2019年上海市浦东新区综合工时申请资料样本及简要流程

综合工时制、不定时工时制申请流程及相关材料

申请说明因工作内容的特殊性，现我公司特申请综合工时制与不定时不时制。

综合工时制：该岗位为XXX岗。

由于审核人员的工作性质为不坐班（其中部分为驻外人员），工作是中心根据审核任务统一进行安排，分别和审核员关系，去企业现场实地审核工作。

该岗并不能按照标准工时来控管（不是每日工作8小时，审核员的工作有时连续工作6天/8H，有时本周内无工作安排的情况出现），但审核人员年工作日不会超过250天，法定节假日外出审核按300％的工资支付劳动报酬。

（反正就是写写怎么不能按标准工时走就得了呗）不定时工时制：该岗位为部门负责人以上的职务包括各部门部长、驻外的项目管理负责人、分公司负责人、各总监、各副总经理及总经理等高层管理人员。

对上述人员中，我单位只有对该岗位人员工作完成情况的年终考评，在工作时间上并没有限制。

（一般情况下，逢周六日、法定节假日休息。

）（跟楼上一样就是名儿不同）故根据我单位的实际情况，现申请以上二种工时制。

XXXXXX公司2012-1-4申请说明因工作内容的特殊性，现我公司特申请综合工时制与不定时不时制。

综合工时制：该岗位为XXX岗。

由于审核人员的工作性质为不坐班（其中部分为驻外人员），工作是中心根据审核任务统一进行安排，分别和审核员关系，去企业现场实地审核工作。

该岗并不能按照标准工时来控管（不是每日工作8小时，审核员的工作有时连续工作6天/8H，有时本周内无工作安排的情况出现），但审核人员年工作日不会超过250天，法定节假日外出审核按300％的工资支付劳动报酬。

（反正就是写写怎么不能按标准工时走就得了呗）不定时工时制：该岗位为部门负责人以上的职务包括各部门部长、驻外的项目管理负责人、分公司负责人、各总监、各副总经理及总经理等高层管理人员。

对上述人员中，我单位只有对该岗位人员工作完成情况的年终考评，在工作时间上并没有限制。

（一般情况下，逢周六日、法定节假日休息。

）（跟楼上一样就是名儿不同）故根据我单位的实际情况，现申请以上二种工时制。

综合工时制度申请范文

综合工时制度申请范文尊敬的领导：您好！我是XXX部门的XXX，向您提交综合工时制度申请。

我在此陈述本申请的理由和相关细节，希望得到您的认可和支持。

综合工时制度是一种根据工作需要和个人生活需求灵活调整工作时间和地点安排的工作制度。

与传统的固定上下班时间不同，综合工时制度以工作完成质量和效率为核心，实行任务导向的管理方式，从而提高员工工作的灵活性和满意度。

鉴于公司日益发展壮大，业务需求也越来越复杂多样化，传统的固定工时制度已经无法满足部门和员工的实际需求。

在过去的工作中，我们经常面临突发任务、紧急会议以及客户需求变更等情况，传统的固定工时制度给员工的工作和生活带来了很大的困扰。

而综合工时制度的执行可以更好地处理这些突发情况，保证工作的质量和进度。

综合工时制度有以下几个主要特点：1. 弹性工作时间：根据员工工作和生活需求，合理分配工作时间。

比如，允许员工在早、中、晚三个时间段内自由选择工作时间，以适应个人的生物钟和生活习惯。

这样一来，员工可以更好地掌握工作和生活的节奏，提高工作效率和生活质量。

2. 弹性工作地点：综合工时制度不再强调员工必须在公司办公，而是允许员工选择更加方便的工作地点，例如在家办公或在附近的咖啡馆工作。

这不仅可以减少员工的通勤时间和费用，还可以提高员工的工作满意度和幸福感。

3. 弹性休假政策：在传统的固定工时制度下，员工往往需要请假来应对家庭、个人等突发事情。

而在综合工时制度下，员工可以在不减少工作时间的情况下，灵活安排休假时间，更好地平衡工作和生活。

我提出综合工时制度的主要原因有以下几点：1. 业务需求：XXX部门的业务要求员工高度的敬业精神和主动性，但传统的固定工时制度对于处理突发任务和临时安排不够灵活，导致我们很难满足业务需求。

