程序管理制度汇编

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管理制度汇编如何分类

管理制度汇编如何分类

管理制度汇编如何分类一、分类的依据1. 部门分类:按照组织结构的部门设置进行分类,如人力资源管理制度、财务管理制度、市场营销管理制度等,每个部门都有相应的管理制度。

2. 内容分类:按照管理制度的内容性质进行分类,如员工奖惩管理制度、考核管理制度、薪酬管理制度等。

3. 程序分类:按照管理制度的操作程序进行分类,如请假管理制度、招聘管理制度、培训管理制度等。

4. 层级分类:按照管理制度的适用范围和权限等级进行分类,如总部管理制度、分支机构管理制度、员工手册等。

二、管理制度汇编的编写1. 确定分类标准:在编写管理制度汇编时,首先要确定分类的依据,确定好各个管理制度的分类标准,以便后续编写和整理。

2. 统一格式:为了方便员工阅读和查找,管理制度汇编的编写应统一格式,规范内容,包括标题、正文、附表、适用范围等。

3. 划分章节:根据分类的依据,将管理制度划分成相应的章节,确保管理制度逻辑清晰,条理分明。

4. 编写细节:在编写管理制度时,要注意细节的表述和规范化,确保每项管理制度的内容完整、准确、可操作。

5. 定期更新:管理制度是随着组织运作不断调整和完善的,因此,管理制度汇编也需要定期更新,及时进行修订和完善。

三、管理制度汇编的分类示例1. 人力资源管理制度- 招聘管理制度- 培训管理制度- 绩效考核管理制度- 薪酬福利管理制度2. 财务管理制度- 费用报销管理制度- 预算管理制度- 税务管理制度3. 市场营销管理制度- 销售管理制度- 客户关系管理制度- 品牌推广管理制度4. 行政管理制度- 办公用品管理制度- 会议管理制度- 公文管理制度四、管理制度汇编的作用1. 明确规范:管理制度汇编的分类能够清晰地区分不同管理制度的内容和适用范围,明确规定员工的工作职责和行为准则。

2. 提高工作效率:合理分类的管理制度汇编可以帮助员工更快地找到相关制度,减少查找时间,提高工作效率。

3. 促进规范化管理:分类清晰的管理制度汇编有利于加强组织的规范化管理,提高管理水平,确保组织的稳定和发展。

管理制度程序文件

管理制度程序文件

管理制度程序文件第一章总则第一条依照国家法律法规和公司规章制度,制定本管理制度程序文件(以下简称“本制度”)。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括管理人员、专业技术人员、办公人员等,公司员工应严格遵守本制度,并接受相应的管理和监督。

