1130人事管理类
2014年度国家公务员职位表
部门代码部门名称用人司局机构性质机构层级职位属性职位名称职位简介职位代码考试类别'0401001004省级以上（含英语四1、重点跟踪、掌握、研究世界经济、金融、贸102外交部地区业务司中央国家行政中央普通职位（非建筑学从事驻外使领'0401002001省级以上（含中央普通职位（非102外交部行政司中央国家行政'0401002002省级以上（含工程管理从事驻外使领中央普通职位（非102外交部行政司中央国家行政'0401002003省级以上（含工民建从事驻外使领中央普通职位（非102外交部行政司中央国家行政'0401001002省级以上（含英语三 1.政策研究实施；2.文件草拟；3.综合业务管理中央普通职位（非125商务部政研室等（详中央国家行政经济类 1.政策研究实施；2.文件草拟；3.综合业务管理'0401004001省级以上（含中央国家行政中央普通职位（非125商务部综合司等（详邮政普遍服务'0401003001省级以上（含中央普通职位（非172国家邮政局普遍服务司中央国家行政服务监督处主招考人数专业学历学位政治面貌基层工作最低‘三支一扶’大学生本科及以上学士中共党员或共青团员无限制8经济学、财政学、金融学、经4建筑学本科及以上学士中共党员或共青团员无限制2工程管理本科及以上学士中共党员或共青团员无限制2建筑结构本科及以上学士中共党员或共青团员无限制本科及以上学士不限无限制9经济（含经济、财会、金融、本科及以上学士不限二年否9经济（含经济、财会、金融、1法律、经济、公共管理本科及以上学士不限二年否其他条件备注职位分布西部志愿者大学生村官特岗计划教师面试人选与计无限制是否组织专业其他职位英语水平应达6级60分（新记分是5:1相关专业基础其他职位优先招录具有2年以上基层工作经历的人员，如是5:1建筑学相关专其他职位优先招录具有2年以上基层工作经历的人员，如是5:1工程管理相关其他职位优先招录具有2年以上基层工作经历的人员，如是5:1建筑结构相关其他职位1.用人司局包括政研室、综合司、财务司、产业是5:1英语达到六级70分（新计分办法500分）以上水平其他职位1.用人司局包括综合司、市场建设司、市场运行否否否是是5:1英语达到六级60分（新计分办法425分）以上水平其他职位否否否是否5:1大学英语四级425分以上。
2020考研：管理学考研方向及择校推荐
2020考研：管理学考研方向及择校推荐良好的就业前景与广阔的发展空间使得管理学专业成为考研的一大热门专业，但是如果盲目跟风报考热门院校很容易成为炮灰，所以建议广大考生还是认清形势，理性择校。
一、考研方向管理学下设管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、公共管理、图书情报与档案管理等5个一级学科。
管理学的考研方向较广，主要有8个方向：企业管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理、技术经济及管理、公共事业管理。
二、管理类专业1、管理科学与工程A、专业介绍(学科代码:1201)同为管理科学与工程,但各个高校的偏重点有很大的差别,有工业管理、工程项目管理、物流管理、科技管理基本覆盖了，现在所有的工科管理领域。
总之,涉及用管理学的研究方法解决实际生产问题而产生的所有学科方向,都可以纳入这个学科名下。
因此,这个学科特别强调考生各自的专业背景,考生自己要去甄别所报考院校该学科的侧重点、实力背景等因素。
考管理科学与工程不一定非要上名校,那些有特殊行业背景和学科建树的院校更容易助人成才,比如北邮的信息管理与信息系统、天津大学的工业工程、西南交大的项目管理等。
学管理科学与工程的人总显示出有别于常人的大气,因此有人笑称这个学科的学生“最适合做老总”。
由于所学的数学知识较多,该学科的学生在决策、机会选择、计划运营方面更有理性和统筹性,毕业后一般在企业中从事战略开发、市场分析、项目评估等工作,或者在研究部从事研究,也有的从事具体项目的运作,比如工程管理、大型成套设备的制造、装备与销售等。
管理科学与工程非常欢迎其他专业的考生报考。
不过,文科考生很难适应高难度的数学以及在学习中遇到的复杂问题分析。
而工科考生因为具备了一定的专业素养,报考管理科学与工程,复试时能得到导师的青睐。
因此建筑、土木、电子、计算机的考生具有很强的竞争优势。
B、初试科目政治、外语、数学1或3。
C、推荐院校380分以上:大连理工大学、天津大学、西安交通大学、北京航空航天大学、哈尔滨工业大学、南京大学、上海交通大学、华南理工大学、武汉大学、华中科技大学、东南大学、中山大学。
人事会议纪要
人事会议纪要篇一：人事办公会会议纪要范本办公会议纪要XXXX〔1〕号时间：XXXX年X月XX日（周三）上午九点地点：XXXX写字楼XX楼会议室内容：办公例会主持人：XX与会人员：XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XX记录人：XXX内容摘要：本次会议重点强调领各部门领导要沉下心，避免人浮于事，办事拖沓，效率低下，扎扎实实地做好本部门工作，会议同时围绕行政、人事、工程、招商等工作展开,现将会议主要内容纪要如下:一、办公室1．本周经过初试、复试，有4名应聘人员于春节前后到岗，分别为电气工程师、土建工程师、造价经理、招商员。
2.人事部已拟定芜湖公司组织架构、岗位职责的初稿。
3.由策划部配合人事部拟定企业文化墙、桌牌、标语的统一制作标准，办公室做好询价、后期制作工作。
4.以统一品牌材质、统一型号、良好的售后作为询价标准，做好视频会议系统的询价工作。
5.拟定保洁卫生标准。
6.组织新员工集体培训。
二、招商部1.招商部本周工作重心对XXXX、XX装饰城进行深入调研且及时关注各大市场最新动向，并于当天及时汇总讨论，形成系统、完善的数据库。
2.对招商部、采购部、策划部全体员工进行房地产基础知识、商业地产知识培训，并于下星期进行考核。
3.拟定XXXX年度营销计划方案。
4.编制部门XXXX年岗位需求，人数及需求到岗时间以及岗位人员职务说明书。
三、策划部1.根据项目工程进度，一月份推广重点以公司招聘为切入(:人事会议纪要)点，亮相企业品牌，以软硬文结合的形式面市。
定于X月XX 日、X月XX日在XX晚报刊登两期硬广和软文。
2.完成XX人事人才网知名企业设计，并与XX人才网签订广告合同。
3.本周完成XX媒体资源分析报告，提报公司领导。
4.根据工程节点、招商节点，拟定年度营销推广费用预算。
5.提报一期营销策略思路。
6.配合人事部广告公司对接，协助审核企业文化墙和背板设计样稿。
7.本周完成XXXX网站的广告发布及具体执行。
8、编制部门XXXX年岗位需求，人数及需求到岗时间以及岗位人员职务说明书。
薪酬管理资料-事业单位基本工资调整标准表
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附表9
部分绩效工资纳入基本工资后基础性绩效工资标准
单位：元/月
专业技术人员 岗位等级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 见习期 发放标准 —— 2060 2045 2015 1660 1635 1605 1515 1480 1465 1300 1260 1165 980 管理人员 岗位等级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 见习期 发放标准 —— —— 2240 1990 1790 1615 1475 1345 1260 1165 980 工 人 岗位等级 技术工一 级 技术工二 级 技术工三 级 技术工四 级 技术工五 级 普通工 学徒期、 熟练期 发放标准 1445 1325 1230 1145 1125 1125 965
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附表6
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
岗位工资 薪 级 1 2 3 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 3770 3140 2660 2200 1900 1660 1460 1320 1220 1150 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 工资 标准 170 188 209 230 251 275 299 327 355 387 419 456 493 薪 级 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 工资 标准 535 577 619 666 713 765 817 874 931 993 1061 1129 1202 薪级工资 薪 级 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 工资 标准 1275 1354 1433 1512 1597 1682 1767 1858 1949 2048 2147 2246 2345 薪 级 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 工资 标准 2452 2559 2676 2793 2910 3027 3144 3270 3396 3522 3648 3774 3900 薪 级 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 工资标 准 4026 4152 4278 4404 4530 4656 4782 4938 5094 5250 5406 5562 5795
管理科学与工程(工学)
《管理科学与工程（工学）》专业硕士研究生培养方案
一级学科中文名称： 管理科学与工程（工学）（087100）
一级学科英文名称： Management Science and Engineering（Engineering）
二级学科中文名称：
二级学科英文名称：
一、培养目标 本学科面向制造业培养具备扎实的机械工程和管理理论基础、既有工科背景又懂管理的复合型高
课
物流工程学
40
系统安全工程
30
制造系统工程
30
质量与控制工程
30
项目管理
30
非学位课学分小计
总学分合计
学分
2
开课 学期
1
考核 方式
