部门绩效合同(办公室)
部门绩效合同模板
部门绩效合同模板合同编号：【合同编号】甲方：【公司名称】（以下简称甲方）地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】乙方：【部门名称】（以下简称乙方）部门负责人：【负责人姓名】部门联系电话：【联系电话】鉴于，甲方为了提高部门绩效，促进公司发展，与乙方签订本绩效合同，经双方协商一致，达成以下条款约定：第一条任务目标1.1 甲方委托乙方负责部门管理工作，包括但不限于员工管理、业务拓展、绩效评估等。
乙方应根据公司的战略目标和具体业务需求，制定年度部门绩效目标，并将其落实到具体工作计划中。
1.2 乙方应确保部门的业绩达到公司制定的要求，包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等指标。
乙方应密切关注市场动态，提前进行风险识别和预警，制定相应的措施和计划，保障部门的持续发展。
第二条绩效考核2.1 甲方将根据乙方制定的年度部门绩效目标和计划，对乙方的绩效进行定期考核和评估。
评估周期为每季度一次，评估内容包括但不限于业绩目标完成情况、工作质量、团队协作等方面。
2.2 根据考核结果，甲方将对乙方的绩效进行评定，并按照评定结果给予奖励或惩罚。
乙方在获得奖励的情况下应及时领取，否则视为放弃。
第三条绩效奖惩3.1 乙方在实现年度部门绩效目标的基础上，甲方将给予相应的绩效奖励，具体奖励方式和金额将根据实际情况确定。
奖励形式可以包括但不限于奖金、晋升机会、特殊荣誉等。
3.2 如果乙方未能完成年度部门绩效目标，甲方有权对其进行绩效惩罚，具体惩罚方式和措施将根据情况严重程度确定，可能包括但不限于降职、减薪、甚至解雇。
第四条保密条款4.1 乙方在承担部门管理工作过程中，可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方承诺将严格保守这些信息，不得泄漏给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。
第五条合同变更5.1 在本合同期间，任何一方不得擅自变更合同内容，如有需要变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
办公室业绩合同(2篇)
办公室业绩合同合同编号：________甲方（委托方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：_________________乙方（受托方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：_________________鉴于甲方愿意委托乙方完成办公室业绩目标，乙方愿意接受甲方的委托，双方经充分协商，达成以下协议：一、业绩目标1.1 乙方应在本合同有效期内，实现甲方的办公室业绩目标，具体业绩指标为：____________________。
二、业绩期限2.1 本合同的有效期为_______个月。
三、奖励和报酬3.1 乙方完成业绩目标的，甲方应支付给乙方奖励和报酬，具体金额为：____________________元（大写：__________________________元整）。
四、业绩报告和审计4.1 乙方应定期向甲方报告业绩进展情况，并在业绩期限结束后，接受甲方的审计。
五、保密条款5.1 乙方应对在执行本合同过程中获取的甲方商业秘密予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。
六、违约责任6.1 如乙方未按约定实现业绩目标，应承担由此给甲方造成的全部损失。
6.2 如甲方未按约定支付奖励和报酬，应按逾期支付款项的万分之____向乙方支付违约金。
七、合同的解除和终止7.1 在本合同有效期内，任何一方未履行本合同约定的义务，对方均有权解除合同。
7.2 合同终止后，乙方应将已实现的业绩结果交付给甲方，并支付因此而产生的相关费用。
八、争议解决8.1 对于因执行本合同发生的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
8.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
部门绩效考核合同书
部门绩效考核合同书合同范本。
部门绩效考核合同书。
合同编号， [合同编号]甲方， [公司名称]地址， [公司地址]法定代表人， [法定代表人姓名]联系电话， [联系电话]乙方， [员工姓名]地址， [员工地址]联系电话， [联系电话]鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意加入甲方公司，并为了明确双方的权利和义务，经双方协商一致，达成如下合同：一、工作内容。
