入职分享ppt
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新员工入职报告.ppt
谢谢
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。 2020/12/112020/12/11Friday, December 11, 2020
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。2020/12/112020/12/112020/12/1112/11/2020 9:56:16 AM • 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。2020/12/112020/12/112020/12/11Dec-2011-Dec-20 • 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。2020/12/112020/12/112020/12/11Friday, December 11, 2020 • 13、志不立，天下无可成之事。2020/12/112020/12/112020/12/112020/12/1112/11/2020 • 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other
检查、验收照片检查、验收照片Fra bibliotek自我评价：
本人工作积极认真，细心负责，不惧艰苦，能较快的适 应施工作业环境；熟练运用办公自动化软件，善于在工作中 发现问题、解决问题；有较强的沟通、协调能力，有强烈的 责任心及荣誉感。
结束语：
作为新进员工，我会发挥自己的专长，用七年从业经验 为公司贡献自己的一份力量。除此之外，我会去主动了解、 适应新的工作环境，建立良好的人际关系，不断地补充知识， 提高技能，以适应公司发展，为公司明日辉煌添砖加瓦。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
劳动合同签订注意事项
确认合同类型： 正式工、临时 工、实习生等
合同期限：试 用期、转正期 等
薪酬待遇：工 资、福利、奖 金等
工作内容：岗 位名称、职责 范围等
保密协议：对 公司的商业机 密、技术秘密 等信息保密
THANK YOU
汇报人：
汇报时间：20XX/XX/XX
YOUR LOGO
公司未来发展及员工成长规划
公司的发展战略规划
明确公司目标与愿景
分析内外环境因素
制定发展战略规划
监督与评估执行情况
公司的人才培养计划
建立完善的培训体系，提升员工技能和素质。 鼓励内部人才发展，提供晋升机会和职业规划。 外部招聘优秀人才，补充公司人才库，促进公司发展。 搭建人才梯队，为公司未来发展提供强有力的人才保障。
晋升通道：明确 晋升路径，包括 管理、技术、业 务等方向
考核标准：制定 明确的考核标准， 以评估员工的能 力和绩效
晋升机会：提供 公平的晋升机会 ，鼓励员工发挥 自己的潜力
培训计划：为员 工提供有针对性 的培训，帮助他 们提升技能和知 识水平
员工手册和相关文件阅读
公司员工手册阅读
手册内容：介绍 公司的规章制度、 员工权利和义务 等
公司的薪酬福利制度
薪酬构成：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等 福利制度：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等 薪酬调整：根据员工个人表现和公司业绩进行调整 薪酬发放方式：按月发放或按季度发放
职业素养和技能提升
职场礼仪介绍
介绍：职场礼仪是职场中必须遵 守的行为规范，包括语言、举止、 服饰等方面。
公司的部门：包括人力资源部、财务部、市场部、销售部、产品部等，每个部门都有各自的职责 和任务。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
详细描述
新员工需要了解公司的未来发展方向和战略规划，包括市场拓展、新产品开发、技术研发等方面的计 划。这有助于他们更好地理解公司的长远目标和战略意图，从而更好地规划自己的职业发展，并与公 司共同成长。
04
团队协作与沟通培训
团队协作的重要性与技巧
01
02
03
04
总结词
团队协作是任何组织成功的关 键，掌握团队协作的技巧对于
新员工来说至关重要。
团队协作的重要性
团队协作能够提高工作效率， 促进创新，增强团队凝聚力，
共同达成团队目标。
团队协作技巧
包括有效的时间管理、任务分 配、决策制定、问题解决和冲
突处理等。
团队协作的实践
通过团队建设活动、项目合作 等方式，让新员工在实际工作
中体验和实践团队协作。
有效沟通的方法与技巧
总结词
良好的沟通是建立高效团队的基础， 掌握有效的沟通方法和技巧对于新员 工来说必不可少。
01
02
有效沟通的方法
包括倾听、表达、反馈、非语言沟通 等。
03
有效沟通的技巧
包括清晰明确、尊重对方、积极倾听 、适当反馈等。
沟通实践
通过日常工作和团队活动中的沟通实 践，让新员工不断锻炼和提高自己的 沟通能力。
