第二章 劳动力供给理论..
劳动经济学第2章 劳动供给分析
二、影响个体劳动供给的相关因素
（一）工作时数与非劳动收入变化
非劳动收入的变化对劳动时数的影响：当其他条件不 变，收入上升，对闲暇的需求也上升。
收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变 动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如 果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<0
工资对家庭所用时间和物品的影响：
高工资的人选择A点生产， 使用较少的时间和较多的物 品；低工资的人选择B点生 产，即使用较为时间密集的 技术生产家庭商品；高工资 能使人们接受更多的时间和 物品，因而高工资的人们会 进入一条更高的等产量曲线， 但仍使用更为物品密集的生 产技术，如在C点生产。
38
（三）家庭生产的劳动供给曲线
l 工资率与工作时数的乘积等于工作收入。
l 工资率、工作时数和总收入之间的关系就是 所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资 率条件下，单个消费者所能够提供的收入和 工作时数的各种组合。
预算约束线的性质：
1、其斜率为负 2、斜率等于负的工资率 3、当工资率变化时，预算 线也将随之发生变化 4、当存在着非劳动收入时 ，预算线将沿着Y轴平行向 上移动
二、劳动力供给的测度
（一）劳动力参与率
概念：
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口规 模。反映劳动力市场活动水平的一项总指标。劳动力 参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄 人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活 动的工作年龄人口的规模。
公式：
劳动年龄人口的劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人 口╳100%
替代效应 = △H/△W > 0 注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应 。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替 代效应与收入效应的相对强度或大小。
劳动经济学个人劳动供给理论
图2-6中（b）劳动供给是把图2-6中（a）分别与5个最 优点相对应的工作时间——工资率的组合点描绘成的。 其结果就是，个人劳动供给曲线开始递增一段时间，然 后逐渐向后弯曲。 ** 个人劳动供给曲线是一条向后折弯的劳动供给曲线
❖ 为什么个人劳动供给曲线呈现出向后弯曲的 特征呢？
下面用收入效应和替代效应来解释这种可能 性。当工资提高时，这两种效应都将改变个 人的效用最大化组合点。
❖ 个人无差异曲线的形状取决于其对工作（收入） 和闲暇的偏好。
一、无差异曲线
● 不同的人对工作和闲暇的有不同偏好的原因： ❖ 由于个性和爱好引起的（性格）； ❖ 不同的个人从事的职业存在差别（工作）； ❖ 个人的具体情况影响对工作和闲暇的相对评价
（个人环境）。
二、预算约束 ●预算约束线的假设
❖ 个人只有通过工作获得货币收入
二、效用最大化
❖ 无差异曲线离原点越远，个人效用越大， 因而个人通过达到尽可能高的无差异曲线 来使其总效用最大化。
❖ 个人效用最大化的组合点，可以由无差异 曲线表示的主观偏好和预算线含有的客观 市场信息两方面来决定。见图2-5
** 给定2美元工资率，任何闲暇与实际收入的组 合点不会出现在预算约束线HW之外。
风
波浪
帆船的航行
请用收入效应和替代效应解释 折弯供给曲线的原理。
四、经验证据
❖ Killingsworth对于男性和女性的劳动供给曲线的实证研究得出如下结论： 男性劳动供给与女性劳动供给相比，对工资变化的敏感性差得多。男性 劳动供给曲线在工资率提高时，向后微弯曲，而女性劳动供给曲线的斜 率则有较大递增。即，工资率提高时，男性收入效应大于替代效应，而 女性替代效应似乎比收入效应大得多。
❖ 有研究表明：工资率提高10%将使男性劳动供给量减少大约1%~2%，而 女性工作时间增加约10%
劳动经济学课件 第二章 劳动力供给
家庭成员的劳动力决策是在一定的家庭收入 （家庭中已有人就业）基础上作出的。
劳动经济学
36
人力资源管理专业
第三节 家庭劳动力供给
一、家庭劳动力供给的选择 ——就业与非就业
y
F3
U3
F2
w3
C U 2
F1
w2 w1
U
1
B A
U i ：家庭闲暇—收入无差异曲线
TH ：制度给定的劳动时间 E：家庭已有收入 w：小时工资率
y
F′
U1
F
B
A
替代效应使闲暇时间减 少，劳动时间增加。
E′
0
hB hA
劳动经济学
E
h
29
人力资源管理专业
第二节 个人劳动力供给
（三）收入效应与替代效应
y
F′
U1 U2
F
B
A
0
劳动经济学
hB hA
工资增加使预算约束 线绕着馈赠点旋转。
E
h
30
人力资源管理专业
第二节 个人劳动力供给
（三）收入效应与替代效应
劳动经济学
43
人力资源管理专业
第三节 家庭劳动力供给
（四）教育培训的影响
其他条件不变 教育、培训等人力资本投资 对劳动力供给有负面影响
劳动经济学
44
人力资源管理专业
第四节 社会劳动力供给
一、劳动力参与率及其影响因素
社会劳动力（市场劳动力）供给是劳动者个人 及其家庭为社会所提供的劳动力总量。
现实劳动力 vs. 劳动适龄人口（潜在劳动力） 反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度
劳动经济学
人力资源管理专业
第二章—劳动力供给
2）现实的劳动力资源
2019/9/20
4
二、劳动力供给及其表达方式
1、含义： 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，
劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动 时间。
2、分析工具 1）劳动力供给函数
用 S代表劳动力供给，以 X i 代表影响因素，
则劳动力供给函数为：
SfX 1 ,X 2, ,X n Xi 1,2, ,n
2019/9/20
11
一、效用与闲暇－－收入无差异曲线
（一）相关概念
1、工作：指从事有报酬的工作时间。 2、闲暇：指从事各种无报酬活动的时间。 3、效用：是从某种物品或劳务的消费中所得 到的满足。
4、无差异曲线是用来描述某劳动者为获得某 一既定水平的效用，或满足的各种实际收入 和闲暇时间的组合。
2019/9/20
2）所有家庭决策相互依赖；
2019/9/20
21
3）某一家庭成员劳动供给决策部分依赖其他成 员所拥有的机会。
二、家庭劳动力供给决策
1、其他收入的影响：非工资收入的增加将导致大 多数商品消费量的增加，从而，引起市场工作时 间减少。
2、工资率提高的影响： 1）用于消费的时间减少，用于工作的时间增加 （替代效应）；
I
懒汉
0
2019/9/20
闲暇 0
闲暇 16
二、预算约束
收入/天
预算约束线：
96
是指在既定的
72
工资率（工资
48
水平）条件下， 24
一个工人可能
获得的收入和
闲暇的所有组 合。
0
工作 24
2019/9/20
24 闲暇 0
17
第二章-劳动力供给
W5 W4 W3 W2 W1 X
日闲暇小时数 日劳动力供给小时数
工 资 率
SL
W*
A
日劳动力供给小时数
图2.13 个人劳动力供给曲线的推导
（二）市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
1、市场劳动力供给曲线的一般形状
工资率
SL
市场劳动力供给量
图2.14 市场劳动力供给曲线的斜率为负且凸向原点
每日货币 收入（元）
Y1 Y2 Y3 Y4 H1 H2 H3 H4 A1
A2 A3
A4
U1
每日闲暇时间（小时）
图2.3 无差异曲线的斜率与凸性
第三，不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的
每 日 货 币 收 入 每 日 货 币 收 入
闲暇偏好者X的 无差异曲线
货币收入偏好者Y 的无差异曲线
3、工作-闲暇决策
每日货币收 入（元） 160 E 80 40 B C U2 0 16 4 12 8 8 12 16 0 每日闲暇小时数（H） U1
U0
4
每日工作小时数（L）
图2.7 工作-闲暇决策
从图2.7中我们不难看出，当我们把一位劳 动者的无差异曲线与这条预算约束线合并 在一张图上时，我们可以看到三种无差异 曲线：第一种是与预算约束线相切的无差 异曲线(U0)，第二种是高于预算约束线的 无差异曲线(用U1来代表)，第三种是低于 预算约束线的无差异曲线(用U2来代表)。 但劳动者的最终工作-闲暇决策点却是无差 异曲线和预算约束线相切的那一点，即图 中的B点。
1、无差异曲线
每日货币 收入（元）
Y1
A
B U1 U2
Y2
8
每日闲暇时间（小时）
图2.2 同一位劳动者的两条无差异曲线
(完整word版)劳动经济学(杨河清)课后答案
第一章劳动力需求1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
(一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。
2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
(二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一(三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小.按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
（1）劳动力需求弹性等于零。
(完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。
（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1.（单位弹性）(4）劳动力需求弹性大于1。
（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。
（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面,在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。
工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的规模效应.4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？1、生产技术的假设.假设技术条件不变或可变,前者在设计劳动力需求模型时必须,后者动态分析时必要。
2、组织目标的假设。
在生产组织中，生产目标是其根本目标。
企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。
有关生产目标的假设，不外乎有三种情况:利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化.3、市场环境的假设。
假设是完全竞争的.市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种.4、劳动力是否同质的假设.劳动力供给模型假设劳动力是同质的，但实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。
第二章 个人劳动供给理论(一)
• 更多的闲暇时间意味着较 少的工作时间.