1. 乙方将按照甲方公司的安排，承担部门绩效考核相关工作，包括但不限于：参与制定部门绩效考核方案；协助部门领导进行绩效评估和考核；协助制定绩效改进计划等。
二、工作时间和地点。
1. 乙方的工作时间、地点及具体安排将按照甲方公司的规定执行。
三、薪酬待遇。
1. 乙方的薪酬待遇将按照甲方公司的相关规定执行。
四、保密义务。
1. 乙方在公司任职期间和离职后，对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务。
五、绩效考核。
1. 乙方将按照公司的绩效考核制度，接受公司的绩效考核，并按照考核结果享受相应的奖励或处罚。
六、违约责任。
1. 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
七、其他事项。
1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
八、生效和期限。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日终止。
甲方（盖章），______________ 乙方（签字），______________。
日期，______________ 日期，______________。
以上为部门绩效考核合同书范本，如有任何疑问，请随时与我联系。
办公室主任业绩合同
办公室主任业绩合同
一、基本情况
办公室主任姓名：XXX
办公室主任工号：XXX
任职时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
二、工作职责
1.负责办公室日常管理工作，包括但不限于人员管理、资产管理、行政
事务处理等工作；
2.督促并协调办公室内部各部门之间的工作协作，确保各项任务的顺利
开展；
3.确保办公室各项工作符合公司规章制度，做好内外部协调工作，维护
公司正常秩序。
三、工作目标
1.实现办公室的高效管理，提升全员工作效率；
2.有效减少工作中的事务纠纷，提升整体工作协调性；
3.在规定的时间内完成公司交办的各项任务，确保目标的达成。
四、绩效考核指标
1.完成办公室日常工作任务，并留有充足的处理时间；
2.处理各类突发事件的能力和效率；
3.提出有效改进建议，使办公室工作更加顺畅效率。
五、工作完成情况评价
1.完成办公室各项工作任务，未发生重大失误；
2.态度积极，团队合作意识强，工作协调性高；
3.积极主动解决问题，具备独立处理突发事件的能力。
六、奖惩政策
1.根据工作表现，可根据公司制定的奖惩政策进行奖励；
2.如果发现工作违规或失误，将按公司规定进行处理。
七、备注
本业绩合同立即生效，至XX年XX月XX日止。
双方均需遵守合同内容，如有争议，双方应友好协商解决。
本合同一式两份，双方各执一份，合同有效。
合同签订日期：XX年XX月XX日
办公室主任（签字）：
公司代表（签字）：。
绩效合同书6篇
绩效合同书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确工作职责、目标和权益，共同签订本绩效合同书。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作目标及职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行所担任职位的职责，完成工作任务。
2. 乙方的工作目标及关键绩效指标（KPI）详见附件。
3. 乙方在工作过程中应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业机密。
三、薪酬与绩效挂钩1. 乙方的薪酬由基本工资和绩效工资组成。
2. 绩效工资与乙方的工作表现和绩效结果挂钩，具体发放标准按照甲方绩效考核制度执行。
四、绩效考核1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核周期根据乙方的工作性质确定。
2. 绩效考核内容包括工作成果、工作效率、工作质量、团队协作等方面。
3. 乙方对绩效考核结果有异议的，可在考核结束后七日内向甲方提出申诉。
五、奖惩机制1. 乙方在合同期内完成或超额完成工作目标，甲方将给予相应的奖励。
2. 乙方在合同期内未能完成工作目标，甲方将根据情况进行相应的处罚。
3. 奖惩措施包括但不限于薪资调整、奖金发放、岗位变动、解除劳动合同等。
六、合同变更与终止1. 合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。
3. 乙方在合同期内有严重违纪、违法行为或考核不合格等情形，甲方有权单方面解除劳动合同。
