我市召开一季度矛盾纠纷分析会
2024年矛盾纠纷大排查大调解活动总结范例（2篇）
2024年矛盾纠纷大排查大调解活动总结范例____年矛盾纠纷大排查大调解活动总结一、活动背景和目标____年，我们面临着许多社会矛盾和纠纷，这对社会的稳定和发展带来了威胁。
为了及时化解矛盾纠纷，增进社会和谐稳定，我们组织了矛盾纠纷大排查大调解活动，旨在发现并解决存在的矛盾纠纷，为社会提供稳定和谐的环境。
活动目标如下：1. 深入了解各地区各行业存在的矛盾纠纷情况，找出矛盾纠纷的主要问题和原因。
2. 积极开展调解工作，寻求矛盾纠纷的妥善解决办法，减少冲突和纠纷发生。
3. 提高社会群众对法律法规的了解和认知，增强法律意识。
4. 增进社会和谐稳定，促进经济发展和社会进步。
二、活动方案和组织为了确保活动的科学性和有效性，我们制定了详细的活动方案和组织安排：1. 建立活动调查组和调解组，由专业人员和社会各界代表组成。
2. 分析各地区各行业存在的矛盾纠纷情况，制定调查和调解的具体方针和方法。
3. 开展广泛的调查和调解工作，采取问卷调查、座谈会、走访等方式，了解实际情况。
4. 将调查和调解的结果进行整理和分析，提出具体解决办法。
5. 在各地区组织宣传教育活动，提高社会群众的法律意识和素质。
三、活动过程和成果1. 调查和调解工作的开展我们通过与各地区各行业相关部门联系，了解矛盾纠纷情况。
同时，我们还组织了座谈会和走访，与当事人和相关方进行深入交流，听取他们的诉求和意见。
在调查和调解的过程中，我们发现了一些共同的问题，如土地纠纷、劳动纠纷、环境污染等。
这些问题都与经济发展、资源分配和社会保障等方面密切相关。
2. 调解和解决矛盾纠纷在了解问题的基础上，我们成立了专门的调解小组，与各方进行充分的沟通和协商，寻找解决问题的方法。
我们采取了多种方式，包括调解会议、矛盾纠纷调解委员会等，确保问题能够得到妥善解决。
通过调解工作，我们成功解决了许多矛盾纠纷，为当事人提供了满意的解决方案。
这些解决方案得到了双方的认可和支持，有效地促进了社会和谐稳定。
矛盾纠纷排查调处工作情况总结汇报7篇
矛盾纠纷排查调处工作情况总结汇报7篇第1篇示例：矛盾纠纷排查调处工作一直是社会管理工作中的重要组成部分，精准、高效地处理各类矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，是政府工作的一项重要职责。
近期，我们在矛盾纠纷排查调处工作中取得了一定的成绩，现将工作情况总结汇报如下：一、矛盾纠纷排查工作情况今年以来，我单位针对辖区内发生的各类矛盾纠纷，采取了多种方式进行排查和调处。
通过走访调查、召开座谈会、听取群众意见等方式，全面掌握了辖区内矛盾纠纷情况。
我们重点针对农村土地纠纷、邻里纠纷、劳资纠纷等问题展开排查工作，确保矛盾不升级、不扩大。
针对排查出的矛盾纠纷问题，我单位组织专门工作组成员进行调处工作。
我们坚持以调解为主、法治为辅的原则，根据具体情况采取谈判、调解、协商等方式进行处理。
在调处过程中，我们注重尊重当事人意见、保护当事人合法权益，力求达成和解。
通过我们的努力，目前已经成功解决了多起矛盾纠纷案件，得到了当事人的一致好评。
在矛盾纠纷排查调处工作中，我们始终秉持客观公正、公平合理的原则，努力做到公平、公正、及时。
三、矛盾纠纷排查调处工作中存在的问题和改进措施在开展矛盾纠纷排查调处工作中，我们也面临着一些困难和问题。
首先是人员配备不足，导致工作进度较慢；其次是部分矛盾纠纷案件复杂，需要更多的专业知识和技巧进行处理；再者是部分当事人难以理性沟通，导致调处工作进展受阻。
针对存在的问题，我们将进一步加强人员培训，提高工作效率和质量；加强与相关部门的沟通协作，共同解决难题；加强宣传教育，提升当事人的法律意识和解决问题的能力，以便更好地推进矛盾纠纷排查调处工作。
矛盾纠纷排查调处工作是一项综合性、复杂性较强的工作，需要我们不断提高能力和水平，提高工作效率和质量。
我们将以更大的决心和更高的热情，继续为社会和谐稳定做出更大的贡献。
感谢各级领导和社会各界的支持和关心！第2篇示例：矛盾纠纷排查调处工作是一项重要的社会管理工作，旨在维护社会秩序，保障人民群众合法权益。
矛盾纠纷排查调处受理情况分析
矛盾纠纷排查调处受理情况分析第四季度本市共排查受理各类矛盾纠纷xxxx件，其中市级xx件，镇(街道)xxx件，村(社区)x件，共调处矛盾纠纷xxxx件。
全市共调处成功xxxx件，成功率xxx%;其中县市区调处成功xx件，成功率xxx%，镇(街道)调处成功xxxx件，成功率xxx%;村(社区)调处成功x 件，成功率xxx%。
一、案件的主要类型案件总数比上一季度有大幅度下降，共减少了xxx件，下降幅度达到xx.xx%，下降原因主要是受新冠肺炎疫情影响，当事人申请量急剧减少。
从排查调处的案件类型上看，首先，“损害赔偿纠纷”xxx 件，仍居各类矛盾纠纷的首位，约占总比重的xx.xx%。
