公司员工手册考试题

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公司日常管理制度题库

公司日常管理制度题库一、员工管理制度1.员工入职流程1）录用通知：公司将向录取的员工发送正式的录用通知，并约定入职日期和地点。

2）入职登记：员工在入职当天需前往人力资源部进行入职登记，提交相关证件和个人信息。

3）岗位培训：新员工需接受公司的岗位培训，了解公司文化、制度和相关工作流程。

4）试用期评定：新员工将在试用期内接受工作表现的评定，根据评定结果确认是否转正。

2.员工考勤制度1）上下班时间：公司规定员工工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

2）考勤打卡：员工需按规定在指定的考勤机上打卡记录上下班时间，严禁迟到、早退和旷工。

3）请假制度：员工需提前向主管部门请假，并填写请假单进行审批，凭假条进行请假记录。

4）加班安排：公司加班需提前向主管部门申请，经批准后方可加班，需按规定领取加班费用。

3.员工培训制度1）岗位培训：公司将定期组织员工进行岗位相关的技能培训，提升员工工作能力和素质。

2）晋升培训：公司将根据员工的工作表现和发展需求进行晋升培训，帮助员工提升职业水平。

3）培训考核：员工参加培训后需进行考核，合格者将获得相应的证书和晋升机会。

4.员工福利制度1）薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和岗位薪酬进行调整，保障员工的合理薪酬水平。

2）医疗福利：公司为员工购买医疗保险，并提供年度健康体检，保障员工身体健康。

3）休假制度：公司将根据员工的工龄和工作年限提供带薪休假和补休机会，保障员工的休息需求。

4）其他福利：公司将不定期组织员工活动、节日庆祝和团建活动，促进员工间的感情交流和团队合作。

二、财务管理制度1.财务预算管理1）年度预算编制：公司将每年制定年度预算，确立收入、支出和利润目标，为公司的经营提供指导。

2）部门预算分解：公司将根据年度预算，对各部门进行预算分解，明确各部门的收支目标和责任。

3）预算执行检查：公司将定期对各部门的预算执行情况进行检查，发现问题及时纠正和调整。

员工考勤制度考试试卷模板

员工考勤制度考试试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

以下哪个时间超过视为迟到？（）A. 上班时间15分钟以内B. 上班时间15分钟以上C. 下班时间15分钟以内D. 下班时间15分钟以上2. 以下哪个情况不会被视为迟到？（）A. 超过上班时间15分钟B. 下班提前15分钟擅离职守C. 特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可D. 迟到、早退半小时以下3. 以下哪种请假方式不需要提前一天填写员工休假请假单？（）A. 普通病假B. 急诊请假C. 急病请假D. 事假4. 病假当日工资按照日工资多少结算？（）A. 100%B. 50%C. 25%D. 不结算5. 以下哪种情况会被视为旷工？（）A. 未经部门经理批准，无故不上班的B. 迟到早退超过两小时者C. 超假未归而又无合理证明者D. 病假未开具证明者二、填空题（每题5分，共30分）6. 员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

凡超过上班时间________的，视为迟到。

7. 下班提前________擅离职守的，视为早退。

8. 迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。

一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

9. 旷工范围包括：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

10. 旷工3小时按半天计算，扣________；旷工7小时按一天计算，扣________；旷工2天，扣________；旷工3天，除名。

三、简答题（每题10分，共30分）11. 请简述请假制度中的病假流程。

12. 请简述旷工的定义和处罚标准。

13. 如果员工迟到了，应该如何处理？四、案例分析题（每题25分，共50分）14. 员工小张因家庭紧急情况需要请假，但他没有提前一天填写员工休假请假单。

员工手册考试题目及答案

员工手册考试题目及答案-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN员工规章制度考核试题一、填空题（每题2分，共10分）1、我们集团全称2、我们的企业宗旨：3、我们的企业愿景：4、我们的核心价值观：5、我们的经营理念：二、选择题（每题3分，共30分）1、员工外出须如实填写《员工外勤登记表》，部门经理审批，部门经理外出需人事行政经理审批，不办理审批准手续者，按（）处理。

A 旷工B 事假C 早退D 罚款2、不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计达到2次（含）以上者，将予以（）处罚A 大过B 小过 C警告 D辞退3、员工不得无故旷工，旷工（）即可开除。

A 1天B 2天C 3天D 4天4、员工在公司工作满（）可享受年假。

A 半年B 1年C 2年D 3年5、试用期满后已转正的员工，员工辞职必须提前（）天到人事行政部递交《辞职申请书》A 三天B 十天C 十五天 D三十天6、部门经理的批假权限为（）以内A 1天B 2天C 3天D 5天7、不能按时递交周、月、年工作计划和总结者，将予以（）处罚A警告 B 小过 C 大过 D 无过8、新员工试用期一般为（）A 1个月 B2个月 C 3个月 D 3-6个月不等9、况一月内累计收到两封《警告信》后拒不改正，予以（）处理A 降职B 降薪 C罚款D降职降薪10、员工无故缺勤不按照规章制度的规定请假或假期届满未获准续假而擅自不上班者、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的、提前下班者未经主管批准的，（）A 记小过B 罚款C 按旷工计D 开除三、多选题：（每题2分，共20分）1.关于企业员工上（下）班迟到、早退超过2次后，处罚情况正确的是（）A迟到、早退 1-10 分钟的扣款 20 元B迟到、早退 11-30 分钟的扣款 50 元C迟到 30 分钟以上的扣半天工资D 迟到 1 小时以上的按照旷工处理2.以下哪种情形，被视为不符合该岗位录用条件，并可以解除劳动合同（）A向企业提供的材料和相关信息内容有虚假或隐瞒的B 不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排的工作的C试用期考核不合格,工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的D 试用期请假超过5天或累计迟到早退超过3次，或者有旷工现象的3.以下情形哪些属于员工不能胜任工作的（）A 每月连续请假 10 天以上或累计请假 30 天以上B员工绩效考核低于 60 分不达标者C一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者。

