合同执行员 岗位说明书
事业单位《岗位说明书》参考样本
莆田市xx单位岗位说明书单位名称（盖章）： 编写日期： 2009 年 3月 2 日岗位名称 所长 工作部门岗位代码 xxGL01 岗位类别 管理 岗位等级 七级岗位 职责 任务1.主持全面工作，负责制订中、长期科研计划，选定研究所研究开发方向；2、组织实施年度科研计划；3、加强与有关部门的联系，做好协调工作；4、主持所务会议、所长办公会议，安排部署各项工作，检查落实各项工作执行情况；5、完成上级领导交办的其它工作。
岗位 工作 标准1.结合实际,认真贯彻落实各项方针政策和工作部署；2、掌握国内外相关水产研究的最新动态，每年争取组织1个科技项目得到立项。
3、组织课题实施，课题按合同进度要求，如期完成验收及鉴定。
4、负责科研项目的筛选、立项、筹资实施，对外开展有偿技术服务；5、工作做到制度化、规范化、不断创新。
岗位 聘用条件1、符合莆委办[2008]66号文件规定的任职基本条件；2、具有大专以上文化程度或具有高级技术职务资格；3、按照干部人事管理权限的有关规定，具备正科级任职资格；4、有比较丰富的管理工作经验；5、有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达及文字写作能力；6、有较强的事业心、责任心；7、有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神；8、近三年年度考核合格及以上。
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。
岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
莆田市xx单位岗位说明书单位名称（盖章）： 编写日期： 2009 年 3 月 2日岗位名称 副所长 工作部门岗位代码 xxGL02 岗位类别 管理 岗位等级 八级岗位 职责 任务 1、积极协助所长做好各项工作；2、认真执行上级工作部署和决定，组织实施本所年、季、月工作计划和各项工作任务，及时检查、总结、汇报工作情况；3、积极完成上级交办的其它工作任务。
岗位 工作 标准1.协助所长开展工作，负责在研项目的督查研究，掌握国内外相关水产研究的最新动态，及时向所长提供信息，出谋献策；2、协助所长对本所的年度重点工作进行协调和督查，履行内外协调和参谋作用；3、综合协调有力、调动工作人员的工作热情，提升对外的影响力；4、保质保量完成工作，做到规范化、程序化、高效率。
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
岗位说明书范本完整版
岗位说明书范本完整版岗位说明书一、岗位概述本岗位旨在明确岗位职责、要求和工作条件，以便应聘者了解所投递的工作职责和期望，并帮助企业有效筛选合适的员工。
二、岗位职责1. 市场调研：负责组织和实施针对目标市场的调查和研究，收集并分析市场数据，制定相应的市场推广策略。
2. 销售管理：负责制定销售计划和目标，并团队合作完成销售任务；跟进客户需求，提供专业的解决方案并促成销售合同。
3. 客户维护：与客户进行沟通和协商，建立和维护良好的客户关系，及时处理客户投诉和问题，并提供优质的售后服务。
4. 团队管理：领导、协调和培训销售团队，鼓励员工达到个人和团队销售目标，以提高整体销售绩效。
5. 市场推广：制定并执行市场营销计划，策划和组织各类推广活动，提升企业品牌知名度和市场份额。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，在市场营销、销售管理或相关专业具有扎实的理论基础。
2. 工作经验：具备相关行业从业经验，尤其是在销售管理和市场推广方面拥有一定的工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：熟悉市场调研及分析方法，具备良好的销售技巧和谈判能力，具备团队管理和培训能力。
4. 能力要求：具备良好的沟通和协调能力，能够承受工作压力并具备解决问题的能力，具备较强的市场洞察力和业务拓展能力。
5. 语言要求：具备流利的口头和书面表达能力，能够熟练使用办公软件和销售管理系统。
6. 态度要求：具备良好的职业道德，积极主动、勤奋负责、团队合作，热衷于学习和自我提升。
四、工作条件1. 薪资待遇：根据个人能力及工作表现，享受具有竞争力的薪资和绩效激励机制。
2. 工作时间：标准工作时间为每周40小时，具体工作时间灵活安排。
3. 工作地点：办公地点位于城市中心，交通便利。
4. 福利待遇：享受法定福利及公司提供的福利，包括带薪年假、节假日福利、医疗保险等。
五、联系方式如果您对以上岗位感兴趣且符合要求，请将简历发送至邮箱***************，我们将尽快与您取得联系。
如何编写岗位说明书
如何编写岗位说明书一、岗位说明书的概念和作用岗位说明书，又称工作说明书，是关于岗位的职责、权限、工作内容、任职要求等信息的书面说明，是企业或组织进行人力资源管理的重要文件之一。
它不仅为员工提供了明确的工作目标和要求，帮助员工了解自己的工作内容和职责，还可以作为企业制定人力资源计划、招聘、培训等工作的基础。
二、岗位说明书的编写步骤1、岗位基本信息：包括岗位名称、所属部门、直接上级、下属岗位等基本信息。
2、岗位职责：阐述该岗位的主要工作任务和职责，包括工作的范围、内容、目的和效果等。
