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职工劳动防护用品发放、使用管理制度(3篇)

职工劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和适用范围1.1 目的：为了加强职工的劳动防护意识，保障职工的健康和安全，合理发放和使用劳动防护用品。

1.2 适用范围：适用于本单位所有劳动者。

二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任：负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。

2.2 发放程序：根据职工的工种和作业环境的风险情况，单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。

2.3 劳动防护用品的选择：单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点，选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。

三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任：职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品，做到自觉使用，遵守相关规定。

3.2 使用培训：单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高职工的使用意识和操作技能。

3.3 使用检查：单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。

3.4 劳动防护用品的维护和更换：职工应按照要求正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时更换或修理。

四、违规处理4.1 职工违反本制度规定，未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的，将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。

4.2 对于因职工违规使用导致事故或损失的，将按照有关法律法规进行追责。

五、附则5.1 本制度自发布之日起执行，有关既往的规定和制度与本制度不一致的，以本制度为准。

5.2 职工对本制度有任何疑问或建议，可以向单位的相关部门反映，单位将及时进行处理。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）第一章总则第一条为了保护职工的劳动安全，预防和减少职业病和职业伤害的发生，保障职工的身体健康，提高职工的工作积极性和生产效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在职员工。

第三条本制度所称劳动防护用品是指由企业提供的用于保护职工劳动安全和身体健康的劳动工具、劳动保护设备等。

第四条本单位应当建立健全劳务保护用品发放、使用管理制度，加强对劳动防护用品的发放、使用和保养等工作的监督。

劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）

劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。

第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。

第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。

第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。

第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。

第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。

第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。

第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。

第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。

第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。

第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。

第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。

第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。

第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。

第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。

劳动用品发放管理制度(3篇)

劳动用品发放管理制度一、劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经综合办公室批准。

1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。

1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。

各分公司经综合办公室审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。

二、防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。

(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。

2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。

退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

2.4新调入本公司员工依据调令，由本部门安全员带领至综合办公室，由综合办公室对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理，办理个人领用防护用品。

第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本部门统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。

三、赔偿办法3.1凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿(包括借用的)；3.2属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于____%；3.3赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数____现行价格____赔偿费3.4需补领的防护用品经本人申请，本部门领导审批，交赔偿费后，由本部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。

劳动保护用品采购验收发放使用报废等管理制度

劳动保护用品采购验收发放使用报废等管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动保护用品的采购、验收、发放、使用、报废等管理，保障员工的人身安全和健康，制定本劳动保护用品管理制度。