05
04
沟通障碍的克服
了解和识别沟通障碍，如误解、语言 障碍、情绪障碍等，并采取相应措施 克服。
解决冲突的策略与技巧
总结词
冲突是团队中不可避免的现象 ，掌握解决冲突的策略和技巧
对于新员工来说十分重要。
解决冲突的策略
包括预防冲突、积极面对、有 效解决和总结反馈等。
解决冲突的技巧
包括保持冷静、了解冲突的本 质、积极沟通、寻求妥协和合 作等。
新员工需要了解公司的未来发展方向和战略规划，包括市场拓展、新产品开发、技术研发等方面的计 划。这有助于他们更好地理解公司的长远目标和战略意图，从而更好地规划自己的职业发展，并与公 司共同成长。
04
团队协作与沟通培训
团队协作的重要性与技巧
01
02
03
04
总结词
团队协作是任何组织成功的关 键，掌握团队协作的技巧对于
新员工来说至关重要。
团队协作的重要性
团队协作能够提高工作效率， 促进创新，增强团队凝聚力，
共同达成团队目标。
团队协作技巧
包括有效的时间管理、任务分 配、决策制定、问题解决和冲
突处理等。
团队协作的实践
通过团队建设活动、项目合作 等方式，让新员工在实际工作
中体验和实践团队协作。
有效沟通的方法与技巧
总结词
良好的沟通是建立高效团队的基础， 掌握有效的沟通方法和技巧对于新员 工来说必不可少。
01
02
有效沟通的方法
包括倾听、表达、反馈、非语言沟通 等。
03
有效沟通的技巧
包括清晰明确、尊重对方、积极倾听 、适当反馈等。
沟通实践
通过日常工作和团队活动中的沟通实 践，让新员工不断锻炼和提高自己的 沟通能力。
05
04
沟通障碍的克服
了解和识别沟通障碍，如误解、语言 障碍、情绪障碍等，并采取相应措施 克服。
解决冲突的策略与技巧
总结词
冲突是团队中不可避免的现象 ，掌握解决冲突的策略和技巧
对于新员工来说十分重要。
解决冲突的策略
包括预防冲突、积极面对、有 效解决和总结反馈等。
解决冲突的技巧
包括保持冷静、了解冲突的本 质、积极沟通、寻求妥协和合 作等。
入职心得体会ppt
介绍公司的历史、发展状况和业务范围。 介绍公司的文化、价值观和愿景。
入职感受与期望
描述新人入职后的初步印象和感受。 表达对未来的期望和计划。
02
公司文化与价值观
公司文化概述
公司历史与使命
介绍公司的成立背景、发展历程以及公司的使命和愿景，凸显公司的重要性 和影响力。
公司的理念和价值观
阐述公司的基本理念、价值观以及管理理念，如公司的使命、愿景、核心价 值观等。
学习不止
职场竞争激烈，要时刻保持学习的 热情和动力，不断提升自己的能力 和素质。
THANKS
谢谢您的观看
2
负责与客户沟通，了解客户需求，保持与客户 的良好合作关系；
3
协调团队成员完成项目任务，参与项目进度控 制与风险管理。
工作中的得心应手与挑战
熟练掌握项目管理的工具和方法，能够高效地进 行项目进度控制和风险管理；
具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层 次的客户和团队成员进行有效沟通；
在多个项目之间合理分配时间和资源，确保项目 按时交付。
互相帮助成长
在工作中互相帮助，彼此学习，共同成长，能够增强团队的 凝聚力和整体能力。
团队合作的重要性
协同完成任务
团队合作能够协同完成任务，提高工作效率和质量，降低工作压力。
促进团队凝聚力
良好的团队合作能够增强团队凝聚力和合作精神，提高团队士气和效率。
05
工作内容与岗位描述
岗位工作内容与职责
1
参与公司项目的需求调研、分析和设计，协助 团队完成项目计划和实施方案；
04
与新同事的认识与交流
与新同事的认识
了解同事背景
与新同事认识后，了解他们的学历背景、工作经历和兴趣爱好等信息，有助于更 好地与他们相处。
新员入职培训课件(PPT 76张)
1） 本市员工：劳动手册（上家单位的离职证明）、最高学历证书原 件及复印件、履历材料、身份证原件及复印件、户口簿原件及复印 件、一寸近照4张、近期体检表等；
2） 外地员工： 劳动手册（上家单位的离职证明）、最高学历证书 原件及复印件、履历材料、身份证原件及复印件、暂住证原件及复 印件、担保书、一寸近照4张、近期体检表等；
2.
联创世纪
NEW EMP ORIENTATION TRAINING
二、关于报到
1. 应征人员经审核录用后，并由人力资源中心发书面的入职通知 （OFFER），通知录用人员报到。员工报道当天至人力资源中心领 取考勤卡、胸牌及人事相关表格。 2. 录用人员应在录用通知上签字，并按规定日期报到，并在报到时提 供以下材料，办妥以下手续：
联创世纪
NEW EMP ORIENTATION TRAINING
十三、奖励条例：
公司对员工在工作中作出突出贡献的，予以奖励。 奖励分为通报表扬、记功、记大功，直接给予经济或物质 奖励。
联创世纪
NEW EMP ORIENTATION TRAINING
十四、人才的培养：
1、每个年度，公司为每位员工准备了上百小时的培训程， 主要包括：必修类培训、专业类培训、其他类培训等，分 别以季度为单位制订《培训计划》。 2、公司采取“大胆起用新人”的方针政策，只要表现优 异之员工，均有机会得到不同等级的提升。
5. 6.
