无锡市人力资源和社会保障局关于调整无锡市最低工资标准的通知(2013)
劳动合同(无锡市社会保障局)
编号：全日制劳动合同书甲方（用人单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地址邮编□□□□□□实际经营地址邮编□□□□□□单位劳动保障代码□□□□□□组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方（劳动者）姓名性别文化程度出生年月政治面貌（是否中共党员）在本单位工作起始时间居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□个人劳动保障代码□□□□□□□□户籍所在地邮编□□□□□□实际居住地址邮编□□□□□□职业资格证书名称及等级就业登记证号联系方式无锡市人力资源和社会保障局制二Ｏ年月依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、无固定期限自年月日起。
B、有固定期限自年月日起至年月日止。
C、以完成一定工作任务为期限自年月日起至该项工作任务完成止。
实行试用期制度的，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。
（注:以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期）二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。
甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。
三、工作内容(一)乙方同意根据甲方工作需要，安排其在岗位(工种)工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)。
四、工作时间和休息休假(一）甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。
经双方协商确定，乙方执行下列种工时工作制。
A、标准工时制。
具体工作时间为。
B、综合计算工时工作制。
C、不定时工作制。
注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。
(二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。
无锡最低工资标准
无锡最低工资标准无锡市是江苏省的一个重要城市，也是长江三角洲地区的重要城市之一。
作为一个经济发达的城市，无锡的工资水平一直备受关注。
而工资的最低标准则是关乎全市劳动者切身利益的重要问题。
那么，无锡市的最低工资标准究竟是多少呢？根据《无锡市最低工资标准调整办法》，无锡市的最低工资标准是按月计算的。
目前，无锡市的最低工资标准分为不同档次，具体标准如下：一、城区最低工资标准。
城区最低工资标准分为四个档次，分别是985元/月、1100元/月、1220元/月、1350元/月。
具体执行标准根据用人单位所在地确定。
二、市辖区最低工资标准。
市辖区最低工资标准分为三个档次，分别是900元/月、1000元/月、1100元/月。
具体执行标准根据用人单位所在地确定。
三、无锡市最低工资标准的调整。
无锡市的最低工资标准是根据当地的经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素进行动态调整的。
每年至少进行一次调整，确保最低工资标准与当地经济发展水平相适应。
四、最低工资标准的执行。
用人单位应当严格执行当地的最低工资标准，不得低于最低工资标准支付劳动者工资。
同时，用人单位还应当按照国家规定的劳动时间和劳动报酬支付劳动者工资。
五、最低工资标准的保障。
无锡市各级人力资源和社会保障部门要加强对最低工资标准的监督检查，确保用人单位依法支付最低工资标准。
对于违法拖欠、低于最低工资标准支付工资的行为，将依法进行处罚。
六、最低工资标准的意义。
最低工资标准的制定和执行，是保障劳动者合法权益的重要举措。
它不仅能够保障劳动者的基本生活，还能够调动劳动者的积极性，促进社会和谐稳定发展。
综上所述，无锡市的最低工资标准是根据当地的经济发展水平和物价水平等因素进行动态调整的。
用人单位应当严格执行最低工资标准，确保劳动者的合法权益。
最低工资标准的制定和执行对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
希望无锡市未来能够继续加大对最低工资标准的监督力度，确保劳动者能够获得应有的报酬，共同分享城市发展的成果。
7月1日起江苏社保缴费基数下限将上调274元
7月1日起江苏社保缴费基数下限将上调274元7月1日起，江苏社保缴费基数下限将上调274元上限也涨了1371元，各地根据省定标准确定基数报备，南京市区职工养老保险或将增加缴费18.5元2012年5月24日星期四昨天，社保缴费基数调整的消息传来，上下限分别上调1371元和274元。
这是“江苏将上调全省最低工资标准”之后，又一个关注度极高的民生政策。
昨天，快报记者从江苏省人社厅获悉，2012年度社会保险有关基数正式出炉。
省人社厅规定，参保人员的月缴费基数下限，将从去年度的2025元提高到2299元，上限则从10126元提高到11497元。
此外，基础养老金的计发基数也将提高，这意味着养老金等社保待遇会相应提高。
据悉，新标准将于7月1日起执行。
□现代快报记者项凤华省定标准：月最低缴费工资增274元一般情况下，参保职工按照自己的实际工资收入作为社会保险缴费基数，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。
但是，工资收入较低和太高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。
社保缴费工资的上限和下限，跟统计部门公布的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资挂钩。
昨天，省人社厅下发通知，省统计局公布的江苏省2011年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为45987元（全省城镇非私营单位在岗职工平均工资表见附表），今年社保缴费基数据此有了新的参考标准。
各市人力资源和社会保障局根据以下原则，结合本地实际确定企业职工基本养老保险参保人员缴费工资的上下限：参保人员月缴费工资的上限为2011年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%（11497元），非私营单位在岗职工平均工资高于全省非私营单位在岗职工平均工资的地区，可按不超2011年所在地省辖市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%确定。
参保人员月缴费工资的下限，为2011年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%（2299元），比2011年度2025元增加了274元。
关于拟调整全省最低工资标准的情况汇报