第二条劳动保护用品包括防护用品、监测仪器设备、急救设备、紧急疏散设备等。

第三条劳动保护用品的采购、验收、发放、使用、报废等工作由公司负责。

第四条劳动保护用品的管理机构由公司设立，负责劳动保护用品的采购、验收、发放、使用、报废等工作。

第二章采购管理第五条公司根据工作需要和国家相关要求，制定劳动保护用品的采购计划。

第六条公司通过公开招标、邀请招标等方式进行劳动保护用品的采购。

第七条公司对拟采购的劳动保护用品进行评估，评估内容包括使用效果、质量等。

第八条公司应当选择具备相应资质的供应商进行采购。

第九条公司应当与供应商签订合同，明确双方的权利和义务。

第三章验收管理第十条公司负责对采购的劳动保护用品进行验收。

第十一条验收人员应当对劳动保护用品的品种、规格、数量、质量等进行检查。

第十二条对于不符合要求的劳动保护用品，公司应当要求供应商进行退换货。

第十三条对于符合要求的劳动保护用品，公司应当及时将其交付相关部门。

第四章发放使用管理第十四条公司制定劳动保护用品的发放和使用管理制度。

第十五条公司根据员工的需求和工作环境，合理安排劳动保护用品的发放。

第十六条公司应当对每位员工的发放劳动保护用品进行记录，并签订接收凭证。

第十七条公司应当对发放的劳动保护用品进行定期检查，确保其正常使用。

第五章报废管理第十八条公司制定劳动保护用品的报废管理制度。

第十九条劳动保护用品因质量问题、过期或损坏等原因需要报废时，应当经过检查确认后进行报废。

第二十条公司应当制定相应的报废程序和方式，确保报废的劳动保护用品不再继续使用。

第二十一条对于存在危险或可能危害员工安全和健康的劳动保护用品，公司应当立即进行报废处理。

第六章管理措施第二十二条公司应当加强员工对劳动保护用品的使用培训，提高员工的安全意识和能力。

劳动保护用品发放制度范文(六篇)

劳动保护用品发放制度范文为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。

一、发放范围凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。

二、发放管理办法1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。

劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。

2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。

3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。

5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。

6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。

7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。

8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。

9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。

员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。

短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一领取。

10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者，应在其劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。

劳保用品管理及发放制度（5篇）

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳动防护用品的发放和使用管理制度(5篇)

劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。

1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。

2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。

3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。

4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。

5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。

6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。

7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。

劳动防护用品的发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动防护的水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工等。

第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。

第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。

第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。

第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作，提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。

第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。

第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查，发现问题及时整改。

第九条本单位对违反本制度的员工，将依法依规进行处罚处理，情节严重的将追究法律责任。

第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。

第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。

第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。

第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品，并进行合理配置。

劳动防护用品发放使用管理制度

劳动防护用品发放使用管理制度第一章总则第一条目的和依据•本规章制度的目的是为确保员工的劳动安全与健康，营造良好的工作环境，规范劳动防护用品的发放和使用管理。

•本规章制度依据国家劳动法、安全生产法以及相关行业标准订立。

第二条适用范围•本规章制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。

第三条定义•劳动防护用品：指为防范和减少工作环境中的不安全因素对员工身体健康和生命安全的危害而使用的各种设备、器具、料子和药品。

•负责人：指企业管理层中的相关主管人员，包含部门经理、生产主管等。

第二章劳动防护用品发放管理第四条发放原则•依据岗位的工作性质和工作环境的不安全程度，合理配置和发放相应的劳动防护用品。

•劳动防护用品的发放应当及时、足量、适用。

第五条负责人的责任•负责人应当负责统筹本部门的劳动防护用品的发放和使用工作。

•负责人应定期审核员工使用劳动防护用品的情况，并及时处理异常情况。

•负责人应定期开展劳动防护用品的培训和宣传工作，提高员工的安全意识和正确使用劳动防护用品的本领。

第六条更改发放•依据工作需要和员工个体差别，负责人有权决议更改或调整劳动防护用品的种类和数量。

•更改或调整劳动防护用品应提前向员工进行通知，并进行必需的培训和引导。

第七条发放记录•负责人应当建立并维护劳动防护用品的发放记录，记录包含员工姓名、发放时间、发放种类和数量等信息。

•发放记录应妥当保管，以备查阅和追溯。

第三章劳动防护用品使用管理第八条使用义务•全部员工在工作过程中有义务正确佩戴和使用所需的劳动防护用品，保障自身的安全和健康。

第九条使用规范•员工应依照相关规定佩戴和使用劳动防护用品，不能擅自修改、更换或停止使用。

•员工应定期清洗和维护劳动防护用品，保持其良好的工作状态。

•不得向他人非法借用、转让或私自销售劳动防护用品。

第十条故障处理•如发现劳动防护用品存在故障或损坏，员工应立刻向负责人汇报，并停止使用。

•负责人应及时进行检修、修理或更换，确保员工在工作中能够获得有效的防护。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度

职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条动态调整为了保障职工在工作过程中的安全与健康，提高生产效率，本制度旨在规范职工劳动防护用品的发放与使用管理。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，以确保劳动防护用品的有效发放和正确使用。