第三条公司领导层应当加强对本制度的宣传、培训和落实工作,确保全体员工了解并执行本制度内容。

第四条任何员工在执行公司工作过程中不得违反国家法律法规和公司规定,任何个人和集体不得将本制度用于违法犯罪活动。

第五条公司应当建立管理制度程序文件的修订和完善机制,保持本制度内容的及时性和有效性。

第六条本制度自发布之日起正式生效,公司内所有其他制度、规章等如与本制度存在冲突,以本制度为准。

第二章人事管理制度第七条公司人事管理应遵循公开、公平、公正的原则,实行岗位竞争上岗制度,保障员工的招聘、晋升、培训和职称评定的公正性和客观性。

第八条公司应制定健全的薪酬管理制度,保障员工工资待遇的公平和合理性,提高员工的工作积极性和满意度。

第九条公司应严格执行劳动法律法规,保障员工的劳动权益,落实各项社会保险和福利政策,维护员工的工作和生活权益。

第三章绩效管理制度第十条公司应建立健全的绩效考核制度,包括目标设定、考核标准、考核方法等环节,确保考核的公平、公正和客观。

第十一条绩效考核结果应当与员工的晋升、奖惩等相关,对绩效优秀的员工给予相应的奖励,对绩效不佳的员工进行相应的处罚或补救。

第十二条公司应当根据绩效考核结果,及时调整员工的薪酬待遇、晋升等事宜,让员工享受到与自己努力付出相对应的回报。

第四章培训管理制度第十三条公司应建立完善的员工培训体系,根据公司业务需求和员工个人发展需要进行定期培训,提升员工的等级技能和综合素质。

第十四条公司应制定培训计划,合理安排培训时间和培训内容,通过内部培训、外部培训等渠道提供多元化的培训机会。

第十五条公司应对员工参加的培训过程进行有效管理和监督,确保培训的效果和质量,提高员工的专业水平和工作能力。

事业单位管理制度汇编

事业单位管理制度汇编

事业单位管理制度汇编第一章总则第一条为了加强事业单位的管理,规范工作程序,提高工作效率,保障工作质量,特制定本《事业单位管理制度汇编》。

第二条本《事业单位管理制度汇编》适用于事业单位的机构设置、人员管理、财务管理、工作程序等方面的管理事项。

第三条事业单位的管理应遵循法律法规,秉持公平、公正、公开的原则,推动事业单位的良性发展。

第二章机构设置第四条事业单位应根据工作需要设立机构,明确机构职责和人员设置。

第五条事业单位的机构设置应符合事业单位性质和规模,保证工作效率和质量。

第六条事业单位应定期进行机构评估,根据实际情况适时调整机构设置。

第三章人员管理第七条事业单位应严格执行招聘、任用、考核等规定,保证人员的公平竞争和选拔。

第八条事业单位应加强员工培训,提高员工的综合素质和专业能力。

第九条事业单位应建立健全激励机制,激励员工积极工作,提高工作效率。

第四章财务管理第十条事业单位应按照财务制度规定进行财务管理,确保资金使用合理、合法。

第十一条事业单位应做好财务报表的编制和审计工作,保证财务数据的真实性和准确性。

第十二条事业单位应加强财务监督,防止财务风险和经济损失。

第五章工作程序第十三条事业单位应明确工作流程和程序,保证工作顺利进行。

第十四条事业单位应建立信息化管理系统,提高工作效率和质量。

第十五条事业单位应加强与社会各界的沟通和合作,推动事业单位的发展。

第六章监督和评估第十六条事业单位应建立健全内部监督机制,加强对工作的监督和评估。

第十七条事业单位应接受上级主管部门和社会各界的监督,及时改进工作不足。

第十八条事业单位应定期进行工作评估,总结经验,提高工作质量。

第七章法律责任第十九条对违反本《事业单位管理制度汇编》规定的行为,事业单位将按照相关法律法规予以处理。

第二十条事业单位应切实履行职责,维护事业单位的声誉和形象。

第八章附则第二十一条本《事业单位管理制度汇编》解释权属于事业单位的管理机构。

第二十二条本《事业单位管理制度汇编》自发布之日起施行。

管理制度汇编目录怎么写

管理制度汇编目录怎么写

管理制度汇编目录怎么写一、引言管理制度的汇编目录是一份对企业管理制度的整体梳理和编排,它可以提供给员工参考和查询公司各项管理规定的便利。

正确撰写管理制度汇编目录可以帮助企业有效组织管理制度文档,提高管理效率。

本文将介绍如何正确撰写管理制度汇编目录。

二、编写原则与规范1. 系统性原则:汇编目录应按照一定的逻辑顺序编排,将各项管理制度按照分类、层级进行安排,形成一个完整的体系。

2. 清晰明了原则:每个管理制度应有一个简洁明确的标题,能够准确描述其内容,避免使用模糊或泛称的名称。

3. 层次分明原则:应根据不同管理层级和部门的需求,将管理制度分为不同的章节,并在目录中明确标注章节和子章节的层次关系。

4. 更新及时原则:随着管理制度的更新,汇编目录也要及时更新,保证目录与实际制度相一致,避免给员工带来困惑。

5. 简洁一致原则:每个条目的标题长度一致,避免出现过长或过短的情况,保持目录整洁美观。

6. 信息完整原则:每个管理制度条目都应包含具体的内容简介,以便员工能迅速了解该项制度的主要内容。

