部门绩效合同汪建强
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方名称及定义1.2 乙方名称及定义1.3 丙方名称及定义2. 合同目的与范围2.1 合同目的2.2 合同范围3. 绩效考核指标3.1 考核指标体系3.2 考核指标权重3.3 考核周期4. 绩效考核标准4.1 考核标准制定4.2 考核标准执行4.3 考核标准调整5. 绩效奖励与处罚5.1 绩效奖励5.1.1 奖励形式5.1.2 奖励标准5.1.3 奖励发放时间5.2 绩效处罚5.2.1 处罚形式5.2.2 处罚标准5.2.3 处罚决定流程6. 绩效考核流程6.1 考核准备6.2 考核实施6.3 考核结果反馈6.4 考核结果应用7. 合同期限与终止7.1 合同期限7.2 合同终止条件7.3 合同终止后事宜处理8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 泄密责任9. 争议解决9.1 争议解决方式9.2 争议解决机构9.3 诉讼管辖地10. 合同的生效、变更与解除10.1 合同生效条件10.2 合同变更10.3 合同解除11. 违约责任11.1 甲方违约责任11.2 乙方违约责任11.3 丙方违约责任12. 不可抗力12.1 不可抗力定义12.2 不可抗力后果处理13. 合同的履行与监督13.1 合同履行主体13.2 合同履行地点13.3 合同履行时间13.4 合同监督机构14. 其他条款14.1 通知与送达14.2 合同的补充与附件14.3 合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方名称及定义1.2 乙方名称及定义1.3 丙方名称及定义第二条合同目的与范围2.1 合同目的本合同旨在明确甲乙丙各方在绩效考核方面的权利、义务和责任，提高丙方的工作效率和质量，实现甲乙方的业务目标。
2.2 合同范围本合同适用于甲方、乙方和丙方之间的绩效考核、奖励与处罚等事项。
第三条绩效考核指标3.1 考核指标体系绩效考核指标体系包括：工作质量、工作量、工作效率、团队协作、业务知识与技能等方面。
2024年度人力资源部门经理绩效目标合同版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度人力资源部门经理绩效目标合同版本合同目录一览第一条：合同主体与范围1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（人力资源部门经理）1.3 合同范围第二条：绩效目标与指标2.1 绩效目标设定2.2 绩效指标体系2.3 绩效目标权重分配第三条：绩效评估周期与时间3.1 评估周期3.2 评估时间节点3.3 评估流程与步骤第四条：绩效奖励与处罚4.1 绩效奖励4.2 绩效处罚4.3 奖励与处罚的实施与调整第五条：绩效沟通与反馈5.1 沟通渠道与方式5.2 反馈周期与时间5.3 反馈内容与要求第六条：绩效改进与发展6.1 改进与发展计划6.2 改进与发展措施6.3 改进与发展的跟踪与评估第七条：合同的签订与解除7.1 签订程序7.2 解除条件与程序7.3 解除后的权益处理第八条：保密协议8.1 保密内容8.2 保密义务与责任8.3 保密期限第九条：合同争议解决9.1 争议解决方式9.2 仲裁机构9.3 法律适用第十条：其他约定10.1 培训与学习10.2 职业健康与安全10.3 法律法规变化对合同的影响第十一条：合同的生效、变更与终止11.1 生效条件11.2 合同变更11.3 合同终止条件与程序第十二条：甲方权益保障12.1 甲方权益的保障措施12.2 乙方违反合同的赔偿责任12.3 甲方对乙方的监督与指导第十三条：乙方权益保障13.1 乙方权益的保障措施13.2 甲方违反合同的赔偿责任13.3 乙方的工作条件与待遇第十四条：其他事项14.1 合同的保管与复制14.2 合同的书面形式14.3 合同的补充与附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体与范围1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（人力资源部门经理）1.3 合同范围本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度的绩效目标，以及相关的奖励、处罚、沟通、改进与发展等事项。
本合同适用于甲方人力资源部门经理的绩效考核与管理。
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本
合同编号：________
甲方：________（以下简称“甲方”）
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
乙方：________（以下简称“乙方”）
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
鉴于甲方为________部门的负责人，乙方为该部门的员工，双方为明确部门绩效目标，特订立本合同如下：
一、绩效目标
1. 甲方承诺为乙方明确部门绩效目标，包括但不限于________。
2. 乙方承诺全力配合，努力完成部门绩效目标，并为此付出努力。
二、工作职责
1. 甲方负责指导、协调、监督乙方完成部门绩效目标。
2. 乙方负责按照甲方的安排和要求，认真、负责地完成工作任务。
三、绩效考核
1. 双方约定按照________的绩效考核标准进行考核。
2. 考核结果将作为乙方的绩效工资、晋升、奖惩等方面的重要依据。
四、保密义务
1. 双方承诺在工作中涉及的商业秘密、技术资料等保密内容，不得擅自泄露给外部人员。
2. 违反保密义务的一方将承担相应的法律责任。
五、其他约定