第二章劳动防护用品发放管理第三条发放原则1.劳动防护用品应依照国家和地方政府规定的标准和要求进行发放。

2.各部门应依据职工工作需要，合理订立劳动防护用品的发放方案，保证每个职工都能及时获得必需的防护用品。

3.发放数量应依据职工实际工作需要合理确定。

第四条发放程序1.各部门应依据实际情况确定劳动防护用品发放的时间、地方和方式，并提前通知职工。

2.发放过程中，应有特地人员进行记录，确保发放记录准确无误。

第五条发放记录1.发放人员应在发放用品时，进行记录登记，包含职工姓名、部门、发放时间、发放数量等信息。

2.发放记录应存档并保存肯定时间，以备核查使用。

第三章劳动防护用品使用管理第六条使用义务1.职工在工作过程中有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全和防护效果。

2.职工不得私自摘除、更换或弃用劳动防护用品。

第七条使用要求1.劳动防护用品应依照工作要求正确佩戴和使用，不得擅自转变佩戴方式。

2.使用过程中如发现故障、损坏或失效，应及时向上级报告，并更换新的防护用品。

第八条使用记录1.各部门应建立劳动防护用品使用记录，记录职工的使用情况、维护情况和更换情况等。

2.使用记录应及时填写，并妥当保管备查。

第九条维护与保养1.职工应在使用劳动防护用品前检查其是否完好，如存在问题应及时更换或修复。

2.劳动防护用品的清洁和维护应依照相关规定进行，确保其功能完好。

第十条个人防护用品管理1.公司应定期检查职工个人防护用品的配备情况，并及时进行调整和更新。

2.职工个人防护用品的损坏或报废，应及时更换、修复或报废。

第四章职工培训和宣传第十一条培训计划1.公司应订立职工劳动防护用品培训计划，确保职工及时接受培训。

劳动保护用品发放制度（5篇）

劳动保护用品发放制度(一)劳动保护用品是发给个人在生产劳动时穿戴的防护用品，同生产福利有严格区别，个人防护用品发放后，仍是国家所有的公共财物，个人负责保管，劳动时使用。

(二)个人劳动保护用品发放，应以工种岗位不同，防什么发什么的原则，按照劳动条件发给适当的防护用品。

(三)随着工业生产的发展，机械化程度的提高，劳动条件随着变化，发放品种的提高，按岗位实际需要，逐步应增发或减少个人防护用品和使用时间的调整。

所以，生产岗位的调动，也应变化发放品种。

(四)职工进入劳动作业岗位前，必须按规定穿戴好本岗位领用的防护用品，不准赤膊、赤脚、穿拖鞋进入车间和岗位。

(五)凡个别职工因病理原因，暂时穿戴有困难，必须报告车间主任同意，采取其他措施。

劳动保护用品发放制度（2）是一种组织机构或者企业为确保职工劳动安全、保障职工健康的制度。

根据不同的行业和工作环境，劳动保护用品的具体内容会有所不同，但一般包括以下常见的劳动保护用品：1. 头盔：用于保护头部，防止意外物体击中头部。

2. 防护眼镜：用于保护眼睛，防止化学品飞溅、机械物体击中等。

3. 非织造口罩：用于过滤空气中的颗粒物，保护呼吸系统。

4. 感应式耳塞：用于减少噪音对听觉系统的伤害。

5. 防护手套：用于保护手部，防止化学品、切割物等对手部的伤害。

6. 防护服：用于保护全身，防止化学品、高温等对皮肤的伤害。

7. 防滑鞋：用于防止在湿滑的地面上滑倒。

这些劳动保护用品的发放制度一般包括以下几个方面：1. 负责机构：明确负责劳动保护用品发放的机构或部门，确保负责人员具备相应的专业知识。

2. 用品清单：建立劳动保护用品的清单，明确需要发放的用品种类和数量。

3. 发放标准：制定劳动保护用品的发放标准，根据工作环境和职工需求确定用品的质量和规格。

4. 发放程序：明确劳动保护用品的发放程序，包括申请、审核、发放、验收等环节。

5. 使用管理：建立劳动保护用品的使用管理制度，包括管理责任、使用规范、检查考核等，确保用品的有效使用。

企业劳动用品发放管理制度(四篇)