三、管理制度汇编目录示例1. 人力资源管理1.1 招聘与录用1.1.1 招聘程序1.1.2 录用合同1.2 员工培训与发展1.2.1 培训需求调查1.2.2 岗位培训计划1.3 绩效评估与考核1.3.1 绩效考核标准1.3.2 绩效考核流程2. 财务管理2.1 预算与控制2.1.1 年度预算编制2.1.2 预算执行监控2.2 资金管理2.2.1 资金调拨及支付2.2.2 资金预测与分析3. 品质管理3.1 品质控制3.1.1 检验标准与程序3.1.2 不合格品处理3.2 投诉处理与改进3.2.1 客户投诉处理流程 3.2.2 改进措施评估与实施4. 安全管理4.1 生产安全4.1.1 生产环境安全规范4.1.2 紧急事故应急预案 4.2 信息安全4.2.1 网络安全管理办法 4.2.2 信息保密制度5. 行政管理5.1 办公室管理5.1.1 办公用品采购与管理 5.1.2 会议组织与管理5.2 文件与档案管理5.2.1 文件起草与审批5.2.2 档案管理规定6. 知识产权管理6.1 专利管理6.1.1 专利申请流程6.1.2 专利权保护与维护6.2 商标管理6.2.1 商标注册流程6.2.2 商标使用与管理四、总结编写管理制度汇编目录需符合一定的原则和规范,保证目录的清晰性和可读性。

汇编管理制度的作用

汇编管理制度的作用

汇编管理制度的作用汇编管理制度作为一种管理工具,对于企业的管理工作具有重要的作用。

它是企业制度体系的核心,是企业运作和管理的基础。

通过建立和完善汇编管理制度,可以更好地规范企业的各项管理行为,提高企业的管理效率和管理水平,促进企业的可持续发展。

本文将介绍汇编管理制度的作用及其重要性。

1. 汇编管理制度规范了企业的管理行为汇编管理制度包括企业的各项管理制度,如组织结构、岗位设置、管理流程、决策程序、人力资源管理、财务管理、市场营销、生产管理等。

通过建立和完善这些管理制度,可以规范企业的各项管理行为,明确各部门和员工的职责和权利,避免管理工作的混乱和冲突,提高工作效率和管理水平。

2. 汇编管理制度提高了企业的管理效率汇编管理制度可以提高企业的管理效率,降低管理成本。

通过明确各部门和员工的工作职责,减少重复劳动和交叉管理,避免资源的浪费,提高工作效率。

此外,汇编管理制度还可以优化管理流程,简化决策程序,加快信息传递和决策速度,提高企业的反应速度和市场竞争力。

3. 汇编管理制度提升了企业的管理水平通过建立和完善汇编管理制度,可以提升企业的管理水平,加强企业的管理能力和管理素质。

汇编管理制度可以帮助企业建立高效的组织结构,合理的管理流程和决策程序,规范员工的行为和行动,加强对员工的管理和监督,提高员工的工作积极性和工作效率,提升企业的管理水平和竞争力。

4. 汇编管理制度促进了企业的可持续发展汇编管理制度为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。

通过建立和完善汇编管理制度,可以规范企业的管理行为,提高管理效率和管理水平,加强企业内部的管理和协调,加强对外部环境的适应和反应,提高企业的市场竞争力和生存能力,促进企业的可持续发展。

总之,汇编管理制度对于企业的管理工作具有重要的作用。

它规范了企业的管理行为,提高了管理效率和管理水平,促进了企业的可持续发展。

因此,企业应该重视汇编管理制度的建设和完善,不断提高管理水平和竞争力,实现可持续发展的目标。

管理制度汇编是什么意思啊

管理制度汇编是什么意思啊

管理制度汇编是什么意思啊管理制度汇编是指一个组织或机构为规范管理行为、明确权责、促进工作顺利进行而制定的一系列管理规章制度的总称。

这些规章制度通过系统地整合、编纂,形成一本包含各种管理制度的汇编文件。

管理制度汇编是组织内部管理的基础,是实现管理目标、确保组织正常运转的重要工具。

管理制度的作用管理制度汇编不仅规范了组织内部的管理行为,还具有以下几方面的作用:1.明确责任权限:通过制定管理制度,明确各级管理人员的责任和权限,避免权责不清、责任推诿等情况的发生。

这有助于提高管理效率,加强管理层级之间的联系和协调。

2.规范管理行为:管理制度明确了组织内部各类工作流程和管理要求,使组织成员在工作中遵守制度、规范行为,提高工作效率,减少管理风险。

3.促进信息共享:管理制度汇编将组织内部的管理规章制度集中整合,有利于组织内部成员了解和共享管理政策、规定,促进信息的传递和沟通。

4.提升管理质量:管理制度汇编规定了管理的基本原则、方法和程序,有助于规范管理活动,提升管理质量和效能,推动组织持续发展。

编制管理制度汇编的原则在编制管理制度汇编时,需要遵循一些原则,包括:1.系统性原则:管理制度汇编应该具有系统性,包括组织结构、管理职能、管理制度等方面的内容,以确保全面、连贯地规范管理行为。

2.综合性原则:要将各类管理制度整合为一个完整的体系,避免重复、矛盾的规定,实现管理规章的有效衔接。

3.适应性原则:管理制度汇编的编制应该结合组织的特点和实际情况,符合组织发展阶段、业务特点和管理需求,具有可操作性和实用性。

4.持续性原则:管理制度汇编应随着组织的发展和变化不断进行更新和完善,保持与时俱进,适应环境变化和管理需求的调整。

编制管理制度汇编的流程编制管理制度汇编通常包括以下几个步骤:1.确定编制目的和范围:明确编制管理制度汇编的目的、范围和主要内容,确定编制的基本框架和要求。

2.收集、整理管理制度:对组织内部各类管理规章制度进行梳理、整理,选择性地增补、调整或删除不适用的管理制度。

制度汇编编排说明模板

制度汇编编排说明模板

制度汇编编排说明一、编制目的为了加强公司制度建设,提高公司管理水平,确保各项制度得到有效执行,根据国家法律法规、行业规范和公司实际情况,对公司现有制度进行汇编,以便于员工查阅和执行。

