经典的万科求职面试19问

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经典的万科求职面试19问

19个问题如下：之阳早格格创做
0、
对于万科的明白：
1、
为什么采用万科
2、
最讨厌的人是谁？您是怎么跟他相处的？
3、
对于不起人战他人对于不起您的例子
4、
大教沉去一遍怎么过？
5、
大教的筹备，有不什么精确的目标？
6、
最乐成的一件事务？（请简述您正在大教功夫最让您有成便感的一件事务.核心您逢到了哪些艰易，是怎么样办理那些艰易的？您对于自己的哪些表示最为谦意）
7、
您大教功夫压力最大的一件事务是什么？（最大的挑拨例子？）
8、
最大的挫合是什么？（举例介绍您逢到的最大逆境并怎么样
克服？）
9、
有不战讨厌的人同事过？
10、
您的教授大概者少辈认为您哪些场合需要矫正？（您的最大缺面是什么？）
11、
举例证明您是怎么样制定计划，普及某一些圆里技能的？
12、
举例证明您是怎么样正在缺少某种资材的情况下，完毕某项任务的？
13、
您怎么样介进构制战操持某一活动？
14、
您大教影像最深的事务？
15、
您是可主动负担过他人的处事战责任？
16、
举例证明您身边二部分爆收辩论，为什么，当时二部分各自的设念
17、
迩去的散会，形式实质，您饰演的角色
18、
.您正在大教功夫最大的遗憾是什么？什么本果制成那个遗憾？
只消您严肃准备了那19个问题，尔敢包管，您二里必过！！。

万科面试问题

关重要的。
此外，销售团队良好的精神面貌、和谐的竞争氛围、整体的销售配合也是影响销售的重要因素。管理学中在关于“领导”的问题上,是要尽量避免“近亲繁殖现象”的,而对销售人员的领导则恰恰需要适度的“近亲繁殖”,正因为经验会使思维僵化,而“僵化的团队思维”则有利于使整个销售团队内部的配合发挥到极至。与其说销售人员在做销售，不如说专案经理在做销售,对销售人员管理的过程是也是一个把销售人员变成专案经理的过程。
14.项目模型到位。
步骤四、广场园林
1.园林规划设计;
2.园林公司招标；
3.招标评审；
4.园林施工。
步骤五、广告宣传
1.广告公司筛选与确定。可由同致行推荐，发展商确定;
1、项目区位的调研:区位在当地人心中的位置，有无亮点或突破点;
2、产品的调研：我们无法创造需求，但我们可以引导需求；
３、消费者调研：深入访谈地调研方式的无疑是需要的,但还应从其它维度予以考虑,包括收集统计年鉴的中的相关信息,定性分析是必要地,若能有定量说明，则项目实施起来更有市场基础．
１、对于任何一个区域性的房地产市场,你应该从那些方面了解信息？请参考我的做法:
３、对于一个纯住宅项目,应该从哪些方面把握？
首先得市场调查，所谓“知己知彼,百战不殆”。认清了市场周边环境、消费水平,再对自身有个详细客观的认识,做出SＷOＴ分析；
其次就是定位了。项目产品卖给哪种消费能力的人？他们有什么特征？产品的价格定在什么水平上？当地人们接受的户型及其面积是多少？总之，在设计户型前应该了解客户群的需求,价格要让消费者接受,才有可能进行下一步;
万科面试问题
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溧水万科面试题及答案

溧水万科面试题及答案一、自我介绍请简单介绍下自己，包括但不限于教育背景、工作经验以及为什么选择万科。

参考答案：尊敬的面试官，您好！我叫张三，毕业于XX大学，专业是XX。

在校期间，我曾担任学生会XX职位，负责过XX活动，锻炼了我的组织和协调能力。

毕业后，我在XX公司担任XX职位，负责XX工作，积累了一定的行业经验和专业知识。

选择万科是因为贵公司在房地产行业的领导地位以及对员工个人发展的重视，我相信在这里能够实现个人职业生涯的进一步发展。

二、专业知识题请简述房地产开发的基本流程。

参考答案：房地产开发的基本流程包括以下几个阶段：首先，进行市场调研和项目选址；其次，获取土地使用权，完成土地规划和设计；然后，进行项目融资和施工前的准备工作；接着，进入施工阶段，包括土建、安装和装修等；随后，进行项目验收和质量评估；最后，进行市场营销和销售，以及后期的物业管理。

