关于申报省级精神文明单位的申请报告

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文明单位申请报告范文

文明单位申请报告

文明单位申请报告范文

在人们越来越注重自身素养的今天，报告的用途越来越大，不同的报告内容同样也是不同的。一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家整理的文明单位申请报告范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

文明单位申请报告1

XX局始建于xxxx年国、地税机构分设。现有干部职工116人，全部达到大专以上学历。机关设5个科室，下辖稽查局及7个征收、管理分局。20xx年共组织税费收入13.67亿元，20xx年共组织税费收入16.47亿元。该局花园式的办公环境，优美漂亮，院内有规划合理、搭配恰当的草坪和花树。办公环境齐全、完备，全局实现人手一机，办公实现自动化。

一、提高认识，加强文明单位创建工作的领导

思想是行动的先导，搞好文明单位建设，首先解决的是认识问题。为适应新时期税收工作需要，该局在长期实践工作中，始终坚持“政治治局”的理念，把精神文明建设当做头等大事来抓，为税收任务的完成提供精神动力和智力支持。党组对精神文明建设工作高度重视，成立了以党组书记葛志存同志为组长、主管副局长为副组长、办公室、政工科、监察科科长为成员的精神文明创建领导小组。文明创建工作由副组长具体抓、各级部门配合抓，形成积极协作，上下结合，齐抓共管的良好格局。

二、弘扬美德、开展“善行地税德系民生”教育活动

大力开展“善行河北、德系民生”、文化寻根活动，通过撷英、感悟、品鉴、主题演讲等形式，学习修炼中华民族优秀传统文化和传统美德，寻找探求河北历史发展和地税事业成长壮大脉络，增强全体地税干部职工的文化自信和职业自豪感，提升文化品位，提高文化素养，培育和践行社会主义核心价值观，为全面推进优秀团队建设提供有力支撑。我局魏巍同志获得演讲比赛三等奖。

关于申请创建市级文明单位的报告

尊敬的领导：

近年来，我单位积极推进文明城市建设，深化“五小”文化建设，在全体员工的共同努力下，单位治理水平有了明显提升，社会责任落实有了新的突破。为更好地推进文明城市建设，我单位愿意主动申请创建市级文明单位。

首先，我单位长期致力于企业文化建设和社会责任落实。我们秉承“以人为本、诚信经营”的企业文化理念，从制度、文化、

管理等多方面加强自身建设。此外，我们重视社会责任，深入开展各项公益活动，积极承担社会责任，传递正能量。这些努力不仅为企业的健康可持续发展打下了基础，也为社会和谐做出了贡献。

其次，我们始终坚持“人性管理、和谐发展”的理念，注重员工的全面发展。我们以员工为中心，始终追求企业和员工共同的发展，倡导员工自我管理，全力营造尊重、平等、和谐的企业文化氛围。我们不断加大员工培养和技能提升的支持力度，激发员工的创造力和创新精神，积极为员工提供多种培训、职业规划和晋升渠道。我们在员工培养和发展方面取得的成就也是我们申请市级文明单位的重要基础。

最后，我们在日常经营中注重与社会各界的沟通和互动，积极与相关单位开展工作对接。我们注重加强对环保、科学技术、文化教育等领域的支持与合作，增加企业的社会责任感和社会影响力。我们也积极参与各类公益活动，倡导员工在个人成长

的同时，积极回报社会，共创和谐社会。

总之，我单位具备申请市级文明单位的条件和基础。我们将以此为契机，更加努力地推进文明城市建设，积极参与社会公益活动，为创建和谐社会、打造精神文明城市做出新的贡献。

此致

敬礼！

申请单位：XXX公司

关于精神文明实践站建设的申请

以下是一篇关于精神文明实践站建设的申请范例：

尊敬的领导：

我谨代表我们的团队，向您提出关于建设精神文明实践站的申请。我们深知，精神文明实践站是推动社会主义精神文明建设的重要载体，也是丰富群众精神文化生活、提升社会文明程度的重要平台。因此，我们诚恳地请求您的支持，以建设精神文明实践站。

