企业文化手册读后感
企业文化读后感
企业文化读后感企业文化是指一个企业所具有的价值观念、行为规范、工作方式和组织氛围等方面的共同特征。
它不仅是企业的灵魂，也是企业的软实力。
企业文化的建设对于企业的发展起着至关重要的作用。
通过阅读有关企业文化的书籍，我对企业文化有了更深入的理解和认识。
首先，企业文化是企业的灵魂。
一个企业的文化决定了企业的行为规范和价值观念。
一个积极向上、团结一心的企业文化会激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力和战斗力。
而一个消极懈怠、内耗严重的企业文化则会导致企业的发展受阻，甚至走向衰败。
因此，企业文化的建设是企业发展的基础。
其次，企业文化是企业的软实力。
企业文化不仅是企业内部员工的精神支柱，也是企业对外宣传和形象的重要组成部分。
一个优秀的企业文化可以提升企业的品牌形象，增强企业的竞争力。
通过建设积极向上、开放包容的企业文化，企业可以吸引更多优秀的人才加入，形成良性循环，推动企业不断发展壮大。
最后，企业文化的建设需要全员参与。
企业文化不是由领导一家独大而形成的，而是需要全员参与、共同建设的。
只有让每个员工都深刻理解企业文化的重要性，积极践行企业文化的核心价值，企业文化才能真正落地生根，发挥作用。
因此，企业需要通过各种形式的培训和教育，让员工对企业文化有更深入的认识，从而将企业文化内化于心，外化于行。
通过阅读有关企业文化的书籍，我对企业文化有了更深入的理解和认识。
企业文化的建设不仅是企业发展的基础，也是企业的软实力。
只有通过全员参与的方式，让企业文化真正落地生根，才能发挥其最大的作用。
希望每个企业都能重视企业文化的建设，不断提升企业的软实力，实现可持续发展。
《企业文化》读后感范文(3篇)
《企业文化》读后感范文（精选3篇）《企业文化》读后感范文（精选3篇）当细细地品读完一本名著后，你有什么总结呢？需要回过头来写一写了。
是不是无从下笔、没有头绪？下面是的《企业文化》读后感范文（精选3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
翻开《企业文化手册》的书页，一棵葱绿粗壮的大树，首先跃入我眼帘，绿草上、蓝天下，大树显得活力勃勃，源自图中树叶、树枝、树干所散发出的蓬勃向上的力量让我感到了生命的可贵。
这让我想起了一件有趣的事，我一家住在丹桂小区，小区里有许多粗壮的大树，在春天阳光照耀下，更加活力盎然。
一次，在和家人漫步的时候，儿子问了一个问题：“妈妈，为什么前面的大树没有树叶，这颗这么多！”我和老公抬头一看，真是很奇特，两棵大树相隔只有几米，一棵郁郁葱葱，一棵残枝败叶。
老公说：“可能是土壤的原因吧！没有树叶的大树的土壤肯定没有营养。
”仔细想想！国家电网公司不就象一棵大树，总公司是根，各区域电力分公司是树干与树枝，公司员工是树叶，而企业文化便是国家电网公司这棵大树赖以生存的土壤，企业文化内涵是否丰富，各部分对它的认识如何，企业文化活动开展的好坏，直接关系到企业开展的方向。
因此要想让我们的企业做大做强，必需要不断地给“土壤”施肥松土，以文化强企。
贯彻《企业文化手册》，在公司中广泛传播公司的根本价值理念，建立统一的优秀企业文化正是文化强企的有力举措。
通过建立统一的优秀企业文化把公司根本价值理念落实到消费经营管理、建立等各项工作中，使之在现场看到，岗位上表达，流程中沉淀，以此增强公司的核心竞争力和促进“国家电网”品牌价值与公司整体形象的提升。
文化强企，虽然只有四个字，但字字千斤，它是电力企业全员参与，共同成就的事业，它需要时间的磨砺，它是我们每个电力职工长期坚持的事业。
记得XX年我刚参加工作的时候，我从事的是抄表工作，那时每个月既要抄表又要收费，当时营业大厅非常简陋，每到收费的时间，营业厅里总是闹哄哄的，偶有排长龙的客户抱怨收费人员的态度不好，大厅的争吵也时有发生。
企业文化学习感想
企业文化学习感想
学习企业文化给我带来了很多感悟和启发。
首先，企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。
一个企业的文化不仅反映了其价值观和行为准则，也能够影响员工的思维方式和行为习惯。
通过深入了解企业文化，我明白了一个道理，那就是文化是由人塑造的，而人又受文化的影响。
因此，要想建立一个好的企业文化，就需要从培养正确的价值观开始，倡导诚信、创新和团队合作等核心价值，让员工从内心认同和愿意去践行这些价值观。
其次，企业文化是一个不断演变的过程。
一个企业的文化是由其创始人和领导者的价值观和行为习惯来塑造的，但随着企业的发展壮大，吸纳了越来越多的员工，每个员工都会对企业文化产生影响。
