“三违”行为整治实施细则
“三违”处罚细则(三篇)
“三违”处罚细则《三违管理细则》第一章总则第一条为规范和加强单位内部管理，强化员工对待工作、生活、安全、纪律等方面的纪律要求，制定本规章。
第二条本规章所称“三违”行为是指职工在单位、工作、生活中违反规章制度或职业道德的行为，包括但不限于违反安全生产规定、作风纪律、职业操守等行为。
第三条对于发生的三违行为，应根据违纪情节的严重程度，采取相应的纪律处分。
第四条本规章适用于全体职工，包括中层以上管理人员、一线员工及其他相关人员。
第二章三违行为分类和处罚标准第五条三违行为的分类如下：1. 安全生产违章行为：指职工在工作中不按规定佩戴安全防护用品、操作设备不符合规程等行为。
2. 作风纪律违规行为：指职工在工作中失职、懒散、敷衍塞责，迟到早退，旷工，违规借调私用单位资源等行为。
3. 职业操守违反行为：指职工在工作或生活中不遵守职业道德、不尊重他人权益，对上级领导和同事不礼貌，散布谣言，造谣传谣等行为。
第六条对不同的三违行为，处罚标准如下：1. 安全生产违章行为：轻微者警告，并要求改正；情节较重者，扣发一定比例工资，并要求参加安全教育培训；情节严重者，取消岗位资格，并移交相关部门查处。
2. 作风纪律违规行为：轻微者批评教育，要求改正；情节较重者，扣发一定比例工资，并限制晋升职位；情节严重者，调离原岗位，严重者取消岗位资格。
3. 职业操守违反行为：轻微者批评教育，要求道歉；情节较重者，扣发一定比例工资，并限制晋升职位；情节严重者，调离原岗位，严重者取消岗位资格，并要求赔偿相应经济损失。
第三章违纪处理程序第七条对于发生的三违行为，处理程序如下：1. 通知：单位应当及时向违纪人通知其违纪行为，并约定时间进行听证。
2. 听证：违纪人有权申请听证，单位应当组织听证会，听取违纪人的陈述和申辩意见，并记录相关内容。
3. 处理决定：单位应当结合听证会情况，依据规章制度和相关法律法规，做出处理决定，并向违纪人送达处理决定书。
4. 不服申诉：违纪人对处理决定不服，有权向上级部门或有关组织提出申诉。
“三违”行为处罚实施细则
风城油田作业区员工安全生产“三违”行为处罚实施细则第一章总则第一条为加强对“三违”行为的惩戒力度，有效遏制习惯性违章行为，预防各类人身伤害事故的发生，依据《新疆油田公司员工安全生产“三违”行为处罚办法》，制定“三违”行为处罚实施细则。
第二条实施细则适用于合作开发采油作业区（以下简称“作业区”）所属各单位、各部门。
第二章“三违”行为分类、分级第三条按照可能造成的后果、影响程度、生产场所（区域）等因素，将“三违”行为分为严重违章和一般违章两种。
严重违章行为：可能危及操作者和他人生命安全或者造成作业区财产重大损失或严重影响的行为。
一般违章行为：可能导致操作者受到一定伤害或给作业区造成一定财产损失或影响的行为。
第四条严重违章行为：一、违章操作行为（一）共性违章操作行为1、进入阀池、容器内等有限空间场所作业时，违反“先检测、后作业”的原则；2、在高处（2米以上）作业，未采用安全防护措施的行为；3、在天然气间等0区防爆场所，未采取措施情况下使用非防爆工具；4、不按规定储存、放置汽油、轻质油等易燃易爆液体；5、给储运车辆装卸原油、轻烃等易燃品，不按规定作业；6、开关井口、工艺管线上的带压闸门、收球筒盲板等，未站在侧面的；7、需要泄压后方可实施的操作，没有泄压就拆卸、紧固、调整带压管道、容器上的附件等行为；8、不办理作业票就进行动火、电气、有限空间、高处作业等特殊作业或对特殊作业的施工监督不到位；9、违反电气规程进行电气作业；10、未取得特种作业资格证而从事锅炉、电工、电气焊特种作业；11、不开展班前安全讲话，未对班组人员就当天工作进行安全交底就进行操作；12、材料或物品随意堆放而堵塞消防逃生通道，随意挪用消防设施，随意拆除消防装置；13、随意跨越高温高压管线；14、交叉作业没有采取可靠的隔离措施；15、交接班时不按要求进行交接；16、不按周期保养设备，锅炉、压力容器未定期校验；17、三相设备有接零（地）要求的，使用两孔插座。
“反三违”实施方案
“反三违”实施方案反三违实施方案第一章总则第一条根据国家法律法规和相关政策，深入贯彻党中央、国务院关于整治和取缔“三违”问题的决策部署，加强对“三违”行为的监管和打击，依法惩处“三违”行为，促进社会和谐稳定。
第二条本方案适用于全国范围内特定行业、企事业单位及公众，对于违反法律法规和规章制度的“三违”行为进行管理和处罚。
第三条“三违”是指违法违规、违建违规和违章违纪行为。
违法违规是指行为主体在法律法规规定的范围内实施违法违规行为；违建违规是指行为主体在城乡规划、建设和管理方面的违法违规行为；违章违纪是指行为主体在组织纪律、工作纪律和社会公德方面的违法违规行为。
第四条本方案的目标是建立健全“三违”行为监管和处置机制，推动形成全社会共同打击“三违”行为的良好格局。
第二章监管部门职责第五条国务院相关职能部门负责对“三违”行为的全面监管，包括监督、指导、协调和检查。
第六条工商行政管理部门负责对“三违”行为中的违法违规行为进行处罚，并依法侦办刑事犯罪案件。
第七条城乡规划管理部门负责对“三违”行为中的违建违规进行处罚，并做出拆除违建、恢复原貌的决定。
第八条纪检监察机关负责对行政机关和公务员的违章违纪行为进行监督和处罚。
第九条公安机关负责侦破“三违”行为中的刑事犯罪案件，并依法追究刑事责任。
第十条审计机关负责对涉及“三违”行为的资金和物资进行审计，保证财务使用的合法合规。
