我国企业自主创新问题及对策研究
企业自主创新能力的影响因素及对策探讨
能力 。本 文在文 献 回顾 的基 础上 ， 影 响 企业 自主 对
企 业利 用 现 有 的 资 源 ， 动 通 过 自身 的 努 力 和探 主 索， 产生 技术 突破 ， 克 技术 难 关 ， 发 出具 有 自主 攻 开
程 ） 果之一。 成
作者简介：杜鹏程 ， 安徽大学商学院副院长 ， 教授 ， 南京大学商学院博 士研究生 ， 研究方 向： 人力资 源管理 、 术创新管理 ； 技 高先 锋， 安徽大 学商学院硕士研究生 ， 研究方向 ： 人力资源管理 、 技术创新管理 。
面 的 分 析 ， 此 基 础 上 就 如何 提 高 企业 自主 创 新 能 力 提 出对 策 建 议 。 在 关 键 词 ：自主 创新 能 力 ；影 响 因素 ； 策 对
在知识 经济 深入 发 展 、 济 全球 化 进 程不 断 加 经
（０７ 认 为 ， ２０ ） 自主创 新 是 与 模 仿 、 引进 相 对 应 的概 念， 是指 以获取 自主知 识 产权 ， 掌握 核 心 技术 ， 提高 创新 主体 市场竞 争力 、 综合 实 力 和 防范 风 险 能力 的
者几种 能 力 的组 合 Ｊ 。这 些 定 义 都 片 面 强 调 企 业
在技术 创新 方面 的 能力 ， 企 业 自主创 新 能力 等 同 把 于企业 技术创 新 的 能力 。实 际上 ， 业 自主创新 能 企
（０４ 认为 ， ２０ ） 自主技术创新是以形成拥有 自主知识 产权 的技 术 为 目的 的科 研 活 动 。罗 立 、 筑 晴 罗
些对 策建议 。
１ 企 业 自主 创 新 能 力 的概 念 内涵
我国企业科技自主创新存在的问题和对策研究
第８ 卷第 ６期
２０ 年ｌ ０ ６ ２月
辽 宁 工 学 院 学 报
Ｊ ｕｒ ａ ｆＬｉｏ ｎｇ Ｉ ｔｔ ｔ ｆＴｅ ｈ ｏｌ ｇ ｏ ｎ ｌｏ ａ ｎｉ ｎｓｉｕ ｅ ｏ ｃ ｎ ｏ ｙ
Ｖ １ ， ． ｏ ． Ｎｏ ６ ８
原 因很 简单 ， 国有 企业 为 了扭亏 脱 困，应付 上级 考 核 ，只好 折 旧率连 年下 降 ，忍痛放 弃关 系企业 长 远 发 展 的技术 创 新 ；民营企 业则 因融 资政 策不配 套 ， 资金 来源渠 道狭 窄或 阻塞 ，在 推 进实验 开发 上也 很
难 积 极起 来 。
维普资讯
４ ２
辽宁工学院学报 （ 社会科 学版 ）
第８ 卷第 ６ 期
学 、研分 割 ，成果评 价 标准 分割 ，往往造 成应用 研 究 的技 术成 果还 不成 熟 ，就 急于 出让“ 果” 成 。而 企 业 作为 技术 受让 方 ，限于 人 、财 、物 和能 力 ，在 没 有 完成 实验 开发 的思 想和 物质准 备 的情 况下 ，就 贸 然 接受 “ 成果” 这 样 ， 接 力赛 跑” 。 “ 的前 一棒 提 前交 ， 后一棒 延迟 接 ， 出现 了一 大段“ 就 隔空甩 棒” 的空 间， 特 别在 目前 我 国企 业 尚 未 成 为真 正 的 自主 创 新 主
Ｒ＆ Ｄ投入 的强度 方 面 ， 听到“ 只 口号” 而不见 行动 ，
构缺 失 、人 才奇 缺 的主要 原 因 ，更 使企业 自主 创 新 缺乏 足够 的精 神动 力 。正因 为如 此 ，绝 大 多数企 业 只 能从事 技术 含量 低 、附加值 低 的产 品生 产 。其 二 是 ，迷 信 外 国产 品的观 念严 重 ，形 成 了有些 国内品 牌在 国际上有 市场 而 国 内却没 有市 场 的怪 现 象 。 （ ）市场 环境 不规 范 阻碍 企业科 技 自主创 新 二 目前 ，我 国市 场经 济发 展不 完 善 ，交 易秩序 不
我国企业自主创新的制约因素及对策研究
ｌ 企 业 自主 创新 的 内涵及特 点
Ｈｏ ｋｓｏ ＆ Ｂ ｓｎｔ ２ ０ 、 ｅ ｇ ｉｋ ｓ ｉｓｎ ｕ ｅ ｉ ０ ２） Ｌ ｎ ｎｅ — ｓ（
渠 道 ， 得 超 额 利 润 。但 是 与 高 收 益 相 随 的 获 是 自主 创 新 所 具 有 的 高 风 险 性 及 高 投 人 性 。
新 中的财务风 险 、技术 风险及 市场 风险较 创新 方 式 有 利 于企 业 为 自己构 筑 坚实 的 技术
高。Ｃ ａｄｅ，ｔ ｌ２０ ） 明了自主创新与 ｈ ｎｌｒｅ ａ（０ ０证 ，
风 险 正 相 关［ ４ １ 。
由于 自主 创 新 属 全 新 的 、 破 性 的重 大 突
技 术创 新 ， 此 具 有 一 系 列 优 势 Ｉ 第 一 。 因 ｌ 。 有 利 于 创 新 主 体 在 一 定 时 期 内 掌 握 和 控 制 某
预 料 的 ，这 就 使 企 业 面 临 着 极 大 的风 险 ， 而
Ｈａ （ ９） 为 自主创新 是企业仅 运用 自身 ｌ１ １ ｌ９ 认
的 资 源 与能 力 来 开 发 新 的 产 品 或 服 务 的 实
所 有的研 发及商 业化 中的费用都 由企业独
自承担 ， 以 成 本较 大 。 所
转 型 中 的作 用 也越 来越 重要 ， 我 国 企业 在 进 行 自主创 新 时一 直 遭 遇 人 才 、 金及 观 念 的 困扰 。 但 资 分析 了企 业 自主创 新 的
特点， 并针对企业在 自主创新过程 中所遭遇的难题提 出构建 中国式企业创新文化 、 树立 大人 才观及拓 宽企业技术创新
自主创 新 还具 有 高 投 人性 。为 了在 市 场
竞 争 中处 于 主 动 地 位 ， 业 在 进 行 自主 创 新 企
国有企业自主创新存在的问题及成因分析
国有企业自主创新存在的问题及成因分析从创新意识和动力缺乏、表面文章和形式主义、投入、基础、机制和产权六个方面提炼出国有企业自主创新存在的问题，并从政策、机制、制度、利益分配、行为倾向和外部环境六个方面分析问题的成因，从而为提高国有企业自主创新能力提供理论基础和管理借鉴。