因此，企业文化是一个动态的概念，需要不断适应和调整。
只有不断与时俱进，才能让企业文化与企业发展保持一致。
最后，企业文化的重要性不容忽视。
一个好的企业文化能够提高员工的工作积极性和团队合作能力，提高企业的竞争力和市场影响力。
而一个糟糕的企业文化则会造成员工流失、业绩下滑等问题。
因此，企业管理者要重视企业文化的建设，着力打造一个积极向上、和谐稳定的企业文化。
总之，通过学习企业文化，我明白了企业文化的重要性和影响力。
只有建立了良好的企业文化，才能够吸引优秀的人才，推动企业发展，实现长久的成功。
企业文化读后感1000字(精选3篇)
企业文化读后感1000字（精选3篇）企业文化读后感1000字（精选3篇）当品味完一本著作后，你有什么领悟呢？这时候，最关键的读后感怎么能落下！你想知道读后感怎么写吗？以下是小编帮大家整理的企业文化读后感1000字（精选3篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业文化读后感1 夏日炎炎，很容易让人产生烦躁的心理，进而导致员工低下的工作效率。
如何提高工作效率？在步入公司之初，我有幸接触到了《华为企业文化》这本书。
在细细阅读该书后，被作者在书中提到的改善工作效率的观点与方法深深折服。
这本书以华为公司为例，从领导层面乃至员工层面多方面、分层次地讲解了公司里每个层面的员工，为提高工作效率所应该考虑的、准备的以及警惕的事情。
对于刚入职到造价部的我来说，给了我很大的提示和帮助。
首先，我们要谨慎制定计划。
在公司里，我们不仅仅是作为一个员工为公司尽心尽力的工作，更重要的是作为一个管理者，合理利用好时间和身边的资源，更有效率的去完成领导者布置下来的任务。
作为新入职的员工，我们千万不能遇到任务就先干起来再说，而是要在接到任务后细细思考，以高效率完成工作为基础好好地计划下一步应该做什么。
做任何事都不能太匆忙，没有计划就没有一个好的结果。
对于任何事情，必须有一个详尽的计划，正所谓“磨刀不误砍柴工”，最终会大幅度提高工作效率。
其次，我们要合理规划时间。
时间是现代人最缺乏的资源，也是我们最不珍惜、最容易逝去的宝贵财富。
在日常工作中，很多人总是抱怨时间不够，然而这些时间都是由于不在意、坏情绪、不专心以及被打扰等原因造成的，其中位于第一位的就是“被打扰”。
所以，在工作中，我们尽量不要事事都去打扰别人，给别人创造一个高效率的时间段；同时，我们也要有自己的时间规划，构建自己的“时间块”，化零散为整体，设计一个高效率的时间段做最重要且最紧急的任务。
并且在日常生活中，我们也要合理安排时间，为高效率地工作做好准备。
第三，充分运用80/20法则。
企业文化读后感
企业文化读后感企业文化读后感1有幸参加今年的企业文化大使培训，我一到会场就拿到一本书——《企业文化》。
据说，这本书是企业文化研究的奠基之作，就像达尔文的《物种起源》奠定了进化论的基础。
其实在参加培训之前我就已经开始研读埃德加·沙因的著作。
在这里，我觉得自己对于企业文化了解的并不透彻，所以在这里提出一些疑问留给自己去探索并解答。
1、企业文化的起源是什么？对于企业文化的发现与这一理论的建立，有一群先驱一定是发现了这个理论的研究有助于企业利润增长与人员管理。
根据我所查的资料，大部分资料显示支持企业文化理论起源于日本的说法：第二次世界大战以后，战败的日本经济迅速发展赶超德国，成为世界第二大经济强国。
于是在1970年左右，美国人派了一批专家去研究日本成功的原因，就发展日本的企业最大的成功就在于如终身雇佣、年终功勋、大和精神等日本企业人本管理的文化模式，后来被世人称之为企业文化。
对于企业文化起源的问题，网络上的资料并不能给我信服的答案，起源于日本的说法更像一个故事，而我想要知道企业文化如何成为一项理论沿用至今。
2、企业文化的构成要素有没有一种比较主流的说法？不仅读了这本《企业文化》，我还读了埃德加·沙因的《组织文化与领导力》和《企业文化：生存与变革指南》。
综合比较这三本书，其中所包含的企业文化研究包含的是两种方向：《企业文化》研究的方向是比较感性的；埃德加·沙因研究的方向是比较理性的，沙因应用了组织心理学的知识和研究方法进行企业文化探秘。
在这里我跟倾向于沙因的企业文化三层次说法：文化的人工成分、信奉的信念和价值观、基本的潜在假设。
而在这本《企业文化》中，对于企业文化构成要素的说法，作者更多的给出的是要素罗列。
3、强文化与高利益的正相关性探究有没有数据支持？这本《企业文化》中对于强文化的力量非常推崇，对此我产生了一个疑问：有企业文化和没有企业文化的管理效益相对而言可以轻松对比出结果，但是，对于企业文化强弱与利润收入的相关性研究缺乏强有力数据支持。
