公司总则

公司规章制度

总则

一、为规范公司员工行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套的法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

二、本规章制度使用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员、普通工、试用工及正式工。

三、员工享有取得劳动报酬、休息休假,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

四、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权，工资、奖金分配权、依法制定规章制度等权利。

第一条员工录用

（一）公司各部门需要招用新员工，由部门负责人将招聘计划上报具体负责人。经负责人进行考核，录用后书面通知财务.

（二）被录用后需提交以下资料：

1、本人亲手填写《员工登记表》一份；

2、学历证明原件（备查）、复印件1张（留存）；

3、身份证原件（备查）、复印件1张（留存）；

4、1寸免冠照片1张。

（三）进入本公司的新员工有三个月试用期。在试用期间，员工有权不解释理由辞职（公司不予发放薪金），公司有权不解释理由辞退员工（公司按日工资悉数发放）。第二条辞职、解聘、自动离职、辞退

（一）辞职

1、本公司正式员工辞职，须以书面形式提前30天通知公司。

2、经同意后，到办公室处领取《离职单》，离职人亲自填写《离职单》，完成审批后

办理交接手续。

3、所有离职手续办妥后，财务部方可核算薪资。

（二）解聘

有下列行为之一的，将被公司解聘：

1、因工作过失给公司造成一定经济损失。

2、破坏同事之间团结，两人或多人合伙恶意累加产值、侵占公司利益。

3、有严重破坏公司形象言行。

4、将本公司业务介绍给其他公司、个人或以个人名义私自承揽业务。

5、因违法行为受到司法机关扣留及以上处罚。

6、非法侵占公司财物财产满100元。

7、未经公司法人授权，私自对外签订协议。

8、套取公司支票或现金用于个人目的或挪作他用。

9、泄露公司商业机密，利用职务之便收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其

挪借款项。

10、扣留公司现金、支票、、物品，经劝说仍不归还的。

11、本公司专职人员在工作时间内从事其它工作；工作时间之外利用公司资源从事

其它工作；工作时间之外从事与本职工作相关行业。

被解聘人员所有工资、押金将全部予以扣除。

（三）自动离职

1、员工离职但未办理交接工作者；无故旷工且未办理交接工作者视为自动离职。

2、自动离职者，由办公室协助填写《离职单》交经理签审并送交财务，当日生效。（四）辞退

1、多次违反公司和部门的规章制度，屡教不改者。

2、辱骂客户或与客户打架。

3、因服务质量问题一月内，遭客户投诉三次成立。

4、因个人原因，难以履行岗位责任，经培训仍无效者。

5、拒不服从领导工作安排、监督及指导。

6、绩效考核中评定为不合格者。

7、公司经营业务和经营管理范围调整、变化。

辞退员工时，公司将所有工资支付。如涉及工作业务时，公司将会试情况给予处理决定。第三条考勤制度

1、公司作息时间规定

8：00—18：00（12：00—14：00为用餐休息时间,夏季）

8：30—18：30（12：00—14：00为用餐休息时间,冬季）

2、员工应严格遵守公司的考勤和作息时间制度，考勤统计由每月1日起至月底止。工作时间：根据季节变化，公司制定相应工作时间，见工作时间表。

3、每日早晨上班与中午上班，由考勤人员点名考勤，迟到10分钟以内罚款10元，迟到10分钟(含)以上30分钟以内罚款20元，迟到30分钟(含)以上60分钟以内，记旷工半天，迟到60分钟(含)以上记旷工一天。(早退参照迟到进行处罚。)旷工一天扣除三天工资。每月迟到三次记旷工一天，累计三天旷工，给予除名，除名后工资、提成一律不予支付。

4、员工每日上班、下班考勤由负责人监督。

(二)休假与请假规定

1、员工每星期有两天休假。

2、请假需提前一天向部门负责人申请，不允许当日请假，并填写《请假条》，由部门主管签字后交考勤处。请假两天以上者经理签字。

3、不提倡电话休假，如确实因特殊情况不能提前请假者，须电话向部门负责人请假。请假原则上不允许超过三天。住院者须持县级以上医院出具的书面证明，病假期间，将按扣除病假时间等同时间的工资处理。

4、每次休假必须有请假条（特殊情况除外，例如婚假、产假）。在每月规定假期已经休完的情况下，如因特殊情况必须请假，无《请假条》者视为旷工。

5、强行休假按旷工处理。

6、原则上只允许周六、周日休假，其他时间按请假处理。

三、外出

日常工作外出，必须按要求详细填写《外出登记单》，不详细的每人每次按一般过失处理。

第五条薪酬

（一）工资构成

1、员工的工资由基本工资、提成（根据工作岗位有无）构成。

2、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的基本工资。如果员工

按时出勤，并能履行其工作职责，优质完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示及工作需要按时加班。则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由公司商议决定。

（二）工资支付

1、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。

2、公司工资发放日为每月20日，提成根据每月业务结算情况发放。

3、如遇节假日，发薪日可推后。特殊情况，公司须向员工做出解释。

4、本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪。

违反此规定的员工应受到相应的纪律处分，情节严重者将予以解聘。

（三）考核

1、考核分月度考核、年终考核

①月度考核：月度考核结果作为工资核发的依据；

②年终考核：每年年底执行，由部门主管对部门员工先行考核后，呈经理总评，考

核结果作为年终奖金的核发依据。

2、考核内容包括（但不限于）员工的工作实绩、工作质量、工作（服务）态度、工

作能力、出勤、加班、遵纪情况。

第六条办公场所管理制度

（一）总体要求

1、严谨的工作作风

2、积极主动认真的敬业精神

3、团队共进，顾全大局的协作精神

4、遵守职业道德

5、诚实、守信

6、对工作不推诿，不积压，当日事当日毕。

（二）办公场所礼貌、礼仪

1、办公区严禁大声喧哗，应保持良好的工作氛围。员工之间应互助、尊重、使用文明

礼貌用语，不得讲脏话、粗话，不得使用攻击性语言侮辱他人人格。

2、接待客户要礼貌得体，态度和蔼、谦虚。

3、各级工作人员在工作场所接听电话要迅速、声音响亮有礼貌，铃响不得超过三次，

首先要说“您好，鸿铭公司”再言下文。

4、办公室人员上班时间须坐姿端正，不得把脚放在椅子和办公桌上，不得趴扶在办公

桌上。

5、借用他人或公司物品，应及时送还。

6、未经同意，不得随意翻阅同事的文件、抽屉等。

（三）环境卫生

各部门保持环境整洁，每日上、下班时清扫卫生。

违反以下1-9条，一律按一般过失处理。

1、文具、资料摆放要整齐有序。

2、办公桌不得随意摆放私人物品。

3、不得随意在桌面、墙上张贴悬挂与工作无关的物品。

4、保持办公区域的整洁卫生。

5、下班时不得将文件和资料敞放在桌上，离开座位须将座椅摆放整齐，并关好电源及

门窗。