2018年机关岗位责任制(讨论稿)
办公室岗位责任制及工作制度（三篇）
办公室岗位责任制及工作制度1. 引言办公室是企业内部重要的职能部门，负责日常行政管理、人事管理、财务管理等工作。
为了保证办公室工作的高效运作和良好的管理效果，制定一套完善的岗位责任制和工作制度非常必要。
2. 岗位责任制2.1 岗位职责分工办公室内不同的岗位有不同的职责，需要明确每个岗位的具体职责和分工。
比如，行政助理负责接待来访客人、安排会议室等工作；人力资源人员负责员工招聘、培训等工作；财务人员负责日常的财务管理等。
明确岗位职责分工可以使各个岗位围绕自己的职责高效运作，避免职责的重叠和工作的混乱。
2.2 岗位职责清单为了更加清晰地界定每个岗位的职责范围，可以制作岗位职责清单，详细列出每个岗位的具体职责和工作内容。
岗位职责清单可以被用于员工的培训和评估，并且为新员工的入职提供了参考依据。
2.3 岗位责任评估为了更好地评估员工的工作表现，可以制定一套岗位责任评估机制。
通过对每个岗位的绩效评估和绩效考核，可以准确地衡量员工的工作成果和业绩，并根据评估结果进行奖惩和激励措施，提高员工的工作积极性和干劲。
3. 工作制度3.1 工作时间制定合理的工作时间制度是办公室工作的基础。
通常情况下，办公室工作时间为每周五天，每天工作8小时。
在具体实施中，可以根据不同岗位的工作性质和需求进行灵活调整，比如安排轮班制度或弹性工作制度。
3.2 考勤制度为了保证员工的出勤情况和工作时间的合规性，可以制定一套严格的考勤制度。
办公室可以采用刷卡机签到、签退，或者使用考勤软件进行考勤管理。
对于迟到、早退和旷工等情况，可以设定相应的奖惩措施。
3.3 请假制度制定健全的请假制度是办公室工作的必要组成部分。
员工有权利享受法定的带薪休假，同时需要按照制定的请假流程和时间进行请假，并提供相应的请假申请和证明材料。
对于请假情况，办公室需要尽量做到公平、公正的处理，并保护员工的合法权益。
3.4 工作流程管理办公室工作涉及到众多的业务流程，需要有明确的工作流程管理制度。
2018年要切实增强做好办公室工作的责任感和使命感-范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 要切实增强做好办公室工作的责任感和使命感篇一：理清思路增强责任尽力做好办公室工作理清思路增强责任尽力做好办公室工作威远县观英滩镇中心学校郑伟尊敬的各位领导，各位同仁：大家上午好！很荣幸能有这样一个机会与各位办公室的同仁们一起共同学习、相互交流。
我是201X年2月开始全面负责学校办公室工作的，新的工作岗位、新的工作环境、新的工作任务，由单一工作到综合工作、由个体工作到团队工作、由局部工作到整体工作，对我来说是考验和挑战，也是自我锻炼、自我提高的重要机会。
在此，就我在学校办公室管理工作方面的一些做法和体会，与大家一起分享和探讨，谈不上经验，权当抛砖引玉，以期共同进步和提高。
一、杂而不乱，忙而有序，做好常规工作办公室工作千头万绪，琐碎繁杂，但也并非就是无章可循，我将办公室工作分为三类：一类是文件收发、通知安排、办文办会、统筹协调、档案宣传、印章管理、接待接访等常规工作；二类是突发性的、临时性的紧急工作；三类是领导安排的其他杂事、难事。
在纷繁复杂的工作中要善于分清轻重缓急、主次分明，理清头绪，从容应对，争取工作的主动性。
做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。
”以下是我在部分常规工作中的一些做法：一是实行周计划制度。
结合办公室工作实际，设计制作了《办公室一周工作纪实表》，将一周工作要点、重要待办事项、行政人员出差情况、重要来电记录、一周大事记、一周工作总结、反思等罗列其中，做到工作中有计划、计划中有工作。
二是收发文件实行阅文签制度。
文件收发是办公室的一项重要工作，大部分的工作安排都是以文件的形式下发的。
在文件的收发中，设计制作了《阅文签》，在文件前附上《阅文签》，明晰文件收发及督办落实流程。
1、登记文件字号、文件名称、收文时间；2、呈送校长和分管校长签署意见；3、将阅文签和文件复印到各相关处室和二级校；4、各相关处室和二级校反馈执行情况；5、分管校长督查落实情况；6、办公室汇总存档。
办公室岗位责任制及工作制度（2篇）
办公室岗位责任制及工作制度一、引言办公室作为企业管理和运营的重要部门，其岗位责任制和工作制度对于提高工作效率、保证工作质量、提升员工能力具有重要意义。
本文将从岗位责任制和工作制度两方面进行详细介绍。
二、岗位责任制岗位责任制是指根据岗位的特点和职责，明确各个岗位的职责、权利和义务，制定相应的岗位责任制度，以明确工作目标和职责，提高工作效率和质量。
1. 岗位职责明确针对每个岗位，明确其主要职责和具体任务，确保员工清楚自己的工作职责，并能够按照职责履行工作。
例如，行政助理的主要职责包括文件管理、日程安排等，人力资源专员的主要职责包括招聘、培训等。
2. 工作目标设定针对每个岗位，设定明确的工作目标，包括完成时间、数量要求等，以便员工知道工作的具体要求，并能够有针对性地完成工作。
例如，销售人员的工作目标是完成每月的销售额，市场推广人员的工作目标是推广公司产品，提高品牌知名度。
3. 职权和职责明确明确各个岗位的职权和职责，确保员工在工作中知道自己的职责范围，并且根据职权履行工作。
