某星级酒店考勤管理暂行规定
酒店考勤人员管理制度
酒店考勤人员管理制度第一章总则第一条为规范酒店考勤人员的管理行为，提高工作效率，保障酒店的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店各类考勤人员，包括前台接待、客房服务、餐饮服务等岗位的工作人员。
第三条酒店考勤人员应当严格遵守本制度的规定，不得有违反规定的行为。
第四条酒店考勤人员管理制度的具体实施由酒店管理部门负责。
第二章考勤标准第五条酒店考勤人员应当按照规定的工作时间和工作制度出勤，并严格遵守考勤规定。
第六条酒店考勤人员的工作时间为每天8小时，每周工作5天，休息2天。
具体的上班时间和下班时间由酒店管理部门统一制定。
第七条酒店考勤人员应当按照规定的考勤方式进行签到和签退，不得有早退、迟到等违反考勤规定的行为。
第八条酒店考勤人员如有特殊情况需要调整工作时间时，应提前向直接主管提交请假申请，并经批准后方可调整工作时间。
第九条酒店考勤人员在上班期间不得私自离开工作岗位，必须认真履行工作职责。
第十条酒店考勤人员在休息时间不得在酒店内抽烟、喝酒、吸毒等违反规定的行为。
第十一条酒店考勤人员应当遵守酒店的内部规章制度，服从上级的工作安排和指挥，并保守酒店的商业秘密。
第三章考核与奖惩第十二条酒店考勤人员的工作绩效将定期进行考核，考核结果将影响工资调整、晋升等方面。
第十三条酒店考勤人员对于工作表现突出的，将受到表扬、奖励等激励措施。
第十四条对于违反规定的酒店考勤人员，将给予批评、处罚等处理，并可能影响其晋升和加薪。
第十五条酒店将建立严格的奖惩制度，对于表现优秀的员工给予合理奖励，对于不合格的员工进行必要的惩罚。
第四章附则第十六条酒店考勤人员管理制度自颁布之日起生效，并适用于酒店全体员工。
第十七条酒店管理部门有权对本制度进行调整和修改，并将向全体员工通知。
第十八条对于不遵守本制度的酒店考勤人员，酒店管理部门有权进行处理，包括解除劳动合同等。
第十九条本制度自颁布之日起废止之前的所有关于酒店考勤人员管理的规定。
酒店考勤人员管理制度制定日期：XXXX年XX月XX日以上为酒店考勤人员管理制度范本，具体内容可能因酒店规模、性质等情况有所不同，请根据实际情况进行调整修改。
星级酒店考勤管理制度[2]
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星级酒店考勤管理制度1. 目的与适用范围本管理制度旨在规范星级酒店员工的考勤管理，确保员工按时工作，提高工作效率和服务质量。
本制度适用于星级酒店内的所有员工。
2. 考勤制度2.1 工作时间•根据星级酒店的运营情况和工作安排，统一制订员工的工作时间表。
员工应按照工作时间表上的时间和班次进行工作。
2.2 签到与签退•员工每天上班前需准时签到，使用考勤系统进行记录。
•员工每天下班后需准时签退，使用考勤系统进行记录。
•签到和签退时间记录应准确无误，员工应保持个人专属考勤卡或工作证件在工作地点，随时配合考勤记录。
2.3 迟到与早退•若员工迟到超过10分钟或早退超过10分钟，将被视为迟到或早退。
•每月员工的迟到次数不得超过2次，早退次数不得超过2次。
超过次数者，将扣除相应的工资比例作为处罚。
•若员工持续出现迟到或早退现象，将按员工纪律管理规定进行相应处理。
2.4 请假与调休•员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
•请假时间小于3天的，由上级主管审批；请假时间超过3天的，需要呈报人事部门审批。
•若员工有累积加班或调休时间需消耗时，应提前申请并经过主管批准。
2.5 加班管理•员工如需加班，应提前向上级主管提交加班申请，并注明加班事由和加班时间。
•加班时间原则上不得超过每周40小时，超过时间需要额外支付加班工资。
•对于需要连续加班或频繁加班的员工，酒店将进行适当安排以保障员工的身体健康。
3. 考核标准3.1 准时率•员工的准时率是衡量员工工作纪律的重要指标。
•酒店将根据员工的签到与签退记录，计算员工的准时率。
•准时率达到95%以上的员工将获得良好考核，享受相应的激励措施。
•准时率低于90%的员工将面临相应的警告和处罚。
3.2 请假与调休管理•员工请假与调休管理涉及到工作的连续性和组织的顺畅运转。
•员工应根据工作安排合理安排请假时间，并确保顺利完成工作交接。
•频繁请假或未经批准擅自调休的员工将面临相应的考核警告和惩罚。
酒店考勤制度管理细则
第一章总则第一条为加强酒店内部管理，提高员工工作效率，确保酒店各项业务正常开展，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于管理人员、前台接待、客房服务、餐饮服务、工程维护等岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。
第二章考勤时间第四条工作时间：酒店实行标准工作时间，周一至周五为上班时间，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条上班时间：根据不同岗位和工作性质，上班时间为8小时或12小时，具体工作时间由人力资源部门根据实际情况进行安排。
第六条下班时间：员工应按照规定时间下班，不得擅自离岗。
第七条休息日：员工休息日不得安排加班，如因特殊情况需加班，需提前向人力资源部门申请。
第三章考勤记录第八条考勤记录采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到。
第九条上下班打卡时间不得超过规定时间前后15分钟，超过规定时间打卡视为迟到或早退。
第十条员工请假需提前向直属上级和人力资源部门申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类假期的申请、审批和请假流程按照酒店相关规定执行。
第四章迟到、早退及缺勤第十二条员工迟到或早退，按照以下标准处理：- 迟到或早退5分钟以内，扣除当日工资的5%；- 迟到或早退5分钟至30分钟，扣除当日工资的10%；- 迟到或早退30分钟至1小时，扣除当日工资的20%；- 迟到或早退1小时以上，按旷工处理。
