失败的招聘经典故事

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小故事大道理经典大全集(通用10篇)

小故事大道理经典大全集（通用10篇）小故事大道理经典大全集第1篇【以感恩的心态面对一切】有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了8年。

然而，就在这一年，公司倒闭了。

这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。

于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。

然而一个月过去了，他一无所获。

一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。

他立刻赶到公司，准备参加应聘。

应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。

经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。

在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的求职面试了。

然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。

不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。

信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、求职面试的机会。

虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。

”那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件事情。

3个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司寄来的。

原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。

史蒂文斯应聘的这家公司就是美国的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。

人生感悟：许多的时候，常常怀着一颗感恩的心，虔诚地给所有认识和不认识我的人。

只为他们曾给予过我的一句叮咛、一次微笑、一份关爱，足以让我在生活安然时深深地回味而动情。

以感恩的心态面对一切，包括失败，你会发现，人生其实很精彩。

小故事大道理经典大全集第2篇獴子问刺猬说：“我用灵活的战术来对付蛇，可你这么笨，竟也敢吃它，你是怎样啮住它的?”“我依靠青蛙老鼠的帮助呀!”刺猬说。

“这太奇怪了，”獴子说，“蛇最爱吃的是青蛙和老鼠，它们怎么可能帮助你呢?”“正因为它们为蛇所吞食，所以它们帮助了我。

【哲理故事】招聘

【哲理故事】招聘从前有个富翁，在他的公司中招聘了两位年轻人，一个叫张三，一个叫李四。

在工作开始前，富翁给了他们一个任务：“这些葡萄请你们去卖掉，并将所得的钱分给公司和你们两个。

”第一天，两人一早就出门了，张三在街头像一个大叫卖家一样高呼：“新鲜葡萄，新鲜葡萄，今天特价，只要10元一斤！”一位大妈走了过来，指指前面卖葡萄的摊位说：“那里的葡萄只要7元一斤，你的太贵了。

”张三说：“不好意思，我们这里质量更好，口感更佳，所以价钱稍高一些。

”大妈走了，张三却一无所获。

李四也面临同样的问题，他和张三一样找不到买主。

就在这时，富翁经过，发现葡萄还在背包里，问两人怎么了。

两人纷纷禀报情况，富翁笑了笑说：“咱们的公司的产品卖不出去，一定是因为价格太高了，要么物有所值，要么价格便宜。

我建议你们重新考虑定价。

”听了富翁的话，张三和李四回去了。

张三想：要卖掉葡萄，必须把价格调低一点。

李四同意他，但是李四又想：如果质量高，价格自然就会高一点。

于是，两人分道扬镳，各自想着如何卖出更多的葡萄。

当天晚上，张三算了一下账，发现自己卖了10斤，一斤7元，总共是70元，其中富翁和公司辛苦分得20元，自己只得到了50元。

李四也算了一下账，他卖了30斤葡萄，一斤5元，总共是150元，其中富翁和公司分得30元，自己得到了120元。

第二天，张三又来到了街头，一如既往地大喊：“新鲜葡萄，新鲜葡萄，今天特价，只要5元一斤！”许多人买了他的葡萄，有的人还来问是否有更多的货。

李四也来到了街头，他高兴地发现有好多人都在等着购买他的葡萄。

于是，他决定把价钱调成6元，以质量吸引消费者，同时价格又不会太高。

最后，两人都卖掉了手中的葡萄，但李四却比张三多赚了70元。

因为他既考虑到了价格，又注重了质量。

这个故事告诉我们，做任何事都不能急于求成，要做到“物有所值”，要考虑顾客的消费心理。

做好产品的质量，考虑到消费者是否愿意付出这个价格，然后再去做好销售工作，才能真正地卖出商品。

职场经典励志小故事5篇

职场经典励志小故事5篇1、再试一次什么东西比石头还硬，或比水还软?然而软水却穿透了硬石，坚持不懈而已。

有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。

见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。

总经理感觉很新鲜，破例让他一试。

面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。

他对总经理的解释是事先没有准备，总经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。

一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。

但比起第一次，他的表现要好得多。

而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。

”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。

2、人生的蝴蝶效应一只蝴蝶在巴西煽动翅膀，有可能在美国的得克萨斯洲引起一场龙卷风。

一个微不足道的动作，或许会改变人的一生，这绝不是夸大其辞，可以作为佐证的事例随手便能拈来，美国福特公司名扬天下，不仅使美国汽车产业在世界占居熬头，而且改变了整个美国的国民经济状况，谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作?那时侯福特刚从大学毕业，他到一家汽车公司应聘，一同应聘的几个人学历都比他高，在其他人面试时，福特感到没有希望了。