《企业文化必读12篇》读后感
《企业文化必读12篇》读后感《企业文化必读12篇》这本书，让我对企业文化有了更深入的理解和认识。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含了企业的使命、愿景、价值观、精神等多个方面，是企业在长期发展过程中形成的共同行为模式和信仰。
通过阅读这本书，我了解到企业文化的重要性不仅仅体现在其自身的引领和凝聚作用上，更表现在其对企业战略、管理、运营等多个方面的深远影响。
一个好的企业文化能够激励员工的工作热情和创造力，提高企业的核心竞争力和市场占有率。
同时，企业文化也是企业形象的重要体现，能够影响企业在公众心目中的形象和声誉。
书中详细介绍了企业文化的各个层面和方面，包括企业的使命、愿景、价值观、精神、制度、物质等多个方面。
其中，企业的使命是指企业存在的意义和目的，是企业最基本的共识和目标；愿景则是企业未来的发展方向和战略规划；价值观是企业信仰和行为准则，是企业文化的核心；精神是企业文化的精髓，是企业共同的信仰和追求。
书中还提到了一些优秀企业的企业文化特点，比如谷歌、苹果、海尔等。
这些企业的企业文化都独具特色，能够吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和创造力。
这些企业的成功经验也让我深刻认识到企业文化对企业发展的重要性。
在阅读这本书的过程中，我不仅了解了企业文化的各个方面和内涵，也深刻体会到了企业文化对企业发展的深远影响。
我认为，一个好的企业文化能够让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，也能够让员工在工作中获得更多的成就感和幸福感。
因此，我希望我们每个人都能在工作中不断学习和提升自己，同时也能够积极参与到企业文化的建设中来，共同推动企业的发展和进步。
最后，我认为这本书对于每个企业和个人都有很大的参考价值。
无论你是企业的领导者还是员工，都可以从这本书中获得很多有益的启示和指导。
如果你想了解企业文化的本质和内涵，想让自己的企业在激烈的市场竞争中获得更多的优势和成就，那么这本书一定是你不可错过的必读之作。
绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感绿城集团是一家以房地产开辟为主业的大型企业集团，其企业文化是其成功的重要因素之一。
阅读了绿城企业文化相关资料后，我对其企业文化有了更深入的了解和感悟。
绿城集团的企业文化以“诚信、创新、卓越、共赢”为核心价值观，这四个词汇简洁明了，却包含了丰富的内涵。
诚信是企业立足之本，惟独建立起诚信的基础，才干赢得客户和合作火伴的信任。
创新是企业发展的动力，惟独不断创新，才干在激烈的市场竞争中保持竞争力。
卓越是企业追求的目标，惟独追求卓越，才干在行业中脱颖而出。
共赢是企业与社会、员工、合作火伴之间的关系，惟独实现共赢，才干实现可持续发展。
绿城集团注重企业文化的落地和实践，通过各种形式的培训和活动，让员工深入理解和体验企业文化。
例如，每年都会举办“绿城文化节”，通过丰富多彩的活动，展现企业文化的魅力。
此外，绿城集团还注重建立和谐的员工关系，通过员工关心、培训和晋升机制等，激发员工的工作热情和创造力。
绿城集团的企业文化在实践中取得了显著的成果。
首先，企业在市场上树立了良好的声誉和形象，赢得了客户的信任和认可。
其次，企业的创新能力得到了提升，推出了一系列具有市场竞争力的产品和服务。
再次，企业的员工稳定性和忠诚度较高，员工的工作积极性和团队合作意识也得到了增强。
最后，企业与社会各界建立了良好的合作关系，共同推动了社会的发展。
通过阅读绿城企业文化相关资料，我深刻认识到企业文化对企业发展的重要性。
一个企业惟独树立起正确的价值观念，建立起良好的企业文化，才干在市场竞争中立于不败之地。
同时，企业文化也是凝结员工力量、提升企业竞争力的重要手段。
绿城集团的企业文化给我留下了深刻的印象，我相信在这样的企业文化引领下，绿城集团将继续取得更大的成就。
《华为的企业文化》读后感
《华为的企业文化》读后感引言概述：华为是一家全球知名的科技公司，其企业文化向来以来备受关注。
本文将从五个大点阐述华为的企业文化，包括员工价值观、创新精神、团队合作、客户导向和社会责任。
正文内容：1. 员工价值观1.1 奋斗精神：华为倡导员工具有奋斗精神，追求卓越。
他们相信惟独通过不断努力和学习，才干取得成功。
1.2 自我驱动：华为鼓励员工主动学习和成长，提供广阔的发展空间。