标签：国有企业自主创新成因分析当今世界，科学技术突飞猛进，国际竞争日趋激烈，高新技术成果向现实生产力的转化越来越快，以自主创新为核心的科学技术已成为各国经济社会发展的决定性力量，也是国家竞争力和区域竞争力的核心所在。
在提高中国国有企业自主创新能能力的过程中，国有企业无疑扮演着重要的角色，本文对国有企业自主创新存在的问题及成因进行分析。
一、国有企业自主创新存在的问题1.缺乏创新意识和创新动力。
创新是企业应对市场的本能，创新能力不足是表象，本质在于创新动力的缺失。
我国各级政府、大中型企业对科技研发投入同企业技术进步和经济发展的相关性认识不清，没有意识到科技开发、自主创新对企业持续发展的战略意义，没有深刻认识到，在国际竞争中，谁拥有自主创新优势，谁就拥有未来，谁就能掌握竞争的控制权和主动权。
2.表面文章和形式主义。
国有企业自主创新当中一个严重的问题就是表面文章多、形式主义多，开展创新活动，是评奖导向而不是市场导向。
科研项目陷入“立项目一要资金一出成果一搞鉴定一评奖项一调职称一立新项”这样一个闭循环，这個闭循环无法与市场接轨，从而浪费了大量的自主创新资源。
3.自主创新的投入不够。
企业的科技人才和财力保证是进行技术创新的重要前提，科技人员和经费投入水平是衡量一个企业技术创新能力的重要标志。
我国企业的技术开发能力依然比较薄弱，多数企业没有形成自己核心技术的能力，创新的组织机制也不完善。
我国绝大多数国有企业用于技术创新的费用远远达不到应有的标准。
4.自主创新基础和能力薄弱。
我国企业创新基础和能力比较薄弱,主要表现就是研发(R&D)经费投入不足。
企业自主创新的难点及措施
企业自主创新的难点及措施创新驱动是我国现在及未来很长时期的重要发展战略。
党的“十八大”报告明确提出，实施创新驱动发展战略，要坚持走中国特色自主创新道路，以世界视野谋划和推动创新，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
随着我国科学技术的持续进步，自主创新水平成为决定企业市场竞争、经济发展的主要因素，未来我国的经济发展就是以自主创新为核心内容的发展。
但当前企业在推动自主创新的实践中，仍然困难重重。
一、企业自主创新的难点（一）体制要求高，缺乏创新意识。
因为整体经济发展水平不高，以数量和规模取胜的宏观经济环境，导致了我国自主创新体制不完善，缺乏持久发展动力，自主创新空间布局和投资结构分布也不尽合理。
创新主体的活力和动力不足，企业没有从创新的“后台”走向“前台”。
企业没有广泛建立和形成技术创新的战略联盟或协作关系，集成创新意识不强，存有“小成即满”、“小富即安”的心态，缺乏长远的战略眼光，创新动力不足，创新意识不强。
（二）科技要求高，缺乏创新基础。
从宏观层面看，科技创新、科技管理的统筹协调不够，有限的科技资源没有得到优化配置。
从中观层面看，科学技术作为第一生产力，其流通的渠道和方式不健全，科技中介作为高校、科研机构与企业之间的桥梁沟通水平还较弱，产学研紧密结合的机制尚未真正建立。
从微观层面看，企业自主创新尤其是原始创新少而弱，缺乏重大原创性的科研成果，缺乏具有知识产权的核心技术，导致了企业自主创新主体先天性发育不良、创新后劲不足，有“制造”无“创造”，有“产权”无“知识”。
创新基础极为不强。
（三）人才要求高，缺乏创新人才。
人才是提升企业技术创新水平的关键，缺乏人才的企业，技术创新难以实行。
仅就企业来说，很多企业普遍缺少具有创新思维和创业精神的优秀人才，给企业实行技术创新，特别是高水平的技术创新带来了很大的困难，影响了企业自主创新水平的培养和提升。
加之，企业内部激励制度不完善，一定水准上挫伤了企业员工从事创新工作的积极性和创造性，导致企业留不住大量经验丰富的技术人才，这种人才流动和流失更加拉大了企业人才缺口。
我国企业自主创新能力存在的障碍及对策研究
研究 开发人 员 的配置情 况 图
的龙 头 企业 ， 海 尔集 团等 国 内知名 企 业还 无法 与 ＩＭ 像 Ｂ 等国 际大 企业相 媲美 。据 资料显 示 ： 全 国大 、 在 中型企 业
中 ，至今有 ６ ％的企业没 有技术 开发 机构 ，３ ９ ６ ％的企业 没 有技术开 发活动 。即使 有开发 机构 的 ， 研究 开发 活动层 其 次亦不 高 ： 主要集 中在 Ｒ Ｄ活 动 的 Ｄ层 次 ， ＆ 即试 验发 展 活动层次 。很少 有企业 真正 有 能力 开展应 用 研究 和基 础 研究 。与 国外企业 相 比 ， 国在关 键技术 上拥 有知识 产权 我
第 ２０ ０ ９年 第 ７期 （ 第 ３ ０期 ） 总 ３
商 业 经 济
Ｓ ＨＡＮＧ Ｉ Ｊ ＹＥ Ｊ ＮＧ Ｉ
Ｎｏ７， ０ ９ ． ２０ Ｔｏａ ．３０ ｔｌ ３ Ｎｏ
【 章编 号 】 １ ９６４（０９０－ １１０ 文 ０ —０３２ ） ０２－３ ０ ０ ７
我 国企业 自主创新能力存在 的 障碍及对策研 究
影响创 新 的环境 主要分 为宏 观环 境 和微 观环境 。从 宏 观环境来 看 ， 主要 有两个 重要 方面 ： １ 新的社会 环境不 完善 ． 创 我 国企 业技术 研发 表现 出重 引进 、 消化 、 轻 少创新 的 现象， 其主要原 因 ： 一是 缺乏 自主创 新 的意识 及创 新 的社 会环 境和舆 论氛 围的支 持 ；二是 中 国的传 统文 化受儒 家
中小企业的自主创新战略存在的问题及对策
文 化 的 多 样 性 基 本 上 是 由 中 国传 统 的 管 理 思 想 和 西 方 管 理 理 论
在人 们 思 维 与 实 践 的不 断 冲 突 、 合 、 舍 形 成 的 。 融 取