第三章监管措施第十一条加强对各行业、企事业单位及公众的宣传教育，普及法律法规和政策法规，提高全社会对“三违”行为的认识和辨识能力。
第十二条组织开展专项执法行动，对特定行业和地区进行重点排查，发现问题及时处置，保障社会和谐稳定。
第十三条建立线索举报制度，鼓励公众积极举报“三违”行为，保障举报人合法权益，对举报线索进行认真核实和处理。
第十四条加强对“三违”行为的巡查和检查，建立健全台账制度，固定巡查人员，确保监管措施的落实和执行效果。
第十五条对“三违”行为中的违法违规行为、违建违规行为和违章违纪行为，分别按照相关法律法规和政策法规进行处罚和处理，并公开曝光。
反三违”实施方案
反三违”实施方案第一章总则第一条为了严厉打击和惩治三违行为，规范社会秩序，维护人民群众的合法权益，根据国家法律法规和相关政策文件的要求，制定本实施方案。
第二条本实施方案适用于全国范围内的各级政府、企事业单位、社会组织以及个人的三违行为。
第三条三违行为是指违反法律法规、失职、不负责任等行为，严重破坏社会秩序和人民群众的利益。
第四条三违行为按照其性质和情节轻重，可分为轻微违法、一般违法和严重违法三个等级。
第二章治理机制第五条政府主导。
各级政府要加强组织领导，明确责任分工，建立健全三违治理工作的工作机制，确保工作有序推进。
第六条多部门合作。
各级政府要建立跨部门协作机制，形成合力，协同推进三违治理工作。
第七条综合治理。
各级政府要通过加大宣传教育、加强执法力度、加强监督检查等手段，综合治理三违行为。
第三章治理措施第八条宣传教育。
各级政府要加强宣传教育工作，提高社会各界对三违行为的认识和拒绝接受不当行为的意识。
第九条提高惩戒力度。
各级政府要加强对三违行为的查处和惩处力度，依法追究责任人的法律责任。
第十条加强制度建设。
各级政府要加强制度建设，完善法规、规章和标准，形成科学合理的治理体系。
第十一条加强监督检查。
各级政府要加大对三违行为的监督检查力度，及时发现问题，及时处理。
第四章实施要求第十二条加强领导。
各级政府要强化组织领导，明确相关部门的责任，确保三违治理工作的顺利实施。
第十三条加强协作。
各级政府要加强与相关部门之间的协作，形成统一的行动力，提高治理效果。
第十四条加强培训。
各级政府要加强对相关人员的培训，提高工作水平和能力，确保工作质量。
第十五条加强宣传。
各级政府要加强对三违治理工作的宣传，提高社会参与度，形成舆论压力。
第十六条健全机制。
各级政府要建立健全三违治理的长效机制，加强制度建设和执法力度，推动长效治理。
第五章法律保障第十七条本实施方案所称的法律法规，包括宪法、法律、法规、规章、标准以及党的路线方针政策等。
反三违细则
四川省电力公司资阳公司反“三违”工作考核实施细则第一章总则第一条为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面、深入地开展反“三违”工作，进一步规范作业人员的行为，增强职工的“三不伤害”意识和能力，培养职工养成遵章守纪的习惯，从严惩治“三违”行为，保证安全生产,特制订本细则。
第二条违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）是诱发事故的根源，反“三违”一直是安全生产的一项基础性工作。
公司员工必须牢固树立“遵章守纪光荣，违章可耻”、“违章等于事故”的观念，各单位必须按照“以零违章保零事故”的要求，将反违章工作作为经常性、日常性的安全工作长抓不懈。
第三条“三违”行为发生的原因是多方面的，反“三违”不能依靠简单的方法和单一的措施取得实效。
反违章工作必须坚持“三铁”（铁的制度、铁的面孔、铁的处理）反“三违”和“党政工团齐抓共管”的原则，依靠“群防群治”的方法，采取“综合治理”的措施，以教育培训为前提，以行政和经济处罚为手段，紧紧围绕预防、检查、纠正、处理、培训等环节建立起反“三违”的常态、良性的激励约束机制。
4第四条对于发现的违章，必须按照“四不放过”的原则认真分析和严肃处理。
同时各单位应对违章行为、责任者进行曝光，以使责任者和广大员工受到教育。
第五条对反“三违”工作实行连带责任制。
现场工作负责人、班组（站、队）长、各单位领导对其管辖人员的违章行为负有连带责任；工作班成员发现本班组工作人员违章不制止、不纠正，给予连带处罚。
第六条本办法适用于资阳公司所辖范围内所有电力生产经营、电力基建、交通、消防等人员及从事与资阳公司有关电力生产活动的外来施工作业人员。
公司农电系统的反“三违”实施细则及处罚办法由公司农电工作部制定。
本办法所指的作业是指工作人员从事与电力生产相关的设计、物资采购、施工、安装、调试、检修、操作、运行、调度、维护、管理等各项工作。
第七条因违章造成的一类障碍、事故、人身伤亡事故等按照《电力生产事故调查规程》和《四川省电力公司资阳公司安全生产奖惩实施细则》的相应条款执行。
开展“反三违”活动的实施方案
开展“反三违”活动的实施方案一、引言反三违是指反对乱建、乱占、乱拆违法建设行为，是维护社会秩序和推动城市良性发展的重要举措。
本文旨在制定一项实施方案，以解决当前三违问题严重的情况，并促使广大市民自觉抵制三违行为，共同营造良好的社会环境。
二、方案制定1. 增强宣传力度（1）制作宣传资料：设计海报、宣传册等宣传资料，直观地展示三违行为的影响与后果，并引发公众对其的反感和抵制。
