服务类员工手册范本
餐饮员工手册通用模板8篇
餐饮员工手册通用模板8篇餐饮员工手册通用模板篇1●上岗时要求衣冠整洁、端庄大方、笑容可掬、彬彬有礼。
●熟知当天订餐的单位(或个人)名称、时间、人数及台位安排等情况,注意记录客人的特别活动(如生日庆祝会),如有重要情况,应及时向主管汇报。
替客人存取保管衣物,并询问有无贵重物品,贵重物品提醒客人自行保管。
●整理、准备菜单、酒水单,发现破损及时更换。
●迎接客人,引导客人到预订台位或客人满意的台位,为客人拉椅,铺好餐巾,递上菜单酒水单。
●客满时,负责安排好后到的顾客,使客人乐于等位。
●留意常客姓名,以增加客人的亲切感和自豪感。
●随时注意听取顾客的意见,及时向上级反映●随时注意在接待工作中的各种问题,及时向上级反映和协助处理。
●掌握和运用礼貌语言,如:“先生、小姐您好,欢迎光临”、“欢迎您到我们餐厅就餐”等。
●负责接听电话,客人电话订餐应问清楚姓名、单位、时间及人数,传听电话要准确、快捷。
●向客人介绍餐厅各式菜点、各种饮品和特式菜点,吸引客人来餐厅就餐。
客人用餐后离开餐厅时,站在门口目送客人、征求客人意见并向客人表示感谢,欢迎客人下次光临。
中餐厅楼面主管岗位职责●编定每日早、中、晚班人员,做好领班、迎送员的考勤记录。
●每日班前检查服务员的仪表、仪容。
●了解当时用餐人数及要求,合理安排餐厅服务人员的工作,督促服务员做好清洁卫生和餐、酒具的准备工作。
●随时注意餐厅就餐人员动态和服务情况,要在现场进行指挥,遇有 VIP 客人或举行重要会议,要认真检查餐前准备工作和餐桌摆放是否符合标准,并亲自上台服务,以确保服务的高水准。
●加强与客人的沟通,了解客人对饭菜的意见,与公关销售员加强合作,了解客人档案情绪,妥善处理客人的投诉,并及时向中餐厅经理反映。
●定期检查设施和清点餐具,制定使用保管制度,有问题及时向餐厅经理汇报。
●注意服务员的表现,随时纠正他们在服务中的失误、偏差,做好工作成绩记录,作为评选每月最佳员工的依据。
软件服务员工手册
3、勤俭节约:对待公司的资金、资产要善加爱护,不能挥霍浪费。
2.2
2.2.1
2.2.1.1
按照国家法令规定,员工在法定休息日(星期六、星期日)和全体/部分公民放假的节日休息,但根据业务要求,公司可安排相关人员调班或加班。
1.5
超越客户的期望值。
2
2.1
2.1.1
您在DXC有限公司做各类事情,应遵循以下三条原则:
如果公司有相应的管理规范,并且规定合理,按照规定办;
如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理之处,您需要按照规定办理,并及时向制定规定的部门提出修改的建议,这是您的权利,也是您的义务;
如果公司没有相应的规范,您在进行请示的同时需要按照DXC公司管理方针确定的价值标准制定或建议制定相应的规范。
3相关文件9
1
1.1
DXC有限公司(“DXC公司”,DXC公司)DXC公司是国内领先的基础软件服务提供商。公司自成立以来一直致力于基础软件的管理、服务和培训业务,DXC公司和各大国际知名厂商密切合作,建立了具有国内领先水平的技术工程师团队,开创了基础软件综合服务产品化的先河,研发了具有自主知识产权的服务管理软件,建立并完善了综合服务管理系统。秉承“专注数据服务,共享你我智慧”的理念,以数据为中心开展数据备份、容灾、数据仓库、数据综合利用等各项服务,DXC公司将会一如既往的在数据平台服务领域加大投入,通过组织和业务流程的标准化,实现产品和服务的专业化,不断提高自身竞争力,巩固在业界的领先地位,引领数据服务产品化的潮流。
物业服务公司员工手册5篇
物业服务公司员工手册5篇物业服务公司员工手册5篇【精选】大家知道吗员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化,并涵盖企业的发展信息。
今天小编在这给大家整理了一些物业服务公司员工手册,就让我们一起来看看吧!物业服务公司员工手册(精选篇1)1、员工守则:(1) 遵守客户、公司制定的各项规章制度,服从公司安排、调动。
(2) 热爱工作,团结友爱,文明礼貌,实事求是,工作积极。
(3) 坚守岗位,忠于职守,按时上、下班,不拉帮结派,损公肥私;不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4) 上班时统一着装,保持良好的精神面貌,态度热情,服务周到。
(5) 上班时统一说普通话,不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6) 上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟,不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7) 员工代表公司形象,在与你所服务的人员发生冲突时,不得顶撞,尽量保持克制,不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8) 在岗位上要认真工作,不得做与工作无关的事情,与同事和上司相互配合,努力做好上级安排所定任务,并按时保质保量完成工作失职或不安全因素,保持工作效率达标。
(9) 不得盗窃公司、客户、同事的财物,一经发现,照价赔偿和承担全部处罚,扣除当月工资作抵押,并作开除处理,情节严重送公安机关处理,未经允许,不得向外泄漏公司和客户的机密。
(10) 工作时积极巡视自己的工作岗位,不同的情况要施以不同的清洁方法,对于不易清洁的要尽量想办法,如不能处理的要及时告知现场主管或领班,不得因故而推卸责任(11) 如在检查卫生不合格者,分别给予批评教育、扣奖金、辞退处理。