（ ） 二 中小 企 业 的愿 景 传 承 是 自主 创新 不仅 需 要 ， 且 比以 往 任 何 时 候 都 需 要 。 于 而 是 ， 们 将 一 次 创 业 中诞 生 的 大庆 精 神 经 过 提 炼 升 华 、 承 自主 他 传 创 新 ， 度 概括 凝 缩 为 “ 国 、 业 、 实 、 高 爱 创 求 奉献 ” 八个 字 ， 赋 予 与 并 时 俱进 的新 内涵 。 由于这 一 中小 企业 精 神深 深根 植 于新 老 大庆 人 的 内心 世 界 ， 植 于 中华 民族 的精 神 沃土 ， 而在 广 大干 部 职工 的 根 因
项 目之 所 以取 得 成 功 ，其 中一 个 重 要 的 奥 秘 是 从 决 策 过 程 一 开 始， 中小 企 业 与 中小 企业 之 间就 取 得 了广 泛 的共 识 、 作 和 相 互 协
支持。
四、 中小 企 业 文 化 传 承 与 自主 创 新 方 面 存在 的 问题 及 对 策
性 。我 国 中小 企 业 自主 创 新 的 决 策 大 多 是 自上 而 下 的单 向决 策 ，
ｆ 李盾． 小企业 ＷＴ 知识读本【 ． 京 ： 外经济 贸易 ２ １ 中 Ｏ Ｍ】 北 对 大学 出版 社 ，０ ３ ２０ ． 『 邓 文 勇 ， 汀 ． 促 进 中小 企 业 发 展 的 税 收 政 策 卟 广 西财 ３ 】 唐 论 政 高等 专 科 学校 学报 ，０２ ２０．
三 、 小企 业 战 略协 调 性 的 传 承 缺 失 中
度 ， 度 决定 行 为 ， 为体 现文 化 ， 以 员 工 间 有 效 、 极 的 沟通 态 行 所 积 是 员工 具 有 良好 工 作 环境 的保 证 ，是 中 小企 业 文 化 有 效传 承 的
企业自主创新存在的问题及对策分析
摆脱 目前 的依赖性发展模式 ，才能改变我 国企业在 国际 分工 中处于 分容易的 ， 经捅破 ， 一 一切 都 明 明 白 白了 。 下游 的被 动 局 面 。 四要 重 视 基 层 班 组创 新 。将 自主 创 新 工 作 纳 入 企 业 班 组绩 效考 在 企 业 自主 创 新 活 动 的 过程 中 ， 往 存 在 着 一 些 问 题 ， 创 新 体 往 如 核 ， 到 有 考 核 、 兑 现 。对 完 成 创 新 成 果 的一 半 员 工 要 及 时进 行 奖 做 有 系不 健 全 、 励 措 施 跟 不 上 、 新 观 念 落 后 等 等 ， 些 问题 的 存 在 严 激 创 这 励 ， 当月 工 资 中 进 行 兑 现 。 果考 核 到 位 、 从 如 奖励 及 时 ， 以 充 分调 动 可 重 制 约 了企 业 自主 创 新 活动 的顺 利 进 行 ， 响 了企 业 的 生存 和 发 展 。 影 员 工 的 创 新积 极 性 ， 员 工 普 遍 感 到 有压 力 、 动 力 、 干 劲 。 使 有 有 １ 存 在 的 问题 五 是 不 盲 目追 求创 新 技 术 含 量 。科 学 的就 是 简 单 的 ， 新 工 作 创 １１ 缺 乏完 善 的 自主 创 新 体 系 ． 不 能 盲 目追 求 科 技 含 量 ， 而 应 该 紧 密 结 合 生 产 实 际 ，力 求 简 单 实 些 企业 自主 创 新 工 作 没 有 责 任 部 门和 责 任 人 ，没 有 建 立 完 善 解决实 际问题。只 要是能提 高生产效 率和产 品质量 ， 能能降低 的创 新 成 果 评 价 体 系和 成 果 推 广 体 系 ， 成 责 任 不 明 、 责 不 清 ， 造 职 导 用、 劳 动 强 度 或 者 是 有 利 于 企 业 安 全 生 产 方 面 的 创 新 ， 均 应 该 大 力 鼓 致 企 业 自主创 新 活动 无 法正 常开 展 。 创 新 成 果 评 价 体 系 不 完 善 在 一 定 程 度 上 制 约 了 创 新 工 作 的 开 励 和 表 彰 。 ２４ 实 行 自主 创 新 激 励 政 策 ． 展 。 比如 一 些 企业 仅 仅 从 创 新 成 果 科 技 含 量 去 评 估 成 果 的 重 要 程 度 ２４１ 加 大 对 创 新 人 才 的 奖 励 让 自主 创 新 成 果 实 现 其 价 值 最 ．． 和 奖 励 的额 度 ， 样 做 是 不 对 的 。成 果 的评 估 应 该 从 实 际 经 济 效 益 、 这 大化 ， 科 技领 军 人 才 的 口袋鼓 起来 ， “ 起 的 口袋 ” 引 更 多 的羡 让 让 鼓 吸 社会效益、 科技含量和解决安全生产难题 等方面综合去考虑 。 慕 眼 光 ， “ 慧 的 脑 袋 ” 造 更 大 的价 值 ， 现 “ 鱼 效 应 ” 从 而 实 让 智 创 实 鲶 ， １２ 企 业 领 导 创 新 意 识 不 强 ＿
企业技术创新的难点及对策研究
企业技术创新的难点及对策研究企业技术创新的难点及对策研究随着科技的不断进步，企业技术创新已经成为了提高竞争力和企业发展的重要手段。
然而，企业技术创新并非一帆风顺，其面临着许多难点和挑战。
本文将探讨企业技术创新的难点，并提出相应的对策。
首先，企业技术创新面临的第一个难点是技术壁垒。
技术壁垒是指技术的高门槛和专业性，使得企业很难自主开展技术创新。
企业内部可能缺乏相关专业知识和技能，无法进行技术研发和创新。
在这种情况下，企业需要采取一些对策。
首先，企业可以通过建立与高校和科研机构的合作关系，引入高水平的科研人员和专家，协助企业进行技术创新。
其次，企业可以通过引进外部技术和专利，快速获取先进技术，提高自身的创新能力。
第二个难点是市场需求的变化。
市场需求的变化会对企业的技术创新提出新的要求。
但是，企业往往很难准确预测市场需求的变化，并据此进行技术创新。
这需要企业在技术创新过程中加强市场调研，了解消费者的需求和趋势，确保技术创新与市场需求的匹配。
此外，企业还可以加强与客户的沟通和合作，通过与客户的互动，了解他们的需求，并及时调整技术创新方向。
第三个难点是资源投入的不确定性。
技术创新需要大量的投入，包括资金、人才、设备等。
然而，技术创新本身具有风险，投入的回报并不是马上能够得到。
因此，企业对资源投入的不确定性会产生担忧。