二、编制依据1. 国家法律法规、行业标准及政策文件;2. 公司章程、组织架构及业务流程;3. 公司内部管理制度及操作规程;4. 公司历年来的制度修订及发文通知。

三、编制范围1. 公司总部及所属分支机构的制度;2. 涵盖公司各业务领域的制度;3. 对公司运营管理具有重要影响的制度。

四、编排原则1. 系统性:按照公司组织架构、业务领域和流程顺序进行编排,确保制度内容的系统性;2. 实用性:突出制度在实际工作中的指导作用,去除冗余、重复的内容,确保制度简明易懂、便于执行;3. 规范性:遵循国家法律法规及行业规范,确保制度内容的合规性;4. 动态性:根据公司发展和外部环境变化,及时更新和完善制度内容。

五、编排结构1. 封面:包括汇编名称、编写单位、编写日期等基本信息;2. 目录:列出汇编中各章节及对应的页码,方便查阅;3. 序言:简要介绍汇编的编制背景、目的、依据、范围和原则等;4. 章节内容:按照编排原则,将制度内容分为若干章节,每个章节介绍一个方面的制度;5. 附录:包括制度修订历史、相关法律法规、政策文件等参考资料。

六、编排内容1. 公司章程:明确公司宗旨、组织架构、股东权益、决策程序等内容;2. 组织架构:梳理公司各部门职责、岗位设置、人员编制等;3. 业务流程:细化各业务环节的操作流程、职责分工、风险控制等;4. 内部管理制度:包括人力资源、财务管理、资产管理、审计监察等方面的制度;5. 操作规程:针对具体业务或事项,制定详细的操作步骤、注意事项等;6. 其他制度:涵盖公司运营管理中的其他重要方面,如安全环保、科技创新、品牌建设等。

七、编制分工1. 各部门负责梳理本部门相关的制度,提交制度清单及制度文本;2. 汇编编写小组对提交的制度进行审核、汇编和排版;3. 领导审核:汇编编写完成后,提交给公司领导审核,确保制度内容的合规性和实用性;4. 发布实施:领导审核通过后,正式发布并实施汇编。

单位管理制度汇编范本

单位管理制度汇编范本

单位管理制度汇编范本第一章:总则第一条为了加强单位内部管理,规范员工行为,提高工作效率,保障单位合法权益,根据国家法律法规和单位实际情况,制定本制度汇编。

第二条本制度汇编包括人事管理制度、财务管理制度、行政管理制度、安全生产管理制度等方面,适用于单位全体员工。

第三条单位领导应认真履行管理职责,确保本制度汇编的贯彻执行。

全体员工应严格遵守本制度汇编,如有违反,将按相关规定予以处理。

第二章:人事管理制度第四条单位应建立健全人事管理制度,规范员工招聘、培训、考核、晋升、离职等环节。

第五条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则,严格按照招聘程序进行。

对新入职员工进行必要的培训,确保其熟悉单位情况和相关制度。

第六条员工考核分为定期考核和临时考核,考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第七条员工晋升应根据个人能力、工作表现和岗位需求进行,晋升过程应公开、公平、公正。

第八条员工离职应提前向单位提出申请,办理离职手续。

离职员工应归还相关证件、办公用品,结清工资、奖金等。

第三章:财务管理制度第九条单位应建立健全财务管理制度,规范财务收支、报销、审计等环节。

第十条财务部门应依法合规进行会计核算和财务管理,保证财务报表真实、完整、准确。

第十一条员工报销应提交真实、合法的发票或凭证,按照规定的报销流程和标准进行。

第十二条单位应定期进行财务审计,确保财务制度的执行和财务状况的健康。

第四章:行政管理制度第十三条单位应建立健全行政管理制度,规范办公秩序、资产管理、车辆使用等环节。

第十四条员工应遵守办公纪律,按时上下班,保持办公环境整洁。

第十五条资产管理应建立健全资产清单,定期进行资产盘点,确保资产安全。

第十六条车辆使用应严格按照规定进行,遵守交通法规,确保行车安全。

第五章:安全生产管理制度第十七条单位应建立健全安全生产管理制度,规范员工安全生产行为,防范生产安全事故。

第十八条员工应严格遵守安全生产规定,参与安全生产培训和演练。

第十九条单位应定期进行安全生产检查,发现问题及时整改,确保生产安全。

规章制度汇编红头文件

规章制度汇编红头文件

规章制度汇编红头文件第一章总则为加强规章制度管理工作,规范制度编制、颁布和执行,提高管理效率,便于落实各项政策和规定,特制订本规定。

第二章制度编制1. 制度编制原则(一)立足实际,突出针对性和可操作性。

(二)依法依规,保证制度合法性和规范性。

(三)科学规划,明确编制程序和时间节点。

2. 制度编制程序(一)明确编制需求,确定编制人员和主要内容。

(二)调查研究,了解实际情况,明确问题和目标。

(三)讨论研究,确定制度内容、范围和要求。

(四)起草制度,逐级审核、修改、完善。

(五)领导审定,印发实施。

3. 制度颁布(一)制度颁布前应进行相应的宣传和培训。

(二)对于重要制度,应结合实际情况,制定详细的操作手册。

第三章制度执行1. 制度执行要求(一)全部人员都应具备良好的制度执行意识。

(二)严格按照制度规定的步骤和要求执行。

(三)对于执行中的问题和难点,及时向上级报告。

2. 制度执行监督(一)建立健全监督机制,确保制度的有效执行。

(二)定期开展检查评估,发现问题及时整改。

(三)对于严重违反制度的人员,采取相应的处理措施。

第四章制度评估1. 制度评估内容(一)制度的有效性和操作性。

(二)制度执行情况和存在的问题。

2. 制度评估方法(一)定期组织专家开展评估工作。

(二)收集相关数据和资料进行分析。

(三)制定整改方案,完善制度。

(四)对评估结果进行总结和归档。

第五章制度保密1. 制度保密内容(一)重要制度的内容和执行情况。

(二)涉及涉密信息和商业机密的制度。

2. 制度保密措施(一)限制制度的传播和外泄。

(二)对相关人员进行保密培训和教育。

(三)建立相关档案和记录的加密保护措施。

第六章制度违法处理1. 制度违法行为(一)严重违反制度规定,造成不良影响。

(二)故意破坏、篡改或散布制度。

2. 制度违法处理程序(一)收集相关证据和材料。

(二)依法开展调查和审查。

(三)根据情节轻重,采取相应处理措施。

第七章附则1. 本规定解释权归制度管理部门。

ISO22716—GMPC程序文件及管理制度汇编

ISO22716—GMPC程序文件及管理制度汇编

ISO22716—GMPC程序文件及管理制度汇编
2.岗位责任和职权矩阵:该文件明确了各个岗位在质量管理体系中的职责和权限,包括化妆品生产、质量控制、设备维护、环境管理等岗位。

4.内部审核程序:该程序规定了公司内部审核的方法和要求,包括审核计划的制定、审核员的任命和培训、审核过程的执行和报告等。

6.培训管理程序:该程序规定了公司内部培训的方法和要求,包括培训需求分析、培训计划的编制、培训材料的准备和培训效果评估等。

8.环境管理程序:该程序规定了公司对化妆品生产过程中的环境影响进行评估和控制的方法和要求,包括废水处理、噪音控制、废物处理等环境管理措施的制定和执行。

9.突发事件应急预案:该文件规定了公司在发生突发事件时的应急响应措施,包括火灾、泄漏、自然灾害等紧急情况的应对流程、责任分工和应急设备的准备等。

10.持续改进程序:该程序规定了公司如何通过持续改进来提高化妆品质量和安全的方法和要求,包括不断收集和分析公司内部和外部的质量数据、评估管理体系的有效性和采取纠正和预防措施等。