3、工作权限：明确该岗位的权限范围，包括人事权、财务权等。
4、任职要求：包括学历、专业、工作经验、技能要求等方面的要求。
5、工作条件：包括工作环境、工作时间、工作压力等方面的条件。
6、其他信息：如岗位的特殊要求、工作的重要性等其他需要说明的信息。
三、编写岗位说明书需要注意的事项1、内容要清晰明确：岗位说明书的内容应该清晰明确，避免含糊不清的表述，以确保员工能够准确理解自己的工作内容和职责。
2、语言要简洁明了：岗位说明书的语言应该简洁明了，避免使用过于专业的术语或行话，以确保员工能够轻松理解。
3、符合实际工作情况：岗位说明书的内容应该符合实际工作情况，不能过于理想化或超出一般常规，以确保员工能够接受并遵守。
4、强调工作重点：在编写岗位说明书时，应该强调工作的重点和核心内容，以便员工能够更好地了解自己的工作重心。
5、及时更新：岗位说明书应该及时更新，以反映企业或组织的变化和调整，确保其时效性和准确性。
四、总结编写岗位说明书是企业或组织进行人力资源管理的重要工作之一，它不仅能够帮助员工明确自己的工作内容和职责，还能够帮助企业或组织更好地进行人力资源管理和规划。
在编写岗位说明书时，应该注意内容清晰明确、语言简洁明了、符合实际工作情况、强调工作重点并及时更新等问题，以确保其有效性和实用性。
岗位说明书编写一、岗位说明书编写的定义岗位说明书是一种重要的文档，它详细描述了某个工作岗位的职责、要求、工作条件、工作技能以及其他重要因素。
岗位说明书及编制要求
岗位说明书及编制要求岗位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。
一般岗位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定岗位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。
岗位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。
通常岗位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。
中文名：岗位说明书外文名JOBDESCRIPTIONBOOKLET 别称：职务说明书解释：对企业岗位的定义性说明组成：职位描述，任职资格要求一、简介岗位说明书（JOBDESCRIPTIONBOOKLET）岗位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。
二、分类岗位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。
岗位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
三、构成岗位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的岗位说明书，根据招聘市场的特点，提出了招聘用岗位说明书的提法。
内部管理用途的岗位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：（一）职位名称。
例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。
职位名称应该写为经理。
（二）部门名称。
HRM的部门名称应该写为人力资源部。
（三）任职人。
要写上任职人的名字。
并要有任职人签字的地方，以示有效性。
（四）直接主管。
HRM的直接主管应该写为分管副总经理。
要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
（五）任职时间。
各职位岗位说明书完整版
目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO) 75.营销总监86.市场总监(CMO) 97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216.培训师227.培训专员238.绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313.预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911.预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员4214.核算专员4315.税务专员4416.出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503.行政主管514.总经理秘书525.秘书536.翻译547.档案员558.前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215.战略部主管63第5章市场营销职位641.市场部经理652.市场助理663.客户开发主管674.客户维护主管685.客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理7310.促销主管7411.广告企划主管7512.媒介推广专员7613.公关主管7714.公关助理7815.客户代表7916.美工8017.