当他敲门走进董事长办公室时，发现门口地上有一张纸，很自然地弯腰把他捡了起来，看了看，原来是一张废纸，就顺手把它扔进了垃圾篓。

董事长对这一切都看在眼里。

福特刚说了一句话：“我是来应聘的福特”。

董事长就发出了邀请：“很好，很好，福特先生，你已经被我们录用了。

”这个让福特感到惊异的决定，实际上源于他那个不经意的动作。

从此以后，福特开始了他的辉煌之路，直到把公司改名，让福特汽车闻名全世界。

平安保险公司的一个业务员也有与福特相似的惊喜。

他多次拜访一家公司的总经理，而最终能够签单的原因，仅仅是他在去总经理办公室的路上，随手捡起了地上的一张废纸并扔进了了垃圾桶。

经典的职场哲理小故事精选5篇

经典的职场哲理小故事精选5篇1、低俯之草小赵初来公司应聘时,连份像样的简历都没有,只一张白纸,寥寥几百字介绍了一下自己的身世,第一关就被人事部刷下来。

后来因为新招的几个业务员有两个不堪压力招呼不打一声就走了,不得不进行补招,我便把他约来。

面试时,我问一句说一句,我不问他就一声不吭坐在那里,这是业务员最忌讳的。

但是看他已经在这个城市寻寻觅觅两个多月,不免有些心软,便决定给他一个月的时间试试。

小赵的任务是推销我们新代理的一款管理软件。

市场上同类软件多如牛毛,究竟有没有市场,谁心里都没底。

公司能提供的只有一本厚厚的电信黄页,但上面的电话不是人事部就是门房,一听是推销“啪”的一声就挂了,听得心惊肉跳。

后来小赵提出,就按黄页上的地址去找,说不定会有收获。

一个礼拜下来,又跑丢了两个业务员。

正当我一筹莫展的时候,小赵带回了第一单生意。

这个客户是开发区的一家制造公司,新投产的一条生产线正需要这款软件。

不仅如此,他还顺藤摸瓜,牵出一大片,令人刮目相看。

一般业务员出去,不是到人才市场,就是回家睡觉,唯有他按着黄页上的地址一家一家去找去问,别人带回来的都是抱怨,唯有他任劳任怨。

后来小赵引起厂商的注意,被挖了去。

有天我清理桌面资料,翻出他的那份简历,发现这样一句话:饱满的稻穗,往往是下垂的;低俯之草,往往更经风霜。

2、该争取就开口成长背景和个性使我变成一个“有事一肩扛”的人，但这也有问题。

曾有一个经验告诉我：你可以很乖，但你要在必要时发出自己的意见，该争取时一定要开口。

我当上班族时，曾经接任过一个小部门的主管，我第一次开始有人可管了。

那个部门只有我和两个同事。

在我们的努力下，我的部门不断争取到新的合作，在我当主管的半年后，业务量是原来的三倍。

我和同事们一则以喜，一则以忧。

业务增多固然让主管高兴，但也让我们累得喘不过气来，我愁眉苦脸地撑了三个月后，自觉不支，常忍不住私下抱怨我的大主管，他怎么没看到我们这么辛苦，还把新的业务一直交过来，更常挑剔我们做得不完美。

工作励志小故事简短7篇

工作励志小故事简短7篇工作励志小故事简短（篇1）波光是一个专科毕业生，波光去了一家公司面试助理，通过层层面试，最终波光被录取了。

很多人对董事长的决定很不理解，便问了董事长：那个男孩，他来面试的时候，没有任何一个人推荐，也没有什么经验。

你怎么就选了他，而不选择其他人呢?董事长回答：他是没有人推荐，是没有经验。

但是，我在波光身上发现了很多值得我们去学习的东西，他在进门之前都会抖一下脚下的土，他进门之后会随手关门，这些细节可以看出波光是一个很细心的孩子。

当他在外面等候面试的时候，我发现了他给身上有点残疾的人让座，说明他是一个很善良的人。

我在面试的时候，在地上放了一本书，我看到很多人都是跨过去，而波光却帮我捡回来，放在桌子上。

这些都是波光最好的推荐信。

即使没有经验。

但是，品行一定要好。

所有人听了董事长这番话之后，都点头称赞。

工作励志小故事简短（篇2）纹德从学校毕业进人社会工作没有多久，在一家小型公司工作了一段时间之后，很幸运地透过了一家大型企业的考试，进人这家公司工作。

在上千人的大型公司工作，不像在小公司里样样都得自己来，优点是能够专注于自己擅长的工作上，缺点是公司人才众多，自己所占的舞台面积缩小了，不再像以前一样能够挥洒自如。

对于一个新进人员来说，如何加强自己的竞争潜力，是务必要思考的问题。

纹德心想，要让高层主管明白我的潜力，起码先要让他们认得我，公司这么多人进进出出，能让他们叫得上名字的低层人员也没有几个。

但是怎样才能够让高层主管认得我呢纹德成天在心里反复念叨着这个问题。

时间过得很快，又到年底了，依照惯例，公司根据年终盈余发放年终奖金，大伙儿也照样按着“惯例”，不管拿多少奖金，也要对发放的比例批评、讽刺一番，好像不这么做就不能表示出自己一年来工作的辛苦。

发放奖金之后的第二天，一封“感谢函”静静地躺在公司总经理和几位高级主管的桌上，资料是感谢各位主管辛苦的指导和带领，署名是纹德。

纹德“又”在洗手间碰到了总经理，总经理笑着对他说:“噢!你就是纹德啊!”大道理：我们每一个人不止是一个演员，还能够是一个导演——自己导演自己。

关于招聘的小故事

关于招聘的小故事全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在一个小城镇的某个公司，一位头领正在犹豫不决地坐在办公室里。