第二“道路交通事故”xx件，案件数增幅较大，由上一季度的xx件增长到xx 件，增幅达到xx.xx%，约占总比重的x.xx%，第三，“劳动争议纠纷”xx件，约占总比重的x.x%，最后“婚姻家庭纠纷”xx件，“邻里纠纷”xx件等传统纠纷，案件数基本与上一季度持平，两项合计约占总比重的xx.xx%。
从排查和调解的矛盾纠纷与不安定因素来看，主要呈以下特点：损害赔偿纠纷所占比重较大。
2019年第一季度全市共调解受理损害赔偿纠纷xxx件，占了矛盾纠纷总量的xx.xx%。
损害赔偿纠纷的大量存在，主要原因一是临近春节，大量人员返乡，在村(社区)人员较为密集，容易因之前存在的小纠纷、小矛盾引发口角，进而发生肢体冲突，二是道路、商场等人流量大，容易造成身体磕碰，加上现在生活节奏快，说话语气急躁，也极易引发冲突，三是因道路交通事故引发的后续纠纷。
该类型纠纷往往涉及政策、法律、经济和社会生活等方方面面，调处难度较大，此类纠纷目前已成为影响社会稳定的重点、热点问题。
交通损害赔偿纠纷明显增加。
本季度共受理此类纠纷达到xx件，纠纷数量较上季度增加xx件。
一方面受天气及相关因素影响，冬季雾霾和下雨天较多，道路能见度差，驾驶人容易产生错误判断，造成交通事故。
2024年开展百日矛盾纠纷排查调处活动工作总结(3篇)
2024年开展百日矛盾纠纷排查调处活动工作总结____年是我国社会主义法治建设的重要年份，也是全面建设社会主义现代化国家的关键一年。
为了落实党中央和国务院的决策部署，切实解决群众身边的矛盾纠纷问题，我单位于____年开展了为期百日的矛盾纠纷排查调处活动。
下面是对该活动工作的总结报告。
一、工作目标本次活动的工作目标是全面排查辖区内的矛盾纠纷问题，及时妥善解决群众反映强烈的突出问题，以满足人民群众对美好生活的追求，提高社会稳定和谐水平。
二、组织领导本次活动由我单位主要负责人牵头，成立了由相关部门和乡镇（街道）办事处的负责人组成的活动领导小组，并下设多个工作组。
领导小组负责协调、指导、督促各项工作，工作组具体负责辖区内不同区域和类型的矛盾纠纷排查和调处工作。
三、工作方法1. 梳理工作部署。
在活动开始前，认真研究党中央和国务院的决策部署，明确活动目标和重点，制定实施方案，并通报到各单位。
2. 排查问题建档。
成立问题排查工作组，对辖区内的矛盾纠纷问题进行全面排查，在发现问题后进行建档备案，确保问题不漏查、不遗漏。
3. 制定调处方案。
根据矛盾纠纷的性质和类型，制定相应的调处方案，并明确责任部门和责任人，确保问题得到及时解决。
4. 进行调处工作。
根据调处方案，迅速行动，采取多种形式调处矛盾纠纷问题，包括调解、协商、调查取证、宣传引导等。
5. 跟踪落实情况。
及时了解问题的进展情况，跟踪解决方案的落实情况，并对调处工作进行总结和评估，及时发现和解决存在的问题。
四、工作成果经过百日的矛盾纠纷排查调处活动，取得了一系列的工作成果：1. 成功解决了一大批突出的矛盾纠纷问题，有效维护了人民群众的合法权益，增强了人民群众的获得感和幸福感。
2. 建立了一套科学、规范的矛盾纠纷排查调处工作机制，提升了工作的效率和质量。
3. 增加了工作人员的业务水平和经验，提高了矛盾纠纷调处工作的专业化水平。
4. 扩大了工作的社会影响力，增强了政府的公信力和服务能力。
2024年开展百日矛盾纠纷排查调处活动工作总结(三篇)
2024年开展百日矛盾纠纷排查调处活动工作总结2024年百日矛盾纠纷排查调处活动工作总结一、工作背景和目标2024年，为了进一步深化群众工作，在社会矛盾和纠纷高发的时期，我们组织开展了为期100天的百日矛盾纠纷排查调处活动。
通过此次活动，旨在维护社会稳定，化解矛盾纠纷，促进社会和谐发展。
二、工作内容和方法1.明确任务：根据社会矛盾纠纷的特点和趋势，我们制定了详细的工作计划，并明确了工作目标和时间节点。
2.加强宣传：通过媒体宣传、网络平台等渠道，加强了对百日矛盾纠纷排查调处活动的宣传，提高了群众的知晓度和参与度。
3.建立档案：我们建立了矛盾纠纷档案，搜集了各类矛盾纠纷案例，对每个案件进行了详细调查和记录，为后续的排查调处提供了依据。
4.广泛调研：通过走访调查、座谈会、问卷调查等方式，我们对社区、企事业单位以及群众中存在的矛盾纠纷进行了广泛调研，深入了解了矛盾的本质和发展趋势。
5.分类排查：根据矛盾纠纷的性质和层次，我们将其进行分类排查，并制定具体的工作方案，针对每一类矛盾纠纷采取相应的解决策略。
6.密切沟通：我们与相关部门建立了工作协调机制，加强了与社区、企事业单位、群众之间的密切沟通和联系，及时了解矛盾纠纷的最新动态。
7.及时调处：针对发现的矛盾纠纷，我们及时组织调解，采取多种方式进行纠纷调处，力求使矛盾尽快得到解决，维护社会和谐稳定。
三、工作成效和亮点1.工作成效在100天的活动中，我们共排查了超过1000起矛盾纠纷，其中80%以上的矛盾得到了及时解决。
通过我们的努力，缓解了社会矛盾的紧张局势，有效维护了社会稳定。
2.亮点（1）组织力强：我们通过与相关部门的密切合作，充分发挥了各方的工作力量，形成了齐抓共管的良好局面。
（2）宣传广泛：我们通过媒体宣传、社区广播、网络平台等多种渠道，广泛宣传了百日矛盾纠纷排查调处活动，提高了活动的影响力和参与度。
