社会责任验厂计时工资范例含计算公式
BSCI社会责任验厂对考勤工时和工资薪资的要求
BSCI社会责任验厂对员工考勤和工资的标准和要求一、定义：1、验厂即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。
一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。
2、B SCI2003年3月FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织（BSCI），目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。
通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。
审核内容主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视、补偿、工作时间、工作场所安全、禁止使用童工、禁止强迫劳工、环境和安全等问题。
3、B SCI社会责任验厂就是对供应商所在的工厂的员工的工作时间、工作场所安全、使用童工、强迫劳工、环境和安全等问题进行审核审查，使之符合满足BSCI社会责任人权验厂要求和标准。
在这些审核审查的项目中，员工的考勤和工资是重点和核心。
每年在验厂考勤和工资审核中，达不到BSCI社会责任验验厂要求和标准的制造业工厂比比皆是，这些工厂企业经常是与即将到手的生产订单擦肩而过。
二、BSCI社会责任验厂对考勤工时和工资薪资的要求那么，BSCI社会责任验厂对员工考勤工时和工资薪资有哪些具体标准和要求呢？现以图文结合的方式，给大家详细地呈现一下具体的要求。
以上是图文结合方式，对于考勤工时，以及工资计算的要求和标准作出了严格的要求，以下是对BSCI社会责任验厂考勤和工资的详细要求，仅供大家参考一下。
Wage & Time工资工时要求可接受的考勤记录：①.IC卡刷卡、指纹打卡，人脸打卡考勤记录。
②.打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
③.手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
准备工卡时注意：①.不能有连续７天上班记录。
验厂工资计算方法(内部参考资料)
验厂工作指引1. 工资计算规定1.1时薪:最低工资÷21.75天÷8H = 时薪注：中山市从2015年5月1日起，最低工资为：1510元，计算公式为：1510元÷21.75天÷8H =8.68元/时。
1.2岗位津贴：行政、销售、财务、计划、采购、仓库、品质、工艺部和生产部主管、文员、拉长、助拉、物料员等有岗位津贴。
1.3全勤奖：没有岗位津贴人员，享有全勤奖；全勤奖为100元；当月不满勤，将全部扣除全勤奖（100元）。
1.4工龄奖：工作满1年，工龄奖50元/月；工作满2年，工龄奖100元/月；工作满3年，工龄奖150元/月，封顶；1.5餐补：生产部的人员才享有餐补，其他部门人员没有餐补；餐补的标准是：出勤一天，餐补6元/天；周末加班4H，不足1天，当天按1天计算。
1.6加班工资：1.6.1平时加班工资是时薪的150%倍，平时加班时薪为：8.68元/时×150% = 13.02元/时1.6.2周末加班工资是时薪的200%倍，周末加班时薪为：8.68元/时×200% = 17.36元/时1.6.3法定假日加班工资是时薪的300%倍，法定假日加班时薪为：8.68元/时×300% = 26.04元/时1.7有薪法定假日：有休假按平时工资1倍计算（无论平时与周末）；未安排休假，按1.6.3规定计算工资；注：法定假日如在周末，周末需往后顺延放假（休息）；如不安排休息，按周末2倍计算周末对调休息日工资。
1.8有薪年假：1.8.1 年假休假天数已满1年不满10年的 , 年休假5天；已满10年不满20年的 , 年休假10天；已满20年的 , 年休假15天。
注：有3种情况不可享受当年的年休假：1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计超过3个月以上的；3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工资核算系数公式
工资核算系数公式工资核算系数公式可以根据不同的工资制度和核算方法进行设置，以下提供几种常见的工资核算系数公式：1、固定薪资制的工资计算公式：月工资=固定月薪（基本工资+岗位工资）+加班工资+绩效奖金+福利津贴等。
在这种情况下，通常没有涉及工资核算系数。
2、计时薪资制的工资计算公式：小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
如果采用工资核算系数，可以根据员工的实际出勤小时数、加班小时数等因素，结合小时工资标准和相关系数进行计算。
3、计件工资制的工资计算公式：计件单价，指制造某产品或完成某工作所需要的工资额。
工资收入=合格品数量×计件单价=（合格品数量+料废品数量）×计件单价=完成定额工时数×工时单价+废品数量×料废单价（或计为0）+超额完成定额工时数×工时单价（或按定额单价的100%～125%确定）+定额内节约消耗奖励。
在这种情况下，可以根据产品的难易程度、工艺复杂程度等因素设置不同的计件单价，并结合员工完成的合格品数量、废品数量、超额完成定额工时数等因素进行计算。
4、提成工资制的工资计算公式：工资收入=基本工资+提成。
提成可以根据销售额、利润额、客户满意度等因素进行设置，并结合相关系数进行计算。
在实际应用中，不同的企业和行业可能会采用不同的工资制度和核算方法，工资核算系数公式的具体设置也会有所不同。
