人事行政经理岗位职责及绩效考核

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人事部经理岗位职责(6篇)

人事部经理岗位职责1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理岗位职责（2）人事部经理的岗位职责主要包括：招聘与招聘策略：1. 制定公司的招聘策略，包括确定招聘渠道、招聘计划和招聘预算。

2. 负责制定和发布招聘广告，并协助筛选招聘渠道合作伙伴。

3. 筛选、面试和选拔合适的候选人，并负责与部门经理协调安排面试和试岗。

4. 指导招聘团队的工作，确保招聘工作的高效运行。

员工关系与员工满意度：1. 监督员工关系，及时发现和解决员工问题，并提供相关建议和支持。

2. 组织开展员工满意度调查，获取员工对公司政策和制度的反馈，并提出改进建议。

3. 建立和维护良好的员工关系，提供一流的员工服务。

员工培训与发展：1. 确定公司的培训需求，并制定培训计划和预算。

2. 协助制定培训课程和培训材料，并安排讲师和培训场地。

3. 组织和管理员工培训活动，包括内部培训、外部培训和岗位轮岗。

4. 跟踪和评估培训效果，并提出改进建议。

绩效管理：1. 确定公司的绩效管理制度，并制定绩效考核标准和流程。

2. 协助部门经理和员工制定个人绩效目标，并进行绩效评估和反馈。

3. 提供员工绩效数据分析和报告，并提出绩效改进建议。

4. 管理绩效奖励和惩罚机制，并与财务部门配合制定绩效工资和奖金方案。

人力资源经理岗位绩效考核方案范文（精选8篇）

人力资源经理岗位绩效考核方案人力资源经理岗位绩效考核方案范文（精选8篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，我们需要提前开始方案制定工作，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。

方案应该怎么制定才好呢？下面是小编收集整理的人力资源经理岗位绩效考核方案范文（精选8篇），希望能够帮助到大家。

人力资源经理岗位绩效考核方案1一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。

2、作为确定绩效工资的依据。

3、作为潜能开发和教育培训依据。

4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。

二、考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。

2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。

3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。

4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。

三、考核内容及方式1、工作任务考核（按月）。

2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。

3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。

四、考核人与考核指标1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。

2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。

3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。

五、考核结果的反馈考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。

六、员工绩效考核说明（一）填写程序1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部；2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部；3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务；4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行（阶段性工作）三档，月末由本人根据实际选项打分，并在个人评价栏内给自己评分；5、工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文字说明原因。