三、情景模拟题如果你负责的项目在施工过程中遇到了不可预见的困难，比如天气原因导致的延期，你会如何处理？参考答案：面对这种情况，首先我会立即组织项目团队进行紧急会议，评估天气原因对施工进度的具体影响，并制定相应的应对措施。

其次，我会与施工单位沟通，调整施工计划，确保在天气好转后能够迅速恢复施工。

同时，我会及时与客户沟通，说明情况并提供可能的解决方案，以维护公司的形象和客户关系。

此外，我还会与供应商协商，确保材料供应不受天气影响。

最后，我会密切关注天气变化，以便及时调整施工计划。

四、案例分析题请分析万科在可持续发展方面的实践，并提出你的建议。

参考答案：万科在可持续发展方面的实践包括绿色建筑设计、节能减排、社区绿化等。

例如，万科的许多项目都采用了节能材料和智能系统，减少了能源消耗。

在社区规划上，万科注重绿化和生态平衡，为居民提供了良好的居住环境。

我的建议是，万科可以进一步加大对可再生能源的利用，比如太阳能、风能等，同时在项目开发中更多地考虑生态保护和资源循环利用，以实现更加全面的可持续发展。

万科面试官常问的问题及如何回答

万科面试官常问的问题及如何回答2023年，作为中国领先的房地产开发商之一，万科集团的面试官主要着眼于如何找到最适合公司的人才。

在面试中，有一些常见的问题被认为是衡量应聘者的基本要素。

本文将会为应聘者提供对这些问题的解答方向，以加强他们的答案并提高应聘成功率。

问题一：为什么想加入万科？这个问题是万科面试官最常问的问题之一，但也是最基础的问题之一。

面试官会考虑您在面试公司后将会如何表现。

因此，对面试者而言，它是一个展示自己优点的好机会。

应聘者需要注意的是，表达自己的想法时，不仅要展现出对万科的认可，还要展现出自身的特长或它们与万科的战略目标的相似之处。

比如，如果面试者在地产领域有很好的经验，然后在哪个时刻对着面试官问：“我一直在跟踪万科的发展，了解了公司强大的管理和超前的创新战略。

我个人将我自己的成绩与这个战略紧密地相结合，并相信万科将会是我实现职业目标的理想平台。

”以上的言论会在面试官的心目中留下好印象。

问题二：假设您已经进入万科，您认为您最大的使命是什么？问题二似乎是标准的面试问题，它让面试官了解应聘者的意识形态和价值观，并能够真正了解他们的动机。

如果应聘者真正了解万科的企业文化，这个问题的答案就不是问题。

应聘者需要走进万科，学习公司的使命和目标，然后将这些内容融入自己的回答中。

应聘者可以将这个问题的答案改为，万科的主要目的是通过持续改善居住体验和贡献社区的方式，在中国全面推进现代城市化的过程中，成为最实用的、最受欢迎的房地产公司。

而我个人的目的和理念与万科的主要目的是一致的，我将与公司一起努力，实现更大的目标和企业的梦想。

问题三：能否告诉我您在过去的职业生涯中最值得骄傲的事情？这个问题看似一般，但实际上是万科入职面试中的敏感问题之一。

答案与您所处的文件、工作经历以及个人经历都有关系。

面试者在回答时，应抓住自身最为出色的几个方面，如销售成绩，团队管理，独创性等，并强调自己在自己的职业领域中所获得的领导经验和其他的成就。

万科会计面试考试题目

The greatest test of courage on earth is to bear defeat without losing heart.精品模板助您成功！（页眉可删）万科会计面试考试题目万科会计面试考试题目11、会计的6大基本要素是什么?答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润2、会计的3大报表是什么?答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。

是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。

这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。

区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。

如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润4、固定资产折旧采用的方法有哪些?答案：分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。

所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?(一)新会计准则对企业业绩的影响(二)有利于提高企业的会计信息质量(三)有利于提高企业整体管理水平7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其________于中国境内的所得缴纳企业所得税。

