关于申报省级精神文明单位的申请报告
省级文明单位申请报告（通用6篇）
省级文明单位申请报告省级文明单位申请报告（通用6篇）在人们素养不断提高的今天，我们使用报告的情况越来越多，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编帮大家整理的省级文明单位申请报告（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
省级文明单位申请报告1长丰镇中杨屯位于镇政府驻地东3公里处，全村共有143户，705人，村民代表20人，党员25人，党支部成员数3，共有“两委”干部4人。
拥有耕地660亩，20xx年人均纯收入8588元。
近年来，中杨屯村党支部和村委会一班人认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，加大对农村文化基础设施建设投入，加强对农民思想道德教育和技术培训力度，开展形式多样的群众性文化活动，活跃农民文化生活，多措并举，积极促进乡风文明建设。
一、抓好思想教育，提高文明素质村两委一班人认为，抓好思想教育，是推进农村精神文明建设的关键。
着力从解决广大农民的精神动力入手，利用党员远程教育平台、道德讲堂、善行功德榜等形式教育干部和群众，通过有针对性的教育，实现了先进性与广泛性的有机结合，提高了村民群众的整体素质，为推进三个文明建设奠定了坚定的思想基础。
二、加强投入力度，扮靓美丽乡村村内主街道实现全部硬化、绿化、亮化，所有临街立面全部进行了粉刷。
投资4万余元新种植冬青200余平米，叶梅、木槿、塔松200余棵。
并对花池进行了修整。
全村文化墙达到了500多平米。
集资5万元做为匹配资金，用于新修杨屯-崇村乡道。
投资5万元，新打吃水井一眼，并配套建设水罐及管道，实现了农村供水城市化。
加大文化广场建设力度。
投资5万元对600余平方米的文化广场进行了硬化，安装健身器材15套，丰富了群众的业余文化生活。
三、常抓道德建设，树立文明村风中杨屯村两委一直把村民道德建设当作一项大事来抓，设置了道德教育警示牌，刷写了道德建设标语，进一步推动了创建文明村工作不断向广度和深度发展。
一是抓制度，强化外在约束。
创建精神文明单位申报材料_
创建精神文明单位申报材料_创建精神文明单位是落实党的文化建设方针，推动社会文明进步的重要举措。
申报创建精神文明单位，需要经过一系列的申报材料准备、考核评审等环节。
本文将从申报创建精神文明单位的背景意义、申报材料准备、评审标准与建设方案等方面展开讨论。
一、背景意义中国特色社会主义新时代，是全面建设社会主义现代化国家的新时期。
精神文明建设作为文化建设的重要组成部分，是全面建设社会主义现代化国家的重要内容。
创建精神文明单位，是以党的十九大提出的加强和创新社会治理为主线，进一步弘扬中华民族的优秀传统文化和革命文化，增强文化自信，推动社会文明进步的重要举措。
同时，创建精神文明单位也是推动国家文化软实力发展的重要途径。
二、申报材料准备1.申报表及附件。
申报表是创建精神文明单位的重要材料，需要准确填写单位信息、社会贡献、文化建设情况等内容。
附件包括单位章程、单位宣传材料、财务报表、工作计划及成果等文件。
2.单位章程。
单位章程是单位内部管理的基础，针对单位特点制定并公布章程，有利于落实责任，明确权利和义务，提高工作效率。
3.单位宣传材料。
单位宣传材料是展示单位文化建设成果和特色的重要渠道，如宣传海报、推广视频等。
宣传材料应突出单位文化特色，提高社会影响力。
4.财务报表。
财务报表是反映单位经济情况的重要材料，需要详细列出收支情况，证明单位在文化建设上的经济支出。
5.工作计划及成果。
工作计划和成果是展示单位文化建设目标和实际成果的重要依据，需要详细列出计划和成果，强调创新和实效。
三、评审标准1.文化传承与创新能力。
单位需要在传承和弘扬中华民族优秀传统文化、革命文化等方面具有显著的成就，并积极探索新的文化建设方向，不断创新促进文化发展。
2.文化服务社会的能力。
单位需要在服务社会、推动文化融合上有显著的贡献。
如开展文化惠民活动、文化交流活动等激励社会文化发展的措施。
3.文化创意和产业发展能力。
单位需要在文化产业发展，文艺创意上有出色的表现，并对文化产业作出贡献，促进文化产业经济繁荣。
精神文明创建申请报告两篇汇总
精神文明创建申请报告两篇文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉。
我公司创建文明单位工作，在市委、市政府的领导下，在市文明委、××委、省××××党委的指导下，以积极实践“三个代表”重要思想为主线，以创建文明单位为主题，以加快企业发展为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐企业为环境，始终抓好发展这个党执政兴国的第一要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位的八项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。
现将我公司创建文明单位工作成果汇报如下一、领导班子建设好(一)坚持抓好领导班子中心组的学习，加强领导班子建设。
我公司党委中心组认真贯彻××*部颁发的《××××公司党委中心组学习制度》，坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。