例如，行政助理在公司内部具有一定的行政管理职权，可以制定公司文档管理制度，人力资源专员在招聘过程中具有一定的决策权，可以决定招聘渠道和招聘方式。
4. 岗位责任制度建立制定岗位责任制度，明确各个岗位的职责、权限、工作流程等相关内容，并确保员工遵守岗位责任制度的执行。
岗位责任制度不仅可以规范员工的工作行为，还可以作为员工绩效评估的依据。
三、工作制度工作制度是指根据企业的运营需求和管理要求，制定详细的工作规定和工作流程，以提高工作效率和保证工作质量。
1. 工作时间制度根据企业的工作需求，制定工作时间制度，包括上班时间、下班时间、午休时间等，并明确加班和休假制度。
合理的工作时间制度可以有效安排员工的工作和生活，保证员工的工作积极性和身心健康。
2. 工作报告制度建立工作报告制度，要求员工按时向上级汇报工作进展情况、存在的问题和需要解决的困难等，并定期进行工作总结和评估。
办公室岗位责任制及工作制度范本
办公室岗位责任制及工作制度范本第一章总则第一条为规范办公室工作，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于办公室全体工作人员。
第三条工作人员遵守本制度是完成工作任务和提高工作效率的基本要求。
第四条办公室工作人员应遵守国家法律法规和组织章程。
第五条办公室工作人员应保守工作秘密，履行保密义务。
第二章岗位责任制第六条办公室工作人员应明确各自岗位职责和工作任务，良好完成本岗位工作。
第七条办公室负责人应指导下级工作人员，明确本岗位工作要求。
第八条办公室负责人应落实责任制，对工作任务进行有效分配。
第九条工作人员应主动承担岗位责任，及时反馈工作进展和存在问题。
第十条工作人员应遵守团队协作原则，积极配合其他人员的工作。
第三章工作制度第十一条工作时间：办公室工作时间为每周五个工作日，每个工作日上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。
第十二条根据工作需要，办公室负责人可以安排工作人员加班工作，但应保证每周工作时间不超过48小时。
第十三条工资福利：办公室工作人员按照国家规定享受相应的工资和福利待遇。
第十四条请假制度：工作人员如需请假，应提前向办公室负责人请示，并填写请假单。
病假需提供医生证明。
第十五条考勤制度：办公室工作人员应按时按地完成工作任务，并按照规定的考勤时间进行签到签退。
第十六条工作纪律：办公室工作人员应遵守工作纪律，必须保持工作室整洁和办公室设备的正常使用。
第十七条业务交接：工作人员在离岗前应将自己手头的工作交接给接替者，并按程序进行业务交接。
第四章处罚与奖励第十八条工作人员违反该制度的，应依据违规情况给予相应处罚，并记录在工作绩效档案中。
第十九条办公室负责人对工作出色的人员应给予相应的奖励和表彰。
第五章附则第二十条本制度解释权归办公室负责人所有。
第二十一条本制度自发布之日起执行。
第二十二条本制度的修改和解释权归办公室所有。
第二十三条本制度未尽事宜，由办公室负责人决定或另行制定补充规定。
办公室岗位责任制及工作制度范文（4篇）
办公室岗位责任制及工作制度范文第一章总则第一条为规范办公室岗位的工作，提高工作效率，明确各岗位的职责和工作流程，特制定本办公室岗位责任制及工作制度。
第二条本制度适用于办公室内所有岗位人员。
第三条所有岗位人员应严格遵守本制度，并按规定完成岗位职责。
第四条办公室负责人应组织实施本制度，对岗位人员进行督促和检查。
第五条本制度的职责履行节点主要包括日常工作、工作安排、工作报告等。
第二章岗位责任制第六条按照工作职责的不同，办公室岗位责任划分为业务岗位和职能岗位两类。
第七条业务岗位的岗位责任一般包括以下方面：（一）负责本岗位所涉及的业务的开展和实施；（二）负责与其他部门或单位的协调与沟通；（三）负责相关资料的整理和归档；（四）负责相关报告和文稿的书写和总结。
第八条职能岗位的岗位责任一般包括以下方面：（一）负责协助完成业务岗位的工作；（二）负责内外部信息的收集和整理；（三）负责文件、档案等行政事务的处理；（四）负责会议的组织和会务工作。
第九条所有岗位人员应明确自己的岗位责任，并按规定履行相应的职责。
第三章工作制度第十条办公室实行弹性工作制，具体工作时间由办公室负责人根据工作需要和岗位人员个人情况进行安排。
第十一条岗位人员工作时间为每周40小时，休息时间包括周六、周日及法定节假日。
第十二条岗位人员在工作期间应保持工作状态，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第十三条岗位人员应保持办公室内的安静和秩序，尊重他人的工作。
第十四条岗位人员应按照办公室负责人的要求，按时提交工作报告和相关材料。
第四章工作流程第十五条办公室工作流程主要包括日常工作、工作安排和工作报告三个环节。
第十六条日常工作主要包括会议组织、文件处理、资料归档等。
第十七条工作安排由办公室负责人根据各岗位人员的工作职责进行制定，并将工作任务明确告知岗位人员。
第十八条工作报告是各岗位人员对完成的工作进行总结和汇报的过程，一般包括工作内容、工作成果和存在的问题等。
机关岗位责任制(讨论稿)
