员工手册(最终版本)
员工手册版本
第一章总则本手册根据公司章程，依据公司人事、行政、等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您期望。
此版员工手册系正式版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于公司综合管理部。
公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。
本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据相关国家法律制定本手册。
第二章办公及生活安排工作餐公司为每位员工提供工作餐；没有提供工作餐的按照每餐10元的标准补助，补助于工资一起发放.班车公司为路途较远的员工提供上下班班车。
如果你需要乘车上下班，可和班车司机及前台咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。
住宿公司不提供住宿，如公司统一租住的宿舍有空间的情况下，员工可以选择租住于此。
第三章聘用本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送管理部，根据招聘人员的性质（级别和重要性）呈副总经理/总经理批准后，办理招聘或内部调配。
凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。
应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由管理部办理填写个人资料履历表；二、向管理部提供有关证件；三、依需要作针对性专业知识之测验；四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；五、验证有关证件及工作履历；六、呈副总经理/总经理批准录用；七、资料转回管理部备案。
07版员工手册
文件编号BP-ICS/WI04-07 生效日期2012年9月30日发文范围总经理管理者代表人资部销售部技术研发部PMC部采购部生产一部生产二部生产三部水处理品质部工程部战发部财务部部门审核：总经理：采购部：管理者代表：生产一部：水处理：生产二部：人资部：生产三部:销售部：工程部：技术研发部：战发部：PMC部：财务部：品质部：发文部门审核：起草者：发文日期：发文部门：文件编号BP-ICS/WI04-07 生效日期2012年9月30日目录1.序言2.招聘、入职、试用、培训、转正、档案、职位变更与离职手续3.厂证、工装、住宿、就餐、文体、社交与公共秩序4.工作时间、考勤、迟到、早退、旷工、请假、休假、出差与加班5.生活及工作纪律要求6.纪律处分7. 嘉奖激励8. 工资组成9.员工福利10.消防安全 11.职业安全卫生 12.劳动合同终止 13.附学习篇修订历史版本修订内容修订日期修订者批准者3文件编号BP-ICS/WI04-07 生效日期2012年9月30日欢迎致词欢迎您加入邦普大家庭——中国最大的废旧电池资源化桥接式循环演示基地和废电池资源化清洁生产样板工厂。
在此，热烈欢迎您成为湖南邦普循环科技有限公司大家庭中的的一员。
邦普集团的经营理念是“阳光梦想、团队共享”，凭着“科技创造绿色生活”的企业精神，借助先进的技术设备、雄厚的技术力量和科学的管理模式，公司已经发展成为中国最大的废旧电池、废镍、废钴资源化回收处理和销售一体化的旗帜性企业之一，正努力朝着“废旧电池再生专家”的企业宗旨和目标前进，为国家再生资源和环保事业的发展做出应有贡献。
为实现这一目标，需要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，团结合作，互相激励，尽忠职守，使我们的客户满意，努力使我们的公司赢得良好的声誉。
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。
因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。
公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围及培训和发展机会。
公司员工手册(通用版本)
公司员工手册(通用版本)欢迎加入我们的公司。
我们相信你的成长与公司的发展息息相关。
公司将为你提供发展机会和空间，而你也应该尽可能地展示你的才能和优秀品质，以更好地融入这个大家庭。
本员工手册是公司所有员工的基本行为准则，每位员工都应该熟记并自觉执行。
该手册依据中国劳动法和劳动合同法制定，并结合公司实际情况。
适用于公司所有从业人员。
我们相信全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应该清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
我们希望员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度，克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
由于经营环境的变化，政策规定也需要随之相应改变。
因此，政策规定可以根据情况随时修订，并将及时通知员工。
本员工手册归公司所有，仅供内部使用。
员工不论在任何情况下与公司终止雇佣关系，都必须将该手册归还给公司。