(12) 在工作时,如遇水灾或火警时要及时通知保安人员或现场主管,并积极协助处理好善后工作。
(13) 积极接受上级和客户考评,相互沟通、廉洁自律,增则节支,学习公司规章制度,进行精神文明建设,提高公司效益和企业形象,建立一支纪律严明,作风过硬的队伍。
医院员工手册范本【5篇】
医院员工手册范本【5篇】医院员工手册范本(篇1)1、食堂经营者全面负责食堂管理工作,供应全院职工和住院病人的饮食,虚心听取群众意见,不断提高烹饪技术和服务质量。
2、树立全心全意为员工服务的思想,讲究职业道德。
文明服务,态度和蔼,主动热情,礼貌待人,热爱本职,认真负责。
做到饭熟菜香,味美可口,饭菜定量,食品足称,平等待人。
3、严格按照食品卫生法要求,注重食堂卫生流程,做好卫生工作。
禁止供应霉烂变质的食物,严格执行成品与半成品相隔离、生食与熟食、食品与杂物相隔离、天然冰与食物相隔离,用具使用后应洗净消毒,严防传染病的`传播和食物中毒。
4、按营养护士和病区的需求,保质保量制作各种特殊饮食,坚持做好订餐和送餐工作,为病人提供优质服务。
5、做好食堂从业人员的个人卫生。
做到勤洗手、剪指甲,勤换、勤洗工作服,工作时要穿戴工作衣帽。
每年进行一次健康体检,无健康合格证者,不准在食堂工作。
6、搞好环境卫生,保持整洁,严防四害,做到分工负责。
7、注意节约粮、煤、水、电、气,注重生产安全防范。
使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程,防止事故发生;严禁随带无关人员进入厨房;易燃、易爆物品要严格按规定放置,杜绝意外事故发生;食堂工作人员下班前,要关好门窗,检查各类电源开关、设备等。
管理人员要经常督促、检查,做好防盗工作。
8、加强内部管理,团结协作,严格执行各类规章制度,圆满完成各项工作任务。
医院员工手册范本(篇2)一、准时(10分)1、准时上下班,准时交接班。
2、坚守岗位,防止脱岗、窜岗。
3、准时参加各种学习、培训、会议。
4、准时参加工伤、急诊的.抢救。
二、清洁(10分)5、衣帽整洁,挂牌上岗。
6、保养设备、器械、工具,使其整洁完好。
7、办公桌及卫生责任区保持动态整洁。
三、标准(35分)8、按质按量完成工作任务。
9、节约办公用品,节约用水、用电。
10、履行岗位职责,严格执行医疗、护理操作常规。
11、各种记录准确、规范、完整。
公司员工手册范本标准模板6篇
公司员工手册范本标准模板6篇公司员工手册(一)前言员工手册旨在为您在__物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导,帮助您了解本物业以及有关的政策,包括人事政策、程序、规部分制度等,以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
随着工作及环境的变迁,我们也在不断的积累经验,所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度,更新或修正甚至撤消某些目前的规定,这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。
本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。
手册中未包括的内容,将参照国家有关规定执行。
物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神,共同推动物业公司发展。
员工如要进一步了解手册内容,可向综合管理部查询。
员工是我们的宝贵财富。
我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下,团结合作,达到尽善尽美。
我们的指导思想是:员工无论从事何种工作,对物业公司而言是同等重要的。
每位员工的人格都是平等的,都应该受到同等的尊重。
物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资,提供良好的工作条件。
物业公司将努力为员工提供发展机会,并通过培训,提高员工的专业知识水平和业务技能,为员工不断发展创造条件,努力减少开支,降低成本,在工作中严以律己,帮助本物业不断提高公众形象。
向用户提供优质服务是我们工作的基本原则,因此我们必须牢记:用户满意是我们的服务宗旨。
我们应当以诚实守信的态度,向用户提供第一流的服务。
本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。
总经理致词各位同事:欢迎大家加入__物业管理有限公司工作。
物业管理是一项新兴的行业,与其他服务性行业一样,是为各用户提供细致而周到的全面服务。
以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式,是为实现上述宗旨的重要因素。
由于所服务的对象是以人为主,对于各用户及其访客,应不论其职位与身份,以服务至上为宗旨,给他们留下深刻的印象。
酒店人员的员工手册怎么写
酒店人员的员工手册怎么写酒店人员的员工手册怎么写精选篇11、准时上下班,提前10分钟到前台报到,由领班召开班前会,布置当日工作任务及注意事项。
2、上班时保持微笑,不可因私人情绪而影响工作。
3、仪容仪表要符合员工手则的.要求,女员工不留披肩女,男员工不留胡须。
4、员工用膳应在指定地点,不得随意在工作区域吸烟,吃零食。
5、上班时不得打私人电话。
6、员工不得进入客房休息,洗澡,看电视等。
7、客房钥匙须随身携带,不得随意放置。
8、在工作区遇到客人应礼貌问候。