SOHO新员工考试答案

SOHO物业通用类知识点—综合1.北京锦融物业管理有限公司成立于哪年2008年2.员工手册办公区管理制度中规定私人电话尽量长话短说，最长不能超过几分钟3分钟3.员工应于试用期满前几天书面总结自己试用期表现，认真填写《工作表现评审报告》15天4.员工薪酬每月几日前以人民币形式发放一次15日5.员工转正后，申请离职须提前几天提出书面申请30日6.公司考勤周期为本月26日至次月25日7.未按规定着工服打卡的，将给予当事人口头警告，并予以扣几分处理2分8.业主未交纳物业服务费，物业公司能否断电、停水不可以9.BI手册中对男员工穿着袜子的要求为着纯黑色中筒袜10.进入办公室为客人向内开门时的程序为敲门—自己先进—侧身立于门旁—施礼11.人员密集场所的员工在发生火灾的时候有怎样的义务引导疏散逃生12.灭火器的压力正常时，压力表指针应指向什么区域绿色13.被困火场时，下列求救方法正确的是在窗口或阳台大声呼救；白天可挥动鲜艳的衣物、布条，晚上可挥动手电筒；拨打"119"或物业电话14.当遇到火灾时，要迅速向什么方向逃生安全出口方向15.高层建筑发生火灾，人员应走哪里进行逃生消防楼梯16.在相对封闭的房间发生火灾时哪种方法是不正确的只能开门，不能开窗；只能开窗，不能开门；打开门窗17.员工漏卡一次，扣款多少元30元18.员工更衣柜钥匙遗失，需缴交钥匙配制费多少元10元19.上班迟到多少分钟以上未请假、上班期间未经部门允许擅自离岗、早退、脱岗均按旷工处理30分钟20.《员工手册》丢失，扣款多少元10元21.公司请休年假须提前多少日填写《员工假期申请表》15日22.根据公司《员工手册》，服务年限已满1年不满10年的，普通员工可以享受年假假期为5天法定年假+2天公司年假23.员工请休病假期间工资将按照北京市最低日工资的多少支付80%24.员工连续工作几个月后，可有享受有薪年假12个月25.SOHO物业目前在服务的项目北京有多少个15个26.SOHO物业目前在服务的项目上海有多少个7个27.根据国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》中，一年法定节假日共有几天11天28.根据公司《员工手册》，公司奖惩每分为多少元20元29.根据公司《员工手册》，公司十字文明用语是您好、谢谢、对不起、再见、请30.根据公司《员工手册》，公司的表彰奖励方式加分、全公司内书面通报表扬、破格加薪、升职提薪31.根据公司《员工手册》，公司的处罚方式扣分、口头警告、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同32.员工直系亲属去世，公司将给予有薪丧假3天，此规定中的直系亲属是指配偶、父母、岳父母、子女33.根据公司《员工手册》，公司的带薪假期有哪些婚假、丧假、年假、产假34.公司的宿舍管理规定有哪些住宿员工需轮流值日打扫卫生、需注意防火安全、宿舍物品如果发现损坏需及时报修35.根据《全国突发公共卫生事件应急预案》的规定，将突发事件的等级分为一般突发事件、重大突发事件、特大突发事件36.下面哪些行为举止是公司BI手册中不允许的手插兜、当众整理衣服、工作期间摆弄手机、串岗、聊天、上班时间吃东西、吸烟、嚼香口胶37.公司员工入户服务敲门时应到达客户家门口时，按门铃或敲门三声（敲门声音应适中）、应等候5--10秒钟左右没有应答时，可再次按门铃或敲门、按门铃或敲门三次无人应答时，可返回。

新员工入职培训考试题

新员工入职培训考试题一、选择题：1. 公司的核心价值观是什么？A. 创新与合作B. 客户至上C. 诚信与负责任D. 精益求精2. 员工应该在多长时间内完成公司提供的员工手册的阅读和了解？A. 1天B. 1周C. 1个月D. 3个月3. 在电子邮件中，以下哪种格式是最恰当的？A. 使用多种字体和颜色来突出重点B. 尽量使用简洁明了的语言和格式C. 尽量使用复杂的句子和词汇来显示专业性D. 尽量使用大量的图像和表格4. 在面对工作压力时，以下哪种方式是最适合的？A. 尽量与同事保持沟通，共享感受和寻求帮助B. 尽量避免与同事讨论自己的压力情况C. 尽量独自处理，不与别人分享压力感受D. 尽量转嫁压力给其他同事5. 在参加公司会议时，以下哪种行为是最不恰当的？A. 主动参与讨论并提出自己的想法B. 专注并积极倾听他人发言C. 不做任何表达，保持沉默D. 打断他人讲话，表达自己的意见二、填空题：6. 公司的愿景是__________________。

7. 新员工入职培训的目的是让员工更好地了解公司的__________________。

8. 在处理客户投诉时，员工应该先__________________，然后采取适当的行动。

9. 请求帮助和向团队成员寻求意见是有效的__________________工作中。

10. 在工作中追求卓越意味着__________________。

三、简答题：11. 请列举三个你认为在工作中必不可少的个人技能，并解释为什么它们对工作的重要性。

12. 在处理团队冲突时，你会采取什么措施来解决问题？请提供一个具体的例子。

13. 请简要描述你在过去的工作经验中遇到的一个挑战，并说明你是如何面对和克服这个挑战的。

14. 请说明个人职业发展对员工和公司的重要性，并提供一个你希望在未来职业生涯中实现的目标。

15. 请描述你对客户服务的理解，并解释你认为好的客户服务可以为公司带来什么好处。

《员工手册》考试试卷(含答案)