任课 教师
学科分类与代码(管理学)
《学科分类与代码》（管理学）
中华人民共和国国家标准学科分类与代码表 GB/T13745-92（国家技术监督局1992-11-01批准，1993-07-01实施）
学科分类与代码表（人文与社会科学——管理学）
管理学科分类（研究生）
12 管理学
1201 管理科学与工程(可授管理学、工学学位)
注∶本一级学科不分设二级学科(学科、专业)
1202 工商管理
120201 会计学 120202 企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）120203 旅游管理120204 技术经济及管理1203 农林经济管理
120301 农业经济管理120302 林业经济管理
1204 公共管理
120401 行政管理 120402 社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)
120403 教育经济与管理（可授管理学、教育学学位） 120404 社会保障120405 土地资源管理
1205 图书馆、情报与档案管理
120501 图书馆学120502 情报学120503 档案学。
普通高等学校社会科学本科专业目录
普通高等学校社会科学本科专业目录文章属性•【制定机关】国家教育委员会(已更名)•【公布日期】1987.12.21•【文号】[87]教高一字022号•【施行日期】1987.12.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文普通高等学校社会科学本科专业目录（[87]教高一字022号1987年12月21日国家教育委员会发布）一、中国语言文学类专业编号专业名称备注０１０１汉语言文学０１０２中国文学个别学校设置０１０３汉语言学个别学校设置０１０４古典文献个别学校设置０１０５汉语言个别学校设置０１０６蒙古语言文学个别学校设置０１０７藏语言文学个别学校设置０１０８维吾尔语言文学个别学校设置０１０９维吾尔语言个别学校设置０１１０朝鲜语言文学个别学校设置０１１１哈萨克语言文学个别学校设置０１１２哈萨克语言个别学校设置０１１３编辑学试办０１１４对外汉语试办０１１５语言学试办二、历史学类专业编号专业名称备注０２０１历史学０２０２考古学０２０３博物馆学０２０４中国历史个别学校设置０２０５世界历史个别学校设置０２０６历史地理个别学校设置０２０７民族学个别学校设置０２０８人类学个别学校设置三、哲学类专业编号专业名称备注０３０１哲学０３０２逻辑学个别学校设置０３０３宗教学个别学校设置０３０４自然辩证法个别学校设置０３０５伦理学个别学校设置０３０６美学试办四、社会学类专业编号专业名称备注０４０１社会学０４０２人口学０４０３社会工作与管理试办０４０４社会心理学试办五、新闻学类专业编号专业名称备注０５０１新闻学、新闻０５０２国际新闻０５０３广播电视新闻０５０４播音０５０５广播电视管理０５０６新闻摄影试办０５０７广告学试办六、图书情报档案学类专业编号专业名称备注０６０１图书馆学０６０２档案学０６０３科技档案个别学校设置０６０４社会科学情报学试办０６０５图书发行管理学试办０６０６档案保护试办七、政治学类专业编号专业名称备注０７０１政治学０７０２国际政治０７０３外交学个别学校设置０７０４国际共产主义运动个别学校设置０７０５行政管理学试办０７０６国际文化交流试办０７０７人事管理试办八、马克思主义理论、思想政治教育类专业编号专业名称备注０８０１马克思主义基础０８０２中国革命史０８０３中国社会主义建设０８０４思想政治教育０８０５中国共产党党史个别学校设置０８０６科学社会主义个别学校设置０８０７世界政治经济与国际关系试办九、法学类专业编号专业名称备注０９０１法学０９０２经济法０９０３国际法个别学校设置０９０４国际经济法个别学校设置０９０５侦查学个别学校设置０９０６劳动改造法个别学校设置０９０７犯罪学个别学校设置０９０８知识产权法试办０９０９环境法试办十、经济、管理学类专业编号专业名称备注１００１政治经济学（经济学）１００２国民经济计划学１００３国民经济管理学１００４统计学１００５财政学１００６税收１００７金融学（货币银行学）１００８国际金融１００９保险１０１０会计学１０１１审计学１０１２世界经济（国际经济）１０１３国际经济合作１０１４工业经济１０１５农业经济１０１６商业经济（贸易经济）１０１７国际贸易１０１８旅游经济１０１９企业管理（工业企业管理、商业企业管理）１０２０投资经济管理１０２１劳动经济１０２２工商行政管理１０２３经济信息管理（管理信息系统）１０２４价格学个别学校设置１０２５农村金融个别学校设置１０２６土地管理个别学校设置１０２７物资经济个别学校设置１０２８粮食经济个别学校设置１０２９仓储运输管理个别学校设置１０３０生产布局个别学校设置１０３１海关管理个别学校设置１０３２管理科学学个别学校设置１０３３商品学个别学校设置１０３４商品检验养护个别学校设置１０３５国际税收试办１０３６财务学试办１０３７国际保险试办１０３８国际会计试办１０３９生态经济（环境经济）试办１０４０运输经济试办１０４１合作经济试办１０４２市场营销试办１０４３国际企业管理试办１０４４国际运输管理试办１０４５餐旅企业管理试办１０４６城市经济管理试办１０４７标准化管理试办１０４８数量经济学试办十一、外国语言文学类专业编号专业名称备注１１０１英语（英语语言文化）１１０２俄语１１０３德语（德语语言文化）１１０４法语（法语语言文化）１１０５西班牙语（西班牙语语言文化）１１０６阿拉伯语（阿拉伯语言文化）１１０７日语（日本语言文化）１１０８波斯语（波斯语言文化）个别学校设置１１０９朝鲜语（朝鲜语言文化）个别学校设置１１１０菲律宾语言文化个别学校设置１１１１古印度语言文化个别学校设置１１１２印度尼西亚语（印度尼西亚语言文化）个别学校设置１１１３印地语（印地语语言文化）个别学校设置１１１４柬埔寨语（柬埔寨语言文化）个别学校设置１１１５老挝语（老挝语言文化）个别学校设置１１１６缅甸语（缅甸语言文化）个别学校设置１１１７马来语（马来西亚语言文化）个别学校设置１１１８蒙古语（蒙古语言文化）个别学校设置１１１９僧加罗语（斯里兰卡语言文化）个别学校设置１１２０泰语（泰国语言文化）个别学校设置１１２１乌尔都语（乌尔都语语言文化）个别学校设置１１２２希伯莱语（希伯莱语语言文化）个别学校设置１１２３越南语（越南语言文化）个别学校设置１１２４豪萨语（豪萨语言文化）个别学校设置１１２５斯瓦希里语（斯瓦希里语言文化）个别学校设置１１２６阿尔巴尼亚语（阿尔巴尼亚语言文化）个别学校设置１１２７保加利亚语（保加利亚语言文化）个别学校设置１１２８波兰语（波兰语言文化）个别学校设置１１２９捷克语言和捷克斯洛伐克文化个别学校设置１１３０罗马尼亚语（罗马尼亚语言文化）个别学校设置１１３１葡萄牙语（葡萄牙语语言文化）个别学校设置１１３２瑞典语（瑞典语言文化）个别学校设置１１３３塞尔维亚－克罗地亚语言和南斯拉夫文化个别学校设置１１３４土耳其语（土耳其语言文化）个别学校设置１１３５希腊语（希腊语言文化）个别学校设置１１３６匈牙利语（匈牙利语言文化）个别学校设置１１３７意大利语（意大利语言文化）个别学校设置１１３８英语语言文学个别学校设置１１３９俄语语言文学个别学校设置１１４０德语语言文学个别学校设置１１４１法语语言文学个别学校设置１１４２西班牙语语言文学个别学校设置１１４３日本语言文学个别学校设置１１４４专门用途外语（科技）注明语种１１４５专门用途外语（旅游）注明语种１１４６专门用途外语（国际贸易）注明语种１１４７专门用途外语（外事管理）试办十二、艺术类专业编号专业名称备注１２０１作曲与作曲技术理论１２０２指挥１２０３音乐学１２０４演唱１２０５键盘乐器演奏１２０６管弦（打击）乐器演奏１２０７中国乐器演奏１２０８音乐文学试办１２０９音乐音响导演试办１２１０中国画１２１１油画１２１２版画１２１３壁画１２１４民间和通俗美术１２１５雕塑１２１６美术史论１２１７环境艺术设计１２１８工业造型设计１２１９染织设计１２２０服装设计１２２１陶瓷设计１２２２漆艺１２２３装潢设计１２２４装饰艺术设计１２２５工艺美术历史及理论１２２６戏剧导演１２２７戏剧（影视）表演１２２８戏剧文学１２２９舞台设计１２３０灯光和音响设计１２３１服装和化装设计１２３２戏曲文学１２３３戏曲表演１２３４戏曲导演１２３５戏曲作曲１２３６戏曲舞台美术设计１２３７舞蹈史与舞蹈理论１２３８舞蹈编导１２３９舞蹈教育１２４０文艺编导１２４１电视专题节目编辑１２４２电视导演１２４３电影文学１２４４电影导演１２４５电影表演１２４６电影摄影１２４７动画１２４８电影电视美术设计１２４９录音艺术１２５０文化事业管理试办附件一：普通高等学校社会科学本科专业目录新旧名称对照表一、中国语言文学类专业编号专业名称原专业名称备注０１０１汉语言文学汉语言文学０１０２中国文学中国文学０１０３汉语言学汉语言学０１０４古典文献古典文献０１０５汉语言汉语言０１０６蒙古语言文学蒙古语言文学０１０７藏语言文学藏语言文学０１０８维吾尔语言文学维吾尔语言文学０１０９维吾尔语言维吾尔语言０１１０朝鲜语言文学朝鲜语言文学０１１１哈萨克语言文学哈萨克语言文学０１１２哈萨克语言哈萨克语言０１１３编辑学编辑学０１１４对外汉语对外汉语０１１５语言学增设宣传文化取消秘书取消二、历史学类专业编号专业名称原专业名称备注０２０１历史学历史学０２０２考古学考古学０２０３博物馆学博物馆学文物与博物馆学文博考古与博物馆学并入博物馆学或考古学专业文博与档案并入博物馆学或档案学专业０２０４中国历史中国历史０２０５世界历史世界历史０２０６历史地理历史地理０２０７民族学民族学０２０８人类学人类学三、哲学类专业编号专业名称原专业名称备注０３０１哲学哲学辩证唯物主义与历史唯物主义０３０２逻辑学逻辑学０３０３宗教学宗教学０３０４自然辩证法自然辩证法０３０５伦理学伦理学０３０６美学增设哲学史取消科学哲学取消四、社会学类专业编号专业名称原专业名称备注０４０１社会学社会学０４０２人口学人口学０４０３社会工作与管理增设０４０４社会心理学增设五、新闻学类专业编号专业名称原专业名称备注０５０１新闻学新闻学０５０２国际新闻国际新闻０５０３广播电视新闻广播电视０５０４播音播音０５０５广播电视管理广播电视管理０５０６新闻摄影新闻摄影０５０７广告学广告学六、图书情报档案学类专业编号专业名称原专业名称备注０６０１图书馆学图书馆学０６０２档案学档案学历史档案０６０３科技档案科技档案０６０４社会科学情报学增设图书情报学取消图书信息取消０６０５图书发行管理学