管理制度汇编编审批

管理制度汇编编审批

管理制度汇编编审批第一章总则第一条目的与依据为了规范公司内部管理行为,提高管理效率,保障公司利益,特制订本管理制度汇编(以下简称“汇编”)。

本汇编根据国家法律法规、公司章程、董事会决议及相关管理规定制定,并对全体员工具有约束力。

第二条适用范围本汇编适用于公司全体员工,包括领导班子、部门负责人、普通员工,以及依赖于公司资源及设施进行工作的外部合作伙伴。

第三条主要内容本汇编包括人事管理、财务管理、生产管理、市场营销、经营战略、信息化管理等各方面的规定,涵盖公司日常管理运作的全部内容。

第二章人事管理第四条用工原则公司严格遵守国家劳动法律法规,实行公平、公正的用人制度,招聘、聘任、解聘等程序合法合规。

第五条岗位设置公司设立科学合理的岗位设置,根据部门职责划分工作职能,确保各岗位任务清晰、责任明确。

第六条绩效考核公司实行绩效考核制度,根据员工工作表现、工作业绩等因素进行评定,以激励员工个人及团队持续提高工作效率。

第七条培训发展公司注重员工培训发展,提供各类培训机会,鼓励员工不断学习、提升,不断提高自身素质和专业能力。

第三章财务管理第八条预算管理公司制定年度预算计划,明确收入、支出、投资等各项经济指标,进行合理分配和控制。

第九条成本控制公司实行成本控制制度,加强对生产、销售、人力等各项成本费用的管理,控制成本,降低支出。

第十条资金管理公司建立健全资金管理制度,合理调配资金,确保公司业务正常开展,维护公司资金安全。

第四章生产管理第十一条生产计划公司制定生产计划,统筹安排生产工艺、原材料采购、生产调度等工作,确保生产任务按时完成。

第十二条质量管理公司实行全员质量管理,严格执行产品质量标准,确保产品质量符合国家相关标准和客户要求。

第十三条安全生产公司重视安全生产工作,加强生产设备、场所的安全管理,保障员工人身安全和财产安全。

第五章市场营销第十四条销售策略公司制定销售策略,分析市场情况,制定销售计划,开拓市场,促进产品销售。

管理制度汇编是什么意思

管理制度汇编是什么意思

管理制度汇编是什么意思管理制度汇编是指在一个组织或机构中所采用的一系列规章制度的汇编和整理。

这些规章制度涵盖了组织内部的各个方面,旨在规范和指导组织成员的行为和工作,确保组织的正常运作和高效管理。

为什么需要管理制度汇编?在一个组织内部,随着规模的扩大和业务的复杂化,各部门和成员之间的协调和沟通变得愈发重要。

管理制度汇编的建立可以帮助组织明确各个方面的规则和流程,确保组织内部的一致性和高效性。

管理制度汇编可以达到以下几个目的:1.规范行为准则:管理制度汇编为组织制定了一系列行为准则,明确规定了工作职责、员工权益、福利待遇、纪律要求等。

通过这些规范,组织成员可以明确自己的责任和义务,从而更好地投身于组织的发展。

2.明确工作流程:管理制度汇编将组织内部的各项工作流程规范化,明确了不同工作岗位之间的协作和沟通流程,提供了指导和支持。

这有助于提高工作效率、减少误解和纠纷,增强组织的整体协同性和竞争力。

3.加强内部监督:管理制度汇编为组织提供了一套完善的内部管理体系,包括各种审核、审批和监督措施。

通过规范的管理制度,可以有效监督和控制组织内部的各个方面,防止权力滥用、腐败和不当行为的发生,维护组织的公平性和诚信度。

4.培养组织文化:管理制度汇编不仅是一套规章制度,还是组织的价值观和行为准则的集合体现。

通过遵守管理制度汇编,成员可以逐渐树立正确的组织文化和价值观念,增强团队的凝聚力和向心力。

如何建立管理制度汇编?建立管理制度汇编需要经过以下几个主要步骤:1.制定纲要:在开始编写管理制度汇编之前,组织需要制定一份纲要,明确管理制度的内容和目标。

纲要应包括管理制度的范围、目的、原则和必要的程序。

2.征集和整理:组织可以开展内部或外部的征集活动,收集当前已有的各类规章制度。

同时,也要广泛听取各方利益相关者的建议和意见,以确保管理制度汇编的全面性和公正性。

3.审查和审核:经过初步整理后,管理层或专门的审核委员会应对所收集的规章制度进行审查和审核。

管理制度汇编手册

管理制度汇编手册

管理制度汇编手册第一章总则第一条为规范公司内部管理行为, 提高公司管理效率, 加强公司内部监督, 制定本手册.第二条公司管理制度手册是公司自身的管理规范, 所有员工都必须遵守.第三条公司管理制度手册的修改和调整需要董事会或者股东大会的决定, 并且要及时向全体员工进行通知.第四条公司管理制度手册内容包括但不限于公司组织管理、人事管理、财务管理、生产管理、营销管理等方面的制度规定.第二章公司组织管理制度第一节公司架构第五条公司按照业务划分成多个部门, 部门之间相互协作, 目标一致, 互相配合.第六条公司设立董事会, 实行公司最高决策机构, 进行重大事项的决策.第七条公司设立经理层, 由经理和相关部门经理组成, 负责公司日常经营管理.第八条公司设立监事会, 对公司的财务和业务进行监督和检查.第二节组织管理第九条公司内部部门之间要建立有效的协作机制, 促进信息共享, 实现资源共享.第十条公司内部建立高效的沟通机制, 确保信息传达的及时和准确.第十一条公司实行目标管理, 并切实落实目标责任和绩效考核.第三章人事管理制度第一节人事招聘第十二条公司根据业务需要择时进行人员招聘, 所有职位招聘应该按照公司规定程序进行.第十三条公司招聘的人员应该符合岗位招聘条件, 具有相关工作经验, 并接受公司培训.第十四条公司建立健全的考核机制, 对新员工进行试用期考核, 评估员工的适应能力.第二节岗位管理第十五条公司建立人员岗位管理, 根据员工的工作情况, 调整和分配合适的工作岗位.第十六条公司对员工的日常工作进行评估和考核, 并及时给予员工工作反馈意见.第十七条公司严格按照劳动法规定进行管理, 确保员工的合法权益.第三节员工培训第十八条公司建立员工培训计划, 培训内容包括但不限于岗位练习、技能培训、职业素质培养等.第十九条公司注重员工的专业技能和职业素质培训, 提高员工综合素质及专业技能.第二十条公司制定员工培训计划, 并鼓励员工自学, 提高员工自我学习和提升的意识.第四章财务管理制度第一节财务核算第二十一条公司建立健全的会计核算制度, 按照国家相关法律法规进行财务管理.第二十二条公司进行资产管理, 资产评估, 资产折旧, 固定资产变动等.第二十三条公司要制定财务预算计划, 并定期进行财务预算的执行情况及时跟进.第二节财务监管第二十四条公司设立财务审计部门, 对公司的财务进行审计, 并对存在的问题及时提出改进措施.第二十五条公司建立健全的财务内部监督机制, 防止财务失误和财务违规.第二十六条公司严格控制财务成本, 提高公司盈利能力.第五章生产管理制度第一节生产安全第二十七条公司建立健全的生产安全管理制度, 保障员工的安全生产.第二十八条公司对生产设备进行定期检查和维护保养, 确保生产设备的正常运转.第二十九条公司建立应急预案, 制定应急预案流程和演练.第二节生产质量第三十条公司建立健全的质量管理制度, 保障产品质量.第三十一条公司进行生产质量检验, 建立产品质量记录档案, 对质量问题及时处理.第三十二条公司建立生产质量作业指导书, 每个环节严格操作规范.第六章营销管理制度第一节市场开拓第三十三条公司建立市场开拓计划, 拓展新的市场渠道, 提高公司的市场占有率. 第三十四条公司进行市场调查, 定期了解市场情况, 并及时调整市场策略.第三十五条公司建立健全的客户档案, 定期对客户需求和满意度进行调查.第二节销售管理第三十六条公司制定销售策略, 完善销售流程, 提高公司销售业绩.第三十七条公司优化销售渠道, 提高公司品牌形象, 提高销售额.第三十八条公司建立客户服务中心, 提高售后服务, 增加客户忠诚度.第七章绩效管理制度第一节绩效考核第三十九条公司建立健全的绩效考核机制, 根据员工工作业绩进行绩效评定.第四十条公司制定绩效考核指标, 并定期对员工进行绩效评估.第四十一条公司对绩效优秀的员工给予奖励, 对绩效不佳的员工进行培训和辅导. 第二节绩效激励第四十二条公司建立绩效激励机制, 激励员工积极进取, 提高员工绩效.第四十三条公司建立员工激励计划, 并根据员工绩效情况进行激励.第四十四条公司对绩效突出的员工进行表彰, 并给予适当奖励.第八章制度执行与监督第一节制度执行第四十五条公司建立健全的制度执行机制, 确保公司制度得到严格执行.第四十六条公司对制度执行情况进行监督检查, 并及时发现问题进行整改.第四十七条公司建立督察部门, 对公司内部各项制度的执行情况进行监督和检查. 第二节制度监督第四十八条公司建立监督机制, 提倡员工对公司制度的监督和改进意见提出.第四十九条公司建立健全的内审机制, 对公司内部各项制度进行审计检查.第五十条公司向监事会或者董事会汇报公司内部各项制度的执行情况和效果.第九章附则第五十一条本手册自颁布之日起正式实施, 所有内部规定和制度需要按本手册执行.第五十二条本手册有必要修改和增补时, 建议由公司相关部门进行商议和提议, 经董事会或者股东大会决定后修改.第五十三条本手册由公司人事部门负责管理, 并定期对手册进行更新和修订.第五十四条本手册若与国家法律法规、公司章程冲突, 应当以国家法律法规、公司章程为准.第五十五条本手册的解释权归公司董事会所有.总结本手册作为公司的管理制度和规范, 为公司的良好管理和有效运营提供了很好的指导, 各项制度都是为了规范公司内部管理行为, 提高公司管理效率而制定, 很好地规范了公司内部管理行为, 提高了公司的管理效率, 加强了公司内部监督, 是一份非常重要的公司管理文件.该手册共包括九大章节, 共计五十五条. 通过每一条制度的规定, 既有利于公司内部管理制度的规范和统一, 也有助于加强公司内部各部门之间的联系与协同, 对公司的未来发展和壮大具有非常重要的指导和推动作用,为公司的稳健发展提供了有力的保障。