七、违约责任1. 甲乙双方未按照本合同约定履行义务的，视为违约。
2. 违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
工作绩效合同范本3篇
工作绩效合同范本3篇篇一甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、合同期限本合同的有效期自[起始日期]至[结束日期]。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。
2. 乙方的主要工作职责包括但不限于：[详细列举工作职责]3. 乙方的工作地点为[工作地点]。
三、工作绩效目标[KPI 指标 1]：[具体目标值][KPI 指标 2]：[具体目标值][KPI 指标 3]：[具体目标值]团队合作精神：积极参与团队工作，与团队成员协作，共同完成任务。
沟通能力：能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，倾听他人的意见和建议。
问题解决能力：能够及时发现问题，并提出有效的解决方案。
四、绩效评估月度评估：每月[具体日期]对乙方上个月的工作绩效进行评估。
季度评估：每季度第[具体季度]个月的[具体日期]对乙方上一季度的工作绩效进行评估。
年度评估：在合同期满前的[具体日期]对乙方全年的工作绩效进行评估。
优秀：绩效显著超出预期，工作成果突出，行为和能力表现卓越。
良好：绩效达到预期，工作成果良好，行为和能力表现符合要求。
合格：绩效基本达到预期，工作成果一般，行为和能力表现有待提高。
不合格：绩效未达到预期，工作成果较差，行为和能力表现不符合要求。
五、绩效奖励与惩罚1. 根据绩效评估结果，甲方将给予乙方相应的奖励或惩罚：奖励：若乙方在年度评估中被评为优秀，甲方将给予乙方[具体奖励金额或奖励形式]的奖励。
若乙方在季度评估中连续两次被评为优秀，甲方将给予乙方[具体奖励金额或奖励形式]的奖励。
惩罚：若乙方在月度评估中被评为不合格，甲方将给予乙方书面警告，并要求乙方制定改进计划。
若乙方在季度评估中连续两次被评为不合格，甲方有权调整乙方的工作岗位或降低乙方的薪酬。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、合同双方甲方：（公司名称、地址、法定代表人）乙方：（员工姓名、员工编号、职位）二、合同目的为了明确双方的权利和义务，规范员工的行为和提升工作绩效，特制定本绩效合同书。
三、工作职责1. 乙方在公司任职为（职位名称），应认真履行其工作职责，服从公司管理，提高工作效率和工作成果。
2. 乙方应具备专业技能，不断学习和提升自己，为公司的发展做出贡献。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
四、工作目标1. 乙方应按照公司下达的工作目标，完成所负责的任务，并确保按时保质完成。
2. 乙方的绩效考核将根据完成任务的质量、效率和效果，以及个人的工作表现来评定。
3. 乙方应提高自身的综合素质，不断改进、创新，为公司的发展做出更大的贡献。
五、绩效考核1. 公司将以绩效管理为基础，对乙方进行绩效考核，评定员工的工作表现和绩效水平。
2. 绩效考核主要包括任务完成情况、工作态度、团队合作精神等方面，乙方应积极配合公司的绩效管理工作。
3. 绩效考核结果将影响乙方的薪酬待遇和职业发展，乙方应认真对待绩效考核，不得作假。
六、工作时间1. 乙方应严格遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得擅自缺勤。
2. 乙方应按时完成工作任务，不得加班过度，确保工作与生活的平衡。
七、违约责任1. 若乙方违反合同规定，影响公司正常生产经营活动并给公司造成损失的，乙方应承担相应的违约责任。
2. 公司有权取消乙方的绩效奖金、晋升机会等相关权益，并视情节严重性予以开除。
八、合同解除1. 本合同自双方签字生效，期限为一年，到期后如需续签应经双方协商一致。
2. 若乙方出现违约情况或工作绩效不达标，公司有权单方解除本合同。
九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，应友好协商解决，协商不成可向有关部门申诉。
如因合同内容不明导致争议，双方应依法解决。
十、其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。
绩效工资合同模板
绩效工资合同模板一、甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：二、乙方（员工）：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方的工作绩效工资问题达成如下协议：一、绩效工资的确定。
