第三章第一节劳动法v2

（1）双方协商解除劳动合同。用人单位与劳 动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）用人单位单方解除劳动合同。 哪些情况下用人单位单方面解除劳动合同？ 1）因劳动者不符合录用条件或者严重过错或 者触犯刑法，用人单位可以随时通知劳动者解除 劳动合同；
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2）因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动 合同无法履行，用人单位应提前30日书面通知劳动者， 方可解除劳动合同；
六、工资
十、监督检查与法律责任
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一、劳动法概述 （一）劳动法的概念和调整对象 （二）劳动法的适用范围 （三）劳动者的基本权利和义务
第三章第一节劳动法v2
一、劳动法概述
中华人民共和国主席令 第二十八号
《中华人民共和国劳动法》已 由中华人民共和国第八届全国 人民代表大会常务委员会第八 次会议于1994年7月5日通过， 现予公布，自1995年1月1日起 施行。
（3）劳动者单方解除劳动合同。
哪些情况下劳动者可单方解除劳动合同？
1）提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；
2）随时通知用人单位解除劳动合同。有下列
情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同：
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① 在试用期内的； ② 用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由的手段强迫劳动的； ③ 用人单位未按照劳动合同约定支 付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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（二）劳动合同的订立 1、订立劳动合同原则 订立和变更劳动合同， 应当遵循平等自愿、协商 一致的原则，不得违反法 律、行政法规的规定。
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2、劳动合同的内容 劳动合同的内容是指 劳动者与用人单位达成的 劳动权利义务的具体内容。 劳动合同应当以书面形式 订立，并具备以下条款： 1）劳动合同期限； 2）工作内容； 3）劳动保护和劳动条件；4）劳动报酬； 5）劳动纪 律； 6）劳动合同终止的条件； 7）违反劳动合同的责任。
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（六）劳动合同的终止 劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。 劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳 动合同。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合 同终止的条件出现，劳动合同即行终止。 哪些情形下可以终止劳动合同？ 1）劳动合同期满的； 2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
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（3）劳动者违反劳动纪律而被调动从事其他 工作。
（4）法律、行政法规允许的其他情况。 （五）劳动合同的解除 1、解除劳动合同的条件和程序 劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合 同期限届满之前终止劳动合同的法律行为。 解除劳动合同，可以分为以下几种情况：
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（4）劳动合同自行解除。劳动 者被开除、除名或因违反纪律被辞 退，劳动合同自行解除。
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2、解除劳动合同的经济补偿 解除劳动合同的经济补偿是指因解除劳动合同 而由用人单位给予劳动者一次性经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（4）劳动合同具有要式、有偿合同的特性。劳动合同 应当以书面形式订立。用人单位根据劳动着劳动数量和质 量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动者的劳动力。
（5）劳动合同往往涉及第三人利益的特性。劳动者因 享有社会保险和福利待遇的权利而附带产生没有参加签订 劳动合同的第三人即劳动者直系亲属依法享有社会保险和 福利待遇。如劳动者死后遗属待遇等。
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劳动合同的独有特征： （1）劳动合同主体具有特定性。劳动合同主体一方是 劳动者，另一方是用人单位。 （2）劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性。 劳动合同规定劳动者、用人单位双方在实现劳动过程中的 权利和义务。
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（3）劳动合同客体具有单一性。劳动力是劳动合同的 唯一客体。
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3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失踪的；
4）用人单位被依法宣告破产的； 5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。
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（七）违反劳动合同的赔偿责任 1、用人单位承担的赔偿责任 用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定 的情形有： （1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即 招用职工后故意不按规定订立劳动合同以及劳动 合同到期后故意不及时续订劳动合同； （2）由于用人单位的原因订立无效劳动合同， 或者订立部分无效的劳动合同；
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（3）因组织工会和工会活动而发生的社会关系。 （4）因处理劳动争议而发生的社会关系。 （5）因监督劳动法律、法规的执行而发生的社会 关系。