您好!9、保持工作区域的整洁和安静,与客人说话声音以对方听清为限,同事间交谈不得大声喧哗,严禁在走廊内大声叫喊。
10、听从上级在工作的安排,上班时间严禁会客,或与同事闲聊。
11、与同事相处,友好合作,不发生金钱或物品上的借贷关系。
12、员工不得利用工作之便,私自套取外汇。
13、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。
14、员工不得在酒店内赌博,酗酒。
15、员工不得收藏,传阅,复制反动,淫秽画刊,书籍和录像,客房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。
16、员工不得偷盗酒店公私财物。
17、员工要遵守外事纪律,不得与客人私下通信。
交往和客人在一起时不得表示过分亲热,未经同意,不可抱玩客人小孩,更不准随便给小孩食物。
18、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚,接班人未到达,不得擅自离开工作岗位或先行下班。
19、清扫房间时不得任意移动房内的行李物品,严禁翻动客人物品,如确要移动客人物品,在清扫完毕后,要马上移回原处。
20、不得随意丢弃房内的纸张,印刷品(除非放在垃圾筒内)。
21、进入客房要严格按照进房程序进行。
22、每班完成自己的工作任务,养成随时检查自己职责内尚有何事没做,何事待办的习惯。
所有电话必须做出电话记录并落实。
23、客人不在房内,不得让访客进入。
24、客人询问,要热情回答,不可说“不”。
25、对客房内的可疑情况,要及时汇报。
26、应谨记酒店内时常保持整齐,清洁如发现任何地方有垃圾和纸屑应该主动把它拾起,放进废物箱。
医院员工手册范文职工工作手册工作制度
医院员工手册范文第一篇服务理念第一条宗旨:坚持以患者为中心,以质量为核心,规范医疗行为,提供优质服务。
第二条理念:围绕临床,服务民生,主动热情,快乐工作。
第二篇服务公约第三条认真履行岗位职责,严格依法执行各项规章制度和操作规程。
第四条工作认真负责,态度和蔼,不推诿、刁难患者。
第五条热情大方,举止端庄,佩证上岗,文明礼貌,认真为患者服务。
第六条廉洁行医,不接受患者或家属的馈赠。
第七条虚心听取意见和建议,不断改进工作,提高服务质量。
第三篇医德规范第八条以患者为中心,以优质、高效、经济、安全的方式,全力为患者消除病痛,排忧解难。
第九条尊重患者,对患者一视同仁。
第十条同事之间应当相互尊重,加强协作。
第十一条实行保护性医疗,尊重患者隐私。
第十二条遵纪守法,依法行医,廉洁行医,不以医谋私。
严禁出具不实的医学证明。
第十三条对工作严谨求实,奋发进取,拼搏奉献,精益求精。
第四篇各类人员行为准则第一章领导干部廉洁自律准则第十四条廉洁奉公,不准以权谋私。
第十五条不准索要或收受回扣、有价证券或其他形式的好处。
第十六条不准擅自使用公款公物。
第二章关于廉洁行医的若干规定第十七条本规定所指的医务人员,系我院在职在岗的所有工作人员。
第十八条实行院、科两级负责制,将廉洁行医纳入科室《目标管理考核》和中层干部考核。
第十九条不准开单提成。
第二十条不准索要或收受患者及其亲友馈赠的“红包”、物品等,不接受患者及家属的宴请。
对患者馈赠的钱物,确属难以拒绝的,必须在24小时内上交院纪委或党纪办,由组织及时退还;对住院患者馈赠的现金,应在24小时之内交到出入院处(并将收据复印件交到党纪办),作为患者的医疗费用。
对无充分理由逾期不交者,视同收受论处。
第二十一条不准接受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或人员给予的回扣、提成或其他不正当利益。
第二十二条不准通过介绍患者到其他医院检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或中介费。
第二十三条严格执行物价部门规定的医疗服务价格标准,不得自立、分解项目收费或提高标准收费,严禁采用“捆绑”、“打包”等方式变相乱收费。
社会工作服务中心员工手册
XX中心员工手册目录第一章总则 (1)第二章机构简介 (2)第三章入职指引 (5)一、入职流程 (5)1、报到 (5)2、提供个人资料 (5)3、流程 (5)4、工作时间 (6)二、试用与转正 (6)1、试用 (6)2、转正 (7)第四章机构运作指南 (7)一、机构组织架构图 (7)二、岗位说明 (8)三、机构运作原则 (8)四、工作汇报程序 (9)第五章员工纪律和行为规范 (9)一、员工守则 (9)二、保密 (11)第六章办公指引 (12)一、办公物品申请 (12)二、个人信息更换 (12)三、费用报销 (12)四、工作例会 (13)五、文件报送规范 (14)六、信息沟通 (14)第七章薪酬 (15)一、薪金系列 (15)二、分配、发放日期 (16)三、奖惩 (17)四、福利津贴 (17)五、社会保险、公积金 (18)六、假期 (18)第八章培训、考核及晋升 (19)一、培训 (20)二、培训考核 (20)三、晋升 (21)第九章绩效与考核 (22)一、考勤 (22)二、绩效考核 (22)第十章人事与劳动关系 (23)一、招聘程序 (23)二、人事行政关系 (23)三、劳动关系 (23)四、辞职、辞退 (23)五、劳动合同管理 (24)六、纠纷处理 (24)第十一印章证照管理制度 (25)第十二章团队建设 (26)一、团队建设方式 (27)二、团队建设实施 (27)三、督导活动 (27)第十三章物品管理制度 (28)第十四章安全及其它 (28)一、安全常识 (28)二、生活帮助 (28)附则 (29)第一章总则“用生命影响生命,用真情触动真情。
