综合工时申报所需材料

企业实行综合计算工时或不定时计算工时制度审批所需提供材料（大全5篇）

企业实行综合计算工时或不定时计算工时制度审批所需提供材料（大全5篇）第一篇：企业实行综合计算工时或不定时计算工时制度审批所需提供材料企业实行综合计算工时或不定时计算工时制度审批所需提供材料1、企业实行综合计算工时或者不定时计算工时制度书面申请2、企业营业执照副本及复印件3、企业实行综合计算工时或者不定时计算工时制度岗位说明（1）详细说明不能执行“标准工时制度”，需要实行“特殊工时制度”的具体原因，涉及的岗位、人数（2）“综合计算工时工作制”的计算周期、工作方式和休息制度4、企业实行综合计算工时或者不定时计算工时制度岗位名单5、企业实行综合计算工时或者不定时计算工时制度工会意见没有工会组织的，提供由10人以上的职工代表签字的职工大会决议（10人以下的，由从事“特殊工时工作制”的职工本人签字）6、工人了解企业实行综合计算工时或不定时计算工时制度调查表；7、《不定时工时制和综合计算工时工作制审批表》；8、企业加班调休制度★9、已经批准过的企业需继续申请特殊工时制的，需书面上报上期实施特殊工时制的情况总结。

注：已批准实行“特殊工时工作制”的企业如发生下列情况，需重新申报：1、实行“特殊工时工作制”的岗位发生变化2、批准实行时限已满的第二篇：实行不定时或综合计算工时工作制所需资料四、需提交资料（一）实行不定时或综合计算工时工作制申请表（一式两份）；（二）实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告和实施方案。

实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见；1、申请报告。

内容应当包括：企业生产经营特点，要求实行不定时工作制或综合计算工时工作制的理由，申请岗位的名称、职能、主要特点、涉及职工人数和实施何种工时制度等；实行综合计算工时工作制应明确计算周期；其他需要说明的情况。

2、实施方案（1）实行不定时工作制的具体实施方案。

内容包括企业实行不定时工作制的工作和休息时间安排办法、考勤和考核管理办法，工资支付等规章制度。

如何申请综合工时制

如何申请综合工时制1.了解公司政策和流程2.考虑适用情况综合工时制并不适合适用于所有岗位和员工。

首先，考虑自己的工作性质和责任，以确定是否适合采用综合工时制。

例如，需要与客户或合作伙伴保持同步或需要固定办公时间的岗位可能不适合综合工时制。

3.准备申请材料在申请综合工时制时，需要准备一份申请材料。

申请材料通常包括一份书面申请，解释为什么希望采用综合工时制，以及如何保证工作质量和效率。

可以提供与工作相关的数据和证据来支持申请。

4.与上级和团队沟通在申请综合工时制前，最好先与上级和团队沟通。

解释为什么希望采用综合工时制，以及如何安排工作时间来确保协同工作的顺利进行。

这样可以获得他们的支持，并确保申请能够成功。

5.提出合理的计划在申请中提出一个合理的工作安排计划是非常重要的。

这要求考虑到工作量、工作时间分配、与团队成员的协作等因素。

确保计划合理、可行，并能够保证工作质量和效率。

6.保证工作质量和效率在申请综合工时制时，需要强调如何保证工作质量和效率。

说明采用综合工时制后的工作时间如何安排，以及如何调整工作方式来提高工作效率。

提供相关的数据和证据来支持自己的能力以及确定的工作时间。

7.提交申请并跟进准备好申请材料后，正确地提交给人力资源部门或上级，并确保得到确认。

要及时跟进申请的状态，并在必要时与相关人员进行沟通。

8.接受可能的调整和重新评估尽管提出了合理的申请，但公司可能会对工作安排进行调整或重新评估。

要准备好接受可能的调整，并根据公司的需要和政策进行合理的调整。

9.评估工作效果在实施综合工时制后，定期评估工作的效果和质量非常重要。

与团队成员、上级和客户交流意见，寻求改进的方式，并进行必要的调整。

总之，申请综合工时制需要充分的准备和沟通，并确保提供一个合理的工作安排计划，以证明能够保持工作质量和效率。

最后，要根据公司的政策和流程进行操作，并随时准备接受可能的调整和重新评估。

海口申请综合工时制备案流程

海口申请综合工时制备案流程
一、所需提交的材料：
1、申请书
包括申请综合工时的岗位及人数，工作方式(计算周期)，休息制度（除公司实际休息方式外还须注明“如遇特殊情况需要加班，延长工作时间每月不超过36小时，并提前征得员工本人同意，延长工作时间按照《劳动法》规定，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；遇到法定节假日安排劳动者工作的，按照《劳动法》规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等情况）；
2、企业营业执照（副本）复印件，加盖公司公章；
3、综合计算工时岗位排班表、考勤表（工时表），要体现各岗位总工时及倒班方式。