机关岗位责任制（讨论稿）机关岗位责任制（讨论稿）机关岗位责任制（讨论稿）目录一、总则及考核小组成员二、党政综合办岗位责任制三、人口与计划生育办公室及技术服务中心岗位责任制四、城镇建设与管理监察办公室岗位责任制五、水务电力服务中心岗位责任制六、林业工作站岗位责任制七、林木管护与治安联防队岗位责任制八、民政与劳动社会保障办公室岗位责任制九、畜牧业服务中心岗位责任制十、农村工作及农业技术推广办公室岗位责任制十一、推进工业及招商引资发展第三产业办公室岗位责任制十二、经管站岗位责任制十三、农畜产品专业营销合作社岗位责任制十四、各村“两委班子”考核制度一、总则及考核小组成员总则镇政府对各股室实行岗位目标管理,对各股室定岗位、定任务、定职责,为了做到目标明确,责任到人,管理到位,奖罚分明,特制定本岗位责任制。
（一）考勤制度1、考勤工作由综合办进行考核,领导与干部每天实行两签到、两签退制度,签到表每月填表汇总一次,一式两份,经常务书记签字,一份留综合办进行统计汇总后公布,另一份留存作为内部考核依据。
2、各股室实行岗位考核,对每个干部要定岗位,定职责,建立两薄（考勤薄,考绩薄）,考勤严格履行请销假制度,年终奖金均考勤、考绩和民主评议三项累计发放,三项考核的比例为考勤30%,考绩50%,民主评议20%,每个人的工作成绩划分出一、二、三等,三等不参与全年奖金分配,严禁平均分配。
3、请假人必须写请假条,实职领导向书记请假,书记不在向镇长请假;股室长（包括副主任科员）经分管领导同意后请常务书记签字;一般干部请假,经股室长及分管领导同意后,报常务书记签字。
请假期满后,按时销假,未销假者按旷工处理。
4、长期病假按上级有关规定执行;因公负伤在治疗期间或其他特殊情况不计请假天数。
5、有下乡任务下乡和在办公室的均算在岗,无论任何人,既不下乡又不在办公室的均按旷工处理。
6、累计迟到三十天（包括三十天）、旷工七天（包括七天）,通报批评;迟到三十天、旷工七天以上,扣除全年奖金的30％。
【最新2018】机关工作人员岗位制度-范文模板 (1页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==机关工作人员岗位制度一、牢固树立全心全意为人民服务的思想，增强公仆意识，坚持依法行政和公开、公正、高效、廉洁的办事原则。
二、忠于职守，勤奋工作，注重质量，讲求实效，高标准完成职位赋予和上级机关、领导交办的各项工作。
三、为群众办事要热情、诚恳、周到，不推不拖，严格按照各项程序和规定办理，为群众提供优质、方便、快捷的服务。
四、树立全局观念，主动配合，密切协作，不推诿扯皮，共同搞好工作。
五、注重调查研究，一切从实际出发，实事求是地反映情况和处理问题;积极参加政治理论和业务学习，不断提高知识水平和业务能力。
六、模范执行国家的法律、法规和规章，严格遵守纪律，清正廉洁，勤政为民，不谋私利;严禁吃、拿、卡、要。
七、文明办公，礼貌待人;接待来人、接打电话要使用文明用语。
八、坚守工作岗位，保持正常办公秩序，不串岗，不大声喧哗，不扎堆闲聊，不做与工作无关的事情;工作时间不准上网聊天、玩游戏或查看不健康的内容;无公务往来，中午不准喝酒。
九、办公室要保持干净、整洁，室内办公用品摆放要整齐、有序，办公人员精神饱满，着装整洁。
十、严格考勤制度，有事必须按规定请、销假。
以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
各级人员岗位责任制范文
各级人员岗位责任制范文
岗位责任制是指根据组织架构和职责分工，明确各级人员的岗位职责和工作任务，以实现组织目标的管理制度。
下面是一份岗位责任制范文：
一、顶岗人员
1. 职务：董事长/总经理/校长等
2. 职责：
- 制定组织的发展战略和明确发展目标；
- 审批组织的重大决策事项；
- 组织和指导各级部门的工作；
- 负责组织的整体运营和效益。
二、中层管理人员
1. 职务：副总经理/副校长/部门经理等
2. 职责：
- 负责下级部门日常工作的计划、组织、协调和控制；
- 协助顶岗人员制定组织的发展计划；
- 制定和实施部门的工作计划和目标；
- 监督和指导下级员工的工作。
三、一线管理人员
1. 职务：项目经理/班主任/科室主任等
2. 职责：
- 组织和协调团队内部的工作进度和任务分配；
- 负责监督和指导团队成员的工作；
- 解决团队工作过程中的问题和难题；
- 报告和反馈团队工作情况。
四、基层员工
1. 职务：办公室秘书/教师/护士等
2. 职责：
- 执行上级下达的工作任务；
- 按时完成工作计划；
- 高效完成工作任务；
- 积极参与团队合作。
以上是一份岗位责任制范文，具体的岗位职责还要根据组织的具体情况和需求进行调整和完善。
机关岗位责任制范本（2篇）
机关岗位责任制范本一、引言建立和完善机关岗位责任制，是深化机关改革、提高机关工作效能的重要举措。
机关岗位责任制要求每个工作人员明确自己的职责和义务，并按照规定的要求和标准履行好自己的职责，为机关工作的顺利运行提供保障。
二、基本原则机关岗位责任制应遵循以下原则：1. 岗位明确原则：明确工作人员职责范围和工作任务，确保岗位职责的清晰性和明确性。
2. 权责一致原则：明确工作人员的权益和责任，使其权责相对应、权责一致。
3. 实事求是原则：根据实际情况确定岗位责任，不过多追求刻板的标准化。
4. 激励约束并重原则：建立相应的激励和惩罚机制，激励工作人员履行职责，同时对不履行职责的行为进行适当的处罚。
5. 公平公正原则：对工作人员的岗位责任进行公平公正的评估，不偏袒任何一方。
三、岗位责任的要素机关岗位责任由以下要素组成：1. 工作任务：明确工作人员需要完成的具体工作内容。
