实习生管理办法

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集团实习生管理办法

集团实习生管理办法第一章总则第一条为了规范集团实习生的管理工作，提高实习生培养质量，根据国家相关法律法规和集团人力资源管理规定，制定本办法。

第二条本办法适用于集团各子公司、部门实习生招聘、培训、使用、考核等管理工作。

第三条实习生管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重实习生个人发展与企业需求的结合，培养实习生具备良好的职业道德和业务能力。

第二章实习生招聘第四条实习生招聘需求由各子公司、部门根据业务发展需要提出，报人力资源部汇总。

第五条人力资源部根据汇总需求发布实习生招聘公告，招聘公告应包括实习岗位、人数、要求等相关信息。

第六条实习生招聘流程包括报名、筛选、面试、体检等环节。

各环节具体安排由人力资源部制定并实施。

第七条实习生录用结果由人力资源部公示，公示期结束后，向录用实习生发放录用通知书。

第三章实习生培训与考核第八条集团应为新入职实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。

第九条实习生培训期间，应安排导师进行一对一指导，帮助实习生快速融入工作。

第十条实习生考核分为定期考核和不定期考核，考核内容主要包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。

第十一条定期考核周期为一个月，不定期考核根据实际情况安排。

第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核等级作为实习生绩效评价和奖惩的依据。

第四章实习生待遇第十三条实习生工资待遇根据岗位、工作时长等因素确定，发放标准由人力资源部制定。

第十四条实习生享有国家法定节假日、年假等相关待遇。

第十五条实习生在公司期间，应为其购买意外伤害保险，保障实习生权益。

第五章实习生管理与退出第十六条实习生需遵守公司规章制度，服从公司管理。

第十七条实习生在工作中出现违规行为，按照公司相关规定进行处理。

第十八条实习生退出公司，需提前向所在部门提出申请，经批准后办理相关手续。

第六章附则第十九条本办法由集团人力资源部负责解释。

第二十条本办法自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

学校实习生管理制度(通用6篇)

学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的学校实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。

学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。

一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。

2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。

3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。

4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。

如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。

5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。

6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。

7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。

8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。

二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。

实习领导小组成员将不定时抽查。

2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。

实习生管理办法

实习生管理办法一、基本原则1. 为了加强对实习生的管理，保障实习生的权益并推进实习工作规范化，本办法制定。

2. 实习生应当遵守企业内部规章制度及国家有关法律法规，依法履行实习生职责，并认真履行实习协议；企业应当为实习生提供必要的条件和环境，并对其实习过程进行监督和指导。

二、实习生招募1. 确立实习生招募标准，明确招募方式及宣传渠道，招募对象应当是全日制在校学生或毕业三年内的应届毕业生。

2. 招募流程应当完善，包括招募启事发布、面试、选拔、录用等环节，并应当建立招募档案。

三、实习协议签订1. 实习生应当与企业签署实习协议，明确实习期限、实习内容及考核标准等；企业应当将实习协议、实习管理办法等相关文件告知实习生，并留存一份签字版本。

2. 实习期限一般不超过1年，企业应当明确实习期工资、休假制度等相关事宜，并按照规定及时支付实习期工资。

四、实习管理1. 实习生应当遵守企业内部规章制度，认真履行实习职责，不得私自离岗或者将任何机密信息泄露给外部；2. 企业应当对实习生所从事的工作进行明确的安排和指导，并组织开展必要的培训和考核；3. 企业应当建立实习生档案，包括实习生情况调查表、实习成绩考核表、实习鉴定表等，并在实习结束后予以归档。

五、实习评价1. 实习生应当按照企业安排完成各项实习工作，企业应当针对实习生在实习期间的表现进行评价；2. 企业应当严格按照实习考核标准对实习生进行评价，并根据实习生的实际表现给予相应的考核结果；3. 在实习结束后，对实习生进行工作总结和评价，并出具《实习证明》。

总结：本文档所涉及简要注释如下：1. 实习生：指到企业实习的在校学生或毕业三年内的应届毕业生；2. 实习协议：企业与实习生签订的实习合同，明确实习期限、实习内容及考核标准等；3. 实习期工资：实习期间给予实习生的报酬；4. 实习鉴定表：对实习生进行评价的重要文件之一。

