复试管理办法
中国人民大学信息资源管理学院2023考研复试实施办法1500字
中国人民大学信息资源管理学院2023考研复试实施办法1500字中国人民大学信息资源管理学院2023考研复试实施办法一、考试范围和内容信息资源管理学院2023考研复试主要考核学生的专业基础知识、综合素质和研究能力。
具体考试范围包括信息资源管理学科的核心课程和专业课程内容。
考试内容包括但不限于以下几方面：1. 信息资源管理学科的基本理论、原理和方法；2. 信息资源管理的规划、建设和运营；3. 信息资源管理的技术、标准和标识；4. 信息资源管理的政策、法规和伦理；5. 信息资源管理的案例分析和实践经验。
二、考试形式信息资源管理学院2023考研复试分为笔试和面试两个环节。
1. 笔试环节：选择题部分：包括单项选择题和多项选择题，考察考生对专业知识的掌握程度；解答题部分：考察考生对专业知识的理解和应用能力，要求考生准确、清晰、条理性地回答问题。
2. 面试环节：面试主要考察考生的综合素质和研究能力，包括对专业知识的理解和应用、逻辑思维能力、口头表达能力等。
面试形式包括个别面试和小组讨论，考生将会面对教授和相关专家进行交流和讨论。
三、复试评分标准信息资源管理学院2023考研复试评分主要根据学生在考试中的表现和面试中的表现综合评定。
评分标准包括但不限于以下几个方面：1. 笔试成绩：根据选择题和解答题的得分情况进行评定；2. 面试成绩：综合考察考生的综合素质和研究能力，主要评判口头表达能力、学术思维能力和个人悟性思辨能力等；3. 专业成绩：综合考察考生的专业知识掌握程度和学术能力；4. 文章或学术论文：有关信息资源管理学科的科研现状、科研动态和科研计划等方面的文章或学术论文，考察考生的科研能力、学术素质和研究思路。
四、复试安排1. 复试时间：复试时间将在提前通知的基础上确定，一般安排在3月份进行；2. 复试地点：复试地点将在提前通知的基础上确定，一般在学院内进行；3. 复试名单：根据初试成绩，学院将确定复试人员名单，并在初试结束后尽快公布；4. 复试通知：学院将在初试结束后尽快发出复试通知，内容包括复试时间、地点和注意事项等。
中高级人才面试流程管理办法
中高级岗位人才面试流程管理办法为规范公司招聘流程，提高公司中高级关键岗位人才面试效率，缩短候选人到岗就职时间，特制定本管理办法。
一、定义本管理办法中，中高级岗位特指XX公司各部门、各大区、各分公司及各事业群中经理级（含）以上岗位；二、适用范围本办法适用于XX公司各部门、各大区、各分公司；三、职责1、人力资源部招聘管理部为中高级岗位人才面试流程归口管理部门；2、人力资源部招聘管理部助理为中高级岗位候选人面试流程总跟进人，负责整个面试流程的统筹、安排、及时处理各面试环节中各项事宜，包括但不限于：面试时间及地点的确定；督促相关负责人按面试流程计划时间节点执行面试工作；针对计划的延误及时向相关负责人进行反馈；详细总结填写各环节面试结果等；3、各用人部门助理（部门负责人秘书）为面试流程中复试环节流程跟进人，负责与招聘管理部助理的工作衔接及处理复试环节中各项事宜，包括但不限于：复试时间及地点的确定及反馈；4、总裁秘书为面试流程中终试环节流程跟进人，负责向公司领导预约终试时间与地点，并向领导呈报面试材料及提醒领导进行终试工作；及向招聘管理部助理反馈终试结果；四、文件内容1、面试实施原则：1.1亲友回避原则1.2公平原则2、面试流程的组织计划与安排：2.1面试前的准备工作：人力资源招聘管理部助理根据《招聘申请审批表》所确定的招聘渠道发布招聘信息。
招聘管理部依照《招聘申请审批表》所确定的有关条件，在3至5个工作日内搜集、筛选应聘材料，并确认中高级岗位候选人；然后根据具体职位的招聘面试权限组织面试流程，并负责根据具体职位筛选面试工具，编制《面试流程跟进表》，包括但不限于：招聘面试人员、面试时间、面试地点确认工作等；2.2初试环节：由人力资源招聘管理部主持初试流程，若候选人成功通过初试环节，则由初试流程跟进人填写《面试流程跟进表》，并向复试流程跟进人反馈初试情况；然后提请复试流程跟进人签字确认复试面试官人选，复试时间及地点；若候选人未通过初试，则终止面试流程；2.3复试环节：由用人部门主持复试流程，原则上若无不可抗拒因素，复试流程必须按照《面试流程跟进表》所规定时间节点进行；若候选人成功通过复试环节，则由复试流程跟进人填写《面试流程跟进表》，并向招聘管理部助理反馈复试结果；若候选人未通过复试，则终止面试流程；2.4终试环节：由公司领导主持终试流程。
哈尔滨工业大学经济与管理学院2023考研复试及录取工作方案
哈尔滨工业大学经济与管理学院2023考研复试及录取工作方案1500字2023年考研复试及录取工作方案一、背景介绍哈尔滨工业大学经济与管理学院是一所具有较高声誉和影响力的学院，汇聚了众多优秀的学子。
为了做好2023年考研复试及录取工作，我们制定了如下方案。
二、宣传策略1. 制作宣传手册：包括经济与管理学院的历史、特色学科、师资力量、科研成果等信息，向广大学生进行宣传。
2. 举办宣传讲座：邀请学院的老师和研究生代表，分享他们的学习经验和科研成果，吸引更多考生报考。
3. 在学校官方网站和社交媒体平台发布广告：利用网络的广泛传播性和快速响应的特点，向全校学生宣传2023年考研报名工作。
4. 与高校合作举办宣传活动：与各高校合作，举办宣传活动，吸引更多考生报考。
三、报名工作1. 宣传报名时间及流程：提前在学校官方网站和学院官方网站上公布报名时间、流程和相关材料要求。
2. 开通网上报名系统：通过学校官方网站开通网上报名系统，方便考生提交相关报名材料。
3. 设立咨询热线：在报名期间，设立专门的咨询热线，解答考生报名相关问题，提供指导。
四、复试准备1. 初试成绩评定：根据报名材料、初试成绩等对考生进行初评，确定复试人数。
2. 制定复试考核标准：根据学科的特点，制定科目考核内容和具体要求，确保复试科目能够全面评估考生的综合能力。
3. 组织面试：由学院相关老师组成复试面试小组，对考生进行面试评估，了解其学术潜力和研究兴趣。
