护士请长假管理制度

护理人员请假、休假制度

护理人员请假、休假制度为保障护理人员合理的权利，按照国家规定的相关法律、法规，请、体假制度的内容及要求如下∶1.护理人员享有休息及请病、事假权利。

2.护理人员请假，需按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

3.护士的节、假日一律同国家或当地政府统一规定的节假日。

4.请病假者需凭二级及以上医院病假证明、病历，申请并经批准方时体病假。

因急病、住院不能及时办理请假手续的，应及时通知所在科室领导，并尽快补办请假手续。

5.出院病休时间以出院证明书为准，以出院当日开始计算。

6.节、假日值班应依据人员情况安排补休或者享受本院节假日津贴补贴。

7.如病体等休假者遇有法定节假日，按文件规定，不再另体节假目。

8.护理人员在本单位工作满1年不满 10年的，年休假5天;已满 10年的，年体假10天;已满20年的，年体假 15天。

国家法定节、假日不计人年体假的假期。

护理人员在年体假期间享受正常工作期间相同的工资待遇。

9.有以下情况之一的，不享受当年工休假∶（1）护理人员请假天数超过 20天以上。

（2）在本单位工作满1年不满10 年的护理人员，请病假累计2个月以上。

（3）在本单位工作满 10年不满 20 年的护理人员，请病假累计3个月以上的。

10.若在体假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再予以休假。

11.单位因工作不能安排护理人员休年体假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，单位应该按照相关规定支付年休假工资报酬。

12.转正后的护理人员结婚假3天，婚假原则上不能分开休。

13.符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，可以根据医务部门的意见，给予15—30天的产假；但不采取避孕措施人流者，不计全勤。

14.妊娠7个月（每月30天计算）始，可不参加值夜班。

15.预产期前2周为晚育假，原则上不可提前使用，但本人自愿也可生产后与产假一并休息。

16.正常产假规定为∶转正后的护理人员单胎顺产，可以享受产假178天（包括产前假 15天）；剖腹产增加30天（即208天）；17．婴儿1周岁内为哺乳期。

医院护士请假管理制度

一、总则为加强医院护士管理，规范请假流程，保障医疗护理工作正常开展，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、请假类型1. 因公请假：指因医院工作需要或个人工作性质导致的请假，如参加培训、学术交流、出差等。

2. 因私请假：指因个人原因导致的请假，如婚假、丧假、产假、病假等。

三、请假程序1. 请假申请：护士需提前向所在科室主任提出请假申请，并说明请假事由、时间、去向等。

2. 请假审批：科室主任审批后，报护理部备案。

护理部根据请假类型和请假时间进行审批。

3. 请假手续：护士需按照审批意见办理请假手续，如填写请假单、提交相关证明材料等。

四、请假期限1. 因公请假：一般不超过三天，特殊情况需报护理部审批。

2. 因私请假：根据请假类型和实际情况确定，如婚假、丧假、产假等，需按照国家规定执行。

五、请假考勤1. 请假期间，护士需按照医院规定进行考勤，如请假时间过长，需办理相关手续。

2. 请假期间，护士需保持通讯畅通，确保医院工作需要时能及时返回工作岗位。

六、请假销假1. 请假结束后，护士需及时办理销假手续，向科室主任和护理部报告。

2. 请假销假后，护士需恢复正常工作状态。

七、违反规定的处理1. 未按规定履行请假手续擅自离岗的，视为旷工，按照医院相关规定进行处理。

2. 请假期间，未经批准擅自改变请假事由、时间、去向的，按照医院相关规定进行处理。

3. 请假期间，未按医院规定进行考勤的，按照医院相关规定进行处理。

八、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在规范医院护士请假流程，提高医院管理水平，确保医疗护理工作顺利进行。