员工被激励自我驱动，不断追求个人和团队的进步。
2. 创新精神2.1 创新文化：华为注重创新，鼓励员工提出新思路和解决方案。
他们鼓励员工尝试新领域，推动技术的不断创新。
2.2 技术创新：华为致力于技术创新，不断推动科技进步。
他们鼓励员工参预研究和开辟，提供创新的产品和解决方案。
3. 团队合作3.1 共享资源：华为鼓励员工之间的合作和互助，共享资源和经验。
他们相信团队的力量，通过合作实现更大的成就。
3.2 跨部门合作：华为鼓励不同部门之间的合作，打破壁垒，实现协同工作。
他们相信团队合作可以带来更好的业绩。
4. 客户导向4.1 客户至上：华为将客户的需求置于首位，致力于为客户提供卓越的产品和服务。
他们通过深入了解客户需求，不断改进产品，满足客户的期望。
4.2 客户合作：华为与客户建立长期合作关系，共同发展。
他们与客户密切合作，了解客户的需求，提供定制化的解决方案。
5. 社会责任5.1 可持续发展：华为积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。
他们致力于减少对环境的影响，推动绿色发展。
5.2 公益事业：华为积极参预公益事业，回馈社会。
他们通过捐赠和志愿服务等方式，支持教育、环保和社会福利等领域。
总结：综上所述，华为的企业文化体现了员工价值观、创新精神、团队合作、客户导向和社会责任。
华为鼓励员工奋斗和自我驱动，注重创新和技术进步，倡导团队合作和客户至上，同时关注可持续发展和社会责任。
这种企业文化的塑造使华为成为一家受人恭敬的企业，并在全球范围内取得了巨大成功。
企业文化读后感大全
企业文化读后感大全【篇一：《企业文化》读后感】企业文化是企业价值观的延伸；是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯；是一种只可意会，不可言传的感受，只要一个人在一个地方呆得长，慢慢地就会受到这种文化的感染。
然后融入这种文化。
制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。
企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，但是大家都能感受到的一种行为准则，思维习惯。
每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞赏，《企业文化》为我们每一位员工指明了努力的方向。
优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、原创为工作作风，以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。
我想在以后的工作中我会努力做好以下几点：第一、干工作必须有着积极、主动的态度。
一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。
一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在基层，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。
其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
第二、无论做何工作，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。
如果能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工。
这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平庸的职业中，也能干出一番伟大的事业。
关注细节，每天将日常工作做到专业，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并持久坚持下去。
孔子云：“吾一日当三省吾身。
”在各自的岗位上，我们每天都应扪心自问，今天我努力工作了吗？真正做到尽职履责了吗？公司的各项制度要求都认真贯彻执行了吗？唯有如此，我们才能不辱使命，才能敢于问责，才能不断进步，才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值和生命意义。
绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感绿城集团是中国领先的房地产开发企业之一，其企业文化在业界备受关注。