7. 8.
联创世纪
四、日常出勤与考勤：
9. 擅自离职： （1）未转正员工离职须提前15天以书面形式向人力资源中心提出离职 申请； （2）已转正员工离职须提前30天以书面形式向人力资源中心提出离职 申请； （3）如员工未按规定时间提出离职申请并擅自离职，该员工当月薪资 和奖金不予核发。 10. 职务代理人： 所谓职务代理人指凡员工休假、调休、请假、出差或其他原因不在其 岗位上时，由代理人行使职权，并承担责任。以报备案的职务代理人 自动代理员工的职务，无需再通过申请审批；职务代理人可以是互为 代理职责也可单向代理职责。 注：员工和其职务代理人应避免同时离开其本职岗位。
新入职员工工作心得体会PPT
个人职业规划
我将根据公司的发展目标，制定个人的职业规划，努力提升自己的 能力，为公司的发展做出贡献。
团队合作与领导力
我将积极参与团队合作，发挥自己的领导力，带领团队共同实现公 司的目标。
持续学习
我将保持持续学习的态度，关注行业动态和新技术发展，不断提升自 己的专业素养和技能水平。
对公司文化和制度的建议
互补优势
发挥各自专业优势，互相学习、借 鉴，共同提升。
信任与支持
建立信任关系，相互支持鼓励，共 同面对挑战。
有效沟通技巧的运用
明确沟通目的
沟通前明确目的，确保信息传达 准确无误。
倾听与理解
耐心倾听他人观点，理解对方需 求，促进有效沟通。
表达与反馈
清晰表达自己的想法，及时给予 反馈，提高沟通效果。
跨部门合作与协调实践
优先级排序
根据紧急程度和重要性对任务进行排序，优先处理紧急且重要的任 务。
时间管理
合理分配工作时间，避免过度加班，保持良好的工作状态。
提高工作效率的方法与工具
利用科技工具
01
使用办公软件、项目管理工具等提高工作效率，减少重复性工
作。
不断学习提升
02
通过参加培训、阅读专业书籍等途径，提高个人专业能力与工
价值观认同
在工作中践行公司的价值观，以 正确的态度面对挑战，实现个人 与公司的共同发展。
团队氛围与协作初体验
团队氛围感受
通过参与团队活动和交流，感受到团队的温馨与和谐氛围， 增强归属感。
协作能力提升
在项目中学会与他人合作，共同解决问题，提高团队协作能 力。
工作内容与职责的认识
工作内容了解
通过岗位说明书、导师指导等途径， 全面了解自己的工作内容与职责。
我将根据公司的发展目标，制定个人的职业规划，努力提升自己的 能力，为公司的发展做出贡献。
团队合作与领导力
我将积极参与团队合作，发挥自己的领导力，带领团队共同实现公 司的目标。
持续学习
我将保持持续学习的态度，关注行业动态和新技术发展，不断提升自 己的专业素养和技能水平。
对公司文化和制度的建议
互补优势
发挥各自专业优势，互相学习、借 鉴，共同提升。
信任与支持
建立信任关系，相互支持鼓励，共 同面对挑战。
有效沟通技巧的运用
明确沟通目的
沟通前明确目的，确保信息传达 准确无误。
倾听与理解
耐心倾听他人观点，理解对方需 求，促进有效沟通。
表达与反馈
清晰表达自己的想法，及时给予 反馈，提高沟通效果。
跨部门合作与协调实践
优先级排序
根据紧急程度和重要性对任务进行排序，优先处理紧急且重要的任 务。
时间管理
合理分配工作时间，避免过度加班，保持良好的工作状态。
提高工作效率的方法与工具
利用科技工具
01
使用办公软件、项目管理工具等提高工作效率，减少重复性工
作。
不断学习提升
02
通过参加培训、阅读专业书籍等途径，提高个人专业能力与工
价值观认同
在工作中践行公司的价值观，以 正确的态度面对挑战，实现个人 与公司的共同发展。
团队氛围与协作初体验
团队氛围感受
通过参与团队活动和交流，感受到团队的温馨与和谐氛围， 增强归属感。
协作能力提升
在项目中学会与他人合作，共同解决问题，提高团队协作能 力。
工作内容与职责的认识
工作内容了解
通过岗位说明书、导师指导等途径， 全面了解自己的工作内容与职责。
新员工入职经验分享ppt课件
2. 如果你是杨帆，你会怎样做？
ppt课件
向职业人转化
工作形象
职业人
工作能力
工作态度
ppt课件
小调查：为什么要工作？
• 99.9%的人的答案：为了钱！为了生存！为 了生活！
• 0.1%的人的答案：为了社交需要，为了融入 社会！
• 当然，你或者还有更多的理由来说明你为什 么工作，但是这个世界没有不劳而获，每样 东西都在按照它自身规律运转着。
• 一件工作是否有趣，取决你的看法。选择你所爱 的或者爱你所选择的。
• 假如你很热爱工作，那你 的生活就是天堂，假如你非 常讨厌工作，那么你每天生 活在地狱。
ppt课件
了解职务
• 责任 –当我们到达工作岗位后，必须清楚了解自己的 工作内容。向你的上级要你的岗位说明书。 –同时你要能清楚地了解你的主管对你这项职务 的期待，因为往往你对工作内容的看法和你的 主管会有差距。 – 不管是职务说明书也好，工作手册也好，只能 规定一些基本的事项，它绝不能代表你工作内 容的全部，随时注意自己对职务的看法要和主 管的期望一致。
ppt课件
快速的融入
1.要融入公司，必须了解我们的公司。如公司 的历史、性质、产品、规模、体制、优劣势等；
2.要融入公司，我们必须要热爱你的公司，要 热爱你的工作，要通过你的努力获得大家的帮助 ，这一点非常重要，也是你融入公司的基础；
3.要融入公司，我们要竭力推荐自己，使大家 了解你。要充分运用你的聪明才智，运用正当的 方法来表示自己，表示自己的长处，小事主动做 ，大事学着做，要虚心学习。
ppt课件
心态决定一切
雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去，由于墙壁潮 湿，它爬到一定的高度，就会掉下来，它一次次地向上爬，一次次 地又掉下来……
