最新文档-第二章劳动力供给-PPT精品文档
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医护服务
在医疗领域提供关怀和照顾，满足患 者的情感需求。
社会工作
从事社会福利、慈善事业等工作，关 注弱势群体的情感需求并提供帮助。
创造性劳动
艺术创作
包括绘画、雕塑、音乐、舞蹈等 艺术形式的创作，需要独特的审
美和创新能力。
设计创新
涉及产品设计、建筑设计、城市规 划等领域的设计工作，需要创新思 维和实践能力。
劳动实践的成果
经过一系列的劳动实践，学生们不仅掌握了基本的劳动技 能，还培养了团结协作、吃苦耐劳的精神，为未来的职业 发展奠定了坚实的基础。
劳动实践的问题与不足
在劳动实践中，也存在一些问题与不足，如部分学生对劳 动实践的认识不够深入、缺乏主动性，实践过程中的安全 保障措施不够完善等。
对未来劳动实践的展望
或进一步加工的形态。
工业制造劳动
生产制造
涵盖从原材料加工到产品组装的整个过程，是工业制造的核心环 节。
设备维护
对生产线上的设备进行定期检查、维修和保养，确保生产顺利进 行。
质量控制
通过检验、测试等手段确保产品质量符合标准，提高过销售技巧、广告宣传等手段促进商品或服务 的销售。
劳动实践
目录
CONTENTS
• 劳动实践概述 • 劳动实践的核心内容 • 劳动实践的具体形式 • 劳动实践的挑战与解决方案 • 劳动实践的未来发展趋势 • 结论与展望
01 劳动实践概述
定义与目的
定义
劳动实践是指人们通过亲身参与各种 生产劳动，以获取实践经验、提升劳 动技能、培养劳动精神的活动。
创业创新
开展创业活动或推动技术创新，为 社会经济发展注入新的活力。
03 劳动实践的具体形式
农业生产劳动
ppt-精品文档
切换方式的选择
根据需要选择不同的切换方式，以更好地展现演示内容。
添加超链接
添加超链接
在PPT中，可以给文本、形状或图片添加超链接，链接到其他幻灯片、网址 或文件，方便观众进行交互和跳转。
编辑和删除超链接
可以编辑和删除已经添加的超链接，保证演示的准确性和完整性。
插入音频和视频
插入音频
在PPT中，可以插入音频文件，如音乐、声音特效等，增加演示的氛围和表现力 。
根据布局，添加具体的图片和文 字内容，例如产品图片、功能介 绍、口号等。
04 设计海报样式
为海报设计合适的样式，包括背景 、字体、颜色等，以吸引受众的注 意力并凸显产品的特点。
制作教学课件
确定课件主题和内容
确定教学课件的主题和内容，例如 某一知识点、技能点等，并考虑课 件的目的和受众。
制作幻灯片大纲
的表现形式和动作时间。
调整动画顺序和时间
03
可以调整动画的播放顺序和时间，让演示更有逻辑性和节奏感
。
幻灯片切换效果
添加幻灯片切换效果
在PPT中，可以在不同幻灯片之间添加切换效果，如淡出、溶解、推进等，使演示更具流畅性和连贯性。
自定义切换声音和速度
可以自定义切换声音和速度，增加演示的趣味性和表现力。
和研究。 • 信息过载：PPT中包含大量的文字、图片、图表等信息，容易让观众感到信息过载和不清晰，因此需要合理
安排内容，避免过于复杂。 • 缺乏互动：PPT是一种单向的传播方式，虽然可以添加超链接、互动按钮等功能，但相比其他交互方式来说
，还是存在一定的局限性。
02
ppt的基本操作
创建幻灯片
1 2
05
确定培训资料 主题和内容
根据需要选择不同的切换方式，以更好地展现演示内容。
添加超链接
添加超链接
在PPT中，可以给文本、形状或图片添加超链接，链接到其他幻灯片、网址 或文件，方便观众进行交互和跳转。
编辑和删除超链接
可以编辑和删除已经添加的超链接，保证演示的准确性和完整性。
插入音频和视频
插入音频
在PPT中，可以插入音频文件，如音乐、声音特效等，增加演示的氛围和表现力 。
根据布局，添加具体的图片和文 字内容，例如产品图片、功能介 绍、口号等。
04 设计海报样式
为海报设计合适的样式，包括背景 、字体、颜色等，以吸引受众的注 意力并凸显产品的特点。
制作教学课件
确定课件主题和内容
确定教学课件的主题和内容，例如 某一知识点、技能点等，并考虑课 件的目的和受众。
制作幻灯片大纲
的表现形式和动作时间。
调整动画顺序和时间
03
可以调整动画的播放顺序和时间，让演示更有逻辑性和节奏感
。
