政风行风评议报告
党风政风行风建设评议述职报告(13篇)
党风政风行风建设评议述职报告（13篇）篇1：党风政风行风建设评议述职报告党风政风行风建设评议述职报告20党风政风行风建设评议述职报告尊敬的各位领导、各位代表、同志们，大家好：现在我代表市海洋渔业局做党风政风行风评议工作述职报告，请予以评议。
为加强党风政风行风建设，提高行政效能，更好地服务群众，服务发展，我们以科学规划、高效用海，渔业增效、渔民增收为目标，以人民群众满意为标准，以群众意愿为工作选择，不折不扣落实中央“八项规定”、省委省政府“二十项规定”和市委市政府“十六条实施意见”，深入整治“庸懒散奢贪”，加强执行力建设，坚持密切联系群众、真抓实干、务实创新、奋发有为、敢于担当，促进了海洋经济持续发展，为实现我市科学发展、绿色崛起奠定了坚实的基础。
一、以科学规划引领科学发展针对我市长期以来存在“无序、无度”无偿”用海状况，我们组织编制了《万宁市海洋经济发展规划》、《万宁市海洋功能区划》、《日月湾区域用海规划》、《加井岛保护和利用规划》等，在此基础上，严格按照规划建设和管理，严厉打击违规用海行为，努力保护海域岸带和海洋环境，基本做到科学用海、依法用海、规范用海、有序用海和集约用海，促使我市海洋经济发展在科学、规范、有序、有效的轨道上运行。
二、以抓项目建设促经济增长一是加快港北一级渔港建设，全力推进小海潮汐通道清淤项目建设和老爷海环境综合整治项目建设，科学谋划乌场港及乌场海洋产业园建设，分步实施沿海配套项目建设，为海洋与渔业发展创造良好的环境，为渔民生产、生活创造良好的条件。
二是调整传统渔业结构，积极引导和大力扶持渔民造大船，闯深海，发展远洋捕捞业。
科学划定海水养殖区域，合理布局，引导和扶持养殖户从内海养殖逐步向外海养殖发展，引导扶持养殖合作社进行低位池改造，建设标准化健康养殖场，引导扶持渔民深加工，促进渔业生产转化升级，促进渔业增效、渔民增收。
三、坚持以民为本，勤政为民为把党和政府惠民阳光普照广大群众，我们本着“依法办事、实事求是，公开透明、公平公正”的原则，对我市渔船进行检验，对渔业油补全面检查清理，整改落实，基本做到好事办好、实事办实。
政风行风民主评议报告6篇
政风行风民主评议报告6篇第1篇示例：近年来，政风行风民主评议成为了衡量政府工作质量的重要指标之一。
通过开展评议，可以及时了解政府在公共服务、廉政建设等方面存在的问题，推动政府工作向更加民主、透明、高效的方向发展。
本文将对政府的政风行风民主评议进行分析和总结。
政府的政风行风民主评议应该是全面的。
全面评议涵盖了各个领域的政府工作，包括但不限于公共服务、廉政建设、环境保护、经济发展等。
只有全面评议，才能有效地发现政府工作中的不足之处，提出改进和完善的意见与建议。
政府的政风行风民主评议应该是公开、透明的。
公开透明是保障评议的公正性和客观性的重要条件。
政府应该及时公布评议的结果，接受社会各界的监督和评价，并及时整改不足之处。
只有做到公开透明，才能增强政府的公信力和责任感。
政府的政风行风民主评议应该是民主的。
民主评议需广泛征求社会各界的意见和建议，让广大群众参与形成共识。
政府应该倾听民意，积极回应民众的关切和诉求，提高政策的针对性和可操作性，实现政府与民众的互动和共治。
政府的政风行风民主评议应该是持续的。
持续评议有助于政府及时了解社会变化和民意动向，调整政策方向和工作重点，推动政府工作不断向前发展。
只有持续评议，才能实现政府的长期发展和长治久安。
政府的政风行风民主评议是一项重要的工作，它不仅有助于政府发现自身的不足之处，提出改进和完善的意见与建议，还有助于增强政府的公信力和责任感，推动政府工作向更加民主、透明、高效的方向发展。
希望政府能够认真对待政风行风民主评议，不断改进和完善工作，为人民群众提供更好的公共服务，促进社会的和谐稳定发展。
【2000字】第2篇示例：政风行风民主评议报告近年来，我国政府始终致力于建设清廉政府、提高政府服务水平，不断加强政务公开和民主参与，推动政风行风的持续改进。
为了进一步促进政府工作的透明和民主，各级政府积极开展政风行风民主评议活动，倾听民意、接受监督，不断提高政府效能和服务水平。
税务分局政风行风评议报告（精选五篇）
税务分局政风行风评议报告（精选五篇）第一篇：税务分局政风行风评议报告税务分局政风行风评议报告尊敬的各位领导、评议员、监督员：三分局是XX县地税局的派出机构，坐落于XX镇，分局现有7名干部职工，负责管理XX等几个乡镇的税收征管工作，2011年全年税费任务720余万元。
三分局是第二批政风行风评议的单位，在县局党组的正确领导下，分局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕组织收入中心，按照“围绕税收抓行风、抓好行风促税收”的基本思路，坚持“纠建并举，标本兼治，内强素质，外塑形象”的工作方法，不断改进工作作风，树立为纳税人服务的意识，加强本部门行风建设。
在政风行风评议活动中通过自查，我们发现与上级的和纳税人的要求还有一定的差距。
主要表现在：（一）在增强地税干部的税收业务素质，提高办税效率和服务质量方面还有差距。
（二）在积极拓展税收宣传渠道，宣传各项新的税收政策方面还不及时。
