教师职称工资级别对照表
教师工资等级一览表
教师工资等级一览表
摘要：
1.教师工资等级一览表的概述
2.教师工资等级的具体分类
3.各等级教师工资的差异
4.影响教师工资的因素
5.结论
正文：
教师工资等级一览表为大众展示了我国教师工资的层级分布，它依据教师的职称、教龄等因素进行分类，从而让大众更清晰地了解到教师这一职业的收入状况。
教师工资等级的具体分类主要分为初级、中级、高级和特级四个等级。
初级教师通常是刚入行的新教师，他们的工资相对较低，但随着教龄的增加和职称的提高，工资也会逐步增长。
中级教师的工资较初级教师有所提高，他们通常具有一定的教学经验和能力，是教学的中坚力量。
高级教师通常具有丰富的教学经验和高度的教育教学能力，他们的工资相对较高。
特级教师则是在教育领域做出突出贡献的教师，他们的工资通常是最高的。
各等级教师工资的差异主要体现在基本工资、岗位工资、绩效工资等方面。
基本工资是教师的固定收入，岗位工资则与教师的职称和教龄有关，绩效工资则依据教师的教学成果和表现发放。
因此，不同等级的教师，其工资差异主要体现在岗位工资和绩效工资上。
影响教师工资的因素除了教龄和职称外，还有地区、学科、教育程度等因素。
例如，一线城市的教师工资通常高于其他地区，而理工科教师的工资通常高于文科教师。
同时，具有硕士、博士学历的教师，其工资也会相对较高。
总的来说，教师工资等级一览表反映出我国教师工资的层级分布，展示了教师这一职业的收入状况。
教师计算薪级工资级别
教师计算薪级工资级别任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限只适用这次工资制度改革。
下面是为大家准备的教师计算薪级工资级别，希望大家喜欢!教师计算薪级工资级别工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
教师工资中的七档、六档、五档是怎样划分的？老教师的解读来了
教师的工资晋档和职称晋升一样，都是老师们格外关心的话题。
因为这直接关系到老师们本人的工资收入，一般来讲，工资的档位越高，所对应的工资额也就越多，最高的工资档位是正高级的一档，最低档位为初级教师的十三档，工资晋档和老师的职称等级有紧密关系，就中小学教师而言，职称为初级教师的工资档位为十一到十三档，八到十档是中级职称所对应的档位，副高级职称所对应的档位为五到七档，正高级职称对应一到四档，对大多数乡村教师来说，副高职称就已经是天花板了，所以，能达到五档的工资水平，老师们就已经很知足了。
笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师，对老师们的工资晋档和职称晋升情况比较了解，也经常听到老师们对这方面问题的讨论议论。
其实，我们所说的工资档位，主要是指岗位工资的级别，教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资等几部分组成，而其中的岗位工资是最重要的组成要素，并且对其他组成部分以及工资总额起着决定性作用，就像题主所说的那样，教师工资中的七档、六档、五档是怎样划分的，这里所说的就是指老师的岗位工资七级、六级和五级，不同级别的基础工资相差三五百不等。
我们知道，五档、六档和七档是高级职称所对应的工资级别，所以，只有晋升为高级职称以后，才能享受的这几档的工资待遇，我们以七档和十档为例，职称对岗位工资级别的影响是相当重要的，假如你是中级职称教师，就是我们所说的中小学一级教师，不管你现在的岗位工资是几档，可能是九档、十档，也可能是八档，但是，只要我们评上高级教师以后，我们的工资水平就会直接上到七档，即便是现在是十档，也会跳过九档和八档，直接进到七档，同样的道理，从二级教师、三级教师晋升为一级教师以后，岗位工资级别至少也会进到十档。
对于工资晋档方面的问题，老师们关心的问题可分为两种，一种是晋升上高一级职称以后，岗位工资本应该进到相应的级别，但是，在有些地方却出现了评聘分离的情况，比如评上高级教师以后，本应该最低享受七档的岗位工资，但由于编制受限的原因，却一直拿的还是九档或者八档的工资，这对老师们来说好像就失去了晋升职称的意义，另一种是一直待在相应职称的最低档，比如评上高级职称以后，雷打不动一直就是七档，即便是够了晋档的条件，也还是与六档五档无缘，这种情况学校的解释主要是没有空岗，这在很多学校也是存在的实际问题。
高校教师薪级工资怎么计算
高校教师薪级工资怎么计算
1.岗位工资:
中学高级教师930元;
中学一级教师=小学高级教师=680元;
中学二级教师=小学一级教师=590元;
中学三级教师=小学二级教师=550元.