（2）开展宣传活动：利用街头巷尾、社区广场等公共场所设立宣传展板，开展宣传活动，吸引市民的关注和参与。
2. 加强法制教育（1）建立三违知识数据库：收集整理三违案例、法律法规等相关信息，建立三违知识数据库，供广大市民查询学习。
（2）开展法制讲座：请法律专家、律师等开展法制讲座，向市民普及法律知识和相关法规，增强市民的法律意识。
3. 强化执法力度（1）加强执法队伍建设：提升执法队伍的专业水平和综合素质，加强执法力量的合理配置，确保有效执法。
（2）建立举报机制：建立举报三违行为的渠道，鼓励市民积极参与，提供举报线索，实现全社会的监督和参与。
4. 推动综合治理（1）加强联动机制：建立政府、执法部门、社区居民之间的联动机制，形成合力，全面推进三违问题的治理工作。
（2）开展清理整治行动：依法展开三违问题的清理整治行动，对存在的违法建设进行取缔和整改，恢复城市的良好秩序。
5. 建立长效机制（1）制定治理规划：制定长期、中期和短期的治理规划，明确目标任务和时间计划，推动三违问题的治理工作的长远发展。
（2）加强监督检查：建立监督检查机制，对各项治理工作进行定期监督检查，及时发现和解决问题，确保方案的落实和执行效果。
三、实施措施1. 协调各方合力推动（1）政府主导：政府出台相应政策和法规，建立工作机制，明确责任分工和推进步骤，确保落实。
（2）执法部门的协作：各相关执法部门积极配合，形成合力，加大对三违行为的查处力度。
（3）社区居民参与：鼓励社区居民积极参与三违治理，做好宣传辅助工作，加强监督和反馈。
三违管理办法及细则[1]
![三违管理办法及细则[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/73a510d803d276a20029bd64783e0912a2167cbe.png)
三违管理办法及细则[1]三违管理办法及细则是一套针对违反工作纪律、违反操作规程、违反安全规定的管理规定。
以下是该办法及细则的主要内容：1. 目的和适用范围- 目的：确保工作场所的安全、高效和有序，预防和减少违规行为。
- 适用范围：适用于所有员工，包括管理层和普通员工。
2. 违规行为的定义- 违反工作纪律：包括迟到、早退、无故缺勤等。
- 违反操作规程：未按照既定的工作流程或操作手册执行任务。
- 违反安全规定：未遵守安全操作规程，可能导致安全事故的行为。
3. 违规行为的分类- 轻微违规：如轻微迟到、未及时报告工作进度等。
- 一般违规：如违反操作规程导致工作效率降低。
- 严重违规：如违反安全规定导致人身伤害或财产损失。
4. 违规行为的发现和报告- 员工应主动报告自己或他人的违规行为。
- 管理层应定期检查工作流程，发现并记录违规行为。
5. 违规行为的处理- 轻微违规：给予口头警告或书面警告。
- 一般违规：进行培训或辅导，必要时进行经济处罚。
- 严重违规：根据情况可能包括停职、解雇或其他法律措施。
6. 预防措施- 定期组织安全教育和操作规程培训。
- 强化安全意识，提高员工对违规后果的认识。
7. 监督和改进- 管理层应定期评估三违管理办法的执行情况，并根据反馈进行改进。
8. 记录和档案管理- 所有违规行为及其处理结果应详细记录并存档。
9. 申诉机制- 员工对违规行为的处理结果有异议时，可提出申诉。
10. 法律责任- 对于违反法律法规的违规行为，将依法追究责任。
这套三违管理办法及细则旨在通过明确违规行为的定义、分类、发现、报告、处理、预防、监督、记录、申诉和法律责任等方面，构建一个安全、高效、有序的工作环境。
三违专项整治实施方案
三违专项整治实施方案为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强环境保护工作的决策部署，推动生态文明建设，加强对三违行为的整治，特制定本实施方案。
一、总体要求。
1. 严格执行环境保护法律法规，坚决杜绝三违行为的发生，确保环境质量稳步提升。
2. 加强宣传教育，提高全社会对三违行为的认识，形成全民参与环境保护的良好氛围。
3. 建立健全三违行为监测、处罚和惩处机制，强化责任追究，形成震慑效应。
二、重点任务。
1. 加大巡查力度，加强对重点领域和重点行业的监管，严厉打击环境违法行为。
2. 完善监测体系，建立健全三违行为监测预警机制，及时发现并处置问题。
3. 加强执法力度，加大对三违行为的处罚力度，确保法律的严肃性和公正性。
4. 加强宣传教育，利用各类媒体和宣传渠道，普及环保知识，引导公众自觉遵守环保法律法规。
三、具体措施。
1. 加强协调配合，形成政府部门、企业和社会公众的合力，共同推动三违整治工作。
2. 加大投入力度，增加环保资金投入，加强环境监测设施建设，提高监测能力。
3. 建立健全环保奖惩制度，对环保先进单位和个人进行表彰奖励，对三违行为进行严厉惩处。
4. 加强组织领导，建立健全三违整治工作领导小组，明确责任分工，确保整治工作的顺利开展。
四、保障措施。
1. 健全法律法规体系，完善环保相关法律法规，加强对环境违法行为的处罚力度。
2. 完善监测设施，提高环境监测能力，确保对三违行为的及时监测和处置。
3. 加强人才培养，加大环保人才培养力度，提高环保从业人员的专业水平和工作能力。
五、工作机制。
1. 建立健全三违整治工作的长效机制，确保整治工作的持续推进。
2. 完善监督检查机制，加强对三违整治工作的监督检查，及时发现和解决问题。
3. 加强信息公开，及时公布整治工作的进展情况，接受社会公众监督。