每年党委中心组列出学习专题，做到学习有计划有内容。
学习了“三个代表”重要思想、学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，学习了xx多次重要讲话，学习了《领导干部要树立正确的政绩观》、《中青年干部要努力做学习和实践“三个代表”重要思想的表率》，《领导要牢固树立科学的发展观》，《关于加强党的执政能力建设的决定》等文件。
通过学习，充分发挥党委的领导核心作用，使公司党委始终不渝坚持从政治上、思想上、组织上加强对企业的领导，牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，确保企业沿着党的方针政策健康发展，始终保持企业的社会主义方向，与党中央保持高度一致。
关于申请创建省级文明单位的报告
关于申请创建省级文明单位的报告范文大全> 报告> ：关于申请创建省级文明单位的报告以下是关于申请创建省级文明单位的报告的正文：第一篇:《创建省级文明单位申请报告》内财字[2011]100号内乡县财政局创建省级文明单位的申请报告县文明委：我局自从2006年获得省文明单位荣誉称号以来，认真按照省级文明单位的标准，在县委、县政府领导下和县文明委的具体指导下，积极组织开展文明单位创建工作。
按照我局制定的文明单位创建规划，认真落实文明单位六条标准，开展了形式多样的文明单位创建活动，全局上下文明单位创建活动氛围浓厚。
近三年来，我局以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真落实科学发展观，积极贯彻落实县委政府的决策部署，在创建和保持省级文明单位工作方面做出了可喜的成绩。
2010年4月我局获得全市财政系统唯一一个“五一劳动奖状”称号；2010年6月，局党委获得河南省委五好基层党组织荣誉称号，财政工作最近三年荣获南阳市财政局、内乡县委、县政府财政目标管理先进单位、双争工作一等奖。
2011年，我局省级文明单位的荣誉称号即将到期。
创建新一届省级文明单位，再创内乡财政工作新辉煌，是我局全体干部职工的共同愿望。
局党委一班人，顺应全局广大干部职工的热切期望，对今年申报新一届省级文明单位，做出庄严的承诺：倾全局之力，尽一切可能，确保我局申报省级文明单位取得成功，不辜负全体财政干部职工的期望。
现将我局保持和争创省级文明单位的工作开展情况汇报如下：领导班子坚强有力领导班子的决策水平和班子成员的整体形象直接影响到单位的工作全局。
一是我们按照“团结、进取、廉洁、高效”的原则认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策。
二是以岳书晓为书记、局长的新一届领导班子，发扬团结协作、作风民主、开拓创新、勤政廉洁、以身作则的工作作风和进取、高效、务实的工作方法，造就了有理想、有文化、有道德、有纪律的财政干部队伍，创建了一流的工作业绩，有力推动了文明单位创建工作。
申请省级文明单位的汇报报告（完整版）
申请省级文明单位的汇报报告申请省级文明单位的汇报报告申请省级文明单位的汇报报告一文是介绍申请省级文明单位相关的汇报报告范文,如果您感觉本篇文章写的不错，可以给您的朋友,或者收藏此文章，申请省级文明单位的汇报报告。
如果您有更精彩的申请报告相关文章可以联系我们帮您发布到我们网站上，以供其他朋友参考！尊敬的各位领导：欢迎各位莅临富豪分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。
富豪分局成立于2007年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着辖区银行业的监督管理。
分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓文明单位创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。
201X年3月被州委、州政府命名为文明单位，同年11月被湖北省文明办命名为省级文明单位，2007年12月被湖北富豪局命名为文明单位。
为进一步深化文明单位创建工作，分局党委将务实奉献、和谐监管作为申请省级文明单位的汇报报告分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：一、党委重视、机制健全富豪分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。
一是健全组织，加强领导。
完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。
二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。
将文明单位建设目标纳入年度工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。
三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。
四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保文明单位创建工作有计划地持续深入开展。