产品主管8118.产品助理82第6章销售职位831.销售部经理842.销售助理853.大区经理864.办事处经理875.店面经理886.渠道经理897.销售代表908.销售统计员919.电话销售代表92第7章生产职位931.厂长942.副厂长953.生产主管964.制造部经理975.工程技术部经理986.生产工程师997.工业工程师1008.供应商管理工程师1019.产品设备工程师10210.车间主任10311.生产调度员10412.质量控制主管10513.质检员10614.质量安全技工107第8章物流职位1081.采购经理1092.采购工程师1103.采购专员1114.物流经理1125.物流规划专员1136.材料管理专员1147.仓储主管1158.仓库管理员1169.商品保管员11710.货运主管11811.商品储运员11912.商品护运员12013.理货员121第9章技术职位1221.技术主管1232.技术支持经理1243.研发主管1254.产品规划主管1265.产品开发工程师1276.产品开发技术员1287.产品质量工程师1298.质量工程师1309.安全工程师13110.安全员13211.包装设计师13312.材料工程师13413.模具工程师13514.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.环境检测工程师14120.环境治理工程师14221.通讯测试工程师14322.通讯工程师14423.硬件工程师14524.部件工程师14625.布线工程师14726.系统开发工程师14827.计算机管理员14928.软件工程师15029.测试主管15130.系统测试工程师15231.软件测试工程师15332.数据库工程师15433.高级程序员15534.系统应用工程师15635.系统分析员15736.系统操作员15837.网络工程师15938.网络管理工程师16039.网络管理员16140.网络安全工程师16241.工程技术项目经理16342.质量监督工程师16443.质量监督员16544.安全监督员16645.检测员16746.造价工程师16847.建筑设计师16948.土木建筑工程师17049.结构设计工程师17150.道路桥梁工程师17251.园林工程师17352.城镇规划设计工程师17453.水利水电工程师17554.给排水工程师17655.暧通工程师17756.网站主编178第10章其他职位1791.项目经理1802.项目助理1813.审计主管1824.审计员1835.统计分析专员1846．管理顾问1857．人力资源顾问1868．行业顾问1879．软件咨询顾问18810．电子商务高级顾问18911.体系认证咨询师19012.房地产营销专家19113.房地产经纪人19214.健身教练19315.大堂经理19416.餐厅经理19517.食品质量控制主管196第2部分绩效考核范本197第1章员工绩效评价表格范本198员工绩效评价表（一）199员工绩效评价表（二）200员工绩效评价表（三）201员工绩效评价表（四）202员工绩效评价表（五）204员工绩效评价表（六）205普通员工年度绩效评价表206销售部门员工绩效评价表207办公室员工绩效评价表208生产部员工年度绩效评价表209组长、领班绩效评价表210工程技术人员绩效评价表211管理人员绩效评价表212业务管理人员绩效评价表213销售经理季（月）度绩效评价表214分支机构经理季（月）度绩效评价表215中层管理人员绩效评价表（一）216中层管理人员年度绩效评价表（二）218中高层经理绩效评价表（行为能力）219高层经理年度绩效评价表220第2章绩效评价样表221普通员工业绩评价样表222销售员工业绩评价样表223项目类员工业绩评价样表224操作工业绩评价样表225经理级员工业绩评价样表226中高层经理业绩评价样表227营销员工业绩评价样表228试用期员工绩效评价样表229技术人员绩效评价样表（综合素质）230专业人员绩效评价样表（综合素质）231主管人员绩效评价样表（综合素质）232中层经理绩效评价样表（综合素质）233高层经理绩效评价样表（综合素质）234普通员工绩效评价样表（管理能力）235经理绩效评价样表（管理能力）236人事部门绩效评价样表237市场部门绩效评价样表238生产与运营部门绩效评价样表239第3章绩效评价实施中的其他表格240 绩效评价时1间表241绩效评价指标与权重表242不同层级、不同职别员工的评价方法表243 绩效评价的项目构成表244绩效评价参与各方的责任表245绩效评价分数的比例分配表246各项绩效评价分数所占的权重表247绩效评价等级表248中高层管理者述职报告249企业员工绩效反馈面谈记录表250员工发展规划表251第4章员工绩效评价标准示例252一般管理人员年度绩效评价标准253管理人员年度绩效评价标准256专业技术管理人员年度绩效评价标准259第5章关键绩效评价指标设定示例262 秘书的绩效标准263员工培训与发展主管的绩效标准264客户服务主管的绩效标准265行政事务管理专员的绩效标准266采购经理的绩效标准267财务经理的绩效标准268附1：个人绩效奖金管理办法（示例）269 附2：绩效奖金施行办法(示例) 272附3：销售人员绩效奖金管理办法(示例) 274 附4：销售人员绩效奖金发放办法(示例) 276职位说明书第1章高层管理职位1.总经理（总裁）工作内容:%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
