何如规划与实施自己的职业生涯PPT课件
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如何规划和实现自己的职业生涯PPT课件
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3、制定行动计划与措施
没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不 上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的 具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方 面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计 划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质 方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高 你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开 发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。 并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。
中国有句古话:“纵有良田万顷,不如一技在身。”现代社 会也有这么一句话:“千招会不如一招绝。”任何人,贡献 给社会的都是他的专长。往往一切成就、一切幸福都建立在 他最擅长的一点上,即建立在“一招绝”上。只要你拥有了 “一技之长”,拥有了一个“绝招”,你就有了竞争的资本, 就有了就业谋生的手段。请问: 刀郎的一技之长是什么?——唱歌。 姚明的一技之长是什么?——打篮球。 韩寒的一技之长是什么?——写作。
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2、设定职业目标
职业生涯目标的设定,是职业生涯规划 的核心。
一个人事业的成败 ,很大程度上取决于有无正确适当的目 标。没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向, 不知道自己走向何方。只有树立了目标,才能明确奋斗方向, 犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。 目标的设定,是在继职业选择后,对人生目标做出的抉择。 其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利 的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长 期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又 分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至 五年。长期目标一般为五至十年。
第三、认识自己的知识
第四、认识自己所掌握的 技术
《职业生涯规划》PPT课件讲义
认知自我
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
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生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
Page 5
目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉:理财、合作、能力条件及职位 知脉:知识、技术、企划及洞察力 人脉:沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
Page 13
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题;或是共同作用?
具有强有力的升迁动机和价值观,以提升,等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠,但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要,即建立或创造某种东西,它们完全属于自己的杰作。 意志坚定,勇于冒险。
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
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生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
Page 5
目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉:理财、合作、能力条件及职位 知脉:知识、技术、企划及洞察力 人脉:沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
Page 13
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题;或是共同作用?
具有强有力的升迁动机和价值观,以提升,等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠,但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要,即建立或创造某种东西,它们完全属于自己的杰作。 意志坚定,勇于冒险。
《职业生涯规划方案》课件
设定明确的截止日期,以驱动行动并保持对 目标的关注。
调研不同职业路径和选项
1
行业研究
探索不同行业的趋势、需求和前景,了
职业路线
2
解各行业的职位和发展机会。
研究特定职业的职责、技能要求和职业
发展路径,以便做出明智的决策。
3
职业需求
对个人目标和兴趣进行匹配,确保选择 职业与个人价值观相符。
发展职业规划:步骤和策略
明确目标的具体内容和细 节,避免模糊的说法。
2 可衡量(Measurable) 3 可实现(Achievable)
设定可以量化或衡量的标 准,以便跟踪进展和评估 成果。
确保目标是现实可行的, 并制定合理的计划来达成。
4 相关(Relevant)
确保目标与个人价值观和职业发展方向相一 致。
5 时间限制(Time-bound)
生活平衡
规划帮助你实现工作和生活的平衡,提高幸福 感和整体生活质量。
自我评估和发现优势与劣势
了解自己
通过自我评估工具,探索你的价 值观、兴趣、技能和优势。
发现劣势
识别你的不足之处,并制定改进 计划以克服挑战。
个人发展
学习和发展自己的技能,提高职 业竞争力和个人成长。
制定SMART职业目标
1 具体(Specific)
《职业生涯规划方案》 PPT课件
职业生涯规划是什么?如何通过规划来实现个人和职业的成长和发展?
职业生涯规划的重要性
个人成长
规划帮助你了解自己,发掘潜能,并获得个人 成长和满足感。
终身学习
规划使你保持适应力,掌握新技能,并不断进 取,跟上时代的变化。
职业发展
规划协助你制定明确目标,选择适合的职业道 路,并提供通向成功的策略。
调研不同职业路径和选项
1
行业研究
探索不同行业的趋势、需求和前景,了
职业路线
2
解各行业的职位和发展机会。
研究特定职业的职责、技能要求和职业
发展路径,以便做出明智的决策。
3
职业需求
对个人目标和兴趣进行匹配,确保选择 职业与个人价值观相符。
发展职业规划:步骤和策略
明确目标的具体内容和细 节,避免模糊的说法。
2 可衡量(Measurable) 3 可实现(Achievable)
设定可以量化或衡量的标 准,以便跟踪进展和评估 成果。
确保目标是现实可行的, 并制定合理的计划来达成。
4 相关(Relevant)
确保目标与个人价值观和职业发展方向相一 致。
5 时间限制(Time-bound)
生活平衡
规划帮助你实现工作和生活的平衡,提高幸福 感和整体生活质量。
自我评估和发现优势与劣势
了解自己
通过自我评估工具,探索你的价 值观、兴趣、技能和优势。
发现劣势
识别你的不足之处,并制定改进 计划以克服挑战。
个人发展
学习和发展自己的技能,提高职 业竞争力和个人成长。
制定SMART职业目标
1 具体(Specific)
《职业生涯规划方案》 PPT课件
职业生涯规划是什么?如何通过规划来实现个人和职业的成长和发展?