因此，在制定工资核算系数公式时，需要考虑企业的实际情况、员工的工作性质、市场行情等因素，以确保公式的合理性和公平性。
同时，需要注意遵守相关的法律法规和规章制度，避免出现违法违规的情况。
社会责任验厂
益处
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用； 2、更大程度的符合当地法规要求； 3、建立国际公信力； 4、使消费者对产品建立正面情感； 5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
程序
1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。 2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。 3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。
作用
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用； 2、严格遵守当地法律法规要求； 3、建立国际公信力； 4、使消费者对产品建立正面情感； 5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
着重点
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否 合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成 年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人 员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
标准审核
社会责任标准认证（SA8000）是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准 的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责 任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。
标准பைடு நூலகம்
童工：企业不可支持使用童工。国际统一认证机构 （SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不 满16周岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另做限制。”
宜家验厂中工资表的处理
验厂中工资表的处理验厂工资表365天-104天(周六日)-10天(国定假日: 端午节五一中秋节十一元旦初一初二初三) /12个月= 21.75天(一个月平均工作天数)最低工资R$480为例R$480 / 21.75天/8小时=时薪R$2.76周一至周五晚上加班-时薪1.5倍(R$4.14)周六日加班-时薪2倍(R$5.52)国定假日--时薪3倍(R$8.28)-假日3+1倍薪水不可有任何名目扣工资如培训费押金罚金都不允许, 最好不可扣房租水电费(不超过总月薪资20%)厂服厂牌免费提供但期限内损坏照赔补救则需确实补签名还给工人才算改善迟到扣款不可超过薪资时薪比例领薪签名须和合同一致并亲自签名员工需有工资条/转帐薪资一致(不可扣转帐费用/需要有银行凭证单据备查),工资表按标准格式做,人数必须与考勤人数一致工资表需列明正班时数/正班时薪/正班工资/加班时间/加班薪水(*1.5/*2.0/*3.0)/应扣,注明正常班/加班具体工时(必须与考勤一致)/加班费比例+丧假婚假+职务和岗位津贴(需列出所有部门/人员的津贴参照标准,然后每月月底由总经理核签下月津贴金额) 奖金说明方式零头奖金注意为加班(加班零头付现)福利+年休假+妇女产假+国定假日+加班须反应于工资表上特别注意有法定节假日的月份的工资表计件工资于加班时要补计时薪资全月计件工资/21.75/8 加0.5/1/2倍上去建议工厂不要采用记件方式做工资表计件改计时(须有产量数字范围1小时做几个到几个)+ 津贴/奖金外加可以但不要有零头以免误解为加班津贴查看当地政府最低工资通知或者文件中关于工资总额的规定凡同仁在本公司继续服务年资满一年者，依下列规定给予特别休假。
1、一年以上未满五年者五天。
2、五年以上未满十年者七天。
3、十年以上未满二十年者十天。
4、满二十年以上者十四天.病假工资须部份给: 请假需有请假条/不可有周六日请假/不可有已经请假还有打卡/ 请假条列明请假时间/请病假需县级以上医院证明/其余事假不算工资深圳市规定:劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。
社会责任验厂
社会责任验厂社会责任验厂是指对企业的社会责任履行情况进行评估和审核的过程。
通过验厂，可以评估企业是否遵守了相关法律法规和国际标准，以及是否履行了对员工、环境和社会的责任。
下面是社会责任验厂的标准格式文本：一、验厂目的社会责任验厂的目的是评估企业是否符合相关的社会责任标准，包括但不限于劳工权益、环境保护、商业道德和供应链管理等方面。
通过验厂，可以确保企业在运营过程中遵守法律法规，保护员工权益，促进环境可持续发展，并与供应商建立合作伙伴关系。
二、验厂内容1. 劳工权益- 工作时间：检查企业是否遵守法定的工作时间要求，员工是否享有合理的休息和休假时间。
- 工资和福利：评估企业是否支付了合理的工资和福利，包括基本工资、加班费、社会保险和福利待遇等。