2.薪级工资:
中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)
中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)
中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)
中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)
各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这
个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你
们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可
找到你们的套改级别.和对应的薪级工资。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按
《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学
二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职
称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照
《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，
再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
教师薪级工资计算方法
教师薪级工资计算方法工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)某10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)某(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
高校教师薪级工资怎么计算
高校教师薪级工资怎么计算
高校教师薪级工资怎么计算
1.岗位工资:
中学高级教师930元;
中学一级教师=小学高级教师=680元;
中学二级教师=小学一级教师=590元;
中学三级教师=小学二级教师=550元.
2.薪级工资:
中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)
中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)
中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)
中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)
各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这
个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你
们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可
找到你们的套改级别.和对应的薪级工资。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按
《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照
《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算
的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
义务教育职称工资等级
义务教育职称工资等级
2015年全国教师职称改革后，中学一级教师、小学高级教师合并为统一的一级教师，属于中级职称。
按照最新的义务教育教师基本工资标准表，专技十级岗位工资为2150元，九级岗位工资为2361元，八级岗位工资为2627元，调标后在原有基数上涨了100多元。
义务教育职称工资等级分为高级、中级、初级岗位，内部不同等级岗位之间的结构比例略有不同。
其中，二级、三级、四级岗位之间的比例为1∶3∶6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3，十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5，专技十三级不受限制。
教师的工资待遇与职称等级密切相关，具体工资标准可能会因地区、学校等实际情况而有所不同，建议咨询当地教育部门或学校了解详细信息。
教师薪级工资对照表
教师薪级工资对照表薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
那么做为一个新时代的老师，我们的薪级工资是如何计算的呢小编带你详细了解。
工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级首先了解一下工资改革后构成部分：这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2023-(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2023-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄] 2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
2023教师薪级工资对照表
2023教师薪级工资对照表近年来，教育事业的发展日益受到重视，教师的角色也变得愈发重要。
作为教育事业中的中坚力量，教师们的付出和奉献不可小觑。
然而，教师的薪资待遇一直备受争议。
为了解决这个问题，教育部门近日发布了2023教师薪级工资对照表，以确保教师的工资能够得到合理调整。
根据2023教师薪级工资对照表，教师的薪资将根据其教龄和学历进行划分。
首先，教师的教龄将分为初级、中级、高级和特级四个档次。
对于初级教师来说，他们将享受较低的薪资水平，但随着教龄的增长，他们的薪资也将逐渐提高。
中级教师则享受中等水平的薪资待遇，高级教师的薪资相对较高，而特级教师则是最高级别，享受最高的薪资待遇。
教师的薪资还将与其学历挂钩。
根据2023教师薪级工资对照表，教师的学历分为本科、硕士和博士三个层次。
拥有更高学历的教师将享受更高的薪资水平，这也是对教师继续深造和提高专业素质的一种激励。
值得一提的是，教师的薪资并非只有教龄和学历这两个因素决定，还受到地域因素的影响。
不同地方的教师薪资标准并不完全一致，一些经济发达地区的教师薪资普遍较高，而一些经济欠发达地区的教师薪资则相对较低。
这是因为地域差异导致的生活成本差异和经济实力差异。
然而，无论教师的薪资水平如何，他们都是教育事业中不可或缺的一部分。
教师们为了教育事业默默奉献，他们不仅要承担教学任务，还要肩负起学生的成长和发展。
他们耐心细致地解答学生的问题，悉心指导他们的学习，无私地付出自己的时间和精力。
他们是学生人生道路上的引路人，是社会进步的推动者。
因此，在制定2023教师薪级工资对照表的同时，我们也应该给予教师更多的尊重和关怀。
教师的薪资待遇不仅仅是一份经济报酬，更是对他们辛勤付出的一种肯定和激励。
只有让教师们过上体面的生活，他们才能全身心地投入到教育事业中，为学生的成长贡献更多。
2023教师薪级工资对照表的发布为教师的薪资问题提供了一种解决方案。
通过教龄和学历的划分，教师的薪资水平得到了一定的提高。
上海教师工资薪级如何算
上海教师工资薪级如何算
1、根本工资
2、绩效工资
3、工龄工资
4、职称工资
某些遥远地区、农村还有津贴
中学教师的总工资=岗位工资薪级工资 (岗位工资薪级工资)的百分之10 地方补贴
1.岗位工资:中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元;中学三级教师=小学二级教师=550元.