”本手册将向你介绍本机构的运作模式、奉行原则、价值观及相关规章制度等,简要说明你在XX社工的基本权利义务以及待遇等。
为你在机构的工作做铺垫,使你更快地融入团队,愉快工作。
如果对工作或手册有任何的疑问,请与我们联系,我们将尽力为你解惑,坦诚沟通交流。
XX中心人事部2016年1月08日第二章机构简介一、简介成都市XX社会工作服务中心是2016年经XX区民政局批准正式备案登记的民办非社会企业。
服务类员工手册范文
第一章:序言……………………………第二章:公司简介………………………第三章:公司管理方针及组织机构……. 第四章:劳动条例………………………. 第五章:员工福利………………………. 第六章:公司规则………………………. 第七章:奖罚条例………………………. 第八章:注意事项………………………. 第九章:安全守则………………………. 第十章:修订与解释……………………. 第十一章:条款注释……………………. 第十二章:入职人阅读认可书………….1第一章序言亲爱的同事:本人非常高兴地欢迎您加入xx员工队伍!xx不但以其悠久的历史和不断创新的休闲项目而闻名业内,更以优美环境、优质服务、精湛的保健手法而赢得广大宾客的赞誉。
公司以规范化管理和优厚的薪酬福利及更多晋升机会而令每一位服务于xx的员工倍感自豪。
希望您弘扬“礼貌、仪表、仪容、微笑、热情、主动”的xx精神,全情投入,真正成为“xx”的一份子。
我深信,您一定能够为xx更美好的将来而作出贡献。
为使您了解公司管理的有关规定,公司特编制此《员工手册》,请您熟悉其内容并严格遵守各项条款。
若有疑问可向人事部或驻店经理咨询。
欢迎您加盟,共创新业绩!集团董事长:2第二章公司简介xx成立于xxxx年,公司创立至今一直秉承“阳光、健康”的经营宗旨,通过不断自我革新,发展过程中将公司理念逐步结合与完善,与此同时,在管理上实施董事会领导下的总经理负责制,注重人才的开发与培养,得以在数次金融风暴、“新政”中稳步发展,成为当前xxxxxx美誉品牌;展望未来,公司决定:继续向中小型精品高端产业进军的战略计划:在五年内投资发展以上连锁的精品,覆盖周边地区;组建和领导拥有以上成员单位的高端商务联盟……3第三章公司管理方针及组织机构3.1管理方针* 本公司以“以客为尊,锐意创新,追求卓越,稳健经营”为宗旨经营。
* 以“严谨的制度、专业的训导、耐心的教育、公平的处理、理解和宽容”为管理原则。
酒店员工手册范本完整版(5篇)
酒店员工手册范本完整版(5篇)酒店员工手册范本完整版(5篇)员工手册确保全部员工都了解并遵守这些规定,供应一种共同的行为准则和指导原则。
今日我在这给大家整理了一些酒店员工手册范本完整版,就让我们一起来看看吧!酒店员工手册范本完整版【篇1】1、听从领导或管理人员支配。
2、严格遵守劳动纪律,不迟到早退。
病事假必需提前向管理人员或领导请假,未请假者按旷工论处。
3、工作勤恳负责,做好本责任区内的卫生保洁工作。
4、同事之间应团结互助,不闹冲突,不打击讽刺。
杜绝吵闹、打骂大事的发生。
5、爱惜公物、节省用水用电,维护楼内其他公共设施。
上班期间卫生区内杜绝消失长明灯、长流水现象。
6、拾到物品主动上交,不留作私用。
7、工作时间禁止干私活、以及一切与工作无关的事情。
8、保持上下水通畅,厨房、卫生间下水道消失拥堵准时上报。
10、墙壁保持干净,不能有粘贴脏物及乱刻画,瓷片不能有锈碱,墙角,屋顶等边角处不能有蛛网灰尘。
办公室及各个房间内门窗玻璃、窗框保持干净透亮,内外不能有刻画或灰尘。
11、地面保持洁净,不能有泥垢、积水、纸屑、塑料、口香糖污渍等。
12、水池、水盆内外应干净,不能有污垢、锈斑。
厕所没有异味,马桶内外保持清洁,不能有污物。
13、卫生间、厨房、办公室及各个房间内清洁工具摆放干净,不乱放杂物。
14、走廊及楼梯内门、扶手及应洁净无灰尘。
各种办公设施、饮水设施、电器开关等应每日擦拭,准时清除墙壁上的污痕。
15、公司一切办公用品未经允许禁止挪作他用。
16、卫生间纸篓应准时清倒,纸篓内废弃物不应超过2/3;17、纸篓内废弃物一律倒入楼外指定垃圾场内,不得冲入厕所下水道内。
18、卫生工具等日常用品按规定手续及数量领取,尽量节省使用。
19、乐观完成领导交办的其他工作。
20、严禁将和公司无关人员带进公司。
21、仔细完成上级主管临时交办的其他任务。
酒店员工手册范本完整版【篇2】为了加强员工责任心,就交接班事项作出以下要求:一、物品交接1、商品类交接,各部门全部外卖商品必需清点记录。
完整版员工手册和规章制度范本(7篇)
完整版员工手册和规章制度范本(7篇)完整版员工手册和规章制度【篇1】1.严格遵守会馆各项规章制度,服从领导指挥安排。
2.加强业务学习,提高业务素质,树立服务至上观念,文明服务,礼貌待客,热情周到,仪表端正,着装整洁。
3.做好来访客人的接待服务工作,来访客人要及时领送到客人房间,非本楼层住客及工作人员礼貌劝其离开,确保安全。
4.熟悉宾馆情况,了解住宿知识,热情解答客人提出的问题。
5.不擅自离开工作岗位,不到客房内乱拿乱用客人物品食物等,不与客人时间交谈,不谈与工作无关的事情,不收客人任何礼物。
6.搞好环境卫生,管好宾馆的设备和物品,发现不安全因素及隐患要及时处理并向领导汇报,避免发生各种安全责任事故。
7.严格执行‘三轻’确保楼层安静,并对宾馆做到心中有数,执行验证开门服务,对患病或行迹异常的客人要及时报告,上班时间不要串岗。
8.客人离店时,要清点检查房间设备.物品,如有丢失损坏按价赔偿,否则不予办理结算和离店手续,并对客人遗物品做好登记,保管上缴的工作。
9.对所洗的被单褥单等要清点数目,做好出入库手续,说明破损程度,洗净后晒干叠整齐,及时送交仓库保管,严格领取使用手续。
