玻璃公司管理制度
玻璃管理制度
玻璃管理制度一、背景和目的玻璃是一种常见的材料，在日常生活和工作中广泛使用。
为了保障玻璃的安全和有效利用，制定一套玻璃管理制度是必要的。
本制度旨在建立规范的玻璃使用和管理流程，确保玻璃的质量和安全，提高资源利用效率，降低生产成本。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有使用和管理玻璃的环节，包括但不限于采购、储存、运输、使用、维护、报废等。
三、玻璃采购1. 提前确定玻璃的采购需求，并向供应商提供详细的技术和规格要求。
2. 选择具有资质和信誉的供应商进行采购，并与供应商签订明确的合同，明确双方的权益和责任。
3. 对采购的玻璃进行验收，确保其质量符合标准要求。
四、玻璃储存1. 玻璃应储存在干燥、阴凉、通风的仓库中，避免阳光直射和高温环境。
2. 储存的玻璃应按照规格、型号、批次等进行分类标识，建立相应的档案管理。
3. 定期检查储存的玻璃，确保其无破损和变形。
五、玻璃运输1. 确保玻璃运输工具和设备的安全性和适用性，避免发生碰撞和振动等损坏。
2. 对玻璃进行妥善包装和固定，避免在运输过程中发生移位或碎裂。
六、玻璃使用1. 使用玻璃前应仔细阅读和了解相关的使用说明书和安全注意事项。
2. 确保使用玻璃的场所符合安全要求，并进行必要的防护设施和措施。
3. 使用玻璃过程中注意事项：a) 操作人员应佩戴相关的个人防护用品，如手套和护目镜等。
b) 对特殊型号和脆弱的玻璃，应采取额外的防护和操作措施。
c) 使用完毕后，及时清理现场，并对玻璃进行检查，发现损坏及时更换。
七、玻璃维护1. 定期对使用中的玻璃进行检查，发现损坏应及时修复或更换。
2. 清洁玻璃时应使用合适的清洁剂和工具，避免使用腐蚀性物质和尖锐工具。
八、玻璃报废1. 玻璃达到设计寿命周期后应进行报废处理，不得再继续使用。
2. 对损坏或变形的玻璃，应及时进行报废，并记录相应的报废信息。
九、培训和考核1. 公司应组织相关的培训活动，提高员工对玻璃管理制度的理解和操作能力。
玻璃制造厂安全管理制度
第一章总则第一条为加强玻璃制造厂的安全管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于玻璃制造厂全体员工，包括生产、技术、管理、服务等部门。
第三条玻璃制造厂安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员、全过程、全方位的安全管理。
第二章安全生产责任制第四条厂长对本厂安全生产负总责，分管安全生产的副厂长具体负责安全生产工作的组织实施。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，对本部门员工进行安全生产教育和培训。
第六条员工对本人的安全生产工作负直接责任，严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
第三章安全生产教育与培训第七条厂部定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第八条新员工进厂前必须进行入职培训，培训内容包括安全生产知识、操作规程、劳动保护用品使用等。
第九条定期对员工进行安全知识考核，考核不合格者不得上岗。
第四章安全生产管理措施第十条建立健全安全生产规章制度，明确各部门、各岗位的安全职责。
第十一条加强生产设备管理，定期进行维护保养，确保设备安全运行。
第十二条严格执行操作规程，严禁违章指挥、违章作业。
第十三条加强危险源辨识，对易发生事故的部位和环节进行重点监控。
第十四条加强现场安全管理，确保生产现场整洁、有序。
第十五条严禁在生产现场吸烟、使用明火，严禁堆放易燃易爆物品。
第十六条加强消防设施管理，确保消防设施完好、有效。
第十七条定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第五章事故处理与报告第十八条发生安全事故时，立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
第十九条事故发生后，立即上报上级主管部门，并按规定进行调查处理。
第二十条对事故责任人和相关责任人依法依规进行处理。
第六章附则第二十一条本制度由玻璃制造厂安全生产委员会负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
玻璃制造厂安全管理制度旨在保障员工的生命财产安全，预防事故发生。
玻璃厂安全标准化管理制度
一、总则为加强玻璃厂的安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高生产效率，特制定本制度。
二、安全责任1. 玻璃厂全体员工必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和本制度。
2. 厂长对本厂安全生产负全面责任，分管安全生产的副厂长具体负责安全生产工作。
3. 各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，确保本部门安全生产目标的实现。
三、安全教育培训1. 厂内新员工入职前必须接受安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。
2. 员工每年至少接受一次安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。
3. 特种作业人员必须取得相应资格证书后方可上岗。
四、安全设施与防护1. 厂内安全设施应定期检查、维护，确保其完好、有效。
2. 厂内应配备必要的安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
3. 厂内应设置明显的安全警示标志，提醒员工注意安全。
五、安全生产操作规程1. 员工必须按照操作规程进行作业，不得擅自改变设备、工具的运行状态。
2. 作业过程中应保持安全距离，防止意外伤害。
3. 严禁酒后上岗、疲劳作业、违章指挥、违章操作。
4. 发现设备、工具、安全防护设施存在安全隐患时，应及时报告，并采取措施消除。
六、事故报告与处理1. 发生安全事故时，当事人应立即停止作业，保护现场，并迅速报告上级领导。
2. 安全事故发生后，应及时组织调查、分析，查明原因，采取相应措施。
3. 对事故责任者，根据事故性质和情节，依法给予相应处罚。
七、奖惩制度1. 对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定的员工，视情节轻重给予批评、警告、记过、降职、解聘等处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归玻璃厂所有。
通过以上安全标准化管理制度，玻璃厂将致力于营造一个安全、和谐、高效的生产环境，确保员工的生命财产安全，为我国玻璃行业的发展贡献力量。
玻璃质量安全管理制度范本
一、总则为加强玻璃生产、加工、储存、运输和使用过程中的质量安全管理工作，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 质量安全管理领导小组（1）负责组织、协调、监督玻璃质量安全管理工作。
（2）定期召开质量安全工作会议，研究解决质量安全问题。
（3）对违反质量安全管理制度的行为进行查处。
2. 质量安全管理部门（1）负责制定玻璃质量安全管理制度，并组织实施。
（2）负责玻璃生产、加工、储存、运输和使用的全过程质量安全监督。
（3）负责对员工进行质量安全教育和培训。
（4）负责收集、整理、分析质量安全信息，提出改进措施。
3. 生产部门（1）负责玻璃生产过程中的质量安全控制。
（2）严格执行生产操作规程，确保产品质量。
（3）对生产过程中的不合格品进行处理。
4. 储存部门（1）负责玻璃储存过程中的质量安全控制。
（2）保证储存环境符合要求，防止玻璃受潮、受污染。
（3）定期检查库存玻璃，确保产品质量。
5. 运输部门（1）负责玻璃运输过程中的质量安全控制。
（2）选用符合要求的运输工具，确保玻璃在运输过程中不受损坏。
