经理整体教育水平与上市公司经营绩效的关系研究

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上市公司治理结构与公司绩效关系研究

上市公司治理结构与公司绩效关系研究作者：党晓岚李学军吴念来源：《财会通讯》2013年第09期摘要：公司治理结构是现代市场经济和证券市场运作的微观基础，本文研究得出以下结论：国有股比例与公司绩效并非简单的线性相关；法人股比例公司绩效成正相关关系（线性正相关与递增曲线正相关）；流通股与公司绩效成负相关关系；股权集中度与公司绩效成正相关关系；董事会规模与公司绩效成倒U型曲线关系；独立董事比例、高管持股比例、两职兼任状况与公司绩效的关系并不成明显的规律性联系。

关键词：治理结构公司绩效一、引言公司治理结构（corporate governance），在我国经济学界多被译为公司治理，也有译为公司治理结构、法人治理结构或企业治理机制。

我国法学界多译为公司治理结构。

从经济学研究的角度出发，公司治理的问题包括公司内部治理和外部治理，这里所指的公司治理结构仅指内部治理，其核心内容是公司内部组织结构之间的权利分配与制衡。

公司股权结构与绩效关系的研究始于Berle和Means（1932），他们指出，在公司股权分散的情况下，由于不拥有股权，经理人员与分散的小股东之间存在着潜在的利益冲突；股权的相对集中可以克服经理人员的激励和监督不足问题，因此，股权集中与会计利润率之间存在正相关关系。

孙菊生，李小俊（2006）研究表明，国有股权持股比重与公司绩效呈显著的负相关关系；同时，流通股股东持股比重与公司绩效之间也呈显著的负相关关系；在股权集中程度上，他们得出，股权分散公司的绩效好于股权集中公司。

Demsetz（1983）认为股权结构与企业价值和资源配置效率之间并无内在关系。

江永众与熊平（2006）研究认为流通股比例与公司绩效关系不显著。

在董事会规模方面，Lipton和Lorsch（1992）最早提出限制董事会规模，他们认为，虽然董事会的监督能力随规模扩大而增加，但是协调和组织过程的损失超过人数增加带来的收益，董事会规模扩大降低了他们参与战略形成的能力，合理规模应限制在10人以内，最好是8-9人，否则董事会便不能很好发挥监控作用，公司绩效会受到影响。

中小板上市公司治理结构与财务绩效的关系研究[开题报告]

开题报告财务管理中小板上市公司治理结构与财务绩效的关系研究一、选题的背景、意义（一）背景从19世纪开始，美国的州公司法为了使公司管理方法更有效率，当股东没有一致同意交换法定权益的时候，提高了公司董事会权力去治理。

从那时起，美国公司个体和机构的拥有者和股东变得越来越多样化，而股东在股票管理支付上的阶段性损失导致了对公司治理改革有更加频繁的请求。

到了20世纪后半期，由于经济全球化和资本市场的一体化，使得企业之间商业活动的竞争日益激烈，公司治理的提出越来越明显。

当所有权和经营权分离后，管理层作为代理人，股东作为委托人，公司则作为股东委托管理者进行营利活动的一种工具，股东把公司实现利润的全部资源，希望其最大限度地给予使用并为股东创造最大的利润。

公司管理者作为酷游自利行为的个体，其行为与委托即股东追求的目标可能不完全一致，也不可能完全一致。

当公司管理者受公司股东的委托获得了能够自由支配公司的各种资源的权利后，使得其具有更大的权利与空间去追求与股东不同的利益。

而当股东与管理层之间追逐的利益逐渐不一致后，股东如何能在坚持所有权和经营权分离的情况下，尽量采取有效措施来促使管理层为其利益服务，并为这些措施付出应有的代价。

公司治理机制就是在这样的条件和环境下产生和发展的。

随着我国经济的市场化，无论从生产规模、组织结构还是管理方面都有了很大的提高，这也就对我国的公司治理提出了新要求。

长期以来，我国许多的学者就上海证券交易所和深圳证券交易所的上市公司的公司治理结构与财务绩效的问题做了大量的研究，由此也得出了许多不同的结论。

本论文对中小板上市公司治理结构与财务绩效的关系做实证研究，用实际数据对具体情况作分析，以期为完善我国的公司治理结构、深化企业改革、促使我国企业顺利转轨、提高企业财务绩效与企业价值提供一定的参考，具有非常重要的理论和现实意义。

（二）意义我国中小板设立的时间不长，而对上市公司的治理结构研究还处于初级阶段，发展还不成熟。

2014十月联考GCT(三)

