某水电工程局导师带徒实施办法(试行)

某水电工程局导师带徒实施办法（试行）导师带徒，是由具有精湛技艺、又有较深的专业理论知识的工程技术人员、专业管理人员、技师、高级技师或具备一技之长、绝招绝活的技术能手，在工作岗位上以导师的身份，通过“传、帮、带”的方式，将其技艺、知识、良好的职业道德作风传授给新员工或者是专业知识、技术等级（水平）较低层次的员工。

建立和实施导师带徒制度是新形势下为提高员工素质采取的一项重要措施，是充分利用现有的人才资源培养新一代高技能、高素质人才的有效方式，是对传统学徒制度的继承和补充。

各单位要高度重视，加强组织领导工作，把建立和实施导师带徒制度纳入本单位人力资源管理的日常工作，确保这项制度的有效施行。

一、导师带徒的范围
（一）2005年后新参加工作的大中专毕业生由用人单位指定导师签订师徒协议。

（二）已开展导师带徒活动并签订了师徒协议的，按原协议执行。

（三）属于提升等级需要导师带徒的，由师徒双方协商建立师徒关系，经人力资源管理部门审批确定或由人力资源管理部门指定。

二、导师的基本要求
（一）以培养技术、管理人员为目标的导师应具备中级职称及以
上的专业技术资格，能独立完成所从事的专业技术工作，能解决本专业生产和工作中的技术难题，工作态度端正，思想品德好，责任心强的专业技术干部。

（二）以培养中级工为目标的导师应具备高级工以上技术等级。

（三）以培养高级工为目标的导师应具备技师以上职务或是具有一技之长的企业级、地方（行业）级或国家级的技术能手；
（四）以培养技师为目标的导师应具备高级技师职务或是具有一技之长的地方（行业）级或国家级的技术能手；
（五）以培养高级技师为目标的导师应是具备高级技师职务的省级（行业）“大奖”或“中华技能大奖”获得者。

三、徒弟的基本要求
徒弟必须具有较好的政治思想素质，积极进取，热爱本职工作，，有相应的专业知识和文化基础，年龄一般在35周岁以下的，具有一定发展潜能，愿意在水电七局工作至少五年以上的青年职工。

四、师徒协议
各用人单位应根据生产工作任务、员工培养目标和导师的实际能力，确定由某一个导师带一名徒弟或若干名（不超过五人）徒弟，特殊情况也可确定两名以上导师带一名徒弟。

师徒双方必须签订《师徒协议书》，明确各自的权利和义务。

2005年及以后入职的大中专毕业生等新员工，各用人单位必须确定导师，在报到后30日内签订《师徒协议书》。

其他人员根据需要，报人力资源部门审定后统一组织签订《师徒协议书》。

（二）协议的内容
1、师徒职责和义务
导师的主要职责是传授知识、技能，同时帮思想、带作风、包安全。

对徒弟的技术（业务）能力缺什么补什么，严格训练，严格要求；要结合生产任务和技术攻关项目进行高技能的传授，切实把一技之长传授给徒弟；要在传授技艺的同时，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟，关心徒弟的日常生活，切实完成《师徒协议书》上规定的各项任务。

2、徒弟的职责和义务
徒弟要尊重导师，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践，真正做到知识、技艺上等级，提高思想，转变作风，安全无事故，把导师的思想、作风、技能学到手。

3、协议期限
各单位人力资源部门要根据工种或岗位的实际需要确定协议的期限，一般为１－３年。

徒弟要在原来的专业技术或技术等级（水平）的基础上至少提高一个等级（专业技术职务或职业技能等级）。

（三）协议变更与终止
师徒因工作调动不同步等原因，至使导师带徒协议不能或不能完全履行时，应当变更或终止导师带徒协议，各用人单位要及时办理变更或终止手续。

（四）协议备案管理
各单位人力资源部门负责对协议进行管理，并报局人力资源部备案。

五、导师津贴
对带徒导师实行导师津贴制度。

经导师带徒考核小组考核合格，由其所在单位按50元/每月的标准发给导师津贴，一个导师带二名徒弟的，按80元/每月的标准发给津贴，带三名徒弟的,按110元/每月的标准发给津贴，带四名徒弟的,按140元/每月的标准发给津贴，带五名徒弟的,按170元/每月的标准发给津贴。

六、奖励
师徒合同期满，经导师带徒考核小组考核，达到协议目标，徒弟上升一个等级的，工程局按每带一名徒弟给予导师800元奖励，徒弟上升两个等级的，给予导师1500元奖励；徒弟上升一个等级的，工程局给予徒弟300元奖励，上升两个等级的，给予徒弟800元奖励；师徒协议期满未达到协议目标的，视情况取消导师资格或责令徒弟转
岗培训或解除劳动关系。

协议期间，由人力资源部门牵头、共青团组织等部门组成的导师带徒考核小组，每年一月份和七月份各考核一次。

每年九月份召开一次总结表彰会。

七、监督评估
（一）各单位导师带徒考核小组要加强对本单位导师带徒制度的实施进行监督和评估，及时进行改进和完善，确保这项制度的有效性。

（二）各单位人力资源部门是导师带徒制度实施的牵头部门，要认真履行职责，及时了解和监督《师徒协议书》的执行情况，做好考核记载工作，按月向局人力资源部报送相关资料。

八、本办法从下文之日起执行。

工程局授权局人力资源部负责解释本办法。

师徒协议书（参照样式）
根据企业生产实际和本人需要，自年月日起至年
月日，＿＿同志（岗位或工种自愿拜＿＿同志（技术职务、技能水平）为师，自签定本协议书之日起，我俩确定为师徒关系。

为提高徒弟的政治思想觉悟、专业理论知识和技能水平，我俩愿意订立包教、包学、包会协议。

＿＿＿＿导师的职责：（其中包括传授的内容、技术等级达标要求、完成的时间等项目）
1．
2．
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＿＿＿＿徒弟的职责：（其中包括学习的内容、技术等级达标要求、完成的时间等项目）
1．
2．
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签约人：导师（签名）：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。