本文档所涉及的法律名词及注释：1. 实习管理办法：国家发布的规范实习行为的法规文件；2. 招募流程：企业招募实习生的具体流程；3. 实习期限：学校规定的实习期间长度；4. 机密信息：企业保护的关键信息和技术资料。

实习生管理办法

实习生管理办法一、背景介绍实习生是指在企事业单位或其他组织机构接受实践教学、参与生产实习、培养用人单位所需要的特定技能的学生。

为了规范实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习生的实习质量，制定本实习生管理办法。

二、实习生的权益1.实习生享有与其他员工同等的劳动权益，包括工资待遇、工作环境、休息假期等。

2.实习生有权接受专业培训，提高实践能力和专业水平。

3.实习生有权获得指导和评价，以促进个人成长和发展。

4.实习期间发生工伤的实习生享有相应的工伤保险待遇。

三、实习生的义务1.实习生应按照用人单位的要求和安排履行实习任务，保证实习质量。

2.实习生应积极主动地参与工作，并服从领导、指导和管理人员的安排。

3.实习生应遵守用人单位的规章制度，保守企业机密和个人隐私。

4.实习生应保护用人单位的利益，不得从事与用人单位利益相冲突的行为。

5.实习生应维护用人单位的形象，不得对外泄露任何负面信息。

四、实习生的管理1.实习生录用程序：–用人单位通过宣传、招聘等渠道招募实习生。

–实习生经过面试、笔试等环节，用人单位确定录用名单并通知实习生。

–实习生签订实习协议，明确实习期限、实习内容、工资待遇等事项。

2.实习生的培训：–用人单位根据实习生的专业背景和实习任务，安排相应的培训计划。

–实习生参加培训并根据培训内容完成相关考核。

–实习生接受培训后，应能够胜任相应的实习工作。

3.实习期间的管理：–用人单位应为实习生提供良好的工作环境和必要的工作设施。

–实习生与用人单位签订实习协议后，按照协议规定的时间和地点履行实习任务。

–用人单位应有专门的人员对实习生进行指导和管理，并进行定期或不定期的评价。

–实习生应按时上班、下班，并保持良好的工作纪律和职业素养。

4.实习期满：–实习期满前，用人单位和实习生应共同评估实习效果，并出具实习鉴定报告。

–培训合格且未发生违纪行为的实习生，用人单位可以考虑继续雇佣。

–实习期满后，用人单位应对实习生进行离职手续。

实习生管理办法

实习生管理办法
一、实习生的选拔与录用
1.实习生的选拔对象应为在校大学生，通过学校推荐、网上报名或内部推荐等途径进行选拔。

2.实习生的录用应经过公司人力资源部门审核，签订实习协议，明确实习期限、工作内容、薪酬待遇等。

3.实习生需提交个人简历、学生证明、身份证等材料，并接受面试及岗前培训。

二、实习生的日常管理
1.实习生应按时按量完成工作任务，服从公司规章制度，不得迟到早退，不得在工作时间内做与工作无关的事情。

2.实习生需要尊重同事，遵守企业操守，保护公司商业机密，不得泄露公司内部信息。

3.实习生要认真学习、虚心请教，树立正确的职业道德观，不得懒惰敷衍，拖延工作。

三、实习生的培训与评估
1.公司应为实习生提供必要的岗前培训，确保其对工作内容和流程有清晰的了解。

2.定期对实习生进行评估，重点考察其工作表现、学习进步和团队合作能力，为其提供成长建议。

3.根据实习生的表现，公司可根据实习生的表现予以续约或转正评定。

四、实习生的福利与保障
1.实习生应享有与本公司正式员工相同的工作环境和待遇，包括饭补、交通补贴等。

2.公司应为实习生购买相应的人身意外保险，保障实习生在工作期间的安全。

3.实习生在工作期间如有身体不适或其他特殊情况，必须及时向公司汇报，并得到相应的关心和帮助。

通过以上管理办法，公司可以更好地管理实习生，让实习生在工作中获得成长与收获，为公司发展注入新鲜血液。

实习期管理规定(5篇)