2. 员工福利：综合工时制度可以更好地体现公司关心员工的工作和生活需求。

员工的满意度和幸福感将直接影响到工作效率和员工忠诚度，而综合工时制度能提供更好的工作环境和福利待遇，从而促使员工更加投入和有动力地工作。

综合计算工时工作制申请报告(表样)

申请报告XX人力资源和社会保障局：主要从事等业务，目前共有职工200人，公司地址为。

一、按标准工时执行工时制度无法满足生产订单需求，为增加市场竞争能力，确保公司正常运行，特申请综合计算工时工作制。

主要涉及以下岗位和人员：1、工人共160人（生产操作、质检、生产辅助、仓储）.2、行政人员共40人(财务、业务、设备主管、品管、生产管理、仓管）。

二、工作时间与休假安排：1、此次申请综合计算工时工作制以年为一周期.采用标准工时制:20。

83天/月，年总工作时间2004小时;每月每位员工平均加班不超过36小时或全年总加班小时不超过432小时.2、员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。

3、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成.4、我公司对于申报综合计算工时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度.对综合计算工时工作制员工，延长工作时间的工资按照员工本人工资150%支付工资;休息日工作的，按不低于员工本人工资200％支付加班工资;法定节假日工作的,按不低于员工本人工资300%支付加班工资。

5、企业依法与劳动者终止或提前解除劳动合同时,企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬.6、申请实行期限：2017。

3。

1—2018.3。

1,期限一年。

三、针对公司准备申请特殊工时制，公司在2017年2月15日进行了公示,并于2017年2月15日召开了职工代表大会。

2017年2月27日。

2019年上海市浦东新区综合工时申请资料样本及简要流程

上海市浦东新区实行其他工时所需资料模板1、上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表（可自行下载，或者直接在一网通上直接打印）2、实行综合计算工作制员工工作及休息计划——样本2019年度综合计算工时工作制执行情况——样本实行综合计算工作制员工工作及休息计划一、综合计算工作制：1、正常情况下的休息安排：采取做X休X排班方式，分早、中、晚三班，上班时间为XX:XX-XX:XX；XX:XX-XX:XX；XX:XX-XX:XX。

2、我司每周至少保证员工休息一天；如遇到工作繁忙，需要延长工作时间，每日工作时间延长不超过3小时。

3、如果遇到工作量较少时，可安排部分员工调休，确保综合计算周期内的工作时间低于国家规定的标准工作时间。

实行综合计算工作制的员工法定假日按照国务院公布休假安排执行，如安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。

以上是本公司对于相关员工的工作和休息安排，希望浦东新区人力资源和社会保障局可以认真考虑，给予批准我公司执行其他工作时间申请。

XX有限公司（公章）201X年XX月XX日2019年度综合计算工时工作制执行情况我公司根据XX行业务特点与经营需要，执行综合计算工时工作制。

在维护员工工作和休息权利的前提下，对2019年度的执行情况进行汇总回顾。

公司严格实行综合计算工时工作制岗位的员工为实施对象。

对实行综合计算工时工作制岗位的员工根据本岗位作息表安排休息。

旺季时，日延长工作时间控制在3小时内，并且每周至少安排员工有1天的休息时间，在淡季时公司安排员工补休，确保员工的月平均周、日工作时间低于法定标准工作时间，法定假日期间员工加班按300%的工资报酬支付；也保证了员工很好的休息，使职工得到满意。

XX公司（公章）201X年XX月XX日3、关于实行其他工时制的会议纪要——样本关于实行其他工时制的会议纪要时间：201X年XX月XX日地点：XXXXXXXXXXX出席人员：全体人员/职工代表会议内容：一、综合计算工作制岗位：XX、XX、XX、XX、XX………1、正常情况下的休息安排：采取做X休X排班方式，分早、中、晚X班，上班时间为XX:XX-XX:XX；XX:XX-XX:XX；XX:XX-XX:XX。

上海综合计时申请条件及申请材料流程

上海综合计时申请条件及申请材料流程一、申请条件：企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

（1）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。

3、其他因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

（2）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

1、因工作需要连续作业的职工。

2、受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

二、申报材料：1、营业执照副本复印件；2、劳动年审副本复印件；3、最近一个缴费期内缴纳使用流动人员调配费的收据复印件；4、《实行不定时工作制或综合计时制核准表》一式三份办理程序：1、申请企业到所属地劳动部门领取《实行不定时工作制或综合计时制核准表》；2、按要求填写核准表内容并加盖单位公章；3、企业主管部门或企业工会审核同意后加盖公章；4、市劳动就业服务管理中心劳力科或所属地劳动分局调查核实，填写审查意见盖章；5、向市劳动局劳动监察大队提交有关申请资料。

