【参考文档】煤矿内部退养管理办法-word范文 (6页)
内部退养规章制度范本最新
内部退养规章制度范本最新第一章总则第一条为规范内部员工的退养行为，保障公司和员工双方的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有员工的退养行为。
第三条退养是指公司内部员工因各种原因主动申请离职的行为。
第四条公司将根据国家相关法律法规及公司实际情况，对员工的退养行为做出规范管理。
第五条公司将根据员工的不同情况，分别制定不同的退养政策和程序。
员工必须严格遵守公司的相关规定。
第二章退养申请第六条员工如需申请退养，须提前向直接上级递交书面申请，并说明退养原因。
第七条员工因特殊原因无法书面申请的，可口头提出申请，并在递交书面申请后尽快补交相关材料。
第八条公司将在收到员工的申请后，尽快组织相关部门进行审核，并作出决定。
第九条员工如申请退养被拒绝，可向人力资源部门依法提出申诉。
第三章退养程序第十条员工的退养程序如下：1.提出书面退养申请；2.经直接上级审批，并报人力资源部门备案；3.领取离职手续材料、结清工资待遇；4.交还公司物品，办理离职手续。
第十一条员工在离职前需按规定手续交还公司的工作证、钥匙、设备等物品，并办理相关手续。
第十二条公司在收到员工的退养申请后，将尽快安排人力资源部门进行离职结算，包括工资待遇等。
第四章退养的福利待遇第十三条员工在离职时，可根据公司规定的相关政策和程序，享受相应的离职福利待遇。
第十四条员工按照公司制定的相关政策和程序，可享受离职补偿金、年终奖、年假结算等待遇。
第十五条公司将严格按照国家相关法律法规和公司制定的相关政策，保障员工的福利权益。
第十六条员工在离职后，仍然要遵守公司的相关。
员工内退管理办法
员工内退管理办法员工内部退养实施方案根据公司治理亏损整体工作部署，为积极、稳妥做好员工分流安臵工作，依据国家有关法律、法规，结合公司实际，公司决定在铝业所属单位实施内部退养一、范围公司所属单位合同制员工二、内部退养条件符合下列条件之一，实行内部退养1距退休年龄不足五年的，即男年满55周岁，管理、技术类女职工年满50周岁，生产操作、服务类女职工年满45周岁具体退休年龄应严格按照人力资源和社会保障部门审批退休的规定为准2从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满XX年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害身体健康工作累计满8年，且男年满50周岁、女年满40周岁的特殊工种人员从事特殊工种的认定按照人力资源和社会保障部门的规定执行3因病或非因工负伤经地方劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男年满45周岁、女年满40周岁4其他符合国家政策规定的距退休年龄不足5年的符合上述第、第条件实行内退的员工，须书面承诺在达到特殊工种退休年龄、因病提前退休年龄时即办理退休手续办理的歇工、休特假等类人员，符合第1款条件的，可以纳入内退范围距退休年龄不足五年的计算时间XX年办理内退的截止到XX年x月x日；XX年办理内退的截止到XX年x月x日；XX年办理内退的截止到XX年x月x日三、内部退养待遇自办理手续次月起停发工资，改为按月发放内部退养生活费，其他工资性待遇不再享受生活费由基本生活费和工龄津贴两部分组成基本生活费按员工本人申请前24个月从事时间最长的岗位确定已办理女职工长期休假的人员，休假期满后申请办理离岗休假的，基本生活费按4岗确定基本生活费按所在单位岗位工资标准执行，薪档统一为1档，薪点值为工龄津贴统一按公司工资制度执行离岗休假期间，所在单位继续为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，停止缴纳企业年金和企业补充医疗保险休假员工当年社会保险缴费基数继续按本人休假前的标准执行，以后每年按国家及自治区有关政策、规定确定缴费基数个人缴费部分由所在单位从本人生活费中代扣代缴，不足部分由个人按年一次性交给所在单位并由单位代缴由于员工个人原因没有及时缴纳，造成的损失或后果由本人承担内退生活费调整1按照“费用可控、增长适度”原则，根据企业效益情况，由公司统一安排调整内退生活费2内退生活费计入个人缴纳社会保险费和住房公积金的缴费基数内退人员办理退休手续后，调整增加的内退生活费不得作养老保险统筹外费用由企业继续支付内退员工为在册职工，内退期间保留与原单位的劳动关系，达到退休年龄办理退休手续，按国家及当地*规定享受养老保险待遇，停发内退生活费四、办理员工内退程序符合条件的员工本人提出申请，单位在生产经营允许的情况下，履行休假审批程序后，方可离开工作岗位符合内退条件的员工，企业应提前告知，由个人申请，本企业审核签字后报集团公司人力资源部审批五、费用审核与拨付公司对所属单位内退费用预算和资金安排进行审核批复内退费用(生活费+单位缴纳的“五险一金”)，由企业垫付第六条有下列情况的不允许办理离岗休假受处分在责任追究期的；违反公司相关规定，未做出处理决定的；已办理女职长期休假未到期的；受相关协议、合同约束的；公司规定的其他