人事移交清单
人事行政部工作移交清单
7
H常处理事项
办公室只有一桶水的时候，就要打电话订水，每次订水，水费月结，11元一桶，写好支付单和收据，为其他办理支付流程
员工换IC卡厂牌流程：打一张新的厂牌，放入一张新的IC卡，在考勤系统中修改新的IC卡资料，保存好，发放给员工，记得现金扣除相关的款项，交给财务。新入职扣10元，损坏补办扣20元，丢失补办扣30元。
定期做新员工的入职培训，内容为公司的规章制度，员工手册等。
5
审
Γ
审厂资料《各类记录报表》一套；审厂电子资料一套。
审厂已完成
审厂最重要两个方面要完善：一、消防安全；二、社会责任（工时、保险、合同、体检）。
附：《审厂需完善的各项事项报告表》•份
6
办公室文具管理
办公文具的管理：各部门需要领文具的，先申请购买，领用时做好登记、签名。每月做好盘点工作。如常文具快用完了，提前写申请买，不能等用完了才买。
办公室人员的只要把考勤统计好，核对好，所有人员签好字，交到财务俊姐处，由财务负责算工资。有请假的，付上请假条。
每月2号前去厨房罗丝印工段食饭人数登记本登记在“2011工作报表”中的丝印工段食饭情况表中，发电子档给宋勇光。
4
一培训管理
安公司的年度计划表，让办公室人员、质检部、生产部安计划，做岗位培训，或技能培训，每个月做一份培训记录表交到人事部备案
做好每个月的入职员工和离职人员记录表，相关档案（文件档案、电子档案）分类好。
2
考勤管理
考勤：办公室人员：每天做好办公室人员的出勤情况，请假的做好记录，每个月的10号前把办公室上个月的考勤统计好，所有职员亲自签字后交给财务部。
人事移交清单
人事移交清单一、人事1、正式员工入职（填入职表，报到通知单两联（一联给员工，一联存档）培训协议、协议书（针对自己骑车）、劳动合同），入职时需带本人身份证、毕业证、6张1寸照片（一张贴在员工入职表上，其余存档（见一小盒子内）、养老手册编号以及中国银行卡号（针对企管部、物流中心、质检部、财务部、营销部、生产技术部）中国工商银行（针对一分厂、二分厂、三分厂、研发中心、设备部），发放手册3本（车间2本、行政部门3本），一个月之内签订劳动合同（一式二份，一份给员工、一分装入员工档案袋）。
及时完善人事档案汇总（包括女员工）及人事统筹表。
2、新员工入职一星期后去社保局给申报工伤险。
（主要是针对车间员工、临时工）3、临时工入职（填写员工入职表、上交6张照片，工商银行卡号、身份证复印件3张），签订临时工劳动合同，年限是1年，合同到期需续签（程序和正式员工一样）。
临时工只交单险（工伤险），女50周岁以下，男60周岁以下完善一切入职手续之后把员工资料装入档案袋进行存档。
需要把入职员工的养老手册编号及银行账号登记笔记本上，需在发放工资前把其交到财务出纳处，要是遇上没有交纳的需及时打电话催，以免误了发工资。
新入职员工需到门卫处拿考勤机，给他们办理考勤卡，要是有遗失或者折断需补办的，需交纳20元工本费。
4、员工离职：填写员工离职表登记表，收回手册、考勤卡并签字。
离职人员需办完所有手续并签字确认方有效，并将其放入档案存档，结算工资时应扣除相应的费用，离职时需跟本人说明清楚，以便发生不愉快。
及时完善离职登记表。
5、员工续签合同：在人事档案表中找出本月要续签的员工，提早一个月打电话通知其本人上来续签，续签时间为5年，工资一块是：岗位工资是月工资的70%，绩效工资是月工资的30%。
一式二份，签字摁手印方有效。
6、做好每月办公室部分员工的考勤报表。
7、员工岗位调动的，需填写一份“员工岗位调动单”，存根部门存档。
如表格不够就要及时影印（求职登记表、入职登记表、培训协议、行车协议书、劳动合同等相关资料。
物业公司员工移交清单
内容பைடு நூலகம்
移交人
接交人
备注
离职/调动移交声明
本人因（离职/调动），目前正在办理移交手续，特作如下移交声明：
本人郑重承诺没有应移交而未移交或应结清而未结清的事项，否则本人愿承担由此造成的一切法律后果。
特此声明！
离职/调动人：（签字） 身份证号码：
联系地址： 电话号码：
年 月 日
4、工作服：
5、宿舍：
6、个人物品领用：
7、其他：
行政负责人： 移交人：
接交人：
年 月 日
三、财务清算情况(清单可列背面)：
1、借支款：
2、备用金：
3、经济合同情况：
会计：
财务负责人：
年 月 日
四、计划完成情况(清单可列背面)：
1、行政督办项：
2、重专工作项：
3、计划考核项：：
4、月度奖惩情况：
5、其他：
员工移交清单
员工姓名：职位：物业服务中心：