第十三条旷工处理：- 旷工1天，扣除当月工资的10%；- 旷工2天，扣除当月工资的20%；- 旷工3天以上，扣除当月工资的30%，并视情节严重给予相应处分。
第五章加班管理第十四条加班分为法定加班和自愿加班。
第十五条法定加班：- 员工在法定工作时间外，因工作需要加班的，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可加班；- 法定加班工资按照国家规定计算。
第十六条自愿加班：- 员工自愿加班，需提前向直属上级和人力资源部门申请，经批准后方可加班；- 自愿加班工资按照酒店规定计算。
酒店员工考勤管理制度
酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化，特订立本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。
除集团特别规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。
第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。
第二条、考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。
注：当月迟到、早退（5分钟内）一次，可免于惩罚3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。
超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工一日者扣当月工资的10%。
旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者，予以开除处理。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
（1）.员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准后方可休假。
如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。
（2）.属于特别情况（部门认可）当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。
（3）.事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以移动电话短信的方式告知，必需有部门负责人的.回复批准。
酒店考勤管理规定制度
酒店考勤管理规定制度1. 考勤时间：员工每天上班时间为8:00，下班时间为17:00，共计工作8小时，包括中午一小时的午休时间。
2. 打卡机制：酒店设有专门的考勤打卡机，员工必须在上班前和下班后使用自己的员工卡打卡。
3. 迟到和早退：如果员工在正常上班时间之后到达，或者在正常下班时间之前离开，将会被视为迟到或早退。
迟到和早退的员工需要向直属领导请假，并且在下次工作日补回缺勤时间。
4. 请假制度：员工需要提前向直属领导请假，包括事假、病假、年假等。
请假需要提供有效的请假理由，并得到部门主管的批准。
请假时间不得超过3天，超过3天需要提供医生证明或其他合理理由。
5. 出差考勤：员工出差期间也需要进行考勤管理。
员工需要提前向直属领导报备出差时间和地点，并在出差期间向领导汇报工作进展。
出差期间正常的工作时间也会被计入考勤。
6. 加班管理：如果员工需要加班工作，必须提前向直属领导申请并获得批准。
加班时间将会被计入考勤，并且加班时间需要按照国家劳动法的相关规定支付加班费。
7. 考勤记录和统计：酒店会每月定期进行考勤记录和统计，包括每位员工的出勤情况、迟到早退情况、请假记录等。
考勤记录将作为员工绩效考核的参考依据之一。
8. 违规处理：如果员工违反考勤管理规定，将会受到相应的处罚，包括扣除工资、警告、调岗、甚至解雇等措施。
9. 考勤管理监督：酒店设有专门的人力资源部门负责考勤管理，监督员工的打卡和考勤情况，并对违规行为进行处理和记录。
以上是酒店考勤管理规定制度的基本内容，具体实施细则根据酒店的具体情况和需要进行调整和完善。
星级酒店考勤管理制度
星级酒店考勤管理制度星级酒店考勤管理制度在我们平凡的日常里，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的星级酒店考勤管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
星级酒店考勤管理制度11.目的为规范酒店的考勤、请休假管理，充分体现酒店“以人为本”的管理思想，使员工知悉可以享受的休假内容，并促进员工自觉遵守工作纪律，保证工作时间，提高工作效率，特制定本制度。
2.范围本制度适用于与酒店建立劳动关系的员工，其中劳动纪律相关条款也适用于建立劳务关系及劳务派遣关系的员工，个别条款有特殊规定的除外。
3.职责3.1 行政人事部负责本制度的起草、修订及完善工作;负责制度的宣贯工作及制度执行情况的监督、检查工作;负责有关假期的审核工作;负责有关考勤请休假资料的保存工作。
3.2 酒店部门负责人负责制度在本部门的宣贯工作;并严格按照制度规定权限给予各类假期审批。
4.工时制度及工作时间4.1 工时制度4.1.1酒店根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工依法选择适用工时制度，每个员工具体实行的工时制度，根据劳动合同的约定执行。
4.1.2 工作时间4.1.2.1 实行标准工时制度的员工，正常工作时间为：8：30—17：30(含就餐及午休时间)餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。