幻灯片切换效果
添加幻灯片切换效果
在PPT中，可以在不同幻灯片之间添加切换效果，如淡出、溶解、推进等，使演示更具流畅性和连贯性。
自定义切换声音和速度
可以自定义切换声音和速度，增加演示的趣味性和表现力。
和研究。 • 信息过载：PPT中包含大量的文字、图片、图表等信息，容易让观众感到信息过载和不清晰，因此需要合理
安排内容，避免过于复杂。 • 缺乏互动：PPT是一种单向的传播方式，虽然可以添加超链接、互动按钮等功能，但相比其他交互方式来说
，还是存在一定的局限性。
02
ppt的基本操作
创建幻灯片
1 2
05
确定培训资料 主题和内容
最新《生产与运作管理》问答题答案
生产与运作管理习题集第一章绪论简答题1. 简述社会组织的三种基本职能？答：①生产运作：是一切社会组织最基本的活动②理财：为社会组织筹措资金并合理运用资金③营销：发现与挖掘顾客的需求，让顾客了解公司的产品和服务，并将这些产品和服务送到客户手中。
2. 生产运作管理的内容有哪些？答：①生产运作系统的设计：对其运行有先天性的影响②生产运作系统的运行：主要涉及生产运作计划、组织与控制三个方面③生产运作系统的维护与改进：包括人员的培训、设备和设施的维护以及生产系统的改善。
3. 制造型性生产与服务性运作有那些区别？答：①制造业主要产出有有形产品，服务业主要提供无形产品②制造业的产品可以运送，服务业的产品通常很难运送③制造业强调人的因素相对重要，服务业强调人的因素十分重要。
基本区别：产出的物理性质不同；资本的密集程度不同；与顾客的接触程度不同；企业辐射的范围不同；绩效的评估方法不同。
4. 生产运作管理的目标是什么？答：高效、灵活、准时、清洁地生产合格产品和提供满意服务，基本目标主要包括质量、成本及进度管理。
5、什么是生产系统？它的要素有哪些？答：定义：是指在正常情况下支持单位日常业务运作的信息系统。
要素：①结构化要素（硬件）：构成生产系统主体框架的要素，包含生产技术、生产设施、生产能力和生产系统的集成；②非结构化要素（软件）：人员组织、生产计划、生产库存、质量管理。
6、当今世界，影响企业运营管理最重要的因素是什么？第二章企业战略与生产运作战略简答题1、生产运作战略包含哪些内容？答：（1）生产运作的总体战略：主要包括自制还是外购，产品结构和产业结构的选择，组织生产是预测驱动还是订单驱动，采用高效供应链还是敏捷供应链，配送网络方面的选择。
（2）产品或服务的选择、设计与开发策略；（3）生产运作系统的设计策略：包括选址、设施布置、岗位设计、工作考核和报酬。
2、简述生产运作战略的特点。
答：①贡献性，它强调对企业竞争优势的贡献，通过对产品目标的明细化使生产系统功能具有优先级而保证竞争优势的突出，为企业竞争提供坚实的产品和后援保证；②一致性，它强调生产运作系统与企业要求的一致性，同时也强调生产运作系统内部硬件要素与软件要素的一致、协调关系，以此来保证整个生产运作系统的目标及其优先级；③操作性，它强调战略既是一种计划思想，又应便于贯彻实施。
第二章 商品与价值-精品文档
• •
•
3、在商品经济条件下，个别劳动转化为 社会劳动必须经过流通过程。 商品进入市场并被市场接受，对商品生产 者来说，具有决定性意义。
第二节 价值量
• •
一、个别劳动时间和社会必要劳动时间 1、个别劳动时间是个别商品生产者制造某一种商品所耗费 的劳动时间。 社会必要劳动时间是在现有的社会正常生产条件下，在社 会平均的劳动熟练程度和劳动强度下，生产某种使用价值 所需要的劳动时间。
•
•
（二）交换价值和价值
1、交换价值：首先表现为一种使用价值和另一种 使用价值相交换的关系或比例。
•
2、价值：价值是凝结在商品中的一般人类劳动， 体现着商品生产者互相交换劳动的社会关系，是商 品的社会属性。
3、价值和交换价值的关系是：价值是交换价值的 基础或内容，交换价值是价值的表现形式。
•
三、生产商品的劳动二重性
生产商品的劳动具有二重属性：从一方面看 它是具体劳动，从另一方面看它是抽象劳动。
(一)具体劳动 是在一定具体形式下进行的劳 动。体现了人与自然的关系,是不以一切社会形式 为转移的永恒范畴，是劳动的自然属性。 (二）抽象劳动 是撇开劳动的具体形式的无差 别的一般人类劳动。抽象劳动体现着商品生产者之 间的社会关系，是商品经济条件下的历史范畴，是 劳动的社会属性。