（三）在多推广一些“人性化”服务，与纳税人多联系、多沟通方面还有欠缺。
具体来说，主要存在以下三个方面的问题（一）服务意识有待加强：领购定额发票时，有时领不到小额发票。
而且在开票办税方面对于纳税人而言还不太方便，很多纳税人希望可以在东湖、马迹设立办税点。
（二）办事效率还有待提高：有时候办税务登记证或者办税开票时，需要等待比较长的时间。
（三）跟企业联系还有待进一步加强:企业认为联系不是很紧密，很多政策没有及时了解到。
例如个人所得税宣传工作还有待加强。
政策法规宣传也有待进一步详细、规范。
这主要是分局在工作上还存在事业心责任感上不够强，思想观念与新形势发展要求不相适应；执行政策不是很到位，把握全局能力有待加强强；在税收工作上创新不够，业务有待熟悉等原因造成的。
通过自查发现这些问题后，分局在政风行风方面进行了积极的整改：一是坚持理论学习，用先进的理论武装党员干部职工，是地税工作的首要任务。
要把理论学习同实践操作结合起来，在工作实践中主动查找思想观念和精神状态方面的差距；主动查找地税发展与税收工作方面的差距；不断增强分局干部职工的学习内动力，提高学习的自觉性、主动性和创造性。
政风行风评议自查报告
政风行风评议自查报告政风行风评议自查报告一、政风评议自查概述政风评议自查是指对政府及政府相关部门的职能履行、决策执行、服务质量等方面进行评估和自我检查的过程。
通过政风评议自查，可以及时发现存在的问题和不足，以便及时做出调整和改进，提高政府效能和服务水平。
二、政风评议自查内容1. 决策和管理方面：评估政府决策的科学性、合理性和公正性，检查政府在人员管理、资源配置、预算执行等方面的情况，并进行问题分析和优化规划。
2. 服务质量方面：评估政府对公众的服务质量，包括行政效率、工作态度、服务态度等方面。
3. 反腐和廉洁方面：评估政府反腐败和廉洁建设的情况，包括公务人员的廉政教育、组织反腐败活动的情况等。
4. 公众参与和透明度方面：评估政府在政策制定过程中是否充分听取公众的声音，政府信息公开的情况以及公众对政府工作的满意度等。
三、政风评议自查步骤1. 制定评议计划：根据评议内容和时间安排，制定评议计划，明确评议的具体目标和流程。
2. 收集评议材料：收集政府决策和管理材料、服务质量数据以及反腐和廉洁建设的相关文件和资料。
3. 开展评议活动：通过问卷调查、听取意见、座谈会等手段，向公众征集评议意见和建议，同时进行内部自查，评估政府工作的情况。
4. 分析评议结果：对收集的评议意见和建议进行整理和分析，归纳出问题和不足。
5. 提出改进措施：根据评议结果，制定改进措施和计划，并确定责任人和时间安排。
6. 宣传和执行改进措施：将改进措施公开宣传，并落实到实际工作中，确保改进措施的有效执行。
四、政风评议自查的意义1. 发现问题和不足：通过评议自查，可以及时发现政府工作存在的问题和不足，并提出改进意见和建议。
2. 提高政府效能：根据评议结果，采取有针对性的改进措施，可以提高政府工作的效能和水平。
3. 增强公众参与意识：政风评议自查直接向公众征求意见和建议，增强公众参与政府决策和管理的意识和能力。
4. 提升政府形象：政风评议自查是政府自我约束和自我提升的一种方式，可以提升政府的形象和公信力。
政风行风评议总结
政风行风评议总结一、评议背景政风行风评议是一项重要的工作，旨在加强党风廉政建设，推进政府机关的廉洁自律。
本次评议是在全体干部职工的参与下进行，旨在深入了解政风行风情况，发现问题，推动改进。
二、评议目标1.分析和评价政风行风的表现和状况，发现存在的问题；2.总结政风行风方面的好的经验和做法，提出借鉴和推广；3.提出具体的改进意见和建议，促进政风行风的良好发展。
三、评议方法本次评议采用匿名投票的方式进行，所有干部职工参与其中，通过对政风行风的表现进行打分，从而形成集体意见，作为改进的参考依据。
四、评议结果根据投票结果，总体来看，政风行风评级为“良好”。
以下是具体的评议结果：评分等级人数比例非常满意30%满意45%一般满意20%不满意5%从投票结果来看，大部分干部职工对政风行风表示满意，但仍有一小部分人对政风行风不满意。
五、好的经验和做法在评议过程中，我们也发现了一些政风行风方面的好的经验和做法，值得借鉴和推广：1.加强干部培训：定期组织各类政风行风培训课程，提高干部的廉政意识和自律能力；2.加强制度建设：建立健全各项党纪国法规章制度，规范干部行为规范；3.强化监督检查：加大对干部行为的监督力度，加强巡视巡查工作，严肃查处违纪违法行为。
六、问题和改进建议尽管政风行风总体良好，但在评议过程中，我们也发现了一些问题，需要进一步改进：1.某些部门在工作中存在资源分配不公、效率低下等问题，需要优化工作流程，提高工作效率；2.个别干部在日常工作中存在不作为、不负责任等问题，需要进一步加强党风廉政建设，提高廉政意识；3.部分群众反映政府服务不周、不公正的情况比较突出，需要加强公务员素质教育，提高服务水平。
针对以上问题，我们提出以下改进建议：1.深化机构改革，优化工作流程，提高资源配置效率；2.完善考核评价机制，加强对干部的激励和约束，推动干部作风改进；3.加强与群众沟通和互动，广泛听取意见和建议，及时解决群众关切问题。
行风政风评议汇报