1. 乙方的绩效工资由基本工资和绩效奖金两部分构成。
基本工资按照国家规定的最低工资标准确定，绩效奖金根据乙方的工作绩效情况确定。
2. 绩效奖金的确定标准为，乙方的工作绩效由公司进行定期考核评定，根据考核结果确定绩效奖金的发放标准。
3. 绩效奖金的发放时间为每月月底，发放标准由公司人力资源部门根据考核结果确定。
二、绩效工资的发放。
1. 绩效工资的发放时间为每月月底，公司将绩效工资发放至乙方指定的银行账户中。
2. 乙方需确保提供正确的银行账户信息，如因提供错误信息导致的资金损失由乙方承担。
三、绩效工资的调整。
1. 绩效工资的调整由公司根据乙方的工作绩效情况进行评定，具体调整幅度由公司人力资源部门根据实际情况确定。
2. 绩效工资的调整时间为每年年底，公司将根据乙方的工作表现进行评定并确定调整幅度。
四、其他约定。
1. 乙方在享受绩效工资的同时，需遵守公司的相关规定和制度，如违反规定导致的工资扣减由乙方承担。
2. 乙方在享受绩效工资的同时，需积极配合公司的工作安排，如因乙方原因导致工作绩效不佳，公司有权对绩效工资进行相应调整。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或合同终止之日止。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期，日期，。
以上为绩效工资合同模板，甲乙双方应在签订合同前仔细阅读并确认各项条款内容，确保双方权益。
希望本合同能为甲乙双方的合作关系提供有效的保障。
部门绩效合同范本(必备14篇)
部门绩效合同范本(必备14篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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办公室绩效合约模板
超过1%扣2分
年度
财务部
重点工作任务
签名
日期
被考核人
总经理（分管副总）
审批人（绩效委员会）
签名
日期
初评结果
签名
日期
复核意见
复核结果
签名
日期
合约期初
合约期末
办公室部门（年度）绩效合约
部门负责人： 合约期限：2012年1月……12月
合约
类别合约项目绩效标准 Nhomakorabea权重
绩效评价细则
评价周期
数据来源
自评
初评
分析说明
关键绩效指标
公文处理及时率
公文处理及时率：100%
按规定的时间节点完成公文处理
推迟一天扣1分
季度
办公室
会议计划达成率
会议计划达成率：100%
按计划完成会议执行
会议执行出现重大失误导致影响会议正常召开的，一次扣5分
接到参会人员投诉的扣1分
季度
绩效管理小组
档案收集归档完成率
档案收集归档完成率：100%
每年3月30日前，完成对上一年度应归档文件的收集；6月30日前对收集的文件立卷归档
文件收集延误一周扣1分，立卷归档延误一周扣1分
年度
办公室
部门预算偏差率
部门预算偏差率≤10%
董事会办公室 绩效合同5篇
董事会办公室绩效合同5篇篇1甲方（董事会）：___________________乙方（董事会办公室）：_______________鉴于甲方需对董事会办公室的工作绩效进行明确约定，以激励和约束乙方更好地履行职责，达成公司发展目标，经双方友好协商，达成如下绩效合同：一、合同目的本合同旨在明确董事会办公室的工作目标、职责、绩效标准以及相应的奖励与约束机制，确保董事会办公室高效、规范地运行，推动公司持续发展。
二、工作职责1. 乙方负责董事会的日常管理工作，包括会议组织、文件起草、决策执行等。
2. 乙方需协助董事长处理重要事务，参与战略制定及重大决策。
3. 乙方负责董事会与其他部门、外部机构的沟通协调工作。
4. 乙方需完成公司文化建设、品牌形象维护等工作。
5. 其他由甲方交办的事项。
三、绩效标准1. 工作目标：乙方需根据公司发展战略，制定董事会办公室年度工作计划，并确保各项工作按时完成。
2. 工作质量：乙方应确保董事会各项工作的高质量，避免因工作失误给公司造成损失。
3. 沟通协调：乙方应保持良好的沟通协调能力，确保董事会与公司内外部的畅通沟通。
4. 创新能力：乙方应积极推动创新，提升董事会办公室工作效率。
5. 遵守纪律：乙方应严格遵守公司规章制度，不得从事损害公司利益的行为。
四、考核与奖惩1. 考核周期：本合同执行周期为一个财年，即每年XX月XX日至次年XX月XX日。
2. 考核方式：甲方将根据本合同约定的绩效标准，结合董事会办公室实际工作情况，对乙方进行定期考核。
3. 奖励机制：如乙方完成或超额完成年度工作目标，且工作表现优秀，甲方将给予相应的奖金、晋升等奖励。