员工守则1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行员工守则及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得随意行事。
3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面决定前仍须服从。
4、各级管理人员应牢固树立一切为公司着想的思想，尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。
5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
6、严格遵守财务制度，执行公司财务部的一切规定。
7、员工应严格遵守公司保密规定，维护公司安全。
8、员工应严格遵守公司各项规章制度，如有违反，可向上级提出申诉，但在未得到回复前应服从处罚。
9、员工应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。
公司人事管理制度第一章总则为了规范、制度化和统一化本公司的运营，提高员工的管理水平和工作效率、责任感和归属感，我们特制定了本制度。
(员工手册)玩具厂员工手册完全版
員工手冊文件編號：TWSK-WI-B-AD-001頁 碼：第 1 頁 ， 共 60 頁生效日期文件變更經歷 版本 制/修訂單位 2008年04月01日 新建00 行政部 2009年06月01日1.隨組織架構變更，更換部門名稱；2.修改4.3正常工作時間及有關規定中的4.3.1及4.3.1.1的內容； 3.修改4.5.2假期種類中的4.5.2.1年休假﹑4.5.2.3病假﹑4.5.2.4產假及4.5.2.6特休假的內容； 4.新增11未成年工和女職工的特殊保護。
01 行政部 2009年09月01日 1.新增12章節反歧視內容；2.新增13章節反騷擾與反強迫性勞工；02 行政部 編制審核 批准 簽署日期文件編號：TWSK-WI-B-AD-001 員工手冊頁碼：第 2 頁，共 60 頁目錄章節頁碼手冊封頁 (1)目錄 (2)1.序言………………………………………………………………………… 3-52.聘用政策與入職指引……………………………………………………… 6-93.勞動合同管理制度………………………………………………………… 10-134.考勤與假期管理制度……………………………………………………… 14-235.考核制度…………………………………………………………………… 24-266.薪酬及福利制度…………………………………………………………… 27-287.培訓制度…………………………………………………………………… 29-318.保密和競業限制制度……………………………………………………… 32-339.獎懲制度…………………………………………………………………… 34-4610.日常行政管理制度………………………………………………………… 47-5611.未成年工和女職工的特殊保護 (57)12.反歧視 (58)13.反騷擾與反強迫性勞工 (59)14.其他管理制度 (60)15.附則 (60)文件編號：TWSK-WI-B-AD-001員工手冊頁碼：第 3 頁，共 60 頁第一章序言本《員工手冊》旨在強化本工廠管理制度的落實和實施，保證員工的合法權益和明確員工的義務，提高工作效率和嚴格執行規程，各員工務必全面瞭解本手冊各項內容並切實遵守。
员工手册范本(10篇)
员工手册范本在很多公司中，员工手册是一份必不可少的文件。
它不仅提供了新员工入职所需信息，还对公司的整体政策和规则进行了概述。
因此，一份清晰、详细的员工手册是公司运作中至关重要的一环。
本文将会介绍一个员工手册的范本，内容涵盖了许多重要的方面。
1.介绍员工手册范本最开始应该包括一段简要的介绍，说明员工手册的目的以及它所涵盖的内容。
这个章节还可以包括公司愿景、使命和价值观，帮助员工更好地了解公司的文化和使命。
2.员工福利接下来的部分通常介绍员工福利，包括健康保险、医疗假期、年假、带薪假期等。
手册还可能包括单位提供的其他福利，例如体检、弹性工作时间、健身房等。
这些信息帮助员工了解公司的福利政策，它们与保障员工的生活和工作息息相关。
3.员工职责这一部分可能包括员工的职责和指引，以及公司的期望和标准。
例如，应该明确员工的具体职位，以及相应的工作职责。
手册还可能涉及到如何完成工作、对工作的期望和标准。
4.公司文化此章节可以全面介绍公司的文化，以及它是如何塑造公司的独特氛围和价值观。
涵盖的内容包括公司的使命、目标、战略和业务，以及公司的核心价值观和工作方式。
5.行为规范在这一章节中，员工手册应该涉及到社交媒体措施和行为规范。
因为未经公司允许的社交媒体行为可能会对公司的声誉和品牌造成负面影响，所以必须采取固定的措施。
此外，手册还应提供对各种不当行为的定义和说明，包括歧视、欺骗、骚扰、勒索等。
6.培训和发展这一章节中涉及到培训和发展，即员工在加入公司后可以参与什么样的培训，以及如何申请与晋升。
这有助于员工明确自己的职业目标，提升职业技能和知识，从而为其在公司的成功打下基础。
7.安全和健康这一章节通常包括有关公司的安全和健康规定。
例如消防逃生计划、员工安全培训、灾难应对计划等内容。
这些信息将有助于让员工了解如何保持自己的安全，并减少意外和伤害发生的可能性。
8.劳动法规这一章节旨在提醒员工关于劳动法规的知识，例如工资和工时法规、休息日法规等。