语文表达能力1、下面加点的词，意义相同的一组是（）A.①他看问题很尖锐．．②在抗日战争年代，井岗山的乡亲们同敌人进行着尖锐．．的斗争。

B. ①因为没有生意，上个月亏空．．了一千元。

②过日子要是精打细算，就拉不了亏空．．C. ①江南景色烟雨迷蒙．．，使人不胜怅惘。

②他从迷蒙．．中醒了过来。

D. ①这是一首凝重．．深沉的乐曲。

②他的声音凝重．．有力。

2、下列各组词语中，没有错别字的一组是：A、联结坐收余利引申拾人牙惠B、繁衍冠名权坚韧磬竹难书C、范畴抠字眼部署郑重其事D、传诵喋血耗费精兵减政3、下列各句中，没有语病的一句是A、旧北京城经元明两代的建造经营，在中国历代封建王朝设计的基础上，最后完成的杰作。

B、时隔两日，在距离这一地点 40 公里的林场，又一只野生东北虎出现，并把一村民咬成重伤后死亡。

C、近年骑马爱好者剧增，使得赛马运动发展迅速，一些骑马俱乐部也应运而生D、一代代艺术家通过对中华民族优秀艺术传统的继承、提高、升华，才有了艺术新形式、审美新形态的诞生和发展。

4、下列各句中，语义明确、没有歧义的一句是A、介绍菲律宾的一种权威著作。

B、团部通知：连长、指导员马上到团部开会，其他连的干部集合部队，准备出发。

C、最近，省博物馆展出两千多年前新出土的文物。

D、对于我来说，这部小说还是很有吸引力的。

5、对下文中所用修辞手法的表述，准确的—项是①王老汉种的甜瓜，几十里外就闻到瓜香了。

②黄家就是鬼门关。

③南国烽烟正十年。

④有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。

A、夸张比喻借代对比B、比喻借代比喻对比C、夸张借代借代对偶D、比喻比喻比喻对偶6、下列关于文史知识的表述，有错误的一项是A、“传奇”，传述奇事的意思，又指唐代的一种文学形式，如《柳毅传书》便属传奇。

鲁迅曾编纂《唐宋传奇集》。

B、《文选》是南朝梁文艺理论家刘勰编著的，辑录了自先秦到梁的诗文辞赋，为现存最早的诗文选集C、叶圣陶，原名叶绍钧，我国著名作家、教育家。

上市公司监督机构与经营者绩效关系的实证研究——基于内生性视角

２０年９月在北京召开中国上市公司治理大会的三个月后，０１颁布了《中国上市公司治理准则》在《，准则》第二章 “ 强化董事的诚信与勤勉义务 ” 对董事会的主要职责、中，董事聘选程序、
董事会的构成、董事长的兼职、立董事制度、事会专门委独董员会、董事会议事规则和决策程序和董事的诚信勤勉义务与责任作了明确的规定，同时对监事会的职责和功能、事会的监构成和议事规则以及董事、监事绩效评价体系也作了相关规慰的成果。从我国陆续颁布的公司治理的相关决定、意见以市公司监管和保障股东利益的决心。系统具有内生性是指系统内部决定的变量是内生变量。内生变量是在联立方程组模型中由系统决定其取值的变量。内生
司规避大的经营风险，且董事会可以更加客观地对经营者的
工作进行监督和做出评价。另一些学者则认为，两职合一会
定。２００５年对国有企业进行的股权分置改革，得了令人欣使董事长更快得到公司内部信息，时应对外部环境变化，取及同
阶段最小平方法（ＳＳ）３Ｌ解决；因变量滞后一期，或者是因变
量采用多年的数据的均值；因变量采用行业调整的均值。本
司及学术界等各方的重视。１９９９年十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，

上市公司高管的经济管理背景与公司绩效——来自中国上市公司的经验证据

等职称的公司高管，其拥有多年的经济管理工作经历和多样复杂的实战经验，从而会积累丰富的实践工作经验，对公司的经营管理具有较强的把握能力，对企业来说无疑是一笔宝贵的并财富。因而假设：假设３高管团队的经济管理工作经历背景与公司绩效之：间存在正相关关系。通常来讲，高管团队的平均年龄越大，越倾向于回避风险，更愿意维持现状，制定的企业战略也越保守，由此可能导致企业丧失市场机会，影响到企业的长期绩效水平。而年轻的经理容易给组织带来新的思想，制定的战略决策也更为灵活，更愿意尝试创新的冒险行动，由此可能捕捉到更多的市场机会，提高未来的绩效水平。但是应该看到，年龄较大的经理拥有广阔的社会关系网络和丰富的实践经验，这种隐性资源有助于企业从政府及其他企业那里获取本企业发展的关键资源，这些资源包括市场、技术、资金、知识等，包括政府（也政策）的支持。在我国经济的转型时期，这种隐性资源在以国有经济为主体的我国上市公司中可能有更为突出的表现。因此，文本提出假设：假设４对于转型时期的上市公司高管，平均年龄与公司：其绩效之间存在正相关关系。代理理论认为，高管薪酬是一种激励或者风险补偿。高管所得到的薪酬越高，高管人员的利益与公司的利益越紧密，越不容易做出损害公司利益的行为，越不会影响公司的经营绩效。我国高管持股比例很低，对于我国高管人员来说，高管薪酬是最主要的收入来源。魏刚（００的研２０）