ppt课件
向职业人转化
工作形象
职业人
工作能力
工作态度
ppt课件
小调查：为什么要工作？
• 99.9%的人的答案：为了钱！为了生存！为 了生活！
• 0.1%的人的答案：为了社交需要，为了融入 社会！
• 当然，你或者还有更多的理由来说明你为什 么工作，但是这个世界没有不劳而获，每样 东西都在按照它自身规律运转着。
• 一件工作是否有趣，取决你的看法。选择你所爱 的或者爱你所选择的。
• 假如你很热爱工作，那你 的生活就是天堂，假如你非 常讨厌工作，那么你每天生 活在地狱。
ppt课件
了解职务
• 责任 –当我们到达工作岗位后，必须清楚了解自己的 工作内容。向你的上级要你的岗位说明书。 –同时你要能清楚地了解你的主管对你这项职务 的期待，因为往往你对工作内容的看法和你的 主管会有差距。 – 不管是职务说明书也好，工作手册也好，只能 规定一些基本的事项，它绝不能代表你工作内 容的全部，随时注意自己对职务的看法要和主 管的期望一致。
ppt课件
快速的融入
1.要融入公司，必须了解我们的公司。如公司 的历史、性质、产品、规模、体制、优劣势等；
2.要融入公司，我们必须要热爱你的公司，要 热爱你的工作，要通过你的努力获得大家的帮助 ，这一点非常重要，也是你融入公司的基础；
3.要融入公司，我们要竭力推荐自己，使大家 了解你。要充分运用你的聪明才智，运用正当的 方法来表示自己，表示自己的长处，小事主动做 ，大事学着做，要虚心学习。
ppt课件
心态决定一切
雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去，由于墙壁潮 湿，它爬到一定的高度，就会掉下来，它一次次地向上爬，一次次 地又掉下来……
新员工入职完整版ppt课件(完整内容)
行为规范
行政管理制度
发文制度
第三部分
发文制度
发文制度
行政管理制度
员工意识
第四部分
团队意识
诚信意识
节约意识
保密意识
员工意识
员工意识
感谢聆听
新员工入职培训
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
离职程序
人事管理制度
考勤制度
第三部分
劳动合同
又迟到了！
劳动合同
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
劳动合同
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；
劳动合同
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
怀孕4个月(含)以上
42天
休假制度
产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
ห้องสมุดไป่ตู้
65%
75%
90%
40%
基本工资
行政管理制度
发文制度
第三部分
发文制度
发文制度
行政管理制度
员工意识
第四部分
团队意识
诚信意识
节约意识
保密意识
员工意识
员工意识
感谢聆听
新员工入职培训
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
离职程序
人事管理制度
考勤制度
第三部分
劳动合同
又迟到了！
劳动合同
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
劳动合同
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；
劳动合同
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
怀孕4个月(含)以上
42天
休假制度
产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
ห้องสมุดไป่ตู้
65%
75%
90%
40%
基本工资
员工入职培训课件(共 39张PPT)
工伤假
员工因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤假。
五、休假管理
医疗期
员工因病或非因工负伤停止工作，可以享受医疗期。
五、休假管理
事假
员工因私事或其他个人原因需要休假，可以请事假。
六
出差管理
六、出差管理
七
加班和调休管理
七、加班和调休管理
加班
七、加班和调休管理
调休
1
2
3 4 5
八
车辆管理
八、车辆管理
员工入职培训
部门
2017
一、行为规范
目 录
二、电子邮箱管理
三、印章管理 四、考勤管理 五、休假管理 六、出差管理 七、加班和调休管理
八、车辆管理 九、固定资产管理 十、其他
一
行为规范
一、行为规范
慎用单位名义， 任何手段， 破坏单位网络或窃 位网上的保护信息
九
固定资产管理
九、固定资产管理
十
其他
十、其他
办公用品领用
十、其他
工作证
十、其他
党组织关系
十、其他
党费缴纳
十、其他
消防安全
谢谢