4、不允许上12休12（及不允许两班次倒班）的情况；
5、涉及到的员工花名册及员工本人亲笔签名(原件)。

二、经初步审核后，劳动局会向公司出具《企业申请特殊工时工作制受理通知书》。

三、劳动局工资科工作人员与员工代表开座谈会，座谈会的目的主要是了解员工实际工作情况与上报审核情况是否相符，是否符合特殊工时申报条件。

四、经审核符合要求的公司，劳动局在其内部网络上更改企业用工信息，想企业发放《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》。

至此，特殊工时申请完毕。

一、一次性告知：申请特殊工时所需材料

一次性告知书丰台区企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请所需材料1．填写《北京市企业实行综合计算工时和不定时工作制申报表》原件2份（申报表中关于工会或职工大会意见的填写，成立工会组织的单位，要求写明什么时间召开职工大会讨论通过同意申报，并加盖公章；如果没有成立工会组织，应当填写《申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制职工联名签字单》，内容包括（序号、姓名、身份证号、岗位或工种、是否同意实行综合计算工时或不定时工作制并签名、联系方式、备注等）；2．企业（民办企业单位）法人营业执照副本及复印件1份（外地在京分支机构还应提交法人授权委托书、企业法人营业执照副本复印件）；3．法定代表人身份证明书原件一份（包括单位名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、性别、身份证号、职务等内容）；4．法定代表人、受委托人身份证复印件各一份加盖公章（将身份证正面、背面复印在一页纸上）；5．授权委托书原件一份（包括单位名称、单位性质、地址、授权人姓名、性别、年龄、职务、联系方式等内容）；6．申请说明书原件一份（包括单位基本情况、无法执行标准工时的具体原因、涉及的岗位及人数（并写明岗位职责及依据）、工作方式和休息休假制度、计算周期、执行期限，并注明如遇特殊情况职工工作时间超过法定工作时间的，在法律、法规规定范围内，依法支付加班工资的内容、最后注明申请的岗位执行的法律依据）。

