加强和改进干部监督工作
对干部监督管理存在的问题及整改措施
对干部监督管理存在的问题及整改措施全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：干部监督管理作为治理体系的重要组成部分，直接关系到国家的政治稳定和发展进步。
当前干部监督管理依然存在着不少问题，阻碍了其有效运行和发挥作用。
为了全面总结问题并提出整改措施，我们需要认真剖析存在的问题，并积极寻求有效的解决方案。
当前最突出的问题之一是监督管理制度不够健全。
监督管理制度的不完善导致了监督行为不够规范、监督手段不够多样化等情况的出现，从而降低了监督管理的效果。
监督主体的监督意识不足也是一个较为普遍的问题。
一些监督者存在着监督态度不坚决、监督投入不足等情况，导致了监督管理的不到位。
对于一些违纪违法行为，监督管理机制并未能及时、严厉地进行处理，导致了不良行为的滋生，严重损害了监督管理的权威性和效力。
针对这些问题，我们必须采取一系列的整改措施。
应当加强监督管理制度的建设，健全完善各种规章制度，明确监督的方式和权限，并建立健全的问责机制。
要加强监督主体的能力建设，提高监督人员的素质和能力，增强监督意识，确保监督管理的有效开展。
加大对违纪违法行为的查处力度，依法依规对相关责任人进行严肃处理，以震慑不良行为的发生。
而在整改措施的实施过程中，还需要不断加大对干部监督管理工作的宣传和教育力度，树立正确的监督管理理念，使广大干部及社会大众都能够深刻认识到干部监督管理工作的重要性和必要性。
对于干部监督管理存在的问题，我们不能回避，更不能放任不管。
只有深刻认识问题的严重性，采取切实可行的整改措施，才能够有效提升监督管理工作的水平，使之更好地服务于国家治理体系的完善和国家治理能力的提升。
【写完2000字】第二篇示例：干部监督管理是党和国家的一项重要工作，对干部监督管理存在的问题及整改措施是当前急需解决的问题。
干部是党和国家事业发展的重要支撑力量，他们的作风和纪律问题直接关系到党的形象和国家治理的有效性，因此对干部监督管理的问题亟待关注和整改。
浅谈如何加强干部监督工作
浅谈如何加强干部监督工作加强干部监督工作是党风廉政建设的重要环节，对于保持党的先进性和纯洁性，维护党的团结统一，推进党的事业发展具有重要意义。
本文将从加强干部监督工作的必要性、加强干部监督工作的原则和方法以及加强干部监督工作存在的问题和解决办法等几个方面进行论述。
一、加强干部监督工作的必要性加强干部监督工作的必要性主要体现在以下几个方面。
首先，加强干部监督工作是对党的事业发展具有重要保障作用的需要。
干部是党的事业发展的中坚力量，对干部进行监督，可以切实保证党的事业始终沿着正确方向前进。
其次，加强干部监督工作是提高党员干部素质的需要。
通过监督，可以发现和纠正干部工作中的不足和问题，促使他们不断自我完善，提高自身能力和素质。
再次，加强干部监督工作是维护党的先进性和纯洁性的需要。
通过监督，可以发现和纠正一些干部在思想观念、作风纪律等方面存在的问题，进一步提高党的先进性和纯洁性。
最后，加强干部监督工作是提高党的执政能力和群众认可度的需要。
党的执政地位是建立在党的群众基础上的，只有加强干部监督工作，密切党员干部和群众的联系，才能赢得群众的信任和支持。
二、加强干部监督工作的原则和方法加强干部监督工作应遵循以下原则：一是坚持党的领导。
党的领导是干部监督工作的根本原则，必须始终坚持党的领导地位，党组织必须对干部进行监督。
二是坚持法治原则。
干部监督工作必须依法进行，严格遵守法律和制度，确保监督工作的合法性和规范性。
三是坚持严肃性原则。
干部监督工作必须严肃认真，不留死角，对违法违纪行为必须严厉打击，绝不能姑息迁就。
四是坚持实事求是原则。
干部监督工作必须实事求是，客观公正，不偏不倚，确保监督工作的真实可信。
加强干部监督工作应采取以下方法：一是加强组织和制度建设。
健全干部监督工作机构，建立健全干部监督制度，明确监督工作的职责和权限。
二是加强干部教育培训。
加强对干部的理论和业务培训，提高干部的工作水平和业务能力，从根本上提高干部的素质和能力。
干部监督管理问题及整改措施的调整
干部监督管理问题及整改措施的调整干部监督管理问题及整改措施的调整概述干部监督管理作为一项重要的制度安排，对于确保党风廉政建设和干部队伍健康发展具有重要意义。
然而，随着社会的不断变化和党建工作的深化，干部监督管理也面临着一些问题和挑战。
本文将重点探讨干部监督管理存在的问题，并提出相应的整改措施调整。
一、问题分析1. 机制不健全现行的干部监督管理机制虽然取得了一定的成效，但仍存在一些不足之处。
干部监督管理机制过于注重对权力的监督，而对干部个人的监督不够充分。
另对于违反党纪国法的干部，处罚力度不够严厉，导致一些干部不敬畏纪法，甚至滋生腐败问题。
2. 执纪审查力度不够干部监督管理中，执纪审查是一项关键的环节。
然而，目前执纪审查力度不够，违纪违法行为被发现后处罚不力，导致一些失职渎职的干部逍遥法外，严重损害了党的形象和公众对干部监督的信任。
3. 反腐败斗争任务繁重党中央高度重视反腐败工作，但在实践中发现，反腐败斗争任务繁重，干部监督管理工作压力加大。
一些腐败分子往往善于变通和逃避监督，给干部监督管理工作带来一定困难。
二、整改措施的调整1. 完善干部监督管理机制为了加强对干部监督管理的全面覆盖，需要对机制进行完善，兼顾对干部的个人监督和对权力的监督。
加强对干部个人的家庭、经济、生活等方面的监督，建立健全干部廉洁档案，提高内部管理的透明度；另继续加强对权力的制约和监督，完善权力运行的规范和操作程序，确保权力不被私利操控。
2. 加大执纪审查力度为了提高执纪审查的力度，要加强党内纪律的执行，对违反党纪国法的干部要依法从严处理。
加强党纪处分的力度，对违纪行为坚决查处，严肃处理；完善执纪审查流程，加强执纪审查机关的组织建设，提高办案效率和质量；加大对干部失职渎职行为的查处力度，确保对失职渎职行为的惩戒不放松。