为了应对这个难点，企业可以采取一些对策。
首先，企业可以分阶段进行技术创新，逐步投入资源，降低风险。
其次，企业可以积极开展与政府、金融机构的合作，争取资金和政策支持。
此外，企业还可以通过建立技术创新的风险投资基金，吸引更多的资金和资源。
企业技术创新的第四个难点是知识产权保护。
技术创新涉及到许多核心技术和专利，而这些知识产权的保护成为了企业面临的一大挑战。
在技术创新过程中，企业需要加强对知识产权的保护意识，建立健全的知识产权管理制度。
同时，企业还可以申请专利来保护自己的创新成果，减少技术创新被他人侵权的风险。
企业自主创新的现状和对策研究
企业自主创新的现状和对策研究随着全球化和科技进步的推动，企业面临着诸多的发展机遇和挑战。
如何抓住机遇，应对挑战，提高企业的核心竞争力？这是每一位企业家和管理者需要思考的问题。
在这样一个大环境下，企业自主创新成为了企业持续发展的重要保障和竞争优势。
本文将从企业自主创新的现状、原因和对策三个方面进行探讨。
一、企业自主创新的现状我国企业自主创新水平有所提高，但与国际先进水平相比还存在差距。
据统计，截至2020年底，我国拥有有效专利授权数达到187.6万件，居全球首位。
但专利质量和技术含量尚待提高。
除少数高科技行业外，大部分企业的技术水平还处于跟随和仿制阶段。
过去，我国的自主创新主要依靠引进和消化吸收国外技术。
这种模式虽然取得了一定的进展，但也带来了一些问题。
比如，技术脱离产业应用、知识产权保护不力、企业研发投入不足等。
这给企业自主创新带来了诸多挑战。
二、企业自主创新的原因企业自主创新不仅涉及到技术层面，还涉及到企业文化、组织架构和人才队伍等方面。
下面分别从这三个方面进行解析。
1.企业文化：企业文化是企业自主创新的重要基础。
只有营造出一种鼓励创新、尊重知识、重视人才的文化氛围，才能有效推动企业自主创新。
2.组织架构：企业自主创新需要清晰的组织架构和制度保障。
创新团队应该设立在企业高层或创新中心之中，建立起明确的研发和决策机制，使得创新工作能够顺利开展。
3.人才队伍：优秀的人才是企业自主创新的关键。
企业应该注重建设高素质的人才队伍，特别是在技术创新领域要加强人才引进和培养。
三、企业自主创新的对策企业自主创新需要结合企业实际情况制定具体的对策。
以下是几种常用的对策：1.大力加强人才队伍建设：引进高层次人才和优秀青年人才，加强对人才的培训和激励。
2.加强创新体系建设：建立科技创新引领作用的组织体系，制定创新的流程、组织方式和管理制度。
3.发挥政府的引导作用：政府可以通过政策调动行业内公司的积极性。
比如，加大研发补助、改善专利保护、提高知识产权变现效率等。
重点企业自主创新问题及对策研究
重点企业自主创新问题及对策研究摘要：重点企业作为自主创新的主体，其自主创新能力如何，不仅关系到其自身的生存与发展，同时也关系到国民经济整体素质和国际竞争能力的提高。
以河南省为例研究了重点企业自主创新能力的现状及存在问题，并构建了重点企业自主创新能力培育的相关对策。
关键词：自主创新；重点企业；合作创新1 引语自主创新是指企业以研究开发为基础，通过努力和研究产生技术突破，实现研发成果的产业化、商品化和国际化，获取商业利益的创新活动。
国外和国内发达地区的经济增长的成功经验表明，重点企业做为区域创新的主体，具有较强的技术实力，承担了大量的科技攻关项目，有责任、也有能力在增强区域自主创新能力中发挥主导作用。
作为自主创新的主体是重点企业，其自主创新能力如何，不仅关系到其自身的生存与发展，同时也关系到国民经济整体素质和国际竞争能力的提高。
本文以河南省为例对重点企业自主创新能力进行研究，首先对我国创新发达省份及中部六省企业自主创新状况进行了比较分析，在此基础上，立足于河南省重点企业自主创新客观现实，借鉴国内外先进经验和实践，在理论分析的基础上，对重点企业创新数据进行统计分析，分析了河南省重点企业自主创新能力的现状及存在问题，构建了重点企业自主创新能力培育的相关对策。
2 河南省重点企业自主创新的基本现状在河南省企业总体中，二千多家大中型企业虽然从数量上不大，占的比例较小，但是在自主创新方面却扮演者关键角色。
因此，在对重点企业进行整体统计分析时，我们将利用大中型企业的统计数据，从自主创新投入、自主创新活力、技术引进和吸收，自主创新产出几个方面分析河南省重点企业自主创新的现状。
根据2011年我国科技统计数据及河南省统计数据，河南省大中型企业在自主创新人员投入方面处于全国领先水平，企业r&d人员总数，企业r&d人员密度，企业研究人员数目均为中部六省首位，在全国分别为第五，第五和第四名；在自主创新经费投入方面，r&d 经费内部支出在中部六省处于首位。
我国企业自主创新能力的现状及培育策略研究
、
我 国 企 业 自主 创 新 能 力 的 研 究 现
状 分 析
（ ） 一 国外研 究现 状
现的价值创造过程 。自主创新能力就是依靠创 新主体 自身的力量进行创新的能力。企业 自主 创新 能力 则是 指某 区域 内的企业 群通 过 自身对 内外部资源的有效整合与运用 ， 障创新过程 保 的顺利进行 ， 并实现创新 目标的能力 。培育和 提高企业 自主创新能力不仅在于培育和提高某 个企业的 自主创新能力 ， 更关键在于区域 内全
业 在 激 烈 的 国 际 竞 争 中 立 于不 败 之 地 。 关 键 词 ： 识 经 济 ： 学技 术 ； 场 竞争 ； 新 能 力 ； 状 ； 育 ； 知 科 市 创 现 培 策略 中 图 分 类 号 ： ２ ６４ Ｆ７． ４ 收稿 日期 ： ０ ８ Ｏ 一 ８ ２ ０ 一 ６ ｌ 文 献 标 识 码 ： Ａ 文 章 编 号 ：６ ２ ８ ５ （ ０ ９ Ｏ 一 ｌ４ Ｏ １７ — ２ ４ ２ Ｏ ） ｌ０ １一 ７
