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深圳市人力资源和社会保障局网 2013年深圳医疗卫生事业单位招聘745人
深圳市人力资源和社会保障局网2013年深圳医疗卫生事业单位招聘745人推荐阅读:卫生事业单位考试题库|广东事业单位招聘一、招聘对象、条件及有关要求(一)招聘对象。
1.职员的招聘对象为2014年以前毕业,符合本公告和岗位所要求条件的人员;2.规范化培训学员的招聘对象为符合本公告及报考岗位所要求条件的2014年全日制普通高等院校毕业生。
(二)岗位基本聘用条件。
1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守我国宪法和法律;3.具有良好的品行和职业道德;4.具备岗位所需的专业和技能条件;5.具备适应岗位要求的身体条件;6.符合本公告及《招聘岗位表》所规定的资格条件。
(三)有关要求。
1.本公告所称毕业生均指纳入国家全日制普通高校统一招生计划并通过全日制普通高等教育毕业的毕业生,此类人员考试入围的,报到时必须提供全国统一的派遣报到证。
2.对报考学历的有关要求:(1)考生的学历、学位须与岗位要求相符。
低学历不能报考要求高学历的岗位,高学历可以报考要求低学历的岗位,但必须符合岗位表中相应学历的专业和学位要求及其他资格条件。
招聘岗位最低学位要求为“不限”的,报考人员是否取得学位不影响报考。
(2)岗位要求为全日制普通高等教育学历的,其他学历的不能报考。
3.对报考专业的有关要求:(1)报考者的所学专业须与岗位要求的专业一致。
专业是否相符可以参考国家教育部颁布的《高职高专、本科以及研究生专业目录》(附件2),目录外专业由用人单位根据考生所学课程予以判断;(2)所学专业必须与岗位要求的学历层次相对应。
4.对报考年龄的要求:以正高级专业技术资格作为选聘条件的,年龄要求在50岁以下;以副高级专业技术资格或紧握岗位目录作为选聘条件的,年龄要求在45岁以下;在《招聘岗位表》“与岗位有关的其它条件”中有年龄限制的,按《招聘岗位表》要求的年龄;其他的报考年龄均要求为40岁以下(即1972年11月1日之后出生)。
(四)有下列情况之一的,不予接受报考:1.受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员;2.2008年11月以来参加我市机关事业单位招聘被认定有考试作弊行为的人员;3.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生;4.非地方班的军队院校应届毕业生;5.现役军人;6.法律法规规定的其他情形。
深圳市人力资源和社会保障局关于为深圳市高层次专业人才提供文献信息服务的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于为深圳市高层次专业人才提供文献信息服务的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.05.06•【字号】深人社发[2010]61号•【施行日期】2010.05.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文深圳市人力资源和社会保障局关于为深圳市高层次专业人才提供文献信息服务的通知(深人社发〔2010〕61号)各有关单位:为贯彻落实深圳市委市政府《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发〔2008〕10号)精神,进一步完善我市高层次专业人才配套服务政策,为高层次专业人才创新创业工作提供科研文献信息支撑,经与深圳大学城图书馆(深圳市科技图书馆)协商,拟向我市高层次专业人才免费开放文献信息查询、检索业务,办理该馆借阅查询服务卡。
现就有关事项通知如下:(一)服务对象。
经我市人力资源和社会保障部门认定的高层次专业人才和深圳市博士后流动站、工作站、创新实践基地在站及出站留深的博士后。
(二)服务内容。
1.图书借阅;2.文献检索:使用“深圳文献港”、“深圳大学城图书馆统一检索平台”免费检索电子资源,并通过远程文献传递等方式获取全文;3.在线浏览:直接在线使用“超星数字图书馆”(130万册中文电子图书)、“读秀”(280万册中文电子图书部分内容)等开发资源;4.资源获取:由大学城图书馆提供一定金额的经费资助,高层次人才可获取国家科技图书文献中心(NSTL)、高校人文社会科学文献中心(CASHL)、国家科学图书馆(CSDL)、国家图书馆等文献信息资源;5.操作培训:为高层次人才或其所在企业提供免费文献信息检索与使用培训;6.引证分析:为高层次人才提供科技查新、发表论文查收查引等引证分析服务;7.个性服务:定制个性化文献信息服务,如馆际互借、检索辅导、文献调研、专题文献定题跟踪与推送、专题信息分析、专利分析等;8.其他相关个性化配套服务。
拟聘人员公示名单(五) - 深圳市人力资源和社会保障局
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深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人力资源和社会保障局关于
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人力资源和社会保障局关于文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.07.09•【字号】深人社规〔2015〕10号•【施行日期】2015.07.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】生育保险正文关于印发《深圳市人力资源和社会保障局关于<广东省职工生育保险规定>的实施办法》的通知深人社规〔2015〕10号各有关单位:根据《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第203号),结合本市实际情况,我局制定了《深圳市人力资源保障局关于<广东省职工生育保险规定>的实施办法》。
