公司员工着装管理规定(上墙)

公司办公室员工着装管理规定

员工着装管理规定《员工着装管理条例》是强制性的规章制度，所有员工必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地运转，确保员工安全。

提升企业形象，促进精神文明建设。

第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条男女员工着装规范：员工着装参考标准(试行) 时间着装标准一般情况（10月-5月）周一至周四五上衣：深色（指黑色、藏青色）西服外套，白色或浅色有领正装衬衫，V领毛衣；会见客人时不得单穿毛衣，需着外套；西装衬衫禁止有大条纹、图案或大格子；下装：着深色西服同色西裤；不得穿牛仔裤、运动裤；鞋子：深色皮鞋；不得穿运动鞋；袜子：深色袜子。

夏令时（6月-9月）周一至周五上衣：白色或浅色有领衬衫；不得穿各式花式大图案T恤衫、背心、文化衫；下装：以深色西裤为主，其他颜色的西裤要与上衣颜色协调搭配；不得穿牛仔裤、运动裤和西短；鞋子：深色皮鞋；不得穿运动鞋、休闲凉鞋、拖鞋；袜子：深色袜子；领带上班时可不佩戴领带，但在出席重要场合时，如公司年会等必须统一佩戴领带（当日最高气温超过25摄氏度时可以不打领带）2、女员工着正装要求时间着装标准禁止内容一般情况（10月-5月）周一至周五上衣：深色西装或深色职业套装，内着浅色衬衫、毛衣；会见客人时不得单穿毛衣，需着外套；不得穿各式花式T恤衫、文化衫、运动装和颜色过于艳丽的衣物；下装：正装西裤、正装西服裙等套装；不得穿短裤、中短裤、七分裤、运动裤和牛仔裙等休闲裤裙；鞋子：深色皮鞋（可穿平底鞋）；不得穿运动鞋；袜子：颜色以肉色、单色为主；不得穿网袜，不宜穿颜色反差较大的袜子。

夏令时（6月-9月）周一至周四五上衣：白色或浅色的衬衫；不得穿各式大图案T 恤衫、文化衫、运动装和颜色过于艳丽的衣物；不得单穿无袖衣物（含吊带）、无袖连衣裙；下装：正装西裤、正装西服裙等套装；不得穿短裤、运动裤和牛仔裙等休闲裤裙；鞋子：深色皮鞋（可穿平底鞋）；不得穿运动鞋，不得穿拖鞋。

公司着装管理规定

千里之行，始于足下。

公司着装管理规定公司着装管理规定为了规范公司员工的着装，提升公司形象和员工素养，公司制定了以下的着装管理规定。

一、总体要求1.衣着洁净：员工在工作期间应留意自己的衣着洁净洁净，不得有污渍、脱线、破损等现象。

2.合理搭配：员工应依据工作需要和场合的不同，合理搭配衣物，以呈现出专业和精神面貌。

3.遵循行业规范：公司鼓舞员工依据所在行业的特点和惯例，选择适合的着装风格，以保持行业形象的统一。

4.平安考虑：员工在工作中，假如需要进行特殊的工作，比如操作机器、登高等，应依据工作性质要求穿戴相应的平安装备。

二、男性员工着装要求1.正装：正装应以西服为主，领带是必需的。

服装颜色以黑、蓝、灰为主，尽量避开过于花哨的颜色和图案。

2.休闲装：休闲装应以衬衫和长裤为主，可以选择适合工作场合的休闲西装。

避开穿着过于休闲的衣物，如T恤、牛仔裤等，以免给人不专业的印象。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