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激励学生学习的名言格言 220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 221、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商） 222、绊脚石乃是进身之阶。 223、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。 224、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 225、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 226、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 227、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 229、以诚感人者，人亦诚而应。 230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 231、出门走好路，出口说好话，出手做好事。 232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 233、怠惰是贫穷的制造厂。 234、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法） 235、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。 236、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 237、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 238、回避现实的人，未来将更不理想。 239、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 240、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上爬 241、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 242、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。 243、人之所以能，是相信能。 244、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。 245、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。 246、环境不会改变，解决之道在于改变自己。 247、两粒种子，一片森林。 248、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 249、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。 250、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
员工因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤假。
五、休假管理
医疗期
员工因病或非因工负伤停止工作，可以享受医疗期。
五、休假管理
事假
员工因私事或其他个人原因需要休假，可以请事假。
六
出差管理
六、出差管理
七
加班和调休管理
七、加班和调休管理
加班
七、加班和调休管理
调休
1
2
3 4 5
八
车辆管理
八、车辆管理
员工入职培训
部门
2017
一、行为规范
目 录
二、电子邮箱管理
三、印章管理 四、考勤管理 五、休假管理 六、出差管理 七、加班和调休管理
八、车辆管理 九、固定资产管理 十、其他
一
行为规范
一、行为规范
慎用单位名义， 任何手段， 破坏单位网络或窃 位网上的保护信息
九
固定资产管理
九、固定资产管理
十
其他
十、其他
办公用品领用
十、其他
工作证
十、其他
党组织关系
十、其他
党费缴纳
十、其他
消防安全
谢谢
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激励学生学习的名言格言 220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 221、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商） 222、绊脚石乃是进身之阶。 223、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。 224、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 225、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 226、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 227、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 229、以诚感人者，人亦诚而应。 230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 231、出门走好路，出口说好话，出手做好事。 232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 233、怠惰是贫穷的制造厂。 234、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法） 235、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。 