人事行政经理岗位职责及绩效考核

人事行政经理岗位职责及绩效考核人事行政经理是企业中负责管理和协调人事行政工作的高级管理人员。

他们的职责涉及到招聘、员工发展、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

同时，人事行政经理还需要制定并执行绩效考核制度，以确保员工的工作能够达到预期目标。

首先，人事行政经理在招聘方面有着重要的职责。

他们需要与各部门合作，了解各部门的需求，并确保招聘工作能够满足这些需求。

人事行政经理还需要制定并执行招聘政策和流程，进行招聘渠道的开发和维护，以确保招聘工作的顺利进行。

其次，人事行政经理负责员工发展方面的工作。

他们需要制定并执行员工培训计划，确保员工能够不断提升自己的职业技能。

人事行政经理还需要进行员工绩效评估和管理，为员工制定个人发展计划，并给予适当的奖励和激励措施。

同时，人事行政经理还需要负责薪酬福利方面的工作。

他们需要参与制定薪酬政策和福利计划，并确保这些政策和计划能够满足员工的需求。

人事行政经理还需要进行薪酬调查和分析，确保公司的薪酬水平与市场相符。

此外，人事行政经理还需要处理员工关系方面的工作。

他们需要建立良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，确保企业内部的和谐氛围。

人事行政经理还需要负责员工离职和解雇方面的工作，确保这些工作能够按照法律法规和公司政策进行。

绩效考核是衡量员工工作表现的重要手段，也是激励和奖励员工的重要依据。

人事行政经理需要制定并执行绩效考核制度，明确员工的工作目标和绩效评估标准。

他们需要与各部门负责人进行沟通，了解员工的工作状况，并根据评估结果给予员工适当的奖励和激励措施。

对于绩效考核的具体方法和标准，人事行政经理可以根据公司的实际情况进行调整和优化。

一般来说，绩效考核可以包括以下几个方面的评估：1.工作目标的达成情况：评估员工在一定时间内是否能够完成既定的工作目标，包括工作任务的完成情况和工作质量的满意度。

2.工作态度和团队合作：评估员工在工作中的态度是否积极，是否能够与同事和上级合作良好，是否能够为团队的目标共同努力。

行政人事部经理岗位职责

行政人事部经理岗位职责
行政人事部经理的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定和实施人力资源管理政策和流程，确保员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等工作的顺利进行；
2. 负责人事预算的编制和执行，控制人力资源管理相关费用，提高资源利用效率；
3. 负责招聘工作，包括与招聘渠道的合作、简历筛选、面试和录用等工作，组织新员工的入职培训，确保招聘与人员调配的合理性和适应性；
4. 组织制定公司的员工薪酬体系和激励制度，并监督其执行情况，确保员工薪酬的合理性和公正性；
5. 负责员工绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、定期进行绩效评估和绩效反馈，以及制定个别员工的绩效激励措施；
6. 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，并提供相关咨询和解决方案；
7. 监督和管理员工离职流程，确保离职程序合法合规，并进行离职面谈和离职调查，提供有效的离职反馈；
8. 参与制定公司的人力资源发展战略和计划，提出人力资源管理相关改进建议，促进员工发展和组织发展的一体化；
9. 与其他部门密切合作，协调不同部门之间的人力资源需求和决策，并提供支持和咨询服务。