4.1.2.2 实行不定时工时制度的员工，应以能确保完成工作任务为前提，根据工作需要安排工作时间，并确保与酒店保持顺畅的联系。
4.1.2.3 综合计算工时应根据酒店工作需要统一安排时间。
4.1.2.4就餐时间不计入工作时间。
4.2休假及休假期间的待遇酒店员工依法享有国家规定的公休假日和法定假日。
酒店考勤管理制度
酒店考勤管理制度第一章总则第一条为加强酒店员工的考勤管理，规范员工的上下班行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条酒店考勤管理的目标是确保员工按规定时间到岗上班，做到考勤记录真实、准确、公平。
第二章考勤规定第四条员工必须按照规定时间到达工作岗位。
上班时间为上午8:30，下班时间为下午5:30。
午休时间从中午12:00至下午1:00。
第五条考勤记录分为上班签到和下班签退两个环节。
员工在上班前10分钟内签到，下班后10分钟内签退。
员工签到退必须由监理或主管签字确认。
第六条员工请假或外出期间，应提前向主管递交请假申请，并经批准，填写请假表。
请假期间不计考勤。
如未经批准请假的，按旷工处理。
第七条员工不能按时到岗上班的，必须提前向主管事先请假，并得到批准，方可允许迟到。
未经批准迟到的，按旷工处理。
第八条员工如果需要加班，则需提前向主管提出申请，并经批准。
加班时间必须记录在考勤表中。
第三章考勤记录第九条酒店每月设立考勤表，用于记录员工的到岗情况、请假、迟到早退、加班等情况。
第十条每次签到、签退都需要员工在考勤表上填写姓名、日期、上下班时间，并由监理或主管负责人填写确认签字。
第十一条员工请假需填写请假申请表，并由核准人签字确认。
请假期间的考勤记录单独登记。
第十二条迟到和早退会对员工的考勤记录进行扣分处理。
每次迟到或早退扣除0.5分，累计3次扣满1分，连续迟到3次或早退3次视为辞职自愿。
第四章考勤统计第十三条考勤统计分为日考勤统计和月考勤统计。
第十四条日考勤统计由上班时间、下班时间和迟到早退情况组成。
监理或主管负责人每天对员工的考勤情况进行汇总。
第十五条月考勤统计由每日考勤统计表根据月份进行汇总。
月考勤统计表包括员工的出勤天数、请假天数、迟到早退天数、加班天数和考勤分数。
第十六条考勤统计结果将反馈给相关负责人，负责人可以据此进行员工奖励或处罚。
第五章处罚与奖励第十七条对于频繁迟到早退的员工，可以根据扣分情况进行警告、扣工资或调整工作岗位等处罚措施。
酒店员工考勤管理规定
员工考勤管理规定为加强企业管理，严格劳动纪律，提高工作效率，保证酒店良好的工作秩序，根据国家有关法律法规，结合酒店实际，制定本规定。
一、工作时间1、酒店每年365天，每年24小时营业。
2、一线岗位员工工作时间：每日八小时，享有法定节、假日，每月休息四天，实行轮休制度。
酒店因营业需要设多种班次，不向某一员工保证提供任何特殊班次。
3、机关员工工作时间：上午8：30-12：00 ，下午14：00-17：30。
国家法定节、假日以及每周六、日休息。
二、考勤管理(一) 考勤内容1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3、未按部门规定的上班时间正常出勤或未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。
(二) 扣罚规定1、迟到、早退：迟到、早退一次给予口头警告；迟到、早退两次罚款50元；迟到、早退三次罚款100元；多次迟到、早退，按严重违纪辞退处理。
2、旷工：旷工一天，给予书面警告罚款100元并扣除一日工资和一个月年终奖；连续旷工两天，给予书面警告罚款200元并扣除两日工资和当年的年终奖；连续旷工三天或半年内累计旷工三天，按严重违纪辞退处理。
3、未经部门领导批准私自调岗、调班、调休者，罚款100元。
4、当班时未经部门领导批准擅离工作岗位或到其他部门岗位闲逛、闲聊、办私事者，给予口头警告，超过1小时按旷工一天处理。
(三) 考勤规定1、考勤截算日为：上月25日至当月25日。
2、各部门的考勤工作必须指定专人负责，负责考勤工作的员工应实事求是、认真负责、公正无私地记录员工每日出勤情况，考勤记录应完整、准确、详实、清楚。
每月26日前将经部门领导签字后的考勤表交人事培训部审核，并附各类原始请假单据（请、休假报告单、医院开具的《诊断证明》和病历本等）。
3、人事培训部负责审核每月考勤表，审核后呈送总经理签名，最后呈送财务部核准发放工资。
三、请、休假管理(一) 请、休假规定1、员工请、休假无论时间长短一律填写请、休假报告单。
酒店考勤管理制度
酒店考勤管理制度酒店考勤管理制度1员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。
第一条作业时间按公司制定的作业时间标准进行。
第二条考勤管理1、考勤内容1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4)迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。
2、考勤须知1)员工不准迟到、早退。
每迟到、早退一次罚款元。
连续三次迟到记警告一次，并处罚款元。
2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。
每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。
3)旷工a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天基本工资。
b)连续旷工三天;全年旷工七天者作自动离职，公司给予除名。
4)留职察看期间，只发50%岗位工资。
5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款元。
连续3次记警告一次，并处罚款元。
6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。