6、劳动监察科在规定时间内完成核准手续。

三、一般申报是按季或半年为一个周期，提前一个月申请，同时需要最近一个月员工的工资表及考勤记录首先要申请综合计时批文！这是前提！根据情况取得以年为周期或以月、季为周期的批复！1.上海这边有《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：（一）企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；（二）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。

综合制工时申请报告

尊敬的XX市人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我单位因部分岗位工作性质的特殊性，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业，特向贵局申请实行综合工时制。

现将有关情况报告如下：一、单位基本情况我单位全称为XX有限公司，成立于XX年XX月，注册地为XX市XX区XX路XX号，经营范围为XX行业。

公司现有员工XX人，其中正式员工XX人，临时工XX人。

公司成立以来，一直秉承“以人为本、科技创新”的经营理念，致力于为用户提供优质的产品和服务。

二、申请实行综合工时制的岗位及理由1. 申请实行综合工时制的岗位（1）生产车间操作工：XX人（2）研发部门工程师：XX人（3）销售部门业务员：XX人2. 申请理由（1）生产车间操作工生产车间操作工负责公司产品的生产制造，由于生产流程的特殊性，部分工序需要连续作业，无法按照标准工作时间衡量。

同时，为满足客户需求，生产车间需要随时调整生产计划，导致工作时间不定。

实行综合工时制可以更好地适应生产需求，提高生产效率。

（2）研发部门工程师研发部门工程师负责公司产品的研发工作，研发项目周期较长，工作时间不固定。

部分研发项目需要跨部门协作，工作时间可能需要延长。

实行综合工时制可以更好地满足研发工作需求，提高研发效率。

（3）销售部门业务员销售部门业务员负责公司产品的销售工作，业务拓展需要随时应对市场变化，工作时间不固定。

实行综合工时制可以更好地适应销售工作的需求，提高销售业绩。

三、综合工时制实施方案1. 实行综合工时制的周期综合工时制实行周期为XX个月，每月工作时间为XX小时。

2. 工作时间安排（1）生产车间操作工生产车间操作工实行三班两运转制，即每班工作XX小时，休息XX小时。

具体班次安排由车间主任根据生产需求进行合理调整。

（2）研发部门工程师研发部门工程师实行弹性工作时间，员工可根据项目进度和个人情况灵活安排工作时间。

（3）销售部门业务员销售部门业务员实行弹性工作时间，员工可根据业务需求和个人情况灵活安排工作时间。

综合工时申请报告范文

尊敬的XX市人力资源和社会保障局领导：我单位全称为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，法定代表人为XXX，公司经营范围为XX行业。

根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现向贵局申请实行综合工时工作制。

以下为具体申请报告：一、申请背景1. 行业特点：我单位所属行业为XX行业，生产过程具有特殊性，部分岗位无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业。

2. 生产需求：为满足生产需求，保证生产任务的完成，部分岗位需要实行综合工时工作制。

3. 职工意愿：经与工会协商一致，职工普遍支持实行综合工时工作制。

二、申请理由1. 部分岗位工作性质的特殊性：我单位部分岗位因工作性质特殊，无法按照标准工作时间衡量，如XX岗位、XX岗位等。

2. 部分岗位职责范围的关系：我单位部分岗位因职责范围的关系，需要机动作业，如XX岗位、XX岗位等。

3. 生产任务或季节性限制：我单位部分岗位因生产任务或季节性限制，无法实行标准工作时间，如XX岗位、XX岗位等。

三、申请范围1. 高级管理人员：共计XX人，因管理职责需要，实行弹性工作制。

2. 技术研发人员：共计XX人，因研发工作需要，实行综合工时工作制。

3. 生产一线操作人员：共计XX人，因生产任务需要，实行综合工时工作制。

四、实施方式1. 综合工时制度：根据《劳动法》第三十九条、第四十条的规定，我单位将实行综合工时制度，将一定周期内的实际工作时间与标准工作时间进行比较，超出部分视为加班，不足部分视为休息。