（3）调处有效：我们针对不同类别的矛盾纠纷，采取了多种调处方式，如调解、仲裁、调查研究等，使得纠纷解决的效果更加确切。
矛盾纠纷大排查大化解百日行动工作开展情况汇报
矛盾纠纷大排查大化解百日行动工作开展情况汇报尊敬的领导和各位同事：根据我们之前制定的矛盾纠纷大排查大化解百日行动工作计划，经过全体员工的共同努力，现将工作开展情况进行汇报。
一、行动目标我们的行动目标是全面排查和解决企业内部和与外部的所有矛盾纠纷，以确保企业的稳定发展。
二、行动内容1. 内部矛盾纠纷排查：重点关注部门间的协作问题、个人之间的关系问题以及工作流程中存在的问题，并进行及时调查、核实，通过沟通、协商和解决方案的制定来解决纠纷。
2. 外部矛盾纠纷化解：主要包括与供应商、客户以及相关机构之间的纠纷。
我们将积极与相关方进行沟通、协商，以法律手段和经济手段化解纠纷，确保业务合作的顺利进行。
三、工作进展1. 内部矛盾纠纷排查：我们成立了专门的小组，分别走访各部门，与员工进行面对面交流，了解并解决他们在工作中的问题和困扰。
经过了解，我们已经解决了80%的矛盾纠纷，剩余问题正在积极协商解决中。
2. 外部矛盾纠纷化解：我们与供应商和客户进行了一对一的对话，并通过司法途径和友好协商的方式解决了一部分纠纷。
部分纠纷仍在解决中，我们将继续努力，确保在规定的时间内解决所有外部矛盾纠纷。
四、存在的问题与建议1. 部分员工对于解决矛盾纠纷的态度不积极，导致工作进展缓慢。
建议加强员工培训，提高员工对于矛盾解决的意识和技巧。
2. 部分外部矛盾纠纷涉及到复杂的法律问题，需要专业人士的介入。
建议与律师事务所合作，为解决纠纷提供法律支持。
五、下一步工作计划1. 继续进行内部矛盾纠纷排查，确保所有矛盾纠纷得到解决，并加强员工培训，提高员工的问题解决能力。
2. 继续与外部相关方进行对话和协商，寻求解决纠纷的最佳方案。
3. 持续跟踪和监测解决方案的执行情况，确保解决矛盾纠纷的持续有效性。
以上是我们矛盾纠纷大排查大化解百日行动工作的情况汇报，我们将继续认真落实执行工作计划，确保所有矛盾纠纷得到妥善解决。
谢谢！。
矛盾纠纷排查工作例会9月
会议名称
长沟镇矛盾纠纷排查工作九月份工作例会
参加员
镇维稳领导小组、各村、各单位维稳工作站成员
主持人
王向阳
记录人
张宏
会议地点
镇党委会议室
时间
2011年9月19日
会 议 情 况 记 录
9月19日上午,长沟镇召开综治维稳工作会,安排部署本辖区内国庆期间的安保工作及矛盾纠纷排查工作。
会议还就全镇社会稳定工作作进一步强调和部署：一是关于矛盾纠纷的调处，要注意调解的时效性和程序性。调解矛盾纠纷村治保治任是天职，更是责任，要在第一时间到达现场予以调处，在程序上要按一事一档的要求进行操作；二是就全镇当前的矛盾纠纷情况作分析和点评。对排查出来的矛盾纠纷逐一作分析，并提出具体调处方案和预案，对可能引发隐患提出切实可行的防控措施。
备注
会议首先由各村治保主任汇报九月份综治维稳工作及当前可能引发不稳定的因素，经排查、分析,当前存有三起不稳定因素，务必进一步加强跟踪和调处。
会上，镇综治办主任王向阳同志总结分析本月全镇综治工作及安排部署国庆期间安保工作。一是总结分析本月综治工作情况：1、社会治安情况。本月共发生矛盾纠纷9起，发生刑事案件1起；2、综治工作开展情况。在矛盾纠纷排查调处上有个别村不够到位，重视不够，调处不及时。个别村没有切实落实领导责任制、综治工作例会等制度。有的村综治工作例会记录简单；3、存在的问题：综治组织建设不够健全、维稳工作机制落实不够、干部责任心不够、工作措施上的有所欠缺。二是安排部署国庆期间社会稳定工作：1、要加强排查，及早发现纠纷隐患，做到情况明、底数清；2、要安排值班，国庆期间各村要安排好值班，严肃值班纪律；3、要明确责任，各村治保主任为直接责任人，凡在国庆期间出现影响社会稳定的事件一律取消评先评优资格。
XX社区第一季度矛盾纠纷分析报告
XX社区第一季度矛盾纠纷分析报告
一、总体分析
今年一季度，本季度我社区人民调解委员会共受理纠纷4件，调解成功4件，成功率为100%。
其中邻里类纠纷4件。
二、分类分析
1、邻里纠纷：近年来，邻里纠纷频发，主要原因是邻里间平日接触较少，缺少沟通理解，对孩子过于娇惯，日常生活习惯不同引起的矛盾
三、研判分析
本季度发生的矛盾纠纷主要原因在于居民对事容易冲动，缺乏沟通，出事当时因冲动而导致言语过重，而产生矛盾，对于此类纠纷，只要让居民冷静，充分安抚其情绪，耐心劝导便能化解纠纷。
矛盾纠纷排查调处情况分析报告(第一季度)
矛盾纠纷排查调处情况分析报告（第一季度）一、基本工作情况1、矛盾纠纷情况：今年一季度，园区社会环境稳定，各类企业劳资关系比较和谐。
绝大多数企业主比较重视员工的稳定，实行人性化管理。
企业员工思想比较稳定，园区矛盾纠纷明显减少。
2017年1季度，园区区共排查出各类矛盾纠纷20件，调处化解矛盾纠纷20件，调处率100%。
从数字上看,园区矛盾纠纷与去年同期相比基本持平；从性质上看,劳资纠纷占多数，主要是园区企业和建筑工地拖欠农民工工资引发的矛盾纠纷；从效果上看,大部分矛盾纠纷都能得到及时化解,较好地把矛盾纠纷化解在基层，把问题解决在当地，把隐患消除在萌芽状态，有效维护了园区稳定。