10.无可人的房间,不准进入客房看电视;睡觉等,禁止在工作时间打扑克;做私活;聚坐闲谈;大声喧哗嬉戏等。
11.认真检查客房的用电设施的安全情况,对没有客人的房间或已经退的房间,要切断所有电器开关,经常性的检查插座、开关、热、冷水管线,发现问题立即报告,做好登记,切防各类事故的发生。
12.对所辖区的安全情况做到心中有数,因工作不认真、检查不到位、误岗、漏岗而造成严重后果者,将追究有关人的责任。
13.遵守宾馆的其它规定。
完整版员工手册和规章制度【篇2】第一章公司文明职工规范热爱企业,热爱本职工作,树立正确的世界观、人生观、价值观,是企业文明建设的一项重要内容。
1.爱集体、爱企业、爱岗位,不做有损企业的事,不说有损企业的话。
2.忠于职守,按质量按时完成任务,没有不文明、不卫生行为。
服务业员工手册通用版5篇
服务业员工手册通用版5篇服务业员工手册通用版篇1一、为使公司正常运作,保障工作效率,特制定本制度。
二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度,员工应自觉遵守上下班时间,不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者,按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者,本人写明原因,经领导签署意见后,报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要,晚上下班后超时工作2小时以上的,视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的,按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表,报领导批准后,送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工,因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的,又不安排工作餐的给予发加班误餐费,标准暂定为35元/人/天。
五、请假1、员工不能正常出勤时,必须严格履行请假手续,提前填写请假条,请假条需清晰填写请假事由、时间,经领导批准后,报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的,需电话向领导请假,再行补办请假手续,否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的,年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的,年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内旷工累计超过30天的,参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定,一年中病假累计超过半年的,其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月,事假累计超过7天不足10天的,当月岗位津贴按50%发给,超过10天或旷工超过2天的,当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
服务业员工手册通用版篇2一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作,按时完成销售指标。
服务行业员工手册怎么写
服务行业员工手册怎么写服务行业员工手册怎么写1、上班提前10分钟到岗,不得无故迟到、早退;2、工作时间须佩戴统一工号牌,工牌应佩戴在左胸前,严禁穿拖鞋上班;3、女员工化淡妆,涂口红,不得留长指甲和涂有色指甲油,长头发要统一盘起来,不染异色,不梳怪异发型;4、男员工不得留长发,以发脚不过耳和衣领为准,不得蓄胡须,不得留长指甲;5、上班时间要保持良好的个人卫生,不能吃有异味的食物;6、工作期间,绝对服从和执行上司指令、工作安排与调配;7、在公司范围内严禁打架、赌博现象;8、不得随地吐痰,乱扔垃圾;9、不得违反员工宿舍管理制度;10、敬业爱岗,热爱本职工作,乐意为客人服务;11、遵纪守法,严格执行公司的各项规章制度;12、不得对客人或上司无礼,不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为;13、要讲文明礼貌,注意个人形象和个人仪表;14、熟记同事和上司姓名及职位,主动与其打招呼,增进彼此之间的感情和合作精神;15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事;16、要养成使用文明敬语的习惯,随时而自然地使用礼貌而文雅的语言;17、不得有诈骗、偷窃行为;18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗;19、积极参加各种培训,努力提高个人素质,加深与拓展个人知识及业务知识的广度,养成良好的品行和高尚的道德情操;20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友;21、上班时间不准看书、报、信、电视、聊天、唱歌、哼小调或聚赌;22、上班时间不准追闹和大声喧哗,不准干私事或睡觉;23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物;24、上班时间不准接听私人电话,如特殊情况,须经部长或主管允许后方可接听,且不得超过5分钟;25、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作;以上制度,望各位员工严格遵守,如有违反纪律者,部门将视情节给予一定的处罚,情节严重者部门将退还人事部处理。