二、班子团结、民主务实近年来，分局把打造合力班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子合力建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行一岗双责，推动各项工作科学发展一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。
申报创建精神文明单位
申报创建精神文明单位
尊敬的上级领导：
我单位怀着浓厚的精神文明建设的意愿，决定申请创建精神文明单位。
在过去的几年里，我们深刻认识到精神文明建设对于员工的思想道德素质和组织文化的重要性，并为此付出了辛勤努力。
通过自我整改和改进，我们相信我们已经具备了创建精神文明单位的基本条件。
首先，我们高度重视员工的思想教育。
我们通过定期组织各类培训和讲座，加强员工的思想道德教育，提高他们的价值观和人生观。
同时，我们建立了健全的思想沟通机制，鼓励员工积极思考和交流，创建了一个开放、包容的思想氛围。
其次，在组织文化方面，我们积极塑造正面的工作氛围和良好的人际关系。
我们建立了严格的行为规范和道德标准，要求员工遵守，树立正确的工作态度和价值观。
我们注重员工的工作生活平衡，提供相关的福利和关怀，以增强员工的归属感和幸福感。
第三，在社会责任方面，我们始终牢记自己是一家行业的领头羊，我们积极履行社会责任，关注社会热点问题，参与公益活动。
我们通过定期组织志愿者活动、资助贫困学生、捐赠物资等方式，为社会做出一份贡献。
最后，我们还重视组织内部的沟通和协作。
我们鼓励员工相互帮助和支持，在工作中强调团队合作的重要性。
定期召开员工
大会和座谈会，听取员工的意见和建议，不断完善和创新。
希望能得到领导的指导和支持，我们将继续努力，努力营造一个积极向上、和谐稳定的工作环境，全面提升单位的精神文明建设水平，不辜负上级对我们的期望和信任。
谢谢！。
关于争创省级文明单位的请示
关于争创省级文明单位的请示
关于争创省级文明单位的请示
鄢陵县公路管理局
关于争创省级文明单位的请示
省、市、县文明委：
几年来，我局的双文明建设在市、县文明委的帮助指导下，以党的十五届六中全会精神为指针，认真学习江总书记“三个代表”重要思想，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在全局形成了党政工团各负其责，密切配合，齐抓共管，全员参与，共同推进的良好局面。
全局干部职工发扬“团结、爱路、拼搏、服务”的鄢陵公路精神，以“优化发展环境，维护鄢陵形象”和“创三城”活动为契机，以开展
公路“好路杯”社会主义劳动竞赛为动力，有力地促进了两个文明建设的健康发展。
先后荣获省、市“模范职工之家”、市“五一劳动奖状”、市“文明单位”和市“双文明建设标兵单位”、市“青年文明号”、县“职业道德十佳单位”、县“劳动社会保障先进单位”，所属5个道班全部是省交通系统“文明道班”和县级“文明单位”，连续7届14年夺得全省公路“好路杯”金杯县，受到了鄢陵县人民政府的通令嘉奖。
为了使我局的精神文明建设再上一个新台阶，根据《河南省文明单位建设管理条例》的有关规定和单位实际情况，特申报省级“文明单位”。
当否，请审批。
二OO五年九月十八日
《关于争创省级文明单位的请示》
--来源网络整理，仅供学习参考。
关于文明单位的申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国社会经济的快速发展，文明建设已成为全社会共同关注的热点。
为进一步推动我单位文明建设，提升单位整体形象，营造良好的工作氛围，根据上级有关文明单位创建工作的指示精神，结合我单位实际情况，特向贵单位申请成为文明单位。
以下是我单位申请成为文明单位的详细报告：一、单位基本情况我单位成立于xx年，现有员工xx人，主要从事xx行业。
多年来，我单位始终坚持党的基本路线，全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕国家发展战略，以经济建设为中心，全面推进单位文明建设，取得了显著成效。
二、文明单位创建工作进展1. 组织领导到位。
我单位高度重视文明单位创建工作，成立了由单位主要负责人担任组长的文明单位创建工作领导小组，明确了创建工作目标、任务和措施，确保创建工作有序推进。
2. 制度建设完善。
我单位建立健全了文明单位创建工作制度，包括文明单位创建工作计划、实施方案、考核办法等，为创建工作提供了制度保障。
3. 思想道德建设成效显著。
我单位积极开展社会主义核心价值观教育，通过举办讲座、开展主题实践活动等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高员工的道德素质。
4. 业务工作成绩突出。
我单位紧紧围绕中心工作，不断提高业务水平，为经济社会发展做出了积极贡献。
近年来，我单位荣获xx奖项，受到上级表彰。
5. 营造良好氛围。
我单位注重单位文化建设，通过举办文体活动、开展志愿服务等，丰富员工的业余生活，增强单位凝聚力。
6. 建设绿色环保单位。
我单位积极践行绿色发展理念，加强节能减排，努力创建绿色环保单位。
三、下一步工作计划1. 深入推进文明单位创建工作。
继续加强组织领导，完善制度体系，确保创建工作取得实效。
2. 加强思想道德建设。
深入开展社会主义核心价值观教育，提高员工的道德素质，树立良好的社会形象。