情况第九条员工必须在离岗休假期满前一个月到所在单位办理相关手续第十条离岗休假期间有下列情形之一的，终止离岗休假协议，同时终止或解除劳动合同自然死亡的；出境定居的；与其他单位签订劳动合同或用工协议的；被依法追究刑事责任的；严重违反公司相关规章制度的；严重损害公司利益或形象的；违反劳动合同法规定的其他情形的第十一条离岗休假期间发生下列情形之一的由本人承担全部责任，企业不承担任何责任与其他单位发生劳动争议或纠纷的；被依法追究刑事责任的；发生人身伤亡等情况的第十二条离岗休假期间因泄密等原因给公司造成重大损失或形成较大管理风险的，公司将按国家有关法律规定追究当事人的法律责任第十三条离岗休假按以下程序进行办理本人提交《员工自愿离岗休假审批表》一式两份，报员工所在单位审批所在单位批准同意后与员工签订《员工自愿离岗休假协议书》一式两份，同时变更《劳动合同》员工患病或非因工负伤申请离岗休假时，需提供县级及以上劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果，或由所在单位工作能力评价委员会做出的工作能力鉴定结果，并在所在单位公示7个工作日无异议的方可办理手续所在单位按程序建立工作能力评价委员会第十四条本规定自发布之日起执行，附件1员工内部退养审批表姓名出生年月进入公司时间职称身份证号码联系电话申请理由：签名：年月日所在部门/车间意见：人事部门意见：签名：签名：年月日工会意见：签名：年月日单位意见：签名：年月日生基本生活费年月日性别民族照片参加工作时间工作部门/车间岗位活费明细工龄津贴应发合计说明：此表一式两份，本人、单位各执一份附件2员工内部退养协议书甲方：乙方：根据《中电投宁夏青铜峡能源铝业集团有限公司员工离岗休假管理办法》，乙方自愿申请退出工作岗位休假，经甲乙双方协商一致，并就具体事宜协议如下：一、离岗休假起止时间自年月日至年月日二、离岗休假待遇生活费生活费由基本生活费、工龄津贴两部分构成，不再享受其工资性待遇具体如下：1基本生活费： 2工龄津贴：按以上规定，乙方离岗休假期间月生活费为：元乙方在办理离岗休假手续时生活费一次性确定按照在职员工的缴费条件，所在单位继续为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，休假当年各项保险缴费基数继续按本人休假前的标准执行，以后每年按国家及自治区有关政策、规定确定缴费基数个人缴费部分由员工所在单位从员工本人休假生活费中代扣代缴；不足部分由个人按年一次性交单位并由单位代缴，由于个人原因没有及时缴纳，造成的损失或后果由本人承担三、离岗休假期间有下列情形之一的，终止离岗休假协议，同时终止或解除劳动合同：自然死亡的；出境定居的；与其他单位签订劳动合同或用工协议的；被依法追究刑事责任的；严重违反公司相关规章制度的；严重损害公司利益或形象的；违反劳动合同法规定其他情形的四、离岗休假期间发生下列情形之一的由本人承担全部责任，企业不承担任何责任与其他单位发生劳动争议或纠纷的；被依法追究刑事责任的；发生人身伤亡等情况的五、离岗休假期间因泄密等原因给公司造成重大损失或形成较大管理风险的，公司将按国家有关法律规定追究当事人的法律责任六、其他事项乙方在休假期间由原单位管理本协议一式两份，甲乙双方各执一份年月日乙方签字：年月日甲方法人代表签字：。
某矿职工内部退养管理办法
某矿职工内部退养管理办法第一章总则第一条为进一步优化企业人力资源结构，保障职工合法权益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本矿在职职工。
第三条内部退养应遵循自愿申请、公平公正、依法依规的原则。
第二章内部退养条件第四条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）距法定退休年龄不足 5 年的；（二）在本矿连续工作满 20 年，且距法定退休年龄不足 8 年的；（三）因身体原因不能胜任本职工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的；（四）因企业改革、生产经营调整等原因，需要精简人员的。
第五条有下列情形之一的，不得申请内部退养：（一）在工作中存在严重违规违纪行为，尚未处理完毕的；（二）涉及法律纠纷尚未解决的；（三）其他不符合内部退养条件的。
第三章内部退养待遇第六条内部退养职工的待遇包括基本生活费和社会保险费。
第七条基本生活费按照职工本人退养前岗位工资和技能工资之和的一定比例发放。
具体比例为：距法定退休年龄不足5 年的，发放80%；距法定退休年龄不足 8 年的，发放 70%。
第八条社会保险费按照国家和地方有关规定，由企业和职工个人共同缴纳。
企业缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由职工本人承担。
第九条内部退养职工不再享受在职职工的奖金、津贴、福利等待遇。
第四章内部退养办理程序第十条职工本人提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。
第十一条所在部门对职工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。
