职工心理疏导与调节方法PPT课件
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员工心理援助技巧培训PPT课件共48页PPT
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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30、意志是一个强壮的盲人,倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢!
48
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快,这是不可能的,因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情,化为上进的力量,才是成功的保证。——罗曼·罗兰
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28、知之者不如好之者,好之者不如乐之者。——孔子
员工心理援助技巧培训PPT课件
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6、黄金时代是在我们的前面,而不在 我们的 后面。
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7、心急吃不了热汤圆。
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8、你可以很有个性,但某些时候请收 敛。
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9、只为成功找方法,不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
•ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
10、只要下定决心克服恐惧,便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为,请 记住, 除了在 脑海中 ,恐惧 无处藏 身。-- 戴尔. 卡耐基 。
员工心理健康培训PPT课件
帮助员工提高心理适应能力, 学会应对工作压力和生活困扰 。
建立良好的人际关系
通过培训促进员工之间的沟通 和合作,建立积极向上的人际 关系。
提高工作绩效和幸福感
改善员工心理健康状况,从而 提高工作绩效和员工幸福感。
02
员工心理健康的重要性
对员工个人的影响
80%
提高员工幸福感
心理健康的员工更容易感到快乐 和满足,减少焦虑和抑郁等负面 情绪。
03
常见的心理健康问题
压力管理
压力来源
识别和了解工作压力的来 源,如工作量过大、时间 紧迫、人际关系等。
应对策略
学习有效的应对策略,如 时间管理、优先级排序、 寻求支持等,以减轻压力 。
放松技巧
掌握放松技巧,如深呼吸 、冥想、瑜伽等,以缓解 紧张情绪和身体压力。
焦虑和抑郁
识别症状
了解焦虑和抑郁的症状,如情绪 低落、失眠、食欲不振等,以便
06
总结与展望
培训效果评估
员工满意度
评估员工对培训的满意度,了解他们对培训内容 、形式和讲师的评价。
工作表现改善
观察员工在培训后的工作表现,了解他们的情绪 状态、沟通协作能力以及工作效率是否有所提升 。
知识技能提升
评估员工在培训后对心理健康知识和技能的掌握 程度,了解他们是否能够运用所学知识解决实际 问题。
员工心理健康问题的解决策略
建立良好的人际关系
通过培训促进员工之间的沟通 和合作,建立积极向上的人际 关系。
提高工作绩效和幸福感
改善员工心理健康状况,从而 提高工作绩效和员工幸福感。
02
员工心理健康的重要性
对员工个人的影响
80%
提高员工幸福感
心理健康的员工更容易感到快乐 和满足,减少焦虑和抑郁等负面 情绪。
03
常见的心理健康问题
压力管理
压力来源
识别和了解工作压力的来 源,如工作量过大、时间 紧迫、人际关系等。
应对策略
学习有效的应对策略,如 时间管理、优先级排序、 寻求支持等,以减轻压力 。
放松技巧
掌握放松技巧,如深呼吸 、冥想、瑜伽等,以缓解 紧张情绪和身体压力。
焦虑和抑郁
识别症状
了解焦虑和抑郁的症状,如情绪 低落、失眠、食欲不振等,以便
06
总结与展望
培训效果评估
员工满意度
评估员工对培训的满意度,了解他们对培训内容 、形式和讲师的评价。
工作表现改善
观察员工在培训后的工作表现,了解他们的情绪 状态、沟通协作能力以及工作效率是否有所提升 。
知识技能提升
评估员工在培训后对心理健康知识和技能的掌握 程度,了解他们是否能够运用所学知识解决实际 问题。
员工心理健康问题的解决策略
员工心理健康培训PPT课件
减少工作压力
通过优化工作流程、减轻工作负担等方式,降低员工的工作压力。
提供必要的培训和支持
Leabharlann Baidu
心理健康知识培训
01
组织定期的心理健康培训,提高员工对心理健康的认识和重视
程度。
应对压力的技巧培训
02
教授员工应对压力的方法和技巧,如放松训练、时间管理等。
提供心理咨询服务
03
建立员工心理咨询服务,为员工提供专业的心理支持和辅导。
员工心理健康培训 ppt课件
汇报人:可编辑 2023-12-22
• 引言 • 员工心理健康的重要性 • 常见的心理问题及应对方法 • 提升员工心理健康的策略 • 实际案例分享 • 总结与展望
目录
01
引言
培训背景
工作压力增大