现予印发,请遵照执行。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局2015年7月9日深圳市人力资源和社会保障局关于《广东省职工生育保险规定》的实施办法第一条为实施《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第203号,以下简称《规定》),结合本市实际,制定本实施办法。
第二条本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其全部职工和雇工(以下统称职工)参加生育保险,适用本实施办法。
按照属地管理原则在本市注册登记的用人单位及其职工参加生育保险,适用本实施办法。
原在广东省社会保险基金管理局参加生育保险的单位及其职工按照属地管理原则参加本市生育保险的,适用本实施办法。
第三条经卫生行政部门批准开展母婴医疗服务的本市社会医疗保险定点医疗机构纳入为本市生育保险定点医疗机构。
第四条用人单位按照本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费。
生育保险缴费比例需要调整的,由市社会保险行政部门会同市财政部门结合生育保险基金使用情况,综合研究提出调整方案,经市政府批准后执行。
第五条《规定》第十三条规定的各项生育医疗费用以及本实施办法规定的产前检查项目(附件1)费用(以下统称生育医疗费用),符合规定支付条件的,由生育保险基金支付。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市企业员工适岗培训补贴办法的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市企业员工适岗培训补贴办法的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.08.24•【字号】深人社规〔2020〕13号•【施行日期】2020.09.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】法制工作正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市企业员工适岗培训补贴办法的通知各有关单位:为贯彻落实国务院关于以训稳岗的工作部署,加大企业员工技能培训补贴力度,帮助企业提高员工职业技能素质、稳定员工队伍,我局制定了《深圳市企业员工适岗培训补贴办法》,现予印发,请遵照执行。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局2020年8月24日深圳市企业员工适岗培训补贴办法目录第一章总则第二章业务流程第三章监督与管理第四章附则第一章总则第一条为了贯彻落实国务院关于以训稳岗的工作部署,加大企业员工技能培训补贴力度,帮助企业提高员工职业技能素质、稳定员工队伍,根据《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》(人社厅发〔2019〕117号)、《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于印发广东省职业技能提升培训补贴申领管理办法的通知》(粤人社规〔2019〕43号)、《深圳市人民政府关于印发应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关若干措施的通知》(深府规〔2020〕1号)等有关文件规定,结合本市实际,制定本办法。
第二条本办法所称企业员工适岗培训补贴,是指企业结合生产服务一线技能岗位需要,为员工免费开展适应性培训,由企业申请的培训补贴。
企业员工享受适岗培训补贴每人每学时(不少于45分钟,下同)30元,每人每年(自然年,下同)不超过1500元。
劳务派遣和人力资源服务企业自有员工在本企业享受适岗培训补贴,劳务派遣人员和人才租赁(人力资源服务外包)人员在实际用工企业享受适岗培训补贴。
第三条本办法规定的适岗培训补贴资金优先从本市失业保险基金提取的职业技能提升行动专账资金(以下简称行动专账资金)中列支,不足部分可以从就业补助资金中列支。
深圳市人力资源和社会保障局关于做好我市2013年人才引进工作有关事项的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于做好我市2013年人才引进工作有关事项的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.04.25•【字号】深人社发[2013]66号•【施行日期】2013.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于做好我市2013年人才引进工作有关事项的通知(深人社发〔2013〕66号)各有关单位:我市2013年人才引进工作定于2013年5月15日正式启动,全年度工作日办理。
为做好本年度人才引进工作,现就有关事项通知如下:一、关于业务类别我市人才引进工作主要指:根据《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》(深人社规[2012]3号),办理接收普通高校应届毕业生;根据《深圳市人才引进实施办法》(深府办函[2013]37号)、《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》(深人社规[2013]5号),办理市外人才引进(包括调入市外干部、招调工人、引进留学回国人员)。