7. 有工会组织的企业需提供工会组织机构代码复印件、工会法人资格证书副本复印件、工会决议并签字、公示告知书（需拍照留电子版）。

无工会组织的企业需提供所涉及岗位全体职工的联名签字单原件两份（用签字笔）。

提示：特殊工时行政许可承办科室：劳动关系科地址：丰台区南三环西路万柳桥甲3号院宝隆大厦（中标集团）北端一层1003室。

联系电话：5320 1282 联系人：王晓开。

综合工时如何申请流程-概述说明以及解释

综合工时如何申请流程-概述说明以及解释1.引言1.1 概述综合工时是一种灵活的工作时间安排方式，允许员工根据个人需要和工作量来调整工作时间。

传统上，工作时间是按照固定的时长进行安排，而综合工时则提供了更大的灵活性和自主性。

通过综合工时的实施，员工可以根据个人生活和工作需求来调整工作时间，从而更好地平衡工作与生活。

本文将介绍综合工时的申请流程，以帮助读者更好地了解如何申请综合工时以及其相应的条件和要求。

综合工时的申请过程并不复杂，但需要遵循一定的步骤和规定。

了解这些流程对于那些希望申请综合工时的员工来说将非常有帮助。

在接下来的章节中，我们将详细介绍综合工时的概念和申请条件。

通过学习这些内容，读者将能够更好地理解综合工时的含义和适用范围，以及是否符合申请综合工时的条件。

同时，我们也将总结综合工时申请的流程，为读者提供一份简明扼要的指南。

最后，我们还将展望综合工时在未来的发展趋势。

综合工时在现代职场中的作用越来越被重视，越来越多的员工希望能够获得更大的工作灵活性。

因此，我们将探讨综合工时在未来的发展前景，以及对企业和员工带来的潜在优势和挑战。

在正文部分，读者将能够全面了解综合工时的申请流程，以及其背后的原理和条件。

希望通过本文的阅读，读者能够对综合工时有更深入的认识，并为自己的工作生活做出更明智的选择。

1.2 文章结构文章结构部分的内容可以描述整篇文章的组织架构以及各个部分的主要内容。

具体可以按照以下方式来编写：文章结构本文将围绕着"综合工时如何申请流程"展开讨论。

全文主要分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分主要包括概述、文章结构和目的三个方面内容。

首先，我们会对综合工时申请流程的概念进行简要介绍，解释其意义和应用范围。

然后，我们会明确阐述文章的结构和各个部分的主要内容，以便读者更好地理解整篇文章的构成。

最后，我们会清晰地阐述本文的目的，即帮助读者了解综合工时申请流程，并掌握相关知识和技巧。

北京综合计算工时制申报流程

需准备的材料如下：
1.申报表一式一份(正反面打印,申报表正面左上角“申报单位盖章”处盖公章，背面申报理由一栏盖公章，工会或职工大会意见栏有工会的盖工会章，没有工会的盖公章)；
2.公司申请一份(加盖单位公章)；
3.工会或职工大会意见书(没有工会的单位召开职工大会，最后落款为单位全称，加盖单位公章，并附所涉及特殊工种岗位所有职工联名签字,联名签字加盖单位公章；成立工会组织的召集工会所有成员召开会议，最后落款为某某单位工会，加盖工会章，无需联名签字)；
4.单位营业执照副本原件及复印件(复印件加盖单位公章，复印件上要有年检信息，非有限责任类型的单位年检信息在背面的信息也要复印，正反面复印在一张纸上)；
5.单位经办人授权委托书(1至2人都可，申报哪种工时在委托书上写哪种)。

6.经办人身份证复印件(身份证背面有信息的也要复印，正反面信息上下复印在一张纸上)。

材料比较简单，但就是公司申请比较麻烦，要根据各公司申报岗位的不同详细写明公司情况、申请岗位、人数、以及不能实行标准工时工作制的原因，希望对大家有所帮助。

上海综合计时申请条件及申请材料流程

上海综合计时申请条件及申请材料流程一、申请条件：企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

（1）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。

3、其他因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

（2）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

1、因工作需要连续作业的职工。

2、受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

二、申报材料：1、营业执照副本复印件；2、劳动年审副本复印件；3、最近一个缴费期内缴纳使用流动人员调配费的收据复印件；4、《实行不定时工作制或综合计时制核准表》一式三份办理程序：1、申请企业到所属地劳动部门领取《实行不定时工作制或综合计时制核准表》；2、按要求填写核准表内容并加盖单位公章；3、企业主管部门或企业工会审核同意后加盖公章；4、市劳动就业服务管理中心劳力科或所属地劳动分局调查核实，填写审查意见盖章；5、向市劳动局劳动监察大队提交有关申请资料。

6、劳动监察科在规定时间内完成核准手续。

三、一般申报是按季或半年为一个周期，提前一个月申请，同时需要最近一个月员工的工资表及考勤记录首先要申请综合计时批文！这是前提！根据情况取得以年为周期或以月、季为周期的批复！1.上海这边有《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：（一）企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；（二）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。

上海综合计时申请条件及申请材料流程

上海综合计时申请条件及申请材料流程第一篇：上海综合计时申请条件及申请材料流程上海综合计时申请条件及申请材料流程一、申请条件：企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

（1）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。

3、其他因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

（2）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

1、因工作需要连续作业的职工。

2、受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

二、申报材料：1、营业执照副本复印件；2、劳动年审副本复印件；3、最近一个缴费期内缴纳使用流动人员调配费的收据复印件；4、《实行不定时工作制或综合计时制核准表》一式三份办理程序：1、申请企业到所属地劳动部门领取《实行不定时工作制或综合计时制核准表》；2、按要求填写核准表内容并加盖单位公章；3、企业主管部门或企业工会审核同意后加盖公章；4、市劳动就业服务管理中心劳力科或所属地劳动分局调查核实，填写审查意见盖章；5、向市劳动局劳动监察大队提交有关申请资料。