3.配饰：男性员工可以适当佩戴领带夹、手表、领带等配饰，但要留意简洁、大方，避开过多和过于张扬。

三、女性员工着装要求1.职业装：职业装以套装为主，裙子长度应保持在膝盖上方的合理范围，以呈现出女性的优雅和职业气质。

2.休闲装：休闲装以正式的衬衫和长裤为主，也可以选择适合的休闲套装。

避开穿着过于休闲或过于性感的衣物。

3.妆容：女性员工的妆容应适度，不宜过于浓重，遵循以素雅为原则，以呈现出得体和职业的形象。

四、例外状况处理1.特殊工作：公司对一些特殊工作的员工，比如装修工、清洁工等，可以依据工作性质的特殊要求，相应放宽着装规定。

2.活动和会议：公司组织的重要活动和会议中，可能对员工的着装有更为严格的要求，员工应依据具体要求着装。

3.外出差旅：公司对外出差旅的员工，要求着装洁净、得体，体现公司的风格和形象。

五、违规处理对于违反着装规定的员工，公司将实行以下处理措施：千里之行，始于足下。

1.提示和教育：对于稍微的违规行为，公司首先会进行口头或书面的提示和教育。

公司员工着装管理制度

公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。

第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。

第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。

1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。

第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。

第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。

第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。

第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。

第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。

第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。

1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。

第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。

第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。

第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。

餐饮前厅上墙规章制度

餐饮前厅上墙规章制度一、工作服着装规定1.1 要求所有前厅员工穿上整洁、统一的工作服，服装干净整洁，不得有污渍或破损。

1.2 工作服必须保持整齐、清洁，每日上班前必须仔细检查是否有污渍或破损，如有必须及时更换或修补。

1.3 工作服颜色为统一规定的颜色，不得私自更换。

1.4 工作服必须穿戴整齐，不得有乱拉乱扯的现象，不得搭配个人服饰。

1.5 工作鞋为黑色皮鞋，保持干净整洁，不得穿拖鞋或休闲鞋。

1.6 头发必须整洁，长发必须束起，不得乱发飘扬。

二、工作守则2.1 所有员工必须尊敬顾客，礼貌待人，不得发表粗鲁、暴力的言行。

2.2 员工在工作期间不得私自接受顾客礼物，如有必须上交给领班或经理处理。

2.3 员工在工作期间不得使用手机，如有特殊情况需接听电话，必须事先向领班请示，并保持语音低沉。

2.4 员工不得在工作期间进行私人交流，不得打闹、嬉笑，以保持工作场所整洁、安静。

2.5 员工在服务顾客时，必须细心、耐心，保持微笑，提供优质的服务。

2.6 员工不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况，必须向领班请示。

三、服务规范3.1 顾客入店后，员工必须立即迎接，引领顾客至座位，并主动提供菜单。

3.2 服务员必须详细介绍菜单内容，帮助顾客选餐，并及时了解顾客需求，尽力满足。

3.3 顾客点餐后，服务员必须确认订单，避免误解。

3.4 服务员必须关注顾客用餐情况，及时补充水杯、餐巾纸等用品。

3.5 服务员不得追加菜单，不得向顾客推销不需要的菜品或服务。

3.6 服务员必须及时结账，不得拖延时间。

四、卫生规范4.1 前厅员工必须保持个人卫生，保持清洁整洁，不得有异味。

4.2 工作台面必须保持清洁，不得有食物残渣或灰尘。

4.3 餐具必须消毒清洁，不得使用损坏的餐具。

4.4 餐桌必须及时更换餐布，保持整洁。

4.5 前厅员工必须定期参加卫生安全培训，了解并执行相关规章制度。

五、应急处置5.1 前厅员工必须熟悉火灾、地震等突发事件的应急处理方法，保持冷静，安全撤离。

公司职工着装管理制度

第一章总则第一条为规范公司职工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职及临时工。

第三条公司职工着装应遵循统一、规范、整洁、得体的原则。

第二章着装要求第四条工作日，公司职工应着公司统一规定的制服或工作服。

第五条制服或工作服的款式、颜色、面料等由公司统一规定，员工需按照规定购买并穿着。

第六条女职工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口为圆领或翻领，领口和袖口整洁。

2. 裤子：深色裤子，款式简洁大方，裤脚不宜过长。

3. 鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面整洁，鞋跟不宜过高。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，禁止佩戴夸张饰品。

第七条男职工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口为翻领，领口和袖口整洁。

2. 裤子：深色裤子，款式简洁大方，裤脚不宜过长。

3. 鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面整洁，鞋跟不宜过高。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，禁止佩戴夸张饰品。

第八条非工作日，公司职工可穿着休闲装，但应保持整洁、得体，不得穿着过于暴露或低俗的服装。

第三章着装管理第九条公司人力资源部门负责制定和更新公司职工着装标准，并监督执行。

第十条公司工会负责组织开展职工着装检查，对违反本制度的行为进行纠正和处罚。

第十一条公司各部门负责人应加强对本部门职工着装的管理，确保职工按照规定着装。

第十二条公司职工有义务遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

第四章奖励与处罚第十三条对遵守本制度，着装整洁、得体的职工，公司予以表彰和奖励。

第十四条对违反本制度，着装不规范、不整洁的职工，公司将进行批评教育，情节严重的，将给予警告、记过等处分。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订和完善。

公司员工着装管理规定

公司员工着装管理规定公司员工着装管理规定一、总则公司着装管理规定的制定旨在规范公司员工的着装，提升公司形象，强化员工的职业形象意识，以及加强员工间的团队凝聚力和归属感。