236、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 237、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 238、回避现实的人，未来将更不理想。 239、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 240、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上爬 241、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 242、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。 243、人之所以能，是相信能。 244、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。 245、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。 246、环境不会改变，解决之道在于改变自己。 247、两粒种子，一片森林。 248、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 249、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。 250、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
新入职员工感言PPT
新入职员工感言
目录
• 入职体验与初识 • 成长与挑战 • 对公司未来展望 • 感恩与致谢
01
入职体验与初识
公司文化与环境
01
企业文化鲜明
公司倡导创新、务实、合作、 共赢的价值观，让我倍感亲切
。
02
办公环境舒适
宽敞明亮的办公区、设施齐全 的休息区，让我在工作中感受
到家的温馨。
03
规章制度完善
公司各项制度完善，注重员工 权益保障，让我更有归属感。
感谢公司给予的发展空间和晋升机会，让我看到未来的希望，我会努 力提升自己。
对未来工作的期待和承诺
尽职尽责，担当作为
01
我会以高度的责任心和敬业精神投入到工作中，做到尽心尽力
、尽职尽责。
团结协作，共同成长
02
我会积极参与团队活动，与同事们保持良好的沟通和协作，共
同为公司发展贡献力量。
勇于创新，追求卓越
提升品牌影响力
加强品牌建设和市场推广，提高 公司在行业中的知名度和美誉度
。
实现可持续发展
关注环保和社会责任，推动公司 可持续发展，为社会创造价值。
个人在公司中的定位与发展
明确职责与定位
充分了解公司文化和价值观，明确个人职责与发 展方向。
提升综合能力
通过参加培训和实践锻炼，提高个人专业素质和 综合能力水平。
04
感恩与致谢
对领导和同事的感谢
感谢领导给予的机会和信任， 让我成为公司的一员，我会倍
加珍惜这份工作。
02
同事的帮助与协作
01
领导的关怀与支持
感谢同事们的热情帮助和无私分 享，让我快速融入团队，我会与
大家携手共进。
对公司培养机制的感激
目录
• 入职体验与初识 • 成长与挑战 • 对公司未来展望 • 感恩与致谢
01
入职体验与初识
公司文化与环境
01
企业文化鲜明
公司倡导创新、务实、合作、 共赢的价值观，让我倍感亲切
。
02
办公环境舒适
宽敞明亮的办公区、设施齐全 的休息区，让我在工作中感受
到家的温馨。
03
规章制度完善
公司各项制度完善，注重员工 权益保障，让我更有归属感。
感谢公司给予的发展空间和晋升机会，让我看到未来的希望，我会努 力提升自己。
对未来工作的期待和承诺
尽职尽责，担当作为
01
我会以高度的责任心和敬业精神投入到工作中，做到尽心尽力
、尽职尽责。
团结协作，共同成长
02
我会积极参与团队活动，与同事们保持良好的沟通和协作，共
同为公司发展贡献力量。
勇于创新，追求卓越
提升品牌影响力
加强品牌建设和市场推广，提高 公司在行业中的知名度和美誉度
。
实现可持续发展
关注环保和社会责任，推动公司 可持续发展，为社会创造价值。
个人在公司中的定位与发展
明确职责与定位
充分了解公司文化和价值观，明确个人职责与发 展方向。
提升综合能力
通过参加培训和实践锻炼，提高个人专业素质和 综合能力水平。
04
感恩与致谢
对领导和同事的感谢
感谢领导给予的机会和信任， 让我成为公司的一员，我会倍
加珍惜这份工作。
02
同事的帮助与协作
01
领导的关怀与支持
感谢同事们的热情帮助和无私分 享，让我快速融入团队，我会与
大家携手共进。
对公司培养机制的感激
公司新人入职感言PPT
期望
希望能够在贵公司得到更多的成长机 会和挑战，不断提升自己的能力和水 平
希望能够为贵公司的发展贡献自己的 力量，实现个人和公司的共同发展
02
对公司初步印象及感受
公司环境氛围体验
01
02
03
办公环境舒适
公司提供了宽敞明亮的办 公空间，设备齐全，为员 工创造了良好的工作环境 。
团队氛围融洽
团队成员之间互相尊重， 沟通顺畅，形成了积极向 上的工作氛围。
03
拓展人际关系
积极与同事沟通交流，建立良好的人际关系，为个人职业发展创造更多
机会。
为公司发展贡献力量
尽职尽责
认真履行岗位职责，保证工作质量，为公司发展贡献自己的一份力量。
创新思维
发挥个人创造力，提出创新性意见和建议，推动公司创新发展。
团结协作
与同事保持紧密合作，共同为公司发展贡献力量，实现个人与公司的共同成长。
