新员工入职需知表 - 360文档中心

新员工入职登记表及入职须知

新员工入职登记表及入职须知(总4页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：上午 9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。

５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

新员工入职须知

新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。

1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。

新员工入职须知

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了让您尽快熟悉并适应公司的工作环境，并在以后工作中能够合作愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、报名资料：新入职的员工报到时需出示有效身份证原件、体检报告、联系电话、学历证书，相关技能资格证交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、仪容仪表：时刻树立安全意识，把安全放在第一位，进入厂区严禁穿拖鞋，短裤，背心，生产部门员工统一着工作服，女士长发需盘起，不得穿短裙，不得佩戴首饰项链等物品。

员工不得在车间吸烟，如需要可去吸烟室或其他允许吸烟场所，不准吃带果壳类食物（瓜子、核桃、水果等），不能乱扔垃圾，随地吐痰等不文明行为，如发现上述情况，作罚款处理。

3、劳动合同：新员工进岗须签订劳动合同，建立劳动关系，享受新员工保底待遇（前三天产量不足60的按60/天结算，产量超过保底的按实际结算），一个月后转正为老员工（按实际产量结算，多劳多得）。

4、工资发放：新员工需提前办理交通银行卡，入职满十天才可结算工资，工资发放时间为每月月底前一天发放上月工资，工资发放形式为打卡。

5、进岗制度：新员工入职安排岗位后如需离职，需向车间主任提出，到人力资源部填写（辞职申请单），如员工未请假未办理离职手续的，超过一个礼拜，视同自动离职，按照劳动合同视同单方面违约不予发放当月工资！6、考勤：公司实行考勤卡刷卡考勤制度，新员工办理入职手续后，一周内办理考勤卡（考勤卡即食堂用餐卡），员工凭考勤卡刷卡上班，具体考勤时间车间都有规定。

7、员工福利：新员工入职一个月后转正，公司为其购买养老保险，满三个月后经本人申请可购买公积金，如未申请，则视同放弃此项。

8、以上条款本人已全部清楚并能自愿接受！本人签名：年月日。

公司新员工入职须知模板

公司新员工入职须知模板欢迎加入本公司！为了让您在良好的工作环境中轻松愉快地工作，我们请您仔细阅读以下规定。

一．入职手续1.新员工入职请在入职一周内将以下手续提交给行政部，财务部将在确认手续完整后开始计发工资：①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；④最近三个月的入职体检证明原件2.试用期劳动合同为3年，试用期为3个月。

在转正前，将进行转正考核和主管级以上加述职报告。

3.其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。

②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。

③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。

④新入职员工的绩效工资将在岗前培训期结束后统一补发。

⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。

⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。

二．考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

1.作息时间冬令时：周一至周五上午：8：30－12：00下午：14：00－17：30夏令时：周一至周五上午：8：00－12：00下午：15：00－18：00每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。