职业生涯规划的重要性
个人成长
规划帮助你了解自己,发掘潜能,并获得个人 成长和满足感。
终身学习
规划使你保持适应力,掌握新技能,并不断进 取,跟上时代的变化。
职业发展
规划协助你制定明确目标,选择适合的职业道 路,并提供通向成功的策略。
职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt
总结词
分析个人技能和优势有助于识别在职业生涯中能够发挥最大 价值的领域。
详细描述
通过评估自己的技能水平、专业知识和工作经验,可以明确 自己在职业市场中的定位。了解自己的优势有助于制定有效 的职业发展策略,提升职业竞争力。
确定自己的职业目标
总结词
明确的职业目标是职业生涯规划的核心,它为个人发展提供了方向和动力。
02
它涉及自我评估、目标设定、行 动计划制定和执行,以及评估和 调整计划等步骤。
为什么我们需要职业生涯规划
职业生涯规划有助于提高个人职业满 意度和成就感,因为它使个人能够明 确自己的职业目标和价值观,并找到 实现这些目标的途径。
通过职业生涯规划,个人可以更好地 管理职业发展,提高工作与生活的平 衡,并减少职业迷茫和焦虑。
中期目标:根据个人发展需求和职业市场趋势,制定 中期职业发展目标,如晋升职位、拓展业务领域等。
01
03
在制定职业发展计划时,需要考虑目标的可行性、具 体性和可衡量性,同时需要不断调整和优化计划,以
适应职业市场的变化和个人发展的需求。
04
长期目标:根据个人职业愿景和未来社会发展趋势, 制定长期职业发展目标,如成为行业专家、创业等。
行业发展趋势
关注国内外经济发展趋势 和行业动态,了解未来职 业市场的需求和变化。
职业信息获取
通过招聘网站、社交媒体 、行业协会等渠道获取职 业信息,了解不同岗位的 职责、要求和待遇。
选择适合自己的职业
兴趣与职业匹配
市场需求与职业匹配
根据自己的兴趣、性格、价值观等因 素,选择与之匹配的职业方向,有助 于激发工作热情和提高工作满意度。
职业生涯规划的步骤
目标设定
确定长期和短期的职业目标。
职业生涯规划制定发展措施精选ppt课件
制定计划
根据目标,制定详细的行动计划,包 括时间表、责任人、任务等。
资源分配
合理分配人力、物力、财力等资源, 确保计划的顺利实施。
实施Байду номын сангаас划
按照计划,逐步推进,确保每个环节 都得到有效执行。
遇到困难与解决办法
遇到困难
在实施过程中,可能会遇到各种 预料之外的困难和挑战,如资源 不足、人员流失等。
解决办法
等方面。
制定学习计划
根据个人情况和学习目标,制 定详细的学习计划,包括学习
时间、内容、方法等。
定期评估学习效果
定期对学习计划进行评估,检 查学习成果是否符合预期,及
时调整学习计划。
保持学习动力
通过奖励、激励等方式保持学 习的动力和热情,确保学习计
划的持续执行。
技能提升计划
识别技能需求
分析当前职业环境对所需技能 的要求,明确个人在技能方面
02
职业环境分析
行业分析
01
02
03
行业发展趋势
对当前所在行业的发展趋 势进行深入分析,了解行 业增长点和未来发展方向 。
行业竞争格局
分析行业内竞争对手的情 况,了解自身在行业中的 竞争地位和优势。
行业技能需求
关注行业技能需求变化, 及时更新自身技能,以满 足行业发展的需求。
职位分析
职位职责分析
的不足之处。
制定技能提升计划
针对个人所需技能,制定技能 提升计划,包括培训课程、实 践项目、导师制度等。
定期评估技能水平
定期检查个人技能水平是否有 所提升,及时调整技能提升计 划。
持续学习与更新
随着职业环境的变化,持续学 习和更新技能,保持竞争力。
如何进行职业生涯规划ppt课件
随和型 亲切、稳定、不慌不忙、 大同为重、和为贵
表现型 热情、冲动、愉快、幽默、 善言辞、鼓动气氛
直接
分析型 精确、慎重、依制度、清高、 埋头苦干、引经据典
支配型 锐利、勇敢、果断、咄咄逼人、 注重事实、适应压力
理性
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15
天赋能力特征与适合职业对照表
天赋能力
察觉细节的能力
运动协调能力
具体特征
总分
1、面对风险、决定或变化反应迟缓谨慎从容 2、与大伙一起讨论时不常主动发言 3、强调要点时不常使用手势及音调的变化 4、表达时经常使用较委婉的说法,如“根据
我的记录、”你可能以为“ 5、通过阐述细节内容强调要点 6、提问用来检验理解、寻求支持或更多信息 7、不爱发表意见 8、耐心,愿意与人合作 9、与人交往讲究礼节、相互配合 10、如果就没什么大不了的事意见有分歧,
2. 实现什么样的职业或个人具体目标? 3. 选择什么样的公司实现职业目标? 4. 选择什么样的职位提升才能实现职业目标? 5. 为了达到目标,要在哪些个人素质、技能、业务能力、潜
能方面提高自己?
对短期计划要进行明确具体的定义:措施、时间周期、达
成标准等
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29
第七步: 评估和调整
我能钓到什么鱼
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23
思考--兴趣
❖ 我有哪些兴趣? ❖ 我最感兴趣且原积极去从事的活动有哪些? ❖ 我如何培养或进一步发展自己的兴趣? ❖ 兴趣与人个人未来生涯发展有什么样的关系? ❖ 与我个人兴趣有关系的职业有哪些?
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思考--职业世界
❖ 我曾经有什么样的抱负? ❖ 目前我是否开始思考未来打算从事何种职业? ❖ 我理想中的职业有哪些?它们对我的重要性如何? ❖ 如何去认识一项职业? ❖ 如何实地拜访企业?该做什么准备?
职业生涯规划的制订和实施ppt课件
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44
作业基本要求:
1、作业上交时间: 6月17日前由各班学习委员按学号统一整理好交 给任课老师。地点为福万楼旅游系C-217.