6、劳动监察科在规定时间内完成核准手续。

三、一般申报是按季或半年为一个周期，提前一个月申请，同时需要最近一个月员工的工资表及考勤记录首先要申请综合计时批文！这是前提！根据情况取得以年为周期或以月、季为周期的批复！1.上海这边有《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：（一）企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；（二）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。

综合工时制申请的条件审批流程

综合工时制申请的条件审批流程综合工时制是一种比较特殊的工时制度呢，和咱们平常熟悉的标准工时制不太一样。

那申请这个综合工时制需要啥条件呀？一、申请条件。

1. 企业性质和行业特点。

要是企业的生产特点、工作性质确实适合这种综合工时制才行。

比如说一些季节性很强的行业，像做水果罐头的工厂。

水果成熟的季节就特别忙，得加班加点把水果都加工成罐头，过了这个季节呢，就没那么多活儿了。

这种企业就比较符合综合工时制的特点，因为它的工作量在不同时间段波动特别大。

还有像一些服务行业，例如旅游旺季时的旅行社，导游可能连续几个月都忙得不可开交，而淡季的时候就相对轻松很多。

2. 员工同意。

这可重要啦。

毕竟综合工时制可能会改变员工正常的工作时间安排。

得和员工好好商量，让员工了解这个制度的利弊。

不能公司单方面就决定了，得充分尊重员工的意愿。

要是员工心里不乐意，工作起来也没劲儿不是？就像我们宿舍有个同学去兼职，那家店想实行一种新的工时制度，可没跟他们这些兼职的学生好好说，我同学就觉得很不舒服，后来就不干了。

所以企业一定要和员工达成一致才行。

3. 劳动安全保障。

即使是综合工时制，也得保证员工的休息权利和劳动安全。

企业要能够合理安排员工的工作和休息时间，不能因为可以综合计算工时了，就可着员工使劲儿用。

比如说不能让员工连续工作很长时间，累得不行了还接着干，这肯定不行的。

要提供必要的休息设施，像舒适的休息室之类的，让员工在工作间隙能好好休息一下。

二、审批流程。

1. 企业准备材料。

企业首先要把自己的情况写清楚，像企业的经营范围啦，为什么要申请综合工时制啦，这种工时制度怎么具体在企业里实施，包括怎么安排员工的工作和休息时间等等。

这些材料得详细、真实，可不能瞎编乱造。

就像我们写论文一样，得有凭有据的。

然后还要附上员工同意的相关证明材料，比如员工签字的同意书之类的。

2. 提交申请。

企业把准备好的材料提交给当地的劳动行政部门。

这就像我们交作业给老师一样，得按照规定的方式和时间去交。

工时申报材料

一、办理特殊工时工作制业务所需申报材料及注意事项：1．申报表一份；注意事项：申报表正面左上角“申报单位盖章”处、背面申报理由一栏的日期处，均须加盖公章；工会或职工大会意见一栏的日期处，成立工会的单位加盖本单位的工会章，未成立工会的单位加盖单位公章；背面左下角“企业承办人”处，由承办人亲笔签名。

承办人要仔细核对申报表正面的每项信息，如“企业名称”、“企业性质”、“地址”，“法定代表人姓名”等内容，要与企业营业执照上的内容完全相符，不可简写，缩写或漏写；单位联系电话栏为承办人的准确电话号码。

“实行特殊工时制度职工人数”一项，应等于各申报岗位或工种人数之和；填写“岗位或工种”时，须写明确的岗位或工种，如：电工、服务员、厨师等，而且应与劳动合同中的岗位或工种名称一致，但不要写部门名称，比如“市场部、开发部”。

计算周期单位一般分为四类：周、月、季度、年，单位可从以上四类中根据实际情况任选其一，实行年限是指单位实行特殊工时工作制的有效年限，综合计算工时工作制一般为一至三年；不定时工作制仅为一年。

1.申请书一份（落款处署单位全称与年月日，并加盖单位公章）；2.工会或职工大会意见一份；注意事项：没有成立工会组织的单位应召开职工大会，对单位部分岗位申请实行特殊工时制度进行讨论和表决，最后落款单位全称与年月日，并加盖单位公章，后附所涉及特殊工时岗位所有职工本人自愿亲笔签名的签名单,签名一律要求用黑色铅字笔或钢笔填写，联名签字加盖单位公章，如果联名签字页数多的压齐缝章即可，填写时把“工会”字样去掉，只保留单位全称；成立工会组织的单位应召集工会所有成员会议，对单位部分岗位申请实行特殊工时制度进行讨论和表决，最后落款为某某单位工会（或工会委员会）与日期，加盖工会章，无需职工的联名签字；另均需为此提供工会或职工大会会议纪要原件。