3、考勤纪律1)严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡(打卡时必须出示本人工号牌;未出示工号牌者不予打卡)。
酒店部门负责人级以上管理人员不需打卡。
2)酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。
3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录)，每月3日以前报人事部。
人事部负责监督打卡和核实考勤记录。
4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款元，连续三次记警告处分一次。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款元。
酒店考勤奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强酒店员工考勤管理，提高员工工作积极性，确保酒店各项工作高效、有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工遵守劳动纪律，提高工作效率。
第二章考勤内容第四条考勤内容包括：上班时间、下班时间、请假、迟到、早退、旷工、加班等。
第五条上班时间应按时上下班，不得迟到、早退、擅离职守、串岗、脱岗。
第六条请假分为事假、病假、年假等，员工应提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
第三章奖励制度第七条对遵守劳动纪律、工作表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括：1. 精神奖励：给予口头表扬、书面表扬、通报表扬等；2. 物质奖励：给予奖金、奖品、晋升机会等。
第八条奖励标准如下：1. 优秀员工：连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为，给予书面表扬和一定金额的奖金；2. 优秀团队：团队协作良好，工作成果显著，给予团队奖励和一定金额的奖金；3. 优秀管理者：管理有方，团队凝聚力强，给予晋升机会和一定金额的奖金。
第四章惩罚制度第九条对违反劳动纪律、工作表现不佳的员工给予处罚，处罚形式包括：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 罚款；4. 除名。
第十条惩罚标准如下：1. 迟到、早退：每次迟到或早退罚款50元，每月累计三次以上罚款100元；2. 旷工：每天旷工罚款100元，每月累计三次以上罚款200元；3. 擅离职守、串岗、脱岗：每次罚款100元，每月累计三次以上罚款300元；4. 严重违纪：给予书面警告或除名。
第五章附则第十一条本制度由酒店人力资源部负责解释和修订。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
通过实施本制度，旨在提高酒店员工的工作积极性和工作效率，为酒店创造良好的工作环境，实现酒店的长远发展。
希望全体员工严格遵守本制度，共同努力，共创美好未来。
酒店考勤管理规章制度
酒店考勤管理规章制度第一章总则第一条为规范酒店员工的考勤管理，提高工作效率，保障酒店的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店内所有员工，包括全职员工、合同员工、临时工等。
第三条酒店考勤管理主要包括考勤的统计、记录、查询、审核等流程。
第四条酒店考勤管理必须严格遵守国家劳动法律法规，保障员工合法权益。
第五条员工考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则。
第二章考勤管理的基本要求第六条酒店的员工必须按时上班，不得迟到、早退或缺勤。
第七条员工在上班时必须佩戴有效的员工工作卡。
第八条员工上下班时必须使用酒店指定的出入记录系统进行刷卡签到。
第九条员工须按照正常下班时间下班，临时加班必须经过主管的批准。
第十条员工外出办事或请假，须提前向主管申请，并填写请假申请表。
第十一条员工因病请假超过三天的，需提供医生证明。
第十三条员工请事假超过五天的，需报备酒店人事部门。
第十四条员工有非正常请假行为，应承担相应的纪律处分。
第三章考勤管理的程序第十五条每天上午8:30至下午6:00为正常上下班时间。
第十六条员工上班时应在规定时间内到达岗位，并进行刷卡签到。
第十七条员工下班时应准时完成工作任务，并进行刷卡签退。
第十八条员工临时加班时，应向主管提前请示，并在刷卡签到系统中记录。
第十九条员工外出办事时，应向主管请假，并在刷卡签到系统中记录。
第二十条员工请假期满后，应在刷卡签到系统中及时恢复正常打卡。
第四章考勤管理的记录和统计第二十二条酒店应配备专门的考勤管理系统，记录员工的考勤情况。
第二十三条员工的考勤记录应包括签到时间、签退时间、迟到、早退、缺勤等情况。
第二十四条考勤记录应设有统计报表，定期提供给酒店主管和人事部门。
第二十五条员工可通过考勤系统查询自己的考勤记录。
第二十六条员工对于考勤记录有异议的，应及时向主管提出，并提供相应的证明材料。
第五章考勤管理的奖惩制度第二十七条员工按时上班、正常下班，无迟到、早退、缺勤记录的，可获得考勤奖励。
酒店四星级员工考勤管理制度
一、总则为了加强酒店四星级员工的考勤管理，规范员工的工作纪律，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
二、考勤内容1. 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2. 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3. 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4. 未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。