企业劳动用品发放管理制度第一章总则第一条为了规范企业劳动用品的发放管理，提高劳动效率，保障劳动者的合法权益，本制度制订。

第二条劳动用品包括但不限于劳动保护用品、劳动设备和办公用品等。

第三条本制度适用于企业内部所有劳动者。

第四条劳动用品的发放目的是为了提高劳动者劳动效率和保障劳动安全。

第二章劳动用品的分类和申领第五条劳动用品根据用途的不同分为劳动保护用品、劳动设备和办公用品。

1. 劳动保护用品包括但不限于工作服、防护眼镜、手套等；2. 劳动设备包括但不限于工具、机器设备等；3. 办公用品包括但不限于文具、办公器具等。

第六条劳动保护用品和劳动设备的发放由企业负责，办公用品的发放由行政部门负责。

第七条劳动者需要申领劳动用品时，应填写申领单，并经过主管部门批准。

第八条填写申领单时，劳动者应如实填写个人信息和所需劳动用品的种类和数量，并保证会按照用途正确使用。

第九条申领的劳动用品一经领取，不得私自转借、转让或外借。

第三章劳动用品的发放和核验第十条劳动用品的发放应当由具有相应资质的人员进行。

第十一条劳动用品的发放应当按照申领单的内容进行发放，并进行相应的记录。

第十二条劳动用品的发放应与劳动者的工作岗位和职责相匹配。

第十三条劳动用品的发放应当遵循公平、公正的原则，不得有任何歧视或偏向。

第十四条企业应定期对劳动用品的库存进行核验，确保劳动用品的合理管理和使用。

第四章劳动用品的保管和维护第十五条劳动用品的保管和维护由劳动者负责。

第十六条劳动用品的保管应当妥善，不得私自摆放或乱放。

第十七条劳动用品的保管应采取有效措施，避免丢失、损坏或被盗。

第十八条劳动用品的维护应定期进行检查和清洁，确保正常使用。

第五章劳动用品的报废和回收第十九条劳动用品在经过一定使用寿命后或发生损坏无法修复时，应及时报废。

第二十条报废的劳动用品应经过主管部门审核，由专门机构进行回收处理。

第二十一条劳动用品的回收应当依法规定进行，不得擅自处理或外倒。

劳动保护用品管理制度(4篇)

劳动保护用品管理制度为加强对建筑施工作业人员个人劳动保护用品的使用管理，保障施工作业人员安全与健康，根据《中华人员共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况特制定本管理制度：一、本制度所称个人劳动保护用品是指在建筑施工现场从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全(绝缘)鞋、防护眼镜、防护手套、防尘(毒)口罩等个人劳动保护用品(以下简称“劳保用品”)。

二、凡在本公司从事建筑施工活动的单位和个人，劳保用品的采购、发放、使用、管理等必须遵守本制度。

三、劳保用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。

施工作业人员所在工程项目(包括专业承包单位、劳务单位等，下同)必须按国家规定免费发放劳保用品，更换已损坏或已到使用期限的劳保用品，不得收取或变相收取任何费用。

四、劳保用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。

五、工程项目部应建立完善劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度。

同时应建立相应的管理台账，管理台账保存期限应到工程完全竣工后。

以保证劳保用品的质量具有可追溯性。

六、工程项目部采购个人使用的安全帽、安全带及其他劳保用品等，必须符合《安全帽》(gb2188)、《安全带》(gb6095)及其他劳保用用品相关国家标准的要求。

项目部、施工作业人员不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准的劳保用品。

七、工程项目部应当按照劳保用品采购管理制度的要求，明确项目部有关部门、人员的采购管理职责。

八、工程项目部采购劳保用品时，应查验劳保用品生产厂家或供应商的生产、经营资格，验明商品合格证明和商品标识，以确保采购报用品的质量符合安全使用要求。

采购劳保用品时，应当向劳保用品生产厂家或供货商索要法定检验机构出具的检验报告或有供货商签字盖章的检验报告复印件，不能提供检验报告或检验报告复印件的劳保用品不得采购。