（3）对运输过程中的损坏情况进行记录，及时报告相关部门。
6. 使用部门（1）负责玻璃使用过程中的质量安全控制。
（2）按照玻璃使用说明书要求，正确使用玻璃。
（3）发现玻璃存在质量问题，及时报告相关部门。
三、玻璃质量安全管理制度1. 生产环节（1）选用优质原材料，确保玻璃质量。
（2）严格执行生产工艺，控制生产过程中的各项参数。
（3）对生产设备进行定期检查、维护，确保设备正常运行。
（4）生产过程中，对玻璃进行严格检验，确保产品质量。
2. 储存环节（1）按照规定区域储存玻璃，避免交叉污染。
（2）保持储存环境干燥、通风，防止玻璃受潮、受污染。
（3）定期检查库存玻璃，发现质量问题及时处理。
3. 运输环节（1）选用符合要求的运输工具，确保玻璃在运输过程中不受损坏。
（2）运输过程中，采取有效措施防止玻璃受撞击、挤压。
玻璃行业管理制度
玻璃行业管理制度一、引言玻璃行业是一个重要的产业，涉及到建筑、汽车、包装等领域。
为了保证行业的健康发展，加强管理是必不可少的。
本制度旨在建立科学、规范的玻璃行业管理制度，促进行业的可持续发展。
二、行业管理机构1. 玻璃行业管理委员会：负责制定和修改行业管理制度、组织行业会议、协调行业内部关系。
2. 玻璃行业监管部门：负责对玻璃企业进行监督检查，确保企业遵守管理制度和法律法规。
三、玻璃生产管理制度1. 生产许可证管理：玻璃企业必须持有有效的生产许可证才能开展生产活动，企业应按照许可证规定的范围和条件进行生产。
2. 工艺技术管理：玻璃生产过程中应遵循科学、先进的工艺技术，确保产品质量和安全性。
3. 环保管理：玻璃生产企业应制定环境保护措施，合理利用资源，减少污染物的排放。
4. 安全生产管理：企业应制定安全生产规章制度，落实责任，进行安全培训，确保生产过程的安全。
四、玻璃产品质量管理制度1. 原材料控制：玻璃企业应对原材料进行检测和评估，确保入厂原材料符合质量标准。
2. 过程控制：企业应建立完善的生产过程控制系统，监控关键工艺参数，及时发现和纠正问题。
3. 检验测试：确保玻璃产品的质量符合相关国家标准和行业标准，对产品进行检验和测试。
4. 不合格品处理：对不合格品及时进行评估和处理，防止不合格品流入市场。
五、市场监管制度1. 价格监管：玻璃产品的价格应按照市场规律形成，禁止价格垄断行为和不正当的价格竞争。
2. 质量监管：市场监管部门应加强对玻璃产品质量的抽检，对质量不合格的产品进行处罚。
3. 售后服务：玻璃企业应提供优质的售后服务，解决消费者的问题和投诉。
六、荣誉与奖励制度1. 行业先进企业：对在技术创新、质量管理、环境保护等方面有突出贡献的企业进行表彰。
2. 优秀员工奖励：对在工作中表现突出、作出贡献的员工进行奖励和激励。
七、违规与处罚制度1. 违规行为定义：违规行为包括但不限于生产许可证失效、生产过程不符合要求、产品质量不合格等。
玻璃厂规章管理制度范本
玻璃厂规章管理制度范本第一章总则第一条为了加强对玻璃厂的规范管理，保障生产安全和人身财产安全，维护企业形象和品牌，依法制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于玻璃厂内的所有生产、办公、仓储和生活各环节。
第三条玻璃厂所有员工必须严格遵守本管理制度，确保生产经营秩序良好、安全生产，确保企业各项规章制度按照法律法规和管理规定，切实维护企业形象和品牌。
第二章生产管理第四条玻璃厂生产必须依法经营、严格按照国家安全生产标准，保证产品质量，确保员工生产作业安全。
第五条严禁使用过期或者未通过安全检测的设备设施，对已经达到报废标准设备设施严格按照国家相关规定处理。
第六条对于生产中可能产生的废气、废水、废渣等，必须按照环保法规进行处理，禁止私自排放造成环境污染。
第七条厂区内严禁使用明火或易燃材料，加强对生产场所、储存场所的消防安全管理。
第三章办公管理第八条办公室内要保持整洁，杂物不得堆放，设备设施要定期维护保养。
第九条办公人员要遵守国家相关法律法规，不得泄露企业商业机密，不得参与违法活动。
第十条严禁在办公场所吸烟，减少对室内空气的污染。
第十一条公司禁止员工在办公场所进行私人交易或其他与工作无关的活动。
第四章仓储管理第十二条仓储场所内必须按照规定存放并分类管理货物，确保货品的安全和质量不受影响。
第十三条仓储场所内严禁堆放易燃易爆品或有害品，对于特殊货物必须按照规定存放和管理。
第十四条对于仓储场所内的安全设施和设备必须定期检查，确保其正常运行。
第十五条严格控制出入仓库的人员和车辆，对于未经授权的人员和车辆严禁入内。
第五章安全管理第十六条玻璃厂内必须制定安全生产责任制，落实到相关人员，确保生产作业安全。
第十七条对于生产中可能产生的危险废物，必须按照法律法规进行合理处理，确保员工和环境安全无害。
第十八条玻璃厂内严格禁止人员违规操作，如私自接触、拆卸机械设备等危险行为。
第十九条对于生产中出现的各种安全事故，必须及时报告并开展整改措施，确保再次发生。
玻璃厂规章管理制度大全
玻璃厂规章管理制度大全第一章总则第一条为了规范玻璃厂的生产经营活动，保障员工的人身财产安全，提高生产效率，保障产品质量，特制定本管理制度。
第二条本规章是玻璃厂的依法依规、科学合理、严格管理和生产经营活动的基本要求，是玻璃厂人员遵守的基本准则，必须严格履行。
第三条玻璃厂全体员工都必须严格遵守本规章，不得有违反本规章的行为。
第四条玻璃厂管理制度是经厂领导班子讨论通过，并抄报上级主管部门备案的规章制度。
第五条玻璃厂所有单位和员工都有权对本规章进行监督，并提出修改意见，经讨论通过后可以修改。
第二章人员管理第六条玻璃厂工作人员遵守国家法律法规，团结同事，遵守岗位规章制度，认真工作，服从领导，不得在工作中有损厂争面子的行为。
第七条严格实行人岗相适原则，做到人尽其才，岗位尽其责。
第八条任何单位和员工对厂领导班子的重大决议和安排都必须服从，不得有抗拒、阻挠行为。
第九条玻璃厂员工参加工作时必须遵守工作纪律，保持工作环境的整洁、安全。
不得在工作中大声喧哗，嬉笑打闹，影响其他员工工作。
第十条员工离开工作岗位时应保证工作场地和设施的安全，合理使用公共设施。
第十一条员工应按照工作和生活制度要求安排自己的作息时间，不得经常晚归或在工作日逃离工作。
第十二条厂领导可以根据生产经营需要，依法依规对员工实行调整岗位和下岗安置。
第十三条员工应加强安全培训，提高自我保护意识，如对工作安全环境有疑问或改进建议，应及时向领导反映。
第十四条采取安全管理措施，督促员工佩戴防护用具，保证员工人身安全。
第三章生产管理第十五条玻璃厂生产经营需严格按照国家有关规定，不得搞违法违规活动。
第十六条玻璃厂生产必须符合环保要求，合格产品才能投放市场。
第十七条厂方应采取科学合理的技术方案，保证生产设备达到国家标准，确保生产环境安全。
第十八条厂方应对生产人员进行安全生产培训，确保员工健康安全。
第十九条采取有效措施，严格对投产产品进行质量检验，确保产品质量。
第二十条玻璃厂应加强设备维护管理，确保设备正常运行，提高生产效率。
玻璃生产企业安全管理制度
第一章总则第一条为加强玻璃生产企业的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工、管理人员及临时工，是企业安全生产工作的基本准则。
第三条企业安全生产管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、责任到人的安全生产责任制。
第二章安全生产责任制第四条企业法定代表人对本单位安全生产工作全面负责，是安全生产的第一责任人。
第五条企业各级管理人员和部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
第六条各级员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
第七条企业设立安全生产委员会，负责统筹协调安全生产工作，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。
第三章安全生产教育培训第八条企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第九条新员工入职前，必须经过岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第十条定期对员工进行安全生产知识更新培训，提高员工的安全素质。