公司最近扩大了规模，急需招募新员工来应对日益增长的业务需求，但是找不到合适的人选。

他疲倦地揉了揉太阳穴，思考着为什么在这么多求职者中，找不到一个合适的人选。

就在这时，一位亚洲女孩走了进来，面带微笑，亲切地向他问好。

她介绍自己是一名应届毕业生，对这家公司的业务很感兴趣，希望能有机会加入他们的团队。

虽然她没有任何工作经验，但头领却被她那份热情和对工作的热爱所吸引。

头领决定给她一个机会，让她参加面试。

在面试中，女孩展现出了自己的职业素养和学习能力，让头领赞叹不已。

她虽然缺乏经验，但却展现出了巨大的潜力和能力。

最终，女孩成功地通过了面试，成为了这家公司的一员。

她在新的工作岗位上表现突出，努力学习和提升自己，成为了团队中的一员。

她被同事们称为“闪亮的新星”，成为公司的骄傲。

从此之后，公司的业务蒸蒸日上，员工团队也壮大起来。

头领意识到，招聘并不只是看经验和学历，更要看人的潜力和热情。

这个小故事告诉我们，一个人的成功并不只是因为他拥有多少经验和学历，更重要的是他是否具备了学习和成长的潜力，是否能够全情投入到工作中去。

只要有潜力和热情，就会有无限可能。

第二篇示例：招聘季是每个企业都不容忽视的一段时间。

在这个季节里，人力资源部门忙碌地筛选简历、安排面试，而每一次面试，都有可能会给企业带来一名优秀的新员工。

今天，我们要讲述的是一家小公司进行招聘的故事。

这家公司叫做“创意无限”，是一家专注于创意设计的初创公司。

由于业务不断扩张，公司急需招聘一位优秀的设计师。

于是，人力资源部门开始了紧张的招聘工作。

第一步，公司发布了招聘广告。

很快，简历就像雪片一样飞进了公司的邮箱。

人力资源部门的小伙伴们开始了漫长的筛选工作。

在浩如烟海的简历中，一个名叫小明的应聘者的简历引起了他们的注意。

小明的简历上写着，他毕业于一所知名设计学院，曾在一家大型设计公司工作过三年，有丰富的设计经验和创意能力。

招聘失败案例

招聘失败案例在人才招聘的过程中，招聘失败是一种常见的现象。

无论是企业还是个人，都可能会遇到这样的情况。

招聘失败可能会给企业造成经济损失，也会给求职者带来挫折感。

那么，招聘失败的原因都有哪些呢？首先，招聘广告不准确是导致招聘失败的一个重要原因。

有些企业在发布招聘广告时，可能会过分夸大职位的吸引力，或者虚假宣传，导致求职者对职位有误解。

当求职者进入岗位后发现实际情况与广告描述不符时，很容易选择离职，这就是招聘失败的一个典型案例。

其次，招聘流程不合理也是招聘失败的一个重要原因。

有些企业在招聘过程中，流程不够清晰，面试环节安排混乱，或者面试官缺乏专业素养，导致招聘结果不尽如人意。

有时候，企业可能会因为流程不合理而错过了优秀的人才，这也是招聘失败的一个典型案例。

此外，招聘方与求职者在沟通过程中出现问题也是招聘失败的一个重要原因。

有时候，企业在与求职者沟通时，可能会出现信息不对称的情况，或者沟通方式不当，导致求职者对企业产生负面印象，最终选择放弃这个机会。

这也是招聘失败的一个常见案例。

最后，招聘失败也可能是由于企业自身问题导致的。

有些企业在招聘过程中，可能会因为管理混乱、内部矛盾等问题，导致无法吸引到优秀的人才，这也是一种招聘失败的案例。

综上所述，招聘失败是一个复杂的过程，其中涉及到多方面的因素。

企业在招聘过程中，需要审慎对待招聘广告的发布、招聘流程的设计、沟通方式的选择，同时也需要不断优化自身的管理机制，才能够有效降低招聘失败的风险。

而求职者在面对招聘失败时，也需要冷静分析失败的原因，不断提升自身的能力，为下一次的求职做好准备。

希望通过对招聘失败案例的分析，能够帮助企业和求职者更好地应对招聘过程中的挑战，实现双赢。

招聘故事案例捕鼠

【案例】捕鼠招聘,猫落选!有一个农场,因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾,农场总经理命令人力资源部经理,五天之内要给我招一个捕鼠科科长回来,否则你也给我走人.人力资源部经理接到这个指示后,回去赶紧就写了一张小红纸条,贴在了农场的大门口,上面这样写道:"本农场欲招捕鼠科科长一位,待遇优,福利好,有意者请来面试."第二天,农场门口来了这么七位应聘者--鸡、鸭、羊、狗、猪、猫、猫头鹰.好,现在开始筛选.第一轮筛选是学历筛选.鸡、鸭都是北京大学的优秀毕业生,当然过关;羊和狗是大专，猫和猫头鹰是高中毕业,人力资源部经理皱了皱眉头,也过关了,结果,第一关淘汰下来只有一位,那就是只读到小学二年级的猪先生.第二轮是笔试.这当然难不倒大学本科毕业的鸡和鸭;羊因为平时勤勉,也勉强过关了;狗呢,上学的时候不太认真,碰到这些题目是些为难,可是它在这么短短的一会儿时间内,已经给主考官鞠了六个躬,点了九次头,所以也过关了;猫头鹰本来是不会做的,可是它眼力好,偷看到了,所以也就抄过了关.只有猫因为坚持原则,不会做就是不会做,所以,这一轮被淘汰的只有猫一个人.第三轮是答辩,总经理、农场场主和人力资源部经理三个人坐在那里,应聘者一个接一个的进来.第一个是鸡,它一进来就说:"我在学校时是学捕鼠专业的,曾经就如何掌握鼠的习性与行动方式写过一篇着作."