劳保用品发放管理制度（5篇）

劳保用品发放管理制度1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。

2 适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。

3 引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4 术语与定义(无)5 职责5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。

5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。

5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。

6 具体内容6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。

6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。

6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。

6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。

劳保用品发放管理制度（2）是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。

一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。

2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。

二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。

(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。

(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。

劳动保护用品发放管理制度（三篇）

劳动保护用品发放管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，提高劳动保护水平，规范劳动保护用品的发放和管理工作，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动保护用品的发放和管理工作。

第三条劳动保护用品指的是对员工进行劳动保护所必需的个人防护用具、防护装置、防护设施等。

第四条公司负责劳动保护用品的采购、发放和管理工作，各部门负责具体的发放和管理任务。

第五条劳动保护用品采购应优先选择具有合格资质的厂商，确保产品的质量和效果。

第六条劳动保护用品发放应根据员工的工作性质、工作环境、风险评估等因素进行合理的安排和调配。

第七条劳动保护用品的发放应当登记记录，确保发放的全过程可追溯。

第八条管理人员应当加强对员工使用劳动保护用品的监督和检查，对不合格的劳动保护用品及时予以更换。

第二章劳动保护用品发放规定第九条劳动保护用品发放应根据部门或岗位的不同确定具体的项目和标准。

第十条常见的劳动保护用品包括但不限于：安全帽、防护手套、防护鞋、防护面具、耳塞、防护眼罩等。

第十一条劳动保护用品的发放应当符合以下原则：（一）人人享有，公平合理；（二）按需分配，保证安全；（三）优质选购，确保效果；（四）有效制度，明确责任。

第十二条劳动保护用品的发放应按照以下程序进行：（一）部门或岗位提出申请；（二）申请经上级审批后，由负责劳动保护用品发放的人员分发；（三）员工签收劳动保护用品；（四）登记记录发放情况。