寻求领导支持
与领导保持密切沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，获得必 要的支持和指导。
积极调整心态和态度
保持乐观心态
面对挑战和压力时，保持乐观积极的心态，相信自己能够克服困 难并取得成功。
主动学习
保持对新知识和技能的渴求，主动学习并不断提升自己的能力。
勇于承担责任
在工作中勇于承担责任和挑战，展现自己的价值和潜力。
公司新人入职感言
contents
目录
• 自我介绍与背景 • 对公司初步印象及感受 • 入职培训收获与成长 • 工作挑战及应对策略 • 展望未来及表达决心
01
自我介绍与背景
个人基本信息
01
姓名：张三
02
年龄：28岁
03
性别：男
员工入职培训案例分享PPT课件
人力资源部备案。 – 员工如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回来后
补办请假手续，否则视作旷工处理。
（2）员工年度的出勤情况，作为员工年终绩效评估的重要参考因 素。
（3）员工当月事假可与当月加班相互抵消。
29
（十二）员工加班的处理
• 加班是指非本岗位工作范围，且无法在工作时间内完成的工作，或紧急 时间在正常工作时间内无法完成，必须利用非正常工作时间连续工作2 小时以上的工作。由申请人或部门填写《加班申请单》，经部门主管批 准后，按规定作加班计算。
• 严格执行公司的安全管理制度及各项岗位安全操作规程，保证生命和财 产的安全。
• 服从指挥，遵守劳动纪律，履行岗位职责。 • 加强时间管理，提高工作效率，不消极怠工，不拖拉敷衍，不推卸责任。 • 工作时间不得无故串岗、离岗，不得私自会客、外出或办理其他私事。 • 工作时间不得吸烟、饮酒、吃东西、睡觉。 • 工作时间不得闲聊、大声喧哗、粗言秽语、寻衅滋事。 • 工作时间不得读报和与工作无关的书籍，不得做与工作无关的事；但鼓
员工办理工作移交手续
21
（六）、员工离职管理办法
• 辞职 • 辞退 • 开除 • 自动离职 • 因内招、调任、升、降职而离开
原岗位 • 病退、提前内退和离岗休养
22
辞职手续的办理
员工提交《辞职申请表》 人力资源部离职面谈 报主管领导批示
《员工工作交接清单》 工作交接，工资结算
23
（七）、考勤休假管理办法
• 员工确因工作需要，须安排加班（或值班）二小时以上的，事先填写 《加班申请单》，交部门主管审核后执行。
• 下列情况或人员不属于加班： • A .员工在非工作时间参加培训； • B .员工因公出差（除法定节假日之外）； • C .完成岗位职责范围内的正常工作量； • D .因接待、会议等拖延的时间；
补办请假手续，否则视作旷工处理。
（2）员工年度的出勤情况，作为员工年终绩效评估的重要参考因 素。
（3）员工当月事假可与当月加班相互抵消。
29
（十二）员工加班的处理
• 加班是指非本岗位工作范围，且无法在工作时间内完成的工作，或紧急 时间在正常工作时间内无法完成，必须利用非正常工作时间连续工作2 小时以上的工作。由申请人或部门填写《加班申请单》，经部门主管批 准后，按规定作加班计算。
• 严格执行公司的安全管理制度及各项岗位安全操作规程，保证生命和财 产的安全。
• 服从指挥，遵守劳动纪律，履行岗位职责。 • 加强时间管理，提高工作效率，不消极怠工，不拖拉敷衍，不推卸责任。 • 工作时间不得无故串岗、离岗，不得私自会客、外出或办理其他私事。 • 工作时间不得吸烟、饮酒、吃东西、睡觉。 • 工作时间不得闲聊、大声喧哗、粗言秽语、寻衅滋事。 • 工作时间不得读报和与工作无关的书籍，不得做与工作无关的事；但鼓
员工办理工作移交手续
21
（六）、员工离职管理办法
• 辞职 • 辞退 • 开除 • 自动离职 • 因内招、调任、升、降职而离开
原岗位 • 病退、提前内退和离岗休养
22
辞职手续的办理
员工提交《辞职申请表》 人力资源部离职面谈 报主管领导批示
《员工工作交接清单》 工作交接，工资结算
23
（七）、考勤休假管理办法
• 员工确因工作需要，须安排加班（或值班）二小时以上的，事先填写 《加班申请单》，交部门主管审核后执行。
• 下列情况或人员不属于加班： • A .员工在非工作时间参加培训； • B .员工因公出差（除法定节假日之外）； • C .完成岗位职责范围内的正常工作量； • D .因接待、会议等拖延的时间；
新员工入职经验分享ppt课件
ppt课件
工作基本原则
任何工作都要用心去做
不管多么单纯的工作 ，你都要用心去做。 用心去做是指你要避 免错误、改善速度， 让工作更容易进行。
ppt课件
工作基本原则
要有防止错误的警觉心 使用一些未经确认的信息； 工作上的专业知识或技巧不充分； 疲倦、不能集中精神； 情绪低落、不稳定； 联络错误、协调不足； 把一知半解当做全部知道； 不注意、草率、马虎； 成见、专断； 无责任感、推诿； 不遵守作业规定。
第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是，他 变得坚强起来。
ppt课件
态度的三种体验
不同的人：对待一个事物有不同的心态=不同结局 不同的人：同样的遭遇+不同的态度=不同的人生 同一个人：同样的遭遇+不同的心态=不同的局面
ppt课件
积极心态
ppt课件
两种心态的不同特征
面对难题
积极心态： 消极心态：
• 一件工作是否有趣，取决你的看法。选择你所爱 的或者爱你所选择的。
• 假如你很热爱工作，那你 的生活就是天堂，假如你非 常讨厌工作，那么你每天生 活在地狱。
ppt课件
了解职务