岗位说明书_25
岗位说明书岗位说明书21、负责工程项目从工程施工准备开始直至验收交工，以及签证结算的全过程施工管理工作。
2、严格执行公司的各项规章制度，编制工程周、月及年度施工计划，对项目实施的进度、质量、成本、安全及文明施工等管理目标的最终实现负责。
3、制定安全技术生产措施，负责编制项目劳动力、材料、机具设备、劳保用品、资金等的使用计划，并组织实施。
4、组织施工现场布置规划，包括供水、供电、加工场地、库房和办公休息区域等协调工作，解决工地一切协调问题。
5、组织项目实施人员进行施工图纸自审、会审，施工组织设计、施工方案交底技术解答。
在施工中进行各工序书面技术交底，参加各工序的检验和工程验收，对工程的分部分项工程进行质量检查和评定工作。
6、建立健全工作联系相关制度，与政府主管部门、建设单位、设计单位、监理单位、总分包单位等保持良好的协调关系，积极配合完成监理、质量监督和消防局等单位的检查验收工作。
7、严格执行公司财务制度，加强项目预算、成本管理。
审定月度成本分析报表，对各项工程资金的回收、开支进行有效控制。
注重成本信息反馈，及时采取纠偏措施。
8、负责向监理、建设单位及时办理各种现场签证、工程款项结算，以及作好现场原始签证记录，充分完成工程索赔事宜。
9、负责做好工程半产品和成品的防护及交付过程中的防护。
10、负责项目实施过程所有技术性文件和资料的完善、报验和移交等工作。
11、负责工程竣工验收申请书的制作和报审，参与竣工验收至合格，完善竣工后的工程保修和项目管理工作的经验总结。
12、完成公司领导交办的其它工作。
岗位说明书31、负责销售票据的开具工作。
2、文明服务，规范操作，开具票据字迹清楚，计算准确。
对开出的票据各联必须按要求交给各部门进行核查、存档。
3、严格遵守工作制度，上班不扎堆闲谈，无故不得串岗、离岗，必须在住宿。
如有事必须请假，得到场领导批准后方可离开。
4、认真对出售货物进行验方过磅，不得随意加减数量，严格按实际交易量进行计算交易数额。
岗位职责说明书(优秀5篇)
岗位职责说明书(优秀5篇)岗位职责说明书篇一（1）针对项目，对销售人员进行培训、考核及择优录用和组建该项目的销售团队等有关工作。
（2）安排销售人员实际作息时间与轮休。
（3）监督销售人员出勤情况，发现问题及时解决或向上级汇报。
（4）负责督促销售人员跟踪意向客户。
（5）负责督促销售人员的考勤及仪容仪表。
（6）考核销售人员实际操作水平，并适当给予辅导。
（7）了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，鼓励士气。
（8）每天核实销售情况和销售人员提成情况，并做好统计输入电脑。
（9）及时处理售楼现场客户纠纷，若不能解决应尽快向上级汇报。
（10）协助代理公司销售活动的开展及其它日常事务的管理。
（11）做好每日工作报告和每周工作报告及每月的销售总结，并及时汇报上级。
（12）每月统计成交客户及意向客户资料上报公司，并确保资料的真实性。
（一三）协调与发展商之间的关系，创造良好的工作环境。
（14）外地销售经理与公司对接应保持每周及每月项目情况汇报，以便公司及时掌握异地项目的销售及各方面情况。
（壹五）负责老客户的售后服务工作。
（16）项目结束时的文具交接工作。
岗位职责说明书篇二一、岗位级别：a岗二、岗位档次：3档三、聘任年限：2年四、岗位聘任资格和条件：1、具有正高职称，原则上拥有硕士（含）以上学历；2、在该专业方向有一定的学术造诣，科研能力较强，按校XX年科研业绩分计算办法计算，前2年年平均科研业绩分应大于等于20分；3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人；4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。
五、岗位职责：（一）、学术管理工作。
全面负责本专业方向的教学科研学术活动，具体应做到：1、负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定，并组织实施。
每学期至少组织二次以上的教学研究及学术交流活动（主办教学研究学术讲座、学术报告会等）；2、对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解，每年向系递交一份综述报告，同时提出下一年度开展科研、学术活动的意见和建议；3、负责本专业方向学术梯队的建设。
聘用岗位说明书
聘用岗位说明书一、聘用目的本聘用岗位说明书旨在明确公司对职员的要求及职责，确保试用期内员工明白并能够履行岗位职责。
同时，此文件也为员工提供了明确的职业发展路径和晋升机会。
二、职位信息职位名称：xxx岗位职位级别：中级/高级/初级所属部门：xxx部门汇报对象：xxx职位下属人员：无/有工作地点：xxx地点工作时间：全职/兼职试用期：xxx个月三、职责描述1. 主要职责：- xxx- xxx- xxx2. 岗位要求：为了胜任该岗位，应具备以下要求：- 学历要求：xxx（本科/硕士/博士）- 工作经验：xxx年以上相关工作经验- 技能要求：xxx四、薪资和福利1. 薪资待遇：员工在试用期结束后，将根据绩效评估结果确定具体薪资待遇，具体数额将在工作合同中明确。