•
•
•
2、复杂劳动和简单劳动的关系 一定量的复杂劳动等于多倍的简单劳动 是通过千万次交换，在市场竞争中自发形成的 3、简单劳动和复杂劳动的区别是相对的。
四、技术、管理和价值创造 1、科技人员的劳动创造价值 科技人员的具体劳动共同创造使用价值,他们的抽象 劳动共同创造新价值。在以自动化生产为基础的现 代社会中,主要从事脑力劳动的科技人员、管理人 员的比重则大大提高，这就是说，复杂劳动所占比 重不断增大。复杂劳动是倍增的简单劳动，复杂程 度较高的劳动能够创造更多的价值。
《中级微观经济学》pr8e_ch02ly-PPT精品文档
FIGURE 2.12
●
完全无弹性
● LY: 微斜的比完全平的好理解
Copyright © 2013 Pearson Education, Inc. • Microeconomics • Pindyck/Rubinfeld, 8e. 14 of 49
OTHER DEMAND ELASTICITIES 其他需求弹性 ● income elasticity of demand
Prepared by: Fernando Quijano, Illustrator
2.7
Copyright © 2019 Pearson Education, Inc. • Microeconomics • Pindyck/Rubinfeld, 8e.
* of 49
2.1
供应与需求
供给曲线（ Supply Curve）：在其他影响某商品供给 的因素不变的情况下对应于每一给定的价格.生产者所 愿意生产的该商品的数量。QS = QS(P | ...)
3 of 49
2.1
供应与需求
需求曲线
收人上升，需求曲 线向右移动。 QD = QD(P) QD = QD(P | income, taste,...)
Copyright © 2013 Pearson Education, Inc. • Microeconomics • Pindyck/Rubinfeld, 8e.
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18 of 49
11 of 49
线性需求曲线
QabP
FIGURE 2.11
劳动力供给和需求-精品文档
答案: C
第二节 劳动力供给与需求
供给富有弹性表示为（ ） A. Es<0 B. Es>0 C. Es<1 D. Es>1 答案: D 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分 比，判断正确的是（ ）。
A. Es>1
C. Es>2
B. Es<1
D. Es<0 答案: B
第二节 劳动力供给与需求
答：C
第二节 劳动力供给与需求
三、企业短期劳动力需求的决定p9 （考点） 短期企业劳动力需求决定的原则：（2级2019.5)
MRP=VMP=MP*P=MC=W MRP：劳动的边际产品收益 VMP：劳动的边际产品价值 MP：边际产量 P：价格 MC：边际成本 W：工资
第二节 劳动力供给与需求
劳动力需给量变动百分比
第二节 劳动力供给与需求
•
•
劳动力需求弹性的分类（考点) 需求无弹性：Ed＝0 工资率不论如何变化，劳动力 需求量固定不变 需求无限弹性：Ed→∞ 工资率不变，劳动力需求量 变动的百分比的绝对值大于零
第二节 劳动力供给与需求
单位需求弹性：Ed＝1 工资率变动的百分比与需求 量变动的百分比的绝对值相等 • 需求富有弹性：Ed＞1 需求量变动百分比大于工资 率变动百分比 • 需求缺乏弹性：Ed＜1 需求量变动百分比小于工资 率变动百分比
第二节 劳动力供给与需求
（一）劳动参与率的概念 劳动力供给弹性的分类 p6 供给无弹性 Es＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给 量固定不变。 供给有无限弹性 Es→∞ 工资率给定，劳动力供给量 变动的绝对值大于0。
单位供给弹性 Es＝1 在这种情况下，工资率变动的百 分比与劳动力变动的百分比相同。
第二章 供给与需求--经济学基础 练习
第二章供给与需求36、假设在每月价格为30美元时，小镇有线电视的订户为3万户。
如果小镇有线电视把每月的价格提高到40美元，订户将减少为2万户。