2. 工作目标：确定完成工作任务的具体目标和要求。
3. 工作职责：明确工作人员在完成工作任务和工作目标时应承担的职责和义务。
4. 工作标准：设定完成工作任务和工作目标的标准和指标。
5. 工作成果：衡量工作人员工作绩效的具体成果和效益。
四、岗位责任的层级机关岗位责任可以分为三个层级：机关层级、部门层级和个人层级。
1. 机关层级：明确机关的工作任务、目标和职责，制定机关的战略规划和发展方向。
2. 部门层级：根据机关层级的工作任务和目标，明确部门的工作任务、目标和职责，制定部门的年度工作计划和绩效目标。
3. 个人层级：根据部门层级的工作任务和目标，明确每个工作人员的工作任务、目标和职责，制定个人的年度工作计划和绩效目标。
五、岗位责任的落实方式机关岗位责任的落实方式可以通过以下途径实现：1. 组织结构设计：合理划分各个岗位的工作任务和职责，明确各个岗位的职能和权限，保证工作任务的顺利开展。
2. 工作流程规范：规定各个工作流程的具体步骤、环节和要求，明确各个环节的职责和义务，确保工作顺利进行。
岗位责任制等八项制度
《岗位责任制》等八项制度一、岗位责任制（一）岗位责任制是指局机关、局属各单位按照“三定”方案确定的职能、科室职责和职位说明书，将每个单位、科室以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并落实相应责任的制度。
（二）岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是落实依法行政、依法履行职责，转变机关作风，提高工作效率的根本措施，是对单位、科室及其工作人员年度绩效考评的主要依据。
（三）各单位、各科室必须按照机关效能建设要求，根据岗位设臵建立健全本单位、本科室的岗位责任制。
（四）制定岗位责任制应遵循以下原则：1、因事设岗、职责相称；2、权责一致、责任分明；3、任务清楚、要求明确；4、责任到人、便于考核。
（五）领导岗位实行“一岗双责”，既履行业务工作职责，又要负责党风廉政建设，做好干部职工思想政治工作。
（六）岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗,其职责必须有人代替履行,不能因为责任人离岗而使工作停滞。
（七）岗位责任制的内容：1、单位、科室的总体职能；2、内设科室的主要职责；3、具体岗位的设臵及其职责。
（八）各单位、各科室要根据实际情况，将所承担的职责进行分解，落实到具体机构和人员，做到各司其职，各负其责。
（九）建立岗位责任制考评制度。
各单位、各科室要将岗位责任制作为年度考核主要内容，每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人年度工作总结，并在年度考核中述职，接受评议。
二、首问负责制为了充分体现局机关各科室及局属各单位工作人员为社会服务的职能，为行政相对人和其他部门办事人提供高效、快捷的服务，特制定本制度如下：（一）首问负责制度是指工作人员在接待来访和电话咨询等工作中所应担负的责任和管理办法，适用于本部门全体工作人员。
（二）首问责任人是指接待来访或电话咨询的第一位工作人员。
首问负责人在接待来访或接听电话时，要主动热情，使用规范文明用语，认真记录，耐心解答，及时处理。
不得以任何理由推诿或回避、拒绝群众的询问。
行政事业单位岗位责任制及定期轮岗制度
移民局岗位责任制及定期轮岗制度
（一）实行岗位责任制，全局各股室必须依照机构编制方案设置岗位，制订各股室岗位应履行的职责。
（二）实行竞争上岗。
打破岗位终身制，个工作岗位实行竞争上岗。
（三）每个工作人员要认真履行岗位职责和安全生产责任。
做到尽职尽责，主动、认真完成工作任务。
日常工作按职责处理，重要工作或重大事项应及时向局分管领导请示、报告。
重大事项由局分管领导向局长请示、报告。
需会议研究的由分管局领导提交局务会、局长办公室、党组会研究。
（四）各股室工作人员要在股室负责人的领导下，团结协作、相互配合、服从安排和统一调度，认真做好各项工作。
（五）全局工作人员都要严格遵守《职工守则》，勤政为民，清正廉洁，依法行政，文明服务，礼貌待人。
（六）全局工作人员实行定期轮岗制度，全局科（股）级以上工作人员在同一工作岗位工作满三年得要定期轮岗。
机关科室岗位安全责任制
机关科室岗位安全责任制㈠.生产技术科岗位安全责任制1、采掘技术员岗位安全责任制⑴.负责组织实施全矿采煤、掘进、开拓、巷修等方面的技术业务工作。
⑵.组织审批作业规程和安全技术措施，参与制定采掘工程的实施方案，参加工程质量检查评定工作，督促施工单位规程措施现场兑现。
负责采掘工程的现场跟踪服务。
⑶.掌握采掘接续关系和生产动态，指导施工单位按要求施工，促进生产管理。
⑷.组织开展技术革新活动，并联系对技改成果进行技术鉴定，指导推广新技术、新工艺，促进矿井机械化程度的提高。
⑸.深入现场，搞好基础技术资料的收集整理工作，为矿领导决策提供可靠的技术依据。
⑹.负责统计、汇总、上报有关报表。
2、测量技术员岗位安全责任制⑴.认真贯彻执行《矿山测量规程》和其它有关技术法规和政策。
⑵.在国家等级三角网、水准点的基础上，合理布设和施测本矿井上下控制系统。
⑶.根据施工设计，负责井上下各种工程的放线标定工作，并按规定距离延伸井巷工程的中腰线。
⑷.负责井上下工程的施测和填图。