法律法规要求
随着社会竞争和工作压力的增加,员 工心理健康问题日益突出。
遵守国家和地方关于员工心理健康的 相关法律法规,保障员工权益。
感谢观看
THANKS
06
总结与展望
总结培训内容
01
02
03
04
培训目标
提高员工对心理健康的认识, 增强自我调节能力,促进工作
与生活的平衡。
培训内容
讲解心理健康的重要性、常见 心理问题、应对策略及资源等
。
培训形式
讲座、案例分析、互动讨论等 。
通过优化工作流程、减轻工作负担等方式,降低员工的工作压力。
提供必要的培训和支持
Leabharlann Baidu
心理健康知识培训
01
组织定期的心理健康培训,提高员工对心理健康的认识和重视
程度。
应对压力的技巧培训
02
教授员工应对压力的方法和技巧,如放松训练、时间管理等。
提供心理咨询服务
03
建立员工心理咨询服务,为员工提供专业的心理支持和辅导。
员工心理健康培训 ppt课件
汇报人:可编辑 2023-12-22
• 引言 • 员工心理健康的重要性 • 常见的心理问题及应对方法 • 提升员工心理健康的策略 • 实际案例分享 • 总结与展望
目录
01
引言
培训背景
工作压力增大
法律法规要求
随着社会竞争和工作压力的增加,员 工心理健康问题日益突出。
遵守国家和地方关于员工心理健康的 相关法律法规,保障员工权益。
感谢观看
THANKS
06
总结与展望
总结培训内容
01
02
03
04
培训目标
提高员工对心理健康的认识, 增强自我调节能力,促进工作
与生活的平衡。
培训内容
讲解心理健康的重要性、常见 心理问题、应对策略及资源等
。
培训形式
讲座、案例分析、互动讨论等 。
员工心理健康与调适ppt课件
康复水平高的人,恢 复快,而且不留什么严 重痕迹,每当回忆起这 次创伤,他们表现得较 为平淡,原来的情感色 彩也很平淡。
二、心理健康的十个标准
(七)心理自控力
情绪的强度、情感的表达,思维的方 向和过程都是在人的自觉控制下实现的。 我们观察一个人的心理健康水平时,可 以从他的自控能力如何进行判断。
情绪与健康
ⅴ神经衰弱 :以脑和躯体功能衰弱为主要特征。
(二)常见的心理异常
②应激相关障碍
概念:是指一组主要由心理、社会(环境)因素 引起异常心理反应而导致的精神障碍。
由此说明,不良的情绪会产生过高的应激值, 将严重损害身体的健康。
怒伤肝:怒则气上,伤及肝而出现闷闷不乐、烦躁易怒、头 昏目眩等,亦是诱发高血压、冠心病、胃溃疡等疾病的重要 原因。
喜伤心:喜可使气血流通、肌肉放松,易于恢复身体疲劳。 但欢喜太过,则损伤心气。
思伤脾:“思则气结。”由于思虑过度,使神经系统功能失 调,消化液分泌减少,即可出现食欲不振、讷呆食少、形容 憔悴、气短、神疲力乏、郁闷不舒等。
二、心理健康的十个标准
(2)心理活动耐受力
我们把长期接受精 神刺激的能力,看作衡 量心理健康水平的指标 ,称它为心理活动的耐 受力。
二、心理健康的十个标准
(三)周期节律性
人的心理活动的形式和效率上都有着 自己内在的节律性。
如果一个人的心理活 动的固有节律经常处在紊 乱状态,不管是什么原因 造成的,我们都可以说他 的心理健康水平下降了。
二、心理健康的十个标准
(七)心理自控力
情绪的强度、情感的表达,思维的方 向和过程都是在人的自觉控制下实现的。 我们观察一个人的心理健康水平时,可 以从他的自控能力如何进行判断。
情绪与健康
ⅴ神经衰弱 :以脑和躯体功能衰弱为主要特征。
(二)常见的心理异常
②应激相关障碍
概念:是指一组主要由心理、社会(环境)因素 引起异常心理反应而导致的精神障碍。
由此说明,不良的情绪会产生过高的应激值, 将严重损害身体的健康。
怒伤肝:怒则气上,伤及肝而出现闷闷不乐、烦躁易怒、头 昏目眩等,亦是诱发高血压、冠心病、胃溃疡等疾病的重要 原因。
喜伤心:喜可使气血流通、肌肉放松,易于恢复身体疲劳。 但欢喜太过,则损伤心气。
思伤脾:“思则气结。”由于思虑过度,使神经系统功能失 调,消化液分泌减少,即可出现食欲不振、讷呆食少、形容 憔悴、气短、神疲力乏、郁闷不舒等。
二、心理健康的十个标准
(2)心理活动耐受力
我们把长期接受精 神刺激的能力,看作衡 量心理健康水平的指标 ,称它为心理活动的耐 受力。
二、心理健康的十个标准
(三)周期节律性
人的心理活动的形式和效率上都有着 自己内在的节律性。
如果一个人的心理活 动的固有节律经常处在紊 乱状态,不管是什么原因 造成的,我们都可以说他 的心理健康水平下降了。
企业员工心理健康与咨询PPT课件
周至多2次; (2)每天回顾1次以往的成绩,如看奖状、奖章等,同时默念“天
生我材必有用”; (3)控制情绪,把想发火的冲动从每天8次降至每周2次; (4)每天至少用半小时同家人愉快地聊天; (5)制定作息时间表,集中精力补习功课,每天坚持2小时自学; (6)每天坚持40分钟的体育或文娱活动。
典藏 PPT
(5)把目标结构记录下来,可以是文字格式,可以列 表格式,还可以是图表格式,以供咨询双方操作使 用。
典藏
某P咨PT询员与一位因高考失败而悲观失望的学生共同制定的咨询目 标:
终极目标:心理健全 中间目标: (1)认识自己,接纳自己,欣赏自己,建立健康的自我形象 (2)促进自信,对生活充满希望; (3)正视现实,再作积极努力。 直接目标: (1)将脑海里常出现的“我没有出息”的想法,从每天15次减至每
(三)结束和巩固疗效
1、目标达成,双方满意,结束关系 2、目标未达成,咨询者提出终止关系 3、目标未达成,来访者提出终止关系
典藏 PPT
第四章 建立良好咨访关系的技能