高校上市公司公司治理结构与经营绩效关系研究

究．
５６
奇（０７的研究结论支持代理理论的观点：事长２０）董兼任总经理时，时扮演执行者及监督者的角色，同董
假设ｌ董事会规模与公司绩效呈正相关关系。：
董事会规模越大越能通过集思广益方式使决策地防范代理风险，有利于公司绩效的改善。
方面即董事会特征、股权结构及管理层薪酬与其经营绩效之间的关系，并探究影响我国高校上市公司绩效的重要公司治理成分。研究发现：董事会规模与公司绩效（ＯＥＳ呈负相关关系；ＲＥ，Ｐ）独立董事比例与公司绩效（ｏｉｇＱ）正相关关系；Ｔｂｎ呈两职合一对公司绩效（Ｐ）ＥＳ有正面作用；Ｚ指数和公司绩效（Ｏ）ＲＥ呈正相关关系；高校持股比例与公司绩效（ｏｉ§Ｏ）负相关Ｔｂｎ呈
段，高校走 “ 学研 ” 路的实践成果。大学直接关。Ｊｎｅ（９３认为七至八人为适当。Ｌｐｏ是产道ｅｓｎ１９）ｉｔｎ和控股或参股的上市公司是我国特有的校企合作实Ｌｒｈ１９）Ｙｍｌｋ１９）为最佳选择为８到ｏｓ（９２、ｅａ（９６认ｃｃ
一
、
引言
Ｂｎｏ（１７，Ｃａａｔａｃ３）ｈｇｎｉａａｎ和Ｓａａ９、Ｍｈｊａｈｍｌ
本文研究的高校上市公司，指具有高校背景是
（９５，１８）张海、银庄（０８认为董事会人数与公訾２０）

上市公司经营绩效分析

上市公司财务绩效影响因素分析学生姓名：***学号：**********班级：经济学13012015年10月18号上市公司经营绩效影响因素分析摘要：随着改革开放的逐步深入，我国证券市场不断规范发展，它已经成为市场经济体系的一个重要组成部分，上市公司的经营质量也成为证券市场健康发展的生命线，乃至成为国民经济健康发展至关重要的因素之一。

近一些年来，伴随着资本市场的迅猛发展，国内外上市公司不断涌现出一些重大的问题，如银广厦、德隆等系列案件，美国安然公司的会计造假案件、世界通讯这样的大公司顷刻之间就破产的案件等等，这些重大事件的不断出现使得证券市场和投资者受到严重的伤害，使得资本市场的信用基础遭受到一次次的重大打击。

因此，如何公正、客观的评价上市公司的经营绩效，分析影响经营绩效的因素，以及有效提高其经营经营绩效措施的研究，对于上市公司的健康成长以及全国经济的稳定发展都具有十分重要的意义。

本文运用相关分析和回归分析的方法，在国内外学者研究成果的基础上，针对我国上市公司的现状，通过对沪深两市A股315上市公司的2014年的基本信息和年度财务报告进行实证研究。

关键词：公司绩效财务指标相关分析回归分析引言企业绩效评价是指对企业的经营业绩、运营效率等各方面因素的综合评价。

企业绩效评价的产生由于现代企业中的所有权和经营权分离，以及代理行为的出现，在19世纪中后期现代公司制度诞生后，公司所有者为了加强资本所有权控制而提出的。

随着工业化的发展扩大，战略思想不断调整，企业管理变得日益复杂，所有者由于自身能力以及其他种种原因，不得不聘请专业人士对企业进行经营管理；另一方面，随着资本市场的出现和发展，企业所有者将越来越分散，不可能全部的所有者都参加企业的经营管理，股东们只能按照相关法律来像是自己的表决权。

在这种情况下，为防止没有所有权的经营者侵犯没有经营权的所有者的权利，所有者就借助事后评价的方式，对一段时间内企业的经营绩效进行评价，从而了解企业的发展是否符合自身的意愿，是否实现了股东利益最大化，以及实行对经营者形成机理与约束，公司绩效的评价也正式融入企业管理之中。