六、成效评估。
1. 建立健全整治工作的成效评估机制，定期对整治工作的成效进行评估，及时总结经验，优化工作方案。
2. 加强对整治工作的宣传报道，及时向社会公众通报整治工作的成果，树立环保正能量。
“反三违”实施方案
“反三违”实施方案一、引言“三违”行为（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）是导致各类事故发生的主要原因之一。
为了加强企业的安全生产管理，预防和减少事故的发生，保障员工的生命财产安全，提高企业的经济效益和社会效益，特制定本“反三违”实施方案。
二、目标通过实施“反三违”行动，使全体员工充分认识“三违”行为的危害性，增强自我保护意识和遵章守纪的自觉性，杜绝“三违”行为的发生，实现安全生产零事故的目标。
三、实施范围本方案适用于企业内所有生产经营活动，包括但不限于生产车间、仓库、办公区域等。
四、“反三违”工作领导小组成立以企业主要负责人为组长，各部门负责人为成员的“反三违”工作领导小组。
领导小组负责制定“反三违”工作方案，组织开展宣传教育、监督检查、考核奖惩等工作。
五、具体措施（一）加强宣传教育1、利用宣传栏、标语、横幅等形式，广泛宣传“三违”行为的危害性和“反三违”的重要性，营造浓厚的“反三违”氛围。
2、组织全体员工学习安全生产法律法规、规章制度和操作规程，提高员工的安全意识和操作技能。
3、定期开展安全事故案例分析，让员工吸取教训，增强自我防范意识。
（二）完善规章制度1、对现有的安全生产规章制度进行全面梳理和完善，明确“三违”行为的界定标准和处罚措施。
2、建立健全安全生产责任制，将“反三违”工作纳入各级管理人员和员工的绩效考核内容。
（三）强化现场管理1、加强生产现场的监督检查，及时发现和纠正“三违”行为。
2、对重点部位、关键环节和危险作业实行专人监护，确保作业安全。
3、合理安排生产任务，避免员工疲劳作业和冒险蛮干。
（四）严格考核奖惩1、建立“反三违”举报制度，鼓励员工举报“三违”行为，对举报者给予适当奖励。
2、对“三违”行为当事人进行严肃处理，视情节轻重给予批评教育、罚款、停职等处罚。
3、对“反三违”工作成效显著的部门和个人进行表彰和奖励。
六、实施步骤（一）动员部署阶段（＿____月_____日＿____月_____日）1、成立“反三违”工作领导小组，制定实施方案。
三违管理办法及细则[1]2
![三违管理办法及细则[1]2](https://img.taocdn.com/s3/m/224626c850e79b89680203d8ce2f0066f53364d0.png)
三违管理办法及细则[1]2第一章总则第一条为了加强安全管理，预防和减少安全事故，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理办法及细则。
第二条本办法适用于本单位全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条三违行为包括违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
第二章三违行为的界定第四条违章指挥是指管理人员或有指挥权的人员违反安全生产规章制度或操作规程，指令员工进行不安全作业的行为。
第五条违章操作是指员工在作业过程中违反操作规程、安全生产规章制度或使用不安全的操作方式进行作业的行为。
第六条违反劳动纪律是指员工不遵守工作时间、工作场所的规定，影响生产秩序和安全的行为。
第三章预防与教育第七条本单位应定期组织安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第八条各部门应建立安全检查制度，定期对作业现场进行安全检查，及时发现并纠正三违行为。
第四章监督与检查第九条安全部门负责对三违行为进行监督和检查，并建立相应的记录档案。
第十条对于发现的三违行为，应立即予以制止，并进行现场教育。
第五章处罚与奖励第十一条对于三违行为的处罚应根据情节轻重，给予警告、罚款、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第十二条对于在安全生产中表现突出，积极预防和纠正三违行为的员工，应给予表彰和奖励。
第六章附则第十三条本办法及细则自发布之日起实施，由安全管理部门负责解释。
第十四条对本办法及细则的修改和补充，由安全管理部门提出，经单位领导批准后执行。
第十五条本办法及细则如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请根据实际情况调整上述内容，确保其符合单位的具体要求和法律法规。
“三违”处罚细则
“三违”处罚细则第一章总则第一条为了加强安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。
第二条本细则所称“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
第三条本细则适用于公司所有员工和管理人员。
第四条公司对“三违”行为采取零容忍态度，任何人不得有“三违”行为。
第二章处罚规定第五条违章指挥1. 轻微违章：对责任人给予警告并处以200元罚款。
款。
3. 重大违章：对责任人给予记大过并处以1000元罚款。
4. 特别重大违章：对责任人给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。