2、电子版格式要求:标题黑体三号,正文宋体小四,行间距固定值 20磅,页面右下角标注页码,文章框架脉络清晰。
3、注明个人信息:在文本页眉位置,即文本最上方注明专业、班级 、 姓名、学号(每页均需注明)。
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29
从客观实际出发,以“人职匹配”为基本原则;
寻找优势能力,发挥自身优势;
设计职业生涯目标时,要坚持“有能力论,又不 唯能力论”,要把能力因素与非能力因素的充分 结合起来。
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30
你有何才能?把它们全部列出来,选择三种最重要的才能, 然后把每种才能用一两个词来表达。如“我所具有的最重 要的三个才能是听力、创造力和表达能力。”
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三、职 业生涯 规划的 程序
整理版课件
26
1、自我评估
内容:个人相关的所 有因素,包括兴趣、 个性、性格、能力、 特长、学识水平、思 维方式、价值观、情 商以及潜能等 。
方法:自省、测评、 角色建议
2、环境评估
内容:社会环境分析、 行业环境分析、职业 环境分析、企业环境 分析
你的追求是什么?什么是你梦寐以求的?使你希望为之付 出更多的精力?究竟为哪些事情你愿意一展才华?在哪些 主要领域你愿意投入自己的才智?譬如,“我的追求是从 事成人发展和帮助人们发现他们的生活目标。”
什么环境让你感到如鱼得水?什么样的工作和生活环境最 适合你发挥自己的才能?例如,“我经常在随意的学习环 境或与别人一起游览自然风景时,最能展现自己的才华。”
2.积极参加青协组织的社会实践活动;
职业生涯规PPT课件
2
状况,发现与目标之间的
差距,及时调整计划和行
动方案。
调整目标和计划
3 根据行业动态和自身发展
状况,适时调整职业目标 和计划,以确保职业发展 的顺利进行。
Part
05
职业生涯中的自我管理与提升
培养良好的职业习惯和心态
STEP 02
STEP 03
不断学习
持续学习,不断提升自己 的知识和技能水平,跟上 时代的步伐。
创新能力
培养创新思维和创新能力,不断探索新的思路和 方法,提高工作效率和创造力。
不断拓展人际关系和社交网络
社交技巧
01
学习社交技巧,主动与他人建立联系和交流,扩大自己的人脉
圈。
参加活动
02
积极参加各类职业活动和社交活动,结交更多的朋友和合作伙
伴。
维护关系
03
维护好已有的人脉关系,定期联系和交流,加强彼此之间的信
长期目标
规划10年甚至更长时间的 职业发展方向,如成为行 业专家、创业等。
设计实现职业目标的路径和计划
分析现状
评估自身当前的职业水平、技能 和资源,找出与目标之间的差距。
制定行动方案
根据目标和计划,制定具体的行 动方案,包括每日、每周、每月 的任务和活动安排。
制定学习计划
针对目标所需的知识和技能,制 定详细的学习计划,包括课程学 习、实践锻炼、导师指导等。
寻求专业建议
定期与职业规划师或职业顾问交流,获取专业建议和指导,帮助优 化职业生涯规划方案。
THANKS
感谢您的观看
技术创新动态
紧密跟踪行业内的技术创新和应用,了解新技术对行业生态和职业 需求带来的变革。
掌握目标职业的技能要求和市场需求
职业人生规划课件ppt(PPT33张)
基本使命是“成家立业”,是关键阶段,是极富创 造性的时期,一般职业方向已定,拥有并保持自己 的核心竞争力,在自己选择的专业或管理领域内继 续学习,力争成为一名专家或职业能手。
④ 成熟期(50-59)
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能,维护已获得 的成就和社会地位,维持家庭和工作两者间的和谐关系, 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验,开始成为一 名良师,传授经验给后起之秀。
2人)裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距,标激分发自析己前进的动力; 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣,他狂热地搜集昆虫与植物标本,采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标,因此,目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳,、因化此,石目之标类抉择的是东职西业生,涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里,他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念,是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩()教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论,又称为职业定位理论。概 括地说,职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为,职业设计是一个持续不断的探索过 程,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择?职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型,但职业锚不是根据
④ 成熟期(50-59)
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能,维护已获得 的成就和社会地位,维持家庭和工作两者间的和谐关系, 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验,开始成为一 名良师,传授经验给后起之秀。