行风政风评议汇报1. 引言行风政风评议是评估一个组织或机构的运作方式、管理水平以及行为准则的一种方式。
本文将对XX机构的行风政风进行评议，并对评议结果进行汇报。
2. 评议方法行风政风评议主要采用问卷调查的方式，结合访谈和观察等方法进行数据采集。
根据评议的目的和要求，本次评议采用了匿名的问卷调查，并邀请了机构内部的员工进行访谈。
问卷调查和访谈的内容涵盖了行风政风的各个方面，如组织文化、领导风格、决策流程、诚信与廉洁等。
3. 评议结果3.1 组织文化通过问卷调查和访谈，我们了解到XX机构的组织文化存在一定的问题。
员工普遍感到组织文化缺乏凝聚力和向心力，缺乏明确的价值观和共同的目标。
此外，部分员工反映组织中存在排斥和势力的现象，阻碍了良好的团队合作。
3.2 领导风格在评议中发现，部分领导在管理过程中存在一定的问题。
某些领导倾向于单向的命令和控制，缺乏有效的沟通与协作，造成员工之间的隔阂。
此外，一些领导也存在权力傲慢、不听取员工意见的问题。
3.3 决策流程对于决策流程的评议显示，决策过程缺乏透明度和参与度。
部分员工反映，在重要决策的制定过程中，他们往往缺乏参与和表达自己观点的机会，导致决策结果与员工利益存在一定的脱节。
另外，决策的执行力和效果也需要进一步提升。
3.4 诚信与廉洁评议结果显示，XX机构在诚信与廉洁方面存在一些问题。
一方面，部分员工反映某些同事存在违规行为，如利用职务之便谋取私利等。
另一方面，对于违纪违规行为的处理手段和力度需要进一步加强，以提升机构整体的廉洁形象。
4. 改进建议基于评议结果，我们提出以下改进建议以提升XX机构的行风政风：4.1 建立积极向上的组织文化加强对组织文化的建设，明确公司的价值观和共同目标。
促进员工之间的团队合作和协作，营造积极向上的工作氛围。
4.2 培养良好的领导风格加强领导的培训和教育，提升其管理能力和领导风格。
鼓励领导与员工之间的有效沟通和互动，倾听员工的声音和意见。
行风政风评议自查报告范文 (2)2篇
行风政风评议自查报告范文 (2)行风政风评议自查报告范文 (2)精选2篇（一）尊敬的领导：根据行风政风评议自查要求，我们单位自觉进行了全面的自我评估和反思，现将自查报告如下：一、行风评议情况：在行风方面，我们单位始终以廉洁自律为根本原则，注意加强党风廉政建设和作风建设。
我们严格遵守党的纪律和规定，坚决抵制各种不正之风。
同时，我们加强了学习培训，提高了全体员工的业务水平和素质，以更好地为群众服务。
在政风方面，我们单位始终坚持以民为主的工作理念，积极推动政策落实，切实解决群众关切的问题。
我们鼓励员工善于倾听群众声音，及时处理和反馈问题，确保政策有效地传导到基层。
二、存在问题及改进措施：1. 在行风方面，我们发现仍存在一些不良作风和问题。
比如，个别员工在工作中存在不认真负责、懒散敷衍的现象，影响了单位工作效率和形象。
针对这些问题，我们将采取以下改进措施：- 加强人员管理，严格考勤制度，做到按时上下班和工作认真负责；- 加强员工培训，提高业务能力和综合素质，增强团队合作意识；- 定期组织员工进行自查自纠，及时发现并纠正问题。
2. 在政风方面，我们发现部分政策推广不到位，导致群众对政策理解不够深入。
为此，我们将采取以下改进措施：- 增加宣传力度，加大政策宣传的频次和广度，提高群众对政策的知晓度和认同度；- 设立政策咨询热线和投诉举报渠道，解答群众疑问，及时处理和解决问题。
三、未来改进计划：为了进一步提升行风政风，我们单位将制定以下改进计划：1. 加强党风廉政教育，强化“三严三实”要求，坚决防止腐败现象的发生。
2. 完善制度建设，加强内控管理，确保各项政策的落地和执行。
3. 加大对干部和职工的培训力度，提高业务能力和工作素质，增强组织凝聚力和战斗力。
4. 改进工作流程，提高办事效率，提供更加便捷高效的服务。
5. 充分发挥群众的监督作用，建立民主评议机制，及时发现并解决问题。
四、总结：通过自查，我们单位对存在的问题有了清醒的认识，并制定了具体的改进措施和计划。
2024年医院关于民主评议政风行风自评的情况总结
2024年医院关于民主评议政风行风自评的情况总结
1. 民主评议政风行风自评是医院自我监督和改进工作的重要方式，旨在通过广泛征求员工意见，倾听他们对医院管理、服务质量和工作环境等方面的看法和建议，进一步完善医院运营。
2. 在2024年，医院积极推动民主评议政风行风自评的工作，组织了丰富多样的评议活动，如员工座谈会、意见征集以及匿名问卷调查等。
3. 医院的民主评议政风行风自评工作得到了员工的积极响应和参与。
大部分员工对医院的管理决策和工作环境表示满意，认为医院尊重员工的意见和权益，并积极改进不足之处。
4. 员工对医院服务质量方面提出了一些意见和建议，主要集中在加强医患沟通、提升就医体验、优化医疗流程等方面。
医院积极采纳并改进了这些意见和建议，为患者提供更好的医疗服务。
5. 医院通过民主评议政风行风自评，不仅得到了员工的反馈和建议，也加强了员工之间的沟通和团队合作。
医院领导班子在分析评议结果的基础上，制定了一系列改进计划，进一步提高医院的管理水平和服务质量。
总的来说，2024年医院在民主评议政风行风自评方面取得了积极成果，充分发挥了员工的主动参与性和建设性，通过不断改进工作，提升了医院的综合管理水平和服务品质。