附件1个人综合能力赛获奖选手名单（一、二、三等奖名单按省级决赛名次从高到低排序）一等奖（2人）决赛名次地区姓名授予星级授予年份1 连云港韦有爽五星20172 苏州王毅辉五星2019二等奖（3人）决赛名次地区姓名授予星级授予年份3 扬州李娅五星20194 无锡徐严四星20175 泰州刘洪波四星2017三等奖（5人）决赛名次地区姓名授予星级授予年份6 南京谈才双四星20197 苏州张静四星20198 南京杨明四星20199 徐州王倩四星201710 连云港王友琦四星2019优胜奖（18人）地区姓名无锡刘毅徐州睢琳琳常州仇志海常州王奇南通闾志俊南通梅梅连云港陈玲淮安李慧婷淮安田坤淮安常军盐城仇华盐城刘亚洲扬州杨庆春镇江刘明航镇江贡晖晖泰州干美琳宿迁魏燃宿迁夏娟附件2课程设计作品赛获奖作品名单一等奖（10件）步骤地区创作者（团队成员）姓名作品名称第一步泰州干美琳从创业者的角度分析自己第二步无锡曹琪挖掘好的企业构思第三步扬州王菲、许力、李海霞评估你的市场第四步泰州卜妍、印文仪企业人员组织第五步连云港陈玲选择你的企业法律形态第六步泰州黄金花、李金英企业的法律环境和你的责任第七步无锡徐严预测你的启动资金第八步南京邓艳华制定利润计划第九步扬州于桂凤、仓明、车辉判断你的企业能否生存第十步泰州汪鹤、刘云芳开办企业二等奖（20件）步骤地区创作者（团队成员）姓名作品名称第一步苏州范灵芝评价你是否适合创业第一步无锡华成杰什么是企业第二步徐州时鹏飞建立一个好的企业想法第二步南通梅梅、岳怀旺、石家驹挖掘好的企业构思第三步连云港赵金银、李隽、刘跃建评估你的市场—地点与促销第三步盐城赵斯梅评估你的市场第四步苏州王亮企业的人员组织第四步连云港王友琦企业的人员组织第五步无锡鞠恒学选择你的企业法律形态第五步徐州吴丹青选择你的企业法律形态第六步无锡陈星洁、曹文卫、朱小英企业的法律环境和责任第六步连云港胡耀华、徐向红、赵金银企业的法律环境和责任第七步连云港王静预测你的启动资金第七步南京曹静、朱滕飞预测你的启动资金第八步镇江刘明航制定你的利润计划第八步常州毛中健制定你的利润计划第九步常州陈旭昌、朱芳判断你的企业能否生存第九步连云港房绪创办企业的决定第十步连云港徐诗文开办你的企业第十步南京曹雪磊开办你的企业三等奖（30件）步骤地区创作者（团队成员）姓名作品名称第一步南京于磊、凌海蓉新时代最可爱的人如何迈出创业第一步第一步连云港杨敏评价你是否适合创业——从创业者的角度分析自己第一步常州王士恒评价你是否适合创业第二步连云港李隽、李锋、赵金银挖掘好的企业构思第二步苏州张静筛选你的企业构思第二步泰州丁惠惠建立一个好的企业构思第三步苏州吴彬彬了解你的顾客第三步无锡周良了解你的顾客第三步南通张筠、姚弘制订你的市场营销计划第四步扬州宋传鹏、刘凤芹企业的人员组织第四步常州高淑红企业的人员组织第四步镇江王祥林企业的人员组织第五步泰州钱丽娟、杨溢选择一种企业法律形态第五步苏州王毅辉选择你的企业法律形态第五步扬州李心芯、姚亮、徐长江选择你的企业法律形态第六步扬州刘昕、望晓企业的法律环境和责任第六步徐州王倩企业的法律环境和责任第六步南通吴路生、姚锋、杨文涛企业的法律环境和你的责任第七步泰州刘洪波、李科举、刘健预测你的启动资金第七步扬州吴久伟、高珊预测你的启动资金第七步淮安李慧婷预测你的启动资金第八步泰州金韦、唐云霞现金流量计划第八步盐城仇华制定你的利润计划第八步苏州缪正清制订你的利润计划第九步南通石家驹、范晔、梅梅判断你的企业能否生存第九步徐州孙鲁如何判断你的企业能否生存第九步无锡朱益新制订创业计划书第十步常州孟斌开办你的企业第十步扬州李雪凝、蔡平开办你的企业第十步苏州于扬开办你的企业注：创作团队成员中姓名列在首位的为主创人员。
无锡市建设局关于保留和废止部分规范性文件的通知(2013年发布)
【法规标题】无锡市建设局关于保留和废止部分规范性文件的通知（2013年发布）【发布部门】无锡市建设局【发文字号】【适用区域】无锡市【发布时间】2013-06-05【生效时间】2013-06-05【关键词】其它类别【有效性】有效【更替信息】【注：此文档于2018年12月由一点通平台导出】关于保留和关于保留和废止部废止部分规范性文件的通知分规范性文件的通知局相关处室、局属有关单位：为贯彻落实全市依法行政工作会议精神，根据《关于印发<无锡市2013年度依法行政工作要点>的通知》（锡依法办﹝2013﹞3号）的相关要求，我局对2009年1月1日至2012年12月31日期间印发的规范性文件以及锡建发〔2009〕240号文公布保留的2008年12月31日之前的规范性文件进行了清理，确定仍有适用必要应予以保留的107件，应予以废止的57件，现将保留和废止的规范性文件目录予以公布。
无锡市建设局2013年6月5日附：1、《无锡市建设局保留的规范性文件目录》2、《无锡市建设局废止的规范性文件目录》无锡市建设局保留的规范性文件目录序号文件名称文号备注1关于贯彻省建设厅《关于加强太阳能热水系统推广应用和管理的通知》锡建总[2008]18号仍有适用必要2关于贯彻省建设厅《关于进一步加强全省民用建筑工程设计施工图建筑节能审查工作的通知》和《江苏省民用建筑施工图设计文件（节能专篇）编制深度规定》（2008年版）的通知锡建总[2008]59号仍有适用必要3关于印发《无锡市城市市政道路工程建设收回住宅小区土地暂行办法》的通知锡建总[2008]113号仍有适用必要4关于加强太阳能热水系统推广应用和管理的补充通知锡建总[2008]138号仍有适用必要5关于加强新建建设工程城市雨水资源利用的暂行规定锡建总[2008]202号仍有适用必要6关于对我市工程勘察土工试验室实行分类管理的通知锡建总[2008]283号仍有适用必要7关于在全市部分建设工程中限制使用预制多孔板的通知锡建总[1999]1号仍有适用必要8关于无锡市市政工程施工图实施设计审查的通知锡建总[2004]3号仍有适用必要9关于加强建筑设计方案节能审查工作的通知锡建总[2011]6号仍有适用必要10关于加强新建居住建筑增设阳台污水收集系统的通知锡建总[2010]37号仍有适用必要11关于严格执行公共建筑节能设计标准的通知锡建总[2011]47号仍有适用必要12关于进一步做好《建筑抗震设计规范》（GB50011-2010）实施工作的通知锡建总[2011]51号仍有适用必要13关于印发《无锡市可再生能源建筑应用示范项目评审办法》的通知锡建总[2012]86号仍有适用必要序号文件名称文号备注14关于成立无锡市可再生能源建筑应用和建筑节能评审专家委员会的通知锡建总[2012]96号仍有适用必要15关于加强在民用建筑中推广应用可再生能源技术的通知锡建总[2010]124号仍有适用必要16关于印发《无锡市可再生能源建筑应用示范工程管理办法》的通知锡建总[2010]126号仍有适用必要17关于进一步加强我市住宅小区及商住楼通信基础设施建设的通知锡建总[2011]178号仍有适用必要18无锡市城市重点工程房屋拆迁补偿经费市与区结算试行办法锡建发[2005]59号仍有适用必要19关于加强下属单位会计管理工作的通知锡建综[2003]8号仍有适用必要20关于调整市政工程项目房屋拆迁劳务费、评估费等标准的通知锡建综[2005]6号锡价服[2005]69号仍有适用必要21《无锡市城市重点工程房屋拆迁补偿经费市与区结算试行办法》的补充意见锡建综[2008]7号锡财建[2008]7号仍有适用必要22市物价局市建设局市财政局关于城建档案资料综合服务收费转为正式标准的通知锡建综[2010]2号锡价服[2010]26号锡财综[2010]4号仍有适用必要23关于印发《无锡市城市重点工程绿化迁移管理暂行办法》的通知锡建城[2003]10号仍有适用必要24关于印发《无锡市城市重点工程管线迁移管理暂行办法》的通知锡建城[2003]14号仍有适用必要25关于印发《无锡市市政道桥、园林绿化养护管理实施意见》的通知锡建城[2003]19号仍有适用必要26关于印发《无锡市桥梁拆除工程暂行管理办法》的通知锡建城[2003]45号仍有适用必要序号文件名称文号备注27关于对《无锡市城市重点工程管线迁建管理暂行办法》中有关管线开挖、余土外运、管沟回填的补充说明锡建城[2005]27号仍有适用必要28关于印发《无锡市市政基础设施工程文明工地评审暂行办法》的通知锡建城[2006]46号仍有适用必要29关于在快速内环范围内市政重点道桥工程严禁现场消解石灰作业的通知锡建城[2010]4号仍有适用必要30关于贯彻《江苏省房屋建筑和市政基础设施拆除开挖安全管理办法》的实施意见锡建城[2010]7号仍有适用必要31无锡市