第十二条人力资源部门对申请进行审核，符合条件的，提交矿领导班子研究审批。
第十三条经审批同意内部退养的职工，与企业签订《内部退养协议》。
第十四条办理工作交接手续，正式离岗退养。
第五章内部退养职工管理第十五条内部退养职工由企业统一管理。
第十六条企业定期对内部退养职工进行走访慰问，了解其生活状况和需求。
第十七条内部退养职工应遵守国家法律法规和企业的相关规定，如有违法违纪行为，企业将按照有关规定处理。
【优质文档】关于集团公司内部退养的通知-word范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于集团公司内部退养的通知篇一：关于内部退养的通知中冶美利浆纸有限公司文件中冶美利浆纸发[201X]138号关于实行干部内部退养的通知各分厂、职能部室：近年来，由于国内外经济形势严峻，造纸行业景气度不高，市场持续低迷，致使公司经营举步维艰，出现连续亏损的现状，目前企业遇到前所未有的困难，加之公司在发展中不可避免地出现了诸如机构臃肿、任职领导干部过多的一些管理问题。
为了改变这一现状，精兵简政，实施降本增效，提升管理水平，尽力实现扭亏为盈，结合公司实际，决定对刘玉芳、吕志佳、周建明三位总助以上领导干部和张长春、拓万科两名分厂副厂级领导干部实行一次性内部退养，具体规定如下：1、退养后的生活费按照原月工资标准的50%给予发放；2、退养后的社会保险按照国家规定单位部分由公司缴纳至正常退休，个人部分从内退生活费中代扣代缴；3、退养期间不参与公司增资、绩效工资分配，不享受补贴、津贴、住房公积金及生产性劳动保护用品等福利性待遇；4、达到正常退休年龄后，将按国家规定的退休政策给予办理退休手续；5、若因公司需要或国家政策调整需召回退养人员时，退养人员须返回公司，否则取消其退养待遇；6、退养人员不得从事与公司利益相冲突的工作，否则取消其退养待遇；7、退养人员如触犯刑律被追究刑事责任的，将取消其退养待遇，并按照相关程序解除劳动合同；8、退养时间自201X年6月份起执行。
长期以来，这些领导干部呵护和伴随着美利的成长，公司来之不易的今天，凝结了他们的智慧和心血，他们在企业的生产建设和发展中，呕心沥血，不遗余力，无私奉献，团结广大职工书写了一部团结奋进、努力拼搏的篇章，为公司的发展做出了突出的贡献，他们的业绩将在美利的发展史和功劳薄上留下浓浓的一笔，他们所传承的优良品德和工作经验，是公司发展的宝贵财富，是全体员工学习的榜样！希望内退的老干部们能够顾全大局，理解公司的难处，支持公司的改革，同时也继续关心和关注公司的发展。
内部退养规章制度模板
内部退养规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部退养工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条内部退养是指员工在达到法定退休年龄之前，自愿申请退出工作岗位，公司同意并与其解除劳动合同，按照本制度规定给予一定期限的经济补偿和生活关照。
第四条公司开展内部退养工作，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益得到保障。
第二章内部退养条件第五条员工申请内部退养，应当满足以下条件：（一）达到法定退休年龄之前；（二）在本公司连续工作满一定年限（具体年限由公司根据实际情况确定）；（三）自愿申请内部退养，且公司同意。
第六条员工有下列情形之一的，不得申请内部退养：（一）劳动合同期届满的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）处于试用期、哺乳期的女员工；（四）公司认为不适合内部退养的其他情形。
第三章内部退养程序第七条员工申请内部退养，应当向所在部门提出书面申请，并说明申请内部退养的原因和意愿。
第八条所在部门收到员工申请后，应当在五个工作日内进行审核，并将审核结果报人力资源部门。
第九条人力资源部门对申请进行综合评估，确定内部退养名单，并在公司内部进行公示，公示期为五个工作日。
第十条公示无异议的，人力资源部门与申请员工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务。
第十一条内部退养协议签订后，员工应当按照协议约定的期限办理离职手续，公司将按照本制度规定给予经济补偿和生活关照。
第四章经济补偿和生活关照第十二条公司按照员工在本公司工作的年限，向其支付经济补偿。
经济补偿的标准按照公司规定的比例计算。
第十三条公司为员工提供一定期限的生活关照，包括但不限于：（一）提供过渡性住房；（二）提供医疗保险；（三）提供心理咨询等服务；（四）公司认为必要的其他关照。
第十四条员工在内部退养期间，公司有权终止提供生活关照，并要求员工搬离过渡性住房。
员工应当遵守公司相关规定，不得损害公司利益。
某矿职工内部退养管理办法.doc
公司所属单位的富余人员中距国家法定退休年龄不足五年（男职工周岁及以上，符合国家规定提前退休条件的男职工周岁及以上；女工人周岁及以上，符合国家规定提前退休条件的女工人40周岁及以上；年6月20日前转为干部的女职工必须在50周岁及以上，年6月20日后聘干的女职工在履行解聘程序后可视同女工人）的全民合同制职工可以申请办理内部退养。