一、良好咨访关系的作用 (一)良好咨访关系本身具有咨询作用 1、情绪疏泄 2、提高自尊 3、认同、模仿 4、移情改进 (二)良好咨访关系是其他作用要素的载体,
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三、目标类型 (一)一般目标与特殊目标 (二)终极目标与过程性目标 (三)矫正目标与发展目标
典藏
生我材必有用”; (3)控制情绪,把想发火的冲动从每天8次降至每周2次; (4)每天至少用半小时同家人愉快地聊天; (5)制定作息时间表,集中精力补习功课,每天坚持2小时自学; (6)每天坚持40分钟的体育或文娱活动。
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(5)把目标结构记录下来,可以是文字格式,可以列 表格式,还可以是图表格式,以供咨询双方操作使 用。
典藏
某P咨PT询员与一位因高考失败而悲观失望的学生共同制定的咨询目 标:
终极目标:心理健全 中间目标: (1)认识自己,接纳自己,欣赏自己,建立健康的自我形象 (2)促进自信,对生活充满希望; (3)正视现实,再作积极努力。 直接目标: (1)将脑海里常出现的“我没有出息”的想法,从每天15次减至每
(三)结束和巩固疗效
1、目标达成,双方满意,结束关系 2、目标未达成,咨询者提出终止关系 3、目标未达成,来访者提出终止关系
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第四章 建立良好咨访关系的技能
一、良好咨访关系的作用 (一)良好咨访关系本身具有咨询作用 1、情绪疏泄 2、提高自尊 3、认同、模仿 4、移情改进 (二)良好咨访关系是其他作用要素的载体,
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三、目标类型 (一)一般目标与特殊目标 (二)终极目标与过程性目标 (三)矫正目标与发展目标
典藏
职工心理健康PPT讲稿
人际交往 亲子关系
• 小康社会---和谐广东---幸福广东 • 标准将推出:硬指标---数值指标---不等于
来自百度文库幸福
• 不达标人群:
地域 职业 健康 家庭
• 关键点:如何正确评价自己
• 不达标并不等于不幸福 • 同样,达标了也不等于就幸福 • 所以,正确评价很重要 • 这是心理讲座的主要任务
• 职工心理健康
职工心理健康课件
• 员工五大心理状态:
职业压力感 职业倦怠感 职业方向感 组织归属感 人际亲和感
• 五种心理状态都是积极均衡的
发现职业状态背后深层的心理原因, 通过一些缓解和治疗的手段, 帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来, 缓解压力带来的心理伤害, 保养职业心理健康。
生存压力 恋爱婚姻
都都市市职职业业人人 家庭关系
员工协助计划(EAP)
• 如何发现心理不健康的员工 • 进行评估 • 个案管理
提供心理支援 解决问题
• 如何利用闲暇时间非常重要
• 富士康的问题反映员工在闲暇时如何化解
压力的问题
• 在工会看 • 组织各项比赛作用大 • 文娱比赛 • 体育比赛 • 对单位企业能起到辐射和带动作用。
如何维护员工们的心理健康
• 了解你的下属及员工们的心理状态
——在心理工作者的帮助下 科普知识的宣传; 定期的心理讲座; 集体心理疏导; 个性化的心理咨询; 员工协助计划(EAP);
员工心理疏导与调节方法ppt课件
12 34
9.我觉得心平气和,并且容易安静坐着 4 3 2 1
10.我觉得心跳得很快
12 34
精选PPT课件
40
评定项目 11.我因为一阵阵头晕而苦恼 12.我有阵阵要晕倒的感觉 13.我吸气呼气都感到很容易 14.我的手脚麻木和刺痛 15.我因为胃痛和消化不良而苦恼 16.我常常要小便 17.我的手脚常常是干燥温暖的 18.我脸红发热 19.我容易入睡并且一夜睡得很好 20.我作恶梦
自知,有一定的自卑、焦虑、抑郁,活动正常,自我调节。
轻度的心理障碍
自知,如抑郁症、焦虑症、恐惧症、强迫症,活动基 本正常,效率明显下降,需心理咨询或治疗。
严重的心理疾病
一般不自知,主要包括种类精神病,住院专门治疗。
精选PPT课件
3
判断心理正常与异常的三原则:
主观世界与客观世界的统一性原则 心理活动的内在协调性原则 人格的相对稳定性原则上
1 2 34
20.我仍旧喜爱自己平时喜爱的东西 4 3 2 1
精选PPT课件
37
总分乘以1.25取整 数,即得标准分,分值越 小越好,分界值为50。
精选PPT课件
38
焦虑自评量表 (SAS)
下面有二十条文字,请仔细阅读每一条, 把意思弄明白,然后根据您最近一星期的 实际情况在适当的方格里划,每一条文字 后有四个格,表示:A没有或很少时间;B 小部分时间;C相当多时间;D绝大部分或 全部时间。
员工心理健康培训PPT课件
应对策略
学习应对工作倦怠的策略,如调整工作负荷、寻 求新的挑战、培养工作兴趣等。
寻求支持
鼓励员工在出现工作倦怠症状时寻求内部或外部 的支持,如参加团队活动、寻求领导指导等。
人际关系问题
识别问题
了解可能导致人际关系问题的原因,如沟通障碍、冲突解决不当 等。
解决策略
学习解决人际关系问题的有效方法,如沟通技巧、冲突解决技巧等 。
提高员工幸福感
心理健康的员工更容易感 到快乐和满足,减少焦虑 和抑郁等负面情绪。
促进个人发展
心理健康有助于员工更好 地认识自己,发掘自己的 潜能,提升自我价值感。
提高生活质量
心理健康的员工更容易建 立良好的人际关系,享受 家庭、朋友和社区的快乐 。
对组织的影响
降低缺勤率