19个经典面试问题

19个经典面试问题1. 请简要介绍一下你自己。

了解你的背景和经验对于我们来选择合适的候选人非常重要。

2. 你为什么选择我们公司/这个行业？我们希望了解你对我们公司的了解程度以及你为什么对我们的职位感兴趣。

3. 你认为自己最大的优点是什么？请举例说明。

我们想知道你认为自己在哪方面出类拔萃，并希望借此了解你的实际表现。

4. 你最大的劣势是什么？你是如何应对或改善这一劣势的？我们希望了解你对自己的诚实和自我反思能力。

5. 请分享一次在团队合作中遇到的挑战以及你在其中的角色和表现。

团队合作对于我们的公司至关重要，我们希望了解你在这方面的能力和经验。

6. 你如何处理工作压力？请举例说明。

我们希望了解你面对压力时的应对方式和心理调节能力。

7. 你最有挑战性的工作经历是什么？我们想知道你如何应对挑战和困难，并从中获得了什么经验教训。

8. 你是如何持续学习和提升自己的？我们希望了解你的学习态度和自我发展计划。

9. 请分享一次你在改进工作流程或工作效率方面的经验。

我们重视职业发展，希望了解你对工作的改进和创新能力。

10. 在你过去的工作中，你是如何处理冲突和分歧的？我们希望了解你解决问题和妥协的能力。

11. 你如何评估自己的成功？我们对你的个人目标和价值观感兴趣，了解你如何衡量自己的成就。

12. 你对工作中的反馈和指导怎么看？我们希望了解你对反馈和指导的态度，并且能够持续学习和进步。

13. 你为什么离开了你过去的工作/为什么要换工作？我们希望了解你的职业发展规划和对过去工作的总结。

14. 如果你得到这份工作，你将如何为公司带来价值？我们希望了解你对这个职位的期望和自信程度。

15. 你有什么对我们公司的建议或改进意见吗？我们重视员工的反馈并持续改进，希望了解你对公司的观察和建议。

16. 你如何管理和处理时间？我们关注工作效率和时间管理能力，希望了解你的组织能力和任务执行能力。

17. 你对个人和职业发展有什么规划或目标？我们希望了解你对自己未来的规划和职业目标，以便为候选人提供合适的发展机会。

万科结构化面试题目

万科结构化面试题目在万科（Vanke）的结构化面试过程中，面试官通常会提出一系列有关个人素质、能力和经验的问题。

这些问题旨在评估面试者的逻辑思维能力、解决问题的能力、沟通能力以及应变能力。

以下是一些可能出现的万科结构化面试题目。

1. 请简要介绍一下自己的教育背景和工作经验。

2. 你认为在房地产行业中，哪些个人素质和能力是成功的关键？3. 请分享一个你曾经面对的挑战，并描述你是如何应对的。

4. 万科是一个大型房地产公司，你会如何处理大量的工作压力和紧急情况？5. 请描述一个你在团队中成功合作的经历，并解释你在其中扮演的角色。

6. 在面对决策时，你会如何权衡不同的利益和因素？7. 请阐述一次你在工作中发现并解决问题的经验。

8. 在不了解完整信息的情况下，你会如何做出决策？9. 请描述一个你在工作中遇到的困难客户，并解释你是如何与他们沟通和解决问题的。

10. 在繁忙和快节奏的工作环境中，如何有效地管理时间和优先级？以上是一些可能出现的万科结构化面试题目，每个题目都需要面试者准备并给出合理的回答。

在回答这些问题时，面试者应当清晰地表达自己的想法，用具体的例子来支持自己的观点，并展示自己的逻辑思维和解决问题的能力。

此外，面试者还应注意自己的沟通技巧和言语表达能力。

要确保自己的回答清晰、简洁，并避免使用模糊或含糊的语言。

同时，要倾听面试官的问题，并确保自己完全理解问题的意思。

综上所述，万科的结构化面试题目旨在评估面试者的素质、能力和经验。

面试者需要做好准备，清晰地回答问题，并展示自己在逻辑思维、问题解决、沟通和应变能力方面的优势。

这些面试题目是为了挖掘面试者的潜力和适应性，帮助万科选择最合适的候选人加入他们的团队。

万科物业出纳面试问题及答案

万科物业出纳面试问题及答案1、你认为财务工作对出纳工作者而言最首要的要求是什么？为什么？答案：财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。

出纳工作是上层控制企业-切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为洛个管理层面提供准确的信息，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。

出纳工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，"在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。

这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。

2、你是如何看待出纳这个专业的？答案：我喜欢出纳这个专业，因为“出纳平衡” 公式是世界上最伟大的公式之一，因为出纳离财富是如此的近，因为出纳对商业成功是如此的重要，没有好的出纳可能会致富，但没有好的出纳不可能基业长青。