3. 提高监督管理的科技化水平随着信息技术的不断发展，科技手段的运用已经成为干部监督管理的重要途径。
要充分利用大数据、人工智能等技术手段，提高监督管理的科技化水平。
浅谈如何加强干部监督工作
浅谈如何加强干部监督工作浅谈如何加强干部监督工作一、引言干部是党和政府的中坚力量，他们对于推动国家经济社会发展、保障人民权益具有重要作用。
然而，一些干部在工作过程中出现不正之风、违纪违法等问题，严重影响了党和政府形象，损害了人民群众的利益。
为了加强干部监督工作，维护党和政府的形象，促进党风廉政建设和反腐败斗争，本文将从加强制度建设、完善监督机制以及提高监督能力三个方面进行浅谈。
二、加强制度建设（一）健全干部选拔任用制度干部选拔任用工作直接关系到党和国家的未来，是干部监督的首要环节。
当前，在选拔任用过程中，依据绩效考核、能力测评、廉政审查等多维度因素，制定科学、公正的选拔任用制度，避免带有个人偏好和权力交易的问题。
此外，建立失职失责追责制度，明确监督干部工作的底线。
（二）加强财务监督财务监督是干部监督的重要内容之一。
要加强对干部个人财产来源的审查，建立完善的财产申报制度，监督干部是否存在违规经商、滥用职权、利益输送等行为。
同时，完善财务审计制度，加大对干部使用公款和执法执纪乱象的监督力度，确保财务管理的透明度和公正性。
（三）强化党纪国法建设要进一步强化党纪国法建设，明确党纪和国家法律的权威性和震慑力。
加强对干部党纪和国法的宣传，提高干部的法律意识和道德水平，确保干部行使权力的合法性和正当性。
加大法律法规的培训力度，加强对干部违法行为的查处，让干部明白任何违法行为都将受到法律和党纪的制裁。
三、完善监督机制（一）建立多元化监督机制要建立健全多元化的干部监督机制，包括党内监督、人民群众监督、舆论监督等。
加强干部个人事项公开，接受人民群众监督，使干部工作成为阳光操作；加强反腐败专项调查组织，深入调查干部的违法违纪问题，向党纪国法交出满意答卷；加强对干部工作的评估和考核，确保干部绩效的全面、公正评价。
（二）创新监督手段随着信息技术的快速发展，要利用先进的科技手段创新监督方式。
建立干部信息化管理系统，实现干部工作的全程留痕记录。
加强和改进干部监督工作的意见和建议
加强和改进干部监督工作的意见和建议胡锦涛总书记强调指出：“加强干部选拔任用工作的监督，防止和纠正考察失真、‘带病提拔’和跑官要官、买官卖官等问题。
”要求“抓紧建立并完善干部推荐责任制、干部考察工作责任制、干部选拔任用工作责任追究制、干部选拔任用工作监督责任制。
”是一项管长远，治根本的长期任务应长抓不懈。
我认为，以科学发展观为指导，应从以下方面加强和改进干部选拔任用监督工作。
（一）要坚持科学方法，建立健全干部选拔任用机制。
一是建立良好的荐举通道，健全荐举机制。
要扩大荐举范围，采用自荐、个别推荐、群众举荐等多种形式的结合，将符合条件的干部纳入考察范围，扩大干部任用的视野。
同时建立荐举责任制，对不负责任的责任制，对不负责任的荐举行为，要追究责任，荐举机构详细记录荐举人的情况，将其呈报纪检部门，便于以后对荐举人责任的认定。
二是要建立科学工作规范的干部考评指标体系，细化不同类型、不同层次领导干部的考评标准，力求使考核指标符合实际，准确反映干部的品行、才能和工作绩效。
三是健全干部选拔制度，规范决策制度，明确各项制度的使用范围，制定明确统一的标准和办法，力求用科学、规范的干部先进选任机制遏制干部任用上的不正之风，防患于未然。
（二）要建全干部监督的相关制度，完善干部选拔任用监督机制。
一是建立和完善干部推荐责任制。
任何组织和个人推荐干部承担责任。
如果被推荐人在任职后被发现任职前有严重违纪违法行为，推荐人应负连带责任。
二是建立和完善干部考察责任制，要严格按照规定程序进行考察，对不坚持原则、不认真负责，甚至徇私情隐瞒事实真相，造成考察结果严重失真的，要追究考察者责任。
三是建立和完善选拔任用干部决策责任制。
对用人失察、失误造成严重后果的主要决策者和分管干部工作的领导要追究责任。
（三）要搭建群众参与监督的平台，加大群众监督力度。
干部选拔任用信息不对称，透明度差，在很大程度上存在封闭性和神秘化现象，给整个监督工作的透明度带来了一定困难。
加强干部监督工作的对策与思考
加强干部监督工作的对策与思考•干部监督工作的重要性•当前干部监督工作存在的问题•加强干部监督工作的对策•加强干部监督工作的思考•加强干部监督工作的实践案例目录CHAPTER干部监督工作的重要性确保干部队伍的素质与能力考核评价培训培养选拔任用1促进干部队伍的健康发展23通过监督促进干部队伍结构的优化，包括年龄、性别、专业等方面的平衡，确保干部队伍的多样性和包容性。
优化结构建立健全激励机制，鼓励干部积极创新、勇于担当，激发干部队伍的活力和创造力。
激发活力建立多渠道的干部监督机制，鼓励群众参与干部监督工作，提高干部监督工作的民主性和公开性。
畅通渠道03保障稳定维护社会公平正义与和谐稳定01维护公平02促进和谐CHAPTER当前干部监督工作存在的问题监督职责不明确缺乏有效的问责机制缺乏系统的干部监督制度监督机制不健全监督手段落后信息化程度低当前的干部监督工作信息化程度较低，无法充分利用大数据、人工智能等技术手段进行信息收集和分析。
监督方式单一现有的监督方式较为单一，主要以传统的巡视、考核为主，难以全面反映干部的真实情况。
缺乏预警机制对于干部出现的苗头性问题，缺乏有效的预警机制，难以及时采取措施进行干预。
监督效果不尽如人意缺乏对群众意见的重视在干部监督工作中，对群众的意见重视程度不够，导致一些群众反映的问题得不到及时处理。
反馈机制不健全对于监督结果和群众反映的问题，缺乏有效的反馈机制，难以让群众了解具体情况并参与到监督工作中来。
监督效果不明显并不明显，一些干部仍存在违规行为。