阅读了有关绿城企业文化的相关资料后，我对其文化理念和实践感到非常震撼和启发。
以下是我对绿城企业文化的读后感。
绿城企业文化以“创新、卓越、共赢”为核心价值观，旨在打造一个积极向上、充满活力、具有创造力的企业文化氛围。
通过不断创新，绿城集团在房地产行业中取得了长足的发展。
绿城企业文化鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和进步，为员工提供了一个良好的发展平台。
这种积极的创新精神和对员工发展的关注，使绿城集团成为一个吸引人才的理想企业。
绿城企业文化强调卓越，追求卓越是绿城集团不懈的追求。
绿城集团注重产品质量和服务品质，不断提升自身的核心竞争力。
他们通过严格的质量控制和全面的服务体系，赢得了客户的信赖和口碑。
绿城企业文化鼓励员工追求卓越，不断挑战自我，超越自我。
这种追求卓越的精神，使绿城集团在竞争激烈的市场中脱颖而出，成为行业的佼佼者。
绿城企业文化强调共赢，认为企业的成功离不开员工、合作伙伴和社会的支持和帮助。
绿城集团积极推动与员工、合作伙伴和社会各界的良好合作关系，注重共同发展和共同分享。
绿城企业文化鼓励员工建立良好的团队合作精神，携手共进，共同实现企业和个人的价值。
这种共赢的理念，使绿城集团赢得了众多合作伙伴和员工的支持和认可。
绿城企业文化的核心价值观和实践对我个人产生了深远的影响。
首先，它提醒我要不断追求卓越，努力提升自己的能力和素质，不断超越自我。
其次，它教会我要注重团队合作，与他人建立良好的合作关系，共同实现共赢。
最后，它激励我要勇于创新，敢于尝试新的事物，不断提升自己的创造力和创新能力。
总之，绿城企业文化以其积极向上、创新卓越、共赢发展的核心价值观，为员工提供了一个良好的发展平台，赢得了众多合作伙伴和客户的支持和认可。
通过阅读了解绿城企业文化，我深深感受到了其对员工发展和企业成功的重要性。
我将借鉴绿城企业文化的精髓，不断提升自己，为实现个人和企业的共同发展做出积极的贡献。
企业文化读后感(精选8篇)
企业文化读后感（精选8篇）篇1：企业文化读后感当我满怀憧憬与希望第一次踏进公司的时候，首先感受到的便是公司的豪华与气派，其次便是“我的_，我的家”那句醒目的。
在朦胧的状态下，我感受这句话最深就是公司对员工的待遇不断改善。
近期，通过系统的学习企业文化知识，对企业的“诚和”文化有了更深的了解。
企业文化纲要分章节的从各方面阐述了企业的理念及行为系统。
条理清晰地概括了企业文化各方面的内容。
一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心。
人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化。
_的企业核心就是“诚和”。
围绕着“诚、信、和、乐、勤、明、智、简”八字箴言和“百年_，用心传递能量”的目标文化展开，形成特有的企业精神和发展理念，充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性，为构建和谐企业提供精神支撑。
构建和谐企业不仅是构建和谐社会的基础，而且是企业不断发展壮大的必然要求。
_在为创建品牌的发展过程中，从国家能源战略大局出发，以科学发展观的经营形态，着力建设成为国际化、专业化的产业集团。
建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使，_的管理思想及人才理念都积极倡导人本主义。
以人本、简约、效率、适控的管理理念凝聚人心，以适应、敬业、亲和、创新为用人准则。
我们要积极发扬_“诚信、尽责、创新、奉献”的企业精神，加强人与人之间的沟通协作，相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩”，使大家充分发挥个人的潜力，积极倡导创新文化，提升自己生命的价值。
一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章，以大局为重，企业才能更好的发展。
我们应该发挥_“没有完美的个人，只有完美地团队”的精神，做一个积极向上，有朝气，有正气，有爱心，讲团队精神的年轻人。
充分发挥“我的_，我的家”的主人翁精神，把_当做自己的家，去爱护它，保护它，建设它，时刻保持高度的责任感和使命感，具有无私的奉献精神，热情工作，认真做事，踏实做人，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃，使自己真正成为一名合格的员工。
企业文化学习的心得体会