图书发行０６０６档案保护档案保护技术七、政治学类专业编号专业名称原专业名称备注０７０１政治学政治学０７０２国际政治国际政治０７０３外交学外交学０７０４国际共产主义运动国际共产主义运动史０７０５行政管理学行政管理学０７０６国际文化交流国际文化交流０７０７人事管理人事管理八、马克思主义理论、思想政治教育类专业编号专业名称原专业名称备注０８０１马克思主义基础马克思主义基础政治理论０８０２中国革命史中国革命史０８０３中国社会主义建设增设０８０４思想政治教育思想政治教育０８０５中国共产党党史中国共产党党史０８０６科学社会主义科学社会主义０８０７世界政治经济与国际关系增设九、法学类专业编号专业名称原专业名称备注０９０１法学法学法律学法律０９０２经济法经济法０９０３国际法国际法国际私法０９０４国际经济法国际经济法０９０５侦查学刑事侦查０９０６劳动改造法劳改管理０９０７犯罪学犯罪学０９０８知识产权法增设０９０９环境法增设十、经济、管理学类专业编号专业名称原专业名称备注１００１政治经济学（经济学）政治经济学经济学经济学说史取消１００２国民经济计划学计划国民经济计划计划统计计划经济管理国民经济计划管理１００３国民经济管理学国民经济计划经济管理学１００４统计学统计计划统计商业计划统计金融统计现代应用统计工业统计１００５财政学财政学财政金融１００６税收税收税务１００７金融学（货币银行学）金融财政金融１００８国际金融国际金融１００９保险保险学１０１０会计学会计学工业会计工业财务会计商业会计物资会计财务会计商业财务会计财务与会计贸易企业财务管理农业财务１０１１审计学审计１０１２世界经济（国际经济）世界经济国际经济１０１３国际经济合作国际经济管理国际经济对外经济合作１０１４工业经济工业经济工业经济管理１０１５农业经济农业经济农业经济管理１０１６商业经济（贸易经济）商业经济商业经济管理贸易经济商业企业管理１０１７国际贸易国际贸易对外贸易对外贸易经济对外贸易经济学进出口业务贸易经济进出口１０１８旅游经济旅游经济旅游经济管理旅游管理１０１９企业管理（工业企业管理、工业企业管理商业企业管理）乡镇企业管理商业企业管理１０２０投资经济管理基本建设经济基本建设财务与信用１０２１劳动经济劳动经济劳动管理１０２２工商行政管理工商行政管理１０２３经济信息管理（管理信息经济信息管理系统）管理信息系统计算机程序设计计算机软件经济信息１０２４价格学价格学物价学市场物价商业物价１０２５农村金融农村金融１０２６土地管理土地管理１０２７物资经济物资经济管理物资管理物资供应与管理材料管理机电产品管理１０２８粮食经济粮食经济１０２９仓储运输管理商业仓储运输管理１０３０生产布局生产布局学１０３１海关管理海关管理１０３２管理科学学管理科学１０３３商品学商品学１０３４商品检验养护商品检验与养护商品养护１０３５国际税收增设１０３６财务学基本建设财务与信用工业财务会计农业财务会计农业财务贸易企业财务管理１０３７国际保险国际保险１０３８国际会计增设１０３９生态经济（环境经济）增设１０４０运输经济增设１０４１合作经济增设１０４２市场营销增设１０４３国际企业管理增设１０４４国际运输管理国际运输管理１０４５餐旅企业管理餐旅企业管理１０４６城市经济管理城市管理１０４７标准化管理增设１０４８数量经济学增设十一、外国语言文学类专业编号专业名称原专业名称备注１１０１英语（英语语言文化）英语１１０２俄语俄语１１０３德语（德语语言文化）德语１１０４法语（法语语言文化）法语１１０５西班牙语（西班牙语语言文化）西班牙语１１０６阿拉伯语（阿拉伯语言文化）阿拉伯语言文学１１０７日语（日本语言文化）日语日本语言文化１１０８波斯语（波斯语言文化）波斯语言文学１１０９朝鲜语（朝鲜语言文化）朝鲜语言文学１１１０菲律宾语言文化他加禄语言文学１１１１古印度语言文化梵文巴利文１１１２印度尼西亚语（印度尼西亚印度尼西亚语语言文化）１１１３印地语（印地语语言文化）印地语言文学１１１４柬埔寨语（柬埔寨语言文化）柬埔寨语１１１５老挝语（老挝语言文化）老挝语１１１６缅甸语（缅甸语言文化）缅甸语缅甸语言文学１１１７马来语（马来西亚语言马来语文化）１１１８蒙古语（蒙古语言文化）蒙古语言文学１１１９僧加罗语（斯里兰卡语言僧加罗语文化）１１２０泰语（泰国语言文化）泰语泰国语言文学１１２１乌尔都语（乌尔都语语言文化）乌尔都语言文学１１２２希伯莱语（希伯莱语言文化）希伯莱语言文学１１２３越南语（越南语言文化）越南语越南语言文学１１２４豪萨语（豪萨语言文化）豪萨语１１２５斯瓦希里语（斯瓦希里语言斯瓦希里语文化）１１２６阿尔巴尼亚语（阿尔巴尼亚阿尔巴尼亚语语言文化）１１２７保加利亚语（保加利亚语言保加利亚语文化）１１２８波兰语（波兰语言文化）波兰语１１２９捷克语言和捷克斯洛伐克捷克语文化１１３０罗马尼亚语（罗马尼亚语言罗马尼亚语文化）１１３１葡萄牙语（葡萄牙语语言葡萄牙语文化）１１３２瑞典语（瑞典语言文化）瑞典语１１３３塞尔维亚—克罗地亚语言塞尔维亚语和南斯拉夫文化１１３４土耳其语（土耳其语言文化）土耳其语１１３５希腊语（希腊语言文化）希腊语１１３６匈牙利语（匈牙利语言文化）匈牙利语１１３７意大利语（意大利语言文化）意大利语１１３８英语语言文学英语语言文学１１３９俄语语言文学俄语语言文学１１４０德语语言文学德语语言文学１１４１法语语言文学法语语言文学１１４２西班牙语语言文学西班牙语语言文学１１４３日本语言文学日本语言文学１１４４专门用途外语（科技）科技英语注明语种１１４５专门用途外语（旅游）旅游英语注明语种旅游俄语１１４６专门用途外语（国际贸易）外贸英语注明语种外贸日语１１４７专门用途外语（外事管理）外事管理十二、艺术类专业编号专业名称原专业名称备注１２０１作曲与作曲技术理论作曲、作曲技术理论、作曲理论、理论作曲、民族作曲、视唱练耳、音乐创作１２０２指挥合唱指挥、乐队指挥、指挥１２０３音乐学中国音乐史、外国音乐史、民族音乐理论、音乐理论１２０４演唱声乐演唱、声乐、民族演唱、民间演唱、演唱、歌剧表演、歌剧、歌剧和音乐会演唱１２０５键盘乐器演奏钢琴演奏、钢琴及手风琴、钢琴、手风琴、键盘１２０６管弦（打击）乐器演奏管弦乐器演奏、管弦乐器、管弦乐演奏、弦乐、管乐、管弦乐、打击乐、小提琴、中提琴、大提琴、低音提琴、长笛、单簧管、双簧管、大管、小号、长号、圆号１２０７中国乐器演奏民族器乐、民族乐器演奏、民族乐器、民族吹打乐器、民族弹拨乐器、民族拉弦乐器、拉丝乐、扬琴、二胡、琵琶、古筝、板胡、唢呐、笙、笛子１２０８音乐文学增设１２０９音乐音响导演增设乐器制造取消１２１０中国画人物画、山水画、花鸟画、中国画、国画１２１１油画油画１２１２版画版画１２１３壁画增设１２１４民间和通俗美术连环画年画１２１５雕塑雕塑１２１６美术史论中国美术史外国美术史美术理论１２１７环境艺术设计室内设计、环境设计、建筑装饰、室内陈设、室内装饰１２１８工业造型设计工业造型设计、工业造型基础、家具设计、工业产品设计、工艺造型、工业美术１２１９染织设计染织美术设计、染织工艺美术、染织、染织美术、织绣工艺、印染美术设计、织绣美术设计１２２０服装设计服装工程、服装美术设计１２２１陶瓷设计陶瓷美术设计、陶瓷美术、日用陶瓷设计、艺术陶瓷１２２２漆艺漆器设计、漆器、雕漆、磨漆画、漆器美术设计、磨漆美术。
公务员专业分类之管理学门类
12学科门类：管理学1201管理科学与工程类120101 管理科学（注：可授管理学或理学学士学位）120102 信息管理与信息系统（注：可授管理学或工学学士学位）120103 工程管理（注：可授管理学或工学学士学位）120104 房地产开发与管理120105 工程造价（注：可授管理学或工学学士学位）1202 工商管理类120201K 工商管理120202 市场营销120203K 会计学120204 财务管理120205 国际商务120206 人力资源管理120207 审计学120208 资产评估120209 物业管理120210 文化产业管理（注：可授管理学或艺术学学士学位）1203 农业经济管理类120301 农林经济管理120302 农村区域发展（注：可授管理学或农学学士学位）1204 公共管理类120401 公共事业管理120402 行政管理120403 劳动与社会保障120404 土地资源管理（注：可授管理学或工学学士学位）120405 城市管理1205 图书情报与档案管理类120501 图书馆学120502 档案学120503 信息资源管理1206 物流管理与工程类120601 物流管理120602 物流工程（注：可授管理学或工学学士学位）1207 工业工程类120701 工业工程（注：可授管理学或工学学士学位）1208 电子商务类120801 电子商务（注：可授管理学或经济学或工学学士学位）1209 旅游管理类120901K 旅游管理120902 酒店管理120903 会展经济与管理公共管理类：行政管理，公共事业管理，劳动与社会保障，土地资源管理，公共关系学，高等教育管理，公共政策学，城市管理，公共管理，文化产业管理，会展经济与管理，国防教育与管理，航运管理，劳动关系，公共安全管理，体育产业管理，社会医学与卫生事业管理，教育经济与管理，社会保障，公共管理硕士，公共事务管理，民政管理，人力资源管理，国土资源管理，海关管理，环境规划与管理，电子政务，社会救助，国际质量管理体系认证，经济与行政管理，国际公共关系，市政管理，质量经营与认证，体育产业经营与管理，行政管理学，文化市场经营与管理，社会工作管理（公共管理方向），行政管理与电子政务，文化事业管理，公共事业管理（医事法律方向）管理学一、管理科学与工程类管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、保密管理。
2015年黄委事业单位招聘高校毕业生考试岗位代码一览表
2015年黄委事业单位招聘高校毕业生考试岗位代码一览表2015年黄委事业单位招聘考试公告暂时还未发布，预计在12月底发布。
2014年黄委事业单位招聘考试公告发布于2013年12月底，报名时间：2014年1月2日-1月9日，报名确认时间：2014年1月14日-1月21日，打印准考证时间：2014年2月17日，笔试时间：2014年2月23日。
招考临近，可参考去年黄委招聘各阶段时间进行备考，祝您考试成功。