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至________年________月________日终止。
2. 本合同如需变更，必须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________ 乙方（盖章）：________
签字：________ 签字：________ 日期：________ 日期：________。
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本甲方（公司名称）：__________________法定代表人：__________________地址：__________________乙方（部门名称）：__________________为明确甲乙双方的权利和义务，确保公司整体目标的实现，经甲乙双方友好协商，特订立本绩效合同。
一、绩效期间自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、绩效目标1. 具体业务指标：____________________（详细列出各项关键业务指标及目标值）。
2. 工作质量目标：____________________（如工作完成的准确性、及时性等方面的目标）。
3. 团队建设目标：____________________（如团队协作、员工培养等方面的目标）。
三、甲方的权利和义务1. 甲方有权利对乙方的绩效完成情况进行监督、检查和评估。
2. 甲方应提供乙方所需的资源和支持，以确保乙方能够顺利完成绩效目标。
3. 甲方应根据乙方的绩效表现，按照公司相关规定给予相应的奖励或处罚。
四、乙方的权利和义务1. 乙方有权利按照公司规定和本合同约定，争取相应的绩效奖励。
2. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度，努力完成绩效目标。
3. 乙方应积极配合甲方的监督、检查和评估工作。
五、绩效评估1. 绩效评估将根据双方事先确定的绩效目标和评估标准进行。
2. 评估周期为____________（如季度、年度等）。
3. 评估结果将作为乙方绩效奖励或处罚的依据。
六、绩效奖励与处罚1. 根据绩效评估结果，甲方将给予乙方相应的奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
2. 如乙方未能完成绩效目标，甲方将按照公司规定给予相应的处罚，处罚形式包括但不限于罚款、降职、警告等。
七、争议解决如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
部门绩效合同(人力资源部)(范本文)
部门绩效合同 (人力资源部)1. 引言2. 背景绩效合同是为了提高整体工作绩效而制定的一种绩效管理工具。
通过明确工作目标和绩效指标，可以帮助部门成员理解和认同工作重点，提高工作效率，同时也为绩效考核提供了明确的依据。
3. 部门目标本绩效合同的部门目标是建立一个高效且具备协同合作能力的人力资源部门，为公司的人力资源管理提供优质服务，推动组织人力资源工作的卓越。
4. 绩效指标4.1 团队绩效团队绩效是评估部门整体工作效率和团队合作能力的重要指标。
评估方法包括：•项目完成情况：根据部门所负责项目的进度和质量进行评估。
•协作能力：考察部门成员之间的团队合作和协作能力。
4.2 个人绩效个人绩效是评估部门成员个人工作情况的重要指标。
评估方法包括：•工作质量：评估员工工作成果的质量和准确性。
•工作效率：评估员工完成工作任务所花费的时间和工作方法的效率。
•自我发展：考察员工对自身能力和知识的提升情况。
5. 评估与考核为了确保绩效合同的有效执行，需要进行定期的评估与考核。
具体的评估与考核方法包括：•定期考核：每季度进行一次绩效考核，评估团队和个人的绩效。
•自评：员工可以自行评估自己的绩效，提供自我发展的计划。
•反馈和改进：根据绩效考核结果，进行反馈和改进，提出相应的改进计划。
6. 奖惩机制为了激励和奖励优秀表现的团队和个人，我们将设立奖励机制。
奖励可以包括：•绩效奖金：根据绩效考核结果，给予表现优秀的团队和个人一定比例的绩效奖金。
•表彰和荣誉：对于突出贡献和表现优异的团队和个人进行表彰，公开表彰和颁发荣誉证书。
7. 绩效合同的执行本绩效合同将于签署之日起生效，并持续执行一年。
期间将根据实际工作情况和需要，进行适当的调整和修改。
结论本部门绩效合同的制定将有助于明确部门目标和绩效标准，促进部门成员的工作效率和团队合作。
我们期待通过本合同的执行，进一步推动人力资源部门的卓越发展，为企业做出更大的贡献。
部门业绩合同模板
部门业绩合同模板部门业绩合同。
一、合同双方。
甲方，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
联系电话，（联系电话）。
乙方，（部门名称）。
部门负责人，（负责人姓名）。
联系电话，（联系电话）。
二、合同背景。
为了明确部门的目标和责任，促进部门业绩的提升，甲乙双方经友好协商，达成如下合作协议，以规范部门业绩目标和奖惩机制。
三、合作内容。
1. 甲方要求乙方部门在合同签订之日起的一年内，完成以下业绩目标：（1）销售额，达到（具体数字）；（2）市场份额，提升至（具体百分比）；（3）客户满意度，保持在（具体满意度指标）以上。
2. 乙方部门负责人及全体员工应全力配合，积极开展市场推广，提升产品销售额和市场份额。
3. 甲方将提供必要的支持和资源，包括但不限于市场宣传材料、培训资金等，以确保乙方部门能够顺利完成业绩目标。
四、奖惩机制。
1. 乙方部门在一年内完成甲方提出的业绩目标后，将获得相应的奖励，具体奖励内容将另行协商确定。
2. 若乙方部门未能完成业绩目标，甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于降低部门年终奖金、调整部门人员等。
五、保密条款。