总的来说，行政人事部经理是公司人力资源管理的核心岗位，负责规划、协调和监督公司的人力资源工作，确保公司拥有稳定、高效和具备竞争力的人力资源队伍。

人力行政部经理岗位职责7篇

人力行政部经理岗位职责7篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事行政经理绩效考核指标

人事行政经理绩效考核指标人事行政经理是企业中负责人力资源和行政工作的管理者之一，其绩效考核指标需要兼顾人事管理和行政管理两个方面。

以下是人事行政经理绩效考核涵盖的一些指标：* 招聘与人才发展：* 招聘效果：招聘渠道的多样性、招聘周期、招聘费用控制等。

* 员工培训：培训计划的执行情况、培训效果评估、员工技能提升等。

* 人事政策与流程管理：* 人事政策执行：公司人事政策的贯彻执行情况，是否符合法规和公司战略。

* 人事流程优化：人事流程的简化和提效，是否有明确的人事流程和操作手册。

* 员工关系和绩效管理：* 员工满意度：通过调查、反馈等方式了解员工对公司文化、福利、工作环境的满意度。

* 绩效考核：确保绩效考核体系公正、透明，员工目标的设定和评估。

* 薪酬与福利管理：* 薪酬管理：薪酬结构的合理性、薪资水平的市场竞争力。

* 福利计划：确保公司福利计划满足员工需求，提高员工福利满意度。

* 员工离职与流失率：* 员工离职率：跟踪员工离职率，分析离职原因，提出改进建议。

* 员工流失成本：评估员工离职对公司造成的成本，包括招聘成本、培训成本等。

* 行政管理：* 办公环境：确保公司办公环境整洁、舒适，满足员工的工作需求。

* 行政成本控制：管理行政预算，降低行政成本。

* 法律合规和风险管理：* 法律合规：确保公司人事行政活动符合相关法规，减少法律风险。

* 风险管理：评估和降低与人事行政相关的潜在风险，确保公司在法律和道德上合规运营。

* 团队管理和发展：* 团队建设：通过培训和发展计划，提高团队整体素质。

* 团队绩效：跟踪团队绩效，确保团队目标的实现。

这些指标可以根据公司的具体情况进行调整和补充。

绩效考核的目的是全面评估人事行政经理在公司管理中的贡献，促使其不断提升管理水平和服务水平。

行政人事部经理工作职责

行政人事部经理工作职责1.人事招聘和选拔：负责制定和实施企业的人才战略和招聘计划，与各部门合作，制定招聘规划并组织实施。

负责发布招聘广告、面试候选人、制定面试评估标准，最终选聘合适的人才为企业服务。

2.人事培训和发展：制定和执行企业的人力资源培训和发展计划，设计和组织各类培训活动，提升员工的岗位能力和职业发展水平。

与各部门合作，制定绩效评估标准，合理评估、奖励和考核员工。

3.员工关系管理：建立健全的员工关系机制，建立和维护员工对企业的归属感和认同感。

处理员工的问题和投诉，解决劳动纠纷，维护良好的劳资关系，确保员工满意度和工作稳定性。

4.人力资源管理制度建设：制定和完善人力资源管理制度和政策，包括人员编制管理、薪酬福利管理、劳动合同管理等。

负责执行公司的人力资源管理方针和政策，确保各项规定的落实。

5.组织架构和人员调配：根据企业发展战略和业务需要，制定和调整组织架构，并根据岗位需求进行人员调配和流动。

制定和执行人才储备计划，确保企业拥有合适的人才储备。

6.社会保障和员工福利管理：负责企业的社会保障和员工福利管理，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。

制定和调整员工福利政策，确保员工的权益和福利得到保障。

7.行政事务管理：负责企业行政事务的管理，包括文职管理、档案管理、车辆管理、办公用品管理等。

协助公司高层管理人员进行行政决策，提供行政支持和服务。

8.公司文化建设：推动公司文化的建设，传承和发扬企业的价值观和企业精神。

组织和推动各类文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。

9.监督和合规：监督和检查公司的行政和人事工作的规范性和合规性。

确保员工行为符合公司的规章制度和劳动法律法规的要求，防止违法行为的发生。

以上仅是行政人事部经理的一些基本职责，根据不同企业的规模和特点会有所差异。

行政人事部经理需要具备扎实的人力资源管理知识和能力，同时要有良好的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效协调各部门的合作，提升企业的整体人力资源管理水平。

人事行政经理岗位职责

人事行政经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事行政部经理岗位职责

人事行政部经理岗位职责
人事行政部经理是一个关键的职位，负责管理和领导人事行政部门的工作。

以下是人事行政部经理的主要职责：
1. 制定和实施人事行政部门的战略规划和目标，确保与公司的整体战略目标相一致。

2. 招聘和选拔员工，制定并执行有效的招聘计划，确保公司拥有合适的人才组成员工队伍。

3. 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的技能和能力，促进员工的职业发展。

4. 管理员工薪酬和福利计划，确保薪酬和福利的合理性和竞争力。

5. 管理员工绩效评估和奖励计划，确保绩效评估的公正性和准确性。

6. 提供员工关系咨询和解决问题，处理员工投诉和纠纷。

7. 管理员工离职和退休的事务，包括员工离职手续和合同解除等。

8. 维护和更新人事行政部门的文件和记录，确保符合相关法规和政策。

9. 管理人事行政部门的预算和资源，确保有效的资源利用和成本控制。

10. 领导和激励人事行政部门的团队，提供指导和支持，促进团队的合作和效率。

人事行政部经理需要具备良好的沟通和领导能力，熟悉相关法规和政策，具有人力资源管理和行政管理的知识和经验。

此外，他们还需要具备分析和决策能力，以及解决问题和处理紧急情况的能力。

人事行政经理具体岗位职责内容7篇

人事行政经理具体岗位职责内容7篇人事行政经理需要具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强;下面是小编整合的人事行政经理具体岗位职责内容，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