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政风行风评议个人报告
政风行风评议个人报告第一篇：政风行风评议个人报告政风行风评议个人报告向坝中心学校马鸿云通过教师作风集中教育整顿的学习，使我深刻地认识到教师作风整顿的重要性和必要性，为了使自己在以后的工作中切实改进思想、工作等方面存在的作风问题，现就自己过去存在的问题进行剖析如下：1、思想上觉悟不高，认识不够。
总认为一个普通教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导分配的工作，工资不会被扣就万事大吉了。
国家大事与我无关，作风问题是“上梁不正下梁歪”，与我一个普通老百姓无关，天踏下来有领导顶着，事情布置下来了，有同事一起扛着，国家大事是领导们关心的事，少我一个人关心，地球照样转。
因此也就忽视了政治学习，记笔记也总是从各类报刊上东摘一段，西抄一段，以凑满学校要求的字数为原则，应付差事。
2、学习上缺乏积极进取精神。
总喜欢看自己感兴趣的书籍，教学业务方面的书籍看得较少，先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多。
总认为那些业务书籍看起来枯躁无味，而且几年的教学已使自己的教学方法成了定视，一时是很难改过来的，或者，实在要改时，也不是我一个人要改，跟着大家一起来。
因此，就存在着一种不着急的心里。
备课欠深钻教材，懒于思考教学方法，疏于练习教学基本功，就连在教学中碰到模棱两可的知识点或难题，也懒的去查阅相关资料，而是寻求捷径问同事，或者直接照搬别人的教案。
至使教学方法老化，语言表达欠精炼，业务知识疏浅。
3、只注重知识的教学，忽视学生的思想品德教育。
总认为知识的教学见效快、明显，而学生的思想品德是要在长期的耐心教育和潜移默化的影响下逐步形成的，还需要家庭、社会的配合，甚至有的学生还可能是顽固不化的“刁民”，要让思想品德变好，难度大，工作又要细心，还要耐心。
我没有那么大的耐心。
况且，学生的思想品德再好，我也不会多得一分钱的工资。
因此，就忽视了学生思想品德的教育，只注重知识的教学，也很少对学生进行法纪教育。
4、工作作风不扎实，易受学生影响。
政风行风评议工作总结3篇
政风行风评议工作总结3篇*目录政风行风评议工作总结监察局政风行风评议工作总结市外经贸局政风行风评议工作总结按照市、分局，当地党委政府的统一部署,商桥工商所积极深入开展了民主评议政风行风工作。
现就商桥工商所政风行风建设工作开展情况总结如下：一、提高认识，强化领导，确保政风行风工作有效开展。
为做好政风行风建设工作，商桥工商所按照上级精神要求，一是成立了政风行风建设工作领导组，由所长赵学银任组长，组织我所的政风行风建设；二是结合我所的具体实际，制定了《政风行风评议工作实施方案》，明确了指导思想、工作任务和具体要求；三是从加强政风行风建设的重要意义，到具体的组织实施都作了详细的安排和部署，明确了今年政风行风建设工作的总体要求，使全所工作人员进一步统一了思想，提高了认识，为做好今年的政风行风评议工作奠定了坚实的思想基础。
二、制定措施，重在落实，确保政风行风工作有序推进。
为了切实把商桥工商所政风行风建设工作抓紧、抓实、抓出成效，根据上级的有关要求，结合深入开展学习实践科学发展观活动，我们主要制定了以下措施：一是在改进作风，创优环境方面。
我们认真落实首问负责制、限时办结制、过错追究制等，完善了考核制度、学习制度，实行工作人员挂牌上岗，从而明确了工作职责、提高了工作效率。
二是在促进发展方面。
我们对辖区内的市、区人大代表、政协委员以及企业商户进行了走访，进行沟通，征求他们对我单位的意见和建议，把我们的工作情况向他们进行汇报，以求得他们的理解和支持；三是加大宣传，展现我们工商队伍的工作特点，通过良好的形象取得广大群众的支持。
四是在队伍建设方面。
以加强学习为突破口，以兑现政风行风建设承诺为目标，强化队伍素质，加强党风廉政建设。
加强内部管理制度的执行力度，为各项工作开展和实现全年工作目标提供了有力的组织保证和纪律保证。
三、创新主题，突出特色，认真开展综合服务体系活动。
在今年的政风建设工作中，我所按照上级要求，创新主题，认真开展了以改进作风、优化服务为主题的活动，服务体系建设已见成效。
政风行风评议工作总结2篇
政风行风评议工作总结政风行风评议工作总结精选2篇（一）政风行风评议工作是一项重要的工作，对于加强党风廉政建设、推动干部作风转变、提高群众满意度具有重要意义。
在过去的一段时间里，我深入推进政风行风评议工作，积极参与评议工作，对于政风行风的情况进行了全面深入的了解和分析。
现将工作总结如下：一、工作目标明确，责任落实到位针对政风行风评议工作，我们制定了明确的工作目标：通过开展评议活动，改进政务服务，提高党政机关的工作效率和服务质量。
在工作开展过程中，各级党政机关注重责任落实，明确了工作内容和工作要求，落实了工作责任人，确保了工作的有效推进和顺利进行。
二、广泛宣传，提高群众参与度我所在单位积极开展政风行风评议工作的宣传工作，通过宣传栏、微信公众号、电视台等多种渠道向广大干部群众宣传政风行风评议的意义和目标，并邀请群众积极参与评议活动。