《员工手册》考试试卷姓名：部门：得分：一、填空题：（每题2分，共40分）1.公司的核心价值观为、、、。

2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。

3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。

4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。

5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通过企业微信定位打卡。

因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工论处。

7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。

未经审批同意而自行休假者，按旷工处理。

8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资扣发基数。

9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。

10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/副总。

公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职业生涯规划。

11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面申请。

12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。

员工手册培训考试计划

员工手册培训考试计划一、培训目标及意义1. 培训目标：通过员工手册培训考试，提高员工对公司制度、政策及流程的了解，促进员工的专业素养和工作效率。

2. 培训意义：员工手册是公司内部管理制度的重要组成部分，是全体员工必须遵守的规章制度。

通过培训考试，可以帮助员工全面了解公司的规章制度，增强员工的责任感和使命感，提高员工的工作效率。

二、培训内容1. 公司概况：包括公司的发展历程、组织架构、业务范围、企业文化等内容。

2. 员工权利与义务：包括员工的权利、责任、纪律要求、福利待遇等内容。

3. 工作流程：包括公司的各项工作流程、操作规程、团队协作方式等内容。

4. 安全生产：包括公司的安全管理制度、应急预案、安全防护措施等内容。

5. 其他相关内容：根据公司实际情况适时补充其他相关内容。

三、培训形式1. 理论学习：通过讲座、课堂教学等形式，让员工全面了解公司的规章制度。

2. 实际操作：组织员工参与实际操作、模拟练习等活动，加深员工对规章制度的理解和应用。

3. 互动交流：组织员工进行讨论、交流，促进员工之间的学习和分享。

四、培训考试1. 考试方式：（1）笔试：通过书面考试的方式，测试员工对规章制度的理论掌握程度。

（2）实操考核：通过实际操作的方式，测试员工对规章制度的应用能力。

2. 考试内容：（1）公司概况：包括公司的发展历程、组织架构、业务范围、企业文化等内容。

（2）员工权利与义务：包括员工的权利、责任、纪律要求、福利待遇等内容。

（3）工作流程：包括公司的各项工作流程、操作规程、团队协作方式等内容。

（4）安全生产：包括公司的安全管理制度、应急预案、安全防护措施等内容。

3. 考试标准：（1）笔试：满分100分，及格分数为60分。

（2）实操考核：合格/不合格。

五、培训后续1. 培训成绩评定：根据员工的笔试成绩和实操考核情况，对员工的培训成绩进行评定。

2. 奖惩措施：对于表现良好的员工，给予相应的奖励；对于不合格的员工，给予相应的惩罚。

2023年新员工入职培训--考试

2023年新员工入职培训--考试所属项目：您的姓名：您的工号：1._星河智善生活最早成立于哪一年？19881989199119992. 星河的愿景是什么？创想无界心筑未来城市运营引领者我是星河第一服务员诚信创新责任共赢3. 星河的使命是什么？创想无界心筑未来城市运营引领者我是星河第一服务员诚信创新责任共赢4. 星河的一个核心行为指导是什么？创想无界心筑未来城市运营引领者我是星河第一服务员诚信创新责任共赢5. 星河的核心价值观是什么？创想无界心筑未来城市运营引领者我是星河第一服务员诚信创新责任共赢6. 星河的特色文化是什么？创想无界心筑未来家文化酒文化佛文化我是星河第一服务员诚信创新责任共赢7. 星河以高端、豪华为产品定位的是哪个住宅系列？星河丹堤星河国际星河盛世星河传奇8. 在1998-2001年期间为顺应福田CBD规划而打造的住宅项目是哪一个？星河丹堤星河国际星河盛世星河传奇9. 星河智善生活挂牌新三板的时间是哪一年？1998年2006年2008年2016年10. 星河智善生活的服务理念是（）美好城市生活服务提供商星服务心托付创新引领，价值领航风清气正，阳光做事11. 上班时间开始（）分钟以后打卡签到的视为旷工半日。

1015306012. 出具医院开具的有效病假证明申请病假，可计（）%薪资。

5060708013. 以下属于星河红线标准的是（）利用职务之便谋取私利泄露、出售客户信息私自使用/处置客户资产，谋取非法收益明知侵害公司、客户、同事利益的事项而不报14. 以下属于星河黄线标准的是（）利用职务之便谋取私利所兼职工作对本职工作有影响私自调配资产、设备、材料并造成损失的不遵守标准/安全作业规定，造成人身伤害及财产损失15. 推动星河集团发展的三驾马车指的是什么？ (_) 地产金融商业产业物业16. 星河提出的“三化”指的是什么？ (__)多元化国际化专业化制度化17. 以下行为属于触犯黄线标准的是（__）私自拆卸、调换公司电脑/设备配件施工过程中，因疏忽大意或擅自使用，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的私设小金库，账外设帐设立收费项目、外包专项或经营业务未按制度要求报批，或违规收取政府部门禁止收取的费用18. 星河“三共”指的是（___）共创共担共享共赢19. 以下假期属于有薪假的是（__）婚假产假年假事假丧假20. 《员工手册》第八十一条员工的惩诫分为（__）四种行政处分。