三个人一碰头,这个好,留下了.第二个进来的是鸭,它说:"我没有发表过什么着作,但是在大学期间,我一共发表了18篇有关鼠的论文,对于鼠的各个种类,我是了若指掌."这个也不错,也留下了.第三个进来的是羊,羊说:"我没有那么高的学历,也没有发表过什么论文、着作.但是我有一颗持之以恒的心和坚硬的蹄子.你们只要帮我找到老鼠洞口,然后我就站在那里,高举着我的前蹄,看到有老鼠出来我就踩下去,十次当中应该会有两三次可以踩死,只要我坚持下去,相信有一天我会消灭老鼠的!"三个主考官被羊的这种精神感动了,于是也录取了.第四个进来的是狗,狗一进来就点头哈腰地说:"瞧三位慈眉善目的,一定都是十分优秀的成功人士……*(-$--#()-*#."一顿马屁狂拍,三个人被拍得晕晕乎乎的,最终也录用了.最后一个是猫头鹰,没有高学历,没有什么论文着作,唯一的成绩就是从事捕鼠一年多来抓了五六百只的田鼠,但是又不会拍马屁,又长得恶形恶脸的,一点都不讨人喜欢,所以就被淘汰了.至此,整个招聘活动结束了,大家可以看到的是,真正会捕鼠的--像猫、猫头鹰,都被淘汰了.这个招聘是结束了,但是结果呢?当然是失败的……为什么会导致这个失败的结果呢?我想原因每一个做HR都应该很清楚,就是单纯的以学历、以外在的东西来招聘,而忽略了招聘的本质是什么?我们在选择一个人的时候,常常都会不经意的陷入这样的误区,"学历这么低,他能胜任吗?","这人怎么这么不讨人喜欢!"……我相信如果让每一个人来说得话,都不会说出这样的话,但是在做招聘的时候,却往往会受到这些因素的影响.所以,才会造成我们在招聘当中的成功率不高.综上所述,我们在招聘之前应该做得是--我们所需要什么样的人?它们应该具备什么样的能力、素质?如何在面试过程中去辨别这些能力?我们应当通过什么样的渠道去搜寻这样的人才?把这些事情都做好了以后,我们才有可能把招聘成功率提升到一定的程度.仅记:人的素质能力绝大部分是隐藏性的,也就是说,从外表可以看出来的仅仅是冰山的一角,大部分的东西还是在水面以下的.。

沃尔玛商场招聘的故事

沃尔玛商场招聘的故事有这么一个故事：知名的沃尔玛商场要招聘一名收银员，几经筛选，最后只剩三位小姐有幸参加复试。

复试由老板亲自主持，第一位小姐刚走进老板办公室，老板就丢了一张百元钞票给她，并命令她到楼下买包香烟。

这位女孩心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的自尊心。

因此，老板丢出来的钱，她连看都不看，便怒气冲冲地掉头离开。

她一边走，一边还气呼呼地咒骂："哼，他凭什么支使我，这份工作不要也罢！"第二位女孩一进来，也遇到相同的情况，只见她笑眯眯地接了钱，但是她也没有用它去买烟，因为钞票是假的。

由于她失业许久，急需一份工作，只好无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了一包烟，还把找回来的钱，全交给了老板。

但是，老板并没有录用她，老板录用了第三位面试的小姐。

原来，第三位女孩一接到钱时，就发现钱是假的，她微笑着把假钞还给老板，并请老板重新换一张。

老板接过假钞，就立即与她签定合约，放心地将收银工作交给了她。

为什么？因为第一个面试者的心态，是多数老板最害怕的类型，毕竟，只会用情绪来处理事情的人，任谁也不敢将工作托付给他。

第二位面试者的处理方式，是最不专业的表现，虽然委曲求全的人比较有敬业精神，但万一真的遇到重大问题，老板需要的不是员工委屈与退缩，而是冷静与理性的处理能力。

于是，第三位面试者成功了，因为在这件小事上，她充分表现出敬业态度和专业能力。

从"接过钱"与"发现假钱"的两个小动作中，我们便能看见她的"配合度"与"专业能力"，而这才是大老板期待的最佳人选。

所以，敬业和专业，是衡量一个从业者最基本、最核心的标准。

毛主席曾经教导我们：做又红又专的接班人。

“红”是指思想品德要端正，“专”是指业务技术能力要强。

也就是说一个从业者，不但要敬业，还要专业。

职场哲理故事5篇精选

职场哲理故事5篇精选故事一：黑桃A是一张好牌机遇是获得成功必不可少的条件。

而当机会来临的时候，我们是否能运用自己的聪慧的头脑去把握呢?威廉.麦克劳德现在是《纽约时报》的一位著名记者。

他总是津津乐道地述说他是怎样找到一份工作的。

当时，他紧张兮兮地等在办公室门外，申请材料已送进去了。

一会儿，一个小职员出来：“主任要看你的名片。

”威廉从来就没有准备过什么名片。

但是他灵机一动，拿出一副扑克抽出一张黑桃A 说：“给他这个。

”半个小时后，威廉被录用了。

黑桃A 真是一张好牌。

故事二：倒茶水的老头某著名大公司招聘职业经理人，应者如云，其中不乏高学历、多证书、多相关工作阅历的人。

经过初试、笔试等四轮淘汰后，只剩下6个人应聘，但公司最终只选择一个人做为经理。

所以，第五轮将由老板亲自面试。

看来，接下来的角逐将会更激烈。

可是当面试开始时，主考官却发现考场上多了一个人，出现了7个人，于是就问道：“有不是来参加面试的人么?”这时，坐在最后的一个男子站起身来说：“先生，我第一轮被淘汰了，但我想参加一下面试。