CHAPTER加强干部监督工作的对策完善监督机制建立健全干部监督制度制定和完善干部监督工作的相关规定和制度，使监督工作有法可依、有章可循。
强化组织监督发挥组织作用，对干部进行全面、动态的监督，确保干部言行一致、表里如一。
落实群众监督积极推进政务公开，拓宽群众监督渠道，让群众参与到干部监督工作中来。
010302强化网络监督开展专项监督建立干部诚信档案创新监督手段提高监督效果CHAPTER加强干部监督工作的思考增强干部监督工作的针对性和实效性针对不同岗位和职责，制定个性化的监督方案，确保监督工作贴近实际，切实可行。
关于加强干部监督工作的规定
（二）在人数较多的单位，对区管领导干部在民主测评中，不称职得票率高于20％，且经组织考核确属存在问题，年度考核被评定为不称职的；
（三）区管领导班子出现较大工作失误、班子严重不团结，选拔任用干部违反《条例》、人数较多的单位民主测评中不称职得票率超过30％的，年度内班子内部两名以上成员违法违纪被查处的，对领导班子给予集体诫警。第十一条坚持和完善《领导干部经济责任审计制度》。区管领导干部在任期内或离任前，要对其进行任期经济责任审计。未经任期经济责任审计的领导干部，不能解除其经济责任。强化审计在干部监督工作中的作用，加大审计结果的运用力度，把审计结果作为评价和任用干部的重要依据之一。对审计中发现违犯财经法纪的问题，由有关部门依法依纪做出处理；对构不成违法违纪问题的，由区委组织部进行谈话、诫警或采取其他组织措施。对于已退休或调离本岗位的，一经审计发现问题仍要追究相应的责任。第三章对党政领导干部选拔任用工作的监督第十二条对干部选拔任用工作的监督，主要是监督执行干部队伍 四化 方针和选拔任用干部原则、条件、任职资格情况；履行干部选拔任用工作程序，特别是民主推荐、组织考察和集体讨论决定等重要程序的情况；遵守《干部任用条例》规定的 十不准 纪律的情况；按照规定的机构规格和领导职数配备干部情况。第十三条坚持和完善《党政领导干部选拔任用工作检查监督制度》。区委组织部将对区直各单位的选拔任用干部的情况进行不委组织部提出处理意见，并责成本单位纠正；根据有关规定，由上级党委组织部门进行纠正的，对主要责任人以及其他直接责任人要给予组织处理或纪律处分。第十四条坚持和完善《领导干部任前廉政情况征询制度》。对拟由副职晋升为正职、由一般工作岗位转任重要工作岗位、拟调其他地区或上级机关任职、拟授予市级以上重要荣誉称号的区管领导干部，视需要由区委组织部提请纪检监察机关对拟任用的干部进行廉政情况征询。对拟由科级提拔为副处级的干部，由其所在单位党（工）委、党组形成廉政情况报告，并报送区委组织部。第十五条坚持和完善《干部推荐和任前公示制度及领导干部引咎辞职的暂行办法》。除通过民主选举当选为区管领导干部的以外，对经区委常委会研究决定，拟提拔为区管正副职领导干部或明确为主持工作的副职领导干部、拟经区人大常委会审议任命的干部人选、拟任领导助理和挂职锻炼及其他需要公示的干部，均由区委组织部通过张贴公示文告及《沈河区政务网》等途径，在全区范围内予以公示。对群众反映问题的调查核实，由区委组织部会同区纪检、监察部门共同进行。第十六条建立和完善干部选拔任用工作相关制度。
干部监督管理存在的问题及整改措施
干部监督管理存在的问题及整改措施
干部监督管理是党的组织监督的一个重要方面，它关系到党的事业发展和群众的切身利益。
由于干部相对特殊的地位和权力，干部监督管理存在着问题，需要加以整改。
本文将从干部监督管理存在的问题和整改措施两个方面进行讨论。
一、干部监督管理存在的问题
1.监督制度不健全。
对干部进行监督的制度不够完备，减弱了对干部的监督力度。
2.干部官僚主义问题严重。
少数干部存在官僚主义，侵害群众利益，导致信任危机。
3.干部廉政意识薄弱。
干部廉政意识不强，存在对贿赂的纵容或接受，导致社会不公平现象加剧。
4.监督人员素质不高。
“官官相互赏”的问题突出，监督人员存在污染和不透明现象。
二、整改措施
1.建立健全监督制度。
制定更加严格的监督条例和制度，切实肩负起监督责任，发挥监督的作用。
2.推进领导干部作风建设。
政治经济学专家陈鸣谈到，要用好权利，首先要有权利，权利有责任，忠诚有担当，这是现代优秀政治家的基本素质。
3.加强廉政教育。
廉政教育对干部监督管理有着举足轻重的作用，有助于树立廉政形象和营造清廉政治环境。
4.提升监督人员素质。
加强监督人员素质的同时，根据年龄、职务、经验和业绩等多个方面，对监督人员进行合理分配和任免。
综上所述，解决干部监督管理的问题需要有全面的、系统的、有计划的整改措施。
只有这样，才能够有效地保障干部监督管理的合法性和实效性，让更多的干部忠于党、服务群众。
加强干部监督管理工作
加强干部监督管理工作加强干部监督管理工作近年来，公众对于干部的监督与管理呼声日益高涨。
干部作为党和国家事业的中坚力量，承担着重要的领导职责，其素质和能力直接关系到党和国家事业的发展。
加强干部监督管理工作，不仅是确保干部队伍健康、纯洁、创造力的需要，更是维护党的先进性，推动党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求。
一、提高干部选拔任用的科学性和准确性干部的选拔任用是干部监督管理工作的重要环节。
在这我们应该注重科学的、客观的、立体化的评价体系。
要建立健全选拔任用制度，完善各级领导干部人选的遴选程序和标准。
要扩大选拔的范围，广纳人才，吸纳各类人才，以便更好地适应现代社会和经济发展的需要。
要加强对干部选拔任用过程的监督和审查，确保选拔过程的公正和透明。
二、建立健全干部考核评价制度干部的考核评价是干部监督管理工作的重要内容。
我们应该建立一个科学公正、客观真实、量化标准的干部考核评价制度。
这一制度应当覆盖干部在不同层级和领域的工作表现，并重点关注他们的廉政建设和反腐败工作。
考核评价应该以实绩为主要依据，注重正向激励和负向约束，通过公开透明的方式来促进干部队伍的进步和提升。
三、推进干部教育培训的全面发展干部的教育培训是干部监督管理工作的重要基础。