• 责任 –当我们到达工作岗位后，必须清楚了解自己的 工作内容。向你的上级要你的岗位说明书。 –同时你要能清楚地了解你的主管对你这项职务 的期待，因为往往你对工作内容的看法和你的 主管会有差距。 – 不管是职务说明书也好，工作手册也好，只能 规定一些基本的事项，它绝不能代表你工作内 容的全部，随时注意自己对职务的看法要和主 管的期望一致。
认真思考，作出选择 不动脑筋，安于现状
面对挑战
积极心态： 消极心态：
从实际出发，求变创新 逃避、退缩
积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。 消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。
工作基本原则
任何工作都要用心去做
不管多么单纯的工作 ，你都要用心去做。 用心去做是指你要避 免错误、改善速度， 让工作更容易进行。
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工作基本原则
要有防止错误的警觉心 使用一些未经确认的信息； 工作上的专业知识或技巧不充分； 疲倦、不能集中精神； 情绪低落、不稳定； 联络错误、协调不足； 把一知半解当做全部知道； 不注意、草率、马虎； 成见、专断； 无责任感、推诿； 不遵守作业规定。
第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是，他 变得坚强起来。
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态度的三种体验
不同的人：对待一个事物有不同的心态=不同结局 不同的人：同样的遭遇+不同的态度=不同的人生 同一个人：同样的遭遇+不同的心态=不同的局面
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积极心态
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两种心态的不同特征
面对难题
积极心态： 消极心态：
• 一件工作是否有趣，取决你的看法。选择你所爱 的或者爱你所选择的。
• 假如你很热爱工作，那你 的生活就是天堂，假如你非 常讨厌工作，那么你每天生 活在地狱。
ppt课件
了解职务
• 责任 –当我们到达工作岗位后，必须清楚了解自己的 工作内容。向你的上级要你的岗位说明书。 –同时你要能清楚地了解你的主管对你这项职务 的期待，因为往往你对工作内容的看法和你的 主管会有差距。 – 不管是职务说明书也好，工作手册也好，只能 规定一些基本的事项，它绝不能代表你工作内 容的全部，随时注意自己对职务的看法要和主 管的期望一致。
认真思考，作出选择 不动脑筋，安于现状
面对挑战
积极心态： 消极心态：
从实际出发，求变创新 逃避、退缩
积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。 消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。
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入职分享PPT 王小胖
2015年5 月 22日
···
目录 Contents
我的工作
成长收获
关于企业文化 的几点思考
展望未来
我的工作
1
办公用品管理
01
04
基础报表制作
办公区域管理
02
CSWADI 我的工作
05
考勤工作
会议管理
03
06
协助接待、员工活动
成长收获
2
01 工作中的反思与心得
条理性和对细节的关注
• 繁杂的工作中，逻辑性和条理性格外重要，了解
工作的性质、完成的时间节点，有助于每项工作 的完成。 • 细节决定工作品质。
···
图片
自我反思的习惯
• 每完成一件工作都是一种提高，错误中总结，熟
练中完善工作效率，才能不断改善自己的工作。
图片
3
关于企业文化的思考
02 几点关于企业文化的思考
···
持续 创新
· 保持学习和思考的状态 反思改善自己，读书充实自己
· 改善从细节着手 工作质量不能向个人能力妥协
· 支持别人，成就自己 团队的信任与沟通，决定了高效完成任务
协同 联动
· 功崇惟志，业广惟勤 把自己的特色变成优势
专业 敬业
展望未来
4
3 展望未来
···
不断学习，充实自己，提升自己，做更好的自己。
Tomorrow
Yesterday
2015年5 月 22日
···
目录 Contents
我的工作
成长收获
关于企业文化 的几点思考
展望未来
我的工作
1
办公用品管理
01
04
基础报表制作
办公区域管理
02
CSWADI 我的工作
05
考勤工作
会议管理
03
06
协助接待、员工活动
成长收获
2
01 工作中的反思与心得
条理性和对细节的关注
• 繁杂的工作中，逻辑性和条理性格外重要，了解
工作的性质、完成的时间节点，有助于每项工作 的完成。 • 细节决定工作品质。
···
图片
自我反思的习惯
• 每完成一件工作都是一种提高，错误中总结，熟
练中完善工作效率，才能不断改善自己的工作。
图片
3
关于企业文化的思考
02 几点关于企业文化的思考
···
持续 创新
· 保持学习和思考的状态 反思改善自己，读书充实自己
· 改善从细节着手 工作质量不能向个人能力妥协
· 支持别人，成就自己 团队的信任与沟通，决定了高效完成任务
协同 联动
· 功崇惟志，业广惟勤 把自己的特色变成优势
专业 敬业
展望未来
4
3 展望未来
···
不断学习，充实自己，提升自己，做更好的自己。
Tomorrow
Yesterday