村庄环境整治建设指导意见锡建城[2007]4号仍有适用必要32关于印发《无锡市房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案管理暂行规定》的通知锡建施[2000]第23号仍有适用必要33无锡市房屋拆除工程施工安全管理实施细则锡建管[2002]10号仍有适用必要34关于做好外地工程监理企业进入我市承接监理业务资质核验工作的通知锡建工[2003]01号仍有适用必要35无锡市关于贯彻执行《民用建筑工程环境污染控制规范》的通知锡建工[2003]03号仍有适用必要36关于加强外省、市施工企业信用手册管理的通知锡建管办[2003]10号仍有适用必要37关于实施建筑工程开工前施工现场临时设施备案管理的通知锡建管办[2003]46号仍有适用必要38关于印发《无锡市建筑施工企业项目经理违章扣分管理办法》的通知锡建工[2003]04号仍有适用必要序号文件名称文号备注39关于加强建筑工程挖土、基础施工中的文明施工管理的通知锡建工[2004]8号仍有适用必要40关于在全市建筑工地开展“创建平安工地”活动的实施意见锡建管办[2004]10号仍有适用必要41关于加强我市预拌混凝土质量管理的通知锡建工[2005]7号仍有适用必要42关于印发《无锡市市级优质结构工程评选实施细则》的通知锡建工[2002]4号仍有适用必要43无锡市住宅工程质量分户验收管理办法（试行）锡建工[2006]22号仍有适用必要44关于印发《无锡市建设工程施工现场临时房屋安全管理暂行办法》的通知锡建管办[2006]15号仍有适用必要45关于印发《无锡市建筑施工企业综合考评办法》的通知锡建管办〔2006〕32号仍有适用必要46关于印发《无锡市建筑施工文明工地评审办法》的通知锡建管办〔2006〕34号仍有适用必要。
2013年全国最低工资标准
2013年全国最低工资标准7月1日起，江苏、四川和辽宁这三个省份将上调最低工资标准。
中新网记者统计发现，截至目前，2013年全国已有18个省区市先后上调了最低工资标准。
从绝对数上看，上海月最低工资标准达到1620元，系全国最高；而小时最低工资标准最高的为北京和新疆，均为15.2元。
18省市上调最低工资标准今日起，江苏、四川和辽宁分别上调最低工资标准。
其中，江苏一类地区月最低工资标准从1320元调整到1480元；四川月最低工资标准分为4档，最高档提高到1200元；辽宁一类地区月最低工资标准从1100元调整到1300元。
至此，2013年以来，全国已有上海、广东、天津、浙江、北京、山东、山西、河南、江西、广西、深圳、甘肃、陕西、贵州、新疆、江苏、四川、辽宁这18个省市上调了最低工资标准。
从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准最高的是上海，达到了1620元；而小时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为15.2元。
每两年至少要调整一次除了以上18个省市，安徽也将上调最低工资标准。
据悉，目前安徽的调整方案已上报人社部等待审批，有望7月正式出台。
此外，福建今年也将适时上调最低工资。
据了解，根据中国《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
根据人力资源和社会保障部公布的数据显示，近年来，各地一直连续大幅提高最低工资标准，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%；2012年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅为20.2%.此外，国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出，根据经济发展、物价变动等因素，适时调整最低工资标准，到2015年绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
详解最低工资标准制度
进入2015年以来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京、广东等地区宣布提高最低工资标准。
自2015年4月1日起，北京市最低工资标准将由目前的每月1560元上调至1720元，增幅10.3%；非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。
自2015年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
本文将对最低工资制度以及工作实践中涉及的相关法律问题进行详细解读：一、最低工资标准制度按照原劳动部2003年颁布的《最低工资规定》第3条规定，“最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬”。
最低工资标准制度是政府对工资分配的一种行政化干预。
在劳动报酬市场化调节的机制下，特别是劳动力相对过剩的情况下，用人单位出于成本控制考虑会尽量压低人工成本。
而过低的工资水平会使低收入劳动者的基本生活难以保障。
因此，在劳动报酬市场化调节的同时，多数国家也推行了最低工资标准制度，即由政府来确定工资的底线。
我国于1993年颁布了《企业最低工资规定》，开始在全国建立最低工资标准制度，其后各地区随之建立起了最低工资保障制度法规体系。
二、最低工资标准的确定、调整与现行最低工资标准根据《最低工资规定》第8条规定，“最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部”，“方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明”，“劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见”，“劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意”。
无锡市人力资源和社会保障局关于调整无锡市最低工资标准的通知(2013)
无锡市人力资源和社会保障局关于调整无锡市最低工资标准的通知(2013)文章属性•【制定机关】无锡市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.07.10•【字号】锡人社发[2013]165号•【施行日期】2013.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文无锡市人力资源和社会保障局关于调整无锡市最低工资标准的通知（锡人社发〔2013〕165号）各市（县）、区人民政府，市各有关部门：根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2013〕228号）的规定，结合我市实际情况，决定调整我市最低工资标准，经市政府同意，授权我局发布，具体调整意见如下：一、调整最低工资标准（以下最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费）（一）月最低工资标准无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来1320元/月调整为1480元/月。
（二）小时最低工资标准无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省小时最低工资一类标准，由原来11.5元/小时调整为13元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列各项：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、劳动者所得月工资在剔除本通知第二条规定的项目和个人按下限缴存的住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