4. 组织专业能力测试：根据学科特点，组织相关测试，考核考生的专业基础知识和实践能力。
5. 制定复试成绩评定标准：根据面试、专业能力测试等结果，制定成绩评定标准，确定录取名单。
五、录取工作1. 公示录取名单：根据复试成绩，制定录取名单，并在学院网站上进行公示，接受社会监督。
2. 发放录取通知书：将录取名单报送到学校研究生院，由研究生院发放录取通知书。
3. 提前进行入学培训：为了帮助新生顺利开展研究生学习，提前进行入学培训，包括学术论文写作、文献检索等课程。
企业人员面试管理制度范文
企业人员面试管理制度范文第一章总则第一条为规范企业人员招聘工作，加强面试管理，提高面试效率，确保选拔到合适的人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司对全体员工的招聘和面试工作。
第三条招聘委员会是公司职工招聘的工作领导部门，其成员由公司各部门负责人、人力资源部门人事专员组成。
第四条招聘委员会所做的决议是具有法律效力的。
第五条进行人员面试招聘工作的主要目的是选拔符合公司发展需求，并愿意在公司发展的人才，保持公司的稳定和发展。
第六条在招聘和面试工作中，贯彻严格、公正、公平、透明的原则。
第七条公司聘请员工遵循公开、公正、择优的原则，不得进行任何文化水平、种族、宗教、性别、年龄、身体条件等方面的歧视。
第二章招聘信息发布和报名报名第八条公司针对招聘职位的具体要求，拟定详细的人员需求计划。
第九条人力资源部门依据公司的人才需求，采取多种途径发布招聘信息，包括公司内部网站、外部合作网站、招聘会等。
第十条招聘信息中应明确职位要求、学历要求、工作经验要求、薪资待遇、工作地点等内容。
第十一条人力资源部门应对报名人员进行初步资格审查，并制定招聘人员的名单。
第十二条人力资源部门应及时将招聘名单公示在公司内部网站上，并通知报名人员准备面试。
第十三条报名报名人员应按照规定，携带履历表、相关证书等材料，准备好面试。
第十四条所有参加面试的应聘者应对所提交的材料的真实性负责。
第三章面试流程第十五条公司面试工作遵循面试程序，包括初审、笔试、面试等环节。
第十六条初审环节，人力资源部门应对报名的应聘者进行初步资格审查，确定具备面试资格的人员。
第十七条笔试环节，对需要进行笔试的职位，公司将组织笔试，由相关部门负责组织、监督和评定。
第十八条面试环节，面试由专业人员组织进行，按照面试评分标准和面试要求进行，评分合格以上方可进入下一环节。
第十九条面试结束后，人力资源部门应对符合面试条件的应聘者进行全面评定，确定录用人员。
第四章禁止性指导第二十条面试过程中，不得结束人身侮辱、性骚扰、种族歧视等行为。
人事招聘面试管理规章制度细则
人事招聘面试管理规章制度细则一、引言面试是现代企业人事招聘中必不可少的环节，它是雇主与应聘者之间进行相互了解、匹配的机会。
为了保证面试过程的公正、公平和高效，企业应当建立完善的人事招聘面试管理规章制度细则。
二、面试前准备1. 编制招聘岗位需求计划。
企业应根据部门发展规划和业务需求，制定招聘岗位需求计划，明确所需人才的职位、数量和专业及技能要求。
2. 招聘岗位描述和要求。
招聘人员应根据岗位需求计划，明确编制招聘岗位描述和要求，包括任职资格、工作职责、薪酬待遇等。
3. 编制面试题库。
根据公司业务需求及岗位特点，企业应编制符合实际的面试题库，并定期进行更新和优化。
4. 宣传招聘信息。
企业应通过多种渠道发布招聘信息，吸引更多合适的应聘者参与面试，这包括招聘网站、校园招聘、人才市场等。
三、面试环节1. 简历筛选。
企业人事部门根据岗位需求和招聘要求，对应聘者提交的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求并具有潜力的候选人。
2. 面试通知。
企业应通过电话、邮件或其他合适的方式向通过简历筛选的候选人发送面试通知，明确面试时间、地点及注意事项。
3. 面试形式。
根据岗位需求和应聘者数量，企业可以采用一对一面试、小组面试、笔试等形式进行面试，以获取全面的了解和评估。
4. 面试评估标准。
企业应制定面试评估标准，包括专业能力、沟通能力、团队合作等方面，为面试官提供明确的评估指标。
5. 面试记录。
面试官应详细记录面试过程中的应聘者表现、答题内容等重要信息，以备后续参考和比对。
四、面试结果与录用1. 面试结果评估。
企业应根据面试评估标准，综合考虑面试官评价、笔试成绩等因素，对每位应聘者进行综合评估。
2. 录用决策。
企业人事部门应根据面试评估结果，结合公司发展需求和团队配备情况，做出准确、客观的录用决策。
3. 录用通知。
企业应及时向录用人员发出录用通知，明确入职时间、薪资待遇、福利政策等事项。
4. 不录用通知。
对于未被录用的应聘者，企业应及时发送不录用的通知，并给予合理的解释和建议，帮助应聘者改进。
面试管理制度
面试管理制度面试管理制度面试管理制度1第一条总则1、本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度；2、有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。
第二条面试考官应具备的条件1、本公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应征者愿意将自己想说的话充分表达出来；2、面谈人员自己本身必须培养极为客观的个性，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。
3、不论应聘者的出身、背景之高低，面试人员都得设法去尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。
4、面试人员必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策，有深入的了解，才能应对应聘者随时提出问题。
5、面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。