第四章安全生产检查与隐患排查第十一条企业应建立健全安全生产检查制度，定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十二条安全生产检查应包括设备设施、操作规程、劳动保护、消防安全、应急救援等方面。
第十三条对检查中发现的安全隐患，应及时整改，并做好记录。
第五章应急管理与事故处理第十四条企业应制定应急预案，明确应急组织机构、职责、程序和措施。
第十五条发生安全生产事故时，应立即启动应急预案，组织开展救援工作。
第十六条事故发生后，应及时上报有关部门，做好事故调查、处理和善后工作。
第十七条对事故责任人和有关责任人依法进行处理。
第六章安全生产奖惩第十八条对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人，给予表彰和奖励。
第十九条对违反安全生产规定的，给予批评教育、经济处罚或纪律处分。
第七章附则第二十条本制度由企业安全生产委员会负责解释。
玻璃厂管理制度
玻璃厂管理制度第一章：总则第一条：为加强玻璃厂的管理，提高生产效率，保障员工的安全和权益，特制定本管理制度。
第二条：本管理制度适用于玻璃厂全体员工，必须严格遵守，不得违反。
第三条：玻璃厂的管理原则是合法经营、客观公正、严格执行、安全第一。
第四条：玻璃厂员工在工作中应尊重职业道德，遵守公司规章制度，服从管理。
第五条：本管理制度由玻璃厂总经理负责解释，经员工大会通过后正式生效。
第二章：组织机构第六条：玻璃厂设厂长一人，分管生产、质检、销售等职能部门。
第七条：厂长是玻璃厂的最高领导，负责全厂的经营管理工作。
第八条：各部门负责人由厂长任命，统一协调管理本部门各项事务。
第九条：玻璃厂设综合办公室，负责日常办公事务及文件资料的管理。
第十条：玻璃厂设安全监督部门，负责安全管理、检查、培训等工作。
第十一条：玻璃厂设财务部门，负责全厂财务预算、审计等工作。
第三章：工作制度第十二条：员工上班时间为每天8小时，按照排班制度安排工作。
第十三条：员工应准时上班，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。
第十四条：员工应按规定着装，保持工作环境整洁，严禁乱扔垃圾。
第十五条：员工不得擅自离岗，需要请假者应提前报告请领导批准。
第十六条：员工交接班时应如实交接工作情况，确保信息畅通。
第十七条：员工要严格执行生产操作规程，不得擅自操作机器设备。
第十八条：对于不遵守工作规定、违反纪律的员工，将受到相应处理。
第四章：安全管理第十九条：玻璃厂严格执行安全生产法规，保障员工的人身安全。
第二十条：各部门负责人要做好安全生产工作，定期组织安全培训。
第二十一条：员工需佩戴劳动防护用具，遵守操作规程，确保安全生产。
第二十二条：员工发现安全隐患应立即上报，危险情况应停止作业。
第二十三条：发生事故时，应立即报告并组织救援，及时处理善后工作。
第五章：纪律规定第二十四条：员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反道德和法律。
第二十五条：员工有违法犯罪行为，将受到辞退处理，并追究法律责任。
玻璃加工公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高玻璃加工质量，确保生产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，各部门、车间及生产线。
第三条本制度旨在规范公司生产、经营、管理等各项工作，提高公司整体效益。
第二章组织架构第四条公司设立总经理、副总经理、各部门负责人、车间主任等职位。
第五条各部门、车间应设立相应的管理人员，负责本部门、车间的日常管理工作。
第三章生产管理第六条生产计划：生产部门根据客户订单，制定生产计划，并报总经理批准。
第七条原材料采购：采购部门按照生产计划，采购所需原材料，确保原材料质量。
第八条生产过程：生产车间严格按照工艺流程进行生产，确保产品质量。
第九条质量检验：生产过程中，质量检验部门对产品进行抽样检验，确保产品质量符合标准。
第十条成品入库：成品检验合格后，由仓库管理人员进行入库管理。
第四章人力资源管理第十一条员工招聘：人力资源部门根据公司发展需要，招聘符合岗位要求的员工。
第十二条培训：公司定期对员工进行技能培训，提高员工素质。
第十三条岗位责任制：各部门、车间应根据岗位要求，明确岗位职责，确保各项工作顺利进行。
第五章安全生产第十四条安全生产责任制：各部门、车间应设立安全生产负责人，负责本部门、车间的安全生产工作。
第十五条安全生产培训：公司定期组织安全生产培训，提高员工安全意识。
第十六条安全生产检查：定期进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
第十七条事故处理：发生安全事故，立即启动应急预案，查明原因，追究责任。
第六章财务管理第十八条财务制度：公司制定财务管理制度，规范财务行为。
第十九条资金管理：公司设立资金管理制度，确保资金安全。
第二十条成本控制：各部门、车间应加强成本控制，提高经济效益。
第七章附则第二十一条本制度由公司总经理办公会负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充、修改。
以上是玻璃加工公司管理制度的主要内容，旨在提高公司管理水平，确保生产安全，提高产品质量，促进公司持续发展。
玻璃厂业务部管理制度
第一章总则第一条为加强玻璃厂业务部的管理，提高工作效率，确保业务工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于玻璃厂业务部全体员工，包括部门经理、业务员、跟单员等。
第三条业务部管理制度应遵循以下原则：1. 法规原则：遵守国家法律法规，遵循行业规范。
2. 效率原则：提高工作效率，确保业务目标的实现。
3. 责任原则：明确职责，强化责任意识。
4. 服务原则：以客户为中心，提供优质服务。
第二章组织架构与职责第四条业务部组织架构：1. 部门经理：负责业务部整体工作的规划、协调和监督，对业务部的经营业绩负责。
2. 业务员：负责市场开拓、客户关系维护、订单处理等工作。
3. 跟单员：负责订单跟踪、客户服务、物流协调等工作。
第五条各岗位职责：1. 部门经理职责：（1）制定业务部年度、季度、月度工作计划；（2）组织业务培训，提高员工业务水平；（3）协调各部门关系，确保业务工作顺利进行；（4）定期对业务员进行考核，评估业务员绩效；（5）负责部门内部管理，提高部门工作效率。
2. 业务员职责：（1）负责市场调研，分析市场动态，制定销售策略；（2）开拓新客户，维护老客户，提高客户满意度；（3）与客户沟通，了解客户需求，为客户提供专业建议；（4）负责订单处理，确保订单按时完成；（5）定期向上级汇报工作进展。
3. 跟单员职责：（1）负责订单跟踪，确保订单按时完成；（2）与客户保持良好沟通，及时了解客户需求；（3）协调物流部门，确保货物及时送达；（4）处理客户投诉，提高客户满意度；（5）向上级汇报跟单工作情况。
第三章工作流程第六条业务开发流程：1. 业务员根据市场调研结果，制定销售策略；2. 部门经理审批销售策略；3. 业务员开展市场开拓活动，与客户建立联系；4. 客户提出需求，业务员进行报价；5. 客户确认订单，业务员与客户签订合同；6. 跟单员负责订单跟踪，确保订单按时完成。
第七条订单处理流程：1. 业务员接收订单，进行初步审核；2. 部门经理审批订单；3. 跟单员负责订单跟踪，确保订单按时完成；4. 业务员与客户沟通，了解客户需求，提供售后服务。
玻璃制造行业安全管理制度
一、总则为了加强玻璃制造行业的安全管理，保障员工的生命财产安全，防止事故发生，提高企业的安全生产水平，特制定本制度。
二、安全管理组织机构1. 成立玻璃制造行业安全管理工作领导小组，负责全厂安全管理工作。
2. 各部门、车间设立安全员，负责本部门、车间的安全管理工作。
3. 各班组设立班组长，负责本班组的安全生产工作。