四、调整后的最低工资标准从2013年7月1日起执行。
五、各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻实施工作。
有关部门要加强监督、监察，对故意压低劳动者工资，违反最低工资规定的，要依法严肃查处，确保最低工资标准严格执行。
二O一三年七月十日。
丁刚与无锡市人力资源和社会保障局行政给付二审行政判决书
丁刚与无锡市人力资源和社会保障局行政给付二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政给付【审理法院】江苏省无锡市中级人民法院【审理法院】江苏省无锡市中级人民法院【审结日期】2020.04.07【案件字号】(2020)苏02行终20号【审理程序】二审【审理法官】马云崔晓萌卢文兵【审理法官】马云崔晓萌卢文兵【文书类型】判决书【当事人】丁刚;无锡市人力资源和社会保障局【当事人】丁刚无锡市人力资源和社会保障局【当事人-个人】丁刚【当事人-公司】无锡市人力资源和社会保障局【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】丁刚【被告】无锡市人力资源和社会保障局【本院观点】本案的争议焦点在于，丁刚的情形是否符合特殊工种提前退休的规定。
【权责关键词】行政给付合法证据不足维持原判行政不作为【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院依法予以确认。
【本院认为】本院认为，本案的争议焦点在于，丁刚的情形是否符合特殊工种提前退休的规定。
首先，关于特殊工种提前退休的年龄要求方面。
根据国发［1978］104号文第一条的规定，特殊工种提前退休的职工的年龄限制为男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。
本案中，丁刚申请提前退休时，其尚不满五十五周岁，因此，其不符合特殊工种提前退休的年龄限制规定。
其次，关于特殊工种提前退休的单位适用范围方面。
根据国发［1978］104号文第一条的规定，该办法对职工提前退休的人员限制在全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体中从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人。
对于我国特殊工种提前退休政策的适用范围问题，《人力资源和社会保障部对十二届全国人大三次会议第1303号建议的答复》（人社建字［2015］125号）中有明确意见：“我国特殊工种提前退休政策产生于计划经济时期。
特殊工种的范围由各行业主管部门确定，报劳动行政部门批准，通过提前退休的方式对该行业从事特殊工种职工给予事后补偿。
劳动合同无锡市社会保障局
编号：全日制劳动合同书甲方用人单位全称单位类型法定代表人或负责人登记注册地址邮编□□□□□□实际经营地址邮编□□□□□□单位劳动保障代码□□□□□□组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方劳动者姓名性别文化程度出生年月政治面貌是否中共党员在本单位工作起始时间居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□个人劳动保障代码□□□□□□□□户籍所在地邮编□□□□□□实际居住地址邮编□□□□□□职业资格证书名称及等级就业登记证号联系方式无锡市人力资源和社会保障局制二Ｏ年月依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定;甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;签订本合同..一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、无固定期限自年月日起..B、有固定期限自年月日起至年月日止..C、以完成一定工作任务为期限自年月日起至该项工作任务完成止..实行试用期制度的;其中试用期为个月;从年月日起至年月日止..注:以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的;不得约定试用期二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为 ..甲方根据工作需要;可依法协商变动乙方的工作地点..三、工作内容一乙方同意根据甲方工作需要;安排其在岗位工种工作..甲方根据工作需要;按照合理诚信原则;可依法变动乙方的工作岗位..二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求;应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度..乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务..三..四、工作时间和休息休假一甲方根据工作需要依法制定工作时间制度..经双方协商确定;乙方执行下列种工时工作制..A、标准工时制..具体工作时间为..B、综合计算工时工作制..C、不定时工作制..注：实行综合计算工时或不定时工作制的;要经当地劳动保障行政部门批准..二甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定;保障乙方休息休假的权益..五、劳动报酬一经甲乙双方协商一致;乙方工资执行下列条款..A、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定..B、甲乙双方协商约定月工资元..其中;试用期月工资元..C、甲方实行计件工资制;确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的;乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额;甲方按照约定的定额和计件单价;根据乙方的业绩;按时足额支付乙方的工资报酬..D、其他形式 ..二甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资..乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下;享有最低工资保障..三甲方依法安排乙方加班的;应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资..双方约定加班工资计发基数的月标准为元..六、社会保险和福利一甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定;参加社会保险;按时足额缴纳各项社会保险费;其中;依法应由乙方缴纳的部分;由甲方从乙方的工资中代扣代缴..二甲乙双方严格按照国家和地方有关规定;按时、足额缴存住房公积金;其中;规定应由乙方缴存的部分;由甲方从乙方的工资中代扣代缴..三乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇..七、劳动保护、劳动条件和职业培训一甲方对可能产生职业病危害的岗位;应当向乙方履行如实告知的义务;并对乙方进行劳动安全卫生教育;防止劳动过程中的事故;减少职业危害..二甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品;安排乙方从事有职业危害作业的;应定期为乙方进行健康检查..三乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程..乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业;有权拒绝执行..四甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定;对乙方提供保护..五乙方患病或者非因工负伤的;甲方执行国家关于医疗期的规定..六甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度;对乙方进行职业培训;不断提高乙方的职业技能..八、劳动合同履行和变更一甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项;不影响劳动合同的履行..二甲方发生合并或者分立等情况;本合同由承继其权利和义务的单位继续履行..三经甲乙双方协商一致;可以变更劳动合同约定的内容..变更劳动合同内容的;双方应当签字确认..九、劳动合同解除和终止一经双方协商一致;劳动合同可以解除..二乙方有下列情况之一的;甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;2、严重违反甲方依法制定的规章制度的;3、严重失职;营私舞弊;给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系;对完成甲方的工作任务造成严重影响的;或者经甲方提出;乙方拒不改正的;5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危;使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;而致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的..三乙方符合下列情形之一的;甲方可以解除劳动合同;但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤;医疗期满后;不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作;经过培训或者调整工作岗位;仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;致使本合同无法履行;经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的..四甲方有下列情形之一;需要裁减人员;可以依照劳动合同法规定程序解除乙方劳动合同：1、甲方依照企业破产法规定进行重整的;2、甲方生产经营发生严重困难的;3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整;经变更劳动合同后;仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化;致使劳动合同无法履行的..但甲方在六个月内重新招用人员的;应当通知被裁减的乙方;并在同等条件下优先招用乙方..五乙方有下列情形之一的;甲方不得按本条三、四项约定解除劳动合同：1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查;或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或者非因工负伤;在规定的医疗期内的;4、乙方在孕期、产期、哺乳期的;5、乙方在甲方连续工作满十五年;且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形..六甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由..七乙方在试用期解除劳动合同的;应当提前三日通知甲方..八乙方提前三十日以书面形式通知甲方;可以解除劳动合同..九甲方有下列情形之一的;乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付乙方工资的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定;损害乙方权益的;5、甲方违反劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形..甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;乙方可以立即解除劳动合同;不需事先告知甲方..十甲方单方解除劳动合同的;应当事先将理由通知工会..十一有下列情形之一的;劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡;或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形..十二劳动合同期满;有本条第五项约定情形之一的;劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止..但是;有本条第五项第2点丧失或者部分丧失劳动能力的;乙方劳动合同的终止;按照国家有关工伤保险的规定执行..十三劳动合同期限届满;劳动合同即终止;经甲乙双方协商同意;可以续订劳动合同..按照劳动合同法有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的;甲方按规定执行..十、双方约定的其它事项一甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款..十一、法律责任一劳动合同一经订立;即具有法律约束力;双方应当依法履行劳动合同..二甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同;乙方要求继续履行劳动合同的;甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的;甲方应当依照劳动合同法第八十七条规定向乙方支付赔偿金..三甲方违反劳动合同法或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同;给乙方造成损害的;应按损失程度向乙方承担赔偿责任..四乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项;给甲方造成经济损失的;应按损失的程度依法承担赔偿责任..十二、其它事项一甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议;当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成;当事人一方要求仲裁的;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁..当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁..对仲裁裁决不服的;可以向人民法院提起诉讼..二劳动合同期内;乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化;应当及时告知甲方..三本合同未尽事宜;按国家有关规定执行..四本合同不得代签和涂改;经甲乙双方签字或盖章后生效..双方另有约定的;从其约定..本合同一式两份;甲乙双方各执一份..五本合同附件包括： ..甲方盖章：乙方签名：法定代表人或委托代理人签名：年月日年月日指甲方注册登记证上登记的人员;是法定代表人的;填入法定代表人栏;是负责人的;填入负责人栏..三三种不同的劳动合同期限;双方只能选择其中一种..。