4. 约束机制：如乙方未能完成年度工作目标，或在工作过程中出现重大失误，甲方将视情况给予警告、罚款、降职等处罚。
五、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为X年。
合同到期后，经双方协商一致，可续签本合同。
六、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（部门名称）：负责人：地址：联系方式：一、定义与解释除非本合同另有明确规定，否则下列词语在本合同中的含义如下：1. “绩效目标”：指甲方与乙方在本合同中约定的，乙方在一定期限内需要实现的工作目标和任务。
2. “绩效考核”：指甲方对乙方在一定期限内的工作表现和成果进行评估和考核的过程。
3. “绩效奖金”：指根据乙方的绩效考核结果，甲方给予乙方的奖励或惩罚。
二、绩效目标1. 甲方将根据公司的战略规划和业务需求，与乙方共同制定绩效目标。
2. 绩效目标应明确、具体、可衡量，并具有挑战性。
3. 双方应定期对绩效目标进行回顾和调整，以确保其与公司的发展和乙方的工作实际相适应。
三、绩效考核1. 甲方将按照双方约定的绩效考核制度和标准，对乙方进行绩效考核。
2. 绩效考核应客观、公正、公平，注重工作成果和实际贡献。
3. 甲方将及时向乙方反馈绩效考核结果，并与乙方进行沟通和交流。
四、绩效奖金1. 若乙方达到或超过绩效目标，甲方将根据绩效考核结果给予乙方相应的绩效奖金。
2. 绩效奖金的具体数额和发放方式将根据绩效考核结果确定。
3. 若乙方未达到绩效目标，甲方有权根据绩效考核结果扣减或取消绩效奖金。
五、保密条款1. 双方应对本合同及合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。
3. 保密期限为本合同有效期及合同履行完毕后[X]年。
六、违约责任1. 若一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[X]元。
2. 若因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。
七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
董事会办公室 绩效合同4篇
董事会办公室绩效合同4篇篇1董事会办公室绩效合同一、合同双方：甲方：（单位名称）乙方：（姓名）二、绩效目标：1. 绩效奖金达成工作目标的50%；2. 完成领导交待下达的其他工作任务；3. 在达成绩效目标的基础上提出更多的改进方案。
三、绩效指标：1. 合同期内，达成提前制定的各项指标；2. 工作过程中，遵守单位制度，能够完全完成领导交代的各项任务；3. 在完成任务的基础上，提出切实可行的建设性意见；4. 对工作中发现的问题，及时向领导汇报，协助解决问题。
四、绩效考核：1. 绩效考核按照合同期内工作完成情况来评定，绩效优异者给予奖励，绩效不达标者按规定进行处罚；2. 每月底进行一次绩效评定，评定结果将作为当月绩效情况，并将及时通知乙方；3. 合同期结束时，进行绩效综合考核，最终评定绩效水平。
五、绩效奖励：1. 绩效优异者，将根据绩效情况给予相应的奖金；2. 绩效不达标者，经过多次提醒后仍不改善的，将按规定进行合同解除。
六、其他事项：1. 甲、乙双方均须严格遵守合同条款，如有违反，将按法律规定进行处理；2. 合同期内，乙方应按时完成工作任务，不得迟到早退；3. 合同期满，双方可协商续签，如有争议，将按照法律规定进行解决。
七、合同生效：本合同自双方签字之日起生效，期满时终止。
甲方（单位名称）：__________乙方（姓名）：__________签订日期：__________以上为董事会办公室绩效合同，双方共同遵守，保证履行。
愿双方共同努力，共同发展。
篇2董事会办公室绩效合同一、背景介绍董事会是公司治理结构中的核心机构，负责监督公司管理层的决策和执行。
为了促进董事会的有效运作，提高董事会的绩效，制定绩效合同是必不可少的一项措施。
绩效合同是董事会与其成员之间签订的一种合同，用于明确成员的职责、权利和绩效目标，以达到激励和监督成员的目的。
二、绩效合同的重要性1. 规范行为：绩效合同明确了董事会成员的职责和权利，规范了他们的行为。
董事会办公室 绩效合同2篇
董事会办公室绩效合同2篇篇1一、合同目的本合同旨在明确董事会办公室的工作目标和职责，建立绩效管理体系，确保公司战略目标的实现。
董事会办公室应根据公司战略规划和年度工作计划，制定并执行具体的绩效目标和计划。
二、合同双方甲方（公司）：____________有限公司乙方（董事会办公室）：_____________有限公司董事会办公室三、合同内容及目标1. 总体目标：根据公司发展战略，确保董事会办公室在决策支持、组织协调、信息披露等方面发挥积极作用，提升公司治理水平和工作效率。