2. 福利待遇：公司将根据员工所在位置和本地法律法规规定，在合同中明确薪资以外的福利待遇，包括但不限于以下内容：- 带薪年假- 医疗和保险福利- 生育和病假福利- 公司活动及奖励计划五、工作条件1. 工作时间：根据公司规定的工作时间安排，员工需要准时上班，并严格遵守公司的工作时间安排。
2. 工作环境：公司将提供良好的工作环境和必要的工作设施，以确保员工能够高效地完成任务。
六、工作评估与晋升机会为了确保员工的职业发展和提供晋升机会，公司会进行定期的绩效评估。
绩效评估结果将对员工的晋升、奖励和薪资调整产生影响。
七、保密协议员工在加入公司后将需要遵守公司的保密协议，严守公司的商业秘密，并承担保密责任。
八、试用期终止条件1. 绩效不达标：若员工在试用期内未能达到公司规定的绩效要求，公司有权中止员工的试用期。
2. 违反公司政策：员工在试用期内如有违反公司的行为准则和政策，公司有权中止员工的试用期。
九、附则本聘用岗位说明书将作为雇佣合同的一部分，并自雇佣生效之日起生效。
公司保留对岗位职责和要求进行合理调整的权力，任何调整将定期通知员工。
以上为《聘用岗位说明书》详细内容，入职即代表员工已阅读并同意其中的内容。
合约员岗位职责
合约员岗位职责
1. 负责起草、审核和管理公司与客户之间的合同，确保合同条款符合公司政策和法律法规要求。
2. 协助公司与供应商、合作伙伴等相关方进行合同谈判，确保公司利益得到最大化保障。
3. 负责监督合同执行过程中的各项事务，包括但不限于履约进度、付款情况、变更管理等。
4. 负责与公司内部各部门沟通协调，解决合同执行过程中的问题和风险，确保合同的顺利执行。
5. 定期对公司现有合同进行审查和更新，及时发现并解决合同中的风险隐患。
6. 负责制定和完善公司的合同管理制度和流程，提升合同管理效率和风险控制能力。
7. 参与公司合同管理软件的选型和实施工作，协助建立合同管
理信息化系统。
8. 参与公司合同管理相关培训和知识普及工作，提升公司全员合同管理意识和能力。
9. 完成领导交办的其他合同管理相关工作。
岗位说明书合同3篇
岗位说明书合同3篇篇1岗位说明书合同一、合同甲方：（以下简称甲方）甲方是指劳动者或求职者，是签订岗位说明书合同的一方。
甲方应具备相关的技能和能力，能够胜任所应聘的岗位，并具备相应的工作经验和资质。
二、合同乙方：（以下简称乙方）乙方是指用人单位或雇主，是签订岗位说明书合同的一方。
乙方应根据企业的需求制定并提供岗位说明书，明确岗位的职责、要求和薪酬福利等相关事项。
三、合同内容：1. 甲方应按照乙方提供的岗位说明书中规定的职责和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方应按照岗位说明书中约定的薪酬福利标准，向甲方支付工资及相应的福利待遇。
工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
3. 双方应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，维护劳资双方的合法权益。
4. 双方应建立健全的劳动关系管理制度，包括劳动合同签订、劳动纪律、加班管理、请假制度、奖惩制度等。
5. 如有任何纠纷或争议，双方应通过协商、调解等方式解决，共同维护合同的有效性。
四、合同期限：本岗位说明书合同自双方签署之日起生效，有效期为【具体期限】，届时自动终止。
如双方需继续合作，可重新签订新的岗位说明书合同。
五、合同签署：本岗位说明书合同经双方协商一致后签署生效，并且应当由双方签署，请双方在签署时务必审慎仔细阅读，确保理解并认同合同内容。
六、备注：1. 本岗位说明书合同是双方劳动关系的法律依据，任何违反合同规定的行为均应承担相应的责任。
2. 本岗位说明书合同的解释、执行和争议解决等事项，均适用中华人民共和国劳动法及相关法律法规。
七、其他：1. 本合同的未尽事宜，双方应另行协商解决。
2. 本合同如有补充或修改，应经双方合法代表签署确认后生效。
以上即为《岗位说明书合同》，特此确认。
感谢您的合作！篇2岗位说明书合同一、编制目的本合同旨在明确岗位的基本职责、工作要求和薪酬福利待遇，确保雇主和雇员双方权益，规范工作关系，促进企业健康发展。
二、工作单位信息雇主：XXX公司联系方式：XXX地址：XXX雇员：XXX联系方式：XXX地址：XXX三、岗位信息职位名称：XXX部门：XXX汇报对象：XXX下属人员：XXX工作地点：XXX四、岗位职责1. 负责XXX工作内容；2. 完成XXX业务目标；3. 配合其他部门工作，协同推进公司整体运营；4. 提出改进建议，优化工作流程；5. 完成上级交办的其他任务。
岗位说明书合同3篇
岗位说明书合同3篇篇1岗位说明书合同一、基本情况为了规范员工的工作行为，明确其权利和义务，保证企业和员工的合法权益，特制定本岗位说明书合同。
二、岗位职责1. 岗位名称：_____________2. 岗位编号：_____________3. 岗位级别：_____________4. 职责描述：（1）_________________（2）_________________（3）_________________（4）_________________（5）_________________三、工作条件1. 工作时间：根据公司规定2. 工作地点：公司内部3. 工作工具：公司提供4. 福利待遇：公司规定的福利待遇四、员工权利1. 享有国家法律规定的相关权利；2. 享有公司规定的权利；3. 享有与公司签订的其他协议中约定的权利。