第六条违章操作1. 轻微违章：对责任人给予警告并处以200元罚款。
2. 中度违章：对责任人给予记过并处以500元罚款。
3. 重大违章：对责任人给予记大过并处以1000元罚款。
4. 特别重大违章：对责任人给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。
第七条违反劳动纪律款。
2. 中度违章：对责任人给予记过并处以500元罚款。
3. 重大违章：对责任人给予记大过并处以1000元罚款。
4. 特别重大违章：对责任人给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。
第八条对于重复违章的行为，按照以下规定处罚：1. 第二次违章：对责任人给予记过并处以500元罚款。
2. 第三次违章：对责任人给予记大过并处以1000元罚款。
3. 第四次违章：对责任人给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。
第九条对于故意隐瞒事实、提供虚假信息或者阻碍、干扰违章查处的行为，对责任人给予记大过并处以1000元罚款；情节严重的，给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。
第三章处罚程序第十条安全管理部门负责对“三违”行为进行调查、核实和处罚。
第十一条对责任人的处罚，应当经过安全管理部门负责人审批。
第十二条安全管理部门应当将处罚决定通知被处罚人，并说明理由。
“三违”处罚细则模版
“三违”处罚细则模版第一章总则第一条为规范岗位工作行为，促进工作秩序，提高工作效率，制定本处罚细则。
第二条本处罚细则适用于全体员工，包括在岗、离岗、休假期间，以及外出、出差期间的行为。
第三条员工在工作中应遵循公司规章制度，尊重单位的权威，执行上级的指示。
第四条本处罚细则所称“三违”包括严重违纪、严重违规和严重渎职。
第五条三违行为将根据其严重程度，依照本处罚细则中相关规定，给予相应的纪律处分。
第二章严重违纪第六条严重违纪包括以下行为：（一）对上级言行不敬，违背上级指示或指使，干扰管理秩序；（二）对同事进行侮辱、诽谤，伤害他人自尊心；（三）在公开场合发表诋毁公司形象的言论；（四）酗酒、赌博、吸毒或其他严重影响工作的行为；（五）盗窃、侵占公司财产或其他员工财物；（六）破坏公司设备，故意损害公司利益；（七）散布谣言，破坏公司团结稳定的言论；（八）违反法律法规，使公司蒙受严重法律责任。
第七条严重违纪的处理方式如下：（一）轻度违纪情节处以严重警告或降级处理；（二）中等违纪情节处以撤职处理或停职检查；（三）严重违纪情节处以解聘处理或禁用相关权限。
第三章严重违规第八条严重违规包括以下行为：（一）超越职权、滥用职权，以权谋私，谋取私利；（二）利用职务之便，收受贿赂或进行其他形式的腐败行为；（三）违反公司的财务制度，故意虚报、隐瞒财务信息；（四）违反公司的保密规定，泄露公司机密信息；（五）利用公司资源进行私人活动，损害公司利益；（六）违反公司的招聘、晋升制度，操纵职位或评定程序。
第九条严重违规的处理方式如下：（一）轻度违规情节处以严重警告或扣减工资处理；（二）中等违规情节处以减少奖金或停职检查处理；（三）严重违规情节处以解聘处理或降低职位等级。
第四章严重渎职第十条严重渎职包括以下行为：（一）拒绝履行上级指示，故意懈怠或不作为；（二）违反职业道德，不负责任或漠视工作职责；（三）无故缺勤、旷工，或迟到、早退到严重程度；（四）不按规定使用工作工具，导致工作受阻；（五）违反岗位安全规定，导致安全事故发生。
三违治理工作实施方案
三违治理工作实施方案三违治理工作实施方案一、背景与目标1.1 背景近年来，企业内部存在各类违章违纪现象，严重影响了安全生产和企业形象。
为了保障员工的生命安全和财产安全，加强企业的安全管理，特制定本三违治理工作实施方案。
1.2 目标本方案的目标是规范和减少企业内部的违章违纪行为，提高企业安全生产管理水平，确保员工的安全和企业的正常运营。
二、治理措施2.1 三违治理责任分工1) 企业领导班子负责制定治理方案、明确工作目标、组织协调工作等。
2) 监察部门负责全面监测企业内部的违章违纪行为，并及时进行处理。
3) 各部门负责对所属员工进行培训、宣传和教育，提高员工的安全意识和遵守规章制度的意识。
2.2 制定治理细则1) 明确三违的定义和范围，以及违章违纪行为的处罚标准。
2) 完善企业内部的规章制度，明确员工的权利和义务，加强对员工的教育和宣传。
3) 建立健全的三违举报制度，鼓励员工积极举报违章违纪行为，并保护举报人的合法权益。
4) 建立违章违纪行为的记录和统计制度，定期进行分析和评估，及时采取相应的整改措施。
2.3 加强监管和巡查1) 配备专业的巡查人员，负责对企业内部进行定期巡查，发现问题及时处理和整改。
2) 加强对特殊工种和设备的监管，定期对其进行安全检查和维护，确保设备的正常运行和工作的安全。
3) 加强与相关部门的沟通和协作，互通信息，共同加强对企业的监管力度。
2.4 强化安全培训和教育1) 加强新员工入职培训，包括对企业的规章制度、安全操作规程、紧急情况处理等进行系统的培训。
2) 定期开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3) 组织开展安全知识竞赛、演练和模拟演练，提高员工的应急处理能力。
