技术类岗位绩效考核评估表模板

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量才是求才的工具，得才的手段，知才的尺码，育才的依据，用才的条件，励才的基础。

技术人员面谈记录表

请简述该雇员的长处，在哪些方面表现特别优越?

该雇员在工作上仍存在哪方面的不足及有哪方面要日后改善?

为弥补以上不足有何行动计划或培训?

经过与该雇员讨论其工作表现评论后，简述双方所订下月、季、年度考绩内的工作计划和目标。

本人已将评核结果与受考核人面谈，其反应为:

积极配合接受无反应反对