员工手册考试试题答案

员工手册考试试题答案
一、选择题
1. 公司规定的工作时间是：
A. 每周五天，每天八小时
B. 每周六天，每天八小时
C. 每周七天，每天八小时
D. 每周五天，每天六小时
2. 根据员工手册，员工在以下哪种情况下可以申请带薪年假？
A. 个人旅游
B. 家庭成员生病
C. 公司安排的培训
D. 以上全部
3. 员工手册中提到的“三不准”原则包括：
A. 不迟到、不早退、不无故缺勤
B. 不私自使用公司财产、不泄露公司机密、不参与非法活动
C. 不在工作时间内使用社交媒体、不在非指定区域吸烟、不在办公室内大声喧哗
D. 以上全部
二、判断题
1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人投资活动。

（错）
2. 员工在紧急情况下可以先行离开岗位，事后需及时向上级汇报。

（对）
3. 公司每年为员工提供一次健康体检。

（对）
三、简答题
1. 请简述公司对于员工着装的要求。

2. 描述员工手册中提到的员工晋升途径和条件。

3. 根据员工手册，解释公司对于员工接受外部培训的支持政策。

四、案例分析题
某员工在工作期间，因个人疏忽导致公司财产损失。

根据员工手册，
分析该员工可能面临的后果，并说明公司处理此类事件的一般流程。

五、论述题
论述员工手册在企业文化建设中的作用及其对员工行为规范的重要性。

规章制度操作规程考试题

规章制度及操作规程考试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪个不是企业规章制度的内容？（）A. 员工手册B. 操作规程C. 企业战略D. 考勤制度2. 企业规章制度制定的程序不包括以下哪一项？（）A. 拟定方案B. 征求意见C. 审核批准D. 发布实施3. 下列哪个不是企业操作规程的主要作用？（）A. 指导工作B. 提高工作效率C. 加强企业管理D. 员工福利4. 企业在制定规章制度时，应当遵循以下哪些原则？（）A. 合法性B. 合理性C. 公开性D. 完整性5. 下列哪个不是企业规章制度制定的依据？（）A. 法律法规B. 企业愿景C. 企业实际情况D. 员工需求二、填空题（每题2分，共20分）1. 企业规章制度是企业内部的_______，是企业管理的_______。

2. 企业操作规程是指为达到企业各项业务目标，对各项业务活动进行_______、_______和监督的一系列规定。

3. 企业在制定规章制度时，应当确保其_______、_______、_______和_______。

4. 企业规章制度制定的程序包括_______、_______、_______和_______。

5. 企业规章制度的内容包括_______、_______、_______和_______。

三、判断题（每题3分，共15分）1. 企业规章制度制定的依据包括法律法规、企业愿景、企业实际情况和员工需求。

（）2. 企业操作规程的主要作用是指导工作、提高工作效率、加强企业管理。

（）3. 企业在制定规章制度时，只需考虑企业内部的实际情况，无需关注法律法规的要求。

（）4. 企业规章制度应当具有明确性、可操作性、公平性和灵活性。

（）5. 企业操作规程的制定只需要考虑业务活动的实施，无需关注员工的权益保障。

（）四、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述企业规章制度的作用。

2. 请简述企业操作规程的主要内容。

3. 请简述企业规章制度制定的依据。

华能员工手册考试

华能员工手册考试考试说明：华能电力公司作为一家重要的能源企业，为了确保员工的专业知识和业务水平达到一定标准，并促进员工的职业发展，特别制定了《华能员工手册》并设立了员工手册考试。

本考试是对员工手册内容的理解和掌握程度进行评估的工具，旨在提高员工的综合素质和服务能力。

以下是华能员工手册考试的一些关键内容：第一部分：考试内容概述本考试分为三大部分：公司概述、员工权益和职业规范。

每部分都有相应的章节和要点。

考试时间为120分钟，总分为100分。

考试将采取在线形式进行，题型包括单选题、多选题和简答题。

第二部分：公司概述第一章：公司简介本章主要介绍华能电力公司的背景和发展历程，员工需了解公司的战略目标、组织结构、核心价值观等内容。

第二章：业务范围本章阐述公司在能源领域的主要业务，包括发电、输配电、新能源等方面的情况。

员工应熟知公司的主要业务板块和关键业绩指标。

第三章：安全环保本章详细介绍了公司在安全生产和环境保护方面的要求和措施。

员工需深入理解安全意识和环保意识的重要性，并学习相关政策和规定。

第三部分：员工权益第四章：薪酬福利本章解释了公司的薪酬体系和福利待遇，包括工资、奖金、保险、休假等方面的内容。

员工应了解自己的薪酬待遇和相关政策。

第五章：职业发展本章介绍了公司的职业发展机制和培训计划，包括晋升途径、培训资源、职业规划等方面的内容。

员工需了解公司提供的职业发展机会和相关资源。

第六章：员工关系本章阐述了员工与公司、员工与员工之间的关系，包括沟通、合作、团队建设等方面的内容。

员工需了解团队合作的重要性和公司的员工关系管理政策。

第四部分：职业规范第七章：岗位职责本章明确了各个职位的职责和要求，员工需了解自己岗位的职责，并且明确岗位间的合作与配合。

第八章：工作纪律本章解释了公司的工作纪律和要求，包括工作时间、考勤制度、着装规范等方面的内容。

员工应遵守公司的工作纪律并且严肃对待。

第九章：业务规范本章阐述了公司在业务操作方面的规范要求，包括安全操作、文档管理、数据保护等内容。

员工手册考试题(2)