制定员工手册的程序依据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
服务行业的员工手册
目录XXX欢迎您 (2)我们的XXX (3)(一)我们的公司 (3)(二)我们的LOGO (3)(三)我们的定位 (3)(四)企业使命 (3)(五)企业愿景 (3)(六)我们的精神 (3)(七)我们的核心价值观 (4)(八)我们的理念 (4)(九)企业文化分支理念 (4)我们的家庭组织结构 (5)在XXX,我们会遵守的 (6)(一)我们的仪容仪表 (6)(二)我们的礼仪礼貌 (6)(三)我们的职业道德与职业操守 (6)(四)我们的工作纪律 (7)(五)我们的考勤规范 (7)(六)我们的人事规范 (11)(七)我们的其他规范 (11)在XXX,我们将得到的 (12)(一)我们的培训 (12)(二)我们的福利 (13)(三)我们的晋升与调动 (14)(四)我们的心声传达 (15)附录《奖惩明细表》 (15)XXX欢迎您大家好!当您看到这本手册时,您已经是XXX的家人,我们团队中的一员。
作为这个大家庭和这个团队的召集人,我想真诚的阐述一下对团队建设的基本思路。
我们作为一家现代企业,我们的员工是一支严格的军队:纪律严明,令行禁止,攻克守固,能征善战。
我们的企业是一座事业的平台,让所有的人才都可以在这里找到自己的施展空间,一切才能可以在这里发挥,一切潜力都可以在这里得到发掘.我们的企业是一所成长的学校,大家在实现公司价值的同时自身价值也在不断增长。
能者为师,教学相长。
我们及时提供学习机会,更提倡自觉学习。
我们属于XXX这个大家庭,我们彼此相濡以沫,彼此休戚相关。
在这里,没有猜忌,只有精诚;没有冷漠,只有热情;在这里也许没有锦上添花,但一定有雪中送炭!伟大的企业造就伟大的员工,伟大的员工成就伟大的企业。
让我们从建设一支员工的军队开始吧,这本[手册]就是这支军队的纪律和条令!总经理:(手写体)我们的XXX(一)我们的公司长沙XXX中西餐厅有限公司,英文名XXX,成立于2001年10月。
公司成立之初,我们运用健全、多样、科学的餐饮管理体系,通过尊重差异的舒适服务以及经典和创意交融的产品,在短时间内奠定了良好的顾客基础,开拓了全新的中西文化与餐饮相结合的经营模式,引领了时尚与美食融为一体的潮流.历经五年的市场洗礼,我们以良好的运作模式,完善的管理体制迅速发展成为湖南地区中西餐厅的龙头企业。
员工手册范本(服务类)
员工手册范本(服务类)服务质量体系企业质量体系有效运行的标志是"三化"为了使我们的管理方式更为科学和合理,并在我们的经营中体现出企业对社会的责任,确定和改善客户和供应商的长期合作关系,使投资者和消费者双赢,我们在参照《中华人民共和国产品质量法》和ISO900对零售业服务质量的要求的基础上,对我们提供给消费者的商品的服务和服务在商品质量,营销规范和服务程序3方面作出明确要求,即:*商品的标准化*营销管理程序化*服务行为规范化。
并认真付诸于行,这样才能:*满足顾客的要求,留住顾客;*增进企业的竞争力;*改善企业的社会责任,提升企业形象;*改善企业的社会责任,提升企业形象;*使企业盈利并得以再发展。
下面详述在实际操作中的具体做法。
一、商品质量标准化。
商品质量的保证商品的质量是企业的生命,这是众商家的共识。
为了在市场竞争中生存的发展,企业的商品必须满足顾客的期望,并符合相应的标准、规范和社会需求。
商品质量标准化是衡量企业服务质量体系是否有效运行的首要标志。
商品质量不合格,就谈不上服务质量。
商品质量标准化是我们销售的商品质量都达到相关的标准,都是合格品,没有假冒伪劣商品,也没有价高质次,缺斤少两现象。
具体地说,在我们的商场,我们不经销下列14种商品:1、失效,变质的;2、危及顾客安全和实际不符的;3、标明的性能指标与实际不符的;4、冒用优质或质量认证标志,伪造许可证标志的;5、掺杂使假,以假充真或以旧充新的;6、国家有关法律,法规明令禁止生产和销售的;7、无合格证或其他证明的;8、未用中文标识商品名称,生产者和产地的;9、限期使用而未标明保质期和失效的时间的;10、实施生产许可证管理而未标识许可证编号有效时期的;11、未按有关规范采用中文标明规格、等级、成分、含量等技术性能指标的;12、易燃、有毒等危险品但未标明的;13、标签、使用说明书应有未有或未能正确编定(印)的;14、达不到合同或产品使用说明书、标签上规定的标准的。
服务员手册标准模板
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这次小编给大家整理了服务员手册,供大家阅读参考。
服务员手册篇1一、每位员工都是这个大家庭的成员,所以都应该互相尊重,互相帮助,相互进取,严守职责,热爱本职工作,讲究职业道德,热情待客,文明服务,为本餐厅建立良好声誉,树立良好的形象。
二、要礼貌待客,与客人谈话时应站立端正,讲究礼貌,不左顾右盼,低头哈腰或昂首叉腰,用心聆听客人的谈话,不与客人抢话,不中途插话,不与客人争论,不强词夺理,谈话有分寸,语气要温和,语言要文雅,信守真诚服务每一顾客的宗旨。
对过于挑剔和情绪化的顾客,要耐心服务,理性应对,尽量避免无谓的争执发生。
三、要按照店内规定的时间上下班,不准迟到、早退,旷工。
四、员工上班时间要穿好工作服,佩戴好工作牌,要时刻注意自身仪表(头发、指甲、服装卫生等)。
五、每位员工都应当注意自己的言行,不得在店内高声喧哗、哄闹,更加不允许在客人面前讲粗口话。