管理制度汇编是什么意思呀

管理制度汇编是什么意思呀

管理制度汇编是什么意思呀管理制度汇编是指企业或组织对其管理制度进行整合、编撰、总结而形成的一部系统性的文件。

这些管理制度涵盖了组织的管理政策、流程、规范以及相关的要求和程序等。

管理制度汇编旨在标准化和规范组织的内部管理,确保组织各个方面的运作遵循一定的准则和规范,以提高工作效率、降低风险,实现组织整体目标的达成。

为什么需要管理制度汇编管理制度汇编的制定和实施对于组织来说具有重要的意义。

首先,管理制度汇编是组织内部管理的基础,它强调了管理规范化、制度化的重要性,帮助组织明确各项管理制度的内容、要求和执行步骤,使得管理工作更加有条不紊。

同时,管理制度汇编的建立也有助于提高组织的透明度和规范性,减少管理中的主观性和随意性,有利于有效监督和评估管理工作的实施情况。

另外,管理制度汇编还可以帮助组织更好地适应外部环境的变化和挑战。

随着市场竞争的加剧、法律法规的不断更新和客户需求的变化,组织需要及时调整和完善自身的管理制度,以适应新的发展趋势和要求。

管理制度汇编可以为组织提供一个灵活、可持续的管理框架,使其能够及时应对变化,保持竞争优势。

管理制度汇编的组成内容管理制度汇编通常包括以下几个方面的内容:1.管理政策:包括组织的管理宗旨、价值观念、管理目标等,是组织管理制度的基础性文件。

2.管理流程:包括各项管理活动的流程和步骤,明确了岗位职责、权限划分、工作程序等,帮助组织实现管理工作的协调和顺畅进行。

3.管理规范:包括组织内部的各项规章制度、制度草案、规范、标准等,用以规范员工的行为和工作方式,保证组织的正常运转。

4.管理要求:包括针对各类管理工作的具体要求和标准,帮助组织明确管理目标、任务和责任,指导员工进行具体操作。

5.管理程序:包括各类管理事项的具体操作步骤、流程以及相关的表格、报告等,帮助组织达成管理目标和任务。

管理制度汇编的意义和作用管理制度汇编不仅是组织管理的基石,更是组织成长和发展的关键。

它对组织管理工作的规范化、效率化和专业化起着决定性作用。

管理制度汇编 目录

管理制度汇编 目录

管理制度汇编目录目录第一章总则1.1 制度的适用范围1.2 制度的宗旨和原则1.3 制度的修订和解释第二章组织管理制度2.1 组织机构设置2.2 职责分工和权限管理2.3 组织沟通与协作机制2.4 决策程序和流程第三章人力资源管理制度3.1 招聘与录用3.1.1 岗位需求分析3.1.2 招聘渠道和方式3.1.3 人才引进和选拔机制3.2 员工培训与发展3.2.1 培训需求评估3.2.2 培训计划和实施3.2.3 培训效果评估3.3 岗位管理与激励3.3.1 岗位描述和评价3.3.2 岗位晋升和转岗3.3.3 奖惩与激励机制3.4 绩效考核与薪酬管理3.4.1 绩效考核制度3.4.2 薪酬福利政策3.4.3 绩效激励和薪酬调整第四章工作流程管理制度4.1 工作计划和任务分配4.2 信息共享和协同办公4.3 工作汇报和审批流程4.4 问题反馈和风险防范第五章财务管理制度5.1 预算编制和执行5.2 财务控制和审计5.3 资金管理和使用5.4 税务合规和汇报第六章资产管理制度6.1 固定资产管理6.2 资产采购和使用6.3 资产维护和报废6.4 资产清查和盘点第七章安全与环境管理制度7.1 安全生产与事故预防7.2 环境保护与资源节约7.3 安全责任分工和应急预案 7.4 健康管理与职业病防护第八章法律法规合规制度8.1 法律法规遵从8.2 合同管理和风险防控8.3 知识产权保护8.4 竞争与反垄断管理第九章知识产权和数据管理制度9.1 知识产权管理9.2 数据保护和隐私管理9.3 数据安全和备份管理9.4 信息安全管理第十章信息化管理制度10.1 信息系统规划和建设10.2 信息采集和管理10.3 网络安全和数据共享10.4 信息化风险管理第十一章变更和解除制度11.1 制度变更和修订程序11.2 制度解除和废止流程11.3 制度效果评估和反馈结语制度附录以上为《管理制度汇编》的目录,详细阐述了企业各方面的管理制度,旨在建立一套完善的管理体系,为企业的持续稳健发展提供有力的保障。

知识产权管理体系文件:程序制度汇编

知识产权管理体系文件:程序制度汇编

知识产权管理体系文件:程序制度汇编一、引言在当今竞争激烈的商业环境中,知识产权已成为企业核心竞争力的重要组成部分。

有效的知识产权管理体系不仅能够保护企业的创新成果,还能为企业创造更多的商业价值。

本程序制度汇编旨在为企业建立一套科学、规范、有效的知识产权管理体系提供指导和依据。

二、知识产权管理方针和目标(一)管理方针我们致力于创新驱动发展,尊重知识产权,通过有效的管理和保护,提升企业核心竞争力,实现可持续发展。

(二)管理目标1、提高知识产权的创造能力,每年新增一定数量的专利、商标和著作权申请。

2、加强知识产权的保护力度,确保企业知识产权不受侵犯。

3、促进知识产权的运用和转化,提高知识产权对企业经济效益的贡献。

三、知识产权管理组织机构和职责(一)管理组织机构成立知识产权管理委员会,由企业高层领导、相关部门负责人和知识产权专业人员组成。

(二)职责1、高层领导负责制定知识产权战略和方针,提供资源支持。

2、知识产权管理部门负责知识产权的日常管理、申请、维护和侵权处理等工作。

3、研发部门负责技术创新和知识产权的创造。

4、市场部门负责知识产权的运用和推广。

5、其他部门配合做好知识产权管理工作。

四、知识产权获取管理程序(一)创新成果评估对研发成果进行评估,确定是否申请知识产权保护。

(二)申请流程明确专利、商标、著作权等不同类型知识产权的申请流程和要求。

(三)审核与审批设立审核和审批机制,确保申请的知识产权符合企业利益和法律法规要求。

五、知识产权维护管理程序(一)年费缴纳按时缴纳知识产权的年费,确保其有效性。

(二)权利状态监控定期监控知识产权的权利状态,及时处理异常情况。

(三)变更与续展按照规定办理知识产权的变更和续展手续。

六、知识产权运用管理程序(一)许可与转让制定许可和转让的流程和标准,确保企业利益最大化。

(二)作价投资规范知识产权作价投资的操作流程和评估方法。

(三)质押融资明确知识产权质押融资的条件和程序。

单位管理制度汇编制定程序

单位管理制度汇编制定程序

单位管理制度汇编制定程序第一章总则第一条为了加强单位管理制度,规范单位内部管理,提高工作效率,保障员工权益,加强单位对外形象,本单位制定了《单位管理制度汇编编制程序》。