3、为什么想进本单位？答案范文：这通常是面试官最先问到的问题。

此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差的出纳面试者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

4、作为出纳工作者，你对你的工作有什么规划？答案：进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。

加强规范现金管理，做好日常核算，特拟订工作计划：1、根据公司制度与出纳准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务出纳工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门门的协调关系。

万科物业电工面试题及答案

万科物业电工面试题及答案<合同格式>甲方：万科物业乙方：电工项目名称：电工面试题及答案为确保电工人员招聘过程的公正性与透明性，甲乙双方达成以下面试题及答案合同：一、面试题1. 解释什么是电流？2. 描述安装和维护电器设备的一般步骤。

3. 什么是电压？4. 在电路中，如何测量电阻？5. 什么是三相电？6. 解释下列缩写: AC、DC、ACB 和 MCB。

7. 你所了解的安全措施包括哪些？8. 电击伤害的原因和预防措施是什么？9. 描述恒定电流和交流电流之间的区别。

10. 如何使用万用表测量电压、电流和电阻？二、答案1. 电流是电荷在单位时间内通过导体的流动。

2. 安装电器设备的步骤包括：确定需求、选择合适的设备、安装设备、连接电源、进行初步测试、确保安全操作、进行定期维护。

3. 电压是电流在电路中的推动力或压力。

4. 在电路中，可以使用万用表测量电阻。

5. 三相电是指电力系统中包含三个相位的电流和电压。

其优点包括功率输出平衡、传输效率高等。

6. AC指交流电，DC指直流电，ACB指空气断路器，MCB指小型断路器。

7. 安全措施包括：- 确保人员配备适当的个人防护设备。

- 确保电器设备符合相关标准，并保持正常运行。

- 熟悉并遵守所有相关安全规章制度。

- 定期进行维护和检查电器设备，确保其安全性能。

- 在操作电器设备时，遵循正确的程序和方法。

8. 电击伤害的原因包括触摸电流通路、接触电器设备和接触带电导体。

预防措施包括：- 使用绝缘工具和设备进行操作。

- 避免湿手、湿脚或带有汗水的身体接触电器设备。

- 在潮湿环境中，使用适当的电器设备和装备。

- 在维修、安装或检修电器设备时，断开电源并正确地使用断电器具。

9. 恒定电流是指在电路中保持不变的电流。

交流电流是指电流方向和大小周期性变化的电流。

10. 使用万用表测量电压、电流和电阻的步骤包括：- 选择测量项目和合适的测量范围。

- 将测试引线相应连接到电路中。

万科维修电工面试题及答案

万科维修电工面试题及答案一、电工基础知识1. 请解释什么是电流？电流是指电荷在电路中传递的速度和方向，单位是安培（A）。

2. 什么是电压？电压是指电流在电路中受到的推动力或压力，单位是伏特（V）。

3. 描述一下电阻的作用及其单位是什么？电阻的作用是阻碍电流的流动，并将电能转化为热能。

电阻的单位是欧姆（Ω）。

4. 简要介绍一下欧姆定律。

欧姆定律表示电流与电压和电阻之间的关系。

它可以通过公式I = U/R来表示，其中I是电流，U是电压，R是电阻。

二、电工维修技能1. 请描述一下您在维修电路中使用的工具。

在维修电路中常用的工具包括电压表、电流表、万用表、螺丝刀、钳子、剥线钳等。

这些工具能够帮助我们测试电路的电压、电流，开启或关闭电路，并进行线路的连接和绝缘处理。

2. 如果有一台继电器损坏，您将如何进行维修？首先，我们需要检查继电器是否完全断电，并确保安全进行操作。

然后，使用万用表测试继电器的线圈是否正常，以及触点是否存在受损或接触不良的情况。

如果发现问题，我们可以尝试修复或更换继电器的线圈或触点。

3. 当有电器发生故障时，您将如何找到问题所在？首先，我们需要进行初步的排查和观察，看是否有短路、断路或其他明显的问题。

然后，可以使用测试仪器如电压表、电流表等来检测电路的电压、电流情况。