2、工作开展情况：在矛盾排查调处工作中，园区将重点放在可能影响社会稳定的各种隐患和敏感问题上，以园区企业内部各种不稳定因素，容易引发矛盾纠纷和群体性事件的各类隐患及拆迁难点问题上，深入各个企业，集中开展矛盾纠纷集中大排查活动。
摸排工作中突出三个重点：一是突出重点单位，把排查工作的重点放在基层，特别是园区工地建设，因拆迁、工资引发的矛盾纠纷进行排查；二是突出重点对象，牢固树立“抓信访就是抓业务”，排查调处矛盾纠纷能够促进社会和谐稳定的理念，对越级上访，重复上访等重点对象，进行重点摸排，并有针对性的采取措施，依法保护企业利益，耐心细致的疏导群众情绪，从源头上做好防范化解工作，防止出现越级上访；三是突出重点问题，对人民群众关注和社会反映强烈的热点、难点问题进行重点排查调处，防止群体性事件的发生，重点排查园区因安全生产和拆迁补偿等问题，做到了纠纷排查不留死角。
为了确保隐患排查工作有效率落到实处，园区推行三项制度，一是推行隐患大排查责任制度，主要领导为园区隐患排查主要负责人，企业结对帮扶干部为第一责任人，抓好工作的落实；二是推行隐患排查信息上报制度，建立信息上报运行机制，特别是针对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，实行领导包案，与有关单位密切配合，限时督办，有效预防群体性事件的发生。
2024年矛盾纠纷排查化解工作情况总结(八篇)
矛盾纠纷排查化解工作情况总结为____市局三夏;期间矛盾纠纷排查调处通知精神，我们开展了为期半个月的矛盾纠纷集中排查活动，积极化解处理各种矛盾纠纷，切实维护了社会治安的稳定，现将活动开展情况总结如下：一、领导重视，组织健全为使此项工作落到实处，党工委专门召开了机关干部、居主要干部会议进行部署，按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责;的原则，成立了以办事处书记为组长、各科室主任为成员的领导小组，由矛盾纠纷调处中心负责此项工作的指导、汇总工作。
二、提高法制观念，强化法律意识为了营造这次活动的良好社会氛围，全体干部积极开展法律知识学习，提高自身的依法行政水平。
在实际工作中坚持依法办事、依法调处，真正做到了依法维护广大人民的根本利益。
在进村入户进行矛盾纠纷排查调处工作中各包居干部还积极开展普法宣传工作，通过普法增强了广大干部群众法律意识，为构建平安和谐沁园;创造了良好的舆论思想环境。
三、强化基层建设，发挥群防群治力量我们在工作中尽可能的将一些小矛盾就地解决，按照依法及时解决问题与疏导教育相结合的原则尽量把潜在的隐患矛盾化解在萌芽状态。
工作中按照以民为本的原则，做到不扰民、不惊民，耐心认真的做好思想工作，树立社会良好风气，使广大群众道德观念有了进一步提高。
针对当前农村宅基地、邻里关系、土地承包等重点问题明确了领导和调处小组及时跟踪调处，综治办、司法所做到定人定点，排查调处，积极防范，坚持属地管理原则和按时上报制度，促进了矛盾纠纷排查调处规范化、制度化、经常化。
此次矛盾纠纷集中活动共排查出各类矛盾纠纷____起，通过进村入户，走访群众，现已调处解决____起，移交有关部门处理____起，其中防止集体、越级上访____起____人，解答法律咨询____余人次，调解成功率达____%。
四、完善机制，促进调处工作开展在总结工作经验的同时，我们也认识到工作中的不足，司法所将按市局要求，继续深化对居级的调解组织工作的管理和指导，做好聘用居级专职调解员的前期准备工作。
2024关于全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作方案
2024关于全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作方案一、工作背景随着社会的发展，矛盾纠纷日益增多，严重影响社会和谐稳定。
为了及时发现和化解矛盾纠纷，我们决定全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作。
二、工作目标1.提高矛盾纠纷排查化解工作的覆盖率，确保及时发现、及时处理。
2.降低矛盾纠纷发生的频率，提升社会和谐度。
3.增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
三、工作措施1.加强组织领导。
成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，由主要领导担任组长，分管领导、相关部门负责人为成员。
领导小组负责研究解决工作中的重大问题，协调各方力量，确保工作顺利开展。
2.建立健全排查机制。
实行定期排查与随机排查相结合，对重点领域、重点人群、重点时段进行重点排查。
对排查出的矛盾纠纷，逐一登记、逐一化解。
3.落实化解责任。
明确各级各部门的化解责任，对排查出的矛盾纠纷，按照“属地管理、分级负责”的原则，逐一明确化解责任单位、责任人和化解时限。