2人)裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距,标激分发自析己前进的动力; 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣,他狂热地搜集昆虫与植物标本,采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标,因此,目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳,、因化此,石目之标类抉择的是东职西业生,涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里,他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念,是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩()教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论,又称为职业定位理论。概 括地说,职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为,职业设计是一个持续不断的探索过 程,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择?职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型,但职业锚不是根据
个人职业生涯规划的步骤和方法课件
程。
03 制定行动计划
教育与培训
继续深造
根据职业目标,选择合适的专业 或课程进行学习,提升专业技能 和知识。
技能培训
参加各类技能培训课程,增强实 际操作能力,提高在职场中的竞 争力。
工作经验与实习
工作经验
通过实际工作经验,了解行业运作和 职业环境,积累实践经验。
实习机会
寻找与职业目标相关的实习机会,获 取一线工作经验,为未来求职做好准 备。
个人职业生涯规划的步 骤和方法课件
目录
Contents
• 了解自我 • 设定职业目标 • 制定行动计划 • 评估与调整 • 保持灵活与开放
01 了解自我
兴趣爱好
总结词
兴趣爱好是个人职业生涯规划的重要 基础,了解自己的兴趣爱好有助于找 到适合自己的职业方向。
详细描述
通过自我反思和尝试,了解自己的兴 趣爱好和职业倾向,例如喜欢艺术、 音乐、运动、编程等,这些兴趣爱好 可以作为选择职业的重要参考。
适应新的工作环境和任务要求,不断提高自己的适应能力和 应变能力。
THANKS
网络与社交活动
社交网络
利用社交媒体和网络平台,拓展人脉,与同行和专业人士建立联系。
参加活动
积极参加各类行业活动、研讨会和交流会,拓宽视野,了解行业动态。
04 评估与调整
定期自我评估
总结职业发展
识别优势与不足
定期回顾自己的职业发展,分析在工 作中取得的成绩和遇到的挑战,总结 个人在职业技能、经验和人际关系方 面的进步。
制定实现目标的计划
为实现调整后的职业目标,制定具体的行动计划,包括提升技能、 获取证书、参加培训课程、拓展人际关系等。
持续跟进与调整
在实施计划的过程中,持续关注个人职业发展的进展情况,及时调 整计划和目标,以确保职业生涯规划的有效性。
03 制定行动计划
教育与培训
继续深造
根据职业目标,选择合适的专业 或课程进行学习,提升专业技能 和知识。
技能培训
参加各类技能培训课程,增强实 际操作能力,提高在职场中的竞 争力。
工作经验与实习
工作经验
通过实际工作经验,了解行业运作和 职业环境,积累实践经验。
实习机会
寻找与职业目标相关的实习机会,获 取一线工作经验,为未来求职做好准 备。
个人职业生涯规划的步 骤和方法课件
目录
Contents
• 了解自我 • 设定职业目标 • 制定行动计划 • 评估与调整 • 保持灵活与开放
01 了解自我
兴趣爱好
总结词
兴趣爱好是个人职业生涯规划的重要 基础,了解自己的兴趣爱好有助于找 到适合自己的职业方向。
详细描述
通过自我反思和尝试,了解自己的兴 趣爱好和职业倾向,例如喜欢艺术、 音乐、运动、编程等,这些兴趣爱好 可以作为选择职业的重要参考。
适应新的工作环境和任务要求,不断提高自己的适应能力和 应变能力。
THANKS
网络与社交活动
社交网络
利用社交媒体和网络平台,拓展人脉,与同行和专业人士建立联系。
参加活动
积极参加各类行业活动、研讨会和交流会,拓宽视野,了解行业动态。
04 评估与调整
定期自我评估
总结职业发展
识别优势与不足
定期回顾自己的职业发展,分析在工 作中取得的成绩和遇到的挑战,总结 个人在职业技能、经验和人际关系方 面的进步。
制定实现目标的计划
为实现调整后的职业目标,制定具体的行动计划,包括提升技能、 获取证书、参加培训课程、拓展人际关系等。
持续跟进与调整
在实施计划的过程中,持续关注个人职业发展的进展情况,及时调 整计划和目标,以确保职业生涯规划的有效性。
生职业生涯规划制定与实施ppt
1年
2年
新生入学 积极参与各种工作、活动等
某医院 护士
阶段目标 目标分解线 行动路线
第六步:实施、评估与反馈
• 用行动落实规划,在行动中不断实现每个目标,在行动中完 善新得目标。
• 在实施过程中,对生涯规划进行评估与修订,使得规划更加 符合自身情况与社会需求,更加切实可行,行之有效!
大学生职业生涯规划得主要原则
专业符合东莞经济发 展要求;IT企业多,提供 了更多让我发展管理、 策划等才能得空间
经济与科技得发展,使 IT产业发展越来越显 迅速,实现我得IT企业 家得理想已不就是白 日梦!
二、生涯规划书得类型
(三)结构图型
就就是以 结构图得形式 将有关内容更 直观地表示出 来,如:
二、生涯规划书得类型(四)流程图型源自激发潜力旅游缺 点
铁饭碗会生锈,容易 产生厌倦 不容易升迁
课业压力大 没有收入
不容易转业,而且无
法想象自己会做一辈
子得公务员
不符合自己得个性
课业压力大 语言、文化较不适应 花费较大 挑战性高 没有收入
其 爸妈支持 她
男朋友得期望(男朋友也 自己一直想到国外走走 就是研究生并已工作)
莎莎得生涯决定平衡单(原始分数)
就就是以流程图 得形式将有关得内容 及过程标示出来。如:
短期目标(时 间:2006年9月—— 2008年9月)
二、生涯规划书得类型
(五)复合型
就就是将上述各种形式综合运用,以达到最好 得效果。
三、在实施中修订、调整
注意: 1、修订、调整≠全盘否定 2、目标得修订与调整可往高也可往低 3、调整得幅度不宜过大
• 目标导向:目标引领未来,目标促进行动 • 可行性:符合自己得实际情况;满足社会需求 • 时间梯度:两个时间坐标:开始得时间与预期实现时间 • 可调整性:目标具有弹性,可依照环境变化而调整 • 一致性:主要目标与分目标一致,目标与措施一致、个人目标与班级、
职业生涯规划实际操作PPT课件
意义
职业生涯规划有助于个人明确职业发展方向,提高职业竞争力,实现个人和职 业的长期发展。
职业生涯规划的重要性
提高职业竞争力
通过职业生涯规划,个人可以明确自 己的职业目标和优势,有针对性地提 升自己的能力和技能,提高在职业市 场中的竞争力。
实现职业发展目标
提高个人综合素质
职业生涯规划不仅关注职业发展,还 关注个人综合素质的提升,包括沟通、 协调、团队合作等能力,有助于个人 全面发展。
职业生涯规划将与心理健康、职业倦 怠等议题更加紧密地结合,以促进个 人全面发展和幸福感提升。
THANKS.