0
24 闲暇时间
24
0 工作时间4Fra bibliotek无差异曲线的特征
• 负斜率
– 在总效用不变的情况下，个人如 果想要获得更多的闲暇，必须放 弃一部分收入.
• 凸向原点
– 在闲暇时间很少的情况下，人们 愿意为换取多一单位的闲暇时间 而放弃相对多的收入. – 在闲暇时间较多的情况下，人们 只愿意以较少的收入牺牲来换取 闲暇时间的增加.
5
边际替代率
• 边际替代率指的是为补偿 增加一单位的闲暇而必须 放弃的收入量. • 当闲暇时间为3（工作时 间为21小时）时，人们愿 意放弃4个单位的收入来换 取1单位的闲暇.
收入/日
4
1
• 当闲暇时间为8（工作时 间为16）时，为换取1单位 的闲暇时间，个人只需放 弃1单位的收入.
0
34
8 9
24 闲暇
30
收入维持计划
收入/日
$240 $160 $80
U2’
U2 I1
22 24
U1
0
16 18
I2
闲暇
27
福利制度的改革
• 1996年的福利改革法案主要包 括:
– 接受援助的期限限定为2年. – 大多数的公共援助都不发放给在 美居住期限不满5年的合法移民 – 获得现金福利的期限为5年.
28
Families (Millions)
第二章个人劳动供给理论一
个人劳动力供给理论(一）：工作与闲暇
决策
1
1. 工作---闲暇决策： 基本模型
2
假设条件
• 工作与闲暇的个人决策.
– 工作指的是花费在有报酬工作的 时间. – 闲暇包括各种无报酬的活动.
第二章 劳动力供给理论
不同闲暇偏好者的决策点
消 费/ 收 入 A U’
B
C
16 小
4 小 时 12 小
8 小
11 小 时
4 小
16 闲暇小时数 小 工作小时 时 数 0 小时
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
影响个人劳动力供给意愿的三大因素
市场工资率
闲暇偏好 非劳动收入
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
可以假定家庭孩子和市场产品对于家庭来说是两种都可以带来 效用的产品，那么家庭就不仅关心孩子的数量（N），而且关心自 己所消费的市场产品的数量（X）。在孩子数量和消费产品数量之 间的权衡就构成了常规的无差异曲线。 家庭的消费活动同样要受到收入预算的约束。家庭增加一个孩 子的价格是PN ，获得额外消费品的价格是PX 。那么，在价格一定 的情况下，家庭可以选择各种不同的孩子数量和消费品数量组合。 孩子是一件十分昂贵的商品，除了衣食住行、教育等生活必 需品的开支以外，养孩子的成本还包括父母因退出劳动力市场或 减少劳动力市场时间来抚养孩子而产生的损失（机会成本）。此 外，孩子还是一个“时间密集型”的商品。因此，一个人的时间 价格（工资率）的上升对于养孩子的成本或价格的影响是非常大 的。
2.2劳动力供给理论的公共政策应用
2.2.1保留工资与劳动力参与 2.2.2收入补贴计划及其劳动力供给效应
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
本章学习要点
劳动力供给行为分析的简单模型 个人劳动力供给曲线 劳动力供给理论在公共政策中的应 用
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
工资率 上升
第二章 劳动力供给
第二个阶段：主观激增阶段（1958年至1980年）
就业方式为计划就业式。就业领域几乎包罗了所有行 业和多种职业。 规模：1960年，猛增到1008.7万人 比重：提高到20％，比1957年上升了6.4个百分点
中国城市女性就业历程
第三个阶段：理性调整阶段（80年代以来）
1. 劳动力供给主体的目标假设：
追求效用最大化为主要目标 2. 关于劳动力质量的假设：同质
第二节 人口与劳动力供给
一、人口结构与劳动力供给
二、人口结构的变化与劳动参与率
三、影响劳动参与率的因素 四、经济周期与劳动参与率假说
一、人口结构与劳动力供给
劳动力供给量是人口的函数
业主
就业者
劳动力 16岁以 上人口 人口 完全失 业者 受雇者
不同的人有不同的无差异曲线
Ｙ
Ｙ
重视闲暇 （A）
不重视闲暇 （B）
h
h
原因：主要是个人偏好差异
同一个人在不同时期，其无差异曲线也可 能不同
比如：女性在孩子小、孩子大的不同时 期，无差异曲线一般是不同的
孩子大的时候 孩子小的时候
无差异曲线的边际替代率
即：无差异曲线上任意一点切线的斜率
其经济含义是在主体保持效用不变的条件 下，闲暇时间的变化量与劳动收入变化量之 比。公式：
劳动收入
Ｙ１
Ｙ2
U
h1 h2
闲暇时间
无差异曲线的特征
1. 在同一平面上有无数条无差异曲线,同一条无 差异曲线上的所有点之间效用相同，不同的 无差异曲线效用不同。离原点越远的无差异 曲线效用越大。
2. 在同一平面上任意两条无差异曲线不相交。
劳动经济学可修改全文
可编辑修改精选全文完整版第二章劳动力供给◆劳动力的概念：人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
1、劳动力是人所特有的一种能力。