我们应该注重干部教育培训的广度和深度，提升干部的政治理论水平、业务素质和道德修养。
要加强对干部培训的组织和领导，建立健全干部培训机制，培养一支政治过硬、作风过硬、业务过硬的高素质干部队伍。
四、加强干部日常监督和纪律约束干部的日常监督和纪律约束是干部监督管理工作的重要内容。
我们应该加强对干部的日常工作和生活的监督，建立健全干部纪律检查制度，加强对干部廉政建设和反腐败工作的监督和指导，严厉打击腐败行为，维护党和人民群众的利益。
总结与回顾加强干部监督管理工作，是党和国家事业发展的重要保障。
通过提高干部选拔任用的科学性和准确性、建立健全干部考核评价制度、推进干部教育培训的全面发展，以及加强干部日常监督和纪律约束，我们可以培养一支政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部队伍，为党和国家事业的发展提供坚强的干部保障。
干部监督工作 务实举措
干部监督工作是组织部门的重要职责之一，是确保干部队伍建设健康有序发展的重要保障。
为提高干部监督工作的实效性和针对性，本文将探讨一些具体的务实举措。
一、明确职责分工干部监督工作应由各级组织部门牵头，明确各级干部的职责分工，使每个干部都能清楚自己的责任和义务。
在明确职责分工的基础上，建立健全干部监督工作的各项制度，确保监督工作有章可循。
二、完善制度建设干部监督工作需要建立完善的制度体系，包括干部考核制度、述职述廉制度、谈话制度等。
通过制度的建立与完善，使得干部监督工作更加规范化、科学化，提高监督工作的针对性和实效性。
三、建立工作机制建立健全干部监督工作机制，包括监督信息的收集、整理、分析和反馈等环节。
同时，要明确具体的工作流程和时间节点，使得干部监督工作能够高效运转。
此外，要建立问题发现和解决机制，及时发现和纠正干部队伍中出现的问题。
四、强化考核监督加强对各级干部的考核监督是干部监督工作的核心。
要制定科学合理的考核标准和方法，注重定量与定性相结合，确保考核结果的客观公正。
同时，要将考核结果与干部奖惩、选拔任用等紧密挂钩，充分发挥考核监督的引导作用。
五、加强宣传教育通过开展宣传教育活动，提高干部自身的道德素养和监督意识。
定期组织干部培训和学习活动，加强党风廉政建设和反腐败斗争的宣传教育，引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观。
六、重视群众参与干部监督工作要重视群众参与，拓宽群众监督渠道。
通过设立举报箱、公开举报电话等方式，鼓励群众积极反映干部队伍中的问题，并及时处理和反馈群众的举报和投诉。
同时，要加强对群众监督的引导和教育，提高群众的监督意识和能力。
七、加强信息共享加强组织部门与相关部门之间的信息共享，提高干部监督工作的协同性和效率。
建立跨部门的信息交流平台，实现信息共享和互通互用，促进干部监督工作的全面深入开展。
八、完善问责机制建立健全干部监督工作的问责机制，对于监督不力、发现问题隐瞒不报等行为进行严肃问责。
干部监督工作存在的问题和不足
干部监督工作存在的问题和不足一、干部监督工作的重要性与现状分析干部监督工作是保障党和国家长治久安的重要环节，同时也是确保干部队伍健康发展、提高效能的关键措施。
然而，在具体实践中，我们不可否认干部监督工作存在一些问题和不足。
本文将从几个方面进行分析。
1. 监督力度不足在一些地方和单位，干部监督仅限于纸面上的程序，并没有真正形成有效机制和产生实质效果。
有时，甚至只是形式上履行了监督职责，缺乏对行为过程、结果和影响的全面、深入监督。
2. 监管机构相对独立性差在一些地方或单位中，监管机构与被监管对象之间存在较大交集和利益共享。
这种情况下，很容易导致监管失去客观性、独立性和公正性，从而降低了干部监督工作的效果。
3. 信息收集渠道有限目前，干部监督工作主要依赖于各级纪检监察机关来收集相关信息并展开调查。
但是，在信息获取方面存在一定的局限性，很难全面掌握干部工作实际情况。
这给部分不良干部提供了逃避监督的机会。
二、引起干部监督工作问题和不足的原因分析了问题存在的状况后，我们需要深入挖掘背后引起问题和不足的原因，以期更好地解决这些问题。
1. 制度设计不完善干部监督工作中制度设计的不完善是导致问题产生的关键原因之一。
在某些地方，缺乏明确细化的法规、政策和制度，对于准确履行监督职能缺乏依据和指引。
此外，一些监管机构内设设置具有滞后性，无法及时应对新情况和新问题。
2. 监管过程中缺乏技术支持在当前信息化时代，应充分利用新技术手段提升监管效能。
然而，在现实中，许多地方仍未充分运用大数据、人工智能等先进技术来加强对干部行为的监察与评估。
这种技术上的滞后使得监管过程效率低下，并且容易出现疏漏和遗漏。
3. 干部监督教育培训不足干部监督工作需要专业化的知识和技能，但是在一些地方或单位并没有将干部监督教育培训作为重要任务来开展。
由于缺乏相关的培训机会和内容，一些从事监管工作的人员无法及时掌握最新理论、方法和规章制度，难以胜任相应职责。
加强干部监督工作的实施意见2篇
关于加强干部监督工作的实施意见 (2)关于加强干部监督工作的实施意见 (2)精选2篇（一）加强干部监督工作是确保党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，具有关乎党和国家事业发展的重大意义。
为了更好地推进干部监督工作，以下是一些具体的实施意见：1.提高监督工作的法治化水平：建立健全干部监督的法律制度，完善相关法律法规，明确干部监督的原则、程序和责任。
加强对干部监督工作的法律宣传和教育，使干部了解法律法规对其行为的约束和要求。
2.建立健全监督机制：建立多层次、全方位的干部监督机制，包括党内监督、组织监督、群众监督等多种形式的监督方式。
加强对党内监督的制度建设，使其更加严密有效。