心理健康的员工更少出现 身体不适和疾病,减少缺 勤情况。
员工心理健康培训ppt 课件
汇报人:可编辑
2023-12-24
目录
Contents
• 员工心理健康的重要性 • 常见的心理健康问题 • 员工心理健康问题的原因 • 如何提高员工心理健康 • 应对心理健康问题的策略 • 员工心理健康的未来展望
01 员工心理健康的重要性
对员工个人的影响
01
02
03
减少错误和事故
心理健康的员工更少出现失误和事 故,降低组织风险。
学习应对工作倦怠的策略,如调整工作负荷、寻 求新的挑战、培养工作兴趣等。
寻求支持
鼓励员工在出现工作倦怠症状时寻求内部或外部 的支持,如参加团队活动、寻求领导指导等。
人际关系问题
识别问题
了解可能导致人际关系问题的原因,如沟通障碍、冲突解决不当 等。
解决策略
学习解决人际关系问题的有效方法,如沟通技巧、冲突解决技巧等 。
提高员工幸福感
心理健康的员工更容易感 到快乐和满足,减少焦虑 和抑郁等负面情绪。
促进个人发展
心理健康有助于员工更好 地认识自己,发掘自己的 潜能,提升自我价值感。
提高生活质量
心理健康的员工更容易建 立良好的人际关系,享受 家庭、朋友和社区的快乐 。
对组织的影响
降低缺勤率
心理健康的员工更少出现 身体不适和疾病,减少缺 勤情况。
员工心理健康培训ppt 课件
汇报人:可编辑
2023-12-24
目录
Contents
• 员工心理健康的重要性 • 常见的心理健康问题 • 员工心理健康问题的原因 • 如何提高员工心理健康 • 应对心理健康问题的策略 • 员工心理健康的未来展望
01 员工心理健康的重要性
对员工个人的影响
01
02
03
减少错误和事故
心理健康的员工更少出现失误和事 故,降低组织风险。
员工心理健康培训课件ppt
定期开展员工心理健康调查
通过调查了解员工的心理健康状况,及时发 现和解决潜在问题。
营造积极向上的工作环境
优化工作环境,减轻工作压力,提高员工的 工作满意度和幸福感。
组织层面的员工心理健康培训和教育
开展心理健康教育活动
通过讲座、培训等形式,提高员工对 心理健康的认识和自我调节能力。
培养员工积极心态
鼓励员工树立积极向上的心态,提高 应对压力和挑战的能力。
员工心理健康培训课件
汇报人:可编辑 2023-12-22
contents
目录
• 员工心理健康的重要性 • 员工心理健康问题的识别与应对 • 员工心理健康自我管理 • 组织层面的员工心理健康管理 • 员工心理健康资源与支持
01
员工心理健康的重要性
员工心理健康对个人和组织的影响
提高员工幸福感和生活质量
建立心理支持团队
培训内部心理辅导员或组建心理支持 团队,为员工提供专业支持和帮助。
建立心理健康信息平台
建立心理健康信息平台,提供在线心 理测评、知识分享和互助交流等功能 。
05
员工心理健康资源与支持
员工心理健康相关法律法规和政策
法律法规
国家和地方政府制定了一系列关于员工心理健康的法律法规,包括《劳动法》 、《职业病防治法》等,旨在保护员工的权益,促进企业的健康发展。
THANKS
员工工作情绪的调动与负面情绪的解决方案解读ppt课件
为了规范事业单位聘用关系,建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ,保障 用人单 位和职 工的合 法权益
个人调动 性格分类
懦弱型:(易受影响的员工)
方法:要有宁静沉着的态度接近员工,推介要让员工感到适合其及的想法,同时 也要使他感到自豪,多以表扬。
主见型:(自己拿主义的员工)
处理情绪的三大原则
第一,先处理心情,再处理工作。 第二,不要把工作中的不良情绪带回家; 第三,不要把家庭中的不良情绪带到办公室。
为了规范事业单位聘用关系,建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ,保障 用人单 位和职 工的合 法权益
个人调动 性格分类
慢性型:(耐心对待员工)
要求,督导和帮助达成
为了规范事业单位聘用关系,建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ,保障 用人单 位和职 工的合 法权益
个人万能情绪调动法
举例:个人月初启动 准备:1、之前业绩的KPI分析报表。
2、个人能力分析。 3、个人性格分析 4、洽谈流程分解 5、预估达成效果 6、达成协议实施时间及节点。 7、追踪结果 6、具体洽谈时间
为了规范事业单位聘用关系,建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ,保障 用人单 位和职 工的合 法权益
员工心理疏导技能PPT课件
第22页/共26页
四.新生代员工的情绪管理 1.用爱管理,让爱流动
目的:爱是最大的管理武器,运用爱的管理艺术,在宽容与接纳中,洞察员工的优点, 并帮助其建立足够的自我价值,激发员工潜力,让爱在团队中流动。
2.管理员工自我形象、提升潜能
目的:懂得如何运用心理学工具,有效提升员工自我形象,使员工提高自我认同度,从 而运用合理的防御机制,提高自信。
4 .“ 管 人 ” 先 要 管 心
• 管理无需教育,只需有效引导; • 先解决心情,再解决事情; • 没有管不好的员工,只有缺方法的管理。
第21页/共26页
5.案例
组长小王看到员工小李违反了操作规则,就拿出小本子 在上面记了一笔,并很生气地对他说:“你今天又违反了 操作规程,我说了多少回了,你怎么还是老样子呢,我今 天记下来了,扣钱是一定的了”。说完就走了。 请问: 1.小李此时的心情会是什么? 2.你要是组长小王的话,你会怎么做?