第三条从面试中应获得的资料1、观察应聘者的稳定性：应聘者是否无端常换工作，尤其注意应聘者换工作的理由，假如应聘者则从学校毕业，则要了解应聘者在学校中参加哪些社团，稳定性与出勤率如何。
另外从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性；2、研究应聘者以往的成就：研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与特别成就；3、应付困难的能力：应聘者过去面对困验或障碍是否经常逃避，还是能够当机立断挺身而出解决问题；4、应聘者自主能力：应聘者的依赖心是否极强如应聘者从学校毕业，则可观察他在读书时是否一直喜欢依赖父母；5、对事业的忠心：从应聘者谈过去主管、过去部门、运去同事以及从事的事业，就可判断出应聘者对事业的忠业度；6、与同事相处的能力：应聘者是否一直在抱怨过去的同事、朋友、公司以及其他各种社团的情形；7、应聘者的领导能力：当公司需要招聘管理者时，特别要注意应聘者的领导能力；第四条面试的种类根据本公司状况，面试可分为下列两种：1、初试：初试通常在人事部门实施，初试的作用无非是过滤那些学历、经历和资格条件不合格的应聘人员，通常初试的时间约15至30分钟；2、评定式面试：经过初试，如果发现有多人适合这项工作，这时就要由部门主管或高级主管做最后一次评定式面试，这种面试通常为自由发挥式的面谈，没有一定的题目，由一个问题一直延伸到另一个问题，让应聘者有充分发挥的机会，这类面试通常约30至60分钟。
招聘面试管理制度
招聘面试管理制度招聘面试是企业进行人才选拔的重要环节，对于确保招聘的公平、公正、合法、高效具有重要意义。
招聘面试管理制度是企业为确保招聘工作顺利进行而建立的一套规范、科学的操作流程和管理措施。
以下是一个招聘面试管理制度的参考模板，提供给您参考。
一、招聘面试管理制度的目的1.确保招聘过程中的公平性和公正性。
2.提高招聘效率和成功率。
3.构建合格、稳定、高效的团队。
二、招聘面试管理制度的适用范围适用于企业的招聘过程中的各个环节，包括岗位需求确定、简历筛选、面试安排、面试内容与流程、面试评估与反馈等。
三、岗位需求确定1.由相关部门提出招聘需求，并明确岗位职责、任职要求和人员配备数量。
2.HR部门根据岗位需求确定招聘计划和人员预算，并向高层管理层提出申请。
四、简历筛选1.HR部门负责收集、整理、保存简历，并对简历进行初步筛选。
2.初步筛选的标准包括符合岗位要求、工作经验、学历等。
3.符合初步筛选条件的简历将由相关部门负责人进行进一步的筛选和评估，确定面试候选人名单。
五、面试安排2.面试官应事先准备好面试所需的相关资料和评估表格。
六、面试内容与流程1.面试官应根据岗位职责和需求，设计合适的面试内容和流程。
2.面试内容包括岗位相关知识、工作经验、沟通能力、团队合作等方面。
3.面试流程应包括自我介绍、笔试/口试、技能测试、案例分析、行为面试等环节。
七、面试评估与反馈1.面试官应根据预先设定的评估标准对面试候选人进行评估，并填写评估表格。
2.面试评估表格包括面试候选人的综合素质、专业技能、适应能力等方面。
3.面试结束后，面试官应立即将评估结果报告给HR部门，并及时给予面试候选人面试结果的反馈。
八、禁止行为在招聘面试过程中，禁止以下行为：1.资料造假、夸大宣传。
2.面试官向面试候选人提出不当问题。
3.安排关系户、内部推荐优先录用。
4.以种族、性别、年龄、民族、宗教等为招聘面试标准。
九、制度执行与监督1.HR部门负责制定具体操作流程和培训相关人员。
复试录取工作方法
江南大学2015年硕士研究生复试录取工作办法为进一步促进硕士研究生复试录取工作的规范化和制度化，根据教育部关于印发《2015年全国硕士研究生招生工作管理规定》的通知（教学〔2014〕13号）及江苏省教育考试院有关文件精神，结合我校研究生招生工作实际，制定本办法。
一、组织机构与职责复试录取工作实行学校、学院二级管理负责制。
校研究生招生工作领导小组负责研究生复试工作的领导和统筹管理，制订研究生招生复试工作办法，组织开展复试各项工作；学院成立由院长任组长的研究生招生工作小组，负责制订本学院复试工作具体方案并组织实施，指导复试工作，并对本学院的复试、录取结果负责。
二、复试工作原则（一）坚持“按需招生、德智体全面衡量、择优录取、宁缺毋滥”的原则。
（二）严格执行招生政策和规定，强化信息公开和监督，加强自律，切实维护研究生招生录取工作的公平公正。
（三）坚持以人为本，增强服务意识，提高管理水平。
三、考生参加复试的条件（一）我校各专业的复试分数线由学院根据《2015年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的初试成绩基本要求》，结合生源和招生计划自主确定，经校研究生招生工作领导小组批准后实施。
（二）同等学力考生需参加初试以外2门本科阶段主干课程的加试，科目详见招生目录。
（三）参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“赴外汉语教师志愿者”等项目服务期满、考核合格的考生和普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役退役后的考生，三年内参加全国硕士研究生招生考试，享受初试总分加10分并在同等条件下优先录取的政策。
参加“选聘高校毕业生到村任职”项目服务期满、考核称职以上的考生，三年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取的政策，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。
上述考生在复试时须提供相关证明材料。
四、复试工作要求（一）实行差额复试（差额比例原则上为1∶1.2—1.5，不含推免生，生源充足的学科，可以扩大差额复试比例），具体比例由学院研究生招生工作小组自主确定，报校研究生招生工作领导小组批准后实施。
面试管理制度