3. 提升业务水平。
加强业务培训，提高员工业务能力，为单位发展提供有力支撑。
4. 丰富单位文化建设。
举办各类文体活动，增强单位凝聚力，营造和谐氛围。
文明单位的申请报告范文(精选5篇)
文明单位的申请报告范文（精选5篇）文明单位的申请报告范文随着个人的文明素养不断提升，报告有着举足轻重的地位，写报告的时候要注意内容的完整。
你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是为大家收集的文明单位的申请报告范文，欢迎大家分享。
文明单位的申请报告1镇江市教育局：我校是一所聋弱一体的综合型特殊教育学校。
一直以来，我校以自强不息的精神风貌，形成了“奉献大爱、追求卓越”的学校精神，本着“以人为本、可持续发展”的办学理念，努力构建“融智慧校园、和谐校园和初步构建的文化校园”为一体的功能齐全、内涵丰富、特色鲜明的现代化特殊教育学校。
以德育为先，突出“双师型”教师培养，构建“康复训练、知识教育、职业培训、艺能培养”四位一体的校本课程体系，丰富研教同步的校本教材，积极探索“一体两翼”的培养模式，打造“人人有爱个个有才”的特色品牌，建设文明和谐文化校园。
多年来我校积极参加和创新开展“大爱镇江”、文明单位、文明城市创建等活动，营造学习先进，立足岗位争奉献的浓郁氛围。
学校已经形成了较为鲜明的办学特色，学校的综合办学水平在全国享有一定声誉，先后获得“全国特殊教育先进单位”、“全国三八红旗集体”、“全国特殊艺术人才培训基地”、“江苏省文明单位”、“江苏省文明学校”、“江苏省特殊育现代化示范学校”、“江苏省健康促进金奖学校”、“江苏省残疾人文化创业示范基地”、“江苏省五一巾帼标兵岗”、“江苏省工人先锋号”、“镇江市特色学校”、“镇江市第五届‘大爱之星’群体”等50多个荣誉称号。
对照《江苏省文明单位标准》，我校已基本符合省级文明单位标准，特此申报20xx—20xx年江苏省文明单位。
镇江市特教中心20xx年4月文明单位的申请报告2区文明办：学校领导高度重视，认真贯彻落实区关于创建文明单位的文件精神，成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和具体措施，全校师生齐心协力，学校工作开展有声有色。
班子成员处处率先垂范，个个争当榜样，以勇于创新、勤政实干、廉洁奉公的工作作风凝聚人心。
省级文明单位申报材料（优秀范文5篇）
省级文明单位申报材料（优秀范文5篇）第一篇：省级文明单位申报材料农十师一八三团创建兵团级文明单位申报材料根据兵、师文明委有关规定，按照《兵团级文明单位实施办法》的标准，我团对近两年来的精神文明建设情况进行认真自查。
经过自查，我们认为已达到兵团级文明单位条件，特提出申报兵团级文明单位，现将我团文明创建工作汇报如下：一、基本概况一八三团成立于1959年3月，位于福海县、青河县境内，团部距离北屯27公里，青河独立营三连距团部300公里。
团场土地总面积52万亩，耕地面积16.8万亩，播种面积13.28万亩。
建制单位32个，其中农业连队17个（边境连队3个）。
全团现有总人口10761人，在岗职工2500人。
2009年全团实现社会总产值1.5亿元，在岗职工平均工资11757元,团场财务综合盈利516万元。
在兵师党委的正确领导下，一八三团党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，团场各项事业呈现出欣欣向荣和谐发展的良好态势，受到了上级党委和领导及社会各界的好评。
两年来，一八三团先后荣获个国家级荣誉称号；个兵团级荣誉称号；个师级荣誉称号，师多个现场会在团场召开。
二、主要业绩（一）强化组织领导，建立健全各项工作机制。
一是成立由团主要领导任组长的文明单位创建工作领导小组，把目标任务分解到各科室部门，保证了创建活动的有序开展。
二是直一步完善了《一八三团精神文明建设实施办法》。
三是坚持政委、团长办公会议制度，坚持重大问题集体研究决定，并汇编印发了《一八三团各行业管理制度》，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为创建活动奠定了坚实的基础。
（二）选准切入点，找准突破口，使文明单位创建工作成为全团上下的自觉行动。
首先以争创初级卫生保健达标团场为载体，大力营造整洁的卫生环境。
并制定实施了《环境卫生综合整治长效管理制度》，提高了广大职工群众讲卫生、保健康的意识，形成维护环境卫生人人有责的良好氛围，2009年，团场初级卫生保健达标通过兵团验收。
文明单位申请报告（2篇）
文明单位申请报告尊敬的评审委员会：我代表文明单位X公司向贵单位提交第二份申请报告，以进一步展示我们在文明单位方面的努力和成就。
自从上次提交申请报告以来，我们公司一直致力于将文明单位建设贯穿到我们的日常工作中。
我们坚持以文明规范为指导，不断加强员工的文明意识和道德修养。
我们还加强对员工的培训，培养员工规范的职业行为和尊重他人的意识。
1. 文明环境建设我们公司重视营造一个文明的工作环境和社会环境。
我们提供干净整洁的工作场所，保持良好的卫生和秩序。
我们鼓励员工保持工作区域的整洁和个人卫生的良好习惯。
我们还积极参与社会环境的改善工作，例如组织员工参与社区清洁活动和植树活动。
2. 文明交往我们公司注重员工之间的良好交往和沟通。
我们鼓励员工以友善、尊重和礼貌的方式对待同事和客户。