”人们听到他这么讲，都笑了，就连站在门口为人们倒水的老头也忍俊不禁。

主考官也不以为然的问：“你连考试第一关都没过，又有什么必要参加这次面试呢?”这位男子说：“因为我掌握着别人没有的财富，我本人就是一大财富。

”大家又一次大笑……这个男子说：“我虽然只有本科毕业，只有中级职称，可是我却有着10年的工作阅历，曾在12家公司任职……”这时主考官插话说：“虽然你的学历和职称都不是很高，但是工作阅历还是很不错的，不过你却先后跳槽12家公司，这可不是什么另人欣赏的行为哦。

”男子说：“先生，我没有跳槽，而是那12家公司先后倒闭了。

”在场的人第三次笑了。

一个考生说：“你真是一个地地道道的失败者!”男子也笑了：“不，这不是我的失败，而是那些公司的失败。

这些失败积累成我自己的财富。

”这时，站在门口的老头子走上前，给主考官倒茶。

男子继续说：“我很了解那12家公司，我曾与同事极力的挽救它们，虽然不成功，但我知道错误与失败的每一个细节，并从中学到了许多东西，这是其他人所学不到的。

松下的招聘故事

松下的招聘故事一、神田三郎的悲剧有一次，日本的松下公司招聘的一批推销人员，考试是笔试和面试相结合。

这次招聘的人总共就有十名，可是报考的达到几百人，竞争非常激烈。

经过一个星期的筛选工作，松下公司从这几百人中选择了十名优胜者。

松下亲自过目了一下这些入选者的名字，令他感到意外的是，面试时给他留下深刻印象的神田三郎并不在其中。

于是，马上吩咐下属去复查考试分数的统计情况。

经过复查，下属发现神田三郎的综合成绩相当不错，在几百人中名列第二。

由于计算机出了毛病，把分数和名称排错了，才使神田三郎的成绩没有进入前十名。

听了，立即让下属改正错误，尽快给神田三郎发录取通知书。

第二天，负责处理这件事情的下属报告了一个令人吃惊的消息：由于没有接到松下公司的录取通知书，神田三郎竟然跳楼自杀了，当录取通知书送到时，他已经死了。

这位下属自言自语地说：“太可惜了，这位有才华的年轻人，我们没有录取他。

”松下幸之助听了，摇摇头说：“不！幸亏我们公司没有录取他，这样的人是成不了大事的。

一个没有勇气面对失败的人又如何去做销售！！”二、“吃”和“被吃”日本松下公司预备从新招的三名员工中选出一位做市场策划，于是，他们例行上岗前的“魔鬼练习”，予以考核。

公司将他们从东京送往广岛，让他们在那里生活1天，按最低标准给他们每人1天的生活费用2000日元，最后看他们谁剩的钱多。

剩是不可能的，一罐乌龙茶的价格是300元，一听可乐的价格是200元，最便宜的旅馆一夜就需要2000元……也就是说，他们手里的钱仅仅够在旅馆里住一夜，要么就别睡觉，要么就别吃饭，除非他们在天黑之前让这些钱生出更多的钱。

而且他们必须单独生存，不能联手合作，更不能给人打工。

第一个先生非常聪明，他用500元买了一副墨镜，用剩下的钱买了一把二手吉他，来到广岛最繁华的地段——新干线售票大厅外的广场上，演起了“盲人卖艺”，半天下来，他的大琴盒里已经是满满的钞票了。