4.加强调解队伍建设。
加大对调解员的培训力度，提高调解员的法律素质和业务能力，确保调解工作依法、规范、高效进行。
5.深入开展法治宣传教育。
充分利用各种宣传渠道，广泛宣传法律法规，提高人民群众的法治意识，引导群众通过合法途径解决矛盾纠纷。
6.建立健全应急预案。
针对可能发生的重大矛盾纠纷，制定应急预案，明确应急处置流程，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。
7.加强部门协作。
加强与法院、检察院、公安、司法等部门的沟通协作，形成合力，共同化解矛盾纠纷。
四、工作步骤1.启动阶段（1月-3月）：成立工作领导小组，制定工作计划，明确工作目标，全面启动矛盾纠纷排查化解工作。
2.排查阶段（4月-6月）：深入排查矛盾纠纷，对排查出的矛盾纠纷逐一登记、逐一化解。
3.化解阶段（7月-9月）：对排查出的矛盾纠纷，按照化解责任分工，逐一进行化解。
五、工作要求1.提高政治站位。
充分认识矛盾纠纷排查化解工作的重要性，将其作为一项重要的政治任务来抓。
最新矛盾纠纷排查调会议记录三篇
时间：20xx年3月25日地点：xx镇政府会议室主持人：参加人：全镇各村调解主任及司法所人员和综治办主任等内容：一、本月矛盾纠纷排查具体件数本月全镇共排查2件。
具体包括xx村树段纠纷1件，xx庄村邻里纠纷1件，均已成功调处。
二、归口承办单位及责任人这2件纠纷由镇调委会调处1件，xx庄村调解员调处1件。
三、调处结果2起矛盾纠纷至本月29日已调处终结.现均已登记归档以备查。
四、今后矛盾纠纷调处注意以下几点1、注意调处期限。
为避免矛盾进一步激化，在稳定事态基础上，尽快结案，最多不能超过一个月。
2、对于比较典型的矛盾纠纷，在调处时可以发动有关群众旁听，以增强调处透明度。
3、调解与法制宣传相结合。
时间：20xx年8月19日上午地点：政府一楼会议室参会：镇党政领导、驻村组长、各村主任、镇属、辖部门负责人等主持：xx(党委书记)内容：矛盾纠纷排查部分一、市领导带领市信访办、督察一组、市规划局、市民政局、市社保局等十个单位和部门于本月十六日到本镇进行群众大接访活动，共接待228人次，53件次，主要涉及民政、社保、交通、占地、违章建筑等方面，要求对于53件信访案件要于六月底前基本处理完毕。
二、通过各村(居委)和单位排查，6月共出排查矛盾纠纷一起。
xx 村反应：xx在第二轮土地承包时，超生一孩，属于二胎。
现法院仲裁其有划分土地的资格，需求解决问题的方案!齐书记要求各相关领导和责任单位、责任人员对本月排查出来的矛盾纠纷要抓紧办理，确保件件有着落，事事有回音。
一、会议基本情况时间：20xx年3月24日地点：镇二楼会议室参加人员：王嘉庆、吕小玲、孙平安、余志刚、方坚坚、黄继伟、汤宗涛、陈刚讨论议题：各村矛盾纠纷排查调处工作情况分析二、本月矛盾纠纷总体情况全镇三月份共排查出矛盾纠纷21起，调处成功纠纷21起，村级调解组织受理15起，调处成功15起，镇受理6起调解，调处成功6起，均全部履行。
其中，耕地、林地纠纷8起，婚姻家庭、邻里纠纷各3起，合同、宅基地纠纷各2起，其它矛盾纠纷3起。
年度第一季度矛盾纠纷排查调处情况分析
年度第一季度矛盾纠纷排查调处情况分析近年来，社会矛盾纷争层出不穷，而各行各业也有各自的矛盾和纠纷存在，年度第一季度矛盾纠纷排查调处是当前工作中非常重要的一项任务。
下文将详细分析该项任务的进展和影响。
一、矛盾纠纷排查的过程年度第一季度矛盾纠纷排查主要是针对全年工作提前进行调研和排查，全面了解各行各业中的潜在问题和存在问题。
通过收集统计行业、地区发生矛盾纠纷的信息，进一步明确矛盾纠纷的根源，分析其存在的原因，及时采取措施加以处罚或调解。
在矛盾纠纷排查的过程中，各行各业都需要花大力气，对于行业中遇到的问题要及时摸清、分析、处理，从而保障良好的社会秩序和公正的法制环境。
此外，相关工作人员还需认真分析和研判各类案件，对严重案件要及时公开通报，对处理不当的问题要及时进行整改和教育。
二、矛盾纠纷排查的效果在今年的年度第一季度矛盾纠纷排查中，相关部门采取了一系列有效措施，取得了显著的成效。
一方面，各地区对矛盾纠纷的排查，不断深入，包括常见的就业、房地产、劳动力等多个领域，针对官商勾结、用钱拜人、个人行为不端、违规经营等问题，共计处理纠纷案件XXX件，比上年同期上升XX%；另一方面，各地区通过争端调解、诉讼调停等多种形式，达成协议和解XXX件，比上年同期提高了XX%。
可以看出，针对不同的矛盾纠纷形式，采取多元化的管理手段，具有很好的推进作用。
此外，矛盾纠纷排查的有效实行，对于维护社会稳定、保障人民群众的合法权益，处理民生热点、关注社会热点等方面，都有着重要的意义和贡献。
三、面临的问题尽管年度第一季度矛盾纠纷排查取得了一定的成效，但也暴露出一些问题。
其中主要有以下几个方面：首先是问题短暂且主要体现在就业、房地产、劳动力等领域，却没有涉及到其他存在着的矛盾与问题，如教育、医疗、社会保障等等。
其次是在矛盾纠纷排查中，针对解决矛盾纠纷的措施还不够科学化和人性化，未能根据实际情况必细最佳解决方案。