⑸.编写重要工程测量技术方案，进行误差预计，评定测量成果精度，做技术工作总结。
⑹.负责审核各种矿山测量图件和测量内外业资料，确保各图件和测量内外业资料准确和及时。
⑺.负责本范围的1：1000生产片图的绘制，并对其全面正确、及时性负责。
⑻.负责大型贯通施测的组织、计算和定向工作。
⑼.负责组织、参加采、掘、开工程的旬、月收尺和库存盘点工作。
⑽.掌握“三量”变化情况。
⑾.及时填发贯通通知书。
并向有关单位及时提供中腰线使用情况和邻近巷道关系情况。
⑿.负责各种测量仪器的检核和调校工作。
负责测量仪器、工具的正确使用和维护，负责本范围内激光仪的安臵调校工作。
按时将强检设备送检。
⒀.负责各种矿山测量图纸和台帐的绘制和整理工作。
及时填制、清绘、描晒各种图件⒁.负责绘制各种规程规定的地质测量的基本矿图和各种专用图纸。
矿内1：1000的交换图应每月填绘一次，并负责收发。
按时填绘1：2000交换图，对分煤层图、井上下对照图，应每月填绘一次。
办公室岗位责任制及工作制度范文（4篇）
办公室岗位责任制及工作制度范文一、岗位责任制范文岗位名称：办公室主任岗位职责：1.负责办公室日常工作的组织、协调和监督。
2.制定和完善办公室工作制度和规章制度。
3.负责起草和审核拟稿工作，确保文稿的质量和规范。
4.协调各部门间的工作进展和沟通，推动工作的顺利进行。
5.负责办公室的人员安排和绩效考核。
6.主持办公室会议，做好会议记录和决议执行。
7.负责领导交办的其他工作。
要求：1.具有较强的组织和协调能力，能够灵活处理各类问题。
2.具有较强的文字表达和撰写能力，能够制定规范的文稿。
3.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调各部门工作。
4.具备较强的领导能力和决策能力，能够独立承担工作任务。
5.熟悉办公室工作流程和工作要求，具备相关工作经验者优先。
二、工作制度范文一、工作时间1.办公室工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.根据工作需要，办公室有时会要求加班，加班时间由主管安排，并按规定给予加班补贴。
二、考勤制度1.员工应按时到岗，迟到、早退超过30分钟的，按旷工处理。
2.员工请假需提前向主管请示，并填写相应的请假单。
病假需提供有效的病假证明。
3.员工连续3天未请假、未到岗且无故逾期，则按自动离职处理。
三、工作纪律1.员工应严格遵守公司规章制度和工作纪律，保持良好的职业操守。
2.员工应按时提交工作报告和完成工作任务。
3.员工不得擅自泄露公司机密信息，保护公司利益。
四、工作安全1.员工应认真履行工作职责，确保办公室的工作环境整洁、安全。
2.员工不得私自携带违禁品进入办公室，如有违反将受到相应处罚。
五、工作流程1.办公室工作按照规定的流程进行，如有调整需及时向主管汇报。
2.办公室工作涉及的文件、资料应按规定进行归档和保管。
六、绩效考核1.根据岗位职责和目标，对员工的工作绩效进行定期评估和考核。
2.评估结果将作为晋升、奖励、处罚的主要依据。
以上为办公室岗位责任制及工作制度的范文，公司可根据实际情况进行适当调整和补充。
办公室岗位责任制及工作制度范文（二篇）
办公室岗位责任制及工作制度范文一、概述办公室作为一个组织内部的重要部门，承担着协调、支持和管理等任务。
为了确保办公室工作的高效运行，制定一套合理的岗位责任制和工作制度是必不可少的。
本文将从办公室岗位责任制和工作制度两个方面进行探讨，以确保办公室工作的顺利进行。
二、办公室岗位责任制1.岗位职责明确每个办公室岗位都应制定具体的职责和工作要求。
岗位职责应包括岗位的主要职责、工作目标、工作流程和工作标准等内容。
岗位职责的明确能够帮助员工明确自己的工作方向，提高工作效率。
2.协同合作办公室是一个协作性较强的部门，各岗位之间需要相互配合，形成一个良好的工作团队。
因此，办公室岗位责任制中应注重协同合作的要求。
例如，行政岗位需要协助人事岗位进行员工招聘和培训，财务岗位需要提供资金支持等。
3.责任心和执行力办公室岗位责任制中应加强对员工责任心和执行力的要求。
员工应尽职尽责地完成自己的岗位职责，并能够主动解决问题、提出改进意见。
通过培养员工的责任心和执行力，可以提高办公室整体工作效率。
4.工作量评估针对不同岗位的工作特点，制定相应的工作量评估标准。
通过对工作量的评估，可以客观地判断员工的工作量是否合理，是否能够按时完成工作任务。
同时，也可以为员工提供明确的目标，增强工作动力。
三、办公室工作制度1.考勤制度办公室作为一个高度自律性的部门，应建立完善的考勤制度。
考勤制度应包括上下班时间、迟到早退的处罚措施、加班的补偿等规定。
通过严格执行考勤制度，可以提高员工的工作纪律，确保工作按时完成。
2.会议制度办公室需要经常组织各种内部和外部会议。
为了提高会议效率，应建立科学的会议制度。
会议制度应包括会议召开的原则、程序、议程安排、会议纪要的整理和分发等内容。
通过规范会议制度，可以提高会议的效率，减少时间浪费。
3.文件管理制度办公室工作涉及大量的文件和资料管理，为了提高文件管理的效率和准确性，应建立健全的文件管理制度。
文件管理制度应包括文件的归档分类、文件的编号和索引、文件的流转和审批程序等内容。
机关单位岗位责任制规定3
机关单位岗位责任制规定3