2.考勤管理①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。

②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。

③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。

④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。

⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。

3.考勤纪律迟到①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。

早退①员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。

新员工入职须知

新员工入职须知
一、新员工入职当天应携带原单位解除劳动关系证明、失业证、户口薄复印件、
身份证、学历证书以及三张（一寸）照报到。

二、新员工入职当天将签订劳动合同（试用期）。

三、试用期基本为一个月，试用期包含在劳动合同期限内。

公司将根据实际情况
缩短或延长试用期。

四、试用期满后，部门将对新员工进行考核评估，以决定其是否转为正式员工。

六、试用期内，新员工如欲提前解除劳动合同（试用期），须提前7天提出书面申
请，离职前须完整地完成工作等交接手续。

七、新员工试用期间，犯有严重违纪行为者，公司有权提前解除劳动关系。

若故
意行为使公司遭受损失，按公司损失金额赔偿，情节严重的，移送司法机关依法处理。

七、新员工的工资在每月？日发放。

八、新员工在试用期内，不享有公司的相关福利。

九、工作时间：上午：下午：。

不得迟到早退，超过分
钟以上视为旷工，业务部门实行不定时工作制。

十、因公外出、请假，须经上级主管批准同意，非特殊情况，不得事后说明。

十一、新员工享有法定节假日休假权利，时间根据国务院通知及当地政府安排。

十二、此须知与劳动合同（试用期）签订当日一起生效。

新员工入职须知

新员工入职须知
1、打卡：试岗3天后找行政人事部办公室或协管队长录指纹，上下班及用餐都需打卡；
2、着装：办理入职后，正式上班需着工装、佩戴工牌、工鞋到人事部或部门报到上班；
3、仪容仪表：每日上班前需自查仪容仪表，包括着装、妆容、头发等；
4、宿舍：宿舍澡堂插卡取热水，宿管定时开关空调，需注意个人财物安全及消防安全；
5、晨会：每日上班前部门召开晨会，每周定期举行大例会，无特殊情况需按时参加；
6、培训：每位新员工需参加新员工培训方可转正；
7、上班时间：酒店正常上班时间为上午10：30-14:00，下午16:30-21:00（厨房例外）
8、转正条件：转正前必备四要素《长沙银行卡》、《健康证》、《签劳动合同》、《考核成绩》
9、假期：休假含本休（有薪）、事假（无薪，3天以上1.2倍扣罚）、病假（无薪）、法定假（有薪）四种，连休3天（含3天）以上假期需提前一周写请假条；
10、安全：上岗期间不能做违规危险操作，住宿员工不能夜不归宿，因事外出不回需
提前报备；
11、离职要求：试用期提前15天，转正后提前1个月提交书面申请；
试岗期：每个岗位前3天为试岗期，双向选择，试岗期内离职无薪；
服装押金：入职时缴纳服装押金，在正常办理离职手续后，会在7个工作日内随
工资发放（试岗期直接退款）。

公司新员工入职安全须知

公司新员工入职安全须知
简介
欢迎加入我们公司！在您正式开始工作之前，为了确保您的安全和健康，以下是一些入职安全须知，请仔细阅读并遵守。

办公室安全
- 在进入办公室时，请留意楼道和走廊上的防滑措施，并小心慢走。

- 小心尖锐物品，避免刺伤或触碰。

- 了解应急出口的位置，并熟悉紧急疏散计划。

- 保持工作区域干净整洁，避免堆放杂物。

- 遵守公司对非授权进入区域的规定。

电脑和网络安全
- 在使用电脑时，请确保您的帐户和密码安全，不要将其透露给他人。

- 定期备份重要文件，以防数据丢失或损坏。

紧急情况应对
- 如果发生紧急情况（如火警或地震），请迅速按照公司制定的疏散计划行动。

- 熟悉疏散路线和应急装置的使用方法。

- 如果您发现异常或可疑物品，请及时报告给安全部门或上级领导。

健康与安全保护
- 在工作期间，务必遵守公司的健康与安全政策。

- 注意个人卫生，保持手部清洁，避免疾病传播。

- 如果您患有传染性疾病，请及时告知上级，并按照医生建议采取相应措施。

- 遵守公司对特定工作场所的安全要求，例如使用个人防护装备等。

总结
公司非常重视员工的安全和健康，在您加入我们之际，请遵守以上安全须知。

如果您有任何安全问题或疑虑，请随时向安全部门或上级领导咨询。

让我们共同创造一个安全、舒适的工作环境！
感谢您的配合和支持！
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公司名称
日期。

新员工入职须知

新员工入职须知亲爱的新同事欢迎您成为我们企业一员.为了帮您快速融入我们，请仔细阅读以下内容：入职1新员工需填写入职表格完整度达到80%以上(身份证复印件正反面1张.1寸照片2张)2公司所有在职员工薪资构成为：基本工资+岗位工资+全勤工资（门店100元/月，总部人员200元/月），例员工工资为3200元/月内含（基本工资1800元+岗位工资1300元+全勤工资100元），全勤工资须当月全月满勤方可享受，新入职员工须1号入职方可享受，当月出勤有事假、工伤假、病假，当月全勤工资取消。