企业文化学习的心得体会
企业文化学习是一个非常有意义的过程，我在学习中获得了许多收获和体会。
首先，
我意识到企业文化对于一个企业的发展至关重要，它涵盖了企业的价值观、行为准则、工作氛围等方面，对塑造企业形象和吸引人才起到了重要作用。
其次，通过学习企业文化，我了解到不同企业有着不同的文化特点，每个企业都有其
独特的核心价值观和文化氛围。
了解企业文化有助于我更好地融入企业，与同事相处
愉快，提高工作效率。
最后，企业文化学习让我意识到作为员工，我也是企业文化的传播者和倡导者。
我应
该为企业文化的发展做出贡献，积极践行企业的价值观和行为准则，与同事共同营造
积极向上的工作氛围。
总的来说，企业文化学习让我更深入地了解企业的运作机制，提升了我的综合素质和
能力，使我成长为一个更加优秀的员工。
企业文化学习是一个持续不断的过程，我将
继续努力学习，不断完善自己，为企业发展贡献力量。
心得体会 企业文化心得体会
心得体会企业文化心得体会企业文化心得体会。
在这个公司工作已经有一段时间了，我对公司的企业文化有了一些深刻的体会。
首先，我觉得公司的企业文化非常重要，它不仅影响着员工的工作态度和行为，也影响着公司的发展和成就。
公司的企业文化体现在各个方面，包括价值观、行为规范、工作氛围等。
在这个公司，我感受到了一种积极向上的企业文化，员工间相互尊重、团队合作，上下级之间沟通畅通，每个人都能够充分发挥自己的才能，这种氛围让我觉得非常舒适和愉快。
另外，公司的企业文化也体现在对员工的关怀和培养上。
公司注重员工的职业发展，提供了各种培训和晋升机会，让员工能够不断提升自己的能力和素质。
同时，公司也注重员工的生活质量，提供了良好的福利待遇和工作环境，让员工能够安心工作，全身心投入到工作中。
通过对公司企业文化的体会，我深刻认识到企业文化对于一个公司的重要性。
一个积极向上、和谐共赢的企业文化能够激发员工
的工作热情，促进团队合作，提高公司的竞争力。
我也意识到作为
员工，要积极融入公司的企业文化，发挥自己的作用，为公司的发
展贡献自己的力量。
希望在未来的工作中，我能够不断学习、进步，与公司一起共同成长。
企业文化读后感
企业文化读后感企业文化，听起来好像是那种很虚的东西，就像天上飘着的云，看得见却摸不着。
但当我真正深入去了解一些企业的文化之后，才发现，哇，这里面可大有乾坤呢！我接触到的一些企业文化，有强调团队合作的，有注重创新的，还有把客户至上奉为宗旨的。
就拿那个特别注重团队合作的企业来说吧，他们的员工之间那种默契，真的是让我很是羡慕。
你能想象吗？一个项目下来，从策划到执行，每个人都清楚自己的角色，就像一部精密运转的机器里的各个零件，缺了谁都不行。
我当时就在想，要是我在这样的团队里工作，那得多带劲啊！不过呢，我也有点小疑惑，这样的团队合作是不是会在一定程度上压抑个人的想法呢？毕竟大家都太注重整体的协调了。
还有那种以创新为核心文化的企业。
他们的办公环境就很不一样，到处都充满着创意的小元素。
员工们的思维也特别活跃，感觉他们的脑子里随时都能蹦出新奇的点子。
我看了之后就觉得，这才是企业该有的活力啊！可是呢，创新也不是那么容易的事儿，有时候太追求创新会不会忽略了实际的市场需求呢？这也是我思考的一个点。
至于把客户至上作为企业文化的企业，那服务真的是没话说。
他们能在客户提出需求之前就想到客户可能需要什么，就像能看透客户的心思一样。
这一点我特别佩服。
但是啊，有时候会不会为了满足客户而过度牺牲自己的利益呢？这也是个值得探讨的问题。
看完这些不同的企业文化，我真是感触良多。
企业文化就像是企业的灵魂，它主导着企业里的每一个人，每一个决策。
它不是简单的几句口号，或者挂在墙上的标语，而是实实在在影响着企业发展的一股力量。
我想啊，对于我们这些普通员工来说，企业文化就像是一个大的氛围。
如果这个氛围是积极向上的、包容的，那我们工作起来肯定也更有干劲。
你看了这些关于企业文化的东西，也会有同样的感觉吗？要是还没了解过，真的推荐你去看看，说不定会给你带来很多新的思考呢！。
企业文化读后感10篇
企业文化读后感10篇《企业文化读后感10篇》这是优秀的读后感文章，希望可以对您的学习工作中带来帮助！第1篇企业文化读后感绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了。
首先，公司的企业文化告诉我们，做好绿城人，必须是理想主义的实践者。
我们既是房地产行业的理想主义者，同时也是现实主义者，但是理想主义色彩一直会是我们的导向。