本规定适用于所有公司员工。

二、着装要求1. 仪容仪表（1）员工应保持清洁整洁的外貌，工作时不得携带过于花俏的饰品，不得化浓妆；（2）男员工应保持面部清爽，不得留长而杂乱的胡须或头发，发型应整齐；（3）女员工应保持对外形象的注意，衣着得体，发型整洁。

2. 服装颜色公司员工的服装颜色应与公司形象统一，一般以公司标志色为主，避免穿着太过鲜艳或个性化的服装。

3. 服装款式（1）男员工着装应保守得体，不得穿着过于紧身或透视的服装；（2）女员工着装应大方得体，遵循职业礼仪，不得穿着过于暴露或太过抢眼的服装。

4. 鞋子公司员工在工作时应穿着干净、整洁的鞋子。

男员工可以选择皮鞋或休闲鞋，女员工可以选择高跟鞋或舒适的软底鞋。

5. 个性化装饰员工在工作期间不得佩戴过大、过长的项链，不得戴帽子或头饰，纹身和耳洞必须遮盖，避免太过个性化的装饰。

三、着装倡议1. 适宜的服装公司鼓励员工选择适宜的服装，既能满足工作需要，又能展示自己的风格。

员工们应根据不同场合选择不同风格的服装。

2. 注重细节员工们应注重服装的整洁和细节，例如扣子是否搭扣好，领带是否打得整齐，裤腿是否熨烫等。

这些细节会给他人留下良好的印象。

3. 着装参考公司可以提供一些着装参考图片和样板，以便员工能够更好地了解公司的着装要求。

四、违规处理对于违反公司着装管理规定的员工，公司将给予相应的处理措施。

首次违反者，公司将进行口头警告，并要求其更换合适的服装；如果员工拒不改正，公司将考虑采取相应的纪律处分。

五、其他公司着装管理规定的具体执行细则由公司人事部门负责制定，并向全体员工进行宣传和培训。

在实际操作中，鼓励员工提出对于公司着装管理规定的改进建议，以适应不同员工的需求和实际情况，进一步强化公司形象的塑造和员工团队建设的推进。

员工着装管理规定-公司员工着装管理规定

员工着装管理规定_公司员工着装管理规定员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理。

下面是员工着装管理条例内容，欢迎参阅。

员工着装管理规定11. 目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。

特对员工着装做以下规定。

2. 适用范围适用于公司所有员工。

3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。

服装要整洁、得体、正常穿着。

3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。

禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。

3.2生产一线人员着装3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。

进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。

4.本规定从发布之日起开始执行。

5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。

发现违规者将通报批评。

员工着装管理规定2为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。

1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。

2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。

3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。

4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。

男员工不得穿过膝盖以上的短裤。

5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。

明确岗位职责并上墙

明确岗位职责并上墙1）员工言行规范1.1服从领导安排，遵守劳动纪律，作业认真负责，按时完成任务，语言举止文明，待人热情礼貌；1.2按规则统一着装上岗，作业服穿着整洁干净，配戴统一工牌；1.3男性员工不留胡须，头发不过耳，女性员工长发盘起，发型整齐不蓬乱，不浓妆艳抹；1.4不随地吐痰，不乱扔纸屑，不在公共区域吸烟；1.5按时上.下班，不迟到，不早退，有事提前一天请假；1.6作业时间不脱岗，不扎堆.不看书看报，不吸烟，不吃零食；不穿拖鞋；不做与作业无关的事情，休息时不与同事大声喧哗；1.7作业中的站.坐.行要符合规范，姿势标准，头部端正，表情自然，得体大方；1.8遇到客人主动热情问候，对待询问要回答准确，不含糊其词，举止文雅，不手举清洁工具指示方向或回答问题；1.9在客人的房间服务时，对客人要有礼貌，需要移动的物品要经过客人同意；1.10拾到东西及时交于失主，找不到失主上交主管领导，不占为己有；1.11常用文明用语：您好.请问.打扰一下.不客气.对不起.请.谢谢您.再见2）主管岗位职责2.1在公司的规章准则和甲方的合同要求下负责本部门的具体作业；2.2制定每月的作业计划.培训计划，并付诸于实施；2.3对员工进行专业技能考核和思想素质考核；2.4制定保洁作业流程和标准，并进行检查和技术方面的指导与示范；2.5制定本部门的突发性应急预案；2.6制定本部门每月的物料采购计划，指导员工正确使用和维护清洁用品；2.7及时妥善处理甲方提出的相关建议和意见，并上报公司；2.8鼓励员工积极学习专业知识，提高个人素质修养，培养有潜质的员工；2.9忠于职守，以身作则，完成上级领导交办的临时性作业；3）领班岗位职责3.1协助主管对各保洁义务区的作业进行检查和技能指导；3.2对作业认真负责，及时了解员工的思想动态，在员工面前做好榜样；3.3做好保洁日常巡检作业记录；3.4熟练掌握保洁作业流程.技能.验收标准和计划性保洁作业；3.5对作业中犯有过错的员工进行批评指导.纠正并及时向上级汇报；3.6督导保洁员正确使用和维护清洁用品，节约使用保洁材料；3.7熟知保洁应急预案内容和流程；3.8忠于职守，以身作则，完成上级领导交办的临时性作业；3.9主管不在时全权负责本部门的作业事务；4）保洁员岗位职责4.1遵守公司的各项规章管理准则；4.2按操作流程和作业标准完成义务区内的环境卫生保洁作业；4.3注重个人素质，保持个人卫生整洁，尊敬领导.团结同事.礼貌待人；4.4坚守作业岗位，服从管理人员的安排和调动；4.5首次保洁按时完成，循环保洁及时到位，不超时；4.6负责生活垃圾的收集.分类，并运到指定地点；4.7正确使用保洁物料和工具，做好保洁工具的维护保养，4.8熟知保洁应急预案内容和流程；4.9发生意外事故时引导客户走消防楼梯；。