五、员工义务1. 遵守公司规定，完成岗位职责；2. 遵守公司管理制度；3. 保守公司机密信息；4. 维护公司形象。
六、工作评估1. 业绩评估：公司根据员工的工作表现实施业绩评估，对表现好的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处理；2. 考勤评估：根据员工的考勤情况进行评估，对迟到早退等行为进行处罚或奖励。
七、合同终止1. 合同期满：合同期满后，双方可以续签或解除合同；2. 辞职：员工可提前一个月书面通知公司，辞职事宜；3. 离职：公司有权根据员工的工作表现解除合同。
八、其他事项1. 本合同由公司与员工共同签订，双方应遵守合同内容；2. 如有变动，需双方协商修改；3. 本合同履行期限自签订之日起生效。
以上为岗位说明书合同内容，希望员工和公司能共同遵守并执行，共同促进企业的发展。
篇2岗位说明书合同一、岗位名称及职责1. 岗位名称：销售经理2. 岗位职责：- 负责制定销售计划和策略，完成销售目标；- 负责制定销售团队的组织结构和管理制度；- 负责对销售团队进行培训和指导，提高销售绩效；- 负责开发新客户，维护现有客户关系；- 负责收集市场信息，分析市场趋势和竞争对手动态。
岗位说明书签字确认
岗位说明书签字确认岗位说明书签字确认是指雇员或职员在接受工作岗位时，签署一份文件来确认自己已经理解并同意所在职位的所有要求、职责和条件。
这份文件通常由雇主或人力资源部门提供，是雇佣合同的一部分，旨在确保雇员对其所担任的职位有清晰的了解，并同意遵守相关规定。
岗位说明书签字确认的目的是确保雇员对其职位的期望和要求有正确的认识，防止任职期间出现误解或争议。
签字确认的文件通常包含以下内容：1. 职位描述：清楚列出该岗位的职责、任务和目标。
这些描述应具体明确，以便雇员了解自己的工作职责。
2. 工作时间和地点：指明工作时间（例如每周工作时数、工作班次）以及工作地点（例如公司总部、分支机构或远程办公）。
3. 薪酬和福利：包括工资、奖金、福利待遇和其他津贴。
此部分可以详细说明工资结构，包括基本工资、绩效奖金和其他激励措施。
4. 期限和终止：明确说明雇佣期限，以及在适用的情况下，对双方终止雇佣关系的规定。
这一部分可能包括解雇事由、提前通知期限和终止协议等。
5. 保密和知识产权：对于需要保密的信息，以及员工在工作期间创造的知识产权，进行规定和保护。
6. 其他条款和条件：可以包括职位晋升机会、休假政策、培训要求、勤务和出差要求等其他条款和条件。
深入分析：岗位说明书签字确认对雇主和雇员来说都至关重要。
对雇主来说，这份文件确保了员工在职位上清楚了解并接受相关职责和条件，减少了因沟通不畅或误解而导致的纠纷。
对雇员来说，签字确认则意味着他们接受了所述的职责和条件，并对其确切地了解和同意。
岗位说明书可以作为员工评估和奖惩的参考依据。
通过对岗位职责和目标的明确规定，雇主可以更好地评估员工在工作职能上的表现，并提供适当的奖励或纠正措施。
此外，岗位说明书签字确认也有助于员工发展和晋升。
明确的职位描述和要求可以帮助员工了解他们所需具备的技能和能力，并为个人发展制定目标和计划。
在一些行业特定的岗位中，入职员工可能需要签署保密协议或知识产权协议。
岗位说明书范文
岗位说明书范文一、岗位概述本岗位为某公司招聘的职位，旨在招募具备相关经验和素质的人才，以支持公司的日常运营和业务发展。
该岗位的详细职责和要求如下所示。
二、岗位职责1.负责制定和实施公司的人力资源管理策略和计划，包括招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的工作；2.负责招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等工作；3.负责员工入职手续办理，包括签订合同、办理员工档案和薪酬福利等事宜；4.负责员工培训和发展计划的制定，包括组织培训课程、评估培训效果等工作；5.负责制定和执行员工绩效评估方案，包括设定绩效指标、进行评估和提供反馈等工作；6.负责员工福利管理，包括员工关系协调、员工福利计划制定和执行等工作；7.及时处理员工的问题和纠纷，保证公司内部的和谐稳定；8.配合上级领导完成其他相关工作。
三、岗位要求1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2.具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉相关法律法规和政策；3.具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力；4.较强的组织和执行能力，能够有效地协调和处理多项工作任务；5.具备良好的团队合作精神和学习能力；6.工作认真细致、责任心强，能够承受工作压力。
四、薪酬福利1.薪酬：根据个人能力和经验确定，享受公司提供的绩效奖金制度；2.福利：享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。
五、工作时间和地点1.工作时间：标准工作时间为每周五天，具体工作时间根据安排而定；2.工作地点：工作地点为公司总部，偶尔需要出差。
六、申请方式如果您对该职位感兴趣并且符合要求，请将个人简历发送至公司招聘邮箱（邮箱地址）。