在职业生涯规划过程中,寻求外部支持(如导师、 教练、同事等)有助于更好地实现个人目标。
结论
07
总结
01
本次职业生涯规划课程 旨在帮助个人明确职业 目标、制定可行计划并 付诸实践。
02
通过自我评估和市场分 析,学员能够了解自身 优势和不足,以及行业 趋势和机会。
03
实施计划过程中,需要 持续跟踪和调整,以确 保计划的有效性和可行 性。
详细描述
确定个人职业发展所需的教育背景 和技能要求,制定相应的学习计划, 包括课程选择、考试准备等。
总结词
制定个人教育目标,规划学习路径
教育计划
01
02
03
详细描述
根据个人职业发展需求, 选择合适的课程和培训项 目,提升专业技能和知识 水平。
总结词
制定个人教育目标,规划 学习路径
详细描述
了解不同教育机构的优缺 点,选择适合自己的学习 方式,如在线课程、夜校、 全日制学习等。
04
成功的职业生涯规划需 要个人具备自我驱动力、 行动力和适应能力。
未来展望
职业生涯规划有助于个人明确职业发展方向,提高职业竞争力,实现个人和职 业的长期发展。
职业生涯规划的重要性
提高职业竞争力
通过职业生涯规划,个人可以明确自 己的职业目标和优势,有针对性地提 升自己的能力和技能,提高在职业市 场中的竞争力。
实现职业发展目标
提高个人综合素质
职业生涯规划不仅关注职业发展,还 关注个人综合素质的提升,包括沟通、 协调、团队合作等能力,有助于个人 全面发展。
职业生涯规划将与心理健康、职业倦 怠等议题更加紧密地结合,以促进个 人全面发展和幸福感提升。
THANKS.
在职业生涯规划过程中,寻求外部支持(如导师、 教练、同事等)有助于更好地实现个人目标。
结论
07
总结
01
本次职业生涯规划课程 旨在帮助个人明确职业 目标、制定可行计划并 付诸实践。
02
通过自我评估和市场分 析,学员能够了解自身 优势和不足,以及行业 趋势和机会。
03
实施计划过程中,需要 持续跟踪和调整,以确 保计划的有效性和可行 性。
详细描述
确定个人职业发展所需的教育背景 和技能要求,制定相应的学习计划, 包括课程选择、考试准备等。
总结词
制定个人教育目标,规划学习路径
教育计划
01
02
03
详细描述
根据个人职业发展需求, 选择合适的课程和培训项 目,提升专业技能和知识 水平。
总结词
制定个人教育目标,规划 学习路径
详细描述
了解不同教育机构的优缺 点,选择适合自己的学习 方式,如在线课程、夜校、 全日制学习等。
04
成功的职业生涯规划需 要个人具备自我驱动力、 行动力和适应能力。
未来展望
职业生涯规划的制定与实施ppt模版课件
王五
王五通过规划自己的职业生涯, 实现了理想的工作环境和职业满 意度。
职业生涯规划的益处与挑战
1 益处
2 挑战
可以提高职业满意度,实现个人成就和目标, 并获得更好的收入和福利。
制定和实施职业生涯规划需要时间、资源和 坚定的执行力。
结论与建议
规划长期目标
制定长期职业目标,以便能够有战略性地规划 自己的职业生涯。
4
行动计划
制定可操作的行动计划,包括学习、实习、培训等,来提升自己的就业竞争力。
5
评估与调整
定期评估职业路径的进展,并根据实际情况进行调整和修正。
职业生涯规划实践案例分析
张三
通过职业生涯规划,张三顺利实 现从初级职位到高级管理职位的 跳跃。
李四
李四通过规划职业生涯,成功转 行并在新领域中取得了较大的职 业成就。
通过制定规划,能够更有目标地迈向职业生涯 中的成功和满足。
职业发展
决策混乱、不确定性较大的问题,规划可以为 职业发展提供指导。
职业生涯规划的五个步骤
பைடு நூலகம்
1
自我评估
通过评估自己的兴趣、能力和价值观,了解自己的职业定位和倾向。
2
目标设定
根据自我评估的结果,制定明确、可实现的职业目标和发展方向。
3
路径规划
了解所选职业的要求和发展路径,制定达成目标所需的具体步骤。
职业生涯规划的制定与实 施ppt模版课件
通过本课件,我们将深入探讨职业生涯规划的重要性、制定步骤以及实践案 例分析,帮助您在职业生涯中取得成功。
职业生涯规划的重要性
个人发展
规划职业生涯有助于个人发展和成长,提高自 身能力和技能。
职业满意度
个人职业生涯规划PPT课件
提高个人职业竞争力, 增加就业机会
03
提高工作效率,减少 职业迷茫和焦虑
04
帮助个人实现职业价 值和人生目标
提高工作效率
01 明确目标:制定清晰的职业目 标,提高工作效率
02 规划时间:合理安排时间,避 免拖延,提高工作效率
03 自我管理:培养良好的自我管 理能力,提高工作效率
04 持续学习:不断学习新知识, 提高自身能力,提高工作效率
自我评估
01
自我认知:了பைடு நூலகம்自己的兴趣、价值
观、能力和性格特点
02
职业目标:确定自己的职业方向和
目标
03
职业环境分析:了解职业市场的需
求和趋势
04
制定计划:根据自我评估和职业环
境分析,制定具体的职业发展计划
职业目标设定
自我评估:分析自 己的兴趣、能力、 价值观等
职业探索:了解不 同职业的特点和要 求
灵活调整:根据实际情况和个人发展需求,灵活调整职 业生涯规划,以适应不断变化的市场环境。
持续学习:不断学习新知识、新技能,提高自己的竞争 力,为职业生涯规划提供有力支持。
寻求指导:在实施职业生涯规划过程中,积极寻求导师、 同事、朋友的建议和指导,以便更好地调整和优化规划。
感谢您的到来
Thanks For Coming
个人职业生涯 规划PPT课件
刀客特万
目录
01. 职业生涯规划的重要性 02. 职业生涯规划的步骤 03. 职业生涯规划的实施
1
职业生涯规划的重要性