甲乙双方在合作过程中可能涉及到的商业机密和敏感信息，均应当严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露。
六、违约责任。
任何一方未能履行合同规定的义务，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
七、争议解决。
因合同履行过程中产生的任何争议，双方应当通过友好协商解决。
若协商不成，应提交至签订合同地的人民法院解决。
八、其他条款。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同规定的履行期限届满之日止。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：部门负责人（签字）：签订日期：签订日期：以上为《部门业绩合同》的具体内容，双方应当严格按照合同规定履行各自的责任，共同努力，达成合作目标。
希望双方能够在合作中取得共赢的成果，共同发展壮大。
部门人员业绩合同范本
部门人员业绩合同范本一、合同主体1.1 甲方：指与乙方签订本合同的法人或其他组织。
1.2 乙方：指在本合同中承担相应职责、完成业绩指标的个人。
二、合同期限2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
三、乙方职责3.1 乙方应严格按照公司规章制度履行职责，确保部门工作顺利进行。
3.2 乙方应积极参与部门工作，努力完成甲方下达的业绩指标。
四、业绩指标（1）销售额：____万元；（2）客户满意度：达到____%；（3）部门内部协作：完成____项协作任务；（4）其他：____。
4.2 业绩指标的详细解释：（1）销售额：指乙方在合同期内实现的部门产品或服务的销售收入；（2）客户满意度：指乙方在合同期内所服务的客户对乙方服务的满意度评价；（3）部门内部协作：指乙方在合同期内与其他部门共同完成的工作任务；（4）其他：根据部门工作性质及甲方要求设定的其他业绩指标。
五、考核与奖励5.1 甲方将根据乙方的业绩完成情况，进行定期考核。
5.2 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
考核结果作为乙方薪酬、晋升、培训等依据。
5.3 乙方达到或超过业绩指标时，甲方将给予相应的奖励。
六、违约责任6.1 乙方未完成业绩指标，甲方有权视情节严重程度，给予乙方警告、处罚、降职、解除劳动合同等处理。
6.2 乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。
七、合同的变更、解除和终止7.1 在合同期限内，如乙方因个人原因需解除或变更合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可解除或变更合同。
7.2 合同期满，如双方同意续签，应签订新的合同。
如双方不再续签，本合同自动终止。
八、争议解决8.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
协商不成时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他事项9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
部门绩效合同协议书
部门绩效合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！部门绩效合同协议书甲方（部门）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方是一家依法设立的企业，乙方是甲方的正式员工，为了明确双方在绩效方面的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本绩效合同，以共同遵守。
一、绩效目标1. 乙方应完成的年度工作目标为：__________2. 乙方的工作绩效评估周期为：__________二、绩效考核1. 甲方应根据乙方的实际工作表现，按照公平、公正、公开的原则，对乙方进行绩效考核。
2. 绩效考核指标包括：__________3. 绩效考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格，其中优秀占比不超过20%。
三、绩效奖金1. 乙方年度绩效奖金的计算方式为：__________2. 绩效奖金发放时间为：__________四、绩效改进1. 乙方如在绩效考核中不合格，甲方应给予乙方一次改进的机会，并提出具体的改进计划。
2. 乙方如再次考核不合格，甲方有权与乙方解除劳动合同。
五、保密条款1. 乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。
六、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。
七、其他条款1. 本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（部门）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________请根据您的实际情况修改和完善上述合同内容，以确保其符合您的需求。
希望这份合同能帮助您更好地管理部门绩效，提高员工的工作积极性。
祝您工作顺利！。
2024年业务绩效合作合同范本
2024年业务绩效合作合同范本甲方（委托方）：_____________________乙方（受托方）：_____________________鉴于甲方希望提升其业务绩效，乙方具备相应的业务能力和资源，双方本着平等互利的原则，经过充分协商，达成如下合同条款：第一条合作内容1.1 甲方委托乙方提供业务绩效提升服务，具体服务内容为：________________________。