三、落实与监督3.1 落实机制1) 建立三违治理工作考核制度，对相关责任人进行评估和考核。
2) 定期召开治理工作会议，总结经验，解决问题，调整工作措施，确保治理工作的顺利进行。
3) 建立健全的责任追究机制，对未按规定履行职责、导致事故发生的人员严肃处理。
“三违”处罚细则模版(2篇)
“三违”处罚细则模版三违处罚细则模板第一章总则第一条为了规范和加强对“三违”行为的惩处，维护单位的正常生产秩序和员工的安全健康，特制定本处罚细则。
第二条本细则适用于单位内发生的各类“三违”行为，包括但不限于违反安全生产规定、违反劳动纪律、违反职业道德等。
第三条对单位内发生的“三违”行为，应区分轻重，采取相应的处罚措施。
对情节较轻的“三违”，可以采取口头警告、登记批评等措施；对情节较重的“三违”，应采取纪律处分，如记过、记大过、调离岗位等。
第四条对于发生多次“三违”的员工，应采取逐级加重的处罚措施，直至解除劳动关系。
第五条在执行处罚过程中，应保障员工的合法权益，确保执法过程公正、公平。
第二章“三违”行为分类和处罚方式第六条违反安全生产规定的“三违”行为，包括但不限于以下情形：1. 违反安全操作规程；2. 擅自停工、停产；3. 违反作业环境卫生规定；4. 违反防火安全规定；5. 擅自改动设备、设施；6. 违反用电安全规定；7. 违反用气用水安全规定；8. 违规使用化学品、危险品。
第七条违反安全生产规定的处罚方式如下：1. 轻微违规行为，可采取口头警告、批评教育的方式进行处罚；2. 较轻违规行为，可采取书面警告、通报批评的方式进行处罚；3. 较重违规行为，可采取扣除绩效奖金、降职等纪律处分；4. 严重违规行为，可采取记过、记大过、降职或调离岗位等纪律处分。
第八条违反劳动纪律的“三违”行为，包括但不限于以下情形：1. 违反工作时间、休假制度；2. 迟到早退、旷工；3. 擅自离岗、违规用餐；4. 违反工作纪律、交办事项不按时完成。
第九条违反劳动纪律的处罚方式如下：1. 轻微违规行为，可采取口头警告、批评教育的方式进行处罚；2. 较轻违规行为，可采取书面警告、通报批评的方式进行处罚；3. 较重违规行为，可采取扣除绩效奖金、降职等纪律处分；4. 严重违规行为，可采取记过、记大过、降职或调离岗位等纪律处分。
第十条违反职业道德的“三违”行为，包括但不限于以下情形：1. 侮辱、诽谤他人；2. 擅自泄露单位商业机密；3. 贪污受贿、滥用职权；4. 做出损害单位形象、利益的行为。
三违治理工作实施方案(2023版)
三违治理工作实施方案三违治理工作实施方案一、背景与目的三违指的是违反安全规章制度、违反作业规程、以及违反职业道德的行为。
对于企业来说，三违是一种安全隐患，不仅会给企业的生产经营造成风险，还会影响员工的安全和福祉。
因此，建立健全的三违治理机制，切实加强三违治理工作，对于确保企业的安全生产和员工的安全是非常重要的。
本方案的目的是制定一套系统完备的三违治理工作措施，确保员工遵守安全规章制度，执行作业规程，树立正确的职业道德观念，减少和防止三违的发生。
二、工作原则⒈依法依规：遵守国家、地方和行业相关的安全生产法律法规，制定相应的内部管理制度，确保三违治理工作的合法性和科学性。
⒉全员参与：将三违治理工作纳入全员的日常工作之中，加强员工的安全责任意识和法制观念，形成全员参与、共同推进的良好氛围。
⒊预防为主：以预防为主要手段，通过加强安全宣传教育、定期培训、安全巡视等方式，提升员工的安全意识和技能水平，降低三违的发生率。
⒋标本兼治：对于发生的三违行为，既予以纠正和惩处，同时也要分析原因，采取相应的改进措施，以避免再次发生。
三、工作内容⒈制定安全规章制度：根据国家、地方和行业的相关法律法规，结合企业实际情况，制定具体的安全规章制度，明确员工的安全义务和责任。
⒉制定作业规程：根据不同岗位的特点和风险，制定相应的作业规程，确保员工按照规程进行工作，降低事故发生的风险。
⒊加强安全宣传教育：通过多种形式的宣传教育活动，向员工普及安全知识和法律法规，提高员工的安全意识和法制观念。
⒋定期培训：根据员工的不同岗位和培训需求，开展相应的安全培训，提升员工的安全素养和技能水平。
⒌建立安全巡视制度：成立专职的安全巡视小组，定期对企业的各个岗位和作业进行巡视，及时发现和纠正存在的安全问题和隐患。
⒍建立三违台账：对发生的三违行为进行记录，包括时间、地点、责任人等相关信息，及时分析原因并采取相应的措施加以纠正。
⒎加强督促检查：建立健全的三违治理监督检查机制，通过定期检查和督促，确保各项治理措施的落实。
“三违”行为整治实施细则
“三违”行为整治实施细则(总9页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--江西省修水香炉山钨业有限责任公司四选厂“三违”行为专项整治实施细则各工段：为落实安全管理主体责任和领导干部“一岗双责”，加大对“三违”（“三违”是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）行为的检查考核力度，制定2015年开展“三违”行为专项整治实施细则。
一、组织领导公司成立“三违”行为专项整治领导小组：组长：成员：。
专项整治办公室设在四选厂安委会，负责专项整治的日常工作。
二、专项整治内容（一）落实部门安全生产主体责任。
被公司查处的员工“三违”行为，对工段实施处罚：A类考核200元/人•次，B类考核100元/人•次，C类考核50元/人•次；（二）落实领导干部“一岗双责”。