在以下哪一种价格时，小镇有线电视赚到的总收益最大？复习题1．什么是竞争市场？简单描述一种不是完全竞争的市场。
2．什么因素决定买者对一种物品的需求量？3．什么是需求表和需求曲线？它们之间是什么关系？为什么需求曲线向右下方倾斜？4．消费者嗜好的变化引起沿着需求曲线的变动，还是需求曲线的移动？价格的变化引起沿着需求曲线的变动，还是需求曲线的移动？5．Popeye的收入减少了，结果他买了更多的菠菜。
菠菜是低档物品，还是正常物品？Popeye的菠菜需求曲线会发生什么变化？6．什么因素决定了卖者对一种物品的供给量？7．什么是供给表和供给曲线？它们之间是什么关系？为什么供给曲线向右上方倾斜？8．生产者技术的变动引起沿着供给曲线的变动，还是供给曲线的移动？价格的变化引起沿着供给曲线的变动，还是供给曲线的移动？9．给市场均衡下定义。
描述使市场向均衡变动的力量。
10．啤酒与比萨饼是互补品，因为人们常常边吃比萨饼，边喝啤酒。
当啤酒价格上升时，比萨饼市场的供给、需求、供给量、需求量以及价格会发生什么变动？11．描述市场经济中价格的作用。
12．给需求价格弹性和需求收入弹性下定义。
13．列出并解释本章中所讨论的决定需求价格弹性的四个因素。
14．如果弹性大于1，需求是富有弹性还是缺乏弹性？如果弹性等于零，需求是完全有弹性还是完全无弹性？15．根据供求图，说明均衡价格、均衡数量和生产者得到的总收益。
16．如果需求是富有弹性的，价格上升会如何改变总收益？解释原因。
17．如果一种物品的需求收入弹性小于零，我们把这种物品称为什么？18．如何计算供给价格弹性？解释供给价格弹性衡量什么？19．毕加索油画的供给价格弹性是多大？20．供给价格弹性在短期中更大，还是在长期中更大？为什么？21．在20世纪70年代，OPEC使石油价格急剧上升。
劳动经济学--劳动力供给曲线
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练习2：
建立一组简单的模型，说明医生的劳动 力供给曲线与护士的供给曲线的区别。
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练习：
对美国劳动力的横截面研究表明：成 年男性劳动力供给曲线是负斜率的，工资 率上升10%，引起每周工时减少1%，已婚 妇女劳动力供给曲线是正斜率的，大约工 资率上升10%导致周工时上升10%－11%， 试画出两者的劳动力供给曲线并分析说明 两者的差别。
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市场劳动力供给曲线
（一）定义：在每一工资率下整个市场上劳动力所 愿提供的工作时数的连线。实际上是将一个市场中 的个人劳动力供给曲线的相加。
原因：
1、个人偏好的差异。在某一工资率下，有些人可能倾向 于减少工作时数，其他人则增加。这说明，所有个人劳 动力供给曲线都不是重合的，通常的情况，在每一均衡 工资率下，愿意增加的工作时数比愿意减少的工作时数 可能更多。
2、较高保留工资的影响。保留工资指个人愿提供工作时 数的最低工资水平。对于保留工资较高的人来讲，工资 率太低时，他们不愿提供市场工作，但他们的行为并不 会改变供给曲线的走向。当工资率较高时，工资率增加， 对他们替代效应远大于收入效应，因而将无限的增加他 们愿意提供的工作时效。 精品文档
如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量， 把劳动力供给作为因变量，则可用函数关系来表 示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间的关 系，这个函数称为劳动力供给函数。 S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n)
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只考虑劳动力供给 与市场工资率之间的 工 关系，假设其他条件 资 不变，市场工资率是 率 影响劳动力供给的惟 一因素。以W代表市 场工资率，则在该模 型基础上分析劳动力 供给曲线。
企业、行业所面临的劳动力供给曲线
练习2：