面试管理制度一、概述为了更好地招聘和选拔优秀的人才，提高企业的核心竞争力，建立健康、公平、透明的招聘环境，公司特制定了本面试管理制度。
本制度将规范面试程序、明确面试流程、保障招聘公平，旨在确保招聘工作的科学、规范和及时进行。
二、适用范围本制度适用于公司内所有招聘工作的面试环节，包括招聘岗位的内部推荐、外部招聘和校园招聘等。
所有参与招聘工作的员工都应严格遵守本制度，确保招聘工作的顺利进行。
三、面试程序1、招聘需求确定：各部门根据业务发展和人员流动等因素确定招聘需求，并通过人力资源部门进行审核。
2、岗位描述发布：人力资源部门根据各部门的需求发布岗位描述，并确定招聘渠道。
3、简历筛选：人力资源部门根据招聘需求进行简历筛选，确定符合岗位要求的候选人。
4、面试通知：人力资源部门通知候选人参加面试，告知面试时间、地点和注意事项等。
5、面试组建：由招聘部门确定面试组成员，包括主面试官、副面试官和笔试人员等。
6、面试准备：各面试官应提前准备面试题目、评分标准等，确保面试顺利进行。
7、面试流程：面试由主面试官主持，副面试官协助，包括初试、复试、终试等环节。
8、面试评分：面试组对候选人进行评分，确定最终录取名单，并填写面试评价表。
9、录取通知：人力资源部门通知录取人员，并进行入职手续。
四、面试流程1、初试环节初试通常由主面试官主持，主要目的是对候选人的基本情况和专业背景进行初步了解，确认是否符合岗位要求。
初试内容可以包括个人介绍、相关经验和能力展示等。
2、复试环节复试环节是对初试合格的候选人进行更深入的考察，包括专业知识测试、案例分析、能力测试等。
复试可以分为多个环节，根据岗位要求确定不同的考核内容。
3、终试环节终试即最后确定录取人员的环节，一般由招聘部门负责人担任主持人，对最终候选人进行综合考察，包括综合素质、沟通能力、团队合作能力等方面。
最终确定录取人员，发出录取通知。
五、面试评分1、评分标准：面试组应根据公司规定的评分标准，对候选人的各项表现进行评分，包括专业能力、综合素质、沟通能力、团队合作能力等内容。
2021年全国硕士研究生招生工作管理规定-复试
2021年全国硕士研究生招生工作管理规定-复试第八章复试第四十八条复试是硕士研究生招生考试的重要组成部分，用于考查考生的创新能力、专业素养和综合素质等，是硕士研究生录取的必要环节，复试不合格者不予录取。
第四十九条复试时间、地点、内容、方式、成绩使用办法、组织管理等由招生单位按教育部有关规定自主确定。
复试办法和程序由招生单位公布。
全部复试工作一般应在录取当年4月底前完成。
第五十条教育部按照一区、二区制定并公布参加全国统一考试考生进入复试的初试成绩基本要求。
一区包括北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、重庆、四川、陕西等21省（市）；二区包括内蒙古、广西、海南、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆等10省（区）。
原则上学术学位类按学科门类分别划线，专业学位类按专业学位类别分别划线（工商管理等管理类专业学位将根据情况分别划线）。
报考地处二区招生单位且毕业后在国务院公布的民族区域自治地方定向就业的少数民族普通高校应届本科毕业生；或者工作单位和户籍在国务院公布的民族区域自治地方，且定向就业单位为原单位的少数民族在职人员考生，可按规定享受少数民族照顾政策。
第五十一条招生单位在国家确定的初试成绩基本要求基础上，结合生源和招生计划等情况，自主确定本单位考生进入复试的初试成绩要求及其他学术要求，但不得出台歧视性或其他有违公平的规定。
经教育部批准的部分招生单位可直接自主确定考生进入复试的初试成绩要求及其他学术要求，相关要求须报省级教育招生考试机构备案，未经备案的不得公布执行。
参加单独考试的考生进入复试的初试成绩要求由招生单位依据教育部有关政策自行确定。
相关招生单位依据教育部有关政策自主确定并公布“退役大学生士兵”专项计划考生进入复试的初试成绩要求和接受其他招生单位该计划考生调剂的初试成绩要求。
相关招生单位自主确定并公布报考本单位临床医学、口腔医学和中医（以下简称临床医学类）专业学位硕士研究生进入复试的初试成绩要求。
企业员工面试管理制度
企业员工面试管理制度一、背景员工面试是企业招聘和选拔合适人才的重要环节，对于企业的发展起着至关重要的作用。
建立完善的员工面试管理制度，可以确保面试过程公平、公正，并从中选出具备优秀能力和潜力的员工，为企业的长期发展提供有力的支持。
二、范围本制度适用于企业招聘员工的所有岗位，包括全职、兼职和实习生。
三、原则1.公平公正：面试程序及结果应当公平、公正，遵循相关法律法规和社会公序良俗。
2.有序高效：面试流程应当有序，时间合理安排，保证高效率。
3.沟通交流：面试过程应当注重沟通交流，全面了解应聘者的实际情况。
4.保密安全：对于应聘者的个人信息和面试结果，必须严格保密并妥善存储，防止泄露。
四、流程（一）面试准备1.人力资源部门根据岗位要求和招聘计划，编制招聘策划和招聘广告。
2.经过初步筛选后，通知应聘者参加面试，并告知面试时间、地点、方式等详情。
3.人力资源部门准备面试室、面试评分表、相关材料等必要的物资和文件。
（二）面试流程1.面试官准时到达面试室，并与应聘者进行正式的面试。
2.面试官应向应聘者介绍面试的目的、流程和评判标准，并提供应聘者提问的机会。
3.面试官针对岗位要求和招聘标准，进行面试问答，注重倾听应聘者回答。
4.面试官记录应聘者的回答情况，评分表根据面试问题逐项进行评分。
5.面试结束后，面试官可以根据需要进行简单评价，但不能提前告知面试结果。
（三）面试结果1.人力资源部门汇总面试评分表，计算出应聘者的综合得分。
2.综合得分高于企业设定的通过线的应聘者，进入下一轮面试或进行背景调查等后续程序。
3.通知应聘者面试结果，面试未通过的应聘者可以要求给予理由。
五、面试注意事项1.面试官必须严格按照面试评分表进行面试，不能随意对应聘者增减分数。
2.面试官在面试过程中应当保持礼貌和谦逊，不得对应聘者进行人身攻击或恶意质疑。