公司员工手册完整版本
公司员工手册完整版本5篇2022最新公司员工手册完整版本篇1第一章总则1.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。
严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会保险等)。
1.2.2价值导向原则。
根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。
1.2.3市场化原则。
参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4体现员工能力差异原则。
薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。
1.2.5绩效导向原则。
薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。
薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。
第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。
2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。
津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴;保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。
2.2.2岗位工资1)岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。
2)岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。
年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。
1)部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额(B)= A ×部门年度岗位工资总额a)A =部门年度考核分数/100=(公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数)/100(0≤A≤0。
公司员工手册范本标准
公司员工手册范本标准第一章总则第一条为规范公司员工行为，确保公司正常运营，特制定本手册。
第二条公司员工应该遵守本手册的规定，严格遵守相关法律法规，保护公司的利益。
第三条本手册的解释权归公司所有。
第四条公司将不断修订本手册，员工应随时关注最新版本，并且按照最新版本执行。
第五条公司对严重违反本手册规定的员工有权采取相应的纪律惩戒措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。
第二章入职与离职第六条入职前，员工应提交完整的个人资料，包括身份证复印件、学历证书、工作经历证明等。
第七条入职时，员工应签订劳动合同，并参与公司的入职培训。
第八条离职时，员工应提前一个月向公司提交书面离职申请，并完成交接工作。
第九条离职员工应按照公司规定进行办理离职手续，包括返还公司财产、结清工资等。
第三章工作时间与休假第十条公司员工应遵守公司的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。
第十一条公司员工应按照公司的休假制度享受休假权益，休假前需向上级主管提前提交申请并获得批准。
第十二条公司将根据国家法律法规规定向员工安排节假日休假。
第十三条员工应合理安排休假，不得利用休假时间从事与公司业务无关的活动。
第四章工资和福利第十四条公司将按照国家相关法律法规规定，合理确定员工的工资水平，并定期支付工资。
第十五条公司将为员工购买社会保险和公积金等福利，并按规定缴纳相关费用。
第十六条公司将为员工提供食宿、交通等相应的福利待遇。
第十七条公司将根据员工工作表现和公司业绩发放绩效奖金和年终奖金。
第十八条公司将为员工提供培训和学习机会，提供工作发展和晋升的机会。
第五章行为规范第十九条公司员工应遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得从事违法犯罪行为。
第二十条公司员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
第二十一条公司员工应尊重他人，遵守公共道德和职业道德，不得有任何侮辱、歧视、骚扰他人的行为。
第二十二条公司员工应关注公司的形象和声誉，不得进行有损公司形象的行为。
(员工手册)员工手册范本
第三条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
第四条我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。
3）团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。
（2）“才”
1）优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。