3需办理健康证才能上岗.（做满一年员工可将发票交给店经理或厨师长报销）工作服，工号牌的发放每位员工入职都会发放工号牌。

前厅每位员工发放干净工作服：上衣2件围裙1条帽子1顶（自备黑鞋1双）厨房每位员工发放干净工作服：上衣2件，围裙1条帽子1顶服装的具体管理由店经理或厨师长口述讲明宿舍1由公司提供员工宿舍.宿舍交由店经理和厨师长全权管理.有相应的奖罚制度2宿舍请勿放贵重物品.不准有小偷小摸的行为3宿舍卫生按宿舍卫生值班表执行打扫4不准在宿舍烹煮食品.注意插线板.不准使用功率大的电器5宿舍不准男女混住6住宿期间水电费每月由大家平摊.如没住满月一个月员工1号到10号.付10元11号到20号付20元21号到29号30元每月现金付店经理后厨师长.7离职员工从离职起给予3天搬离宿舍时间，超过时间每天从工资扣除50元一天管理1根据公司发展需求.服从人事调动.2服从门店领导管理，执行公司各项要求.不触犯法律.有涉及到法律由个人负全责3考勤制度：按标准严格打卡.单月一次未打卡扣10元。

经理厨师长及以上人员30元/次。

离职1需提前一个月打辞职报告，根据门店情况最晚在职日期不超过辞职报告日期2离职按发放工作服数量标准退回干净工作服.3.离职时退回工号牌。

4离职当月工资到次月15日公司统一发放工资。

5旷工1天扣三天工资.旷工3天自动离职.6离职员工按宿舍制度（中午14:00——15：30）搬离宿舍.阅读人：年月日。

新员工入职须知

新员工入职须知1.公司正常上班时间为周一到周五,每天八小时(各部门要求每天提前10分钟到岗),八小时以外为加班时间，支付加班费。

上班时间因季节变化不同暂定为：(1、2、3、4、10、11、12)月份：上午:8:00—12:00; 下午:13:00—17:00.(5、6、7、8、9)月份：上午:8:00—12:00; 下午:13:30—17:30.2.新员工入职第一天，为其分配衣鞋柜，根据员工入职所在部门/车间不同进行不同形式发放静电服、工作鞋。

3.新入职员工后有七天考察期。

4.第八天为员工办理考勤手续、发放工作服、工作鞋、工作证、钥匙及其他用品等并签订劳动合同1-3年，员工即进入试用期，从入职第一天起开始计算。

5.员工办理考勤手续后，上下班必须打卡，打卡时间：上班前和下班后，一般情况打四次，加班的时候也要打卡。

5.员工上班时间必须正确着装，即穿工作服上班，进入车间并换静电服，正确配戴工作证。

6.公司为员工发放物品要妥善保管，如有丢失要及时上报，并安规定办理。

7.员工就餐：早餐自己解决，中晚餐3元/餐，员工自己购买饭票。

8.食堂电视收看时间为：早上:07：30-8:00中午:12：00-12:30 晚上:17：30-22:009.员工宿舍必须晚上23:00前熄灯,外出员工须22:50之前回公司，如有违反规定的员工，每发现一次进行严肃处理。

10.员工签订正式劳动合同后，辞职提前一个月进行申请。

11.员工离职必须在办理完离职手续后，整理本人物品，离开公司。

12.试用期普通员工工资标准为：2500元/月13.试用期转正后底薪增加1000-1300元。

14.试用期转正后印刷、机加车间施行计时+计件工资，月工资总额5000-10000元。

15.普通员工有工作中表现优秀，晋升后，可享受相应职务津贴：副领班200元、领班300元、副主任400元、主任500元、副部长800元、部长1200元。

16.员工工作满一年，可享受工龄工资30元/年，累积10年后不再增加。

附表2-3-2新员工入职须知(标)