2、劳动力是存在于活的人体中的能力。
3、劳动力是人在劳动中所运用的能力。
4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
◆劳动适龄人口：是指人口处于劳动年龄的那一部分人口。
我国：下限为16岁，上限为男60岁，女55岁。
◆劳动参与率公式：总人口劳动参与率=劳动力/总人口*100%◆劳动力资源的概念：是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。
劳动力资源=劳动人口数量*劳动力质量◆潜在劳动力资源：是指一个国家或一个地区在一定时期内所拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口的总体。
◆现实的劳动力资源：是指一个国家或地区实际可以运用的劳动力资源。
它等于从潜在劳动力资源中减去那些虽具有劳动能力但由于种种原因未从事社会劳动的人。
◆劳动力数量：是指某一时间、某一地区劳动力人数的多少。
劳动力质量：是指一个国家或地区在一定时期内，劳动者群体所具有的认识世界和改造世界的能力。
◆劳动力供给的影响因素：微观方面：1、劳动者个人的身体条件。
2、劳动者的工作偏好。
宏观方面：1、人口规模及人口自然结构。
2、经济发展状况。
3、社会制度因素。
◆劳动力供给量的变动：是指在影响劳动力供给的其他条件不变的情况下，仅仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。
◆劳动力供给的变动：是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。
◆无差异曲线的特征：1、在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示曲线上所有点之间的效用相同。
不同的无差异曲线效用不同。
2、任意两条无差异曲线不相交。
3、无差异曲线是一条斜率为负值，凸向原点的曲线。
4、主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有不同的劳动收入替代余暇的比率。
◆收入约束线：是指个人在时间和劳动能力一定的状况下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。
第二章 劳动力供给理论
L3 L1
L2
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
市场工资率与劳动力供给：睡眠时间
睡觉占去了人大部分的时间，男性每周的睡眠时间一般在56个小 时，而女性的睡眠时间一般在每周56.9个小时。尽管大多数人都认为 睡眠是由人的生理状况所决定的，但是最近的研究却表明，睡眠在某 种意义上可以被看成是一种人们配置时间这种稀缺资源的活动之一， 与市场活动一样。 在睡眠时间达到生理要求的情况下，人的睡眠需求是可以随着经 济环境的变化而作出反应的。 比如，在人的收入获取能力与睡眠时间之间就存在一种负相关的 关系。教育水平较高的人的睡眠时间更少，每多受4年教育，平均每 周的睡眠时间减少大约1个小时。类似地，工资率上涨20％会导致睡 眠时间下降1％，或者是每周的睡眠时间减少34分钟。因此，当工资 率很高的时候，似乎做梦也变得越来越昂贵了。
21世纪劳动社会保障系列教材
第一节 劳动力供给的一般原理
2.1.1 经济中的劳动力供给总量
出生率
死亡率
人 口
净人口 流入率
劳动参与率
劳动力数量
可使用 劳动力
周工作时间
劳动力质量
总量
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
劳动力参与率
劳动力参与率（Labor Force Participation Rate）：实际劳动力和
无差异曲线的特征：
1、劳动者个人的任意两条无差异曲线不相重合，彼此 平行 2、离远点越远的无差异曲线所代表的效用越高
3、无差异曲线斜率为负且凸向原点
4、不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
劳动经济学第2章 劳动供给
I1 A 16 0
O L2 L1 H2 H1
闲暇时间L 工作时间H
纯收入效应：
均衡点由a点移向b点，闲暇增加，劳动时间减少。
纯替代效应：
在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿
意工作时间的变化。
工资由w1= tg 增加到W2= tg ，劳 动时间增加了HaHb， 而闲暇时间减少了 HbHa。
Labor Economic
工资率增加会同时产生收入效应和替代
效应
（ 1 ）工资率增加会引起收入效应 (Income Effect) 。
随着工资率的上升，如果工作时数不变，每日的收
入也会比从前更高。劳动者会用闲暇代替工作收入,
减少工作时数，即出现收入效应。
公式：
收入效应 = △H/△Y <0
140 120 100 O 0 16 6 7 8 10 9 8 F E D MRS= -△Y/△L Ⅰ A 16 闲暇时间 工作时间 K