一、背景与目标

随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对精神文化生活的需求越来越高。然而，当前社区精神文明建设存在一定的短板，群众对于丰富多样的精神文化需求得不到满足。因此，我们提出建设精神文明实践站，旨在通过开展各类实践活动，提高群众的精神文化素质，推动社区精神文明建设。

二、建设内容与实施方案

1.硬件设施建设：我们将选择一处合适的场地，进行改造和装修，以建设集学习、

交流、活动于一体的精神文明实践站。该场地将配备必要的办公设备、教学设施以及活动器材等。

2.软件资源整合：我们将结合社区实际情况，制定精神文明实践站的活动计划，

并招募和培训专业教师和志愿者，为群众提供各类精神文明教育和服务。

3.活动开展：我们将组织开展各类文化活动、公益活动、亲子活动等，鼓励群众

积极参与，提高他们的文化素质和生活质量。

4.宣传推广：我们将利用宣传栏、社交媒体等多种渠道，广泛宣传精神文明实践

站的活动内容和成果，吸引更多群众参与。

三、预期成果与影响

通过建设精神文明实践站，我们预期能够取得以下成果：

1.提高群众的精神文化素质和生活质量；

2.推动社区精神文明建设，提升社会文明程度；

3.增强社区凝聚力和归属感；

4.为社区培养一支专业的志愿者队伍，为未来的社区发展提供人才保障。

市级文明单位申请自治区级文明单位的申请报告

尊敬的领导：

我单位作为市级文明单位，一直以来积极践行社会主义核心价值观，注重文明行为的培养与践行，不断为创建文明城市贡献力量。现根据自治区文明单位评选的有关要求，特申请我单位成为自治区级文明单位。

一、自治区级文明单位评选的重要性

我们深刻理解自治区级文明单位评选的意义和重要性。自治区级文明单位评选是一个高度荣誉的肯定，是对我单位多年来文明创建工作的充分肯定，同时也是对我单位今后工作的重要鞭策和动力，对于我们不断推进文明城市创建、推广文明行为、提升全社会公德心、品德的形成都起到了积极的推动作用。

二、我单位的文明创建工作情况介绍

自创建市级文明单位以来，我单位领导高度重视，深入挖掘文明创建工作潜力，以"文明从我做起"为主题开展系列文明创建活动。我们注重突出重点，把握工作重心，从服务社会、倡导文明出发积极参与各种文明创建活动。在文明创建工作中，我单位始终坚持以下原则：

1.深刻认识文明创建工作的重要性，坚持把文明创建作为落实"四个意识"的重要举措贯穿于日常工作之中。

2.始终坚持把人民群众的需要摆在工作的首位，以解决企业生产实际问题为重点，因地制宜，量身定制文明创建措施。

3.注重科学规划，严格控制文明创建成本，提高效益，确保创建活动高效、优质、有益。

4.加强文明创建与企业文化建设的融合，推动文明创建与企业文化建设两创新融合，实践中增强员工荣誉感、自豪感和凝聚力。

5.积极发挥先进典型示范作用，在广大员工中倡导文明、守法、诚信等良好的个人品质；引领行业文明创建的发展，引导行业发展的方向和目标。

申请书-文明单位申请报告

文明单位申请报告

区文明办：

学校领导高度重视，认真贯彻落实区关于创建文明单位的文件精神，成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和具体措施，全校师生齐心协力，学校工作开展有声有色。班子成员处处率先垂范，个个争当榜样，以勇于创新、勤政实干、廉洁奉公的工作作风凝聚人心。教职工的工作热情更加高涨，工作作风更加严谨，工作态度更加认真，形成了良好的创建工作氛围。

一、学校现状

学校现有来自全区七个林场及外县若干区局的学生在二中就读，学生数为944人。学校占地5.4万平方米，分为教学区、运动区、生活区，功能齐全，布局合理。校园建筑面积1.2万平方米。学校教学设备完善，配有先进的音像馆、微机室、图书室、理化生实验室等。学校优美、洁净的环境，先进、完善的教育教学设施，为教育教学、生活服务工作打下了坚实的基础。