我们会及时筛选简历并安排面试。
谢谢您对本岗位的关注！七、备注本岗位说明书仅供参考，具体的岗位职责和要求以面试时的通知为准。
岗位说明书(1)
岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：劳动人事科科长隶属部门：劳动人事科岗位人数：1人直接上级：贾新斗二、岗位职责1.负责组织本部门年度人事“工作计划”和“工作目标”的编制。
包括人员退休，人员岗位设置，工人考工定级，职称评聘工作、人事档案入档及人事档案日常管理等工作。
2.负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助经理进行部门职责和岗位职责的设置与调整3.根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作并组织实施。
按时发放职工工资、奖金及各类津贴，并按照国家和处有关规定进行相应调整。
4.监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、岗位考核。
5.负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
6.负责组织对员工进行公司制度的培训、对外工作及协调。
7.负责养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金基数调整和缴纳审核工作及员工住房货币化分配的管理工作。
8.督导公司制度在各部门的执行。
协助各部门进行人工成本核算，控制工资基金的使用。
9.负责单位退休人员的管理、服务工作。
履行退管会退休人员管理服务工作职能，处理、协调退管工作和日常事务。
10.负责公司日常人事、行政的稽查工作 负责工资月报、季报、和年报的上报工作，并建立员工工资档案审核工作。
11.负责完成上级领导交办的其他各项工作任务。
三、工作任务1.每月1日审核全体职工和劳务派遣人员本月工资、奖金及各类津贴及劳保清册工作。
及时转递劳务派遣公司、奖金及各类津贴及劳保清册。
2.每月2-3日协助管理员按照国家相关规定和公司的制度要求负责上缴职工的本月住房公积金及补充公积金工作及保险审核增减情况3.每月4-9日按照公司相关制度要求负责给个项目分别转送当月职工收入、费用支出明细表。
4.每月10-14日按照公司相关制度要求负责日常工作整理5.每月15-19日。
负责协助办理相应人员的退休领取工资本和指纹采集工作。
日常外事工作。
6.每月20-23日审核上报月报、季报及日常工作。
岗位说明书合同
岗位说明书合同本合同旨在明确双方（即雇主与雇员）关于特定岗位的权利与义务，确保双方权益得到充分保障，并促进共同发展与进步。
一、合同背景（在此处简要描述双方的基本情况，包括雇主和雇员的名称、签署合同的背景及目的等。
）二、岗位描述1. 岗位名称：_____________（请填写具体岗位名称）。
2. 岗位职责：（在此详细列举该岗位的主要职责和工作任务，包括但不限于工作内容、绩效目标等。
）三、工作条件1. 工作地点：_____________（请填写具体地点）。
2. 工作时间：标准工作制/弹性工作制（根据实际情况选择并填写具体安排）。
3. 薪资福利：（在此详述薪资结构、福利待遇等，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、社会保险等。
）四、岗位职责与要求1. 岗位职责：（根据岗位说明书，详细阐述该岗位的职责，包括主要任务和职责划分。
）2. 技能要求：（列举该岗位所需的技能、资质和经验要求。
）3. 工作表现评估：（详述工作表现评估的标准、周期和程序。
）4. 职业操守：（规定雇员应遵守的职业道德和行为规范。
）五、权利与义务1. 雇主权利与义务：（详述雇主在本合同下的主要权利和义务，如提供培训、支付薪资等。
）2. 雇员权利与义务：（详述雇员在本合同下的主要权利和义务，如完成工作任务、保守商业秘密等。
）六、合同期限（在此规定合同的起始日期和结束日期，可以选择固定期限或无固定期限。
）七、保密协议（在此加入保密条款，规定雇员对商业机密、客户资料等信息的保密义务。
）八、知识产权归属（规定在岗位工作中产生的知识产权的归属问题。
）九、合同变更与终止1. 合同变更：（规定合同变更的条件和程序。
）2. 合同终止：（规定合同终止的条件和程序，包括解雇、辞职等情形。
）十、争议解决（规定合同双方在执行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
）十一、其他条款（在此添加其他需要特别说明的条款，如培训、晋升、奖励等。
）十二、附则本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
岗位说明书合同