3.加强干部任前和任后审查：对拟任重要职务的干部进行严格的任前审查，加强干部考核和选拔制度，确保干部选拔任用的公平公正。
同时，在干部离任后进行任后审查，对其在任期间的工作进行评估，发现问题及时追究责任。
4.建立干部财产申报和监督制度：建立干部财产申报和监督制度，规定干部应当按照规定的程序和要求对其财产进行申报，并对其财产状况进行监督。
同时，加强对干部的财产来源进行调查，发现问题及时处理。
5.加强干部教育培训：加强对干部的培训教育，提高其法律意识、道德修养和职业操守，加强干部的廉政教育和反腐败知识培训，提高其反腐能力和抵御腐败的意识。
6.加强干部监督的信息化建设：建立健全干部监督的信息化平台，加强干部信息共享和传递，实现对干部的实时监督。
推广使用大数据分析等技术手段，提高监督的科学性和准确性。
总之，加强干部监督工作需要通过法治化、机制化、制度化等多种手段来推进，旨在确保党和国家干部队伍的纯洁性和忠诚度，切实提高干部的执行力和服务能力，为党和国家事业发展提供坚强保障。
关于加强干部监督工作的实施意见 (2)精选2篇（二）加强干部监督工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要组成部分，对于保持党风廉政、提高干部队伍素质、推动党的事业发展具有重要意义。
加强干部监督管理措施
加强干部监督管理措施加强干部监督管理措施干部是党和人民事业的中坚力量，干部队伍的素质直接关系到党和人民事业的发展。
因此，加强干部监督管理是非常重要的。
下面从加强干部监督管理的必要性、加强干部监督管理的措施两个方面进行阐述。
一、加强干部监督管理的必要性1.保证干部队伍的纯洁性。
干部队伍的纯洁性是党的事业发展的重要保障，只有保证干部队伍的纯洁性，才能保证党的事业不受腐败的侵蚀。
2.提高干部队伍的素质。
干部队伍的素质是党和人民事业发展的重要因素，只有提高干部队伍的素质，才能更好地为党和人民服务。
3.保证干部队伍的廉洁自律。
干部队伍的廉洁自律是党的事业发展的重要保障，只有保证干部队伍的廉洁自律，才能保证党的事业不受腐败的侵蚀。
二、加强干部监督管理的措施1.建立健全干部考核制度。
建立健全干部考核制度，对干部的工作能力、工作态度、廉洁自律等方面进行考核，对考核不合格的干部进行问责。
2.加强干部培训和教育。
加强干部培训和教育，提高干部的工作能力和素质，增强干部的廉洁自律意识。
3.建立健全干部监督机制。
建立健全干部监督机制，对干部的工作进行监督，及时发现和纠正干部的不正之风。
4.加强干部选拔任用工作。
加强干部选拔任用工作，严格按照干部选拔任用的程序和标准进行，确保干部选拔任用的公正性和公平性。
5.加强干部廉政建设。
加强干部廉政建设，建立健全干部廉政档案，对干部的廉洁自律情况进行记录和评价，对违纪违法的干部进行严肃处理。
总之，加强干部监督管理是非常重要的，只有加强干部监督管理，才能保证干部队伍的纯洁性、提高干部队伍的素质、保证干部队伍的廉洁自律。
加强干部监督管理需要建立健全干部考核制度、加强干部培训和教育、建立健全干部监督机制、加强干部选拔任用工作、加强干部廉政建设等措施的支持。
只有这样，才能更好地为党和人民事业服务。
关于加强和改进干部监督管理工作的思考
保障干部健康成长
防止干部走上歧途
通过监督和管理，可以帮助干部树立正确的价值观和思 想观念，避免受到不良思想和行为的影响，从而走上歧 途。
及时发现和解决问题
通过对干部的工作和生活进行监督，可以及时发现干部 存在的问题和困难，并及时采取措施加以解决，从而避 免问题的扩大和恶化。
促进干部自我约束
通过监督和管理，可以促使干部更加自觉地遵守党的纪 律和规定，增强自我约束能力，从而更好地发挥自己的 作用。
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加强和改进干部监督管 理工作对于提高干部素 质、推进反腐倡廉建设 、促进社会和谐稳定具 有重大的现实意义和历 史意义。
为了加强和改进干部监 督管理工作，需要采取 一系列有效的措施，包 括加强教育、完善制度 、强化监督、推进改革 等。
展望未来，加强和改进 干部监督管理工作将继 续面临新的形势和任务 ，需要不断创新思路和 方法，推动干部监督管 理工作取得更加显著的 成绩。
开展职业道德教育
引导干部树立良好的职业 道德观念，增强职业操守 和责任意识。
加强法律知识培训
加强干部的法律知识培训 ，提高干部的法律意识和 法律素养，使干部自觉遵 守法律法规。
创新干部监督方式方法
推进信息化监督
利用信息化技术手段，建立干部监督信息平台，实现干部信息的动态监控和 管理，提高监督的效率和准确性。
干部监督教育不够深入
对干部缺乏有效的思想教育和 引导，导致一些干部缺乏正确 的价值观和职业道德观。
干部监督教育流于形式，缺乏 实质性的内容和实践，无法达 到预期效果。
对干部的日常监督教育不够深 入，无法及时发现和纠正干部 存在的问题。
干部监督方式方法不够科学
对干部监督管理不严整改措施
对干部监督管理不严整改措施
对干部监督管理不严的问题，可以采取以下整改措施：
1. 强化干部选拔任用工作：加强对干部选拔任用工作的监督，确保干部选拔任用过程公平、公正、公开。
同时，对干部的考核应当全面、客观、公正，防止出现片面考核、人情考核等问题。
2. 完善干部管理制度：建立健全干部管理制度，规范干部的日常行为和工作流程。
例如，建立健全请销假制度、公务接待制度、公车使用制度等，防止出现管理漏洞。
3. 加强干部培训和教育：加强对干部的培训和教育，提高干部的政治素质和业务能力。
同时，注重培养干部的职业道德和职业操守，增强干部的服务意识和责任意识。
4. 强化监督检查：加强对干部的监督检查，通过日常监督、专项检查、审计监督等方式，及时发现和纠正干部存在的问题。
同时，注重发挥群众监督的作用，鼓励群众积极参与干部监督工作。
5. 严肃问责追责：对存在问题的干部，要严肃问责追责，依法依规进行处理。