三、安全管理制度1. 安全教育培训制度（1）对新入职员工进行安全教育培训，确保员工了解安全生产知识。
（2）定期对全体员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识。
（3）对特种作业人员进行专项安全教育培训，确保其具备相应的操作技能。
2. 安全检查制度（1）每月至少进行一次全面安全检查，及时发现并整改安全隐患。
（2）对重点部位、关键设备进行定期检查，确保设备安全运行。
（3）对作业现场进行不定时检查，确保作业安全。
3. 安全操作规程制度（1）制定各项安全操作规程，确保员工按照规程进行操作。
（2）对操作规程进行宣贯，确保员工熟悉并遵守规程。
（3）对违规操作行为进行严肃处理，确保安全生产。
4. 事故报告及处理制度（1）发生安全事故时，立即上报安全管理部门。
（2）安全管理部门接到事故报告后，迅速组织调查，查明事故原因。
（3）根据事故原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
5. 应急预案制度（1）制定各类应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速应对。
（2）定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。
（3）对应急预案进行修订和完善，确保其有效性。
四、安全责任制度1. 安全生产责任到人，明确各级领导和员工的安全责任。
2. 领导干部要带头遵守安全生产规定，对安全生产工作负总责。
3. 员工要严格遵守安全生产规章制度，自觉履行安全生产责任。
五、奖惩制度1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的单位和个人依法依规进行处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由玻璃制造行业安全管理工作领导小组负责解释。
玻璃品控部安全管理制度
一、总则为保障公司生产安全，防止事故发生，提高员工安全意识，确保产品质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司玻璃品控部的全体员工及相关部门。
三、安全管理制度1. 安全生产责任制（1）玻璃品控部负责人为安全生产第一责任人，对本部门安全生产全面负责。
（2）各部门负责人对本部门安全生产负直接责任。
（3）员工对本岗位安全生产负直接责任。
2. 安全教育培训（1）新员工入职前，必须接受安全生产教育培训，考试合格后方可上岗。
（2）定期组织员工参加安全生产知识培训，提高员工安全意识。
（3）开展安全生产大检查，及时发现并消除安全隐患。
3. 设备安全（1）设备操作人员必须熟悉设备性能，严格按照操作规程进行操作。
（2）定期对设备进行检查、保养，确保设备正常运行。
（3）发现设备故障，立即停机维修，防止事故发生。
4. 人员安全（1）员工必须穿戴符合安全要求的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
（2）禁止酒后上岗、疲劳作业，确保员工精神状态良好。
（3）严禁违章操作、违规作业，防止安全事故发生。
5. 环境安全（1）保持工作场所整洁、有序，确保通道畅通。
（2）定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。
（3）禁止在工作场所吸烟、使用明火，防止火灾事故发生。
6. 应急处理（1）制定应急预案，明确事故发生时的处理流程。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
（3）发生事故时，立即启动应急预案，确保人员安全。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度，安全生产成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故的部门和个人，按照公司相关规定进行处理。
五、附则1. 本制度由玻璃品控部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上安全管理制度，旨在提高玻璃品控部的安全生产水平，确保员工生命财产安全，为公司持续稳定发展提供有力保障。
玻璃行业安全管理制度规范
一、总则为保障玻璃行业生产安全，预防事故发生，保障员工生命财产安全，维护企业正常生产秩序，特制定本安全管理制度规范。
二、安全管理制度1. 安全教育（1）企业应定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
（2）新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
2. 安全操作规程（1）严格遵守国家有关安全生产的法律法规，严格执行本企业的各项安全操作规程。
（2）设备操作人员必须熟悉设备性能，掌握安全操作技能，严禁违章操作。
3. 安全防护措施（1）生产现场应配备必要的安全防护设施，如防护栏、防护网、警示标志等。
（2）员工应按规定穿戴劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、手套、防尘口罩等。
4. 防火、防爆、防中毒（1）生产现场禁止吸烟、使用明火，禁止堆放易燃易爆物品。
（2）严格实行易燃易爆物品管理制度，确保安全储存、运输和使用。
（3）加强有毒有害物质的管理，确保员工安全。
5. 高处作业（1）高处作业人员必须经过专业培训，取得高处作业操作证。
（2）高处作业时，必须佩戴安全带，确保安全。
6. 电气安全（1）严格遵守电气安全操作规程，定期检查电气设备，确保设备安全运行。
（2）禁止私拉乱接电源，禁止非专业人员操作电气设备。
7. 机械设备安全（1）机械设备操作人员必须经过专业培训，取得操作证。
（2）机械设备运行前，必须检查设备状态，确保安全。
三、安全检查与事故处理1. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 事故发生后，立即启动应急预案，组织救援，同时报告相关部门。
3. 对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
四、附则1. 本制度规范适用于本企业所有员工。
2. 本制度规范由企业安全管理部门负责解释。
3. 本制度规范自发布之日起实施。
玻璃行业安全管理制度
一、总则为加强玻璃行业安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本行业实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1.成立玻璃行业安全生产领导小组，负责全行业安全生产工作的组织、协调和监督。
2.各企业设立安全生产管理部门，负责本企业安全生产工作的组织实施。
3.各部门、车间、班组及员工应明确安全生产责任，落实安全生产责任制。
三、安全生产管理制度1.安全生产教育培训（1）企业应定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
（2）新员工上岗前，必须经过岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
2.安全生产操作规程（1）严格按照安全生产操作规程进行生产作业，严禁违章操作。
（2）定期检查设备设施，确保设备安全运行。
（3）加强现场安全管理，防止人员伤亡事故发生。
3.危险源辨识与控制（1）对企业生产过程中的危险源进行辨识，制定相应的控制措施。
（2）加强对易燃、易爆、有毒有害等危险品的储存、使用、运输等环节的管理。
4.应急救援（1）制定应急救援预案，明确应急救援组织、职责、程序和措施。
（2）定期开展应急救援演练，提高员工应对突发事件的能力。
5.安全检查与隐患整改（1）定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
（2）建立隐患排查治理台账，跟踪整改落实情况。