3.单位营业执照副本原件及复印件一份；注意事项：复印件加盖单位公章，复印件上要有当年最新年检信息（新成立的单位以及成立不久未到年检时间的单位除外），有的单位年检信息登记在执照背面，则背面信息也要复印，营业执照正反面信息分别复印在一张纸的正反两面上，营业执照副本原件当场核对无误后归还办事单位；4.单位经办人授权委托书一份；注意事项：被委托人1至2人都可，申报哪种工时制度在委托书上写哪种，被委托人和单位法定代表人要签字或加盖其私人名章，另在日期处须加盖单位公章；5.被委托人身份证复印件一份；注意事项：新版身份证背面信息也要复印，正、反面信息复印在一张A4纸的同一面上。

申请综合计算工时工作制需递交材料

浙江新屹服装有限公司
2012年4月29日
实行
特殊
工时
制度
的主
要理
由本公司是一家以生产服装为主的订单式季节性生产企业,产品的旺季基本集中在下半年,根据目前公司生产需要,我公司申请部分员工部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制.
单位负责人签章：年月日（公章）
工会
或职
工代
表大
会意
见2012年4月25日,浙江XX服装有限公司召开职工代表会议.会议审议了XX服装有限公司提出的部分员工部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制.经过职工代表会议审议,一致同意部分员工和部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制.
2012年5月11日（章）
主管
部门
意见
年月日（章）
劳动
保障
行政
部门
审批
意见
年月日（章）
关于实行不定时工时和综合计时工时制
报告的决议
（二0一一年四月二十五日通过）
浙江XX服装有限公司二0一二年工会会员代表大会第一次会议审议了公司工会主席周XX同志所提出的《关于部分员工及部分岗位实行不定时工时和综合计时工时制的报告》。会议认为，2011年，公司工会在公司总经理的领导下，认真履行工会的职能，大力加强公司员工民主政治建设，积极开展各种形式的教育与活动，切实维护职工权益，各项工作取得了新进展。公司对部分人员及岗位实行了以年为计算周期的综合计算工时工作制，执行情况良好，按照集中工作，集中休息、轮休等办法，保证了职工休息休假；对于计算周期内超出国家规定平均工作时间的职工，公司均按国家规定支付了其加班工资，全年未发生因工时制度执行不当导致的劳资纠纷。
1.不定时工时工作制人员
生产部经理,副经理和机修工共3人。

特殊工时制度审批申请材料清单

特殊工时制度审批申请材料清单审批特殊工时制度的申请需要提交相应的材料清单。

以下是综合计算工时工作制和不定时工作制的申请材料清单。

综合计算工时工作制申请材料清单：1.实行综合计算工时工作制申请表，原件1份2.营业执照或社会保险登记证，复印件1份必要性：必要是否容缺：否注意事项：详见填表说明加盖单位公章职工名册中应含有岗位、姓名、性别、年龄、身份证号、合同期限等栏目涉及人员不含已超过法定退休年龄，或合同终止日在申请起始日之前的。

涉岗职工名册，原件1份不定时工作制申请材料清单：1.实行不定时工作制申请表，原件1份2.营业执照或社会保险登记证，复印件1份必要性：必要是否容缺：否注意事项：详见填表说明加盖单位公章职工名册中应含有岗位、姓名、性别、年龄、身份证号、合同期限等栏目涉及人员不含已超过法定退休年龄，或合同终止日在申请起始日之前的。

涉岗职工名册，原件1份劳务派遣单位意见或工种涉及劳动派遣人员的提交，非必要，申请岗位综合计算工时工作制申请表格式：申请单位统一社会信用代码住所地职工总数受委托人签订合同数联系电话法定代表人社会保障号码（身份证号码）首次申请或再次申请已获和谐劳动关系先进企业情况：省、市、县、无申请期限：年月日至年月日申请岗位或工种计算周期：月、季、半年、年人数其中劳务派遣人数合计申请综合计算工时工作制的理由、所涉职工的工作时间及休息休假安排单位是否已经向职工说明综合计算工时工作制的政策：是或否工会或职工代表是否已经同意申请综合计算工时工作制：同意或不同意工会或涉岗职工意见工会负责人签字、工会（盖章）或涉岗职工签名申请单位承诺提供的所有材料真实、有效、合法，并愿意承担相应的法律责任。