同时，要加强对干部的警示教育，让干部认识到违规行为的严重后果，从而自觉遵守规定。
6. 加强组织领导：各级党组织要加强对干部监督管理工作的组织领导，明确责任分工，形成齐抓共管的局面。
同
时，要注重加强干部队伍的建设，提高干部的整体素质和能力水平。
干部监督工作经验交流
干部监督工作经验交流干部监督工作是一项非常重要的工作，可以有效地维护干部队伍的纪律和形象，保证各项工作的正常开展。
因此，干部监督工作必须高度重视，不断创新，在实践中不断摸索出有效的经验，以提高工作质量和效率。
一、加强对干部的日常管理要做好干部监督工作，首要的一条就是要加强对干部的日常管理。
这包括做好干部的工作考核和岗位职责分工规定。
要对干部的工作进行定期考核，对考核结果进行分析，及时进行反馈和改进。
同时，要根据干部的实际情况和岗位职责分工规定，进行必要的调整和优化，确保岗位职责清晰，各项任务得以有效地完成。
二、建立健全的监督机制要做好干部监督工作，就必须建立健全的监督机制。
这包括：完善干部监督制度，建立规范的考核评价制度，加强监督信息征集和分析，同时也要建立诚信干部评价制度，鼓励干部良性竞争，促进干部队伍的健康发展。
三、重视干部培训和发展干部培训和发展是干部队伍建设的重要内容。
要重视对干部的培训和发展，提高干部的综合素质和管理能力。
同时，要加强对干部的工作指导，增强干部工作能力和创新能力。
从而保证干部队伍始终保持高度的职业道德和职业素养。
四、加强宣传和教育工作加强宣传和教育工作是做好干部监督工作的重要前提。
要让干部明白监督工作的意义和重要性，增强干部对监督工作的支持和理解。
同时，要加强对各项职业道德和职业行为准则的宣传和教育，促进干部部队的健康发展。
五、加强监督工作的效果评估对于干部监督工作，加强监督工作的效果评估也是非常必要的。
只有对监督工作进行系统的效果评估，才能找到当前监督工作存在的问题，以及下一步的重点工作方向，并且及时进行调整和改进，从而保证干部监督工作始终保持高效性和针对性。
总之，干部监督工作经验交流是我们在实践工作中的积累和总结，而这些有效的经验同样适用于新时代的工作要求和实践中的困难和挑战。
只有不断深化干部监督工作的理论研究，不断创新监督工作的方法和手段，才能更好地维护干部队伍的形象和纪律，推进各项工作的健康发展。
干部监督工作总结范文
干部监督工作总结范文一、工作回顾在过去的一年中，我作为干部监督工作的负责人，积极投身于干部监督工作中，致力于加强干部队伍的纪律建设，改进监督机制，促进干部廉洁自律。
在工作中，我充分发挥了自己的职责和作用，取得了一定的成绩。
1. 建立健全监督机制我针对现有的监督机制不完善的问题，及时组织了相关人员研究制定了《干部监督管理条例》，建立了一套科学合理的监督制度。
通过制度的建立，明确了干部监督的职责、权责关系，提高了监督的效率和权威性。
2. 加强干部纪律教育我重视对干部纪律教育的开展，多次组织干部培训班，邀请专家给干部进行纪律宣讲，深入推进干部廉洁自律的意识和要求。
通过培训，增强了干部的纪律意识和自律意识，提高了干部廉洁从政的意愿和能力。
3. 加强监督检查我积极参与了干部选拔任用工作，严格按照程序进行监督检查，确保干部选拔任用的公平、公正。
同时，我也注重对干部履职情况的监督检查，定期对干部进行述职评议，对工作不到位的干部进行约谈和党纪处分，确保廉洁从政和履职尽责。
二、工作亮点1. 建立科学的监督机制通过制定《干部监督管理条例》，建立了一套科学合理的监督机制。
明确了各级监督机构的职责和权力，并规定了监督流程和程序。
这不仅提高了干部监督的效率，也为今后的工作提供了有力的保障。
2. 加强干部廉洁自律教育我组织了多次干部廉洁自律培训，邀请了专家给干部进行讲座，提醒干部注意廉洁从政的重要性和红线意识。
通过教育培训，有效提高了干部的廉洁自律意识，增强了干部抵制腐败的意愿和能力。
3. 加强干部选拔任用的监督我参与干部选拔任用工作，严格按照程序进行监督检查。
确保了干部选拔任用的公平公正，杜绝了任人唯亲、任人唯论的情况，保证了干部队伍的素质和能力。
三、存在问题在干部监督工作中，也存在一些问题，需要进一步改进和完善。
1. 制度执行不到位。
虽然建立了监督机制和纪律教育制度，但在实际操作中，仍存在一些执行不到位的情况。
需要进一步加强制度的落实，确保各项制度的执行效果。
加强干部日常监督工作方案
加强干部日常监督工作方案为了加强对干部的日常监督工作，维护干部作风廉洁、清正廉洁，我们制定了下列方案：一、加强制度建设加强制度建设，是加强日常监督工作的基础。
我们将制定具体的干部廉洁从政制度，明确权责、问效制度，完善日常监督的权力运行和监督机制，确保干部的日常行为都在制度框架内。
为达到这一目的，我们将对已有的制度进行完善和强化，同时建立新的制度规范。
实行制度再造，推行实名举报、集体联名反映等多元化监督手段，发挥全体党员干部对行动不慎或廉洁自律乏力的群众举报和监督作用，保障干部的工作和生活依据政策法规安全放心。
二、完善监督机制为构建规范化完善的日常监督机制，我们加强监督人员培训和监督方法研究，切实提高监督工作的专业化水平。
优化监督方式，实行网格化管理、点对点监督，并采取多种技术手段，在方便、快捷和有效三个方面保障监督。
此外，我们还将严格按照监督规定进行监督工作，并通过定期巡查和常态化的检查来保证监督工作的稳健实施。
三、加强信息化建设信息化建设是加强日常监督工作的关键。
我们将加强信息化建设，提升管理水平，提高监督能力。
通过建立完整的信息化监督体系，实现对干部日常工作情况的全面掌握和精准监督，为干部廉洁从政提供更强有力的支持。
在此基础上，我们将探索建立以数据为核心的智能监督系统，强化对干部行为的实时监督、及时预警和及时干预，提高监督效率和准确度。
四、强化监督责任强化监督责任制，是加强日常监督工作不可或缺的一部分。