我国上市公司的治理结构与经营绩效的关系研究

、国外的研究结论不尽一致，独立为了中国企业改革的中心问题。为此，股独大 ” 中小股东权利弱小的特征。指出，有关管理部门先后出台了一系列的规由于大多数国有控股公司采取由授权董事制度与企业绩效正相关、负相关
定来规范上市公司的治理。时至今日，投资机构（控股公司、国有资产经营公与不相关的结论均存在，他们对国内这些规定的出台已三年有余，上市公司、集团公司等）全权行使国有股权的的研究结果则是独立董事制度与企业
员人数的比例与企业绩效正相关，有选举董事的权利，拥有要求董事对负相关。假设６：董事长（副董事长）兼任威廉森（０１指出，２０）在市场经济企业资源配置进行合理决策并给予解
释的权利，有任命独立审计人员检下的公司中，拥债务和股权不仅仅被看总经理与企业绩效负相关。二．研究设计查公司账务和质疑的权利，同时将公作是不同的融资工具，而且还应该被
要制衡机制来约束潜在的权力滥用，问题，国有股代理人就可能利用权力负相关，假设４：独立董事数与企业绩效需要激励机制来使董事与经理为股东追求私人利益，从而影响公司绩效。
正相关，我们得到假设１：创造财富。产权理论则认为，公司治因此，假设５：独立董事数占董事会成假设１：国有股比例与企业绩效理是一种产权或控制关系，即股东拥
维普资讯

莪上公的理构经绩的系雪国市司治结与营效关砜３｛
文／邬国梅

我国上市公司资本结构与经营绩效关系的实证研究的开题报告

我国上市公司资本结构与经营绩效关系的实证研究的开题报告一、研究背景随着我国经济的快速发展，企业资本结构的优化已成为一个重要的话题，特别是在上市公司中，资本结构的优化对其经营绩效的影响至关重要。

因此，探究我国上市公司资本结构与经营绩效之间的关系，具有重要的理论意义和实践意义。

二、研究目的本研究旨在探究我国上市公司资本结构与经营绩效的关系。

具体研究目标如下：1.分析我国上市公司资本结构对经营绩效的影响机制。

2.探究我国上市公司资本结构与经营绩效之间的相关性。

3.通过实证分析，探讨资本结构优化对提升公司经营绩效的作用。

三、研究内容本研究将采用定量研究方法，采用相关统计方法和回归分析等手段，从以下几个方面开展研究：1.企业资本结构的定义和分类；2.我国上市公司资本结构状况及特征分析；3.上市公司资本结构与经营绩效关系的理论分析；4.基于实证分析，探讨我国上市公司资本结构与经营绩效之间的相关性；5.分析影响我国上市公司资本结构优化的因素；6.提出可以优化我国上市公司资本结构的建议。

四、研究意义1.加深对公司资本结构和经营绩效关系的认识；2.为制定和实施公司资本结构优化提供理论依据和实践参考；3.对策划、资本市场等方面的管理者提供研究对策建议；4.为学术界提供可借鉴的研究方法和理论体系。

五、研究方法本研究采用定量研究方法，主要采用相关统计方法、回归分析等。

六、预期结果通过对我国上市公司相关数据的实证分析，预期可以获得以下研究结果：1.探讨我国上市公司资本结构与经营绩效之间的相关性；2.分析影响公司资本结构和经营绩效关系的因素；3.提出可以优化公司资本结构的建议。

管理学期末考试题A及答案

学年度第二学期《管理学》试卷（A 卷）适用专业年级：级工商管理注：学生在答题前，请将密封线内各项内容准确填写清楚，涂改及模糊不清者、试卷作废。

一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在上表中）每小题1分，共30分） 1．在我国企业管理实践中，有许多企业家倾向采取较为集权的组织结构。

从理论上说，你认为支持采取集权组织结构的最为合适的理由是什么？ A ．维护政策统一性与提高行政效率。

B ．最大限度地提高组织的决策水平。

C ．提高整个组织的市场应急反应能力。

D ．激发整个组织内部员工的工作热情。

2．在具备一定规模的公司里，高层领导常常会对如何评估各部门负责人的业绩问题感到困惑。

以下是几种关于依据什么衡量管理人员业绩的提法，你最赞同其中哪一提法？A ．各人所辖部门对企业整体目标的贡献。

B ．各人自身对于企业整体目标的贡献。

C ．各人对于实现部门及企业整体目标的贡献。

D ．个人所在部门人员的目标与企业整体目标的一致性。

3．假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条？A ．是否具有较高的学历与较强的业务能力。

B ．能否得到部门成员及上级领导的普遍认同。

C ．能否保持你原先形成的管理风格。

D ．是否具备创新开拓能力。

4．在一个市场需求高速增长的行业中，有家企业近年的产品销售增长率连续翻番，但却仍然发现自身产品的市场占有率处于不断下降之中。

以下是对于这种现象产生原因的几种猜测，你认为哪一种更为可靠？A．该企业产品销售增长率比过去有所下降。

B．该企业产品销售增长率慢于整个市场需求增长率。

C．该企业产品销售增长率慢于同行企业产品销售增长率。

D．该企业产品市场竞争对手企业数量显著增加。

5．只要注意观察，几乎在所有单位都能发现许多小团体。

对于这些小团体，存在着以下几种看法，请问你最赞同哪一种？A．这些小团体通常不属于正式组织，无助于组织目标的实现。

上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望共3篇

上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望共3篇上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望1上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望近年来，随着国内经济的不断发展和金融市场的逐渐完善，上市公司高管薪酬问题逐渐受到了广泛关注。