实习期管理规定第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。

第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。

第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。

第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。

在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。

同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。

试用期一般为3~____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。

第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。

第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。

第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。

第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。

管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。

第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。

月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。

第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。

1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。

2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。

医院实习生管理制度（五篇）

医院实习生管理制度一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。

二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。

三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。

四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。

五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。

违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。

六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。

七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。

八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。

九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。

十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。

按规范着装，不佩带首饰。

上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。

十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。

正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。

十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。

十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。

十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。

《实习生管理办法》

《实习生管理办法》根据公司实习生管理制度，制定本办法。

为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。

第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。

第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。

第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。

4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。

公司（盖章）：日期：年月日根据公司实习生管理制度，制定本办法。

4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。

实习生管理办法

实习生管理办法实习生管理办法一、实习生的定义实习生是指在学习期间，通过与实际工作相结合的方式，参加企事业单位的实际工作，提高实际工作能力和实践经验的学生。

二、实习生的选拔与录用1. 企事业单位应当根据实际需要，制定实习生的招聘计划。

2. 按照公平、公正、公开的原则，通过面试、考核等方式选拔合适的实习生。

3. 实习生的录用应当符合相关法律法规的规定，且应当与实习生签订实习合同。

三、实习期限和工资待遇1. 实习期限一般不超过1年，根据实际情况可以适当延长。

2. 实习生的工资待遇根据实际工作内容和实习期限确定，不得低于最低工资标准。

3. 实习期间享受与正式员工相同的劳动保险待遇。

四、实习生的权利和义务1. 实习生享有公平、公正、公开的工作环境和发展机会。

2. 实习生有权得到上级领导的指导和帮助，有权提出自己的意见和建议。

3. 实习生有义务按照岗位要求认真工作，服从领导安排，维护企事业单位的利益。

五、实习生的培养和发展1. 企事业单位应当为实习生提供必要的培训和学习机会，提高实习生的专业能力和综合素质。

2. 实习期满后，企事业单位应当根据实习生的工作表现和岗位需求，给予合理评价和发展机会。

六、实习生的管理和监督1. 企事业单位应当建立健全实习生管理制度，对实习生进行日常管理和督促。

2. 监督部门应当加强对企事业单位对实习生管理的监督，发现问题及时进行处理。

七、实习生的退出和评价1. 实习期满后，企事业单位应当与实习生进行离职手续，对其进行工作表现的评价。

2. 实习生在实习期间如有严重违反工作纪律和组织规定的行为，企事业单位有权提前终止实习合同。

以上是实习生管理办法的要点，为了确保实习生能够在实际工作中得到锻炼和提高，企事业单位应当积极履行管理责任，保障实习生的权益和发展。

实习生管理办法

实习生管理办法第一章总则1.1 为了规范实习生的管理，提高实习工作的质量和效率，制定本《实习生管理办法》。

1.2 本办法适用于我公司的实习生管理工作。

第二章实习生招聘和选拔2.1 实习生招聘工作由人力资源部负责，通过多种渠道进行招聘，包括校园招聘、宣讲会等。

2.2 实习生选拔考试分为笔试和面试两个环节，笔试主要测试实习生的专业知识和基本素质，面试则综合考察实习生的综合能力和适应能力。

2.3 招聘和选拔程序应当公开、公平、公正，在选拔过程中不得有任何歧视性行为。

第三章实习生培训和任务分配3.1 新入职的实习生应接受公司的岗前培训，了解公司的规章制度、工作流程和相关业务。

3.2 人力资源部应根据实习生的专业方向和兴趣，合理安排实习任务，确保实习生能够在实践中不断提升自己的专业能力和实际操作经验。

3.3 实习生在工作期间应积极配合公司的安排，按时完成工作任务。

如有特殊情况需要请假，应提前向直接主管汇报，并得到批准后方可请假。

第四章实习生考核和奖惩4.1 为了评估实习生的工作表现，公司将进行定期或不定期的考核。

考核主要包括工作任务完成情况、工作态度、团队合作等方面。

4.2 考核结果将作为实习生续聘或转正的重要依据。

考核优秀的实习生有机会获得绩效奖金和表彰。

4.3 对于工作不认真、懒散敷衍或违反规定的实习生，将进行相应的纪律处置，包括扣减绩效奖金、取消续聘资格等。

第五章实习生权益保障5.1 实习生享有按国家规定的最低工资标准获得报酬的权益，工资应按时足额发放。

5.2 实习生在工作期间享有与正式员工同等的休息时间和休假权益。

公司应合理安排实习生的工作时间，不得超时工作。

5.3 公司应当为实习生购买相应的职业意外伤害险和社会保险，为实习生提供必要的工作保护。

第六章实习生意见反馈和离职管理6.1 公司鼓励实习生提出宝贵的意见和建议，通过定期面谈、问卷调查等方式收集实习生的反馈信息。

6.2 实习生在实习期满后，应按时办理离职手续，并进行工作经验总结和交接工作。

实习生管理办法

实习生管理办法第一章总则为了规范实习生的管理工作，维护实习生的权益，提高实习工作的效果，特制定本管理办法。

第二章实习生的选拔与录用第一节实习生的选拔1. 实习生的选拔应当公平、公正、公开。

2. 实习生的选拔主要以面试、笔试等方式进行，根据实习生的专业背景和实习经历进行评估。

3. 实习生的选拔结果应当及时通知，并进行详细说明。

第二节实习生的录用1. 实习生的录用应当按照实习生的实际需求进行，遵循公平原则。

2. 实习生的录用应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。

3. 实习生的录用期限一般不超过6个月，视实际情况可以适当延长。

第三章实习生的权利和义务第一节实习生的权利1. 实习生有获得实习培训、学习机会的权利。

2. 实习生有与正式员工一样的工作环境和待遇的权利。

3. 实习生有及时得到工资、补贴的权利。

第二节实习生的义务1. 实习生应当遵守公司的规章制度，严格遵循工作流程和要求。

2. 实习生应当认真完成交给的工作任务，不得擅离职守或违规行为。

3. 实习生应当尊重公司的商业机密和保密工作。

第四章实习期间的管理第一节实习期限和工作时间1. 实习期限一般不超过6个月。

2. 实习生的工作时间应当根据实际工作情况进行安排，不得超过每周40小时。

第二节实习生的培训和指导1. 公司应当为实习生提供必要的培训和指导，以提高他们的专业技能和工作能力。

2. 实习生应当积极配合培训和指导工作，主动学习和实践。

第三节实习生的评估和奖励1. 实习期结束后，公司将对实习生进行综合评估，并出具实习鉴定报告。

2. 实习期间表现优秀的实习生将给予适当的奖励。

第五章实习期满和终止第一节实习期满实习期满后，实习生应当按照规定进行离职手续，并领取相应的证明和工资。

第二节实习合同解除1. 实习期间，实习生如有严重违反公司规章制度，公司有权解除实习合同。

2. 实习生如出现严重不称职的情况，公司有权提前解除实习合同。

第六章附则本管理办法解释权归公司所有，如有需要，公司可对管理办法进行适当修改。

实习生管理规定(5篇)