我们将通过明确、细化监督任务和责任，确立监督责任链，加大对监督人员的考核和任免力度，确保监督人员具有强烈的工作责任心和监督意识。
此外，我们将加强领导力作用，组建领导小组直接负责监督的领导班子。
全面落实监督责任，确保干部作风清廉。
五、总结和反馈经过我们的不懈努力，我们将不断完善监督机制，强化监督责任制，推进监督工作的数字化、信息化和网络化，提高监督质量和效果。
同时，我们将通过不断总结和反馈，进一步改进和完善监督工作，实现干部廉洁从政的目标。
干部监督工作总结
干部监督工作总结干部监督工作总结近年来，我单位在干部监督工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
为了进一步完善干部监督工作，提高工作效率和质量，我对该工作进行了总结和分析，并提出了一些改进的意见和建议。
一、工作成绩分析1.强化监督责任。
通过建立健全监督机制和责任制度，明确了各级领导干部对干部监督工作的责任和义务。
领导干部加强对干部监督工作的关注，提高工作的重要性和紧迫感。
监督责任清晰、分工明确，使得干部监督工作得到有效的开展。
2.加强能力建设。
通过组织开展培训和学习，提高监督人员的专业水平和职业素养。
定期组织监督人员进行业务交流和经验分享，推动监督工作的不断提高。
同时，通过引进先进技术和手段，提高监督效率和准确性。
3.健全制度体系。
建立了一系列的监督制度，如干部考核制度、干部任免制度、干部激励机制等，规范了干部选拔任用程序，确保了干部选拔工作的公平、公正、公开。
同时，加强对监督制度的学习和宣传，使干部监督工作更加规范和高效。
二、存在的问题分析1.责任不落实。
有些领导干部对干部监督工作不够重视，对责任漠视，导致监督工作的开展不够有力。
部分干部监督人员工作积极性不高，监督过程中存在敷衍了事、消极怠工等问题。
2.信息不畅通。
各级监督机构之间信息共享和沟通不够顺畅，导致信息交流不及时、不全面。
同时，员工监督工作中收集到的信息反馈渠道不畅，无法及时将问题反馈给相关部门，影响了问题的解决。
3.缺乏有效手段。
现有的监督手段和工具比较单一，很难满足监督工作的需要。
在技术手段上需要进一步创新，利用大数据、云计算等现代化技术手段提升监督工作的效果和质量。
三、改进意见和建议1.加强领导责任。
各级领导干部要进一步明确干部监督工作的重要性和紧迫感，坚决落实监督责任，确保干部监督工作的有效开展。
同时，加强对干部监督人员的培训和指导，提高监督工作的专业水平和能力。
2.完善信息共享机制。
建立健全信息共享和沟通机制，确保监督信息的及时、全面传递。
干部监督管理整改方案
干部监督管理整改方案背景干部是党和人民事业的生力军，党的干部队伍建设事关党和人民事业长远发展。
实现干部队伍职业化、专业化、现代化，需要加强干部监督管理，确保干部依法依规、廉洁从政。
然而，当前在一些地方和单位中，由于监督管理不到位、领导责任不坚决等原因，出现了一些干部违纪违法、不干事故事党的干部队伍建设事关党和人民事业长远发展。
目的本文主要是针对现有问题，提出一些干部监督管理整改方案，以加强干部队伍建设，保证干部队伍的整体素质和作风，提高党和人民事业的效益。
方案本文所提出的干部监督管理整改方案如下：第一步：强化干部纪律监督管理要加强对干部的监督管理，建立严格的纪律管理制度，对干部的违纪违法行为和不良影响实行“一票否决制”。
同时，通过开展集体学习、议事会、民主评议等形式，不断增强干部的纪律意识和规矩意识，推动干部自觉遵纪守法。
第二步：强化干部教育培训要加强对干部的教育培训，提高干部的政治素质和业务能力，更好地适应新形势下的工作要求。
同时，加强对干部的心理健康教育和职业规划，提高干部的自我管理能力和工作成就感。
第三步：强化干部考核监督要加强对干部的考核监督，建立健全干部考核机制，把考核和奖惩挂钩，对考核不合格的干部进行纪律处分甚至撤换。
同时，加强对干部的工作绩效评估，确保干部工作在结果上可持续，切实提高干部工作水平。
第四步：强化干部日常工作监督要加强对干部的日常工作监督，建立一套科学的工作考核评价制度。
在日常的工作中发现问题及时纠正，避免出现干部工作不力和不负责任的情况。
结论本文通过提出干部监督管理整改方案，旨在强化干部队伍管理，促进干部队伍的职业化、专业化、现代化。
只有通过有效的监督管理和整改，才能使干部队伍始终保持积极向上的动力和精神状态，为全社会发展做出更大的贡献。
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２００８・４
工
作研究
加强和改进干部监督工作是新时期以来我们党的一贯要求，是党提高执政能力的客观需要。
改革开放和发展社会主义市场经济的新形势新任务，对干部监督工作提出了新要求，要以党的十七大精神为指导，不断探索干部监督工作新路子。
一、把关心爱护干部和落实群众监督结合起来
一是要把关心和爱护干部作为干部监督工作的出发点和落脚点。
坚持严格管理与真情关爱相结合，进一步建立和完善教育管理的规章制度，对干部严格教育、严格要求、严格管理。
同时，要对干部真情关怀，发现干部的缺点毛病，及时提醒、批评，并切实帮助他们解决生活和工作中的实际困难和问题，为他们营造温暖、宽松、和谐的环境，保证干部健康成长，全面发展。
二是要认真落实群众的知情权、参与权、选择权、监
督权，充分发挥民主监督作用。
要坚持和完善干部考察预告制度、任前公示制度，不断提高干部工作的透明度。
积极推行干部公开选拔、竞争上岗，适合于竞争上岗的职位一律实行竞争上岗；县（市）区党政正职和市直部门一把手岗位出现空缺时，要采取个人自荐、群众举荐、组织推荐、召开领导干部大会推荐相结合的方式进行选拔，努力扩大群众参与程度。
要把群众意见作为党委选拔任用干部的重要依据，选拔任用干部必须经过民主推荐，凡是没有经过民主推荐程序的，不能列为考察对象；民主推荐票不超过半数的干部，原则上不列为考察对象。