新员工入职须知先生/女士：真诚欢迎您加入×××大家庭，衷心祝愿您工作顺利、心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示：一、您的职位：（公司）（部门）（岗位）入职日期：年月日转正日期：年月日说明：1.经转正考核合格后，将按以上转正日期予以按时转正；2.请于试用期满前7个工作日填写《员工转正考核表》，并附上《员工试用期工作总结》，交所在部门负责人。

二、我们公司的考勤规定1.员工作息制度：实施一周40小时工作制，每天上班时间具体规定如下：其他作息制度请参看《员工考勤管理规定》；工作时间如有调整，以人力资源部通知为准。

2.考勤打指纹提醒1)打指纹次数：员工每天需打4次指纹——上午上班、上午下班、下午上班、下午下班，中午两次打指纹时间需间隔30分钟以上。

2)因公出、出差等情况无法打指纹的，需根据《员工考勤管理规定》填写相应的《考勤异常单》、《出差申请单》并提交审批。

3)漏打指纹者需填写《考勤异常单》由部门负责人证明，同时按每次扣款10元处理，无法证明，手续不全无法确认者按缺勤1天处理。

3.迟到、早退4.旷工：以3倍日工资计扣，即：旷工1天，扣其3倍日工资；连续旷工2天（含）以上、当月旷工累积3天（含）以上、当年旷工累计5天（含）以上者，公司予以开除或劝退。

三、您希望了解的工资发放问题1.工资发放时间：每月18日左右发放上月薪资。

2.计薪天数：按国家规定统一为21.75天3.工资卡：请在15号之前将银行卡号报给人资部xx处，以便于准时将工资发放到您的账户中。

4.密薪制：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬,否则一经发现，公司有权辞退该员工。

四、我们公司的其他规定：1、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚10元。

2、公司原则上每个工作日提供10元餐补，当天本人无全勤记录者不得享受餐补。

3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须填写工作报告。

通告公司新员工入职须知

通告公司新员工入职须知尊敬的新员工：欢迎加入我们公司！在您正式步入公司大门之前，请仔细阅读以下入职须知，以便您尽快适应公司的文化和工作环境。

1. 入职时间和地点您的入职时间定为：xxxx年xx月xx日。

入职地点是公司总部办公楼（具体地址附后，请您查收入职邮件获取）。

2. 入职所需材料请确保您携带以下材料，在入职时交至人力资源部门：- 身份证原件及复印件（如有变更，请注明）- 学历证明原件及复印件- 工作经验证明原件及复印件（如有）- 个人近期照片数张3. 入职前准备在入职之前，请您提前了解公司的相关背景、业务模式和核心价值观。

同时，务必确保具备以下准备：- 准备清晰的个人简历，并充分了解自己的优势和能力；- 理解您将要从事的工作职责及相关要求；- 熟悉公司的组织架构和团队结构。

4. 公司文化和价值观我们公司秉持着以下核心价值观念：- 以客户为中心：满足客户需求，提供优质服务；- 团队协作：倡导团队合作，相互支持，共同成长；- 创新进取：鼓励员工积极思考，不断学习与创新；- 诚信正直：言行一致，诚实守信。

5. 公司福利待遇详细的薪资福利待遇将在您入职时向您介绍。

同时，公司还为员工提供以下福利：- 健康保险及医疗福利：享受相关保险与医疗服务；- 员工培训计划：定期组织各类培训活动，提升员工综合素质；- 节假日福利：享受法定节假日带薪休假；- 职业发展机会：为员工提供广阔的晋升空间和职业发展机会。