我们还组织各种团队建设活动，以促进员工之间的合作与相互理解。
此外，我们还组织演讲比赛和文化交流活动，提高员工的社交能力和文化素养。
3. 文明服务我们公司一直将提供优质的服务作为我们的目标。
我们鼓励员工关注客户需求，积极倾听客户意见和建议，并及时做出回应和改进。
我们还定期进行员工培训，提高他们的服务技能和客户满意度。
同时，我们也关注社会责任，积极参与公益活动，帮助贫困和弱势群体。
4. 文明经营我们公司始终坚持诚信经营，遵守法律法规。
我们及时缴纳税款，严格遵守税收纪律。
我们与供应商之间建立了长期稳定的合作关系，保证货物和服务的质量。
我们还定期进行员工道德约束教育，提高员工的道德修养和职业操守。
5. 文明创新我们公司鼓励员工创新思维，提倡科技创新。
我们注重引进先进的技术和设备，提高生产效率和产品质量。
我们还鼓励员工提出创新建议和改善方案，并积极实施。
我们的管理团队也致力于学习和引进国内外先进的管理理念和经验，不断提升公司的运营水平和竞争力。
以上是我们公司在文明单位建设方面的努力和成就的概述。
我们将继续努力，不断完善和改进我们的工作，为打造一个文明、和谐的工作环境做出更大的贡献。
创建精神文明单位申报
创建精神文明单位申报尊敬的审批部门负责人：我司诚挚申请创建精神文明单位，以推动企业文化建设，使员工精神面貌更加积极向上，为社会发展贡献更多积极向上的力量。
我司一直以来高度重视企业文化建设，坚持将员工的精神面貌放在首位。
我们认识到，一个企业的发展离不开员工的积极性和创造力的发挥，而一个员工的积极性和创造力又离不开他个人的精神面貌。
因此，我们努力营造一个良好的工作氛围，激发员工内在的潜力，使他们在工作和生活中能够得到全面的满足。
首先，我们注重员工的职业素养培养。
通过组织专业培训和继续教育，帮助员工不断提高岗位技能，适应市场需求的变化。
我们鼓励员工终身学习，提供学习资源和学习支持，使他们在工作中不断成长并保持竞争力。
其次，我们重视员工的心理健康。
我们建立了员工心理咨询热线，员工可以随时咨询专业心理顾问，排解工作和生活中的困扰。
我们还定期组织心理健康讲座和活动，提高员工的心理抗压能力和幸福感，使他们能够积极面对挑战，保持健康的精神状态。
此外，我们注重员工的文化素养培养。
我们组织员工参观艺术展览、音乐会等文化活动，提高员工对艺术的欣赏能力，培养审美情趣。
我们还倡导读书文化，建立员工图书馆和书籍借阅制度，通过阅读来丰富员工的知识面，提高他们的综合素质。
此外，我们积极开展公益活动，鼓励员工参与慈善事业。
我们建立了企业公益基金，定期向社会捐赠，帮助贫困地区和弱势群体改善生活条件。
我们组织员工参与公益活动，培养员工的社会责任感和集体荣誉感，使他们能够在奉献他人的过程中得到成长和满足。
通过以上的努力，我们确信我司已经具备创建精神文明单位的条件，愿意承担精神文明单位的义务和责任。
我们将继续努力，不断创新，打造更加美好的工作环境和精神家园。
我们相信，只有员工的精神面貌更加积极向上，企业才能真正实现可持续发展，为社会和谐稳定作出更大贡献。
敬请审批并予以支持，谢谢！尊敬的审批部门负责人：我司诚挚申请创建精神文明单位，以推动企业文化建设，使员工精神面貌更加积极向上，为社会发展贡献更多积极向上的力量。
关于申报“省级文明单位”的报告
关于申报“省级文明单位”的报告市文明委：××市特种设备安全检测中心是我市唯一从事特种设备监督检验的专业法定检验检测机构和重要职能部门。
多年来，我们紧紧围绕经济建设中心，认真履行职责，热情服务企业，为我市经济建设和安全生产做出了突出贡献。
中心党支部高度重视精神文明建设，按照市文明委要求，坚持不懈地长期抓好争创文明单位活动，经自身努力，于2002年1月被市委市政府授予市级文明单位称号，2007年届满后通过重新申报，于2008年3月再次获得市委市政府颁发的市级文明单位证书，目前，特检中心环境整洁优美、管理规范、基本建设与设备装备齐全、事业发展快、中心上下争先劲头足、社会形象好。
对照省级文明单位标准，我们感到自身申报省级文明单位的条件已经成熟，现将我单位精神文明创建工作报告如下：一、加强领导，把创建活动摆上重要位置。
我中心始终坚持把建设文明单位活动作为“一把手”工程来抓，每年制定创建实施规划，及时调整创建领导小组，建立与完善创建活动档案，定期制作创建板报大力宣传，营造良好的创建氛围。
建立起以党支部为核心，各科室为支撑，全体工作人员共同参与的创建网络，把思想政治建设、党风廉政建设、道德品质培养、作风纪律建设、制度建设和精神文明建设有机结合起来，形成“领导有力、职责明确、运作有序”的创建工作格局，不断完善创建内涵，丰富载体，推动整体创建工作逐年迈上新的台阶。
二、加强制度建设，促进创建活动规范化、制度化。
为保证各项创建活动落到实处，我们一是坚持例会制度。
建立领导小组例会制度，定期研究创建方案和措施，听取创建汇报，督察创建进展和成效。
二是坚持报告制度。
各科室定期向创建办书面报告创建活动开展与落实情况。
三是坚持督察考核制度。
创建工作列入各科室年度目标考核内容，创建小组不定期检查考核，及时总结经验、弥补不足。
四是坚持情况通报制度。
创建办每季度通报创建活动情况，表彰先进，指出不足，促进创建活动深入有序开展。
文明单位申请报告二
文明单位申请报告二尊敬的领导：我是某某文明单位的申请人，非常荣幸能有机会向您提交我们单位的文明单位申请报告，就我单位的文明建设工作进行全面介绍和总结。