第二条本制度适用于本单位内所有管理人员和员工。

第三条制度汇编的编制应遵循民主、科学、严谨的原则,提高制度的实效性和可操作性。

第四条制度汇编的编制应当依据国家有关法律法规和政策,结合本单位的实际情况,保障员工的合法权益,促进单位的发展。

第五条制度汇编应当由本单位管理部门负责编制,并经过单位领导班子讨论通过后才可实施。

第六条制度汇编的更新应当及时,对于任何新的法律法规和政策都必须及时进行编制或修订。

第七条制度汇编的执行应当得到全体员工的配合和执行。

第八条制度汇编的解释权归本单位管理部门,对于任何疑问和争议都应当由管理部门进行解释。

第二章编制程序第一节编制前期工作第九条制度汇编的编制应当由本单位管理部门统一组织,成立编制小组,明确编制的目标、内容和时间节点。

第十条编制小组应当根据本单位的发展需要,制定编制计划,确定编制的范围和原则。

第十一条编制小组应当进行相关调研,了解员工的实际需求和现行制度的运行情况,为制度的适用性和实效性做准备。

第十二条编制小组应当充分听取全体员工的意见和建议,确保制度的民主性和公开性。

第十三条编制小组应当收集相关的参考资料,对其他单位有关的制度汇编进行学习和借鉴。

第二节编制程序第十四条制度汇编的编制内容应当涵盖本单位的各项管理制度,包括人事管理、财务管理、生产管理、安全管理等方面。

第十五条制度汇编的编制应当分为章节,明确各项制度的内容、依据、执行机构以及相关的流程和程序。

第十六条制度汇编的编制应当突出实际操作性,对于各项制度应当提供必要的执行标准和操作流程。

第十七条编制小组应当对制度汇编进行逐条逐项的审查和修订,确保各项制度的连贯性和完整性。

第十八条制度汇编的编制过程中应当有充分的民主讨论和听取意见的环节,确保制度的公开和透明。

公司各个阶段管理制度汇编

公司各个阶段管理制度汇编

公司各个阶段管理制度汇编创业初期——基础制度搭建在企业的初创阶段,组织结构相对简单,人员较少,此时的管理制度应侧重于明确基本职责与规范操作流程。

例如,制定员工手册,明确企业文化和价值观;建立基本的人事制度,包括招聘、培训、考勤等;以及财务制度的初步框架,确保资金流的透明和合理使用。

成长期——制度优化升级随着企业逐步成长,业务量增加,团队规模扩大,原有的管理制度需要根据发展情况进行调整和优化。

此时,企业应着重完善内部控制体系,如财务管理制度需加入成本控制、预算管理等内容;人力资源管理制度则需引入绩效考核、激励机制等。

同时,企业还需要建立健全的风险管理体系,以应对市场变化带来的不确定性。

成熟期——制度精细化管理当企业进入成熟期,市场占有率稳定,品牌影响力增强,管理制度也需要更加精细化、专业化。

这时,企业应考虑引入战略规划、项目管理等高级管理制度,以确保企业在市场竞争中的持续优势。

信息技术的应用也日益重要,企业需要通过信息化建设来提升管理效率,如ER系统的引入、数据分析的应用等。

扩张期——制度的区域性与多元化面对扩张期的企业,可能涉及跨区域经营甚至国际化发展,管理制度必须考虑到地域差异和多元文化的融合。

在这一阶段,企业需要建立灵活的管理制度,以适应不同市场的需求。

同时,对于分支机构的管理,也需要有明确的指导原则和操作流程,确保整个企业网络的有效协同。

转型期——制度的创新与变革在企业发展的某些节点,可能需要进行战略转型以应对市场的深刻变化。

这时,管理制度的创新和变革显得尤为重要。

企业需要打破传统的束缚,引入新的管理理念和方法,如敏捷管理、平台化运营等。

同时,企业还需要建立一套有效的变革管理机制,确保转型过程的平稳过渡。

总结。

管理制度汇编

管理制度汇编

管理制度汇编管理制度是一项非常重要的事务。

它涉及到组织、管理和控制各种事件和资源的过程,也有助于确保组织在实现其目标和愿景方面取得成功。

管理制度汇编是一个指导性文件,旨在协助组织设计和实施管理制度。

本篇文章将讨论管理制度汇编的相关内容。

管理制度汇编的作用管理制度汇编对组织有很多作用。

其中一些作用包括:1. 指导行为:管理制度汇编提供了组织成员如何行事的指导性文件。

这包括规定什么行为是不被允许的,并定义什么行为是必须的。

2. 减少错误:管理制度汇编可以帮助组织减少错误和不当行为。

这样,组织可以确保其决策和行动是合法和透明的。

3. 加强一致性:管理制度汇编可以帮助确保组织成员在实现特定目标或任务时保持一致。

这有助于确保组织的效率和高质量的绩效。

4. 改进决策:管理制度汇编可以提供关于决策制定的指导。

这有助于确保组织实现其战略和目标。

管理制度汇编的编制过程编制管理制度汇编有时可能很复杂,但它是非常重要的。

这里给出一条建议的步骤,以帮助组织确保制度汇编是有效的:1. 收集信息:组织应该收集所有需要纳入管理制度汇编的信息。

这包括组织内部文件和政策,以及关于组织目标和目的的信息。

2. 评估和筛选信息:组织应该从收集的信息中筛选出必要的和相关的内容。

这有助于确保管理制度汇编是简洁和功能性的。

3. 编写和制定制度:组织应该编写所需的管理制度文献。

这可以包括政策声明、程序、规定等,最终制定好具体的汇编文件。

4. 审核和修改:组织应该对制定好的管理制度进行审核和修改以确保其准确性、一致性和可用性。

管理制度汇编的内容要求管理制度汇编通常包括许多不同的文件,如政策声明、程序、规定等。

然而,所有的汇编文件都应该包括一些基本的要求,如下:1. 清晰和易懂的语言:文档内容应该简明易懂,避免使用晦涩难懂的术语和词汇。

2. 明确的目标和目的:文献应该明确所制订的规章制度的目标和目的。

3. 可操作性:文件应该清晰地规定所应支付的具体行动和一系列相应的操作步骤。

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福州沪菱电梯有限公司HL-CX-2013程序文件与管理制度汇编受控状态:受控版本号: 2/0分发号:部门:编制:审核:批准:持有者:2013 - 02 - 28 发布 2013 - 03 - 01 实施福州沪菱电梯有限公司发布——————————————————————————————HL-CX01-2013 文件控制程序 1目的确保本公司的质量管理体系文件得到有效控制,使各相关场所得到相应的有效版本,防止不适用文件的误用。

2 范围 适用于本公司质量管理体系文件包括外来文件的控制。

3职责3.1 办公室负责a) 在质保工程师领导下组织有关人员编写、修改本公司体系文件; b) 体系文件的标识、发放、修改、换版、归档和销毁等工作; c) 外来文件的收集、组织评审、分发控制。

3.2 质管部负责技术文件的编制。

3.3 质保工程师负责体系文件审核。

3.4 技术负责人负责批准发布技术文件。

3.5 总经理负责质量保证手册(含程序文件)、企业管理条例等文件批准。

4程序4.1 文件分类与文件编号 4.1.1 体系文件分类与文件编号 4.1.1.1 质量保证手册代号规则本公司质量保证手册代号为HL -SC-2013 4.1.1.2注:本公司企业管理管理文件分程序文件与作业文件为其中程序文件汇编代号HL-CX-2013,作业文件汇编代号为HL-ZY-2013,安全性文件汇编代号为HL-AQ-2013。

4.1.2 外来文件外来文件包括法律、法规、安全技术规范、标准、设计文件,设计文件鉴定报告、型式试验报告,监督检验报告,分供方产品质量证明文件、资格证明文件等。

外来文件的编号按其自身的编号,管理编号按类、按册(本)进行编号。

例:B001为标准的第一册(本)。

4.2 文件编制、审核、批准和发布 4.2.1 文件编制a) 程序(管理制度)文件由办公室在质保工程师领导下组织相关部门进行编制; b) 作业(工艺)文件由质管部负责组织相关技术人员进行编制; 4.2.2 文件审核、批准和发布文件的审核包括本公司编制的所有文件和外来文件,审核和批准按以下规定: 发布年号程序文件/作业文件顺序号企业管理文件代号 本公司代号a)质保工程师负责质量手册与程序文件的审核会签,总经理会签批准和发布;b)工艺责任人负责作业(工艺)文件的审核会签、技术负责人会签批准和发布.4.3文件控制和管理4.3.1文件登记和归档办公室负责按以下规定进行统一登记:a)本公司编制的文件经审批后用【受控文件清单】进行登记;b)外来文件相关部门根据文件的分类按册进行编号,归档登记分别为:1)外来标准:用【外来(标准)文件一览表】进行登记;2)外来法规:用【外来(法规)文件一览表】进行登记;3)外来书籍:用【外来(书籍)文件一览表】进行登记;4.3.2文件的标识与分发各相关场所应确保得到相应的有效版本文件,文件的分发按以下规定进行控制:a)办公室负责填写【文件分发回收控制清单】经质保工程师批准,文件管理员依据【文件分发回收控制清单】发放;b)在文件封面上的标识分发号,文件管理员应按4.5规定在分发前注明;c)文件封面上的持有者,文件管理员应在文件分发时督促其标识持有者或部门;d)分发的文件,接收部门或个人应在【文件分发回收控制清单】上签收;e)文件按规定发放外,复制均需经批准。

不准随便复制、分发、拆散文件;f)经修改的文件分发时将作废文件及时收回,确保作废文件不致发生误用。

4.3.3电子媒体承载的文件管理电子媒体承载(包括计算机系统文件)文件的管理应确保:a)计算机承载的文件与外部相应的文本(包括更改后的文本)应保持一致;b)在电脑中存贮应按文件的分类和结构进行编目,便于录入、输出、检索;c)对质量管理文件应进行备份(采用光盘或软盘),备份文件(包括光盘、和软盘的文件)应采取措施进行适当的防护,确保安全,以防丢失,并做好标识;d)防止病毒侵袭,每周至少杀毒一次。

4.3.4外来文件管理办公室负责收集购买与接收上级主管部门的外来文件及相关法律法规;质管部负责收集与购买与产品有产的标准;有关部门收集相关的涉及质量管理体系的外来文件,按4.2.1要求进行审核,以确保其有效、适用;凡是作为信息了解、不需执行的或与质量无关的参考文件,作为非受控文件;4.4文件受控标识4.4.1文件受控及标识a)文件分为“受控文件”和非“受控文件”(非受控文件持有者在文件更改时不予通知)。