新 能 力 。 一 个 国家 的 经 济发 展 和 社 会 进 步 越 来越 起 着 关键 和 核 心 的 作 用 。 面 对 日益 强烈 的 对 资 源 环 境 约 束 。 对 以创 新 和 技 术 升 级 为 主 要 特 征 的激 烈 国 际 竞 争 ， 对 日新 月 异 的 科 学技 面 面
部 企业 自主 创新 能力 的培 育和 提升 。
“ 创新” 这一概念 ． 最早源于美籍奥地利经
济 学 家 约 瑟 夫 ・ 罗 斯 ・ 彼 特 （０ｅｈＡｏｓ 阿 熊 Ｊｓｐ ｌｉ
ｓｈ ｍ ｅ ｒ， ｃｕ ｐｔ ）他在《 ｅ 经济发展理论》 一书中首次 提 出 了“ 新 理论 ” 创 。…（ ） 照熊彼 特 的观点 ， 按
我国民营企业自主创新面临的问题及其对策思路
严 重影 响企 业创 新 的连续 性 。创新人 员缺 乏的 直接 后 果就 是 民营企业 自主 创新 “ 有心无 力 ” ，技 术研发 能 力差和 技术 成果产 业化 乏力 。 ４ 融体 制不配 套 ，融资困 难 ，民营企 业不能 创新 ． 金 民 营企 业创 新 的两 个最 重要 环 节就 是 技 术研 发 和科 研 成果 的产 业化 ，而 这 两个 环 节都 需要 资 金 的高投 入 ，大 多 数 民营企业在创新 中都会遭遇融资瓶颈。当前 ，政府科技 投入体制还倾向于将资金投入 高等院校和科研院所 ，很少 投 入企 业 ，而 投入 民营企 业 的则 更少 。我 国 民营 高技 术 企 业 也很 难 通过 外 源融 资渠 道获 得 融资 ，由于 民营 企业 资信 当前 我国民营企业 自主创新面 临的问题和 差 、寻 保难 、抵 押难 ，从 银行 获 取 贷款 相 当困 难 。因此 ， 民营企 业 创新 只 能严 重依 赖 内源 融资 。此 外 ，我 国 高新 技 困难 虽 然 民营 企 业 在 经济 发 展 中的 地位 和作 用不 断 加 强 ， 术 民营 企业 从 资本 市场 上 直接 融 资的机 会 很小 ，阻碍 了企 但 由于历史和体制等原因，我国民营企业在创新过程中还 业 的创新 。 存 在着 一些 亟须解 决的 问题 。 二 、推 进 我 国 民 营 企 业 自主 创 新 的 对 策 思 路 实施 民营 企业 的 自主 创 新 战 略 ，必 须 依 靠 制度 创新 。 １ ． 动力 不足 ，民营 企业 不想 创新 创新 民营企业创新动力不足的原因是多方面的。首先 ，创 要 通过 利益 补偿 机 制 ，解 决 民营企 业 的创 新动 力 问题 ；通 新的投入产 出方式导致民营企业创新动力不足。由于创新 过 风险 分担 机 制 ，分担 民营 企 业 的技术 创新 风 险 ，降 低创 需 要大 量投 入 ，而 投 入又 不能 很 快得 到相 应 回报 ，创新 必 新 成本 ；通 过 建立 合 作 机制 ，提 升 民营 企 业 的 创新 能 力 ； 然 影 响企业 的即期 利 润 。 目前 ，我 国大 多数 民营 企业 属 于 通过 重 构金 融体 制 和设 立 中小 企业 银行 解决 民营企 业 创新 中小型 企 业 ，维持 生 存是 企业 的 第一 任 务 。不少 民营企 业 融资难 问题 。 １ 立利 益补偿 机制 ，使 民营企业 愿 意创新 ． 建 受现 实利 益诱 惑 ，经 营追求 ” 平快 ” 短 ，而 创新投 入大 、风 民营企 业 创新 动 力不足 的 问题 ，需要 政 府 完善 促 进 自 险 大 、周期 长 ，受 这些 思 想 的影 响 ，多数 民 营企 业 自主 创 新 意识 普遍 较 弱 。其 次 ，资本 实 力 、技术 实 力雄 厚和 创 新 主创 新 的财 政 、税收 、科 技开 发 及政 府采 购 政 策 ，注 重其 能 力很 强 的 民营企 业 很少 ，大 多 数 民营企 业 的优 势仍 停 留 可操作性和有效实施 ，对企业 自主创新进行利益补偿 ，让 在 劳动 力和 资 源使 用 的低 成本 上 ，在 创新 中存在 规模 、技 其有利 可 图。首先 ，加 大各级财 政对 民营企 业 的研发 投入 ， 提 高科技 型 中小 企业 技 术创 新基 金 的支 持强 度 ；其 次 ，研 术 、资 金管 理 等方 面 的制 约 ，在 一定 程度 上也 弱 化 了 民营 企业 自主创 新 的 内在 动力 。再 次 ，民 营企 业靠 机 会 、靠 公 究现 行税 制 中阻 碍技 术 创新 的 问题 ，改革 不 利 于创新 的税 关 、靠利用廉价劳动力可以获得较高利润 ，企业投机心理 收制度 ；再次，建立科技开发准备金制度 ，对 民营企业创 新 予 以扶 持 。允许 民营企 业特 别是 有 科技 发展 前 景 的 民营 较 强 ，对 自主创新 的必 要性 认识不 够 。 ２风 险 分担 机 制不 健 全 ，知 识 产权 保 护 不 力 ，民营 企 企业 ，按 其 销售 收入 一定 比例 提 取科 技开 发 基 金 ，以弥 补 ． 科技开发可能造成的损失；最后 ，完善政府采购配套措施 业不敢 创新 发展高新技术产业面临很大的技术风险、市场风险和 和强化政府采购政策的执行力 ，引导政府采购向民营企业 技 术 流 失风 险 ，民营企 业缺 乏 创新 管 理的 基本 经验 ，无 力 高技术 产品 倾斜 。 应 对 创新 的巨大 风险 ，普遍 存在 “ 创新 恐惧症 ” 另外 ，民 。 ２完善风 险分担机 制 ，让 民营 企业敢 于创 新 ｌ 第一 ，建立风险投 资的母基金 ，推动我国风险投资事 营 企 业 的产 权结 构 过于 集 中也 不 利于分 散 创新 风 险 。合伙 制和承担无限责任的民营企业 ，一旦创新失败不仅会影响 业的大发展 。要积极探索建立国家级风险投资母基金 ，可 企业的发展 ，有时甚至倾家荡产 。此外 ，我国支持创新的 以设想新增一部分财政专项资金建立母基金 ，或者将现存 相 关 政 策与制 度 仍不 健全 ，知识 产权 保 护环 境不 佳 ，与 自 科技投入中的一部分专项资金转化为母基金。为了扶持风 主 创新 相 比 ，模仿 反而 成本 低 、效益 好 。 险投资事业的发展 ，对主要投资于 中小高新技术企业的创 业风 险 投资 企业 ，要 实 行投 资 收益 税减 免或 投 资额 按 比例 ３创新 人才 缺乏 ，研发 能力 有限 ，民营企 业不会 创新 ． 民营企 业 自主 创新 ，仅靠 自身 的力量 太过 薄 弱 ，而 企业 间 抵扣应纳税所得额等税收优惠政策 ，对风险投资的发展实 及产 学 研 的经 常性 合 作机 制 尚未 建立 或 完善 ，民营企 业 创 施有效支持 。 新 能力 不 能通 过在 “ 中学 ”的 学 习机制 和产 学 研 合作 机 干 第二 ，加大对 中小民营企业的创业扶持 ，营造