收 入
M Ⅲ Ⅱ
表的效用水平越高。
（4）任意两条无差异曲线不相交。 （ 5 ）针对不同的消费者来说，无差
异曲线具有不同的形状 。
分析工具之二：预算约束线
——劳动力供给函数 将影响劳动供给的各种因素以函数的形式表 示出来: S=f(X1,X2,X3, …Xn) 当单纯考虑工资率对劳动力供给的影响时,供 给函数为: S=f(w)
影响劳动力供给的因素
——影响因素
人口与生育率
非劳动收入
工资水平 个性特征 有关工作时间、社会保障、社会福利等方面的制度
480 400 320 斜率为-20 16 E C B
斜率为-25 每日得到80元 非劳动收入 D A 闲暇 工作时间
劳动力供给理论
家庭联合劳动力供给理论家庭生产理论与劳动力供给的周期理论（一）家庭生产理论家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，即市场工作、闲暇、家务劳动。
并且，家庭生产理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动。
家庭生产理论实际上是把劳动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给决策的—种方法。
它倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。
家庭生产理论认为，通过家务劳动所生产出来的家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式（花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少的辅助设备）来生产出来，也可以用商品密集型的生产方式（大量使用半成品或利用辅助设备，而只投入较少的时间）生产出来。
在这种情况下，一个家庭中的全体成员就要做出这样一种决定，即如何在市场工作、家庭物品的生产以及闲暇之间进行分配。
而分配的原则采取比较优势的原理，即每位家庭成员都应当选择他们个人的相对效率最高的那种时间利用方式。
（二）劳动力供给的经济周期与生命周期1.劳动力供给的经济周期在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生两种并行的效应，这就是附加的工人效应和灰心丧气的工人效应。
所谓附加的工人效应，是指当家庭中的主要收入获取者（比如丈夫）失去工作以后，其他的家庭成员（比如妻子）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。
对于其他家庭成员来说，主要收入者的收入可以视为非劳动收入，而随着其他成员的失业，这一非劳动收入下降了，因此而产生的收入效应导致其他家庭成员的劳动力供给增加。
所谓灰心丧气的工人效应，其作用与附加工人效应正相反，在衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时成为非劳动力参与者。
衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降，结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大的作用。
2.劳动力供给的生命周期一个基本原则是，当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率时，倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资报酬的能力比较低时，他们将从事家庭生产。
第2章劳动力供给分析..
2.2.3福利制度与劳动力供给
2.2.1个人劳动力供给假设
理性的经济人 完全竞争
匀质假设
2.2.2工作时间决策理论
(1)劳动和闲暇 (2)偏好与无差异曲线
(3)工资，收入和预算约束线
(4)均衡的工作时间
收入效应和替代效应 (6)工资变化与工作决策
(5)
（１）劳动和闲暇时间 时间划分： 在个人劳动力供给时间时候，我们总 是做一下划分：一天24小时，分为可以 自由支配的时间（１６小时）和不可以 挪用的固定时间（8小时），可以自由支 配的时间分为劳动时间和闲暇时间(忽略 了家务劳动和闲暇时间的区别)。 工作决策：个人劳动力供给就是单个劳 动者在外出工作与闲暇之间的选择
（５）收入效应和替代效应
收入效应：在保持工资率不变的情
况下，收入变动对劳动力供给的影 响 替代效应：个人可支配时间不变,收 入不变,工资率变动对劳动力供给的 影响
收入效应：在保持工资率不变的情况下，收入变动。
因此，其影响是使得预算约束线平行移动。上移，闲 暇增加，工作减少。
Y
E2 E1 U2 U1 H2 H1 H H
⑤供给缺乏弹性，即ES＜1。如图 二的E
图二：劳动力供给曲线
概念五：劳动力供给的变动是指工资率不变的 情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供 给的变动
图三：劳动力供给的变动
2.1.1 自然因素
