工作人员去向单

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关于实施员工外出告示牌的通知

关于实施工作人员去向牌管理制度的通知公司各部门：为进一步加强我公司工作纪律，提升工作作风，经研究决定，公司实施工作人员去向牌管理制度。

现将有关事项通知如下：一、使用范围各部门工作人员二、使用方法公示牌内容包括工作人员姓名、去向状态。

去向状态划分为“在岗、外出办事、出差、外出请假、休息”六个去向状态。

在岗：是指在办公室工作时，使用“在岗”。

出差：是指离开市辖区，赴外地（含市辖县）开拓市场、公出或经批准的其他外出等，使用“出差”。

外出办事：是指离开办公室，在市区各卖场办事或外出调查、监测等，使用“外出办事”。

请假：是指休假、病假（包括因公伤病假）、事假，使用“请假”。

请假必须提前一天告知考勤人员，请假三天者必须办理请假手续，安排好工作，并经总经理批准后方可休假。

休息：是指正常轮休。

工作人员在工作时间内，应对照所处上述状态，及时将“状态指示标”，移动到相应位置，以示去向。

工作人员有出差、外出办事、请假等情况的，要严格执行公司文件的相关规定办理相关手续。

三、日常监督管理所有纳入去向牌使用范围的工作人员，均要按规定正确使用去向牌。

各部门负责人要带头正确使用工作人员去向牌，并加强对本部门工作人员使用去向牌情况及出勤情况的日常管理和监督。

公司行政结合考勤和工作作风建设工作，对工作人员去向牌使用情况和出勤情况，不定期开展监督检查，确保工作人员去向牌正常使用。

连续三次不正确使用去向牌的，由总经理约谈，仍不改正的公司将给予处罚；无故缺岗的，严格依照公司制度处理。

四、制作与维护去向牌由公司统一制作和维护，统一放置于公司内部。

宁夏美洛尼热暖设备有限公司 2016年5月7日。

安置去向工作情况汇报

安置去向工作情况汇报
尊敬的领导：
我通过此次工作情况汇报，向您详细介绍我所负责的安置去向工作情况。

首先，我所负责的安置去向工作主要包括对失业人员进行就业安置和职业培训。

在过去的一段时间里，我们针对失业人员的就业情况进行了全面的调研和分析，制定了针对性的安置方案。

通过与各大企业和用人单位的合作，我们成功为大部分失业人员找到了合适的工作岗位，实现了就业安置的目标。

同时，我们也针对部分技能较为陈旧的失业人员进行了职业培训，帮助他们提升就业竞争力，取得了良好的效果。

其次，针对一些特殊群体，如残疾人和退伍军人，我们也制定了相应的安置方案。

通过与相关部门的合作，我们为他们提供了更多的就业机会和更专业的职业培训，帮助他们顺利实现了就业安置。

另外，我们还积极开展了就业政策宣传和职业指导服务工作，帮助失业人员了
解国家的相关政策和就业政策，提高他们的就业意识和就业能力。

我们还开展了一系列的职业指导活动，帮助失业人员进行职业规划，制定职业发展目标，提高他们的就业竞争力。

最后，我们还建立了失业人员的动态管理机制，定期跟踪失业人员的就业情况，及时了解他们的就业需求，为他们提供更加精准的就业服务和帮助。

总的来说，通过我们的努力，失业人员的就业情况得到了有效改善，大部分失
业人员都实现了就业安置。

我们将继续努力，为更多的失业人员提供更好的就业服务，促进社会的稳定和发展。

谢谢！。

员工离职工作交接表

员工签字：
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人：经办人：财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人：监交人：接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人：监交人：接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假

事业单位工作人员考勤制度

事业单位工作人员考勤制度为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。

一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。

2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。

（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。

（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。

（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。

（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。

二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。

每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。

2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。

3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。

三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。

2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。

3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。

1．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。

2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。

部门科室工作人员管理规定

集团管理制度——部门科室工作人员管理规定部门科室工作人员管理规定第一条、为严肃工作纪律，改变工作作风，提高办公效率，特制定本规定。

第二条、本规定适用于集团总部所有人员及各子公司部门科室工作人员。

第三条、考勤与跟踪1、部门科室工作人员应严格按照集团及各子公司规定工作时间上下班，迟到、早退按公司有关制度处罚，同时上榜公布。

2、部门科室工作人员外出，市内应向部门负责人说明去向、工作内容、大致时间，签批出门证同时在去向板上写明以上内容后方可出去。

市外出差及市内超出8小时外出应经主管副总同意后方可外出，外出期间行程发生变化应及时通知本部门负责人，相关部门将随时对外出人员跟踪查询，如有不符且不能说明原因，将予纪律处分。