护士应严格遵守本制度，自觉维护医院工作秩序。

医院护士请假制度

医院护士请假制度1. 背景请假是护士在工作期间需要休假或离开工作岗位时的常见需求。

为了确保医院的正常运营和患者的安全，制定一个明确而公正的请假制度对于管理护士的请假申请和安排是必要的。

2. 目的本文档的目的是为医院制定一套符合法律规定的护士请假制度，旨在确保员工和患者的权益得到平衡，并提高工作效率和医疗服务质量。

3. 所适用护士本请假制度适用于所有在医院工作的护士，不论其职位和工作年限。

4. 请假类型和时长护士可以申请以下几种类型的请假：- 年假：护士在一年工作周期内享有一定的带薪休假天数，具体按照劳动法规定的标准执行。

- 病假：护士因生病或出现身体不适无法工作时，可以提供医生开具的病假证明并申请病假，病假的时长将根据病情和医生的建议确定。

- 事假：护士可以因家庭原因或其他非病假原因提交请假申请，事假的时长将根据具体情况和护士的工作表现进行评估。

- 调休：护士可以将加班时累积的调休时间用于休假，具体安排须提前与管理部门协商。

5. 请假申请和批准流程- 护士在需要请假前至少提前一天向所在科室或管理部门提交书面请假申请。

- 请假申请应包括请假类型、请假时间、请假原因等基本信息。

- 所在科室或管理部门应及时审批并回复请假申请。

- 若请假时间涉及工作期间重要任务或特殊情况，管理部门有权根据实际情况进行调整或拒绝请假申请。

- 护士应遵守管理部门的请假批准，并尽量安排合理的时间和方式进行请假，以确保工作的连续性和顺利完成重要工作任务。

6. 请假记录和绩效考核医院将建立请假记录系统，记录每位护士的请假情况，并将其纳入绩效考核范围。

请假频繁或无故缺勤的护士将受到绩效考核的负面影响。

7. 其他规定- 护士在请假期间需保持与管理部门的沟通畅通，及时回应工作相关事宜。

- 如有特殊情况需要延长或变更请假时间，护士应在请假期满前提出申请，并获得管理部门的批准。

- 违反请假制度的护士将受到相应纪律处分。

8. 生效日期本请假制度将于XX年XX月XX日起生效。

医院护工请假制度（精选5篇）

医院护工请假制度医院护工请假制度护士日常的工作内容1、协助医生做好对儿童及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作；2、注意巡视、观察病情及输液情况，特别是小孩，发现异常及时报告医生；3、执行口服、注射、其他途径给药治疗及采集检验标本；4、协助新入、手术、急、危重病人的处理；5、负责备血、取血，护送危重病人外出检查。

医院护工请假制度（精选5篇）在生活中，各种制度频频出现，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的医院护工请假制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

医院护工请假制度1一、目的：规范医院全体护士员工请假行为，保证护理工作正常、安全进行。

二、适用范围：全院护士三、请假流程1、病假：凡因病需要治疗和休养的，方可请病假。

请假流程如下：1、本人带病历、检查结果和病情证明，病情证明必须是科主任或主诊医生开具的，由护士长同意，填写请假审批单，报上级领导同意。

护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护理部及分管院长，超过一周报院长审批。

最后交人事科审批、备案。

1.1、急诊由急诊科医生开具病情证明，白班至少提前2小时，夜班至少提前4小时报护士长，紧急情况除外。

1.2、择期手术者要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况及病情合理安排。

1.3、轮到夜班需要请病假，不能用补休和公休替代。

2、事假：本人提出书面申请，护士由护士长、科护士长审批。

护士长要报科护士长、护理部主任及分管院长、报院长审批。

最后交人事科审批、备案。

3、休息请求：1、护士休息请求，要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况酌情安排。

2、排班生效后，原则上不能调班。

若特殊情况需要调班，要与自己同级别及以上人员调班，同时报护士长同意。

四、要求：1、除病假外，任何护士在工作繁忙或紧急情况时，必须服从召回上班的安排。

2、任何护士必须服从护理部对全院护理工作的安排，否则按徐州中心医院员工手册相关规定处理。

护理人员请假及休假制度

护理人员请假及休假制度
为严肃劳动纪律，维护护理人员休息休假权利和正常工作秩序，调动护理人员的工作积极性，确保护理各项任务顺利完成，制定护理人员请假及休假制度。

一、护理人员因病（事）不能正常上班时，应及时向护士长或护理部请假，本人填写提交《职工外出/请假审批流程单》/《合同制职工患病或非负伤医疗期审批单》，病假者同时提供保健科主任签字病假证明，逐级审批同意。

二、休假（带薪休假、婚假、产假等）应提前向护士长和护理部申请，在工作允许情况下按照人事科相关规定执行，并办理相应审批手续。

三、护理人员外出开会、进修学习需提前向护士长或护理部申请，在工作允许的情况下按规定提交流程审批手续，同意参会后本人填写提交《职工外出/请假审批流程单》，逐级审批后参会。

四、护士长外出开会，休假需事先向护理部主任请假，按照《护士长管理制度》和《公共卫生临床中心外出报备管理制度》填写《职工外出/请假审批流程单》提交，逐级审批后参会。

五、在岗期间护士长和护士不允许擅自离开工作岗位，因工作需要离开病房时，护士长应告知总护士长去向，保持通讯畅通，科室安排好临时代管负责人；护理人员应向护士长请假，按时返回。

六、护士长请假制度，按照《护士长管理制度》执行；进修护理人员请假休假制度，按照《护理进修、参观管理制度》执行；实习护理人员请假休假制度，按照《临床实习管理制度》。