详细公告信息如下：2014年黄委事业单位公开招考高校毕业生岗位代码一览表序号用人单位单位代码岗位名称岗位代码招聘人数1 山东黄河河务局10东平湖管理局梁山管理局堤岸防护工程观测1001 12 山东黄河河务局10 东平湖管理局梁山黄河河务局经营管理1002 13 山东黄河河务局10东平湖管理局东平黄河河务局工程建设与管理1003 14 山东黄河河务局10 东平湖管理局东平管理局工程管理1004 15 山东黄河河务局10 东平湖管理局东平管理局信息管理1005 16 山东黄河河务局10东平湖管理局汶上管理局堤防工程技术管理1006 17 山东黄河河务局10东平湖管理局防汛石料供应处劳动工资与保险管理1007 18 山东黄河河务局10 利津黄河河务局张滩管理段防汛物资保管1008 19 山东黄河河务局10 垦利黄河河务局胜利管理段工程管理1009 110 山东黄河河务局10垦利黄河河务局胜利管理段经济与物资管理1010 111 山东黄河河务局10 东营黄河河务局财务科财务管理1011 112 山东黄河河务局10 河口黄河河务局孤岛管理段经济管理1012 113 山东黄河河务局10 河口供水分局宫家闸管所行政事务管理1013 114 山东黄河河务10 河口供水分局曹店闸管所工程管理1014 1局15 山东黄河河务局10 平阴黄河河务局经济管理1015 116 山东黄河河务局10 天桥黄河河务局泺口管理段经济管理1016 117 山东黄河河务局10 历城黄河河务局综合管理1017 118 山东黄河河务局10 历城黄河河务局遥墙管理段经济管理1018 119 山东黄河河务局10历城黄河河务局华山管理段经济与物资管理1019 120 山东黄河河务局10 章丘黄河河务局工程管理1020 121 山东黄河河务局10 章丘黄河河务局高官寨管理段财务管理1021 122 山东黄河河务局10 济阳黄河河务局济阳管理段工程管理1022 123 山东黄河河务局10 济阳黄河河务局信息管理站通讯设备运行1023 124 山东黄河河务局10济阳黄河河务局仁风管理段水资源综合管理1024 125 山东黄河河务局10 济南供水分局大王庙闸管所财务管理1025 126 山东黄河河务局10 济南供水分局邢家渡闸管所工程管理1026 127 山东黄河河务局10济南供水分局霍家溜闸管所远程监控与通信设备管理1027 128 山东黄河河务局10 东明黄河河务局信息管理站通信管理1028 129 山东黄河河务局10 东明黄河河务局高村管理段物资管理1029 130 山东黄河河务局10 东明黄河河务局闫潭管理段行政管理1030 131 山东黄河河务局10 鄄城黄河河务局苏泗庄管理段行政管理1031 132 山东黄河河务局10 鄄城黄河河务局旧城管理段运行观测1032 133 山东黄河河务局10 鄄城黄河河务局营坊管理段财务管理1033 134 山东黄河河务局10 郓城黄河河务局杨集管理段运行观测1034 135 山东黄河河务局10 郓城黄河河务局伟庄管理段工程管理1035 136 山东黄河河务局10 菏泽供水分局谢寨闸管所机电管理1036 137 山东黄河河务局10 菏泽供水分局苏泗庄闸管所监控测流1037 138 山东黄河河务局10 菏泽供水分局苏阁闸管所工程管理1038 139 山东黄河河务局10 东阿黄河河务局单庄管理段通讯设备运行1039 140 山东黄河河务局10 东阿黄河河务局人劳科人事劳动管理1040 141 山东黄河河务局10 东阿黄河河务局财务科财务与资产管理1041 142 山东黄河河务局10莘县黄河河务局樱桃园管理段防汛物资保管1042 143 山东黄河河务局10 聊城供水分局位山闸会计1043 144 山东黄河河务局10 聊城供水分局位山闸工程管理与维护1044 145 山东黄河河务局10 聊城供水分局位山闸自动化管理1045 146 山东黄河河务局10德州黄河河务局齐河黄河河务局人劳科职工教育1046 147 山东黄河河务局10德州黄河河务局齐河黄河河务局阴河段工程管理1047 148 山东黄河河务局10德州黄河河务局齐河黄河河务局潘庄段堤防工程巡查1048 149 山东黄河河务局10德州供水分局李家岸闸管所涵闸电气设备运行及自动化管理1049 150 山东黄河河务局10 德州供水分局潘庄闸管所综合管理1050 151 山东黄河河务局10 淄博供水分局刘春家闸管所工程管理1051 152 山东黄河河务局10 淄博防汛物资储备中心行政管理1052 153 山东黄河河务局10 淄博防汛物资储备中心财务管理1053 154 山东黄河河务局10 高青黄河河务局信息管理站信息技术管理1054 155 山东黄河河务局10 高青黄河河务局管理段工程建设管理1055 156 山东黄河河务局10 惠民黄河河务局办公室文秘与档案管理1056 157 山东黄河河务10 惠民黄河河务局财务科会计1057 1局58 山东黄河河务局10 惠民黄河河务局簸萁李管理段经济管理1058 159 山东黄河河务局10惠民黄河河务局簸萁李管理段堤防工程监测1059 160 山东黄河河务局10 惠民黄河河务局归仁管理段财务物资管理1060 161 山东黄河河务局10 博兴黄河河务局水政水资源科水政监察1061 162 山东黄河河务局10博兴黄河河务局工程管理科工程管理与统计1062 163 山东黄河河务局10博兴黄河河务局王旺庄管理段堤防工程巡查1063 164 山东黄河河务局10滨开黄河河务局兰家管理段堤岸防护工程探测1064 165 山东黄河河务局10 滨州供水分局簸箕李闸管所涵闸远程监控1065 166 山东黄河河务局10 滨州供水分局韩墩部管所涵闸管理1066 167 山东黄河河务局10 滨州供水分局胡楼闸管所闸门启闭机运行1067 168 山东黄河河务局10山东黄河勘测设计研究院规划设计（水利水电工程）1068 169 山东黄河河务局10山东黄河勘测设计研究院规划设计（土木工程、交通工程）1069 170 山东黄河河务局10山东黄河勘测设计研究院规划设计（土木工程、建筑学）1070 171 山东黄河河务局10 山东黄河勘测设计研究院工程测绘1071 172 山东黄河河务局10 山东黄河河务局储备中心会计1072 173 山东黄河河务局10 山东黄河河务局储备中心人事管理1073 174 山东黄河河务局10 山东黄河河务局储备中心文秘管理1074 175 山东黄河河务局10 山东黄河河务局信息中心应用技术开发员1075 176 山东黄河河务局10 山东黄河河务局信息中心设备维护员1076 177 山东黄河河务局10 山东黄河河务局机关服务处人事管理1077 11 河南黄河河务11 河南黄河河务局供水局工程技术管理1101 1局2 河南黄河河务局11 河南黄河河务局供水局工会活动组织宣传1102 13 河南黄河河务局11 河南黄河河务局供水局劳动人事事务管理1103 14 河南黄河河务局11河南黄河河务局经济发展管理局工程建设与施工管理1104 15 河南黄河河务局11 河南黄河河务局经济发展管理局会计1105 16 河南黄河河务局11 河南黄河河务局机关服务中心综合管理1106 17 河南黄河河务局11河南黄河河务局信息中心信息通信及办公自动化管理1107 18 河南黄河河务局11 河南黄河河务局信息中心办公室文秘1108 19 河南黄河河务局11河南黄河河务局工程建设中心工程技术经济管理1109 110 河南黄河河务局11河南黄河河务局防汛物资储备调配中心会计1110 111 河南黄河河务局11濮阳黄河河务局濮阳第一黄河河务局办公室文秘1111 112 河南黄河河务局11 濮阳黄河河务局濮阳第一黄河河务局会计1112 113 河南黄河河务局11濮阳黄河河务局濮阳第一黄河河务局施工管理1113 114 河南黄河河务局11濮阳黄河河务局范县黄河河务局工程管理与安全运行1114 115 河南黄河河务局11 濮阳黄河河务局范县黄河河务局财务管理1115 116 河南黄河河务局11 濮阳黄河河务局台前黄河河务局工程管理1116 117 河南黄河河务局11 濮阳黄河河务局台前黄河河务局通信管理1117 118 河南黄河河务局11濮阳黄河河务局台前黄河河务局离退职工综合管理1118 119 河南黄河河务局11濮阳黄河河务局台前黄河河务局财务及财会信息化管理1119 120 河南黄河河务局11郑州黄河河务局惠金黄河河务局工程运行管理1120 121 河南黄河河务局11 郑州黄河河务局惠金黄河河务局水政监察1121 122 河南黄河河务局11郑州黄河河务局惠金黄河河务局计算机网络管理与维护1122 123 河南黄河河务局11郑州黄河河务局惠金黄河河务局黄河人文及人力资源经济研究1123 124 河南黄河河务局11郑州黄河河务局惠金黄河河务局宣传设计与策划1124 125 河南黄河河务局11 郑州黄河河务局惠金黄河河务局综合管理1125 126 河南黄河河务局11 郑州黄河河务局惠金黄河河务局财务管理1126 127 河南黄河河务局11郑州黄河河务局中牟黄河河务局工程施工与管理1127 128 河南黄河河务局11郑州黄河河务局中牟黄河河务局工程运行管理1128 129 河南黄河河务局11郑州黄河河务局中牟黄河河务局网络维护与数据处理1129 130 河南黄河河务局11郑州黄河河务局中牟黄河河务局工程管理维护1130 131 河南黄河河务局11 郑州黄河河务局巩义黄河河务局技术员1131 132 河南黄河河务局11豫西黄河河务局供水分局涵闸管理维护及供水调度管理1132 133 河南黄河河务局11豫西黄河河务局孟津黄河河务局会计与经济管理1133 134 河南黄河河务局11豫西黄河河务局孟津黄河河务局堤岸工程勘查防护与运行管理1134 135 河南黄河河务局11豫西黄河河务局孟津黄河河务局通讯设备运行1135 136 河南黄河河务局11开封黄河河务局开封第一黄河河务局汛情分析1136 137 河南黄河河务局11开封黄河河务局开封第一黄河河务局工程探测与建设管理1137 138 河南黄河河务局11开封黄河河务局开封第一黄河河务局财务管理1138 139 河南黄河河务局11开封黄河河务局开封第一黄河河务局党群工作办事员1139 140 河南黄河河务局11开封黄河河务局开封第二黄河河务局工程管理1140 141 河南黄河河务局11开封黄河河务局开封第二黄河河务局水行政执法1141 142 河南黄河河务局11开封黄河河务局开封第二黄河河务局工程机械维护1142 143 河南黄河河务局11 开封黄河河务局兰考黄河河务局汛情分析1143 144 河南黄河河务11 开封黄河河务局兰考黄河河务局工程管理1144 1局45 河南黄河河务局11开封黄河河务局兰考黄河河务局施工用电管理1145 146 河南黄河河务局11新乡黄河河务局原阳黄河河务局堤防防护工程运行1146 147 河南黄河河务局11新乡黄河河务局原阳黄河河务局水政水资源监察管理1147 148 