1.2 乙方应根据甲方的要求，提供专业的业务绩效提升方案，并负责实施。
第二条合作期限2.1 本合同合作期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条双方的权利与义务3.1 甲方的权利与义务：3.1.1 甲方有权对乙方提供的服务提出合理要求和建议。
3.1.2 甲方应按合同约定支付乙方服务费用。
3.1.3 甲方应提供必要的业务信息和资源，以便于乙方开展工作。
3.2 乙方的权利与义务：3.2.1 乙方有权根据合同约定收取服务费用。
3.2.2 乙方应按照合同约定和甲方要求提供业务绩效提升服务。
3.2.3 乙方应对甲方的业务信息和资源保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
第四条服务费用及支付方式4.1 服务费用总额为人民币（大写）：__________________元。
4.2 甲方应于合同签订之日起____个工作日内支付乙方首期服务费用，金额为总费用的____%，即人民币（大写）：__________________元。
4.3 余款支付方式为：__________________。
第五条违约责任5.1 如甲方未按合同约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付未付款项的____%作为违约金。
5.2 如乙方未能按合同约定提供服务，每逾期一日，应向甲方支付服务费用总额的____%作为违约金。
第六条合同的变更和解除6.1 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
6.2 任何一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并可解除合同。
部门人员业绩合同模板
部门人员业绩合同模板合同编号：本合同由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“人员”）就人员业绩及工作条件达成如下协议：第一条业绩目标1.1 根据公司规定的业绩目标，人员承诺在合同期内全心全意地履行职责，达成既定的业绩目标。
1.2 公司将向人员提供必要的工具、培训和支持，帮助人员顺利实现业绩目标。
第二条工作职责2.1 人员应根据公司的安排和要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
2.2 人员应积极主动地与同事和上级沟通合作，共同完成工作任务。
第三条薪酬及奖励3.1 人员将根据实际完成的业绩目标获得相应的薪酬。
具体薪酬标准和发放方式将由公司在双方签订本合同后另行约定。
3.2 公司将根据人员的表现，给予相应的奖励，奖励形式包括但不限于：奖金、晋升、职称提升等。
第四条工作时间及休假4.1 人员应根据公司规定的工作时间安排，认真履行职责。
如因特殊情况，需要变更工作时间，人员应提前与公司协商并得到公司的书面批准。
4.2 人员享有根据法定假期、公司规定的年假和病假等休假权益。
第五条保密义务5.1 人员应保守公司及客户的商业秘密，不得泄露公司的商业信息、技术资料及其他涉密信息。
5.2 人员离职后仍应承担保密义务，不得向任何第三方透露公司的商业秘密。
第六条合同期限及解除6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体工作期限）。
6.2 如双方协商一致，可以提前终止本合同，但需提前30天书面通知对方。
6.3 如有违反合同约定的行为，任一方可以单方面解除本合同，解除方需提前书面通知对方。
第七条争议解决7.1 双方因履行本合同发生争议，应协商解决。
7.2 协商不成时，任何一方可以将争议提交至所在地人民法院进行解决。
第八条其他约定8.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。
8.3 本合同中未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（公司）：乙方（人员）：日期：日期：。
行政月度绩效合同7篇
行政月度绩效合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________根据甲方有关绩效考核管理规定，为明确双方权利和义务，达成以下行政月度绩效合同：一、合同目的本合同旨在明确乙方在行政岗位上的工作职责、绩效考核标准以及双方的权利义务，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务，促进共同发展和进步。
二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行行政职责，确保日常行政工作的顺利进行。
2. 乙方需负责处理各类行政事务，包括但不限于文件管理、会议组织、接待工作等。
3. 乙方应积极参与团队协作，协助解决工作中的问题，提高工作效率。
4. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，认真执行上级领导的指示。
三、绩效考核标准1. 乙方的工作质量应达到甲方的要求，确保行政工作的准确性、及时性和完整性。
2. 乙方应按时完成工作任务，如遇特殊情况需及时向上级领导汇报。
3. 乙方的工作表现将根据实际工作情况、团队合作以及上级领导的评价进行综合考核。
4. 甲方将根据绩效考核结果，对乙方进行奖励或惩罚。
四、权利义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照甲方要求完成工作任务。
2. 甲方有义务为乙方提供必要的工作支持和资源保障，创造良好的工作环境。
3. 乙方有权获得甲方支付的合法薪酬和福利待遇。