企业员工上班着装管理制度

第一章总则第一条为规范企业员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。

第三条员工上班着装应遵循整洁、大方、得体的原则，体现公司的企业文化。

第二章着装要求第四条男性员工上班着装要求：1. 上衣：穿着公司统一工作服或深色西装，领带端正，纽扣系好。

2. 裤子：穿着深色西裤，裤线整洁，无破损。

3. 鞋子：穿着黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。

4. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链等。

第五条女性员工上班着装要求：1. 上衣：穿着公司统一工作服或深色职业装，领口端正，纽扣系好。

2. 裤子：穿着深色西裤或裙子，裙子长度不过膝，裤线整洁，无破损。

3. 鞋子：穿着黑色皮鞋或职业鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。

4. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链等。

第六条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：穿着公司统一销售服装，保持整洁、大方，以展现良好的销售形象。

2. 生产人员：穿着工作服，符合生产安全要求，保持整洁、方便操作。

3. 保安人员：穿着公司统一保安制服，保持整洁、庄重，以维护公司安全。

第三章着装禁止事项第七条以下情况禁止上班着装：1. 污染、破损、变形的工作服。

2. 不符合公司形象、有损公司声誉的服装。

3. 过于暴露、紧身、低胸、露背等不适合上班的服装。

4. 不符合国家法律法规和社会公序良俗的服装。

第四章着装管理第八条公司设立专门的着装管理小组，负责监督、检查员工的上班着装。

第九条公司定期组织着装检查，对不符合要求的员工进行通报批评，并要求改正。

第十条员工应自觉遵守本制度，如有违反，公司将视情节轻重给予相应处罚。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在提高员工职业素养，树立良好的企业形象，使公司上下形成良好的工作氛围。