河南黄河河务局11新乡黄河河务局原阳黄河河务局工程维修养护合同管理1148 149 河南黄河河务局11新乡黄河河务局封丘黄河河务局堤防工程管理维护1149 150 河南黄河河务局11新乡黄河河务局封丘黄河河务局堤岸防护工程探测1150 151 河南黄河河务局11新乡黄河河务局封丘黄河河务局工程绿化规划1151 152 河南黄河河务局11新乡黄河河务局封丘黄河河务局维修养护合同管理1152 153 河南黄河河务局11新乡黄河河务局长垣黄河河务局财务与资产管理1153 154 河南黄河河务局11 新乡黄河河务局长垣黄河河务局文秘宣传1154 155 河南黄河河务局11新乡黄河河务局长垣黄河河务局信息设备应用与管理1155 156 河南黄河河务局11焦作黄河河务局武陟第一黄河河务局工程建设规划与施工管理1156 157 河南黄河河务局11焦作黄河河务局武陟第一黄河河务局综合管理1157 158 河南黄河河务局11焦作黄河河务局武陟第二黄河河务局通信管理1158 159 河南黄河河务局11焦作黄河河务局温县黄河河务局工程建设与管理1159 160 河南黄河河务局11 焦作黄河河务局温县黄河河务局预算管理1160 161 河南黄河河务局11 焦作黄河河务局孟州黄河河务局工程管理1161 162 河南黄河河务局11 焦作黄河河务局孟州黄河河务局经营管理1162 163 河南黄河河务局11焦作黄河河务局沁阳沁河河务局水行政管理1163 164 河南黄河河务局11 焦作黄河河务局博爱沁河河务局财务会计1164 11 黄河上中游管12 晋陕蒙接壤地区水土保持监督局业务技术1201 1理局2 黄河上中游管理局12 天水治理监督局综合治理1202 13 黄河上中游管理局12 天水治理监督局文秘宣传1203 14 黄河上中游管理局12 天水治理监督局财务管理1204 15 黄河上中游管理局12 西峰治理监督局工程管理1205 16 黄河上中游管理局12 西峰治理监督局职工教育1206 17 黄河上中游管理局12 绥德治理监督局网络管理1207 18 黄河上中游管理局12 绥德治理监督局测站管理1208 19 黄河上中游管理局12 临潼黄河职工疗养院业务技术1209 110 黄河上中游管理局12 临潼黄河职工疗养院文秘宣传1210 11 黑河管理局13 黑河水资源与生态保护研究中心基础研究1301 11 水文局14 上游水文水资源局循化水文站水文勘测1401 12 水文局14 上游水文水资源局玛曲水文站水文勘测1402 13 水文局14 上游水文水资源局玛曲水文站财务会计1403 14 水文局14 上游水文水资源局安宁渡水文站水文勘测1404 15 水文局14 上游水文水资源局唐乃亥水文站水文测验管理1405 16 水文局14 上游水文水资源局军功水文站财务管理1406 17 水文局14 上游水文水资源局久治水文站财务管理1407 18 水文局14 上游水文水资源局民和水文站综合管理1408 19 水文局14 上游水文水资源局门堂水文站水文设施设备管护1409 1 完整岗位代码请查看：2015年黄委事业单位招聘考试岗位代码一览表/henan/20141201/70091_1.html。
威海智慧渔船管理平台
设备业务模式
设备租赁：签订3-5年套餐合约，入网缴纳首年套餐费用，次年按季度付费；直接采购：一次性支付硬件设备和系统集成费用；设备类型：0.8米动中通通信设备
产品特点
天通 HTL 6100便携式卫星移动通信热点
天通一号卫星网络的便捷式热点接入北斗/GPS双模快速定位导航Wi-Fi 热点，覆盖范围不低于30m支持用户私有智能机使用天通一号网络通信支持多用户分享网络资源（最多8 名）用户间信息隔离、隐私保护支持位置跟踪紧急呼叫和SOS一键呼救三防设计，支持IP68体积小、轻巧便携
作业流程控制
岸基设备启停控制
作业流程控制
设备状态控制
在线离线上鱼控制
电磁干扰控制
渔获数据处理
渔获上岸数据采集
渔获上岸数据确认
渔获单据生成
渔获标签管理
标签生成管理
标签打印贴标
标签扫描确认
单据查询打印
销售单浏览
单据查询打印
销售单打印
渔港渔获数据采集
基础数据序号产品源自称基本参数参考价格（元）
1
渔船-卫星通信终端-WIFI
渔船智能远程监测系统
海洋船舶专用智能球型摄像机它是普通球型高速云台技术和红外夜视技术的完美组合！球机安装简便！监视范围大，专利结构设计，设计紧凑美观，低功耗设计，运行平稳噪音低，进口大力矩步进电机设计，定位精准，设计巧妙，安装调试方便。配置多角度LED灯，不同角度红外灯根据镜头可视角度变化进行自动智能调节，有效利用红外光源和延长使用寿命，适应不同的海洋水上气候环境。红外灯随云台一起左右上下旋转，使摄像机可充分利用光源，保证视野一直清晰。摄像机、红外光源隔离系统，从而有效解决了在高速球内装红外灯时反光现象。透光性好，无变形，在防水防尘的同时，亦能达到最佳透光效果。 采用恒流-恒压电路制控制电路设计，保证红外灯能长时间稳定工作。
自考招生专业.
湖南省高等教育自学考试开考专业计划序号专业代码专业名称层次院校1 B030203社会工作与管理本科湖南农业大学2 B020216电子商务（移动商务管理方向）本科湖南农业大学3 B020333 网络营销与管理本科湖南大学4 B020180会展管理本科湖南商学院5 B020273经济信息管理本科湖南农业大学6 B020204会计本科湖南大学、湖南农业大学7 B020218人力资源管理本科湖南大学、湖南农业大学8 B030107经济法学本科湖南大学、湖南农业大学9 B020106金融本科湖南大学、湖南农业大学10 B080809交通土建工程本科长沙理工大学11 B082231工程造价管理本科湖南农业大学、长沙理工大学12 B081102环境工程本科湖南农业大学13 B090115园林本科湖南农业大学14 B090403畜牧兽医专科湖南农业大学15 B020314销售管理本科湖南农业大学16 B020202工商企业管理本科湖南农业大学、湖南大学17 B020213企业财务管理本科湖南农业大学18 B040107 教育管理本科湖南师范大学19 B040102 学前教育本科湖南师范大学20 C050305新闻学本科湖南大学21 B082244 工业管理工程本科湖南大学22 B080307 机电一体化工程本科海南自考23 B020110 国际贸易本科湖南大学24 A020215 电子商务(专科) 专科湖南农业大学社会工作与管理（独立本科段）专业代码：B030203一、考试课程：课程类别序号课程代码课程名称学分备注必考课公共基础课1 03708 中国近现代史纲要 242学分2 03709 马克思主义基本原理概论 4专业核心课3 00278 社会统计学 64 00279 团体社会工作 65 00280 西方社会学理论 56 00281 社区社会工作 67 00282 个案社会工作 48 00283 社会行政 69 00287 发展社会学 4选考课推荐选考课10 00015 英语（二）14选考课程不得少于4门，选考课程不低于26个学分11 00051 管理系统计算机应用 312 00285 中国福利思想 413 00286 福利经济学 414 00315 当代中国政治制度 615 00465 心理卫生与心理辅导 416 03350 社会研究方法 417 03453 创业学 618 00052 管理系统计算机应用（实践） 119 10089 社会工作与管理毕业论文0 总学分68专业优势：万精油专业公务员（主要适应于各级政府机关如计经委、社会发展局、政策研究室、民政部门等，从事社会发展战略与规划、经济发展战略与政策研究等研究工作以及从事民政、工商行政、文教管理、人口计划、市区县镇管理等工作。
操作序列薪酬管理规定
操作序列薪酬管理规定
1.目的
根据操作序列【保洁、司机（不包括决策层司机）、保安、厨师等】的市场行情和内部管理需要，特针对操作序列制定以下薪酬管理规定。
2.适用范围
某某集团总部及项目公司操作序列【保洁、司机（不包括决策层司机）、保安、厨师等】人员。
3.薪酬构成
收入总额=基本工资+加班工资+法定福利+公司福利（+里程补贴）
4.发放依据
➢“基本工资”为每月固定发放值，950元。
➢“加班工资”按在相应的报酬结构中给予体现。
加班必须事先申请，按规定由部门的负责人严格控制和审批，并报送人力资源部备案。
每月加班不得超过40小时。
➢“公司福利”与“法定福利”按《某某集团薪酬管理制度》确定。
➢里程津贴只有集团和项目公司的司机享用。
5.工资级别划分：操作序列员工薪酬适用薪酬等级表的1-4等级，分为1-9档级，员工定
薪定级及薪酬调整详见《某某集团薪酬管理制度》。
表：薪酬结构对应表
表：司机里程工资对应表
注：
➢里程工资的计算应以“出车结算单”为准，由司机出车前领取出车单，由行政管理中心/人事行政部车辆管理专人认真负责核算，主管领导审核签字后，交人力资源中心/人事行政部结算。
➢由于当月司机全勤，但出车情况特殊（如：车辆大修、交通事故等等），工资低于950元的补够950元。
6.操作序列其他薪酬其他规定详见《某某集团薪酬管理制度》。
表：操作序列薪酬等级表。
成都市发展和改革委员会关于苏延川等15人职务任免的通知
成都市发展和改革委员会关于苏延川等15人职务任免的通知文章属性•【制定机关】成都市发展和改革委员会•【公布日期】2013.12.04•【字号】成发改人事[2013]1130号•【施行日期】2013.12.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市发展和改革委员会关于苏延川等15人职务任免的通知（成发改人事〔2013〕1130号）各处室、局、中心：根据2013年11月29日中共成都市发展和改革委员会党组扩大会议决定：苏延川同志任政策法规处处长；李椿同志任发展规划处处长；曾明友同志任国民经济综合处处长；李莉（小）同志任投资处处长；吴英同志任项目管理处处长；黄薇同志任农村经济发展处处长；何亚军同志任基础产业处处长；李峰同志任资源节约和环境保护处处长；袁兰兰同志任经济贸易和服务业发展处处长；佘民役同志任市政府投资项目稽察特派员办公室副主任（正处级）；周伟民同志任市经济动员办公室副主任（正处级）；潘文全同志任经济体制改革处副处长。
