某公司部门人员增减申请表
西安工伤失业人员增减操作流程
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在进行西安工伤失业人员增减操作之前，需要做好充分的准备工作。
行政编制人员审核流程
行政编制人员审核流程
内容:
一、审核流程目的
本流程的目的是规范行政编制人员的审核,保证审核过程的规范化和科学化。
二、审核流程
1. 部门负责人提出行政编制人员增减调整计划,填写《行政编制人员审核申请表》。
2. 人力资源部收到申请后,对编制变动的必要性进行审核,重点审核该部门的主要工作内容、业务量及编制标准等。
3. 人力资源部形成审核意见,提请总经理审批。
4. 总经理办公会研究人力资源部的审核意见,对编制变动计划进行审批。
5. 人力资源部将审批结果反馈给申请部门。
6. 申请部门根据审批结果调整编制计划,办理后续工作。
三、审核标准
1. 编制变动应符合国家和本公司的人员编制政策。
2. 编制设置应适应公司业务发展需要。
3. 编制调整应保证公司人员结构和素质的合理配置。
四、其他事项
本流程自发布之日起执行。
人力资源部负责解释本流程。
医院调职及调薪申请表
签名：
科室考核
意见
签名：
以上内容均应客观、公平、公正、合理地填写，愿意接受相关情况调查，并承担有关责任。
以下由有关部门审核填写。
调薪建议
原工资待遇：拟调整工资待遇为：调薪开始日期：
原岗位津贴：拟调整岗位津贴为：开始日期：
主管部门
意见办Biblioteka 室建议意见副院长意见
院长意见
总办人事部
意见
调职及调薪申请表
填表日期：年月日
姓名
科室
岗位
专业
职称
入职日期
目前待遇
期望待遇
是否已注册
调
职
/
调
薪
原
因
学历
职称变化
原学历、
职称级别
注册时间
现在学历、
职称级别
学历或职称晋级时间
岗位
调整
原来岗位（或职务）：调岗原因：
新岗位（或职务调整）为：到岗日期：年月日
工龄
参加工作时间：年月日
工龄：
到本院工作时间：年月日
总经理
意见
董事长
意见
注：1、相关人员在此调薪申请表申请、审批过程中，必须严格遵守保密制度；并承担有关责任；2、均应本着客观、公平、公正的态度，如实填写各项内容，并承担有关责任；
人力资源规划表格大全
第3章人力资源规划
3．1 人力资源规划操作工具
3．1．1 人力资源规划表
1．年度人力资源规划表（范本一）
填表人：审核人：填表时间：年月日填表说明：本表格由人力资源部经理填写，由总经理审批。
2．年度人力资源规划表（范本二）
填表人：审核人：填表说明：本表格用于各部门人员规划，由人力资源部经理填写，由总经理审核。
3．1．2 人力需求预测表
1．职位类人员需求预测表
填表日期：年月日
填表人：审核人：
填表说明：本表格用于人力资源部经理进行职位类人员需求预测，最终由总经理审核。
2．各部门人员需求预测汇总表
填表日期：年月日
填表人：审核人：
填表说明：本表格用于各部门员工需求预测申请，由人力资源部经理审批。
3．1．3 人力供给预测表
填表说明：本表格用于企业员工供给预测，由人力资源部经理填写。
3．1．4 人员编制增减表
1．年度人员编制增减表
统计人：审核人：填表日期：年月日填表说明：本表格用于企业年度各级员工编制，由人力资源部经理填写，由总经理审核。
2．部门人员编制增减明细表
填表人：审核人：
填表说明：本表格由人力资源部汇总填写后交由总经理审核。
人员增减申请书
人事变动申请表
姓名
员工
申请事项（例如雇用、升级、调动、辞职等）
称：名职位自
资：及新新阶
门：务部服
号：部门代
（如果雇用人员请将此栏填妥）班次：要需人数：
之工作：任所担
求：历要资
龄：年
性别：教育程度：
殊能：技验经或特他：其
申请人名：签
电话号码：
码
【充栋盈车】
员工招聘申请书
申请位单
请申数人
职位名称
务职别类
月，□新增□原
□永久，□临时
雇用事由
拟核工资
试用期间
正式
聘用人员条件
姓名
年龄
程育教度
训特别练
工作经验
种类
程度或年数
打字
珠算
现场管理
账务
销售
其他能力
最最高
【充栋盈车】
直接主管：拟到职日期：
核示
审核
承
办
【充栋盈车】
人员调动申请单
年月日
申请人员单位
所需协助人
计天
日起月自年
年至月日止
【充栋盈车】
人员调职申请书
【充栋盈车】
招聘申请书
申请日期年月
日
申请部门
申请日期
需要日期
拟选择期日
拟选择方式
所需条件
工作内容
增补理由
批
示情形
名称
编制人数
现有人数
拟增补人数
性别
年龄
学历经历
【充栋盈车】
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
位职
编制人数