6. 入职培训为了帮助您尽快适应新岗位，公司将组织专业的入职培训。

培训内容包括公司业务、规章制度、工作流程等。

请您准时参加，以便更好地融入团队并开展工作。

7. 工作时间和考勤制度公司的工作时间为每周五天，早上9点到下午6点。

我们要求员工严格遵守考勤制度，并按时完成工作任务。

请您明确了解并遵守公司的工作时间和考勤制度，以保证工作效率和团队协作。

8. 保密义务作为公司的一员，您将接触到公司的商业秘密和敏感信息。

请您严守保密义务，不得擅自泄露公司内部信息，以保护公司及客户的合法权益。

新员工入职须知—员工必填

新员工入职须知欢迎您加入花林海棠餐饮管理公司金三顺店这个大家庭，愿它成为你事业的新起点！为了让您更快的了解这里的工作和生活，请您仔细阅读以下内容。

一、办理入职手续早晨10:00请您到人力资源部办理报到手续，提交以下相关证件及材料，由此开始您在公司的第一天。

1.本人身份证原件、复印件两张2.本人健康证；3.本人农村信用社卡一张；4.本人一寸免冠照片2张；您报到后，人力资源专员将为您办理指纹录入、胸卡制作等，有什么疑问可以向她/他咨询。

二、公司考勤1、上班时间：上午09:50-14:00 午餐13:00-13:20午休14:00-15:45 下午15:45-21:00公司根据班次等实际情况做相应调整，怒不另行通知。

2、公司实行指纹刷卡，新员工第一天录入指纹，请您自觉遵守公司的考勤制度，按规定打卡；如不录入指纹没有工资。

3、工作餐：每个部门都有指定的用餐位置，工作餐将由部门内指定人员一起陪伴前往；4、休假：员工3天/月带薪休假，管理干部2天/月带薪休假（特殊岗位除外）。

公司不允许下午单独作息，如有特殊原因报店长审批，方可休假；三、公司基本礼仪1.工作时间，注重仪表仪态，保持站姿和坐姿端正，遇到顾客、领导或同事应主动问好；2.与顾客或上级打交道，应起身应答，对上级务必使用职务性称呼；3.不相互打听他人隐私，未经允许不得动用他人文件和电脑；4.工作时间不许聚堆聊天、打闹、大声喧哗；5.工作时间不允许进行与工作无关的事情；6.在工作区域明示不能吸烟的地方不得吸烟；7.保持办公区域整洁、明亮、办公用具及文件摆放有序；四、试用期及实习期相关事项1.公司对新员工实行试用期，试岗期1天，试用期为7天（工作第二天到第八天），您入职之日即是试岗期开始之日：试岗期无薪，试用期每天工资30元；试用期间不论您主动辞职或被公司劝退，前3天无薪；2.企业员工至少6个月以上。

如离职需至少提前30天向您的直属领导提出申请，填写书面离职单。

入职须知模板

入职须知模板尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！在您正式入职之前，我们需要您阅读并了解本入职须知，以便您尽快适应公司环境并顺利开展工作。

请您注意以下内容：一、入职准备1. 面试通过后，请您在指定的时间前来公司报到，携带个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关证件。

2. 请提前与公司人事部门确认入职时所需的物品，比如办公设备、工作服装等。

二、新员工培训1. 入职后，您将接受公司的新员工培训，包括公司文化、工作流程、安全规范等方面的培训内容。

2. 在培训期间，请您积极参与并做好相关学习和复习准备，确保融入公司团队的快速转变。

三、工作岗位安排1. 公司会根据您的能力与经验，在入职后为您分配合适的工作岗位。

请您理解并接受公司的安排。

2. 如果需要调整工作岗位或者职责，公司会提前与您进行沟通和协商。

四、公司规章制度1. 请您仔细阅读并遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动合同、员工手册、值班制度等。