学校有一套年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子；拥有一支忠诚党的教育事业、辛勤**在教育这片热土上的高素质的教师队伍。现有教职工113人，其中省优秀教师2名、兴安园丁2名、区园丁3名、中高级职称占43%，教师学历合格率93.9%。师资力量雄厚，师资整体水平位于大兴安岭初级寄宿制学校前列。多年来，由于学

校精心谋划，科学管理，以先进的办学理念，一流的服务宗旨，独到的办学特色，高效的办学质量，赢得了社会各界的广泛赞誉。2005年被评为“大兴安地区名校”的光荣称号。自2001年网点布局调整以来，教育教学质量稳步提升，2004年考入地区实验中学人数占35%；2005年占45%，在大兴安岭地区同类校中名列第二；2006年进入大兴安岭实验中学人数占43%，2007年中考成绩再创新高，升入实验中学52人，为新林区的教育事业谱写了辉煌的篇章，受到了上级部门的表彰和奖励。

关于申请创建省级文明单位的报告

范文大全> 报告> ：关于申请创建省级文明单位的报告以下是关于申请创建省级文明单位的报告的正文：

第一篇:《创建省级文明单位申请报告》

内财字[2011]100号

内乡县财政局创建省级文明单位的申请

报告

县文明委：

我局自从2006年获得省文明单位荣誉称号以来，认真按照省级文明单位的标准，在县委、县政府领导下和县文明委的具体指导下，积极组织开展文明单位创建工作。按照我局制定的文明单位创建规划，认真落实文明单位六条标准，开展了形式多样

的文明单位创建活动，全局上下文明单位创建活动氛围浓厚。近三年来，我局以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真落实科学发展观，积极贯彻落实县委政府的决策部署，在创建和保持省级文明单位工作方面做出了可喜的成绩。2010年4月我局获得全市财政系统唯一一个“五一劳动奖状”称号；2010年6月，局党委获得河南省委五好基层党组织荣誉称号，财政工作最近三年荣获南阳市财政局、内乡县委、县政府财政目标管理先进单位、双争工作一等奖。

2011年，我局省级文明单位的荣誉称号即将到期。创建新一届省级文明单位，再创内乡财政工作新辉煌，是我局全体干部职工的共同愿望。局党委一班人，顺应全局广大干部职工的热切期望，对今年申报新一届省级文明单位，做出庄严的承诺：倾全局之力，尽一切可能，确保我局申报省级文明单位取得成功，不辜负全体财政干部职工的期望。现将我局保持和争创省级文明单位的工作开展情况汇报如下：

领导班子坚强有力领导班子的决策水平和班子成员的整体形象直接影响到单位的工作全局。一是我们按照“团结、进取、廉洁、高效”的原则认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策。二是以岳书晓为书记、局长的新一届领导班子，发扬团结协作、作风民主、开拓创新、勤政廉洁、以身作则的工作作风和进取、高效、务实的工作方法，造就了有理想、有文化、有道德、有纪律的财政干部队伍，创建了一流的工作业绩，有力推动了文明单位创建工作。三是班子成员在事情较多，工作繁忙的情况下参加局里的各项培训，不断加强党风廉政建设，时刻做到警钟长鸣，局班子成员没有违规违纪事件发生，得到了社会各界的好评，提高了班子成员的威信。四是局领导高度重视精神建设和文明单位创建工作。每季度召开一次局长办公会，研究精神文明创建事项，做到创建工作与业务工作同部署、同实施、同检查，努力做到计划周全、目标明确，措施具体，任务落实有力。五是为保证我局成功申报新一届省级文明单位，我局成立了局长岳书晓为组长，党委副书记岳明川为副组长，其他副科级领导和各股股长为成员的创建文明

申请省级文明单位的汇报报告（完整版）

申请省级文明单位的汇报报告

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尊敬的各位领导：

欢迎各位莅临富豪分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

富豪分局成立于2007年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚

持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓文明单位创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。201X年3月被州委、州政府命名为文明单位，同年11月被湖北省文明办命名为省级文明单位，2007年12月被湖北富豪局命名为文明单位。为进一步深化文明单位创建工作，分局党委将务实奉献、和谐监管作为申请省级文明单位的汇报报告分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：