5. 员工应按照规定时间打卡签到、签退，如因特殊情况无法按时打卡，需提前向部门负责人说明。
三、考勤制度1. 员工应使用酒店统一配置的考勤设备进行打卡，不得代打卡、虚打卡。
2. 员工迟到、早退每次罚款50元，每月迟到、早退累计达3次者，给予警告一次，并罚款100元。
3. 迟到、早退超过30分钟，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。
每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。
4. 旷工一天者扣发当日3倍的工资；连续旷工两天者扣发当月总工资的50%；连续旷工三天以上按照自动离职处理。
5. 员工擅离职守每次罚款20元，每月擅离职守累计达3次者，给予警告一次，并罚款50元。
6. 员工串岗、脱岗视为擅离职守，每次罚款20元，每月累计达3次者，给予警告一次，并罚款50元。
四、考勤记录与审批1. 部门负责人应负责本部门员工的考勤记录，每月汇总考勤情况。
2. 考勤记录应详细记录员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况，并由员工本人签字确认。
3. 考勤记录应定期上报人力资源部门，由人力资源部门负责审批和备案。
五、特殊情况处理1. 因突发事件、疾病等原因无法按时打卡的员工，应立即向部门负责人报告，并提供相关证明材料。
2. 部门负责人应及时上报人力资源部门，人力资源部门根据实际情况给予处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由酒店人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有修订，应及时通知全体员工，并重新发布。
通过本制度的实施，旨在加强酒店四星级员工的考勤管理，提高员工的工作纪律性和工作效率，为客人提供更优质的服务。
酒店员工考勤管理制度
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------酒店员工考勤管理制度1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签字5.凡超过上班时间30分钟以内没有与部门领导电话请假的，3次以上的视为迟到扣除全勤奖。
凡超过上班时间30分钟以外3次以上，扣除当天工资及全勤奖。
下班提前30分钟擅离职守的，3次以外的视为早退，扣除全勤。
特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
6．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；7．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；8． 当月公休假期必须当月调休完，调休自行安排，调休必须填写调班/调休表，并且必须前一天向直接上级请示，经过领导批准后，方可调休；如果未调休完公休将不在累计到下个月调休及不计算成当月加班。
部门主管调休时必须安排本部门其他负责带班.备注：所有员工每周工作时间由酒店根据营业需要，作适当的编排。
如有需要，酒店可以安排员工加班,过后补休。
星级酒店员工考勤管理办法
星级酒店员工考勤管理办法（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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酒店考勤管理制度规定
第一章总则第一条为加强酒店员工考勤管理，确保酒店各项工作的高效、有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等各个部门。
第三条本制度依据国家相关法律法规及酒店实际情况制定，旨在维护酒店正常的工作秩序，提高员工工作效率，促进员工素质的提升。
第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责本制度的制定、解释和实施，并对考勤工作进行监督。
第五条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保考勤记录准确、完整。
第六条各部门考勤员负责具体执行考勤工作，包括考勤打卡、考勤记录、考勤汇总等。
第三章考勤规定第七条工作时间及班次安排：1. 酒店实行每周工作40小时制度，具体班次由人力资源部根据酒店业务需求及员工实际情况进行安排。
2. 员工应按照规定时间上下班，不得擅自调休或加班。
第八条考勤打卡：1. 员工需在规定的时间内进行考勤打卡，迟到、早退或未打卡者按旷工处理。
2. 考勤打卡设备故障或特殊情况，需及时上报人力资源部，并按照规定办理相关手续。
第九条迟到、早退及旷工：1. 迟到：上班时间未按规定时间打卡者，视为迟到。
迟到超过15分钟，视为迟到半天。
2. 早退：下班时间未按规定时间打卡者，视为早退。
早退超过15分钟，视为早退半天。
3. 旷工：未经部门负责人批准，擅自离岗且未打卡者，视为旷工。
旷工半天按半天工资扣除，旷工一天按一天工资扣除。
第十条请假制度：1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，并按照规定程序办理手续。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数及待遇按照国家相关法律法规及酒店规定执行。
第四章考勤处罚第十一条违反本制度规定，造成不良影响的，将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每迟到、早退一次，扣除当天工资的20%。
2. 旷工：旷工半天，扣除当天工资的100%；旷工一天，扣除当天工资的200%。
3. 擅离职守：擅自离岗，扣除当天工资的50%。