3、部门科室工作人员请事假，每月两天以内由部门负责人签批，两天以上由主管副总签批，请假前应将工作有所安排，并有可靠的通讯方式进行联系。

4、工作时间出厂门必须凭签批的出门证、病事假条方可出门，否则门卫有权不予放行。

第四条、工作计划及进程总结制度1、部门科室工作人员应每月对本月工作的完成情况进行总结：完成多少，什么原因没有完成，存在什么问题等，总结交部门负责人作为年终考核、评比的依据之一。

2、总部工作人员应根据工作性质、时间需要，将上下（总部、子公司）的工作分开，尽可能集中处理，安排满每天的工作日程。

第五条、部门科室工作纪律1、工作时间严禁吃零食、闲聊、串岗和做与工作无关的其它事情。

2、缩短电话占用时间，接私人电话应简明扼要，时间不超过1分钟，严禁煲电话粥；尽可能使用E-mail进行长途信息交换，内容多或重要信息用E-mail或传真联系，不要用语言表达，以节约时间，提高准确度和效率；为不影响他人工作，在办公室内请不要用免提方式拨电话。

3、除查询工作所需资料信息外，工作时间不准上互联网进行其它活动，一切网络资源都应为工作服务。

4、严格遵守保密制度，凡不属于公布、公开的内容，一律不准外传，否则将承担所带来的一切后果，妥善保管自己使用的重要文件、资料，防止因遗失而泄密。

工作人员去向告知制度

附件3
去向告知制度
为了更好地增强我单位干部职工的服务意识，转变工作作风，提高工作质量和服务水平，树立XXX局的良好形象，现结合本单位的工作实际，特制定本制度。

一、订制去向告知牌。

去向告知牌分为：在岗、会议、出差、请假、休假五项内容。

二、各科室、各单位所有干部职工在岗或外出时必须在告示板上公示去向，接受各方监督、检查。

三、凡外出未填写清楚去向牌的，给予通报批评；凡外出未填写去向但又不能说明正当理由的，按旷工处理。

四、此规定由人事科和监察室监督检查。

单位公出管理规定

公出管理规定为规范办公人员公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使主管领导随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定一、公出概念：办公人员及各级管理人员因工作需要或受上级领导指派离开办公间外出办事（工作）的，视为公出。

（一天以内为公出，一天以上为出差。

）二、凡单位办公人员需公出者，应按下列规定执行:1、主管领导需公出的，需向办公室前台备案或者电话告知；2、各股室领导、主管领导等人员公出的需向局长说明事由并填写《公出单》，外出前将经领导签字的《公出单》交办公室办公室，由办公室将《公出单》悬挂在“公出去向明示栏”内，未经领导批准并填写《公出单》的，视为擅自离岗，按旷工处置。

（领导不在的情况下可电话申请公出，经领导批准后在《公出单》上签字备注方可外出）。

如果本人不到单位报到直接公出的，要在前一天填写《公出单》，特殊原因应电话申请领导同意后告知办公室去向，由办公室办公室进行备案，否则视为旷工。

各股室管理人员，公出的需向上级主管领导说明事由并填写《公出单》，外出前将上级主管领导签字的《公出单》交办公室，由办公室将《公出单》悬挂在“公出去向明示栏”内，未经上级主管批准并填写《公出单》的，视为擅自离岗，按旷工处置。

（上级主管不在的情况下可电话申请公出，经上级主管批准后在《公出单》上签字备注方可外出）。

如果本人不到单位报到直接公出的，要在前一天填写《公出单》，特殊原因应电话申请上级主管同意后告知办公室去向，由办公室进行备案，否则视为旷工。

职工需公出的，外出前需将经各股室主管领导签字的公出单在办公室进行备案，无股室主管领导签字私自外出，按旷工处理。

3. 经单位批准的特殊岗位人员的公出，按单位特批决定执行。

4. 任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他股室的人员外出，如确需各股室间人员协同办事的，需经该人员股室主管同意并在《公出单》上签字后方可外出，否则，该人员外出视为旷工。