一、党委重视、机制健全

富豪分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导

为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入年度工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保文明单位创建工作有计划地持续深入开展。

各级文明单位创建工作申报报告(DOC)

**市**县**局

“县级文明单位”

申

报

告

申报单位：

责任人：

申报日期：

一、单位的基本情况........................................................................................ - 1 -

二、创建工作情况............................................................................................ - 2 -

（一）指导思想明确，组织领导有力................................................. - 2 - （二）领导班子坚强，工作政绩明显................................................. - 2 -

1.加强学习型领导班子建设......................................................... - 3 -

2.加强团结型领导班子建设......................................................... - 3 -

3.加强廉洁型领导班子建设......................................................... - 3 -

4.加强务实性领导班子建设......................................................... - 4 -

文明单位申请报告

1. 背景介绍

文明单位评选活动是市委市政府组织开展的一项“创建文明城市”的常规工作之一。每年都会评选出一批文明单位进行表彰，旨在激励

广大单位积极参与社会实践活动，推动创建文明城市。本文以XX公

司为例，介绍该公司的文明单位申请工作。

2. 申请单位基本情况

单位名称： XX有限公司

单位性质：私营企业

单位规模： 200人

行业类别： IT产业

申请理由：公司一直秉承着文明、诚信的经营理念，一直致力于

扶贫济困、公益慈善等社会公益事业，同时也重视员工文化素质的提高，注重创新、分享、学习和成长。

3. 主要申请工作及成果

3.1 文化建设

在公司文化建设方面，我们树立了“创新、分享、学习和成长”

的文化理念，以提高员工的综合素质。具体措施如下：

1.定期开展员工娱乐活动，如篮球赛、才艺比赛、文艺晚会等，促进员工之间的沟通和交流，增强员工的团队合作精神和集体荣誉感。

每个月都会选出“魅力员工”，以鼓励员工踊跃参加活动。

2.建立内部员工互动平台，鼓励员工发表自己的看法和意见，分享经验和心得，讨论企业发展战略和课题。

3.组织各种职业培训课程和沙龙讲座，提高员工的业务素质

和职业技能。

3.2 社会责任

我们秉承了企业社会责任理念，积极投身于社区建设和公益事业，具体措施如下：

1.向贫困地区捐助物资，以解决当地群众的基本生活问题，为地方经济发展和社会稳定做出积极贡献。

2.利用企业文化赞助和举办各种公益慈善活动，如举办爱心

义卖会，向外地贫困山区的儿童捐赠教育用品等。

3.组织员工积极参与志愿服务活动，如义务献血、植树造林

关于创建文明单位的申请报告

甘肃省康复中心医院鱼池口分院

关于创建文明单位的申请报告

城关区文明办：

我院在中心党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大和省残联、省卫生工作会议精神，树立落实科学的发展观，以行业精神文明创建、提升服务质量和服务水平为切入点，为广大群众身心健康提供了重要保障，精神文明建设工作在往年的基础上有了新的提高，在思想建设、环境建设、帮扶贫困、城乡共建以及公益事业等各项活动中都取得了一定的成就。为了进一步搞好精神文明建设工作，今特向贵处申请办理建设文明单位，以便更好地激励自己再接再厉。

一、医院概况

甘肃省康复中心医院鱼池口分院是省属三级甲等专科医院甘

肃省康复中心医院的下属分支机构，是一所集医疗、科研、康复、

健康教育四位一体的综合性医疗单位，医院占地面积9141.8平

方米，建筑面积6563.24平方米，医疗用房233间，开设病床120张，分院依托康复中心医院的优良医疗资源，现开设综合内科、儿童康复科、心理康复科、疼痛康复科、工伤康复科、盆底