2. 工作时间安排：我单位将根据生产任务和岗位特点，合理调整工作时间，确保员工身心健康。

3. 休息休假：我单位将按照国家规定，为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假等休假待遇。

4. 工资支付：我单位将按照国家规定，按时足额支付员工工资，并按照加班工资标准支付加班费。

五、保障措施1. 加强管理：我单位将建立健全综合工时管理制度，加强对员工的工作时间、休息休假等方面的管理。

申请综合工时制情况说明

申请综合工时制情况说明
本公司是一家以投资为主带动施工的`建筑型企业，其项目工程的生产任务主要依据项目工程施工建设进度或天气等自然情况而定，故对现场施工人员采取综合工时制，具体计划如下：1、平时工作时间：8：30----17：30，周六周日正常休息；2、施工赶工期内：两班配置，轮班施工作业，每天8小时之外工作时间作为加班时间，每天延长时间不超过3小时，每周至少保证员工休息一天；3、施工工期结束或部分施工作业结束：采取集中休息、轮流休息、调休的方法安排员工补休。

公司要求人力资源部做好考勤工作，员工所在部门做好签到工作，所有员工的工作时间均有记录。

本公司将通过采取相应措施，既保证企业经营的正常进行，同时又确保员工足够的休息时间，保障员工的利益。

上海xx-xx有限公司。

申请综合计时制申请报告

尊敬的劳动和社会保障局：我单位为XXX公司，成立于XXXX年，注册地为XXXX市XXXX区，主要从事XXXX行业，经营范围涵盖XXXX、XXXX等。

为了适应企业生产经营的实际情况，提高劳动生产效率，保障员工合法权益，现向贵局申请实行综合计时制。

以下是具体申请报告：一、企业基本情况1. 经营特点：我单位是一家具有现代化管理水平的公司，业务涵盖多个领域，拥有成熟的生产工艺和先进的生产设备。

随着市场竞争的加剧，我单位不断优化生产流程，提高产品质量，以满足客户需求。

2. 员工规模：我单位现有员工XXX人，其中管理人员XXX人，技术人员XXX人，生产工人XXX人。

3. 生产经营状况：近年来，我单位生产经营状况良好，销售额逐年增长，市场份额不断扩大。

二、申请综合计时制的理由1. 行业特殊性：我单位所属行业具有特殊性，部分岗位工作性质特殊，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业。

例如，生产岗位员工需按照生产计划进行工作，工作时间相对固定；技术人员需根据项目进度和客户需求调整工作时间。

2. 提高劳动生产效率：实行综合计时制，可以根据实际工作需求灵活调整工作时间，提高员工的工作积极性和生产效率。

3. 保障员工合法权益：实行综合计时制，可以更好地保障员工合法权益，避免因工作时间固定而导致的加班费等问题。

4. 应对市场变化：随着市场竞争的加剧，企业需要更加灵活地应对市场变化。

实行综合计时制，有助于企业更好地适应市场变化，提高市场竞争力。

三、综合计时制的具体实施范围1. 管理人员：高级管理人员、部门负责人等。

2. 技术人员：研发人员、质量检测人员等。

3. 生产工人：生产线操作人员、维修人员等。

4. 特殊岗位：夜间值班人员、临时加班人员等。

四、综合计时制的实施方式1. 实行以月为周期的综合计时制，员工每月工作时间根据生产计划和项目进度进行调整。

2. 根据员工岗位和工作性质，合理设置月工作时长，确保员工休息时间充足。

3. 对实行综合计时制的员工，按照国家相关规定支付加班费。

综合工时制申请的流程（1）

综合工时制申请的流程（1）综合工时制申请的流程申请实行综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：1.企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；2.企业实行综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；3.劳动保障行政部门要求提供的与实行综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。

其他的周期的,到企业工商注册所在区的人力资源保障局申请.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报的方法：到所在街道、县区主管部门申请。

申请时提供以下资料－－－－－－申请单位名称说明实行不定时工作还是实行综合计算工时填写说明制职工人数、企业性质、企业职工总数、工作制职工人数说明申请的主要理由是什么单位盖章：企业工会意见工会盖章：工会主席签名：未建立工会组织的企业职工代表意见职工代表签名：主管部门审核意见（单位盖章）审核人签名：说明：企业性质是指股份制、合资等，主管部门是指镇、街道、开发区等。