免去：何亚军同志的政策法规处处长职务；曾明友同志的发展规划处处长职务；李椿同志的国民经济综合处处长职务；蒋明同志的投资处处长职务；施尚书同志的项目管理处处长职务；李莉（小）同志的农村经济发展处处长职务；吴英同志的基础产业处处长职务；苏延川同志的资源节约和环境保护处处长职务；黄薇同志的经济贸易和服务业发展处处长职务；佘民役同志的人事处处长职务；周伟民同志的市政府投资项目稽察特派员办公室副主任（正处级）职务；李峰同志的市政府投资项目稽察特派员办公室副主任（正处级）职务；袁兰兰同志的市经济动员办公室副主任（正处级）职务；潘文全同志的发展规划处副处长职务。
吴钊同志的国民经济综合处主任科员职务。
特此通知。
成都市发展和改革委员会2013年12月4日。
高级经济实务(人力资源管理) 考试大纲
经济专业技术资格考试高级经济实务（人力资源管理）考试大纲2022考试目的和要求测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。
要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。
考试涉及的专业知识与实务本科目题型设置多样，考核点复合程度较高。
应试人员作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。
考试涉及的专业知识与实务范围如下：1. 组织行为学。
包括个体心理与行为（人格、智力与能力、情绪、态度与行为），团体心理与行为（组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策）,工作态度与行为（工作满意度、工作投入度、组织承诺）,组织设计、组织文化、组织变革与发展等。
2. 人力资源管理。
包括战略性人力资源管理及其实施过程，战略性人力资源管理的主要内容；人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；职位分析、设计与胜任素质模型；招募战略、程序和渠道，人员甄选的主要方法，人员甄选工具的有效性；战略性绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效、个人绩效，绩效评价方法与技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考核；战略性薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要内容，薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制；人员培训管理，员工开发与职业发展；员工关系管理，员工服务保障管理；劳动关系特征、类型、系统及运行，我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。
3. 人力资源管理经济分析。
包括劳动力市场的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。
4. 人力资源与社会保险政策。
包括人力资源社会保障立法与制度改革，招用人员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理制度，人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定等。
1130自主经营体类
五、自主经营体类1、自主经营体管理制度2、设备维修养护制度3、申述管理制度4、维修管理制度备注：1、本制度自 2013 年 1 月 1 日正式奏效。
2、总公司对本制度拥有最后解说权。
3、违犯本制度规定者将受各处罚，详细处罚标准参照《公司赏罚制度》，情节严重者将追查其法律责任。
一、自主经营体管理制度（一）合用对象：公司自主经营体项目（二）基本要求1、公司对自主经营项目拥有一票反对权。
2、项目管理责任人一定以诚为本的态度，绝对听从公司综合性管理，依据公司要求实时反应项目平时状况。
3、自主经营体每个月 5 日前上交《职工花名册》、《职工考勤表》、《职工薪资表》、《固定财产统计表》、《重要事件记录表》等。
4、项目基层管理人员的任免及一线职工的招聘等信息一定上报总公司存案。
5、责任人一定无条件接受总公司不按期的例行检查，对于项目中发现的问题，尽项目所能进行整顿。
对于整顿不实时、不整顿的，公司查核部门有权依据公司有关管理制度赐予处罚。
6、自主经营体责任人按月、季度、半年、年向公司提交工作总结做详尽的项目经营报告。
7、每期查核达成后需上交《项目提成分派表》。
8、自主经营体项目及个人不再享受总公司绩效查核。
9、对于合同外新增业务的，由责任人向公司提出申请，经公司审查后确立有关经营方式。
10、项目其余管理履行公司有关管理制度。
（三）流程及表格1、有关流程（ 1）自主经营确立流程项目剖析（项目损益表、项目装备表等）未通过会议商议（确立经营目标，未奖赏分红值）通过事业部审查财务审查签署责任书履行自主经营体存档（ 2）自主经营体查核流程履行查核事业部满意度职工满意度客户满意度综合查核成绩剖析汇总重要事件综合部审查纪检监察总经理办公室财务室2、有关表格（ 1）项目损益估量剖析表科目单位价钱备注一、收入（合同月度总价）元/ 月合同人数：二、成本花费小计职工薪资元/ 月包含工人薪资、管理人职薪资低值易耗品（物耗）元/ 月客户保护元/ 月服饰费元/ 月年度花费 /12设备折旧元/ 月项目采买设备单价 500元以上管理费元/ 月暂按收入 *5%生活费 *元/ 月只合用于物业事业部水费 *元/ 月电费 *元/ 月电梯保护费及泊车场租金 *元/ 月其余（含风险金）元/ 月甲方扣款及缺编高价工风险税费（含所得税）元/ 月税率 6-8.5%三、净收益元/ 月（收入 - 成本花费）参照标准： 4%四、净收益率元/ 月招标年总价元/ 年月收入 *12人员综合均匀单价元/ 人收入 / 服务总人数/ 月（ 2）项目实质资源配置项目说明经营成本共计花费项目实质配置说明成本项目花费备注人工成本物耗总计客户保护其余最后税前利润目标部门副总：地区经理：财务总监：责任人：（ 2）经营目标责任表项目经营责任查核表序查核项目号收益目标（20%）一回款率（20%）甲方满意度（ 15%）职工满意度满（5%）二意度事业部满意度（ 15%）综合查核（ 20%）安全生产（ 5%）三突出成绩合同续签（参照）处罚指标分查核数部门≤%0%— %10≥%20财务≤90%0部90%—— 95%10≥95%20≤85%0甲85% —— 90%10方≥90%15≤70%0员70%—— 80%3工≥80%5≤85%0事85%—— 90%10业≥90%15部≤90%090%—— 95%10综≥95%20合安全事故 5000以上单5部 /次扣 1分、上限 5分事依据成绩状况加分20业部合同续签赐予项目奖赏经公司查处发现重要违纪问题查核结果查核备注以财务报表为准支持性表格：客户满意度检查表支持性表格：职工满意度检查表支持性表格：事业部满意度检查表支持性表格：项目例行工作查核表发惹祸故公司肩负80%支持性制度：公司奖赏制度查核分直接清零，并履行公司赏罚制度共计部门副总：地区经理：财务总监：责任人：（4）提成计算表项目管理提成计算公式：收益目标元实质实现收益元超额收益元项目经营提成比率综合查核成绩计算公式：（实质实现收益 - 收益目标） * 项目提成比率 * 查核成绩 =项目提成提成金额（ 5）项目提成均衡表季度月日 ------------月日提成金额元提成金额分派表姓名职位金额姓名职位金额部门副总：地区经理：财务总监：责任人：（ 6）项目重要事件记录表部门经理时间事件描绘经办人副总建议备注建议（7）项目客户满意度检查表项目客户满意度检查表项目：检查时间：检查员：序号查核项目完整比较不太不赞同赞同赞同得分赞同1对工作计划安排感觉满意8750 2对项目的培训工作感觉满意6530 3对职工着装、仪容仪表感觉满意6530 4对职工的语言、行为感觉满意6530 5对职工综合工作能力感觉满意6530 6对工作器具、设备等物耗装备感觉满意8750 7对现场管理的各方面的文字记录感觉满意6530 8对工作履行感觉满意8750 9对项目主管的交流能力感觉满意875010对客户信息（要求 / 诉苦 / 投诉）的办理速度6530感觉满意11对项目主管的现场管理分配应急能力感觉6530满意12对现场综合质量感觉满意8750 13对公司文化宣传力度感觉满意8750 14对公司综合实力感觉认同10970总分若您对我们的服务感觉不满意，请简述不满意的主要原由及需要改良的地方：（ 8）项目职工满意度检查表项目职工满意度检查表项目：检查时间：检查员：序号检查项目明细完整比较不太不赞同赞同赞同得分赞同1入职一个月之内签署劳动合同或劳务协议10000 2我很明确当前岗位的职责6530 3我掌握岗位的基本操作技术6530 4我具备达成工作的工具和条件6530 5项目对我的工作安排合理6530 6我本月接受现场主管的独自指导6530 7现场主管每日展开班前会、班后会6530 8现场主管每个月对公司公司文化进行宣传教育6530 9现场主管有计划的安排平时工作6530 10每日的工作能依照计划达成6530 11现场主管对职工反应的问题很重视653012现场主管针对现场出现的需乞降问题能实时6530办理13项目按期组织培训会6530 14项目主管言传身教，起带头示范作用6530 15我对当前的工作环境感觉满意6530 16对现场主管的工作感觉满意6530总分1、您对公司有什么建议？2、您感觉项目有哪些需要改良的？（ 9）项目事业部满意度检查表项目事业部满意度检查表项目：检查时间：检查员：填表人：序查核项目完整比较不太不号赞同赞同赞同得分赞同1项目工作计划安排合理8750 2项目的培训工作成效显然6530 3项目按期报告工作65304对现场管理的各方面的文字记录6530感觉满意5对工作履行力感觉满意6530 6项目主管的交流能力感觉满意87507对项目主管的现场管理分配应急6530能力感觉满意8对现场综合质量感觉满意8750 9项目甲方交流顺畅8750 10项目主管综合能力获得认同6530 11项目创新降低了成本6530 12物耗获得了有限控制8750 13项目未出现大型投诉事件8750 14项目获得了甲方的认同10970总分1、您对项目有什么建议？2、您感觉项目有哪些需要改良的？（ 10）项目综合考评项目综合考评年月序查核额定查核条件得分号项目分数仪容仪表未按公司规定扣2分/次， 5分为满分基能否听从公司人事安排扣5分/次， 10分为满分1本30每个月告假超出 2次，扣 2分 /次，5分为满分管团队未保持通信通畅 1分 /次， 2分为满分理办公环境 6S 状况 3分/次， 8分为满分现场发生有效投诉，3分 /次， 5分为满分有效投诉未进行实时整顿回访，2分 /次， 5分为满分公司工作部署，出现推辞责任，闹矛盾3分 /次， 5分为满分日设备未按期保护养护3分 /次， 5分为满分常250对公司交待任务未能实时报告达成状况每次扣3分， 5分为满分工与有关部门所承诺事项能否准时达成每次扣3分， 5分为满分作每个月 5日前没法交齐《职工花名册》、《考勤表》、《薪资表》等每次扣 5分， 10分为满分未按要求上交公司拟订资料扣5分 /次， 10分为满分3团队10遭公司责备及投诉 3分 /次， 5分为满分建设做出不利于团队建设的言行4分/ 次， 5分为满分学习未能参加规定和上交培训心得、工作总结的扣 3分 /次， 5分410为满分培训未按规定对项目培训，减少一次扣2分，5分为满分对发现问题提出建设性建议并被采用，每次加10分5奖赏10工作获得甲方一定并获得夸奖信、锦旗等，每次加10分实时反应突出问题，为公司挽回损失的，500元以下的每次加 10分， 500元以上的每次加20分合计（四）管控及监察管控部门为各附属事业部及综合部，稽察部门为稽察拓展部二、设备维修养护制度（一）合用范围：公司所有项目设备设备的保护养护工作。