4. 代打卡、虚打卡：发现一次，扣除当天工资的100%，并给予警告或解除劳动合同。
酒店员工考勤规章制度
酒店员工考勤规章制度1.一般规定1.1 凡酒店员工均须要依据上班制度进行规范的工作。
对于因病、急事等原因不参加工作的，应当提前请假，并得到主管领导的批准。
1.2 工作日均以8小时为一天进行计算。
综合考虑员工的工作性质、工作量以确定员工的考勤班次和作息时间。
员工在周末、节日、假期加班，须按照现行的工资政策计算。
1.3 员工应当按时到达工作岗位，严禁提前下班，离开或空降换岗。
员工的工作时间不得随意停止或推迟，也不得锁门关窗外出。
2.上班考勤2.1 每日上班时间：早班6:30-15:00；中班14:30-23:00；夜班22:30-7:00。
2.2 均要求上班五分钟以内到岗，迟到早退均须以分钟记，每日不超过30分钟没到岗、早退均视为缺勤，每日不超过90分钟迟到，每次迟到以半个小时为标准，累计到8次以上，应当进行扣款或者处理。
2.3 上班应当像敬业的服务意识，服从领导安排，不能请假或病假应当联系主管领导，请假要按照制度规定提前报告，并得到主管领导批准。
3.下班考勤3.1 定时定点下班，离岗时间均以扶持销售现场整洁、安全、顺畅为原则，不得任意拖延下班时间。
下班后放行安全措施以及消防安全工作不得改变，需要加强各项检查。
3.2 不得在其他人员未离岗前个离岗，且应当确保工作场所干净整洁，保持环境卫生，保管好账目。
下班应做好关机、插拔、断电措施，保护公共资源及公司财产。
3.3 提交下班交接单即代表下岗了，交接单应当有操作时间、说明、签名等。
4.假期考勤4.1 假期考勤，须按照制度规定，事先报告主管领导，提出请假申请，经同意，于规定时间前报到和返岗，工资以法定规定的为准。
4.2 因病假者，应当严格按照规定程序请假，如因事故、手术等原因未能请假，应在休假结束后提供相应的事故证明、手术证明或学校证明。
5.离职考勤5.1 为了保障酒店安全生产及员工福利，离职员工应在工作期内完成离职手续，已经离开的应及时归还所有工具设备，集中交回公章和任何财务相关的东西，交接单应连同劳动合同、工作证、个人资料卡等，同时由办公室负责交接并明确签署相关责任。
星级酒店考勤管理制度
星级酒店考勤管理制度一、制度目的二、考勤制度1.考勤时间：员工需在规定的上班时间内到岗，迟到、早退或旷工将按照具体情况进行处理。
2.考勤方式：酒店将采用电子考勤系统，员工需刷卡打卡以记录出勤情况。
3.休息时间：员工的工作时间按照合同约定执行，工作时间超过6小时的员工享有每日一个小时的休息时间。
4.加班考勤：如需要员工加班，需提前向直接上级申请并获得批准，加班时间将计入考勤记录。
5.外出考勤：员工外出办事需提前向直接上级申请并获得批准，并登记在考勤系统中。
外出时间将计入考勤记录。
6.异常情况处理：当员工因病或其他特殊原因无法正常上班时，需提前向直接上级请假并提交相关证明材料。
三、考勤管理1.考勤记录管理：酒店将保留员工的考勤记录作为日常管理的依据，供日后参考和审查。
2.请假管理：员工若需要请假，需提前向直接上级请假，并提交请假申请表。
请假期间将计为事假、病假或病事假。
3.迟到早退管理：员工若迟到或早退超过规定的允许次数，将被视为违反考勤规定，按照具体情况进行处理。
4.旷工管理：员工若旷工，将按照劳动法规定进行处罚，情节严重的将给予辞退处理。
5.加班管理：员工加班时工作时间将计入加班记录，并按照国家相关法律规定给予加班补偿或调休。
6.考勤异常处理：考勤系统会记录考勤数据，如出现异常情况需要进行纠正，员工需配合处理。
四、奖惩措施1.优秀员工奖励：每月将评选出优秀员工，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。
2.违规处罚：对于迟到早退、旷工等违规行为，将按照规定进行相关处罚，包括扣除工资、降职、停职等。
3.记过处分：对于多次违规或情节严重的员工，将进行记过处分，并记录在个人档案中，以备供上级参考。
五、绩效考核1.考勤表现占比：员工的出勤情况将作为绩效考核的一项重要指标，占比根据具体岗位和职责而定。
2.考勤异常处理情况：员工若因迟到早退、旷工等出勤异常情况被处理，将对其绩效考核造成一定影响。
六、附则1.本制度适用于所有星级酒店员工，凡接受酒店雇佣工作的员工均应遵守。
五星级酒店员工考勤管理制度
五星级酒店员工考勤理制度五星级酒店员工考勤理制度员工考勤制度是对员工出勤情况进展考察是严格执行酒店的劳动纪律进步酒店效劳质量和效率不可缺少的制度。
第一条作业时间按制定的作业时间执行。
第二条考勤理1、考勤内容1)上班时间已到而未到岗者即为迟到。
2)未到下班时间而提早离岗者即为早退。
3)工作时间未经指导批准分开工作岗位者即为擅离任守。
4)迟到、早退或擅离任守超过1小时或未经准假而不到岗者均为旷工。
2、考勤须知1〕员工不准迟到、早退。
每迟到、早退一次罚款元。
连续三次迟到记警告一次并处分款元。
2〕旷工迟到、早退30分钟以上2小时以内以半天旷工处超过2小时者以旷工一天处。
每月迟到、早退累计达3小时者按一天处。
3〕旷工a〕凡旷工半天者扣发一天半根本工资；旷工一天者扣发三天根本工资。
b〕连续旷工两天；全年旷工六天者作自动离任给予除名。
4)留职观察间只发50岗位工资。
5)员工串岗、脱岗视为擅离任守员工擅离任守一次罚款元。
连续3次记警告一次并处分款元。
6)酒店有关部门进展职能检查、专职检查现有无故〔无其别人证〕脱岗、串岗者第一次罚款元第二次罚款30元当月累计三次以旷工一天处。
3、考勤纪律1〕严格遵守作业时间员工出勤必须打卡〔打卡时必须出示本人工牌；未出示工牌者不予打卡〕。
酒店部门经理级以上理人员不需打卡。
2〕酒店部门二次签到考勤制度部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤并做好书面签到记录员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。
3〕各部门设专职考勤人员负责考勤记录〔汇总打卡记录及二次签到记录〕每月3日以前报。