4. 乙方有义务遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
5. 乙方有权在受到不公平待遇时，向甲方提出申诉。
6. 乙方应积极参加培训和学习，提高自身素质和工作能力。
五、奖惩机制1. 甲方将根据乙方的绩效考核结果，对表现优秀的乙方进行奖励，包括但不限于薪资调整、职位晋升、奖金等。
2. 乙方在行政工作中取得突出成绩或做出重要贡献的，甲方将给予特别奖励。
3. 乙方未能完成工作任务或工作表现不佳的，甲方将根据情况进行警告、罚款、降职等处理。
4. 乙方在工作中严重违反规章制度或造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同。
2024年员工绩效合同模板-目录版
员工绩效合同模板合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效管理达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、绩效目标1. 乙方应根据甲方的工作职责和要求，制定具体、可量化的绩效目标。
2. 乙方应按照甲方规定的绩效评价周期（季度、半年度、年度等），向甲方提交绩效计划。
3. 甲方应对乙方的绩效计划进行审核，并在收到乙方提交的绩效计划后15个工作日内给予答复。
三、绩效评价1. 甲方应根据乙方的绩效计划，对乙方的工作表现进行定期评价。
2. 绩效评价分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评价标准见附件一。
3. 甲方应在绩效评价周期结束后30个工作日内，向乙方反馈评价结果。
四、绩效奖金1. 乙方绩效评价结果为优秀的，甲方应给予相应的绩效奖金，具体金额见附件二。
2. 乙方绩效评价结果为良好的，甲方应给予相应的绩效奖金，具体金额见附件二。
3. 乙方绩效评价结果为合格的，甲方不发放绩效奖金。
4. 乙方绩效评价结果为不合格的，甲方有权根据情况调整乙方的工作岗位或解除本合同。
五、合同解除1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在合同期内连续两次绩效评价结果为不合格的，甲方有权解除本合同。
3. 甲方违法解除本合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准为乙方一个月工资的两倍。
六、保密条款1. 甲乙双方应对本合同的签订、履行及解除过程中的相关信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
七、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。
2. 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、附件1. 附件一：绩效评价标准2. 附件二：绩效奖金标准九、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
绩效合同书(精选2024)(目录版)
绩效合同书(精选2024)目录一、序言二、定义与术语三、合同主体四、绩效目标五、绩效评价六、绩效结果的应用七、合同期限与终止八、合同的修改与补充九、争议解决十、附件附件一：绩效评价标准附件二：绩效评价结果处理办法一、序言本合同书旨在明确甲方（雇主）与乙方（员工）在合同期限内的绩效目标和绩效评价方法，确保双方在合作过程中能够共同推动公司业务的发展，实现双方的共同利益。
本合同书依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定，对甲乙双方具有法律约束力。
二、定义与术语1. 绩效目标：指乙方在合同期限内应达到的工作成果或业务指标。
2. 绩效评价：指甲方根据乙方的工作表现、业务成果和绩效目标完成情况，对乙方的工作绩效进行评价的过程。
3. 绩效奖金：指根据乙方绩效评价结果，甲方支付给乙方的奖金。
4. 合同期限：指甲乙双方约定的合作期限，自合同签订之日起计算。
三、合同主体甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________四、绩效目标1. 乙方在合同期限内应完成的绩效目标如下：（1）业务指标：____________________（2）工作成果：____________________（3）其他指标：____________________2. 甲方应根据乙方的工作职责和业务发展需要，对绩效目标进行调整。
调整后的绩效目标应在本合同书附件一中明确。
五、绩效评价1. 甲方应按照附件一中的绩效评价标准，对乙方的工作绩效进行定期评价。
2. 甲方应将绩效评价结果及时通知乙方，并向乙方解释评价结果的具体依据。
3. 乙方有权对绩效评价结果提出异议，甲方应在收到异议后及时核实并给予答复。
六、绩效结果的应用1. 绩效评价结果将作为乙方晋升、调薪、奖金分配等方面的依据。
2. 绩效评价结果将作为甲方对乙方进行培训、指导、激励等方面的参考。
七、合同期限与终止1. 本合同的期限为____年，自合同签订之日起计算。
部门年度业绩合同模板
部门年度业绩合同模板甲方：（公司名称）乙方：（部门名称）根据甲乙双方关于部门年度业绩目标的协商，特订立本合同，以明确双方的权利义务，并约定双方应按照本合同的约定共同努力，以达成部门年度业绩目标。
一、目标约定1.1 乙方作为甲方的部门，应当遵守甲方公司政策和规定，全力配合公司管理和发展，为公司创造价值。
1.2 乙方在本次合同中约定的年度业绩目标为：（具体目标设置）1.3 乙方应在合同签订后的10个工作日内，制定详细的部门工作计划，并提交甲方公司审批。
1.4 在工作计划的执行过程中，乙方应及时向甲方公司汇报工作进展情况，并在遇到重大问题或困难时，及时寻求公司的支持和协助。
