基本法》考试

17、团体医疗保障
职级 意外伤残 意外身故 疾病身故 意外医疗 住院医疗 试用业务员 3万 3万 —— —— —— 正式业务员 业务主任 营业部经理 3万 10万 20万 6万 20万 40万 10万 20万 20万 0.2万 0.4万 0.8万 4万 8万 12万
17、新人底薪
级别 NA FNA FNA 入司月份 1-3月 1-3月 4-6月 当月承保FYC 2500元以上 2500元以上 900元以上 训练津贴 ＿1300＿元 ＿2000＿元 ＿1000＿元
4、试用维持条件


入司起__9___个月内未转正，自次月起 终止代理合同。 连续__3___个月挂零，自次月起终止代 理合同。
5-8




5、正式维持条件：（1）月均__1___件； （2）月均FYC__500___元。 6、合格人力：当月FYC大于___1100__元的 业务员 7、正式以及职级所推荐新人自入司3个月 FYC和件数__20___%回算给推荐人进行个人 业绩维持考核，回算FYC和件数最高不超过 其核算标准的__50___% 8、主任管理津贴最高___19__%，最低 __4___%。
13、新人卓越奖

新人入司6个月内FYC超过___4000__元且 留存6个月，则第7个月返还打折部分。
14、个人季度奖
个人月平均FYC 2000元以下 2000元（含）~ 3000元 3000元（含）~ 4000元 4000元（含）~ 5000元 5000元（含）~ 7000元 7000元以上 比率 0% 4% 6% 8% 10% 12%
9-12




9、直接育成津贴_13_%，第二年及以后 _8__%，间接育成津贴第一年及以后__4___%。 10、增员奖：新人入司之日起12个月内计提 新人FYC__8___%给推荐人增员奖金。 11、增才奖：新人入司3个月累计FYC4000元， 最高___500__元；新人入司6个月累计 FYC8000元，最高__1000___元。 12、转正津贴：试用自入司6个月内累计FYC 超过2500元，按标准发放，试用延长期3个 月内FYC超过1500元，按标准发放。
22-25




22、业务人员必须在收到保单正本＿3＿ 天内送达客户，回执在每月＿13＿号（含） 前回销，则发放百分之百佣金。 23、入司年龄：最佳年龄＿25＿岁至＿50 ＿岁。 24、担保人年龄：男性不满＿60＿周岁； 女性不满＿55＿周岁。 25、NA业务员LASS分＿4＿以上（含）； FNA业务员LASS分＿7＿以上（含）。
2、业务主任维持条件

本组月平均FYC5000元； 直辖人员3名（不含本人）； 个人月平均FYC800元； 本组寿险新契约第13个月年度保费继续 率70%以上
3、试用业务员晋升正式业务员条件

入司满3个月； 累计FYC2500元。 如果入司6个月内未转正，由第7个月起 3个月累计FYC___1500__元，次月可转 正。
《基本法》考试
钰诚部
1、晋升业务主任的条件
1)任职正式业务员满__6__个月； 2)个人月平均件数_3_件； 3)个人月平均FYC3000元；且无FYC挂零月； 4)所辖人员4名(含正式业务员以上职级人员2 名)，其中直接推荐人员2名； 5)本人及所增人员（含间接增员）合计月平均 FYC7500元。 任职正式业务员满3个月不满6个月，团队以及个 人达到正式晋级主任1.5倍，即个人每月4500 元，团队每月11250元。
15、继续奖金

13个月继续率达到＿90＿%以上 可以领到续佣110%。16、平安养老金来自户
1）主管养老金：＿业务主任＿级以上人员及 行销主管分为自提和公提。 2）个人养老金基金：司龄＿10＿年（含）以 上，且上季度月均FYC达到＿500＿元，次月 每月＿300＿＿元。 3）长期服务奖：当月FYC＿600＿＿元，公司 每月将以业务人员本人所推销保单之第六年 及六年以上之保费___2___%。 4）基本养老补贴：上季度个人FYC累计达到 __1.5__万，下个季度每月基本养老补贴 ___300___元。
19-20


19、品质签到：参与打架，在现场内吵架， 公然侮辱上司、同仁或客户、准客户，视情 节严重程序予以扣分＿10＿分或＿30＿分。 20、凡在考核、晋升、表彰中弄虚做假，除 取消资格、追回利益外，其本人视情节严重 程序予以扣分＿5＿分或＿10＿分。
21、早夕会管理



1）一个月内无故旷工＿5＿天或累计＿10＿天以 上解除代理合同；一年内（生育女性除外）不参 加早夕会时间累积＿6 个月以上，解除代理合同。 2）因病遵医嘱需休息或治疗＿2＿天（含）以上 需诊断证明书、电子用药清单，提供虚假医疗证 明者，一经查明，解除＿保险代理合同＿。 3）直系亲属或配偶、配偶父母身故，可有丧假 ＿7＿天。