通过宣传，提高了群众对政风行风评议工作的认识和关注度，有效提高了参与度。
三、科学评议，掌握实际情况在政风行风评议过程中，我们采取了科学的评议方法，包括问卷调查、座谈会等形式，充分听取群众的意见和建议。
我们注重广泛收集群众的意见和建议，通过定期听取、收集群众的反馈信息，及时了解群众对政务服务的满意度和对工作中存在的问题的意见。
通过评议，我们掌握了实际情况，深入了解了政风行风存在的问题和不足之处，并及时采取措施加以改进。
四、问题整改，推动工作提升根据评议结果，我们及时对发现的问题进行整改。
对于存在的问题，我们制定了整改方案，并建立了相关的工作督促机制，确保问题的整改工作落到实处。
同时，我们也将评议结果及时向党政机关汇报，推动工作提升，促进问题的解决。
五、优化服务，提高群众满意度通过政风行风评议活动，我们及时了解了群众对政府工作的评价和期望，发现了政府工作中存在的不足之处。
根据评议结果和群众的意见和建议，我们及时改进政务服务，加强沟通和协调，提高政府工作效率和服务质量。
通过这样的方式，我们目的是为了更好地满足群众的需求，提高群众的满意度。
政风行风评议自查报告
政风行风评议自查报告
尊敬的领导：
根据您的要求，我以政风行风评议自查报告的形式向您汇报。
本次自查主要针对政府部门的政风和行风进行评议，以发现潜在的问题并及时提出改进意见。
1.政风评议：
（1）部门文化建设：经过调查和访谈，我们发现我部门的文化建设存在一些问题。
例如，有些员工存在惰性和消极情绪，缺乏对工作的热情和责任心。
这可能与部门长期以来的工作环境和管理方式有关。
我们建议加强对员工的培训和激励措施，激发员工的工作热情。
（2）行政效能：在自查过程中，我们发现部门内部的一些流程和程序存在冗杂和繁琐的情况。
这导致了审批和决策的效率较低，影响了部门的工作效率。
我们建议对流程进行优化，简化审批程序，提高行政效能。
2.行风评议：
（1）为民服务意识：通过采访和调查，我们了解到一些员工在为民服务的过程中存在服务态度不够热情、效率不高等问题。
这可能与员工的素质和意识有关。
我们建议加强培训，提高员工的服务意识和服务能力，切实解决为民服务问题。
（2）廉洁自律：我们在评议过程中也发现一些问题，如一些员工可能存在违反廉洁自律的行为，如接受礼品、公款私用等。
我们建议加强廉洁教育和监督，提高员工的廉洁自律意识。
总结起来，我们在政风和行风方面存在一些问题，需要加以改进。
同时，我们也提出了一些建议和措施来解决这些问题。
我们将会逐步落实并跟进这些改进措施，希望能在您的带领下，进一步提高政风行风水平，更好地服务于人民群众。
此致
礼敬
XXX部门XXX。
行风评议和行风建设的自查情况报告
行风评议和行风建设的自查情况报告尊敬的领导：根据要求，我们对行风评议和行风建设的自查情况进行了详细的报告如下：1.行风评议情况：我们开展了行风评议活动，旨在调查评估组织内部成员对行风情况的认知和满意度，以及发现存在的问题和改进空间。
评议的内容主要包括：- 组织氛围：组织文化、管理理念等- 工作流程：工作效率、沟通合作等- 价值观念：团队合作、诚信守法等- 服务态度：对内对外的服务质量等通过开展问卷调查和举办座谈会的方式，我们征求了组织成员的意见和建议，并进行了数据分析和整理。
根据评估结果，我们发现了一些问题：- 组织文化存在不足，对于员工的激励和关怀不够- 工作流程不够流畅，沟通合作存在问题- 个别成员的价值观念不够理想，存在不守法规、不诚信等问题- 部分成员的服务态度有待改进，存在服务质量不高的情况2.行风建设情况：面对评估结果，我们采取了以下改进措施：- 加强组织文化建设，注重员工的激励和关怀，营造积极向上的工作氛围。
- 优化工作流程，加强团队沟通合作，优化流程，提高工作效率。
- 通过培训和教育活动，加强公司价值观念的宣导，提升员工的自觉性和责任感。
- 开展服务质量提升计划，改进服务流程，加强培训和监督。
我们将继续关注行风建设的进展情况，持续改进和优化相关措施，确保组织内部的行风良好。
为了进一步提升行风建设的效果，我们建议：- 加强对员工的沟通和反馈机制，鼓励员工提出改进意见和建议。
- 定期对行风建设情况进行评估和总结，及时发现问题并采取措施解决。
- 建立相应的奖惩机制，激励员工积极向上，营造更好的行风氛围。
以上为行风评议和行风建设的自查情况报告，希望能够得到领导的指导和支持，共同推进行风建设工作。
如有任何问题或建议，请随时告知，谢谢！此致，敬礼自查报告编写人员：。
政风行风评议自查报告
政风行风评议自查报告尊敬的领导：根据您的要求，我针对政风行风进行了评议自查，现将自查报告如下：一、政风评议：1. 领导作风：领导作风良好，亲民务实，善于倾听民意，善于调动和鼓励干部群众，培养和锻炼后备干部，严格遵守纪律，勤勉工作，为群众生活改善和政府形象提升做出了重要贡献。
2. 部门之间协调：各部门之间沟通协调良好，能够有效整合资源，推动各项工作有序进行。
3. 信息公开：政府信息公开透明度较高，重大决策和政策公开会及时传达到社会大众，增加了政府的公信力。
4. 依法行政：政府各项决策和行动都能够严格依法依规执行，不搞违法行为，保证了政府的公正性和权威性。