岗位说明书合同合同编号：[填写合同编号]甲方（雇主）：公司名称/个人姓名：_______________________________________________________地址：____________________________________________________________________联系电话：________________________________________________________________乙方（员工）：姓名：____________________________________________________________________地址：____________________________________________________________________联系电话：________________________________________________________________一、合同目的本合同旨在明确甲方向乙方提供的工作岗位要求和职责，明确双方权利义务，保障双方的合法权益。
二、工作岗位乙方将被安排担任以下工作岗位：_______________________。
三、岗位职责乙方的主要工作职责包括但不限于：_______________________________________________________________________________四、任职资格乙方须具备以下基本条件：学历要求：_____________________工作经验：_____________________技能要求：_____________________其他要求：_____________________五、工作时间和地点工作时间：_____________________工作地点：_____________________六、薪酬和福利薪酬待遇：_____________________福利待遇：_____________________七、试用期乙方入职后将进行为期______个月的试用期，试用期内双方有权解除合同。
岗位说明书(0101)
（一）总经理
岗位名称
总经理
岗位编号
0101
所在部门
岗位定员
1
直接上级
直接下级
副总、总监、各部门经理
内部联系
公司所有部门
外部联系
市、区政府各相关职能部门
本职工作
负责公司整体经营计划的制订、执行和监督工作，公司的日常经营管理工作、处理公司重大突发事件
职责与工作内容
职责一
职责表述：组织制定公司年度经营计划并负责组织实施
工作
内容
1、负责公司整体经营计划和公司总目标的确定
2、负责监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任
3、负责公司年度经营计划在各个部门内的展开工作，并进行审核
4、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案
职责二
职责表述：主持公司日常各项经营管理工作
工作
内容
1、代表公司签署各种合同和协议
2、签发日常行政、业务等文件
3、工作争议的裁决权
6、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
7、财务审批权
备注
2、负责公司项目工程设计与施工方面的各项工作
3、负责审核项目阶段性策划方案和活动推广预算
4、负责制订工程材料采购阶段性方案及预算
职责四
职责表述：负责处理公司重大突发事件
工作
内容
1、处理特殊事项或重大突发事件
2、事后对解决过程进行总结，向董事会进行汇报
权力
1、公司日常经营管理决策权
2、对其他高层、中层管理人员的人事任免权
3、负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员
4、主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策
5、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动
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2
负责完成《合同处理》（分为收款情况及工程进展）的完成及审核,每周五前需发邮件汇报部长、副总及总经理；
√
3
负责记录每天和每周会议情况，跟进业务员工作进度；
√
4
接听电话、妥当应答，并做好电话记录,及时转达或处理;
√
5
协助部长处理文案,包括直销和区域业务的报价、合同和标书完成以及项目报备的收集统计；
√
可相互转换的职位
行政专员
可升迁至此的职位
无
.
6
对本部门人员早上业务外出、请假事宜的记录；
√
7
起草、存档整理部长签发文件(如通知、函件等)；
8
协助部长完善本部门管理制度、规章制度;
√
9
协助行政部对本部门人员进行人事管理；
√
10
完成公司领导交办的其它工作。
√
3、岗位考核
序号
考核内容
考核标准
1
合同归档
合同归档率
销售台帐
销售台帐的准确性
销售往来记录
销售往来记录的及时性和准确性
营销助理岗位说明书
一、岗位基本信息：
部门：营销部
现任者：韩海鹏（兼）
直接上级：营销部长
制定时间：2008.10.31
二、岗位职责与考核：
1、岗位目的：
负责营销部文书处理责的重要性排序
承担责任
相应栏上打（√）
占用时间%
全部
部分
协助
1
负责公司招投标项目文案处理工作；
客户信息
客户信息的完整性
备注：1.考核方式:按照公司的绩效考核体系
2.考核人:营销部长
三、岗位任职要求
序号
内容
1
教育背景：中专以上行政管理/企业管理等专业
2
知识技能：计算机：办公自动化
3
经验：1年以上文案处理经验
4
所需培训：无
四、晋升与职务轮换
晋升岗位
可直接升迁的职位
区域/直销业务员/行政专员
轮换岗位