所属部门：入职日期：移交原因： □离职/□异动
一、业务工作移交(清单可列背面)
1、业务资料、文件
2、所有资料、文件的电子文档
3、客户资料
4、业务工作及待办事宜
5、其他
监交人： 移交人：
接交人：
年 月 日
二、物资移交 (清单可列背面)
1、办公用品：
2、电脑；
3、工牌：
运营负责人： 移交人：
接交人：
年 月 日
五、考勤情况：
1、考勤截止时间：
2、社保截止时间：
3、请休假情况：
4、其他：
人力专员：
人力负责人
年 月 日
六、其他（备注：操作完成在□中打勾）
人事档案交接单模板
人事档案交接单模板示例1:标题：人事档案交接单模板引言：人事档案交接单是在人事部门发生员工流动时，用于记录员工档案交接情况的文件。
以下是一份人事档案交接单的模板，可供参考使用。
人事档案交接单日期：___________________交接人员信息：原责任人姓名：____________________ 部门：____________________接收人姓名：____________________ 部门：____________________交接事项：1. 员工基本信息a) 姓名：b) 性别：c) 出生日期：d) id号码：e) 联系电话：f) 电子邮箱：g) 家庭住址：2. 入职相关文件a) 简历及申请表b) 面试记录c) 入职报告d) 销售合同（如适用）3. 合同与协议a) 劳动合同b) 培训协议c) 保密协议d) 竞业限制协议4. 薪资和福利a) 薪资协议b) 福利计划c) 奖励与奖金记录d) 社保和公积金信息5. 培训与发展a) 培训记录b) 职业发展计划c) 考核与评价记录6. 假期和休假a) 年假记录b) 病假与事假记录c) 加班记录7. 绩效与奖惩a) 绩效评估记录b) 奖励记录c) 处分记录8. 其他文件a) 晋升与调动记录b) 员工离职手续记录c) 其他相关文件注意事项：- 请确保所有交接的文件真实可靠，并且按照机密要求进行妥善保管。
- 双方需确认本交接单的准确性，并签署以示认可。
交接人签名：_______________________日期：___________________接收人签名：_______________________日期：___________________结语：以上是一份基础的人事档案交接单模板，可根据实际情况进行适当的修改和补充。
使用此模板有助于确保人事档案交接的顺利进行，并保证员工信息和数据的连续性和安全性。
示例2:标题：人事档案交接单模板引言：人事档案的交接对于组织和员工来说都是一个重要的环节。
员工离职工作移交清单
○已交回○未交回
门诊工作日志、工号章等是否交回？
主管部门
○已交回○未交回
是否有其它未尽事宜？
○有○ 无
宿舍用具、钥匙等是否交回？
后勤部门
总务
水电
仓管
○已交回○未交回
宿舍卧具、床上用品是否完好或损坏？
○完好○损坏
宿舍电器是否完好或损坏？
○完好○损坏
其他物品是否交回？
○已扣款 ○未扣款
人力资源签字： 年 月 日
总经理签字： 年 月 日
本院与员工__________同志一切移交手续均交接办理结束，双方原一切关系于
______年___月___日起终止结束。
员工离职工作移交清单
姓名
性别
科室
职务
入职日期
离职日期
联系方式
移交项目
经办科室
移交情况
负责人签字
现任工作是否交接清楚？
本人
所在
科室○已交接○未交接Fra bibliotek办公室钥匙、抽屉钥匙、资料柜钥匙
○已交回○未交回
办公用品、电脑等移交情况
○已交接○未交接
药品、试剂、医疗设备、仪器器械，
劳动工具等交接是否清楚？
○已交接○未交接
工作服、帽等是否交回？
○已交回○未交回
配置小灵通、手机、充电器是否交回？
院办
○已交回○未交回
胸卡等是否交回？
○已交回○未交回
人事科
填写
应出
勤天数
实际
出勤
旷工
请假
夜班
加班
其他
扣款项目
人事签名
社保费
罚款
其它
有无借款，是否办理清楚？
人力资源之移交清单
附带：
人事登记表
□职员 □工人 □临时人员
入厂编 号
到厂日
出生日
姓
期
性期
籍 身份证
名
别
贯 字号
年 月 日 年月日
永久地址户籍所在地
最高 学历
离职日 期
年月日
办公室常用之人力资源管理
工
年月日
资
项
目
（1） 你认为目前担任的工作对你是否适才适听？目Βιβλιοθήκη （□适合□不太适合□不适合）
前 （2） 工作的‘量’是否恰当？
工
（□太多□适中□很少）