6.安全记录与统计（1）建立安全生产记录，对事故、隐患等进行统计分析。
（2）及时上报安全生产事故，按规定程序处理。
四、奖惩措施1.对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2.对违反安全生产规定、造成事故的个人和单位依法予以处罚。
五、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由玻璃行业安全生产领导小组负责解释。
3.各企业应根据本制度结合自身实际情况，制定具体的实施细则。
玻璃厂安全管理制度
一、总则第一条为了加强玻璃厂安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于玻璃厂全体员工、临时工、实习人员及外来人员。
第三条玻璃厂安全管理工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、关爱生命、关注安全”的理念。
第四条玻璃厂安全管理工作实行厂部领导负责制，各部门、各岗位负责人对本部门、本岗位的安全管理工作负总责。
二、安全教育与培训第五条新员工入职前，必须接受安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
第六条厂部定期组织安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
第七条岗位操作人员必须熟练掌握本岗位的安全操作规程，遵守操作规程，确保安全生产。
第八条特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书，方可从事特种作业。
三、安全设施与设备第九条玻璃厂应配备必要的安全设施和设备，如安全防护用品、应急救援设备、消防设施等。
第十条安全设施和设备应定期进行检查、维修和保养，确保其完好、有效。
第十一条安全设施和设备的使用、维护、更换等事项，应严格按照相关规定执行。
四、安全操作规程第十二条员工必须遵守以下安全操作规程：（一）进入生产区域，必须穿戴好安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
（二）严禁在生产线附近吸烟、饮酒、打闹、嬉戏。
（三）操作设备前，必须了解设备性能、操作规程和安全注意事项。
（四）操作设备时，严禁操作人员离开岗位，确保设备运行正常。
（五）发现设备异常，立即停止操作，并向上级报告。
（六）不得擅自改变设备结构、调整设备参数。
（七）不得将手、脚等身体部位伸入设备内部。
（八）不得在设备运行过程中进行清洁、润滑、检查、维修等操作。
（九）不得将工具、物品等放置在设备运行通道上。
（十）不得擅自打开设备防护罩、门等部位。
五、安全检查与隐患排查第十三条厂部应定期开展安全检查，对检查中发现的安全隐患，应立即整改。
玻璃行业安全生产管理制度
一、总则为加强玻璃行业安全生产管理，预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，维护企业稳定发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有玻璃生产、加工、销售、储存等环节，以及相关辅助设施和场所。
三、组织机构及职责1. 安全生产委员会：负责制定和实施公司安全生产方针、政策，监督各部门落实安全生产责任制。
2. 安全生产管理部门：负责组织、协调、指导、监督公司安全生产工作，具体职责如下：（1）建立健全安全生产管理制度，制定安全生产操作规程；（2）组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识；（3）定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患；（4）处理安全生产事故，总结事故原因，提出整改措施；（5）负责安全生产资料的收集、整理、归档。
3. 各部门负责人：负责本部门安全生产工作的组织实施，确保安全生产责任制落实到位。
四、安全生产责任制1. 公司法定代表人对本单位安全生产工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
3. 员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
五、安全生产教育培训1. 公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
2. 新员工入职前，必须接受岗前安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
3. 定期对员工进行安全生产知识更新和技能培训。
六、安全生产检查1. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对检查中发现的问题，要及时整改，确保整改到位。
3. 对重大隐患，要制定整改方案，落实责任人，限时整改。
七、安全生产事故处理1. 发生安全生产事故时，要及时上报，并采取措施控制事故扩大。
2. 对事故原因进行调查，查明事故责任，依法处理。
3. 对事故责任人和相关责任人进行追责，严肃处理。
八、附则1. 本制度由安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
玻璃公司行政管理制度
一、总则1. 为加强公司行政管理，提高工作效率，规范员工行为，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于行政部门、生产部门、销售部门等。
二、组织架构1. 公司设立行政部，负责公司行政管理工作。
2. 行政部下设以下岗位：行政主管、行政助理、文员等。
三、办公环境与设施管理1. 公司办公区域保持整洁、舒适、安全。
2. 办公桌椅、电脑、打印机等办公设施由行政部统一配置、维护。
3. 员工需爱护办公设施，如有损坏，及时报修，并承担相应费用。
4. 办公区域禁止吸烟、饮酒，保持环境卫生。
四、工作时间与考勤1. 公司实行标准工作时间，具体安排由行政部根据公司实际情况制定。
2. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
3. 员工请假需提前向行政部提出申请，经批准后方可离岗。
4. 员工请事假、病假、年假等，需按照公司规定办理手续。
5. 行政部负责考勤管理，每月统计考勤情况，并向公司领导汇报。
五、办公用品管理1. 行政部负责办公用品的采购、分发、管理。
2. 员工需合理使用办公用品，不得浪费。
3. 办公用品如有损坏或丢失，需向行政部报告，并承担相应责任。
六、会议管理1. 公司召开会议，需提前通知参会人员，明确会议主题、时间、地点。
2. 会议期间，保持会场安静，遵守会议纪律。
3. 会议结束后，行政部负责整理会议纪要，并及时传达。
七、保密管理1. 公司内部资料、技术信息等，属于公司保密范畴。
2. 员工需严格遵守保密规定，不得泄露公司秘密。
3. 违反保密规定，将依法追究责任。
八、奖惩制度1. 公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
2. 奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚包括警告、罚款、解除劳动合同等。
九、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司行政部负责解释。
2. 本制度如有修订，经公司领导批准后，予以公布。
玻璃厂规章管理制度
玻璃厂规章管理制度第一章总则第一条为规范玻璃生产和管理行为，保障员工的生命财产安全和公司的正常运营，制定本规章管理制度。
第二章安全生产管理第一条玻璃厂应按照国家相关法律法规，建立健全安全生产管理制度，保障员工的安全生产环境。
第二条厂区内应设置合适的消防设备，定期进行消防演练，提高员工的自救和逃生能力。
第三条严格遵守机器设备操作规程，做好设备的维护保养工作，确保设备正常运转。
第三章质量管理第一条玻璃厂应按照国家相关质量标准，严格执行生产操作规程，确保产品的质量安全。