单位一般委托人事行政部门的人去办，委受委托人来办理申请特殊工时制事宜时候需要携带单位的上述资料和自己的身份证复印件，具体权限包括代为确认事实、签收文书等。

带上营业执照（或法人执照）、公章、税务登记证直接去劳动局填表北京如何申请综合工时制第一条为规范北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制（以下统称特殊工时制度）行政许可程序，根据《行政许可法》，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本市行政区域内的企业以及外地企业在京设立的分支机构（以下统称企业）根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》（京劳社资发〔2003〕157号，以下简称157号文件）申请实行特殊工时制度，按本规定办理。

第三条企业实行特殊工时制度，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请。

外地企业在京设立的分支机构经法人授权后向企业营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门申请。

综合工时申请范本-仅供参考

综合工时申请范本-仅供参考
[申请人姓名]
[申请人单位/部门]
[申请人职务]
[申请日期]
[单位名称]
[申请单位地址]
[邮政编码]
主题：综合工时申请
尊敬的领导：
我是[申请人姓名]，目前在贵单位/部门担任[申请人职务]职务，特此向您申请综合工时安排。

经过我仔细研究和考虑，我认为综合工时制度在我们单位/部门的工作中有诸多好处，可以提高工作效率、增强团队合作能力，并能兼顾个人的生活需求。

因此，我希望能够享受综合工时制度。

具体综合工时安排如下：
1. 工作时间：
- 工作日：根据工作量合理安排工作时间，确保工作任务完成。

- 周末：根据需要，配合工作需要适当安排周末加班。

2. 弹性休息时间：
- 在工作日间，我愿意适当调整工作时间，以便应对突发工作任务或与同事之间的协作。

3. 加班和调休：
- 如果需要加班，我将会按要求完成任务。

- 如有加班，愿意将加班时间以同等时间的调休方式补偿。

4. 休假：
- 请假：如果需要请假，我将提前向上级领导和部门同事进行沟通，并按照公司相关流程办理。

- 年假：我承诺合理利用年假，确保工作任务不受影响。

我相信，综合工时制度能够确保工作质量和数量的同时，也能满足我个人的生活需求，提高工作效率和工作满意度。

希望领导能够审批通过我的综合工时申请，如果有任何疑问或需要进一步了解，请随
时与我沟通。

谢谢您的关注和支持！
谨以此申请，请领导批准。

敬礼！
[申请人姓名]
[申请人联系方式]。

综合工时工作制申请书

综合工时工作制申请书_________劳动和社会保障局：我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。

因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种〔岗位〕需实行综合计算工时工作制度，具体申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为轮休制。

二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。

以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。

三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，采取周六、周日轮休方式休息。

四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。

无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。

任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。

五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司所有员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。

六、防水工、水暖工及维修工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。

七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特殊性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特殊情况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式采取周六、周日轮休；在冬季施工淡季时安排员工集中休息、休假。

申请综合计算工时工作制需递交材料

浙江新屹服装有限公司
2012年4月29日
实行
特殊
工时
制度
的主
要理
由本公司是一家以生产服装为主的订单式季节性生产企业,产品的旺季基本集中在下半年,根据目前公司生产需要,我公司申请部分员工部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制.
单位负责人签章：年月日（公章）
工会
或职
工代
表大
会意
见2012年4月25日,浙江XX服装有限公司召开职工代表会议.会议审议了XX服装有限公司提出的部分员工部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制.经过职工代表会议审议,一致同意部分员工和部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制.
2012年5月11日（章）
主管
部门
意见
年月日（章）
劳动
保障
行政
部门
审批
意见
年月日（章）
关于实行不定时工时和综合计时工时制
报告的决议
（二0一一年四月二十五日通过）
浙江XX服装有限公司二0一二年工会会员代表大会第一次会议审议了公司工会主席周XX同志所提出的《关于部分员工及部分岗位实行不定时工时和综合计时工时制的报告》。会议认为，2011年，公司工会在公司总经理的领导下，认真履行工会的职能，大力加强公司员工民主政治建设，积极开展各种形式的教育与活动，切实维护职工权益，各项工作取得了新进展。公司对部分人员及岗位实行了以年为计算周期的综合计算工时工作制，执行情况良好，按照集中工作，集中休息、轮休等办法，保证了职工休息休假；对于计算周期内超出国家规定平均工作时间的职工，公司均按国家规定支付了其加班工资，全年未发生因工时制度执行不当导致的劳资纠纷。
1.不定时工时工作制人员
生产部经理,副经理和机修工共3人。

综合计算工时工作制的申请报告

综合计算工时工作制的申请报告篇一：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告上海市人力资源和社会保障局:我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发和制造，共有职工30余人。