点击此处添加正文,文字是您思想的提炼,为了演示发布的良好效果, 请言简意赅的阐述您的观点。
明确职业目标
01
帮助个人明确职业发展 方向,避免盲目选择
03
提高工作效率,减少 职业迷茫和焦虑
04
帮助个人实现职业价 值和人生目标
提高工作效率
01 明确目标:制定清晰的职业目 标,提高工作效率
02 规划时间:合理安排时间,避 免拖延,提高工作效率
03 自我管理:培养良好的自我管 理能力,提高工作效率
04 持续学习:不断学习新知识, 提高自身能力,提高工作效率
自我评估
01
自我认知:了பைடு நூலகம்自己的兴趣、价值
观、能力和性格特点
02
职业目标:确定自己的职业方向和
目标
03
职业环境分析:了解职业市场的需
求和趋势
04
制定计划:根据自我评估和职业环
境分析,制定具体的职业发展计划
职业目标设定
自我评估:分析自 己的兴趣、能力、 价值观等
职业探索:了解不 同职业的特点和要 求
灵活调整:根据实际情况和个人发展需求,灵活调整职 业生涯规划,以适应不断变化的市场环境。
持续学习:不断学习新知识、新技能,提高自己的竞争 力,为职业生涯规划提供有力支持。
寻求指导:在实施职业生涯规划过程中,积极寻求导师、 同事、朋友的建议和指导,以便更好地调整和优化规划。
感谢您的到来
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个人职业生涯 规划PPT课件
刀客特万
目录
01. 职业生涯规划的重要性 02. 职业生涯规划的步骤 03. 职业生涯规划的实施
1
职业生涯规划的重要性
点击此处添加正文,文字是您思想的提炼,为了演示发布的良好效果, 请言简意赅的阐述您的观点。
明确职业目标
01
帮助个人明确职业发展 方向,避免盲目选择
如何做好职业生涯规划整理ppt
自我实现:喜欢目前旳工作吗?理由是什么?有完毕人生理想旳准备 吗?
2024年9月28日
第6页
剖析自我旳现状
职业生涯规划
家庭部份
生活品质:居家环境怎样?有无计划换房子?家庭旳布置和设备怎样?有心 灵或精神文化旳生活吗?小孩、夫妻、父母有学习计划吗?
家庭关系:夫妻友好吗?是否拥有共同旳发展目旳?是否有共同或个别旳创 业计划?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家旳关系怎样? 是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?
职业生涯规划
怎样做好职业生涯规划?
让你旳人生充斥喜悦!
2024年9月28日
第1页
2024年9月28日
目录
职业生涯规划旳意义 正确旳心理认知 剖析自我旳现状
人生发展旳环境条件 人生成就旳三大资源 组织内部发展生涯旳途径
设定执行方案 生涯描绘 生涯定位
职业生涯规划
第2页
职业生涯规划旳意义
职业生涯规划
2024年9月28日
第8页
人生成就旳三大资源
职业生涯规划
1、人脉:家族关系、姻亲关系、同事(同学)关系、社会关系。 [处理方案]沟通与自我推销 2、金脉:薪资所得、有价证券、基金、外币、定时存款、财产 (动产、不动产)、信用(与为人和职位有关)。 [处理方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提升自己旳能 力条件及职位。 3、知脉:知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测(洞察)力、 敏锐力。 [处理方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、 组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。
3、以万变应万变 任何旳执着都是一种“阻滞”前途旳行为 想想“流水”旳启示 “学非所用”是真理
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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发问题
典藏PPT
5、企业为什么要雇佣员工 1)雇佣动机
企业雇佣员工的目的是 为了得到员工的能力。
需要 能力
报酬 目标
典藏PPT
7、什么人应该重用
素
质 重点激励 重用
淘汰
调整 培训 积极性
素质
慎用 或不用
重用
下岗
调整 培训 文化适应性
典藏PPT
动力结构
自我动力
超我动力
典藏PPT
两个动力的驱动
自我
结合而成的员工行为动力体系 员工行为管理的实质是“想办法将两大动力维持
在较高的水平并使之共同指向组织目标”。
“自我与超我结合,文化 与制度并重”的人本管理
超我
典藏PPT
2、人本管理坐标之二
自我
文化
制度
典藏PPT
“上不封顶,下有保底”的行为空 间
利益引力:报酬、 成就、发展机会等
文化引力:理想、 精神、价值观等
典藏PPT
职业生涯管理与人力资源开发
典藏PPT
职业生涯管理与人力资源开发
1、如何诊断自己的职业生涯 2、如何管理好自己的人力资源 3、如何鉴别与瞄准组织的人力资源需求? 4、MPA如何规划与实施自己的职业生涯?
典藏PPT
职业生涯管理与人力资 源开发
第一部分 如何诊断自己的职业生涯
典藏PPT
问题
制度许 可范围
文化许 可范围
制度:利益底线
文化:道德底线
典藏PPT
职业生涯管理与人力资 源开发
第四部分 MPA如何规划与实施自己的职业生涯
典藏PPT
MPA如何规划与实施自己的 职业生涯
社会需要什么?
我能干什么?
我想干什么?