1.5 乙方应按照公司的要求，对部门员工进行培训和管理，确保团队的整体工作效率和质量。
二、考核奖惩2.1 甲方公司将根据乙方完成的业绩目标情况，评定乙方的工作绩效，并根据绩效考核结果给予奖励或处罚。
2.2 如果乙方在合同约定的业绩目标完成率达到或超过90%，公司将给予奖励，并可酌情增加部门的年度预算。
2.3 如果乙方在合同约定的业绩目标完成率低于60%，公司将考虑对乙方进行警告或处罚。
2.4 乙方在合同期限内连续两年未完成业绩目标或屡次不达标，公司将有权解除本合同。
三、保密责任3.1 乙方应当保密公司的商业机密和内部资料，不得擅自向外泄露公司的机密信息。
3.2 乙方离职或解除合同后，应当及时交还公司的机密资料，并确保不再利用公司的机密信息。
四、违约责任4.1 如因乙方违约影响到公司的利益或形象，公司将有权要求乙方赔偿损失，并保留进一步追究法律责任的权利。
4.2 乙方在合同履行过程中违反相关法律法规或公司规定，公司有权终止本合同，并要求乙方承担违约责任。
五、解决争议5.1 本合同对于乙方和甲方都具有约束力，双方应当严格履行合同约定。
5.2 如在合同履行过程中发生争议，双方应当通过友好协商解决，若协商不成，争议应提交至甲方所在地法院解决。
部门绩效合同范本
XX公司绩效合同（本部部室主任层级）前言绩效管理是XX公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层层签订绩效合同，公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
签订绩效合同过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
依据签订的绩效合同，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。
通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
本绩效合同签订的主要依据是XX公司的核心价值及三年行动计划。
基本信息：被考核人姓名：部门：岗位：考核人姓名：部门：岗位：考核期限：从2XXX年XX月XX日至2XXX年XX月XX日考核人声明：•签订本绩效合同过程前，我已与公司总经理进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现•签订本绩效合同前，我已与被考核人进行了充分沟通。
双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识•被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：被考核人声明：•签订本绩效合同过程前，我已与考核人（有协管关系的部室主任，考核人包含公司总经理及协管副总；副总工的考核人包含分管副总经理与总工）进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现•考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识•在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标签名：第一部分：岗位绩效目标附：绩效目标衡量标准第二部分：评估总结一、考核期内总体绩效回顾1、哪些目标已经达到？2、哪些目标还未达到？3、哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极的影响？二、下一考核期内的目标设定。
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本合同编号：_________甲方：（公司名称）地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________乙方：（部门名称）地址：_________负责人：_________联系电话：_________一、合同目的1.1 甲方与乙方共同签署本合同，旨在明确乙方所负责的部门在特定时间段内的绩效目标和达成方式，以提高部门整体的绩效水平。
1.2 本合同为双方达成一致的文件，具有法律效力。
二、绩效目标2.1 乙方部门绩效目标为（填写具体目标）________________________________________________________。
2.2 乙方应在合同期限内，以最佳的努力和专业能力，全力以赴地完成上述绩效目标。
三、责任和权益3.1 乙方应根据甲方的要求，制定详细的工作计划，并按时提交给甲方审批。
3.2 乙方应组织部门成员，合理分配工作任务，并确保任务按时完成。
3.3 乙方应监督部门成员的工作进度，及时发现并解决问题，确保工作顺利进行。
3.5 乙方应确保部门成员遵守公司的规章制度和工作流程，保护甲方的利益。
3.6 乙方应对部门成员进行培训和指导，提升团队整体的绩效水平。
3.7 甲方应提供必要的资源和支持，以确保乙方能够顺利完成绩效目标。
3.8 甲方应按合同约定的方式对乙方的绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。
四、合同期限4.1 本合同自（填写起始日期）_________起至（填写终止日期）_________止。
4.2 若乙方未能在合同期限内完成绩效目标，甲方有权解除本合同。
五、保密条款5.1 乙方应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方应在合同终止或解除后，将甲方提供的文件、资料和机密信息归还给甲方。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议应通过友好协商解决。
6.2 若协商不成，争议应提交至有管辖权的法院解决。