第二条厂区内设立质量检测部门，对生产中的产品进行抽检和监控，发现问题及时处理。
第三条全员参与质量管理，确保每一道工序的质量标准。
第四章环境保护第一条玻璃厂应建立健全环境保护管理制度，减少对环境的污染。
第二条厂区内应设立污水处理设备，合格排放废水。
第三条厂区内设立垃圾分类回收点，减少对环境的污染。
第五章基层管理第一条厂区内应设立基层管理机构，明确岗位分工。
第二条基层管理人员要做好员工的思想工作，保障员工的合法权益。
第三条定期进行员工培训，提高员工的工作技能和安全意识。
第六章纪律管理第一条厂区内建立健全纪律管理制度，加强员工的行为管理。
第二条对违规的员工要进行适当的处罚和教育。
第三条厂区内设立委员会，处理员工的投诉和纠纷。
第七章管理监督第一条厂区内应设立内部监督机构，对各个部门的工作进行监督。
第二条定期进行内部审计，发现问题及时解决。
第三条厂区内设立投诉电话和信箱，接受员工的监督。
第八章绩效考核第一条厂区内建立健全绩效考核制度，对员工的工作进行评价。
第二条对绩效突出的员工要给予适当的奖励和激励。
第三条对表现不佳的员工要进行适当的批评和培训。
第九章法律责任第一条厂区内应遵守国家相关法律法规，严格执行规章制度。
第二条对违法的员工和行为要进行处理，不得包庇。
第十章附则第一条本规章管理制度自发布之日起生效。
第二条本规章管理制度的最终解释权归玻璃厂所有。
玻璃品质管理制度大全
玻璃品质管理制度大全一、品质管理体系1.1 品质管理目标本公司的品质管理目标是确保产品质量稳定，满足客户需求，提升企业形象和市场竞争力。
1.2 品质管理原则本公司的品质管理原则包括客户导向、持续改进、全员参与、过程导向、系统管理等，确保产品质量稳定。
1.3 组织结构本公司设立品质管理部门，负责制定品质管理策略和目标，并对全公司进行品质管理培训和指导。
1.4 责任分工全公司各部门要明确品质管理的责任分工，全员参与品质管理，形成全员品质管理的氛围。
1.5 管理体系本公司建立了完善的品质管理体系，包括品质管理手册、品质管理程序文件、品质管理工作指引等，确保品质管理的有效实施。
二、品质管理流程2.1 产品设计产品设计阶段要进行全面的风险评估和检测，确保产品符合相关标准和要求。
2.2 原材料采购原材料的采购要从正规渠道购买，确保原材料符合产品质量要求。
2.3 生产过程控制生产过程要严格控制，定期对设备和工艺进行检测和调整，确保产品质量稳定。
2.4 检测和检验对成品进行全面的检测和检验，确保产品符合技术要求和标准要求。
2.5 产品追溯建立产品追溯体系，对产品进行追溯管理，确保产品质量问题能够及时追溯和处理。
2.6 不良品处理对不良品要及时处理和处理，确保不良品不流入市场，维护用户权益。
2.7 品质持续改进建立持续改进机制，不断优化品质管理体系，提升产品质量和企业竞争力。
三、品质管理措施3.1 品质管理培训定期组织员工进行品质管理培训，提升员工的品质管理意识和能力。
3.2 品质管理评估建立品质管理评估机制，定期对品质管理工作进行评估，发现问题并及时改进。
3.3 品质管理审核定期组织品质管理审核，审查品质管理体系的有效性和符合性，确保品质管理体系的持续改进。
3.4 品质管理奖惩建立品质管理奖惩制度，对品质管理工作表现突出的员工进行奖励，对品质管理工作不力的员工进行惩罚。
3.5 品质管理沟通建立品质管理沟通机制，促进各部门之间的沟通和协作，共同提升产品质量和企业形象。
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公司管理制度一、员工守则第一条员工守则作为本公司员工的行为准则第二条本公司员工均应遵守下列规定：1. 准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压2. 服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行3. 尽忠职守保守业务上的秘密4. 爱护本公司财物不浪费不化公为私5. 遵守公司一切规章及工作守则6. 保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情7. 注意本身品德修养切戒不良嗜好8. 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业9. 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作10. 严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项第三条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任第四条本公司工作时间每周为42小时星期日及纪念日均休假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每7天给予1天的休息视为例假第五条管理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先制定公告实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次必须一星期调整一次第六条上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处第七条员工应严格按要求出勤第八条本公司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时其加班费依照公司有关规定办理第九条每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿第十条员工请假应照下列规定办理：1．病假——因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以1年为限2．事假——因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充3．婚假——本人结婚可请婚假8天4．丧假——祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假6天5．产假——女性从事人员分娩可请产假8星期假期中的星期例假均并入计算怀孕3个月至7个月而流产者给假4星期7个月以上流产者给假6星期未满3个月流产者给假一星期6．公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定7．公伤假——因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定第十一条请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多3个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最15多天逾期再按前规定办理第十二条请假期内的薪水依下列规定支付1. 请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发2. 请公假者薪水照发3. 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入的差额第十三条从业人员请假均应填具请假单呈核病假在7日以上者应附医师的证明公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准其余人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者以旷工论处第十四条旷工1天扣发当日薪水不足1天照每天8小时比例以小时为单位扣发第十五条第九条一二款规定请病事假的日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算全年均未请病事假者每年给予一个月的不请假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾30天者不发该项奖金2 第七章员工管理制度第十六条本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假：1. 