引进留学回国人员立户登记和权属划分、申办模式和办理流程等另见《留学回国人员引进业务办理指南》。
本文以下所述事项均指办理接收普通高校应届毕业生、调入市外干部和招调工人等。
二、关于立户登记和权属划分事项(一)关于立户登记。
用人单位办理人才引进业务须先办理人才引进立户登记。
在本市依法注册、登记、批准成立且正常运作的各类法人机构和具有用人自主权的其他组织均可以申办人才引进立户登记。
上年度已完成立户登记的用人单位只需登陆人才引进业务申报系统,刷新本单位信息,办理年度业务初始化。
(二)关于权属划分。
国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的,由市人力资源保障部门办理;区属国有企业申请人才引进业务的,由区人力资源部门办理。
其他用人单位可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理人才引进业务,但须与其办理接收全日制普通高校应届毕业生业务的受理部门保持一致,且不得同时在市、区人力资源部门办理人才引进业务。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市就业创业补贴申请办理清单》的通知-深人社规〔2021〕7号
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市就业创业补贴申请办理清单》的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市就业创业补贴申请办理清单》的通知各区人力资源局,大鹏新区统战和社会建设局:为贯彻落实《广东省人民政府关于印发广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施》(粤府〔2021〕13号)、《关于印发〈广东省就业创业补贴申请办理指导清单(2021年修订版)〉的通知》(粤人社规〔2021〕12号)等文件精神,我局制定了《深圳市就业创业补贴申请办理清单》(以下简称《办理清单》),现印发给你们,并就部分补贴项目提出落实意见,请一并认真贯彻执行。
一、新增优化部分项目。
新增“大湾区青年就业计划生活补助”“家政服务企业商业保险补贴”“创业孵化补贴”等3个政策。
将“用人单位吸纳脱贫人口就业补贴”政策延长至2021年12月31日。
优化调整“小微企业社保补贴”“高校毕业生基层就业补贴”“高校学生职业技能鉴定(评价)补贴”“就业见习补贴”等4个政策。
涉及补贴标准、对象、条件等内容调整的项目,自《办理清单》实施之日起执行调整后的规定,具有一定享受周期且已首次受理的项目,可继续按原规定享受。
二、退出实施部分项目。
“就业见习实训补贴”“疫情期间孵化基地运营补贴”“中小微企业招用高校毕业生一次性补贴”“高校毕业生职业介绍补贴”等4个政策自2021年9月30日起退出实施。
退出实施的项目,自政策退出之日起不再受理新的补贴申请,具有一定享受周期且已首次受理的项目除外。
“生活困难失业人员申领一次性临时生活补助”“疫情防控期间企业申领援企稳岗补贴”“疫情防控期间人力资源服务机构申领职业介绍补贴”“疫情防控期间企业申领一次性吸纳就业补贴”“见习单位录用奖励”等5个政策按《关于印发〈广东省就业创业补贴申请办理指导清单(2021年修订版)〉的通知》(粤人社规〔2021〕12号)规定退出实施。
深圳市人力资源和社会保障局与深圳市人民政府劳动和社会保障确认复议纠纷上诉案
深圳市人力资源和社会保障局与深圳市人民政府劳动和社会保障确认复议纠纷上诉案【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障行政行政行为种类行政确认行政行政行为种类行政复议【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2020.03.19【案件字号】(2018)粤03行终1474号【审理程序】二审【审理法官】王成明杨宝强王强力【审理法官】王成明杨宝强王强力【文书类型】判决书【当事人】深圳市人力资源和社会保障局;深圳市人民政府;何立先;深超光电(深圳)有限公司【当事人】深圳市人力资源和社会保障局深圳市人民政府何立先深超光电(深圳)有限公司【当事人-个人】何立先【当事人-公司】深圳市人力资源和社会保障局深圳市人民政府深超光电(深圳)有限公司【代理律师/律所】陈扬广东中全律师事务所;吕胜柱广东胜领律师事务所;罗强北京市东元(深圳)律师事务所【代理律师/律所】陈扬广东中全律师事务所吕胜柱广东胜领律师事务所罗强北京市东元(深圳)律师事务所【代理律师】陈扬吕胜柱罗强【代理律所】广东中全律师事务所广东胜领律师事务所北京市东元(深圳)律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【字号名称】行终字【原告】深圳市人力资源和社会保障局;深圳市人民政府;深超光电(深圳)有限公司【被告】何立先【本院观点】根据《工伤保险条例》第十八条第一款第(三)项的规定,员工提出工伤认定申请,应当提交医疗诊断证明材料。
【权责关键词】行政确认行政复议合法第三人证人证言反证举证责任证明责任证据不足行政复议【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2022-09-24 12:56:41深圳市人力资源和社会保障局与深圳市人民政府劳动和社会保障确认复议纠纷上诉案广东省深圳市中级人民法院行政判决书(2018)粤03行终1474号上诉人(原审被告)深圳市人力资源和社会保障局,住所地广东省深圳市福田区香蜜湖街道深南大道某某人才园,统一社会信用代码114403006955832485。
深圳人力资源和社会保障局
深圳市人力资源和社会保障局涉外就业信息管理系统建设项目招标文件深圳市人力资源和社会保障局2014年11月27日本文档版权归深圳人力资源和社会障局所有,未经人力资源和社会保障局书面批准,本文档中的任何内容都不允许被宣传、传播和发布。