人事行政经理具体岗位职责内容11、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控离职率;3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;6、年度预算编制工作组织及实施等。

人事行政经理具体岗位职责内容21、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。

4、负责各部门的协调与关系维护。

5、上级领导交办的其它任务。

人事行政经理具体岗位职责内容31、根据公司发展战略，制定人力资源规划;2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度;3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核;6、完成上级领导交办的其他任务。

人力行政部经理岗位职责

人力行政部经理岗位职责
1、全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理、会议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；
2、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；
3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的管理体系；
6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
7、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
9、发展并宣扬企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作。

人事行政部经理岗位职责(3篇)

人事行政部经理岗位职责人事行政部1.1部门职能描述◆直接上级：总经理◆部门性质：人力资源及行政后勤的专业管理部门◆管理权限：在总经理领导下，行使对公司人事、行政的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理流程及工作事项追踪的义务。

◆职能概况：负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。

◆主要职责：一、人事方面：1.根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符；3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充，以内部提拔为主、外部招聘为辅，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。

同时在人员招聘过程中，应着重提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；____组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知；5.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6.制定薪酬政策和晋升政策，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间；7、制定公司福利政策及节假日福利，办理社会保障福利；____组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

二、行政方面：1.建立公司行政管理制度，并有效组织实施；____组织、协调公司各类员工活动及各类会议；____组织进行企业文化建设，提高员工的凝聚力；4.对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处；5.跟踪公司层面工作事项的执行与落实(包括会议决议)，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；6.总务后勤管理，包括保洁、宿舍、食堂和门卫管理，尤其是门卫管理及食堂管理，工作目标：A门卫必须确保公司的财产安全，对进出厂的人员及货物进行严格管控，严格执行公司的保安管理制度；B食堂须结合食堂成本，进行就餐环境及就餐质量改善，提高员工满意度；C进行宿舍楼公共WIFI建设，开展其他业余活动设施建设及活动组织，丰富员工下班后的生活；____组织进行办公用品及固定资产的管理，做好领用、登记、成本核算工作；每月定期组织固定资产盘点，做好固定资产的管理，确保账实相符。

人事行政经理职责（6篇）

人事行政经理职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事行政经理职责（二）1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化7、对下属部门的工作指导、协调与监督;8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;9、完成总经理授权与交办的其他工作。

人事行政经理职责（三）1、负责招聘工作，负责办理员工的入职、调动、离职等相关人事手续、档案管理。

2、负责参与及拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;5、负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动;6、负责参与员工手册制定，和员工岗位职责说明书制定及新员工的培训制度和人力资源部工作流程。

行政人事经理岗位职责（5篇）

行政人事经理岗位职责1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处;8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政人事经理岗位职责（2）行政人事经理是负责组织、协调和管理公司行政和人事工作的岗位，具体职责包括：1. 制定和执行公司的行政和人事政策，确保符合法律法规和公司内部规定；2. 负责人力资源规划，协助招聘、选拔、培训和晋升等人事管理工作；3. 制定员工薪酬与福利政策，管理薪资发放和福利待遇；4. 管理员工绩效考核和奖惩制度，并提出改进意见和建议；5. 负责员工关系管理，处理员工申诉和纠纷，维护良好的员工关系；6. 协助制定公司组织架构和工作流程，优化公司运营效率；7. 负责员工培训和发展计划，协助制定培训计划和组织培训实施；8. 管理人事档案和员工信息系统，确保数据的准确性和保密性；9. 负责办公室设施设备的采购和维护，保障办公环境的正常运行；10. 回应员工的问题和需求，提供相关的支持和咨询服务；11. 跟踪和了解最新的行政和人力资源管理动态，持续改进工作流程。

需要具备的能力和素质包括：良好的沟通与协调能力、人事管理知识和经验、熟悉劳动法律法规、解决问题的能力、团队管理能力、策划和执行能力。

行政人事经理岗位职责（3）行政人事经理的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和执行公司的人事政策和劳动法规，确保公司人事管理的合规性。