工程部绩效合同模板
工程部绩效合同模板甲方：（委托方）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（执行方）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方委托乙方进行工程部绩效评价工作，为明确双方权利义务，特订立本合同。
一、合同目的为了全面评估工程部在项目质量、进度、成本及管理等方面的绩效，提出改进建议，以促进工程部的发展和提高绩效水平。
二、工作内容1. 双方应共同确定绩效评价的范围和标准，按照约定的评价指标对工程部进行绩效评价。
2. 乙方应根据实际情况，进行调查研究、数据收集、问卷调查等方式，收集有效数据，进行绩效分析。
3. 乙方应编制绩效评价报告，对工程部的绩效情况进行客观评价，并提出改进建议，促进绩效提升。
4. 乙方应在约定的时间内提交绩效评价报告，并按要求对报告内容进行解释和说明。
5. 甲方应配合乙方的工作，提供必要的信息和支持，确保绩效评价工作的顺利进行。
三、费用支付1. 甲方应支付乙方绩效评价的费用，支付方式为：（详细说明支付方式）2. 绩效评价费用支付时间为：（具体说明支付时间）3. 如因甲方原因导致绩效评价工作的中断或延误，乙方有权要求相应的赔偿。
四、保密条款1. 双方在履行本合同过程中得知的对方商业秘密及其他机密信息，应当严格保密，未经对方书面许可，不得向第三方透露。
2. 未经对方书面许可，本合同任何一方不得将本合同涉及的商业秘密或其他机密信息用于谋取自身利益。
五、违约责任1. 若一方未按照合同约定履行其义务，应当对对方造成的损失承担相应的赔偿责任。
2. 任何一方如出现故意或重大过失导致合同无法继续履行的情况，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
六、其他事项1. 本合同经双方签字盖章后生效，任何修改、补充须经双方协商一致，并签订书面协议。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人签字：法定代表人签字：日期：年月日日期：年月日---------------------------------------------以上为工程部绩效合同的模板，如需更改或补充，请根据实际情况在合同中进行调整。
2024年实用的绩效合同
实用的绩效合同甲方：__________乙方：__________鉴于甲方和乙方在绩效管理方面的需求，为了明确双方的权利和义务，特订立本合同。
第一条合同目的本合同的目的是为了规范甲乙双方的绩效管理行为，确保乙方的工作目标与甲方的发展战略相一致，提高工作效率和绩效水平。
第二条绩效目标1.甲方应根据乙方的工作职责和业务需求，制定合理的绩效目标，并向乙方进行明确说明。
2.乙方应充分理解并接受甲方制定的绩效目标，努力完成并超越目标。
第三条绩效评估1.甲方应根据乙方的工作表现和绩效目标完成情况，进行定期的绩效评估。
2.绩效评估结果应由甲方及时向乙方进行反馈，并根据评估结果进行奖惩措施。
第四条绩效奖金1.甲方应根据乙方的绩效评估结果，给予乙方相应的绩效奖金。
2.绩效奖金的金额和发放时间由甲方根据实际情况决定，并在合同中进行明确说明。
第五条绩效改进1.乙方应积极参与甲方的绩效改进计划，并根据甲方的指导进行改进。
2.甲方应对乙方的绩效改进情况进行跟踪和评估，并提供必要的支持和资源。
第六条合同期限本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第七条终止条款1.在合同期限内，如乙方违反合同规定，甲方有权提前终止本合同。
2.在合同期限内，如甲方违反合同规定，乙方有权提前终止本合同。
第八条争议解决1.双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。
2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条附件本合同附件包括但不限于：1.乙方的工作职责和绩效目标；2.绩效评估标准和流程；3.绩效奖金的计算和发放规则。
第十条其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日附件：1.乙方的工作职责和绩效目标2.绩效评估标准和流程3.绩效奖金的计算和发放规则========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加的条款：1.针对销售团队的绩效合同：增加销售额目标和提成比例的条款；增加客户满意度评估和奖金激励的条款；增加销售渠道开发和维护的绩效指标。
行政月度绩效合同
行政月度绩效合同甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________根据甲方有关绩效考核的规定，为明确双方的权利和义务，确保工作的顺利进行，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，签订本行政月度绩效合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期__个月。
二、工作职责与目标1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任的职务，完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保持良好的工作态度和职业操守。
3. 乙方的工作目标应按照甲方的月度工作计划进行，具体目标包括：__________。
三、绩效考核1. 甲方每月对乙方的工作进行绩效考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，乙方的工作表现和绩效结果将作为晋升、奖金发放的重要依据。