如果仍然无法确定问题所在，我们可以逐一检查线路、插座、开关等设备，并进行必要的维修或更换。

4. 描述一下您在电气事故处理方面的经验。

在处理电气事故时，我首先会保护好自己的安全，并确保事故区域断电。

然后，尽可能迅速地排除事故源，如检查设备是否短路、插座是否烧坏等。

如果需要，我会及时报告相关人员，如维修主管或消防部门，并根据情况进行必要的急救措施。

三、面试题解答1. 您是如何管理您的工作时间和任务的？我通常使用时间表或计划来安排我的工作时间和任务。

我会根据优先级和紧急程度制定工作计划，并在规定时间内完成任务。

同时，我还会充分利用工具和技术帮助我提高工作效率，如使用任务管理应用程序或便签提醒等。

万科物业面试题

万科物业面试题一、自我介绍我叫XXX，很荣幸能有机会参加万科物业的面试。

我毕业于XXX 大学，专业是房地产管理。

在校期间，我通过实习和课程学习，积累了丰富的物业管理知识和技能，并取得了优异的成绩。

二、为什么选择万科物业我选择万科物业的原因有以下几点：1. 专业性强：作为行业领先的物业管理公司，万科物业拥有丰富的行业经验和先进的管理理念。

我希望能在这样一个专业的团队中不断学习和成长。

2. 发展平台好：万科物业作为大型房地产企业的子公司，拥有广阔的市场和良好的行业地位。

在这个平台上，我相信我能够有更多的职业发展机会。

3. 团队合作：万科物业非常注重团队合作，我相信通过与团队的密切合作，我能够更好地实现个人价值，并为公司的发展做出贡献。

三、你对物业管理的理解物业管理是为客户提供高品质的、全面的房地产管理服务的过程。

它包括维护和管理房地产的日常运营，保障业主的权益，提升房产价值等。

物业管理需要具备一定的专业知识和技能，包括但不限于技术管理、客户服务、财务管理、安全管理等方面。

四、你对客户服务的看法客户服务是物业管理工作中非常重要的一部分。

良好的客户服务可以提升客户满意度，增强客户的黏性和信任感。

在客户服务过程中，我认为以下几点是至关重要的：1. 耐心倾听：要仔细倾听客户的需求和意见，并积极采取行动解决问题。

2. 及时响应：及时回复客户的咨询和投诉，确保客户得到及时、准确的反馈。

3. 主动沟通：主动与客户保持沟通，关注客户的需求变化，提供个性化的服务。

4. 问题解决：对于客户遇到的问题，要积极主动地解决，确保客户的权益得到保障。

五、你如何处理突发事件突发事件在物业管理中是难以避免的，对于这样的情况，我会采取以下措施进行处理：1. 快速反应：第一时间了解情况，并迅速做出应对措施，确保人员和财产的安全。

2. 组织协调：与相关部门和人员进行紧密配合，形成一致行动，高效解决问题。

3. 沟通及时：及时向相关业主和居民通报情况，并提供必要的安全提示和指导。

万科面试题目

万科面试题目万科是中国领先的房地产开发商和服务商，在招聘过程中，他们通常会提出各种各样的面试题目，以便评估应聘者的能力和潜力。

以下是一些常见的万科面试题目，希望对应聘者在准备面试时有所帮助。

一、自我介绍请用一到两分钟的时间，对自己进行简短的自我介绍。

包括你的姓名、教育背景、工作经验和个人特长等。

二、职业规划请谈谈你对自己未来职业发展的规划和目标。

你对房地产行业有何了解，在其中的哪个领域或职位更感兴趣？三、项目管理能力请分享一个你曾经参与或负责的项目，并详细介绍你在项目中的角色和职责。

你是如何管理项目资源、协调各方关系以及解决问题的？四、团队合作万科非常注重团队合作，能否分享一个你在团队中发挥重要作用的例子？你是如何与团队成员合作、解决冲突和达成共识的？五、挑战和解决问题的能力能否分享一个你在工作中面临的挑战，并详细描述你是如何解决这个问题的？你是如何分析问题、展开行动计划并达到预期结果的？六、创新能力万科致力于创新，能否给出一个你曾经提出并成功实施的创新项目或想法？你是如何激发创新思维、推动变革并最终取得成功的？七、行业动态你如何保持对房地产行业动态的了解？你会定期阅读哪些行业资讯或参加哪些行业活动？八、压力管理请分享一个你在工作中面对较大压力的情况，并描述你是如何管理和应对这种压力的？九、领导能力能否分享一个你曾经承担领导职责的例子？你是如何激励团队成员、制定目标并推动团队取得成功的？十、提问环节在面试结束前，你可以提出你对公司或职位的任何问题。