二、行风评议：1. 服务态度：政府工作人员服务态度良好，能够耐心细致地解答群众问题，积极解决群众诉求，取得了良好的口碑。
2. 廉洁自律：政府工作人员廉洁自律意识较高，不搞特权，对待公共事务严谨认真，严密履行职责，积极打击腐败现象。
3. 创新能力：政府工作人员具备较高的创新能力，不断推出适应社会发展需求的新型服务和管理方式，提高了工作效率和质量。
4. 问题处理：政府工作人员能够及时解决群众遇到的问题，对涉及群众切身利益的事务能够敏锐地反应并迅速采取措施解决，保证了群众的合法权益。
基于以上自查情况，我们对政风行风给予了积极评价，并提出了一些建议和改进建议：1. 加强干部队伍建设，提高领导干部的服务意识和务实作风，加强对干部的培训和教育，提升干部素质。
2. 进一步加强部门之间的沟通协调，推动政策措施的有序实施，确保各项工作同步推进，避免出现矛盾和摩擦。
3. 加大政府信息公开力度，加强对政府决策和政策的解释和宣传，增加社会公众对政府工作的理解和支持。
4. 进一步加强法治意识，推进依法治理，提高政府行政决策的科学性和公正性。
5. 加强对政府工作人员的培训和教育，提高对群众工作的敏感度和问题处理能力。
我们将认真对待您的指示，积极改进工作，确保政风行风良好，推动工作向更好的方向发展。
政风行风评议工作总结十四篇
政风行风评议工作总结十四篇政风行风评议篇1自开展行风评议工作以来，我*严格按照市局和分局统一部署和安排，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以转变工作作风、密切干群关系、服务转型升级、保障科学发展为重点，针对人民群众关注的问题，切实加强队伍建设和监督管理，认真落实一系列整改措施，推进了行风建设的稳步推进，促进了我*各项工作的顺利开展。
现就我*开展行风评议工作情况总结如下：一、加强领导，制定方案抓行风行风评议是加强与人民群众联系的一个有效方式，也是工商部门转变工作作风，提高办事效率，推行政务公开的重要措施。
鉴于此，我*从一开始就以高度的责任心、足够的领导精力、端正的思想态度、良好的精神状态，全力以赴抓好这项工作。
一是成立领导小组。
为了确保行风评议工作深入有序开展，我*成立了由*长任组长，三名副*长任副组长，全体干部职工为成员的行风评议小组，对每个阶段的工作进行具体指导和落实，为圆满完成行风评议工作提供了强有力的组织保障。
二是制定。
根据市局和分局关于开展行风评议的有关部署和要求，结合工作实际，我*先后制定了《工商*开展行风评议工作方案》和《工商*民主评议政风行风接受评议阶段工作方案》，明确了方法步骤，落实了工作责任，量化了考核指标。
二、强化教育，筑牢行风廉政建设基础加强学习，提高认识，是搞好行评工作的重要前提。
在行风建设活动中，我*始终把学习提高作为一项重要工作来抓。
我*以“三个代表”重要思想、xx大报告、工商行政管理法律法规、《行政许可法》、《中国共产党章程》、《实施纲要》、“六项禁令”等为学习内容，组织全体干部职工集中学习，切实提高工作人员的理论水平和业务素养。
与此同时，我*结合“两年”活动，积极督促干部职工撰写廉政文章、学习心得，使执法人员真正把政治理论及业务技能学深学透、入脑入心。
三、广泛征求意见，虚心接受社会监督为了切实找准存在的突出行风问题，我*采取走出去，请进来的办法，多渠道听取群众呼声和要求，广泛征求意见，虚心接受社会的监督。
政风行风评议活动工作总结6篇
政风行风评议活动工作总结6篇篇1一、引言近日，我单位成功举办了政风行风评议活动，旨在加强政风行风建设，提高服务水平和工作效率。
本次活动得到了领导的高度重视和广大员工的积极参与，取得了显著成效。
现将活动情况总结如下：二、活动基本情况本次政风行风评议活动从XXXX年XX月XX日开始，至XX月XX 日结束，历时一个月。
活动以“加强政风行风建设，提高服务水平和工作效率”为主题，通过自查自纠、外部评议、集中整改等环节，全面梳理和解决了单位在政风行风方面存在的问题。
三、主要做法和特点1. 高度重视，精心组织。
单位领导高度重视本次活动，成立了专门的领导小组，制定了详细的活动方案。
在活动过程中，领导亲自挂帅，亲自督导，确保了活动的顺利进行。
2. 广泛动员，积极参与。
活动开始前，单位通过召开动员会、发放宣传资料等方式进行了广泛宣传动员，吸引了广大员工的积极参与。
在活动中，员工们纷纷响应，积极参与评议和整改，展现出了良好的精神风貌。
3. 突出重点，注重实效。
本次活动突出重点，注重实效，主要针对单位在政风行风方面存在的突出问题进行评议和整改。
通过深入自查自纠，广泛收集意见和建议，认真制定整改措施，确保了活动的针对性和实效性。
4. 创新形式，多样评议。
在评议过程中，单位采用了多种形式进行评议，如问卷调查、面对面评议、网上评议等。
这些形式的运用使得评议过程更加便捷、高效，同时也提高了评议结果的公正性和准确性。
四、取得的成效和收获1. 政风行风明显改善。
通过本次活动，单位的政风行风得到了明显改善。
员工们的工作作风更加扎实，服务态度更加热情周到，工作效率也有了显著提高。
2. 服务水平和工作效率大幅提升。
在活动中，单位针对存在的问题制定了具体的整改措施并认真执行。