2. 具体目标：（1）制定并落实公司战略规划及年度工作计划；（2）加强公司治理结构建设，提高董事会决策效率；（3）加强与各部门、子公司的沟通协调，促进内部合作；（4）严格执行信息披露制度，保护公司利益和股东权益；（5）推进企业文化建设，营造良好的企业氛围。
四、绩效指标体系1. 工作计划与执行：按时完成董事会交办的工作任务，确保工作计划的有效实施。
2. 决策支持质量：提供高质量决策支持，提高董事会决策的科学性和准确性。
3. 内部协调与沟通：加强与各部门、子公司的沟通与协作，提高企业内部协同效率。
4. 信息披露与报告：及时、准确地进行信息披露和报告，保障股东权益。
5. 企业文化与团队建设：推进企业文化建设，提升团队凝聚力和执行力。
五、绩效考核与奖惩机制1. 考核周期：本合同绩效考核周期为一年。
2. 考核方式：结合关键绩效指标（KPI）与绩效评估结果进行评价。
3. 奖励措施：对于绩效考核优秀的董事会办公室，公司给予相应的奖励，包括但不限于薪酬调整、晋升机会等。
4. 惩罚措施：对于绩效考核未达标的董事会办公室，公司视情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、降薪或调整岗位等。
六、合同执行与监督1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 董事会办公室负责合同的执行与落实，定期向董事会报告工作进展。
3. 公司设立专门的监督机构，对董事会办公室的工作进行定期评估和监督。
董事会办公室 绩效合同7篇
董事会办公室绩效合同7篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[董事会办公室名称]（以下简称乙方）鉴于甲方为提升公司治理水平，明确各部门职责，充分调动员工的工作积极性，提高经济效益和社会效益，经董事会研究决定，与乙方签订本合同协议。
为明确双方的权利和义务，确保合同的履行，甲乙双方根据平等、自愿、公平的原则，达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方的工作目标、职责和绩效标准，通过绩效考核机制，激励乙方高效履行职责，实现董事会办公室的工作目标，促进公司的可持续发展。
二、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，负责董事会日常事务的协调与处理。
2. 负责董事会会议的筹备、组织、记录及会议纪要的编写。
3. 负责董事会文件的起草、审核、印发和归档工作。
4. 负责与各部门沟通协调，确保董事会决策的贯彻执行。
5. 负责董事会的信息披露工作，确保公司信息公开透明。
6. 履行其他由董事会交办的事项。
三、绩效目标1. 工作质量：乙方应确保董事会办公室工作的质量，减少工作失误，提高工作效率。
2. 工作效率：乙方应按时完成董事会交办的工作任务，确保工作进度。
3. 创新能力：鼓励乙方积极创新，提出改进工作的建议，提高董事会办公室的工作水平。
4. 团队协作：加强内部沟通协作，形成良好的团队氛围，共同实现工作目标。
5. 保密工作：严格遵守保密规定，确保董事会信息的安全。
四、绩效考核与奖惩机制1. 甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核内容包括但不限于绩效目标完成情况、工作质量和效率等。
2. 根据绩效考核结果，甲方将对乙方进行奖惩。
奖励方式包括但不限于岗位晋升、薪资调整、奖金等；惩罚方式包括但不限于警告、罚款、降职等。
3. 绩效考核结果将作为乙方岗位调整、薪资调整及年度评优的重要依据。
五、合同期限与终止1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为X年。
2. 合同到期前，双方可协商续签本合同。
3. 在合同期限内，任何一方不得无故终止合同。
董事会办公室 绩效合同
董事会办公室绩效合同一、合同背景本合同协议旨在明确董事会办公室的工作目标、职责、绩效标准及奖惩机制，以确保董事会办公室高效、规范地履行职责，促进公司的健康、稳定发展。
二、合同目的本合同的目的在于明确董事会办公室的工作职责和绩效要求，规范董事会办公室的工作行为，提高董事会办公室的工作效率和服务质量，以实现公司的战略目标。
三、合同主体本合同主体为公司与董事会办公室。
四、合同内容1. 工作目标董事会办公室的工作目标为：支持公司战略目标的实现，保障董事会决策的贯彻执行，提高公司治理水平，促进公司与股东、董事、高管及其他相关方的良好关系。