请尽量提出一些深入、有针对性的问题，以显示你对公司和职位的兴趣和研究。

以上是一些可能出现在万科面试中的题目，希望对应聘者有所帮助。

请根据实际情况准备回答，并在面试中展示你的知识、能力和个性特质，以获得更好的评价和机会。

祝你面试顺利！。

万科面试心理测评100题

万科面试心理测评100题问题1：你怎样使用方法自己能够在这个职位上取得成就?分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。

对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

问题2：你最小的长处和弱点分别就是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩可以存有什么样的影响?分析：第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。

面试人可以考察求职者的优势和劣势，也能在总体上表现求职者的价值观和对自身价值的看法。

问题3：自身利益工作晋升的考量，你急于稳步进修吗?分析：这是一个简单的问题，它可以用来衡量求职者的雄心、热情以及动力。

问题4：上下级之间必须怎样相处?分析：通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。

通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

问题5：为了同时实现自己的目标你可以怎样努力工作?分析：面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。

回答这个问题的关键在于，了解求职者怎么显示出自己履行责任的意愿和能力。

问题6：在打听工作时，你指出哪些事情对你来说在智力上最具备挑战性?为什么?分析：这个问题可以用来了解求职者是否重视深入思考。

通过这个问题，面试人可以了解求职者解决问题的能力。

问题7：在你搞过的事情中，哪些就是最具有智力挑战的?分析：这个问题可以反映求职者的智力水平。

它可以让面试人初步了解求职者解决问题的潜力。

问题8：在同意这一职位雇用什么人时，你指出哪些资格就是最重要的?分析：通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他(她)如何理解企业的工作重点。

从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试问题9：在什么情况下你曾经向同事张开义举?分析：雇主衡量求职者成熟度的方式之一，是考查求职者如何表现自己与他人一起工作的能力。

万科面试问题

万科招聘销售经理面试的问题1.对于任何一个区域性的房地产市场,你应该从那些方面了解信息?2.对于一个纯商业项目,应该从哪些方面把握?3.对于一个纯住宅项目,应该从哪些方面把握?4.作为一位销售经理,你的销售执行方案应该从哪几个方面去阐述?5.你怎样开展你的销售培训工作?6.你是怎么样看待销售团队的?这种深入访谈的调研方式，可以较为有效地深刻理解当地的文化习俗，消费习惯等，但从统计学意义上来讲，还较为片面，因为所选取的样本即访谈对象，属于偶遇而得，不具普遍性的代表意义；但这种方式我认为是必须的，因为这可以加深你对当地市场的理解，我们调研/踩盘的目的，说到底是为项目服务，因此，我认为调研还应围绕项目展开：1、项目区位的调研：区位在当地人心中的位置，有无亮点或突破点；2、产品的调研：我们无法创造需求，但我们可以引导需求；3、消费者调研：深入访谈地调研方式的无疑是需要的，但还应从其它维度予以考虑，包括收集统计年鉴的中的相关信息，定性分析是必要地，若能有定量说明，则项目实施起来更有市场基础.1、对于任何一个区域性的房地产市场,你应该从那些方面了解信息?请参考我的做法：2、对于一个纯商业项目,应该从哪些方面把握?——关注商业地产销售的两个核心问题地产与商业的结合，使得房地产开发商因开发成本的小幅提高而导致销售利润的成倍增长变得极为可能，关键在于开发商是否能将“物超所值”的产品卖出去。

使用功能的转移带来了价值的提升，然而销售利润的增长也同样面临着销售成本的难以控制，那么解决商业地产销售的两个核心问题——产品推广与销售人员管理将有助于开发商找到“开源与节流”的重点。

产品推广：我们经常可以看到某某楼盘铺天盖地的报纸广告、电视宣传、户外看板，满眼的“MALL”、“一铺旺三代”，而其售楼处却是门庭冷落，很显然广告没有实现预期的效果，归根结底，是其没有明确产品推广的最终目的是什么？产品推广的目的不是让投资者对产品有一个较全面、深刻的认识，庞杂的广告宣传、多样的媒体通路、昂贵的广告成本、“疲劳”的消费者视听使得这一想法变得极其幼稚；也不是激发投资者的购买欲望，因为大多数投资者的购买心理并不是在看到广告时形成的；更不能促成购买行为，在绝对的买方市场，那简直是天方夜谈。