作 （3）在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工 （1） 你认为你比较适合那些方面的工作？ 作 （2） 你不适合那些方面的工作？ 希 （3） 其中最适合你的工作是什么？ 望 （4） 你对现在的工作（如异动等）有什么希望？
（1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？ （□曾参加□未曾参加）
（2） 曾参加什么训练？ （3） 你希望接受什么项目的训练？ （4） 你对本企业训练的意见如何？
（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？ （□合理□不合理）
（2）什么地方极待改进？
（1） 你的工作目标是什么？ （2） 这个目标你已做到什么程度？
学历
现任主 元 要工作
理由及建议
现行工 作时间
厂长批示
年 个月 总经理批示
厂
薪 资 及 职 位
教 育 训 练
工 作 分 配
工目 作标
（1）你认为你的工作报酬是否合理？ （□合理□不合理）
（2） 职位是否合理？（□合理□不合理） （3） 职称是否合理？（□合理□不合理） （4） 理由何在？ （5） 你的希望？
人事工作交接单（最终版）
人事工作交接单（最终版）第一篇：人事工作交接单（最终版）人事工作交接单1.工伤办理：工伤48小时之内填写工伤速报表，一式4份（工伤留存一份，社保局3份加盖公章）---（民乐-大自然;转肖家冲-东站转盘，玉溪批发市场下，对面社会保险事业管理局5楼找胡大姐）30天之内填写工伤认定表3份（工伤留存一份、劳动局2份该公章）附加（伤者身份证复印件、病情证明复印件）。
劳动局在人才市场旁边4楼找小石。
工伤认定下来后，填写理赔报销单，附加病情证明、发票、处方原件）社保局5楼胡大姐处。
2.新进员工登记好员工资料(人员明细表、员工档案明细、人事ERP的录入)、相反如果是员工离职就删除信息。
3.招聘：每周2.5到人才市场进行招聘。
周三也可以到和平桥东兴区职业介绍所招聘，但公司一般不去，都是直接打电话询问有我们需要的人员没。
4.每天的人事信息反馈，新进员工的身份证查询。
5.健康证的办理：人员有效期到期后，直接问曾主任办理健康证的所有程序。
6.生日礼品的发放：每个月初统计本月需要领取生日礼品的名单（但是：进厂不满3个月的不给予发放）找徐总监签字确认后方可购买（30元左右）.7.社会保险的办理：每个月的20-28号之间整理下个月需要增加和减少的人员名单做下个月的社会保险计划。
8.每月5号左右去社会保险局拿本月的缴费计划单，回来算理好清单，填好转款手续，相关领导签字后交财务科转账，之后10天左右去社保局6楼和新华路医保局拿取发票后回来办理报账手续。
9.每个月安排相关的培训至少3个培训以上，并做好相关的培训记录和总结，现场的相片存档。
10.每月5号前制作好本月的招聘计划，并打印存档，交企管办主任和总经理签字确认，用相机拍照后留存电脑里面已做好月反馈的准备。
11.每月月底对各科室的本月考勤进行汇总后交人事科科长确认，考勤表存档。
12.处理好员工所遇的问题，如不能处理的要及时通知企管办主任，以便服务好员工。
13.每月月底清理以便本月公司的实际员工和已经离职的员工，交人事科科长确认后，以免以后的工作遇到不必要的麻烦。
调动交接清单(参考模板)
进展情况
完成期限
工作，本人愿承担相应责任。
交接人签名：
接任人签名：
监交人签名：
年月 日
年月 日
年月日
调动交接清单
序 号
工作内容
对接部门/人
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18 工作内容包括： 1、交接人在短期内计划进行的工作； 2、交接人正在跟进的工作； 3、交接人已完成但仍须跟踪的工作。
HR-BD-011
部门
类别
文 件 资 料 类
调动交接清单
调动交接清单
交接内容：
名称
数量
HR- 类
固定 资产 类等
我确保已将本岗位／本业 务保存的文件、资料、物品，及 须跟进的工作全部移交完毕，否 则愿承担相应责任。
我已收到以上文件、资
本人证明，以上资料
料、物品，并明确须跟进的 及工作均已妥善移交。
人员移交清单模板
人员移交清单模板1.引言1.1 概述人员移交是指将某个岗位或职责的责任和权力转交给新的成员或团队的过程。
在组织或团队发生工作流动、人员变动、项目交接或组织重组等情况下，人员移交起着至关重要的作用。
一个良好的人员移交过程能够确保工作的连续性、组织的稳定性以及新成员的快速适应。