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（二）劳动法的适用范围 《劳动法》第二条规定：“在中华人民共 和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳 动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业 组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳 动者，依照本法执行。”
（四）劳动合同的变 更
根据《劳动法》和有 关行政法规的规定，允 许变更劳动合同的条件 是：
（1）双方当事人协 商同意的。
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（2）订立劳动合同时所依据的 法律法规和规章已经修改或废止。
（3）劳动合同条款与集体合同 规定不同的。
（4）企业经上级主管部门批准 或根据市场变化决定转产或调整生产任务的。
（5）企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按 照原定的条件履行合同的。
（6）因其他客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行的。
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（7）劳动者因健康状况而不能从事原工作的。 （8）法律、行政法规允许的其他情况。 在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得 安排劳动者从事劳动合同规定以外的工作，但在 下列情况下除外： （1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救 灾。 （2）发生短期停工。
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注意：劳动法不适用于公 务员和比照实行公务员制度的 事业组织和社会团体的工作人 员，以及农村劳动者（乡镇企 业职工和进城务工、经商的农 民除外）、现役军人、家庭保 姆、在中华人民共和国境内享 有外交特权和豁免权的外国人 等。
豁免权是法律赋予辩护律师的专有权利。
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第三章第一节劳动法v2
迟到半小时罚款200元引争议
劳动部门称，劳动者有权提出修改不适当的规章制度
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2、劳动者的义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执 行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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二、促进就业 （一）劳动就业的原则 （二）促进就业的措施
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（3）用人单位违反规定或者劳动合同的约定
侵害女职工或者未成年工的特殊权益；
（4）用人单位违反规定或者劳动合同约定解
除劳动合同。
用人单位有上述情形之一的向劳动者赔偿损失，
按照以下要求执行：
（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者
本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工
资收入25%的赔偿费用；
保姆国庆加班提3倍工资 不适用劳动法但可拿补贴
按照法律规定，国庆黄金周加班是有3倍工资的，但 是保姆要求拿三倍的工资是否合理呢？律师给出的回 答是不属于劳动关系，不适用《劳动法》，只能以红 包形式给些节日补贴。
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（三）劳动者的基本权利和义务 1、劳动者的基本权利 《劳动法》第三条第一款规定，“劳动者享有 平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权 利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法 律规定的其他劳动权利。”
三、劳动合同 （一）劳动合同的概念和特征 （二）劳动合同的订立 （三）劳动合同的履行 （四）劳动合同的变更 （五）劳动合同的解除 （六）劳动合同的终止 （七）违反劳动合同的赔偿责任
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三、劳动合同 （一）劳动合同的概念和特征 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。
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2020/12/7
第三章第一节劳动法v2
第三章 劳动法与职业病防治法
第一节 劳动法 第二节 职业病防治法
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第一节 劳动法
一、劳动法概述
七、劳动安全卫生与女
二、促进就业
职工、未成年工特殊劳
三、劳动合同
动保护
四、集体合同
八、社会保险
五、工作时间和休息休假 九、劳动争议
《劳动法》规定哪些劳动合同无效？ 1）违反法律、行政法规的劳动合同； 2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者 人民法院确认。
第三章第一节劳动法v2
（三）劳动合同的履行 《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立 即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三章第一节劳动法v2
（3）劳动关系是具有人身关系、经济关系属性的 社会关系。
（4）劳动关系是具有平等性、从属性的社会关系。
2、劳动法的调整对象 劳动法的调整对象主要是劳动关系，同时 还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系：
（1）因管理劳动力而发生的社会关系。 （2）因执行社会保险而发生的社会关系。
3）因经济型裁减人员，用人单位 按照法定程序与被裁减人员解除劳动 合同。
但是，有下列情形之一的，用人单 位不得解除劳动合同：
1）患职业病或者因工负伤并被确 认丧失或者部分丧失劳动能力的；
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2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；