建立一组简单的模型，说明医生的劳动 力供给曲线与护士的供给曲线的区别。
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练习：
对美国劳动力的横截面研究表明：成 年男性劳动力供给曲线是负斜率的，工资 率上升10%，引起每周工时减少1%，已婚 妇女劳动力供给曲线是正斜率的，大约工 资率上升10%导致周工时上升10%－11%， 试画出两者的劳动力供给曲线并分析说明 两者的差别。
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市场劳动力供给曲线
（一）定义：在每一工资率下整个市场上劳动力所 愿提供的工作时数的连线。实际上是将一个市场中 的个人劳动力供给曲线的相加。
原因：
1、个人偏好的差异。在某一工资率下，有些人可能倾向 于减少工作时数，其他人则增加。这说明，所有个人劳 动力供给曲线都不是重合的，通常的情况，在每一均衡 工资率下，愿意增加的工作时数比愿意减少的工作时数 可能更多。
2、较高保留工资的影响。保留工资指个人愿提供工作时 数的最低工资水平。对于保留工资较高的人来讲，工资 率太低时，他们不愿提供市场工作，但他们的行为并不 会改变供给曲线的走向。当工资率较高时，工资率增加， 对他们替代效应远大于收入效应，因而将无限的增加他 们愿意提供的工作时效。 精品文档
如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量， 把劳动力供给作为因变量，则可用函数关系来表 示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间的关 系，这个函数称为劳动力供给函数。 S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n)
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只考虑劳动力供给 与市场工资率之间的 工 关系，假设其他条件 资 不变，市场工资率是 率 影响劳动力供给的惟 一因素。以W代表市 场工资率，则在该模 型基础上分析劳动力 供给曲线。
企业、行业所面临的劳动力供给曲线
最新文档-毛概2019年高教修订版第二章新民主主义革命理论课件PPT-PPT精品文档
《毛泽东思想和中国特色社会主义 理论体系概论》
新民主主义革命理论的形成
二、中国革命经验的概括和总结
（三）新民主主义革命理论的发展
《毛泽东思想和中国特色社会主义 理论体系概论》
新民主主义革命理论的形成
（三）新民主主义革命理论的发展
在解放战争时期，新民主主义革命理论得到进一步发展，党和毛 泽东在总结中国革命的实践经验，尤其是解放战争以来的实践经验， 丰富和发展了新民主主义革命理论， 完整的表述了新民主主义革命的 总路线，提出了从新民主主义向社会主义转变的思想。同时毛泽东还 论述了人民民主专政思想，指出人民民主专政是中国革命的主要经验 和主要纲领，为新中国的成立奠定了理论基础。
度和文化制度差异之间 发生了激烈的碰撞。
《毛泽东思想和中国特色社会主义 理论体系概论》
（一）近代中国的国情
新民主主义革命理论的形成
第二次 鸦片战第争二次
鸦片战争
鸦片战争
中法战争
五大 侵华战争
中午日中午战日战甲争甲争
八国联军 八国侵联华军战争 侵华战争
《毛泽东思想和中国特色社会主义 理论体系概论》
独立的中国逐步沦为半殖民地的中国：这 是一个向下的过程。
封建的中国逐步变为半封建的中国： 这是一个向上的过程。
畸形的社会
《毛泽东思想和中国特色社会主义 理论体系概论》
新民主主义革命理论的形成
（二）近代中国社会的基本特点：
第一, 帝国主义列强强迫清政府签订不 平等条约，从经济、政治、文体等各方 面牢牢控制了中国，中国逐渐沦为了它 们的殖民地和半殖民地。
即新式的特殊的资产阶级民主主义的革命，也就是 无产阶级领导的，资产阶级性质的民主革命。
在帝国主义时代，无产阶级应当成为民主革命的领 导者；在一些国家，无产阶级也具有了担当民主革命领 导者的能力。
劳动力供给—个人劳动力供给曲线与家庭劳动力曲线(劳动经济学课件)
C1
可能的收入效应
C2
A
替代效应
Q2 Q1
家庭生产时间 市场工作时间