3.面试官应当与应聘者保持适度的眼神接触，尽量表明热情和关注。
4.面试官应当合理掌握面试时间，不得超时或过短，避免给应聘者造成不良印象。
面试管理制度
面试管理制度第一章总则为了规范面试流程，确保招聘工作的公正性、透明性和高效性，制定本面试管理制度。
第二章面试准备1. 预先确定职位要求、工作描述和技能要求，由相关部门提供岗位职责和技能要点的说明。
2. 撰写面试题目，主要包括技能测试、智力测试和行为面试题。
3. 确定面试官，面试官必须由相关部门的专业人员担任，并具备一定的面试经验。
第三章面试程序1. 通知面试HR部门通过电话或邮件通知面试者，确认面试时间和地点，并告知所需携带的材料。
2. 签到注册面试者到达面试地点后，在接待处填写相关信息，如姓名、性别、身份证号码等，并提交个人简历。
3. 身份验证HR人员核对面试者身份证件，并与报名表格核对信息是否一致。
4. 简历筛选HR人员对面试者的简历进行初步筛选，根据招聘意向将符合条件者进入下一轮面试。
5. 面试流程面试流程一般分为以下环节：（1）自我介绍：面试者简单介绍自己的个人情况和应聘动机。
（2）技能测试：根据职位要求，进行技能测试，如计算题、程序设计等。
（3）智力测试：通过测试面试者的智力水平，如逻辑推理、思维能力等。
（4）行为面试：通过提问面试者在实际工作中的表现，如处理团队合作问题、解决冲突等。
（5）问答环节：面试者可以提问，解答面试者的问题。
6. 面试评分面试官根据规定的评分标准对面试者进行评分，评分内容包括面试者的表现、回答问题的准确性和深度、技能水平等。
7. 评分汇总HR部门将各面试官的评分进行汇总，生成综合评分表，供招聘决策参考。
第四章面试结果处理1. 通过面试面试者综合评分达到规定的标准，且招聘部门对其表现满意，则面试结果为通过。
2. 不通过面试面试者综合评分未达到规定的标准，或招聘部门对其表现不满意，则面试结果为不通过。
3. 结果通知HR部门通过电话或邮件通知面试者面试结果，同时告知进入下一轮招聘流程的面试者及面试安排。
第五章数据统计与分析1. 面试数据统计HR部门负责将面试过程中的数据进行统计，包括应聘者性别、学历、专业、面试成绩等，以便招聘工作的总结和改进。
南京农业大学食品科技学院二0一0年硕士研究生入学复试管理办法
食品科技学院二0一0年硕士研究生入学复试管理办法复试是研究生入学考试的重要组成部分，是检查考生初试成绩、面试考生是否具备从事专业科研能力的考试。
复试中与考生面对面的交流，可以增加对考生掌握知识程度的了解，评定考生的综合能力。
为全面考察考生业务水平，落实学校“保证复试的公平、公正和客观”的要求，特根据学校相关规定以及其他高校复试经验制定本办法。
一、复试名单的确定拟录取考生均需参加复试，复试采取差额方式进行；参加复试的考生应是达到了我院研究生入学考试初试资格线的考生；二、复试小组成员组成及其职责以学院学科专业为单位成立5个专业复试小组。
复试小组成员组成：每个复试小组由具有高级职称的专家5人以上组成，设组长1人，并配备1名秘书负责本专业的复试工作。
复试小组职责：复试小组负责专业课的面试组织；评定复试成绩，写出评语，并提出是否录取意见。
三、复试程序、内容与成绩评定复试程序：1. 4月6日上午8：30-11：30，复试考生资格的确认；考生参加复试时须持本人身份证、毕业证书，成绩单等到我院研究生办公室（食科楼112#）接受资格审查；领取复试所需的相关表格，统一签署自费协议书，若确定以公费生录取，自费协议书自动取消。
学院将对考生的报考信息与相关材料进行审查，不符规定的，不予复试。
2. 4月6日下午14：00-17：30，校医院体检；准备照片一张,体检费（50元/人）由考生自理，未参加体检者将不予录取。
3. 4月6日晚上19:00-21:00，专业课笔试；(微生物学综合二教402；食品工艺学二教401；食品微生物二教403)4. 4月7日全天(上午8：30-11：30，下午2：00-5：30)分组面试考查。
5. 评定复试成绩，写出评语，提出录取意见。
6. 学院研究生招生工作领导小组审核，根据考生初试成绩和复试成绩确定综合成绩，按照“保证质量，宁缺毋滥”的原则提出录取顺序并上报学校研究生处。
复试内容、方式与复试成绩评定：复试时综合各方面的考核结果按百分制评分。
面试评估与选择管理制度
面试评估与选择管理制度第一章总则第一条目的和依据1.本制度的目的是规范公司面试评估与选择的管理程序，确保招聘过程公开、公平、透亮，选出最适合岗位要求的人才。
2.本制度依据国家法律法规、公司章程以及相关人力资源管理规范订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全部项目的员工招聘过程中的面试评估与选择管理。
第三条岗位需求分析与职位描述1.招聘部门应在开展招聘活动前，与相关部门共同完成岗位需求分析，明确所需岗位的职责、要求、岗位级别等信息。
2.岗位需求分析结果应形成职位描述，包含岗位名称、工作职责、任职资格、任职要求等内容，并通过内部渠道广泛宣传。
第二章招聘渠道与申请者筛选第四条招聘渠道1.公司可以通过多种招聘渠道取得候选人信息，包含但不限于：招聘网站、学校招聘、内部介绍、猎头介绍等。
2.招聘部门应依据岗位需求与职位描述，选择合适的招聘渠道发布招聘信息，并确保信息准确清楚。
第五条申请者筛选1.招聘部门应依据招聘信息的反馈和申请者提交的简历料子，进行初步筛选。
2.初步筛选的重要依据包含申请者的个人信息、教育背景、工作经验、专业技能及其他相关资质。
3.初步筛选通过的申请者将进入面试评估阶段。
第三章面试评估第六条面试评估的方式和内容1.面试评估的方式包含个人面试、小组面试、技能测试、心理测试等。
2.面试评估的内容重要包含与岗位职责相关的问题、应聘者的专业知识、工作经验、沟通本领、团队合作本领、问题解决本领、领导本领等方面的评估。
第七条面试评估流程1.招聘部门负责布置面试评估时间和地方，并与申请者进行确认。
2.面试评估由面试官负责进行，面试官应具备相关岗位的技术与管理背景。