经过一个月的努力，单位的服务水平和工作效率得到了大幅提升。
客户和群众的满意度也得到了相应提高。
3. 形成了良好的工作氛围。
本次活动不仅解决了单位在政风行风方面存在的问题还促进了员工之间的交流与协作形成了团结协作、互帮互助的良好工作氛围。
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阿拉善经济开发区综合执法大队2009年政风行风评议工作报告尊敬的领导和各位评议代表：根据《阿拉善经济开发区2009年政风行风评议问卷调查反馈意见及建议》要求，我队按照反馈意见，认真开展了自纠自查，并在全队开展了纪律作风整顿工作，现将存在相关问题及整改措施报告如下：一、文明执法方面城市管理行政执法工作是一项复杂的系统工程，既要正确处理城管执法与城市发展的关系，妥善处理好城市普遍存在的“脸皮”与“肚皮”、“繁荣”与“市容”、“法律”与“自律”之间的矛盾冲突，又要顾及法律的严肃性和公正性，在经济社会日益飞速发展的今天，城管工作中的“以人为本，文明执法”，就显得尤为重要。
几年来，为了搞好文明执法工作，我们付出了大量的努力，执法队员的文明意识、法制意识普遍增强，依法行政水平显著提高，在文明执法要求下，我们不断教育队员，认真查纠自身问题，改进执法方式，涌现出大量文明执法的典型。
如在整顿黑出租的工作中，我们经常会遇到相对人极力阻挠甚至暴力抗法，执法队员坚持做到了打不还手、骂不还口，此类事例在执法队伍中举不胜举。
今年7月我队荣获“盟级文明单位”称号，虽然取得了一些成绩，但在执法方面我们仍然存在一些不容忽视的问题：一是少数执法队员存在对管理与服务，严肃执法与文明执法的认识不够清晰，对当前时代的发展和社会的进步了解不够，疏于对法律、法规知识的学习，对文明执法的基本精神和要求不理解；二是文明执法就是说好听话，不罚款、不暂扣。
在执法过程中有些队员认为文明执法就是遇到违法行为人敬敬礼、教育教育、警告一下，不实行其他处罚，不采取行政强制措施，以致于不敢管或不敢采取行政强制措施，以免被人认为“不文明”。
面对文明执法中遭遇的问题，我们应该向何处走，放弃这条城管发展的道路吗？不能放弃，只有坚持走下去，丰富文明执法的内涵。
今后我们要着重从以下几点着手：（一）、严格执法，加大依法办案的力度。
文明执法包含着严格执法，两者是不矛盾的，要依照法律规定的职权和程序，严格按程序执法，充分运用法律规范办理各种案件，敢于碰硬，维护法律权威，体现法律的强制性。
（二）、丰富文明执法内涵，做好服务管理工作。
文明执法是执法工作的前提，服务管理才是文明执法的最终目标，两者相辅相成，互相促进，要想更好地做好城市管理工作，就执法队伍来说，文明执法必须向服务管理倾斜。
（三）、提高服务质量，主动为群众排忧解难。
在实际工作中，我们本着为群众办好事、办实事的原则，主动与群众、商户沟通联系，解决他们反映最强烈的实际问题，制定切实可行的办法，为他们排忧解难。
例如今年夏季大队进一步创新城管执法理念，通过开通“绿色通道”为瓜农解困。
先后在开发区各居民区划定临时销售点，安排执法人员全程引导服务，并为瓜农发放印有市容管理相关规定、瓜农进城经营友情提醒事项和服务电话等内容的进城服务卡。
这一举措既确保了市容市貌的整洁有序及道路畅通，也从根本上解决了瓜农“卖瓜难”的实际困难。
“民以吏为师，身不正而令不从”，在抓外部管理的同时内部管理亦同等重要，城管执法队员是城市的管理者，体现着城市的文明形象，因此，大队领导班子十分重视队伍的素质建设和作风建设。
一是抓队员文化素质的提高，为了提高队员的文化素质，大队鼓励队员利用业余时间，参加各类自学考试，截止2009年上半年，大队大专以上学历达到90%。
二是注重抓队伍法律法规的培训。
学法才能知法，知法才能用好法，面对不断修订完善的各类城市管理相关的法律法规，大队每月制定学习计划，要求队员们与时俱进，理论联系实际，学与用有机结合，有针对性地解决执法过程中出现的疑难问题。
学习方式上采取普法加重点、集中授课和大队组织、中队自学相结合。
为了检查学习效果，大队每月一次对各中队的法规学习时间、内容、人员的落实情况进行检查并组织考核，将考核的成绩与年终考核挂钩。
通过学习，提高了队员的执法技巧和规避法律风险的意识。
三是抓好作风建设，树立良好的机关作风。
目前，城管队伍的整体素质和队员的自身素质还未真正适应新形势下城管工作的需求，在其发展的过程中，不可避免地会出现这样那样的问题。
因此，我们在工作中完善监督机制，健全监督体系就显得尤为重要。
首先要强化内部监督，大队专门成立了督察组，强化城管督查职能，加大内部督查，从队风队纪、队容队貌、行业作风，廉政建设等多方面、全方位予以监督，发现违规违纪的队员，大队督察组将坚决予以查处，对严重违纪的将予以清除出执法队伍；其次是社会舆论监督，城管工作是为广大人民群众服务的，理应接受社会公众监督，使自己的言行举止、纪律作风都始终臵于公众的监督之下，虚心接受群众批评，这是加强队伍建设，提高管理水平的有力保障；最后是新闻媒体监督，新闻媒体作为党和政府的喉舌，工作的特殊性使其更善于发现问题、提出问题，更好地帮助城管队伍准确把握工作方向，及时发现工作中存在的问题。