护理人员请假与调班制度

护理人员请假与调班制度第一章总则为规范医院护理人员的请假与调班行为，保障医院护理工作的正常进行，提高护理质量，特订立本制度。

第二章请假制度第一条请假条件1.护理人员享有带薪年休假，每年基本应休假5天以上。

2.护理人员可以因病请假，但需供应医院认可的医疗证明。

3.护理人员可以因私事请假，但需提前3个工作日向上级汇报并获得批准。

第二条请假手续1.护理人员请假需提前一天向所在科室的护理主管提出书面申请，注明请假事由、请假时间、请假期间工作布置等内容，并请假期间布置好代班人员。

2.请假期间超出3天的，需经过所在科室主任审核并报医务部备案。

第三条请假批准1.护理主管收到请假申请后，应及时审核并报告所在科室主任。

2.所在科室主任应在24小时内对请假申请进行审批，并及时通知护理人员是否批准。

3.如因特殊情况无法及时批准，请假申请自动转至医务部审批。

第四条请假期限1.护理人员的请假期限一般不得超出7天，特殊情况下可酌情延长，但需获得医务部批准。

2.每位护理人员原则上每年只能累计2次请假，超出2次需要医务部特批。

第五条请假不得干涉工作布置1.护理人员的请假不得影响医院的正常运行和科室的正常工作秩序。

2.请假期间，护理人员应做好交接班工作，并布置好代班人员。

第三章调班制度第一条调班条件1.护理人员可以因个人原因申请调班，但需提前一周向所在科室的护理主管提出书面申请，并与调班对象协商全都。

2.调班不得影响科室正常的工作秩序和护理质量。

第二条调班审批1.护理主管收到调班申请后，应及时审核并报告所在科室主任。

2.所在科室主任应在24小时内对调班申请进行审批，并及时通知申请人和调班对象是否批准。

3.如因特殊情况无法及时批准，调班申请自动转至医务部审批。

第三条调班记录1.科室主任应在调班申请通过后，将调班情况记录在科室的调班表中，包含调班人员姓名、原班次、调班后班次等信息。

2.科室主任应定期将调班表报送医务部备案，并及时通知人事部门进行调班人员信息更改。

护士请假制度管理规定范本

护士请假制度管理规定范本第一条总则为了规范护士请假制度，确保医院正常工作秩序，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本规定。

第二条请假类别护士请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等类别。

第三条请假程序1. 护士如需请假，应提前向所在科室护士长提出书面申请，注明请假原因、时间、联系方式等。

2. 护士长审批请假申请后，将审批结果报护理部备案。

3. 请假期间，护士应确保手机畅通，随时应对可能出现的紧急情况。

第四条请假时间1. 事假：根据实际情况，最长不超过3天。

2. 病假：需提供医院出具的病假证明，最长不超过1个月。

3. 婚假：最长不超过3天。

4. 产假：按照国家和地方政策执行。

5. 丧假：根据实际情况，最长不超过3天。

第五条请假期间工作安排1. 护士请假期间，所在科室应合理安排替代人员，确保医疗护理工作的正常进行。

2. 请假结束后，护士应主动与科室负责人沟通，了解科室工作情况，及时恢复工作。

第六条请假相关规定1. 护士一年内累计事假超过3天、病假超过1个月，视具体情况扣除当月奖金。

2. 护士请假期满未按时返回工作岗位，按旷工处理。

3. 护士在请假期间，不得参与与护理工作无关的活动，不得迟到、早退、擅自离岗。

4. 护士请假应遵循诚实守信原则，如有虚报、谎报情况，一经发现，将按医院相关规定处理。

第七条特殊情况处理1. 护士在请假期间，如遇紧急情况需立即返回工作岗位，应提前向所在科室护士长报告。

2. 护士在请假期间，如遇国家法定节假日、突发事件等特殊情况，应按照医院相关规定执行。

第八条规定解释权本规定由医院护理部负责解释，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第九条规定实施时间本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。

通过以上规定，我们希望护士们能够更好地管理自己的请假事宜，确保医院的工作秩序和患者的安全。

同时，也希望护士们能够理解和支持医院的管理工作，共同为医院的发展做出贡献。

医院护士请假的规章制度

医院护士请假的规章制度第一条为了保障医院护士的健康和工作秩序，根据相关法律法规和医院管理制度，制定本规章。

第二条护士请假应根据实际情况，具体如下：1. 事假：护士因私事需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，注明请假事由、时间和联系方式。

2. 病假：护士因病需要请假的，应在请假当日及时向所在科室通报，并出具有效的病假证明。

连续请假超过3天的，需提供医院指定的医务人员出具的病假证明。

3. 探亲假：护士因探亲需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，并注明请假事由、时间和联系方式。

第三条请假期间的处理：1. 事假、病假：请假期间，护士应积极配合治疗或处理私事，并及时向所在科室汇报请假期间的情况。

2. 病假：医院将根据护士出具的病假证明确定请假期间的工资待遇，病假超过规定期限的，需提供医院医务人员出具的病假证明。

3. 探亲假：请假期间，护士应保持联系畅通，确保在必要时能及时返回工作。

第四条请假期间的返岗：1. 事假、病假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，如因特殊原因需延长请假时间的，应提前向所在科室负责人请示，并提交延期请假申请。