2）目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。
3）客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。
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员工手册
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第二节劳动纪律
第十五条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十六条员工应遵守下列事项：
（1）尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
（2）不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。
（14）艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。
（15）静思观变，舍利得义，爱岗敬业。
公司员工手册完整版
关于本手册的说明本手册将向大家介绍XX公司内部最基本的规章制度，讲解员工在XX公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助大家更快的融入团队，愉快的开展工作。
本手册适用于成都XX公司自动化技术股份有限公司及控股子公司全体员工。
所有人员务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
本手册未提及事宜，均按国家的相关劳动法律、法规、管理条例及公司有关规定执行，本手册是根据现行法律法规制定的，如遇法律法规规章调整，公司将根据新的法律法规规章修订，修订部分一经公示即视为通过并生效。
本手册同时以文本版、电子网络版或其它形式与员工见面，各种形式的版本具有同等效力。
本手册的解释权归成都XX公司人力资源部，如有不明事项，请向所在部门负责人或人力资源部咨询。
目录第一章总则 (5)第二章公司概况 (5)第三章招聘录用及入职指引 (6)第四章调岗与离职管理 (10)第五章薪酬及福利规定 (10)第六章员工发展 (11)第七章考勤与假期管理 (12)第八章员工行为规范 (15)第九章奖惩制度 (18)第十章保密规定 (18)第十一章附则 (19)第一章总则一、本《员工手册》旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快融入公司大家庭。
二、本手册还可以使您了解公司的方针、政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
三、本手册根据国家、四川省有关法律法规、公司章程及公司规章制度的相关规范制定。
四、手册所列仅为概要，如有不明白之处，员工可以咨询人力资源部，查询公司及所在部门的管理制度，并留意相关内容的最新信息。
五、每位员工应认真阅读本手册的内容，自觉遵守公司各项规章制度，严于律己、诚信待人，做一名称职的员工。
第二章公司概况根据具体情况更新第三章招聘录用及入职指引一、聘用的基本原则员工是公司最宝贵的资源和财富，是实现公司目标的基本保证。
公司的聘用政策是：（一）不分种族、肤色、宗教信仰、性别，按岗位要求进行挑选和聘用，并通过培训发展、合理付酬来激励员工。
员工手册全文
第二章公司简介XXXXX科技有限公司，专业从事互联网销售的专业公司，拥有自主品牌的网上综合商城—XX商城和APP客户端.公司连锁茶叶的生产、包装、营销、研发、文化为一体的综合性实业公司，旗下拥有安溪生态绿色茶园基地，茶园加工厂，物流配送中心。
公司同时承接各行业各大品牌的电子商务代运营，代运营品牌均可在XX商城体验馆、体验店、体验点展示宣传、销售。
企业理念：企业使命——致力于丰富和改善大众生活品质。
企业远景——用三年的时间，在中国范围内，成为有影响力的O2O品牌。
企业价值观——服务为先，敢于创新；激情奉献，共同发展。
企业文化——人本服务，和谐创展。
第三章入职引导第一节招聘与配置一、录用条件1.人员录用的基本条件：1.1 认同XX企业文化1.2 愿意深入电商革命第一线1.3 能够遵守XX《八项基本守则》1.4 与招聘岗位要求相符2.有以下情形的，不予录用；或故意隐瞒事实者，一经发现予以辞退2.1 年龄未满十八周岁的2.2 被剥夺政治权利未恢复的2.3 品行恶劣，曾被雇佣公司除名的2.4 患有精神病或传染病等影响正常工作的2.5 与原单位未解除劳动关系的2.6 与原单位签署的竞业禁止协议对拟聘岗位有效的2.7 严重违反国家法规及公司规章制度的2.8 其它明显不适合公司要求的3.实习生录用标准3.1 认同XX文化，愿意深入电商革命第一线3.2 年龄满16周岁，身心健康，专业符合要求，学习踏实3.3 与XX深入校企合作的大中院校学生二、入职1.接到录用通知后，请在指定日期到公司人力资源部报道并按要求提供个人资料2.按要求提供以下资料（原件经人力资源部审核后提交复印件）：2.1身份证、学历证明（毕业证书、学位证书）、职称证书、上岗资格证书、公司指定个人银行卡2.2一寸证件照1张2.3与原单位解除劳动关系的证明2.4个人社会保险缴纳情况2.5特殊岗位（驾驶员、叉车工、电工等）的还须出具相关证件（如行驶证，驾驶证等）或政府有关部门颁发的资格证书5.6公司要求提供的其他资料3.办理入职手续3.1如实填写《员工履历表》，所在人力资源部开通公司相关办公账号3.2领取考勤卡、工作牌、办公用品及其它相关资料3.3学习本手册、各单位（或体系）工作手册及公司的相关文件、资料及岗前培训等3.4接受所在部门负责人的工作安排4.特别提示4.1员工若属于从公司离职后重新进入公司的情况，工龄将按最后一次进入公司起计算4.2请您诚信地提供个人资料，并保证其真实性、合法性。