人口规模：长期影响因素
人口的自然结构：性别结构、年龄结 构、民族构成(如：美国中年黑人男子 劳动参与率只有83.4%，而白人男子为 92.5%, Freeman) 劳动者自身的身体条件：身体素质和 健康状况
劳动力 总人口劳动力参与率＝ 100 ％ 总人口
劳动经济学读书笔记
劳动经济学读书笔记【篇一：劳动经济学读书笔记】劳动经济学读书笔记第一章一、劳动有广义和狭义之分，广义的劳动是指人们在各种活动中劳动力的使用或消耗；狭义的劳动是指人类从事的经济活动。
本书中的劳动是狭义的劳动，是指人类在自身智能支配下，通过各种手段和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质、精神等方面需要的有目的的活动。
这一定义有以下三个特点：⑴强调智能的支配作用⑵强调创造⑶强调劳动的目的的多样性、丰富性。
二、劳动的意义：1、劳动创造了人类自身。
2、劳动是人类生活的第一个基本条件。
3、劳动创造了社会财富。
4、劳动推动了社会财富。
5、劳动是人类解疑不尽的重大课题。
三、人力资源理论界对对人力资源的表述：⑴人力资源是指在业的人力，即指以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人。
⑵人力资源是指劳动力资源，即指具有劳动能力的劳动者的总和。
⑶人力资源是指全体人口，即在一定时期内人们所蕴藏的劳动能力的总和，它既包括现实的人的劳动能力，也包括潜在的人的劳动能力。
四、人力资源的特征：⑴两重性⑵时限性⑶能动性⑷再生性⑸智力性⑹核心性五、人力资源的稀缺性：1、质量稀缺2、质量稀缺3、无形稀缺4、结构性稀缺5、显性稀缺和隐性稀缺6、静态稀缺和动态稀缺六、马克思经济学中的劳动科学：1、劳动基本理论：⑴劳动价值理论⑵劳动过程⑶劳动形态⑷劳动类型2、劳动力理论：⑴马克思区分了劳动和劳动力⑵提出了劳动力商品理论⑶劳动力所有制理论⑷提出了决定劳动力价值和剩余价值的三条规律3、就业理论：⑴机器利用与工人就业的辩证关系⑵相对过剩人口理论4、工资理论：⑴工资的定义⑵计件工资⑶计时工资⑷工资的国民差异⑸按劳分配理论七、管理科学及其他科学中的劳动科学：1、人力资源管理和开发2、劳动组织管理3、劳动人员管理4、劳动薪酬管理5、其他学科中的劳动科学八、劳动经济学的研究对象：1、研究最重要生产要素—人力的需求与供给2、研究劳动力市场的运行和结果3、研究劳动力资源的合理配置4、研究劳动力资源投入与产出机理5、研究劳动关系6、研究对象的其他说法九、劳动经济学的基本要素：1、基本假设2、基本概念3、现象范围4、特定理论5、问题6、检验方法十、实证分析与规范分析的关系：1、区别：⑴有无价值判断⑵解决的问题不同⑶内容是否具有客观性2、互补：⑴纯粹的实证分析和纯粹的规范分析在经济学研究中难以做到⑵规范分析要以实证分析为基础，而实证分析也离不开规范分析的指导。
劳动经济学内容梳理
第一章劳动经济学概论：1.劳动经济学的研究内容：劳动者、企业的经济行为，劳动力市场的失业、歧视，收入两极分化等。
2.劳动经济学的定义：研究人的行为特征、劳动力的市场特征、劳动力在经济活动中的作用以及实现这些作用的条件。
3.研究方法：实证研究（解决是什么的问题，描述事物本来的面貌，两个特性是人是有理性的，资源具有稀缺性；步骤：确定研究对象，设定假设条件，提出理论假说，验证）；规范研究（解决应该是什么的问题，包括一定的价值判断；互惠原则—参与交易活动的双方均获益，一部分获益但无人受损，一部人获益，一部分受损，但获益大于受损；互惠障碍的原因—市场失灵，不知情，价格扭曲，交易障碍，市场缺位）；比较研究（横向：空间；纵向：时间序列）4.劳动经济学的形成与发展5.劳动力市场的含义：是一个租让劳动力的市场，交易结果是以一定的市场工资率让工人配置在合理的工作岗位上，也有其特殊性（交易双方信息不对称，受相关法律法规的影响等）第二章劳动力供给理论：1.劳动力定义：在一定的年龄范围内，具有一定的劳动能力与就业要求，能够从事某种职业的全部人口，包括就业者与失业者。
2.劳动力供给定义：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给决策的主体愿意并且能够提供的劳动时间。
3.劳动力供给类型及其表达：个人、家庭、社会；表达有函数、曲线和表。
4.一个简单的劳动力供给模型：①几个基本假设：假设劳动者的时间只能用来做一件或者两件事情—工作或者享受闲暇；享受闲暇或者产品和服务的消费是边际效用递减的；劳动力进入劳动力市场会获得不变的小时工资率；劳动者追求的效用最大化。
②无差异曲线（横轴为闲暇，纵轴为货币收入）含义：给个人带来某一特定水平效用或者满足的闲暇时间与实际收入的组合。
推论：一个人可以有多条平行的无差异曲线，远离原点，效用越高；无差异曲线的斜率为负（因为闲暇与工作是相互替代的）且凸向远点（边际技术替代率递减）偏好：偏好闲暇者无差异曲线更为陡峭，偏好货币收入者无差异曲线更为平缓斜率：边际技术替代率MRS*边际技术替代率：含义：是每增加一单位的闲暇所必须放弃的劳动收入量，它表示为无差异曲线的斜率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