希望全体员工共同努力，共同维护公司形象。

着装管理制度规定

着装管理制度规定一、目的和范围为了建立良好的企业形象，规范员工的着装，提升职业素养，特制定本制度。

本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

二、基本原则1. 符合职业特性。

员工着装应符合所从事的职业特性，不得影响工作的正常进行。

2. 着装整洁。

员工着装应整洁、干净、不露肩、露背，不穿损坏、破旧、脏污的服装。

3. 不得穿着不雅观的服装。

员工着装应得体大方、得体合宜，不得穿着过于暴露、花俏夸张的服装。

4. 服装搭配得当。

员工着装应搭配得当，颜色搭配得体，不得穿着花哨颜色的服装。

5. 禁止低俗化妆。

员工妆容应自然得体，不得过于低俗化妆。

三、男性员工着装规范1. 上身：穿着合体的衬衫、T恤、毛衣等，庄重得体，颜色搭配得当。

2. 下身：穿着合适的裤子或牛仔裤，不得穿着破旧、过时的裤子。

3. 鞋子：穿着整洁的皮鞋或运动鞋，不得穿着拖鞋或人字拖。

4. 配饰：佩戴适当的手表、领带等配饰，不得过于花哨和华丽。

四、女性员工着装规范1. 上身：穿着合体的衬衫、T恤、衬衣或衬裙，庄重得体，颜色搭配得当。

2. 下身：穿着合适的裤子、裙子或牛仔裤，长短适中，不得穿着过于紧身、露股大腿的裤子或短裙。

3. 鞋子：穿着整洁的高跟鞋或平底鞋，不得穿着拖鞋或人字拖。

4. 配饰：佩戴适当的耳环、项链、手链等配饰，不得过于花哨和华丽。

五、特殊场合着装规范1. 会议：员工参加公司会议时，应着装得体，不得穿着休闲装。

2. 接待客户：员工接待客户时，应着装整洁，不得穿着不雅观的服装。

3. 参加活动：员工参加公司举办的各种活动时，应依据活动性质着装得体。

六、违规处理对于违反着装规范的员工，将给与以下处理：1. 提醒警告。

对于初犯，公司将给予口头或书面警告，要求及时整改。

2. 处罚处分。

对于多次违规的员工，公司将给予相应的处罚措施，包括扣减奖金，降级处理等。

3. 解除劳动合同。

对于严重违规的员工，公司将根据情节严重程度解除其劳动合同。

公司员工工装管理制度

公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。

第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。

2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。

3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。

第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。

2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。

3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。

4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。

5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。

6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。

第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。

2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。

3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。

第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。

2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。

第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。

2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。

3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。

第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。

2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。

3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。

公司人员管理制度上墙(14篇范例)

公司人员管理制度上墙（14篇范例）公司人员管理制度上墙篇11、凡本公司员工必须服从公司管理，做好自己的本职工作，同心同德，共同维护公司对外形象。

严格遵守并执行公司的一切规章制度。

2、公司员工应着装整齐，作业时一律穿平底鞋或套鞋套。

员工不得穿拖鞋、短裤出入客户所在场所。

3、文明礼貌用语。

进入客户家前首先按门铃，轻轻敲门并说：“您好！阿姨或叔叔或大姐等”，服务态度不卑不亢。

在整个服务过程中，始终保持微笑服务。

在作业过程中，如遇客户挑剔，需耐心处理，不得有烦燥情绪。

更不能与客户发生争执（否则发生类似事件的当事人记过一次，累计三次者乐捐30元）。

每一位员工应始终紧记：顾客就是上帝！如遇自己处理不好的问题需及时向公司反应，由公司管理人员出面解决。

4、在客户家工作时不得大声讲话，乱扔垃圾，严禁偷窃、拿、索要客户财物，若有类似情况发生，在没有产生后果的情况下，公司记过一次，且每次乐捐30元，如有严重后果产生，除公司处罚外，其它一切责任自负。

5、服从公司统一的日程安排，不得当面对抗派工，不得中途换岗或串岗。

对待业务应无大小、贵贱之分。

若有合理、正当的意见须向经理汇报，须等完工后再议，不得因路程远、或挑客户等不合理原因对抗派工，违者每次每人乐捐5元，另等待安排。

6、在客户家中作业时必须认真作业，不得有抽烟、随地吐痰、说话不干不净等不文明行为；不得大声聊天，更不能打打闹闹；不得怠工拖延时间；不得随意接受客户的馈赠或其他额外报酬。

应做到爱护客户财物，对客户物品做到不丢不损。

7、员工不得偷看客户的私人信件，不得随意接听客户的电话，不得打听客户的隐私，若有类似情况发生，造成客户投诉的，累计三次乐捐10元。

拾金不昧者视情况奖励。

8、工作当中严禁发生打架、吵架现象，有争执的可以回到公司再作处理。

严禁未经公司同意私自丢活，降价。

违者每人每次乐捐30元。

员工（包括兼职的）私下拉走客户，每人乐捐200元/客户。

9、如果员工在外作业时遇到困难和问题要及时向内勤和经理汇报，否则导致损失或其他事故等责任自负。

公司穿着管理制度

公司穿着管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的着装，提高公司整体形象，树立公司良好的企业形象，制定本着装管理制度。