本文旨在介绍人员移交的重要性，并提供一个人员移交清单模板，以辅助各类组织和团队进行人员移交工作。
这个清单模板将帮助人员进行全面、系统、有条理的人员移交，确保重要的工作信息、知识和经验被有效传承和分享。
在接下来的章节中，我们将首先介绍背景予以阐述，以更好地理解人员移交的背景和意义。
然后，我们将详细讨论人员移交的重要性，解析它对组织和团队的影响。
最后，我们将总结人员移交的关键要点，并提出人员移交清单模板的必要性，以帮助读者更好地实施人员移交工作。
通过本文的阅读，读者将能够了解和掌握人员移交的重要性，以及如何利用人员移交清单模板进行高效、有序的人员移交。
无论是组织的人事变动、项目的移交还是团队的交接，我们相信本文将为读者提供有益的指导和应用价值。
让我们一同深入探讨人员移交的主题，为工作的平稳过渡和组织的可持续发展贡献一份力量。
1.2 文章结构在这篇长文中，我们将按照以下结构来展开介绍人员移交清单模板的内容。
首先，我们会在引言部分对本篇文章进行概述，简单介绍人员移交清单模板的背景和目的。
通过引言，读者可以对接下来的内容有一个初步的了解。
接着，在正文部分，我们将分为两个小节来详细介绍人员移交的重要性和背景介绍。
在背景介绍中，我们将对人员移交的概念、流程和相关问题进行阐述，以便读者对相关概念有一个清晰的认识。
在重要性部分，我们将强调人员移交对于组织以及个人的意义和价值，并且列举一些案例或者实例来说明人员移交的重要性。
最后，在结论部分，我们将对人员移交的关键要点进行总结，强调其重要性，并提出人员移交清单模板的必要性。
通过结论部分，读者可以清晰地了解到使用人员移交清单模板的好处以及如何使用它来实现高效的人员移交。
人事行政部工作移交表excel模板
办公设备、文具清单
序号 前台所用办公设备：
使用方法
备注
1
电脑一台
2
传真机一台
使用前按“9”
3
电话一台
使用前按“9”
4
复印机一台
请看说明书
5
人事行政印章一个、印油一盒，胶水两支、计算器一个、黑色中性笔一支、圆珠笔两支、橡皮胶一个、办公室所有钥匙一套，人事行政管 理人员所用公司钥匙一套(附钥匙清单表一份)、所有人事行政类文件及电子文档
人事行政部工作移交清单
一、 招聘：新员工的招聘：接到各部门招聘计划，每个星期一准时定招聘摊位。
传真号码：xxxxxxx
员 工 招 新员工的入职管理：做一份完整的入职档案：入职登记表、照片、身份证复件、体检报告。归档、输入电子文档。 聘 1 和 2011年7月份开始，新来的员工做考勤IC卡，厂牌（盖人事行政章，贴好照片），本人费10元，损坏补发20元，丢 档 失补发30元 案 管 新入职或者离职的员工都要档案上做好分类，电脑的文档上也做好记录 理 辞职的员工做好离职手续，出勤天数，算好工资。（一份完善的离职人员档案包括：入职档案表、相关部门批准的
全部办公文具放在办公室第一个文件柜，所以钥匙放在人事办公桌第一个抽屉。所有的外部常用联系电话写在《送 水记录表中》，一般买办公文具到恒发德文具店，有发票。
加炭粉联系方式：
送煤气方式：xxxxxxx y先生，注：加气提前三到五天预约，可以拿发票，每次一般加两瓶
维修电脑联系方式：
其他厂内后勤事务、下班关好窗、饮水机、展厅门，侧门，正门放好钥匙
办公室只有一桶水的时候，就要打电话订水，每次订水，水费月结，11元一桶，写好支付单和收据，为其他办理支 付流程
人事档案移交清单
人事档案移交清单一（105人）高层：（2人）马亚滨，员工履历表，应聘登记表；孟建军，员工履历表，应聘登记表。
财务部：（4人）冯卫权，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件，资格证复印件。
李彦鸿，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件，资格证复印件，2012年优秀员工评选表。
贾永平，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件，资格证复印件，珠算技术等级证。
王国芳，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件，资格证复印件。
行政办公室：（11人）李海旭，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件，资格证复印件。
张海泉，员工履历表，身份证复印件，学历证复印件，资格证复印件。
薛建国，员工履历表，身份证复印件，学历证复印件，资格证复印件。