第十三条员工应当认真履行发放劳动保护用品的手续，如实填写相关信息，确保发放的准确性。

第十四条劳动保护用品的发放应当及时、准确、完整，确保员工的安全需求得到满足。

第十五条劳动保护用品使用的有效期届满或者受损无法正常使用时，员工应及时向部门申请更换。

第十六条公司应定期对劳动保护用品的库存进行盘点，做好劳动保护用品的补充工作。

第十七条劳动保护用品的报废应按照公司相关规定进行，严禁私自报废或向他人转让。

第十八条公司应制定劳动保护用品的存放、保管、维护等操作规程，加强对劳动保护用品的保管和管理。

职工劳动防护用品发放管理制度（2篇）

职工劳动防护用品发放管理制度1. 发放范围：职工劳动防护用品的发放范围包括但不限于工作服、安全帽、口罩、工作手套、安全鞋等。

2. 发放依据：职工劳动防护用品的发放依据应符合国家相关法律法规的要求，以及公司制定的相关规定。

3. 发放标准：发放职工劳动防护用品应根据不同岗位的工作环境和风险等级确定相应的标准，保障职工的人身安全和健康。

4. 发放程序：使用职工劳动防护用品的职工应填写申请表，经过部门主管审核后，由相关部门负责发放。

5. 发放时机：在职工正式上岗后，应及时发放相应的劳动防护用品，并保证职工定期更换使用。

6. 使用与保养：职工应正确使用劳动防护用品，并按照要求进行保养和清洁，确保其有效性和使用寿命。

如有损坏或失效，应及时报告相关部门并更换新的劳动防护用品。

7. 监督与检查：公司应建立健全的劳动防护用品发放盘点和使用情况的监督与检查机制，确保制度的有效执行和职工的安全。

8. 惩戒措施：对于不按规定佩戴或使用劳动防护用品的职工，公司应采取相应的惩戒措施，并做好记录。

9. 教育与培训：公司应定期组织职工参加安全生产教育与培训，提高职工对劳动防护用品使用的意识和技能。

10. 修改与解释：对于本制度的修改和解释，公司管理层具有最终决定权。

职工劳动防护用品发放管理制度（二）第一条为了保障职工的劳动安全和健康，根据国家相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条职工劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护手套、防护眼镜、防尘口罩等。

第三条劳动防护用品的发放原则是以保障职工的健康安全为前提，符合使用需求和现实情况，合理确定数量和种类。

第四条劳动防护用品的发放管理，由公司的安全保障部门负责具体执行，员工需向部门申请相应的劳动防护用品。

第五条公司将根据职工的工作环境、岗位特点以及工作需求，定期进行劳动防护用品的购买计划，确保使用过期或损坏的劳动防护用品及时更换。

第六条员工在申请劳动防护用品时，需提供真实有效的身份证明和工作证明，并签署保证合理使用劳动防护用品的协议。

劳动防护用品发放使用管理制度(3篇)

劳动防护用品发放使用管理制度第一章总则第一条为了保护劳动者的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的发放和使用，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳动者。

第三条本制度所称劳动防护用品，是指根据工作环境及风险评估确定的劳动者所需要的各类防护用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、护目镜、口罩、耳塞、手套等。