浅谈我国企业自主创新存在的问题及对策
浅谈我国企业自主创新存在的问题及对策作者：徐瑶来源：《企业文化》2013年第04期自主创新，是指以获取自主知识产权、掌握核心技术为宗旨，以我为主发展与整合创新资源，进行创新活动，提高创新能力的科技战略方针。
不断地进行企业自主观念创新，产生适应并领先时代发展的新思想、新观念，并具体落实到经营管理活动上，企业才能获得持续发展。
改革开放以来，我国经济加快发展，取得了举世瞩目的成绩。
但必须看到，我们面临着发展环境的严峻挑战，我国企业在自主创新方面还存在着问题。
1、我国企业自主创新存在的问题一是企业承受的资源环境压力越来越大。
土地升值、能源涨价、人民币升值、矿产资源税费上调、环境成本内部化以及人力资源成本上升等诸多压力，迫使我们必须彻底扭转依赖要素低成本，靠拼资源、拼劳动力、无视环境的发展模式。
二是单靠引进技术持续发展的可行性越来越小。
我国拥有自主知识产权和新技术的企业很少，大多数的企业没有申请过专利，靠模仿和引进技术生存，只能赢得一时的发展。
三是经济全球化使市场竞争愈演愈烈。
升级到技术层面的较量实质上是创新能力的博弈。
没有自己技术、专利、品牌、标准的支持，没有源源不断的、自生的技术来源，中国很难立足世界经济强国之林，甚至国家经济安全都难以保障，加快技术创新是增强企业核心竞争力的必然选择。
四是技术创新能力和水平已经成为企业甚至国家竞争力的核心，而我国企业的弱点，不仅在于产业规模、市场占有，更重要的是以技术创新和品牌为代表的“软实力”不足。
低端产品数量很大，产品主要依靠初级工业品制造加工，在出口贸易中只能以“三低”（低成本、低价格、低档次）获得竞争优势。
同时，产业集中度低，缺少有竞争力的大企业集团和知名品牌，相当一部分中国企业仅仅是国际知名品牌的加工厂，缺乏自有品牌。
五是企业自主创新动力不足。
创新需要大量投入，而投入又不能很快得到相应回报，创新必然影响企业的利润，创新的投入产出方式导致企业创新动力不足。
大多数企业的优势仍停留在劳动力和资源使用的低成本上，在创新中存在规模、技术、资金管理方面的制约，创新较高的成本弱化了企业自主创新的内在动力。
国有企业技术空心化的对策研究自主创新是企业发展的源动力
国有企业技术空心化的对策研究自主创新是企业发展的源动力自主创新是企业发展的源动力。
然而，近年来，国有企业普遍存在技术空心化的问题，这严重影响了其自主创新的能力和竞争力。
本文旨在研究国有企业技术空心化的对策，以促进其自主创新能力的提升。
一、加强科技创新战略规划国有企业在面对技术空心化问题时，需要制定明确的科技创新战略规划。
首先，企业需进行技术创新需求分析，确定核心技术和关键技术的发展方向。
其次，建立起科技创新体系，通过组织内部研发、引进和合作创新等方式，弥补技术漏洞。
最后，明确科技创新战略的实施路径和目标，为企业的技术空心化问题提供解决方案。
二、培养创新型人才队伍国有企业在培养创新型人才方面还存在不足。
因此，建议企业加大对人才培养的投入，通过建立科技创新基地、实施科技人才引进计划等方式，吸引和培养更多的高素质科技人才。
同时，建立科技创新的激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等手段，激发员工的创新热情和积极性，提高企业自主创新的能力。
三、加强企业与高等院校、科研机构的合作国有企业应积极与高等院校和科研机构进行合作，利用其科研资源和专业知识，共同开展技术研发和创新项目。
通过合作，企业能够获取到先进的科研成果和技术成果，提升自身的技术水平和创新能力。
同时，加强与高校和科研机构的人才交流，吸引更多的研究人员参与企业的科技创新工作，推动企业的自主创新进程。
四、加强知识产权保护国有企业在技术空心化问题上，需要注重知识产权的保护。
通过加强知识产权的申请和管理工作，保护企业的核心技术和创新成果。
同时，加强对员工的技术保密教育，防止技术泄露和侵权行为的发生。
只有有效保护知识产权，企业才能够更有信心在技术创新上投入更多的资源和精力。
五、加强企业文化建设国有企业应加强企业文化建设，营造良好的创新氛围。
通过建立开放的创新机制和文化，鼓励员工提出创新想法和建议，并将其转化为实际的技术创新成果。
同时，加强创新文化的教育和宣传，树立企业自主创新的形象和价值观，激发员工的创新潜能。
试论我国企业自主创新中存在的问题及对策
此 提 出 发展 创 新 文 化 营 造鼓 励 创 新 的 文 化 氛 围 ，培 育 全 社 会 的
创 新 精 神 的对 策 。
一Hale Waihona Puke 、我国企业 自主创新 中存在 的问题
１ 研 究 和 开 发 的资 金 投 入 总体 数 额 在 增 加 ，但核 心 技 术 仍 受
主 创 新 方面 存 在 的问 题 并 对其 成 因进 行 了 文化 角度 的 解 释 ，据
二 、解 决 上 述 问题 的 对 策 分 析 对 上 述 问 题 ．国 内外 的学 者 提 出 了不 要 少 的 对 策 。 在 借鉴 其 他 学 者 研 究 成 果 的基 础 上 本 文认 为 只有 发 展 创新 文化 才 能解 决