第二个先生也非常聪明，他花500元做了一个大箱子，上写：将核武器赶出地球——纪念广岛灾难40周年暨为加快广岛建设大募捐，也放在这最繁华的广场上。

看了这几则求职小故事,你可以少走很多弯路

看了这几则求职小故事，你可以少走很多弯路有人把面试比作战场，在战场上“胜败乃兵家常事”。

但有些失败本来是能够避免的，仅仅因为应聘者的一时疏忽，才“大意失荆州”的。

不过在面试过程中空间什么是失败?下面的几个小案例反映出的是真正的“败笔”吗?从事招聘的HR工作者能够再次“亲临现场”，悟到些新东西。

故事一：只因为我剩了点儿饭菜讲述人：吕小姐失败经历：吃自助餐时因剩饭菜被招聘方认为缺少计划而遭淘汰。

我在大学里学的文秘专业，从大一开始，就一直做学生干部：文体委员、生活部长、文学社社长......几乎每一类学生工作我都尝试过。

所以，当我去应聘一家公司的总经理秘书一职时，能够说有十拿九稳地把握。

但是最终却因为一次简单的吃饭而让我“噎着了”。

那天在公司面试时，我和另外两位女生顺利进入了复试。

中午，公司主管邀我们一起在食堂吃自助餐。

也许是饭菜丰盛，也许是我确实很饿，夹菜时，我盛了满满一盘。

正当我细嚼慢咽时，发现别人都已经吃完了。

众目睽睽之下，我哪好意思再吃下去，便赶紧吃了几口听后放下筷子。

当然，没有像别人一样，盘子那么干干净净。

下午的复试时间很短，老总只问了几个简单的问题后便让我回去等通知。

一个星期后，当我拨通公司主管的电话时，主管告诉我：“那天吃自助餐时你就已经被淘汰了。

你连自己的饭量都不了解，剩下了这么多菜，如果以后让你去招待客户，我们能放心吗。

”启示：面试，是每个应聘者展示自己形象的舞台。

在这个舞台上，招聘人员如何把那些综合素质高的人区分、挑选出来?仅仅是因为对方吃饭时剩了点饭，而推断她做任何事情都没有计划，似有不妥。

故事二：只因为我讲课太投入讲述人：陆小姐失败经历：试讲时只重自我发挥忽视学生情绪而被校方拒绝。

我从小就喜欢外语，老师说我对语言有天生的敏感，所以我考大学时报的全是外语院校，毕业时，看到同寝室姐妹出出进进地找工作，我也开始“广泛撒网，重点捕捞”。

一天，我接到一家外语学校的电话，通知我本周六去面试。

失败的招聘的职场故事

失败的招聘的职场故事这是一篇关于我亲身经历的招聘失败的职场故事。

一次机缘巧合下，我得到了一份工作招聘的任务。

公司正在寻找一位销售经理来负责开拓新市场，并希望我协助他们筛选出最合适的人选。

我接受了这个挑战，并开始了一段令人兴奋但最终以失败告终的招聘旅程。

首先，我和公司制定了一份详细的职位描述，并将其发布到各大招聘网站上。

很快，我们收到了大量的简历，其中包括来自各行业的专业人士。

然而，问题就是从这一点开始出现了。

尽管我们要求应聘者提交与职位相关的经验和技能，但我们却收到了一些明显与这份工作不符的简历。

有些简历来自于学校刚刚毕业的学生，而有些则来自于完全不相关领域的人。

虽然这些人的经验和背景可能很出色，但对于这个职位来说并不合适。

我和公司决定将这些简历放在一边，继续筛选其他合适的候选人。

我们通过电话邀请了十位候选人参与面试。

在面试的过程中，我非常期待能找到一个在销售方面经验丰富、能够领导团队的人。

然而，这次面试过程却令人失望不已。

首先，有两位应聘者迟到了近半小时。

他们没有为此道歉，也不提供任何解释。

这给人一种对工作不认真负责的印象，让我对他们的敬业精神产生了质疑。

还有一位应聘者，从他的简历上看，似乎有丰富的销售经验。

然而，在面试中，他对我们的问题回答模棱两可，不够具体。

他显然并不了解我们公司的产品和服务，这让我对他的动机产生了疑问。

另外，还有一位候选人试图侥幸回答我们的问题。

他显然没有做足充分的准备，对我们的问题回答得非常流于表面。

我并没有感受到他对这个职位的热情和承诺。

最后，我们请了一个候选人来进行二次面试。

她的简历看起来非常出色，她对问题的回答也很具体和有逻辑。

但是，当我询问她有关她过去成功的销售案例时，她却不能提供任何实际的例子。

她只是宽泛地说了一些理论性的观点，让我觉得她的能力存在一定的不确定性。

招聘过程的最后一步是对候选人进行背景调查。

我们了解到某个候选人之前的工作表现并不理想，他很少完成销售目标，也经常迟到。

三个名人的求职故事

三个名人的求职故事三个名人的求职故事跟大家分享的是三个名人的求职故事，他们在求职过程中遇到问题是怎么应对呢?我们一起来看看吧。

一、艾金森：急中生智，关键时刻亮奇招憨豆先生艾金森在成名前，到英国一家著名的马戏团应聘当滑稽演员。

考官面试出的题目是当场让人捧腹大笑。

艾金森又讲笑话又演哑剧，可考官没有一人露出一丝笑意。

艾金森急了，亮出绝招，转身打开面试房间的门，对着外面其他等候面试的应聘者们大叫：“喂，你们都可以回家吃饭了!他们已决定录用我了!”这时，已经憋了很久的考官们一下大笑了起来。

艾金森终于找到了一份可以发挥自己特长的工作，最终成为世界著名的滑稽大师。

急中生智能让求职者想出招聘方负责人欣赏的谋略，说出招聘方负责人欣赏的话语，做出招聘方负责人欣赏的事情。

二、恰科：品性优良，于细微处显精神法国“银行大王”恰科从小立志要当一个银行家，但他大学毕业后，把当地所有的银行都跑遍了，却没有一家银行愿意聘请他。

就在他第52次被拒绝的那一天，走出银行时，看见银行大门前的地上有一根大头针，便弯腰把它捡了起来。

出乎意料，银行在第二天给他发来了录用通知——原来，恰科弯腰捡大头针的行为，恰好被董事长看见了。

善于为他人着想可以使人际关系变得和谐，而精细小心则可使一个人将工作做得尽善尽美。

恰科弯腰捡大头针的行为，凸显了他善为他人着想和精细小心的品质。

董事长从他弯腰捡大头针的行为中，看出了他高尚的道德修养和强烈的责任感，看出了一名优秀员工应当具备的素质。

人心，一般不会死在大事上，而是那些一次一次的小失望，成了致命伤!!三、史蒂文斯：败后感谢，疑无路时路在前史蒂文斯以前是计算机程序员，听说微软公司招程序员，他就信心十足地去应聘。

面试时考官问的问题是关于软件未来发展方向方面的'，这点他从来没有考虑过，故而惨遭淘汰。

史蒂文斯觉得微软公司对软件业的理解令他受益匪浅，就给公司写了一封信表示感谢。

这封信后来被送到总裁比尔·盖茨的手中。

高中经典励志小故事和感悟

高中经典励志小故事和感悟导读：本文高中经典励志小故事和感悟，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