要抓好干部任用专项举报，开通网上举报信箱，建立组织部长接待日制度，加强与执纪执法机关信息交流沟通，不断拓宽监督渠道，形成以组织部门为中心，上下贯
通、横向联动、齐抓共管的举报受理机制，广泛听取社会各方面
对干部选拔任用工作的意见，接
受群众的监督和举报，努力提高选人用人公信度。
二、创新工作理念，改进干
部监督工作方式
一是创新监督理念。
要树立干部监督人人有责的理念。
干部监督是一项系统工程，涉及方方面面，要树立党委统一领导、职能部门各司其职、全社会共同参与的理念，形成多层次的监督网络，提高监督的整体合力。
从组织部门自身来说，各职能机构都有监督的任务，人人都有监督的职责，要形成以监督机构为主体，各职能机构相互协调、相互配合、齐抓共管的格局。
要树立开放的发展的干部监督理念。
随着干部工作民主化程度的提高，监督工作也必须步入开放的发展的轨道，实现五个“并重”。
即
监督主体变党内监督为主为党内监督、人大监督、政府专门机关监督、司法监督、政协民主监督、群众监督、舆论监督并重；监督领域变干部工作圈为主为工作圈、生活圈、社交圈并重；监督方法变查核处理为主为查核处理、考察预告、任前公示、谈话诫勉、函询答复等多形式监督并重；监督内容变廉政监督为主为落实科学发展观、遵守政治纪律、廉政监督并重；监督信息来源变传统的来信来访为主为来信来访、电话举报、网上举报并重。
要树立讲求效益的监督理念。
必须摆脱干部监督就是保证干部不贪、不占、不违纪、不犯法这种狭隘观念的束缚，强化监督的效益理念，把干部监督的动机、过程和效果统一起来，切实发挥干部监督对经济社会发展的保障和促进作用。
加强和改进曹
力卓
干部监督工作
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二是改进监督方式。
既要统筹考虑领导班子和干部队伍监督工作，又要突出抓好对一把手的监督，尤其是在重大问题和关键时期现实表现上的监督；既要对干部提出一般性的监督要求，又要针对不同的监督对象突出不同的监督内容，做到有的放矢，增强监督的针对性和实效性。
要坚持把干部教育、管理、监督有机地结合起来，使各级党员领导干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。
要加强教育。
充分发挥各类干部教育培训基地作用，坚持用科学的理论武装干部，用正面典型激励引导干部，用反面案件警示教育干部，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，做到自重、自省、自警、自励，过好权力关、金钱关、美色关、人情关，成为讲党性、重品行、作表率的模范。
要强化管理。
坚持与干部定期谈话制度，做到干部受到上级表彰时进行勉励谈话，工作变动时进行任职谈话，有信访举报时进行警示谈话，遇到困难挫折时进行鼓励谈话，民主评议、审计或干部考察后进行反馈谈话，对存在问题尚未构成违纪的干部进行诫勉谈话，在党员干部报告个人有关事项时进行提醒谈话；当领导干部出现苗头性问题时，及时向其下发“注意通知书”、向所在单位党组织下发“提醒通知书”；对群众反映问题需要解释说明的，发放“函询通知书”，责成相关干部或党组织作出必要的陈述说明；对违纪情节较轻，尚未造成不良影响的，发放“整改通知书”，通过及时提醒劝诫，防止和遏制干部犯错误。
严格执行党员领导干部有关事项报告制度和正职年度报告制度。
坚持结合公务员年度考核，对领导班子成员特别是一把手进行考察，对连续２年考核被评为基本称职等次的，因主观原因未完成年度工作目标的，年度考核或换届考核民主测评不称职票超过１／３的干部，及时采取措施进行组织调整。
要严格监督。
把党内监督与群众监督、法律监督等相结合，事前事中监督与事后查处相结合，形成各司其职、各负其责的监督运行机制。
要建立健全《中国共产党党内监督条例（试行）》配套制度，增强各项制度的针对性、系统性和可操作性，切实把党内监督的各项措施落到实处。
要建立和完善各种公开办事制度，扩大群众的知情面，让群众评价、监督领导干部。
要加强与执法执纪部门工作联系、沟通和协作，严肃查处违纪违法行为，形成干部监督工作的合力。
三、完善工作制度，健全干部监督工作机制
一是建立健全决策制度，推进决策的科学化、民主化。
适应换届后新的领导体制、工作机制和运行方式的变化，建立健全全委会、常委会议事规则和决策程序，不断规范常委分工负责制。
建立社情民意反映制度，完善专家咨询制度，建立与群众利益相关的重大事项社会公示和社会听证制度，实行决策的论证和责任制，防止决策的随意性。
二是建立健全公开办事制度，强化民主监督。
大力推进党务、政务、村务、厂务和社区事务公开，开通行风热线、行风视点，开展行风评议活动，建立“两代表一委员”视察评议领导班子和领导干部制度，使人民群众在民主选举、民主决策、民主管理、民主监督中发挥更加积极的作用。
三是建立健全对权力制约的制度，有效规范领导干部用权行为。
借鉴“三讲”和先进性教育的经验，开展多种形式的干部述职述廉和民主评议活动；健全有关事项报告制度、质询听证制度，改革行政审批制度，积极开展领导干部经济责任审计工作；加快财政制度改革，逐步实行财务人员由财政税务部门统一委派制度。
四是建立健全干部工作制度，防止和纠正用人上的腐败现象和不正之风。
要制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，规范干部任用提名程序，逐步扩大干部差额考察比例，推行常委（全委）会票决任免干部制度。
积极探索实行下级党委任免事项事前请示报告制度、干部任职资格审查制度、监督机构列席下级党委讨论干部任免会议制度、干部任用全程纪实制度、严重违规用人问题立项督查制度、干部选拔任用工作责任制和用人失察失误责任追究制度，强化对干部选拔任用工作全过程的监督。
（作者为中共黑龙江省黑河市委常委、组织部长）
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２００８・４。