币 ，占 Ｇ Ｐ １ ５ 。然 而 “Ｏ 的利 润都 被外 资企 业 拿走 了 ， Ｄ 的 ．３％ ８％ 国 内 大部 分 汽 车 厂 家 是 在 给 别 人 打 工 ，挣 得 的 只 是 有 限 的 劳
务费和加工费。 ”一汽集团无锡油泵油嘴研究所所长
之 所 以提 出这 样 的对 策 主要 基 于 两 方 面 的 考虑 ：一 方面 ，中 剑 明虽然 国传 统 文 化 有抑 制 民 族 创造 性 、阻 碍 科 技 发展 的 因素 。 中国 传统
制 于 人
创 新 文 化 是 指 人们 在 创 新 活 动 中 的文 化 实 践 ，包 括 相 应 的实 在 过 去 较 长 时期 内 ，我 国大 部 分 企 业 的技 术 来 源 于 引进 和模 践成果 包括在思想观念 、认 知方法 、价值取 向．行 为方式 制 仿 。２ Ｏ世 纪 ９ Ｏ年 代 末 以来 ，我 国的 技 术 发展 从 引进 技 术 和模 仿 度 模 式 等 方 面 的 转 变或 提 升 。创 新 文 化 是 一 种 行 为文 化 ，是 社 为主 转 向 自主研 发与 引进 技 术 相结 合 ， 同期 ，我 国 Ｒ ＆Ｄ 支 出增 会 整 体 文 化 的 一 个 侧 面 ：它 既作 为 环 境 因 素 ，影 响 或 制 约 创 新
我国企业自主创新存在的问题及对策
我国企业自主创新存在的问题及对策湖北经济学院项投Q1142 刘玲摘要：目前，我国企业自主创新能力不断提升，表现出良好的发展趋势，但仍旧存在一些问题。
另外，我国企业自主创新能力与发达国家和新兴工业化国家及地区相比有很大差距。
因此，我国各行业需要思考并采取一些对策来进一步提高我国企业的自主创新能力。
关键词：企业自主创新问题对策一、我国企业自主创新能力的现状科技创新，企业是基础，我国企业自主创新能力严重不足。
我国发明专利授权中3/4为外国人所拥有；申请专利数量最多的10家电子信息企业，5年申请之和仅相当于美国IBM公司1年申请的专利数量。
由于缺少拥有自主知识产权的核心技术，我国不少行业存在产业技术空心化的危险。
我国虽然是DVD激光视盘机生产大国，但因不掌握核心技术，每出口一台价格40美元的DVD视盘机，就要向外国公司交纳专利使用费20美元。
我国已成为PC机生产和消费大国，但CPU芯片和操作系统这两大核心技术却掌握在Intel和微软手中。
在医药生物技术领域，几乎所有药物的专利均为发达国家拥有，他们赚取了高额利润，而中国的生产厂商利润极低。
企业自主创新能力薄弱，已成为制约我国经济社会发展的瓶颈。
二、我国企业自主创新存在的问题1.企业体制约束，动力不足企业是自主创新的主体，在市场经济中，企业创新无可替代，只有各个企业的自主创新能力得以提升，才能使国家整体的自主创新能力加强。
多年来，一些企业未能处理好技术引进与消化、吸收创新的关系，对引进技术和吸收创新能力方面的投入严重不足，以致出现无休止的“引进，引进，再引进”的模式，有的甚至陷入“引进，落伍，再引进，更落伍”的恶性循环。
鼓励科技自主创新的经济政策体系有待完善。
技术政策是经济政策的重要组成部分，但是在具体的实践中，在各部门的政策措施上还存在不少不明确、不协调、不配套的问题，使企业的创新行为无所适从。
2.企业缺乏创新的社会环境首先，我国缺少一部有关创新体系和企业自主创新的基本法，目前的科技进步法已经不能适应自主创新活动对法律的要求。
企业自主创新存在的问题及对策
企业自主创新存在的问题及对策当今时代，品牌是企业和产品品质、信誉、文化的标志和结晶，是科技、经营管理、企业文化等综合优势和价值的集中反映。
提高企业的科技自主创新能力，创造更多世界著名的品牌，对于我们全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，应对新一轮科技革命和产业革命的挑战，提高我国经济和企业的国际竞争力，都具有十分重要的意义。
只有抓住世界科技革命和产业革命新的历史机遇，创造和掌握更多的自主知识产权，创造出引领世界潮流的高新技术和著名品牌，提高国家和企业的核心竞争力，形成更多自主创新品牌经济集聚之地，才能使我国在日趋激烈的国际竞争和全球合作中逐步占据主动地位。
要想切实提高自主创新能力，就必须从以下方面开展工作：第一，要加快以企业为主体的技术创新体系建设，支持企业大力开发具有自主知识产权的关键技术，打造知名品牌，增强企业的研究开发能力。
企业的技术创新能力是国家技术创新能力的基础，资源配置的优化和产业升级也都要依靠企业的技术进步和市场竞争力的提高去实现。
作为企业，应加大技术开发中心建设，加大对研究开发活动的投入，大力开发具有自主知识产权的关键技术，形成自己的核心技术和专有技术，打造知名品牌，增强核心竞争力。
政府部门要努力营造有利于技术创新、发展高科技和实现产业化的政策环境，为各类企业开展科技创新活动提供平等竞争的条件。
第二，要坚持先进技术引进和消化、吸收、创新相结合，从体制机制入手，克服重引进、轻消化吸收的现象，充分利用国外先进技术资源，依托重大工程项目，培育自主创新能力，开发具有自主知识产权的核心技术。
必须妥善处理好引进先进技术与自主创新之间的关系，把吸引外商投资与产业产品结构的调整优化结合起来，制定相应的规划与调控政策，引导外资更多地投向高新技术产业和现有企业的技术改造。
要加强国际科技合作与交流，高起点引进国外先进技术，重点引进专利技术、软件和必要的关键设备，同时加强对引进技术的消化吸收，实现创新和提高。
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２ 我 国企业 自主创新 存在 的主要 问题及原 因分析