公司员工手册(通用详细大全)
公司员工手册(通用版本) 目录第一篇员工守则. 1第一章行为准则. 2第二章员工仪表举止与工作场所的规定. 2 第三章员工职业道德规范. 2第四章岗位职责. 3第一节领导以及中层管理干部岗位. 3第二节普通管理岗位. 8第二篇安全管理制度. 15第一章安全生产. 13第一节安全生产管理制度. 13第二节设备安全操作规程. 14第二章治安保卫制度. 21第一节治安保卫管理制度. 21第二节门卫管理制度. 21第三章消防安全管理制度. 22第三篇行政管理制度. 23第一章日常行政管理制度. 23第一节文件收发管理制度. 23第二节复印、打印管理制度. 23第三节计算机管理制度. 23第四节办公用品管理规定. 24第五节信息管理制度. 24第六节电话使用管理制度. 25第七节网络办公系统使用管理制度（试行草案）. 25 第二章设备管理制度. 27第三章会场纪律管理制度. 28第四章宿舍管理规定. 28第五章食堂管理制度. 29第六章车辆使用管理规定. 30第四篇人力资源管理制度. 31第一章人员录用管理办法. 32第二章培训管理制度. 39第三章待遇. 41第四章岗位竞聘制度. 41第五章绩效考核管理办法. 42第六章员工辞职与辞退管理办法. 43第七章考勤管理制度. 46第八章福利制度. 48第九章奖励与惩罚管理制度. 49第十章保密管理制度. 50第十一章附件. 50第十二章说明. 50第一篇员工守则第一章行为准则1、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规。
2、遵守企业规章制度，服从管理。
3、安全生产，拒绝野蛮指挥，杜绝违章操作。
4、认同企业长期发展规划，与企业同呼吸、共命运。
5、爱岗敬业，保持积极主动的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态，认真履行岗位职责。
6、勤学好问，虚心请教，不断提高业务技能。
7、节约能源，爱护公共财物，正确操作、定期维护保养设备、工具。
8、自觉维护企业形象、利益，杜绝有损企业形象与企业利益的现象发生。
2020年员工手册人事部员工手册完整版
（员工手册）人事部员工手册深圳市誉兴富饮食管理XX公司YUXINGFUFOODMANAGEMENTCO。
，LTD员工手册文件名：员工手册版本号：0制定日期：2006年6月6日制定部门：人事行政部目录壹1、公司简介012、组织机构023、运营理念034、企业精神04二、聘用规定05三、员工福利06四、工作规范07五、考勤制度08六、工资、冿贴和奖金制度09七、员工的发展10八、附言11公司简介誉兴膳食服务XX公司成立于1994年，经过十多年的发展，已迅速成长为壹家有着丰富大型饭堂管理经验的现代化、专业化和规模化饮食服务公司。
目前，公司拥有壹大批高素质、专业化的管理精英和业务专才，员工队伍1200多人，业务网络以珠江三角洲为中心，扩展至华东、华中、华北的上海、江苏、安徽、山西、天津等多个省份。
现有客户80多家，总服务人数120000余人。
我们秉承“星级服务，永续运营；立足广东，服务全国”的运营理念、“客户第壹”的服务观和“以质量求生存，以信誉求市场，以创新求发展”的企业精神，形成了“人无我有、人有我优”的竞争优势，于管理上不断整合社会资源和人力资源，形成了“以人为本”的基本管理观念。
公司投入巨额资金,严格按照饮食行业标准改造仓储设施，购买国际先进的消毒杀菌设备，且采用国际先进物流技术和配送手段，形成了较为完善的物流网络，有力保障了食品原料供应的畅通，为顾客创造卓越的就餐品质打下了坚实的物质基础。
公司严格实行5S管理，从厨务人员穿穿着整齐干净到厨房的各个角落的清洁我们均严格要求，力求客户满意。
公司拥有强大的厨师队伍和专业的服务队伍，同时定时聘请关联国家级厨师进行现场轮流指导，以实现营养、菜色、口味多样化。
目前公司运营饭堂方式追求灵活，能够根据职员工的籍贯、口味比例，合理安排厨师配比，以满足不同区域、不同消费水平、不同厂家的需求。
于不断的进步中，公司将壹如既往、诚心诚意服务于广大企业，为各企业的发展锦上添花。
公司规章制度员工手册范本
公司规章制度员工手册范本第一章总则第一条为明确公司的管理制度，规范员工的行为，保障公司的正常运转，特制定本员工手册。
第二条本员工手册适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条本员工手册的解释权归公司所有。
第二章员工入职第四条公司员工招聘由人力资源部负责，录用标准由公司制定，录用程序应当合法合规。
第五条入职前，员工应提交完整的入职登记表，了解并接受本员工手册的规定。
第六条入职培训是公司的基本要求，员工必须参加全面安排的入职培训，包括公司的组织架构、管理制度、工作流程等方面的内容。
第三章员工权利与义务第七条员工享有言论自由和人身尊严，有权对公司的工作提出建议和批评。
第八条员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，认真履行工作职责。