实习生管理规定临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。

为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。

一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。

2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。

3、各带教教师按照带教计划带教。

各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。

应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。

护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。

4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。

书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。

对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。

5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。

6、实习生每天早晨应提前____分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。

7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。

8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。

9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。

10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。

值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。

11、实习生实行____小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。

实习生管理办法

实习生管理办法实习生管理办法第一章：总则1.1 为了规范实习生的管理工作，提高实习生的工作素质和能力，确保实习工作的顺利进行，制定本实习生管理办法。

1.2 实习生指在特定时间和特定单位进行实践、学习，提高专业能力和实践经验的学生。

1.3 本管理办法合用于本单位招聘的实习生。

1.4 实习生应遵守本单位的规章制度和管理要求，并接受实习导师的指导和管理。

第二章：实习生的招聘和入职2.1 实习岗位的确定和发布2.1.1 本单位根据实习需要，确定实习岗位的职责和要求，并发布实习招聘信息。

2.1.2 实习岗位的发布应明确实习期限、待遇、工作地点等信息。

2.2 实习生的招聘程序2.2.1 实习生的招聘程序应公开、公平、公正，符合相关法律法规和本单位的规定。

2.2.2 实习生的招聘程序包括：岗位申请、简历筛选、面试、体检等环节。

2.3 实习生的入职程序2.3.1 实习生应按照单位要求提交入职材料，并在规定时间内参加入职手续办理。

2.3.2 入职手续包括签订实习协议、办理入职登记、发放实习证件等。

第三章：实习期间的管理3.1 实习导师的指导和培养3.1.1 实习单位应为每位实习生安排专门的实习导师，负责指导实习生的工作学习。

3.1.2 实习导师应对实习生进行岗位培训和业务指导，匡助实习生提高工作能力。

3.2 实习生的工作要求3.2.1 实习生应按照实习单位的规定完成工作任务，保质保量地完成工作。

3.2.2 实习生应遵守实习单位的纪律要求，保守单位的商业秘密，不得泄漏单位的内部信息。

3.3 实习生的考核与奖惩3.3.1 实习导师应定期对实习生进行考核评价，根据实习生的表现赋予相应的奖励或者惩罚。

3.3.2 实习生应积极参预考核评价，接受导师和单位的评价和指导。

3.4 实习生的安全与保障3.4.1 实习单位应为实习生提供安全的工作环境和必要的保障措施。

3.4.2 实习单位应购买意外伤害保险，为实习生提供必要的医疗保障。

实习生管理办法

实习生管理办法目录一、总则二、实习生的招聘与选拔三、实习生的培训与指导四、实习生的管理与考核五、实习生的权益保障六、实习生的责任与义务七、实习生的奖励与处罚八、实习生的离职与转正九、实习生管理工作的监督与评估十、附则一、总则1.1 为了规范实习生管理工作，保障实习生权益，提高实习生培养质量，根据我国相关法律法规，制定本办法。