企业 自主创新现状反 映 了企业 当前 自主创新 能力 的 状况 。企 业 自主创 新能 力是企业 在市 场竞争 中 ，通过有 效运用企业 内外 的各 种创新 资源 ，建立 新的技术 平 台或 改变核心技术 ，并取得 自主知识产权，使企业能不断增 强其 核心竞争力 ，从而 获得持 续竞 争优势 ，在技 术创新 过程 中所表现 出来 的各种 能力 的有 机综合 。这种能力可 以通过 四方面指标加 以反 映。一是反 映技术创新 资 源指 标 ，可用企业工程技术人员数 、产 品销售 收入等项反 映； 二是反映技术创新 活动指 标 ，可用科技 活动 经费 占产 品 销售收入 比重 、研究 和试 验发展 （ ＆ Ｒ Ｄ）活动经 费 投人 占产 品销售收 入比重等项 反映 ；三是 反映技 术创新 产出 能力指标 ，可用 国内专利 申请 数量 占全 国专 利 申请 数量 比例 、国内拥有发 明专利数 量 占全 国拥有发 明专 利数量 比重等项反映 ：四是反映 技术创新 环境 指标 ，可用 财政 资金在科技 活动经费筹集 额 中的 比重 、金 融机构贷 款在 科技 活动 经资筹集额中的 比重等项反映。 据 ２０ —２０ 年 国家统计局 提供 的我 国企业及 大 中 ０ １ ０４ 型企 业有 关统 计数据 、资料 ，对我 国企 业 上述 四方 面有
韩 国 ５ ．％，新 崛起 的泰 国都 已达 到 ５ ．％；最后 ，从 ４９ １７
研发机构 的设置看 ，我 国大多 数企 业没有 设 置４ ｌ ．＂ ｔｊ的研
发机构 。２０ — ０４ 我 国大 中型企 业 四年 间有科 技 机 ０１ ２０ 年 构的企业 只占 ２ ％左右 。而且有 的 即使 设 蚤 了科 技机 构 ５ 也存在功 能不全 、 同虚 设。而 在发 达 国家 ，９％ 的跨 形 ０ 国公司把技术创新作为企业战略的主体内容，８％建立 ０
有直 接面向市 场并 了解 市场需 求 的灵 敏机制 ，有 实现持
首先， 从研 发人 员数量 看 ，２０ 年 中 国企业 研 发人 ０３ 员 比重 不足 １ ％，而美 国和 日本平均 超过 ３ ％，有 的甚 ０ ０ 至超过 ５ ％。２０ —２Ｏ 四年 问大 中型企 业科 技 活动 ０ ０ １ ０４年
了研发 中心。 企业 自 主创新 的成 功 与否 、创新 的效 果如 何 ，从 根
本上说取决于人才 。而人才 作用 的发挥 又离 不开 功 能健
全的研发机构。没有高质量的研发人才与功能健全的研
发机构 ，企业 的 自主创 新就会变成 “ 空中楼阁” 我 国并 不缺乏创 新人 才 ，而是 缺 乏创 新 人才 成 长 的激 励 制 度 ， 以致 造成企业 人才流 失率高 、吸引 人才 困难 。积极 性和 创造性不高 ，以致 我 国的科技 体制 尚属 于政府 研究 机构 主导型。其中很重 要的原 因是企 业对创 新人 才 的激 励不 到位 ，尤其缺乏 以产权 激励 为主的 长期激 励 机制 。具 体 表现一是没有将创新的收益与风 险与创新 者的利益挂 钩 ， 创新人员总体薪酬水平 偏低 。二 是薪 酬结 构不 合理 ，缺
ｌ 企 业 自主创 新 的作 用 、地 位
自主创新能力是 国家竞争 力 的核 心 ，也是企 业 生存
和发展 的关键 。企业 自主创新 在 国家 自主创 新体系 中具 有重要作用。纵观 近百 年世 界产业 发展史 可知 ，世 界 问题
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第２卷 ５
２６ 第 月期 ０ 年１１ ０ １１
工 业 技 术 经 济
Ｖ．．ｏｌ 总 ５ Ｎ． ０ ｊ 第 １ ２
１７期 ５
我 国企 业 自主 创新 问题 及 对 策 研 究
粟 国敏
（ 北京机械工业学院，北京 １０８ ） ００ ５
企业。约 ２％分布在 高校，其余 ９ ２ ％分布在其它单位。
与此形成明显对照 的是 国外 发达 国家 以及新 兴工 业化 国 家属于企业研究机 构主导 型 ，其特 征是研 究开 发人 员 的
一
半 以上集 中在企业 。例如有 关 国家企业 研究 开 发人员 的比例分别为 ：美 国 ７ ．％ 、英 国 ６ ．％ 、日本 ６ ．％、 ５４ ８５ ４８
续 自主创新 的条 件。而且有 能力将科 技成果 转化 为商品 而收 回研发成本 。企 业在 自主创新 中的 主体地位 体现在 在产 、学 、研合作 中企业应 发挥 主导作 用 ，并依 靠科技 创新增 强市场 竞争力 ，并 善于将社 会上科 研成果 迅速转 化为 自己企业 的定型商 品而推 向市场 。
人员占企业人 员也 不超过 ５ （ 学 家和 工 程师 占科 技 ％ Ｎ－ 活动人员不超 过 ６ ％） ０ ；其次 ，从研 究 开 发人 员 的 配置 来看 ，我国尚属 于政府研 究机 构 主导型 ，研究 开发 人 员
主要集中在政府研究机构，特别是高级研发人才多滞留
在科研院所中。据统计 ，目前 我 国有 ４ ％ 的研究 开发人 ２ 员分布在政府研究机构 ，约 ２ ％的研究 开发 人员 分布在 ７
［ 摘 要］ 本文在 阐述企业 自主创新在 国家创新体 系中的作用 、地位基础 上 ，分 析 了我 国企业 自
主创新存在 的主要 问题及 其产 生的原因 ， 对如何提 高我 国企业 自 并 主创新能力 的对策进行 了 讨 。 探
［ 关键词］ 企业 自主创新 问题 对策 ［ 中图分类号］Ｆ２ ． ［ １ ３ ４ 文献标 识码 】ｃ
及产生 的原 因有 ： ２ １ 企业研发人员不足 ，研发机构 不健全 。缺乏 完善的 ． 激励制度
对经济发展起决定 作用 的技 术几 乎全部来 自企业 。企 业 是 国民经济 的细胞 ，只有千 千万万企业 的 自主创新 能力 得到提升 ，才能使 国家整 体创新 能力得到 增强 ；一个 国 家只有拥有强大 的 自主创 新能力 ，掌握 更多 的 自主知识 产权 。才能突破发达 国 家及 跨 国公 司的技 术垄 断 ，在 激 烈 的国际竞争 中把握先 机 、赢得主动 。 企业应成为 自主创新 中的主体 ， 主要 是因 为在激 这 烈 的市场竞争 中 ，企业 有直接面向市 场开拓的先天优势 ，