第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。
第四章工作时间与休假第十条员工应按规定的工作时间上下班，迟到早退将受到相应的处罚。
第十一条员工享有法定的节假日和年假，年假应提前向公司备案。
第十二条员工出差时应按规定报备，获得领导的批准后方可出发。
第五章工作纪律第十三条员工在工作中应当端正态度、遵守纪律，不得违反公司的各项规定。
第十四条员工不得私自使用公司的资产和设备，应当按规定使用和维护公司的财产。
第六章岗位调岗与晋升第十五条公司根据员工的工作表现和能力为其提供晋升机会，员工应积极配合公司评定。
第十六条员工如需调岗或辞职，需提前向公司申请，并经过相应的审批程序。
第十七条公司发现员工存在工作不到岗、虚报工时等情况时，有权调整其岗位或进行处罚。
第七章绩效考核第十八条公司将按照绩效考核制度对员工的工作表现进行评定，绩效考核结果将影响员工的晋升和薪资调整。
第十九条员工应当配合公司的绩效考核工作，如有不满意的地方可向上级领导提出申诉。
第八章奖惩制度第二十条公司将根据员工的工作表现和贡献给予奖励，包括表扬信、奖金等。
第二十一条公司将对员工的违纪违规行为进行处罚，包括警告、罚款、停职等。
华为公司员工手册(整理好的版本)
华为公司员工手册公司简介华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳,积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。
公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国,始终以世界一流的为目标,为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200％的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地,已形成了年产百万线以上的生产能力。
目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0。
6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。
公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。
将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。
公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生.公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
公司在全国名牌大学设立了奖学（教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通信是华为的事业,也是每一个华为人的责任.为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
安全生产员工手册优秀范本
安全生产员工手册优秀范本安全生产员工手册优秀范本【10篇】员工可以随时参考手册，在需要的时候获取所需的信息，这有助于提高工作效率和减少犯错的可能性。
今天小编在这给大家整理了一些安全生产员工手册优秀范本，就让我们一起来看看吧！安全生产员工手册优秀范本精选篇1为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，特制订本制度。
一、安全生产检查的内容1、查思想：查对安全生产的认识是否正确;查安全生产的责任心是否强;查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。
2、查制度：查安全生产制度的建立和健全情况，是否有无违章作业情况;查安全生产制度的执行情况，有没有违章冒险作业现象。
3、查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情况，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。
4、查领导：领导是否把安全生产摆到议事日程;对安全生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励;对忽视安全生产造成事故的责任者是否进行严肃处理;生产与安全是否做到了“五同时”。
5、查隐患：是否做到了文明、安全生产;每台设备是否都有安全装置;在建工程有无不安全因素;平台、栏杆是否安全可靠。
二、安全生产检查的形式1、综合性安全生产大检查：A、公司安全生产大检查：每月一次，由主管安全生产的公司领导负责，召集以安全科为主的有关部门参加，组成检查组，对所有项目工程进行检查。
检查和整改情况由安全科汇总上报。
B、项目级安全生产检查：每月两次。
由项目经理负责，召集有关人员组成检查组进行检查，检查和整改情况，由安全员汇总上报。
2、专业性安全生产检查：A、专业性安全生产检查，由各主管部门负责，召集有关项目部参加，定期进行。
并将检查和整改情况上报和抄送公司安全科。
B、专业性安全生产检查的每一个项目，必须作好详细登记，每次检查都必须对前期检查登记的问题做出准确性的鉴定。