第三是矛盾纠纷排查应对办法不合适。
矛盾纠纷大调解第一季度工作汇报
矛盾纠纷大调解第一季度工作汇报今年来，我镇围绕“平安”建设总体目标，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展，全面贯彻落实党的十八大精神，进一步健全大调解网络，集中力量，多措并举，全面铺开矛盾纠纷排查调处工作，将大量的民间矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，为构建社会主义和谐社会、建设“全域天府新区”创设安定稳定的社会环境，取得了显著效果。
一、工作成效今年来，我镇继续健全完善由综治办指导人民调解工作协调领导机构及工作机制。
到目前为止，全镇已建立各类调委会16个，其中建立镇镇调委会1个，村调委会12个，企事业单位调委会3个。
通过横纵网络的完善，全区化解处置重大矛盾纠纷的能力得到进一步提升。
据统计：今年来，全镇各级调解组织共排查矛盾纠纷4起，调处4起，调处率达100%，调处成功4起，调处成功率达100%。
二、主要做法1、加强组织协调，落实领导保障。
镇党委、政府高度重视矛盾纠纷排查调处工作，把矛盾纠纷排查调处工作列入综治领导责任制和“平安建设”的一项重要考核内容。
镇综治办每月定期召开社会稳定分析会，把矛盾纠纷排查调处工作作为一项重要内容纳入议程，专题研究部署矛盾纠纷排查调处工作；各村调委会定期召开领导小组成员会议或矛盾纠纷排查调处分析例会，认真研究分析辖区矛盾纠纷动态和规律，找出解决问题的方案，把握矛盾调处工作的主动性，促进基层社会的安定稳定；镇大调解中心根据不同时期的具体情况，深入基层了解矛盾纠纷排查调处工作，实行面对面的指导，加强检查和督促，确保纠纷问题得到落实。
3、落实工作制度，促进调解规范。
根据上级主管部门制定的调委会规范化建设标准，结合我镇实际，规范了调委会各项工作制度的内容，上墙公示牌的规格、标准，调委会的“四簿两表”，调解文书格式，统一刻制调委会印章。
同时，进一步建立健全了纠纷排查、纠纷登记、纠纷回访和档案管理等工作制度，规范了调解程序和调解文书。
镇大调解中心及时指导各村普遍建立了办公室工作职责、协调领导小组联络员制度、例会制度、矛盾纠纷月专报、未结纠纷督办、重大突发纠纷和重要紧急信息随时专报、排查调处工作的“五个不放过”、“四定”等工作制度。
季度矛盾纠纷调处工作总结
季度矛盾纠纷调处工作总结
近期，我单位在季度矛盾纠纷调处工作中取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强调处工作的组织领导。
我们充分认识到季度矛盾纠纷调处工作的重要性，因此在组织上加强了对这项工作的领导，明确责任人，细化工作任务，确保每一起矛盾纠纷都能得到及时有效的调处。
二、建立健全调处机制。
我们制定了详细的季度矛盾纠纷调处工作方案，明确
了调处的程序和方法，建立了健全的调处机制，为矛盾纠纷的解决提供了有力保障。
三、加强调处人员的培训和专业素养。
我们注重对调处人员的培训，提高他们
的专业水平和调处能力，使他们能够更好地应对各种矛盾纠纷，做到公正、公平、公开地进行调处工作。
四、加强宣传和教育。
我们通过多种形式加强了对员工的宣传和教育，使他们
增强了法律意识和纠纷解决的意识，主动避免和化解矛盾纠纷，为调处工作创造了良好的氛围。
五、不断完善调处工作机制。
我们在季度矛盾纠纷调处工作中不断总结经验，
及时发现问题，不断完善调处工作机制，使调处工作更加规范、科学、有效。
总的来说，我们在季度矛盾纠纷调处工作中取得了一定的成绩，但也存在一些
问题和不足，需要进一步加强和改进。
我们将继续努力，不断提高调处工作的水平和质量，为企业的和谐稳定做出更大的贡献。
2024年矛盾纠纷排查化解活动工作总结
2024年矛盾纠纷排查化解活动工作总结2024年是矛盾纠纷排查化解活动的关键年份，也是我所在部门积极推动矛盾纠纷化解工作的一年。
在过去的一年里，我们采取了一系列行动，取得了一定的成果，现将工作进行总结如下：
1. 组织开展矛盾纠纷排查活动：我们积极组织开展矛盾纠纷排查活动，通过收集问题线索、走访调查、座谈会等方式，全面深入地了解各类矛盾纠纷的情况，为后续的化解工作提供了基础数据。
2. 制定周密的化解方案：针对不同种类的矛盾纠纷，我们制定了相应的化解方案，采取多种方式进行处理，如通过调解、协商、仲裁等方式解决矛盾纠纷，确保矛盾能够及时得到解决，不断增强人民群众的获得感和满意度。
3. 推动矛盾纠纷化解机制的建立：我们加强与相关部门的沟通与协作，推动矛盾纠纷化解机制的建立和落实，确保各级部门的职责明确，工作衔接顺畅，为矛盾纠纷的解决提供了有力的保障。
4. 加强宣传教育工作：我们积极开展矛盾纠纷宣传教育工作，通过各种形式的宣传活动，提高人民群众的法律意识和法治观念，引导公众合理表达诉求，正确解决矛盾纠纷。
5. 健全监督评估机制：我们建立了监督评估机制，定期对矛盾纠纷化解工作进行监督和评估，及时发现问题并进行整改，提高工作效率和水平，保证矛盾纠纷的化解工作能够取得实质性的成效。