3.面试官应依据面试评估要求，依次进行面试评估，并记录评估结果。
第八条面试评估结果确实定1.面试评估结果由面试官进行综合评估，并填写评估表。
2.面试评估结果应与岗位需求和职位描述相匹配，明确介绍或淘汰申请者。
3.面试评估结果应及时上报给招聘部门，并做好相应记录。
面试小组管理制度
面试小组管理制度一、总则为了规范面试小组的管理，建立良好的面试秩序，提高面试效率和质量，我们制定了面试小组管理制度。
该制度适用于所有面试小组，旨在保障面试程序的公平、公正和透明，确保人才选拔的科学性和合理性。
二、组建与管理1. 面试小组的组建应根据招聘岗位的要求，由招聘负责人负责确定小组成员，并提前通知小组成员参加培训，以熟悉面试流程和规则。
2. 面试小组由主持人、评委和记录员组成。
其中，主持人负责组织和主持面试，评委负责对应聘者进行评定，记录员负责记录面试情况以及得分。
3. 面试小组成员应当遵守公司招聘政策和程序，保持中立客观的态度，不得参与任何违规行为。
三、面试程序1. 面试前，主持人应当与评委和记录员做好必要的沟通，确定面试的时间、地点、流程和注意事项，确保面试开始前一切准备就绪。
2. 面试时，主持人应当先做简要的介绍，然后将话题交给评委，由评委提问，面试对象作答，主持人协调整个面试流程，确保面试进展顺利。
3. 面试小组应当尽量确保面试的顺利进行，不得因为评委的个人情绪或偏见对应聘者进行歧视性言论或行为。
四、评定标准1. 面试小组在评定应聘者时，应当根据事先确定的评定标准，客观公正地进行评定。
评定标准应当包括专业能力、工作经验、综合素质等方面。
2. 面试小组应当对应聘者的表现进行及时记录和打分，并在面试结束后对各自的评分进行总结和对比，以便综合评定出绩优者。
五、面试结果1. 面试小组应当根据评定结果，合理确定应聘者的成绩和排名，将面试结果报告给招聘负责人，作为最终录用和否决的依据。
2. 面试小组应当对所有应聘者的成绩和排名保密，不得泄露给其他人员，确保面试结果的公正和保密性。
六、培训和指导1. 公司应当定期对面试小组进行培训和指导，提高其面试技能和专业素养，确保面试评定的科学性和准确性。
2. 面试小组应当根据实际情况，及时总结和反馈面试经验，不断改进和完善面试制度，提高面试效率和质量。
七、违规处理1. 对于违反面试小组管理制度的行为，公司将予以严肃处理，从严查处违规者，确保面试程序的公平、公正和透明。
研究生招生工作管理办法
研究生招生工作管理办法
一、复试方案：
（-）科学学位：复试包含专业课笔试及面试两部分；科学学位面试可包含专业英语、专业知识内容的考查。
（二）专业学位：复试包含专业课笔试、临床技能考核及面试三部分。
面试要更加突出对专业知识的应用和专业能倾向的考查，加强对考生实践经验和科研动手能力等方面的考查，同时还应注重对考生兴趣、爱好、特长及就业意向等方面的考查。
二、面试按二级学科进行（内外科可按三级学科进行），复试组由本专业 5 名（或以上）具有研究生指导教师资格的人员组成，负责对考生综合素质、创新能力进行全面、严格、公平的考核。
三、录取按总成绩排名：按照各专业考生的总成绩从高分到低分决定拟录取名单，计划内名额按照初试成绩从高分到低分决定。
四、复试注意事项
（一）复试严格按复试方案进行，复试必须有详细记录。
（二）录取过程中复试组成员遵守考试纪律，一律不得接听电话（含手机）。
（三）考试必须公正、公平，对所有考生统一标准，一视同仁。
面试成绩要注意正态分布，要有良好区分度。
（四）重视心理测试结果和材料审核（包括政审）。
（五）推免生、保资生（需作为计划内指标）占当年硕士生招生计划，往年保资返还生不占当年招生计划，单考生不占招生计划。
五、校内计划及校外计划单独录取，名额不能交叉使用。
校外计划全部为科学学位。
六、各录取类别均可以使用计划内指标。
但总额不能超标。
七、上一招生年度未招生的研究生导师优先安排；己招生的按经费排名获得招生名额。
X甘肃中医学院推免生复试工作办法
附件4甘肃中医学院推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生复试工作办法（试行）推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生（简称“推免生”）复试工作是推免生工作的重要组成部分，是保证推免生质量的重要环节。
为做好学院推免生的复试工作，根据教育部《关于加强硕士研究生招生复试工作的指导意见》和《全国普通高等学院推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）》精神，特制定本办法。
一、指导思想及原则坚持公开、公平、公正和科学选拔的原则，德、智、体全面衡量，择优选拔，确保质量；坚持突出对专业素质、实践能力及创新精神等方面的考核；坚持在复试过程中，切实做到以人为本，尊重考生，服务考生的原则。
二、组织管理（一）学院推免生工作领导小组负责指导推免生复试工作。
（二）各相关系（部）成立推免生工作小组，负责制定本系（部）复试工作方案并组织实施。
（三）各相关系（部）推免生工作小组根据需要按学科（专业）成立复试小组，并指导复试小组进行复试工作。
复试小组设组长、秘书各1名，成员一般由不少于5名硕士研究生指导教师组成。
（四）复试小组负责确定考生面试和实践能力考核的具体内容、评分标准、复试程序，并组织实施。
三、复试准备工作（一）制定并公布各专业复试工作方案各相关系（部）推免生工作小组根据《甘肃中医学院推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）》的要求，结合本部门实际，指导复试小组制定复试工作方案，方案应包括复试程序、方式、复试成绩计算方法及注意事项等内容。
（二）工作人员培训各相关系（部）应对参加复试工作的全体教师及工作人员进行有关政策、业务、纪律等方面的培训和宣传，组织学习复试工作办法及本部门的复试方案等。
各相关系（部）推免生工作小组应加强对本部门推免生复试工作的指导与监督，对复试工作负总责。