负责监视打卡和核实考勤记录。
4〕考勤人员必须据实记录员工出勤情况不得虚报、漏报违者每次罚款元连续三次记严重警告处分一次。
5〕不得以任何理由替别人打卡或委托别人打卡一经发现委托人和被委托人记警告处分一次并处分款元。
6〕上下班忘记打卡由经理证明签字有效；但每月以两次为限超过两次者按迟到或早退处。
星级酒店员工考勤制度
星级酒店员工考勤制度星级酒店员工考勤制度第一章总则第一条为维护酒店办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。
第二条本制度是对酒店全体职工进行考勤与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是酒店全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。
第二章考勤员的产生第五条部门考勤员原则上由部门兼职内勤担任，各班组考勤员由领班兼任，行政人事部将各部门考勤员名单备案。
第六条各部门考勤员应认真详细如实记载本部门的考勤记录。
如有新进人员或离职人员，应及时将新排班表送到行政人事部，以方便考勤工作的顺利展开。
第三章考勤管理第七条工作时间与班次：一. 实行每周工作40小时制度，具体工作班次由各部门根据经营情况确定。
二. 如工作需要或任务紧急，酒店可要求员工超时工作或加班，酒店将在适当时间给予调休或支付加班工资。
第八条全体员工一律实行上下班打卡登记制度, 员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。
第九条员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方各处罚100元。
第十条所有人员须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，交人力资源部补上打卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。
员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管批准。
第十一条员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交行政人事部补上打卡记录,否则按旷工处理。
每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特殊情况除外) 。
第十二条酒店上下班时间，由保安与各部门管理人员监督员工打卡。
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××酒店有限公司考勤管理暂行规定第一章作息时间规定第一条酒店实行每日8小时工作制，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
每周确保不低于1天的休息日。
第二条后勤(包括综合部、财务部、工程部、采购部)办公人员周一至周五为工作日；每日工作时间：上午9:00－12:30；下午2:00－18:00。
第三条营业部门依照经营时间，合理安排员工班次，保证岗位工时达到标准要求。
所设班次作息情况，需交至酒店综合部备案。
第二章考勤办法第四条员工上下班时必须在员工打卡机上打卡，无故不打卡者视为旷工。
酒店副总以上管理人员不作打卡要求：（一）存在调班或两头班情况的岗位，之间的上下班均须打卡，其它标准正常班次只须在上、下班时间打卡；（二）仅打上班卡或仅打下班卡，按迟到、早退扣罚标准处理；（三）员工因特殊原因导致忘打卡或漏打卡，由部门负责人签卡证明。
每月签卡不得超过3次；（四）外勤及班次较不固定的岗位如：业务部门员工、采购部员工、办公室司机等原则上仍需打卡，但审核仍以部门考勤记录为主。
第五条违反劳动纪律现象作如下规定（一）迟到：超过规定上班时间打卡到岗者均为迟到；（二）早退：下班准点及之后方可打下班卡，下班时间前打卡视为早退；（三）旷工：⒈上班时间30分钟后打卡到岗者视作旷工半日处理；⒉下班时间30分钟之前打卡者视为早退，作旷工半日处理；⒊当月内迟到、早退达3次，视为旷工1天；⒋未经请假不到岗或假满未续假不到岗者视作旷工处理，以实际天数计算；⒌代人打卡或伪造出勤记录者，一经查实双方均作旷工处理；⒍因考勤卡遗失造成员工临时不能打卡，需及时到酒店综合部办理补办考勤卡手续。
3日内未补办，仍无打卡记录者按旷工处理。
（补卡期间考勤以部门手工考勤为准，考勤卡上由部门经理签注）；（四）打卡时间：打卡有效考勤时间为：上班时间前半小时内打上班卡有效；下班时间后半小时内打下班卡有效（加班除外）。
第六条手工考勤制度（一）部门每月28日需将下月排班表交至酒店结综合部存档备案；（二）员工的调休、调班或加班需填写书面调班申请，由部门经理签字认可；（三）酒店综合部月底将以部门排班、考勤卡与部门手工考勤表作为考勤依据；部门若未及时提交部门考勤卡及手工考勤表，将会影响员工工资发放，由此造成的责任由部门或相关责任人承担；（四）酒店员工考勤管理采取考勤卡为主，部门手工考勤为辅的管理办法。
为杜绝当班员工的旷工、早退、私换班等打卡机管理涉及不到的劳动违纪，各部门须在《员工考勤统计表》上作好记录。
营业部门每日由当班的主管及以上管理人员对本部各岗的员工进行考勤管理并作好相关记录；（五）由于打卡机故障导致暂时无法打卡，员工应主动在当班主管处做好签到、签退登记；（六）各部门每月2号前将上月与有关考勤记录与员工考勤卡、考勤表交至酒店综合部进行审核；（七）部门《员工考勤统计表》必须有考勤记录人和部门负责人签字确认方为有效。
第七条考勤管理权限（一）部门员工的考勤作息安排、调整、变更由部门负责人负责；（二）部门正职经理的考勤作息安排、调整、变更由酒店分管领导负责签批；（三）酒店综合部负责考勤的审核与监督。
第三章加班管理办法第八条员工在法定节假日、公休日以及排班工作时间以外加班，必须事先由部门填报《加班申请表》，部门负责人签字确认，并由酒店分管领导审批同意后方可加班。