2.薪级工资:中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授) 中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理) 中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)
薪级工资确实定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的.职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.
3.(岗位工资薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的 !
4.地方补贴: 各省不同由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
以李为例：1996年大学本科毕业参加工作，xx年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有连续，他的工作年限是11年，套改年
限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680 341) (680 341)*10%-(535 229.3)-535*10%=305.2元。
教师薪资对照表2023年
教师薪资对照表2023年
一、基本工资
基本工资是教师薪资结构中的基础部分，根据教师的职称和教龄等因素确定。
具体标准由各地区和学校自行制定，以下仅为参考：
岗位津贴是对教师承担不同岗位工作职责的额外补贴，根据岗位等级和实际工作量确定。
具体标准由各学校根据实际情况制定，以下仅为参考：
课时费是教师根据实际授课时数获得的报酬，具体标准由各学校自行制定。
课时费标准可以根据教师职称、课程类型和课时时长等因素综合确定。
以下仅为参考：
绩效奖金是学校根据教师年度工作表现和绩效考核结果给予的奖励，具体标准由各学校自行制定。
绩效奖金可以包括教学质量奖、科研成果奖、学生评教奖等多个方面。
以下仅为参考：
教师享有国家规定的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
具体缴纳标准由国家规定，学校按照相关政策为教师缴纳社保费用。
六、住房补贴
住房补贴是学校为解决教师住房问题提供的额外补贴，具体标准由各学校自行制定。
住房补贴可以包括住房公积金、住房补贴、购房优惠等多个方面。
以下仅为参考：
教师享有国家规定的带薪休假制度，根据工作年限和职称等级享受不同的休假天数。
具体标准由国家规定，学校按照相关政策执行。
教师等级工资标准
教师等级工资标准
教师等级工资标准是指根据教师资格、教龄、学历、职称等条件划分等级，设定相应的工资水平。
我国教师等级工资标准的实行，旨在激励教师积极进取、提高教育教学质量，也是对教师的一种薪酬管理方式。
目前，我国教师等级工资标准的具体实施政策，由各级教育行政部门按照中央有关规定制定，并根据本地区实际情况进行适当调整。
一般来说，教师等级工资标准的划分主要包括初、中、高三个等级，具体细则如下：
1. 初级教师：拥有教师资格证书，且从事教育工作不少于三年的教师，工资水平较低。
2. 中级教师：在初级教师的基础上，取得相应的职称或学历提升，或从事教育工作满五年以上的教师，工资水平较高。
3. 高级教师：在中级教师的基础上，取得更高级别的职称或学历提升，或从事教育工作满十年以上的教师，工资水平最高。
需要注意的是，教师等级工资标准的实行并不是一成不变的，各地的标准可能存在差异。
此外，教师等级工资不仅与个人条件相关，也与所在的学校类型、地区等因素有关。
因此，在选择就业单位时，教师需要考虑到多种因素综合评估。