2. 如果对规定内容有任何疑问或不清楚的地方，请及时与上级领导或人事部门进行沟通。

五、工作时间与考勤1. 按照公司要求，您需按时上班，并严格遵守公司规定的工作时间和休假制度。

2. 公司要求员工按时打卡，如有特殊情况请提前向上级汇报。

六、薪酬福利待遇1. 公司将按照劳动合同约定，及时支付您的工资，并根据您的工作表现和公司经济状况给予相应的奖励。

2. 公司为员工提供相关的社会保险和福利待遇，具体细则请与人事部门联系了解。

七、保密约定1. 您在公司工作期间可能会接触到涉及商业机密或个人隐私的信息，请严格遵守公司的保密约定，不得私自泄露或外传。

2. 若发现泄密行为，公司将依法追究法律责任。

以上为本公司的入职须知，请您认真阅读并熟悉内容。

希望您能够尽快适应公司文化和工作环境，并以积极、专注的态度投入到工作中。

衷心祝愿您在公司事业上取得辉煌的成就！此致公司名称。

新员工入职须知

新员工入职须知一、学习期事项1、新入职员工，公司将与其签订学习期协议并对其进行7天的试用学习期，如在7天试用学习期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放。

2、七天学习期过后，需签订合作协议，七天学习期工资将在第四个月发放。

二、员工考勤管理1、上班时间：8:30-21:30(根据各店打烊时间为准)2、中午14:30-17:00为休息时间，店长安排值班人员店内休息，未安排值班人员不作要求，必须17:00准时到岗。

3、早上8:30准时到店，迟到15分钟以内罚款10元，15-30分钟罚款20元，12点之前到，当天不计考勤，12点之后下午5点之前到，当天不计考勤，罚一天薪水。

下午5点不到，按旷工处理。

4、旷工一天罚三天工资。

三、工资发放及押金1、每月15号发放上月工资。

2、工装押金300元，从第一个月工资中扣除，不足将在下月工资中补齐。

3、7天学习期从第一个月工资扣除，不足将在下个月工资中补齐。

四、请假事项1、必须提前1个工作日向店长提出申请，经店长同意，方可休假。

2、因紧急情况需要请假的，必须事先通知店长请假的事由和期限。

3、未按照以上两款规定履行申请或通知义务的，按旷工处理，店长有权对其进行处分。

五、仪容仪表1、店内统一工装。

2、上衣和裤子必须黑颜色或深色。

3、女生留长发的必须将长发盘起佩戴发网，两鬓不可留长发。

4、佩戴帽子时，应将所有头发收入帽子中。

5、双手掌心与面部相对，与视线水平平齐，指甲不外露视线之中，但双手拇指指甲可略微长一些以方便生产操作。

六、保险1、员工入职的次月办理2、保险每人每年100元，从第一个月工资中扣除，不足将在下月工资中补起。

3、提供身份证复印件一张4、办理完成后，从下一个月开始每月返还8元保险金，直至返还100元，中途离职停止返还。

七、食宿1、午饭和晚饭店内提供，自备餐具。

八、员工福利1、店内员工自己在店内就餐享受6.5折优惠。

2、店内员工带领家属、亲戚等店内无关人员在店内就餐或店内员工外带享受8.5折优惠。

新员工入职须知(人表四)

新员工入职须知欢迎辞：欢迎您加入xx教育，共同参与到创建“中国最大的教育集团”的伟业之中，并因此而让您成为“事业的成功者，财富的拥有者，生活的享受者”！在此谨祝您工作愉快并美梦成真！成功者永不放弃，放弃者永不成功。

现在，请带着“超越自我追求卓越”的核心价值观，走进xx教育——一、新员工入职办理手续1、三天内将“劳动合同”中所需提供的各种证件的复印件交综合部。

2、担保书请在30天内按公司要求办理完毕并将原件交后勤部门。

3、试用期内，如果您感到自己不能胜任将从事的工作，或由于其他原因而决定离开，可提出书面离职申请、并按规定办理好全部离职手续后方可离职；如在20个工作日内因个人原因离职者、或未办理好全部离职手续而离职者，公司既不计收任何培训费，但也不计发任何薪酬；并保留追究有关责任的权力。

4、试用期满前一个星期，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《转正申请表》，由所在部门负责人签署意见、人事部门审核后报总经理按权限报批。