被查处的员工“三违”行为，考核工段段长：按A类考核50元/人•次，B类考核30元/人•次，C类考核20元/人•次；（三）对年内未发现员工“三违”行为，且发生因违章而引发事故的工段，从重考核工段500元/人•次。
（四）公司检查组检查到的按公司相关制度考核。
（五）查处的“三违”行为将在每月厂部安全通报上通报；三、奖励（一）检查过程中，全年未发现员工“三违”行为的，奖励工段1000元，奖励工段段长300元；班长200元（二）由“三违”行为专项整治办公室提出奖励建议报公司同意后执行。
（三）“三违”分类严格按我司三违管理办法分类表执行。
四、工作要求（一）提高认识，加强领导。
各部室、作业区要充分认识专项整治活动的重要性和必要性，结合本部门实际，精心组织、周密部署，制定本部门专项整治活动实施细则。
（二）大力宣传，严格执行。
2015年3月，为“三违”行为专项整治活动宣传月，各工段要大力宣传“三违”行为的危害性及专项整治活动的重要性和紧迫性，把专项整治活动的目的、要求和内容传达到本段每个班长、员工。
2015年3月，“三违”行为专项整治活动全面启动，发现一起，纠正一起，考核一起。
反“三违”管理实施细则
XXXXX反“三违”管理实施细则第一章总则第一条为了加强XXXXX公司XXXXX（以下简称采气厂）安全生产管理，从严治理各类违章行为，防范和杜绝各类事故的发生，根据中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）《反违章六条禁令》、《XXXXX公司安全生产管理办法》、《XXXXX公司反三违管理办法》等有关规定，制定本细则。
第二条本细则所指“三违”行为是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
（一）违章指挥：是指各级管理人员在日常工作中，不按照相关安全生产法律、法规、规章制度及相关技术标准和违反本岗位工作职责、HSE职责和岗位操作规程要求指挥作业的行为。
（二）违章操作：是指在工作中，不按照岗位作业指导书、操作规程、(卡)进行操作，不履行岗位职责以及违反相关安全生产规章制度、要求或提示的行为。
（三）违反劳动纪律：是指在工作时间不遵守劳动纪律的行为。
第三条各单位应依据安全生产法律法规、国家和行业标准及XXXXX公司（以下简称公司）和本单位的安全规章制度、操作规程，组织员工对生产过程和施工现场存在的“三违”行为进行动态识别、查找、处置和纠正。
第四条各单位反“三违”工作应常抓不懈，分级负责、逐级考核。
任何一名员工都有权抵制违章指挥，制止他人违章操作和违反劳动纪律，并有责任向上级有关部门举报违章指挥、违章操作或违反劳动纪律的行为。
第二章组织机构及职责第五条XXXXX是采气厂反“三违”工作机构，主要职责是：(一) 监督执行国家、集团公司、公司和采气厂有关安全生产的法律法规、标准、规范和要求，建立和完善采气厂反“三违”规章制度。
(二) 深入施工作业现场，督促、检查和指导反“三违”工作。
(三) 根据不同季节和生产特点，分析存在的安全风险，确定工作重点，制定检查计划，对工作场所进行监督检查。
(四) 及时纠正和处理在检查中发现的“三违”行为，对发现的事故隐患，督促有关单位或部门进行整改，对整改的情况进行复查验证，对不能处理的及时提交相关部门解决。
“三违”行为整治实施细则
江西省修水香炉山钨业有限责任公司四选厂“三违”行为专项整治实施细则各工段：为落实安全管理主体责任和领导干部“一岗双责”，加大对“三违”（“三违”是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）行为的检查考核力度，制定2015年开展“三违”行为专项整治实施细则。
一、组织领导公司成立“三违”行为专项整治领导小组：组长：成员：。
专项整治办公室设在四选厂安委会，负责专项整治的日常工作。
二、专项整治内容（一）落实部门安全生产主体责任。
被公司查处的员工“三违”行为，对工段实施处罚：A类考核200元/人•次，B类考核100元/人•次，C类考核50元/人•次；（二）落实领导干部“一岗双责”。
被查处的员工“三违”行为，考核工段段长：按A类考核50元/人•次，B类考核30元/人•次，C类考核20元/人•次；（三）对年内未发现员工“三违”行为，且发生因违章而引发事故的工段，从重考核工段500元/人•次。
（四）公司检查组检查到的按公司相关制度考核。
（五）查处的“三违”行为将在每月厂部安全通报上通报；三、奖励（一）检查过程中，全年未发现员工“三违”行为的，奖励工段1000元，奖励工段段长300元；班长200元（二）由“三违”行为专项整治办公室提出奖励建议报公司同意后执行。
（三）“三违”分类严格按我司三违管理办法分类表执行。
四、工作要求（一）提高认识，加强领导。
各部室、作业区要充分认识专项整治活动的重要性和必要性，结合本部门实际，精心组织、周密部署，制定本部门专项整治活动实施细则。
（二）大力宣传，严格执行。
2015年3月，为“三违”行为专项整治活动宣传月，各工段要大力宣传“三违”行为的危害性及专项整治活动的重要性和紧迫性，把专项整治活动的目的、要求和内容传达到本段每个班长、员工。
2015年3月，“三违”行为专项整治活动全面启动，发现一起，纠正一起，考核一起。