高管薪酬不仅关乎公司内部的利益分配问题，也直接关系到企业的长远发展。

各界学者从不同视角入手，对上市公司高管薪酬与企业绩效的关系进行了深入研究，并提出了不同的研究结论和建议。

一、上市公司高管薪酬的现状随着我国股市的逐步发展，上市公司高管的薪酬问题成为了一个备受关注的话题。

众多的研究表明，上市公司高管薪酬有以下几个特点：1.薪酬总额不断攀升从整体上看，上市公司高管的薪酬总额呈持续上升趋势。

数据显示，我国上市公司高管的年薪已经达到了1000万人民币以上，由此可见高管薪酬越来越高。

2.薪酬不合理虽然薪酬很高，但上市公司高管的薪酬并不合理。

研究发现，高管薪酬与企业绩效并没有明显的正向关系，企业的运营状况和高管的薪酬并未能够形成有效的正向激励机制，很多高管和企业并没有达到双赢的效果。

3.薪酬结构不合理上市公司高管的薪酬体系通常由基本工资、年终奖、股票期权、福利待遇等多个方面构成。

但实际上，这些方面之间的比例常常会发生偏差，导致高管薪酬结构的不合理化。

二、上市公司高管薪酬与企业绩效关系的研究上市公司高管薪酬与企业绩效的关系一直是研究的热点之一。

不同的研究方法和意见也产生了不同的结论：1. 高管薪酬与企业绩效呈正向关系一些学者认为，上市公司高管的薪酬与公司的营收、利润等指标之间存在着显著的正相关性。

比如，在不同行业的研究中，一些研究表明，高管的薪酬与ROE、EPS等财务指标呈显著正相关，说明高管的薪酬与企业绩效之间具有正向关系。

2. 高管薪酬与企业绩效呈负向关系也有一些学者认为，高管的薪酬与公司的业绩呈负相关，高管的薪酬高企业的绩效则低。

有的用业绩锁定期约束高管减少，使得高管没有长远规划，缺乏更大范围的创造性决策，从而降低了企业的利润和绩效。

上市公司资本结构与经营绩效关系的实证研究——基于广东省上市公司

整体上反映了企业资产的利用效果，用来说明企业运用其全部
资产获取利润的能力。从短期偿债能力、长期偿债能力、成长性
等角度选取解释变量。选用流动比率、速动比率、资产负债率、
长期资本负债率、长期负债比率、权益负债率、资本固化比率和非流动资产比率来反应公司的资本结构。考虑到公司经营绩效与公司的成长性有很强的关系．选择公司营业利润率和总资产为控制变量，来提高模型的拟合优度。所有变量的设定和计算公式如表１。上述所有变量数据都来源于上市公司年报。
资本结构的影响因素进行了实证分析，结果表明四川省上市公司负债比率偏低，公司绩效与资本结构存在显著的负相关关系。翻杨远霞，易冰娜选取湖南省２０００ — ２００９年间沪深两市的Ａ
股上市公司共３６７个有效样本进行了实证研究．得出湖南省上
表１变量的设定和计算公式
变量类型变量名称及代码计算公式
被解释变量
总资产利润率ＲＯＡ
速动比率ＡＲ
净利润／总资产平均余额
速动资产／流动负债
流动比率ＣＲ资产负债率ＡＬＲ
解释变量
流动资产／流动负债负债总额／资产总额
长期资本负债率ＤＴＬＣＲ非流动负债／（非流动负债＋股东权益）
２０１３．ＮＯ．１０
ＪｏｕｒｎａｌｏｆＨｅｎａｎＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ

管理水平、内部控制与企业绩效关系实证研究

行业分类
内控指数
．０２２
．００３
６．３４２
．０ｏ０
本文研究样本取自我国沪深两市的上市公司。对样本公司按如下顺序进行筛选：剔除期间曾被
残差．００４９４８
３２７
１
者认为管理水平是影响内部控制与企业绩效之间关系的重要环境变量，内部控制效
用的发挥需要一定的管理水平作为支撑。因此，本文以２０１０～２０１２年沪深两市８３４家上市公司为研究对象，选取ＥＶＡ作为评价公司绩效的指标，在研究管理水平、内
（二）指标设计
１．ＥＶＡ指标的确定。本文选取ＥＶＡ作
管理水平、内部控制与企业绩效关系实证研究
■ 雷娜杨文杰教授
陕西杨凌７１２１００）
为评价上市公司绩效的指标。本文在计算
各样本公司ＥＶＡ值的基础上，对ＥＶＡ值采用Ｚ — ｓｃｏｒｅ方法进行标准化处理。ＥＶＡ（经济增加值）＝税后净营业利润一
平较低的上市公司两组进行对比研究，
３２７
表３模型（１）回归结果
变最Ｂ
一．３３３
标准误差
．０７７
ｔ
４．３４６
Ｓｉｇ．
．ｏｏ０
发现管理水平高的上市公司较管理水平低的上市公司其内部控制对ＥＶＡ的

《2024年上市公司财务绩效评价及其影响因素研究》范文

《上市公司财务绩效评价及其影响因素研究》篇一一、引言随着经济全球化的深入发展，上市公司作为市场经济的重要组成部分，其财务绩效评价成为了投资者、债权人、政府监管部门及社会公众关注的焦点。

本文旨在探讨上市公司财务绩效评价的体系、方法及其影响因素，以期为投资者及决策者提供有益的参考。

二、上市公司财务绩效评价体系1. 评价指标上市公司的财务绩效评价主要依据一系列的财务指标，包括盈利能力、营运能力、偿债能力及增长能力等方面。

其中，盈利能力指标如净利润率、总资产收益率等；营运能力指标如存货周转率、应收账款周转率等；偿债能力指标如流动比率、速动比率等；增长能力指标如营业收入增长率、净利润增长率等。

2. 评价方法评价上市公司财务绩效的方法主要包括综合指数法、数据包络分析（DEA）法、因子分析法等。

其中，综合指数法通过赋予各项指标不同的权重，综合反映公司的整体财务状况；DEA法侧重于评价公司的相对效率；因子分析法则通过提取公因子，揭示公司财务状况的内在规律。

三、财务绩效影响因素分析1. 宏观经济环境宏观经济环境对上市公司财务绩效具有重要影响。

例如，经济增长率、通货膨胀率、利率、汇率等因素的变化，都会对公司的销售收入、成本、资金运作等方面产生影响，从而影响公司的财务绩效。

2. 行业特点不同行业的上市公司，其财务绩效受行业特点的影响较大。

行业竞争程度、行业生命周期、行业政策等都会对公司的市场地位、产品定价、成本控制等方面产生影响，进而影响公司的财务绩效。

3. 公司内部因素公司内部因素也是影响财务绩效的重要因素。

包括公司治理结构、管理团队的素质、技术创新、产品研发、市场营销等方面的能力，都会直接影响公司的财务绩效。

此外，公司的成本控制、资金运作、风险管理等方面的能力，也是影响公司财务绩效的关键因素。

四、研究结论与建议1. 研究结论通过对上市公司财务绩效评价体系及影响因素的分析，我们可以得出以下结论：首先，科学合理的财务绩效评价体系对于全面反映公司财务状况、评估公司价值具有重要意义；其次，宏观经济环境、行业特点及公司内部因素都会对上市公司财务绩效产生影响；最后，提高公司治理水平、加强技术创新和产品研发、优化市场营销策略等，是提高上市公司财务绩效的有效途径。

高管团队特征与公司绩效的关系——基于中小企业板上市公司的经验证据

假说为：
Ｓｍｂａｙ（９６研究了５ａｈｒａ１９）４家美国跨国公司的高管团队海外经历背景与国际多元化战略的关系，发现高管团队成员的海外经历比例越高，企业的国际化程度越高。国内也开展了一系列研究，魏立群和王智慧（０２发现高管团队的平均年龄与如２０）
Ｈｍｂｉａｒｋ和Ｍａｏ（９４）出了 “ ｃｓｎ１８提高层梯队理论 ”其基，本观点是，高层管理团队成员不同的认知基础、价值观、洞察力以及这些特质的作用过程会影响到组织的战略选择和组织绩效。较早发现的经验证据是越年轻、受教育程度越高的高管团
对高管团队与组织绩效的关系进行了深入的研究。内的已有国研究主要集中于主板上市公司，对中小企业板高管团队特征针
与公司绩效的研究还比较少见。本文以２０－２１年我国深０７００圳证券交易所中小企业板上市公司为样本，证研究高管团队实
Ｈ：１高管团队规模与公司绩效显著负相关，即高管团队规
模越大，司绩效越低。公
公司绩效之间存在正相关关系。李春涛和孔笑微（０５以托宾２０）
Ｑ度量绩效，结果发现经理层的整体教育水平与公司经营绩效之间有显著的正相关关系。晓红等（０６的研究表明高管的陈２０）学历与公司成长性正相关，管年龄与公司成长性呈负相关关高系。徐经长和王胜海（００发现核心高管的平均年龄、均任２１）平职时间与公司成长性显著正相关。也有不少实证结果并不支持 “ 高层梯队理论 ” Ｄｉ。ａｙ和ｌＪｈｓｎ１９）有发现Ｃ０权力与企业财务绩效之间直接ｏｎｏ（９７没Ｅ关系的证据，笔者认为原因在于两者之间是交互影响的。王颖（０４２０）对８６家西安高新技术开发区内企业的调研发现，０经营者的年龄、教育程度、学专业、所性别与企业绩效没有显著的相关关系。张慧和安同良（０６）究了中国上市公司董事会成２０研