- 1 -。
老师高级职称工资标准
老师高级职称工资标准
近年来，教育行业的快速发展和普及化，使得教师成为了一个备受关注的群体。
而随着教师的职业素质和工作经验的不断提升，许多教师开始考虑提升自己的职称，从而获得更高的薪资待遇。
针对教师高级职称的薪资标准，各地政府和教育行政部门也制定了相应的标准。
一般而言，教师的高级职称分为三个级别：副高、正高和特高。
其中，副高职称对应的薪资标准最低，正高职称的薪资标准相对较高，而特高职称则是最高级别的职称，对应的薪资自然也是最高的。
具体来说，副高职称的薪资标准在不同地区可能会有所不同，但一般都会在4000元至7000元之间。
而正高职称的薪资标准则在8000元至12000元之间。
至于特高职称的薪资标准，则更加高额，通常在15000元至20000元之间。
当然，这些薪资标准并不是固定不变的。
随着时代的发展和经济的变化，政府和教育行政部门也会不断进行调整和修改。
因此，想要获得高薪的教师们，也需要时刻关注相关政策和标准的变化，以便做出正确的职业规划和决策。
- 1 -。
教师薪级工资表
教师薪级工资表
教师薪级工资表是指教师根据其所属的不同薪级等级所享有的工资待遇表，通常根据教师的职称、工龄和教龄来划分。
教师的薪级工资表在不同的地区、教育机构和行业内都有所不同，因此需要根据实际情况进行考虑。
一般来说，教师的薪级划分包括初级、中级、高级和特级四个等级，每个等级又分为若干个薪级。
例如，初级教师的薪级从1级到6级，中级教师的薪级从7级到12级，高级教师的薪级从13级到18级，特级教师的薪级从19级到22级。
不同的薪级等级对应的工资收入也有所不同。
具体来说，教师的薪级等级与其职称和工龄紧密相关。
例如，教师在获得升职晋级后，将会升级到相应的薪级等级，并且获得相应的工资待遇。
此外，教师在工作期间也会随着工龄的增加而逐渐提高薪水。
因此，教师的薪级工资表不仅是一份薪酬管理表，也是一种绩效管理工具，可以鼓励教师不断提高自身的教学水平和综合素质。
除此之外，教师的薪级工资表还包括各种津贴和补贴。
例如，高校教师可以享受住房补贴、专业技术津贴、绩效工资等，而学前教育工作者可以享受奖金、工勤津贴、过节费等。
这些补贴也是教师薪资待遇中不可或缺的一部分。
最后，教师的薪级工资表需要根据教育行业的特点和实际情况进行合理的设计和调整。
在合适的薪酬管理政策的支持下，教
师可以更好地发挥其应有的职业价值，也能更好地从事培养下一代的教育事业。
教师工资中的十档、九档、八档是怎么划定的？
教师工资中的十档、九档、八档是怎么划定的？
很乐意回答你这个问题。
这与教育界一直讨论的职称有关系，要想明白十挡，九挡，八档工资是什么，先要明白教师职称的划分。
教师职称分为正高，副高，中小学一级，二级，三级教师。
一般教师初聘即可定为三级，由三级到二级自然晋升，但再往上评则受到所在学校各级教师比例的限制，因为指标少，老师往往在这块上竞争相当激烈，也产生近期社会上对评职不公评的声讨。
每一级职称中又分为3个挡，比如二级教师工资分为十三，十二，十一3个挡。
中小学一级教师工资分为十，九，八3个挡，副高级教师工资分为七，六，五3个挡。
每一级中隔几年进一挡（时间不确定），工资也相应提一级，当这一级中提到最高时，便不能再提，这时只有评上更高一级职称才能进入该职级的三挡。
题主所说十挡，九挡，八挡是中小学一级教师中的三挡吧，为你提供这些信息，希望能给你帮助。
我是一个教育问题达人，欢迎各位评论，点赞，转发，谢谢！。
中级教师岗位分十档、九档、八档，怎么晋升？对工资有多大影响？
中级教师岗位分十档、九档、八档，怎么晋升？对工资有多大影响？展开全文教师工资中的十、九、八档，实际上指的是中级职称工资级别，级别越高，享受的工资待遇也越高。
初级职称对应的是十二级、十一级，中级职称对应的是十、九、八级，高级职称对应的是七、六、五级，正高级职称对应的是四、三、二、一级。