一、供应商资质要求1.投标人必须具有深圳市政府采购注册供应商资格(供应商注册网网址:)。
2.投标人必须是在中华人民共和国境内注册的具有合法经营资格的独立法人。
3.本项目不接受联合体投标,中标单位严禁分包和转包。
4.投递标书时应该提供的资料:营业执照副本(核对原件,复印件加盖公章提交招标公司存档),其他资料详见第六部分投标文件编制相关要求。
二、项目简介(一)项目背景随着涉外人员来深就业的人数不断增加,现有的信息系统已无法满足日益增长的业务需求,为针对涉外人员提供更好地服务,提高办事效率,需重新梳理现有业务审批流程,简化业务操作,重建信息系统。
(二)在用系统情况现有的涉外就业信息管理系统已使用超过十年,技术陈旧,扩展能力严重不足,对业务支撑能力已无法满足当前业务需求。
(三)项目建设目标及内容依据深圳市人力资源和社会保障局(以下简称“市人力资源保障局”)信息化规范以及涉外就业的相关法律法规要求,结合深圳市外专局的实际需求,本着精减业务流程,提高服务效率,系统可扩展、高可用,并且能在较长时期稳定运行的目标,具体内容如下:1.根据市外专局对涉外就业信息管理系统的规划布局,建立涉外就业数据中心,统一系统框架,统一技术标准,实现统一平台上对外国人、台港澳人员就业证新办、延期、注销等业务进行监督和管理。
2.精减业务流程,推行无纸化办公,实现常规业务的在线申报(包括资料填写和扫描件上传)和审批操作,用户只需提交相关证件到窗口前台查验真伪,如无误则可出证。
3. 完善用户交互,能及时地将企业业务办理过程中遇到的相关问题给予反馈,并能做到企业自行立户,自行撤消。
4. 提供业务提醒功能,通过短信、邮件等方式提醒用户证件即将到期,或通知用户证件的办理情况。
深圳人力资源部和社会保障局 劳动合同
深圳人力资源部和社会保障局劳动合同甲方(用人单位):____________________地址:____________________________________联系方式:_____________________________乙方(员工):______________________住址:___________________________________联系方式:_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本合同。
一、劳动合同期限1. 合同期限:本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期:自合同签订之日起计算,试用期为__个月。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责,岗位名称:___________________________。
2. 乙方的工作地点为:_____________________________________________________。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工作时间制度:标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。
2. 乙方享有国家规定的各项休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方在试用期内的工资为________元/月。
试用期满后的工资按照甲方规定执行。
2. 甲方应当以货币形式按月支付乙方的工资,不得拖欠。
3. 甲方可以根据乙方的表现和工作业绩调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险,缴纳社会保险费。
甲方应及时为乙方办理参保手续。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。
3. 甲方可以根据乙方的表现和工作业绩,给予乙方其他福利待遇。
深圳人力资源部和社会保障局 劳动合同7篇
深圳人力资源部和社会保障局劳动合同7篇篇1甲方(用人单位):____________________地址:____________________________________联系方式:_____________________________乙方(员工):_______________________住址:____________________________________联系方式:_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则,经协商一致,签订本合同,以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限与试用期1. 合同期限:本合同为有固定期限的劳动合同,合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期:试用期为__个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位工作,岗位名称:_______________________。
2. 乙方的工作地点为:_______________________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方执行标准工时制度,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十四小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
因生产经营需要,经双方协商一致可安排加班。
2. 甲方按规定给予乙方享受法定假期如年假、病假、婚假等权利。