四、薪酬与福利1. 甲方按照乙方的职位和工作表现支付薪酬。
2. 乙方完成工作任务且表现优秀，可获得相应的奖金和晋升机会。
3. 甲方按照国家规定为乙方提供社会保险和福利待遇。
五、违约责任1. 若乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方有权扣除乙方的奖金或进行其他形式的惩罚。
2. 若乙方在工作中出现严重失误或违反规章制度，甲方有权解除本合同。
3. 若甲方未按照合同约定支付薪酬或提供福利待遇，乙方有权向甲方提出申诉。
六、其他事项1. 本合同的修改、解除和终止，应经过双方协商一致，并书面确认。
2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：___________________________法定代表人（签字）：___________________________日期：____年__月__日乙方（签字）：___________________________日期：____年__月__日本行政月度绩效合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保工作的顺利进行。
绩效目标合同范本
绩效目标合同范本《绩效目标合同》甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（员工姓名）：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________一、合同期限本绩效目标合同的有效期为自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作岗位与职责乙方在甲方担任[具体岗位名称]一职，主要工作职责包括但不限于：[详细列举工作职责]三、绩效目标1. 关键绩效指标（KPI）指标 1：[指标名称 1]，目标值为[具体目标值 1]，权重为[X]%。
指标 2：[指标名称 2]，目标值为[具体目标值 2]，权重为[X]%。
指标 3：[指标名称 3]，目标值为[具体目标值 3]，权重为[X]%。
……2. 工作任务与项目任务 1：[任务名称 1]，完成时间为[具体时间 1]，重要程度为[高/中/低]。
任务 2：[任务名称 2]，完成时间为[具体时间 2]，重要程度为[高/中/低]。
任务 3：[任务名称 3]，完成时间为[具体时间 3]，重要程度为[高/中/低]。
……四、绩效评估1. 评估周期：绩效评估将按[季度/半年度/年度]进行。
2. 评估方式：采用[定量评估/定性评估/定量与定性相结合]的方式，对乙方的绩效目标完成情况进行评估。
3. 评估标准：根据绩效目标的设定，以实际完成情况与目标值的对比为主要评估依据，同时考虑工作质量、工作态度、团队合作等因素。
五、绩效奖励与惩罚1. 绩效奖励若乙方在绩效评估中达到或超过设定的绩效目标，甲方将给予乙方相应的绩效奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训机会等。
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上海市电力公司市区供电公司
绩效合同
（本部部室主任层级_行为规范）
前言
绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层层签订绩效合同，公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
签订绩效合同过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
在公司实际生产经营管理过程中，及时、充分地向分管领导、上级部门及有关部门反映与本部门有关的关键绩效指标的真实轨迹，为之提供准确的分析、判断依据，并依据签订的绩效合同，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差，准确把握与本部门有关的关键绩效的变动趋势，当出现不利情况时，及时向有关方面提出预警报告，并采取相应举措。
通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。
基本信息：
被考核人姓名：汪建强部门：纪委岗位：纪委副书记兼本部总支书记
考核人姓名：魏信义部门：纪委岗位：纪委书记
考核期限：
考核人声明：
•签订本绩效合同过程前，我已与公司相关领导进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现•签订本绩效合同前，我已与被考核人进行了充分沟通。
双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
•被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：
被考核人声明：
•签订本绩效合同过程前，我已与考核人（有协管关系的部室主任，考核人包含公司总经理及协管副总；副总工的考核人包含分管副总经理与总工）进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现
•考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
•在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标
签名：
第一部分：绩效评估
附：行为规范（非班员类）评分标准
第二部分：评估总结
一、总体绩效回顾
1、哪些目标已经达到？
2、哪些目标还未达到？
3、哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极的影响？
二、下一考核期内的任务设定。