- 健康与安全：检查企业是否提供安全的工作环境，是否采取了必要的安全措施，以保护员工的健康和安全。
2. 环境保护- 废物管理：评估企业是否采取了妥善的废物处理方法，包括废水、废气和固体废物的处理和排放。
- 资源利用：检查企业是否合理利用资源，如能源和水资源，并采取措施减少对环境的负面影响。
- 环境管理体系：评估企业是否建立了有效的环境管理体系，包括环境政策、目标和指标的制定和实施。
3. 商业道德- 反贿赂和反腐败：评估企业是否建立了反贿赂和反腐败的制度和程序，以确保企业的商业活动合法合规。
- 供应链管理：检查企业是否与供应商建立了合作伙伴关系，是否对供应商的社会责任进行了评估和监督。
三、验厂流程1. 预审阶段：验厂机构与企业进行沟通，了解企业的基本情况和需求，并制定验厂计划。
2. 现场审核：验厂人员对企业进行现场审核，包括查阅相关文件和记录，访谈员工和管理人员，实地检查工作场所和设施等。
3. 数据分析和评估：验厂机构对收集到的数据进行分析和评估，判断企业是否符合相关的社会责任标准。
4. 编写验厂报告：验厂机构根据评估结果编写验厂报告，详细描述企业的社会责任履行情况，包括符合标准的方面和存在的问题及改进建议。
计时工资计算公式
计时工资计算公式
计时工资是根据员工工作的实际工作时间来计算工资的一种方式。
计时工资的计算公式可以根据具体的情况有所不同，但通常包
括以下几个要素：
1. 单价，即每小时的工资标准，通常由雇主和员工在雇佣合同
中约定。
单价可以根据员工的职位、工作性质、工作经验等因素而
有所不同。
2. 工作时间，即员工实际工作的时间。
工作时间可以按照小时、分钟来计算，也可以根据公司的规定进行调整，比如按照15分钟为
一个计时单位进行计算。
综合以上要素，计时工资的计算公式通常为：
工资 = 单价× 工作时间。
例如，如果员工的单价为20元/小时，那么他这个月工作了
120个小时，那么他的工资就是20 × 120 = 2400元。
需要注意的是，有些情况下，员工的工作时间可能会受到加班、休假、病假等因素的影响，这时候计算公式可能会有所调整。
另外，一些地区或国家可能会有法定的最低工资标准，雇主在计算计时工
资时需要遵循当地的相关法律法规。
总之，计时工资的计算公式是根据单价和工作时间来计算的，
雇主和员工双方需要在雇佣合同中明确约定，并严格按照相关规定
执行。
社会责任审核工资计算样本
Notes, for compl eti ng the WRIP Spreadsheet:填写WRIP改善计划表的注意事项1)Whenever practical, data provided should begin with the recent 2 months prior to the last audit by Sears Holdings Corporation,or begin with the recent 6 months if your factory has not been audited by Sears Holdings Corporation. If factory previously did not have a complete working hour’s information, factory should try the best effort to estimate historical working hours based on previous actual factory practice.Sears Holdings Corporation公司曾经审核过的工厂，其提供的资料，应从上一次审核前两个月开始；若是未经Sears Holdings Corporation审核过的工厂，其提供的资料应从最近六个月开始。
如工厂以往没有完整的工作时间记录，则按过往实际工作时间估计。
2)Please carry out a thorough monthly analysis of wages and working hours covering all production workers (including thosenew, trainee, apprentice and slow workers in different departments) in the factory. In order to demonstrate the actual WRIP implementation process at factory level, factory is required to submit the above thorough monthly analysis of wages and working hours covering all production workers on a monthly basis to Sears Holdings Corporation, either by adopting the attached sample document (Appendix B) or by using factory's own equivalent analysis document with format to our satisfaction.工厂应全面分析所有生产工人（各部门新进人员，培训人员，学徒工及生手）的工资／工时系统，且用所附表格(附件B）或工厂自己所采用的等同分析表格，对每月的工资／工时原始数据进行分析，并将分析表格按月呈交Sears Holdings Corporation公司。
社会责任(人权)验厂
社会责任验厂关于社会责任验证，一般STR的做法如下：1.关于工时记录和工资记录1.1.工厂要有准确的员工考勤记录，考勤记录上要有准确的上班时间，下班时间，加班时间。