• 管理方法:当对方情绪很激动时,用深沉且温和的目光注 视之,待其情绪慢慢平复了,并说完了他想说的,你才与 他交流。先讲明道理,然后耐心说服,态度要平静、安详, 安排一些快速的、立竿见影的工作,采取“表扬激将,批 评冷处理”的方法。
第4页/共26页
多血质
情绪特点:活泼好动;善于交际;思维敏捷;容易接受新鲜事物;情绪情 感容易产生也容易变化和消失,容易外露;体验不深刻。 • 管理方式:轻松中略带严肃,使对方能够聚焦在某件事情上,认真讨论, 并不带说教。最好方法是“引蛇出洞,哀兵之计”,这个类型的人具有较 强的同情心,有时你适当示弱,会引发他的恻隐之心,起到很好的效果。
四.新生代员工的情绪管理 1.用爱管理,让爱流动
目的:爱是最大的管理武器,运用爱的管理艺术,在宽容与接纳中,洞察员工的优点, 并帮助其建立足够的自我价值,激发员工潜力,让爱在团队中流动。
2.管理员工自我形象、提升潜能
目的:懂得如何运用心理学工具,有效提升员工自我形象,使员工提高自我认同度,从 而运用合理的防御机制,提高自信。
4 .“ 管 人 ” 先 要 管 心
• 管理无需教育,只需有效引导; • 先解决心情,再解决事情; • 没有管不好的员工,只有缺方法的管理。
第21页/共26页
5.案例
组长小王看到员工小李违反了操作规则,就拿出小本子 在上面记了一笔,并很生气地对他说:“你今天又违反了 操作规程,我说了多少回了,你怎么还是老样子呢,我今 天记下来了,扣钱是一定的了”。说完就走了。 请问: 1.小李此时的心情会是什么? 2.你要是组长小王的话,你会怎么做?
• 管理方法:当对方情绪很激动时,用深沉且温和的目光注 视之,待其情绪慢慢平复了,并说完了他想说的,你才与 他交流。先讲明道理,然后耐心说服,态度要平静、安详, 安排一些快速的、立竿见影的工作,采取“表扬激将,批 评冷处理”的方法。
第4页/共26页
多血质
情绪特点:活泼好动;善于交际;思维敏捷;容易接受新鲜事物;情绪情 感容易产生也容易变化和消失,容易外露;体验不深刻。 • 管理方式:轻松中略带严肃,使对方能够聚焦在某件事情上,认真讨论, 并不带说教。最好方法是“引蛇出洞,哀兵之计”,这个类型的人具有较 强的同情心,有时你适当示弱,会引发他的恻隐之心,起到很好的效果。
员工心理健康培训ppt课件
03
工作压力与情绪管理
工作压力来源及影响
工作压力来源
高强度工作任务、紧急项目、人际关系冲突、职业发展困惑 等。
工作压力影响
身心健康受损、工作效率下降、团队氛围紧张、职业倦怠等 。
有效应对工作压力方法
合理规划时间
制定工作计划,合理分 配时间,避免拖延和压
力积累。
学会放松
利用休息时间进行深呼 吸、冥想等放松活动,
心理健康标准
包括自我认知、情绪管理、人际 交往、适应能力和心理韧性等方 面。
常见心理问题与识别方法
常见心理问题
包括抑郁、焦虑、强迫、恐惧等情绪 障碍,以及失眠、进食障碍等行为问 题。
识别方法
通过观察言行举止、了解情绪状态、 评估社交功能等方式进行初步识别, 必要时寻求专业心理评估。
保持积极心态策略
员工心理健康培训ppt课件
汇报人: 2023-12-14
目录
• 引言 • 心理健康基础知识 • 工作压力与情绪管理 • 沟通协作与团队建设 • 应对挫折与困难挑战 • 时间管理与自我调节能力
01
引言
员工心理健康重要性
01
02
03
04
提升工作效率
员工心理健康状况良好,能够 保持高效工作状态,提高整体
合理安排作息时间
保证充足的睡眠,避免熬夜和过度劳累
《如何调整心态》ppt课件
如何调整心态
主讲人:Deven
1
人在职场,摆正心态,才能越走越远。。。
2
影响员工心态的主要因素
一、工作的压力
二、工作的利途
三、其
它
3
自身业务知识不过关 工作时间长工作累
人际关系不太好 工作量大效率不高
4
如何解决业务知识不过关的问题:
努力提升自身业务水平,在平时工作中积极相关 的工作经验。 多向老员工/上级学习、请教。
首先,你应该考虑你对工作是否尽职尽责,你的本职工作是否做好,而 并非只看到同事拿的工资比你的高,可能他平时付出的是你的两倍。只要你 认真的去做了,老板或上司是不可能看不到的。当你觉得你的付出没有回报 时,可能是时候未到.要烧一盆菜,也许人人都会;要烧一盆好菜,就要花 点工夫;但要烧被所有人认可的菜,那只有下苦工了.