2. 探亲假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，并及时向人事部门提交返岗证明。

第五条请假期间的薪资支付：1. 事假：请假期间不支付工资。

2. 病假：请假期间支付病假工资，支付标准为护士实际的基本工资。

3. 探亲假：请假期间不支付工资。

第六条请假违规处理：1. 未经批准擅自请假的，应按旷工处理。

2. 提供虚假请假证明或证据的，应按公司规定给予相应处罚。

3. 多次违规请假的，应按公司规定给予相应处罚。

第七条本规章自颁布之日起施行，如有更新或修改，将提前通知所有护士及相关部门。

以上为医院护士请假的规章制度，护士在请假时应遵守规定，保持联系畅通，确保工作秩序和护理质量。

希望广大护士能够严格遵守规章制度，共同维护医院的正常秩序和工作效率。

医院护士请假管理制度

医院护士请假管理制度
第一章总则
为规范医院护士请假管理工作，保障医院的正常运转和患者的安全，特制定本制度。

第二章请假类型
1. 病假：护士因病需要请假，需提供病假条以及医院规定的病历证明。

2. 事假：护士因私事需要请假，需提前向主管领导请假，并注明请假事由和时间。

3. 年休假：护士按照医院规定的年休假制度请假，需提前向主管领导请假。

第三章请假申请和批准程序
1. 护士请假需提前向主管领导请假，并提供相应的请假原因和请假时间。

2. 主管领导在收到护士请假申请后，需及时审核并予以批准或驳回。

3. 如遇特殊情况，护士可提出紧急请假申请，需事后向主管领导说明理由。

第四章请假制度管理
1. 护士请假需提前与同事协商并安排替班，保障工作的正常进行。

2. 护士请假需填写请假登记表，并在请假期间对所负责的工作进行交接。

3. 请假期间禁止私自离岗或无故缺席，如有违反将按规定处理。

第五章请假考核和奖惩
1. 护士请假需按规定提供请假原因和请假证明，如有违规请假行为将受到相应处罚。

2. 请假频繁或长时间未归的护士将被视作对工作的不负责任表现，将影响个人的绩效考核结果。

3. 对于表现出色的护士，医院将给予奖励和表彰，激励其为医院的发展和服务做出贡献。

第六章附则
1. 本制度自正式颁布之日起生效，凡与本制度不符的其他规定将进行废止。

2. 医院护士请假管理制度的解释权归医院管理层所有。

以上为医院护士请假管理制度，希望各护士能严格遵守规定，保证医院的工作正常进行，为患者提供优质服务。

2023年护士请假管理制度_护士请假管理制度规定

2023年护士请假管理制度_护士请假管理制度规定护士请假管理制度篇1一、请假原则上采取逐级上报的形式。

二、病假需凭本院“疾病证明”。

三、护士长请事假应由本人提出书面申请，经科主任同意签字，上报护理部主任批准后方可休假。

护士长休假之前做好护士长管理相关交接工作，确保工作连续性。

四、护士有病或有事，须本人亲自来医院请假，请假超过3天者，经科主任、护士长同意，报护理部主任批准后，按病事假处理。

五、因疾病等原因不能上夜班者，应于接班之前请假，经护士长同意后方可休假。

护士请假管理制度篇2一、病假需凭本院“诊断证明”。

二、护士长请假由护士部主任批准;护理部主任休假或外出须事先向主管院长请假。

三、护士有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后，按提休或补休处理，不准电话请假。

四、因疾病等原因不能上夜班者，须于接班之前2小时交假条，以免影响工作和人员安排。

五、上班时间离岗要请假，医学|教育网搜集整理一般不超过30分钟，超过者按半天事假计算。

护士请假管理制度篇31.病假凭我院的疾病证明书、请假条请假;事假应由本人提出书面申请。

护士长有审批1天病事假的权利，1-3天者，经护理部同意后报人力资源部备案方可请假。

超过3天者，经护理部同意、院长审批后报人力资源部备案方可请假。

如果因急症在院外看急诊，应尽早通知所在科室，其急诊病假条只认定1-3天，病休后回院就医或上班。

有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后可按补休处理，电话请假须接受相应处罚。

病假者如自己与他人协商，在不影响工作的情况下，由他人顶班并经护士长同意后，病假可作为调休处理。

2.应上夜班，但因疾病不能上夜班者，必须当日下午4时前交假条，以免影响工作和人员安排。

3.因病来院看病，当日不能上班者，必须按上班时间到病房向护士长请假，然后去看病交假条，超过上班时间半小时未来请假者按旷工处理。

4.凡节假日、周六、周日及夜班，因病因事须请假者，必须经护士长批准，一律按病、事假处理，不能用补休代替。

24.护士外出、请假、调休、病事假管理制度

24.护士外出、请假、调休、病事假管理制度第一篇：24.护士外出、请假、调休、病事假管理制度护士外出、请假、调休、病事假管理制度1、护士在上班或学习时间因事外出，首先向护士长请假，护士长不在时，向责任组长请假。