职业生涯目标
理念、路径、 策略、措施
职业生涯起点
典藏PPT
木桶理论
“一个由木块做成的木桶,其盛水量是 由最短的木块决定的。提高盛水量的最 经济办法是将最短木块加长。”
提高自己业务水平的最快捷办法是找出 自己的弱点,然后全力克服。
典藏PPT
木桶理论
找出你的这 一块
典藏PPT
成功者的四个素质
一般素质--成功商数 可以概括为四个商数:智商、情商、逆
境商、生命商 前三个商数对成功的贡献率分别是:
15%、80%、5%;生命商是一切的基础 其功能分别是:智商使人抓住机会,情
典藏PPT
如何总结经验
• 从自己最成功管理行为中总结 经验;
• 从自己最失败的管理行为中 总结教训
• 从著名的成功案例中学习经 验和教训
• 从自己熟悉的人的成功或失 败中吸取经验和教训;
• 从文学作品描述的相关案例 中学习经验教训;
• 从电影、电视塑造的人物经 历中学习经验
7、自身可控因素中,哪些是客观因素?哪 些是主观因素?
8、哪些必须由领导者主持或参与才能控制或改 变?
9、哪些因素自己就可以控制或改变?
典藏PPT
问题
10、 哪些现在就可以改变? 11、 哪些需要创造条件才能改变? 12、 需要创造什么条件? 13 、由谁创造条件?
典藏PPT
问题
14、从现在做起,我应该做什么? 15、制定行动计划
超我
典藏PPT
两大动力的平衡
富了和尚 组织目标与个 穷了和尚 穷了庙 体目标的整合 富了庙
员工行为
自我动力
超我动力
典藏PPT
两种不平衡
富了和尚 穷了庙
穷了和尚 富了庙
典藏PPT
员工行为管理的实质
员工行为管理的主要内容: 1、使员工行为方向指向企业目标; 2、使员工行为动力足够大; 行为方向与行为动力取决于自我动力与超我动力
典藏PPT
知识素质
“飞机型”知识结构
有关政策、法律、历 史、政治等知识
哲学、思维 科学、学习
方法知识
相关行业知识、相关专业知识 管理科学知识、营销科学知识
计算机应用、外语等 工具性知识
社会学
心理学
行为科 学、人 文科学
典藏PPT
领导者的经验
领导经验
直接经验
自己成功的经验 自己失败的教训
己熟悉的人成功或失败案例 文学、影视作品中的相关案例
1、我最辉煌、最成功的是哪一段时间, 辉 煌、成功到什么程度?
2、导致成功的因素是什么?其中外部因 素是什么?内部因素是什么?
3、现在,这些因素还具备吗? 4、怎样才能使成功因素持续下去?
典藏PPT
问题
5、目前影响我进一步发展提高的最大瓶颈是什 么?
6、造成这些瓶颈的因素有哪些?其中自身 可控因素是什么?
商使人利用好机会,逆境商使人不轻易 放弃机会。
典藏PPT
素质商数
成功商数
外智力:知识、经验、技能
智商
情商
内智力:想象力、推理力、思考力、 洞察力、注意力、
记忆力、观察力、理解力 内省力、 创造力
人格道德因素 理想抱负因素 情绪控制力 世界观、价值观 、处事哲学
逆境商:信念、意志力、容错能力
生命商:自由支配自己的体能、智能的程度
典藏PPT
心态决定行动,行动决定结果
以不同的心态 看待同一个事 物,可以得到 完全不同的结 论。
烦恼的农夫;
典藏PPT
职业生涯管理与人力资源开发
第二部分 如何管理好自己的人力资源
典藏PPT
个人的人力资源及管理
1、有, 自己知道有, 也正在发挥
2、有, 自己知道有, 因各种原因, 没有发挥
典藏PPT
成功领导者善于总结各种相关经验
经验是积累出来的; 只要善于总结、善于学习,
经验会以几倍于年龄增长的 速度增长; 对于不善于总结和学习的人, 经验不会与年龄同步增长; 一个工作10年的人,其经验 可能比一个工作30年的人还 要丰富:只要他善于总结! 你善于总结吗? 善于学习 吗? 你的经验与年龄增长 同步吗?
重点考虑: 对自自己己以的成为功有进,行诊断; 对实自际己上的失没败有进行诊断;
通过领导、同事了解
是否意识到
典藏PPT
职业生涯管理与人力资 源开发
第三部分 MPA如何瞄准组织的人力资源需求
典藏PPT
人力资源管理的基本职能
获取:解决人力资源的从无到有问题 整合:解决人力资源的从外到内问题 保持与激励:解决人力资源行为动力问题 控制与调整:解决人力资源行为方向问题 规划与开发:解决人力资源的数量与质量开
4、应该有, 但是还没有
3、有, 但是自己不知 道
典藏PPT
个人的人力资源及管理
是否拥有素质
重实点际考上虑有:, 如但何是发自现己自不己? 如知何道认识自己? 如何开发自己?
重点考虑:
是实否际已上经有使,用?使 用标自方一己向致也如 吗知何 ?道?有与目
重实点际考上虑和: 我意的识生上涯都需要 什没么有?社会、 组织需要什么?
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5、企业为什么要雇佣员工 1)雇佣动机
企业雇佣员工的目的是 为了得到员工的能力。
需要 能力
报酬 目标
典藏PPT
7、什么人应该重用
素
质 重点激励 重用
淘汰
调整 培训 积极性
素质
慎用 或不用
重用
下岗
调整 培训 文化适应性
典藏PPT
动力结构
自我动力
超我动力
典藏PPT
两个动力的驱动
自我
结合而成的员工行为动力体系 员工行为管理的实质是“想办法将两大动力维持
在较高的水平并使之共同指向组织目标”。
“自我与超我结合,文化 与制度并重”的人本管理
超我
典藏PPT
2、人本管理坐标之二
自我
文化
制度
典藏PPT
“上不封顶,下有保底”的行为空 间
利益引力:报酬、 成就、发展机会等
文化引力:理想、 精神、价值观等
典藏PPT
职业生涯管理与人力资源开发
典藏PPT
职业生涯管理与人力资源开发
1、如何诊断自己的职业生涯 2、如何管理好自己的人力资源 3、如何鉴别与瞄准组织的人力资源需求? 4、MPA如何规划与实施自己的职业生涯?