管理学原理阶段一
管理学原理-阶段测评1（2014年版）1.单选题1.1 3.0群体行为学派最早的研究活动开始于（b）您答对了• a 铁锹试验• b 霍桑试验• c 搬运生铁块试验• d 金属切削试验群体行为学派最早的研究活动开始于霍桑试验，剩下的三个选项都是霍桑实验的具体小实验1.2 3.0古典管理理论认为，人是（a）您答对了• a 经济人• b 自我实现人• c 复杂人• d 社会人古典管理理论极少关注人，把人看成是劳动工具，是经济人假设1.3 3.0现代管理理论发展的趋势不包括（d）您答对了• a 人本管理趋势• b 跨文化管理• c 参与管理趋势• d 目标管理现代管理理论发展的趋势包括人本管理趋势、跨文化管理、参与管理趋势，因此选择最后一个选项1.4 3.0在学习、研究管理学的方法中，起总的指导作用的是（c）您答对了• a 系统方法• b 理论联系实际的方法• c 唯物辩证法• d 比较分析法在学习、研究管理学的方法中，起总的指导作用的是唯物辩证法1.5 3.0对于基层管理者而言最重要的技能是（c）• a 概念技能• b 人际技能• c 技术技能• d 关系技能一般而言由于管理者在组织中所处的层次不同，对各项技能的要求也不尽相同，基层管理者对技术技能要求最高而对概念技能要求较低，随着管理层次的逐级提高，对管理者概念技能的要求也越来越高，而对技术技能的要求也逐步降低，但无论是那个层次的管理者，都要求有较丰富的人际技能。
1.6 3.0泰罗的科学管理理论出现在（a）您答对了• a 19世纪末20世纪初• b 20世纪30年代• c 20世纪40年代• d 20世纪60年代记住这个时间19世纪末20世纪初1.7 3.0个人道德表现为道德价值在于维护传统秩序和受他人期望影响、表明该人道德发展处于（a）您答对了• a 前惯例阶段• b 惯例阶段• c 后惯例阶段• d 原则阶段前惯例阶段是根据行为的直接后果来进行推理。
家家悦管理总部岗位标准工资等级表和职等职级明细表
家家悦管理总部岗位标准工资等级表和职等职级明细表附件、山东家家悦超市工资职等职级明细表职等一二三四五六七八职等等等等等等等等级职职职职职职职职1 500 650 900 1500 2200 3300 4500 7000665 920 1550 2270 3400 4640 7210 5152680 940 1590 2330 3500 4770 7430 53034 545 700 970 1640 2400 3610 4920 7650720 1000 1690 2480 3710 5060 7880 5605740 1030 1740 2550 3830 5220 8110 5806760 1060 1790 2630 3940 5370 8360 6007780 1090 1840 2710 4060 5530 8610 62089 640 800 1130 1900 2790 4180 5700 8870830 1160 1960 2870 4310 5870 9130 66010860 1190 2020 2960 4430 6050 9410 6801112 700 890 1230 2080 3050 4570 6230 9690720 920 1270 2140 3140 4710 6420 9980 13950 1300 2200 3230 4850 6610 10280 74014 980 1340 2270 3330 4990 6810 10590 76015 1010 1380 2340 3430 5140 7010 10910 78016 17 800 1040 1430 2410 3530 5300 7220 11230 1070 1470 2480 3640 5450 7440 11570 82018 1100 1510 2550 3750 5620 7660 11920 8401920 870 1130 1560 2630 3860 5790 7890 122701160 1600 2710 3970 5960 8130 12640 9002122 930 1190 1650 2790 4090 6140 8370 130201附件二、家家悦超市管理总部岗位标准工资等级表:行政级别岗位名称职等职级标准工资职等区间（元）财务总监七18 7440 七, 八采购总监七18 7440 七, 八发展部部长七16 7010 七,八生鲜采购总监七15 6810 七,八总监级营运总监七13 6420 七,八食品一公司经理七12 6230 七,八食品二公司经理七12 6230 七,八非食品一公司经理七11 6050 七,八非食品二公司经理七11 6050 七, 八七10 5870 七, 八副总监级电脑部部长六15 4990 六, 七人力资源部部长六14 4850 六, 七电脑部副部长六14 4850 六, 七配送中心主任办公室主任六12 4570 六, 七财务部副部长六10 4310 六, 七百货事业部部长六10 4310 六, 七生鲜采购部副部长六9 4180 六, 七部长级糕点科科长六8 4060 六, 七调味科科长六7 3940 六, 七食品科科长六7 3940 六, 七酒科科长六6 3830 六, 七糖饮科科长六6 3830 六, 七冲调科科长六6 3830 六, 七化洗科科长六5 3710 六, 七服装科科长六5 3710 六, 七针织科科长六5 3710 六, 七鞋科科长六5 3710 六, 七日用科科长六5 3710 六, 七生鲜配送中心主任六3 3500 六, 七家电（建材）科科长六3 3500 六,七家纺科科长六3 3500 六, 七文化科科长六3 3500 六, 七发展部副部长五16 3430 五, 六数据分析科科长五16 3430 五,六烟台财务科科长四15 2270 四,五烟台人事主管四15 2270 四, 五法律顾问四15 2270 四,五广告中心主管四15 2270 四,五油厂财务科科长四13 2140 四,五百货事业部副部长四13 2140 四,五软件程序开发员四8 1840 四, 五综合治理科科长四4 1640 四, 五科长级2行政级别岗位名称职等职级标准工资职等区间（元）日用科采购主管三19 1510 三,四生鲜采购员三17 1430 三,四文字秘书三17 1430 三,四门店开拓管理员三17 1430 三,四工程项目管理员三17 1430 三, 四督导三17 1430 三,四日用科采购助理三17 1430 三,四帐套主管三17 1430 三, 四网络管理维护员三16 1380 三, 四生鲜营运员三16 1380 三, 四税务主管三16 1380 三,四财务系统维护管理员三16 1380 三,四投诉处理员三16 1380 三, 四门店业务指导员三16 1380 三,四结算会计三16 1380 三,四总部业务支撑员三15 1340 三,四设备、耗材采购员三15 1340 三,四出纳三15 1340 三,四数据查询分析员三15 1340 三,四储值卡管理员三15 1340 三, 四工程材料采购员三15 1340 三,四区域会计三15 1340 三, 四电子设备管理员三15 1340 三,四设备维修管理员三15 1340 三,四日用科采购员三15 1340 三,四网点开发员三15 1340 三,四外联协调员三15 1340 三, 四采购核算管理员三15 1340 三, 四银行帐核对员三15 1340 三,四培训员（人力资源部）三14 1300 三,四培训管理员（财务部）三14 1300 三,四往来会计三14 1300 三,四人事管理员三14 1300 三,四微机管理（生鲜采购）三14 1300 三, 四合同管理员三13 1270 三, 四固定资产会计三13 1270 三, 四电工三13 1270 三,四薪酬福利管理员三13 1270 三,四报表分析员三13 1270 三,四招商代表三13 1270 三,四区域招商代表三13 1270 三,四票据管理员三12 1230 三,四烟台人事管理员三12 1230 三,四业务会计三12 1230 三,四小车司机三12 1230 三,四制图员（发展部）三12 1230 三,四员级3促销员、短期工管理三12 1230 三, 四员广告文员三11 1190 三, 四采购部数据分析员三11 1190 三, 四图纸处理员（采购部）三7 1060 三,四信息处理员三7 1060 三, 四市场调查质量管理员三7 1060 三, 四财务处理员三6 1030 三, 四帐务处理员三6 1030 三, 四消防安全员二15 980 二, 三综合治理科员二15 980 二, 三注: 表格中所列为岗位的标准工资，在实际应用过程中，需视员工的具体情况加以确定，原则上允许初期导入的岗位工资在标准岗位工资的上、下两个等级范围内浮动。
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二、人事管理类目录1、员工招聘制度2、员工试用期转正制度3、员工晋升制度4、离职制度5、培训制度6、绩效考核制度7、社保制度8、员工福利制度9、员工假期制度10、劳动关系制度11、满意度调查制度12、外部派遣、内部核算制度13、满意度调查制度一、员工招聘制度（一）适用范围：公司各事业部以及办公室（二）基本要求：1、各部门需根据实际需求拟定招聘计划，确定招聘对象的基本要求、薪酬待遇等。