2、由护士长或责任组长安排好代班护士，请假护士按交接班制度交班后，经批准后将请假时间写在排班表上，方可外出。

3、每天每次请假时间不超过30分钟，超过30分钟视为擅自离开工作岗位，算旷工半天。

4、排班表一般在周五前排出，因事需要休息，可提前一周写在排班表上，并向代班同事（且要资历相当，能担当相应责任）提出，获得同意后一起向护士长提出，在不影响科室工作情况下，由护士长酌情调休。

5、排班表排出后的紧急调休，由当事人自行找人代班，并写在排班表上，并和代班的同事（且要资历相当，能担当相应责任）一起向护士长提出，在不影响科室工作情况下，由护士长酌情调休，每次扣星级考核分0.5分。

6、以上外出和调休护士长严格把握原则，以确保医疗护理安全为前提的情况下酌情准假，并在排班表上详细注明时间、原因、当事人。

7、请病事假时，在上班前一天（急诊除外），由本人亲自持请假条通知护士长，经同意后方能生效，不得电话请假。

第二篇：请假制度、病事假管理制度请假制度一、全院所有人员工作时间确有特殊情况需要离开工作岗位的，必须说明理由及去向，因故不能来上班的写出请假条（超过应休日按规定扣工资），交由科里报办公室。

执行下级向上级请假制度，总值班人员原则上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不准并休，并保证联系畅通。

科内工作人员向科室主要负责人请假，科室负责人向主管部门请假，科长向主管院长请假，副职向正职请假，正职之间相互打招呼。

二、病、事假，3天以内，由科室主要负责人批准；4——6天，由主管院长批准；一周以上，由院长批准；中层干部及特殊岗位人员离院3天以上，需经院长同意。

三、病假要出据相关科室主任的诊断书，诊断属弄虚作假者，追究请假人及出据证明人员责任。

护理休假管理制度

护理休假管理制度第一章总则第一条为规范护理人员休假管理，保障护理人员的休息权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院内的所有护理人员，包括护士、护理师等。

第三条护理人员休假管理应当遵循公平、公正、公开、便民的原则。

第四条医院应当加强对护理人员休假管理的宣传教育工作，使护理人员充分了解相关政策法规和休假管理制度。

第五条医院应当建立健全护理人员休假管理制度，明确休假的条件、程序和方式。

第六条医院应当建立健全护理人员休假信息管理系统，做好休假信息的登记、存档和查询工作。

第七条护理人员在休假期间应当遵守国家法律法规和医院规章制度，不得违反休假规定。

第二章休假类型及条件第八条护理人员的休假分为年休假、婚假、丧假、产假、工伤假、病假、事假、调休等。

第九条年休假制度按照国家相关规定执行，根据护理人员的工龄、工作表现等因素确定其年休假天数。

第十条护理人员婚假、丧假、产假等休假，按照国家有关规定执行，并提供必要的休假证明材料。

第十一条护理人员申请病假应当出具由专业医师出具的病假证明或证明并在规定时间内提交给相关部门。

第十二条护理人员申请事假应提前向所在部门提出书面申请，并说明休假原因，并在规定的时间内报告工作。

第十三条护理人员调休的条件是：在执行累积时长不超过一年的前提下，经单位批准可在条件许可的前提下取得一定的时间。

护理人员调休应提前向相关部门申请。

第三章休假程序第十四条护理人员申请休假应按照规定填写《护理人员休假申请表》，并向所在部门提交。

第十五条护理人员提出休假申请后，所在部门应当在5个工作日内进行审批并给予答复，如有特殊情况需延长审批时间的，应当提前通知申请人。

第十六条护理人员在获得休假批准后，在休假开始之日起三日内必须提前通知所在部门，如果因特殊原因无法提前通知，应在休假结束后的三日内向单位说明情况。

第十七条护理人员因病请假时，应当及时向所在部门汇报假期情况，经批准后一定时间内提交病假请假证明等。

临床护理人员假期管理制度

一、总则
为规范临床护理人员假期管理，保障临床护理工作的正常运行，提高护理质量，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。