3、季节性安全生产检查：对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检查，由主管部门负责，组织有关单位进行，发动群众做好预防工作，并将检查和整改情况上报和抄送安全科。
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目录第一章序言 (1)第二章公司简介 (2)第三章企业文化 (2)第四章企业理念 (4)第五章招聘与录用 (5)第六章考勤、请假制度 (9)第七章员工行为准则 (11)第八章薪资、福利制度 (15)第九章员工培训 (17)第十章考核奖惩制度 (19)第十一章投诉处理 (29)第十二章安全守则 (30)附：公司各岗位职责第一章序言热诚欢迎您加入我们——“愚头记”的行列，从现在起，您就是“愚头记”的一员了，我们深信您必然能以专业服务之精神尽己所力为“愚头记”做出贡献，那么我们便会有更多的机会与“愚头记”共享荣誉和成果。
为搞好企业的现代化管理，健全公司组织提升企业规范化管理，使“愚头记”的所有员工能了解其所享受的权利和应尽的义务，正确处理同事之间的关系，根据公司相关规章制度，特制定本手册。
我们的目的：介绍公司的基本规章制度和人事政策，使之成为员工实践工作、公司经营和管理哲学的蓝本。
我们的企业方针：团结真诚开拓创新我们的期望：创造优良、和谐、富于挑战性的工作，以充分发挥每位员工的聪明才智和特长，创造性做好本职服务工作，从而提高整体员工的自身素质和公司的经济效益，公司的成长基于每一位员工的成长，期望大家都能在公司内发展个人的美好和长远的事业，并为创造“愚头记”一流的服务质量而努力。
愚头记用人观：能者上、平者让、庸者下我们的人才观：选人重德、用人凭能、育人因材、留人以情。
选人重德：认同愚头记价值观是我们选人的首要前提。
我们选择德才兼备的员工，德字为先。
用人凭能：人尽其才，让员工谋其职尽其能。
在愚头记，谁的能力更强，谁就能得到更重要的工作岗位。
育人因材：尺有所短，寸有所长，公司培养人才注重其特长，因材施育。
我们根据每个人的情况，制定个性化的职业生涯规划。
留人以情：我们为员工提供广阔的发展空间，使其能力得以发挥。
我们努力创造更具亲情化的工作环境与文化氛围，以留住更多人才。
我们的工作观：我们倡导“健康、快乐、积极、科学”的工作观。
身心健康，享受工作，才能获得人生真正的乐趣。
愚头记的发展不仅仅是个人与企业利益的结合，更是大家能够分享共同的理想和价值观，这将是推动愚头记发展壮大的能量源泉。
公司为每位员工提供完善的薪酬和福利保障，为每位员工提供广阔的发展空间。
您的选择比努力更重要。
第二章公司简介成都愚头记餐饮连锁管理有限公司是一家致力于特色餐饮项目的开发研究、连锁投资、特许经营管理的专业化餐饮连锁管理公司。
公司自2002年成立以来，秉承“推陈出新、优质服务”的经营理念，在保持民间传统火锅烹制工艺流程的基础上，结合现代消费者对火锅品质的需求变化，将营养、滋补、健康、独特融为一体。
开业至今，已陆续获得“中国烹饪协会团体会员”、“全国绿色餐饮企业”、“四川省特色风味火锅”等殊荣。
现拥有愚头记正府街旗舰店、愚头记沙湾店、愚头记成温立交桥店等直营店；并分别在重庆、云南、浙江、山西、四川周边等地区发展数十家加盟店，2007年均整合于【四川愚道投资管理有限公司】。
其旗下品牌：【辣元素火锅工厂】、【爱上咖啡】、【愚头记】及【老虎主题餐厅】等，总营业面积逾万平米,拥有员工数千名。
公司秉承“古老传说，现代演绎”的企业理念，发扬愚公精神，诚信经营，致力于企业“品质、品位、品牌”的文化建设，在弘扬中国传统餐饮文化的同时，铸造『行业典范』，努力将传统餐饮业推向品牌化、规模化和国际化。
第三章企业文化愚·道：【人莫患于不智，又患于不愚，智与愚合，而力量乃大。
】─曾国藩《治心经·殚心篇》道在何处？惟宽禅师回答说——道无处不在，老子说道亦有道。
愚头记之道在愚，能舍智者之誉而求愚之实利，是为大智也，是故自来便有“大智若愚”之言。
今日的商业社会，“聪明”者浩如烟海，成大事者却寥若晨星。
能真成其伟岸业绩者，必善愚之道，得愚之便，拥愚之智，享愚之深厚基壤，是以功成天下，风狂雨骤亦难撼其根也，是为成大事者从商之道。
愚·志：【智者之愚，莫过于以智者之识而失进取之志！】愚者之智，正在于“知其难为而一力为之”，秉持愚公移山的志向与勇气，慎骄戒妄，何事不谐之？事之“难”者，莫过于心生退却，消磨志气。
于餐饮之道，求味，则妙不可言，养生，搭配则分毫无差。
倘无愚公之志，一门心思只在美味与营养上，充耳不闻身外纷扰，以心志之坚视“难”而不见，焉得纯正美食？企业发展，更需有“鸿鹄之志”，纵难为亦意坚决为之，于困境逆流而上。
存此志盖无事不成，善莫大焉！愚·为：【愚者之智，贵在不计小利，胸怀天地；顺势而行，无为而至！】诸事皆有可为与不可为！可为者，于己于人皆大欢喜，且不违道义良知，当可为之；不可为者，如一味损人利己，或好逸恶劳，或取财无道，为之则人所不耻。
因不可为而见利不取，固有所为与不为。
菜品研发，根植于传统文化深厚基壤，决不仅以花样出彩。
夫为者，民众之胃；不可为者，只求味而置营养于不顾，是以不耻为之。
民以食为天，餐饮业更需要有所为有所不为，为民众创造此天之福荫。
愚·义：【行忠义之事，以信义待人，愚人之义，是说一不二的合作准则。
】义，是崇高的人生境界与为人处世最高的价值标准。
为人侠肝义胆、古道热肠之士，不但古人敬慕，今人同样推崇。
时代经济，每每“计划不如变化快”，似此，商道经营莫不求以变制变之道。
诸多商业合作因时势易、朝令夕改，致“无奸不商”、“无信不商”等拙劣言辞甚嚣尘上。