理想是我们希望达到的人生目标和追求向往的奋斗前景，我会把我的理想投入到工作当中去，做一个敬岗爱岗的绿城人，与企业荣辱共存！公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是倡导“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者，甚至将培养员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经发展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业唯一的出路就是用功，生产出高品质的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的发展方向。
佛曰：种善因，得善果。
公司讲：走正道得正果，其实道理都是互通的，世间万事变化都离不开这几个字，虽然这也许是一条充满着荆棘的道路，但是我们唯有行的正才能走的更远。
我记得某公司的企业广告语是：我认真做xx，您放心享用！当时我看了这个广告语很感动，人品即产品，生命！这家企业以此为企业文化，出品的必是精品，同样的我们也去认真的脚踏实地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收获，只要我们付出高品质、高智慧、高强度和高难度的劳动，又怎么不能享受丰收的硕果呢？“真诚、善意、精致、完美”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业文化手册读后感
导语:企业文化手册读后感（一）
作为一名营业一线的普通营业员，尽心尽力为客户服务，实现客户百分百满意是我努力工作的目标。
在营业一线，每天可以和客户交流，为客户服务，看到客户高兴离去，我发自内心感到欣慰。
通过《企业文化手册》的学习，我更加热爱这份工作，因为在这里可以体现我的人生价值，同时，“晋善文化”为我树立了更高的努力的方向，那就是用十二字“善德、善信、善责、善仁、善智、善行”严格要求自己和提升自己。
“晋善文化”使我了解到“正德后生，臻于至善”是移动的核心价值理念，是前辈们艰苦创业、顽强拼搏、勇担责任、不断创新的提升，历经了十二年的风雨跋涉，铸就了一条不断成长、不断超越之路，十二年的艰辛历程印证了以“文”化人，以“文”聚力的文化管理效力，也形成了特色的文化管理模式——“晋善文化”。
我作为移动的一名员工，一定要本着“做一行、爱一行、尽职尽责、任劳任怨、廉明律身、脚踏实地、认真实干、勇担责任”的原则，一定要以微笑服务于大众，以诚信对待身边所有人，时刻以“晋善文化”的精髓“善德、善信、善责、善仁、善智、善行”来要求自己，不断超越自己，提升自己的文化道德水平，在工作中做好“善行”，将移动“晋善文化”传递给每一位客户，用实际行动使客户满意，使客户不仅感受到移动优良的产品、优质的服务，更感同于移动优秀的文化。
为此，我将一直不懈努力。
企业文化手册读后感（二）
俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作容易，而找一份好的、
适合自己发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。
所以必须认真对待、珍惜自己努力争取得来的工作机会。
今天不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。
公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼岸。
只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自己稳步向前发展的机会和平台。
公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。
要以集体利益为重，要会舍小家为大家。
要与企业的兴旺壮大共同成长进步。
与公司企业共命运，共谋更大最大的发展。
要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。
在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。
要有积极向上奋发进取乐观的心。
对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。
忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。
爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。