工作交接单

青岛康大外贸集团有限公司工作交接电话：
手机：
现工作岗位及从事年限
离职后
去向
详细通讯地址
离职时间
年月日
离职原因：
口集团内调配口集团外调配口离岗口辞职口其他
交接主要内容或物品清单
工作文档：
工作程序：
外部联系：
监交人姓名、工作部门及现任职务或岗位
监交结果处理意见
移交人签字：
年月日
接管人签字：
年月日
监交人签字：
年月日
事业部分管领导意见
年月日
集团内部调派
所在单位财务部门审核意见：年月日
事业部财务部门审核意见：年月日
集团人力资源部备案
年月日
备注：如人力资源工作人员暂时代替自动离职人员办理工作交接手续，则需本单位财务部门在该表审核签字。

曲周县统计局实行工作人员去向牌制度

曲周局制作去向牌规范办公提高效率为进一步转变机关工作作风，方便群众咨询办事，提高机关工作效率，树立统计的良好形象。

近日，曲周县统计局制作了去向牌、重新制定实施了机关工作人员出勤制度。

局机关在每个干部职工的办公室门外悬挂工作“去向牌”，“去向牌”标有姓名、职务、联系电话、在岗、外出、开会、事（病）假等内容。

规定凡工作人员工作时间外出开会、办事或因事请假离开单位的，必须按照规定履行相关手续后，在本人去向栏内标明，回岗后及时恢复在岗标示，使人员去向一目了然。

同时，该局不定期进行监督检查，确保了工作“去向牌”制度的落实，极大地提高了工作效率。

“机关工作人员去向牌”管理制度的实施，对内严肃了工作纪律，加强机关干部的自我监督，提高了工作效能。

对外方便了县直、乡镇和企业的办事人员，提高了办事效率和透明度。

曲周县统计局推行机关工作人员去向牌制度为进一步转变干部作风，方便群众到局办事，提高工作效率，树立机关的良好形象。

近日，曲周县统计局制定实施了机关工作人员去向牌制度。

在每个干部职工的办公室门外悬挂工作“去向牌”，“去向牌”标有姓名、职务、联系电话、在岗、外出、开会、事（病）假等内容。

该局规定，凡工作人员工作时间外出开会、办事或因事请假离开单位的，必须按照规定履行相关手续后，在本人去向栏内标明，回岗后及时恢复在岗标示，使人员去向一目了然。

同时，该局不定期进行监督检查，确保了工作“去向牌”制度的落实，极大地提高了工作效率。

“机关工作人员去向牌”管理制度的实施，对内严肃了工作纪律，加强机关干部的自我监督，提高了工作效能。

对外方便了县直、乡镇和企业的办事人员，提高了办事效率和透明度。

这一推行是曲周县统计局加强作风建设的又一新举措，必定会使曲周县统计局的整体工作再上新水平。

曲周县统计局路晓丽2012年7月19日。

机关划转人员情况汇报

机关划转人员情况汇报尊敬的领导：根据上级文件精神和工作安排，我单位对机关划转人员情况进行了认真梳理和汇总，现将有关情况报告如下：一、划转人员基本情况。

根据统计，我单位共有XX名人员被划转至其他部门或单位，其中包括正式编制人员和临时工作人员。

在划转人员中，男性XX人，女性XX人，年龄跨度较大，从20岁至60岁不等。

二、划转人员去向情况。

划转人员的去向主要集中在教育、科技、文化、卫生等领域，其中有一部分人员被划转至基层单位，担任基层工作，有的人员则被划转至市直单位，担任相关职务。

划转人员去向分布较广，涉及多个领域和行业。

三、划转原因分析。

划转人员的原因主要包括个人发展需要、单位需求调整、政策调整等多方面因素。

在这些原因中，个人发展需要占据较大比例，包括寻求更好的发展机会、提高个人职业素养等。

而单位需求调整和政策调整也是划转人员的重要原因，这与国家政策和单位发展紧密相关。

四、划转人员工作情况。

根据了解，划转人员在新单位的工作情况总体较好，受到了新单位领导和同事的好评。