金苹果假日酒店员工手册考试试题一、填空题，请将正确的答案填在空格上。

（每题3分，共30分）1、酒店的经营理念，，是酒店的内部宾客。

2、酒店的服务理念，。

3、核心服务的七项原则：、快捷、、细微、、团队协作、。

4、酒店对员工的奖励分为：、、嘉奖并授予荣誉称号，五种。

5、酒店新入职员工试用期通常为个月，酒店有权延长试用期，但最长不得超过个月。

6、酒店员工应有的工作态度是: 。

7、企业远景是:打造团队，构建酒店。

8、企业目标是：实现的最大化，打造品牌。

9、在员工中提倡的“五自”精神指的是: 、、、、。

10、违纪种类分为：过失过失过失。

二、判断题，请在括号内打“√”或“×”（每题3分，共30分）。

1、酒店员工上班时可以讲方言。

（）2、酒店员工未经允许不得私自将酒店禁止的私人财物带入酒店。

（）3、酒店员工可以收取客人给的小费。

（）4、员工可以利用下班时间做兼职工作。

（）5、酒店员工不得带领无关人员进入酒店区域和重地。

（）6、B类过失第二次书面警告，并处50元罚金。

（）7、员工对工作有不满之处，可以直接向总经理提出。

（）8、每位员工都必须做到熟悉自己的工作环境，清楚最接近的安全通道和消防器材摆放的位置，并能够正确使用。

（）9、在工作期间接待家属、亲友或处理私人事务的行为属于违纪行为里的B类过失。

（）10、蓄意挑拨离间、漫骂、散布谣言及损害同事间团结的行为属于重大过失。

（）三、问答题（每题10分，共40分）1、写出你对《员工手册》的理解。

2、写出违纪处罚程序，A类、B类、C类处罚程序。

3、写出自己的岗位职责。

4、针对公司现状结合自身岗位的职责写出1-3点合理化建议。

公司规章制度教育考题

公司规章制度教育考题
《公司规章制度教育考题》
一、公司制度部分
1. 公司的核心价值观是什么？请简要描述其含义。

2. 对违反公司规章制度的处理方式有哪些？请列举至少三种。

3. 公司对员工的奖励制度是怎样的？请举例说明。

二、员工行为规范
1. 在公司内部，对于私人事务电话、社交媒体及游戏的使用是否有明确的规定？请说明。

2. 对于公司财产的使用和保管是否有具体规定？请简要描述。

3. 在工作场所，员工之间的相互关系应该如何处理？请阐述合适的做法。

4. 对于员工的出勤和请假制度，请简要描述公司的规定。

三、安全与保密部分
1. 对于公司资料的保密规定是什么？请简要描述。

2. 对于公司设备的使用和保养是否有具体规定？请说明。

3. 在公司的安全环境下，员工应该如何做好安全防范？请列举至少三点。

以上题目仅供参考，具体考试内容可根据公司实际情况和需要进行调整。

希望员工能够认真学习公司规章制度，做到遵纪守法，共同创造和谐的工作环境。

现场5S管理考试试题

现场5S管理、班组五项管理、员工手册考试试题分厂：班组：：一、填空题1、5S管理包括（整理）、（整顿）、（清扫）、（清洁）、（素养）。

2、5S起源于（日本），是成为应用最广泛、推广最多的一种（管理方式）。

3、5S管理针对主要对象是（工作环境），其中生产要素是（人）、（事）、（物）进行合理安排，并制定相应的整改计划和（采取措施）。

4、通过5S管理为员工创造一个（整齐清洁）、（舒适优美）的工作环境。

5、所谓“整理”就是将人、事、物进行合理分类，区分（“要”）与（“不要”），再将（“不要”）的清理出生产现场，这是加以改进的（第一步）。

6、通过整理有助于提高（工作效率）和（保障安全）。

7、所谓“整顿”是对存在于生产现场的人、事、物进行（定量）、（定位），科学合理的布置和摆放，以最快的速度取得所需之物，在最有效的（规章制度），快捷的流程下完成生产任务。

8、整顿的目的是提高工作效率和产品质量，保障生产（准时化）、（安全）生产；9、清洁是对（整理）、（整顿）、（清扫）三项的巩固和深入，提高员工的（工作热情）。

10、（素养）是5S管理工作中的核心，坚持（自我改变）的原则和（持之以恒）的原则。

11、（素养）是努力提高员工的修养，养成严格遵守（规章制度）和习惯的作用，没有人员（素质）的提高，各项的活动就不能顺利开展，开展也坚持不了多久！12、素养的目的是培养好习惯，提高员工（文明礼貌）和习惯，营造优秀（团队）精神。

13、很多企业在开展5S活动过程中，经常出现的现象是（“一紧”）、（“二松”）、（“三垮台”）（“四重来”），因此要避免此种情况的发生，需（持之以恒）开展。

14、3H指（How to do）、（How many ）、（How much）;15、全员参与维修简称（TPM）,TQM是指(全面品质管理)；16、PDCA简称戴循环，其中P是指（计划）、D是指执行，C 是指检查，A是指（纠正）；17、现场管理不是一个人或几个人可以做的到,为改变大家的工作环境,企业明天更大的发展, 大家需要（共同努力）,（团结协作）。

员工手册企微使用考试试卷(办公室版)

2022版员工手册&企微使用考试试卷（办公室版）单项选择题：1-35题，每题2分，判断题：36- 50题每题2分，合计100分基本信息：[矩阵文本题] *1、办公室员工工作日加班不足（）？不计为加班。