一、单位概况我单位成立于XX年，是一家从事XX领域的企业，经过多年的发展，现有员工XX人。
在XX市，我们单位属于相对规模较大的企业，拥有一定的社会影响力。
二、文明创建工作概述自XX年开始，我单位开始重视企业文明建设工作，并且于XX 年正式启动了文明单位创建工作。
在创建过程中，我们坚持以增强员工的文明素质为核心，以企事业单位作为主要对象，通过开展系列活动和宣传教育，不断提升员工的文明意识和行为规范。
三、文明宣传教育为提高员工的文明素质，我们着重开展了以下几个方面的宣传教育工作：1.开展员工培训每年定期组织员工参加道德伦理、法律知识和职业道德等方面的培训，提高员工的法律意识和道德水平。
2.开展主题活动通过举办文明礼仪知识竞赛、道德模范事迹宣讲等活动，提高员工的文明素质和道德修养，引导员工树立正确的价值观。
3.制定行为规范我们制定了一系列的行为规范，明确了员工在工作和生活中应遵守的道德规范和行为准则，严格要求员工遵守。
四、文明建设成效经过多年的努力，我们单位的文明建设取得了显著成效：1.员工的文明意识明显提升，大部分员工能够自觉遵守行为规范，形成了和谐、文明的工作氛围。
2.单位的形象提升，企业得到了社会的广泛认可和赞誉。
我们多次获得了市级文明单位的荣誉称号，并得到了部分主流媒体的报道。
3.对外宣传效果明显，通过各种方式宣传我们单位的文明建设工作，引起了广泛的社会关注，提高了我们单位的知名度和影响力。
五、下一步工作计划为进一步推进文明建设工作，我们制定了以下几个方面的工作计划：1.加强宣传教育继续组织培训和开展各类宣传活动，并加强对员工的文明教育，进一步强化员工的文明意识和行为规范。
2.建立奖惩机制建立健全激励和约束机制，通过给予文明员工表彰和奖励，推动员工形成文明的工作习惯和行为规范。
创建精神文明单位申报材料申报材料
创建精神文明单位申报材料申报材料创建精神文明单位申报材料申报材料创建精神文明单位是指各个部门、企业、社区、学校等通过创新文化建设、加强思想道德教育、提高文明程度和精神层次等方式，积极开展工作，打造文明和谐的组织和单位，为社会发展做出积极的贡献。
申报单位应当是经过正式合法注册的企业、机构、社区、学校等。
申报前需要对自己进行全面认真的自评，准确掌握自身的优势和不足，以便于在后续的申报中有依据有针对性地展开工作。
以下是创建精神文明单位申报材料中需要提供的材料：1. 申报书申报书是申报材料的重要组成部分，需要对申报单位进行介绍之后，详细说明为什么要进行创建精神文明单位的申报，并简述自己的申报主题。
内容要简明扼要，突出重点。
2. 自评报告自评报告是一份全面、客观、真实、准确地反映申报单位精神文明建设水平，归纳、总结本单位工作特色和存在问题及解决方案的报告。
自评报告是申报材料的核心，对申报单位是否能成功创建精神文明单位的调查、评估和认定至关重要。
3. 相关证明材料申报单位需要提供公司工商执照、组织机构代码证、税务登记证以及法定代表人身份证明等证明材料。
4. 其他材料申报单位还需准备好单位章程、宣传资料、相关图片等材料。
注意事项：1. 所有申报材料必须真实、准确和完整，除了自评报告，其它材料应当具有与自评报告内部相关内容的证明材料。
2. 自评报告必须具有可读性和综合性，结合所属的行业或领域，突出本单位的特色，提高申报单位的整体效应。
3. 所有材料必须按照规定的时间和格式提交。
材料提交后，申报单位应当根据组织的安排按时参加评审工作。
4. 申报单位应当按时配合评审工作。
评审小组根据审核结果及时向申报单位通报申报情况。
总之，创建精神文明单位的申报材料需要反映单元工作的各方面内容，能够清晰有效地体现工作成果与优点。
最终通过评审的单位，既是一种荣誉的象征，也是对单位团队工作的最高表扬。
关于申报省级精神文明单位的申请报告
关于申报省级精神文明单位的申请报告**省精神文明办公室：**市精神文明办公室：根据市精神文明建设委员会关于做好评选、表彰** — **年度精神文明建设先进集体、先进工作者的通知精神，结合我局实际情况，电信局在 ** — * 年度已获得文明单位，随着电信的重组，分营后的**市电信局以两个精神文明为中心，坚持两手抓，两手都要硬的方针，加快通信步伐，增强服务意识。
“以市场为导向，大力发展业务；以效益为原则，努力增收节支；以改革为动力，转换内部机制；以用户满意为宗旨，提高服务质量；以精神文明为载体，创建企业文化。
”按照精神文明建设的总体规划，深入开展反对“法轮功”邪教组织的活动，组织党员和职工学习政治理论，提高职工的政治觉悟；举办业务知识学习班和对外服务培训班，提高广大职工的业务水平和思想素质。
以“一切为用户着想”为出发点，以“创三优”活动为载体，加大考核力度，发放社会意见反馈函，聘请社会监督员，落实“首问负责制”，建立健全监督机制，增设大客户服务中心和180用户投诉中心，真正的做到了用户满意。
在通信建设和对外服务工作中，我们始终以创建文明行业为目标，以文明单位的要求开展工作，加大精神文明建设的工作力度，增强企业的凝聚力，以“爱电信，求实创新；重信誉，优质高效”的企业精神，树立“用户至上，用心服务”的全新服务理念，以昂扬的斗志，永立信息化的潮头，加大机制创新、服务创新、管理创新的力度，进一步更新观念，加快发展，为社会提供更加方便、快捷、优质的服务。
在创建工作中，我局严格按照省级文明单位标准开展各方面工作，具备了基本条件，经我局党委研究决定申报** — **年度省级文明单位，请予以验收。