高中经典励志小故事篇1：再试一次有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。

见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。

总经理感觉很新鲜，破例让他一试。

面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。

他对总经理的解释是事先没有准备，总经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。

一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。

但比起第一次，他的表现要好得多。

而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。

”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。

【感悟】也许，我们的人生旅途上沼泽遍布，荆棘丛生;也许，我们前行的步履总是沉重、蹒跚;也许，我们虔诚的信念会被世俗的尘雾缠绕，而不能自由翱翔;也许，我们高贵的灵魂暂时在现实中找不到寄放的净土那么，我们为什么不可以以勇敢者的气魄，坚定而自信地对自己说一声“再试一次”!再试一次，你就有可能达到成功的彼岸!”。

高中经典励志小故事篇2：居安思危一只野狼卧在草上勤奋地磨牙，狐狸看到了，就对它说：“天气这么好，大家在休息娱乐，你也加入我们队伍中吧!”野狼没有说话，继续磨牙，把它的牙齿磨得又尖又利。

狐狸奇怪地问道：“森林这么静，猎人和猎狗已经回家了，老虎也不在近处徘徊，又没有任何危险，你何必那么用劲磨牙呢?”野狼停下来回答说：“我磨牙并不是为了娱乐。

如果有一天我被猎人或老虎追逐，到那时，我想磨牙也来不及了。

而平时我就把牙磨好，到那时就可以保护自己了。

”【感悟】做事应该未雨绸缪，居安思危，这样在危险突然降临时，才不至于手忙脚乱。

“书到用时方恨少”，平常若不充实学问，临时抱佛脚是来不及的。

也有人抱怨没有机会，然而当升迁机会来临时，再叹自己平时没有积蓄足够的学识与能力，以致不能胜任，也只好后悔莫及。

失败是成功之母的典型事例

失败是成功之母的典型事例在我们的生活中，失败是不可避免的。

然而，失败并不意味着绝望，相反，它可能成为成功的契机。

正如所说，失败是成功之母。

失败并不可怕，可怕的是不去尝试。

下面，我将分享两个我亲身经历的破碎和失败的故事，以及我是如何从失败中汲取经验教训，最终取得成功的。

第一个故事发生在我大学毕业后找工作的过程中。

毕业后，我怀着满怀希望和梦想的心情踏入了职场，但很快我就领教到了现实的残酷。

拥有一纸大学文凭的我，在求职过程中却遇到了种种的困难。

每当我拿着简历去投递，总是遭到无数的拒绝。

有时候，我连面试的机会都没有。

这种被拒绝的感觉让我感到沮丧和失望。

我开始怀疑自己的能力和价值，甚至开始怀疑我的大学学历到底是否有用。

然而，随着时间的推移，我渐渐领悟到了一个道理，那就是失败并不可怕，关键在于如何从失败中吸取经验教训，并继续前行。

于是，我重新审视了自己，深刻反思了过去的求职方式和内容，总结了失败的原因，并找到了不足之处。

我开始主动去了解企业的需求和招聘要求，加强了自己的技能和经验。

同时，我学会了主动积极地去寻找机会，而不是被动地等待着招聘者的邀请。

经过一段时间的自我调整和努力，我终于在一家大型企业找到了自己满意的工作。

在新工作中，我努力学习、工作，积极进取，不断提高自己的能力和素质。

因为失败教会了我如何在面对挫折和困难时不放弃，而是找到解决问题的方法。

最终，我取得了自己希望的成功。

另一个故事发生在我创业的经历中。

由于自己的兴趣和热情，我决定离开公司，在一座偏远的山村开办了一家农家乐。

创业的过程中，我碰到了无数的困难和挫折。

刚开始的时候，我并没有得到当地居民的支持，有时甚至还受到他们的排斥和误解。

几经波折，我的农家乐生意并不顺利，投入和收益不成比例。

在这期间，我亏损严重，生活陷入了艰难。

面对失败和挫折，我曾一度想要放弃，但是我却想到了失败是成功之母的道理。

于是，我开始重新审视自己的农家乐，倾听顾客的意见和建议，逐渐改善了农家乐的硬件设施和软性服务，并且推出了更加符合市场需求和消费者口味的产品。

失败不是“句号”_励志故事

失败不是“句号”听到这样一则故事：有家企业招聘文职人员，招聘过程十分简单，就是让每个应聘者讲一则生活、工作中失败的故事。

应聘者当中不乏博士、硕士，但他们最后都一个个被一位中专生击败。

这位中专生讲了这样一则故事，她说，中专毕业后来到深圳，应聘在一家公司任秘书。

公司很大，员工也很多，每月中旬，老板都要例行向员工讲一次话。

有一次，先她而来的老秘书出差，讲话稿自然由她写了。

写好之后，老板忙于事务没有看稿，时间到了便匆匆讲了，结果读错了几个字，引起哄堂大笑，老板很生气就将她辞了。

这确是一个失败的故事，众多应聘者往往讲到这里就结束了自己的故事。

而这位中专生却继续讲道，她虽然被辞掉，但没有立即离开，她想，为什么老板会念错字，经打听才知道老板仅仅有小学文化程度。

为此，她自责，要是那些难认的字旁注上同音字就好了。

“这不是你的错。

”有人同情地说。

“不是我的错，但至少说明我不是一个合格的秘书。

因为秘书的基本条件就是吃透领导，我对他了解不够，就是我的错。

”“那是你应聘的时间太短。

”又有人帮她辩解。

“这不是时间长短的问题，而是我工作主动性的不够。

”讲到这里，总经理打断了她的话，宣布她已经被录取了。

我们为日常生活、工作琐碎而忙碌，承受太多压力，经受太多失败，关键在于我们在失败面前，是一蹶不振，自暴自弃，还是找出原因，为成功作好准备，这是一个人能否取得成功的分水岭。