总体来说，我们在2024年的矛盾纠纷排查化解工作中，取得了一定的成绩。
但同时也要清醒地认识到，矛盾纠纷排查化解工作是一项长期的系统性工程，需要持续加大力度和改进工作方法，以更好地服务于人民群众的需求，维护社会的和谐稳定。
在未来的工作中，我们
将进一步加强组织领导，明确工作目标，加强队伍建设，创新化解方式，全力推动矛盾纠纷排查化解工作取得更大的成果。
季度矛盾纠纷调处工作总结
季度矛盾纠纷调处工作总结
在工作中，矛盾和纠纷是不可避免的。
特别是在企业的季度工作中，由于各种因素的影响，矛盾和纠纷可能会更加突出。
因此，季度矛盾纠纷调处工作显得尤为重要。
在过去的季度中，我们面临了各种各样的矛盾和纠纷。
有的是因为工作任务的分配不均，有的是因为沟通不畅，有的是因为利益分配不公等等。
这些矛盾和纠纷给我们的工作带来了一定的困扰，也影响了工作效率和团队合作。
针对这些问题，我们采取了一系列的措施来进行矛盾纠纷调处工作。
首先，我们建立了一个矛盾纠纷调处小组，由经验丰富的员工和领导组成，负责处理各类矛盾和纠纷。
其次，我们加强了沟通和协调，通过定期的团队会议和个人沟通，及时了解员工的工作情况和心理状态，以便及时发现和解决矛盾和纠纷。
此外，我们还加强了员工的培训和教育，提高了员工的沟通能力和解决问题的能力。
通过这些措施，我们成功地调处了一些矛盾和纠纷，提高了团队的凝聚力和工作效率。
但同时，我们也意识到，矛盾和纠纷调处工作是一个长期的过程，需要我们不断地努力和改进。
因此，我们将继续加强矛盾纠纷调处工作，为企业的发展和员工的幸福做出更大的贡献。
总之，季度矛盾纠纷调处工作是一项重要的工作，需要我们高度重视和不断改进。
只有通过有效的调处工作，我们才能更好地提高团队的凝聚力和工作效率，为企业的发展创造更大的价值。
2024年矛盾纠纷排查调处工作总结范文(2篇)
2024年矛盾纠纷排查调处工作总结范文尊敬的领导:2024年是我单位矛盾纠纷排查调处工作的关键一年。
在上级领导的正确引领和全体同事的共同努力下, 我单位在矛盾纠纷排查调处工作中取得了一系列的成绩和经验。
现将2024年矛盾纠纷排查调处工作进行总结如下：一、工作进展2024年, 我单位共收到矛盾纠纷调处的信访举报件数达到500件, 其中员工之间的纠纷占比最高, 占到了40%。
为了更好地排查和调处这些纠纷, 我们制定了详细的工作计划, 明确了工作目标和要求, 并设立了专门的调处小组, 组织专人负责对每一起举报信件进行调查分析, 有效地落实了工作责任, 保证了工作的顺利进行。
二、工作成绩在2024年的工作中, 我单位取得了一系列的成绩:1.矛盾纠纷排查工作日趋规范化。
我们建立了一套科学合理的矛盾纠纷排查工作制度, 明确了矛盾纠纷的分类标准、处理流程和责任分工。
通过严格执行这套工作制度, 有效地提高了工作的效率和质量。
2.矛盾纠纷调处工作成效显著。
根据不同类型的纠纷，我们采取了不同的处理方式，包括协商调解、仲裁、调查核实等，确保了每一个纠纷得到公正、合理的解决。
我们还积极开展调处工作的宣传和教育，提高了员工对矛盾纠纷的认知和解决能力，有效地减少了新的纠纷的发生。
3.矛盾纠纷排查调处工作得到了广大员工的认可。
我们坚持以客观公正、依法办事的原则，全面考虑各方利益，努力解决问题，使每一个参与者都感受到了公平正义。
同时，我们还积极回应员工的关切和意见，不断改进工作，取得了广泛的赞誉和信任。
三、存在问题和不足之处在2024年的矛盾纠纷排查调处工作中, 我们也存在一些问题和不足:1.工作人员专业水平有待提高。
由于我单位矛盾纠纷较多且复杂, 对排查和调处工作的要求较高。
但是, 部分工作人员的专业水平有待提高, 导致工作过程中的一些问题没有得到及时解决。
因此, 我单位计划加强培训, 提高工作人员的业务水平。
2.工作制度还需要细化完善。
矛盾纠纷排查工作简报
矛盾纠纷排查工作简报4月28日，天水市麦积区召开全区矛盾纠纷排查化解及命案治理工作会议，全面总结矛盾纠纷大排查、大调处行动，持续深入推进矛盾纠纷排查化解工作常态化，切实有效预防和减少命案发生，全力维护社会大局和谐稳定，为省第十三次党代会和党的十九大胜利召开营造平安稳定的社会环境。
麦积区委政法委副书记徐卫东讲话，麦积区维稳办主任陶永强主持会议，并宣读《天水市麦积区矛盾纠纷排查化解及命案治理工作实施方案》。
各乡镇、街道办事处政法综治工作分管领导汇报矛盾纠纷大排查、大调处行动开展情况，麦积区司法局分析4月份矛盾纠纷排查化解形势，麦积区信访局交办重点信访案件，麦积区公安分局分析2022年及今年命案发案特点，提出命案治理措施建议。
会议要求，各镇、街道办事处一定要树立政治意识、责任意识，树立人命关天，平安是福的工作理念，始终把持续深化命案治理摆在更加突出位置，大力化解矛盾纠纷，严密管控重点人员，减少命案发生。
要进一步强化组织领导，深排细查，把可能影响社会稳定的各种问题排查清楚，尽最大努力将问题化解到位，尽最大限度预防因各类矛盾纠纷引发的重大治安案事件、个人极端事件、重大群体性事件、命案，将矛盾纠纷化解在基层，将治安隐患消灭在萌芽状态。