申报单位：**市电信局**市交通局呈报省级文明单位申请省、州、市精神文明办：近年来，我局在市委、市政府正确领导和省、州、市精神文明办的指导帮助下，经全局各级党组织和广大干部职工的共同努力，全系统的精神文明建设呈现了欣欣向荣的新局面，有力地促进了物质文明建设，使全局两个文明建设取得了同步发展的可喜成绩，于二OOO年被州委、州政府命名为文明单位。
文明单位申请报告范文
文明单位申请报告范文尊敬的评审委员会：我代表申请文明单位向贵单位提交报告，以申请获得文明单位的称号。
一、单位概况我单位成立于2005年，是一家以销售电子产品为主的公司。
公司位于城市的商业区，拥有近200名员工。
公司以“专业、高效、诚信、共赢”为核心价值观，秉持着以人为本、追求卓越的企业精神，并致力于为客户提供高品质的产品和服务。
二、文明单位申请过程为了申请文明单位称号，我单位以倡导文明行为为目标，并制定了一系列文明制度和措施。
我们的申请过程主要包括以下几个方面：1. 文明行为宣传教育活动：我单位通过组织员工参与各类文明行为宣传教育活动，包括讲座、培训、团队建设等。
我们定期邀请专业人士为员工进行文明行为培训，加强员工的公共道德意识和职业道德素养。
2. 制定文明行为标准：我单位制定了《员工文明行为准则》，明确了员工在工作和生活中应遵守的行为规范。
这些规范包括尊重他人、遵守法律法规、保持公共环境整洁、提倡节约用水用电等。
我们通过内部宣传和培训，让员工深入理解并遵守这些准则。
3. 加强内部管理：为了保持单位内部的文明氛围，我们加强了对员工的管理。
我们注重公平、公正的岗位分配，鼓励员工积极参与各项文明行为活动，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
同时，我们建立了员工诚信档案，对纪律和道德问题进行记录和处理。
4. 开展公益活动：我单位积极参与社会公益活动，例如筹办慈善义演、捐资助学、参与环境保护等。
我们认为，通过这些活动的开展，能够进一步提高员工的社会责任感和参与意识，同时也弘扬了文明行为的价值观。
三、文明单位建设成果自我单位开始进行文明单位建设以来，取得了一系列的成果。
1. 文明行为树立榜样：通过宣传教育和员工管理，我们已经培养了一批具有良好文明行为的员工。
他们始终以文明、友善、诚信的态度对待客户和同事，树立了榜样。
2. 文明行为得到认同：我们的文明行为标准得到了员工的认同和遵守。
员工们在工作和生活中积极宣传文明行为，自觉遵守准则，严禁违规行为。
文明单位的申请报告
文明单位的申请报告尊敬的领导：我代表公司/组织向贵单位申请建设一座文明单位，特向贵单位提交此申请报告。
一、单位概况1.单位名称：xxx。
2.单位性质：（国有/合资/民营/非营利组织等）。
3.单位规模：总人数xxx，其中正式员工xxx。
4.单位所属行业：（详细描述）。
5.单位历史及发展情况：（简要描述）。
二、申请背景1.文明单位建设的重要性：以建设文明单位为目标是时代的要求，也是贵单位长期发展的需要。
建设文明单位有助于加强企事业单位的内部管理，提高员工的服务意识和工作效率，同时也有助于树立公司/组织的良好形象，提升企业/组织的社会责任感，对企业/组织的长远发展具有积极意义。
2.单位当前存在的问题：（简要描述当前存在的问题，如管理混乱、员工素质低下、工作效率不高等）。
三、申请目标1.成为示范单位：建设成为一所文明、和谐的示范单位，为其他单位树立榜样，推动全社会文明水平的提高。
2.提高内部管理：加强公司/组织的内部治理，优化管理体系，提高工作效率，减少资源浪费。
3.培养员工素质：通过开展各种培训和教育活动，提高员工的职业素养和专业技能，增强员工的责任感和使命感。
4.承担社会责任：积极参与社会公益事业，关注员工安全与健康，关心社会民生，以实际行动回报社会。
四、建设路径和措施1.加强组织建设：（1）成立文明单位建设领导小组，负责推动建设工作的推进；（2）制定文明单位建设规划和目标，明确每阶段的任务和责任，并进行定期评估和总结；（3）加强公司/组织内部沟通和协作，维护良好的工作氛围和团队精神。
2.提高员工素质：（1）通过定期开展培训和学习活动，提升员工的专业知识和技能；（2）加强员工文明礼仪教育，传承和弘扬企业/组织的核心价值观；（3）设立奖励机制，鼓励优秀员工，激发员工参与文明单位建设的积极性。
3.优化工作环境：（1）改善办公场所的设施和环境，提供良好的工作条件；（2）加强内部卫生和环境管理，保持单位的整洁和卫生；（3）加强安全管理，确保员工的人身财产安全。
申请文明单位申请报告
尊敬的领导：您好！为了深入贯彻落实党的十九大精神，积极响应国家关于精神文明建设的号召，我们单位在全体员工的共同努力下，积极开展文明单位创建活动，取得了显著成效。
现将我单位申请文明单位的情况汇报如下，恳请领导审批。
一、高度重视，加强组织领导我单位始终把文明单位创建工作作为一项重要政治任务来抓，成立了由单位主要负责人任组长，各部门负责人为成员的文明单位创建工作领导小组。
领导小组定期召开会议，研究部署创建工作，确保创建工作有序开展。
二、强化宣传，营造浓厚氛围1.充分利用单位内部宣传栏、微信公众号、电子显示屏等平台，广泛宣传文明单位创建的意义和目标，提高全体员工的文明素质。
2.组织开展文明礼仪培训，邀请专家进行专题讲座，使员工掌握文明礼仪知识，提高文明素养。