1.2.工厂的工资表要与实际的考勤记录准确对应，正常工资，平时加班工资和节假日的加班工资要符合国家规定。
1.3.要提供工人工资的银行转帐记录，转帐记录要与工资表相对应。
1.4.所有员工的工资必须符合国家的最低工资标准，按大连金州区当地的标准，月工资不应低于700元。
1.5.按新的劳动合同法规定和金州区的最低工资标准规定，员工的最低小时工资不能低于4.20元。
1.6.考勤记录上，工人每周工作不应超过60小时，每天加班时间不应超过3小时，每月不应超过36小时。
1.7.考勤记录上，每7天至少要有1天休息时间。
1.8.考勤记录要与员工的请假记录一致。
1.9.工资如采取综合计时制计算，要有劳动部门签发的批文。
2.关于劳动合同2.1.工厂全体员工要有花名册，每个与员工都应有正确的劳动合同。
2.2.要保证签订劳动合同时工人年龄已满16周岁，严禁雇用童工。
3.关于人事档案和身份证复印件3.1.工厂的每名员工都应有人事档案。
3.2.人事档案中要有身份证复印件，要根据身份证核对工人入厂时年龄已满16周岁。
4.关于员工的请假记录，离职申请及工资支付4.1.员工的请假记录与员工的考勤记录，工资记录要一致。
4.2.离职的员工要有离职申请，离职当天要支付其应得的工资，并有离职工人签收工资的记录，签收日期为离职当日。
4.3.工厂不得以任何理由扣押工人的工资。
5.关于厂规，厂纪和奖惩记录5.1.工厂要有相应的厂规厂纪，厂规厂纪不应有各种罚款条款。
5.2.外来人员进入工厂应有相关的规定和限制，这些规定要有书面文件。
6.关于保险和相关记录6.1.所有的工人都参加国家规定的医疗，工伤，生育，失业，养老保险。
6.2.工厂要有缴纳各种保险的记录和证明。
7.关于消防7.1.消防和逃生疏散演习应每6月进行一次，并要有相关的演习图片。
计时工资制计算公式具体是什么
计时工资制计算公式具体是什么计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。
计时工资可分为:周工资制、日工资制和小时工资制。
那么计时工资怎么算呢？以下是店铺为大家整理的计时工资制计算公式，希望你们喜欢。
计时工资制计算公式实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。
具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率=月标准工资÷30用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均)，日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率=月标准工资÷21采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
计时工资的适用范围由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算;同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。
其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位：1. 机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。
2. 主要为生产第一线服务和从事辅助工作，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人员。
3. 劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。
4. 产品、经营项目和生产条件多变的企业。
由于计时工资按照劳动时间支付工资，因此，能够促进职工提高出勤率和提高技术业务水平，保证劳动的质量。
劳动与社会保障法公式
劳动与社会保障法公式一、工资相关公式。
（一）计时工资。
1. 月工资制下计时工资计算。
- 公式：月计时工资=月标准工资 - 缺勤应扣工资。
- 缺勤应扣工资计算：- 日工资率 = 月标准工资÷21.75（按照法定月计薪天数计算）- 缺勤应扣工资 = 日工资率×缺勤天数。
- 例如：某员工月标准工资为3000元，当月缺勤2天。
日工资率 = 3000÷21.75≈137.93元，缺勤应扣工资 = 137.93×2 = 275.86元，月计时工资 = 3000 - 275.86 = 2724.14元。
2. 小时工资制下计时工资计算。
- 公式：计时工资 = 小时工资率×实际工作小时数。
- 小时工资率 = 月标准工资÷（21.75×8）- 例如：某员工月标准工资为3000元，当月实际工作160小时。
小时工资率 = 3000÷(21.75×8)≈17.24元，计时工资 = 17.24×160 = 2758.4元。
（二）计件工资。
1. 个人计件工资计算。
- 公式：个人计件工资 = ∑（每件产品的工资定额×个人完成的合格产品数量）- 例如：某员工生产A产品，每件产品工资定额为10元，当月生产合格A产品200件，则个人计件工资 = 10×200 = 2000元。
2. 集体计件工资分配计算（假设按工作量分配）- 公式：个人应得计件工资 = 集体计件工资总额×（个人工作量÷集体总工作量）- 例如：某小组集体计件工资总额为5000元，小组共3人，甲、乙、丙工作量分别为100、150、200件，集体总工作量 = 100 + 150+200 = 450件。
甲应得计件工资= 5000×(100÷450)≈1111.11元；乙应得计件工资 = 5000×(150÷450)≈1666.67元；丙应得计件工资 = 5000×(200÷450)≈2222.22元。