他们在新岗位上努力工作，融入新团队，发挥自己的专长和优势，取得了一定的成绩。

同时，也有一些划转人员在适应新环境和工作任务方面存在一定困难，需要一定时间来适应和改进。

五、划转人员工作成绩。

据了解，划转人员在新单位的工作成绩总体较好，有的人员在新岗位上取得了一定的成绩和突破，得到了单位的认可和奖励。

但也有一部分人员在工作中存在一定问题，需要进一步加强学习和改进，提高工作业绩。

六、划转人员后续工作安排。

针对划转人员的后续工作安排，我单位将继续关注他们在新单位的工作情况，定期了解他们的工作进展和困难，及时协调解决工作中的问题。

同时，也将加强对划转人员的培训和指导，帮助他们更好地适应新环境和工作任务。

七、其他情况。

除以上情况外，还有一些划转人员在新单位工作中遇到了一些生活和人际关系方面的问题，需要我们给予一定的关心和帮助。

对于这些问题，我们将积极协调解决，帮助他们顺利完成工作任务。

离职申请书去向怎么填

离职申请书去向怎么填1. 简介本文旨在指导员工们如何正确填写离职申请书的去向部分。

离职申请书是员工在决定离职后向公司提出的正式申请，其中的去向部分非常重要，决定着员工离职后的工作安排和相关事宜。

2. 去向部分的重要性离职申请书的去向部分是员工在离职后的工作安排的重要依据。

正确填写去向部分能够确保员工的离职流程顺利进行，并能为员工未来的职业发展提供支持。

3. 填写离职申请书去向部分的要点3.1 提前规划在填写离职申请书去向部分之前，员工应提前规划自己离职后的职业发展方向。

这可以包括寻找新的工作机会、进修学习、创业等。

提前规划能够使员工更有目标地填写离职申请书去向部分。

3.2 准确填写个人信息在离职申请书的去向部分，员工应准确填写个人信息，包括姓名、联系方式、身份证号码等。

这些信息将用于公司与员工之间的沟通和离职后的各项安排。

3.3 阐述离职原因员工在离职申请书的去向部分应简要阐述离职原因，如个人发展需要、家庭原因等。

这有助于公司理解员工离职的原因，并能更好地为员工提供离职后的工作安排。

3.4 提供离职日期和工作交接计划在离职申请书的去向部分，员工应提供离职日期和工作交接计划。

离职日期应尽量与公司商量决定，以确保公司能够有充足的时间进行人员调整和工作交接。

工作交接计划应详细列出离职前需要完成的工作和相关文件，以便公司能够顺利接替员工的工作。

3.5 表达对公司的感谢和祝福在离职申请书的去向部分，员工应表达对公司的感谢和祝福。

感谢公司对自己的培养和关怀，祝福公司能够一直发展壮大。

这种积极的表达能够为员工离职后的口碑和职业形象提供保障。

4. 注意事项4.1 保持真实和客观在填写离职申请书去向部分时，员工应保持真实和客观，避免夸大或虚构信息。

虚假信息可能对员工的个人信誉和职业发展造成负面影响。

4.2 语言简明扼要填写离职申请书去向部分时，员工应使用简明扼要的语言，避免冗长和复杂的句子。

这有助于公司快速理解员工的离职意图和工作安排。

政府办公室离岗告示制

政府办公室离岗告示制
（一）主要内容
离岗告示制度是指行政机关工作人员在上班时间，因特殊情况确需离开工作岗位的，应通过规定程序向所在单位和服务对象履行告知义务的制度。

（二）工作要求
1、工作人员应严格遵守机关作息时间，工作期间坚守工作岗位，严禁擅自离岗、中岗。

确有特殊事由，需临时离开工作岗位超过30分钟的，需履行离岗告示手续。

2、离岗人员离岗后，要在《工作人员去向牌》上，提醒服务对象注意。

3、离岗人员离岗后，一般按照《AB岗制》由B岗人员顶岗，保证工作的连续性。

4、所有离岗人员必须按吋归岗，到岗后立即按批准程序向批准人报告。

5、要加强在岗情况检查，凡未履行离岗告知手续而擅自离岗的，按有关规定进行处理。