因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。

对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、保安2人、保洁1人、仓管1人。

申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和休息。

遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。

其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。

每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。

特对上述岗位申请实行不定时工作制。

由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间班长1人。

实行综合计算工时工作制的工作人员，旺季6—12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加班时间安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。

上海综合计时申请条件及申请材料流程

上海综合计时申请条件及申请材料流程一、申请条件：企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

（1）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。

3、其他因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

（2）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

1、因工作需要连续作业的职工。

2、受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

二、申报材料：1、营业执照副本复印件；2、劳动年审副本复印件；3、最近一个缴费期内缴纳使用流动人员调配费的收据复印件；4、《实行不定时工作制或综合计时制核准表》一式三份办理程序：1、申请企业到所属地劳动部门领取《实行不定时工作制或综合计时制核准表》；2、按要求填写核准表内容并加盖单位公章；3、企业主管部门或企业工会审核同意后加盖公章；4、市劳动就业服务管理中心劳力科或所属地劳动分局调查核实，填写审查意见盖章；5、向市劳动局劳动监察大队提交有关申请资料。

6、劳动监察科在规定时间内完成核准手续。

三、一般申报是按季或半年为一个周期，提前一个月申请，同时需要最近一个月员工的工资表及考勤记录首先要申请综合计时批文！这是前提！根据情况取得以年为周期或以月、季为周期的批复！1.上海这边有《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：（一）企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；（二）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。

综合工时工作制申请书模板

尊敬的领导：您好！我单位现向贵单位申请实行综合工时工作制，现将有关情况说明如下：一、申请单位基本情况我单位成立于xx年xx月，注册地为xx市xx区，主要从事xx行业的生产、研发及销售业务。

自成立以来，我单位始终秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的企业精神，不断提高产品质量和市场竞争力，为我国xx行业的发展做出了积极贡献。

目前，我单位员工总数为xx人，其中管理人员xx人，技术人员xx人，生产人员xx人。

二、综合工时工作制申请背景随着市场竞争的日益激烈，我单位为了提高生产效率、降低成本、提升产品品质，拟采取综合工时工作制。

此举旨在优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和创造力，实现企业可持续发展。

三、综合工时工作制实施内容1. 工作时间的调整：根据生产实际情况，实行灵活的工作时间，确保生产任务按时完成。

在保证员工每周工作时间不超过国家法定标准的前提下，适当调整工作时间，采取早、中、晚三班制或四班制，以及适当延长工作时间等措施。

2. 工资待遇的调整：根据员工实际工作时间，合理调整工资待遇，确保员工收入不受影响。

在综合计算工时的基础上，采取固定工资加奖金的方式，确保员工工资水平与原计时制相当。

3. 休息日的安排：在确保生产任务完成的前提下，合理安排员工休息日。

根据国家法定节假日及休息日规定，确保员工享有充分的休息时间。

4. 员工培训与发展：加大对员工的培训力度，提高员工综合素质，满足企业发展的需求。

在实施综合工时工作制的过程中，注重员工的职业发展，提升员工的工作技能和业务水平。

四、综合工时工作制实施优势1. 提高生产效率：通过调整工作时间和工作任务分配，提高员工的工作积极性和效率，从而提升整体生产效率。

2. 降低人力成本：合理优化人力资源配置，减少冗余人员，降低企业人力成本。

3. 提升产品质量：确保员工有充足的时间进行生产操作和质量控制，提高产品品质。

4. 增强企业竞争力：通过实施综合工时工作制，提高企业生产能力和市场响应速度，增强企业核心竞争力。

【综合工时制申请材料】综合工时申请材料

综合工时制申请材料】综合工时申请材料申请资料如下:
1、企业提交书面申请报告;
2、企业填报《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》;
3、企业不定时（综合计算工时）工作岗位说明;
4、企业法人营业执照复印件一份;
5、劳动保障部门根据审查情况认为需要提供的其他材料。

一些地方的做法:
一、申请条件:
1
1、企业因生产特点不能实行每天工作时间8 小时，每周工作时间40 小时标准工时制度;
2、符合规定条件的岗位。

二、申请材料:
1、营业执照副本（随带一份盖有单位公章的复印件）;
2、社会保险登记证（随带一份盖有单位公章的复印件）;
3、劳动保障书面审查登记手册;
4、涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》;
5、《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份;
6、工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见。