多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。
要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的知识本领，才能让自己立于社会不败之地。
在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。
对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见建议要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。
工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。
企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。
企业
文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工积极性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。
每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。
良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益和社会效益。
不洒汗水的人就不可能收获，既然选择了自己的事业，那么你就必须准备为之付出代价---大量的心血和汗水。
创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。
抓住今天，你就会拥有明天。
把自己的兴趣和爱好带到工作之中来。
企业文化手册读后感（三）
当我读完《企业文化宣言手册》时，首先让我心里为之一震！这个举措代表着公司做大做强的理念。
企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力；它是展示给外界的形象，也体现企业凝聚力，可持续发展能力，以及对社会的责任等。
建设企业文化是一项长期的战略任务，也是全体员工义不容辞的责任。
当我接收到《企业文化手册》的刹那间，内心非常喜悦，翻阅手册内容，看到公司发展现状，标识的诠释，名称由来，明识公司发展规化，以及公司企业文化核心的内容等。
从中让我知道公司发展史及现状，并了解到企业领导人在过去岁月中的奋斗历程，他以聪明才智克服艰难，以坚持理念突破困境，以责任心担负起社会家庭责任，以感恩的回报国家社会，更以坚定意志和自信取得工作上的荣誉及成就，其奋斗拼搏精神值得我学习仿效。
同时，在企业文化核心内容里，让我看到公司对社会、员工所负的责任，以德治
企的管理哲学，以人为本的服务奉献之精神，以共创共赢共享的核心价值观，来实现创造客户价值，促进员工发展，推动社会和谐进步，并以团结的的拚搏，坚忍不拨求实创新，勇于争先的企业精神，勉励我们做好企业发展规化工作，完成企业改革发展之目标；同时，以稳健务实，诚信共赢的经营理念，打造公司品牌形象，更以公平，公正的社会道德来凝聚人、尊重人、发展人。
学习了企业文化手册后，让我明白企业文化是企业在自身发展过程中形成的价值观为核心的独特的文化，它是靠文化的力量，凝聚人心来实现员工自我价值，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理责任意识，只有员工走得远，企业才能走得更远，提升企业竞争力的无形力量。
而公司文化核心理念的主要内容包括企业理念、企业愿景、企业精神、企业道德、价值观和经营理念和宗旨以及企业员工共同遵守的道德行为规范等，这是一个系统管理工程，绝不是一个标语或一个口号，而是一个实践与认同过程。
所以，企业要以深入人心的企业精神，共同的价值观和先进的企业文化来引领团队，凝聚员工，形成员工与企业共荣辱，同前进的和谐气氛，我想这应是公司精神文化建设的根本目的。
公司文化核心理念是企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。
它已明确宣布公司的奋斗目标与方向，重要责任，存在价值和文化建设，表明对社会的服务精神及责任感，我们必须将企业文化核心理念和承担的责任综合起来，并将此价值理念传达给公司的全体员工，成为员工在工作中必须遵循的准则。
所以我们必须遵循公司的企业文化核心理念，并将公司的企业文化贯穿融入于我们的日常工作中，塑造企业品牌，提高企业软实力，核心竞争力和社会影响力，为加快企业发展做出贡献。