第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家有关法律法规的要求。

第二章劳动防护用品的发放第五条劳动防护用品的发放应建立健全台账，确保发放的数量、品种、型号及使用期限记录准确无误。

第六条劳动防护用品的发放应以实际需要为依据，根据劳动者所从事的工作性质和工作环境的特点确定。

第七条劳动防护用品的发放应有专人负责，发放前要对劳动者进行培训，让其了解该防护用品的使用方法和注意事项。

第八条劳动防护用品的发放应以个人身份为准，严禁转借和挂靠使用。

第九条劳动防护用品的发放应及时进行检验和维修，确保其质量和功能正常。

第十条劳动防护用品发放后如有发现质量问题或存在破损、污染等情况应当立即更换。

第三章劳动防护用品的使用第十一条劳动防护用品的使用必须符合其产品说明书和相关规定，任何人不得随意修改或私自改变其用途。

第十二条劳动者在工作过程中必须严格按照劳动防护用品的使用要求佩戴、使用，并保持其干净整洁。

第十三条劳动防护用品的使用过程要注意常规维护，保持其功能完好有效。

第十四条劳动防护用品的使用实行动态管理，根据其使用情况进行定期检查和维护。

第十五条劳动防护用品的丢失、损坏、报废等情况，必须向单位负责人报告，并及时进行处理。

第十六条对于违反劳动防护用品使用规定的劳动者，应依据相关规定给予相应的纪律处分。

第十章附则第十七条对于严重违反劳动防护用品使用规定，造成事故或者后果严重的，单位有权追究其法律责任。

第十八条本制度的解释权归本单位所有，如有需要修订的，应当经过本单位领导同意后方可进行修订。

第十九条本制度自颁布之日起实施，同时废止本单位原有的劳动防护用品发放使用管理制度。

劳动用品发放管理制度（5篇）

劳动用品发放管理制度一、总则劳动用品发放管理制度是为了规范企业劳动用品的发放工作，保障员工正常工作所需劳动用品的供应，提高工作效率，保障员工的劳动权益而制定的。

二、适用范围本劳动用品发放管理制度适用于本企业所有员工。

三、用品发放方式1. 劳动用品的申领方式包括：线上申请、线下领取、领用卡刷卡。

2. 各部门将根据工作需要，提出相应的劳动用品申领计划。

3. 劳动用品的发放由用品管理部门负责。

四、申领劳动用品的要求1. 员工在申领劳动用品前，必须提供有效的申领理由，并填写相关申领表格。

2. 在没有特殊情况下，员工每月只能申领一次劳动用品。

如有特殊需求，必须向上级领导提出申请并获得批准。

3. 员工申领劳动用品必须保证申领用品的规格型号与正常工作需要相符，不能超出正常工作需要。

五、劳动用品的验收和管理1. 劳动用品发放后，员工应及时进行验收，如发现用品有问题，应立即向用品管理部门反馈，并及时更换或修理。

2. 员工使用劳动用品时要妥善保管，未经批准不得私自借用或转借他人。

3. 劳动用品的报废或更换需经过用品管理部门批准，并按规定程序办理。

六、劳动用品的保养和维修1. 员工必须按照劳动用品的使用说明进行正常使用和保养，保持劳动用品的良好状态。

2. 若劳动用品出现故障或有破损情况，员工应立即上报用品管理部门，由专人进行维修。

禁止私自拆修或自行维修。

七、违规使用和扣款1. 员工禁止将劳动用品用于与工作无关的私人用途。

2. 若员工发现劳动用品被盗、丢失或者损坏，应及时向用品管理部门报告，并按照制度规定办理。

3. 如发现员工故意损坏劳动用品或私自擅用劳动用品，将按照公司相关规定进行扣款处理或给予相应的纪律处分。

八、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有需要修订，经相关部门审核后，由用品管理部门负责进行修订并向全体员工公布。

2. 本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

以上为《劳动用品发放管理制度》的主要内容，希望能对企业的劳动用品发放工作起到规范和指导作用，确保员工劳动权益的同时，提高工作效率和办公品质。

劳动保护用品发放制度模板模版（5篇）

劳动保护用品发放制度模板模版第一章总则第一条为了加强对员工劳动保护的管理，保障员工的安全和健康，制定本劳动保护用品发放制度。

第二条本制度适用于本公司及其分支机构的所有员工。

第三条本制度所提及的劳动保护用品包括但不限于头盔、耳塞、防护眼镜、防护手套、防护服等。

第四条本公司将根据员工的实际工作环境和职责，制定相应的劳动保护用品发放方案。

第五条本制度的执行机构为人力资源部。

第六条本制度的解释权归公司所有。

第二章劳动保护用品的发放原则第七条劳动保护用品的发放应符合以下原则：（一）依法保护员工的劳动安全和健康；（二）科学合理、适量适用，符合岗位需求；（三）公平公正，不分别对待。

第八条劳动保护用品的发放应根据员工的工作环境、岗位特点和工作内容等因素进行科学评估，并根据评估结果制定相应的发放方案。

第九条劳动保护用品的发放应定期检查和维护，损坏或失效的劳动保护用品应及时更换。

第十条员工应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得私自更改或去除所配备的劳动保护用品。

第三章劳动保护用品的发放程序第十一条劳动保护用品的发放程序如下：（一）根据岗位和工作环境评估的结果，制定相关劳动保护用品发放方案；（二）劳动保护用品发放计划由人力资源部会同相关部门制定并报经公司领导批准；（三）劳动保护用品发放计划的执行由人力资源部具体负责；（四）发放劳动保护用品前，应对员工进行相关的培训，确保员工正确使用劳动保护用品；（五）劳动保护用品的发放应登记记录，包括发放时间、发放人员、发放数量等。

第十二条人力资源部应加强对劳动保护用品发放情况的监督和检查，及时解决发放中出现的问题。

第四章违反劳动保护用品发放制度的处理办法第十三条如发现员工违反劳动保护用品发放制度的规定，人力资源部应及时进行处理，具体处理方式包括但不限于：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）停发劳动保护用品；（四）其他相应的纪律处分。

第十四条如有员工违反劳动保护用品发放制度的行为严重影响公司安全和员工健康的，人力资源部有权采取停职、解除劳动合同等相应的处理措施。

工具及劳动保护用品发放制度(3篇)