四、劳动报酬1. 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,具体标准按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行。
2. 甲方根据法律法规的规定和生产经营的效益,以及乙方的岗位变更、工作表现等,调整乙方的工资水平。
五、社会保险与福利法定代表人或授权代表(签字):______________________日期:______________________乙方(签字):______________________日期:______________________"篇2深圳市劳动合同乙方(员工):[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就乙方在甲方工作的相关事宜,经过友好协商,达成如下协议:一、劳动合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
深圳人力社会资源和社会保障局登录
深圳人力社会资源和社会保障局登录深圳作为中国改革开放的重要窗口城市,其经济发展迅速,人口规模也不断增加。
为了更好地保障市民的社会资源和社会保障需求,深圳市政府于20XX年设立了深圳人力社会资源和社会保障局。
深圳人力社会资源和社会保障局的成立旨在通过整合和优化社会资源,提供一站式的人力资源和社会保障服务,更好地满足市民的需求。
为了方便市民使用局内服务,深圳人力社会资源和社会保障局特别推出了在线登录系统。
首先,深圳人力社会资源和社会保障局登录系统的设立可以方便市民办理各种社会保障事务。
通过登录系统,市民可以快捷地办理社会保险、低保、退休金等相关业务。
市民只需在登录系统中输入个人身份信息和相关资料,系统将自动帮助市民查询和处理相应事务,大大节省了市民等待办理的时间。
此外,登录系统还提供了以下功能,如在线查询社保缴费记录、社会保障政策解读等,方便市民全方位了解自己的社保权益。
其次,深圳人力社会资源和社会保障局登录系统还可以提供其他人力资源服务。
例如,在人才招聘方面,登录系统可以帮助企业和求职者快速匹配岗位需求和求职意向,促进人力资源的优化配置。
此外,市民在登录系统中还可以获取就业市场信息、职业培训资源等,提升自身竞争力和就业机会。
深圳人力社会资源和社会保障局登录系统采用了先进的技术和安全措施,以确保市民信息的安全和保密。
系统采用了全面加密的传输通道,以防止信息泄漏和黑客攻击。
同时,系统还实行了严格的身份认证机制,确保只有合法的市民可以登录系统使用。
在使用深圳人力社会资源和社会保障局登录系统时,市民需要注意保护个人信息的安全。
首先,不要将个人登录账号和密码泄露给他人。
其次,在使用公共电脑进行登录时,务必进行账号注销和浏览器历史清除,以防止他人获取个人信息。
总之,深圳人力社会资源和社会保障局登录系统的设立为市民提供了更加便捷的办事服务。
通过系统登录,市民可以快速办理社会保障事务、获取人力资源信息,为市民的生活和就业提供了更多便利。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人力资源和社会保障
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人力资源和社会保障深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人力资源和社会保障局关于建立健全职工休假制度的通知为进一步保障职工合法休假权益,营造和谐劳动关系,深圳市人力资源和社会保障局决定关于建立健全职工休假制度,并印发以下通知:一、总体要求根据《劳动法》等相关法律法规的规定,深圳市各企事业单位应当建立健全职工休假制度,明确职工休假的各项具体规定,确保职工合法休假权益。
二、休假类型1. 年休假:企事业单位应根据职工工作年限的累计,按照规定给予职工年休假。
工作满1年不满10年的,年休假天数为5天;工作满10年及以上的,年休假天数为10天。
2. 带薪年假:职工工作满1年后,享受带薪年假,具体天数根据职工工作年限和单位规定而定。
带薪年假的相关费用由用人单位承担。
3. 病假:职工因病需要休假的,应按照国家规定享受带薪病假,具体天数根据疾病种类和诊断结果而定。
4. 产假:女职工怀孕并符合相关规定的,享受产假,产假期间工资由单位支付。
5. 丧假:职工家庭成员因丧失亲人需要休假的,可享受丧假,具体天数根据家庭成员关系和情况而定。
三、休假流程1. 申请:职工需提前向单位申请休假,明确休假类型、休假日期和休假天数,并提供相应的证明材料(如医院证明、亲属死亡证明等)。
2. 批准:单位根据职工的申请情况,进行审批并及时告知职工休假结果。
3. 记录:单位应当建立健全休假记录制度,对职工的休假情况进行记录并保存相关材料。
四、保障措施1. 经济保障:单位应按照法律规定,保障职工在休假期间的工资发放;职工享受带薪年假时,单位应支付相应的带薪年假工资。
2. 假期安排:单位应妥善安排职工的休假时间,尽量满足职工的合理休假需求;对于连续休假天数较长的职工,单位应做好工作交接和安排替代人员。
五、监督检查1. 人力资源和社会保障局将加大对企事业单位的检查力度,确保职工休假制度的落实情况。
2. 对于违反职工休假规定的企事业单位,将依法进行处罚和惩处。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市失业保险视同缴费年
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市失业保险视
同缴费年限认定办法》的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】深人社规[2014]3号
【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局
【发布日期】2014.02.17