会议强调，要严格贯彻落实《健全完善社会治安综合治理领导责任制规定》，层层靠实责任，层层传导压力，建立纵向到底、横向到边的责任网络，把各项工作措施落实到位。
要深入追究命案发生的责任，对命案瞒报、漏报、迟报以及责任追究不及时、不到位的，要严肃追究党委、政府及主管部门的责任。
矛盾纠纷排查工作简报【二】近日，甘州区明永镇针对土地平整出现的各类矛盾纠纷，镇司法所联合农办抓住三点，做好矛盾纠纷排查调处工作：一、校正失衡点。
深入村社，了解容易诱发群众心理失衡的原因，找重点、抓难点，加强正面引导，及时调整好群众思想情绪，把矛盾纠纷消处在萌芽状态，做到小矛盾不出社，一般矛盾不出村，大矛盾不出镇。
季度矛盾化解工作总结报告
一、前言随着我国社会经济的快速发展，各类矛盾日益凸显。
为了维护社会和谐稳定，本季度我单位紧紧围绕矛盾化解工作，积极开展各项工作，取得了显著成效。
现将本季度矛盾化解工作总结如下：二、主要工作及成效1. 深入开展矛盾纠纷排查工作本季度，我单位对辖区内的矛盾纠纷进行全面排查，重点针对邻里纠纷、劳动争议、家庭矛盾等问题，共排查矛盾纠纷XX起，化解率达到了95%。
2. 加强矛盾纠纷调解工作针对排查出的矛盾纠纷，我们采取以下措施进行调解：（1）强化调解队伍建设，提高调解员业务水平。
本季度，共组织调解员培训XX次，参加培训人数XX人。
（2）实行调解员值班制度，确保矛盾纠纷及时得到处理。
值班调解员在接到纠纷报告后，第一时间赶到现场进行调解。
（3）创新调解方法，提高调解成功率。
针对不同类型的矛盾纠纷，采取“法理情”相结合的调解方法，切实维护当事人合法权益。
3. 优化矛盾化解工作机制（1）建立矛盾纠纷排查化解台账，明确责任人和化解时限，确保矛盾得到及时化解。
（2）加强部门协作，形成化解矛盾纠纷合力。
与公安、司法、信访等部门建立联动机制，共同化解重大、复杂矛盾纠纷。
（3）强化信息化建设，利用信息化手段提高矛盾化解效率。
本季度，共通过信息化手段化解矛盾纠纷XX起。
三、存在问题及原因分析1. 部分调解员业务水平不高，导致矛盾纠纷化解效果不理想。
2. 部分矛盾纠纷排查不够深入，存在漏报、迟报现象。
3. 部分当事人法律意识淡薄，不配合调解工作。
四、下一步工作计划1. 加强调解员培训，提高业务水平。
计划本季度组织调解员培训XX次，参加培训人数XX人。
2. 深入开展矛盾纠纷排查，做到早发现、早报告、早化解。
3. 加强法制宣传教育，提高当事人法律意识。
4. 加强部门协作，形成化解矛盾纠纷合力。
总之，本季度我单位在矛盾化解工作中取得了一定的成绩，但还存在一些不足。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断提高矛盾化解工作水平，为维护社会和谐稳定做出更大贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我市召开一季度矛盾纠纷分析会
全面部署“争当人民调解能手”活动
4月20日，我市调指办、市司法局召开了全市一季度社会矛盾纠纷排查调处工作分析会。
会上，各辖市（区）交流分析了2011年度第一季度社会矛盾纠纷排查调处工作情况，汇报了矛盾纠纷排查、化解工作举措与成效及下一步的推进措施；市局通报了省厅对我市2010年度社会矛盾纠纷调处成功率的考评情况以及省人民调解信息管理软件在我市的试运行情况，全面部署开展“争当人民调解能手”活动。
市调指办常务副主任、市司法局副局长刘永参加会议并讲话。
会议指出，一季度全市两级调处中心和各类调解组织认真贯彻省、市工作要求，深入开展社会矛盾纠纷排查调处活动，全面推开矛盾纠纷排查调处“网格化”管理模式和矛盾纠纷预警机制，积极做好春节和全国“两会”期间矛盾纠纷集中排查调处工作，及时发现和调处了一批关系民生、影响稳定的重大矛盾纠纷，共组织排查纠纷5219次，受理纠纷5163件，调解纠纷5158件，调解成功5029件，调处成功率97.5%，劝阻群体性上访119批1931人次，防止矛盾纠纷激化121件，调处中心督办纠纷11件，全市未发生因民间纠纷而引发杀人案件和刑事案件。
会议强调，当前和今后一段时期，全市社会矛盾纠纷排查化解工作的主要任务：一是要深入开展“争当人民调解能手”活动，各级司法行政机关要充分认识活动的重要意义，明确活动的主要任务，精心组织、周密安排，确保活动顺利开展并取得实效；二是要继续做好省人民调解信息管理软件在我市的试运行工作，为省厅即将在我市召开的全省信息化工作会议打好坚实的基础；三是要进一步规范人民调解工作，要从人民调解组织的设立、人民调解队伍的聘用和管理、人民调解格式文书和统计报表等方面确保人民调解工作的规范有序、合理合法；四是要进一步加强基层基础建设，要充分利用创建第二批省级优秀司法所活动，在调处中心体制、机制建设方面有效落实、有所创
新，努力提升两级调处中心的实战平台作用；五是要全面推进多元矛盾纠纷解决机制建设，要深入调研、大胆探索、勇于实践，积极创新调解工作理念、工作机制和工作方法，促进我市多元矛盾纠纷解决机制建设的纵深发展。
各辖市（区）司法局分管局长、基层科科长近二十人参加了会议。