在文件发放时一律由文件管理员负责标注“受控”或“非受控”标识进行统一发放。

由文件管理员负责注明文件分发号;b)标注有“非受控”的文件不编分发号;c)不适用的作废文件(包括外来文件)应及时收回盖上“作废”章并销毁,需要保留的应盖上“保留文件”章,并在【受控文件清单】或在相应的“外来文件一览表”上加以标注。

4.4.2文件分发号规定文件分发号:按附表规定。

4.5文件借阅文件原则上不准外借,因业务或工作需要借阅时,由借阅者填写【文件借阅登记表】,经部门领导审批后借阅,程序文件和管理标准文件不得对外提供和借阅。

4.6文件保管文件要保持清晰,易于识别和检索,当使用的文件破损严重、影响使用或文件丢失时,使用者用【文件申领单】提出申请,说明并查明原因,经部门领导批准后办理更换手续。

新文件沿用原文件分发号,文件管理员负责销毁原文件。

4.7文件更改、换版和作废与回收4.7.1文件更改管理文件的更改,由更改申请者填写【文件更改申请单】,经相应的授权的批准人批准后进行更改,应按4.1~4.5条款要求进行控制,并在【受控文件清单】上作相应的登记。

修改后的文件应重新批准。

更改后的文件重新分发时,应收回相应作废文件。

4.7.2文件换版文件经多次更改(一般为10次),或需进行大幅度修改时应进行换版,换版时按4.4、4.5条款要求发放新的版本,同时收回旧版作废的文件并将其作废。

4.7.3作废文件作废文件需留用的由留用人提出并填写【文件留用登记表】,经部门领导审批,由文件管理员盖上“保留文件”章后进行管理。

借阅时应按4.6要求办理有关手续。

4.7.4文件回收对更改、换版前的文件袋和作废文件应进行回收,并在原【文件分发回收控制清单】中注明。

4.8记录记录是一种特殊类型的文件,其控制按《记录控制程序》执行。

5相关文件《记录控制程序》附表:文件分发号编制规则HL-CX02-2013 记录控制程序 1 目的对记录进行控制,为质量管理体系运行提供有效证据。

2 范围 适用于本公司质量体系运行过程中产生的各项记录、外来记录的控制。

3职责3.1 办公室负责记录的标识、收集、编目、归档、贮存、保管、查阅、检查和处置。

3.2 各部门负责记录的标识、收集、编目。

4 程序4.1 记录编号例: 用JL1.4-01质量保证手册第1.4条款“管理评审”第一个记录【管理评审计划】;用JLCX01-01,表示《文件控制程序》第一个记录为【文件现行修改状态清单】;用JLZY01-01,表示《电梯安装作业指导书》第一个记录为【施工方案】。

注:记录顺序号:记录数量多的以月为一个连续顺序号,记录数量少的以年为一个连续顺序号,可由记录部门或记录者自行决定。

4.2 记录的填写与确认a) 记录必须有标题、代号、编号或顺序号等标识b) 所有记录的填写都应字迹清楚、正确,并严格按各文件规定的项目填写完整; c) 数据要真实,并有签名确认和日期等;d) 负责记录的人员只能用钢笔、圆珠笔、签字笔填写记录,不得用铅笔填写; e) 保持记录版面清晰、完整无缺; 4.3 记录收集与归档管理办公室统一负责本公司记录的控制与管理,按以下规定进行: a) 各部门应将收集整理后的记录提交给办公室;b) 办公室负责统一收集、编目后用【记录归档登记表】进行归档。

4.4 记录的贮存与保护a) 办公室应指定人员专门保管,并存放在合适的专用设施内,加以标识以易于识别、查阅和检索; b) 记录的贮存处应确保避免损坏记录的光线、雨水、防火、害虫、腐蚀性物质等c) 专管人员应每季度一次(在梅雨季节应每月一次)翻阅检查所保存的记录。

有霉变、虫蛀的应及时采取措施,已难看清记录内容的,应通过原记录部门向该记录其他持有者复制,然后由记录收集部门负责人签章后重新登记保存;表示同一年或月的顺序号 表示记录月份 表示记录年份 表示同一条款的顺序号 表示所属条款/文件代号表示记录d)采用其他媒体形式的记录,各有关部门要做好防潮、防压、防光、防消磁等措施。

4.5记录的更改a) 记录人员出于笔误需要更改的记录可用划改,涉及到判定结果的计算数据的更改,更改者要在划改处签名;b) 记录表式按要求制定【记录一览表】并按《文件控制程序》要求进行受控,记录表式需要更改时,办公室文件管理员要及时收回所发的,并对其登记或更改,再发给相关部门。

各部门、人员、场所使用的相关记录表格均应为受控有效版本。

4.6记录的保存期限本公司根据记录不同性质和作用,均应规定其保存期限。

当合同或法规要求时,应按合同或法规要求的时间进行保存。

4.7记录的借阅a)需借阅记录时,借阅者应向记录专管人员办理【记录借阅索取单】手续,逾期不还者,专管人员要负责追查;b)本公司非管理人员不得查阅记录;c)重要记录(如合同、来自顾客/企业的记录)需经总经理批准后方可借阅。

返还的记录,专管人员必须逐卷逐张的清点和检查,记录不得涂改。

如有遗失或损坏,要追查借阅者的责任。

对遗失的记录,专管人员应及时汇报,并通过原始记录人向该记录的其他持有者复制,然后由该记录的收集部门负责人签章后登记保存。

4.8记录的处理记录保存期结束后,记录管理部门应填写【记录销毁审批单】经质保工程师审批后统一销毁,销毁后在【记录归档登记表】备注中注明。

HL -CX03-2013 合同控制程序1目的充分了解顾客的需求和期望,确定、评审并确保满足顾客及合同要求。

2范围适用于本公司产品销售过程与安装维修保养合同的签订的控制。

3职责3.1经营部负责顾客对产品要求的确定、评审、顾客沟通,并负责下达特殊合同设计任务和常规合同生产任务。

3.2工程负责顾客抱怨的鉴别,解决产品的相关技术问题。

3.3总经理负责特殊合同评审的批准。

4程序4.1确定合同要求顾客以电话、传真、来人、来函等方式,提出与产品有关的要求,经营部或相关人员应热情接待、礼貌服务,并用【顾客信息反馈登记表】进行记录,以确定:a)顾客提出规定的要求,如:产品的品种、规格/型号、数量、产品质量要求等;b)顾客对交付时间、交付地点、交付方式包括运输方式以及交付后活动的要求;c)因顾客缺乏对产品认识而不能明确的要求;包括本公司明示担保的规定;d)法律法规有关要求;e)本公司的附加要求,包括订货量对价格的要求等;4.2合同评审4.2.1合同分类以下方式本公司与顾客双方同意的均属合同范围:a)书面合同:以书面形式签订的合同,内容应包括产品质量要求、订货量、型号/规格、交货期、价格、交付及运输方式、交付地点及其他要求;b)非书面合同:包括来函、口头、电话、传真、电子媒体等方式传递的均属合同范围,本公司要求对每一项安装、改造、大修及每年的电梯日常保养及电梯销售均须签订书面合同,不得有非书面合同存在。

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