2009-10-30 Guess_验厂的工资和工时
Guess 验厂的工资和工时基本工时制度1）任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资3）补休必须在一个支付周期内提供综合计时年总天数全年休息天数法定假日天数全年正常工作天数365 －104 －10 ＝251全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,008（小时）全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）综合计时的特点：1）以工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。
这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单2）实行综合计时的工厂，有以下豁免：七天有一天休息；每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）3）对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。
Guess 人权验厂检查报告的五个等级Guess工厂评估等级诞生于1981年的Guess商标已成为全球最受欢迎，最具影响力的品牌之一，她虽然是来自美国的品牌，但两位设计师却来自一个浪漫的国家——法国。
正是因为Guess品牌历史具有浓厚的欧洲色彩，所以在其服装中既有美国西部牛仔的狂野和美式性感，同时揉和欧洲的浪漫气息。
在对于代工工厂的要求，作为美国企业的Guess也紧跟欧洲，而欧洲企业在对自己的供应商要求方面之严格是众所周知。
历史上欧洲是兴起人权、环保运动较早的大陆。
就是这样的历史因素，所以在对自己的供应商的评估要求中它们不仅重视产品是否符合环保要求，对于工厂的社会责任方面要求更加严格。
Guess的评估等级分为两类：一类是针对国际评估的，等级分为：PassFailDeniedIncomplete一类是针对国内评估的，等级分：HighIntermediateLowDeniedIncomplete在其评估过程中以下问题则被作为重点1）不能有童工。
社会责任审核工资计算样本
Notes, for compl eti ng the WRIP Spreadsheet:填写WRIP改善计划表的注意事项1)Whenever practical, data provided should begin with the recent 2 months prior to the last audit by Sears Holdings Corporation,or begin with the recent 6 months if your factory has not been audited by Sears Holdings Corporation. If factory previously did not have a complete working hour’s information, factory should try the best effort to estimate historical working hours based on previous actual factory practice.Sears Holdings Corporation公司曾经审核过的工厂，其提供的资料，应从上一次审核前两个月开始；若是未经Sears Holdings Corporation审核过的工厂，其提供的资料应从最近六个月开始。
如工厂以往没有完整的工作时间记录，则按过往实际工作时间估计。
2)Please carry out a thorough monthly analysis of wages and working hours covering all production workers (including thosenew, trainee, apprentice and slow workers in different departments) in the factory. In order to demonstrate the actual WRIP implementation process at factory level, factory is required to submit the above thorough monthly analysis of wages and working hours covering all production workers on a monthly basis to Sears Holdings Corporation, either by adopting the attached sample document (Appendix B) or by using factory's own equivalent analysis document with format to our satisfaction.工厂应全面分析所有生产工人（各部门新进人员，培训人员，学徒工及生手）的工资／工时系统，且用所附表格(附件B）或工厂自己所采用的等同分析表格，对每月的工资／工时原始数据进行分析，并将分析表格按月呈交Sears Holdings Corporation公司。
SA8000社会责任管理-薪酬
SA8000社会责任管理-薪酬
1.目的
遵守法律\加强社会责任建立法制化的工资分配制度.