移交人：接收人：冯永永，员工履历表，身份证复印件，应聘登记表。
刘超，员工履历表，身份证复印件，应聘登记表。
王帅，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，人员备案表，健康证复印件。
黄师傅，员工履历表，身份证复印件，2012年优秀员工评选表。
高永林，员工履历表，身份证复印件，应聘登记表。
刘毅，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件，资格证复印件。
刘锦梅，员工履历表，身份证复印件。
雷蕾丹，员工履历表，身份证复印件，学历证复印件。
营销部：（6人）岳文霞，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件。
田愈伟，员工履历表，身份证复印件。
高瑞梅，员工履历表，身份证复印件，学历证复印件。
刘晓琴，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件，2012年优秀员工评选表。
刘晓晓，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件，健康证复印件。
李姣姣，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件，员工岗位调整表。
移交人：接收人：前期部：（4人）张磊，员工履历表，应聘登记表，身份证复印件，学历证复印件，员工岗位调整表（2份）。
移交清单完整版
资产交接
其他
其他部门
我确认上述手续完成，解除与广州XXXXXXXX：
申请人：部门负责人：分管副总：
移交清单
部门：姓名：员工编号：职位：交接日期：
部门
交接项目
交接情况
经办人
部门负责人
日期
本部门交接
工作交接单（附后）
资料交接
客户通讯录
行政部
人力资源部
办公桌椅（柜桌钥匙）
办公用品
工作服
工牌
电脑
电子办公设备
开机及文档密码
员工手册
劳动合同、保密协议
当月考勤记录
解除合同日期
五险的终止日期
其他
财务部
借款退还、票据报销
全新的人力资源助理工作交接清单
全新的人力资源助理工作交接清单一、前言感谢您对公司的贡献，在此，我们为您提供全新的人力资源助理工作交接清单，以确保您的工作能够顺利进行，并帮助接任者更好地了解您的职责和任务。
请根据实际情况填写以下清单，这将有助于确保平稳过渡。
二、基本信息1. 交接人信息- 姓名：__________- 职位：人力资源助理- 工号：__________- 联系电话：__________2. 接任者信息- 姓名：__________- 职位：人力资源助理- 联系电话：__________三、工作内容交接请根据以下分类，详细描述您的工作职责及需交接的事项。
1. 员工招聘- 招聘渠道的维护与管理- 招聘信息的发布与更新- 简历筛选与面试安排- 面试反馈收集与整理- 录用通知及入职安排2. 员工培训与发展- 培训计划的制定与实施- 培训资源的整合与调配- 培训效果的评估与反馈- 员工晋升、调配及降职等相关手续办理3. 员工薪酬福利- 薪酬体系的设计与优化- 工资条的制作与发放- 社保、公积金等相关福利政策的解读与实施- 薪酬数据的统计与分析4. 员工关系- 员工劳动合同管理- 员工档案的整理与归档- 员工考勤、假期及加班管理等事务处理- 员工申诉与纠纷的处理5. 企业文化建设- 企业活动的策划与组织- 企业内刊的编辑与发行- 企业文化建设项目的推进与落实- 员工沟通渠道的维护与管理四、工作资料交接请列出您在工作中使用的所有资料、文件、模板等，并确保接任者能够顺利获取和使用。
1. 电子版资料- 员工档案电子表格- 培训资料与课件- 薪酬福利政策文件- 招聘广告模板与简历模板2. 纸质版资料- 员工档案纸质文件- 培训记录与考核表- 薪酬福利政策手册- 公司活动照片与宣传册等五、工作流程交接请详细描述您在工作中需要遵循的流程，包括但不限于审批流程、工作程序等。
1. 招聘流程- 招聘需求的提出与审批- 招聘信息的发布与更新- 面试安排与结果反馈- 录用通知与入职安排2. 培训与发展流程- 培训需求的提出与审批- 培训计划的制定与实施- 培训效果的评估与反馈- 培训费用的报销与审批3. 薪酬福利流程- 工资条的制作与发放- 社保、公积金等福利的申请与报销- 薪酬调整的审批与实施- 员工福利政策的解读与实施六、其他事项请列出您在工作中需要提醒接任者注意的其他事项，以确保接任者能够顺利开展工作。