3.举办文明单位创建知识竞赛，激发员工参与创建工作的积极性，营造浓厚的学习氛围。
三、突出重点，开展创建活动1.加强思想道德建设。
我们单位深入开展社会主义核心价值观教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
通过举办道德讲堂、学习先进典型等活动，弘扬正能量，传递社会正能量。
2.推进文明礼仪建设。
我们单位制定了详细的文明礼仪规范，从言行举止、办公环境、服务态度等方面入手，全面提升员工的文明素养。
同时，定期开展文明礼仪检查，对不文明行为进行纠正。
3.优化服务环境。
我们单位加大投入，改善办公环境，提升服务设施。
设立便民服务点，为群众提供方便快捷的服务。
同时，开展“微笑服务”活动，提高服务质量。
4.加强文化建设。
我们单位积极开展丰富多彩的文化活动，如举办运动会、文艺晚会、读书分享会等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
5.积极参与社会公益活动。
我们单位积极参与植树造林、扶贫帮困、关爱留守儿童等公益活动，以实际行动践行社会责任。
四、严格自查，确保创建成效1.建立文明单位创建工作档案，对创建工作进行全程记录，确保创建工作有据可查。
2.定期开展自查自纠，发现问题及时整改，确保创建工作取得实效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于申报省级精神文明单位的申请报告
**省精神文明办公室：
**市精神文明办公室：
根据市精神文明建设委员会关于做好评选、表彰
** — **年度精神文明建设先进集体、先进工作者的通知精神，结合我局实际情况，电信局在 ** — * 年度已获得文明单位，随着电信的重组，分营后的**
市电信局以两个精神文明为中心，坚持两手抓，两手都要硬的方针，加快通信步伐，增强服务意识。
“以市场为导向，大力发展业务；以效益为原则，努力增收节支；以改革为动力，转换内部机制；以用户满意为宗旨，提高服务质量；以精神文明为载体，创建企业文化。
”按照精神文明建设的总体规划，深入开展反对“法轮功”邪教组织的活动，组织党员和职工学习政治理论，提高职工的政治觉悟；举办业务知识学习班和对外服务培训班，提高广大职工的业务水平和思想素质。
以“一切为用户着想”为出发点，以“创三优”活动为载体，加大考核力度，发放社会意见反馈函，聘请社会监督员，落实“首问负责制”，建立健全监督机制，增设大客户服务中心和180用户投诉中心，真正的做到了用户满意。
在通信建设和对外服务工作中，我们始终以创建文明行业为目
标，以文明单位的要求开展工作，加大精神文明建设的工作力度，增强企业的凝聚力，以“爱电信，求实创新；
重信誉，优质高效”的企业精神，树立“用户至上，用心服务”的全新服务理念，以昂扬的斗志，永立信息化的潮头，加大机制创新、服务创新、管理创新的力度，进一步更新观念，加快发展，为社会提供更加方便、快捷、优质的服务。
在创建工作中，我局严格按照省级文明单位标准开展各方面工作，具备了基本条件，经我局党委研究决定申报** — **年度省级文明单位，请予以验收。
申报单位：**市电信局
**市交通局呈报省级文明单位申请
省、州、市精神文明办：
近年来，我局在市委、市政府正确领导和省、州、市精神文明办的指导帮助下，经全局各级党组织和广大干部职工的共同努力，全系统的精神文明建设呈现了欣欣向荣的新局面，有力地促进了物质文明建设，使全局两个文明建设取得了同步发展的可喜成绩，于二OOO年被州委、州政府命名为文明单位。
两年来，我局党委认真贯彻落实省、州、市关于加强精神文明建设的工作部署和要求，重视并加强对精神文明建设工作的领导，制定规划，加大投入，广泛开展精神文明建设
活动，使我局行业文明建设不断取得新成果。
目前，全系统有国家交通部命名的文明单位1个、省级文明单位3个、州级文明单位6个。
有鉴于此，为自我加压，增加动力，继续推进全系统精神文明建设，经研究，呈报省级文明单位，请各级审查批准。
特此申请
**市医院关于申请
省级精神文明先进单位的请示
市文明办：
我们**市医院**年—**年连续二届被省委、省政府授予“精神文明先进单位”以来，我们深深感到，精神文明工作做好了可以促进医院各项事业的发展，大大促进物质文明建设。
因此，我们在总结经验，巩固成绩的基础上，始终把精神文明建设融入到日常工作中去，做为一项常规工作。
年初在制定全年工作计划的同时，制定精神文明建设计划，做到年初有布署，年末有检查，发现问题及时研究，及时解决。
并且结合上级有关部门的要求，不断注入精神文明建设新内容。
不断变换方式、方法，开展群众喜闻乐见易于接受的创建活动，不断加大物质投入，使精神文明建设年年都有新进展，也有力的推动了医院各项工作的顺利进行。
几年来，我院多次被省财政厅评为经济管理先进单位；被省卫生厅评为省十佳医院；马克仁院长被评为全国优秀院长；院党总支、
院工会被市委、市政府评为先进党总支，先进基层工会；“巾帼岗位—1—明星”；药剂科、麻醉科、120急救中心、门诊注射室被州团委评为青年文明号；120急救中心被市政府命名为十佳承诺服务单位；医院住宅小区被市政府命名为“安全文明小区”。
据此，我院特申请省级文明先进单位，以上请示，望予批复。
附一：**市医院精神文明建设总结汇报材料
附二：**市医院精神文明建设五年规划
附三：**市医院精神文明建设创建方案
**市医院。