第九条凡安排员工加班，必须严格按酒店考勤制度规定执行。
《加班申请表》经酒店领导批准后方予发放加班工资；如遇节假、公休日，因工作需要不能安排补调休的，须由部门填写《加班申请表》经相关领导批准后方可发给加班工资；1小时之内不计为加班，也不能累加计算。
4小时之内的加班，以补调休处理。
第十条下列情况不视为加班：（一）发生自然灾害、事故或由于其它原因，威胁员工生命和酒店财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备设施发生故障，影响酒店生产和服务，必须作及时抢修的；（三）员工未完成当日规定的工作任务而需要超时工作，不属于加班。
第十一条加班补偿标准：法定节假日的加班补偿按照国家有关法律、法规标准实施执行；公休日及其它时间的加班按实际加班天数调休或补休。
第十二条员工补休由部门灵活安排，原则上员工本月加班时间应在下一考勤月内补休完毕,如因工作原因无法及时休假的，经有关领导批准同意后允许累积到下月，部门应适时安排补休。
本年内的加班时间（除12月份所产生的加班时间外），不跨年度补休。
第十三条员工因各种原因离职，须提前将所有存休（包括年休）休完为止，未休完的存休酒店将不作任何经济补偿。
第四章休息与休假规定第十四条员工每年均享有国家法律、法规规定的法定节假日，具体时间依照政策实施执行。
第十五条员工因故请假规定如下：（一）病假⒈日期计算：在酒店工作不满一年的，可请累计不超过15天的病假；满一年的，从第二年起每年增加15天，但最长不得超过90天；⒉病假证明：病假必须由深圳市区级以上的医院开具的病假单，否则按实际病假天数扣除当日工资；⒊扣薪标准：病假期间酒店将扣发当日工资。
在酒店工作不满一年，当月累计或连续15天病假者，酒店有权进行停职处理并扣发当月效益工资；⒋员工在规定的医疗期内的病休，按以下工资标准支付病假期间工资：请假15天以内的，按本人工资的90%支付；请假16-30天的，按本人工资的80%支付；请假31-60天的，按本人工资的70%支付；请假61天-90天的，按本人工资的60%支付。
病假期间的各项津贴补贴和福利停发。
超过规定医疗期仍未能返回单位上班的，按国家有关人事劳动法规和酒店有关规定处理。
（二）事假⒈手续办理：员工因故请假须事先填写《员工请休假及出差审批单》，经部门经理同意并报酒店领导审批后方可休假。
紧急事宜可以在征得部门经理同意后补办相关手续。
⒉批准权限：3天以内（不含3天）由部门经理批准；3天以上部门经理同意后报酒店分管领导审批，《员工请休假及出差审批单》报酒店综合部备案；部门经理请假必须由酒店分管领导同意，3天以上经分管领导同意后报酒店负责人批准。
⒊日期计算： 4小时之内视为半天事假；超过4小时者视为全天事假。
⒋扣薪标准：按照事假天数扣发当日工资。
连续事假15天以上或一年内累计事假30天及以上将扣发年终奖，同时酒店可酌情进行停职处理。
（三）公伤假⒈员工因公受伤需要休息，必须有市级以上医院公伤诊断证明以及相关的药费单据。
⒉扣薪标准：依照国家有关法律、法规标准执行。
（四）婚假⒈日期计算：工作满一年的在岗未婚员工，符合条件结婚的，可享受3天婚假，符合晚婚标准（男年满25周岁，女年满23周岁）增加至10天（含3天法定婚假和公休、节假日）。
⒉手续办理：员工提交书面申请经有关领导审批同意后方可休假，婚假期满后3天内持婚姻登记有效证明报酒店综合部备案。
⒊扣薪标准：婚假期间不扣薪。
（五）丧假⒈日期计算：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，可给予3天以内有薪丧假。
员工配偶的父母死亡，经批准，可给予3天以内有薪丧假。
⒉手续办理：员工提交书面申请经有关领导审批同意后可休假，《员工请休假及出差审批单》报酒店综合部备案。
⒊扣薪标准：丧假期间不扣薪。
（六）产假申请产假需要提供医院有效证明，通过部门经理同意、酒店办公室审核和酒店领导批准后可按国家相关法律法规办理。
（七）年假日期计算：员工在酒店连续工作1年以上（自入职之日起），可享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满一年不满10年的员工，当年请病假累计2个月（含2个月）以上的；2、累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月（含3个月）以上的。
（八）看护假日期计算：在职在岗已婚男性员工的配偶产假期间给予看护假10天。
办理手续：员工提交书面申请经有关领导审批同意后可休假，《员工请休假及出差审批单》报酒店综合部备案。
假满后3天内持小孩出生证明或其它有效证明报酒店综合部备案。
扣薪标准：看护假期间不扣薪。
第十六条婚假、丧假、产假、流产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数；以上有薪假期要求出示的各类有效证明或其它资料，如无法出示，一律视为事假；医疗期计算从第一天开始，累计计算，包括公休和节假日。
第五章对考勤违纪现象的处理办法第十七条迟到、早退者：普通员工每次扣罚10元；部长每次扣罚20元，主管级（含主任）以上管理人员每次扣罚50元。
以上扣罚均由员工当月工资内扣除。
旷工者：按日工资标准的三倍扣罚工资。
连续旷工3天或一个月内累计旷工2次者视为重大过失并解除劳动关系，酒店不承担任何经济补偿并追究相关责任。
第十八条对上班干私活、怠工、不服从安排经批评教育仍不改者令其停职检查，停职期间停发工资。
情节严重的，直接解除员工劳动关系，酒店不承担任何经济补偿并追究相关责任。
第十九条对违法乱纪受到公安机关制裁者，将停发工资予以辞退，并不作任何经济补偿。
第二十条各部门的考勤管理情况，将成为对部门进行绩效考核的一个必考内容。
第二十一条本细则主要从考勤管理角度对各种情况作出规定，考勤制度的实施与执行严格按照国家政策和酒店（或参考中心）有关规章制度解释办理。
凡涉及到考勤管理（包括请休假制度）相关内容，原制度与本制度不相符的，均以本制度为准。
本考勤管理规定由酒店办公室负责解释，自发文之日起生效执行。