【实施日期】2014.02.17
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市失业保险视同缴费年限认定办法》的通
知
(深人社规〔2014〕3号)
各有关单位:
根据《中华人民共和国社会保险法》《广东省失业保险条例》等相关规定,我局制定了《深圳市失业保险视同缴费年限认定办法》,经市政府同意,现予印发施行。
深圳市人力资源和社会保障局
2014年2月17日
深圳市失业保险视同缴费年限认定办法
第一条为解决2013年1月1日之前本市失业保险缴费年限认定问题,根据《。
深圳市人力资源和社会保障局关于深圳市人力资源和社会保障局门户网站改版上线运行的通告
深圳市人力资源和社会保障局关于深圳市人力资源和社会保障局门户网站改版上线运行的通告
文章属性
•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2012.09.19
•【字号】
•【施行日期】2012.09.19
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
深圳市人力资源和社会保障局关于深圳市人力资源和社会保障局门户网站改版上线运行的通告
深圳市人力资源和社会保障局门户网站(http://)已完成改版升级,于2012年9月19日上午十时正式上线运行。
本网站是深圳市人力资源和社会保障局政务类信息的发布源,设置了信息公开、主题服务、网上办事、政民互动等主要栏目,内容涵盖人力资源和社会保障工作的方方面面,本着“以人为本”,“高效”、“便捷”的原则为公众提供各类人力资源和社会保障信息的查阅、相关事项的在线办理、网上咨询投诉通道以及各类服务信息的查询。
为方便公众查询,在市人力资源和社会保障局新版门户网站上线后的一段时间内,旧版网站将继续保留,但不再更新信息。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局
二〇一二年九月十九日。
深圳市人力资源和社会保障局关于开展全市人力资源市场安全检查专项行动的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于开展全市人力资源市场安全检查专项行动的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.04.28•【字号】•【施行日期】2010.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于开展全市人力资源市场安全检查专项行动的通知各区人事、劳动局,光明新区、坪山新区组织人事局、社会管理局、全市各人力资源中介机构:根据国务院安委会《关于立即开展全国安全生产大检查的通知》和广东省、深圳市安委会的通知要求,深圳市人力资源和社会保障局近期将组织开展全市人力资源市场安全检查专项行动,重点检查有开展现场招聘、委托招聘、培训、交流会等业务、人员较为密集的人力资源中介机构。
为了认真贯彻落实上级有关指示精神,防止我市人力资源市场安全事故的发生。
现就相关事项通知如下:一、进一步强化责任意识,高度重视人力资源市场的安全防范工作各级劳动、人事部门和全市各类人力资源中介机构,要认真吸取国内近期安全事故的惨痛教训,充分认识加强安全生产的重要性,进一步牢固树立宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识,以高度负责的态度,认真贯彻落实上级关于进一步加强安全生产工作的指示精神和各项要求;严格落实“安全第一、预防为主”的方针,要固化责任,强化机制,明确任务,认真落实安全责任和防范措施。
要针对我市人力资源市场安全工作的特点,认真查找存在的薄弱环节和漏洞,立足防范,扎扎实实做好各项防范措施,坚决杜绝人力资源市场安全事故的发生,确保人力资源市场的安全稳定。
二、加强领导,认真做好人力资源市场安全隐患排查整治各级人事、劳动部门要切实加强领导,全面加强对人力资源市场安全生产工作的指导、协调和监督落实,要立足于治大隐患、防大事故,立即强力开展人力资源市场安全生产大检查和安全隐患排查整治工作,把当前人力资源市场安全生产存在的突出问题、明显问题和要害部位作为排查重点,要以开展现场招聘会、举办人才交流会等活动或经营场所人员密集的中介机构为重点深入开展安全大排查。
深圳市人力资源和社会保障数据管理中心_企业报告(业主版)
山大地纬软件股份 有限公司
万达信息股份有限 公司
281.5 280.0
2022-08-08 2022-08-05
TOP3
2022 年深圳市社会保险信息系统 深 圳 创 想 世 纪 网 络
重构项目基础平台运维项目
技术有限公司
154.4
2022-10-31
TOP4
2022 年深圳市社会保险信息系统 重构项目基础平台运维项目中标 (成交)结果公告
项目名称
中标单位
中标金额(万元) 公告时间
TOP2 TOP3 TOP4 TOP5
深圳市人力资源和社会保障数据 管理中心 2022 年人事电子政务 系统软件维护项目中标(成… 深圳市人力资源和社会保障数据 管理中心 2022 年灵活就业人员 参保扩面等改造项目中标公告 深圳社保系统上线省集中式社保 信息系统改造项目-网络专线项目 中标公告 2022 年人社业务系统对接市统一 申办平台和市政务服务一体机项 目中标公告
69.6
2022-10-25
TOP7
2022 年局门户网站运行维护项目 拓 尔 思 信 息 技 术 股
中标公告
份有限公司
54.1
2022-07-04
TOP8
市统一受理平台对接维护项目中 拓尔思信息技术股
标公告
份有限公司
29.2
2022-09-26
TOP9
2022 年社保基金财务核算系统维 北 京 用 友 政 务 软 件
一、采购需求
1.1 总体指标
近 1 年(2022-03~2023-02):
项目数(个)
31
同比增长:55.0%