为进一步加强机关作风建设，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥我局的基本职能和运行职能，制定本制度。
第一条各岗位工作人员应挂牌上岗，执法时应亮证执法。
第二条各岗位工作人员应严格履行岗位职责，在规定的办事期限内完成职责范围内的工作，若遇特殊情况必须延迟，必须及时向领导汇报。
第三条各岗位工作人员必须坚守岗位，各就各位，非工作需要不得脱岗、离岗和串岗。
第四条各岗位必须保证工作时间内有工作人员在岗，经办人员因出差或其他原因无法上班的，离岗前要向股室负责人汇报正在办理的事项，办好交接手续，股室负责人要及时指定人员代行其职责。
第五条各岗位工作人员应严格按职责范围办事，由下而上逐级审批或由上而下逐级开展工作。
第六条领导交办的事情，承办人员应及时办理，不得以各种理由搪塞。
第七条各股室负责人负责对本股室人员日常履行岗位责任情
况监督检查。
第八条各岗位工作人员责任完成情况列为年终考核主要内容，每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入年终个人总结，并进行述职，接受评议。
机关人员安全生产岗位责任制
矿长安全生产岗位责任制(一) 职责1、主持全矿工作，依法行使企业法人代表赋予的经营决策权、生产指挥权和人事安排任免权，对本矿的物质文明和精神文明建设负有全面责任。
2、矿长是本单位安全生产第一责任者，对本矿企业安全生产工作全面责任。
3、保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在全矿工作中的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向。
4、坚持党的安全生产方针和国家安全法规、指令，加强改善矿井安全生产装备及职工的劳动条件，积极推进企业科技进步和现代化管理。
5、依据国家计划和承包指标以及市场需求，主持制定矿井安全生产建设规划、年度生产销售计划、产品开发利用经营目标等。
6、深化企业改革，加强企业管理，严格产品质量和结构，不断提高企业经济效益，保障国有资产的保值与增值。
7、按“三个一”、“三条线”管理模式，大力发展多种经营和集体经济，不断壮大和提高企业规模效益，逐步改善职工的物质文化生活条件。
8、加强对职工的教育和培训，做好思想政治工作，调动和发挥职工的劳动生产积极性，不断提高职工队伍素质和企业的整体水平，搞好医疗卫生和计划生育、疾病预防等工作。
9、重视汉字保卫、综合治理、精神文明、党风廉政建设和监察审计等工作，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，协调平衡全矿各方面的工作，为职工创造良好的生产、工作与生活环境。
10、经常深入基层，在指导生产建设与经营管理的同时，了解和掌握职工的思想动态，关心困难职工的生活，注意解决本矿老、弱、病、残、困难职工及公亡职工家属的住房、生活及子女就业等问题。
11、关心和支持工会、共青团等群众组织工作，充分发挥他们在企业生产建设和经营管理工作中的积极性。
12、定期向矿党支部和员工代表大会报告工作，听取意见，接受监督。
(二) 权限1、有领导全矿安全、生产、建设、经营管理、职工教育（含普教）医疗卫生、环境绿化及精神文明建设的决策权和指挥权。
2、依照法律和国家规定，有权决定或报请公司审批本矿的各项请示、报告及工作计划。
办公室岗位责任制范文(2篇)
办公室岗位责任制范文1.在____经理直接领导下负责办公室工作，拟定办公室工作计划，统筹安排部门内各项工作。
2.加强政治、业务学习，不断提高自身素质修养，为中心班子的决策提供决策依据和咨询意见。
3.负责办公室人员工作任务的下达，并检查、督促落实情况。
管理诸如文秘、档案、工资、人事、劳动合同签定及各类保险手续、采购、保管及财务工作。
4.主持草拟____整体工作计划、方案、办法、总结等，协助总经理做好____各项行政管理工作的安排，并负责督办总经理指示或相关会议决议的落实。
5.结合____实际草拟、修改适合____发展的规章制度；审核各部门起草的部门制度、规定等。
6.审核或起草以____名义发出的各类请示、报告、____等重要公函，对外单位来文提出处理意见。
7.负责办公室内部管理制度建设及各岗位业务管理，督促检查各岗位人员落实岗位职责。
8.负责中心重要会议的安排____工作。
9.负责部门安全管理工作，督促部门人员树立节能降耗意识，保证年度目标任务的圆满完成。
10.负责办公车辆的调派使用和驾驶人员的日常管理。
11.完成总经理交办的其他临时性工作。
办公室岗位责任制范文（二）1、按照矿内分工的职责权限，负责上传下达，搞好上级领导、相关部门工作人员来矿的接待工作。
2、负责全矿行管、辅助人员及勤杂人员的考勤。
3、保管好矿内的一切资产，公费添置的一切生活用品、办公用品，包括机电人员的工具用具，一律登记造删，个人签字，如因调动工作或辞职的，负责搞好归还。
因保管不善或故意损坏的，要负责赔偿。
4、协助搞好基建项目的基建工作，执行矿委会的统一规划和标准要求，检查实施落实情况。
5、负责各种会议的____及参会人员____通知，搞好安全宣传工作。
6兼管行政后勤，保障职工正常用餐、用水。