2014年GCT试卷A

GCT 试卷 A 第 2 页共 40 页
精致服务·卓越品质 5、对下文中所用修辞手法的表述，准确的—项是 ①王老汉种的甜瓜，几十里外就闻到瓜香了。 ②黄家就是鬼门关。 ③南国烽烟正十年。 ④有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。 A、夸张比喻借代对比 C、夸张借代借代对偶 B、比喻借代比喻对比 D、比喻比喻比喻对偶
二、填空题
16、在下列各句横线处，依次填人最恰当的词语。 ①西天的云霞一会儿像激起的浪花，一会儿像堆起的棉絮，______不定。 ②我这一次没有带孩子来，是想专心干点事情，同时也想使耳根一会儿。
③海伦·凯勒在她的《假如给我三天光明》一文中所表现出来的坚强乐观、积极进取的精神，使同学位受到很大______。 A、变换 C、变幻清净清净激励激励 B、变幻 D、变换清静清静鼓励鼓励
精致服务·卓越品质 9、下边不含比喻修辞的一句是： A、朱门酒肉臭，路有冻死骨。 B、人生的一切变化，一切魅力，一切美好都是由光明和阴影构成的。 C、在人类的航船上，意志是舵，感情是帆。 D、民犹水也，水可以载舟，亦可以覆舟。 10、下列句子中成语使用正确的一句是：

A．这些年轻的科学家决心以无所不为的勇气，克服重重困难，去探索大自然的奥秘。 B.陕西剪纸粗犷朴实，简练夸张，同江南一带细致工整的风格相比，真是半斤八两，各有千秋。 C．这自然还不过是略图，叙事和写景胜于人物的描写，然而北方人民的对于生的坚强，对于死的挣扎，却往往已经力透纸背。 D．第二次世界大战时，德国展开了潜艇战，于是使用水声设备来寻找潜艇，成了同盟国要解决的首当其冲的问题。 11、山西某煤矿区，有游人被邀请到井下参观。在矿灯照耀下，看见夹在页岩地层中的巨厚煤层乌黑发亮，仔细辨认还能看出苏铁、银杏等植物粗大的树干。该地质时代地壳运动的特点是： A、出现了喜马拉雅造山运动。 C、火山活动频繁，地壳变质很深。 12、关于气压带、风带的叙述，正确的是： A、低气压带均盛行上升气流，易成云致雨。 B、高气压带均由空气冷却下沉形成。 C、信风和西风都从高纬度吹向低纬度，温暖而湿润。 D、气压带、风带随太阳直射点的移动，冬季北移，夏季南移。 13、 “有意栽花花不开，无心插柳柳成荫”的哲学寓意是： A．规律是客观的，不能被利用和改变 B．事物的变化发展不以人的意志为转移 C．从实际出发是搞好一切工作的根本出发点 D．意识对物质有能动的反作用 14、陈某在抢劫时造成被害人重伤，法院以抢劫罪判处陈某有期徒刑 15 年，并处罚金 5 万元，赔偿被害人经济损失 5 万元。经查，陈某个人财产只有 8 万元，对本判决的财产部分应当： A、罚金和赔偿经济损失以陈某现有财产按同等比例同时执行。 B、先执行罚金 5 万元，剩余的 3 万元赔偿给被害人。 C、先执行赔偿经济损失 5 万元，剩余的 3 万元作为罚金执行。 GCT 试卷 A 第 4 页共 40 页 B、环太平洋地壳运动剧烈。 D、地壳运动剧烈，许多地方反复上升、下沉。