当工资率提高时，替代效应使得家庭劳动供给增加， 收入效应使得家庭劳动供给减少。但是，工资率提高使得 家庭劳动供给到底是增加还是减少，最终取决于替代效应 和收入效应的相对大小。
加里·贝克尔 （Gary S.Becker）
理论基础：新家庭经济学
家庭实际上是将时间和各种购买的商品结合 起来以生产家庭商品来获得效用。
市场商品数量
在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间
和购买物品的不同要素组合的轨迹。
B
在家庭等产量曲线上，任何两点所对应的 时间和物品投入组合都不相同，但是每种 组合都能够生产相同的产量。
0
A Q
家庭生产时间 市场工作时间
市场商品数量
当工资率提高时，时间的价格上升，市场商品 的价格相对便宜，消费者就会选择购买更多的 市场商品和减少家庭生产时间，增加市场工作 时间来生产相同数量的家庭商品。
当工资率提高时，收入增加，消费者就会选择 购买更多的市场商品和增加家庭生产时间，减 少市场工作时间来生产和消费更多的家庭商品。 0
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不同国家的劳动力统计分类与各国的法律规 定有关
决定可利用的劳务总量的因素
出生 死亡 净移民
人口
劳动 力参 与率
工时
劳动 数量
总劳动
劳动 质量
存量流量模型
新增劳动 年龄人口
3
1
就业人口
6
7
2
4
失业人口
5
8
9 10
不在劳动力人口
10
10
退出劳动 年龄人口
对劳动年龄人口更细的划分
将劳动年龄人口划分为在劳动力人口和不在劳动力人口，将劳动力 人口划分为就业和失业两种状态，这样的划分被便于政府掌握失业率、 劳动参与率等宏观经济变量及其变化趋势，但这样的划分过于简单， 可能影响我们对宏观经济现象把握的准确性：
workers became discouraged with their futile job search activity, dropped out of the labor market, and stopped being unemployed.
按照美国劳动统计署关于失业者的定义，这 部分人不被统计为失业者，有人称其为沮丧求 业者，这种现象也被称为隐性失业。
劳动经济学
观察与思考
为什么中国男人的劳动参与率高？而美国黑人 的参与率低？国内区域之间的劳动参与率有何 差异？ 近年来中国的出生率与离婚率有何变化？ 如何计算劳动参与率？
如：人口总数10亿，7千万失业但在努力找 工作，2.5亿符合条件但不工作，1.5亿是16岁 以的，5.3亿人参加工作，那么参与率是多少？
the residual group 可以称之为非劳动群体 • 前两类人合计即为劳动力（labor force）的数量
• 劳动力统计中的沮丧求业者问题 discouraged worker; hidden unemployed; 在经济不景气的时期，有部分劳动者因为： It was so hard to find work, many laid-off
劳动力的统计分类 美国劳动力（labor force）统计中，把所有16岁以
上的人口分为三类：
the employed 在调查周（reference week）内至少从事过1小时以上 的有酬工作或15小时以上的自雇性工作（家庭农场）
the unemployed 在调查周内处于临时被解雇（layoff from a job）等 待被召回者; 或没有工作但在调查周前的四周内曾经积 极寻找工作。
• 我国劳动力统计中常用的概念 劳动力资源
在劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下 有可能或实际参加劳动的人口。 劳动年龄—16周岁以上。未满16周岁即便参 加劳动也不统计为劳动力资源 劳动能力—丧失劳动能力者不统计为劳动力 资源。 正常情况—劳动力资源不包括在押犯人 可能或实际参加劳动—包括就业者和非就业者
第一节 劳动力供给的含义
一、劳动力供给的基本概念 二、劳动力供给的假设
一、劳动力供给的基本概念
从质的角度定义： 劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对
存在于主体之中的劳动力使用权出让； 从量的角度定义：