项目总金额(万元)
(不含费率与未公示金额)
¥2840.22
深圳市人力资源和社会保障局关于开展人力资源和社会保障政策法规
深圳市人力资源和社会保障局关于开展人力资源和社会保障
政策法规培训的通知(2013)
【法规类别】人事管理
【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局
【发布日期】2013.12.05
【实施日期】2013.12.05
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
深圳市人力资源和社会保障局关于开展人力资源和社会保障政策法规培训的通知
各有关单位:
为普及人力资源和社会保障政策法规,落实六五普法规划,我局定于近期面对用人单位经营管理者及劳动者免费举办两期人力资源和社会保障政策法规培训班,现就有关事项通知如下:
一、培训时间及内容
培训分两期举行,12月12日和12月13日各一期,每期一天。
上午(9:30-11:30):《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《深圳
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深圳市人力资源和社会保障局门户网站升级改造及日常维护项目招标书深圳市人力资源和社会保障局2017年5月本文档版权归深圳人力资源和社会障局所有,未经人力资源和社会保障局书面批准,本文档中的任何内容都不允许被宣传、传播和发布。
投标邀请函:根据工作需要,我局决定就深圳市人力资源和社会保障局“深圳市人力资源和社会保障局门户网站升级改造及日常维护项目”工作进行招标,现邀请贵公司参与投标。
有关事项说明如下:一、有关情况及服务内容(一)招标目的为更好地保障深圳市人力资源和社会保障局门户网站升级改造及日常维护项目的工作开展,现对该项目工作进行采购招标。
(二)投标人要求1、本投标人要求为国内独立的事业单位法人或独立企业法人。
2、近三年内(即至少从2014年4月开始起算,供应商成立不足三年的可从成立之日起算)无行贿犯罪记录,提供由供应商营业执照住所地人民检察院出具的《行贿犯罪档案查询告知函》(扫描件或复印件加盖公章,原件备查)。
告知函自出具之日起2个月内有效,有效期到期日应在本项目的公告日之后。
3、本项目不接受联合体投标。
4、投标要求本次采购金额报价不得超过¥26 万元,否则视为废标。
(三)项目背景及服务内容见《深圳市人力资源和社会保障局门户网站升级改造及日常维护项目需求说明书》(见附件)。
二、投标文件编制有关要求贵公司如接受邀请决定参加投标,请按以下要求编制投标文件1式3份,其中正本1份,副本2份(投标文件的正本及所有副本的封面均须加盖投标人法人公章并加盖骑缝法人公章),内容包括但不限于:(一)贵单位简介,加盖公章的营业执照、相关资质复印件。
(二)本次服务的工作设计方案。
(三)本次服务报价(以人民币为计量单位)。
三、投标文件的递交(一)投标文件的密封和标记1、投标人应将投标文件正本及副本分开各用两个封套装好密封,且在封套上标明“正本”“副本”字样。
封套的封口处须加盖投标人法人公章。
2、封套应注明:“收件人:深圳市人力资源和社会保障局《深圳市人力资源和社会保障局门户网站升级改造及日常维护项目招标书》投标文件投标文件北京时间 2017 年 5月 22 日 14:30 之前不得启封”的字样。
3、如果封套未按投标人须知要求密封和加写标记,招标人对误投或过早启封概不负责。
(二)投标截止时间1、投标文件递交开始时间:北京时间2017 年 5 月 10 日。
2、投标文件递交截止时间:北京时间 2017 年 5 月 22 日 10:30。
3、投标人务必于截止时间前,将有关文件按要求送达深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园1067室。
4、在推迟了投标截止时间的情况下,招标人和投标人受投标截止时间制约的所有权利和义务均应延长至新的投标截止时间。
5、招标人将拒绝并原封退回在规定的投标截止时刻后收到的任何投标文件。
6、截至开标时,如不够三家投标人,本招标工作无效。
无论投标结果如何,投标者自行承担投标发生的所有费用。
(三)投标人在递交投标文件后,投标人不得对其投标文件做任何修改,亦不得撤回其投标文件。
四、开标与评标(一)开标1、开标时间:北京时间 2017 年 5 月 22 日 14:30。
2、开标地点:深圳市深南大道8005号深圳人才园1071(二)评标小组本次招标组建评标小组,评标小组由 3 人组成。
本次招标组建监督小组,监督小组由 2 人组成。
(三)评标原则和方法1、由我局自行组织有关人员组成采购评标小组(以下简称“评标小组”)按有关规定进行评标。
2、评定方法(1)采用综合评标法,由采购评标小组确定中标单位,综合评估分最高的为中标候选人。
(2)综合评估分:综合评估分(精确到小数点后两位)= 价格得分+技术得分+商务得分+诚信得分。
(3)将综合评估分从高到低排序,得分相同的,按投标报价由低到高顺序排列。
得分且投标报价相同的,按技术得分高低顺序排列。
(4)如合格投标人不够三家,本招标工作无效。
(四)中标价格中标人的报价即为中标价格。
(五)招标人的权利招标人确定中标人后,无义务向未中标的投标人解释其未中标的原因。
五、诚信良好的承诺函(模板)(请投标人按照招标文件要求提供,否则将对综合评分造成分值影响)诚信良好的承诺函至深圳市人力资源和社会保障局:我公司承诺在政府采购招标投标活动中,不存在以下情形:(一)被纪检监察部门立案调查,违法违规事实成立的;(二)未按本条例规定签订、履行采购合同,造成严重后果的;(三)隐瞒真实情况,提供虚假资料的;(四)以非法手段排斥其他供应商参与竞争的;(五)与其他采购参加人串通投标的;(六)在采购活动中应当回避而未回避的;(七)恶意投诉的;(八)向采购项目相关人行贿或者提供其他不当利益的;(九)阻碍、抗拒主管部门监督检查的;(十)履约检查不合格或者评价为差的;(十一)主管部门认定的其他情形。