二、“失语症”
症状:经常发表不合时宜的议论,扩散工作上应该保守的秘密和他人的隐私,因此形象 大打折扣,破坏了你的人缘,甚至直接得罪了上司,他们决不会把重任交给一个对言论不 负责或是对自我情绪控制不住的下属。
药方:加强对自我情绪的控制能力,常常提醒自己在发表议论之前多加思考,注意说话 的场合、分寸与方式,尽量避免背后议论,不介入他人的隐私,让人相信你对工作对他人 有责任感,善于处理复杂的人际关系,从而为自己扫清下一次晋升的障碍。
积极参加公司组织的各项培训,对自己要有信心, 努力的去做好每一件事。
主讲人:Deven
1
人在职场,摆正心态,才能越走越远。。。
2
影响员工心态的主要因素
一、工作的压力
二、工作的利途
三、其
它
3
自身业务知识不过关 工作时间长工作累
人际关系不太好 工作量大效率不高
4
如何解决业务知识不过关的问题:
努力提升自身业务水平,在平时工作中积极相关 的工作经验。 多向老员工/上级学习、请教。
首先,你应该考虑你对工作是否尽职尽责,你的本职工作是否做好,而 并非只看到同事拿的工资比你的高,可能他平时付出的是你的两倍。只要你 认真的去做了,老板或上司是不可能看不到的。当你觉得你的付出没有回报 时,可能是时候未到.要烧一盆菜,也许人人都会;要烧一盆好菜,就要花 点工夫;但要烧被所有人认可的菜,那只有下苦工了.
二、“失语症”
症状:经常发表不合时宜的议论,扩散工作上应该保守的秘密和他人的隐私,因此形象 大打折扣,破坏了你的人缘,甚至直接得罪了上司,他们决不会把重任交给一个对言论不 负责或是对自我情绪控制不住的下属。
药方:加强对自我情绪的控制能力,常常提醒自己在发表议论之前多加思考,注意说话 的场合、分寸与方式,尽量避免背后议论,不介入他人的隐私,让人相信你对工作对他人 有责任感,善于处理复杂的人际关系,从而为自己扫清下一次晋升的障碍。
积极参加公司组织的各项培训,对自己要有信心, 努力的去做好每一件事。
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26
以下心理测试可在必要时使用
情绪紧张度测试 抑郁自评量表 焦虑自评量表 心理压力自我评估 SCL90自评症状量表
27
情绪紧张度测试
生活节奏的加快、社会竞争的加剧以 及频繁遭遇挫折等情况,都会使人产生紧 张感。一个人如果长期处于紧张状态,就 会降低身体免疫系统的抵抗能力,使人不 能有效地适应外界环境而罹患各种疾病。 因此,长期过度的紧张对人体是有害的。 那么你的情绪紧张度怎样呢?下面共有 29道题目,回答时请用“有”或“无” 作答,然后进行评判。
1.我感到情绪沮丧、郁闷 2.我感到早晨心情最好 3.我要哭或想哭 4.我夜间睡眠不好 5.我吃饭象平时一样多 6.我与异性亲密接触时
16
3楼的阿伯每天都盼望有人拜访他
17
2楼的莉莉还在看她那结婚半年就失踪的老公照片
18
在我跳下之前,我以为我是世界上最倒霉的人
19
我在看完他们之后深深觉得其实自己过得还不错
20
所有刚才被我看 的人 现在都在看我
21
我想他们看了我之后,也会觉得自己其实过得还不错
22
朋 友 , 你 说 呢
23
朋 友 , 你 说 呢
24
朋 友 , 你 说 呢
25
说明:
1。以上方法只是针对油田野外作业职 工的特定情境而选择的,其实心理调节 技术有很多。
2。以上方法主要适用于轻微心理失调 的自我调节。
3。当心理问题达到轻度心理障碍时, 就要寻求他人帮助,如心理咨询师或专 门心理咨询机构,或网络咨询、电话咨 询。
Zung抑郁自评量表(SDS)
由美国杜克大学医学院的Zung于1965年编 制,计20题。
下面有二十条文字,请仔细阅读每一条, 把意思弄明白,然后根据您最近一星期的实际 情况在适当的方格里划,每一条文字后有四个 格,表示:A没有或很少时间;B小部分时间; C相当多时间;D绝大部分或全部时间。
35
评定项目
30
21 明知是愚不可及的事情,却非做不可,事后 又感到懊悔。
22 即使是消闲读物也看不进去,甚至连中心思 想也搞不清楚。
23 一有空就整天打 麻将,混一天是一天。