现有人数
拟增减人数
施工单位人员变更申请
施工单位人员变更申请一、背景介绍施工单位人员变更申请是指在建筑工程施工过程中，由于各种原因需要对施工单位的人员进行变更，例如调整职责、增减人员等。
此时，施工单位需要向相关部门提交变更申请，并经过审核批准后方可实施。
二、申请流程1. 提交申请施工单位需要向相关部门提交人员变更申请，包括变更的具体内容和原因等。
2. 审核申请相关部门会对提交的申请进行审核，并根据实际情况做出批准或驳回的决定。
3. 实施变更如果申请被批准，施工单位可以根据批准的内容进行相应的人员变更操作。
如果被驳回，则需要重新制定计划并重新提交申请。
三、申请材料1. 《人员变更申请表》：详细说明要求变更的具体内容和原因。
2. 《聘用合同》或《劳动合同》：证明要求变更的人员与施工单位之间存在合法关系。
3. 相关证书或资格证明：例如职称证书、安全生产证书等，证明要求变更的人员具备相应的专业能力。
4. 相关部门审核意见：如安全监管部门的安全审核意见等。
四、注意事项1. 提交申请时需要确保申请表中的内容准确无误，避免出现错误或疏漏导致申请被驳回。
2. 申请材料需要完整齐备，确保审核部门可以全面了解要求变更的情况。
3. 在实施人员变更操作时，需要遵守相关法律法规和规章制度，确保操作合法合规。
4. 如果被驳回，则需要认真分析原因并重新制定计划，避免再次出现类似问题。
五、结语施工单位人员变更申请是建筑工程施工过程中常见的操作之一，但其具有一定的复杂性和风险性。
因此，在进行人员变更操作前，需要仔细准备和审查相关材料，并严格按照流程操作。
只有这样才能确保施工单位在人员变更过程中顺利、高效地完成各项任务。
合同范文 关于减少人员的请示
关于减少人员的请示关于人事管理调整的请示为了规范用人制度和工资制度，加强中欧核心团队的凝聚力，也为xx年向计件工资过度，同时减少一线员工的用工风险，特就此方案向总经理做出请示。
一、更改原不规范的劳动合同。
（后附句容市人社局劳动合同）原劳动合同存在的问题已在11月中提交过报告阐述，在此不再另行说明。
将现有员工区分为合同工和劳务工。
合同工改签句容市人社局正规劳动合同并在劳动所备案，自xx年2月开始办理社保申请，3月-4月完成申请开始正式缴纳句容市社保，公司和员工各自承担相应部分；劳务工改签劳务合同，规避用工风险。
（此为前期，后期逐渐转向劳务公司用工）合同工初步定为管理人员（可适当增加车间大工），劳务工定为一线员工。
二、改变工资计算方法，如下：说明如下：1、工资基数=基本+岗位+绩效+其他。
2、工资的其他项目为加班费、其他补贴等，目前主要为加班费。
3、基本工资为1630元。
（年后国家将调整为1770元）4、在公假一天的情况下，如果工人、管理人员全勤，则工人加班费为494元，管理人员加班费为256元。
（此加班费由现行工资扣出，不增加实际工资总数）5、岗位工资=（工资基数-基本-其他）x30%6、绩效工资=工资基数-基本-岗位-其他7、计算工资的平均基数合同工为22天，劳务工为30天。
8、以上计算公式仅适用于固定工资的员工（含劳务工），计件工资公式另计。
9、工资计算方法为：实际工资=工资基数-假期扣减工资(上表)10、普休为管理人员除公休以外的正常休息，每月4天，可调休，现阶段不休息不增加额外加班费；一线员工无普休；公休为公司全体放假。
三、根据本请示第一条，将在元旦后改签正式合同和劳务合同，同时行政部逐一下发合同时，调查员工农历年后是否回司意向，如确定回司则签订新一年度劳动或劳务合同，以确定公司年后招聘具体人数。
四、根据本请示第五条，现流程已经贯彻，目前还在过渡期，元旦后行政部将安排各种表格印刷，以降低中长期行政成本。
上海社保增减人员流程
上海社保增减人员流程1.申请上海社保增员需提供员工身份证、户口簿等材料。
To apply for the increase in Shanghai social security, employees need to provide materials such as ID cards and household registration books.2.公司填写社保增员申请表并加盖公章。
The company fills in the social security increase application form and affixes the official seal.3.提交填写完整的社保增员申请材料到相关部门。
Submit the completed application materials for the increase in social security to the relevant department.4.相关部门审批通过后，办理新员工社保卡。