万科面试常见的问题有哪些？

万科面试常见的问题有哪些？2023年，随着人工智能技术的不断涌现，越来越多的公司开始尝试用人工智能来筛选面试者。

然而，万科地产却始终坚持人与人之间的沟通和交流，依旧采用传统的面试方式。

在这样的情况下，万科面试常见的问题有哪些呢？下面，我们将一一为您解答。

1.请自我介绍一下这是万科面试中最常见的问题之一。

自我介绍是一种基本的交际技能，也是入职前必须掌握的能力之一。

在自我介绍时，应注意要简洁明了，重点突出，重点突出。

可以从自己的姓名、年龄、学历、专业、工作经验、工作能力等方面入手，让面试官了解自己的基本情况。

2.你对我们公司了解多少？这是万科面试中另一种常见的问题。

在面试前，应该对万科公司的背景、经营理念、经营范围、市场竞争、文化氛围等方面进行充分了解，避免因为了解不足而在面试中表现不佳。

在回答该问题时，可以结合自己在了解万科过程中的印象和认识，从多个方面分析、解读和评价。

3.你认为你的优点是什么？在回答这个问题时，应该根据自己的实际情况，从个人能力、专业技能、工作经验等方面入手，把自己的优点一一列出，并用具体的案例来证明自己的优点。

但是在表现自己的优势时，也要注意不要显得自大、傲慢或者过于自信，避免给面试官留下不好的印象。

4.你认为你的缺点是什么？万科的面试官往往会问这个问题，目的在于了解面试者自我认知能力以及是否有自我完善的意识。

在回答时，应该诚实、客观地分析自己的缺点，同时也可以谈一下自己的改进计划，这样能够让面试官看到面试者认识缺点并愿意改进自己的意愿。

5.你在工作中遇到了哪些问题？如何解决的？这个问题主要是用来测试面试者的应变能力和解决问题的能力。

在回答时，应该具体描述问题的实际情况，重点突出自己的解决方案，同时上下文文辞要顺畅，语言干净。

6.你为什么选择应聘这个职位？在回答这个问题时，应该突出自己选择该岗位的原因，并且尽可能的和岗位职责、公司文化、个人理想等对应起来，这样能够让面试官看到面试者对公司和工作的认同度。

问答整理万科19问

1、对万科的理解：住宅业房地产最强的企业。

对万科的创始人王石印象深刻。

万科是一个人文的、理想主义色彩的、有梦想的企业。

用建筑赞美城市，万科核心价值观：创造健康丰盛的人生我们倡导“健康丰盛的人生”。

工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。

在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。

万科的企业宗旨;建筑无限生活。

对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。

对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。

对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。

对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。

万科是一个浪漫主义企业，而且充满社会责任感。

万科的创立者王石先生是我非常敬佩的一位成功者。

2、为什么选择万科因为万科的尊重人才，能为员工提供一个发挥的好平台。

3、最讨厌的人是谁？你是怎么跟他相处的？我目前还没有遇到最讨厌的人，个人性格不会针锋相对，“求同存异”很正常。

（1）绝对不讨论别人的是非。

（2）虽然我很讨厌他，但是我也不会因此在工作上对他不配合。

（3）我再讨厌他，我都不会把个人情绪带回家。

4、对不起人和别人对不起你的例子我对不起人的例子：我放弃了实习时公司为我保留的职位和宿舍，请辞了。

别人对不起我的例子：答应的事情做不到吧5、大学的规划，有没有什么明确的目标？我的大学因为挺注重参与课外活动，所以把我外向的性格激发出来了。

如果大学重来我依旧会在大一大二侧重于课外活动，大二大三侧重学业，大四侧重实习实践。

6、最成功的一件事情？（请简述你在大学期间最让你有成就感的一件事情。

当中你遇到了哪些困难，是如何解决这些困难的？你对自己的哪些表现最为满意）学生会组织中组织策划并开展了“经典阅读报告比赛”和“英语奥斯卡话剧比赛”。

困难：不会写策划书——找师兄师姐同学参考其他活动的策划书；比赛想不点子——百度找灵感，小组团队头脑风暴。

万科面试问题

1，相比于其他应聘者，你的三个核心竞争力是什么？请举例说明第一：出色的销售能力.本人虽然不是学市场营销，但是我对销售工作还是非常热爱的，我大学期间自学了《市场营销管理》《市场营销学》,还有本专业是农产品贸易，也学了很多销售贸易有关的知识，学到了很多有用的理论。