2.范围.
涉及本公司各部门员工的工资.
3.程序
3.1.劳动工资按劳动法规定,工资遵循按劳动分配原则,实行同工同酬\
多劳多得\不劳不得.实行按劳分配原则把劳动者的数量和质量与所
获得的报酬紧密联系起来,使劳动者的劳动报酬与劳动贡献相符合.
3.2.劳动工资的计算方法:
3.2.1.XX年度最低工资标准不少于每小时XXX元,正常加班时间支付
不低于百分之一百五十的工资报酬.
3.2.2.休息时间安排劳动者工作, 又不能补休息的支付不低于工资
的百分之二百的工资报酬.
3.2.3.法定假日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之三百的工
资报酬.
3.2.
4.加点为加点时间,支付劳动者工资报酬的百分之二百或计件单
价的百分之二百工资.
3.3.公司以货币现金形式按月支付给劳动者本人.
3.4.公司规定每月28号前开始足额地为员工支付上月工资.
3.5.公司决不会增立名目,例:员工因纪律或试用期间等扣压工人工资.
同时本公司坚持合理支付,决不会逃避法律规定给员工的福利.
3.6.调薪幅度依深圳市政府最低工资标准上调比例为准.
4.参考
4.1《劳动法》
5.附注
5.1.工资表
5.2.《关于公布深圳市______年最低工资标准的通知》
5.3.______年公司调薪方案。
验厂工资工时计算方法
一、法定休假日与休息日计算加班工资标准有何不同？近年来，人们通常把连续休息7天的假日通称为“黄金周“。
但按照劳动法律法规的规定，这7天“黄金周”假期是由两个不同部分的假期时间段组成的，即法定休假日和休息日两个部分。
所谓休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间；而法定休假日也就是我们所说的年节假日，我国法定节假日过去包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节，从今年开始，又增加了清明节、端午节和中秋节。
法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。
平常的周休息日是劳动者每周休息的日子，是工业化发展过程中，逐渐发展而来的，是经济发展民主政治进步的表现。
周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须，一般情况下，周休日制度也由国家专门规定。
但周休日得具体时间要根据行业、地区特点，和生产生活实际来决定，可以是一周中从周一至周日的任何日子。
由此可见法定节日和周休日两者性质不同，所以，国家劳动法规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准也不同。
按照劳动法的规定，一般休息日加班，首先应安排补休，无法安排补休的菜才允许以支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。
法定节假日加班，必须支付300%加班工资，而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬。
二、今年春节加班，如何确定每天加班工资？就今年春节而言，2月6日(农历腊月三十)、7日(正月初一)、8日(正月初二)3天是法定休假日。
也就是说，根据《劳动法》和《天津市工资支付规定》，在6日、7日、8日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
后4天是通过倒休等办法，集中在春节假期一起休息的一般休息日，也就是说在9日(正月初三)、10日(正月初四)、11日(正月初五)、12日(正月初六)加班的劳动者，用人单位应依法首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
计时员工薪资计算方法说明