After the approval of the relevant department, apply for the social security card for the new employees.5.将新员工社保卡及相关材料交至人事部备案。
Submit the new employee's social security card and related materials to the human resources department for filing.6.新员工入职后即可参加上海社保。
New employees can participate in Shanghai social security after joining the company.7.如果员工需要减员，须提前30天提出申请。
If an employee needs to reduce their social security, they must apply 30 days in advance.8.公司填写减员申请表并加盖公章。
人员增加失业保险情况说明
1.个人失业保险申请书怎么写申领失业保险金申请书尊敬的民政局相关同志：我是XXX，本人原先在XX建筑建材生产有限公司工作。
由于公司厂房6.17发生火宅事故，给知我们厂造成了极大的损失，现在厂里破产，我们一群工人也下岗了。
我原先身体就患有哮喘，身体虚弱，不能干重活，也没有什么文化程度，又年近60旬。
道因此下岗之后就很难找到工作了，如果有哪家公司愿意接纳我再就业，我会去参加工作的。
因为原内先在XX建筑建材生产有限公司参加了一份失业保险，所以我现在考虑向贵局申请领取失业保险金。
希望民政局相关同志核实我的情况，根据我的实际困难，给予容失业保险金的支持。
附上：失业登记表、身份证。
2.员工想领取失业保险,证明应该怎样开失业保险公司需要出具的证明：《终止或解除劳动合同证明书》、《失业登记证明书》。
失业保险领取条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。
出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3、已办理失业登记，并有求职要求。
办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。
须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。
这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续（一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构）。
一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。
3.办理公司社保人员的增加减少具体流程增加1、填写《重庆市参加社会保险人员基本情况表》（简称《人员增加表》，需经本人签字2、携带《人员增加表》电子档的U盘4、关系不在我区主城区（含南川、江津）的，提供转移接续手续。
人员增减变动申请表
单位名称： 姓 名 性别 年龄 单位编码： 身 份 证 号 码 电话： 用工性质 变动原因 职工 报送日期： 开始增减 月份 月缴费工资增减 月退休金 （+、-） （+、-） 单位：元 备 注
合 计 单位负责人： 科室（部门）负责人： 制表：
பைடு நூலகம்
说明：1、变动原因填新增、调入、调出、辞退、开除、退休、死亡等内容。 2、本表数字填报必须准确，并需要在每月20日前和《缴费申报表》同时报送（一式二份） 3、新增退休人员须附本人档案、退休审批手续及本人身份证。 4、用工性质指公务员、职员、干部、职工和外来从业人员、农民工。 5、续保人员应在备注中加以注明。
医疗、职工生育保险增减变动表
医疗、职工生育保险增减变动表医疗、职工生育保险增减变动表一、申请人信息申请人姓名：申请人联系号码：申请人联系方式：申请人所在单位：申请人职务：二、医疗保险增减变动信息1.增员信息(1) 增员日期：(2) 新增人员姓名：(3) 新增人员联系号码：(4) 新增人员性别：(5) 新增人员出生日期：(6) 新增人员与申请人关系：(7) 新增人员是否有其他医疗保险：(8) 新增人员是否有医疗费用报销申请记录：2.减员信息(1) 减员日期：(2) 减员人员姓名：(3) 减员人员联系号码：(4) 减员人员与申请人关系：(5) 减员原因：(6) 减员是否已就医：3.变动信息(1) 变动日期：(2) 变动类型：(3) 变动人员姓名：(4) 变动人员联系号码：(5) 变动人员与申请人关系：(6) 变动前的保险情况：(7) 变动后的保险情况：(8) 变动原因：三、附件1.申请人联系复印件2.增员人员联系复印件（如适用）3.减员人员联系复印件（如适用）4.其他相关证明材料四、法律名词及注释1.医疗保险：医疗保险是指由国家或社会组织建立的，以解决人民基本医疗保健需求为目标的社会保障制度。