第二条公司全体员工必须遵守本着装管理制度，认真履行自己的着装义务，保持整洁、得体的着装，展现公司的专业形象。

第三条公司应根据不同员工的职务性质和工作场所的不同，制定相应的着装标准，并定期进行检查。

第四条公司领导应严格把关员工的着装，对于不符合规定的着装，应及时进行整改，以保证公司整体形象。

第二章着装要求第五条公司员工在工作时间内，应穿着干净整洁、得体合身的服装，不得露背露脐露肩，不得穿着过于暴露的服装。

第六条公司员工在特殊场合如会议、庆典等正式活动时，应着正装，包括西装领带、职业装等，严禁穿着休闲服装参加。

第七条公司员工在工作场所应穿着舒适合体的鞋子，禁止穿拖鞋、拖鞋等不符合工作要求的鞋子。

第八条公司员工应保持头发整洁，不得过长、过短、过分修饰，男士需保持面部整洁，女士需保持妆容淡雅。

第三章着装检查第九条公司领导应定期对员工的着装进行检查，发现问题及时进行纠正，有违反规定的员工应当接受相应的处罚。

第十条员工应配合公司领导进行着装检查，如有不合规定的着装，员工应当积极整改，不得拒绝或抗拒。

第四章着装奖惩第十一条公司将根据员工的着装情况进行评定，对着装整洁得体的员工进行奖励，对着装不合规定的员工进行处罚。

第十二条员工着装不符合规定的，公司可进行口头警告、书面警告、记过、降级等处罚，严重者可视情况予以辞退。

第五章附则第十三条本着装管理制度自颁布之日起正式执行，如有不符合规定的情况，将由公司领导进行处理。

第十四条本着装管理制度最终解释权归本公司所有，如对制度内容有任何疑问，可向公司领导进行咨询。

第十五条本着装管理制度如有任何修改，须经公司全体员工讨论通过，并经公司领导批准后正式执行。

第六章结语本公司着装管理制度的制定旨在规范公司员工的着装行为，提高企业整体形象，以确保公司整体形象的统一和规范。

员工着装管理制度规范

员工着装管理制度规范一、总则为规范员工着装行为，提升企业形象，保障员工权益，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有进驻公司的员工。

三、着装要求1. 服装整洁：员工着装应整洁干净，无破洞、污渍等。

2. 服饰简约：服装应保持简约得体，不宜过于花哨。

3. 颜色搭配：服装颜色搭配应协调，不宜过于跳跃。

4. 标识要求：员工着装应有统一标识，标志清晰。

5. 禁止物品：禁止穿着露背、露肩、超短裙等过于暴露的服饰。

6. 禁止标语：禁止穿着印有政治、宗教等敏感标语的服饰。

7. 禁止低胸：禁止穿着低胸装。

8. 禁止透视装：禁止穿透视装。

9. 禁止运动装：禁止穿着运动装。

10. 禁止拖鞋：禁止穿着拖鞋。

四、着装管理1. 着装审查：公司将定期对员工的着装进行审查。

2. 着装问题处理：发现员工着装不符合规范，应及时指导整改。

3. 着装奖惩：员工着装表现良好者将获得奖励，反之将受到处罚。

五、制度执行1. 严格执行：所有员工必须遵守本制度，未经批准不得私自更改着装规范。

2. 着装宣传：公司将定期开展着装规范宣传活动，提升员工对着装的重视程度。

3. 着装培训：公司将针对新入职员工进行着装规范的培训，确保他们了解公司的着装要求。

4. 着装监督：公司将建立着装监督机制，对员工着装进行定期检查，确保规范执行。

六、违规处理1. 警告：对于违规行为，公司将给予口头警告。

2. 罚款：对于多次违规或情节严重者，公司将给予罚款处理。

3. 记过：严重违规者将被记过，并影响晋升评定。

4. 解雇：情节严重者，公司将考虑解雇处理。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起生效。

以上为员工着装管理制度规范，望所有员工遵守并执行。

员工着装管理规定(精选)