工具及劳动保护用品发放制度1.劳动工具本着谁使用，谁管理的原则，非一次性消耗工具在工程开工时由公司统一发放，工程结束后返回。

2.铁锹每名力工____把，施工中确因铁锹质量问题损坏的，可以以旧换新，如因使用不当或故意损坏的，按原价赔偿。

3.____年____月____日前(不含____月____日)被公司录用的职工可领春秋季工作服1套、夏季工作服____件，在公司工作满____个月，工作服归个人所有；未满____个月超过____个月离开公司者，按原价的____%从其工资中扣除工作服款，工作服归个人所有；不足____个月离开公司者，公司按原价从其工资中扣除工作服款，工作服归个人所有。

____年____月____日后(含____月____日)被公司录用的职工，不发给工作服。

特殊情况除外。

4.焊工每____个焊工日发给焊工手套、眼镜各1付，焊帽谁领用谁保管，工程结束后交回，脚面防护套每人每年2付。

5.美工用胶手套，根据工程实际情况，按需发放。

6.安全带、安全帽，谁领用谁保管，工程结束后交回，如有损坏或丢失的，按原价从其工资中扣除。

7.工地所用其它非一次性损耗用品，如卷尺等，由使用者到工地材料员处签字领用，用后交回。

非人为损坏的，可以旧换新。

工具及劳动保护用品发放制度（2）是指企业给员工提供所需的工具和劳动保护用品的规定和流程。

这样可以确保员工在工作中使用安全、高效的工具，并提供必要的劳动保护用品，以保护员工的身体健康和工作安全。

以下是一个可能的工具及劳动保护用品发放制度的要点：1. 根据不同岗位的需求，确定需要提供的工具和劳动保护用品清单。

例如，质检员需要提供测量工具和防护眼镜，电工需要提供绝缘手套和安全帽等。

2. 采购和管理工具及劳动保护用品。

企业应当建立一个专门的采购渠道和供应商网络，确保能够及时、准确地获得所需的工具和劳动保护用品。

此外，还应对工具和用品进行登记、标识、分类、统计和储存，确保使用者能够方便地找到所需的工具和用品。

化工厂劳保发放管理制度

化工厂劳保发放管理制度一、目的为确保化工厂员工在生产过程中的安全与健康，规范劳动保护用品的发放、使用和管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于化工厂全体员工。

三、劳保用品分类1. 个人防护装备：包括安全帽、防护眼镜、口罩、耳塞、防护手套、防护服、安全鞋等。

2. 集体防护装备：如安全警示标志、洗眼器、紧急淋浴装置等。

四、劳保用品发放原则1. 根据工作性质和环境，为员工配备适当的个人防护装备。

2. 劳保用品应定期更换，确保其功能有效。

五、劳保用品发放程序1. 各部门根据实际工作需要，编制劳保用品需求计划，提交至安全管理部门。

2. 安全管理部门审核需求计划，确保劳保用品符合安全标准。

3. 采购部门根据批准的计划采购劳保用品。

4. 安全管理部门负责劳保用品的发放，并做好发放记录。

六、劳保用品使用规定1. 员工在工作期间必须正确使用劳保用品。

2. 劳保用品不得擅自更改或替换。

3. 员工应妥善保管个人劳保用品，不得遗失或损坏。

七、劳保用品维护与更换1. 员工应定期检查劳保用品的完好性，发现问题及时报告。

2. 安全管理部门负责组织劳保用品的定期检查和维护。

3. 达到使用期限或损坏的劳保用品，由安全管理部门负责更换。

八、监督管理1. 安全管理部门负责对劳保用品的使用情况进行监督。

2. 对违反劳保用品使用规定的员工，进行教育和处罚。

九、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 对本制度的解释权归化工厂安全管理部门所有。

3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

请根据实际情况调整上述内容，确保其符合化工厂的具体需求和法律法规要求。