行政人事部经理岗位职责(6篇)

行政人事部经理岗位职责一，行政人事部经理岗位职责1负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立，2负责公司厂房的维护，固定资产的管理3负责公司办公用品的采购与管理4负责公司后勤的管理5负责公司车辆的管理6负责公司安全的管理7负责公司的保险和法律事务8.负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

9.负责公司其它的事物。

如部门的管理。

二，工作内容其实行政人事部经理的工作内容，除了部门下细节性的工作不用管理外，其它来说很多工作，都属于行政人事工作。

(行政人事部的职责)1、负责贯彻公司领导指示。

建立好相应的流程;协调各部门间相互配合、综合工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2.负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

____组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

9.负责公司办公设施的管理。

包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

10.负责公司总务工作，做好后勤保障。

主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。

定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

人力资源行政经理绩效考核KPI

人力资源行政经理绩效考核KPI
1. 人力资源政策与程序：
- 编制、更新和实施公司的人力资源政策与程序
- 评估政策的有效性和合规性
- 提供人力资源政策与程序的培训和支持
2. 招聘与员工入职：
- 制定并执行有效的招聘策略，吸引和招聘合适的人才
- 管理和协调候选人的面试、背调以及入职流程
- 确保新员工入职手续顺利进行，并提供必要的培训和介绍
3. 员工关系管理：
- 充分了解员工需求，制定并推行合理的员工关系政策
- 处理员工关系问题和纠纷，确保公正和公平的解决
- 组织并参与员工满意度调查，并采取相应措施改进工作环境
4. 培训与发展：
- 确定公司的培训需求，并制定相应的培训计划和方案
- 管理并协调内外部培训资源，提供有效的培训机会
- 跟踪和评估培训效果，并提供反馈和改进建议
5. 薪酬管理：
- 进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力和公平性
- 管理薪酬体系和绩效工资制度，确保正确的薪酬发放
- 处理薪酬相关的问题和投诉，并及时解决
6. 人力资源数据管理：
- 建立并维护人力资源数据库和人事档案
- 分析和报告与人力资源相关的数据，提供决策支持
- 确保人力资源数据的准确性、保密性和合规性
以上是人力资源行政经理绩效考核KPI的一些指标建议，可以根据公司的具体情况进行适当调整和补充。

通过密切关注这些关键指标，人力资源行政经理可以有效地评估个人工作绩效，并为公司的人力资源管理提供有力支持。

人事行政经理岗位职责【10篇】

人事行政经理岗位职责【10篇】人事行政经理岗位职责11、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;4、负责监督公司印章的使用;5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;11、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的`拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;14、负责合理配置工作岗位。

组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;15、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。

严格考勤制度，定期检查劳动纪律;18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;19、负责核定各岗位的工资标准。

人事行政经理职责

人事行政经理职责
人事行政经理的职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与面试：负责制定并执行招聘策略，确保公司招聘到合适的人才。