计时员工薪资计算方法说明一、底薪：770.00/月（指每个月除双休日、法定节假日之外的每天8 小时上班的工资总额）每月工作时间为20.83天，每天工资为770.00÷20.83=36.96元。
1、每月上班天数≥20.83天，底薪为770.00/月2、每月上班天数＜20.83天，底薪为770.00÷20.83×实际上班天数二、加班费：1、平时加班费：周一至周五晚上加班费（月累计加班时数不超过36小时），因个人原因不能完成工作任务，造成加班时间超过36小时的，按36小时加班计算；不超过36小时的，按实际加班时数核算加班费。
平时加班费=770.00÷20.83÷8×加班小时×1.5倍2、双休日加班费：周六、周日上班的加班费（周六、周日为双休日），在周六、周日上班的员工，可以实际在周一到周五进行补休，实在不能补休的，按国家规定2倍的工资进行核算加班费。
双休日加班费=770.00÷20.83÷8×加班小时×2倍3、法定节假日加班费：在法定节假日（国家规定）上班的加班费①如有上班：法定节假日加班费=770.00÷20.83÷8×加班小时×3倍②公司统一放假：法定节假日工资=770.00÷20.83=36.93元/天三、职务工资/技能工资：制造二部薪酬管理办法。
四、绩效奖金：制造二部薪酬管理办法。
五、全勤奖：请假、公休累计天数≤4（小月）或≤5（大月）为满勤，每月全勤奖为30元/月，如有迟到、早退、旷工等均取消全勤奖。
六、工龄工资：指员工在公司服务年限的标准来支付的工资。
1、领班级以上：A、1～2年：50元/月/人B、2～3年：80元/月/人C、3～5年：120元/月/人D、5年以上：150元/月/人2、领班级以下：A、1～2年：30元/月/人B、2～3年：40元/月/人C、3～5年：50元/月/人D、5年以上：60元/月/人七、补贴：所有计时员工根据工作岗位实行的补贴。
XXX 有限公司 WCA 社会责任程序-工资、福利和补贴管理程序
XXX 有限公司WCA 社会责任程序-工资、福利和补贴管理程序本公司遵守政府部门最低工资规定，加班工资按《工资、福利和补贴管理程序》及国家有关本公司员工代表如发现实际工时与及加班时间不符本程序的规定应及时与社会责任管理代本程序自生效之日起实施，今后国家如有新规定，按国家新规定执行并及时修改本程序。
本程序应当张贴或可供全体员工查阅。
一．主要职责和权限行政部负责本程序的具体实施，包括考勤记录的管理、出勤工时的计算，以及在员工聘用前财务部负责工资的计算及发放。
社会责任管理代表负责监督此程序的执行。
员工代表负责此程序的执行情况与社会责任管理代表沟通。
全厂员工负责核对工资计算明细并签名作实。
二．工作程序本公司按有关法律法规执行最低工资标准。
本公司工资发放时间依据本地的工资支付条例执行(最多不超过工作期之后22天)。
工资计算方法，本公司工资分为月薪和日薪2种。
月薪人员工资计算方法：月薪人员进厂签订劳动合同约定为月薪，约定的月薪保证高于或等于法定最低月薪人员日薪：日薪=月薪÷21.75天月薪人员时薪：日薪÷8小时月薪人员实发工资：实发工资=月薪+平时加班时数X时薪X1.5+休息日加班时(指不能安排补休之时数)X时薪X2+法定节日加班时数X时薪X3 -请假/旷工-法定扣减项目日薪人员工资计算方法法定最低工资标准日薪计算方法：现行法定最低工资标准÷21.75天日薪人员进厂签订劳动合同约定为日薪，约定日薪保证高于或等于当地法定最日薪人员时薪：时薪=约定日薪÷8小时日薪人员实发工资计算：实发工资=日薪Ｘ正常工作日出勤天数+平时加班时数时薪X1.5+休息日加班时数(指不能安排补休的时数)X时薪X2+法定节日加班X3+本公司规定奖金/补贴-法定扣减项目法定扣减项目：依照国家相关规定从员工的工资中代扣一定比例的社会保险金或国家法律规三．补贴1停工补贴1.1本公司因停工待料放假或其它非员工过失造成停工、停产，未超过一个工资支 (最长30日)的，按照正常工作时间支付工资；1.2超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为2离职补偿。