为了申请特殊工时制度的审批，需要提交相应的申请材料清单。

其中，综合计算工时工作制和不定时工作制的申请材料清单分别如下。

综合计算工时工作制申请材料清单包括实行综合计算工时工作制申请表和营业执照或社会保险登记证的复印件，均为必要材料，不容缺。

【综合工时制申请材料】综合工时申请材料

【综合工时制申请材料】综合工时申请材料
【综合工时制申请材料】综合工时申请材料申请资料如下:
1、企业提交书面申请报告;
2、企业填报《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》;
3、企业不定时(综合计算工时)工作岗位说明;
4、企业法人营业执照复印件一份;
5、劳动保障部门根据审查情况认为需要提供的其他材料。

一些地方的做法:
一、申请条件:
1
1、企业因生产特点不能实行每天工作时间8小时，每周工作时间40小时标准工时制度;
2、符合规定条件的岗位。

二、申请材料:
1、营业执照副本(随带一份盖有单位公章的复印件);
2、社会保险登记证(随带一份盖有单位公章的复印件);
3、劳动保障书面审查登记手册;
4、涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》;
5、《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份;
6、工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见。

7、申报说明书:应重点说明不能实行标准工时制度的具体
2
原因以及涉及的岗位、人数，同时应说明对此部分岗位职工具体采用的工时办法和保证职工休息的具体措施。

包括:(1)该岗位是否符合审批办法中列举的岗位;(2)如何保证职工
的休息休假;(3)综合计算工时的还要说明是以周、月、季或半年为周期进行综合计时。

3。

申请特殊工时制度需提交资料5则范文

申请特殊工时制度需提交资料5则范文第一篇：申请特殊工时制度需提交资料申请材料：1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请书（附岗位名单）和申请表；2、提供资料真实无误的承诺书3、法人代表身份证复印件；4、经办人身份证复印件；5、机构代码证副本原件及复印件（需年检合格）；6、营业执照副本原件及复印件（如需年检需年检合格）；7、实行不定时工作制人员意见签署表；8、工会会议记录；9、公示情况；10、书面劳动合同样本，签订集体合同的需提供集体合同样本；11、用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况。

第二篇：特殊工时制度申请特殊工时制度申请范文3篇某某某劳动和社会保障局：一、申请原因：(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。

)例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。

主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。

由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需___小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。

以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套)二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理___人、主任工程师___人、质检员___人、试验员___人、测量工___人、工长___人、安全员___人、电工___人，共计___人。

三、上述各岗位的工作和休息安排：(此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式)(1)以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班___小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇___个正餐，中午用餐时间为几点到几点共___个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共___个小时，去掉用餐时间，每班实际工作___小时)，每人每天上其中一班。

综合工时制申请样例

综合工时制申请样例第一篇：综合工时制申请样例申请延庆县人力资源和社会保障局：我单位是一家集餐饮、住宿、娱乐为一体的三星级酒店。

因长年从事餐饮服务及外事活动接待等工作，我单位服务员、厨师、司机等岗位需申请实行特殊工时工作制度，具体申报如下：一、实行综合计算工时的工种（岗位）有：服务员、厨师、司机等。

其中（一）服务员岗位，共计40人，负责饭店餐饮部门服务接待工作，因旅游旺季公休假、法定假不能按标准工时正常休息的原因，需实行综合计算工时工作制，此岗位以季度为计算周期，采取轮休倒休的休息方式。

（二）厨师岗位，共计10人，负责餐饮部食品烹饪工作，因旅游旺季公休假、法定假不能按标准工时正常休息的原因，需实行综合计算工时工作制，此岗位以季度为计算周期，采取轮休倒休的休息方式。

（三）司机岗位，共计5人，负责饭店物品的采买、职工接送以及饭店办公商务活动用车工作，因旅游旺季公休假、法定假不能按标准工时正常休息的原因，需实行综合计算工时工作制，此岗位以季度为计算周期，采取轮休倒休的休息方式。