[单选题] *A、0.5小时B、1小时C、3小时(正确答案)2、办公室员工节假日加班不足（）？不计为加班。

[单选题] *A、0.5小时(正确答案)B、1小时C、3小时3、工作时间内，迟到/早退10分钟以内处罚（）？ [单选题] *A、5元B、10元(正确答案)C、15元4、工作时间内，迟到/早退10-30分钟以内处罚（）？ [单选题] *A、20元B、25元C、30元(正确答案)5、工作时间内，无故迟到/早退30分钟以上处罚（）？ [单选题] *A、50元B、100元C、按旷工处理（扣除3天综合薪资）(正确答案)6、如发生忘打卡，有3次补卡机会，但需提供相关证明材料并在（）天内申请补卡？ [单选题] *A、3天B、7天(正确答案)C、10天7、员工旷工1天，扣除（）天综合薪资？ [单选题] *A、1天B、2天C、3天(正确答案)8、公司员工小亿2018年9月10日转正，请问小王在2021年可以休年假（）天？并在哪个时间段内休完（）？ [单选题] *A、3天 2021-1-1至2021-12-31B、4天 2021-9-10至2022-9-9C、5天 2021-9-10至2022-9-9(正确答案)9、员工发生下列哪种情况，不享受当年年假（）？ [单选题] *A、半年内事假累计2天/1年内事假累计4天B、半年内事假累计3天/1年内事假累计6天(正确答案)C、半年内事假累计6天/1年内事假累计12天10、员工请病假，必须提供（），并且上传到企业微信，否则一律视为事假。

[单选题] *A、请假说明B、受伤照片C、正规医疗单位的相关证明(正确答案)11、（）天内的病假按50%发放基本薪资、餐补、交补等，超过的按事假计算。

员工手册

物业服务有限公司管理制度第一章员工准则1、要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作；2、要讲究工作方法和效率，落实就是水平，实干就是能力；3、要有爱岗敬业、求实奉献的精神，工作不推委、不讲条件、用心工作；4、要有信心、有勇气战胜困难和挫折；只为成功找方法，不为失败找借口；5、要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感；做到群策群力，集思广益；6、要具有良好的职业道德和正直无私的个人品质；7、要明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

员工权利1、有参加工会和参与管理的权利。

2、取得劳动报酬的权利。

3、休息休假的权利。

4、获得劳动安全、卫生保护的权利。

5、接受职业技能培训的权利。

6、享受社会保险和福利的权利。

7、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

员工行为准则1、遵守国家法律、法规、劳动纪律和职业道德。

2、遵守公司的一切规章制度；3、服从公司的组织领导与管理；4、尽职尽责、精诚合作、爱岗敬业、积极进取；5、严格保守公司的经营、财务、人力资源、技术等机密；6、不得利用工作时间从事第二种职业或与工作无关的活动；7、不得损毁或非法侵占公司财物；8、做到仪表整洁、举止端庄、行为检点、谈吐得体；9、员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；10、严格执行劳动生产、安全、卫生规程。

11、完成本职工作和公司交办的任务。

12、学习和掌握本职岗位的职业技能，并不断提高。

第二章基本制度一人事制度1、除遵守有关法律法规外，按本制度执行。

2、各部门需要增减人员，先由部门负责人报计划给分公司经理，经同意后，再报公司人力资源办，经总经理批准后由公司人力资源部负责实施。

3、新进人员试用期为1个月，经试用考核合格后正式聘用。

在试用期有品行不良的、成绩欠佳的、违反公司规章制度的、不适合在公司工作的，可停止试用。

不同的从业经历和特殊岗位，可延长试用时间，延期最长不得超过60天。

4、试用期满，由所在部门对其工作能力、工作态度进行评定；人力资源办对其个人思想品质、劳动纪律审查，交分管经理审核报公司总经理审批。

新员工入职通识考试(中软国际)

1.在Desig.Thinking中, “. ）”也可以叫同理心, 换位思考, 完全站在客户的角度考虑问题A.共情B.定义C.设想D.原型E.制作F.测试你的答案: A正确答案A2.常规情况下, 社会工龄为1至10年时, 每年可享受年休假（）天A.5天B.7天C.10天D.15天你的答案: A正确答案A3.根据公司考勤管理规定, 一个月内员工忘打卡的次数不能超过（）次, 且同一天最多可以提交（）次补签电子流A.1次, 1次B.2次, 2次C.3次, 1次D.4次，2次你的答案: C正确答案C4.公司的全称是..）？A.中软国际集团B.中软•华为合资公司C.中软信息服务有限公司D.中软国际有限公司你的答案: D正确答案D5.公司的使命是？A.服务于以信息化推动进步B.成为世界级领先企业C.做世界的中软国际D.普惠IT服务，创造分享你的答案: A正确答案C6.标准婚假为（）天A.2天B.3天C.4天D.5天你的答案: B正确答案B7.以下哪项不属于公司考勤导向与原则A.与核心理念相结合B.遵章守纪, 诚实劳动C.员工是个人考勤第一责任人D.部门主管是员工考勤的第一责任人你的答案: D正确答案D8.公司董事局主席、CEO是A.唐振明博士B.陈宇红博士C.钟镇铭先生D.张崇滨先生你的答案: B正确答案B9.申请以下哪类假期时, 不强制要求提供相关材料？A.婚假B.病假C.计生类假（产检假、产假、护理假、哺乳假）D.丧假你的答案: C正确答案D10.当出现健康与安全异常事件, 我们应（）A.第一时间上报主管B.观察事态发展即可C.告知部门同事即可D.自行处理你的答案: A正确答案A11.员工在工作时间无故不在岗超过多长时间, 视为擅自离岗A.0.5至1小时（含）B.1至1.5小时（含）C.1至2小时（含）D.2至2.5小时（含）你的答案: A正确答案C12.如遇通宵加班, 务必当天（）点前后各打一次下班卡A.凌晨3点B.凌晨4点C.凌晨5点D.凌晨5点半你的答案: C正确答案C13.公司为香港主板上市企业, 股票代码是A.HKSE:00354B.HKSE:00534C.HKSE:00435D.HKSE:00543你的答案: A正确答案A解析：无14.公司考勤规定, 上班时间无故未到岗, 迟到与旷工的时间界定标准是？A.2小时及以内计作迟到, 超过2小时计作旷工B.1小时及以内计作迟到, 超过1小时计作旷工C.2.5小时及以内计作迟到, 超过2.5小时计作旷工D.3小时及以内计作迟到，超过3小时计作旷工你的答案: B正确答案A15.常规情况下, 社会工龄为10至20年时, 每年可享受年休假（）天A.5天B.7天C.10天D.15天你的答案: C正确答案C6.以下哪项不在公司的业务阵型中A.软件外包业务B.技术服务与传统解决方案C.云智能业务D.鸿蒙、解放号及智能车你的答案: A正确答案B17.Desig.Thinking的环节包括（）？A.共情B.定义C.设想D.原型E.制作F.测试你的答案: A,B,C,D,F正确答案A,B,C,D,F18.下列描述哪些为公司的核心价值观？A.奋斗为本、成就客户B.率真存厚, 立志有恒C.公平公正, 透明开放D.创造分享、共同成长你的答案: A,C,D正确答案A,B,D19.当我们上报健康与安全异常事件时, 应包括（）？A.事故部门B.事故发生的时间、地点或部位C.可能的原因、性质、危害严重程度；事故可能发展趋势及求助、已采取的措施D.报警人的姓名、联系电话、职务你的答案: A,B,C,D正确答案A,B,C,D解析：无20.为了自己的健康安全, 我们需要怎么做？A.及时反馈更新个人信息, 比如电话、住址等B.工作期间保持电话通畅，非工作期间电话可关机。