无锡事业单位工资标准
无锡事业单位工资标准无锡市是一座经济发达的城市，拥有众多的事业单位，这些事业单位的工资标准一直备受关注。
事业单位工资标准的确定，直接关系到员工的薪酬福利，也是事业单位吸引人才的重要因素。
下面就无锡市事业单位工资标准进行详细介绍。
首先，无锡市事业单位工资标准的确定与政府相关部门的政策有着密切的关系。
无锡市人力资源和社会保障局会根据当地的经济发展水平、物价水平、人民生活水平等因素，制定相应的工资标准。
同时，也会考虑到事业单位的性质、规模、行业等因素，制定不同的工资标准。
其次，无锡市事业单位工资标准一般包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。
基本工资是事业单位员工的基本报酬，绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的，而津贴和补贴则是根据员工的工作环境和特殊情况来发放的。
这些工资项目的确定，需要符合相关政策法规，并且要公平合理，能够激励员工的工作积极性。
再次，无锡市事业单位工资标准的执行也需要严格监督和管理。
相关部门需要建立健全的工资管理制度，确保工资的发放符合规定，保障员工的合法权益。
同时，也要加强对工资标准的调研和评估，及时调整工资标准，确保与时俱进。
最后，无锡市事业单位工资标准的透明度也是非常重要的。
相关部门应当向社会公开事业单位工资标准的确定依据、执行情况等信息，接受社会监督，确保工资标准的公平公正。
综上所述，无锡市事业单位工资标准的确定是一个复杂而严谨的过程，需要政府相关部门的精心制定和管理，也需要社会各界的监督和参与。
只有合理公正的工资标准，才能够更好地激励员工的工作热情，提高事业单位的整体绩效，推动城市经济社会的发展。
希望无锡市事业单位工资标准能够不断完善，为城市的发展和人才的吸引提供有力支持。
2023年全国最低工资标准调整最新消息
截至2023年6月5日，已有6个省、自治区调整了2023年的最低工资标准，分别是黑龙江、江西、某某某、陕西、天津、西藏。
其他25省（自治区、直辖市）中：★有7省执行2023年的标准，即：浙江、湖北、吉林、宁夏、山西、内蒙古、甘肃。
★有8省执行2023年的标准，即：江苏、安徽、河南、海南、广东、山东、四川、云南。
★有7省执行2023年的标准，即：北京、上海、重庆、贵州、河北、辽宁、湖南。
★有3省执行2023年的标准，即：广西、福建、青海。
还有6地2023年内可能调整最低工资标准。
具体为：★上海人社局2023年2月1日印发《2023年上海市人力资源和社会保障工作要点》提出，稳慎调整最低工资标准。
★安徽人社厅今年计划开展安徽最低工资标准确定和调整工作。
★吉林在2023年某某某府工作报告中提出，调整全省最低工资标准。
★四川人社厅3月31日发布了2023年四川人力资源社会保障重点宣传任务。
在劳动关系方面，包括调整发布最低工资标准和企业工资指导线等。
★广东省社科院竞争力研究中心主任丁力表示，2023年广东有可能调整最低工资标准。
★此前，据报道，海南将向人社部请示2023年最低工资标准是否调整。
拓展内容：根据《最低工资规定》第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的'劳动者福利待遇等。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，人力资源和社会保障行某某某部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位限期改正，并支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付赔偿金。
调整江阴市最低工资标准的通知(2010)
澄人社（L）〔2010〕1号
关于调整江阴市最低工资标准的通知
各镇人民政府，各街道办事处，开发区管委会，临港新城管委会，市各办局，各直属单位，各企业，各有关驻澄单位:
根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发[2010]35号）和无锡市人力资源和社会保障局《关于调整无锡市最低工资标准的通知》（锡人社劳薪（L）[2010]1号）的规定，经市政府同意,从2010年2月1日起调整我市最低工资标准，具体调整意见如下：
一、调整最低工资标准（以下最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费）
1、调整月最低工资标准：我市执行月最低工资一类标准，月最低工资一类标准由原来的850元/月调整为960元/月。
2、调整小时最低工资标准：我市执行小时最低工资一类标准，小时最低工资一类标准由原来的7.2元/小时调整为7.8元/小时。
二、最低工资标准不包括下列各项：
1、加班加点工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
—１—
三、在剔除本通知第二条规定的项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
四、各镇（开发区、街道办事处）、各有关部门要加强监督、监察，对故意压低劳动者工资，违反最低工资规定的，将依法严肃查处，确保最低工资标准严格执行。
二〇一〇年二月三日
—２—。
大学生申请租房补贴申请书范文
大学生申请租房补贴申请书范文大学生住房补贴申请书如何写？1、住房补贴申请书格式和常用书信的格式基本一样通常也有标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。
这儿不详细介绍、而只强调一些主要的问题。
2、住房补贴申请一般在内容的安排上注意依据这样的次序安排先写申请的内容、再写为什么提出申请、之后写明自己的具体要求。
做到井然有序。
3、住房补贴申请书的正文要求将自己的申请理由写清楚、为明白其见、可以分段写、住房补贴申请书的正文还可以简单说明一下自己以前申请住房补贴的情况、以表明自己确实存在住房困难的问题。
无锡大学生租房补贴如何申报？请条件 1、全日制普通高校（含国家承认的海外全日制高校）区的博士、硕士、学士学位的毕业生。
2、非本市市区户籍、本市市区户籍且住房困难或本市集体户籍的应届毕业生。
3、毕业2年内初次在无锡就业（或创业），与申报单位签订劳动合同（创业人员除外）、缴纳社保，并在外租房居住的应届毕业生。
注：以上条件需同时满足补贴标准 1、博士每人每月800元、硕士每人每月600元、学士每人每月500元。
2、从提出申请之月起，连续领取租房补贴期限为2年。
申报资料 1、毕业证书原件 2、学位证书原件； 3、户口簿原件； 4、房屋租赁合同和租金发票原件； 5、《无锡市大学生租房补贴申报诚信承诺书》（需大学生本人亲笔签名）； 6、在锡自主创业的大学生还需携带营业执照； 7、本市市区户籍且住房困难人员还需提供《住房情况查询申请表》和《家庭成员住房情况证明》。
申报流程申报地点租住地街道（镇）人力资源和社会保障所咨询电话业务咨询电话：0510-12333（社保咨询） 0510-（业务流程咨询） 0510-（政策咨询）无锡大学生租房补贴申报需要提供哪些材料？1、毕业证书原件2、学位证书原件；3、户口簿原件；4、房屋租赁合同和租金发票原件；5、《无锡市大学生租房补贴申报诚信承诺书》（需大学生本人亲笔签名）；6、在锡自主创业的大学生还需携带营业执照；7、本市市区户籍且住房困难人员还需提供《住房情况查询申请表》和《家庭成员住房情况证明》。
无锡市人力资源和社会保障局关于公布2011年度无锡市劳动力市场部分职位工资指导价位的通知
无锡市人力资源和社会保障局关于公布2011年度无锡市劳动力市场部分职位工资指导价位的通知
文章属性