经常听取和了解职工对生活的要求和意见，不断改善生活条件，提高生活质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2018年机关岗位责任制（讨论稿）机关岗位责任制（讨论稿）目录一、总则及考核小组成员二、党政综合办岗位责任制三、人口与计划生育办公室及技术服务中心岗位责任制四、城镇建设与管理监察办公室岗位责任制五、水务电力服务中心岗位责任制六、林业工作站岗位责任制七、林木管护与治安联防队岗位责任制八、民政与劳动社会保障办公室岗位责任制九、畜牧业服务中心岗位责任制十、农村工作及农业技术推广办公室岗位责任制十一、推进工业及招商引资发展第三产业办公室岗位责任制十二、经管站岗位责任制十三、农畜产品专业营销合作社岗位责任制十四、各村“两委班子”考核制度一、总则及考核小组成员总则镇政府对各股室实行岗位目标管理，对各股室定岗位、定任务、定职责，为了做到目标明确，责任到人，管理到位，奖罚分明，特制定本岗位责任制。
（一）考勤制度1、考勤工作由综合办进行考核，领导与干部每天实行两签到、两签退制度，签到表每月填表汇总一次，一式两份，经常务书记签字，一份留综合办进行统计汇总后公布，另一份留存作为内部考核依据。
2、各股室实行岗位考核，对每个干部要定岗位，定职责，建立两薄（考勤薄，考绩薄），考勤严格履行请销假制度，年终奖金均考勤、考绩和民主评议三项累计发放，三项考核的比例为考勤30%，考绩50%，民主评议20%，每个人的工作成绩划分出一、二、三等，三等不参与全年奖金分配，严禁平均分配。
3、请假人必须写请假条，实职领导向书记请假，书记不在向镇长请假；股室长（包括副主任科员）经分管领导同意后请常务书记签字；一般干部请假，经股室长及分管领导同意后，报常务书记签字。
请假期满后，按时销假，未销假者按旷工处理。
4、长期病假按上级有关规定执行；因公负伤在治疗期间或其他特殊情况不计请假天数。
5、有下乡任务下乡和在办公室的均算在岗，无论任何人，既不下乡又不在办公室的均按旷工处理。
6、累计迟到三十天（包括三十天）、旷工七天（包括七天），通报批评；迟到三十天、旷工七天以上，扣除全年奖金的30％。
7、全年事假45天（含45天）以上，不享受全年奖金。
8、一般干部考勤每15天由各主要分管领导及股室长综合评定一次，所得成绩与综合办考勤平衡后备档。
（二）考绩1、考核领导小组负责对各股室进行考核，考核内容分为两项，第一项为常规工作考核，即各股室的本职工作完成情况；第二项为经济创收任务考核，考核经济创收任务完成情况。
两项考核内容均实行百分制。
2、各股室所定岗位责任制应偏重于考绩部分，考绩扣分由分管领导及股室长出具书面材料报综合办存档。
（三）奖金分配1、各股室工作人员的奖金、交燃费、节假日补助等由各股室自行解决（不分配下乡任务的股室除外），但全年奖金最高不能突破3000元。
分管领导参与到各股室分配奖金。
2、各股室年终考核考绩得分（均分）在95分以上，可参与镇里设的年终奖金，奖金数量视实际情况而定。
3、农村办、计生办、水电中心在完成本职工作的情况下，每人每年解决交燃费1500元。
（四）、人员管理人员管理实行股室负责制，分配到各股室的工作人员，由股室考核管理，不服从管理或不能胜任本职工作的人员，股室长可向党委提交书面申请，建议留职待岗，只发财政工资的70%，其余30%划归镇财政统筹使用。
（五）奖励措施1、各股室工作被评为镇、旗、市、区及以上先进的，分别奖励股室200元、500元、1000元、2000元。
2、个人在旗、市、区级报刊上发表宣传乌加河镇工作的稿件，每有一件奖给作者50元、100元、300元。
3、历年尾欠的税费回收款除能统一扣除的以外，法院执行和剩余部分的尾欠回收中提成20%给收费人员。
（六）其它1、财政、统计、妇联、团委不另行考核，纳入综合办考核。
2、党政领导考核参照分管工作和包村工作实绩平衡。
3、本责任制由镇考核领导小组负责解释。
二、党政综合办公室岗位责任制1、负责文件的草拟、校对和印刷（计生办文件的打印原则上由本股室负责）。
（5分）2、做好各种会议的准备工作，做好各种检查验收软件材料的准备工作。
（10分）3、做好信息报送工作，全年信息报送不少于50条。
（10分）4、负责机关日常事务和后勤服务，做好来人接待工作。
（5分）5、负责院内、领导办公室、会议室的卫生清扫。
（5分）6、看好电话并做好记录，及时向领导通报电话内容。
（5分）7、妥善保管网-和使用公章，不得超越职权乱盖，如超越职权乱盖公章造成损失或不良影响的，由本人负完全责任。
（5分）8、负责档案管理，及时处理好文书档案，及时投送传阅文件，阅后妥善入档保管，做到严守机密。
（5分）9、负责镇政府院内、室内财产的管理、登记、造册、明确责任人，如有丢失，要负责追究责任人照价赔偿。
（5分）10、司机按时出车，保持车内外清洁卫生，经常进行车辆检查、保养、维修；安全文明行车、不违章，严禁酒后驾车，未经领导批准严禁擅自出车拉人。
（5分）11、负责全镇统计工作，统计人员要经常注重资料积累，掌握各方面数据，为领导决策提供可靠依据。
（20分）12、兼管财政所工作，认真做好财政所各项工作。
（20分）三、计生办岗位责任制1、人口出生率控制在旗里下达的指标内。
（10分）2、出现多孩生育一票否决。
（10分）3、计划生育率达到95%（10分）4、查环查孕率达到90%（10分）5、做好流动成年人口计生帐卡，发验证率达到50%以上。
（5分）6、每村年内新增30户“三结合”示范户。