康复科及白内障复明中心和门诊部等多个功能科室，并开展放射

检验，B超等各种检查及打针、输液、针灸、理疗、按摩等常见

病治疗能够满足广大患者的基本医疗需求，分院现有各科专家22名，其中：主任医师4名，副主任医师6名，主治医师15名，

各类护理人员及后勤保障人员132名。

二、主要做法

(一)健全组织机构，扎实开展工作。

医院党委在文明单位建设工作中，始终坚持强化领导，提高创建意识，按照“重在建设，以立为本，突出重点，务求实效”的基本思路，建立了完善的文明单位建设工作运行机制。扎实的基础工作，确保了文明单位建设工作的发展。院党委把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作，纳入医院重要工作日程来抓。医院成立了精神文明建设领导小组，由院长亲自挂帅，党政工团各职能科室负责人组成，临床、医技、后勤和各党支部设专人负责精神文明工作。定期召开会议，研究部署创建工作内容，做到了目标明确，措施到位，责任落实到位。在组织机构上，设立专人主抓文明单位建设工作，负责做好各项基础工作的贯彻落实。制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到远有规划，年有计划，月有活动，把思想政治工作和职业道德建设等精神文明建设相关内容纳入科室、支部检查考核的范围，按照考核标准，定期或不定期进行检查和抽查，并与科室、个人奖惩兑现，保证工作任务的落实。

申报省级文明单位请示_请示报告_

申报省级文明单位请示

申报省级文明单位的请示该怎么写呢?下文是申报省级文明单位的请示，欢迎阅读!

申报省级文明单位请示一

XX市文明委：

近年来，在市委、市政府和市文明委的正确领导下，在市文明办的指导支持下，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的、xx届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，立足“一岗双责”，突出加强对领导关心、群众关注、社会反映强烈的热点、难点问题的审计监督，并扎实推进精神文明和审计队伍建设，为维护全市财经秩序、实现经济社会跨越发展、推进党风廉政建设发挥了积极作用。在文明创建中，我局认真落实文明创建各项要求，积极开展文明宣导、捡拾垃圾、清理街道、无偿献血、关爱孤弃儿童等公益志愿活动;认真落实道德讲堂、先进典型学习、审计文化建设、廉洁从审教育、传统文化活动等;定期维护“文明单位在线”，及时更新网页内容，及时展现文明创建风貌。我局先后获得20XX-20XX、20XX-20XX年度江苏省文明单位，并多次被市委、市政府表彰为宿迁市文明单位。同时，获得全省审计机关综合目标考核“先进单位”、市直目标管理“先进集体”、全市政(行)风评议“先进单位”、“牵手致富”工作“先进单位”、“江苏省园林式单位”、省“五星级档案管理达标单位”、“市级依法行政示范点”、“市级廉政文化示范点”、市青年文明号等称号;“阳光审计”获评“全市首批三星级群众满意的机关服务品牌”，树立了良好的形象。

为了进一步推进精神文明建设，巩固和提升文明创建成果，推动党的群众路线教育实践活动向纵深发展，不断提升审计工作质量和服务水平，根据市文明办的通知精神，现预申报创建20XX-20XX年度江苏省文明单位。

文明单位的申请报告(通用6篇)

文明单位的申请报告〔通用6篇〕

文明单位的申请报告篇一

近年来，在县文明办的指导与帮助下，县国土局始终坚持以科学开展观为指导，围绕国土工作职能，不断深化创立工作，积极采取措施，把创立文明单位工作贯穿于各项工作中。20某某年我局被授予县级文明单位以来，两个文明建设齐头并进，全局干部职工的思想道德素质、科学文化素质、依法行政能力以及业务技能等方面都有了明显提高，精神面貌焕然一新，两个文明建设取得了显著成效。根据目前的创立根底和有关规定，经局领导会议研究，决定申请创立市级文明单位。现将有关工作报告如下：

一、根本情况

某某县国土资源局有四项职能，分别是土地管理、矿产管理、土地执法监察和地质灾害防治。下设三个事业单位，工作人员近40名。近年来，以科学开展观为统领，以某某副中心和建设“五个某某州〞为目标，以坚持一个目标〔创一流，争第一〕；实现两个确保〔保开展，保红线〕；维护三个大局〔效劳大局、服从大局、支持大局〕；做好四项工作〔加强土地管理、强化执法监察、做好地质灾害防治、加强矿产管理〕；强化“五化〞管理〔制度化、标准化、程序化、责任化和人性化〕为思路，开创了国土资源工作新局面。