•【制定机关】无锡市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2012.07.02
•【字号】锡人社发[2012]173号
•【施行日期】2012.07.02
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
无锡市人力资源和社会保障局关于公布2011年度无锡市劳动力市场部分职位工资指导价位的通知
（锡人社发〔2012〕173号2012年7月2日）
各市（县）、区人力资源和社会保障局，市各有关单位：
为进一步培育和规范我市人力资源市场的健康发展，引导企业利用劳动力价格信息合理进行工资分配，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供比较客观的市场参考标准，为企业开展工资集体协商提供参考依据。
根据国家人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅的统一部署和要求，经对无锡市区部分正常生产经营企业进行抽样调查，在对采集数据进行整理、汇总、分析的基础上，形成了《2011年度劳动力市场部分职位工资指导价位》，现予以公布，供各用人单位及求职者参考。
企业在运用劳动力市场工资指导价位时，应积极推行工资集体协商制度，建立正常的工资增长机制，根据本企业实际情况，科学设计企业内部分配方案，合理确定企业各类人员分配水平及工资关系，使职工工资收入随企业经济效益增长而增长。
实行工资集体协商的企业，应以政府部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本等宏观调控信息为谈判和协商依据，通过工资集体协商形式确定工资分配水平。
附件：。
最低工资标准2017江苏
最低工资标准2017江苏
根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，自2017年7月1日起，江苏省最低工资标准将有所调整。
具体调整如下：
一、执行标准。
城镇企业职工最低工资标准为每月1720元，每小时16元；乡村企业职工最低工资标准为每月1550元，每小时14元；城镇用工个体工商户最低工资标准为每月1550元，每小时14元；乡村用工个体工商户最低工资标准为每月1400元，每小时13元。
二、调整原因。
此次调整最低工资标准的主要原因是为了适应经济发展和物价水平变化，保障劳动者的合法权益，促进社会公平和谐。
同时，也是根据《最低工资规定》的相关规定，结合江苏省的实际情况做出的调整。
三、调整影响。
此次调整将直接影响全省范围内的企业职工和个体工商户，使他们能够获得更加合理的工资报酬，提高生活水平，增强消费能力，促进经济发展。
四、调整措施。
为了确保最低工资标准的有效执行，江苏省人力资源和社会保障部门将加强对各类用人单位的监督检查力度，对不按时足额支付最低工资的用人单位，将依法予以处罚，并公布其违法行为。
五、调整建议。
对于用人单位来说，应当严格按照最低工资标准支付工资，确保员工的合法权益。
同时，也希望员工能够增强法律意识，及时维护自己的权益，如发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应当及时向有关部门举报。
六、总结。
最低工资标准的调整是为了保障劳动者的合法权益，促进社会公平和谐，对于经济发展和社会稳定具有积极的意义。
希望全省各级部门和用人单位能够共同遵守相关规定，确保最低工资标准的有效执行，为劳动者营造一个公平、合理的工作环墶。
无锡市民政局、市财政局关于调整残疾军人抚恤金标准的通知
无锡市民政局、市财政局关于调整残疾军人抚恤金标准的通知文章属性•【制定机关】无锡市民政局,无锡市财政局•【公布日期】2006.08.22•【字号】锡民优[2006]177号、锡财社[2006]25号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保护正文无锡市民政局、市财政局关于调整残疾军人抚恤金标准的通知（锡民优[2006]177号、锡财社[2006]25号）各市（县）区民政局、财政局，新区社会事业局：根据省民政厅、财政厅《转发〈民政部、财政部关于调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知〉的通知》（苏民优[2006]27号）和省民政厅、财政厅《关于调整部分优抚对象抚恤补助标准的通知》（苏民优[2005]12号、苏民财[2005]57号）精神，从2006年1月1日起，调整无锡市原已参加工作并享受保健金的残疾军人（含伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工）的抚恤金标准，并统一按国家标准执行，经费由中央财政负担，调整后的标准见附件。
请各市（县）区民政部门在9月份将调整后的伤残抚恤金差额发给参加工作并享受保健金的残疾军人。
二ΟΟ六年八月二十二日附件：2006年无锡市原享受保健金的残疾军人抚恤金（含各项补贴）标准表（从2006年1月1日起执行）单位：元/年┌────┬────┬───┬───┬───┐│残疾等级│残疾性质│原标准│新标准│增加额│├────┼────┼───┼───┼───┤││因战│11200 │14560 │ 3360 │├────┼────┼───┼───┼───┤│一级│因公│10800 │14040 │ 3240 │├────┼────┼───┼───┼───┤││因病│10440 │13570 │ 3130 │├────┼────┼───┼───┼───┤││因战│10080 │13100 │ 3020 │├────┼────┼───┼───┼───┤│二级│因公│ 9600 │12480 │ 2880 │├────┼────┼───┼───┼───┤││因病│ 9200 │11960 │ 2760 │├────┼────┼───┼───┼───┤││因战│ 8960 │11650 │ 2690 │├────┼────┼───┼───┼───┤│三级│因公│ 8400 │10920 │ 2520 │├────┼────┼───┼───┼───┤││因病│ 7800 │10140 │ 2340 │├────┼────┼───┼───┼───┤││因战│ 7280 │ 9470 │ 2190 │├────┼────┼───┼───┼───┤│四级│因公│ 6600 │ 8580 │ 1980 │├────┼────┼───┼───┼───┤││因病│ 6000 │ 7800 │ 1800 │├────┼────┼───┼───┼───┤││因战│ 5600 │ 7280 │ 1680 │├────┼────┼───┼───┼───┤│五级│因公│ 5040 │ 6550 │ 1510 │├────┼────┼───┼───┼───┤││因病│ 4560 │ 5930 │ 1370 │├────┼────┼───┼───┼───┤││因战│ 4480 │ 5820 │ 1340 │├────┼────┼───┼───┼───┤│六级│因公│ 4200 │ 5460 │ 1260 │├────┼────┼───┼───┼───┤││因病│ 3600 │ 4680 │ 1080 │├────┼────┼───┼───┼───┤│七级│因战│ 3360 │ 4350 │ 990││├────┼───┼───┼───┤││因公│ 3000 │ 3880 │ 880│├────┼────┼───┼───┼───┤│八级│因战│ 2240 │ 2880 │ 640││├────┼───┼───┼───┤││因公│ 1920 │ 2480 │ 560│├────┼────┼───┼───┼───┤│九级│因战│ 1680 │ 2180 │ 500││├────┼───┼───┼───┤││因公│ 1440 │ 1870 │ 430│├────┼────┼───┼───┼───┤│十级│因战│ 1120 │ 1460 │ 340││├────┼───┼───┼───┤││因公│ 960│ 1250 │ 290│└────┴────┴───┴───┴───┘。