（三）各工段要切实履行安全管理主体责任，要明确对“三违”行为的监管措施和考核办法，严格对班组的安全管理，按“一岗双责”要求，形成齐抓共管格局，认真落实“三违”行为专项整治工作。
三违整治实施方案
三违整治实施方案三违整治实施方案1. 引言三违是指企事业单位在生产经营活动中违反国家法律法规、安全生产规章制度和安全生产管理制度的行为。
三违行为对单位与员工的生命财产安全以及社会稳定都会造成严重威胁。
为了加强对三违行为的整治，提高单位安全生产管理水平，制定本实施方案。
2. 整治目标本实施方案的整治目标是：- 减少三违发生的频率和程度；- 提高单位安全生产管理水平；- 促进安全生产文化建设；- 维护员工生命财产安全；- 达到法律法规要求的安全生产水平。
3. 整治措施为了实现整治目标，将采取以下措施：3.1 加强宣传教育- 利用内部刊物、网络平台等途径，定期发布安全生产宣传材料，提高员工安全意识和风险防范意识；- 组织开展安全生产知识培训和技能培训，确保员工了解相关法律法规和安全操作规程；- 定期举办安全生产宣传活动，强化企事业单位对安全生产的重视。
3.2 加强安全管理- 完善安全生产责任制度，明确各级责任人的职责和权限；- 建立健全安全风险评估机制，定期对工作场所的安全风险进行评估和管控；- 加强对现有设备设施的检查和维护，确保其安全可靠性；- 加强对作业人员的管理和培训，确保其具备安全操作技能。
3.3 开展整治行动- 成立专门的整治小组，负责三违整治工作的组织和协调；- 制定三违整治工作的具体实施计划，明确整治目标和任务；- 加强执法力度，对发现的三违行为及时予以处理和整改；- 对一些重大的三违行为进行曝光，以警示其他企事业单位。
3.4 建立监测和评估机制- 建立健全三违信息管理系统，及时记录并分析三违行为的情况；- 定期对三违整治工作进行评估，总结经验，完善整治措施；- 进行安全生产检查和评审，发现问题及时进行整改；- 推行安全生产绩效考核制度，激励单位提高安全生产管理水平。
4. 责任分工三违整治工作的责任如下：- 企事业单位负责人: 负责组织实施本方案，落实安全生产管理责任，确保整治工作顺利进行；- 安全生产部门: 负责三违信息记录、分析和整治工作的具体实施；- 相关部门: 根据职责分工，协助安全生产部门开展整治工作，并进行监督检查。
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江西省修水香炉山钨业有限责任公司四选厂“三违”行为专项整治实施细则
各工段：
为落实安全管理主体责任和领导干部“一岗双责”，加大对“三违”（“三违”是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）行为的检查考核力度，制定2015年开展“三违”行为专项整治实施细则。
一、组织领导
公司成立“三违”行为专项整治领导小组：
组长：
成员：。
专项整治办公室设在四选厂安委会，负责专项整治的日常工作。
二、专项整治内容
（一）落实部门安全生产主体责任。
被公司查处的员工“三违”行为，对工段实施处罚：A类考核200元/人•次，B类考核100元/人•次，C类考核50元/人•次；
（二）落实领导干部“一岗双责”。
被查处的员工“三违”行为，考核工段段长：按A类考核50元/人•次，B类考核30元/人•次，C类考核20元/人•次；
（三）对年内未发现员工“三违”行为，且发生因违章而引发事故的工段，从重考核工段500元/人•次。
（四）公司检查组检查到的按公司相关制度考核。
（五）查处的“三违”行为将在每月厂部安全通报上通报；
三、奖励
（一）检查过程中，全年未发现员工“三违”行为的，奖励工段1000元，奖励工段段长300元；班长200元
（二）由“三违”行为专项整治办公室提出奖励建议报公司同意后执行。
（三）“三违”分类严格按我司三违管理办法分类表执行。
四、工作要求
（一）提高认识，加强领导。
各部室、作业区要充分认识专项整治活动的重要性和必要性，结合本部门实际，精心组织、周密部署，制定本部门专项整治活动实施细则。
（二）大力宣传，严格执行。
2015年3月，为“三违”行为专项整治活动宣传月，各工段要大力宣传“三违”行为的危害性及专项整治活动的重要性和紧迫性，把专项整治活动的目的、要求和内容传达到本段每个班长、员工。
2015年3月，“三违”行为专项整治活动全面启动，发现一起，纠正一起，考核一起。
（三）各工段要切实履行安全管理主体责任，要明确对“三违”行为的监管措施和考核办法，严格对班组的安全管理，按“一岗双责”要求，形成齐抓共管格局，认真落实“三违”行为专项整治工作。
（四）严肃查处，绝不姑息。
各工段、班组要针对实际情况，补充、完善“三违”行为考核内容，强化管理人员的安全管理知识和查处“三违”行为能力，提高作业人员的遵章守纪意识和安全技能，促进公司安全生产形势的根本好转。
江西省修水香炉山钨业有限责任公司四选厂
二○一五年一月二十日
附件1：
“三违”行为分类表
章
作
业
附件2：
四选厂“三违”行为
考核通知书
工段：
你工段所辖区域内同志于年月日时分，在进行
作业时，发生的“三违”行为属类条款，“三违”事实是：
，根据《江西省修水香炉山钨业公司四选厂“三违”行为考核管理办法》，扣人民币元。
特此通知
江西省修水香炉山钨业公司四选厂
年月日
安全督查人员：
违章者所在工段签收人：
签收时间：
附件3：
江西省修水香炉山钨业公司四选厂“三违”行为
考核月报表
填表单位（盖章）：时间：年月
填表人：主管领导：填表时间。