工作满1年以上未满3年者每年7日2. 工作满3年以上未满5年者每年10日3. 工作满5年以上未满10年者每年14日4. 工作满10年以上者每满1年加给一日但休假总数不得超过30日第十七条特别休假应在不妨碍工作的范围内由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金二、员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装第二条员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁第三条男职员的着装要求夏天穿衬衣系领带穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣穿西装时要佩戴公司徽标不准穿皮鞋以外的其他鞋类包括皮凉鞋第四条女职员上班不得穿牛仔服运动服超短裙低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服并一律穿肉色丝袜第五条女职员上班必须佩戴公司徽标男职员穿西装时要求戴公司徽标公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上第六条部门副经理以上的员工办公室一定要备有西服以便外出活动或重要业务洽谈时穿用第七条员工上班应注意将头发梳理整齐男职员发不过耳并一般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆金银或其他饰物的佩戴应得当第八条员工违反本规定的除通报批评外每次罚款50元一个月连续违反次以上的扣发当月奖金第九条各部门各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定一月累计员工违反本规定人次超过3人次或该部室员工总数20%的该负责人亦应罚100元三、员工识别证使用准则第一条为配合人事管理需要增进员工互相了解由人事单位制发员工识别证第二条员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用不得作为其他身份之证明第三条员工出入办公处所及厂区或在办公室处所及厂区范围内应按规定配带识别证以资识别第四条员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者禁止出入第五条员工识别证应配带于左胸前口袋位置第六条员工识别证不得转借他人第七条员工于离职时应将识别证交还人事单位注销第八条员工识别证如有遗失应交附工本费5元向人事单位申请补发第九条违犯本准则者依其情节轻重签请总经理议处第十条本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理第十一条本准则自签请总经理核准后公布施行四、公司员工礼仪守则（一）公司内应有的礼仪第一条职员必须仪表端庄整洁具体要求是1．头发：职员头发要经常清洗保持清洁男性职员头发不宜太长2．指甲：指甲不能太长应经常注意修剪女性职员涂指甲油要尽量用淡色3．胡子：胡子不能太长应经常修剪4．口腔：保持清洁上班前不能喝酒或吃有异味食品5．女性：职员化妆应给人清洁健康的印象不能浓妆艳抹不宜用香味浓烈的香水第二条工作场所的服装应清洁方便不追求修饰具体要求是1．衬衫：无论是什么颜色衬衫的领子与袖口不得有污秽2．领带：外出前或要在众人面前出现时应佩戴领带并注意与西装衬衫颜色相配领带不得肮脏破损或歪斜松弛3．鞋子应保持清洁如有破损应及时修补不得穿带钉子的鞋4．女性职员要保持服装淡雅得体不得过分华丽5．职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作具体要求是1．站姿：两脚脚跟着地脚尖离开约450腰背挺直胸膛自然颈脖伸直头微向下使人看清你的面孔两臂自然不耸肩身体重心在两脚中间会见客户或出席仪式站立场合或在长辈上级面前不得把手交叉抱在胸前2．坐姿：坐下后应尽量坐端正把双腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯视前方要移动椅子的位置时应先把椅子放在应放的地方然后再坐3．公司内与同事相遇应点头行礼表示致意3 第七章员工管理制度4．握手时用普通站姿并目视对方眼睛握手时脊背要挺直不弯腰低头要大方热情不卑不亢伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的异性间应先向男方伸手5．出入房间的礼貌进入房间要先轻轻敲门听到应答再进进入后回手关门不能大力粗暴进入房间后如对方正在讲话要稍等静候不要中途插话如有急事要打断说话也要看准机会而且要说对不起打断您们的谈话6．递交物件时如递文件等要把正面文字对着对方的方向递上去如是钢笔要把笔尖向自己使对方容易接着至于刀子或剪刀等利器应把刀尖向着自己7．走通道走廊时要放轻脚步无论在自己的公司还是对访问的公司在通道和走廊里不能一边走一边大声说话更不得唱歌或吹口哨等在通道走廊里遇到上司或客户要礼让不能抢行（二）日常业务中的礼仪第四条正确使用公司的物品和设备提高工作效率1. 公司的物品不能野蛮对待挪为私用2. 及时清理整理账簿和文件对墨水瓶印章盒等盖子使用后及时关闭3. 借用他人或公司的东西使用后及时送还或归放原处4. 工作台上不能摆放与工作无关的物品5. 公司内以职务称呼上司同事客户间以先生小姐等相称6. 未经同意不得随意翻看同事的文件资料等第五条正确迅速谨慎地打接电话1. 电话来时听到铃响至少在第二声铃响前取下话筒通话时先问候并自报公司部门对方讲述时要留心听并记下要点未听清时及时告诉对方结束时礼貌道别待对方切断电话自己再放话筒2. 通话简明扼要不得在电话中聊天3. 对不指名的电话判断自己不能处理时可坦白告诉对方并马上将电话交给能够处理的人在转交前应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人4. 工作时间内不得打私人电话（三）和客户的业务礼仪第六条接待工作及其要求1. 在规定的接待时间内不缺席2. 有客户来访马上起来接待并让座3. 来客多时以序进行不能先接待熟悉客户4. 对事前已通知来的客户要表示欢迎5. 应记住常来的客户6. 接待客户时应主动热情大方微笑服务第七条介绍和被介绍的方式和方法1. 无论是何种形式关系目的和方法的介绍应该对介绍负责2. 直接见面介绍的场合下应先把地位低者介绍给地位高者若难以判断可把年轻的介绍给年长的在自己公司和其他公司的关系上可把本公司的人介绍给别的公司的人3. 把一个人介绍给很多人时应先介绍其中地位最高的或酌情而定4. 男女间的介绍应先把男性介绍给女性男女地位年龄有很大差别时若女性年轻可先把女性介绍给男性第八条名片的接受和保管1. 名片应先递给长辈或上级2. 把自己的名片递出时应把文字向着对方双手拿出一边递交一边清楚说出自己的姓名3. 接对方的名片时应双手去接拿到手后要马上看正确记住对方姓名后将名片收起如遇对方姓名有难认的文字马上询问4. 对收到的名片妥善保管以便检索五、人员晋升管理办法第一条为了提高员工的业务知识及技能选拔优秀人才激发员工的工作热情特制定本晋升管理办法第二条晋升较高职位依据以下因素：1. 具备较高职位的技能2. 相关工作经验和资历3. 在职工作表现与操行4. 完成职位所需要的有关训练课程5. 具备较好的适应性和潜力第三条职位空缺时首先考虑内部人员在没有合适人选时考虑外部招聘第四条员工晋升分定期和不定期两种形式1. 定期：每年Χ月和Χ月根据考核评分办法另行规定组织运营状况统一实施晋升计划2. 不定期：员工在年度进行中对组织有特殊贡献表现优异的员工随时予以提升3. 试用人员成绩卓越者由试用单位推荐晋升第五条晋升操作程序1．人事部门依据组织政策于每年规定的期间内依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单呈请核定不定期者另行规定2．凡经核定的晋升人员人事部门以人事通报形式发布晋升者则以书面形式个别通知第六条晋升核定权限1．副董事长特别助理与总经理由董事长核定2．各部门主管由总经理以上人员提议并呈董事长核定4 第七章员工管理制度3．