员工手册培训考试题目

员工手册培训考试题目员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。

为大家分享了员工手册培训考试题，欢迎练习。

一、填空题，请将正确答案填写在空格上。

（每题1分）1、企业经营理念：( )。

2、团队精神：( )、( )、( )。

3、公司员工辞职，需提前( )天，向部门负责人递交( )。

申请辞职期间，须按要求完成工作，在离职前填写( )办理离职手续。

4、公司网站地址：( )。

5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者，须在离职前填写 ( )，办理离职手续。

6、员工应牢记质量要求哪三不放过 ( )、( )、( ).7、公司规定上班时间到岗的，( )分钟以内到达为迟到。

8、公司规定下班时间离岗的，( )分钟以内离开为早退。

二、选择题，请将正确的选项填写在括号内，（每题1分）1、下班后未关好门、窗、电源开关的，是否属于过错（）。

A、严重过错B、轻微过错C、没有过错2、在工作场所、工作时间吃零食，水果的，是否允许（）。

A、允许B、不允许C、以上都不是3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产，是否属于犯法（）。

A、正常B、犯法C、不犯法D、以上都不是4、员工当月有迟到累计（）或早退（）累计多少时间需要处罚。

A、5分钟B、10分钟C、15分钟D、20分钟5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作，给公司造成重大经济损失的，是否属于过错（）。

A、轻微过错B、严重过错C、没有过错D、以上都不是6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率电器，尚未造成损失的，是否属于违反规章制度（）。

A、轻微违反B、严重违反C、没有违反D、以上都不是7、故意诋毁公司形象，情节较重的，是否属于过错（）。

A、轻微过错B、严重过错C、没有过错8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证，影响公司正常工作秩序，是否属于过错（）。

A、轻微过错B、严重过错C、没有过错9、旷工半天（含）以内的，是否属于按旷工一天处理（）。

公司管理制度考试模拟试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司管理制度的核心是（）。

A. 人力资源管理制度B. 生产管理制度C. 财务管理制度D. 组织管理制度2. 以下哪项不属于公司管理制度的基本内容？（）A. 员工招聘与培训B. 产品研发与创新C. 质量控制与安全D. 企业文化建设3. 公司内部审计的主要目的是（）。

A. 监督和检查公司业务运营B. 评估公司管理层的绩效C. 维护公司股东利益D. 提高公司竞争力4. 以下哪项不属于公司内部控制的主要目标？（）A. 防范和减少风险B. 提高工作效率C. 保障财务报告的准确性D. 增强公司创新能力5. 公司员工手册的主要作用是（）。

A. 规范员工行为B. 明确员工权利和义务C. 提高员工福利待遇D. 促进员工个人发展6. 以下哪项不属于公司信息安全管理制度的内容？（）A. 设备安全B. 数据安全C. 网络安全D. 财务安全7. 公司规章制度的主要特点是（）。

A. 普遍性B. 灵活性C. 稳定性D. 透明性8. 以下哪项不属于公司绩效考核的主要方法？（）A. 目标管理法B. 成就管理法C. 行为管理法D. 财务管理法9. 公司内部沟通的主要目的是（）。

A. 传递信息B. 增进了解C. 协调关系D. 以上都是10. 以下哪项不属于公司培训体系的内容？（）A. 基础培训B. 专业培训C. 管理培训D. 市场营销培训二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 公司管理制度的基本内容包括（）。