六、周六与周日不允许请假或休假,要请假的务必要提前向相关管理人员汇报。
七、员工辞职须提前一个月通知老板,经批准后,方可辞职,否则当月工资不予结算。
八、店内的卫生、桌子的整洁是每位员工的责任,如发现不卫生和不整洁理应主动处理好,爱护店内各类公用设施,保障设施的完好,对人为因素损坏公用设施的,将严惩违纪人,并责令赔偿店内经济损失。
爱护店内的财产,爱护一切工(用)具,注意节约原材料,节约用电、用水,注意设备的维修、保养;不私拿公家的物品。
九、每位员工必须扣压服装费壹百元作为押金,如故意损坏或者糟蹋服装的,要照价赔偿。
十、居住店内宿舍的员工之间要互相关心,团结友爱,相互督促,共同创造良好的休息、生活环境。
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服务类员工手册范本目录服务质量体系 (2)一、商品质量标准化 (2)二、营销管理程序化 (4)三、服务规范程序化 (4)附录:服务规范20问 (11)服务质量体系企业质量体系有效运行的标志是“三化”。
为了使我们的管理方式更为科学和合理,并在我们的经营中体现出企业对社会的责任,确定和改善客户和供应商的长期合作关系,使投资者和消费者双赢,我们在参照《中华人民共和国产品质量法》和ISO900对零售业服务质量的要求的基础上,对我们提供给消费者的商品的服务和服务在商品质量,营销规范和服务程序3方面做出明确要求,即:*商品的标准化*营销管理程序化*服务行为规范化。
并认真付诸于行,这样才能:*满足顾客的要求,留住顾客;*增进企业的竞争力;*改善企业的社会责任,提升企业形象;*改善企业的社会责任,提升企业形象;*使企业盈利并得以再发展。
下面详述在实际操作中的具体做法。
一、商品质量标准化商品质量的保证商品的质量是企业的生命,这是众商家的共识。
为了在市场竞争中生存的发展,企业的商品必须满足顾客的期望,并符合相应的标准、规范和社会需求。
商品质量标准化是衡量企业服务质量体系是否有效运行的首要标志。
商品质量不合格,就谈不上服务质量。
商品质量标准化是我们销售的商品质量都达到相关的标准,都是合格品,没有假冒伪劣商品,也没有价高质次,缺斤少两现象。
具体地说,在我们的商场,我们不经销下列14种商品:1、失效,变质的;2、危及顾客安全和实际不符的;3、标明的性能指标与实际不符的;4、冒用优质或质量认证标志,伪造许可证标志的;5、掺杂使假,以假充真或以旧充新的;6、国家有关法律,法规明令禁止生产和销售的;7、无合格证或其他证明的;8、未用中文标识商品名称,生产者和产地的;9、限期使用而未标明保质期和失效的时间的;10、实施生产许可证管理而未标识许可证编号有效时期的;11、未按有关规范采用中文标明规格、等级、成分、含量等技术性能指标的;12、易燃、有毒等危险品但未标明的;13、标签、使用说明书应有未有或未能正确编定(印)的;14、达不到合同或产品使用说明书、标签上规定的标准的。
为了做到上述14种商品不流入我们的企业,并使符合标准的顾客需求的商品通过我们进入千家万户,我们在选择我们的供应商以前就进行了大量的工作。
市场调研和顾客需求企业市场开发过程的首要环节是市场调查和对顾客需求的评定,我们通过对我们目标顾客进行的调查、统计和分析,了解顾客对我们的商品的服务的期望。
如:商品的质量和价格档次;商品的品种、规格、包装等要求;购物环境的要求;服务设施的要求;服务方式的态度的要求;特殊顾客的要求(老年、儿童等)。
依据调查结果和我们的实际条件,我们制定切实的服务项目。
因此,我们提供的商品必须是符合顾客需求的和能够销售的。
管理规范的规定我们的服务项目决定了我们的特性、内容、要求和验收标准及服务提供的规范。
因此,我们的规范(管理性操作规定)包括了:供应商的选择和定点规范;采购管理规范;收货和仓库理规范;盘点规范;CI及服务规范等。
尤其作为一个销售技术性商品的商场,合格的商品和满意的服务者需要由商品质量标准和服务质量标准来体现,这样的标准体系包括:基础标准;技术标准;管理标准(规范);工作标准(服务规范、工作规范)。
我们正是在上述标准的基础上来开展我们的工作。
商品的更新顾客的需要的满意受年龄、收入、个人喜好等多方面因素的影响而变化;商品本身有自己的产品生命周期,从导入市场到衰退有一定的周期性;所以,我们将不断调查研究以适应这种变化,并预测市场需求,使我们的企业商品常新,顾客常进。
二、营销管理程序化营销的过程营销是我们的主要业务,营销管理是企业的主要管理工作。
我们在建立我们的服务质量体系时,先从前面所述的市场调研、供货商选择再进入我们的营销阶段。
营销的过程一般包括采购、进货验收、仓储、上架、销售、售后服务等若干阶段。
我们制定了管理规范并认真实施,使营销管理活动的全程处于管理规范,实现营销管理程序化。
营销过程控制上述营销过程的每个操作环节,都直接影响到我们商品的质量。
因此,公司运用行政、经济、培训、奖惩等各种手段,确保各类既订规范的实施,不断对操作过程的质量进行评定的记录,纠正不规范的服务,把影响服务质量的各要素置于受控状态。
如:进货检验:企业物流部门按规定的程序验证所订商品符合规定要求,以确保未经检验或验收不合格的商品不进行销售。
过程检验:企业按程序要求,通过理货员工对上架商品再检查,确保商品的合格。
如检查商品的包装和有效期。
最终检验:在销售商品时,有我们的收银员和顾客对商品共同确认来完成最终检查。
不合格商品的控制:一旦出现不合格的商品,我们将及时对其作出评审的处置,究其产生原因。
对商品进行如调换、退货、降级降价销售甚至报损。
对顾客进行道歉。
预防、改善措施:对已发生的/潜在的不合格商品的不规范服务须进行调查,采取针对性的纠正措施或预防措施,实现质量改进。