（三）命制复试试题复试试题由各系部根据专业要求和具体情况自行命制和管理。
四、复试主要方式和内容（一）主要方式1、笔试主要为专业课测试。
南华大学第一附属医院2022年研究生复试方案细则
南华大学第一附属医院2022年研究生复试方案细则一、指导思想和工作原则（一）在确保安全性、公平性和科学性的基础上，统筹兼顾、严格管理，稳妥做好我校2022年硕士研究生复试录取工作。
（二）坚持“按需招生、全面衡量、择优录取、宁缺毋滥”的原则。
（三）坚持公平、公正、公开的原则，做到政策透明、规则公平、程序公正、结果公开、监督机制健全。
（四）建立健全“随机确定考生复试次序”、“随机确定导师组组成人员”和“随机抽取复试试题”的“三随机”工作机制。
（五）发挥和规范导师在复试选拔中的作用，加强导师遴选和培训，强化保密意识、责任意识和法治意识，并提高运用新技术、新手段科学规范选拔人才的能力。
（六）各二级培养单位要针对线上复试方式、学科专业特点和特色，精心设计复试内容，确保复试考核的安全性、公平性、科学性。
（七）提高服务意识，维护考生的合法权益。
复试录取期间，各二级培养单位要畅通考生联系咨询渠道，安排专人受理考生咨询，及时为考生答疑解惑。
（八）做好兜底支持保障。
针对当前疫情形势，各二级培养单位要提前做好参加复试考生情况的精准摸排，尤其加强对贫苦地区、自身条件极为困难、疫情严重地区等特殊群体考生的关爱帮扶。
二、组织机构与职责复试工作实行学校研究生招生工作领导小组、二级培养单位复试工作领导小组、学科（专业）复试小组三级管理模式，具体职责如下。
（一）学校研究生招生工作领导小组：负责对全校研究生招生工作的统一领导和统筹管理。
包括部署全校研究生复试录取总体工作，审定学校研究生招生复试录取工作方案和调剂办法；研究审议学校各培养单位年度招生计划及复试分数；部署复试期间疫情防控工作；审定研究生录取名单等工作。
（二）复试突发事件应急管理领导小组：在学校疫情防控领导小组的安排下，负责统筹、协调、落实疫情防控、舆情监控、信息报送、后勤保障（电、网络）及应急处置等工作。
（三）学校研究生招生工作小组：负责归口管理学校研究复试、调剂、录取工作。
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中南财经政法大学2011年硕士研究生复试管理办法日期：2011-4-211:44:05 来源：zsb 查阅数：5350次硕士研究生招生的复试和录取工作是研究生招生考试的重要组成部分，是保证生源质量的关键环节。
根据《教育部关于做好2011年全国硕士研究生录取工作的通知》（教学〔2011〕3号）等有关文件规定和我校研究生招生工作领导小组会议精神，为使我校复试录取工作更加规范化、制度化，结合我校实际情况，特制定本办法。
一、复试工作的指导思想深入贯彻科学发展观，坚持公开、公平、公正和科学选拔的原则，德智体全面衡量、保证质量、科学选拔、择优录取、宁缺毋滥的原则；严格按照初试成绩确定参加复试考生名单，并实行差额复试；进一步调整优化研究生教育结构，积极稳妥地推进全日制专业学位研究生的招生与培养，更好地适应经济社会发展对高层次应用型人才的需要；进一步探索和完善拔尖创新人才的选拔机制，扩大培养单位和导师招生自主权；进一步增强复试工作的科学性、规范性和有效性，切实提高复试工作质量；坚持以人为本，增强服务意识，尊重考生，服务考生，提高管理水平。
二、复试工作的组织领导及监督1.学校研究生招生工作领导小组负责招生计划和录取名单的审定、复试基本要求和复试办法的制定及特殊问题的处理。
研究生院负责学校硕士研究生复试录取工作的统筹协调。
2.各学院（中心）成立以院长（主任）、书记、分管研究生教育副院长（副主任）等组成的招生复试工作领导小组和复试工作督导小组。
复试工作领导小组由分管院长（主任）或副院长任组长，具体领导、组织本单位的复试工作，配合研究生院完成招生录取工作；院党委书记负责对复试考生的思想政治品德考察。
院招生复试工作领导小组应根据教育部和学校复试基本要求、结合本院各学科专业的招生计划及考生的初试成绩，制定本院的“研究生复试工作实施细则”并提前公布告知考生。
复试工作督导小组由院党委书记任组长，相关人员参与，具体负责复试过程的监督及检查工作。
3.各学院（中心）按学科（专业）成立复试小组，在院招生复试工作领导小组指导下开展复试工作。
4.研究生院、纪委负责监督、检查学院（中心）在招生录取工作中对国家招生政策、法规、制度和纪律的贯彻执行情况，对学院（中心）及其工作人员履行职责情况进行监督，保证招生任务顺利完成。
三、复试工作基本政策（一）各学院（中心）录取计划数各学院（中心）须严格按照招生计划开展复试录取工作。
（二）录取类别和奖学金1.录取类别：定向培养：“少数民族高层次骨干人才计划”属于定向培养；委托培养：在职研究生、单考生属于委托培养；普通培养：除定向、委托培养外，其它全日制硕士研究生。
2.学费及奖学金从2010年起，我校实行研究生培养机制改革，取消公费指标制度，实行奖学金制度。
学术型和全日制专业学位硕士研究生的学费标准、学业奖学金及普通奖学金的发放标准均按学校《中南财经政法大学研究生培养机制改革方案（试行）》等有关文件执行。
根据考生初试成绩分专业排名评定学业奖学金的等级；推免生初试专业课考试合格者原则上享受一等学业奖学金；校内外调剂考生不享受学业奖学金。
（三）复试分数线及复试比例在国家初试合格线的基础上，学院（中心）依据招生计划数，按照不超过1：1.2的比例确定复试人数，依据初试总成绩从高到低划定复试分数线。
（四）单独考试考生及少数民族骨干考生复试录取单独考试考生和少数民族骨干考生不占用学院（中心）招生计划数；单独考试考生和少数民族骨干考生必须与计划内硕士研究生同时参加复试。
（五）上线生源数不足的学院（中心）接收调剂生源1.上线生源数不足的学院（中心），学校允许接收调剂生源。
优先接收第一志愿已报考我校考生的调剂。
校外调剂生源的基本要求为达到国家A类考生初试合格线并符合双“211工程”标准，即第一志愿报考“211工程”及以上大学，且第一学历为“211工程”及以上大学的考生。