A. 人力资源管理制度B. 生产管理制度C. 财务管理制度D. 组织管理制度E. 质量控制与安全2. 公司内部审计的主要作用有（）。

A. 监督和检查公司业务运营B. 评估公司管理层的绩效C. 维护公司股东利益D. 提高公司竞争力E. 保障财务报告的准确性3. 公司内部控制的主要目标有（）。

A. 防范和减少风险B. 提高工作效率C. 保障财务报告的准确性D. 增强公司创新能力E. 提高员工福利待遇4. 公司员工手册的主要内容包括（）。

金鹰内部员工考试题目

金鹰内部员工考试题目一、单选题：(每题2分，共30分)。

1、非政府应付所确认的策划和运转QMS所需的源自外部的构成文件的信息展开适度的( )，并不予维持，避免不幸修改。

A、发放并使用B、标识与管理C、授权并修改D、保持可读性2、非政府的科学知识就是指非政府从其经验中赢得的特定的科学知识，就是同时实现非政府目标所采用的共享资源信息。

其中内部来源的科学知识可以就是( )A、产品标准B、从失败和成功项目得到的经验教训C、学术交流D、专业会议3、组织在确定与其目标和战略方向相关并影响其实现QMS预期结果的各种外部和内部因素。

可以不考虑下列哪个因素( )A、技术和文化B、市场和竞争C、环境监测能力D、科学知识和绩效4、组织环境指对组织( )的方法有影响的内部和外部结果的组合A、经营和决策B、质量管理C、创建和实现目标D、管理5、在组织和顾客之间未发生任何交易的情况下，组织生产的输出是( )A、产品B、过程C、服务D、活动6、理解相关方的需求和期望，组织应确定( )A、对QMS存有影响的有关方B、质量管理体系的范围C、产品和服务的特性D、组织的经营战略7、一个生产型上市企业，以下不属于非政府掌控范围内专门从事影响质量绩效工作的人员存有( )A、股票持有人B、文件资料管理人员C、售后服务人员D、产品的设计开发人员8、ISO：标准中7.1.4过程运行环境可以包括( )A、工作场所温度湿度B、半成品库的通风和防潮条件C、工作区域布置的合理性D、以上都是9、以下不属于“设计和研发输出”应当考量的内容就是( )A、适用的法律法规要求B、产品说明书C、非政府已经允诺实行的标准或行业规范D、由于产品和服务的性质所导致的潜在失效后果10、依据ISO：标准8.7条款以下恰当的定义就是，不合格输入掌控的目的就是( )A、防止不合格品的发生B、防止类似不合格品的再次发生C、避免不合格输入的非预期采用D、避免不合格品的非预期采用11、依据ISO：标准8.3.4条款，以下错误的是( )A、非政府对设计和研发过程展开掌控的活动就是评审、检验和证实B、评审活动是为了评价设计和开发的结果满足要求的能力C、检验活动就是为了保证设计与研发的输入满足用户设计和研发输出的能力D、确认活动是为了确保产品和服务能够满足特定的使用要求或预期用途要求12、依据ISO：标准9.1.1条款，以下错误的就是( )A、组织应确定需要监视和测量的对象B、非政府应当确认监控和测量的时机C、组织应保存所有实施监视和测量活动的形成文件的信息D、非政府应当确认适用于的监控、测量、分析和评价的方法以保证结果有效率13、策划如何实现质量目标时应确定( )A：实行的措施及所须要的资源 B：有关职责C：如何评价结果 D、A+B+C14、制止措施应当与( )相适应A、纠正B、不合格的影响C、预防措施D、组织规模15、针对版新标准关于构成文件的信息的管理建议，以下观点恰当的就是( )A、新标准未提及质量手册、程序文件，所以不必编写质量手册和程序文件B、非政府尚无的《文件控制程序》和《记录控制程序》必须改名为《构成文件的信息的`控制程序》C、新版标准结构是组织的方针、目标和过程的文件结构的范本D、在规定质量管理体系建议时无须以新版标准的中采用的术语替代非政府采用的术语二、多选题 (每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分)1、非政府环境适用于于( )A、赢利性组织B、非赢利C、公共服务组织D、个人2、实体可能将就是( )A、非物质的B、组织未来的状态C、项目计划D、一个产品3、依据ISO:标准，关于基于风险的思维，以下观点恰当的就是( )A、应识别风险、并努力消除所有的风险B、应当评估风险，充份认知存有的风险和机会C、识别和评估风险的基础，在于对组织内外部环境因素的充分理解D、有关方的市场需求和希望将影响风险评估的结果4、建立质量管理体系，以下说法正确的是( )A、质量管理体系须与业务过程资源整合B、应用领域过程方法C、引入最佳实践D、体现顾客及相关方需求和期望5、关于岗位、职责和权限，以下观点恰当的就是( )A、岗位应依据过程和活动予以定义B、一人担当多种岗位不应被允许C、权限应当适合于适当岗位顺利完成其职责任务的须要D、最高管理者不应干预岗位、职责、权限的确定6、属风险和机遇方面所搞的策划就是( )A、应对风险和机遇的措施B、如何将应付风险和机遇的措施带入质量管理体系过程并实行C、如何评价上述措施的有效性D、变更的策划7、非政府的构成文件的信息通常包含( )A、包含质量方针、目标的员工手册B、标准要求形成文件的信息C、国际公约、规范、标准D、电子文档形式的表单8、不同组织的质量管理体系文件的多少和详略程度，根据( )可以不同A、媒介的类型B、非政府的规模C、过程及其相互作用的复杂程度D、人员的能力9、在确认产品和服务建议时可以考量的因素包含( )A、产品或服务的目的是什么B、是否实施了5SC、顾客的市场需求和希望D、有关法律法规建议10、设计和开发输出结果可以包括( )A、图纸、产品规范、材料规范、测试建议B、过程规范、必要的生产设备细节C、建筑计划和工艺排序D、菜单、食谱、烹调方法、服务手册三、简答题：根据下列各题的要求，简要回答，共40分1.恳请写下八项质量管理原则。