劳动合同法重点摘录

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第 42 条 用人单位不得 解除劳动合同： （解除限制）
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离 岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧 失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休 年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
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法律条款 七十条）。 第 20 条 定
条款重点要求 同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，
备注
试 用 期 工 资 规 并不得低于所在地的最低工资标准 8 第 21 条 定: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的； 9 第 24 条 竞业限制规定 10 第 25 条 违约金条件 11 第 37 条 同规定 12 第 38 条 劳动者解除合 约权”） 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 随时辞职： 或者劳动条件的； 用人单位以暴 力、威胁或者非 的手段强迫劳动 提前三十日以书面通知， 试用期内提前三日通知 主动 劳 动 者 解 除 合 用人单位 不得超过二年； 限高管、技术、及需要保密的岗位 违反培训服务期约定和保密竞业限制的两种情 合同终止前三个 月或六个月通知 解除竞业协议。 劳动者承担的 形
备注 未规定协商不成 的处理依据 企业应建立员工 名册
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第 14 条 动合规定
劳动者提出订立 外
无 固 定 期 限 劳 2、连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； 固定期限合同除
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第 17 条 劳动合同必备 条款
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第 19 条 试用期规定
1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试 只能约定一次试 用期≤0； 2）劳动合同期限不满三个月的，试用期≤0； 3）3 个月≤and＜1 年，试用期≤1 个月； 4）一年≤and＜2 年，试用期≤2 个月； 5）3≤and＜2 年，试用期≤6 个月； 6） 劳动合同期限为无固定期限， 试用期≤6 个月； 7）试用期包含在劳动合同期限内； 8）用人单位与劳动者只能约定一次试用期； 9）仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 劳动合同期限； 10）非全日制用工不得约定试用期（结合本法第 用期
试 用 期 解 除 规 2、严重违反用人单位的规章制度的；
同:（“有因解 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 法限制人生自由 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 者劳动的，或者
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法律条款
条款重点要求 损害劳动者权益的；
备注 用人单位违章指
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 挥、强令冒险作 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 业危及劳动者人 更劳动合同的； 同的其他情形。 由的手段强迫劳动者劳动的； 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。 13 第 39 条： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 不用提前通知 用 人 单 位 随 时 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 解 除 劳 动 合 同 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 规定 害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的； 5. 被依法追究刑事责任的。 6. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 14 第 40 条 用人单位有条 件解除劳动合 同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 提前三十日以书 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 面通知，或支付 单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的。 15 第 41 条 关于裁员 裁员条件: 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 ≥20 人或＜20 人 and ＞ 10% ，提前 三十日向工会或 情况 一个月工资 身安全的，劳动 劳动合同，不需 位。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合 者可以立即解除 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 事先告知用人单
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 者全体职工说明
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法律条款 裁员保护：
条款重点要求 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同 的； 2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 未成年人的。
备注
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法律条款 第4条 关于制度规定 第7条 合同签订 第8条 双方告知义务
条款重点要求 制度经工会讨论和公示、告知 用工之日起即与建立劳动关系： 满一个未签，赔二个月、算无固定期限合同 企业：工作内容、危害；劳动者情况 员工：个人情况（学历、身体状况、婚姻状况、 工作经历、合同终止状况等） 1、连续工作满十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同 4、用工之日起满一年未订劳动合同 1、单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他 有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事 项。