2、各部门需如实填写《员工招聘申请表》，提交给人力资源部。
3、人力资源部应对应聘人员资料进行整理、分类、筛选，组织初试、面试，填写《应聘人员登记表》《面试评价表》，发放《入取通知书》并备档。
4、各部门在试用期要严格考核，保证新进员工与岗位匹配。
5、另，凡公司员工介绍的新基层员工，经综合考核合格后，在公司任职满三个月，即奖励介绍人员50元。
（三）流程及表格1、招聘流程2、支持性表格（1）《员工招聘申请表》申请部门职位现有人数拟增加（补充）人数要求上岗时间增补（补充）人员明细：聘用人员要求：总经理意见：人力资源意见：副总意见：部门经理意见：（2）《应聘人员登记表》姓 名性别 出生年月婚 否 2寸 照 片民 族籍贯 文化程度 政治面貌身 高 cm 体重kg身份证号所学专业 毕业学校/时间职称证书有何专长联系方式 手机: 住宅电话: 邮政编码家庭详细地址 是否服从分配如录用何时能到职个 人 简 历起止时间(年月) 工作(学习)单位职 务家 庭 主 要 成员姓 名 与本人关系工 作 单 位职 务何时何地受到 何种奖惩申请部门意见： 经理意见：应聘者姓名性别出生日期学历专业应聘职位身高身份证号家庭住址联系方式面试记录面试者: 用人单位: 应聘时间:评价等级面试项目优良好一般差备注1.仪容仪表2.语言表达能力3.专业知识的了解和技能4.灵活应变能力5.责任心6.个人品质7.发展潜力面试综合评定录用意见□予以录用□有待进一步考核□不予考虑___________先生/女士：您好！我们非常高兴地邀请您加入本公司___________部门，_______岗位员工，您的工作地点为：__________，您的入职引导人是：________。
有关聘用的具体条款如下：1、您试用期为______个月。
试用期工资为_______.公司实行月发制工2、到公司满一年后，您将享受每年一天的带薪年假。
3、您的工作职责包括但并不局限于以下内容：4、请您于_____月_____日时持本通知到本公司相关事业部报到。
以报道时间为计算工资时间。
报到时间：报到联系人：联系电话：（四）管控及监督：由各事业部和综合部管控，由督查拓展部监管二、员工试用期转正制度（一）适用范围：公司各事业部以及办公室 （二）基本要求：1、试用期需严格按照劳动法执行。
一线普通员工试用期为7日，考核合格后一个月内签订劳动合同或劳务协议。
新入职员工试用期一般为三个月，可根据员工表现提前转正。
(劳动法：3个月以上不满1年，试用期1个月；1年以上不满3年的试用期为2个月；三年以上为6个月)转岗或升级人员考察期一般为三个月。
2、严格执行转正流程和提前转正流程3、各事业部应指导和监督试用员工员工填写《转正申请》、《自我鉴定表》、《试用员工考核表》、《提前转正申请以及工作总结》等。
4、人力资源部应对相关资料备档。
（三）流程与表格 1、《员工转正流程》人力资源部处理员工提出转正申请总经理签字领导签署意见及签字提供资料填写转正申请表领导与员工谈话审核2、支持性表格（1）转正申请表填写日期：年月日姓名性别专业籍贯年龄部门入司时间职位自我申请人签名：年月日评定入职引导人评语签名：年月日部门领导评语签名：年月日人力资源部评语签名：年月日总经理评语签名：年月日(2)《新员工试用期工作总结》填写日期：年月日以下栏目由人力资源部填写姓名：部门：岗位试用时间：入职材料完整性招聘来源应届生/ 社会招聘/ 内调以下栏目由新员工填写直接上级及岗位辅导人姓名及岗位试用期主要工作安排试用期工作总结对公司或部门的意见或建议填写时间签字备注1、此表格新员工收到后3天内填写完毕并反馈直接上级或指导人交由人事部2、试用期工作总结一栏请用附件WOD文档文字详细说明。
（3）自我鉴定表填写时间：年月日姓名职称部门入职时间年月日职位学历出生年月日工资现任主要工作现行工作时间年个月项目个人理由及建议部门意见总经理意见目前工作1、你认为目前担任的工作对你是否适用？（□适合□不太适合□不适合）2、工作的‘量’是否恰当？（□太多□适中□很少3、在你执行工作时，你曾感到什么困难？工作希望1、你认为你比较适合哪些方面的工作？2、你不适合哪些方面的工作？3、其中最适合你的工作是什么？4、你对现在的工作（如变动等）有什么希望？薪资及职位1、你认为你的工作报酬是否合理？（□合理□不合理）2、职位是否合理？（□合理□不合理）3、理由何在？4、你的希望？教育训练1、这几年间你曾否参加公司内部举办的培训？（□曾参加□未曾参加）2、曾参加什么培训？3、你希望接受什么项目的培训？4、你对本企业培训的意见如何？工作分配1、你认为你的部门当中工作分配是否合理？（□合理□不合理）2、什么地方极待改进？工目作标1、你的工作目标是什么？2、这个目标你已做到什么程度？特贡殊献1、你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？2、你做到什么程度？工构作想在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：其他1、请代为安排和面谈。
2、本人希望或建议。
说明：本表由总经理、部门负责人参阅后转永健人事部存档。
（4）：《试用期员工考核表》被考核人部门岗位辅导人：部门岗位上级领导人部门岗位评分标准评价中心描述分值评分企业文化要求责任心对自身岗位职责与目标负责，勇于承担责任10 主动性积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难10 团队意识积极关注团队整体目标，与团队成员共同完成工作目标10 客户意识积极关注客户需求，主动为客户解决问题10 学习领悟善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误10岗位要求适应程度相关知识、经验、能力和技能与岗位和符合程度20 工作效率在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应10 工作质量完成的工作是否符合要求，达到预期效果10培训状况参加入职培训的表现和成绩培训成绩对应分值：A+（8—10分）A（6—8分）B+（4—6分）B（2—4分）C（0—2分）10总分对应等级A+（90—100分）A（80—90分）B+（70—80分）B（60—70分）C（>60）（5）员工工资异动申请表申请部门申请何月福利年月申请人异动类别职称到职日期基本工资绩效工资社保补贴其他（包干）原工资现工资原工资现工资原补贴现补贴原工资现工资总异动金额部门意见：人力资源部意见：办公室意见：财务部意见：总经理意见：备注：申请时请附各项说明或相关证件复印件申请日期：年月日(6)提前转正申请表填写日期：年月日姓名性别专业籍贯年龄部门入职时间职位自我评定申请人签名：年月日入职引导人评语签名：年月日部门领导评语签名：年月日总经理评语签名：年月日（四）管控与监督由各事业部和综合部共同管控，由稽查拓展部监督三、员工晋升制度（一）适用范围：公司各事业部以及办公室 （二）基本要求：1、以公平、公正、公开为基本原则，不得因私立弄虚作假。
2、各事业部应严格执行晋升、晋级工作流程。
3、各事业部应引导员工制定发展规划、帮扶其尽快适应新岗位完成晋升。
4、新岗位考核期为一个月，工资维持不变。
（三）流程及表格 1、员工晋升流程员工填写晋升申请表原部门经理审批人力资源部对晋升员工的表现进行评测，查看是否符合岗位条件撤销晋升调动申请， 回到原岗位工作晋升后主管对员工表现进行评测总经理审批下聘任通知到新岗位任职NYYYYNNN2、员工晋升申请表姓名年龄入职时间原部门原岗位原岗位现岗位工作总结人事行政部意见总经理意见晋升后工作岗位晋升后薪资调整四、员工调岗制度（一）适用范围：各事业部及办公室。
（二）基本要求：1、各事业部须因实际岗位需求申请在职员调动，填写《员工调动审批表》。
2、本部门内部需岗位调动的提前与员工进行沟通，安排交接工作，并报人力资源部和财务室备档。
3、调岗者根据岗位相应调整工资。
（三）流程及表格 1、员工调岗流程接收提出用人申请拟订调动方案审批确定调动人选协商办理调动手续 工作交接2、员工调动审批表日期：年月日姓名性别学历调动前部门调动日期年龄入职日期调动前职位调动后薪酬转正日期调动后部门调动前薪酬调动日期调动后职位调动原因调出部门意见调入部门意见人力资源部意见总经理意见五、员工离职制度（一）适用范围：本公司所有离职员工（二）基本要求：1、公司辞退员工须以书面形式下达，告知被辞退员工。
2、对于主动离职，一般正式员工需提前15个工作日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，部门领导批准后领取《员工离职申请表》；财务人员须提前一个月提出申请，严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和协助调查的义务；驾驶员需补齐因个人原因造成的车辆违章罚款和维修费用后方可离职。
3、离职员工应按《员工离职交接手续表》内容依次交接工作。
（三）流程及表格1、员工离职流程提出离职离职面谈审核办理离职手续工作交接接受工作物品交接工资结算劳动关系处理2、员工离职申请书姓名部门职位其他入职时间转正时间提出离职时间离职属性□辞职□辞退□除名□其它离职(辞退)原因及去向：注：1、辞职由辞职员工本人填写此表 2、辞退由该员工所在部门负责人填写此表本部门意见：3、工作交接清单：4、部门经理意见：部门经理签字：年月日人力资源部意见：（五金情况、劳动关系解除等）签名：年月日职能部意见：（工牌与办公用品，电脑使用）情况说明签名：年月日财务室意见：（工资与报销、服装、押金）：签名：年月日总经理:签名：年月日备注：3、员工交接手续表部门交接岗位/业务类别名称数量备注文件资料类电脑文档类物资物品类手续完善仓管员签字：人事管理员签字：出纳签字：我确保已将本岗位/本业务保存的文件、资料及物品，全部移交完毕，否则，愿承担责任移交人签名：年月日我已收到以上文件、资料及物品，今后如发现短少，将由本人承担责任接交人签名：年月日本人证明，以上资料均已妥善移交证明人签名：年月日4、员工离职谈话记录表姓名部门职位面谈性质业绩面谈离职面谈申诉面谈其它面谈面谈主要内记录人：容日期：处理意见处理人签名：日期：面谈当事人意见当事人签名：日期：5、劳动关系解除协议本人身份证号：（）于年月日主动向武汉永健劳务咨询服务有限公司（派遣于武汉天润科技开发有限责任公司）提出离职，现经协商一致，并达成以下协议：1、本协议签定之日起，已解除劳动关系。