24 经常和同事或家人甚至陌生人发生争吵。 25 经常感到头疼胸闷,有缺氧的感觉。 26 每每陷入往事便追悔莫及,有负疚感。 27 做事说话都急不可待,措辞激烈。 28 遇到突发事件就失去信心,显得焦虑紧张。 29 性格倔强固执,脾气急躁,不易合群。
28
Байду номын сангаас
1 常常毫无原因地觉得心烦意乱、坐立不安。 2 临睡时仍在思虑各种问题,不能安寝。即使睡着, 也容易被惊醒。 3 肠胃功能紊乱,经常腹泻。 4 容易做噩梦,一到晚上就倦怠无力,焦虑烦躁。 5 一有不称心的事情,便大量吸烟,抑郁寡欢、沉默 少言。 6 早晨起床后,就有倦怠感,头昏脑涨,浑身没劲, 爱静怕动,消沉。 7 经常没有食欲,吃东西没有味道,宁可忍受饥饿。 8 稍微运动,就会出现心跳加速、胸闷气急。 9 不管在哪儿,都感到有许多事情不称心,暗自烦躁。 10 想得到某样东西,一时不能满足就会感到心中难受。
29
11 偶尔做一点轻便工作,就会感到疲劳、周身乏力。 12 出门做事的时候,总觉得精力不济、有气无力。 13 当着亲友的面,稍不如意,就会勃然大怒,失去理智。 14 任何一件小事,都会始终盘桓在脑海里,整天思索。 15 处理事情唯我独尊,情绪急躁,态度粗暴。 16 一喝酒就过量,意识和潜意识里都想一醉方休。 17 对别人的病患,非常关心,到处打听,唯恐自己身患 同病。 18 看到别人成功或获得赞誉,常会嫉妒,甚至怀恨在心。 19 置身繁杂的环境里,容易思维杂乱、行为失序。 20 左邻右舍家中发出的噪音,会使你感到焦躁发慌,心 悸出汗。
轻度的心理障碍
自知,如抑郁症、焦虑症、恐惧症、强迫症,活动基 本正常,效率明显下降,需心理咨询或治疗。
严重的心理疾病
一般不自知,主要包括种类精神病,住院专门治疗。
3
判断心理正常与异常的三原则: 主观世界与客观世界的统一性原则 心理活动的内在协调性原则 人格的相对稳定性原则上
4
心理正常和异常的常识性区分: 离奇怪异的言谈、思想和行为 过度的情绪体验和表现 自身社会功能不完整 影响他人的正常生活
31
测试结果 如果回答“有”的题目在9道以下,属于正
常范围。 如果回答“有”的题目在10~19道之间,为
轻度紧张。 如果回答“有”的题目在20~24道之间,为
中度紧张。 如果回答“有”的题目在25道以上,为重度
紧张。
32
心理评析 对于轻度紧张症可以采取保护性措施,如用阅
读、书法、绘画、养花、钓鱼等进行自我调节,松 弛紧张状态。积极参加体育活动,增强体质,工作 之后的文娱活动等也可缓解紧张、消除疲劳。还应 当养成有规律的生活习惯,适当增加营养,提高意 志力。
职工心理疏导与调节方法
1
我们为什么要关注人的心理?
人的行为是由人的心理控制的; 心理本身是看不见摸不着的; 因此,心理是支配、调节人的行为的内部机制。 影响人的心理因素:环境——机体——心理
研究心理的目的
解释人的行为 预测人的行为 控制人的行为
2
心理问题的层次:
轻微的心理失调
自知,有一定的自卑、焦虑、抑郁,活动正常,自我调节。
5
野外作业职工的心理问题表现
抑郁 焦虑 强迫 恐惧
与什么有关?
工作环境 家庭 情感 心理素质
6
我们能做些什么?
接受负面的自己 看到积极的自己 对自己的情绪承担责任 选择积极的人生态度
心 理 技 术
7
理性情绪法 倾诉法 转移法 宣泄法 音乐法 想象法 亲情法 环境暗示法 比较法
8
朱德镛先生漫画
一女因心理受挫 从11楼跳下。。。
9
看到了10楼以恩爱著称的阿呆夫妇正在殴打
10
9楼平常坚强的彼特正在偷偷哭泣
11
8楼的阿妹发现未婚夫正和最好的朋友在床上
12
7楼的丹丹正在吃她的抗忧郁症药
13
6楼失业的阿喜还是每天买7份报找工作
14
5楼受人敬重的王老师正在偷穿老婆的内衣
15
4楼的Rose又和男友闹分手
对于中度以上的紧张症患者,必须进行健康检 查,或进行心理咨询及心理治疗。
33
缓解紧张情绪,专家给出以下建议: 1 避开紧张源。 2 采用自我防御机制。 3 培养良好的性格。 4 适度的体育锻炼。 5 身体放松法。
摘自 刑群麟 编著《世界上最经典的1500道 心理测试题》 中国实言出版社
34
你的心情好吗?