5、如果本人所提交资料不齐全、不真实，公司将不予转正。

二、新员工培训安排1、请于20 年月日至20 年月日全程接受“新员工上岗前培训”。

2、培训安排以公司的“新人培训计划”文件为准，并认真、积极、努力地完成新人培训。

3、培训期间严格遵守作息时间，不迟到、不早退，早、晚自觉打卡；迟到、早退三次，或病、事假一天以上，或旷工（迟到、早退一个小时及以上即算旷工）一次者，即视为自动离职。

三、公司规章制度学习1、入职前，公司己组织学习了公司薪酬考核办法和请销假管理制度以及严重违反公司制度行为的惩罚制度，本人已经表示此文件已学习并认同；2、在“新人培训计划”的培训期间，各部门相关负责人将组织学习与各项工作相关的要求及标准。

3、新入职的员工如需要对上述文件及公司管理等各方面作进一步了解的，可以直接咨询部门负责人或综合部；但一切均以公司的文件为准，口头答复一律无效。

四、按国家有关法规规定：若要解除劳动合同，本人必须提前60天（以公司具体经办之综合部收到之日起为准）以书面形式通知公司，并按公司批准的离职时间办理好离职手续、填写好“离职交接表”后方可离职；若自己所带班级没有结业，所在分校出现无人替代（一是自己所带班级效果差，没人敢接；二是所在分校的确有困难），则必须所带班级结业后按公司批准的离职时间办理好离职手续、填写好“离职交接表”后方可离职；否则，视同自己旷工及自动离职，公司将按国家和地方有关法规追收违约金和赔偿金。

表三：员工入职须知

员工入职须知欢迎您成为瑞海企管大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。

一、个人资料1.您加入瑞海企管时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明；养老手册；外部人事档案存放点等资料。

并亲笔填写准确的个人信息。

2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至大区人事工作人员或办事处文员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。

3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。

二、报到程序1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。

4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。

5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。

6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。

7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。

8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。

9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。

员工入职须知表

新员工入职须知
__________先生/女士，欢迎你加入“红美商贸有限公司”，并于今天成为我们当中的一员，现在公司人事行政部__________向你告知入职所需了解的内容，同时会在入职后通知你培训的时间、地点及培训内容。

现在你需要了解如下内容：
1、公司上班时间上午9:00—12:00；下午13:30—18:00；
2、每天晨会时间/地点上午9:00/B馆（2号馆）东厅1楼
（新入职员工在当天晨会要做自我介绍）
3、入职后穿着要求
西装/套（蓝色、深蓝色或黑色）、白色衬衫、黑色或棕色皮鞋；
4、打卡时间/次/日 1、上午9:00前；2、下午1:00—1:30之间；3、下午18:00后；4、打卡3次/日；
5、周例会时间/地点星期一13:30/办公区2楼会议室；
经办人：新员工确认：
日期：日期：。

新员工入职须知一览表

新员工入职须知一览表
1．文件填写注意是否已填齐下述各项姓名地址电话号码近亲姓名地址
近亲电话
2．检查是否通知各有
关部门
工资部、退休基金部、保险部、人事部、培训部等
3．雇佣条件是否向员工讲清楚了下述各点上班时间、就餐时间、假日、假期安排、报酬计算、方法、病休制度、退休金制度、申诉程序、参加工会和员工联合会的权力、集体保险优惠和其他优惠条件（如打折扣购物）
4．历史和现状是否解释明白了如下各点本组织的创立和发展本组织的现状
本组织的目标
5．生活设施和组织情况洗手间、更衣室等生活设施所在地点，有关管理员和同事的姓名，必要时应介绍给管理员和主管认识
6．各种规则和法令（a）法令：许可证法和工作时间，食品卫生法，旅馆雇主责任法等
（b）公司规则：上班打卡，有关饮酒、抽烟、仪容等的规定，人事事务，公司服装的利用等。

7．具体工作任务目的、方法、培训时间。