无锡市劳动和社会保障局关于贯彻《江苏省企业职工基本养老保险规定》若干问题的处理意见
无锡市劳动和社会保障局关于贯彻《江苏省企业职工基本养老保险规定》若干问题的处理意见文章属性•【制定机关】无锡市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.05.12•【字号】锡劳社险[2008]16号•【施行日期】2008.05.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文无锡市劳动和社会保障局关于贯彻《江苏省企业职工基本养老保险规定》若干问题的处理意见（锡劳社险[2008]16号）各市（县）和各区劳动保障局，市各委、办、局，有关单位：根据《市政府关于贯彻江苏省企业职工基本养老保险规定的意见》（锡政发[2008]103号）和省有关规定，结合我市实际情况，现就贯彻《江苏省企业职工基本养老保险规定》的若干问题提出以下处理意见：一、按锡政发[2008]103号文规定在2008年底前由原农村社会养老保险（简称“原农保”）转入企业职工基本养老保险（简称“城保”）的人员，可选择按补齐城保差额、折算缴费年限或封存农保帐户的办法转接两种养老保险关系。
补差办法按我局《关于农村社会养老保险投保人员参加城镇企业职工基本养老保险后养老保险关系转接问题的处理意见》（锡劳社险[2002]69号）和《关于进一步完善我市农村社会养老保险与企业职工基本养老保险转接办法的通知》（锡劳社险[2007]9号）以及当地有关规定执行。
折算办法为：将原农保个人帐户储存额转入城保，自衔接之日起，按锡劳社险[2007]9号文规定的城保缴费标准向前折算成城保缴费年限和个人帐户。
折算的缴费年限起始时间早于本人参加原农保时间的，超出部分的原农保帐户积累额不再折算，由农保机构退还本人。
封存办法为：原农保帐户积累额由农保机构封存并继续计息，到达退休年龄时，将原农保帐户积累额并入城保个人帐户，按城保办法计算养老待遇；或者由农保机构在原农保人员转入城保后，将原农保帐户积累额一次性发给本人。
二、原农保停止办理基金征缴业务后，未纳入企业职工基本养老保险和农民基本养老保险实施范围的参保缴费人员，保留原农保关系，个人帐户予以封存，并不间断记息，至其参加城保后，按规定转接两种养老保险关系；或到达原农保规定的领取养老金年龄时，按原规定领取养老金；经本人申请，也可提前将原农保帐户积累额一次性发给本人。
人力资源和社会保障部办公厅关于上海市最低工资标准调整方案的函-人社厅函[2013]79号
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人力资源和社会保障部办公厅关于上海市最低工资标准调整方案的函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人力资源和社会保障部办公厅关于上海市最低工资标准调整方案的函
（人社厅函〔2013〕79号）
上海市人力资源社会保障局：
《关于上海2013年调整最低工资标准的请示》（沪人社综字[2013]15号）收悉。
经研究，现函复如下：
一、同意你市月最低工资标准由现行的1450元调整为1620-1630元。
二、同意你市非全日制用工的小时最低工资标准由现行的12.5元调整为14元。
三、请在新的最低工资标准发布后10日内，将发布的文件报我部备案。
四、请进一步加强对企业执行《最低工资规定》的监督检查，切实维护劳动者的合法权益。
人力资源和社会保障部办公厅
2013年2月28日
——结束——。
各地中夜班补贴标准
各地中夜班补贴标准时下，职工最低工资标准不断调整，而形成鲜明对比的是，职工夜班津贴至今没有明确的法律规定。
《劳动合同法》规定，超过国家规定的正常工作时间的需要给予加班费用，但标准是多少，《劳动合同法》没有给出答...时下，职工最低工资标准不断调整，而形成鲜明对比的是，职工夜班津贴至今没有明确的法律规定。
《劳动合同法》规定，超过国家规定的正常工作时间的需要给予加班费用，但标准是多少，《劳动合同法》没有给出答案。
上海作为一个国际性都市，目前执行的夜班津贴标准制定于1995年，距今16年没有调整，这说明劳动法规的一些条款存在着严重的滞后性，极不适应经济社会发展的需要。
下面我们一起了解下部分省市关于中夜班补贴的内容吧。
一、上海(17年未涨，一夜4.4元吃泡面都不够。
)上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班等津贴标准的通知(沪劳综发(95)7号)各区、县劳动局，人事局、财政局，各有关局(公司)：为了保障职工的基本生活，根据市府【1994】90号令《上海市企业职工最低工资规定》中有关规定，结合本市物价指数变动的实际情况决定对本市企事业单位职工的中、夜班等津贴标准作相应调整。
现将有关事项通知如下：一、从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。
从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。
从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。
二、五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。
三、正常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后的，可发给二元二角。
通宵值班不睡觉的，可发给三元四角。
四、事业单位津贴提高部分所需的资金，仍由原渠道列支。
五、上述调整津贴办法从一九九五年一月一日起执行。
二、江苏(17年未涨。
)江苏省劳动局、江苏省财政厅关于调整中、夜班津贴标准的通知(苏劳薪[1995]23号、苏财工[1995]112号)(一九九五年十月二十日)近几年来，随着物价水平的上涨，原制定的中、夜班津贴标准明显偏低，为保障职工身体健康，稳定中、夜班职工队伍，调动职工积极性，结合本省实际情况，经研究决定，对中夜班津贴标准作如下调整：一、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元;两班制的夜班津贴为5元;常日班职工因生产(工作)需要，生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元。
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无锡市人力资源和社会保障局关于调整无锡市最低工资标准
的通知(2013)
【法规类别】人事工资
【发文字号】锡人社发[2013]165号
【发布部门】无锡市人力资源和社会保障局
【发布日期】2013.07.10
【实施日期】2013.07.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
无锡市人力资源和社会保障局关于调整无锡市最低工资标准的通知
（锡人社发〔2013〕165号）
各市（县）、区人民政府，市各有关部门：
根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2013〕228号）的规定，结合我市实际情况，决定调整我市最低工资标准，经市政府同意，授权我局发布，具体调整意见如下：
一、调
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