某某县国土资源局连续三年被县委、县政府表彰为“争先进位、争创一流〞标兵单位，在全市国土资源系统和全县年度目标责任制考核中连续三年获得先进和优秀。近3年来，获省、市、县各级表彰39项。

二、文明创立工作的主要措施和成效

〔一〕加强领导、健全机制。我局高度重视文明创立工作，始终把争创市级文明单位作为一项重要工程来抓，从夯实创立根底入手，科学规划，精心组织，稳步推进。一是成立了创立市级文明单位工作领导小组。二是结合工作实际，制定了切实可行的创立活动方案，并将创立工作细化，分解到有关责任科室、落实到具体责任人。三是局党组分阶段听取创立工作汇报，解决存在问题，将文明创立工作纳入局党组年初工作方案中，做到同部署、同推进、同考核。四是工作经费有保障。

关于文明单位的申请报告

关于文明单位的申请报告尊敬的领导：

我们公司一直秉持着“诚信、责任、创新、协作、服务、

品质”的理念，关注企业社会责任，积极参与各项公益活动，

致力于成为社会各界信赖的“文明单位”。

在这个不断变化的时代，企业除了追求经济效益，更需要关注社会责任。因此，为进一步落实公司对于推进文明单位建设的责任与义务，以提高员工文明素质、营造优美的工作环境、尊重社会伦理道德、提升企业品牌形象，公司决定向贵单位提交申请，希望能够成为“文明单位”。

一、公司简介

我公司成立自多年前，是一家专业从事销售钢铁材料的企业，主要经营精密管、无缝管、方矩管、镀锌管、钢板等商品。发展至今，已经成为一家较有规模的企业。公司拥有一批专业高超、经验丰富的团队，生产技术与管理不断创新，产品逐渐受到市场好评。公司坚持“诚实守信，质量至上”的经营理念，

以优质的服务、过硬的品质、合理的价格赢得了新老客户的信任与支持。

二、文明单位的意义

建设文明单位是贯彻落实国家和地方“创建文明城市”战略

的一个重要举措。企业作为社会重要组成部分，要承担起需要

履行道德作用，创造和谐的社会环境的责任。建设文明单位，将企业经营管理的一切活动与文明建设紧密结合起来，促进社会和谐进步。此外，文明单位还能够增强企业自身的品牌价值和社会形象，为企业的长远发展提供坚实的基础。

三、公司的优势

为什么我公司适合成为“文明单位”呢？以下是我们几点优势：

1. 优质的产品和服务：公司引进国内外最先进的生产设备，不断创新技术，生产出高质量的钢铁产品。同时，公司设立了专门的售后服务部门，对于任何客户意见和建议都能够及时解决，提供全方位服务。

文明单位的申请报告范文(精选5篇)

文明单位的申请报告范文（精选5篇）

文明单位的申请报告范文

随着个人的文明素养不断提升，报告有着举足轻重的地位，写报告的时候要注意内容的完整。你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是为大家收集的文明单位的申请报告范文，欢迎大家分享。

文明单位的申请报告1镇江市教育局：

我校是一所聋弱一体的综合型特殊教育学校。一直以来，我校以自强不息的精神风貌，形成了“奉献大爱、追求卓越”的学校精神，本着“以人为本、可持续发展”的办学理念，努力构建“融智慧校园、和谐校园和初步构建的文化校园”为一体的功能齐全、内涵丰富、特色鲜明的现代化特殊教育学校。以德育为先，突出“双师型”教师培养，构建“康复训练、知识教育、职业培训、艺能培养”四位一体的校本课程体系，丰富研教同步的校本教材，积极探索“一体两翼”的培养模式，打造“人人有爱个个有才”的特色品牌，建设文明和谐文化校园。