新分配教师没有评职称，享受的岗位工资为十三级。
在中级职称中，八级的岗位工资最高，十级最低。
按照教师工资套改标准，八级岗位工资为2440元/月，十级岗位工资为2007元/月，两者每月相差433元。
因为在工资待遇上差别大，教师都想能尽快晋档，不过，想晋档却不是一件容易的事。
首先，职称岗位采用的是总量、结构比例控制办法，也就是在一定的教师数量内，由市人社局按照结构比例设置职务数额和层级岗位数量，一般情况下，是不能突破的。
八级岗位占比为15%，九级岗位占比为20%，十级岗位占15%。
我们这里的一级教师岗位晋升要求为：1、十级进九级，九级进八级，必须在当前岗位任职满3年，才能申报；2、由中心学校对拟晋级教师进行考核，合格后，经公示无异议，可以晋级。
这两条，教师很容易做到，任职时间不够，多等几年罢了，岗位考核一般也是走过场，只要不违规违纪，都会过关。
难晋级的原因，还在指标控制上，十级进九级相对容易些，这是因为九级的结构比例最多，所以指标数也会多一些，但八级不同，八级指标少，且有很多老教师评不上高级，大多在这一级退休了，占用八级岗位也就越多，后来者想要晋升八级，就比较难了。
因为没有指标职数，哪怕你使出“洪荒之力”，也只能在九级岗位上呆上多年了。
在这样的情况下，如果想要突破岗位级别，还有一个办法就是评高级职称。
我当年已聘中小学一级6年，但始终晋升不了九级，就是因为没有指标；不过，后来，我经过努力，评上了高级教师，聘用为高级七级岗，直接跳过了九级、八级岗位，也算是实现了“弯道超车”。
在有指标的情况下，一级教师想要晋级九级、八级岗位，是迟早的事，可能就是你比我早一两年，我又比他早一两年；但关键是这些岗位也受指标限制，所以想晋级并不是一件容易的事。
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教师职称工资级别对照表
教师职称工资级别对照表，是指针对教师职称评定的结果，不同职称对应的工资级别。
以下是目前一线城市教师职称工资级别对照表。
一、高级职称
1、正高级
正高级教师是高等教育机构、教育行政部门、科研机构、企事业单位中从事高级教育教学工作者和从事高等教育管理工作的中高级职称。
正高级教师工资级别为国家公务员工资等级中二十一至二十四级，月薪为8589元至11698元不等。
2、副高级
副高级教师是高等教育机构、教育行政部门、科研机构、企事业单位中从事高级教育教学工作者和从事高等教育管理工作的中高级职称。
副高级教师工资级别为国家公务员工资等级中十七至二十级，月薪为6141元至8498元不等。
二、中级职称
1、高级讲师
高级讲师是中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的中级职务。
高级讲师工资级别为国家公务员工资等级中十至十四级，月薪为3974元至
5445元不等。
2、讲师
讲师是中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的初级职称。
讲师工资级别为国家公务员工资等级中六至十级，月薪为2828元至3974元不等。
三、初级职称
1、助教
助教是指在教育部门、科研机构、企事业单位从事教育工作的青年教师。
助教工资级别为国家公务员工资等级中三至五级，月薪为2085元至2838元不等。
2、讲习员
讲习员是指在中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的实习生。
讲习员工资级别为国家公务员工资等级中一至三级，月薪为1501元至2085元不等。
以上就是一线城市教师职称工资级别对照表，不同职称对应不同的工资级别。
教师职称评定是对教师岗位进行评价和提升的重要途径，也
是教师职业发展的标志之一。
希望各位教师能够通过不断努力和提高，获得更好的职称和对应的工资待遇。