2.职工生育保险：职工生育保险是指为了保障职工因生育、流产产生的费用及相关权益而建立的社会保障制度。
注意事项：1.请务必填写清楚每个章节中的相应信息，确保准确性和完整性。
2.申请人应提供相关的联系明材料和其他证明材料。
3.请尽快将完成的表格提交到相关部门办理手续。
招聘申请书表格格式
现人数有
职员作业员名
拟增加（补充）人员
原报到日期
月日
报到单位
经办增加的（补工充作）人项员目
理增加
（
补
充）
人员由
意人事见室．
停薪留职
申请书辞职
□停薪留职□辞职日年月
申请单位
□代理人□当事人□主管申请人
名姓
职务
到厂日期
原因
停薪留职期限
离职日期
批示
人事部门
单位主管辖
直接主管
移交手续集
有关部门移交
人员调动申请单年月日申请人员单位所需协助人员申请人员协助原因自年月日起至年月日止协助人员担任工作人员调职申请书日月年申请调职单位调职人员姓名调职日期日月年单位主管对调人事单位意见增补人员申请书请单位申编定制员职名作业员现人数有职员作业原报到日期报到单位经办增人员由意人事停薪留职申请书辞停薪留职辞职申请单位代理人当事人主管申请人停薪留职期限离职日期签章监交人指示移交项目交人警卫应聘人员复试表应聘职位面试人员名姓日期需要人数初试合格复试人数人需要人数
招聘申请书
申请日期年月日
部请门申
申请日期
需要日期
拟选择期日
拟选择方式
所需条件
工作内容
增补理由
批示情形
名称
编制人数
现有人数
拟增补数人
性别
年龄
学历经历
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
位职
编制人数
现有人数
拟增减人数
工作内容
需要日期
所需条件
增减
年龄
学历
理由
董事长
总经理
人事部门见意
人事变动申请表
企业实行特殊工时工作制申请表
企业实行特殊工时工作制申请表延续申请实行特殊工时工作制口上期批复的期限：_________________________________________ 和谐劳动关系企业评审认定情况：申请工时类型：不定时工作制□申请岗位或工种实施人数其中劳务派遣人数填表说明：L申请岗位或工种涉及劳务派遣人员的，需由劳务派遣单位在“劳务派遣单位意见“一栏处填写有关意见并加盖劳务派遣单位公章。
2.单位建立工会组织的，需在“工会意见”一栏处填写工会组织有关意见并加盖公章。
3.请在选项对应“口”内打“4”。
XXX公司实行特殊工时工作制实施方案（参考模板，请用人单位根据实际申报情况自行增删填写）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）《广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发（2009）8号）等规范性文件，结合本单位实际，在保证员工身体健康并充分听取员工意见基础上，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：,经济类型：,注册资金：O2.经营范围: _______________________________________（二）用工情况1.本单位从业人员总数—人,其中签订劳动合同人数——人、使用劳务派遣员工人,缴纳社会保险人数人。
劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：2.本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3.本单位已依法建立工资分配与支付制度，并按国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4.本单位已依法申报缴纳社会保险；5.本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
广西人社增员减员操作流程
广西人社增员减员操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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