员工着装管理规定1.引言1.1背景和目的为了保持公司形象，提升员工专业形象和公司整体文化，制定本《员工着装管理规定》。

1.2适用范围本规定适用于公司所有员工，无论其职务层级及工作地点。

2.基本原则2.1专业形象员工在工作场所应保持专业、得体的形象，以展现公司的企业文化和价值观。

2.2安全与卫生员工的着装应符合相关安全和卫生标准，确保工作过程中的个人安全和环境卫生。

2.3合适性和整洁度着装应合适，不过于暴露或不当；整洁度应符合公司形象和员工身份。

3.着装标准3.1正式工作日3.1.1男性员工西装、领带，衬衫整洁，颜色搭配得体。

鞋子清洁，黑、褐色皮鞋为主。

不得佩戴夸张的饰品，如大面积金属链条。

3.1.2女性员工职业套装、裙装或西装裤装。

衬衫、上衣颜色应与套装搭配，避免过于艳丽。

合适高度的高跟鞋。

3.2非正式工作日和特殊场合3.2.1男性员工可穿着整洁的休闲装，但不得出现过于破旧或过于随意。

特殊场合可根据通知穿着正式礼服。

3.2.2女性员工可穿着得体的休闲装，避免过于暴露或不雅观。

特殊场合可根据通知穿着正式礼服或礼裙。

4.着装禁忌4.1通用禁忌禁止穿着过于庸俗、暴露或不整洁的服装。

不得佩戴过于夸张的首饰，如巨大的耳环、项链等。

禁止穿戴与工作性质不符的服装，如运动装、拖鞋等。

4.2特殊场合禁忌在正式会议、庆典等正式场合，不得穿着过于随意或不得体的服装。

5.个人形象管理5.1仪容仪表保持面部清洁，不得有明显的胡须或长指甲。

不得涂抹夸张的化妆品，男女员工皆适用。

5.2化妆和香水化妆应淡雅，香水不得喷洒过量，以避免影响他人。

对于对香味过敏的同事，应尽量避免使用香水。

5.3发型和发色发型应保持整洁，不得有夸张或不当的发型。

发色应自然，不得使用过于艳丽的颜色。

6.购买和报销规定6.1购买流程公司将提供员工购买工作服的渠道，购买时需符合公司规定的款式和颜色。

6.2报销流程符合公司规定的工作服购买将纳入报销范围，员工需按照公司规定的流程进行报销。

公司员工着装管理制度通知

尊敬的全体员工：为提升公司形象，增强员工团队凝聚力，营造良好的工作氛围，特制定本《公司员工着装管理制度》。

请各位员工务必认真阅读并严格遵守以下规定：一、着装原则1. 体现公司形象：员工着装应整洁、大方、得体，展现公司专业、严谨的形象。

2. 符合岗位要求：根据不同岗位的工作性质和需求，选择合适的着装。

3. 体现个人素养：员工着装应体现良好的个人修养，不得穿着过于随意或过于暴露的服装。

二、着装要求1. 工作日着装：a. 男员工：着装应穿着深色西装、白色衬衫、黑色皮鞋，佩戴领带；头发应梳理整齐，不留胡须。

b. 女员工：着装应穿着职业装或正装，穿着白色衬衫、黑色或深色西装裙，佩戴黑色皮鞋；头发应梳理整齐，不得留长发。

2. 休闲日着装：a. 男员工：可穿着休闲西装、T恤、休闲裤，穿着运动鞋。

b. 女员工：可穿着休闲装、T恤、休闲裤，穿着运动鞋。

三、禁止着装1. 禁止穿着过于暴露、透光的服装。

2. 禁止穿着奇装异服、过分休闲的服装。

3. 禁止穿着带有不雅图案或文字的服装。

4. 禁止穿着破损、污渍严重的服装。

四、着装管理1. 公司人力资源部负责对员工着装进行监督和管理。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工遵守着装规定。