各部门主管以下各级人员由各一级单位主管提议呈总经理以上人员核定报董事长复核4．普通员工由各级单位主管核定报总经理以上人员复核并通知财务部门与人事部门第七条各级职员接到调职通知后应在指定日期内办妥移交手续就任新职第八条凡因晋升变动职务其薪酬由晋升之日起重新核定第九条员工年度内受处罚未抵消者次年不能晋升职位第十条本办法于2008年12月15日正式生效六、公司辞退与辞职管理规定（一）总则第一条为加强本公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进本公司的发展特制定本条例第二条公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力第三条公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力（二）辞退管理第四条公司对有下列行为之一者给予辞退：1. 一年内记过3次者2. 连续旷工3日或全年累计超过6日者3. 营私舞弊挪用公款收受贿赂者4. 工作疏忽贻误要务致使企业蒙受重大损失者5. 违抗命令或擅离职守情节重大者6. 聚众罢工怠工造谣生事破坏正常的工作与生产秩序者7. 仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者8. 因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者9. 品行不端行为不检屡劝不改者10. 擅自离职为其他单位工作者11. 违背国家法令或公司规章情节严重者12. 泄漏业务上的秘密情节严重者13. 办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者14. 精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者15. 为个人利益伪造证件冒领各项费用者16. 年终考核成绩不及格经考察试用仍不合格者17. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时18. 工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者19. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者20. 由于其他类似原因或业务上之必要者第五条本公司按第四条规定辞退员工时必须事前通告其本人并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书其预告期依据下列规定：1. 连续工作3个月以上未满1年者10日前告之2. 连续工作1年以上未满3年者20日前告之3. 连续工作3年以上者20日前告之第六条辞退员工时必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书并按规定填妥后持证明书向公司有关部门办理签证再送人事部门审核第七条被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单第八条被辞退的员工对辞退处理不服的可以在收到辞退证明书之日起的15日之内向劳动争议仲裁部门提出申诉对仲裁的不服的可以向人民法院上诉第九条被辞退员工如果无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理第十条人事部门在辞退员工后应及时登记人员调整登记表第十一条本公司下属各分部发展部辞退员工必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行（三）辞职管理第十二条本公司员工因故辞职时应首先向人事部门索取辞职申请书填写后交上级主管签发意见再送交人事部门审核第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请自提出之日起仍须在原工作岗位继续工作1个月第十四条员工辞职申请被核准后在离开公司前应向人事部门索要移交清单办理移交手续第十五条员工辞职申请被核准后人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表（四）附则第十六条公司员工辞退辞职手续未按规定程序办理的公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理第十七条本条例的修改解释权归公司人事处所有第十八条本条例自颁布之日起施行八、员工离职处理规定第一条本公司员工不论何种原因离职悉依本规定办理第二条员工离职区分1. 自请辞职2. 职务调动离职3. 退休离职4. 解雇离职5. 其他原因离职第三条自请辞职者如平时工作成绩优良应由单位高级主管加以疏导挽留如其去意仍坚可办停薪留职但不发离职证件目的仍希再返公司效力5 第七章员工管理制度第四条离职手续1．员工离职由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单（如附件一）按规定填妥后持单向单列各单位办理签证再送人事单位审核2．职员以上人员离职时应向人事单位索要移交清册3份（如附件二）按移交册内容规定详加填入移交清册办妥移交手续后1份存原单位1份离职人保存1份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定移交清册并移送稽核室存查第五条移交手续1．工作移交：原有职务上保管及办理中的账册文件（包括公司章则技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位并应将已办而未结案的事项交待清楚（章则技术资料图样等类应交保管资料单位签收）2．事务移交（1）原领的工作服交还总务科（1年以上的免）（2）原领的工具文具（消耗性的免）交还总务科或有关单位（3）上项交还物品不必列入移交清册由接收单位经办人在离职单上签证即可3．移交期限5天内办妥第六条离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管俟人选确定后再转交如无人可派时暂由其主管自行接收第七条各员工所列移交清册应由直属主管详加审查不合之处应饬更正如离职人员正式离职后再发现财物资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的应由该单位主管负责追索第八条离职手续办妥后始准填发离职证明第九条本规定呈奉总经理核定后实施修订时亦同十四、员工离职处理细则（计算机应用与开发股份有限公司各级人员移交办法）第一条本办法是依据人事管理规则第Ⅹ条的规定制定第二条本公司职员经解职或调职时应办理移交除另有规定外悉依本办法办理第三条本公司职员的移交分下列级别1. 主管人员指部经理室主任科股长2. 经管人员指直接经管某种财务或某种事务的人员第四条移交事项规定如下1. 造具移交清册或报告书(格式另定)2. 缴还所领用或保管的公用物品(簿册书类图表文具印章轮锁等)3. 应办未办及已办未结各案应交代清楚4. 其他应专案移交事项第五条主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造经管人员移交清册应自行编造并均由各有关人员加盖印章做成3份1份送人事科另2份分别由移交人接管人留存第六条移交清册应合订1册移交人接管人监交人应分别签名盖章监交人在科由主管科长部科长以上人员由经理经理协理由副总经理或派专人办理第七条各级人员移交应亲自办理倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理对所有一切责任仍由原移交人员负责第八条前任人员在规定或核准移交期限届满未将移交表册凑齐致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者应由后任会同监交人员呈报以逾期不移交或移交不清论徇情不报的并予议处第九条后任核对或盘查交案发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独揭报上峰倘有隐匿并予议处外应与前任负连带赔偿的责任第十条本办法经董事长核准后施行修改时亦。