如我司存在以上情形,被有关主管部门按照《深圳经济特区政府采购条例》第57条处罚、或者上述行为超出法定追诉时效未被追诉、或者上述情节轻微未给予禁止参加政府采购的行政处罚,我司自愿承担虚假应标以及其他一切不利的法律后果。
特此承诺。
六、纪律与相关事项(一)除投标人被要求对投标文件进行澄清外,从开标之时起至被授予合约书期间,投标人不得就其投标文件有关的事项主动与评标小组、招标人联系。
(二)从开标之时起至授予合约书期间,投标人试图在投标文件审查、比较和评价时对评标小组和招标人施加任何影响或对招标人的授标决定进行影响,都可能导致其投标资格被取消。
(三)投标人不得串通作弊,以不正当的手段妨碍、排挤其他投标人,破坏公平竞争原则。
(四)投标人获取的邀请函不得用作本次投标以外的任何用途。
(五)投标人应保证其提交给招标人的资料和数据是真实的,并承担相应的法律责任。
(六)投标人自行承担可能因资料遗漏、缺失等造成工作量估计不足的风险。
(七)投标人应承担所有与编写和提交资格文件、投标文件有关的费用,不论投标的结果如何,招标人在任何情况下均无义务和责任承担这些费用。
有关本次招标之相关事宜,可以向招标人查询。
招标人:深圳市人力资源和社会保障局联系人:赵曼莉电话:881237362017年5月9日深圳市人力资源和社会保障局门户网站升级改造及日常维护项目需求说明书1.项目背景深圳市人力资源和社会保障局门户网站,是深圳市人力资源和社会保障局政务类信息的发布源。
网站为公众提供信息公开、网上办事、政民互动、主题服务等栏目,内容涵盖人力资源和社会保障工作的方方面面,本着“以人为本”,“高效”、“便捷”的原则为公众提供各类人力资源和社会保障信息的查阅、相关事项的在线办理、网上咨询投诉通道以及各类服务信息的查询。
为落实《国务院办公厅关于加强政府网站信息内容建设的意见》(国办发〔2014〕57号)和《国务院办公厅关于开展第一次全国政府网站普查的通知》(国办发〔2015〕15号),积极应用新技术和新理念,进一步优化我局门户网站的建设和管理,完善网站的功能和内容,提升网上服务和交流的能力,结合人工智能、知识工程与因特网等技术,将机器学习与知识发现方法引入并应用于信息的推送过程中,从而为用户提供高效率的主动信息服务,以满足不同用户的个性化需求。
随着移动终端的广泛使用,利用移动终端访问我局网站的用户会越来越多,基于便民、实用原则,增添地点定位服务,即通过电信移动运营商的无线电通讯网络或外部定位方式,获取移动终端用户的位置信息,实现就近办事地点查询及路线导航。
现需增加智能推送及定位服务,维护优化局网站现有栏目及功能,因此进行“深圳市人力资源和社会保障局门户网站升级改造及日常维护项目”的建设。
2.项目目标本项目使用TRS平台,基于现有的系统架构及TRS平台,对纳入本项目范围的升级改造内容并建设移动版,要保证正常的升级维护,及时发现问题,及时解决问题;防范数据等信息丢失;保障网站内容的变更与发布的及时响应,有序实施;保障数据维护等工作的高效与安全;保障软件BUG能够及时修改。
通过充分的调研、有序的规划,全面提升应用系统的可用性。
3.服务范围及内容3.1网站智能推送结合我局门户网站推送三类信息:政务资讯(猜你想了解)、办事指南(猜你想办事)、咨询解答(猜你想咨询),通过分析提供政务资讯及咨询解答的热点信息,结合对网上办事大厅业务受理量的统计分析,梳理出前三类的热点信息。
在推送信息的同时,智能推送系统对网民使用搜索引擎的热点关键词进行分析,结合分析网民阅读喜好的政务信息关键词进行二次智能信息筛选推送。
3.2地点定位服务增添地点定位服务(LBS),并实现扫码读取相关信息。
借助百度电子地图开放接口,在PC和移动端为办事人提供就近办事地点查询及路线导航的服务。
3.3网站专栏建设及优化3.3.1建设网站专栏根据实际情况及用户需求,建设5个(包含5个)以内的专栏。
专栏要求能以数字化、图表、音频、视频等方式展现资源,并且能与政府在线网站进行资源共享。
3.3.2优化已有专栏1. 根据实际需要,优化信息公开、主题服务栏目根据实际需要,删减信息公开、主题服务等栏目的部分子栏目,并调整部分子栏目的位置以及展示方式。
2.优化重点业务服务、政策解读、民生实事等专栏根据考核或其他政策文件要求,优化重点业务服务、民生实事、政策解读等专栏。
3.同步权责清单和办事指南从权责清单后台读取数据,同步到网站的网上办事栏目。
3.4网站日常维护3.4.1对网站可用性维护对首页可用性、链接可用性、附件下载、在线系统等进行自动化监测,对暗链伪链进行扫描,监测网站空白栏目并提供报告,提供监测报告。
根据报告进行分析,提出问题解决方案。
监测频率:每季度监测1次,监测1周。
监测内容:日常根据信息中心安全部门提供伪暗链、网站不可用等报告,分析原因,提出解决方案。
3.4.2网站巡检针对网站定时进行巡检并出相应运行报告。
3.4.3网站系统运行平台维护对网站平台的报错信息进行处理,如后台登陆、网站访问出错等问题进行解决。
配合出具网站安全报告或者平台安全的检查材料。
定期实施网站访问压力测试、网站漏洞扫描及修复、日常网站安全检查、日常网站链接检查等网站运行保障工作。
及时处理内部巡检及政府部门组织开展的网站安全运行检测发现的安全漏洞,协助用户加固内外网站安全防护措施。
由于网站托管于电子政务资源中心,开展安全相关工作需与该中心沟通协调。
优化系统出现异常的功能。
协助解决其他与网站有关的运行保障服务。
3.4.4网站内容维护内容维护主要包括:1、应用功能组件维护维护网站交互式功能组件,保证其能正常运行。
2、页面美观维护根据用户需求,日常制作小图片或图标,图片风格应与网站风格保持一致,并符合信息的主题。
3、模板维护对网站风格、版面方面的布局调整等方面的维护。
4、栏目维护对网站的栏目进行调整、合并、重定向等方面的维护。