指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动 者愿意提供的劳动能力的总和。
经济学上一般指的是一定的市场工资水平条件 下，供给主体愿意而且能够提供的劳动量。
要点
1. 个体决策 2. 主体愿意 3. 时间要素
劳动力供给分类（按供给主体分类）
个别劳动力供给：是指劳动者个人的 劳动力供给行为和决策 家庭劳动力供给：是指家庭作为一个 整体的劳动力供给 社会劳动力供给：一个社会一定时期 劳动力供给总量
涉及的内容
个体的劳动力供给：工作的决策，就业 与失业 劳动力家庭供给：家庭生产 劳动力供给的质量：教育与人力资本投 资 劳动力动态供给：迁移与流动
从业人员
指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经 营收入的人员。包括： ⑴职工 ⑵再就业的离退休人员 ⑶私营业主 ⑷个体户主 ⑸私营企业和个体从业人员 ⑹乡镇企业从业人员 ⑺农村从业人员 ⑻其他从业人员（含现役军人）
职工 指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、
股份制经济、外商和港、澳、台经济、其他经 济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的 各类人员。不包括： ⑴乡镇企业从业人员 ⑵私营企业从业人员 ⑶城镇个体劳动者 ⑷离休、退休、退职人员 ⑸再就业的离、退休人员 ⑹民办教师 ⑺其他按有关规定不列入职工统计范围的人员
没有考虑非全日制工作者（Part-time Workers）； 可能掩盖一部分失业现象：如上图中的情况6和情况8（失业人口丧失 信心不再找工作、或因找不到工作而去读书或参加职业培训，或提前退 休）； 可能夸大失业现象：如理论上应属于不在劳动力人口但为了领取失业 保险金谎称自己在积极找工作， “地下经济工作者”、“隐性就业 者”。 鉴于以上原因，我们应该对劳动年龄人口作更细的划分。
15 岁以 上人口
劳动力 人口
非劳动 力人口
就业者
完全失 业者
业主 受雇者
长期受雇者 短期受雇者 临时受雇者
注： 1。劳动年龄人口：16－60周岁的人口。 2。不在劳动力人口：军人、在校学生、 家务劳动者、退休和因病退职人员、丧失 劳动能力人员、服刑犯人、不愿工作的人、 在家庭农场和家庭企业每周工作少于15个 小时的人员。 3。失业：在调查前4周内曾努力寻求工作 且适于工作却没有工作的人。
二、劳动力供给假设
1. 劳动力供给主体的目标假设 追求效用最大化为主要目标
2. 市场环境假设
3. 关于劳动力质量的假设
第二节 人口与劳动力供给
一、人口结构与劳动力供给 二、人口结构的变化与劳动参与率 三、影响劳动参与率的因素 四、经济周期与劳动参与率假说
一、人口结构与劳动力供给
• 劳动力供给量是人口的函数(人口总量， 劳动能力的人口总量限制）
城镇失业人员 是指城镇常住人口中一定年龄以上，有劳动
能力，在调查 城镇登记失业率
城镇登记失业人口数量同城镇单位就业人 数、城镇私营企业及个体就业人数和城镇登记 失业人数之和的比
我国劳动力统计中的体制特征
相比于西方国家，我国的劳动力统计要复 杂得多，因为我国特殊的历史原因，以及经济 体制的改革过程中的特点，劳动关系比较复杂 比如在从业人员与职工的概念所表现出的差异 性。
决定可利用的劳务总量的因素
出生 死亡 净移民
人口
劳动 力参 与率
工时
劳动 数量
总劳动
劳动 质量
存量流量模型
新增劳动 年龄人口
3
1
就业人口
6
7
2
4
失业人口
5
8
9 10
不在劳动力人口
10
10
退出劳动 年龄人口
对劳动年龄人口更细的划分
将劳动年龄人口划分为在劳动力人口和不在劳动力人口，将劳动力 人口划分为就业和失业两种状态，这样的划分被便于政府掌握失业率、 劳动参与率等宏观经济变量及其变化趋势，但这样的划分过于简单， 可能影响我们对宏观经济现象把握的准确性：
workers became discouraged with their futile job search activity, dropped out of the labor market, and stopped being unemployed.