1.2 本办法适用于公司（以下简称“公司”）招收的实习生（以下简称“实习生”）。

1.3 实习生管理工作遵循公平、公正、公开的原则，确保实习生在公司实习期间获得良好的学习和工作环境。

二、实习生的招聘与选拔2.1 公司根据业务需求，制定实习生招聘计划，明确招聘人数、岗位、专业要求等。

2.2 实习生招聘采取公开招聘、面试等方式进行，确保选拔过程的公平、公正。

2.3 公司对应聘实习生进行资格审查，对符合条件的应聘者组织面试，根据面试结果确定实习生人选。

三、实习生的培训与指导3.1 公司为实习生提供必要的岗前培训，使实习生了解公司文化、业务流程、岗位职责等。

3.2 实习生在实习期间，由公司指派专人负责指导和管理工作，确保实习生在实习期间得到有效的指导和帮助。

3.3 公司定期对实习生进行业务知识和技能培训，提高实习生的综合素质。

四、实习生的管理与考核4.1 公司对实习生实行考勤制度，实习生应按照公司规定的时间、地点参加实习。

4.2 实习生应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，保守公司商业秘密。

4.3 公司对实习生进行定期考核，考核内容包括业务能力、工作态度、团队协作等方面。

五、实习生的权益保障5.1 公司为实习生提供必要的劳动保护，确保实习生在实习期间的人身安全。

5.2 实习生享有公司规定的福利待遇，包括实习补贴、餐补、交通补等。

5.3 实习生有权了解公司有关实习生的各项政策，公司应如实告知实习生。

六、实习生的责任与义务6.1 实习生应按照公司规定的时间和地点参加实习，不得无故迟到、早退、旷工。

实习生管理办法

实习生管理办法一、引言实习生是大学生走向职场的重要阶段，对于实习生的管理办法，能够帮助他们更好地适应和融入工作环境，提高工作效率和职业素养。

本文将介绍一套高效的实习生管理办法，旨在帮助企业和实习生实现互利共赢。

二、招聘与选拔1. 招聘渠道：通过高校合作、网络招聘平台、线下招聘会等多种方式广泛招募实习生。

2. 选拔标准：根据实习生岗位需求，制定明确的招聘标准和面试评估表，注重实习生的专业能力、潜力和团队合作意识等。

3. 面试环节：采取多轮面试制度，包括技能面试、行为面试和综合面试，确保选拔出适合岗位需求且具备良好职业素养的实习生。

三、入职培训1. 入职手续：帮助实习生办理入职手续，并向其介绍公司的组织结构、企业文化和工作流程。

2. 岗位培训：根据实习生的专业领域和岗位职责，制定详细的培训计划，并指派专业人士进行培训，包括理论学习和实际操作。

3. 职业素养培养：注重培养实习生的职业道德、沟通能力、团队合作、解决问题和自我管理等方面的能力，提高其综合素质和职业水平。

四、工作分配与管理1. 工作任务分配：根据实习生的专业特长和实习目的，合理分配工作任务，并确保任务具有挑战性和可衡量性。

2. 监督与指导：指派经验丰富的员工担任实习生的导师，定期与实习生进行面对面的交流和指导，解答问题和改进工作方法。

3. 绩效评估：设立明确的绩效评估指标，按时对实习生的工作表现进行评估和总结，并提供正面的鼓励和建设性的反馈意见。

五、实习生关爱1. 公平公正：建立公平公正的制度，对实习生给予同等的机会和待遇，杜绝任何形式的歧视和不公平待遇。

2. 关注实习生需求：定期与实习生进行倾听和沟通，关注他们的实习体验和问题，提供必要的支持和帮助。

3. 职业发展指导：为实习生提供职业发展规划和指导，帮助他们提高自身竞争力和就业能力。

六、奖惩机制1. 奖励机制：建立奖励制度，对表现优异的实习生进行嘉奖和奖励，激励其积极性和创造力。

2. 惩罚机制：建立惩罚制度，对严重违反规定或工作不力的实习生进行相应的纪律处分，保护企业利益和良好的工作秩序。

《实习生管理办法》

实习生管理办法第一条为满足公司战略发展的需要，培养和储备人才，为公司的长远发展提供人力资源保障，根据国家有关法律、法规及集团公司相关制度的规定，制定本办法。

第二条适用范围全日制大中专以上院校的在校学生和毕业生。

第三条主要模式包括实习、见习两种模式：1．实习：是指为给准毕业学生提供学习机会，锻炼其工作能力，由公司向学生支付实习补贴的方式，一般是全日制工作。

实习期限通常为1-12个月。

2．见习：是指根据国家有关高校毕业生见习政策，公司与毕业生签订就业见习协议后，应届毕业生进入公司进行为期不满一年的见习。

见习期一般为3-6个月，最长不超过一年。

见习期间或期满被公司正式录（聘）用的，见习期可以作为工龄计算。

第四条适用岗位适用于公司风控、财务、综合管理、人力资源管理等中后台管理岗位。

第五条主要职责（一）综合财务部1.负责制定实习生相关政策；2.负责实习生招聘、培训等工作；3.监督实习生管理制度的执行情况；4.及时解决和反馈管理过程中出现的问题；5.定期对实习生开展情况进行回顾与总结；6.做好与实习生所在学校、上级人力资源部门的对接工作。

（二）用人部门1.负责实习生的日常管理、做好实习测评；2.负责实习生实习或见习岗位的知识和技能培训；3.及时解决和反馈日常管理过程中遇到的问题。

第六条招聘需求与计划1.用人部门根据公司经营发展和岗位定员空缺情况，提出拟培养人员需求申请报综合财务部。

2.综合财务部提出招聘工作方案并报公司审批通过。

第七条招聘方式及其程序（一）招聘来源1.上级组织部门、团委、劳动保障和人事等政府部门推荐的大中专及以上学生；2.与本公司或集团公司开展校企合作或其他合作的院校推荐的大中专及以上学生。

3.社会化公开招聘的大中专及以上学生。

（二）招聘标准1．实习生招聘标准（1）即将毕业（己学完学校规定课程进入实习期）的全日制在校大中专学生，所学专业与公司员工需求一致或相近；（2）年龄在18周岁以上；身体健康，无传染病及其他疾病；家庭困难、吃苦耐劳者优先考虑；（3）品学兼优，遵纪守法，具有良好合作精神。