员工试用期满转正流程及考核表

员工试用期满转正流程
试用期满新员工 用人部门 人事行政部
分管副总
总经理
【转正流程说明】：
1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批；
2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结
转正考核 评估
填写 《转正申请》
审核
员工
辞退流程
正式录用
存档
是
是
否
审核
审核 是否合格
否
延长试用期
论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；
3、总部人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者，电话通知各分公司/办事处行政助理，并提出详细操作意见。

对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示；
4、转正审批流程结束后，给待转正员工发出《新员工试用结果通知单》，正式录用合格者并给予交纳五险，辞退不合格者；
5、所有流程文件归为个人档案。

附件：《转正申请表》、《个人转正总结》、《员工入职试用表》、《新员工试用结果通知单》
转正申请表
填表日期：年月日
个人基本信息
姓名部门职务
学历专业参加工作时间
入职日期试用期试用期工资
自我工作总结试用期间的主要
工作内容和工作
职责
注：同时附上个人《转正总结》
个人考核信息
考评分优秀（90-100）良好（75-90）一般（60-75）差（60以下）
核内容
项目自我
评价
主管
评价
自我
评价
主管
评价
自我
评价
主管
评价
自我
评价
主管
评价专业知识
20
%
工作能力
20
%
工作效率
15
%
协调能力
15
%
责任感
15
%
品德
10
%
上进心5%
主管意见
□从月日起提前转正□按期转正
□延长试用期个月□试用期不合格，不予转正
签字：
区域/分公司经理
意见
该同志，拟定从年月日起转正，转正工资拟定为元/月。

签字:
综合管理办公室
意见经办人：审核人:
分管副总经理
意见签字: 总经理批示签字:
1.试用期员工在转正前1周，填写并提交该表格到综合管理办公室，同时提交正式工作总结；
2.本表逐级签字，最后由综合管理办公室保存。

个人转正总结
以下由申请人填写
【工作职责】：
【工作具体内容】：
【工作心得体会】：。

【改正意见】：
总结人：
时间：年月日【直接上级主管评定】：
签字：
时间：年月日【分公司（办事处）负责人评定）】：。

签字：
时间：年月日
员工入职试用表
姓名年龄试用职位
学历专业工作经验
特长。