2. 工作职责（1）协助董事会制定公司发展战略和年度工作计划；（2）组织召开董事会会议，并做好会议记录和纪要；（3）负责董事会文件的起草、审核和发放；（4）跟踪董事会决议的执行情况，及时向董事会报告；（5）协调公司与董事、高管及其他相关方的关系；（6）完成公司宣传、信息披露等工作；（7）完成董事会交办的其他任务。
3. 绩效标准（1）工作质量：确保董事会文件的质量，提高会议效率；（2）工作效率：按时完成董事会交办的工作任务；（3）服务满意度：提高董事、高管及相关方的满意度；（4）信息披露：确保公司信息披露的及时性、准确性和完整性。
4. 考核与奖惩（1）考核方式：结合年度工作计划和绩效标准，对董事会办公室进行年度考核；（2）奖励机制：根据考核结果进行奖励，奖励方式包括薪酬调整、晋升机会等；（3）惩罚措施：对于工作失误、失职等行为，根据情况进行警告、降薪、降职等处理。
5. 培训与发展（1）公司将为董事会办公室提供必要的培训，以提高其专业素养和工作能力；（2）鼓励董事会办公室参加行业会议、研讨会等活动，以拓宽视野和知识面。
五、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为X年。
合同到期前，双方可协商续签。
六、违约责任如双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
董事会办公室 绩效合同2篇
董事会办公室绩效合同2篇篇1甲方：[公司名称]（董事会）乙方：[办公室名称]（办公室负责人）鉴于甲、乙双方共同的目标和愿景，为了明确乙方的工作职责和绩效要求，提高董事会办公室的工作效率和业绩水平，根据平等自愿、协商一致的原则，双方订立本绩效合同。
一、合同目的本合同旨在明确乙方在董事会办公室的工作职责、绩效目标及考核标准，确保乙方按照甲方的战略目标和年度工作计划，高效、准确地完成各项工作任务。
二、工作职责1. 协助董事会制定和实施战略计划。
2. 组织协调董事会会议，确保会议顺利进行。
3. 负责董事会文件的起草、审核和归档工作。
4. 跟踪和监督公司各部门的工作进展，及时向董事会报告。
5. 处理董事会日常事务，接待来访客户及业务伙伴。
6. 开展董事会安排的其他相关工作。
三、绩效目标1. 工作质量：确保董事会文件、会议安排等工作无重大失误。
2. 工作效率：按时完成各项任务，积极响应董事会的需求。
3. 团队协作：积极与各部门沟通协作，形成良好的团队合作氛围。
4. 创新能力：积极提出改进意见和建议，提高董事会办公室的工作效率和质量。
5. 客户满意度：确保董事会及相关部门的客户满意度达到90%以上。
四、考核标准1. 考核周期：本合同考核周期为一年。
2. 考核指标：具体考核指标包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力及客户满意度等。
3. 考核方法：采用综合评价的方法，结合日常工作和定期评估结果进行考核。
4. 奖惩机制：根据考核结果，对表现优秀的乙方给予相应的奖励；对表现不佳的乙方，甲方有权要求其整改或解除合同。
五、双方权利和义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方完成绩效目标。
2. 甲方有义务为乙方提供必要的工作支持和资源保障。
3. 乙方有权获得相应的薪酬待遇和福利。
4. 乙方有义务遵守公司的各项规章制度，完成甲方安排的工作任务。
六、合同期限和终止1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为XX年。
董事会办公室 绩效合同8篇
董事会办公室绩效合同8篇篇1一、合同背景本合同旨在明确董事会办公室的工作目标、职责、绩效标准及奖惩措施，以促进公司运营的高效性和协同性，确保董事会决策的及时性和准确性。
双方经过友好协商，达成以下合同条款。
二、合同目的本合同旨在：1. 明确董事会办公室的职责和绩效标准；2. 激励董事会办公室人员提高工作质量和效率；3. 确保董事会决策的贯彻落实；4. 促进公司战略目标实现。
三、合同内容（1）协助董事会制定公司发展战略规划；（2）负责董事会会议的筹备、组织及会议纪要的编写；（3）负责董事会决策的执行与跟踪；（4）负责与各部门沟通协调，确保信息畅通；（5）负责公司对外宣传与形象塑造。
2. 绩效标准：（1）工作质量：确保各项工作准确无误，符合公司及行业规范；（2）工作效率：按时完成工作任务，积极响应董事会及各部门需求；（3）团队协作：积极沟通协作，形成良好的团队合作精神；（4）创新能力：积极提出创新意见和建议，提高工作水平；（5）遵守纪律：严格遵守公司规章制度，保持良好的职业操守。
3. 绩效考核：（1）定期考核：每年度进行绩效考核，结合年度工作计划及目标进行考核；（2）评价标准：根据绩效标准进行评价，量化指标与定性评价相结合；（3）反馈机制：及时对绩效考核结果进行反馈，指导后续工作。