但是我更重要的是在实践中表现出了出色的销售能力。

学校新生开学时，我和学校其他几个同学组队，我是带头人，我们一起出钱进货卖小锁头，排插，挂钩,台灯等，在两天的时间里，我们卖出的利润就是1800多元，大家聚餐庆祝后每人还能分得纯利润350多元。

其中排插比较贵，买的人比较少，我就到宿舍去主动推销，经过一番游说之后，排插也全部销售一空。

还有本人在校外兼职实习也表现的很出色,在海尔集团销售实习期间，获得“销售精英"称号.第二:超常的情绪控制能力。

我在生活中总是与人为善的样子，很少发脾气，不是我的生活总是很美好，没有什么让自己生气的，而是我觉得生气其实是解决问题最差的手段,那样只会让问题搁置，并且不利于问题的解决。

在与团队做事的时候,这种能力显得有为重要，只要大家心里想着目标，中间的一切困难挫折不愉快都可以立即想办法消除,不能让消极的东西占据大家的思想而使事情不能高效完成。

有一次在学校实验室跟一位师兄一起做实验，我因为看错了实验内容而把样品都称错了，结果老师来检查的时候刚好问到，立即知道我称错了，当场批评了我。

我当时很委屈,但是立马打起精神,为了当天的实验任务能按期完成，我把样品全部重新称了一遍，跟师兄抓紧时间做实验，当天的实验内容还是如期完成。

第三:超强的学习能力。

本人对未知新生的东西接受能力比较强，能很快学习其中的原理并且把它用到生活中。

大三上学期我们班搞一个活动要做一个视频，我是小组长负责做视频，当时我对做视频一窍不通，身边也很少有人会做，于是我上网查阅资料，才发现有绘声绘影这个软件是做视频用的，我立即下载下来,自己在网上观看零碎的教学视频，不断摸索，用了一个通宵把那个软件了解的差不多了,终于自己也做了一个很好的视频，其他同学看了都不敢相信，都说要我教他.还有我之前在一个外贸公司实习过，是做电子商务的，在阿里巴巴国际站上卖陶瓷产品,之前从未接触过这一行业,我在实习的时候不懂的就问主管，几天就基本上手了,做的也很出色。

万科会计面试题目(3篇)

第1篇一、个人基本信息及职业规划1. 请简单介绍一下自己，包括教育背景、工作经历等。

2. 您为什么选择会计这个职业？在会计领域有哪些兴趣和特长？3. 您的职业规划是什么？在万科，您希望在哪个部门或岗位上发展？4. 您如何看待万科的企业文化？如何融入万科的企业文化？5. 您在过往的工作中，遇到过哪些挑战？如何应对这些挑战？6. 您在团队合作中，通常扮演什么角色？如何处理与团队成员之间的矛盾？7. 您如何看待加班？在万科，您如何平衡工作与生活？二、专业知识与技能1. 请解释以下会计概念：应收账款、应付账款、固定资产、无形资产。

2. 简述会计凭证的种类及其作用。

3. 请简述会计分录的编制过程。

4. 请解释会计报表的种类及其作用。

5. 简述会计审计的基本程序。

6. 请解释以下会计政策：坏账准备、存货跌价准备、长期股权投资减值。

7. 请简述企业合并的会计处理方法。

8. 请解释以下财务指标：流动比率、速动比率、资产负债率。

9. 请简述财务报表分析的基本方法。

10. 请解释以下税务政策：增值税、企业所得税、个人所得税。

三、万科会计实务1. 请简述万科的会计核算体系。

2. 请解释万科的成本核算方法。

3. 请简述万科的预算管理流程。

4. 请解释万科的税务筹划方法。

5. 请简述万科的财务风险控制措施。

6. 请解释万科的内部控制制度。

7. 请简述万科的财务报表编制流程。

8. 请解释万科的财务报告披露要求。

9. 请简述万科的财务分析报告撰写要点。

10. 请简述万科的财务数据统计分析方法。

四、案例分析1. 某公司因销售产品导致应收账款增加，请分析其财务风险。

2. 某公司因采购原材料导致存货增加，请分析其财务状况。

3. 某公司因投资收益增加导致净利润增加，请分析其盈利能力。

4. 某公司因投资减值导致资产减值损失增加，请分析其资产质量。

5. 某公司因税务筹划导致所得税费用减少，请分析其财务风险。

五、综合能力与素质1. 请简述您在会计工作中遇到的困难及解决方案。