与部门负责人沟通，了解招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并参与招聘决策。

2. 培训与发展：制定并实施培训和发展计划，包括员工培训、领导力发展、绩效管理等，以提高员工的能力和业绩。

定期评估培训效果，根据需要进行调整和改进。

3. 绩效管理：协助建立绩效考核体系，制定绩效评估标准，并与各部门负责人合作，确保绩效评估的公平和准确性。

根据绩效评估结果，提出奖励和晋升的建议。

4. 薪酬与福利管理：参与制定和调整薪酬政策，负责薪酬核算、薪资调整和福利管理。

解答员工薪资和福利相关问题，协助解决薪资纠纷。

5. 劳动关系管理：负责与员工的劳动合同签订和续签，了解劳动法律法规，确保公司合规运营。

处理员工投诉和纠纷，与相关部门合作解决劳动纠纷。

6. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，组织员工活动和团队建设，提升员工满意度和归属感。

处理员工离职手续，进行离职面谈，了解员工离职原因，提供离职反馈。

7. 人员档案管理：负责员工档案的建立和管理，确保档案的准确性和完整性。

保护员工隐私，妥善保管和使用员工个人信息。

8. 行政事务管理：负责行政事务的规划和管理，包括办公设备和设施的采购和维护、办公室秩序的管理、供应商管理等。

除了以上职责，人事行政经理还需要与公司高层管理层合作，制定人力资源管理的战略和政策，提供人力资源咨询和支持，以促进公司的长期发展和竞争力。

人事行政经理岗位职责(3篇)

人事行政经理岗位职责1.负责公司的整体架构及体系建设;2.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;3全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;4.根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;人事行政经理岗位职责（2）人事行政经理是公司内负责人力资源和行政事务的高级职位，其职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责招聘、筛选、培训和发展员工，制定人力资源计划，确保人员配备和绩效管理的有效运作。

2. 组织发展：与公司高层合作，制定和实施组织发展战略，确保公司人员配备和组织结构的适应性和变革能力。

3. 薪酬福利管理：制定和管理全面的薪酬福利政策，确保合理的薪酬水平和福利待遇，以及员工满意度的持续提升。

4. 员工关系管理：促进员工与企业之间的良好关系，协调员工之间的纠纷和冲突，支持建设性的团队氛围。

5. 培训和发展：制定员工培训和发展计划，提供相关的培训机会和资源，提升员工的技能和专业素养。

6. 公司文化和价值观建设：制定和传达公司的价值观和文化，鼓励员工全面发展和实现自我价值。

7. 行政管理：负责行政事务的规划和执行，包括办公场所管理、设备采购、资源调配等，确保公司运作的高效性和顺畅性。

8. 法律合规：了解并确保公司人力资源和行政管理的合规性，遵守相关法律法规，规定和实施员工合同和政策。

除了以上职责，人事行政经理还需与其他部门密切合作，提供人力资源相关的咨询和支持，以满足公司的整体运营需求。

需要具备出色的沟通技巧、人际关系管理能力和问题解决能力，具备较高的商业和组织意识。

人事行政经理岗位职责（3）人事行政经理的岗位职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划和招聘：负责确定公司的人力资源需求, 制定人力资源招聘计划，并负责招聘、筛选、面试和录用合适的员工。

人事行政经理岗位职责职位要求

人事行政经理岗位职责职位要求
一、岗位职责：
1.负责人事方面的日常管理工作，包括但不限于组织架构设计、员工入职、转正、晋升、各类奖惩、离职等事项的处理。

2.负责岗位职责、薪酬体系等制度的制定、执行与改进，确保
公司人事管理工作的顺利开展。

3.负责员工考核、绩效考核等相关工作，及时发现员工的事项
不足，并制定具体的改进措施。

4.建立员工档案及其他信息，确保资料的安全、准确和完整，
以便向公司的管理层报告员工的绩效、能力和员工关系等情况。

5.负责员工培训及发展计划的制定与执行，以保证员工的能力、知识、技能不断提升。

6.监控公司合同签署、变更、续签等工作的进展，确保各类合
同的合法性和有效性。

7.协助人力资源总监开展各项人力资源规划和管理工作。

8.完成上级领导交办的其他工作。

二、职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关
专业优先考虑。

2.具有三年以上人力资源管理相关工作经验，有良好的管理能
力和较强的风险控制能力。

3.熟练掌握人力资源管理理论、法规和流程。

4.具有良好的社交能力和人际交往能力，能准确把握员工需求
和公司利益之间的平衡。

5.熟练使用办公软件及人事管理软件，并具有良好的数据分析、处理能力。

6.工作勤奋，主动与积极，具有良好的团队合作精神和责任心。

7.能够承受工作压力，具有较强的独立工作能力和应对突发事
件的能力。

以上是人事行政经理岗位职责职位要求。