三、内部退养的审批程序经职工本人书面申请，单位批准，报集团公司劳动工资部统一审批。
今后办理内部退养在每年6月、12月集中办理。
基层各单位对提出内退申请的职工应当经过集体研究，并对上报集团公司审批的职工按照企务公开的要求进行公示。
四、内部退养职工的生活费待遇企业内部退养职工生活费由三部分组成：1、基本生活费。
按职工办理内部退养时所在单位上年度地面在岗职工月平均工资和全集团公司上年度地面在岗职工月平均工资平均数的计发。
2、年功津贴。
按实际工龄每年元标准计发，工作年限不满一年的按一年计算。
从事井下工作满9年的职工按实际从事井下工作年限，每年增加元计发。
3、专项补贴。
住房补贴、建房互助金、书刊费、洗理费、女工卫生费可继续执行，其中书刊费仍执行规定的标准。
各单位可根据本单位地面在岗职工收入水平和经济承受能力，对基本生活费部分在范围内上、下浮动。
内部退养生活费总额最低不得低于市区最低工资标准。
五、其他规定1、富余人员中符合内部退养条件的职工，本人没有书面申请的，不得办理内部退养，纳入待岗管理，发给待岗生活费。
2、对稀缺专业技术人员、特殊工种和劳动力相对紧张的生产一线岗位、集团公司以上（含集团公司）劳动模范可推迟办理内部退养或不实行内部退养，具体专业、工种、岗位由各单位根据实际情况集体研究确定。
3、本办法实施后，内部退养职工的生活费待遇采取新老办法逐步过渡的方式执行，过渡期至2008年底止。
本办法实施前已办理内部退养手续的职工，原生活费待遇高于按本办法计算的内部退养生活费标准部分可予以保留，逐步向新办法过渡；按本办法计算的内部退养生活费高于原生活费待遇110部分，过渡期内按一定比例逐年保留，2006年保留，2008年保留，2008年保留。
【最新】内退职工协议书-word范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==内退职工协议书篇一：员工内部退养协议书员工内部退养协议书公司名称：（以下简称甲方）员工姓名：身份证号：（以下简称乙方）根据1993年第111号国务院令的有关规定及公司有关内退规定，结合目前的生产经营实际状况，甲方从照顾老员工利益的角度出发，同意为乙方办理企业内部退养。
为保障乙方内部退养后的基本生活，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。
一、乙方已符合内部退养条件，并申请办理内部退养手续。
内退生效时间为年月。
二、乙方内部退养的内退补贴。
1、乙方离开原工作岗位，自内部退养之月起享受甲方给予的内退补贴，内退补贴标准按照内退前的月工资标准予以发放，为每月元，且乙方享受的内退补贴至正式退休之月止。
2、乙方的内退补贴自内部退养之月起至正式退休之月止由甲方按月发放。
三、社会保险费和住房公积金的缴纳1、内退人员依法享受社保及公积金的待遇，按照北京市规定的缴费比例，个人缴费部分由甲方在乙方的应发内退补贴中代扣代缴，单位缴费部分由甲方按月足额缴纳。
2、乙方在办理内部退养当年以上年度乙方的月平均工资收入为社会保险和住房公积金的缴费基数，次年以后以乙方的月度应发内退补贴为缴费基数。
缴费基数低于北京市规定当年最低缴费基数的按北京市当年最低缴费基数执行。
3、甲、乙双方社会保险和住房公积金缴费比例的调整以及年度缴费基数的调整时点按照北京市的有关规定进行。
四、内退前已经享受公司补充医疗政策的，内退人员因病就诊或住院治疗，按医疗保险规定享受待遇，其余部分按照公司补充医疗政策享受部分报销。
五、内退前已经享受公司企业年金的，按照内退前的相关标准予以执行六、内退人员享受公司一年一度体检及相关节日慰问福利，其他相关福利按照内退前的相关标准予以执行。
七、乙方若出国定居或死亡，甲方停止支付内退补贴，甲、乙双方不再缴纳社会保险费和住房公积金。
职工内部退养管理办法6篇
职工内部退养管理办法一、引言退养是指职工在达到一定年龄或工龄后，根据公司制定的管理办法，通过申请并经批准，可以选择退休或提前离职，并享受相关退养待遇的制度。
为了规范职工内部退养管理，保障退养职工的合法权益，提高公司内部管理的透明度和公平性，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体职工，包括正式员工和合同制员工。
三、退养条件职工申请退养应满足以下条件：1.年龄条件：职工年满55周岁，或者达到享受国家法定退休待遇年龄的条件。
2.工龄条件：职工连续工龄满10年以上。
3.职工身体状况：职工身体和心理健康状况符合国家退休标准。
四、退养程序1.提出申请：职工在满足退养条件后，须向公司人力资源部门提出退养申请，并提交相关证明材料，包括身份证、劳动合同、工资账户信息等。
2.部门审核：人力资源部门将对申请材料进行初步审核，并核实职工的退养条件是否满足。
同时，人力资源部门将协调职工所在部门进行排班和人员调整工作，确保职工退养后，工作能够正常进行。
3.审批程序：经过初步审核后，人力资源部门将将申请材料上报到公司领导层进行审批。