生命周期中的家庭生产方式变化
21世纪劳动社会保障系列教材
商 品 劳 务 价 值
孩子较大时
孩子较小时 A
B
U1
U0 8 16
花费于家庭的时间
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
家庭生育行为：现代劳动经济学的解释
家庭生育行为不仅仅与收入有关，而且还取决于价格。
潜在劳动力之比。
LFPR ＝实际劳动力/潜在劳动力×100%
＝（就业人口＋失业人口）/16岁以上人口总人数×100%
潜在劳动力指16岁以上的总人口（除部分被监管的人口，如罪犯、 医院、 精神病院人员等）。
实际劳动力是指就业人口与失业人口之和（经济活动人口）。
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
4、劳动者追求的是效用的最大化。他们是通过对货币收入和闲 暇时间的组合进行调整来实现的。 偏好（preferences）：反映了劳动者在对闲暇和货币收入 进行相互替代时，对两种不同的效用来源所表现出的相对 价值评价。
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
偏好与无差异曲线
21世纪劳动社会保障系列教材
周工作时间
周工作时间取决于劳动力需求方的要求，即雇主在法律允许范围
内有权决定员工的周工作时间的自主权。
长期来看劳动者仍有一定程度的自主权
1 、是否从事全日制，是否兼职 2、从事何种职业，到哪个组织中去
周工作时间随企业经营波动及经济周期所处的阶段而发生变化
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
A3 A2
Y3 Y4
A4
U1
H1
H2
H3
H4
每日闲暇时间（小时）
图2.3 无差异曲线的斜率与凸性
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
4、不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的
每 日 货 币 收 入 闲暇偏好者X的 无差异曲线 每 日 货 币 收 入 货币收入偏好者Y 的无差异曲线
二、如果工作，准备工作多长时间？
——工作时间决策
三、寻找何种职业、在何地就业
——劳动力流动决策
四、是否继续学习和接受培训以及学习和培训什么？ ——人力资本投资决策
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
（1）简单劳动力供给模型的基本假设
1、一个人的时间是有经济价值的，并且人们只能将时间用于一
保留工资
21世纪劳动社会保障系列教材
消 费 / 收 入
U1 U2 U0 C A B
L1 L2
L3
闲暇小时 数
• 保留工资（reservation wage）：能够使一个人选择去工作所 必须达到的最低工资。
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
固定工时制与灵活的工时安排
就业不足者
21世纪劳动社会保障系列教材
UX
UY
每日闲暇时间
每日闲暇时间
图2.4 两种不同偏好者的无差异曲线
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
每日货币 收入（元）
A1 Y1 A2 Y2 A3
UY UX
H1
H3
H2
每日闲暇时间
图2.5
两种不同偏好者的无差异曲线对比
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
无差异曲线（indifference curve）：又称等效用曲线，对于单个劳动者 来说具有相同效用水平的闲暇时间与货币收入组合所联结成的平滑曲 线。 每日货币 收入（元）
Y1
A B
U2 U1
Y2
8
每日闲暇时间（小时）
图2.2 同一位劳动者的两条无差异曲线
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
不同闲暇偏好者的决策点
消 费/ 收 入 A U’
B
C
16 小
4 小 时 12 小
8 小
11 小 时
4 小
16 闲暇小时数 小 工作小时 时 数 0 小时
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
影响个人劳动力供给意愿的三大因素
市场工资率
闲暇偏好 非劳动收入
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
种或两种事情上：工作或享受闲暇。 人的时间通常有三种用途：市场工作；愉快的闲暇活动；家
务劳动。在简单模型中，只作工作和闲暇两种用途区分。
闲暇的机会成本（opportunity cost）即为从事市场工作所 可能获得的工资率。 2 、假定一个人有一个不变的小时工资率，并且在此工资率下能 够按照自己的愿望工作尽可能多的时间（每天 24 小时， 8 小时睡