以下心理测试可在必要时使用
情绪紧张度测试 抑郁自评量表 焦虑自评量表 心理压力自我评估 SCL90自评症状量表
27
情绪紧张度测试
生活节奏的加快、社会竞争的加剧以 及频繁遭遇挫折等情况,都会使人产生紧 张感。一个人如果长期处于紧张状态,就 会降低身体免疫系统的抵抗能力,使人不 能有效地适应外界环境而罹患各种疾病。 因此,长期过度的紧张对人体是有害的。 那么你的情绪紧张度怎样呢?下面共有 29道题目,回答时请用“有”或“无” 作答,然后进行评判。
1.我感到情绪沮丧、郁闷 2.我感到早晨心情最好 3.我要哭或想哭 4.我夜间睡眠不好 5.我吃饭象平时一样多 6.我与异性亲密接触时
16
3楼的阿伯每天都盼望有人拜访他
17
2楼的莉莉还在看她那结婚半年就失踪的老公照片
18
在我跳下之前,我以为我是世界上最倒霉的人
19
我在看完他们之后深深觉得其实自己过得还不错
20
所有刚才被我看 的人 现在都在看我
21
我想他们看了我之后,也会觉得自己其实过得还不错
22
朋 友 , 你 说 呢
23
朋 友 , 你 说 呢
24
朋 友 , 你 说 呢
25
说明:
1。以上方法只是针对油田野外作业职 工的特定情境而选择的,其实心理调节 技术有很多。
2。以上方法主要适用于轻微心理失调 的自我调节。
3。当心理问题达到轻度心理障碍时, 就要寻求他人帮助,如心理咨询师或专 门心理咨询机构,或网络咨询、电话咨 询。
Zung抑郁自评量表(SDS)
由美国杜克大学医学院的Zung于1965年编 制,计20题。
下面有二十条文字,请仔细阅读每一条, 把意思弄明白,然后根据您最近一星期的实际 情况在适当的方格里划,每一条文字后有四个 格,表示:A没有或很少时间;B小部分时间; C相当多时间;D绝大部分或全部时间。
35
评定项目
30
21 明知是愚不可及的事情,却非做不可,事后 又感到懊悔。
22 即使是消闲读物也看不进去,甚至连中心思 想也搞不清楚。
23 一有空就整天打 麻将,混一天是一天。
24 经常和同事或家人甚至陌生人发生争吵。 25 经常感到头疼胸闷,有缺氧的感觉。 26 每每陷入往事便追悔莫及,有负疚感。 27 做事说话都急不可待,措辞激烈。 28 遇到突发事件就失去信心,显得焦虑紧张。 29 性格倔强固执,脾气急躁,不易合群。
28
Байду номын сангаас
1 常常毫无原因地觉得心烦意乱、坐立不安。 2 临睡时仍在思虑各种问题,不能安寝。即使睡着, 也容易被惊醒。 3 肠胃功能紊乱,经常腹泻。 4 容易做噩梦,一到晚上就倦怠无力,焦虑烦躁。 5 一有不称心的事情,便大量吸烟,抑郁寡欢、沉默 少言。 6 早晨起床后,就有倦怠感,头昏脑涨,浑身没劲, 爱静怕动,消沉。 7 经常没有食欲,吃东西没有味道,宁可忍受饥饿。 8 稍微运动,就会出现心跳加速、胸闷气急。 9 不管在哪儿,都感到有许多事情不称心,暗自烦躁。 10 想得到某样东西,一时不能满足就会感到心中难受。
29
11 偶尔做一点轻便工作,就会感到疲劳、周身乏力。 12 出门做事的时候,总觉得精力不济、有气无力。 13 当着亲友的面,稍不如意,就会勃然大怒,失去理智。 14 任何一件小事,都会始终盘桓在脑海里,整天思索。 15 处理事情唯我独尊,情绪急躁,态度粗暴。 16 一喝酒就过量,意识和潜意识里都想一醉方休。 17 对别人的病患,非常关心,到处打听,唯恐自己身患 同病。 18 看到别人成功或获得赞誉,常会嫉妒,甚至怀恨在心。 19 置身繁杂的环境里,容易思维杂乱、行为失序。 20 左邻右舍家中发出的噪音,会使你感到焦躁发慌,心 悸出汗。
轻度的心理障碍
自知,如抑郁症、焦虑症、恐惧症、强迫症,活动基 本正常,效率明显下降,需心理咨询或治疗。
严重的心理疾病
一般不自知,主要包括种类精神病,住院专门治疗。
3
判断心理正常与异常的三原则: 主观世界与客观世界的统一性原则 心理活动的内在协调性原则 人格的相对稳定性原则上
4
心理正常和异常的常识性区分: 离奇怪异的言谈、思想和行为 过度的情绪体验和表现 自身社会功能不完整 影响他人的正常生活
31
测试结果 如果回答“有”的题目在9道以下,属于正
常范围。 如果回答“有”的题目在10~19道之间,为
轻度紧张。 如果回答“有”的题目在20~24道之间,为
中度紧张。 如果回答“有”的题目在25道以上,为重度
紧张。
32
心理评析 对于轻度紧张症可以采取保护性措施,如用阅
读、书法、绘画、养花、钓鱼等进行自我调节,松 弛紧张状态。积极参加体育活动,增强体质,工作 之后的文娱活动等也可缓解紧张、消除疲劳。还应 当养成有规律的生活习惯,适当增加营养,提高意 志力。
职工心理疏导与调节方法
1
我们为什么要关注人的心理?
人的行为是由人的心理控制的; 心理本身是看不见摸不着的; 因此,心理是支配、调节人的行为的内部机制。 影响人的心理因素:环境——机体——心理
研究心理的目的
解释人的行为 预测人的行为 控制人的行为
2
心理问题的层次:
轻微的心理失调
自知,有一定的自卑、焦虑、抑郁,活动正常,自我调节。
5
野外作业职工的心理问题表现
抑郁 焦虑 强迫 恐惧
与什么有关?
工作环境 家庭 情感 心理素质
6
我们能做些什么?
接受负面的自己 看到积极的自己 对自己的情绪承担责任 选择积极的人生态度
心 理 技 术
7
理性情绪法 倾诉法 转移法 宣泄法 音乐法 想象法 亲情法 环境暗示法 比较法
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13
6楼失业的阿喜还是每天买7份报找工作
14
5楼受人敬重的王老师正在偷穿老婆的内衣
15
4楼的Rose又和男友闹分手
对于中度以上的紧张症患者,必须进行健康检 查,或进行心理咨询及心理治疗。
33
缓解紧张情绪,专家给出以下建议: 1 避开紧张源。 2 采用自我防御机制。 3 培养良好的性格。 4 适度的体育锻炼。 5 身体放松法。
摘自 刑群麟 编著《世界上最经典的1500道 心理测试题》 中国实言出版社
34
你的心情好吗?