3. 对违反着装规定的员工，公司有权进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

请各位员工积极配合，共同维护公司形象，展现公司员工的精神风貌。

感谢大家的支持与理解！特此通知。

公司名称：发布日期：____年____月____日。

员工着装管理制度

员工着装管理制度公司员工着装管理制度为了提升公司形象，营造良好的工作环境，根据公司的相关规定和要求，特制定员工着装管理制度。

本制度适用于全体公司员工，具体规定如下：一、着装要求1. 服装整洁：员工应保持服装整洁干净，避免衣物褶皱、污迹或破损等影响形象的因素。

2. 着装得体：员工应根据工作性质和工作场所，选择得体合适的服饰进行着装。

尽量避免过于暴露、花哨或不当的服装。

3. 符合职业要求：员工的着装应符合各自职业的要求，保持专业和谐的形象。

例如，销售人员应注意商务形象，技术人员应注重实用性。

4. 禁止佩戴不当装饰品：员工不得佩戴过于夸张、冲突或不当的装饰品，以免给他人带来困扰或造成安全隐患。

二、男性员工着装规定1. 上装：应穿着整洁的衬衫、职业上衣或西服，领带是必需的，颜色应与整体服饰搭配合理。

2. 下装：应穿着整洁的职业裤装或西裤，并搭配一双合适的皮鞋。

3. 头发和面部护理：男性员工应保持头发整齐、干净，不宜过长或过于凌乱。

面部要保持干净、修整须须。

三、女性员工着装规定1. 上装：可选择合适的职业套装、衬衣、连衣裙等，面料和色彩应符合公司要求。

不能穿着过于暴露或过于花哨的衣物。

2. 下装：应穿着整洁的职业裤装、裙装等，长度适中，以保持优雅得体。

3. 鞋子和妆容：女性员工应选用适当的鞋子，避免过高或过低的高跟鞋。

妆容应淡雅、大方，不能过于浓重或花哨。

四、特殊场合着装规定1. 正式场合：在重要会议、庆典或接待客户等正式场合，员工应穿着正式的职业套装或礼服，体现公司的庄重和专业。

2. 特殊行业：对于一些特殊行业，如医院、实验室等，员工还需按照相应的行业标准着装，以确保工作的安全和效率。

五、违纪处理1. 如果员工违反着装规定，应由所在部门负责人进行相应的纠正和警告。

2. 如果同一员工多次违反规定，将会影响到工作纪律和公司形象的，上级主管有权对其进行纪律处分，包括扣除奖金、调整岗位或辞退等。

六、奖励机制为了鼓励员工遵守公司着装管理制度，公司将设立奖励机制，对例行检查中着装规范的员工给予表扬和奖励，以激励员工更好地履行自己的形象表达职责。

某某公司员工着装管理规定

某某公司员工着装管理规定(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司员工着装行为管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工着装行为，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。

第三条公司员工着装应遵循以下原则：整洁、大方、得体、符合职业规范。

第二章着装要求第四条工作日员工着装应统一，具体要求如下：1. 男性员工：（1）着深色西装，领带端正，衬衫整洁，裤线笔直；（2）鞋子保持干净，颜色以黑色、棕色为主；（3）佩戴公司规定的胸牌、工牌。

2. 女性员工：（1）着深色职业装，裙装或裤装均可，裙长不得短于膝盖上方；（2）衬衫整洁，领口端正；（3）鞋子以黑色、白色为主，保持干净；（4）佩戴公司规定的胸牌、工牌。

第五条非工作日员工着装应遵守以下规定：1. 着装应整洁、得体，不宜过于休闲；2. 不得穿睡衣、拖鞋、沙滩鞋等不符合职业形象的服装；3. 不得佩戴过于夸张的首饰和配饰。

第六条特殊岗位员工着装要求：1. 销售岗位：（1）着装应体现出公司的专业形象，便于客户识别；（2）着装应整洁、大方，保持良好的精神面貌。

2. 客户接待岗位：（1）着装应体现出公司的专业形象，便于客户识别；（2）着装应整洁、大方，保持良好的精神面貌；（3）必要时可佩戴礼仪服装。

3. 车间、生产岗位：（1）着装应便于工作，穿着工作服或防护服；（2）工作服应保持整洁，不得破损；（3）佩戴安全帽、手套等防护用品。

第三章着装检查与奖惩第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对公司员工的着装进行定期或不定期的检查。

第八条对违反本制度着装要求的员工，由着装检查小组进行批评教育，并给予以下处罚：1. 第一次违反：口头警告；2. 第二次违反：书面警告；3. 第三次违反：扣除当月奖金；4. 第四次违反：解除劳动合同。

第九条对严格遵守本制度，着装得体、形象良好的员工，公司给予口头表扬或物质奖励。

第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工着装管理制度(3篇)

员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。

穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。

女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度（2）1. 公司员工应遵守统一的着装规定，以确保整体形象和企业品牌形象的统一性。

2. 公司将为员工提供统一的工作服或者明确的着装要求，所有员工必须按照要求穿戴。

3. 员工着装要整洁、得体，不能穿着过于暴露或不雅的服装，也不能穿着过于随意或不整齐的服装。

4. 在特定场合或重要活动中，员工可能需要穿着正装或礼服，此时要求员工按要求穿戴。

5. 公司可能会根据季节或工作环境的需要，对员工的着装要求进行适度调整，请员工及时了解并遵守。

6. 员工应注意个人卫生，保持衣物整洁干净，避免穿着破损或脏污的服装上班。

7. 对于管理职位的员工，要求其穿着更为正式的服装以展现其职位的权威性及专业性。

8. 在特殊情况下，如员工参加重要会议或外出拜访客户时，应根据具体情况进行着装调整。

9. 着装管理制度适用于所有员工，包括全职、兼职和临时工，不得有例外。

10. 员工违反着装规定的，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款或其他相应的处罚措施。

11. 公司保留对员工着装进行审查和监督的权利，以确保管理制度的执行和员工形象的一致性。

请注意，上述制度只是一个示范，具体的员工着装管理制度可根据公司的具体情况和需求进行制定和调整。