4. 奖惩措施：（1）奖励机制：对表现优秀的董事会办公室人员给予晋升、调薪、奖金等奖励；（2）惩罚措施：对表现不佳的董事会办公室人员给予警告、降薪、调岗等惩罚；（3）连带责任：如因董事会办公室工作失误导致公司损失，相关责任人应承担相应责任。
四、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
合同到期前，经双方协商一致，可续签本合同。
五、合同变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可变更或补充相关条款；2. 本合同在以下情况下可解除：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力致使合同无法继续履行；（3）一方严重违约，经催告后仍未改正。
办公室绩效合约模板
办公室绩效合约模板甲方（公司/部门）：名称：__________________________________________________________________________法定代表人：____________________________________________________________________地址：__________________________________________________________________________联系方式：______________________________________________________________________乙方（员工姓名）：姓名：__________________________________________________________________________身份证号码：____________________________________________________________________职位：__________________________________________________________________________联系方式：______________________________________________________________________一、合约目的为明确乙方在办公室工作中的绩效目标和考核标准，激励乙方提升工作绩效，确保办公室工作的高效开展，同时保障甲方的整体运营效益，经双方友好协商，特签订本绩效合约。
二、绩效评估周期本合约的绩效评估周期为[具体周期，如每月/每季度/每年]，自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、绩效目标与标准（一）工作任务完成情况（50%）日常行政事务（20%）文件管理：确保办公室文件的及时收发、登记、归档和保管，文件处理准确率达到[X]%以上，档案资料完整率达到[X]%。
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被考核部门： 办公室 直接主管（考核上级）： 行政副总裁
方面
分类
考核指标
权重
指标说明（定量）/工作要求（定性）
信息来源
考核说明
考
核
项
目
部门职责指标
40%
1、行政管理工作
重要文书的起草 30%
10%
行政类公文
档案管理 20%
严格执行档案管理制度
式和途径 50%
5%
体现企业文化内涵、与企业价值观相符；适应企业品牌文化建设需要；
总裁、主管副总裁评定
开展宣传工作，宣扬企业
文化 50%
按要求及时、有效开展宣传工作，达到宣传目的
5、公司政令执行的督办协调
10%
领导满意度
总裁、主管副总裁评定
6、行政费用预算完成率
5%
（行政费用实际发生额-领导特批的额外费用发生额）/行政费用预算额
财务部
工作
任务
指标
60%
月度考核
修订
履历
时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
被考核部门负责人：
考核人：
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致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等
打造全网一站式需求
电视网络维护 20%
按规定开展维护、及时排除故障
办公楼管理 30%
保障办公楼正常办公秩序和提供良好办公环境
2、对外协调与接待工作情况
5%
领导满意度
总裁、主管副总裁评定
3、突发情况处理
5%
处理办公区域突发事件，妥善安排领导交办工作
总裁、主管副总裁评定
4、企业文化建设
编制公司宣传画册、制定
宣传方案等文化传播方