典藏PPT
职业生涯管理与人力资 源开发
第一部分 如何诊断自己的职业生涯
典藏PPT
问题
制度许 可范围
文化许 可范围
制度:利益底线
文化:道德底线
典藏PPT
职业生涯管理与人力资 源开发
第四部分 MPA如何规划与实施自己的职业生涯
典藏PPT
MPA如何规划与实施自己的 职业生涯
社会需要什么?
我能干什么?
我想干什么?
职业生涯目标
理念、路径、 策略、措施
职业生涯起点
典藏PPT
木桶理论
“一个由木块做成的木桶,其盛水量是 由最短的木块决定的。提高盛水量的最 经济办法是将最短木块加长。”
提高自己业务水平的最快捷办法是找出 自己的弱点,然后全力克服。
典藏PPT
木桶理论
找出你的这 一块
典藏PPT
成功者的四个素质
一般素质--成功商数 可以概括为四个商数:智商、情商、逆
境商、生命商 前三个商数对成功的贡献率分别是:
15%、80%、5%;生命商是一切的基础 其功能分别是:智商使人抓住机会,情
典藏PPT
如何总结经验
• 从自己最成功管理行为中总结 经验;
• 从自己最失败的管理行为中 总结教训
• 从著名的成功案例中学习经 验和教训
• 从自己熟悉的人的成功或失 败中吸取经验和教训;
• 从文学作品描述的相关案例 中学习经验教训;
• 从电影、电视塑造的人物经 历中学习经验
7、自身可控因素中,哪些是客观因素?哪 些是主观因素?
8、哪些必须由领导者主持或参与才能控制或改 变?
9、哪些因素自己就可以控制或改变?
典藏PPT
问题
10、 哪些现在就可以改变? 11、 哪些需要创造条件才能改变? 12、 需要创造什么条件? 13 、由谁创造条件?
典藏PPT
问题
14、从现在做起,我应该做什么? 15、制定行动计划
超我
典藏PPT
两大动力的平衡
富了和尚 组织目标与个 穷了和尚 穷了庙 体目标的整合 富了庙
员工行为
自我动力
超我动力
典藏PPT
两种不平衡
富了和尚 穷了庙
穷了和尚 富了庙
典藏PPT
员工行为管理的实质
员工行为管理的主要内容: 1、使员工行为方向指向企业目标; 2、使员工行为动力足够大; 行为方向与行为动力取决于自我动力与超我动力
典藏PPT
知识素质
“飞机型”知识结构
有关政策、法律、历 史、政治等知识
哲学、思维 科学、学习
方法知识
相关行业知识、相关专业知识 管理科学知识、营销科学知识
计算机应用、外语等 工具性知识
社会学
心理学
行为科 学、人 文科学
典藏PPT
领导者的经验
领导经验
直接经验
自己成功的经验 自己失败的教训
己熟悉的人成功或失败案例 文学、影视作品中的相关案例
1、我最辉煌、最成功的是哪一段时间, 辉 煌、成功到什么程度?
2、导致成功的因素是什么?其中外部因 素是什么?内部因素是什么?
3、现在,这些因素还具备吗? 4、怎样才能使成功因素持续下去?
典藏PPT
问题
5、目前影响我进一步发展提高的最大瓶颈是什 么?
6、造成这些瓶颈的因素有哪些?其中自身 可控因素是什么?
商使人利用好机会,逆境商使人不轻易 放弃机会。
典藏PPT
素质商数
成功商数
外智力:知识、经验、技能
智商
情商
内智力:想象力、推理力、思考力、 洞察力、注意力、
记忆力、观察力、理解力 内省力、 创造力
人格道德因素 理想抱负因素 情绪控制力 世界观、价值观 、处事哲学
逆境商:信念、意志力、容错能力
生命商:自由支配自己的体能、智能的程度
典藏PPT
心态决定行动,行动决定结果
以不同的心态 看待同一个事 物,可以得到 完全不同的结 论。
烦恼的农夫;
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职业生涯管理与人力资源开发
第二部分 如何管理好自己的人力资源
典藏PPT
个人的人力资源及管理
1、有, 自己知道有, 也正在发挥
2、有, 自己知道有, 因各种原因, 没有发挥
典藏PPT
成功领导者善于总结各种相关经验
经验是积累出来的; 只要善于总结、善于学习,
经验会以几倍于年龄增长的 速度增长; 对于不善于总结和学习的人, 经验不会与年龄同步增长; 一个工作10年的人,其经验 可能比一个工作30年的人还 要丰富:只要他善于总结! 你善于总结吗? 善于学习 吗? 你的经验与年龄增长 同步吗?
重点考虑: 对自自己己以的成为功有进,行诊断; 对实自际己上的失没败有进行诊断;
通过领导、同事了解
是否意识到
典藏PPT
职业生涯管理与人力资 源开发
第三部分 MPA如何瞄准组织的人力资源需求
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人力资源管理的基本职能
获取:解决人力资源的从无到有问题 整合:解决人力资源的从外到内问题 保持与激励:解决人力资源行为动力问题 控制与调整:解决人力资源行为方向问题 规划与开发:解决人力资源的数量与质量开
4、应该有, 但是还没有
3、有, 但是自己不知 道
典藏PPT
个人的人力资源及管理
是否拥有素质
重实点际考上虑有:, 如但何是发自现己自不己? 如知何道认识自己? 如何开发自己?
重点考虑:
是实否际已上经有使,用?使 用标自方一己向致也如 吗知何 ?道?有与目
重实点际考上虑和: 我意的识生上涯都需要 什没么有?社会、 组织需要什么?