（5分）7、按照上级业务部门要求，做好各项基础性工作。
（5分）8、加强对计生服务站的管理，管理和使用好现有器材，因使用不当造成损失的要照价赔偿。
（5分）9、每月报送信息不少于1条，报送信息在旗级以上报级、刊物上的采用率不低于30%。
（10分）10、完成联系村组的各项工作任务。
（30分）四、城建股岗位责任制1、农村建设用地管理（10分）农牧民建房由本人申请，村组或单位同意后报城建股，按规划上线并履行审批手续。
经分管领导同意后，方可建房，严禁违章建房。
2、在土地或宅基地上发生了纠纷必须按照规章程序及时处理，同时要建立健全完整的档案记录。
（10分）3、镇容镇貌管理（10分）凡已批准建起的迎街门市部和机关单位所属的房前屋后，按规划栽植的林木、花划要严格管护，经常督促居委会的工作，维护街道公共设施及搞好主街道和居民区的环境卫生，完成卫生费的回收任务。
4、严格履行财会制度。
（10分）工作人员所收费款三天内必须增色回财会室，延期罚本金的20%。
（10分）5、认真管理好供热站、有线电视、自来水厂的工作（10分）年初要按时对各地区自来水、有线电视的管理签订合同，收取承包费用，严格检查自来水厂的入户工程。
负责全镇广播、电视的经营管理，督促和检查农村有线电视安装与营运商的经营、服务和收费，严禁只安装、收费，不管理、维修事情发生。
6、搞好小康村的建设工作（10分）重点抓好镇里小康村建设项目，根据实际情况完善一类小康村、二类小康村的基础工程建设，包括路、树、路灯的整形和安装。
7、协助分管领导搞好小城镇建设的各项工作，积极主动的对城建、土地等工作进行督查完善。
（10分）8、完成联系村组的各项工作任务。
（30分）经济创收指标：全年完成万元任务。
（得分按完成任务比例核定）五、水电中心岗位责任制1、合理协调用水指标力争节约用水，完成全年灌溉任务。
（10分）2、管理好各直口渠用水者协会；行水期间，组织防洪人员上渠防洪，杜绝干渠、直口渠决口事件发生。
（10分）3、及时排查处理水事矛盾，做到发生一起，处理一起。
（10分）4、协助各村做好各直口渠水费核算和计收工作。
（10分）5、安排全年的水利工作，抓好水利工程的规划与实施，保证工程质量。
（10分）6、督促各村进行平地缩块节水工程建设，完成上级下达的任务数量。
（5分）7、每月报送信息不少于1条。
（5分）8、做好防洪防汛工作，沿山一带的防洪设施要在汛期前全面检查维修。
（10）9、按时完成秋、冬汇任务，河水地秋浇不出现爬冰地现象。
（10分）10、完成联系村组的各项工作任务。
（20分）创收经济指标，全年上交万元。
（得分按完成任务比例核定）六、林工站岗位职责1、认真做好退耕还林工作，建立健全软件资料，检查督促退耕还林户的造林质量。
（10分）2、广泛宣传《森林法》和退耕还林条例。
（10分）3、积极配合上级林业主管部门，合理安排我镇造林工作和检查验收工作，科学规划，强化技术服务，提高造林质量。
（10分）4.、做好苗条的选购，调运和储存工作，努力提高苗条质量，做好树木的病虫害防治工作，及时进行林木病虫害监测并及时向领导汇报，提出防治方案。
（10分）5、做好退耕区的林木管护工作，及时查处毁林事件，做到出现一起，查处一起。
（10分）6、认真抓好“一线五区”的保护和建设工作，完成“三北四期”的规划和2000亩退耕还林任务，合理完排渠道种植并完善种植合同。
（10分）7、每月上报信息不少于一条。
（10分）8、完成联系村组的各项工作任务。
（30分）创收经济指标，全年上交5000元。
（得分按完成任务比例核定）七、联防队岗位责任制1.、做好禁牧工作，所有罚没款物要出具镇财政所的正式票据，严禁白条收取罚款，发现一次，处责任人500元罚款。
（10分）2、严禁搞暗箱操作，收受养殖户财物，为放牧开绿灯。
（10分）。
3、在派出所业务指导下，搞好全镇治安联防工作，有效应对和处理突发事件，严格执勤制度，严禁擅自脱岗。
队员在工作值班期间严禁酗酒或酒后上岗，发现一次处以50元罚款。
（10分）4 、做好综合治理、群防群治工作，认真落实法律、法规的宣传工作。
（10分）5、严格财务支出审批手续，擅自支出按挪用公款处理。
（10分）6、严格执行各项法律、法规及规章制度，因工作执行不当造成后果自负，并承担造成后果的全部损失。
（10分）7、联防队的建设必须达到“六有标准”即有组织、有纪律、有职责、有制度、有报酬、有奖罚，在工作中团级同志，待人接物热情，克服“门难进、脸难看、事难办”的缺点。
（10分）8、完成联系村组的各项工作任务。
（30分）经济创收指标：全年完成万元任务。
（得分按完成任务比例核定）八、民政办岗位责任制1、负责民政扶贫资金的管理发放。
（20分）2、负责结婚、离婚的办理工作。
（10分）3、负责优抚工作。
（10分）4、负责救济资金与物品的管理与发放。
（10分）5、负责敬老院的管理运转。
（20分）6、负责劳动力市场的管理，做好公共职业介绍服务、指导，完成失业保险等劳动社会保障工作。
（10分）7、负责贫困人员的统计建档工作，做了城镇低保工作。
（10分）8、完成联系村组的各项工作任务。
（30分）九、畜牧服务中心岗位责任制1、负责全镇养殖业全面工作，做好农区养殖业统计和档案管理。
（20分）2、抓好畜产品流通工作，壮大肉羊交易集，全年出栏肉羊万只以上。
（10分）3、要搞好全镇动物疫病防治工作，春秋两季防疫中各项防疫密度均达到100%，免疫耳标佩戴率要达到100%。