眠）。
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
（2）简单劳动力供给模型的基本假设
3、假定闲暇和物品或服务的消费都具有边际效用递减的性质。
效用（ utility ）：指从对产品和服务的消费中所产生的满 足程度或水平。在劳动力市场情况下，劳动者的效用来源有 二：闲暇和货币收入（在商品和服务价格一定条件下，货币 收入代表购买力）。两者在某种程度上可以相互替代。
21世纪劳动社会保障系列教材
2.1.2 劳动力供给行为分析的简单模型
1、模型基本假设 2、无差异曲线、预算约束曲线和工作-闲暇决策 3、收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的 影响
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
个人的四大劳动力供给决策
一、是否工作？ ——劳动力参与决策
无差异曲线的特征：
1、劳动者个人的任意两条无差异曲线不相重合，彼此 平行 2、离远点越远的无差异曲线所代表的效用越高
3、无差异曲线斜率为负且凸向原点
4、不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
3、无差异曲线斜率为负且凸向原点
每日货币 收入（元） A1 Y1 Y2
工资率 上升
减少工时 而总收入 不变
劳动力 供 给量下降
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
工资率变化与劳动力供给：替代效应
替代效应（Substitution Effect）：总收入或财富不变，工资率的
变化所导致的工时的同方向变化。表现为在同一条无差异曲线上的滑 动切换。 替代效应＝△H /△W 最初的闲暇成本：10元/小时 后来的闲暇成本：15元/小时
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
第三章 劳动力供给理论
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
主要内容
2.1劳动力供给的一般原理
2.1.1 经济中的劳动力供给总量分析 2.1.2劳动力供给行为分析的简单模型 2.1.3劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
21世纪劳动社会保障系列教材
第一节 劳动力供给的一般原理
2.1.1 经济中的劳动力供给总量
出生率
死亡率
人 口
净人口 流入率
劳动参与率
劳动力数量
可使用 劳动力
周工作时间
劳动力质量
总量
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
劳动力参与率
劳动力参与率（Labor Force Participation Rate）：实际劳动力和
是客观约束。
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
预算约束线
消费 / 日收 入 160元 120元 80元
假定小时工资 A
B 率为10元/小 时。
0 小 时 16 小 时
4 小 时 12 小 时
8 小 时 8 小 时
12 小 时 4 小 时
16 小时 0 小时
闲暇小时 数
工作小时 数
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
劳动力供给决策点
消费/ 日收入
A B U1 U U2 0
闲暇小时数
劳动力供给的静态均衡点：效用最大化决策点
16 小 时
12 8 小 小 时 时
4 小 时
0 小时
工作小时 数
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
L3 L1
L2
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
市场工资率与劳动力供给：睡眠时间
睡觉占去了人大部分的时间，男性每周的睡眠时间一般在56个小 时，而女性的睡眠时间一般在每周 56.9个小时。尽管大多数人都认为 睡眠是由人的生理状况所决定的，但是最近的研究却表明，睡眠在某 种意义上可以被看成是一种人们配置时间这种稀缺资源的活动之一， 与市场活动一样。 在睡眠时间达到生理要求的情况下，人的睡眠需求是可以随着经 济环境的变化而作出反应的。 比如，在人的收入获取能力与睡眠时间之间就存在一种负相关的 关系。教育水平较高的人的睡眠时间更少，每多受4 年教育，平均每 周的睡眠时间减少大约 1个小时。类似地，工资率上涨20 ％会导致睡 眠时间下降 1％，或者是每周的睡眠时间减少 34分钟。因此，当工资 率很高的时候，似乎做梦也变得越来越昂贵了。
2、家庭希望怎样来生产这些家庭物品？即在何种程度 上来分配劳动力市场工作和家庭生产之间的时间比例。
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
家庭生产理论
21世纪劳动社会保障系列教材