多年来我校积极参加和创新开展“大爱镇江”、文明单位、文明城市创建等活动，营造学习先进，立足岗位争奉献的浓郁氛围。学校已经形成了较为鲜明的办学特色，学校的综合办学水平在全国享有一定声誉，先后获得“全国特殊教育先进单位”、“全国三八红旗集体”、“全国特殊艺术人才培训基地”、“江苏省文明单位”、“江苏省文明学校”、“江苏省特殊育现代化示范学校”、“江苏省健康

促进金奖学校”、“江苏省残疾人文化创业示范基地”、“江苏省五一巾帼标兵岗”、“江苏省工人先锋号”、“镇江市特色学校”、“镇江市第五届‘大爱之星’群体”等50多个荣誉称号。

对照《江苏省文明单位标准》，我校已基本符合省级文明单位标准，特此申报20xx—20xx年江苏省文明单位。

申报省级文明单位自查报告范文

尊敬的评审专家：

您好！首先感谢您能抽出宝贵的时间对我们单位的申报省级文明单位进行评审。为了更好地展示我单位在创建文明单位方面所取得的成绩和经验，特向您提交自查报告。希望您能对我们的工作进行认真评审，并提出宝贵的意见和建议，以促进我单位文明创建工作的深入开展。

一、组织领导方面

在创建文明单位工作中，我们始终坚持以党的领导为核心，以集体领导和员工参与为基础，形成了科学、规范的领导体制。单位领导高度重视创建工作，制定了明确的工作目标与责任制，定期召开工作会议进行分析研判，确保创建工作的持续推进。同时，我们注重激发员工的积极性，建立了激励机制和相应的奖励制度，以推动全体员工共同参与到创建工作中来。

二、精神文明建设方面

我们坚持以社会主义核心价值观为指导，牢固树立社会主义核心价值观的理念，深入贯彻落实宣传思想工作方针，大力开展多样化的文化活动。在过去的一年里，我们举办了一系列有益于员工精神文化生活的活动，包括文艺演出、科技创新竞赛等，有效提高了员工的精神文明素质。

三、文明办公方面

我们积极构建和谐办公环境，制定了一系列办公规范，加强了员工日常办公行为的规范化管理。我们注重营造和谐、有序、整洁的办

公环境，定期对办公用品进行检查和清理，严格执行文明办公制度，充分发挥了员工的积极性和创造力。

四、公共卫生方面

为了提高员工的健康素质，我们重视公共卫生工作，定期开展健康宣教活动，加强员工健康知识的宣传与普及。我们还关注员工的饮食安全问题，坚持使用新鲜食材制作员工的午餐，严格按照食品安全标准进行操作。同时，我们注重办公环境的清洁卫生，经常开展清洁活动，配备专业保洁人员进行日常的保洁工作。

文明单位申请报告范本三篇

文明单位申请报告范本

区文明办：

一、学校现状

学校现有来自全区七个林场及外县若干区局的学生在二中就读，学生数为944人。学校占地5.4万平方米，分为教学区、运动区、生活区，功能齐全，布局合理。校园建筑面积 1.2万平方米。学校教学设备完善，配有先进的音像馆、微机室、图书室、理化生实验室等。学校优美、洁净的环境，先进、完善的教育教学设施，为教育教学、生活服务工作打下了坚实的基础。

学校有一套年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子；拥有一支忠诚党的教育事业、辛勤耕耘在教育这片热土上的高素质的教师队伍。现有教职工113人，其中省优秀教师2名、兴安园丁2名、区园丁3名、中高级职称占43%，教师学历合格率93.9%.师资力量雄厚，师资整体水平位于大兴安岭初级寄宿制学校前列。

多年来，由于学校精心谋划，科学管理，以先进的办学理念，一流的服务宗旨，独到的办学特色，高效的办学质量，赢得了社会各界的广泛赞誉。XX年被评为“大兴安地区名校”的光荣称号。自XX年网点布局调整以来，教育教学质量稳步提升，XX年考入地区实验中学人数占35%；XX

年占45%，在大兴安岭地区同类校中名列第二；XX年进入大兴安岭实验中学人数占43%，XX年中考成绩再创新高，升入实验中学52人，为新林区的教育事业谱写了辉煌的篇章，受到了上级部门的表彰和奖励。