二、假期种类
1. 常规假期：包括法定节假日、休息日、年假、探亲假等。

2. 特殊假期：包括婚假、丧假、产假、护理假等。

3. 事假：因个人原因需请假的情况。

三、假期申请与批准
1. 临床护理人员需提前向护士长提出请假申请，并说明请假原因、时间。

2. 护士长根据病区工作情况，对请假申请进行审核，同意后报护理部审批。

3. 护理部对请假申请进行审批，并在规定时间内给予答复。

四、假期安排与调整
1. 假期安排应遵循公平、公正、公开的原则，优先安排工作年限长、表现优秀的护理人员。

2. 特殊假期，如产假、护理假等，按照国家规定执行。

3. 事假原则上不超过一个月，特殊情况需经护理部批准。

4. 如遇特殊情况，需调整假期安排，护理人员应主动与护士长沟通，协商解决方案。

五、假期待遇
1. 在规定的假期内，护理人员享受国家规定的工资待遇。

2. 假期结束后，护理人员需及时返岗，参加工作。

六、假期管理
1. 护士长负责临床护理人员假期管理工作，定期向上级汇报。

2. 护理部负责监督、检查临床护理人员假期管理工作。

3. 临床护理人员应自觉遵守假期管理制度，如有违反，按医院相关规定处理。

七、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由护理部负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

护士请假管理制度[1]

护士请假管理制度1. 前言请假是每个员工都可能需要面对的情况，护士作为医院的紧要构成部分，在繁忙的工作中，也有可能需要请假，如何合理有效地管理护士的请假情况，是医院管理工作中亟需解决的问题。

本文重要介绍一套护士请假管理制度，旨在规范护士请假的程序、范围和时限，确保医院正常运转的同时保障护士的合法权益。

2. 适用范围本护士请假管理制度适用于医院全部护士的请假事宜。

3. 请假分类护士的请假分类分为三类，实在如下：1.事假：因个人事务（如家庭原因、意外情况等）无法参加工作，需请假休息的情况；2.病假：因患病或因其他身体原因不能参加工作的情况；3.年休假：将享受年度带薪休假计划的护士。

4. 请假程序护士请假需要经过以下程序：1.提出请假申请：护士在请假前3天向上级领导提出请假申请，说明请假原因、请假时间和请假方式；2.上级审核：护士上级领导审核护士的请假申请，保证请假申请合理、合法；3.填写请假单：护士填写请假单，由上级领导签署并盖章，同时护士原件留存，复印件给护士申请人；4.请假时间：护士确认请假起止时间，并按时归来，假期结束后第一时间复工。

5. 特别情况处理在特别情况下，护士需要请假，但未提前提交请假申请的，应立刻向上级领导报告，请领导依据实际情况予以处理。

6. 请假记录护士请假记录是护士管理的一个紧要构成部分，由人事部门负责记录护士的假期情况，并对护士请假进行统计、分析。

7. 请假惩罚对于违反请假制度的护士，应依据医院相关规定予以相应的惩罚，如记过、记大过等。

8. 改进措施为了进一步完善护士请假管理制度，医院需实行以下措施：1.不断完善请假程序，确保程序简单、流畅；2.定期对请假制度进行全面审核、修改，使其更加适应医院的实际情况；3.不断完善请假记录的质量，确保记录的完整、精准；4.加强对护士请假制度的宣扬，推广制度在医院的使用。

9. 结语护士请假管理制度是医院管理工作中特别紧要的一项内容，对于保障护士的合法权益、保障医院的正常运转具有不可替代的作用。

护理人员休假管理制度

护理人员休假管理制度第一章总则第一条为加强对护理人员休假的管理和组织，规范护理工作秩序，提升医院护理服务质量，特订立本制度。

第二条本制度适用于医院护理部门全部护理人员，包含护士、护理师和护理助理。

第三条护理人员休假应遵从公平、公正、公开的原则，保障护理人员的合法权益。

第四条全部护理人员应严格遵守本制度，如有违反，将依据医院相关规定进行相应处理。

第二章休假类型第五条护理人员休假分为年休假、事假、病假和节假日休假。

（一）年休假：依据护理人员的工作年限，依照医院相关规定，享受年休假。

（二）事假：护理人员因个人事务需要请假，需提前向上级主管递交书面请假申请，并经批准后方可请假。

（三）病假：护理人员因疾病需要请假，应提交医院指定的病假证明，并依照相关规定享受病假。

（四）节假日休假：依照国家法定节假日进行休假，包含春节、劳动节、国庆节等。

第六条护理人员休假应提前向上级主管递交书面请假申请，并注明休假事由、休假时间和联系方式。

第七条职工休假期间，必需保持移动电话畅通，以方便医院与其联系。

第三章休假布置第八条护理人员休假应依据医院工作布置和工作量合理调配，保证医院的正常运转和护理服务的连续性。

第九条护理人员年度休假应提前提交申请，由护理部门集中审核和布置。

（一）护理人员一般可依据个人实际情况选择连续假期或分段休假，但需提前将休假计划书面提交护理部门，经批准后方可享受休假。

（二）护理部门依据工作情况，协调护理人员休假的时间和人数，确保医院的护理服务不受影响。

第十条事假和病假应依照实际情况进行布置。

（一）事假申请应提前3天提交书面申请，并注明请假时间和理由。

请假时间不超出3天的，由护理人员所在部门主管批准；请假时间超出3天的，需提交护理部门主管审批。

（二）病假应依照医院相关规定进行，请病假的护理人员需供应医院指定的病假证明。

第十一条节假日休假依照国家有关规定进行布置，由护理部门依据工作情况进行调配。

第四章休假考核第十二条护理人员休假期间，应按规定离开工作岗位，不得以任何方式参加工作。

护士休假状态管理制度

护士休假状态管理制度一、总则为了规范护士的休假管理，保障护士的合法权益，提高医疗服务水平，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医疗机构内的全体护士。