愚人重于合作信义，更于义之“说一不二”坚持不懈，即令时事转易，于最初签订之约亦不寻变通，是以愚人之义由始至终、坚定不移。
——合作诚信之价值观。
愚·仁：【处世大度，襟怀坦荡，为人不拘小节，善容常人不能容之事。
】仁道，即为生活之道、社会之道，乃至于商道、管理之道。
企业管理，必顺应人心人性，以人为本，胸怀大度。
于柔和之中巧蕴刚劲，四两拔千斤，善容常人不能容之事，胸纳百川，自能统领三军，运筹帷幄，决胜千里。
愚·情：【情之愚者，无外乎痴痴固守，用情专注，一心一意只为别人……】愚人之情，每每拙于言辞，俱付于行止。
行事出人意表，皆因一心一意为别人着想，少于想到自己。
餐饮企业倾注心力只为美食，为顾客着想，本着为大众服务的宗旨，使每一位顾客常生如沐春风的温情感受，是故痴守情义，专心为顾客提供宾至如归的服务。
愚头记沉浸在烹鱼与品鱼的美食境界，令锅中滋味妙不可言，而自己的心中滋味更是难以言传。
第四章企业理念企业使命：打造中国特色火锅第一品牌，做百年老店企业宗旨：你赢、我赢、大家赢企业目标：标准化、规范化、连锁化企业道德：守信承诺，承诺就是企业的生命企业法则：同事重于亲朋，制度大于权利事业精神：团结协作、公正求实、开拓创新、追求卓越工作作风：雷厉风行，听话照做，没有借口人才战略：让员工学习成长，从优秀成为栋梁经营模式：稳定快速发展经营理念：凝聚小家，发展大家管理模式：学校+军队+家庭研发观：空杯归零，不断创新质量观：品质如同品德！服务观：我的态度是您的需求营销观：使顾客享受到最大利益和价值用人观：选人重德、用人凭能、育人因材、留人以情管理结构：为了将总部对连锁分店的支持真正落到实处，最大限度规避从总部到分店的距离长度而引起的支持力度削减和分散的问题，愚头记在多年实战中，确立起以“店”以实操为重点，“公司”以服务店为主题的组织思维，建立起了“总部 + 片区总店 + 片区分店”的三级组织结构。
第五章招聘与录用本公司各部门如因工作需要必须增加人员,由用人部门提前一个月提出用人计划，填写《人员增补申请表》,由人力资源部按照一定的程序,经批准后办理招聘或内部调配(见以下工作流程图) 。
提出招聘需求→发布招聘信息→面试→通知录用1、招聘形式①对公司、餐厅人力需求进行分析,并拟出相应招募计划；在餐厅内有管理岗位和重要岗位出现空缺时，可以从内部员工中选拔，这样会在员工内部产生很大的激励,调动员工的积极性。
如果内部没有合适的人选，再从外部招聘。
②发布招聘信息：A、店内张帖招聘海报；B、员工介绍；C、公司统一招聘.③各餐厅设立执掌培训主管一名(负责员工招募和员工训练),由店经理进行辅导,普通员工招募由各店提出计划并进行人员招募,公司人力资源部将全力配合店里的人员招募及人员岗前培训工作。
④单店完成《员工入职申请表》并存档，当月报公司人力资源部。
2、招聘原则公司实行公开招聘，应聘人员须具备高度的服务意识，文化素质和专业技能，身体健康，政历清楚，经有关部门考核后，择优录用。
3、人员招聘录用程序接见应聘人→填写应聘申请表→初步面试→笔试测验、实际操作→复试→审查背景、资格→有关主管决定录用→体格检查→安置、试用，正式任用。
公司招聘时，应聘人员应提供以下资料，并接受公司组织的考核(包括面试、笔试及)：①按公司规定格式填写《员工入职申请表》；②个人身份证原件及复印件；③最终学历证明，技能资格证明原件及复印件；④近期免冠照片2张；⑤财务人员须有本地户口证明或带担保人前来办理相关手续；凡有下列情形者，公司不予录用：剥夺政治权利尚未恢复者；被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者；吸食毒品者；拖欠公款,有记录在案者；患有精神病或传染病者；品行恶劣，曾被开除者；体格检查经本公司认定不适合者。
应试合格者，应在接到试用通知按规定的时间内到公司人事行政部报到，并提交下列材料：《身份证》、《健康证》和公司指定的其它材料。
4、安置、试用公司同意录用的人员，从报到之日起进入试用期，公司免费提供食宿，床上用品自带。
试用期为一至三个月，试用期内公司将根据本人的工作态度、实际技能、业务水平及健康状况等进行核查，试用期至少试用一月，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
试用期满时，试用人员填具《试用期满转正申请表》。
试用合格者，其在公司的工龄从试用之日起计算。
如公司认为试用人员不适合公司的工作，试用期满前可随时解除试用关系。
试用人员来公司报到时，需办理下列手续：详细阅读公司人事行政部《员工入离职须知》，同意方可签字确认；填写《员工入职申请表》，并提供1寸免冠照片2张，身份证复印件2张；领取工作胸卡、工装，办理员工宿舍入住登记；领取其它工作必备用品。
经试用合格的人员，办理正式录用手续。
人力资源部负责员工人事档案资料的建立与保管。
员工档案包括：应聘人员入职申请表，员工人事登记表，员工身份证及有关应聘材料复印件，员工考核记录，员工奖惩记录，职务(或职称)任免文件，辞聘、解聘材料等。
员工必须确保在应聘时向公司提供一切准确无误的个人资料，任何已填报的个人资料的更改和新的变动必须及时通知人力资源部。
5、辞职、解聘、续约①辞职员工要求解除劳动关系(试用期除外)，应根据所签《员工入离职须知》中规定的天数提前向公司提出书面辞职报告，经公司批准后，填写《离职通知单》，办理离职手续。
经公司安排特别培训的员工，若规定服务期未满辞职，按照培训合同规定向公司赔偿培训支出。