领导层将按照公司政策和相关法规进行综合评估和决策。
4.通知职工：职工的退养申请经批准后，人力资源部门将与申请人进行确认，并通知职工退休的具体时间，以及退养待遇的发放方式和时间等相关事宜。
5.办理离职手续：职工确认退休后，应按照公司规定的程序办理离职手续，包括交接工作、清算工资、离职手续办理等。
五、退养待遇1.养老金：符合退养条件的职工将根据国家和公司相关政策享受养老金待遇。
养老金的发放将根据个人的工龄、工资、缴纳社保的时间等因素进行计算。
2.福利待遇：职工享受退养后的福利待遇，包括但不限于医疗补贴、退休金发放、免费体检等。
具体待遇将根据公司规定进行调整和发放。
3.再就业安置：职工退休后，公司将提供相应的再就业安置服务，协助退养职工重新就业或创业。
六、监督和评估1.监督机构：公司将设立退养管理监督机构，负责对退养流程、待遇发放等进行监督和检查，并及时处理监督情况反馈的问题。
内部退养管理办法
内部退养管理办法-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII内部退养管理办法（试行）第一章总则第一条依据国家各级政府的劳动政策法规，为优化公司人力资源结构，建立精干高效的员工队伍，在确保公司和员工双方利益的前提下，结合人力资源管理的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工内部退养的全过程管理。
第三条行政办公室是员工内部退养的归口管理部门，依据本办法的规定负责办理员工内部退养有关事宜。
第二章内部退养条件第四条男50周岁（含50周岁），女性45周岁以上（含45周岁）的人员有下列情况之一的，可以提出内退申请，但须得到审批：（一）患病1、一年内二次患病住院，累计120天以上的。
2、患九种慢性病（高血压、冠心病、慢性支气管炎、糖尿病、肾病、恶性肿瘤、精神病、肺心病、脑血管病后遗症）久治不愈（持慢性病医疗本2年以上时间）。
3、因工致残被鉴定为7级—10级伤残的员工，没有年龄限制。
4、身体有其它不适，不宜从事本岗位工作和公司安排的其它岗位的。
（二）岗位技能老化，不能满足工作要求的。
第五条公司认可的其他情形。
第三章审批和办理程序第六条员工具备上述条件并自愿内退的，由本人提出内部退养书面申请，提供医院住院病历、医保中心报销明细单据、慢性病医疗本或劳动鉴定结果，递交行政办公室。
行政办公室依据申请材料提出初核意见报分管领导、总经理审核，批准后办理内部退养手续。
第七条申请办理内部退养的人员须履行以下手续（一）填写《内部退养员工基本情况登记表》。
（二）签订《内部退养协议书》。
第四章内部退养待遇第八条内部退养人员每人每月退养费为800元,第九条内部退养人员的养老保险、失业保险、医疗保险，由公司按社会保险管理局核准的最低缴费基数继续缴纳，同时停止缴纳住房公积金和年金第十条内部退养人员的福利待遇与公司退休员工相同。
第十一条如遇公司调资, 内部退养人员退养金不随公司在岗职工调整。
煤炭公司企业内部员工退职退养管理制度
企业内部员工退职、退养管理制度为进一步深化企业内部三项制度改革，优化人力资源配置，增强企业活力，促进企业员工队伍年轻化、知识化、专业化，根据国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第九条规定，国务院国发[1978]104号有关规定，结合我公司实际情况，特制定本制度：一、正式工退养条件及待遇1、1998年元月以前参加工作的在职干部、固定工、全民合同工、集体工，男年龄满50周岁，女年龄满45周岁，办理提前退养；2、1998年以后参加工作和1998年以后调入本企业的，按农民合同工退职条件办理；3、凡请长假的员工，达到退休年龄时，交清企业及个人养老统筹后，公司上报审批退休；4、员工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。
企业和退养员工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费，待符合退休条件时，按照规定办理退休手续，员工退出工作岗位休养期间仍计算工龄；5、退养工资待遇：工龄满25年以上（包括25年）的，每月按本人退养前档案标准工资的75%计算生活费；工龄满20年不满25年的，每月按本人退养前档案标准工资的70%计算生活费；工龄在20年以下的（不含20年）每月按本人退养前档案标准工资的65%计算生活费。
患职业病（二、三期煤肺）的在本人档案标准工资内加15.30元的井下津贴。
各种补贴按现行企业内部退养人员标准执行。
二、农民合同工退职条件1、凡男年龄满50周岁，女年龄满45周岁的农民合同工，按其在本企业连续工龄，计算发给一次性经济补偿金，并解除劳动合同；2、农民合同工经济补偿标准为咸阳市上年度在岗职工月平均工资；3、连续旷工15天以上的农民工按自行离职对待，不予经济补偿。
二次来矿的农民工，以最后一次签订劳动合同时间计算工龄。
三、因违反劳动纪律，被企业解除合同的不予办理退养、退职手续。
四、员工出生年月以本人档案原始记载为准。
五、凡符合以上退养、退职条件的员工，由人力资源部通知所属单位停职停薪，单位通知本人及时办理有关手续。