人非草木，孰能无过。

不要怕失败，人只有经过失败，并利用失败，才会变得聪明。

正像一位伟人说过，错误和挫折使我们变得聪明起来。

失败不是人生最后的句号，挫折是人生最大的财富。

成功往往青睐的是失败过的人，不断从失败中走出的人要比从成功中走出的人辉煌得多。

失败的招聘故事

失败的招聘故事(总2页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-失败的招聘故事这是一篇由网络搜集整理的关于失败的招聘故事的文档，希望对你能有帮助。

参加面试的人一个个被带进办公室，他们焦急地等待着这漫长的10分钟，在另一间办公室，分管人事的副总和人事部主任等人通过闭路电视，观察每个应聘者的表现，几乎所有的人都是在那里傻傻地等着，10分钟后，他们都被告知回家等待通知，其实他们都落选了。

人事部主任又从桌上拿起一份简历，这是一个有着数年外企管理经验的高级管理人员，他有着让人羡慕的工作经历，这样的人应该是猎头公司的猎物，真是天赐良机，竟然也参加了竞聘。

主任向副总郑重推荐：“他是我们的最佳人选，我想，即使他面试不能通过，我们也应该留下他，难得的管理人才啊!”副总点点头：“还是看看他的表现吧。

”那位最佳人选如约来到办公室，看年纪三十多岁，衣着得体，举止稳重而大方。

服务人员打开办公室的门对他说:“对不起，先生。

因为有些事情耽搁，您需要等10分钟左右，请进，里面有水，祝您好运!”应聘者点点头，微微皱了皱眉，说了声谢谢，便走进了办公室。

考查他的人立即投入了状态，他们紧张地看着他的每一个表现。

应聘者进屋后再次皱了皱眉，只见他轻轻整了整衣服坐了下来，不一会儿又站起来，他关了空调，闭了灯，将地上散落的.文件收起来放到桌上，然后走进了卫生间……虽然卫生间没有摄像头，但是主考的人都意识到他一定是去关闭水龙头的，大家都兴奋起来：“太好了，他就是我们所要选的人。

”几分钟后，应聘者从卫生间出来，他看了看表，然后径直开门出去。

“快拦住他，告诉他我们要他了。

”副总激动地吩咐。

人事部主任亲自跑了出去:“先生，欢迎你来到我们公司。

自我介绍一下，我是公司的人事部主任。

”“你好，主任先生!”来人礼貌地点点头，“我想我并不适合在这里工作。

”“为什么”副总也跟着走了出来。

“你们没有按照约定的时间主持考试，说明你们时间观念不强;这样的天气开空调，大白天亮着灯，说明公司的日常管理混乱，浪费严重;文件散落在地上，卫生间的水龙头损坏看来也不是一两天了，这说明公司的凝聚力不强，员工的工作状态不佳……”“不不不，这只是……”人事部主任忙着解释。

大学生求职励志故事总结失败走向成功

大学生求职励志故事总结失败走向成功文/黄龙霖失败就是最珍贵的财富，只是没有人在意而已。

李璞璘是民大学的研究生，毕业后，她和其他同学一样，很快就成为了求职大军中的一员。

名校的背景、硕士的文凭，让初出校门的李璞璘，对求职前景充满了信心。

不料，第一次应聘，李璞璘就遭遇了“滑铁卢”。

那时，她去应聘国内一家知名互联网企业的人力资源管理职位。

开始是笔试，她很顺利地通过了。

面试时，因为表现优秀，李璞璘也顺利入围。

可因名额有限，那家公司最终录用了另外一名比她更优秀的女孩。

初战失利，给了心高气傲的李璞璘当头一棒。

一个月后，李璞璘有意放低姿态，又去参加了某国际知名能源外资企业的应聘。

当她小心翼翼地通过严格的面试，好不容易闯进复试时，没想到，却因为女性的身份，李璞璘再次被无情地刷了下来，那家公司最后只录用了另外3名比她差得多的男生。

面对性别歧视，她十分气愤，但气愤归气愤，工作还得继续找。

此后，李璞璘又先后进展了20屡次求职，虽说曾有8次入围最终的面试，但每次仍是铩羽而归。

不过，天生不服输的她，依然屡败屡战。

只是，在“战斗”之余，李璞璘也开始寻求另一条求职新路。

一天，在经过路边的一家书店时，李璞璘无意中看到该书店的橱窗上，摆了很多诸如《求职成功学》之类的书籍，可唯独没有“求职失败学”之类的读物。

这时，她突然灵光一闪，心想：自己求职失败的经历这么多，这其中的经历，本身就是一笔宏大的财富，如果把它们写出来，编成一本书，给其他求职者一些启发和帮助，应该会有广阔的读者市场。

更重要的是，这样一来，还能快速有效地宣传自己，让有缘的招聘主管看到并且被打动，从而顺利找到工作，那不是一举两得吗？想到这里，李璞璘兴奋极了。

于是，从xx年的4月27日起，她开始把自己求职失败的惨痛经历，在博客上进展连载，并起名为《“我为什么没有拿到offer”的十个故事》。

真实的故事、幽默的语言、实用的建议、深入的分析，结果，短短几天时间，她博客的点击率就突破了2万。