按照美国劳动统计署关于失业者的定义，这 部分人不被统计为失业者，有人称其为沮丧求 业者，这种现象也被称为隐性失业。
劳动经济学
观察与思考
为什么中国男人的劳动参与率高？而美国黑人 的参与率低？国内区域之间的劳动参与率有何 差异？ 近年来中国的出生率与离婚率有何变化？ 如何计算劳动参与率？
如：人口总数10亿，7千万失业但在努力找 工作，2.5亿符合条件但不工作，1.5亿是16岁 以的，5.3亿人参加工作，那么参与率是多少？
the residual group 可以称之为非劳动群体 • 前两类人合计即为劳动力（labor force）的数量
• 劳动力统计中的沮丧求业者问题 discouraged worker; hidden unemployed; 在经济不景气的时期，有部分劳动者因为： It was so hard to find work, many laid-off
劳动力的统计分类 美国劳动力（labor force）统计中，把所有16岁以
上的人口分为三类：
the employed 在调查周（reference week）内至少从事过1小时以上 的有酬工作或15小时以上的自雇性工作（家庭农场）
the unemployed 在调查周内处于临时被解雇（layoff from a job）等 待被召回者; 或没有工作但在调查周前的四周内曾经积 极寻找工作。
• 我国劳动力统计中常用的概念 劳动力资源
在劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下 有可能或实际参加劳动的人口。 劳动年龄—16周岁以上。未满16周岁即便参 加劳动也不统计为劳动力资源 劳动能力—丧失劳动能力者不统计为劳动力 资源。 正常情况—劳动力资源不包括在押犯人 可能或实际参加劳动—包括就业者和非就业者
第一节 劳动力供给的含义
一、劳动力供给的基本概念 二、劳动力供给的假设
一、劳动力供给的基本概念
从质的角度定义： 劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对
存在于主体之中的劳动力使用权出让； 从量的角度定义：
指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动 者愿意提供的劳动能力的总和。
经济学上一般指的是一定的市场工资水平条件 下，供给主体愿意而且能够提供的劳动量。
要点
1. 个体决策 2. 主体愿意 3. 时间要素
劳动力供给分类（按供给主体分类）
个别劳动力供给：是指劳动者个人的 劳动力供给行为和决策 家庭劳动力供给：是指家庭作为一个 整体的劳动力供给 社会劳动力供给：一个社会一定时期 劳动力供给总量
涉及的内容
个体的劳动力供给：工作的决策，就业 与失业 劳动力家庭供给：家庭生产 劳动力供给的质量：教育与人力资本投 资 劳动力动态供给：迁移与流动
从业人员
指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经 营收入的人员。包括： ⑴职工 ⑵再就业的离退休人员 ⑶私营业主 ⑷个体户主 ⑸私营企业和个体从业人员 ⑹乡镇企业从业人员 ⑺农村从业人员 ⑻其他从业人员（含现役军人）
职工 指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、
股份制经济、外商和港、澳、台经济、其他经 济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的 各类人员。不包括： ⑴乡镇企业从业人员 ⑵私营企业从业人员 ⑶城镇个体劳动者 ⑷离休、退休、退职人员 ⑸再就业的离、退休人员 ⑹民办教师 ⑺其他按有关规定不列入职工统计范围的人员
没有考虑非全日制工作者（Part-time Workers）； 可能掩盖一部分失业现象：如上图中的情况6和情况8（失业人口丧失 信心不再找工作、或因找不到工作而去读书或参加职业培训，或提前退 休）； 可能夸大失业现象：如理论上应属于不在劳动力人口但为了领取失业 保险金谎称自己在积极找工作， “地下经济工作者”、“隐性就业 者”。 鉴于以上原因，我们应该对劳动年龄人口作更细的划分。
15 岁以 上人口
劳动力 人口
非劳动 力人口
就业者
完全失 业者
业主 受雇者
长期受雇者 短期受雇者 临时受雇者
注： 1。劳动年龄人口：16－60周岁的人口。 2。不在劳动力人口：军人、在校学生、 家务劳动者、退休和因病退职人员、丧失 劳动能力人员、服刑犯人、不愿工作的人、 在家庭农场和家庭企业每周工作少于15个 小时的人员。 3。失业：在调查前4周内曾努力寻求工作 且适于工作却没有工作的人。
二、劳动力供给假设
1. 劳动力供给主体的目标假设 追求效用最大化为主要目标
2. 市场环境假设
3. 关于劳动力质量的假设
第二节 人口与劳动力供给
一、人口结构与劳动力供给 二、人口结构的变化与劳动参与率 三、影响劳动参与率的因素 四、经济周期与劳动参与率假说
一、人口结构与劳动力供给
• 劳动力供给量是人口的函数(人口总量， 劳动能力的人口总量限制）
城镇失业人员 是指城镇常住人口中一定年龄以上，有劳动
能力，在调查 城镇登记失业率
城镇登记失业人口数量同城镇单位就业人 数、城镇私营企业及个体就业人数和城镇登记 失业人数之和的比
我国劳动力统计中的体制特征
相比于西方国家，我国的劳动力统计要复 杂得多，因为我国特殊的历史原因，以及经济 体制的改革过程中的特点，劳动关系比较复杂 比如在从业人员与职工的概念所表现出的差异 性。