7、申报说明书: 应重点说明不能实行标准工时制度的具体
2
原因以及涉及的岗位、人数，同时应说明对此部分岗位职工具体采用的工时办法和保证职工休息的具体措施。

包括:(1) 该岗位是否符合审批办法中列举的岗位;(2) 如何保证职工
的休息休假;(3) 综合计算工时的还要说明是以周、月、季或半年为周期进行综合计时。

3。

申请综合工时所需材料

申请综合工时所需材料1、营业执照复印件；2、一份劳动合同复印件；3、上个月社保缴费凭证原件、复印件一份（这个财务上去开发区地税拉就可以了。

比如你在8月22日申请，那你拿6月份的缴费收据上面有些2013.6.1—2013.6.30，实际扣款在7月25日左右扣的。

反正你让财务去拉最近扣款的就对了）4、准备申请近期的员工花名册一份，盖上公章（申请前几天的也可以）；5、申请综合工时的会议记录/要；6、综合计算工时工作制审批表一式两份（注意正反面在一张纸上。

表内有一栏是“工会或职工代表大会意见”，有工会的话写上“同意申请”盖上工会章就可以了。

如果没有的那写上“同意申请”，找几个职工代表签字就可以了。

）7、综合计算工时制申请报告一式两份。

这些材料准备好放在档案袋拿去嘉善审批中心大厅（在嘉善大道，谈公南路，县政府不到）进大厅左前方离复印的地方还有5，6个窗口的样子，窗口名字好象写着“综合窗口”84228463。

窗口的工作人员会先看材料齐全否，齐全的话会打印受理书让你签字。

然后会让你连同材料和受理书一起交到劳动局1楼法制科办公室给“顾学民”，具体的窗口的姑娘都会告诉你。

（送材料前最好让那个姑娘给你打个电话确定劳动局的人在不在办公室，省得白跑）大概10天左右劳动局会提前打你在申请表上留的电话告诉你他们大概几点过来企业，劳动局会来3-4个人，他们一般会让你叫车间的10个左右老员工进行访谈，问问工资、福利、上班时间、对企业的意见什么的。

这些你自己提前作好准备，找几个车间里另得清楚会讲话的，千万不要找那些对企业不满的，会坏事。

一般情况下都能申请下来的。

备注：如果一年到期了要续申请的话，在以上的材料上再加上“上年度执行情况报告”和“上次综合工时决定书”复印件。

综合工时制申请流程

综合工时制申请流程
朋友们！今天来跟大家唠唠综合工时制的申请流程。

这玩意儿啊，我都跟它打了20 多年交道啦！
先跟你们说哈，这申请流程可不简单哟！我记得我刚开始接触的时候，那叫一个头大，唉！不过慢慢也就搞清楚啦。

咱先来说说第一步，你得准备好各种材料。

啥材料呢？就像公司的营业执照副本、员工的劳动合同，还有那个啥，对啦，考勤记录！这考勤记录可重要啦，千万别忘了。

我跟你们说，我之前有次就差点把这给忘了，那可把我急坏了！
然后呢，把这些材料整理好，交到相关部门。

嗯……我记得好像是人力资源和社会保障局。

不过也可能记错喽，哈哈，你们可得自己确认一下。

交完材料，接下来就是等待审批啦。

这等待的过程可难熬了，就像热锅上的蚂蚁，急得团团转！有时候我就在想，这审批咋就这么慢呢？
哦，对啦！我差点忘了说，如果你的材料不全或者有问题，人家可会给你打回来让你重新弄的哟。

我有个同事就碰到过这情况，那叫一个惨啊！
等审批通过了，哇，那可就轻松多啦。

但是也别高兴得太早，后面还有些后续的工作要做呢。

我这又扯远啦！咱接着说申请流程。

还有啊，这中间可能会有各种各样的小麻烦，比如说政策突然变了，或者遇到个特别较真的工作人员。

不过别担心，兵来将挡，水来土掩！
我记得有一次，政策突然有了新变化，我当时都懵了，还好后来慢慢搞明白了。

这行业啊，就是变化多端，得时刻跟上节奏。

嗯……我想想还有啥没说的。

哦，对了，如果你们在申请过程中有啥不懂的，尽管来问我，可别自己瞎琢磨，容易出错！
好啦，我能想到的暂时就这么多，剩下的就靠你们自己啦！祝你们申请顺利哟！。