二、实行不定时计算工时的工种（岗位）有：销售员岗位，共计20人，负责酒店营销工作，因不定期对新老客户进行接洽、跟单，需实行不定时工时工作制。

***单位(加盖公章)201*年**月**日第二篇：综合工时制综合工时实际操作规范一、什么是综合工时制？综合工时制又叫综合计算工时制，指因工作性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。

在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。

实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分工作日与公休日。

根据由我国相关法律规定，可以实行综合计算工时制的职工有以下三类：a、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；b、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；c、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

企业实行不定时工作制或综合工时工作制审批所需资料

企业实行不定时工作制或综合工时工作制审批所需资料
1.企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表，一式两份
2.企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告
3.实施方案
4.工时管理及工资支付规章制度。

5.实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见。

6.企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职工签名表
7.企业法人营业执照复印件。

8.组织机构代码复印件
8.实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况。

综合工时制申请的流程

（二）企业法人营业执照副本及复印件（外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件）;
（三）申请说明书，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度；
（四）企业工会对实行特殊工时制度的意见。没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见；
其他的周期的，到企业工商注册所在区的人力资源保障局申请
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报的方法：到所在街道、县区主管部门申请。
申请时提供以下资料
申请单位
名称
说明实行不定时工作还是实行综合计算
工时填写说明制
职工人数、企业性质、企业职工总数、工作制职工人数
说明申请的主要理由是什么
单位盖章：企业工会意见
决定书自决定之日起十日内送达申请人，填写《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定送达回证》。
第十条区县劳动保障行政部门制发的相关文书应一律加盖“北京市**区（县）劳动和社会保障局
特殊工时审批专用章”。
第十一条经批准实行特殊工时制度的企业，发生157号文件第十七条规定情形的，应当重新
人数
实行期限
缝纫工
45
-——一^年
长期
长驻外地业务员
15
-——一^年
包装工
10
-——一^年
长期
长途货运司机
5
二年
检验工
10
半年
长期
背面:
编号:
申报理由：
由于本公司有大量的外地销售业务，需要长期派岀长驻外地人员以及向外省市送货业务，所
以需对上述人员实行不定时工作制，因加工制衣业务订单生产任务不均衡季节性较强所以对流水线生产工人实行集中工作，集中休息的办法，需要实行综合计算工时工作制。（班次计划表附后）

申请综合工时所需材料

申请综合工时所需材料1、营业执照复印件；2、一份劳动合同复印件；3、上个月社保缴费凭证原件、复印件一份（这个财务上去开发区地税拉就可以了。

比如你在8月22日申请，那你拿6月份的缴费收据上面有些2013.6.1—2013.6.30，实际扣款在7月25日左右扣的。

反正你让财务去拉最近扣款的就对了）4、准备申请近期的员工花名册一份，盖上公章（申请前几天的也可以）；5、申请综合工时的会议记录/要；6、综合计算工时工作制审批表一式两份（注意正反面在一张纸上。

表内有一栏是“工会或职工代表大会意见”，有工会的话写上“同意申请”盖上工会章就可以了。

如果没有的那写上“同意申请”，找几个职工代表签字就可以了。

）7、综合计算工时制申请报告一式两份。

这些材料准备好放在档案袋拿去嘉善审批中心大厅（在嘉善大道，谈公南路，县政府不到）进大厅左前方离复印的地方还有5，6个窗口的样子，窗口名字好象写着“综合窗口”84228463。

窗口的工作人员会先看材料齐全否，齐全的话会打印受理书让你签字。

然后会让你连同材料和受理书一起交到劳动局1楼法制科办公室给“顾学民”，具体的窗口的姑娘都会告诉你。

（送材料前最好让那个姑娘给你打个电话确定劳动局的人在不在办公室，省得白跑）大概10天左右劳动局会提前打你在申请表上留的电话告诉你他们大概几点过来企业，劳动局会来3-4个人，他们一般会让你叫车间的10个左右老员工进行访谈，问问工资、福利、上班时间、对企业的意见什么的。

这些你自己提前作好准备，找几个车间里另得清楚会讲话的，千万不要找那些对企业不满的，会坏事。

一般情况下都能申请下来的。

备注：如果一年到期了要续申请的话，在以上的材料上再加上“上年度执行情况报告”和“上次综合工时决定书”复印件。