内部退岗休养管理办法
内部退岗休养管理办法（修订）第一章总则第一条根据瓮福(集团）有限责任公司（以下简称“集团公司”）生产经营发展需要，为进一步完善职工内部退岗管理，结合集团公司实际，制定本办法.第二条本办法所称“内部退岗休养”(以下简称“内退”）是指职工与集团公司保留劳动关系，办理内退手续，离开工作，由企业发放生活费的情况。
第三条本办法所称“职工”是指与集团公司签订无固定期限劳动合同且于1994年12月31日《劳动法》实施前参加工作的职工（以下简称“职工"）。
1994年12月31日《劳动法》实施前参加工作的职工，具体范围包括：（一）经组织、人事部门计划批准录用的正式干部；（二)经民政部门计划安置的军队转业干部、复员退伍军人；（三）经劳动部门计划批准招用的工人、顶替工人,不含招收的临时工；（四)国家计划指标统招且统一分配的大、中专、技工学校毕业生.第四条本办法适用于集团公司。
第五条为尊重历史,逐步解决历史余留问题，根据劳动用工的不同时期，对集团公司职工实行内部退岗休养过渡期.（一）过渡期从2016年1月1日起至2020年12月31日止。
过渡期满时，本管理办法停止执行。
(二）在过渡期间，职工凡符合本规定条件的，其本人可书面申请办理内退手续。
第二章内退基本条件第六条男满55周岁、女满45周岁，且连续工龄满15年的，可申请内部退养；或工龄男年满30年、女年满25年的，可申请内部退养。
对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准.（《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）文件规定.）第三章内退待遇第七条职工内部退养生活费由最低工资标准、社会平均工资乘工龄系数二部分组成。
即:职工内部退养生活费=最低工资标准+社会平均工资＊工龄系数其中最低工资标准：根据贵阳市(一类区）最低工资标准确定。
内部退养管理办法
内部退养管理办法第一篇：内部退养管理办法XXXXXXXX内部退养人员管理办法为进一步加强和规范企业改革后内部退养职工的管理，根据国家有关法律、法规及政策，结合我厂实际，特制定本办法，具体内容如下：一、内部退养人员的定义内部退养人员是指未到法定退休年龄的人员，由于企业改革等原因，造成暂无工作岗位，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。
二、内部退养申办程序1、由本人书面正式提出申请，经企业主管领导签字审批后，方可办理内部退养手续。
2、经批准内部退养的职工，须与企业签订《内部退养协议书》，并与企业办理工作交接后，由企业统一负责办理内部退养手续。
三、内部退养待遇1、自2012年12月1日起，企业为选择内部退养的职工按月发放内部退养费（即按照XX最低工资标准的80%发放，并随XX最低工资标准进行浮动），缴纳五险统筹，直至到达法定退休年龄。
2、企业改革后，内部退养职工只享受内部退养费和社会五险统筹，不再享受在职职工的工资、奖金及其他福利待遇政策。
3、内部退养期间，如无工作岗位，职工可另谋职业，待有岗位时应首先服从本厂安排，到岗工作。
4、、企业改革后，内部退养职工生活费和五险统筹所产生的费用由企业预留的土地补偿金进行支付。
如遇政策调整预留资金出现缺口时，企业将在确保五险统筹金的前提下对不在岗人员适当下调基本生活费。
5、内部退养人员达到法定退休年龄的，企业为其办理退休手续，移交当地劳动和社会保障机构统一管理。
退养期间死亡的，劳动合同、内部退养协议书自然终止。
四、内部退养人员管理1、内部退养期间，内部退养人员由企业统一管理，待企业有工作岗位时，内部退养人员应首先服从企业安排到岗工作，如无其它特殊事由不到岗者，将按照《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定处理。
2、企业负责制定有关内部退养政策，与内部退养人员签订内部退养协议书，负责每年核定内部退养费用，下达费用指标，负责对企业内部退养人员登记造册，编制<<内部退养人员花名册>>，管理个人档案。
员工内部退养管理办法
XXX有限公司员工内部退养管理办法1目的根据公司实际工作需要，对部分同志因身体原因达不到法定退休年龄，又不能坚持正常工作或无工作岗位的人员，公司决定放宽条件实现内部退养，特制定本办法。
2适用范围本办法适用于xxx有限公司员工。
3职责人力资源部负责员工内部退养申请的受理和办理。
4内容及要求4.1对符合下列条件的，经公司批准可按内部退养处理。
男性员工年满五十五周岁；女性员工年满五十周岁，且没有岗位安排的或因病不能坚持正常工作的。
4.2内退待遇4.2.1经公司批准办理内退的员工，由公司按不低于当地最低工资标准按月发放内退生活费。
4.2.2内退期间，各项基本社会保险单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由本人缴纳。
4.2.3内退期间不享受公司各项福利及奖金，不参与工资改革及薪酬晋升。
4.3员工在内退期间，工龄连续计算，待内部退养员工达到国家规定的退休年龄时，正式办理退休手续。
退休待遇按国家有关规定执行。