三、休假种类1. 年休假：按照相关法律法规规定执行。

2. 病假：根据病假数量和天数不同，分为轻伤病假、一般病假和重病病假。

3. 婚假：当护士结婚时可以请假。

4. 产假：女性护士在怀孕期间享有产假。

5. 陪产假：男性护士在配偶怀孕期间可以请陪产假。

四、休假申请与批准1. 护士需要提前向所在科室或护理部提出休假申请。

2. 护士须填写休假申请表，注明休假类型、休假时长、休假原因等信息。

3. 科室或护理部需要在3个工作日内审批休假申请，并告知护士审批结果。

五、休假期间待遇1. 年休假：护士在年休假期间照常发放工资，工资发放标准不低于平时月工资的80%。

2. 病假：护士在病假期间按规定发放病假工资。

3. 婚假、产假、陪产假：根据相关规定发放相应的假期工资。

六、休假管理1. 护士休假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

2. 护士需在规定时间内归还工作，并向上级主管汇报休假情况。

3. 护士在休假期间严格遵守医院规定，不得擅自外出或从事其他工作。

七、休假补偿1. 年休假：护士在年休假期间发放工资的补贴标准为月工资的80%。

2. 病假：按照医院规定发放病假工资。

3. 婚假、产假、陪产假：根据相关规定发放相应的假期工资。

八、休假违规处理1. 护士擅自离岗、未经批准外出或从事其他工作造成医院损失的，将被追究法律责任。

2. 护士提供虚假证明材料、休假期间违反规定的，将受到处罚，包括停薪留职、降职、开除等。

九、附则1. 本制度由医院人力资源部门负责执行和解释。

2. 本制度自发布之日起正式执行，对护士休假管理产生约束力。

以上就是护士休假状态管理制度的内容，希望广大护士能严格遵守相关规定，合理安排休假，提高工作效率，保障患者的医疗安全和满意度。

进修护士请假制度范本

进修护士请假制度范本第一章总则第一条为了规范进修护士请假管理，确保医疗护理工作正常进行，根据国家相关法律法规和医院管理制度，制定本制度。

第二条本制度适用于本院进修护士的请假管理，其他人员参照执行。

第三条进修护士应遵守医院的劳动纪律和请假制度，严格执行请假程序，确保医疗护理工作的连续性和安全性。

第二章请假程序第四条进修护士如需请假，应提前向所在科室负责人提出书面申请，注明请假原因、时间、地点及联系方式。

第五条所在科室负责人收到请假申请后，应在第一时间进行审批，并将审批结果告知进修护士。

第六条进修护士请假期间，所在科室应安排相应人员负责其工作交接，确保工作的顺利进行。

第七条进修护士请假结束后，应按时返回工作岗位，并向所在科室负责人报告。

第三章请假类型及规定第八条进修护士请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等类型。

第九条事假：进修护士因个人原因需离开岗位时，可申请事假。

事假期间，工资待遇按照医院相关规定执行。

第十条病假：进修护士因病无法正常工作时，应出具医院证明，申请病假。

病假期间，工资待遇按照医院相关规定执行。

第十一条年假：进修护士按照医院相关规定享受年假。

年假期间，工资待遇按照医院相关规定执行。

第十二条产假、陪产假：进修护士符合国家生育政策，享受产假、陪产假。

产假、陪产假期间，工资待遇按照医院相关规定执行。

第十三条婚假：进修护士结婚时，享受婚假。

婚假期间，工资待遇按照医院相关规定执行。

第十四条丧假：进修护士直系亲属去世时，享受丧假。

丧假期间，工资待遇按照医院相关规定执行。

第四章请假管理第十五条进修护士请假期间，应保持电话畅通，随时关注医院和工作单位的信息，确保能及时返回工作岗位。

第十六条进修护士请假期间，如有工作需要，应主动配合完成。

第十七条进修护士请假结束后，如有工作需要，应主动汇报工作进展，尽快恢复正常工作状态。

第五章违规处理第十八条进修护士未经批准擅自离岗，按旷工处理，并根据医院相关规定给予相应处罚。

护理员长期请假协议

护理员长期请假协议背景护理员是负责照顾和照料患者的重要角色。

然而，偶尔会出现一些情况，需要护理员长期请假。

为了确保医疗环境的正常运作和患者的安全，我们需要制定一份护理员长期请假的协议。

目的本协议的目的是为了确保护理员长期请假期间，能够有合适的替代人员来照顾和照料患者，并确保医疗环境的正常运作。