2.各学院（中心）接收调剂生源的具体要求，可在此基础上另行设定。
3. 第一志愿报考MBA、MPA、旅游管理硕士专业的考生不得调入其他专业，其他专业的考生也不能调入该三个专业。
第一志愿报考法律硕士（非法学）专业的考生不得调入其他专业，其他专业的考生也不得调入该专业。
4.参加单独考试的考生不得调剂。
5.学院（中心）调剂生源工作应重点吸收优质生源，严格控制质量，宁缺毋滥。
调剂考生的资格审查工作由各接收学院（中心）负责，研究生院统一进行监督检查。
四、复试内容、形式及时间1.复试内容：（1）报考资格审查；（2）思想政治品德考核；（3）专业基础知识和专业综合能力；（4）综合素质和能力；（5）外语听说；（6）心理健康测试；（7）体检。
2.复试形式：包括笔试和综合面试。
（1）笔试:专业课考试须采用笔试形式，测试学生专业素质和专业能力，考试时间3小时。
考试科目以《中南财经政法大学2011年攻读硕士学位研究生招生简章》公布的为准，考试内容由各学院（中心）自行确定。
（2）外语听说测试:外语听说测试一般应单独进行，具体做法由各学院（中心）确定。
（3）综合面试:面试主要对考生的知识结构、综合素质和能力等进行测试。
每个考生的面试时间一般不低于20分钟。
同一专业各复试小组的面试方式、时间、标准等要统一。
（4）本校推荐免试生必须参加复试，复试中只进行资格审查、面试和体检；外校推荐免生无需重复复试，待入学报到时再进行资格审查与体检。
（5）对以同等学力身份（以报名时为准，指成人应届本科）报考的考生（除法律硕士[非法学]、工商管理硕士、公共管理硕士、旅游管理硕士外），复试时加试至少两门本科主干课程。
加试方式为笔试，考试时间为3小时/科目，试卷满分100分，60分为合格。
具体由学院（中心）自行组织。
（6）资格审查、思想政治品德考核、心理健康测试及体检工作，在复试阶段完成。
其中，资格审查、思想政治品德考核由各学院（中心）组织进行；心理健康测试与体检由研究生院牵头，各学院（中心）、校心理健康咨询中心和校医院协助完成。
全日制专业学位研究生的复试工作须按“分类复试、分别进行、各有侧重”的要求进行。
各学院（中心）应充分考虑考生的生源特点，结合全日制专业学位硕士研究生的培养要求，研究制定适合专业学位研究生选拔特点的复试方法和内容，更加突出对专业知识的应用和专业能力倾向的考查；加强对考生实践经验和科研动手能力等方面的考查；同时还应注重对考生兴趣、爱好、特长及就业意向等方面的考查。
3.复试时间：复试工作安排在2011年4月9日—4月17日期间进行，具体时间、地点、要求由各学院（中心）负责通知考生本人。
五、复试工作要求1.各学院（中心）应制定复试小组工作基本规范，对复试工作人员进行遴选，并对其进行政策、业务、纪律等方面的培训，使其明确工作纪律和工作程序、评判规则和评判标准；明确导师在复试工作中的权利、责任和纪律，规范工作行为。
2.各学院（中心）根据专业方向和招生人数，成立复试小组。
复试小组不少于3人，由责任心强、教学经验丰富、学术水平高的副教授及以上人员和具有博士学位的讲师组成。
复试小组的工作职责为：依据各学院（中心）复试细则的要求，确定复试的具体内容，负责命题、进行面试及评定复试成绩，写出评语并提出是否录取的意见。
3.各学院（中心）应认真审核考生的报名资格与报考信息,对不符合教育部和学校规定的，不予复试。
4.各学院（中心）可根据学科及专业特点，制定更为详细和可具操作性的面试评分细则。
同一学科（专业）各复试小组的面试方式、时间、试题难度和成绩评定标准原则上要求统一。
每个面试小组应配一名专职书记员，复试过程应作详细记录，如实填写评语、复试得分、初复试总成绩，在《硕士研究生面试评分表》上按人分项打分并签名。
复试阶段材料须至少保留三学年(未录取的考生材料保存一年)。
5.各学院（中心）应在复试前向考生公布复试细则、工作办法及程序、复试形式、内容和要求等。
6.面试成绩的评定，由复试小组成员现场独立评分，在评分前可召开复试小组会议，研究对考生的考察评定意见。
六、复试与录取1.复试总成绩满分为220分，其中笔试成绩满分为150分，面试成绩满分为70分。
面试分值具体结构为：专业基础知识广度深度30分，外语听力口语20分，综合素质20分。
复试总成绩低于132分者为不合格。
思想政治品德考核、心理健康测试作为复试录取参考，不作量化计入复试总成绩，但思想政治品德考核不合格者将不予录取。
同等学力身份（以报名时为准，指成人应届本科）报考的考生笔试成绩不合格者不予录取。
2.根据教育部文件规定，未到学校参加复试的考生视为弃权，不予录取；复试总成绩不合格的考生，不予录取。
对复试后未被录取的考生，学院（中心）应及时通知考生本人。
3.对有特殊学术专长或具有突出培养潜质者，以及在教学、科研或与报考专业相关联的社会实践领域中表现卓越或做出突出贡献者，在复试中可适当加分。
4.硕士研究生入学考试总成绩为复试总成绩与初试总成绩之和。
按总成绩从高到低排序进行录取。
若总成绩相等，按政治与外语成绩之和从高到低排序进行录取。
七、复试纪律及监督1.复试小组成员和工作人员应选择能正确执行招生政策、不徇私情、责任心强的教师担任。
本年度有直系亲属报考或有其他原因可能影响公正的相关人员，应回避复试及录取的相关工作。
2.要充分重视对研究生招生人员的管理和培训，自觉接受社会监督，提高自我约束的自觉性；加大招生工作的透明度，抵制不正之风的干扰，营造招生工作的公正、公平的环境。
对违反招生政策，造成不良影响的学院（中心）和工作人员将按有关规定严肃处理。
3.研究生招生工作涉及面广，政策性强，各学院（中心）应严格执行国家政策与学校相关规定，认真按照学校规定的复试录取程序、要求和时间表进行操作，不得超越国家和学校招生政策的规定和权限自定招生办法，不得擅自随意变更。
4.复试工作应认真贯彻“公平、公正、客观准确”的原则，切实做到公正无私，不走过场，严格把好复试质量关。
对于复试后不被录取的考生，要及时做好必要的解释工作及调剂工作。
中南财经政法大学研究生招生工作领导小组2011年4月1日。