经理权力与公司经营绩效——基于内生性视角的实证研究

策控制和决策管理两部分，实施者分别为股东和其经理，决策控制相对于决策管理更具有权威性和支
配性。然而事实上，我们经常观察到的情况是经理
是企业实际上的控制者，出现了Ｂｄ和Ｍａｓ即ｅｅｅｎ所描述的“ 经理人控制企业现象 ” 。经理作为公司管理组织结构中最高层次的领导者，理权力被认为是经
的职位越高，有利于公司经营绩效的提高。研究结论为完善中国上市公司经理权力配置、越提高公司经营绩效提
供了经验证据。
［关键词］经理权力；公司经营绩效；内生性［中图分类号］２Ｆ７［文献标识码］Ａ［文章编号］００—９１（０９０ —０５ —０１０７Ｘ２０）１０３７
是否与公司经营绩效存在互动关系，两者是如何互相影响的。本文余下的内容安排如下：第二部分是文献回顾与研究假设，第三部分是研究设计，第四部
分是实证研究结果，五部分是结论与局限性。第
二、文献回顾与研究假设
Ｊｓ（９３将企业内部的商业决策功能划分为决ｅｅ１８）ｎｎ
１７，９）管理学理论中的委托代理理论以及管理权力９理论为其提供了理论支撑，较好的解释了这种相关
关系。
有着十分重要的理论价值和现实意义，然而，我国学
［作者简介］刘锴（９１）女，１８一，山东东营人，暨南大学管理学院会计系博士生。主要研究方向：本运营与财务战略研资
公司管理层中的权力巅峰，经理权力决定了经理行

管理水平、职业经理人与企业绩效——来自中国4股高校上市公司2001～2004年的实证检验

善其公司治理水平。
关键词：管理水平；业经理人；业绩效；职企高校上市公司中图分类号：０２３Ｆ６．文献标识码：Ａ文章编号：００１４２０）４０６６１０ —２５（０６０ —０２ —０
在我国证券市场的上市公司中，有一批高校控股的上市公司，由于依托高校，着技术创新和技术有
资本市场这两个现代经济发展最重要的要素，着技术创新的先天优势，有然而其企业绩效却差于其
它非高校的高新技术企业。本文用实证的方法研究了高校上市公司与非高校上市公司的企业绩效与管理水平关系，并进一步研究企业高管层是否引进了相当比例的外部职业经理人对企业管理水平、企业绩效的影响，为要提高高校上市公司绩效应适３引进外部职业经理人、认－＂引入股权激励，完
管理水平、职业经理人与企业绩效
来自中国股高校上市公司２００１～２００４年的实证检验
叶红雨
（上海理工大学，上海２０９）００３
摘要：通常研究高新技术企业成长更关注企业创新能力，国高校上市公司连接着技术与我
一
种变量影响时，参与约束和激励相容约束的共同在
作用下，余索取权分享制是最优的激励契约安剩排Ｌ。同样，力资本产权理论认为人力资本和物３］人

关于加强公司绩效管理,提升企业管理水平的调研报告（5篇）

关于加强公司绩效管理,提升企业管理水平的调研报告（5篇）第一篇：关于加强公司绩效管理,提升企业管理水平的调研报告关于加强公司绩效管理，提升企业管理水平的调研报告根据上级党委和公司《党的群众路线教育实践活动实施方案》的要求，在“查摆问题、开展批评”环节，公司班子成员带着课题深入基层和部门开展调查研究，了解企业当前发展中存在的现实问题，提出改进工作的思路和措施。

根据工作计划安排，公司领导将认真落实领导领题调研工作。

为保证调研工作的顺利开展，公司成立了“关于加强公司绩效管理，提升企业管理水平”调研工作小组，由公司支部书记xxx，副总经理xxx担任调研小组负责人，调研小组成员由公司人力资源部，综合事务部，财务部等部门抽调人员组成。

调研小组主要任务就是通过组织职工群众座谈，了解企业绩效管理方面的问题，并采取有效举措，建立和完善公司科学合理、公平有效的绩效管理体系，增强全员执行能力、激发全员创造活力、提升企业管理水平。

一、调研目的和总体要求紧紧围绕公司发展战略和年度经营目标开展全员绩效考核工作。

以完成部门工作任务、年度经营业绩指标为考核目标，按照“科学合理”的要求，突出工作重点和工作任务，遵循“具体化，可度量，可实现”的原则，制定公司各部门所属员工目标任务完成情况和工作执行情况的检查、考核办法，完善绩效考核机制，使绩效考评的实施更加科学合理、规范有序，使考评结果更具科学性、导向性、激励性、公平性，从而实现进一步理顺工作任务，提高工作效率，提升管理水平，促进工作任务完成的目标。

二、调研方法步骤1、确定调研内容根据“关于加强公司绩效管理，提升企业管理水平”领导领提调研要求，为了使本次调研工作目的明确，切实了解职工群众对公司开展绩效考核管理的真实想法，以便公司下一步修改完善和全面推进绩效考核管理工作，调研小组经过认真研究分析，提出本次开展调研工作的主要内容为：（1）公司目前人员结构状况；（2）员工岗位职责划分；（3）公司绩效考核管理制度存在的不足；（4）公司员工对绩效考核管理的意见和建议。