协议内容1. 护理员长期请假申请：护理员应提前至少30天书面通知雇主，说明请假的原因和时间。

2. 替代人员安排：雇主有权根据需要安排合适的替代人员来照顾和照料患者。

替代人员应具备相应的资质和经验。

3. 工作交接：护理员在请假前应准备好详细的工作交接记录，包括患者的健康状况、特殊需求以及相关病历资料等。

替代护理员应接受充分的培训和指导，确保能够胜任工作。

4. 请假期间的管理：在护理员请假期间，雇主会定期与替代护理员进行沟通，了解患者的状况和工作进展。

如果有需要，雇主可以随时进行现场检查。

5. 请假期间的薪酬和福利：护理员请假期间，可以选择继续领取部分薪酬，具体比例由雇主和护理员协商确定。

同时，护理员仍享受相应的福利待遇。

协议解除1. 护理员提前结束请假：如果护理员提前结束请假，应提前至少15天书面通知雇主，并附上解除请假的理由。

2. 雇主提前结束请假：雇主有权根据需要提前结束护理员的请假，但必须提前至少15天书面通知护理员。

其他事项1. 本协议的签订双方为护理员和雇主，双方应遵守协议内容并严格执行。

2. 本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。

3. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为长期。

结论通过制定这份护理员长期请假协议，我们可以确保在护理员长期请假期间，能够有合适的替代人员来继续照顾和照料患者。

这有助于确保医疗环境的正常运作，同时也维护了护理员的权益。

衷心希望双方能够遵守协议内容，并在患者的健康和安全上共同努力。

护士请长假管理制度

请假制度补充规定
1.请事假连续一个月以上或1年内累计超过一个月，个人需填写《待岗申请表》。

2.待岗期间不享受工资待遇，各项保险费用：单位部分、个人部分都自行承担。

3.待岗期间的个人安全问题自行负责。

4.根据医院工作需要，安排待岗人员上岗，需要重新竞聘岗位，工资待遇服从所在科室安排。

5.待岗最长期限为6个月，超过期限，医院按照离职处理，解除合同。

待岗申请表
申请人姓名科室来院时间
申请时间：
待岗原因：
本人签字：年月日科室意见：
科室负责人签字：年月日职能科室意见：
签字: 年月日人事科意见：
签字: 年月日分管院长意见：
签字: 年月日院长意见：
签字: 年月日。

护士请假休假管理制度

护士请假休假管理制度第一章总则第一条为规范护士请假休假管理，保障医院的正常运转和护理工作的顺利进行，提高护士队伍的工作积极性和创造性，制定本制度。

第二条护士请假休假管理制度适用于本医院所有护士职工。

本医院护士请假休假管理，应遵循公开、公平、公正的原则。

第三条本制度所称请假，包括年休假、事假、病假、婚假、产假、变更工作制度假等。

第四条护士凡有事请假，必须经过本院规定的程序请假，未经批准擅自离岗者，视其自动离职。

第五条医院应当加强护士的假期管理，保证护士队伍的人员配备，保障医疗服务的连续和稳定。

第六条护士应当具备职业道德和职业素养，应当自觉服从护理部门的管理，服从医院的工作安排，维护医院的正常秩序和声誉。

第七条医院应当依法保障护士的请假权和休息权，按规定支付护士的工资和社会保险费。

第八条本制度自发布之日起实施。

第二章请假第九条请假类型（一）年休假：按照国家相关规定执行。

（二）事假：由护士本人申请，可在一年内根据工作需要分为1-3天，需要请假5天以上的情况应提前3个工作日向主管护士或护士长提出申请。

事假超过3天的，需填写《护士请假申请表》，由所在科室负责人签字，并报护理部备案。

（三）病假：护士患病需要请假的，需提供相关证明，如门诊病历、住院病历、出院小结等，并及时向所在科室负责人请假，由科室负责人填写《病假申请表》备案；连续病假三天以上的，需提供医院病假证明。

（四）婚假：护士结婚者可享受7天婚假，结婚当天和婚后第一次进入单位上班后的第一次休息日（包括节假日），双方可享受一天的新婚护理期假。

（五）生育假：女护士产假一般为98天，多胎生产增加7天。

男护士工伤生育假一般为15天。

（六）母乳喂养护理假：女护士享受母乳喂养护理假时间原则上不超过1小时，并在宝宝1岁内享受母乳护理期。

（七）丧假：护士家属死亡，可请3天丧假，父母双方有一方死亡的，可请4天丧假。

丧假期间要提供有效证明。

第十条请假程序（一）护士请假应按照规定的程序请假。