顾客的意见顾客的意见是对我们商品的服务的最直接的反映。
公司十分重视顾客对服务质量的投诉的评价,不断提高顾客对企业的满意度,力争实现无缺陷服务。
统计分析企业将定期/不定期地对营销业绩、顾客服务、员工建议等方面进行调查、统计和分析,通过对数据进行定性定量的分析,寻求质量改进的机会,进行流程再造以提高营销服务的水平。
三、服务规范程序化服务的概述除了保证商品的质量,销售服务便是企业的主要经营环节,也是服务质量形成与交付顾客的关健环节,我们员工的服务行为不仅直接关系到服务质量,而且也影响我们企业的整体形象。
服务的定义:服务应该包括两个主要的方面:即软体的硬体2个方面。
软体:可以指我们的员工,即他们的服务意识和服务顾客所必须掌握商品知识的实际操作技能。
硬体:指提供给顾客的安全、整洁、方便、有序及舒适的购物环境及服务设施。
因此,在软体方面,因此从店长到每一个员工,都根据其所在岗位,作出相应的岗位说明,上岗标准的培训,考核办法并组织实施。
对于特殊的工种,如园艺师等,都将按国家劳动部颁布的上岗规定实行持证上岗,符合职业技能标准。
在硬体方面,公司保证:我们的服务设施:如停车场、照明、通讯、空调、安全、防火等设备/设施完好并正常运行;对提供直接服务的设施:如收银设备、购物车、货架、计量各器具等进行定期的、必要的控制,并符合规定的要求;对特殊群体的顾客,如老弱病残者及儿童,提供必要的辅助性设施/设备。
公司实施自己的服务质量体系时,将建立的完善其服务规范,使每个营销服务人员的着装、语言、动作等者是规范的,做到规范化服务,并且我们的每个服务部门在为顾客提供的服务操作上在内部都制定出相应的操作流程。
上述的服务将具体表现在下列方面。
服务理念“生活中,为别人服务的同时也在接受别人的服务”1、尊重顾客、以诚相持,顾客永远是对的生意=生存的意志,永远记住你的饭碗是顾客给的。
付钱与收钱的关系:付钱一定是手拿着钱在上面,收钱的一定是伸手在底下接,手在底下是表示礼貌。
尊重顾客,顾客的决定掌握着我们的命运。
顾客有什么需要,我们应随时效劳,各种权利、各种期望理应得到满足。
例:麦当劳“101%的满意”。
尊重顾客的时间,尊重顾客的尊严,尊重顾客的劳动。
我们有错就改。
我们每天接待成千上万的顾客,出错在所难免,但我们应虚心接受意见,知错就改。
2、“10-1=0”的原则树上有10中鸟,一枪打死一只,还剩几只?损失两名顾客并不是一件小事,往往会影响大批潜在顾客,因此,作为一名营业员,其言行、举止及处理与顾客的纠纷时应特别注意。
吓跑一个顾客只需要一两句话或两件伪劣商品,而要把顾客重新拉回头就相当不易。
有几个数字值得引起注意:获得一个新顾客的费用要比保持一个老顾客高5倍。
在购买小金额物品时,遇到问题的顾客中96%的人不会向制造商抱怨,其中63%的人不会再购买;而购买大金额耐用商品时,遇到问题的顾客只有27%的人不抱怨,其中41%的人不会再购买。
一个对小问题不满的顾客,通常会告诉10个以上的人,而对产品质量极为不满的人会告诉16个人。
3、设身处的服务换位理论:当你来商店,销售员对你态度冷淡,语言生硬时,你怎么想?当你准备购买商品时,销售员忙于理货或其他事,很长时间顾不上理你,你怎么想?会怎么做?当销售员对你的催促十分反感并生气说:“您喊什么!没见我忙着吗?”你会不会和销售员争吵?如果不争吵,又会是一种什么样的心情?当你准备退换一件商品时,找谁谁都不管,并用借口把你从这里支到那里时,你会不会发火?以上只是简单的几个问题,希望大家常常设身处地替顾客着想,多问自己几个“为什么”,这样我们的服务才以搞好。
顾客服务"六"步曲1、友好、诚恳地招呼;2、询问需求;3、解决需求;4、致谢,以便再次征询顾客满意度;5、把握时机,适时提供顾客额外需求,以超越顾客满意度;6、致谢,欢迎再次光临。
服务顾客的承诺1、要让每一位顾客都知道,他是受欢迎的;2、在商场,顾客无需在收银台等候很长时间;3、商场员工人员计划和工作流程应根据顾客的需求而定;4、在商场顾客能找到他所找的商品。
5、顾客服务从接听电话开始。
6、商场要让顾客有一种安全感,商场的价格是合理的;7、商场为每一位顾客提供一个停车位;8、商场为每一位顾客提供一辆合适的购货车;9、商场必须至少提供十项顾客服务项目;10、应让每位顾客了解我们的顾客服务项目;11、商场为顾客提供包装及运输方面的服务;12、保证通货还款,无需繁琐的手续;13、对每一位顾客的投诉都将以顾客完全满意的方式解决;14、我们对顾客提供售后服务;15、商场管理人员应抱以积极的态度随时随地以身作则。
服务项目1、热线服务设立服务热线,提供顾客电话咨询服务。
2、30天内退换服务顾客对已购货品不满意,只要包装和货品没有损坏,并保持出售时的原状,可以在30天内带上发票来商场更换任何等值货品和退款。
所有经裁剪的布料、百叶窗、木料、包装已拆开的货品、处理品等恕不退换。
3、送货服务商场提供货服务,只收取少量成本运费,甚至免费送货。
具体条件由各商店根据各自情况制定。
4、顾客"DIY"培训服务定期安排专业人力为顾客进行装潢知识方面培训,使顾客在这里不仅能买到,更能学到。
5、特殊商品订购服务对于部分特殊商品(如厨具、门窗、吊顶等),我们提供上门测量服务,为顾客“度身定做”。
6、特色安装加工服务此项服务包括锯材加工,电脑调漆,槽口加工,绳、链、管件截切,缝纫加工,现场测量,礼品包装等。
7、广播及失物招领服务我们为顾客供广播导购及其它广播服务。
8、接受顾客投诉和顾客满意度调查我们将及时整理及汇报顾客的意见及建议,每位顾客都可以得到满意、及时的答复。
9、商场团购卡集团消费者凭公司营业执照或单位介绍信至顾客服务部办理,只要在消费结账前出示此卡,即可享有特殊优惠政策。