4.4员工办理内部退养后，不再安排工作，关系转到公司工会（离退休办）统一管理。
4.5员工在内退期间在外发生的工伤，发生的违法等行为，概由本人负责。
4.6办理内退程序4.6.1员工要求内部退养，先由本人提出申请，部门领导同意签署意见后，交人力资源部，人力资源部审核符合条件，报总经理审批。
4.6.2总经理批准后，到人力资源部填写“xxx有限公司员工内部退养审批表”。
4.6.3经批准内退的员工需到有关部门办理工作移交、交证、交物手续等离岗手续，离岗手续办理完善后方可正式息岗。
4.7凡过去有关内退文件与此规定不符的，以此文件为准。
4.8本规定与国家政策抵触时，以国家规定为准，解释权属人力资源部。
5相关记录xxx有限公司员工内部退养审批表。
煤矿内部退养管理办法
煤矿内部退养管理办法为积极应对当前煤炭经营形势，缓解集团公司面临的生产经营压力,集团公司研究决定,以国家煤炭行业化解过剩产能优惠政策为契机，实现企业转型升级和改革发展，并进一步强化用工管理，优化劳动组织，不断提高工作效率，降本提效，根据《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发7号）、国务院《国有企业富裕职工安置规定》(1993年4月国务院令111号）等文件精神,结合公司实际,特制定本管理办法。
一、实施原则（一)依法合规原则该项工作涉及范围广、操作难度大，各单位在操作过程中必须广泛听取职工意见，坚持依法合规原则，充分保障职工及企业的权益。
(二）公平公正公开原则本项工作涉及职工切身利益,各单位应本着公平、公正、公开的原则，对符合条件的职工，在审批之前予以进行公示，接受广大职工监督。
（三）平等协商原则为确保职工队伍稳定,矿区社会和谐安定，采取平等协商的原则即通过职工自愿申请、组织审批的方式进行操作。
(四）一次性认定原则采取一次性认定原则,本次内部退养属于一次性政策，即本次内部退养只针对符合距法定5年退休人员，不符合内部退养条件的不再延续时间进行办理，或到申请结束时间,满足内部退养条件但未做出申请的也不再办理。
距法定5年退休是指自2018年1月1日至2022年12月31日期间符合法定退休人员。
（五）优先老弱病残职工原则优先老弱病残职工原则，各单位存在部分老弱病残或非因主观意愿长期无法顶岗人员，该类人员在工作、生活等方面存在一定困难，本次内部退养各单位应当深入了解实际情况，优先考虑此类人员办理内部退养。
二、实行内部退养人员范围和条件（一）人员范围集团公司符合距法定5年退休在册职工，即自2018年1月1日至2022年12月31日期间符合国家法定政策,可享受退休人员（以职工档案记载为依据）。
集团公司副处级以上人员不在本次内部退养统计范围.凡已达到企业单方解除条件的人员不在本次内部退养范围.（二）内部退养条件职工距法定5年退休（包括从事特殊工种达到规定年限,应提前5年退休的人员），并在到法定退休年龄缴纳社保满15年的职工，经本人自愿申请,单位批准，可以退出工作岗位，内部退养。
煤矿化解产能过剩工作人员安置内部退养暂行规定
**职工内部退养暂行规定为规范公司职工内部退养工作，结合公司目前的生产实际，特制定本暂行规定：一、内部退养人员的范围公司内符合内退条件的合同制员工。
二、内部退养的条件及审批（一）内部退养条件1、截止申请内部退养之月起距法定退休年龄5年以内，男年满55周岁，女年满45周岁，达到退休年龄后社保缴费满15年的；2、截止申请内部退养之月起距法定退休年龄5年以内，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工作，男年满50周岁，女年满40周岁，达到退休年龄后社保缴费满15年的；3、截止申请内部退养之月长期病休医疗期满后，男年满45周岁，女年满40周岁，社保缴费满15年的。
由医院证明，并经师市劳动能力鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力；（二）符合内部退养条件的职工，需本人提出书面申请，经主管单位领导批准后，填写《职工内部退养审批表》。
（三）公司人力资源部对照个人档案，严格按规定将出生年月、参加工作时间、从事特殊工种年限、工种岗位、社保缴费年限、档案工资审核无误后，报公司党委审批后公示。
三、内部退养的待遇（一）职工在内部退养期间发给生活费，其标准为1323元/月，并根据公司生产经营情况每年做调整，但不得低于当年度***地区规定的最低工资标准的90%。
（二）按照******规定的社会保险缴费比例，内部退养员工应缴纳社保费用按照退养前12个月平均工资和规定的缴费比例一次核定，低于当地最低缴费基数的按照当地最低缴费基数缴纳，由公司每月为其缴纳个人及统筹的社会保险直至退休。
（三）内部退养员工住房公积金个人及企业部分均停止缴纳，保留账户。
（四）内部退养员工不享受在岗职工同等奖金福利待遇，只发放烤火费，由公司按照内退前标准统一发放。
（五）职工内部退养期间，各单位不得再安排其上岗工作。
对违反公司规定的要追究各单位主管领导和承办人员的责任。
四、内部退养的管理（一）内部退养职工保留基本养老、医疗等保险关系，由公司人力资源部实行集中管理，并负责内部退养职工生活费的发放。