二、公开公正执法方面城管执法是城市管理的重要支撑力量，为老百姓提供服务，处在风口浪尖之上、众目睽睽之下，一方面面临着法规制度不配套、部门联动机制不完善、执法氛围不浓厚、少数执法队员素质不高等因素的挑战；另一方面，随着城市化进程的加快，城市规模不断扩大、外来人员急剧增加，遭受着对象多元化、环境复杂化、项目多样化、领域拓展化的压力。
执法工作难作为、不作为、乱作为，在群众评议中城管末位已成为行业普遍形象，严重影响了城管工作的声誉，严重制约着城管执法工作的发展。
在现有体制机制条件下，如何突出重围，推进执法，改善形象，已成为全体城管人共同面临的考验和挑战。
必须以公开求公平公正，以公开求程序规范，以公开求理解支持。
近年来，大队领导班子狠抓公开公正工作，不断完善政务公开制度，对队伍职责、办事程序、人员聘用等予以完全公开，采取上墙、公示、网络等多种形式和强化监督、考核评议等多项保障措施予以公开，使公开公正执法在我大队全面落实。
我们的具体做法是：（一）管理制度透明建队以来，我们始终坚持“政治建队、制度管人”的建队方针，把建章立制作为强化队伍自身建设的基础，在实施政务公开工作中，大队建立健全了相应的管理制度30余项，并及时编印成册，下发广大城管队员手中，定期组织队员进行规章制度的学习培训。
同时，将各项管理制度在开发区网站上予以对外公开，制度上墙公开，既方便了执法人员工作中对照执行，又方便了群众监督工作，保证大队各项工作规范开展，促进了城管队伍正规化建设，规范化管理。
（二）身份程序透明执法队员最直接接触广大人民群众，为确保每名执法队员都能依法行政、规范执法，大队除制定严格制度约束队员行为外，还将执法人员身份和办事程序进行了最大限度的公开。
在执法工作中在实行了持证挂牌上岗办法，在执法和管理中，除要求队员必须出示执法证件、亮证执法外，还为每位队员佩带统一样式的胸牌，将队员姓名、职务、岗位、编号等情况以胸牌的形式对外公开，挂牌上岗，使每位执法人员的一言一行、一举一动都最直接最透明的展现在广大群众的监督之下。
同时，大队将队员执法办案的程序、处罚权限、时限以及队员文明执法、廉洁自律等要求、规定、工作标准全部对外公开，即方便了群众办事，也方便了群众监督。
为保证各项公开办事程序、标准的落实，大队高度重视群众的监督工作，在政务公开栏公布监督电话，走上街头、走进企业、社区发放调查问卷或征求意见表，广泛征求群众对城管队伍和队员落实公开制度、程序的意见建议，并将其作为队员年度考核和评先评优的重要依据，确保城管队员都能自觉遵守城管执法各项程序规定，依法办事、规范执法。
（三）职责依据透明综合执法工作是一个新生事物，为使广大群众能够自觉遵守城市管理法律法规，发动广大群众积极参与城市环境管理工作，大队将具体的城管法律法规规章条款内容汇编成册，主动发放到管理服务对象和广大群众手中，建队五年来，共发放城管法规宣传册子上万册，方便了群众学习城管法规。
（四）内部管理透明在实施政务公开过程中，大队一方面采取措施狠抓对外公开，另一方面对内部管理中的重点工作、重要事项及队员关心的内容也进行了广泛的内部公开。
一是制定了案件处罚审批权限和议事规则，重大问题或重大案件均由集体讨论决定，规范案件的审核。
二是对廉政建设的各项规定及违反规定行为的监督举报方式予以公开，实行了举报奖励制度，鼓励大家监督廉政制度的落实，同时，大队每年均召开述职述廉会议，大队领导对自己廉政建设和廉洁自律情况均向全体队员进行通报，由队员无记名方式进行评议，确保了领导干部的廉洁从政。
（五）服务措施透明立足执法岗位，为群众解决困难、为开发区经济发展保驾护航是我们城市管理工作的出发点和落脚点，为此，大队出台了一系列为民服务、为经济服务的措施，并广泛公开，认真落实。
一是制定了主动上门为重点建设工程和企业发展提供城管执法保障，送法上门，与建筑工地和企业签定《文明施工责任书》，将城市管理有关规定以书面形式告知企业单位，并定期上门指导、帮助解决城管执法方面的问题。
二是加强信访工作，设臵举报箱、举报电话、大队领导接待日制度等受理举报方式、渠道在宣传栏、网络上广泛公开，并设专人24小时受理群众举报，及时解决群众城市管理方面的困难。
大大促进了执法队伍建设、法制工作、廉洁从政、服务群众等各方面工作的深入开展，走出一条抓政务公开，促公平公正办事，公平公正执法，建设透明城管执法队伍的建队之路，今后，我们将一如既往，坚持不懈，抓政务公开，抓阳光行政，公正、公平执法，争取实现城管队伍更大发展。
三、存在问题目前我们队伍中目前还存在着一些问题与不足，有待进一步提高和改善。
主要表现在以下几点：一、不能正确对待权力和利益的关系，执法工作中办“人情”案现象还时有存在。
二、部分中队有个别队员专业水平不扎实、管理能力弱，造成解决处理问题缺少对策，工作效率低。
三、个别队员还存在以“管人者”自居的思想，工作方法简单、缺乏工作耐心，不能正确处理好管理与服务的关系，不能正确对待执法过程中遇到的困难和挫折，影响了队伍形象。
四、由于城市管理的需要，我们的执法队伍不断壮大，整个队伍之间的配合处在磨合期，有待进一步沟通协调。
为了更好的开展下一步工作，提升工作质量，针对目前存在的问题，我们会认真总结纠正，坚持走正规化、法制化的道路，不断强化队伍的作风建设。
使我们的城管执法工作得到开发区群众的支持和肯定，谢谢大家！。