集团公司内部退养管理规定
集团公司内部退养管理规定Jenny was compiled in January 2021内部退养管理办法为进一步规范集团公司劳动用工及人事制度，妥善安置部分年龄大、身体病残员工，维护内部退养员工的切身利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《国有企业富余职工安置规定》，结合集团公司实际，特制定本管理办法。
一、适用范围集团公司本部及所属企业正式职工二、内部退养条件1、男满50周岁、女满45周岁；2、因身体健康原因不能坚持正常生产（管理及服务）工作；3、经省内定点参保医院证明确不适合继续工作。
三、内部退养审批程序1.要求办理内部退养的员工，本人书面申请，经所在部门同意后填写《申请内部退养审批单》；2.人力资源部初审，分管领导审核，上报公司经理办公会审定；3.总经理批准后，由人力资源部办理内部退养手续。
四、内部退养待遇1.基本生活费：以其退岗前12个月平均基本工资的80%计发（低于青海省最低工资标准的，按最低工资标准发放）；2、内部退养员工不参与公司增资，不参与绩效工资分配，不享受各类生产性奖励及生产性劳动保护用品；3.公司按国家规定为内部退养员工缴纳社会保险、住房公积金，并代扣代缴员工个人缴纳部分；4.内部退养员工连续计算工龄。
五、内部退养员工管理1.内部退养员工，由人力资源部统一管理；2.内部退养员工，若在外单位从事其他工作，发生劳动争议或纠纷、人身伤害等其它情况责任自负，集团公司不承担任何责任和费用；3.内部退养员工，不得重返集团公司及所属企业从事任何工作；4.内部退养员工，达到退休年龄时，按照国家规定办理退休手续。
六、本规定由集团公司办公室负责解释。
七、本规定自下发之日起执行。
集团有限公司员工内部退养管理办法
集团有限公司员工内部退养管理办法一、实施原则（一）要坚持依法合规的原则。
要严格按照国家相关政策法规执行，充分保障员工及企业的切身利益。
（二）必须秉持员工自愿提出申请的原则。
通过制订较为优惠的“内部离岗”政策，鼓励年龄很大的员工自愿选择退出工作岗位。
（三）要坚持公平公正公开的原则。
对符合条件的员工，在审批之前要予以公示，接收广大员工的监督。
二、离岗条件员工与集团公司或股份公司签订无固定期限劳动合同，社会保险缴纳正常，经本人自愿申请，符合下列条件之一，可实行内退：1、员工为管理岗位，且距法定退休年龄5年内，即为男未满55周岁（不含），女年满50周岁（不含），经本人自愿提出申请，单位同意；2、具有县级以上专科医院出具的精神（癫痫）病病史3年以上者；3、因病或非因工残废，被市级以上劳动鉴别委员会鉴别为全然失去或大部分失去劳动能力者。
三、劳动关系及内退待遇（一）劳动关系员工办理内退后，与公司保留劳动关系，不解除劳动合同，不执行现有离岗政策。
内退人员达到退休年龄时，办理退休手续。
（二）内退待遇内退人员不再执行集团公司现有薪酬制度，内退人员由公司单位发放生活费，标准为：1、合乎离岗条件第1条的员工，继续执行集团公司预岗工资年功工资。
2、符合退养条件第2、3条的员工，执行（集团公司预岗工资年功工资）×80%。
企业和内退员工仍按集团公司有关规定交纳养老保险、医疗保险、社会保险、生育保险、住房公积金和企业年金。
交费基数按提出申请离岗当年的交费基数为依据，不再更改。
（三）内退人员在内退期间，企业工龄连续计算。
（四）员工达至法定退休年龄，单位为其办理卸任相关手续，继续执行国家有关卸任待遇。
四、审批流程（一）由员工本人自愿明确提出书面提出申请，所在科队核对《潞安集团员工内部离岗审批表》（附件1），由科队负责人盖章同意后交由单位人力资源部门审查，合乎离岗条件的，经单位负责人盖章同意，由单位人力资源部门呈报集团公司人力资源部审核。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【参考文档】煤矿内部退养管理办法-word范文
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
煤矿内部退养管理办法
为积极应对当前煤炭经营形势，缓解集团公司面临的生产经营压力，集团
公司研究决定，以国家煤炭行业化解过剩产能优惠政策为契机，实现企业转型
升级和改革发展，并进一步强化用工管理，优化劳动组织，不断提高工作效率，降本提效，根据《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发[201X]7号)、国务院《国有企业富裕职工安置规定》(1993年4月国务院令111号)等文件精神，结合公司实际，特制定本管理办法。
一、实施原则
(一)依法合规原则
该项工作涉及范围广、操作难度大，各单位在操作过程中必须广泛听取职
工意见,坚持依法合规原则，充分保障职工及企业的权益。
(二)公平公正公开原则
本项工作涉及职工切身利益，各单位应本着公平、公正、公开的原则，对
符合条件的职工，在审批之前予以进行公示，接受广大职工监督。
(三)平等协商原则
为确保职工队伍稳定，矿区社会和谐安定，采取平等协商的原则即通过职
工自愿申请、组织审批的方式进行操作。
(四)一次性认定原则。